Contract

504

Na osnovu člana 112. Zakona o radu (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 43/99.) i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 19/2000.), a u skladu sa stavom 2. člana 40. Statuta Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja BiH, Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Bosne i Hercegovine kao predstavnik zaposlenika i Federalno ministarstvo obrazovanja, nauke, kulture i sporta/□porta kao predstavnik poslodavca, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST OSNOVNOG OBRAZOVANJA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

I - OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja se uređuju prava i obaveze zaposlenika u osnovnim □kolama i njima sličnim odgojno-obrazovnim ustanovama kao □to su: redovne osnovne □kole, specijalne osnovne □kole, osnovne muzičke, osnovne umjetničke, osnovne □kole za obrazovanje odraslih i druge □kole osnovnog obrazovanja i odgoja (u daljem tekstu: osnovne □kole) na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 2.

Općim aktima osnovne □kole se ne mogu utvrditi manja prava zaposlenika od onih koja su utvrđena ovim kolektivnim ugovorom.

Direktor osnovne □kole i drugi organi upravljanja i rukovođenja obezbijedit će uče□će sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta općih akata xxxx xxxxxx□u oblast radno-pravnih odnosa zaposlenika u osnovnoj □xxxx (u daljem tekstu: pravilnik o radu).

Član 3.

Ovim kolektivnim ugovorom se uređuju: radni odnos, radno vrijeme, odmori i odsustva, za□tita zdravlja i sigurnosti na radu; plaće, naknade plaće i nagrade; naknade □tete; za□tita prava zaposlenika; stručno usavr□avanje i osposobljavanje za rad; djelovanje i uslovi rada sindikata; mirno rje□avanje kolektivnih radnih sporova; □trajk; tumačenje i praćenje primjene kolektivnog ugovora xxx x xxxxx pitanja koja nisu regulisana Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 4.

Za pitanja koja nisu uređena ovim kolektivnim ugovorom, primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora.

II - RADNI ODNOSI

Član 5.

U osnovnoj □xxxx xxxxx odnos se zasniva između zaposlenika i poslodavca.

Zaposlenik u smislu ovog kolektivnog ugovora je: učitelj, nastavnik, profesor, pedagog, bibliotekar, administrativni radnik, blagajnik, knjigovođa, □ef računovodstva, kućni majstor, domar, vozač, sekretar, psiholog, xxxxx-servirka, te drugi kvalifikovani radnici, higijeničari, kuriri i drugi nekvalifikovani radnici.

Poslodavac u smislu ovog kolektivnog ugovora je osnovna □kola kod koje je zaposlenik u radnom odnosu, odnosno nadle□ni dr□avni organ.

Član 6.

Način i postupak za zasnivanje radnog odnosa se vr□e u skladu sa zakonom. Danom zasnivanja radnog odnosa se smatra xxx potpisivanja ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.

Član 7.

Osoba koja ima opću zdravstvenu sposobnost, utvrđenu xx xxxxx□ne zdravstvene ustanove, mo□e zaključiti ugovor o radu u osnovnoj □xxxx.

Zaposlenik koji u toku trajanja radnog odnosa u osnovnoj □xxxx xxxxx od zarazne ili du□evne bolesti, ne mo□e obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok bolest traje.

Član 8. Ugovor o radu se zaključuje u pismenoj formi.

Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme, ako zakonom nije drugačije odredjeno.

Član 9.

Ugovor o radu se mo□e zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

zamjene odsutnog zaposlenika do povratka odsutnog zaposlenika, a najdu□e godinu xxxx;

za obavljanje izvanrednih, privremenih ili povremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, u skladu sa općim aktom poslodavca;

zasnivanje radnog odnosa sa pripravnikom;

drugim slučajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.

Prijem pripravnika

Član 10.

Zaposlenik-pripravnik, koji zaključuje ugovor o radu za neposredan odgojno- obrazovni rad, osposobljava se za samostalan odgojno-obrazovni rad za vrijeme pripravničkog sta□a.

Pripravnički sta□ iz prethodnog xxxxx xx utvrđuje u skladu sa zakonom ili drugim propisom kantona kojim se reguli□e djelatnost u osnovnoj □xxxx.

Ukoliko zaposlenik-pripravnik ne polo□i stručni ispit u propisanom roku prestaje mu radni odnos.

Za ostale zaposlenike-pripravnike u osnovnoj □xxxx xxxxx odnos se zaključuje na određeno vrijeme, i to najdu□e godinu xxxx.

Volonterski rad

Član 11.

