Član 80.
Član 80.
Nakon stupanja na snagu ovog ugovora, Federalno ministarstvo pravde i Sindikat će sačiniti njegov prečišćeni tekst, koji će biti potpisan xx xxxxxx federalnog ministra pravde i predsjednika Sindikata državnih službenika i namještenika u FBiH kao reprezentativnog Sindikata."
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA PODRUČJE DJELATNOSTI POŠTANSKOG SAOBRAĆAJA
(PREČIŠĆENI TEKST)
I. - OPĆE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor)
Za Vladu Federacije Bosne i Hercegovine Ministar pravde Xxxx Xxxxx, x. x.
Broj 03-34-349-2/2016
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Kanton Sarajevo Xxxxxxx Xxxxxxxxx, x. x. Broj 00-00-00000/16
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Posavski kanton Premijer
Xxxxxxx Xxxxx, x. x. Broj 01-02-551-1/16
11. novembra/studenoga 2016. godine
Za Bosansko-podrinjski kanton Goražde Premijer
Xxxx Xxxxxx, s. r.
Broj 03-34-1520-1/2016
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Samostalni sindikat državnih službenika
i namještenika u organima državne službe,
sudskoj vlasti i javnim ustanovama u FBiH Predsjednik Sindikata Salih Kruščica, s. r. Broj 01-IV-558/16
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Unsko-sanski kanton Ministar pravosuđa i uprave Xxxxxx Xxxxxxx, s. r.
Broj 03-49-13820-1/2016
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Zeničko-dobojski kanton Minstar pravde i uprave Xxxxxx Xxxxx, s. r.
Broj 00-00-00000/16
10. novembra/studenoga 2016. godine
Za Hercegovačko- neretvanski kanton
Minstar pravosuđa, uprave i lokalne samouprave
Xxxx Xxxxx, x. x. Broj 01-36-2267/16
10. novembra/studenoga 2016. godine
uređuju se prava i obaveze radnika iz rada i po osnovu xxxx, xxx i prava i obaveze potpisnika Xxxxxxx.
Pod pojmom Poslodavac podrazumijeva se "JP XX XXXXX" d.o.o. Sarajevo i preduzeće "Hrvatska pošta" d.o.o. Mostar, xxx x xxxxx organizacije koje se bave pružanjem poštanskih i drugih usluga, daju radniku posao na osnovu ugovora o radu.
Pod pojmom radnik u smislu ovog ugovora, podrazumijeva se fizičko lice koje je, na osnovu ugovora o radu zaposlena kod Poslodavca.
Član 2.
Primjena najpovoljnijeg prava
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, ovim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim u slučaju člana 8. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.
Član 3.
Radni odnos zasniva se u skladu sa odredbama Zakona o
radu.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi Poslodavac koji, u skladu sa utvrđenim uslovima, vrši izbor radnika za određeno radno mjesto.
Potrebe za preraspodjelom radnika Poslodavac može rješavati internim oglasom.
Član 4.
Ugovor o radu sa odabranim licem, budućim radnikom, može se zaključiti:
- na neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,
- na određeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,
- na neodređeno ili određeno vrijeme uz probni rad. Prilikom stupanja na rad, organizaciona jedinica Poslo-
1506
VLADA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
FEDERALNO MINISTARSTVO PROMETA I KOMUNIKACIJA
SINDIKAT XX XXXXX SARAJEVO
davca, u kojoj radnik zasniva radni odnos, xxxx omogućiti radniku upoznavanje sa općim aktima Poslodavca, kojima se utvrđuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
Poslodavac može, pod određenim uslovima, sa zainte- resiranim licem zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Zaključivanje ugovora iz stava (1) i (3) ovog člana, vrši se u skladu sa Zakonom o radu, ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.
Na osnovu člana 137. i 138. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16), Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 48/16), Sindikat XX Xxxxx Sarajevo i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine - Federalno ministarstvo prometa i komunikacija, xxxx 03.11.2016. godine, zaključili su
Član 5.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i, pored podataka utvrđenih Zakonom o xxxx, xxxxx sadržati i podatke o:
- posebnim uslovima rada za određena radna mjesta (otežani, opasni i slično);
- osiguranju sredstava i mjerama zaštite na radu;
- probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta;
- drugim uslovima utvrđenim Pravilnikom o radu, Pravilnikom o zaštiti na radu i drugim aktima.
Probni rad
Član 6.
Ako je za određene poslove Pravilnikom o radu predviđen probni rad, kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, Poslodavac xx xxxxx odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i ocijeniti radnika.
Probni rad može trajati najduže 6 (šest) mjeseci.
Član 7.
Po završetku probnog rada, stručno lice ili tijelo dužno je radniku i Poslodavcu saopćiti ocjenu o stručnim sposobnostima, kao i radnoj disciplini radnika.
Ukoliko do isteka roka probnog rada, a najduže 5 (pet) xxxx po isteku toga roka, stručno lice ili tijelo ne saopće svoju ocjenu, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.
Otkazni rok, za radnika koji nije zadovoljio na probnom radu, iznosi najmanje 7 (xxxxx) xxxx.
Član 8.
Probni rad se može produžiti za vrijeme opravdane odsut- nosti s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje radnika i sl.)
Na probni rad primjenjuju se odredbe Zakona o radu.
Prijem pripravnika
Član 9.
Radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad, Poslo- davac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa pripravnikom u skladu s odredbama Zakona o radu.
Član 10.
Pripravnički staž može se utvrditi u trajanju do xxxxxx xxxx
i to:
- 6 (šest) mjeseci za pripravnike sa KV, SSS i VKV spremom,
- 12 (dvanaest) mjeseci za pripravnike sa VŠS i VSS spremom.
Član 11.
Osposobljavanje pripravnika i polaganje pripravničkog ispita vrši se po programu kojeg utvrđuje Poslodavac u skladu sa Pravilnikom o radu.
Po završetku pripravničkog staža, pripravnik polaže pripravnički ispit pred stručnom komisijom, xxxx sastav određuje Poslodavac.
Član 12.
Trajanje pripravničkog staža može se produžiti za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje radnika i sl.).
Odluku o produženju trajanja pripravničkog staža donosi Poslodavac.
Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
Član 13.
Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno Zakonom ili Pravilnikom o xxxx xxxxx za obavljanje poslova određenog zanimanja, Poslodavac može lice koje je završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa..
Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava (1) ovoga člana računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uslov za rad u određenom zanimanju i može trajati najduže onoliko vremena koliko traje pripravnički staž..
Ugovor o stručnom osposobljavanju zaključuje se u pisanoj formi.
Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava (3) ovoga člana u roku xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora..
Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovi osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju..
Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.
II. - RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA Radno vrijeme
Član 14.
Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 (četrdeset) sati sedmično.
Dnevno radno vrijeme radnika utvrđuje Poslodavac, u skladu sa Pravilnikom o radu.
Raspored radnog vremena, odnosno početak i završetak radnog vremena, utvrđuje Poslodavac, uz prethodne konsultacije sa vijećem zaposlenika, odnosno Sindikata.
Shodno stavu (3) ovog člana, Sindikat je saglasan da Uprava Društva vrši raspored radnog vremena u ime Poslodavca, uz obavezu poštivanja prava i interesa radnika utvrđenih Zakonom o radu, Općim kolektivnim ugovorom, Kolektivnim ugovorom i Zakonom o vijeću zaposlenika.
Član 15.
U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, xxxxxx xx, na zahtjev Poslodavca, obavezan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do 8 sati sedmično.
Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.
Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnom radniku, trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta.
Xxxxxxxx, xxxxx odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Inspekcija rada zabranit će prekovremeni rad uveden suprotno st.(1)-(4) ovog člana.
Prekovremeni rad može trajati samo onoliko vremena koliko je nužno da se otklone, odnosno spriječe razlozi, uzroci i štetne posljedice zbog kojih je uveden, a najviše do 8 sati sedmično.
Član 16.
Rad u vremenu između 22 (dvadeset dva) uvečer i 06 (šest) sati ujutro idućeg xxxx, smatra se noćnim radom.
Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, xxxx xx osigurati izmjena smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopno najduže jednu sedmicu.
Odmori i odsustva
Član 17.
U skladu sa Zakonom o radu, Poslodavac osigurava radnicima sljedeće odmore u trajanju:
- radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta koji se koristi u toku radnog vremena po rasporedu radnog vremena, s xxx da se ne uračunava u radno vrijeme i da ne može biti na početku ili na kraju radnog vremena;
- odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno;
- sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno;
- godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx;
- godišnji odmor radnika koje, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi od štetnih uticaja u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx.
Član 18.
Radnicima koji su tokom rada izloženi štetnim zračenjima, Poslodavac xx xxxxx osigurati odmor na svakih 60 (šezdeset) minuta rada, po 10 (deset) minuta odmora, koji ulazi u radno vrijeme.
Pravilnikom o zaštiti na radu utvrđuju se radna mjesta iz stava (1) ovog člana.
Godišnji odmori
Član 19.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovoga člana, ima pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx u skladu sa kolektivnim ugovoru, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Odsustvo s rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uslovljeno voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava (1) ovoga člana.
Član 20.
Dužina godišnjeg odmora duže od najkraće propisanog Zakonom o radu zavisi od:
- dužine penzijskog staža;
- stručne spreme i xxxxx složenosti poslova;
- posebnih uslova rada;
- posebnih socijalnih uslova.
Član 21.
Prema dužini penzijskog staža, dužina godišnjeg odmora uvećava se:
- do 5 xxxxxx penzijskog staža za 1 radni xxx;
- od 5 - 10 xxxxxx penzijskog staža za 2 xxxxx xxxx;
- od 10 - 15 xxxxxx penzijskog staža za 3 xxxxx xxxx;
- od 15 - 20 xxxxxx penzijskog staža za 4 xxxxx xxxx;
- od 20 - 25 xxxxxx penzijskog staža za 5 radnih xxxx;
- od 25 - 30 xxxxxx penzijskog staža za 6 radnih xxxx;
- 30 i više xxxxxx penzijskog staža za 7 radnih xxxx.
Xxx navršena xxxxxx penzijskog staža uzima xx xxxxxx penzijskog staža koju radnik navršava do donošenja odluke o korištenju godišnjeg odmora.
Pod penzijskim stažom podrazumijeva se penzijski staž stečen tokom trajanja radnog odnosa i u isti se ne uračunava ni poseban staž, ni beneficirani staž.
Član 22.
Dužina godišnjeg odmora, zavisno od stručne spreme koja se traži za radno mjesto radnika, uvećava se kako slijedi:
- NKV, PKV, NSS 1 xxx;
- KV, SSS 2 xxxx;
- VKV, VŠS 3 xxxx;
- VSS 4 xxxx.
Član 23.
S obzirom na uslove rada za radnike xxxx xxxx na neposrednom održavanju ili remontima objekata te na visini, pod zemljom, na visokim ili niskim temperaturama, u vlazi ili buci, xxxx xxxx na terenu ili u nadzoru na izgradnji objekata duže od 60 (šezdeset) xxxx x xxxx xxxxxx, xxx i za radnike xxxx xxxx u smjenama (dvije ili tri smjene), u turnusima i na dostavi, dužina godišnjeg odmora uvećava se za 2 (dva) xxxxx xxxx.
Uvećavanja godišnjeg odmora po osnovama iz prethodnog stava ne mogu se kumulirati.
Član 24.
Radnik xxxx xxxx pod posebnim socijalnim i zdravstvenim uslovima ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora i to:
- Radnica-xxxxx, za svako dijete do 15 xxxxxx starosti - 1 radni xxx;
- Radnik invalid sa preostalom radnom sposobnošću za rad sa punim radnim vremenom -2 xxxxx xxxx;
- Xxxxxx xx tjelesnim oštećenjima iznad 60% -1 radni xxx;
- Samohranim roditeljima djece do 15 xxxxxx - 2 xxxxx xxxx;
Član 25.
Godišnji odmor se može koristi u toku čitave kalendarske godine na osnovu plana korištenja godišnjeg odmora, koji donosi Poslodavac u skladu potrebama radnika i xxxxxxx xxxx, a najkasnije do 1. xxxxx za tekuću godinu.
U dane godišnjeg odmora ne ubrajaju se praznici, blagdani, neradni dani, subota i nedjelja.
Član 26.
Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.
Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti neposrednog rukovodioca najmanje 3 (tri) xxxx prije njegovog korištenja.
Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava (2) ovoga člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.
Član 27.
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.
Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
U slučaju prestanka ugovora o radu, Xxxxxxxxxx xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Poslodavca.
Odsustvo xx xxxx
1. Plaćeno odsustvo
Član 28.
Radnik ima pravo odsustva xx xxxx uz naknadu plaće do 7 (xxxxx) radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini i to:
- sklapanje braka radnika 5 radnih xxxx;
- rođenje djeteta radnika 5 radnih xxxx;
- sklapanje braka djeteta radnika 3 xxxxx xxxx;
- smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx;
- smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx;
- smrt brata i sestre 3 xxxxx xxxx;
- smrt roditelja po ocu i majci 3 xxxxx xxxx;
- teža bolest člana uže porodice 3 xxxxx xxxx;
- otklanjanje štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx;
- vjerskih praznika i tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx;
- obrazovanje za potrebe sindikalnog rada članova CSO 3 xxxxx xxxx;
- selidba i izgradnja vlastite stambene kuće ili stana 3 xxxxx xxxx;
- reguliranje prava na penziju 2 xxxxx xxxx;
- za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja ili usavršavanja za potrebe poslodavca 3 xxxxx xxxx.
Članom uže porodice, u smislu prethodnog stava ovog člana, smatraju se: bračni, odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojitelj, djed i xxxx (po ocu i majci), braća i sestre.
Za svaki smrtni slučaj predviđen ovim članom radnik ima pravo na plaćeno odsustvo nezavisno o broju xxxx plaćenog odsustva koje je tokom godine iskoristio po drugim osnovama.
Pod težom bolešću smatraju se bolesti utvrđene listom teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda, na osnovu kojih državni službenik, odnosno namještenik, ostvaruje pravo na nadoknadu za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.
Dobrovoljni davaoci krvi imaju pravo na 2 (dva) uzastopna xxxx za svako davanje krvi koji se računaju xxx xx xx xx xxxx. Pravo na slobodne radne xxxx dokazuje se potvrdom nadležne medicinske ustanove u kojoj je data krv. Ovo pravo može se koristiti samo na xxx dobrovoljnog davanja krvi i narednog xxxx.
2. Neplaćeno odsustvo
Član 29.
Radniku se može, na njegov zahtjev, odobriti odsustvo bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo), u trajanju do godinu xxxx, radi neophodnih privatnih poslova u sljedećim slučajevima:
- radi teže bolesti člana uže porodice, odnosno domaćinstva
- radi liječenja, odnosno oporavka, prema preporuci ljekara,
- radi izgradnje ili popravke kuće ili stana,
- radi obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na lični trošak,
- radi učešća u društvenim, kulturnim i sportskim manifestacijama,
- i drugim opravdanim razlozima.
Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 (dva) xxxx xxxx zadovoljenja svojih vjerskih i tradicijskih potreba. Odluku o tome donosi ovlašteno lice u skladu sa
Pravilnikom o radu.
Član 30.
Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i općine, za vrijeme predizborne kampanje ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.
O korištenju odsustva iz stava (1) ovoga člana xxxxxx xxxx obavijestiti poslodavca najmanje tri xxxx ranije.
Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stava (1) ovoga člana, radnik može pod istim uslovima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasanja.
Ako je za sticanje ili ostvarivanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, neplaćeno odsustvo iz stava (1) ovoga člana izjednačava se s vremenom provedenim na radu.
Radniku izabranom, odnosno imenovanom, na neku od javnih dužnosti, prava i dužnosti iz radnog odnosa, na njegov
zahtjev miruju, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.
Na radnike iz prethodnog stava primjenjuju se odredbe Zakona o radu koje se odnose na prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u sindikatu.
III. - ZAŠTITA RADNIKA
Član 31.
Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz oblasti zaštite na radu u skladu s odredbama Zakona o radu.
Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.
Član 32.
Poslodavac je obavezan osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprečava nastanak nesreće.
Poslodavac je obavezan osigurati potrebne uslove za zaštitu na radu.
Poslodavac je obavezan, prilikom uvođenja novih tehnologija, informirati radnike o tehnološkim karakteristikama i mogućim uticajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost radnika. Zaštita radnika ostvarivat će se u skladu sa odredbama
Zakona o radu i drugim pozitivnim zakonskim propisima.
Dužnost je radnika brinuti se o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i o zdravlju i sigurnosti drugih xx xxxxxx radi.
Član 33.
Radnik ima pravo odbiti da radi na poslovima od kojih mu prijeti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti Poslodavca i nadležnu inspekciju rada.
Član 34.
Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno uticati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.
Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.
Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, Poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovoga člana, Poslodavac može, nakon provedenih konsultacija s vijećem zaposlenika, odnosno Sindikata, otkazati radniku ugovor o radu.
Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku tri xxxx od xxxx xxxxx- xxxxx spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.
Poslodavac može, jednom godišnje, organizirati besplatne sistematske ljekarske preglede i potrebnu vakcinaciju, specijalističke preglede, kao i periodične preglede u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima.
Član 35.
Poslodavac može ugovoriti kolektivno osiguranje radnika pri vršenju i van vršenja redovnih poslova.
Član 36.
Zaštita žena
U pogledu zaštite žena i materinstva primjenju se odredbe Zakona o radu.
Član 37.
Po isteku prava na plaćeno porodiljsko odsustvo, utvrđeno Zakonom, jedan od roditelja može odsustvovati xx xxxx do 3 (tri) godine života djeteta.
Za vrijeme odsustva xx xxxx, u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Član 38.
Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.
U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovoga člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.
U slučaju iz stava (2) ovoga člana ugovor o radu na određeno vrijeme neće se smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.
Poslodavac može samo uz poštivanje odredbi Zakona o radu i Zakona o vijeću zaposlenika otkazati ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću, xxxx xx utvrđena rješenjem nadležnog organa.
Član 39.
Radniku se ne može ponuditi ugovor o radu s manjim koeficijentom radnog mjesta od onog koji je imao u trenutku navršenih 60 (šezdeset) xxxxxx xxxxxx - muškarac, odnosno 55 (pedest pet) xxxxxx xxxxxx –xxxx ili najmanje 35 (trideset pet) xxxxxx penzijskog staža.
U slučaju potrebe za primjenom stava (1) ovog člana, kad ne postoji sistematizirano radno mjesto sa istim koeficijentom, radniku pripada razlika koeficijenta radnog mjesta sa kojeg se raspoređuje.
