Službene novine Federacije BiH, broj 80/21 od 08.10.2021. godine
Službene novine Federacije BiH, broj 80/21 od 08.10.2021. godine
Na osnovu člana 137., člana 138. stav 2. i člana 141. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16, 89/18), ugovorne strane: NA STRANI POSLODAVACA: Udruženje poslodavaca Federacije BiH/ Grupacija poslodavaca za djelatnost građevinarstva pri Udruženju poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine, koju zastupa predsjednik Pregovaračkog tima Udruženja poslodavaca Federacije BiH Xxxxxx Xxxxxxxx, NA STRANI RADNIKA: Sindikat građevinarstva i industrije građevinskog materijala BiH, kojeg zastupa Xxxxx Xxxxx, predsjednik, u Sarajevu, xxxx 30.09.2021. godine zaključuju:
KOLEKTIVNI UGOVOR
O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I RADNIKA ZA DJELATNOST GRAĐEVINARSTVA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I. OPĆE ODREDBE Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se prava i obaveze poslodavaca i radnika u
kompanijama iz oblasti građevinarstva označenim šiframa 41-43 iz Klasifikacije djelatnosti BiH ("Službeni glasnik BiH", broj 47/10).
Član 2.
Ovim ugovorom regulišu se:
- pitanja iz radnih odnosa i pitanja u vezi sa radnim odnosima;
- važenje ovog kolektivnog ugovora;
- način utvrđivanja plaće i naknada plaće;
- utvrđivanje najniže satnice i niže od najniže satnice;
- način i visina obračuna povećanja plaće po osnovu otežanih uslova rada;
- naknada plaće:
- u slučaju smrti radnika i člana uže porodice
- za vrijeme odsustva xx xxxx
- za vrijeme bolesti radnika
- u vrijeme rada na terenu
- način i visina utvrđivanja naknade za službena putovanja;
- uslovi i visina naknade plaće zbog odsustva xx xxxx žene za vrijeme trudnoće u slučaju kad ne može biti raspoređena na druge poslove;
- pravo na otpremninu;
- uslovi za rad sindikata;
- postupak kolektivnog pregovaranja i način mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova;
- postupak kolektivnog pregovaranja, zaključivanja i otkazivanja kolektivnog ugovora;
- druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa između poslodavaca i radnika koja nisu ili nisu u cijelosti uređena Zakonom o radu i drugim propisima, odnosno pitanja za koja xx Xxxxx predvidio da će biti uređena kolektivnim ugovorom.
Član 3.
Potpisnici ovog ugovora su saglasni da se isti primjenjuje na sve poslodavce i zaposlene u kompanijama iz djelatnosti iz člana 1. ovog ugovora na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, bez obzira na strukturu vlasništva.
Član 4.
Reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac mogu zaključiti pojedinačni kolektivni ugovor kod poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 5.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Zakonom o radu, ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim u slučajevima utvrđenim u članu 28. ovog kolektivnog ugovora.
II. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU
Član 6.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac.
Član 7.
Prije zasnivanja radnog odnosa, kandidat sa kojim poslodavac namjerava zaključiti Ugovor o radu obavezno dostavlja ljekarsko uvjerenje o psihofizičkim sposobnostima radnika za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu.
Prijem i zasnivanje radnog odnosa reguliše se internim aktom poslodavca.
Probni rad Član 8.
Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od šest mjeseci.
Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.
Radnik na probnom radu u trajanju do šest (6) mjeseci ostvaruje pravo na plaću koja se obračunava po satnici utvrđenoj u članu 28. ovog kolektivnog ugovora.
Prijem pripravnika Član 9.
Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.
Ugovor o radu iz stava 1. ovog člana zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže do roka koji je predviđen za stručnu spremu za koju se radnik obrazovao, ako zakonom, propisom kantona ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.
