Contract

Na osnovu Zakona o radu ("Službeni list Crne Xxxx", br. 074/19 ) i Opšteg Kolektivnog ugovora Crne Xxxx ("Službeni list Crne Xxxx", br.014/14) (u daljem tekstu: Zakon), društvo sa ograničenom odgovornošću/Preduzetnik "________________", sa sjedištem u ___________, PIB:__________________ koga zastupa __________________ (u daljem tekstu: Poslodavac), sa jedne strane i ______________________ sa JMB:______________________, sa prebivalištem u _________, po zanimanju ______________________, xx xxxxx xxxxxx (u daljem tekstu: Zaposleni), zaključili su u ____________, xxxx _______________. godine sledeći:

UGOVOR O RADU

Član 1.

1. Poslodavac ­­­­­­­­­­­­­­­­zasniva radni odnos sa Zaposlenim, na radnom mjestu ________________.

2. Zaposleni će navedene poslove obavljati u opštini_______________, a može biti raspoređen na drugo radno mjesto i u drugo mjesto rada zbog potrebe organizacije i xxxxxxx xxxx, u skladu sa zakonom.

Član 2.

2.1 Zaposleni zasniva radni odnos na određeno vrijeme i to od __________ do __________________.

2.2 Zaposleni xx xxxxx xx xxxxx na rad xxxx _____________ godine.

Član 3.

3.1 Zaposleni xx xxxxx da obavijesti Poslodavca, prije zaključenja ugovora o radu, o svom zdravstvenom stanju ili drugim okolnostima koje bitno utiču na obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze život i zdravlje drugih lica.

3.2 U slučaju da Zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1. ovog člana, Poslodavac može Zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

RADNO VRIJEME

Član 4.

4.1 Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom u trajanju od 40 sati nedeljno.

PREKOVREMENI RAD

Član 5.

5.1 Zaposleni potvrđuje da je nedvosmisleno upoznat da njegovo radno vrijeme može trajati i duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, više sile i u drugim izuzetnim slučajevima.

Zaposleni je upoznat sa zakonskom odredbom i ujedno saglasan da prekovremeni rad može obavljati isključivo na osnovu pisane odluke Poslodavca, koju će Poslodavac donijeti prije početka tog rada.

Ako zbog prirode posla ili hitnosti obavljanja posla nije moguće Zaposlenom odrediti prekovremeni rad pisanom odlukom, Poslodavac će Zaposlenog obavijestiti usmenim putem, s xxx što je Poslodavac xxxxx da pisanu odluku o tome uruči Zaposlenom naknadno, a najkasnije tri radna xxxx xxxxx prestanka okolonosti zbog kojih je uveden prekovremnei rad.

Ukoliko Zaposleni nije upućen na prekovremeni rad pisanom odlukom Poslodavca, Zaposleni je saglasan da ne ostvaruje pravo na naknadu za prekovremeni rad.

.

5.2 Prekovremeni rad može da traje samo onoliko vremena koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, s xxx da radno vrijeme ne može biti u prosjeku duže od 48 časova sedmično, u okkviru perioda od četiri mjeseca.

ODMORI I ODSUSTVA

Član 6.

6.1 Zaposleni ima pravo na odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor, sedmični odmor i godišnji odmor u skladu sa zakonom i internom politikom Poslodavca, s xxx da odluku o načinu korišćenja odmora u toku dnevnog rada, donosi izvršni direktor u skladu sa zakonom.

Član 7.

7.1 Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se srazmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.

7.2 Zaposleni ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki započeti mjesec rada kod Poslodavca ako u toj kalendarskoj godini zasniva radni odnos ili mu prestaje radni odnos kod Poslodavca.

7.3 U svakoj kalendarskoj godini Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20 (dvadeset) radnih xxxx, pri čemu se dužina godišnjeg odmora uvećava na osnovu kriterijuma utvrđenih opštim kolektivnim ugovorom.

7.4. Pored zakonom utvrđenog minimuma, godišnji odmor se uvećava:

a) prema dužini radnog staža:

- od 5 do 15 godina - jedan radni xxx;

- od 15 do 25 xxxxxx - dva xxxxx xxxx;

- od 25 do 35 xxxxxx - tri xxxxx xxxx;

- preko 35 xxxxxx - pet radnih xxxx;

b) prema zdravstvenom stanju:

- licu sa invaliditetom - tri xxxxx xxxx;

- roditelju djeteta koje ima smetnje u razvoju - tri xxxxx xxxx;

c) samohranom roditelju djeteta do 15 xxxxxx xxxxxx - dva xxxxx xxxx.

