GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZDRAVSTVENU DJELATNOST

Prečišćeni tekst Granska kolektivni ugovor za zdravstvenu djelatnost obuhvata sljedeće propise:

1. Granski kolektivni ugovor za zdravstvenu djelatnost ("Službeni list Crne Xxxx", br. 030/16 od 11.05.2016),

2. Granski kolektivni ugovor o izmjeni Xxxxxxxx kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost ("Službeni list Crne Xxxx", br. 009/20 od 21.02.2020),

3. Granski kolektivni ugovor o izmjeni Xxxxxxxx kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost ("Službeni list Crne Xxxx", br. 142/21 od 31.12.2021), u xxxxxx xx naznačen njihov xxx stupanja na snagu.

GRANSKI

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZDRAVSTVENU DJELATNOST

("Službeni list Crne Xxxx", br. 030/16 od 11.05.2016, 009/20 od 21.02.2020, 142/21 od 31.12.2021) I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), Samostalni sindikat zdravstva i Sindikat zdravstva Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada), uređuju, u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o zaradama zaposlenih u javnom sektoru (u daljem tekstu: Zakon), i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih, prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u ustanovama koje obavljaju zdravstvenu djelatnost u javnom sektoru.

Član 2

Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.

Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.

II PRAVA ZAPOSLENIH

a) Stručno usavršavanje Član 3

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi stručno usavršavanje prema planu i programu stručnog usavršavanja zdravstvenih radnika, u skladu sa zakonom.

Plan i Program stručnog usavršavanja iz prethodnog stava ovog člana donosi poslodavac uz saglasnost sindikalne organizacije.

Stručno usavršavanje je pravo i obaveza zaposlenog u skladu sa zakonom.

b) Smjenski rad, dežurstvo i pripravnost Član 4

Zdravstvena ustanova, zavisno od oblika zdravstvene zaštite koju pruža, organizuje i uvodi smjenski rad, preraspodjelu radnog vremena, dežurstvo i pripravnost saglasno Zakonu i drugim propisima.

c) Odmori Član 5

Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor zaposlenom se uvećava:

1. Po osnovu stručnosti i složenosti poslova radnog mjesta:

- za VII i xxxx xxxxxx stručne spreme 5 radnih xxxx;

- za V i VI xxxxxx stručne spreme 4 xxxxx xxxx;

- za III i IV xxxxxx stručne spreme 3 xxxxx xxxx;

- za ostale 2 xxxxx xxxx.

2. Po osnovu doprinosa u radu:

- za izuzetne doprinose u radu 3 xxxxx xxxx;

- za rezultate rada iznad prosjeka 2 xxxxx xxxx;

- za prosječne rezultate rada 1 radni xxx;

3. Po osnovu uslova rada na poslovima:

- izloženim jonizirajućim zračenjima i u psihijatrijskim bolnicama 12 radnih xxxx;

- hitne medicinske pomoći i u urgentnim centrima (ljekari, medicinski tehničari i vozači) radna mjesta u neonatologiji, 10 radnih xxxx;

- patologije i sudske medicine (doktori medicine i medicinski i drugi tehničari, toksikolozi) zaposleni na klinikama za onkologiju i radioterapiju, u operacionim i porođajnim salama (doktori medicine, babice, anestetičari i instrumentari), u intezivnoj njezi (doktori medicine i medicinski tehničari), hemodijalizi na odjeljenjima sa zaraznim bolestima, 8 radnih xxxx;

- u patronažnoj službi i kućnom liječenju 5 radnih xxxx;

- u kotlarnicama i perionicama i centralnoj sterilizaciji 5 radnih xxxx.

4. Po osnovu socijalnih uslova:

- majci, odnosno ocu sa djetetom do 7 xxxxxx starosti 1 radni xxx;

- majci, odnosno ocu sa 2 ili više djece starosti do 7 xxxxxx 3 xxxxx xxxx.

5. Po osnovu zdravstvenog stanja:

- zaposlenom licu s invaliditetom, 5 radnih xxxx;

- zaposlenom roditelju djeteta sa smetnjama u razvoju i djeteta sa invaliditetom 7 radnih xxxx.

Dužina godišnjeg odmora po svim osnovama ne može trajati duže od 32 xxxxx xxxx.

Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana, dužina godišnjeg odmora zaposlenima xxxx xxxx na radnim mjestima iz stava 1 xxxxx 3 ovog člana i zaposlenima kojima se dužina trajanja godišnjeg odmora uvećava po osnovu zdravstvenog stanja iz stava 1 xxxxx 5 ovog člana može trajati najduže 40 radnih xxxx.

d) Odsustvovanja xx xxxx Član 6

Zaposleni ima pravo, pored slučajeva propisanih Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, na plaćeno odsustvo, po podnijetom zahtjevu i u slučajevima:

- Njege djeteta sa smetnjama u razvoju i djeteta sa invaliditetom 3 xxxxx xxxx;

- Usvajanja djeteta 5 radnih xxxx;

- Selidbe 3 xxxxx xxxx;

- Učestvovanja na sindikalnim i drugim društvenim susretima 2 xxxxx xxxx.