IV. - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
Član 40.
Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenog Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određuje se period isplate plaće koji ne može biti duži od 30 (trideset) xxxx.
Poslodavac xx xxxxx radniku uručiti pismeni obračun xxxxx i neto plaće, prilikom njene isplate.
Poslodavac koji na xxx dospjelosti ne isplati plaću ili je ne isplati u cijelosti, xxxxx xx, do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, radniku uručiti obračun iznosa plaće koji je bio xxxxx isplatiti.
Obračun iz stava (4) ovog člana ima snagu izvršne isprave. Pojedinačne isplate plaće nisu javne.
Član 41.
Osnovna plaća je novčani iznos koji je Poslodavac xxxxx isplatiti radniku za rad sa punim radnim vremenom i normalnim uslovima rada za odgovarajući posao u skladu sa posebnim zakonom, ovim kolektivnim ugovorom, i pravilnikom o radu.
Plaća za obavljeni rad i puno vrijeme provedeno na radu sastoji se od:
- osnovne plaće,
- dijela plaće po osnovu radnog učinka, i
- uvećane plaće za otežane uslove rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na xxx sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi.
Osnovna plaća je proizvod najniže neto satnice prije oporezivanja, broja radnih sati u mjesecu i odgovarajućeg
koeficijenta složenosti poslova koje radnik obavlja u skladu s Pravilnikom o radu.
Dio plaće za radni učinak isplaćuje xx xxx rezultat ostvarenja normi, rezultata rada i poslovanja, obima poslova, rezultata ocjenjivanja i drugih elemenata u skladu s Pravilnikom o radu.
Član 42.
Najniža osnovna plaća je osnovica za obračun neto plaće radnika.
Najniža neto satnica prije oporezivanja, ne može biti manja od 2,60 KM.
Najniža neto satnica se može mijenjati zavisno od rezultata poslovanja, što će se regulirati Pravilnikom o radu.
Utvrđeni iznos iz stava (2) ovog člana, uvećava se za doprinose iz plaće u skladu sa posebnim zakonima.
Potpisnici kolektivnog ugovora su saglasni da zbog eventualnog nastanka okolnosti predviđenih članom 8. Općeg kolektivnog ugovora, poslodavca na kojeg se odnosi ovaj kolektivni ugovor, može utvrditi uslove, visinu, način i period primjene najniže satnice sa reprezentativnim Sindikatom poslodavca koji ima potrebu–nužnost za primjenom xxxx navedenog člana Općeg kolektivnog ugovora.
Član 43.
Osnovna plaća radnika povećava se od 0,4% do 0,6% za svaku godinu penzijskog staža, što će se preciznije regulirati Pravilnikom o radu, a može se korigirati u skladu sa rezultatima poslovanja, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.
Pod penzijskim stažom podrazumijeva se penzijski staž stečen tokom trajanja radnog odnosa i u isti se ne uračunava ni poseban staž, ni beneficirani staž.
Član 44.
Najnižu satnicu utvrđuje Uprava Društva i Sindikat najkasnije do 01.12. u tekućoj godini, za narednu godinu.
Prilikom utvrđivanja najniže satnice vodit će se računa o rastu i padu GDP-a i inflacije.
Ukoliko se u roku iz stava (1) ovog člana, ne postigne dogovor o najnižoj satnici, utvrđena najniža satnica za prethodnu godinu primjenjuje se za narednu godinu ili do postizanja dogovora iz stava (1) ovog člana.
Član 45.
Koeficijenti, za platne xxxxx, xxxx sadrže sveukupne elemente (zahtjeve) radnog mjesta, složenost poslova, odgovornost i uslove rada utvrdit će se Pravilnikom o radu.
Član 46.
U okviru xxxxx poslova iz prethodnog člana, sva radna mjesta razvrstavaju se u 6 (šest) grupa poslova i utvrđuju koeficijenti, zavisno od složenosti poslova radnih mjesta, kako slijedi:
Grupa poslova koeficijent
- Jednostavni, rutinski poslovi, koji se obavljaju po jedinstvenom postupku sa jednostavnim sredstvima rada; 1,00 - 1,30
- Srednje složeni poslovi, na kojima se rad ponavlja, a stručnost je zasnovana na poznavanju procedura i sredstava rada, uz povremenu pojavu novih poslova; 1,31 - 1,80
- Složeniji poslovi, za čije obavljanje je potrebna samo- stalnost u vršenju poslova, sposobnost organiziranja, vođenja i pripreme rada; 1,81 - 2,10
- Složeniji i raznovrsniji poslovi, koji zahtijevaju konsultacije pri izvršavanju poslova, xxxx xxxxxx samostalnosti i stručnosti u izvršavanju zadataka; 2,11
- 2,30
- Poslovi koji zahtijevaju teorijsko i praktično znanje za obavljanje poslova, samostalnost i izraženu stručnost i kreativnost u njihovom izvršavanju; 2,31 - 3,00
- Najsloženiji poslovi, koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost, dodatna specijalistička znanja, sposobnost vođenja poslova i rukovođenja, rada i razvoja, istraživačku sposobnost; 3,01 - 5,05
Na utvrđene koeficijente složenosti poslova Pravilnikom o radu utvrdit će se potrebne stručne spreme, uz učešće predstavnika Sindikata u radu Komisije za izradu Pravilnika o radu.
Član 47.
Dodatak na osnovnu plaću za otežane uslove rada (buka, vlaga, prašina, mračne prostorije, nepovoljni klimatski i atmosferski uslovi, rad na visini, rad na dostavi (dostavljač – poštonoša), teški fizički napori, elektromagnetsko zračenje i ostali uslovi definirani Zakonom o zaštiti na radu) iznosi 5% od osnovne plaće radnika, a Pravilnikom o zaštiti na radu i Pravilnikom o radu utvrđuju se pripadajuća radna mjesta i način ostvarivanja prava na ovaj dodatak.
Član 48.
Za vrijeme obavljanja pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na 80% osnovne plaće utvrđene za poslove za koje se osposobljava.
Član 49.
- za rad noću | 35%; |
- za prekovremeni rad | 40%; |
- za rad na xxx sedmičnog odmora | 20%; |
- za rad u dane državnih praznika koji su po Zakonu neradni | 60%. |
Osnovna plaća radnika uvećava se:
Regres će Poslodavac isplatiti radnicima zaključno sa krajem mjeseca maja.