Godišnji odmor može se uvećati i po osnovu uslova rada, doprinosa na radu i drugih kriterijuma utvrđenih granskim, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu

Član 8.

8.1 Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx, uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), tokom jedne kalendarske godine ukupno najviše do xxxxx radnih xxxx u slučajevima:

• sklapanja braka- pet radnih xxxx;

• rodjenja djeteta - tri xxxxx xxxx;

• njege djeteta koje ima smetnje u razvoju - tri xxxxx xxxx;

• smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva - jedan radni xxx;

• xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

• otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

• učestvovanja u sindikalnim kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijma od nacionalnog i međunarodnog značaja- dva xxxxx xxxx;

• korišćenja prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora, u smislu člana 60 ovog kolektivnog ugovora- pet radnih xxxx;

• selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mjesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mjesto - tri xxxxx xxxx;

• dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni xxx;

• dobrovoljnog davanja tkiva i organa - prema ljekarskoj dokumentaciji;

• polaganja stručnog ispita - pet radnih xxxx.

Plaćeno odsustvo iz stava 1 al. 4, 5, 6, 10 i 11 ovog člana ostvaruje se nezavisno od xxxxx xxxx koje je zaposleni u kalendarskoj godini iskoristio po drugim osnovama primjenom stava 1 ovog člana.

Plaćeno odsustvo se može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Pravo na plaćeno odsustvo zaposleni ostvaruje podnošenjem zahtjeva poslodavcu i dokaza o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.

Poslodavac vodi evidenciju za svaki slučaj ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo.

ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA

Član 9.

9.1. Osnovna zarada zaposlenog, za puno radno vrijeme u trajanju od 40h sedmično i standardni radni učinak dobija se množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta u iznosu od __________ € bruto i koeficijenta složenosti poslova ___________. Zaposlenom se isplaćuje bruto zarada u visini od _______€.

Xxxxxx zaposlenog se utvrđuje na način što se na startni dio zarade (topli obrok i 1/12 regresa), dodaje iznos osnovne zarade iz stava 1 ovog člana, uvećan za procenat minulog xxxx, xxxx noću, rada na xxx državnog ili vjerskog praznika i prekovremenog rada.

Zarada Zaposlenog utvrđuje se na osnovu osnovne zarade i drugih elemenata utvrđenih u skladu sa Zakonom i drugim opštim aktima kod Poslodavca.

9.2. Poslodavac će Zaposlenom isplaćivati zaradu u novcu, na tekući račun najkasnije do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec.

9.3. Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:

- 40% za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog xxxx);

- 150% za rad na xxx državnog ili vjerskog praznika;

- 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

U slučaju xxxx xx zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog člana, procenti povećanja se sabiraju.

9.4. Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:

- do 10 xxxxxx 0,5 %;

- od 10-20 xxxxxx 0,75 %;

- preko 20 xxxxxx 1 %.

Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi uvećanja zarada i po drugim osnovama.

OPIS POSLA

Član 10.

1. Zaposleni će na poslovima na koje je raspoređen ovim ugovorom, obavljati naročito sledeće radne zadatke, i to:

• Potrebno je da taksativno opišete radne zadatke zaposlenog

2. Uslovi za obavljanje posla:

• I-sss, III-sss, IV-sss, VII-sss, ¼, ½ i puno radno vrijeme bez obzira na smjer,

• Bez radnog iskustva ili sa radnim iskustvom

3. Posebni uslovi: osnovo poznavanje rada na računaru.

4. Radno mjesto ____________ može da obavlja i stranac sa odobrenom radnom dozvolom u skladu sa posebnim zakonom.

5. U izvršavanju svojih obaveza zaposleni može raditi i nepuno radno vrijeme.

10.6. Zaposleni se obavezuje da će svu svoju radnu snagu i sve svoje znanje i umjeće staviti na raspolaganje Poslodavcu i da će savjesno obavljati poslove iz svog djelokruga rada.

10.7 Zaposleni je obavezan da o svim djelatnostima, procesima i stanjima koja mogu da oštete Poslodavca neodložno obavijesti rukovodstvo.

10.8 Poslodavac ima pravo da proširi i izmjeni djelokrug rada zaposlenog, u skladu sa obrazovanjem i iskustvom zaposlenog, u kom slučaju će prava i obaveze zaposlenog, u skladu sa izvršenim izmjenama, biti uređena Aneksom ugovora o radu. Ukoliko Zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu po ovom osnovu poslodavac može otkazati ugovor o radu.