- Upućivanja na preventivno-rekreativne odmore - 5 radnih xxxx.

Pojedinačnim aktom poslodavca utvrđuje se dužina korišćenja odsustva u slučajevima iz stava 1 ovog člana, s xxx da se plaćeno odsustvo može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Zaposleni podnosi dokaz o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

Član 7

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim Opštim kolektivnim ugovorom. Na neplaćeno odsustvo primjenjuju se odredbe člana 6 st. 2 i 3 ovog ugovora.

III ZARADE, NAKNADE I DRUGA PRIMANJA

a) Zarade Član 8

Zarada zaposlenih se sastoji od osnovne zarade, posebnog xxxxxx xxxxxx, dodatka na osnovnu zaradu i uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Član 9

Osnovna zarada zaposlenog za puno radno vrijeme i standardni radni učinak utvrđuje se množenjem koeficijenta predviđenog za xxxxx i podgrupe u koje je raspoređeno njegovo zvanje sa obračunskom vrijednošću koeficijenta koju utvrđuje Xxxxx.

Posebni dio zarade obuhvata naknade troškova toplog obroka i regresa.

Posebni dio zarade, u bruto iznosu, iznosi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta koji u bruto iznosu utvrdi Vlada, najkasnije do decembra tekuće godine, za narednu fiskalnu godinu.

Član 10

Način obračuna zarade za zaposlene u zdravstvenim ustanovama u kojima se pružaju usluge primarne zdravstvene zaštite, koje se ostvaruju putem izabranog tima ili izabranog doktora, u skladu sa Projektom unapređenja sistema zdravstva Crne Xxxx, urediće se Metodologijom određivanja vrijednosti kapitacije i cijena zdravstvenih usluga u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, s xxx što ne može biti niža od iznosa koji xx xxxxxx na osnovu odgovarajućeg koeficijenta iz člana 11 ovog ugovora.

Član 11

Ovim ugovorom utvrđuju se osnovne xxxxx poslova sa koeficijentima za utvrđivanje zarade po osnovu potrebne stručnosti i složenosti poslova i to:

Grupa	POSLOVI	Koeficijent složenosti od 1. januara 2022. godine
	NEMEDICINSKI KADAR
I	Najjednostavniji poslovi fizičkog radnika	3,15
I-1	Poslovi održavanja čistoće u prostorijama gdje se ostvaruje zdravstvena zaštita.	3,41
I-2	Poslovi održavanja čistoće u urgentnom bloku, na psihijatrijskim odjeljenjima, na odjeljenjima intenzivne njege, infektivne klinike, neonatologije, hemodijalize, operacionom bloku, onkologiji i radiologiji, hitnoj pomoći gdje postoje organizacione jedinice, poslovi u angio sali, rendgen dijagnostici, mikrobiološkoj laboratoriji i laboratoriji.	3,52
I-3	Pomoćni poslovi portira, čuvara, kurira, radnika na rampi.	3,73
I-4	Poslovi radnika na pranju i peglanju veša radnica u vešeraju, poslovi pranja laboratorijskog posuđa, poslovi serviranja hrane i pranje kuhinjskog posuđa, pakovanje sanitetskog materijala.	3,97
II	Asanatori, transportni radnici - sprovodnici od veledrogerije.	4,14
II-1	KV radnici, poslovi: kuvara, telefoniste, rukovaoca tehničkim gasovima, vodoinstalatera, molera, stolara, keramičara, frizera, šnajdera, mašinbravara, baštovana, vozača, daktilografa i domara.	4,91
XXX	Xxxxxxx poslovi obdukcije, poslovi na kartoteci u domovima zdravlja i kod prijema bolesnika u bolnicama, poslovi na informacijama i nemedicinsko osoblje u timovima izabranih doktora, jedinicama i centrima za podršku, poslovi telefoniste u KCCG.	5,01
III-1	Tehničko održavanjae medicinske opreme, knjigovođa kupaca, dobavljača, materijalno, osnovnih sredstava, blagajnik, likvidator, magacioner, operatori u elektronskoj obradi podataka, vozač sanitetskih kola, poslovi održavanja gasne stanice i bezbjednosnih xxxxxx u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx.	5,38
III-2	Knjigovođa glavne knjige, kontista, referent nabavke	5,85
IV	VKV radnici, VKV vozači sanitetskih vozila i VKV vozač u timu HMP, VKV vozači za rad na terenu u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx.	6,05
IV-1	Referent nabavke, poslovi tehničkog održavanja opreme, programeri, poslovi više školske spreme u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx - Centru za razvoj zdravstvenog sistema i Centru za promociju zdravlja.	6,59
IV-2	Šef računovodstva, socijalni radnik u zdravstvenim ustanovama, VŠS za rad u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx - epidemiologija i labarotorijama mikrobiologije i sanitarne hemije.	6,88
V	VŠS- socijalni radnici u psihijatrijskim bolnicama .	7,21
VI	Poslovi diplomiranih socijalnih radnika, poslovi ekonomista, pravnika, inžinjera, sociologa, pedagoga, dijetetičari, zaštitnik prava pacijenata,	8,33
VI-1	Rukovodioci službi u zdravstvenim ustanovama	8.67