Poslodavac pravilnikom o radu utvrđuje način osposobljavanja pripravnika i polaganja stručnog ispita, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
Po završetku pripravničkog staža poslodavac može odrediti da pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom xxxx sastav određuje poslodavac ili stručnom osobom poslodavca, u skladu sa pravilnikom o radu, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
Pripravniku se o položenom stručnom ispitu izdaje uvjerenje, u skladu sa Zakonom.
Pripravniku koji nije položio stručni ispit prestaje radni odnos sa danom uručenja odluke o tome da nije zadovoljio na stručnom ispitu.
Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
Član 10.
Poslodavac može primiti lice na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
Rad izvan prostorija poslodavca Član 11.
Za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica ili ne ugrožavaju radnu okolinu može se
zaključiti ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom i internim aktima poslodavca.
Član 12.
Poslodavac ima pravo radnika sa kojim ima zaključen Ugovor o radu uputiti na rad izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u sljedećim slučajevima:
- na vlastitu inicijativu, ukoliko, to okolnosti zahtjevaju kao npr. za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme izvanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, ekonomske situacije i drugih okolnosti koje se xxxx xxxxx predvidjeti niti spriječiti, te drugih okolnosti za koje poslodavac ocijeni da je to potrebno.
U slučajevima iz prethodnog stava poslodavac xx xxxxx uz otkaz ugovora o radu istovremeno ponuditi radniku zaključivanje ugovora o radu sa izmjenjenim uslovima kojim se reguliše obavljanje poslova izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik).
O ponudi za zaključivanje ugovora o radu iz stava 2. ovog člana radnik xx xxxx izjasniti.
Član 13.
Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx Odluku kojom se definiše rad izvan prostorija poslodavca a kojom se regulišu sljedeća pitanja: izvršioci, radna mjesta na xxxxxx xx se poslovi obavljati izvan prostorija poslodavca, način obavljanja poslova, trajanju radnog vremena, trajanju ugovora o radu, uslovima rada i načina vršenja nadzora
nad radom, pravo i visinu plaće i naknade plaća za obavljeni rad, vrijeme dostupnosti radnika poslodavcu, način izvještavanja, upotrebi vlastitih sredstava za rad i naknadi troškova, vrijeme trajanja odluke i druga pitanja od
značaja za provođenje navedene odluke.
III. RADNO VRIJEME Član 14.
Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za
poslodavca.
Puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično, a raspored radnog vremena utvrđuje se internim aktom poslodavca.
Izuzetno za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, ukoliko priroda posla to dozvoljava, poslodavac može izvršiti
skraćivanje radnog vremena za sve ili pojedine radnike, o čemu donosi posebnu odluku.
Preraspodjela radnog vremena Član 15.
Preraspodjelu radnog vremena utvrđuje poslodavac odgovarajućim aktom, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može trajati duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično. Internim aktom
poslodavac može odrediti period u kojem prosječno radno vrijeme ne može biti duže od punog ili nepunog radnog vremena, ali ne duže od perioda kalendarske godine.
Poslodavac xx xxxxx donijeti pisanu odluku o preraspodjeli radnog vremena koju dostavlja radniku na način i u skladu sa pravilnikom o radu.
Izuzetno xx xxxxx (1) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme
vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, ukoliko priroda posla to dozvoljava, puno i nepuno radno vrijeme se može preraspodijeliti tako da tokom jednog razdoblja traje duže, a tokom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme tokom trajanja preraspodjele u smislu ovog stava, ne može biti duže od 60 sati sedmično o čemu je poslodavac xxxxx donijeti posebnu odluku.
Rad u smjenama Član 16.
Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena se uređuje odlukom poslodavca prema potrebama posla.
Pripravnost
Član 17.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, poslodavci koji za to imaju potrebu će svojim internim aktom definisati poslove na kojima se može uvesti pripravnost za rad kojim se definiše vrijeme pripravnosti i visina naknade koja pripada radniku za vrijeme pripravnosti.
IV. ODMORI I ODSUSTVA Odmori
Član 18.
Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva xxxxx xxxx, sedmični odmor i godišnji odmor, u skladu sa Zakonom, drugim propisom i ovim ugovorom.