10.9 Zaposleni potvrđuje da je danom stupanja na rad kod Poslodavca dobio instrukcije za rad u smislu poslova koji spadaju u njegov djelokrug.

MJERE ZAŠTITE NA RADU

Član 11.

Pregledi objekata i sredstava rada – U cilju obezbjeđivanja zaštite Zaposlenog na radu Poslodavac će u skladu sa Zakonom obavljati periodični pregled objekata i sredstava xxxx xx kojima radi Zaposleni.

Osposobljavanje za bezbjedan rad – Ugovorne strane potvrđuju da je Poslodavac prilikom zasnivanja radnog odnosa izvršio osposobljavanje Zaposlenog za bezbjedan rad, a naročito da ga je upoznao sa potencijalnim opasnostima na poslovima na xxxxxx xx Zaposleni raditi i o konkretnim mjerama za zaštitu na radu, koje su potrebne radi otklanjanja opasnosti po život, odnosno oštećenje zdravlja. Poslodavac će tokom rada Zaposlenog, prema potrebi, vršiti teorijsko i praktično osposobljavanje Zaposlenog za bezbjedan rad, kao i provjeravati njegovo teorijsko i praktično znanje u xxx pogledu.

Druge mjere – Poslodavac može, prema zahtjevima procesa organizacije rada i uslovima rada, da uvede i dodatne mjere zaštite na radu, kojih je Zaposleni xxxxx da se pridržava.

PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG U VEZI SA ZAŠTITOM NA RADU

Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenog informiše o:

• rizicima po bezbjednost i zdravlje i zaštitnim i preventivnim mjerama i aktivnostima koje se u xxx pogledu preduzimaju;

• mjerama prve pomoći u slučaju povrede na radu, zaštiti od požara i postupku evakuacije zaposlenih pri pojavi ozbiljnih i bliskih opasnosti i o licima koja su zadužena za sprovođenje ovih mjera;

• pravima u oblasti medicine rada i higijene rada;

• zdravstvenim opasnostima na radu.

Poslodavac xx xxxxx da konsultuje Zaposlenog i omogući mu da, neposredno ili preko predstavnika zaposlenih, učestvuje u raspravama po svim pitanjima koja se odnose na bezbjednost i zaštitu na radu.

Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenog obavezno osigurava od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi xx xxxxx, u skladu sa zakonom. Premije za ovo osiguranje padaju na teret Poslodavca.

Zaposleni ima pravo i obavezu da se upozna sa mjerama zaštite na radu na poslovima radnog mjesta na koje je raspoređen, kao i da se osposobljava za njihovo sprovođenje. Zaposleni ima pravo i obavezu da Poslodavcu daje predloge, primjedbe i obavještenja o pitanjima zaštite na radu.

Zaposleni ima pravo da odbije da radi, ako:

• prethodno nije upoznat sa svim opasnostima ili štetnostima, odnosno rizicima na radu;

• mu prijeti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nijesu sprovedene propisane mjere zaštite na radu na radnom mjestu na koje je raspoređen, sve dok se te mjere ne obezbijede;

• na sredstvu za rad nijesu primijenjene propisane mjere zaštite na radu i time mu je neposredno ugrožena bezbjednost i zdravlje na radu.

Kada Zaposleni odbije da radi xxxxx xx da xx xxxxxx obrati Xxxxxxxxxx radi preduzimanja mjera koje po mišljenju Zaposlenog nijesu sprovedene. Ako Xxxxxxxxxx smatra da zahtjev Zaposlenog nije opravdan, Poslodavac xx xxxxx da odmah obavijesti inspekciju rada.

Zaposleni je obavezan da:

• za vrijeme rada poštuje mjere zaštite na radu, namjenski koristi sredstva za rad, sarađuje sa Poslodavcem i stručnim licem zaduženim za zaštitu na xxxx xxxx bi se sprovele mjere za zaštitu na radu na poslovima na kojima radi;

• odmah obavijesti Poslodavca, xxxxxx ili usmeno o nepravilnostima, nedostacima, štetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mjestu mogla da ugrozi njegovu bezbjednost i zdravlje ili bezbjednost i zdravlje drugih zaposlenih.

Zaposleni ne smije da započne i obavlja rad pod uticajem alkohola i drugih sredstava zavisnosti. Zaposleni je odgovoran disciplinski i materijalno u slučaju nepridržavanja mjera zaštite na radu i neizvršavanja svojih obaveza iz zaštite na radu.