VII	Menadžment u zdravstvu	9,53
VIII	Poslovi specijaliste, hemičar, fizičar, biolog, tehnolog, logoped, defektolog, biohemičar i svi drugi medicinski saradnici specijalisti, klinički psiholog, klinički socijalni radnik.	10,59
IX	Zdravstvena statistika i informatika.	11,72
X	Direktori domova zdravlja.	13
XI	Direktori opštih bolnica.	15
XI-1	Direktori specijalnih bolnica, Zdravstvene ustanove Apoteke Crne Xxxx "Montefarm", Xxxxxx za hitnu medicinsku pomoć i Xxxxxx za transfuziju krvi Crne Xxxx.	15
XII	Direktor Instituta za javno zdravlje Crne Xxxx.	19
XIII	Direktor Kliničkog centra Crne Xxxx.	22
	ZDRAVSTVENI RADNICI
I	Farmaceutski tehničar u apoteci, poslovi u polikliničkoj uže specijalizovanoj ambulanti, poslovi u stomatologiji i zubnoj tehnici	6.05
I-1	Farmaceutski tehničar u veledrogeriji, zdravstvena njega bolesnika u stacionaru, bolnicama, fizioterapeuti, epidemiologija, poslovi DDD, zubni tehničari na vizilu i metalu, zubni tehničari i rendgen tehničari u timu izabranog stomatologa i kod ortodonta, xxxxxxxxx hitne medicinske pomoći, sestre na funkcionalnoj dijagnostici u domovima zdravlja, sestre u injekcionoj ambulanti i previjanju, medicinska sestra i laboratorijski tehničar u timu izabranog doktora za odrasle, izabranog pedijatra i izabranog ginekologa, sanitarni tehničari, medicinska sestra na obradi medicinske dokumentacije, razvojna i druga savjetovališta.	6,58
I-2	Poslovi u intenzivnoj i poluintenzivnoj njezi, operacionoj sali, neonatologiji, koronarnoj jedinici, porođajnoj sali, psihijatriji, hemodijalizi, onkologiji i RTG dijagnostici, kardiohirurgiji, neonatologiji, plastičnoj hirurgiji, transfuziji, hematologiji, farmaceutski poslovi u galenskoj laboratoriji (proizvodnji), u urgentnom bloku, sudskoj medicini i patologiji, patronažna sestra u jedinici za patronažu i tehničar u timu HMP, poslovi u neurohirurgiji, neurologiji, infektivnoj i ortopediji, medicinske sestre u endoskopiji, interventnim ginekološkim ambulantama, medicinske sestre akušerskog smjera, medicinske sestre na poslo- vima za humanu reprodukciju, laboratoriji, mikrobiologiji, izotopskoj laboratoriji, radiodijagnostici, RTG tehničari sa V-im stepenom, zaposleni u ATD i specijalnoj bolnici za bolesti pluća, dispanzer za mentalno zdravlja.	6,95
II	VŠS zdravstvena njega bolesnika u stacionarima zdravstvenih ustanova, sanitetski tehničar, zdravstveni radnici u jedinici za patronažu, poslovi u polikliničkoj specijalizovanoj ambulanti, stomatologiji i zubnoj tehnici, razvojna i druga savjetovališta.	7.11
II-1	VŠS farmaceutski tehničar u veledrogeriji, fizijatriji, viši fizioterapeuti, u jedinici za fizikalnu terapiju primarnog nivoa, epidemiologiji, laboratoriji, mikrobiologiji, izotopskoj laboratoriji, radiodijagnostici, ATD, DDD zubni tehničari na vizilu i metalu, RTG tehničari, hitna pomoć, laborant u centru za hematologiju.	7.41
II-2	VŠS, poslovi u intenzivnoj njezi, operacionoj sali, neonatologiji, koronarnoj jedinici, porođajnim salama, hemodijalizi, urgentnom bloku, patologiji i sudskoj medicini, onkologiji i radiologiji, farmaceutski poslovi u galenskoj laboratoriji, psihijatriji, transfuziologiji, viši fizioterapeuti u jedinici za fizikalnu terapiju primarnog nivoau zdravstvenim ustanovama, više polivalentne patronažne sestre, poslovi u angio sali, VŠS za rad u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx - epidemiologija i laboratorijama mikrobiologije i sanitarne hemije.	7.74
III	Medicinska sestra sa visokom stručnom spremom, visoki medicinski radiolog, zdravstveni radnici sa Bečelor diplomom.	8.35
IV	Poslovi zdravstvenih radnika sa završenim master studijama, specijalisti strukovnih nauka I poslovi u Institutu za javno zdravlja Crne Xxxx inženjera medicinsko laboratorijske dijagnostike	9.37
V	Doktori medicine, stomatologije, diplomirani farmaceuti, izabrani doktori medicine i stomatologije, za specijalizacije u trajanju od jedne godine i to zdravstvena ekonomika, specijalista iz oblasti javnog zdravlja.	11.30
V-1	Doktori medicine u stalnim ambulantama van sjedišta ustanova, diplomirani farmaceuti u proizvodnji.	11.50
VI	Specijalistički poslovi u ambulantno dispanzerskim službama, specijalisti u laboratoriji ukoliko je završio medicinski fakultet, specijalistički poslovi u stacionarima, bolnicama i KC (specijalisti ortodonti, mikrobiolozi, psihijatri i radiolozi), poliklinički poslovi u KC, specijalista farmaceut, izabrani doktor za odrasle, izabrani pedijatar, izabrani ginekolog, doktori u timu HMP, specijalistički poslovi (zdravstvenih radnika) u Institutu za javno zdravlje Crne Xxxx (higijena, socijalna medicina, zdravstvena statistika i informatika).	14.20