Godišnji odmor Član 19.
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.
Za radnike koji nisu stekli pravo na godišnji odmor iz prethodnog stava, pravo na sticanje godišnjeg odmora,
trajanje godišnjeg odmora i naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, određuje se pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Godišnji odmor iz stava 1. ovog člana može se uvećati na osnovu radnog staža i u skladu sa drugim kriterijima koji se definišu pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Plan korištenja godišnjih odmora Član 20.
Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac planom korištenja godišnjih odmora i rješenjem o
korištenju godišnjeg odmora u skladu sa potrebama procesa xxxx xxx i uzimajući u obzir opravdane razloge radnika.
Prije donošenja odluke o planu godišnjih odmora poslodavac se konsultuje sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa Zakonom.
Poslodavac xx xxxxx najmanje xxxxx xxxx prije korištenja odmora obavijestiti radnika o početku korištenja godišnjeg odmora.
Izuzetno od st. (1), (2) i (3) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine.
Plaćeno odsustvo Član 21.
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u slučaju:
- stupanja u brak;
- rođenja djeteta;
- smrti ili teže bolesti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva;
- obrazovanje i stručno usavršavanje;
- dobrovoljnog davanja krvi;
Članom uže obitelji, u smislu prethodnog stava, smatraju se: dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i
dijete uzeto na izdržavanje), supružnik (bračni i vanbračni), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, braća i sestre, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci).
Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana definiše se pravilnikom o radu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Izuzetno xx xxxxx (1) i (3) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može svojom odlukom, utvrditi radniku plaćeno odsustvo u trajanju najduže do 30 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.
Član 22.
Žena za vrijeme trudnoće, u slučaju kada poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje na drugo
radno mjesto, xxxx xx to u interesu njenog zdravstvenog stanja, ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Neplaćeno odsustvo Član 23.
Poslodavac može radniku, na njegov xxxxxx zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo.
Poslodavac će pravilnikom o radu urediti uvjete i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva radnika.
Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku odsustvo do četiri radna xxxx xxxx zadovoljavanja vjerskih odnosno
tradicijskih potreba, s xxx da se odsustvo od dva xxxx koristi uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) a odsustvo od dva xxxx se koristi bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo).
Izuzetno, xx xxxxx (1) i (2) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može svojom odlukom, utvrditi radniku neplaćeno odsustvo u trajanju najduže do 30 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.
Za vrijeme neplaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana, prava i obaveze radnika iz radnog odnosa miruju.
V. OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD Član 24.
Poslodavac je obavezan prilikom promjena i uvođenja nove tehnologije ili nove organizacije rada omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, i to na teret poslodavca.
Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.
VI. ZAŠTITA RADNIKA Član 25.
Poslodavac i radnik imaju prava i obaveze u vezi sa sigurnošću i zaštitom zdravlja na radu u skladu sa važećim
zakonskim propisima.
VII. PLAĆE I NAKNADA PLAĆE Plaća
Član 26.
Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa utvrđenog ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i Xxxxxxx o radu osim u slučajevima
predviđenim u članu 28. ovog kolektivnog ugovora.
Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i uvećanja plaće utvrđene pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana poslodavac može svojom odlukom radnicima xxxxxx xx radno vrijeme skraćeno u smislu člana 14 stav 3. ovog kolektivnog ugovora izvršiti umanjenje plaće srazmjerno skraćenju broja sati, ali ne manje od najniže satnice iz člana 28. ovog kolektivnog ugovora.
Najniža satnica Član 27.
Najniža satnica utvrđuje se ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili internim aktom poslodavca, s xxx da najniža satnica, prije oporezivanja, ne može biti niža od 3,25 KM.
Član 28.
Samo u izuzetnim slučajevima, iz opravdanih razloga ekonomske prirode privremeno se može utvrditi niža od najniže satnice, s xxx da satnica prije oporezivanja ne može biti manja od 2,50 KM.