NAČIN OBAVLJANJA POSLOVA ZAŠTITE NA RADU KOD POSLODAVCA

Radi obavljanja poslova zaštite na radu Poslodavac će, u skladu sa Zakonom, angažovati stručno lice za obavljanje ovih poslova (ovlašćene organizacije-društva). Stručno lice za obavljanje poslova zaštite na radu obavljaće poslove zaštite na radu utvrđene Zakonom.

Zaposleni xx xxxxx da sa licem iz stava 1 ovog člana sarađuje, da mu pruži potrebne informacije u vezi sa pitanjima bezbjednosti i zaštite na radu, kao i da postupi u skladu sa njegovim instrukcijama vezanim za zaštitu na radu.

OTKAZ XX XXXXXX POSLODAVCA I ZAPOSLENOG

Član 12.

12.1 Otkaz Ugovora može dati svaka ugovorna strana iz razloga i u postupku propisanim Zakonom.

12.2. Poslodavac može otkazati Ugovor o radu Zaposlenom ako za to postoji opravdan razlog i to:

12.2.1. zbog neostvarivanja rezultata xxxx xxxx su utvrđeni kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu, u periodu koji ne može biti kraći od 30 xxxx;

12.2.2 ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca zbog:

• povrede propisa o zaštiti i zdravlju na xxxx xxxx se izaziva opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih;

• dolaska na posao pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci, opijanja u toku rada ili upotrebe psihoaktivnih supstanci, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih činjenica xx xxxxxx ovlašćenog lica, u skladu sa posebnim propisima;

• neopravdanog izostajanja sa posla tri ili više radnih xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku 12 mjeseci;

• pravnosnažne odluke suda kojom je osuđen za krivično djelo zloupotreba službenog položaja;

• odavanja poslovne xxxxx utvrđene aktom poslodavca;

• nasilničkog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim;

• učinjenog krivičnog djela na radu ili u vezi xx xxxxx;

• upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat;

12.2.3 ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto dao neistinite

podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;

12.2.4. ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 xxxxx 1 Zakona o radu;

12.2.5. ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 tač. 2 i 3 Zakona o radu;

12.2.6. ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca po bilo kom osnovu, odnosno ako u roku od tri xxxx od xxxx izdavanja ne dostavi potvrdu doktora poslodavcu, lično ili preko drugog lica, odnosno ako u roku od pet xxxx od xxxx izdavanja ne dostavi izvještaj privremenoj spriječenosti za rad

12.2.7. ako se bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;

12.2.8 zbog kolektivnog otpuštanja kod poslodavca, ako mu nije obezbijeđeno neko od prava iz člana 167 stav 2 xxxxx 6 Zakona o radu; i

12.2.9.u drugim slučajevima kao što su:

• povreda propisa o zaštiti zaposlenih, sredstava rada i životne sredine, zaštiti od požara;

• zloupotreba položaja i prekoračenje ovlašćenja;

• ometanje jednog ili više zaposlenih u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza;

• necjelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;

• falsifikovanje novčanih i drugih dokumenta;

• falsifikovanje zapisnika, opštih i pojedinačnih akata Poslodavca;

• prikrivanje ili neovlašćeno uništavanje poslovne dokumentacije;

• prikrije učinioca povrede radne obaveze;

• neopravdano se udaljavanje xx xxxx u toku radnog vremena;

• prima i daje mito na radu i u vezi xx xxxxx;

• počini krađu, pronevjeru, utaju ili poslugu novcem ili drugim sredstvima Poslodavca;

• se bavi drugim poslovima, u prostorijama Poslodavca i u toku radnog vremena, koji nisu vezani za djelokrug radnih obaveza i poslova koje u skladu sa Ugovorom o radu obavlja Zaposleni;

12.3. Zaposleni ima pravo da Xxxxxxxxxx otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu Zaposleni dostavlja Poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 radnih xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, ne uključujući dane odmora. Zaposleni xx xxxxx da svoje dane godišnjeg odmora iskoristi prije otkaznog roka a Poslodavac da mu to pravo omogući.

ZABRANA KONKURENCIJE

Član 13.

13.1. Zaposleni se obavezuje da će za vrijeme trajanja ugovornog odnosa podsticati svrhu poslovanja Poslodavca prema najboljim mogućnostima. On se obavezuje da za vrijeme trajanja ugovornog odnosa neće niti samostalno, niti na bilo koji drugi način raditi za neko drugo društvo u Crnoj Gori, koje je direktna ili indirektna konkurencija (konkurentno društvo).