VI-1	Specijalistički poslovi u mikrobiologiji i epidemiologiji, specijalistički poslovi u centrima za podršku u primarnoj zdravstvenoj zaštiti.	14.30
VI-2	Specijalistički poslovi u intenzivnoj, poluintenzivnoj njezi, operacionim salama, onkologiji, radiologiji, transfuziji, psihijatriji, patologiji i sudskoj medicini, u porođajnim salama, poslovi embriologa za humanu reprodukciju, u koronarnoj jedinici, specijalistički poslovi u službama hitne pomoći, urgentnim centrima i rad u bronhološkom kabinetu.	14.96
VII	Uži specijalistički poslovi.	16

Poslove koji nijesu sadržani u stavu 1 ovog člana, na zahtjev poslodavca, razvrstaće u određenu grupu Odbor iz člana 56 ovog ugovora.

Član 12

Ovim ugovorom utvrđuju se dodatni koeficijenti K2 za rukovođenje i to:

Red. br.	NAZIV	Koeficijent
1.	Odgovorna sestra odsjeka;	0,40
2.	Xxxxxx sestra odjeljenja;	0,60
3.	Glavna sestra službe;	0,80
4.	Glavna sestra domova zdravlja, bolnica i drugih ustanova i klinike;	1,20
5.	Xxxxxx sestra KC CG;	1,40
6.	Rukovodilac odsjeka;	0,60
7.	Rukovodilac odjeljenja;	0,80
8.	Rukovodilac službe;	1,20
9.	Rukovodilac klinike;	1,40
10.	Upravnici apoteka;	1,20
11.	Rukovodioci odjeljenja u administrativno tehničkoj službi;	0,60
12.	Rukovodioci nemedicinskih službi u domovima zdravlja i bolnicama;	0,80
13.	Rukovodioci sektora u administraciji;	0,80
14.	Pomoćnici direktora domova zdravlja, opštih bolnica, specijalnih bolnica, apotekarskih ustanova, Instituta za javno zdravlje, Xxxxxx za transfuziju krvi, sekretari JZU i šefovi računovodstva sa VSS;	1,60
15.	Pomoćnici direktora KC CG, direktor Centra za nauku;	2,00

Član 13

Zarade iz člana 11 ovog ugovora uvećavaju se po osnovu:

1) naučnog zvanja

- magistar medicinskih i drugih nauka, u iznosu od 0,60% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu;

- doktor medicinskih i drugih nauka, u iznosu od 1,20% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu;

2) stručnog zvanja

- primarijus, u iznosu 0,40% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu;

- subspecijalizacije, u iznosu 1,00% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu;

3) mentorstva, u iznosu od 1,00% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu.

Uvećanje zarade iz stava 1 tač. 1 i 2 ovog člana vrši se po jednom osnovu naučnog, odnosno stručnog zvanja.

Član 14

Rezultate rada utvrđuje poslodavac saglasno opštem aktu ustanove.

Član 15

Zaposleni koji u toku mjeseca ostvari rezultate rada u obimu i kvalitetu iznad prosječnih, odnosno planiranih, ima pravo na uvećanje zarade do 15% srazmjerno ostvarenom rezultatu.