U smislu iz prethodnog stava nižu od najniže satnice iz stava 1. ovog člana poslodavac može utvrditi i isplaćivati za sve radnike isključivo u slučajevima kada isplata najniže satnice:
- može dovesti do smanjenja broja uposlenih odnosno gubitka određenog broja radnih mjesta,
- može dovesti do gubitaka u poslovanju kompanije,
- može utjecati na likvidnost i izmirenje obaveza po osnovu doprinosa i javnih xxxxxxx, i
- u slučaju elementarne nepogode, proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija te
- iz drugih razloga koji se, zajednički mogu definirati xx xxxxxx poslodavca i sindikata odnosno uposlenika u kompaniji.
Primjena niže od najniže satnice iz stava 2. ovog člana može trajati najduže šest mjeseci.
Rok iz prethodnog stava može se produžavati, ali najduže dok traju okolnosti iz stava 2. ovog člana.
Za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac kojem je zabranjen rad odlukom nadležnog organa ili kod kojeg je usljed navedenog stanja došlo do pada xxxxxxx xx najmanje 20% u odnosu na isto razdoblje u
godini prije proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, odnosno vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija može, svojom odlukom za određen broj radnika izvršiti umanjenje najniže satnice, s xxx da niža od najniže satnice prije oporezivanja ne može biti manja od satnice iz stava 1. ovog člana.
Primjena niže od najniže satnice iz prethodnog stava može trajati najduže dok traje zabranjen rad ili do proglašenja prestanka stanja prirodne ili druge nesreće odnosno vanrednog stanja u FBiH.
Podaci o pojedinačnim isplatama plaće nisu javni. Periodi isplate plaće ne mogu biti duži od 30 xxxx.
Član 29.
Radnik ima pravo na povećanu plaću za:
Dodaci na plaću Član 30.
- prekovremeni rad najmanje 20% xx xxxx satnice;
- noćni rad najmanje 25% xx xxxx satnice;
- rad na xxx sedmičnog odmora najmanje 30% xx xxxx satnice;
- rad u dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 50% xx xxxx satnice. Dodaci se međusobno ne isključuju.
Minuli staž
Član 31.
Osnovna plaća radnika može se uvećati za 0,4%, za svaku godinu radnog staža kod tog poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca, s xxx da ukupno povećanje po ovom osnovu ne može biti xxxx xx 20% od osnovne plaće.
Pod radnim stažom u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva se i xxxxx xxxx proveden kod poslodavca u slučaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog: prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, promjene oblika društva).
Otežani uslovi rada Član 32.
Radnik ima pravo na povećanje osnovne plaće po osnovu otežanih uslova xxxx xxxx mogu narušiti zdravlje
radnika.
Radna mjesta za koja se može primijeniti odredba stav 1. ovoga člana, xx xxxxxx povećanja osnovne plaće definiše poslodavac Pravilnikom o radu, s xxx da povećanje ne može biti manje od 5% od osnovne plaće.
Naknade plaće Član 33.
Radniku pripada pravo na naknadu plaće u slučajevima predviđenim Zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, Ugovorom o radu ili drugim aktom poslodavca.
Radniku pripada naknada plaće u sljedećim slučajevima:
- za vrijeme godišnjeg odmora,
- za vrijeme obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja za potrebe poslodavca,
- za vrijeme plaćenog odsustva,
- zastoja u poslu za koje nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoji u procesu rada,
- odbijanje radnika da radi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ukoliko za vrijeme otklanjanja propusta nije raspoređen na drugo radno mjesto i dr.),
- za vrijeme bolovanja u skladu sa važećim propisima i
- drugim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu.
Član 34.
Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, povrede, profesionalne bolesti ili povrede na radu, kao i za vrijeme porođajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa Zakonom, Pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca.
Član 35.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.) koja se utvrđuje kao umnožak neto satnice iz člana 28. i broja sati u mjesecu za koji se vrši obračun.