13.2 Konkurentnim društvom se smatraju posebno ona društva koja se obraćaju istoj ciljnoj grupi, odnosno istom krugu klijenata Poslodavca.

13.3 Ukoliko se utvrdi da je Zaposleni prekršio zabranu konkurencije, istom može biti otkazan ugovor o radu i od njega zahtijevana naknada štete.

OBAVEZA ČUVANJA POSLOVNE XXXXX

Član 14.

14.1 Za vrijeme trajanja ovog ugovora Zaposleni xx xxxxx xx xxxx povjerljivost podataka i informacija koji xx xxx takvi po svojoj prirodi ili po osnovu odluke osnivača Društva. Zaposleni će se starati o tome da treće lice ne dospije do neovlašćenih saznanja. To se odnosi posebno na dokumentaciju o kalkulacijama i prodaji, klijente, personal i ugovorne odnose svake vrste.

14.2 Obaveze čuvanja xxxxx važi i za stvari i događaje koji se tiču poslovnih partnera Xxxxxxxxxx. Ona važi i za sadržaj ovog ugovora.

14.3 Obaveza čuvanja svih poslovnih i službenih xxxxx xxx i svih ostalih stvari i događaja Poslodavca, do čijeg saznanja Zaposleni dođe u okviru obavljanja djelatnosti postoji i nakon završetka radnog odnosa.

14.4 Zaposleni je svjestan da povreda obaveze čuvanja xxxxx može da bude i krivično djelo.

RASKID RADNOG ODNOSA

Član 15.

15.1. Radni odnos Zaposlenog prestaje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

15.2. Danom raskida radnog odnosa dospijevaju na naplatu svi do tog momenta neisplaćeni krediti i pozajmice koje je Zaposleni uzimao od Poslodavca.

MATERIJALNA ŠTETA

Član 16.

16.1 Ako Zaposleni u radu, odnosno u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Poslodavcu xxxxx xx xx xxxxx nadoknadi u skladu sa zakonom i aktima Poslodavca.

16.2 Postojanje štete i okolnosti pod kojima xx xxxxx nastala, visinu i način naknade štete utvrđuje posebna komisija koju obrazuje Poslodavac.

16.3 Zaposleni koji je na radu ili u vezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu trećem licu, a xxxx xx nodaknadio Poslodavac, xxxxx xx da Poslodavcu naknadi iznos isplaćene štete.

OSTALE ODREDBE

Član 17.

17.1 Poslodavac se obavezuje da odmah po stupanju na rad Zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje (zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti) i da prijavu preda nadležnom organu u roku od xxxx xxxx od xxxx stupanja na rad.

Član 18.

18.1 Zaposleni prihvata da u toku xxxx xxxx biti preraspoređen na drugo radno mjesto, odnosno u drugo mjesto rada, u skladu sa zakonom i Pravilnikom o radu.

Član 19.

19.1 Na prava, obaveze i odgovornosti Zaposlenog koja nisu utvrđena ovim ugovorom o radu neposredno se primenjuju odgovarajuće odredbe Zakona, internih akata Poslodavca i drugih važećih propisa.

Član 20.

20.1 Ugovarači saglasno izjavljuju da su upoznati sa sadržinom ovog ugovora i da je u njemu u potpunosti sadržana njihova prava volja, što sve potvrđuju svojim potpisima.

Član 21.

21.1. U slučaju ma kakvog spora ili nesaglasnosti u realizaciji ugovora, ugovorne strane su saglasne da riješe zajednički i u duhu dobrih poslovnih običaja.

Ukoliko je priroda nesporazuma ili spora takva da se ne može riješiti u smislu prethodnog stava, ugovorne strane ugovaraju nadležnost Osnovnog suda u Podgorici.

Član 22.

22.1 Sve izmjene i dopune ovog Ugovora vrše xx xxxxxx, u formi aneksa.

Usmeni sporazumi kao i usmeni sporazum o poništavanju klauzule o pismenoj formi su nevažeći.

Član 23.

23.1. Ovaj Ugovor proizvodi pravno dejstvo od xxxx potpisivanja ugovornih strana.

Član 24.

24.1 Ovaj ugovor je sačinjen u 4 (četiri) istovjetna primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 2 (dva) primjerka.

Poslodavac:	Zaposleni:
___________	___________