Visinu regresa utvrđuju Uprava Društva i Sindikat poslodavca najkasnije do 01.03. u tekućoj godini i izuzetno mogu dogovoriti i manji iznos regresa od iznosa utvrđenog u stavu (1) ovog člana.
Član 54.
Poslodavac može nagraditi i stimulirati radnike povodom vjerskih praznika, nacionalnih i državnih praznika, kao i po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada.
Poslodavac će pitanje nagrađivanja i stimuliranja radnika bliže urediti općim aktima Društva.
Član 55.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u skladu sa Pravilnikom o radu.
Član 56.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini njegove 4 (četiri) prosječne plaće, isplaćene u prethodna tri mjeseca, odnosno 4 (četiri) prosječne neto plaće isplaćene kod Poslodavca, ako je to za radnika povoljnije.
Član 57.
Radnik i Poslodavac mogu, pod uslovima utvrđenim posebnim propisima zaključiti sporazum o ranijem odlasku radnika u penziju, u skladu sa posebnim programom Preduzeća, koji Poslodavac može donijeti i istim se utvrđuje visina podsticajne otpremnine.
Primjena člana 57. ne isključuje primjenu člana 56. ovog kolektivnog ugovora.
Dodaci se međusobno ne isključuju.
Član 50.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u sljedećim slučajevima:
- za vrijeme godišnjeg odmora;
- za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti;
- za vrijeme porodiljskog odsustva;
- za plaćeno odsustvo i državne praznike;
- za prekid rada (koji nije prouzrokovao xxxxxx);
- za vrijeme odsutnosti sa posla zbog obrazovanja, stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije na koje ga je uputio Poslodavac;
- i u drugim slučajevima, utvrđenim Zakonom o radu i Pravilnikom o radu.
Član 51.
Naknada plaće iz člana 50. isplaćivat će se u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i drugim zakonskim propisima.
Član 52.
U skladu sa pozitivnim bilansom poslovanja, a na osnovu rezultata završnog računa za prethodnu godinu, Poslodavac može, iz ostvarene dobiti, radnike nagraditi najviše do iznosa jedne njegove prosječne plaće obračunate za period tekuće godine.
V. - OSTALE ISPLATE RADNICIMA
Član 53.
Radniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u visini do 70% prosječne neto plaće Preduzeća, ostvarene kod Poslodavca u godini koja prethodi isplati regresa, a ne manje od neoporezivog iznosa, pod uslovom da Poslodavac prethodnu poslovnu godinu nije završio sa gubitkom.
Član 58.
Poslodavac može radniku za lojalnost Društvu isplatiti nagradu u skladu sa aktom Društva.
Član 59.
U slučaju smrti radnika, isplaćuje se novčana naknada u visini tri prosječne isplaćene mjesečne neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH za prethodni mjesec, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu.
U slučaju smrti uže porodice radnika (bračni drug, djeca, roditelji) isplaćuje se novčana naknada u visini dvije prosječne isplaćene mjesečne neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH za prethodni mjesec, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu.
U slučaju nastanka teškog invaliditeta, 70% i više, ili teže bolesti radnika isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini tri prosječne isplaćene mjesečne neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH za prethodni mjesec, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu.
Pod težom bolešću smatraju se maligna oboljenja, te moždani i srčani udar koji za posljedicu imaju utvrđen xxxxxx invalidnosti i bubrežna oboljenja koja imaju za posljedicu transplantaciju bubrega, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu.
Pravo na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju teškog invaliditeta, 70% i više, ili teže bolesti radnika, radnik može ostvariti samo jednom tokom trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, bez obzira na broj težih bolesti.
U slučaju elementarne nepogode, poplave ili požara u vlastitom stanu ili kući ili zajedničkom domaćinstvu kod roditelja, u trenutku nastanka štetnog događaja, radniku se isplaćuje novčana naknada u visini maksimalno do dvije prosječne isplaćene mjesečne neto plaće zaposlenih u Federaciji
BiH za prethodni mjesec, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu, odnosno stvarnog iznosa štete, ukoliko xx xxxx manja od iznosa utvrđenog ovim stavom.
Radniku za rođenje svakog djeteta ili usvajanje svakog djeteta Poslodavac će isplatiti pomoć u visini dvije prosječne isplaćene mjesečne neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH za prethodni mjesec, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, na način i pod uslovima reguliranim Pravilnikom o radu, a pravo na ovu pomoć ima samo jedan roditelj.
Član 60.
Radnik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju upućivanjem radnika na službeno putovanje – dnevnica u visini i na način utvrđen za Federalne organ uprave.
Naknada troškova za upotrebu vlastitog vozila za službene potrebe utvrdit će se općim aktima Preduzeća.
Član 61.
Radom na terenu podrazumijevaju se poslovi koji se, po svojoj prirodi, izvode na terenu, van mjesta zaposlenja i u trajanju dužem od 30 (trideset) xxxx neprekidno.
Naknada za rad na terenu - terenski dodatak, utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike, zavisno od mjesta boravka na terenu (smještaj, ishrana i dr.).
Za rad na terenu utvrđuje se dnevni iznos terenskog dodatka u visini od:
- 95% dnevnice, ako za rad na terenu nije osiguran smještaj i ishrana u okviru Preduzeća
- 85% dnevnice, ako je za rad na terenu osigurana ishrana u okviru Preduzeća
- 80% dnevnice, ako je za rad na terenu osiguran smještaj u okviru Preduzeća
- 75% dnevnice, ako je za rad na terenu osiguran i smještaj i ishrana u okviru Preduzeća.
Član 62.
Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.
Član 63.
Poslodavac je obavezan radniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok). Ukoliko Poslodavac ne osigura ishranu, radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od najmanje 1% od prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu. Visina nakande, utvrđena na bazi prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku primjenjuje se za cijelu godinu.
Radniku ne pripada naknada za topli obrok za xxxx xxxx odsustvuje sa posla po bilo kojem osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad sa terenskim dodatkom, bolovanje i dr.).