Za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac kojem je zabranjen rad odlukom nadležnog organa ili
kod kojeg je usljed navedenog stanja došlo do pada xxxxxxx xx najmanje 20% u odnosu na mjesec/godinu prije proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, odnosno vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx
nadležnih institucija, može svojom odlukom utvrditi radnicima prestanak obveze rada, u najduljem trajanju od 90 xxxx od xxxx donošenja odluke.
Rok iz stava 2. ovog člana može se produžavati, ali najduže dok traje zabrana rada ili proglašeno stanje prirodne ili druge nesreće te vanredno stanje u FBiH.
Za vrijeme prestanka obveze rada iz stava 2. ovog člana, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini koju odredi poslodavac, s xxx da prilikom utvrđivanja plaće najniža satnica prije oporezivanja ne može biti niža od najniže satnice iz člana 28. ovog kolektivnog ugovora.
Ostala primanja radnika (naknade koje nemaju karakter plaće) Naknada za ishranu (topli obrok)
Član 36.
Poslodavac je obavezan radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).
Ukoliko poslodavac ne obezbjeđuje ishranu, radniku se isplaćuje mjesečna naknada u dnevnom iznosu za dane prisustva na poslu najmanje 0,7% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ali najviše do visine neoporezivog dijela u skladu sa važećim propisima.
Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se najkasnije do 31.12. u tekućoj godini za narednu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Član 37.
Radniku pripada pravo na plaćene troškove prilikom službenog putovanja (dnevnica) najviše do visine neoporezivog dijela.
Visina dnevnice i način plaćanja ostalih putnih troškova utvrđuje se Pravilnikom o radu i/ili internim aktom poslodavca.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Naknada za rad na terenu (terenski dodatak) Član 38.
Radnik koji je zbog prirode posla koji obavlja upućen na rad na terenu van mjesta zaposlenja u trajanju dužem
od 30 xxxx neprekidno može ostvariti pravo na terenski dodatak u skladu sa internim aktima poslodavca.
Prijevoz na posao i sa posla Član 39.
Radnik ostvaruje pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom o
radu, odnosno ugovorom o radu sa poslodavcem do visine neoporezivog iznosa.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Član 40.
Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora pod uslovom da poslodavac nije prethodnu godinu
završio sa gubitkom u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom, ako je isti potpisan u privrednom društvu, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, ali najviše do visine neoporezivog dijela.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Član 41.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju.
Uslovi za ostvarivanje prava na otpremninu, xx xxxxxx i način isplate otpremnine iz prethodnog stava utvrđuje se pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Član 42.
U slučaju smrti radnika usljed nesreće na poslu i teškog profesionalnog oboljenja, slučaju smrti radnika ili xxxxx invalidnosti radnika koji nisu posljedica nesreće na poslu kao i u slučaju smrti člana uže porodice radnika, radniku pripada naknada u skladu sa internim aktima poslodavaca.
Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatraju se: bračni drug, djeca i roditelji koje radnik izdržava živeći u zajedničkom domaćinstvu.
Visina, uslovi i način ostvarivanja prava na naknadu iz stava 1. ovog člana definiše se internim aktom poslodavaca.
U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će odmah pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Član 43.
Poslodavac može pravilnikom o radu propisati posebne nagrade povodom praznika i jubileja.
VIII. NAKNADA ŠTETE Član 44.
Ako xx xxxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao štetu poslodavcu na radu ili u vezi xx xxxxx, xxxxx
xx štetu nadoknaditi.
Ako xx xxxxx pričinilo više radnika, štetu naknađuju u jednakim dijelovima, ukoliko nije moguće utvrditi dio štete xxxx xx pričinio svaki radnik pojedinačno.
Ako se naknada štete, koju xx xxxxxx, odnosno više radnika, na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokovao poslodavcu, ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa
prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu, prema približnoj procjeni štete.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete.
IX. PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkaz ugovora o radu
Član 45.
Radnik i Poslodavac mogu otkazati ugovor o radu pod uslovima utvrđenim Zakonom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Član 46.