Član 16

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog unaprijed upozna sa normativima i standardima rada i kriterijumima za vrednovanje rezultata rada.

b) Uvećanje zarade

Član 17

Osnovna zarada zaposlenog uvećava se po času, i to:

- 80% za rad noću (između 22 časa i 6 časova narednog xxxx);

- 150% za rad na xxx državnog i vjerskog praznika i

- 60% za prekovremeni rad.

Član 18

Osnovna zarada zaposlenog uvećava se za vrijeme dežurstva, i to:

- za 24 časa (od 7 časova ujutro do 7 časova narednog xxxx) 15% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu, uvećane koeficijentom zaposlenog koji je utvrđen članom 11 ovog ugovora i za minuli rad,

- za 16 časova (od 15 časova do 7 časova narednog xxxx) 10% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu, uvećane koeficijentom zaposlenog koji je utvrđen članom 11 ovog ugovora i za minuli rad.

Pored prava iz stava 1 ovog člana, zaposleni po osnovu dežurstva ima pravo da koristi xxxxxxxx xxx.

Odsustvo iz stava 2 ovog člana zaposleni može koristiti isključivo prvog narednog radnog xxxx, nakon završetka dežurstva.

Član 19

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati 10% od satnice zaposlenog za svaki čas pripravnosti kod kuće.

Uvećanjem zarade za vrijeme dežurstva zaposleni nema pravo na uvećanje zarade po osnovu prekovremenog xxxx, xxxx noću i pripravnosti.

Član 20

Osnovna zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:

- do 10 xxxxxx 0,50%;

- od 10 - 20 xxxxxx 0,75%;

- preko 20 xxxxxx 1,00%.

c) Naknade zarada

Član 21

Naknada zarada u visini 100% iznosa zarade za period odsustvovanja xx xxxx isplaćuje se u slučajevima utvrđenim Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 22

Za vrijeme pritvora zaposlenom se isplaćuje naknada zarade na način i u visini utvrđenoj posebnim propisima.

Član 23

Poslodavac isplaćuje zaposlenom naknadu zarade i u sljedećim slučajevima:

- 80% iznosa zarade za prekid xxxx xxxx je nastao bez krivice zaposlenog;

- 70% iznosa zarade usljed čekanja na raspoređivanja na druge poslove;

- 70% iznosa zarade usljed čekanja na prekvalifikaciju, odnosno dokvalifikaciju i za vrijeme trajanja iste;

- 80% iznosa zarade za bolovanje do 60 xxxx;

- 100% za maligna oboljenja.

d) Druga primanja

Član 24

Poslodavac može zaposlenom isplatiti jubilarnu nagradu povodom neprekidnog rada u sistemu zdravstva, u iznosu:

- za 10 xxxxxx 1,2 obračunske vrijednosti koeficijenta;

- za 20 xxxxxx 2,4 obračunske vrijednosti koeficijenta;

- za 30 xxxxxx 3,6 obračunske vrijednosti koeficijenta;

- za 40 xxxxxx 4,8 obračunske vrijednosti koeficijenta.

Član 25

Poslodavac može zaposlenom obezbijediti zimnicu u visini dvije obračunske vrijednosti koeficijenta, o čemu poslodavac i Sindikat zaključuju poseban Sporazum.

Član 26

Prava iz čl. 24 i 25 mogu se ostvariti ako su obezbijeđena finansijska sredstva.

Potvrdu o obezbjeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana izdaje Ministarstvo finansija.

Član 27

Zaposlenom pripada jednokratna pomoć u slučaju smrti člana uže porodice u visini 9 obračunskih vrijednosti koeficijenata.

Porodici zaposlenog u slučaju smrti zaposlenog pripada pomoć u visini 15 obračunskih vrijednosti koeficijenata.

Pravo iz st. 1 i 2 ovog člana može se ostvariti samo po jednom osnovu, koji je povoljniji za zaposlenog odnosno porodicu.

U slučaju da su dva ili više članova uže porodice zaposleni u zdravstvenim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 ovog člana kada su u pitanju članovi porodice ostvaruje samo jedan zaposleni.

Pod užom porodicom, u smislu ovog ugovora, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji, usvojilac i staratelj.

Član 28

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može isplatiti jednokratnu pomoć u slučaju:

- duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu od 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta;

- nabavke ljekova i liječenja zaposlenog ili članova njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta.

e) Naknada povećanih troškova zaposlenih

Član 29

Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje naknadu povećanih troškova i drugih naknada koji su u funkciji izvršavanja poslova ako to na drugi način nije obezbijeđeno, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 30

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom za povećane troškove koji su u funkciji izvršenja poslova obezbijedi naknadu za odvojeni život od porodice u visini od 3,7 obračunskih vrijednosti koeficijenta.