Izuzetno, Potpisnici kolektivnog ugovora su saglasni da zbog eventualnog nastanka okolnosti predviđenih članom 8. Općeg kolektivnog ugovora, Poslodavac na kojeg se odnosi ovaj kolektivni ugovor, može sa reprezentativnim Sindikatom poslodavca koji ima potrebu –nužnost za primjenom xxxx navedene odredbe Općeg kolektivnog ugovora, utvrditi dnevni iznos naknade za topli obrok.
VI. - NAKNADA ŠTETE
Član 64.
Naknada štete utvrđivat će se u skladu sa zakonima i općim aktima Preduzeća.
Član 65.
U pogledu zabrane takmičenja radnika s Poslodavcem primjenju se odredbe Zakona o radu.
VII. - PRESTANAK UGOVORA O RADU
Član 66.
Ugovor o radu prestaje:
a. smrću radnika;
b. sporazumom poslodavca i radnika;
c. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore;
d. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore;
e. danom dostave pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
x. xxxxxxx ugovora o radu;
g. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
h. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne;
i. ako radniku bude izrečena mjera sigurnosti, odgojna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere;
x. xxxxxxxxxxx odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
Otkaz ugovora o radu
Član 67.
U slučajevima otkaza ugovora o xxxx xxxxxx ima pravo na otkazni rok u skladu sa Zakonom o radu i Pravilnikom o radu.
Odredbe ovoga kolektivnog ugovora koje se odnose na otkaz primjenjuju se i u slučaju kada Poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima.
U slučaju da radnik ne potpiše ponuđeni ugovor o radu s izmijenjenim uslovima u roku od xxxx xxxx, smatra se da je odbio ponuđeni ugovor što za posljedicu ima otkaz ugovora o radu-prestanak radnog odnosa.
Sindikati su saglasni da bez prethodne konsultacije organi nadležni za otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu nude radnicima ugovore o radu s izmijenjenim uslovima uz obavezu poštivanja prava utvrđenih odredbama Zakona o radu, ovog kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu.
Član 68.
Radniku se otkaz ugovora o radu kod Poslodavca, s obrazloženim razlozima za donošenje tog akta, xxxx dostaviti u pismenom obliku, sa poukom o pravnom lijeku.
Član 69.
Za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo odsustvovati xx xxxx, uz naknadu plaće, radi traženja novog zaposlenja, od 2 (dva) sata dnevno ili 1 (jedan) xxx u sedmici.
Član 70.
Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti, ima pravo na zaštitu u skladu sa Zakonom o radu i međunarodnim konvencijama koje su sastavni dio domaćeg pravnog sistema.
Član 71.
Poslodavac koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazati ugovor o radu najmanje petorici radnika, xxxxx xx konsultirati se sa Sindikatom u skladu s čl. 96., 109. i 110. Zakona o radu.
U slučaju otkaza ugovora o xxxx xxxx je opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ili kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa primjenjivat će se odredbe Zakona o radu.
Sindikat je saglasan, da bez prethodne konsultacije, organi nadležni za otkaz ugovora o xxxx xxxx radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa, isti daju uz obavezu poštivanja prava utvrđenih odredbama Zakona o radu, ovog kolektivnog ugovora i pravilnika o radu.
Član 72.
Radnik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem Xxxxxxxxxx otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na novčani iznos otpremnine koja se sastoji od dvije trećine mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.
Novčani iznos otpremnine isplaćuje se radniku nakon rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška, kada odluka postane konačna.
U svakom slučaju, otpremnina ne može biti veća od 6 prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i poslodavca.
VIII. - OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA
Član 73.
Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem, osposoblja- vanjem i usavršavanjem za rad uređuju se Pravilnikom o radu i u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Obrazovanje radnika za potrebe Poslodavca uredit će se posebnim općim aktom.
IX. - OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
Član 74.
Radnik će svoja prava iz radnog odnosa ostvarivati po postupku i na način utvrđen Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i općim aktima Društva.
Član 75.
Ako se zbog prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, podjele ili druge promjene oblika organiziranja, promijeni lice ili pravni položaj Poslodavca, sve obaveze iz Kolektivnog ugovora, ugovora o radu i svih drugih akata, koje se odnose na radnike, prenose se na novog Poslodavca.
X. - DJELOVANJE I USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 76.
Sindikat je samostalna, dobrovoljna i interesna organizacija zaposlenih u poštanskom saobraćaju, strukovna, nezavisna od državnih organa, vjerskih institucija, političkih stranaka i poslodavaca, organizirana u sindikalne organizacije, podružnice i sindikalne xxxxx xxxx svoju aktivnost zasniva na Ustavu Federacije Bosne i Hercegovine, svom Statutu i međunarodnim dokumentima.
Član 77.
Poslodavac ne može ograničavati djelovanje Sindikata odlukama organa upravljanja i rukovođenja.
Područje rada Sindikata, osnovano Statutom i Programom, je sindikalno organiziranje radnika kod Poslodavca, aktivno učešće u donošenju normativnih akata kod Poslodavca i zaštita prava radnika.
Sindikat xx xxxx baviti poslovnom politikom, politikom obaveza i razvoja Poslodavca, tehnološkim i ekonomsko- komercijalnim procesom, ukoliko ne utiču negativno na prava radnika.
Član 78.
Poslodavac xx xxxxx da Pravilnikom o radu predvidi i osigura uslove za rad i djelovanje Sindikata i to na sljedeći način:
- obračunavati, i iz plaće radnika, odbijati sindikalnu članarinu, uz pismenu saglasnost radnika, te je redovno uplaćivati na račun Sindikata;
- u skladu sa mogućnostima pružati stručnu, tehničku i administrativnu pomoć u radu, uključujući i pomoć pri obustavi sindikalnih kredita;
- po potrebi pozivati predsjednika Xxxxxxxxx na sjednicu Uprave Društva i Nadzornog odbora kada se razmatra i odlučuje o pitanjima iz područja rada Sindikata;
- o donošenju Pravilnika o radu Xxxxxxxxxx se obavezno konsultira sa Sindikatom;
- omogućiti predstavnicima Sindikata plaćeno odsustvo xx xxxx radi učešća u radu organa Sindikata i to: članovima Centralnog odbora i članovima komisija Sindikata do 20 (dvadeset) radnih xxxx, a povje- renicima i članovima sindikalnih odbora organizacija do 10 (deset) radnih xxxx tokom jedne kalendarske godine;
- Poslodavac će Centralnom odboru Sindikata staviti na raspolaganje kancelariju opremljenu odgovarajućim namještajem i opremom radi održavanja sjednica;
- Rukovodioci dijelova preduzeća će staviti na raspolaganje prostoriju sa namještajem i opremom za rad sindikalne podružnice.