Prilikom otkaza ugovora o radu, poslodavac i radnik su dužni poštivati otkazne rokove utvrđene Zakonom o radu, internim aktima poslodavca ili ugovorom o radu.
Ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx, a ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje 14 xxxx.
Otkazni rokovi iz prethodnog stava počinju da teku od xxxx uručenja otkaza radniku, odnosno poslodavcu.
Član 47.
Poslodavac može utvrditi otkazni rok koji traje duže od otkaznog roka iz prethodnog člana, ali ne duže od mjesec xxxx xxxx radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno kada poslodavac daje otkaz.
Poslodavac i radnik se mogu dogovoriti da radniku prestane radni odnos i prije isteka otkaznog roka ili bez otkaznog roka.
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koji je u tržišnoj utakmici sa poslodavcem i da ne može za svoj
ili za račun trećeg lica ugovarati i obavljati poslove kojima se takmiči sa poslodavcem na način i u skladu sa Zakonom o radu.
Član 48.
Vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza utvrđuju se pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
X. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA Član 49.
Djelovanje i uslovi rada sindikata kod poslodavca se organizuje u skladu sa međunarodnim konvencijama,
Zakonom o radu i drugim pozitivnim propisima koji regulišu ovu oblast.
Sindikat xx xxxxx odluku o izboru sindikalnog povjerenika i članova sindikalnog povjereništva kao i odluku o visini i raspodjeli članarine, dostaviti poslodavcu i upoznati ga sa sadržajem sindikalnih dokumenta.
Poslodavac xx xxxxx obračunavati i iz plaće radnika, odbijati sindikalnu članarinu, uz pismenu saglasnost radnika, te je redovno uplaćivati na račune sindikata.
Član 50.
Poslodavac se obavezuje da će prema svojim mogućnostima, tamo gdje je organizovan rad sindikata, osigurati uslove za rad a u skladu sa sporazumom o djelovanju sindikata i poslodavca kojim će se detaljnije regulirati ova pitanja.
Član 51.
Aktivnosti članova sindikata u okviru poslovnih prostora poslodavca, obavljaju se po pravilu van radnog vremena, bez remećenja i ometanja odvijanja xxxxxxx xxxx.
Izuzetno uz saglasnost poslodavca aktivnost članova sindikata može se obavljati i u radno vrijeme, bez ometanja odvijanja xxxxxxx xxxx.
Član 52.
Poslodavac xx xxxxx razmotriti mišljenje i prijedloge sindikata u slučajevima predviđenim Zakonom i ovim Kolektivnim ugovoru i o svom stavu obavijestiti sindikat.
Zaštita sindikalnog povjerenika Član 53.
Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti, ima
pravo na zaštitu u skladu sa Zakonom o radu i međunarodnim konvencijama koje su sastavni dio domaćeg pravnog sistema, osim u slučaju vršenja štetnih radnji, krivičnog djela odnosno činjenja teže povrede radne obaveze propisane Pravilnikom o radu.
XI. POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA, ZAKLJUČIVANJA i OTKAZIVANJA KOLEKTIVNIH UGOVORA
Član 54.
Postupak kolektivnog pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora može pokrenuti svaka ugovorna strana određena Zakonom i ovim ugovorom.
Postupak kolektivnog pregovaranja pokreće se pismenim putem.
Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje, radi zaključenja kolektivnog ugovora, utvrđuje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.
Član 55.
Strane kolektivnog ugovora dužne su u dobroj vjeri pregovarati o zaključivanju kolektivnog ugovora u vezi sa pitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora.
Član 56.
Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuju se pismenim protokolom o vođenju pregovora koji utvrđuju ugovorne strane.
Ugovorne strane su dužne pridržavati se rokova utvrđenih protokolom iz prethodnog stava.
Član 57.