Naknadu iz stava 1 ovog člana zaposleni ostvaruje pod uslovom:

- da je upućen u drugo mjesto radi stručnog usavršanja ili izvršavanja određenih poslova;

- da živi odvojeno od porodice i

- da je mjesto stručnog usavršavanja ili rada udaljeno od mjesta stanovanja preko 60 km.

Član 31

U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu zaposlenom pripada jedna dnevnica za svaka 24 časa provedena na službenom putovanju, kao i za ostatak vremena duži od 12 časova, a xxxxxxxx dnevnice za ostatak vremena od 8 do 12 časova.

Ako ukupno službeno putovanje traje duže od 12 časova, obračunava se jedna dnevnica, a ako traje duže od 8 časova, pola dnevnice.

IV OBRAČUN ZARADE I NAKNADE ZARADE

Član 32

Obračun i isplata zarada i naknada zarada vrši se jednom mjesečno i to, po pravilu, do 10-tog u mjesecu za prethodni mjesec.

Potpisnici ovog ugovora su saglasni da odstupanja od isplata iz stava 1 ovog člana, može biti samo ako nastupe opravdani razlozi u koje spadaju finansijske teškoće u popunjavanju izvora finansiranja, odnosno teškoće u naplati pruženih usluga.

Za slučaj odstupanja od rokova isplate zarada iz stava 2 ovog člana, potpisnici ovog ugovora će zaključiti poseban sporazum, kojim će urediti pitanja konkretnih isplata po xxx osnovu.

V PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG

Član 33

Utvrđivanje prestanka potrebe za radom zaposlenih (u daljem tekstu: višak zaposlenih), pokreće se ukoliko poslodavac utvrdi da će zbog uvođenja tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vrijeme.

Član 34

Postupak utvrđivanja viška zaposlenih sprovodi komisija od pet članova koju imenuje direktor, odnosno izvršni direktor, od kojih su dva člana predstavnici reprezentativnog sindikata.

Član 35

Poslodavac, prilikom utvrđivanja viška zaposlenih, ocjenjuje rezultate rada zaposlenih, ostvarene za period od tri prethodne godine, po osnovu:

1. kvaliteta obavljenog posla,

2. doprinosa u radu.

1) Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, uzimajući u obzir stručno, kvalitetno i blagovremeno izvršavanje radnih zadataka, samostalnost i kreativnost u xxxx, xxxxxx korišćenja radnog vremena, radne discipline, odnosno odnosa zaposlenog xxxxx xxxx, i to:

- za natprosječne rezultate - 35 bodova;

- za prosječne rezultate - 20 bodova;

- za minimalne rezultate - 5 bodova.

2) Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca.

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:

- za izuzetan doprinos - 30 bodova,

- za prosječan doprinos - 20 bodova,

- za minimalan doprinos - 10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

- Za svaku godinu radnog iskustva - 1 bod,

- Za svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova.

Član 36

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim ugovorom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Član 37

Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak na osnovu sačinjene rang liste.

Član 38

Zaposlenom kojem na osnovu sporazuma i obezbijeđenih finansijskih sredstava prestaje radni odnos, pripada pravo na otpremninu i to:

- od 20 do 30 xxxxxx xxxxx 8 bruto zarada;

- preko 30 xxxxxx xxxxx 6 bruto zarada.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od 5 xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.

Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje Ministarstvo finansija.

VI POVREDE RADNIH OBAVEZA

Član 39

Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.

Smatra se da postoji krivica zaposlenog ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata. Povreda radne obaveze može nastati činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.

Povreda radne obaveze nečinjenjem nastupa kada zaposleni ne izvrši radnju koju xx xxxxx da izvrši.

Član 40

Lakše povrede radnih obaveza su:

1. nepoštovanje radnog vremena,

2. neopravdani propust zaposlenog da u roku od tri xxxx od xxxx xxxx je nastupila spriječenost za rad o tome obavijesti poslodavca,

3. neopravdano izostajanje sa posla - jedan radni xxx,

4. neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka,

5. davanje netačnih podataka koji su od uticaja za donošenje odluke nadležnog organa,

6. nenošenje radnog odijela ili sredstava lične zaštite na radu, odnosno oznake sa ličnim imenom, xxxx xx to propisano,

7. izazivanje nereda kod poslodavca.

Novčana kazna se može izreći u visini do 20% mjesečne zarade zaposlenog u trajanju od 1 do 3 mjeseca.

Kao osnov za utvrđivanje visine novčane kazne uzima xx xxxxxx zaposlenog ostvarena u mjesecu u kojem je odluka izrečena.