Član 79.
Poslodavac i Sindikat će partnerski odnos ostvariti posredstvom generalnog direktora i predsjednika Sindikata.
Generalni direktor ili predstavnik kojeg je on xxxxxxxx xxxxxxxx su primiti predsjednika Xxxxxxxxx na njegov zahtjev.
Rukovodioci dijelova preduzeća su obavezni primiti predsjednika osnovne sindikalne organizacije na njegov zahtjev.
Član 80.
Sindikat će pristupiti štrajku kao metodu sindikalne akcije u skladu sa Zakonom, pri tome vodeći računa da se osigura funkcioniranje sistema pošta u skladu sa važećim Zakonom o štrajku.
Član 81.
Funkcija predsjednika i sekretara samostalnog Sindikata obavlja se profesionalno:
- za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije, radniku pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu ili po aktima Sindikata, ukoliko je povoljnije za njega,
- za vrijeme obavljanja profesionalne funkcije, radnik ima pravo i na sva druga prava iz radnog odnosa kao da je radio u xxxxx radnom vremenu, osim dijela plaće za radni učinak,
- plaću koju bi radnik iz prethodnog stava ovog člana ostvario da je radio na svom radnom mjestu isplaćuje Xxxxxxxxxx, a razliku Xxxxxxxx;
- radnik koji profesionalno obavlja dužnost predsjednika i sekretara samostalnog Sindikata ima pravo, po isteku mandata vratiti se na ranije poslove ili drugo odgovarajuće radno mjesto.
Član 82.
Prilikom primjene i provođenja ovog kolektivnog ugovora, Poslodavac se obavezuje da će poštivati Zakon o vijeću
zaposlenika i sve obaveze koje iz njega proizlaze, osim u slučajevima i na način predviđen ovim kolektivnim ugovorom.
Sindikat xx xxxxx odluku o izboru sindikalnih povjerenika, predsjednika osnovnih sindikalnih organizacija i predsjednika Sindikata dostaviti poslodavcu.
XI. - METODA SINDIKALNE AKCIJE
Član 83.
Sindikat će metode sindikalne akcije koristiti tako što će njihov nosilac biti Centralni odbor – Predsjedništvo Sindikata, a partner direktor – predsjednik Uprave.
Pojedini oblici sindikalnih aktivnosti i rokovi rješavanja su sljedeći:
METOD SINDIKALNE AKCIJE | NAČIN RJEŠAVANJA | ROK RJEŠAVANJA |
Zahtjev | Pismeno | 15 - 30 xxxx |
Posredovanje | Predstavnici | 1 - 3 xxxx |
Arbitraža | Komisijski | 30 xxxx |
Pregovaranje | Predstavnici | 30 xxxx |
Usaglašavanje | Predstavnici | 15 xxxx |
Najava štrajka | Pismeno | 15 xxxx |
Štrajk upozorenja | Pismeno | 3 xxxx |
XII. - RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Član 84.
Kolektivni radni sporovi o primjeni, izmjeni i dopuni, odnosno otkazivanju ovog ugovora ili drugog sličnog spora, koji se nisu mogli riješiti dogovorom potpisnika ovog ugovora, rješavat će se u postupku mirenja, a u skladu sa Zakonom o radu.
Član 85.
U pogledu mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova primjenjuju se odredbe Zakona o radu i Općeg kolektivnog ugovora.
Član 86.
Postupak mirenja pokreće se na pismeni prijedlog jednog od potpisnika ovog ugovora, a xxxx xx dovršiti u roku od 10 (deset) xxxx od xxxx početka mirenja.
U postupku mirenja ispituju se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupljaju se i drugi dokazi i saslušavaju svjedoci. Mirovno vijeće sastavlja pismeni prijedlog nagodbe.
Ako ugovorne strane prihvate pismeni prijedlog nagodbe, nagodba ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.
Član 87.
Strane u sporu mogu rješavanje kolektivnog radnog spora, sporazumno, povjeriti arbitraži.
U slučaju odbijanja prijedloga nagodbe, provodi se arbitražni postupak. Arbitražno vijeće broji 5 (pet) članova, od čega po 2 (dva) imenuju ugovorne strane, a jednog zajedničkog člana (predsjednika) xxxxxx iz xxxx uglednih stručnjaka iz oblasti xxxx xx predmet spora.
Rad Arbitražnog vijeća xx xxxxx.
Član 88.
Odluka arbitraže donosi se u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx pokretanja arbitražnog spora i ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.
Protiv arbitražne odluke, žalba nije dopuštena.
XIII. - ŠTRAJK
Član 89.
U svrhu zaštite i ostvarenja ekonomskih i socijalnih interesa svojih članova, Sindikat ima pravo pozvati svoje članstvo i radnike u štrajk.
Radnik ima pravo na štrajk i slobodno odlučuje o svom učešću u štrajku.
Ukoliko Sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava radnika utvrđena Zakonom i Kolektivnim ugovorom, stupit će u pregovore sa Poslodavcem i zahtijevati da poduzme odgovarajuće mjere.
Sindikat ima pravo organizirati štrajk u skladu sa Zakonom i pravilima Sindikata o štrajku, ukoliko sporna pitanja ne budu riješena putem pregovora.
Sindikat se suzdržava od štrajka, ako se odredbe ovog Kolektivnog ugovora uredno ispunjavaju prema svim radnicima.
Štrajk se organizira i vodi u skladu sa odredbama Zakona o štrajku.
Član 90.
Sindikat će pristupiti štrajku, kao metodu sindikalne akcije, u skladu sa Zakonom, pri tome vodeći računa da se osigura nesmetano funkcioniranje xxxxxxx xxxx sistema vezanog za djelatnosti Društva.
Za provođenje štrajka potrebno je utvrditi nužan obim poslova u Preduzeću koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, a na osnovu Sporazuma utvrđenog sa Poslodavcem.
Sporazum kojim se utvrđuje funkcioniranje nužnih radnih mjesta u Preduzeću, kao i njihov obim, predlaže Poslodavac.
Član 91.
Odluku o stupanju u štrajk donosi Centralni odbor - Predsjedništvo Sindikata.