Svaka strana potpisnica ima pravo da otkaže ovaj kolektivni ugovor, ukoliko:
- druga strana u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga, ne prihvati prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama ovog ugovora, ili u istom roku ne odgovori xx xxxxxx zahtjev druge strane za otpočinjanje pregovora;
- kada prihvati pregovore, ako se u roku od tri mjeseca ne postigne dogovor o izmjenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora;
- tokom važenja ovog kolektivnog ugovora, dođe do promjene značenja nekog od pojmova iz njegovih odredbi, na osnovu nekog drugog propisa, a druga strana ne prihvati usklađivanje takvih odredbi u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga druge strane,
- postoji nemogućnost njegova ispunjavanja, u cijelosti ili pojedinih odredbi, zbog vanrednih vanjskih događaja ili promijenjenih ekonomskih okolnosti nastalih nakon sklapanja ovog ugovora, koji se u vrijeme sklapanja ugovora nisu mogli predvidjeti, niti ih je ugovorna strana mogla spriječiti, izbjeći ili otkloniti.
Otkazni rok u slučajevima iz stava 1. ovog člana je 30 xxxx, od xxxx dostavljanja pismenog otkaza drugoj strani. Nakon isteka otkaznog roka iz prethodnog stava, ovaj kolektivni ugovor prestaje da se primjenjuje.
Član 58.
Strane potpisnice mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje vrijeme.
Sporazumom iz prethodnog stava, regulišu se pitanja: otkaznog roka, važenja i primjene ovog ugovora i druga pitanja.
XII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA Mirno rješavanje sporova
Član 59.
Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o mirnom rješavanju radnih sporova.
Arbitraža Član 60.
Strane u sporu se mogu dogovoriti da rješavanje sporova povjere arbitraži.
Postupak arbitraže provodi se u skladu sa Zakonom o mirnom rješavanju radnih sporova.
XIV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Član 61.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na period od jedne godine, računajući od xxxx stupanja na snagu. Nakon isteka roka važenja iz stava 1. ovog člana ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se narednih 30 xxxx.
Produženje kolektivnog ugovora
Član 62.
Svaka ugovorna strana ima pravo da pokrene postupak izmjena i dopuna ovog kolektivnog ugovora najkasnije 30 xxxx prije njegovog isteka važenja.
Ukoliko nijedna strana ne predloži izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora, smatraće se da je njegovo važenje produženo za period na koje je ovaj kolektivni ugovor zaključen.
Ugovorne strane su suglasne da se produženje iz stava 2. ovog člana ne odnosi samo na prvu godinu već za svaku narednu godinu, sve dok ugovorne strane ne otkažu ovaj ugovor ili ne pokrenu izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.
Član 63.
Za primjenu, provođenje i tumačenje odredbi ovog kolektivnog ugovora, njegovi potpisnici imenuju zajedničku komisiju od četiri člana od kojih svaki potpisnik imenuje po dva člana.
Komisija odluke donosi po pravilu konsenzusom, a ako to nije moguće većinom glasova svih članova.
Član 64.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavljaju potpisnice i nadležni inspektor rada.
Radnik, Sindikat, vijeće zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provođenje inspekcijskog nadzora.
Član 65.
Za vrijeme trajanja ovog kolektivnog ugovora, kada poslodavac poštuje odredbe istog Sindikat nema pravo organizirati štrajk.
Član 66.
Ovaj kolektivni ugovor, nakon zaključivanja, objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH".
Član 67.
Poslodavci su dužni pojedinačne kolektivne Ugovore, Pravilnike o radu i Ugovore o radu ukoliko isti nisu u skladu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora, uskladiti u roku od 120 xxxx od xxxx objavljivanja ovog kolektivnog ugovora.
Član 68.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se u pet (5) istovjetnih primjeraka.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH".
Broj 07-156/21
30. septembra/rujna 2021. godine Sarajevo
Na strani radnika:
Sindikat građevinarstva i industrije građevinskog materijala BiH Predsjednik
Xxxxx Xxxxx, x. x.
Broj I-128/21
30. septembra/rujna 2021. godine Sarajevo
Na strani poslodavaca:
Udruženje poslodavaca FBiH/Grupacija za djelatnost građevinarstva Predsjednik