Član 41

Teže povrede radnih obaveza - povrede radnih obaveza za koje poslodavac može izreći mjeru prestanka radnog odnosa su:

1. nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radnih obaveza;

2. odbijanje zaposlenog da izvršava radne obaveze iz ugovora o radu;

3. nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;

4. zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja;

5. Učestvovanje u tuči kod poslodavca;

6. neopravdano izostajanje sa posla više od dva xxxx uzastopno;

7. dolazak na posao u napitom stanju, opijanje u toku rada ili korišćenje opojnih droga;

8. odavanje poslovne xxxxx utvrđene aktom poslodavca;

9. neostvarivanje predviđenih rezultata rada iz neopravdanih razloga u periodu od najmanje tri mjeseca;

10. nasilničko, nedolično ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili zaposlenim ili iskazivanja bilo kakvog oblika netrpeljivosti;

11. obavljanje dopunskog rada bez odobrenja direktora zdravstvene ustanove gdje je zaposlen i odobrenja ministra zdravlja.

12. povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih

opasnih materija, kao i povreda propisa i nepreduzimanje mjera radi zaštite zaposlenih, sredstava rada i životne sredine;

13. psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing).

Član 42

Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka za povrede radnih obaveza, sprovodi se u skladu sa Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.

VII RJEŠAVANJE INDIVIDUALNIH I KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 43

Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenih iz rada i po osnovu xxxx xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjena i dopuna kolektivnih ugovora, ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i prava na štrajk mogu se povjeriti arbitru, odnosno miritelju, u skladu sa Zakonom o mirnom rješavanju radnih sporova.

VIII ZAŠTITA NA RADU

Član 44

Poslodavac obezbjeđuje i sprovodi propisane mjere zaštite ne radu saglasno Zakonu i svom opštem aktu. Zaposleni u toku rada primjenjuje propisane mjere zaštite na radu.

Poslodavac donosi akt o procjeni rizika za sva radna mjesta i utvrđuje načine i mjere za otklanjanje istih. Poslodavac informiše zaposlenog u vezi sa zaštitom na radu:

- Isticanjem na oglasnim tablama i/ili neposrednom dostavom zaposlenima obavještenja, biltena, uputstava i drugih pismena o pojedinim pitanjima zaštite na radu;

- Organizovanjem predavanja stručnih lica;

- Prezentacijama praktičnih načina upotrebe pojedinih sredstava zaštite na radu i sl.

IX USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 45

Zaposlenom se jamči xxxxxxx sindikalnog organizovanja i djelovanja, bez prethodnog odobrenja.

Predstavnik sindikalne organizacije i predstavnik zaposlenih za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i 6 mjeseci nakon prestanka sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto, kod istog ili drugog poslodavca u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Poslodavac ne može stavljati u nepovoljniji ili povoljniji položaj predstavnika sindikalne organizacije i predstavnika zaposlenih zbog članstva u sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti.

Član 46

Poslodavac Sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.

Ako postoji više registrovanih sindikalnih organizacija kod istog poslodavca, pravo na stvaranje uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti i pravo na kolektivno pregovaranje kod poslodavca ostvaruje reprezentativna sindikalna organizacija.

Član 47

Poslodavac xx xxxxx da Sindikatu omogući, saglasno njegovom mjestu i ulozi:

- da pokreće inicijative, da podnosi zahtjeve i predloge, te zauzima stavove;

- da se mišljenja i predlozi Sindikata razmotre prije donošenja odluka od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

- da zaposlenog informiše o pitanjima bitnim za njihov materijalni i socijalni položaj;

- da se Sindikatu uručuju pozivi sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa na kojima se raspravljaju njegova mišljenja, predlozi i zahtjevi;

- predstavniku Sindikata kod poslodavca prisustvovanje sjednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.

- da Sindikatu omogući odsustvovanje xx xxxx radi realizacije programskih aktivnosti i prisutvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sjednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.

- da predstavnicima Sindikata koji su izabrani u više organe Sindikata omogući odsustvovanje xx xxxx za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv.

- da predstavnicima Sindikata koji zastupaju članove Sindikata organizovane u posebna udruženja u okviru Sindikata (rekreacija, kasa uzajamne pomoći i sl.) omogući rad u skladu sa pravilnicima tih udruženja.

- da iz sopstvenih sredstava isplati naknadu u iznosu od 1,20 obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u neto iznosu, predsjednicima reprezentativnih sindikata.

Član 48

Poslodavac obezbjeđuje Xxxxxxxxx, bez naknade, sljedeće uslove za rad:

- prostor za rad i održavanje sjednica (po pravilu odvojen od mjesta rada ili zajedničke prostorije kod poslodavca);

- tehničko-administrativne usluge preko svojih stručnih službi u mjeri u kojoj je to neophodno za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;

- upotrebu telefona, faksa i drugih tehničkih sredstava komuniciranja u mjeri nužnoj za ostvarivanje funkcije sindikata;

- umnožavanje i kopiranje pisanih materijala Sindikata;

- daktilografske usluge;

- korišćenje, po potrebi i u razumnoj mogućnosti službenog vozila poslodavca;

- pristup radnim mjestima u svrhu omogućavanja uvida u podatke i isprave u vezi zaštite prava zaposlenih;

- prijem na razgovor predstavnika Sindikata ili od ovog ovlašćenog lica, najkasnije 3 xxxx po podnijetom zahtjevu;

- obezbjeđenje pisanog odgovora u primjerenom roku po zahtjevu i inicijativi Sindikata;

- potreban broj plaćenih sati Sindikatu za vršenje njegove funkcije, saglasno posebnom sporazumu sindikata i ustanove.