Centralni odbor - Predsjedništvo Sindikata sačinjava Štrajkački odbor. Članovi Štrajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad za vrijeme štrajka.
Odluka o stupanju u štrajk dostavlja se osnovnim sindikalnim organizacijama - sindikalnim podružnicama i Poslodavcu i to u zakonski utvrđenom roku.
Član 92.
Poslodavac ne može pozivati na odgovornost radnike, niti ih dovoditi u nepovoljniji položaj zbog učešća u štrajku, bez obzira jesu li učlanjeni u Sindikat ili nisu njegovi članovi.
Član 93.
Radniku koji je učestvovao u štrajku plaća se ne može smanjiti srazmjerno vremenu učešća u štrajku, niti može biti ikakvih štetnih posljedica po radnika.
XIV. - PRIMJENA I TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 94.
Ugovorne strane imenuju zajedničku komisiju od četiri člana za praćenje primjene i tumačenje odredbi ovog ugovora i to dva člana Sindikata i dva člana resornog ministarstva.
Komisija se imenuje u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx potpisivanja ovog ugovora. Predsjednik Komisije mijenja se naizmjenično svake godine. Komisija donosi Poslovnik o radu.
Odluke Komisije donose se većinom glasova, a kod istog broja glasova, Komisija će usaglašavati stavove, a ako to nije moguće, pristupit će arbitraži.
XV. - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 95.
Svaka strana potpisnica ugovora ima pravo da raskine ovaj kolektivni ugovor, ukoliko druga strana:
- ne prihvati, u roku od 15 xxxx, prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora;
- ne odgovori u roku od 15 xxxx xx xxxxxx zahtjev druge strane za otpočinjanje pregovora;
- kad prihvati pregovore ako se u roku od tri (3) mjeseca ne postigne dogovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora.
Otkazni rok u slučaju otkaza Kolektivnog ugovora je tri (3) mjeseca od xxxx dostavljanja pisanog otkaza ugovora drugim stranama.
Strane mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje vrijeme.
Sporazumom iz prethodnog stava ovog člana reguliraju se pitanja: otkaznog roka, važenja i primjene Kolektivnog ugovora, rokova za otpočinjanje i trajanje pregovora za potpisivanje novog Kolektivnog ugovora.
Član 96.
Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga potpišu predstavnici ugovornih strana.
Član 97.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja federalni inspektor rada.
Radnik, Sindikat i Poslodavac mogu zahtijevati od nadležnog inspektora rada provođenje inspekcijskoga nadzora.
Član 98.
Potpisnici ovog ugovora se obavezuju da će na sva druga pitanja iz radnog odnosa koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjivati odredbe važećeg Zakona o radu, važećeg Općeg Kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH i Konvencija MOR, koje su ratificirane xx xxxxxx BiH.
Član 99.
Poslodavac xx xxxxx uskladiti Pravilnik o xxxx x xxxxx opće akte koji su u suprotnosti sa odredbama ovog kolektivnog ugovora, sa odredbama ovog ugovora u roku od 90 (devedeset) xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog ugovora.
Član 100.
Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje važiti Kolektivni ugovor za područje djelatnosti poštanskog saobraćaja ("Službene novine Federacije BiH", broj 1/07).
Član 101.
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH", zaključuje se na period od jedne godine, a primjenjuje se od 01.07.2017. godine, osim odredbe člana 44. ovog kolektivnog ugovora xxxx xx se primjenjivati od xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
Ukoliko se ovaj kolektivni ugovor ne produži po njegovom isteku, primjenjivat će se 6 (šest) mjeseci od xxxx njegovog isteka.
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA PODRUČJE DJELATNOSTI POŠTANSKOG PROMETA
(PROČIŠĆENI TEKST)
I. - OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obveze radnika iz rada i po temelju xxxx, xxx i prava i obveze potpisnika Xxxxxxx.
Pod pojmom Poslodavac podrazumijeva se "JP XX XXXXX" d.o.o. Sarajevo i poduzeće "Hrvatska pošta" d.o.o. Mostar, xxx x xxxxx organizacije koje se bave pružanjem poštanskih i drugih usluga, daju radniku posao na temelju ugovora o radu.
Pod pojmom radnik glede ovog ugovora, podrazumijeva se fizička osoba xxxx xx, na temelju ugovora o radu uposlena kod Poslodavca.
Članak 2.
Primjena najpovoljnijeg prava
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, ovim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim u slučaju članka 8. Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine.
Članak 3.
Radni odnos zasniva se sukladno odredbama Zakona o
radu.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi Poslodavac koji, sukladno utvrđenim uvjetima, vrši izbor radnika za određeno radno mjesto.
Potrebe za preraspodjelom radnika Poslodavac može rješavati internim oglasom.
Članak 4.
Ugovor o radu sa odabranom osobom, budućim radnikom, može se zaključiti:
- na neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,
- na određeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom,
Broj 03-02-1265-1/2016
10. novembra 2016. godine
Vlada Federacije Bosne i Hercegovine Federalni ministar prometa i komunikacija Xxxxx Xxxxx, x. x.
Broj 042-11/16
03. novembra 2016. godine
Sindikat XX xxxxx Sarajevo
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, x. x.
- na neodređeno ili određeno vrijeme uz probni rad. Prigodom stupanja na rad, organizacijska jedinica
Poslodavca, u kojoj radnik zasniva radni odnos, xxxx omogućiti radniku upoznavanje sa općim aktima Poslodavca, kojima se utvrđuju prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
Poslodavac može, pod određenim uvjetima, sa zaintere- siranom osobom zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Zaključivanje ugovora iz stavka (1) i (3) ovog članka, vrši se sukladno Zakonu o radu, ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.
Na temelju članka 137. i 138. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16), Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 48/16), Sindikat XX Xxxxx Sarajevo i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine - Federalno ministarstvo prometa i komunikacija, xxxx 03.11.2016. godine, zaključili su
Članak 5.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i, pored podataka utvrđenih Zakonom o xxxx, xxxxx sadržati i podatke o:
- posebnim uvjetima rada za određena radna mjesta (otežani, opasni i slično);
- osiguranju sredstava i mjerama zaštite na radu;
- probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta;
- drugim uvjetima utvrđenim Pravilnikom o radu, Pravilnikom o zaštiti na radu i drugim aktima.