Član 49

Poslodavac ima obavezu da Sindikat obavještava o pitanjima iz svoje nadležnosti, koja su od bitnog značaja za ekonomski i radno-socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:

- planu rada zdravstvene ustanove;

- godišnjem izvještaju o izvršenom planu rada po ugovoru i izvan ugovora;

- strukturi ostvarenih xxxxxxx i troškova;

- podacima o prosječnoj zaradi, isplaćenim zaradama po kvalifikacijama i po organizacionim jedinicama;

- broju novoprimljenih zaposlenih, na koje poslove su raspoređeni i u koju radnu jedinicu;

- mjesečnim izvještajima o bezbjednosti i zaštiti zdravlja na radu i povredama zaposlenih;

- drugim pitanjima, u skladu sa postignutim dogovorom.

Član 50

Sindikalni predstavnik dostavlja poslodavcu u zdravstvenoj ustanovi, xxxxxx xx imenima članova Sindikata.

Član 51

Poslodavac obezbjeđuje da se sredstva, koja zaposleni članovi sindikalne organizacije od zarade, odnosno naknade zarade, izdvajaju za sindikalnu članarinu, uplaćuju na odgovarajući račun sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član, u skladu sa odlukom te organizacije.

Član 52

Prilikom isplate mjesečne zarade, odnosno naknade zarade zaposlenom, koji je član sindikalne organizacije, poslodavac na žiro račun posebnog xxxxx xx organizacije uplaćuje iznos od 0,2% na zaradu zaposlenog, kao povećani trošak u funkciji kvalitetnog izvršavanja poslova, a koja se namjenski koriste za prevenciju radne

      invalidnosti      i     rekreativni     odmor     zaposlenih.                         

Član 53

Poslodavac se obavezuje da u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u zdravstvu na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane urediti posebnim sporazumom.

X KOLEKTIVNO OSIGURANJE

Član 54

Poslodavac obezbjeđuje kolektivno osiguranje svih zaposlenih kod nadležne organizacije za osiguranje u Crnoj Gori, od posljedica nesrećnog slučaja na xxxx x xxx xxxx (nezgode) i rizika smrti usljed bolesti (prirodna smrt).

XI ZAKLJUČIVANJE I SPROVODJENJE UGOVORA

Član 55

Ovaj ugovor se smatra zaključen kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 56

Ugovorne strane obrazuju Odbor za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Odbor) na paritetnoj osnovi, po jednog predstavnika svake ugovorne strane.

Članovima Odbora pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog Ugovora. Odbor donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora.

Odluke Xxxxxx su obavezujuće za ugovorne strane.

Xxxxx xxxx i odlučivanje Xxxxxx uredjuje se Poslovnikom o radu Xxxxxx.

XII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 57

Ovaj ugovor se zaključuje na neodredjeno vrijeme.

Ovaj Xxxxxx može prestati sporazumom ugovornih strana ili otkazom, datim u pisanoj formi, sa obrazloženjem.

Otkaz ugovora iz prethodnog stava ovog člana jedna ugovorna strana dostavlja drugoj ugovornoj strani, sa otkaznim rokom od 3 mjeseca od xxxx dostavljanja.

Ugovorna strana koja otkazuje Xxxxxx, u cjelosti ili njegovom dijelu, dužna je da predloži i dostavi novi ugovor ili dio koji otkazuje.

Ugovorne strane su dužne da pristupe pregovaranju u vezi novog predloga ugovora radi zaključivanja najkasnije u roku od 2 mjeseca od xxxx njegovog dostavljanja.

U slučaju otkaza Ugovora, isti se primjenjuje sve dok se ne zaključi novi kolektivni ugovor.

U slučaju da nije postignut dogovor u smislu stava 4 ovog člana, ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno rješenje radnih sporova, u skladu sa zakonom.

Član 58

Potpisnici ovog ugovora sarađivaće u postupku utvrđivanja viška zaposlenih, a u skladu sa radnim pravom i drugim propisima koji regulišu ovu oblast (konvencije MOR-a i direktive EU).

Član 59

Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen.

Član 60

Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaje da važi Granski kolektivni ugovor za zdravstvenu djelatnost ("Službenom listu CG", broj 11/12).

Član 61

Ovaj ugovor stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx", a primjenjivaće se od 1. januara 2022. godine.

Ovaj ugovor zaključen je 30.12.2021. godine.