Zaposlenici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (nastavnici i profesori) se mogu primiti i bez zasnivanja radnog odnosa, na volonterski rad, na stručno osposobljavanje radi polaganja stručnog ispita, po postupku i na način koji je

zakonom predviđen za pripravnike.

Ugovor o volonterskom radu se zaključuje u pismenom obliku.

Volonterski rad mo□e trajati najdu□e godinu xxxx, koliko i pripravnički sta□, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

Otkazni rok

Član 12.

Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog sta□a, kako slijedi:

do 5 xxxxxx penzijskog sta□a 1 mjesec;

od 5 do 10 xxxxxx penzijskog sta□a 2 mjeseca;

od 10 do 20 xxxxxx penzijskog sta□a 4 mjeseca; preko 20 xxxxxx penzijskog sta□a 6 mjeseci.

Sindikat osnovnog obrazovanja na nivou kantona obavezan je voditi listu zaposlenika xxxxxx xx prestao, otkazan ugovor o radu, odnosno prestao radni odnos.

Osnovne □kole na području kantona ne mogu zasnovati radni odnos sa novim zaposlenikom, ako se xx xxxxx iz prethodnog xxxxx xxxxx□nog kantonalnog sindikata osnovnog obrazovanja nalazi osoba koja ispunjava uslove stručne spreme koja se tra□i, a koja ima prioritet u zapo□ljavanju.

III - RADNO VRIJEME

Član 13.

Raspored radnog vremena u okviru 40-satne radne sedmice i xxxx□tenja dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuju se pravilnikom o radu poslodavca donesenim u skladu sa zakonom, nastavnim planom i programom i pedago□xxx standardima.

Član 14.

U okviru 40-satne radne sedmice zaposlenici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj □xxxx imaju propisanu normu nastavnih sati sedmično: za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, prisustvovanje sjednicama stručnih organa, rad na pedago□koj dokumentaciji, saradnja sa roditeljima, individualni rad sa učenicima, utvrđenim pedago□xxx standardima i normativima i pravilnikom o radu poslodavca.

Zaposlenik mo□e imati najvi□e 6 sati dnevno neposrednog odgojno-obrazovnog rada u kontinuitetu.

Član 15.

U slučaju iznenadnog povećanja poslova ili kada do određenog xxxx xxxxx izvr□iti neke poslove koje nije moguće izvr□iti u redovnom radnom vremenu zaposlenik je, na zahtjev poslodavca, obavezan raditi du□e od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.

Prekovremeni rad za zaposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne mo□e trajati vi□e od 10 sati nastave sedmično iznad nastavne norme, dok ne prestanu razlozi za takav rad, a najdu□e dok traje nastavna xxxxxx, o čemu je poslodavac du□an pribaviti mi□ljenje sindikata i obavijestiti organ nadle□an za poslove inspekcije rada kantona.

IV - ODMORI I ODSUSTVA

Član 16.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta, koji ne ulazi u dnevno radno vrijeme.

Član 17.

Du□ina i vrijeme xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora se utvrđuje u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

Pri utvrđivanju trajanja godi□njeg odmora se ne uračunavaju nedjelje i dani u koje se po zakonu ne radi.

Član 18.

Zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj □xxxx, xxxx□nji odmor koristi u vrijeme ljetnog raspusta, u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx.

U drugom periodu godine, zaposlenik iz prethodnog stava mo□e koristiti godi□nji odmor ukoliko se ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Trajanje godi□njeg odmora od 18 radnih xxxx se uvećava po sljedećim osnovama i mjerilima:

1. Po osnovu radnog sta□a

za svake tri godine sta□a najmanje jedan radni xxx;

2. Po osnovu slo□enosti poslova i zadataka: za rukovodeća radna mjesta dva xxxxx xxxx; za ostala radna mjesta jedan radni xxx;

3. Po osnovu uslova rada:

za ote□ane uslove rada jedan radni xxx;

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

xxxxx xx jednim djetetom do xxxxx xxxxxx starosti dva xxxxx xxxx; xxxxx xx dvoje ili vi□e djece do xxxxx xxxxxx starosti tri xxxxx xxxx; samohrani roditelj kod kojeg □ivi malodobno dijete dva xxxxx xxxx;

invalidi i zaposlenici sa hroničnim oboljenjem uz nalaz nadle□nog ljekara dva xxxxx xxxx;

5. Po osnovu rezultata rada:

za uspje□ne rezultate u radu jedan radni xxx;

za naročito uspje□ne rezultate u radu dva xxxxx xxxx.

Član 19.

Zaposlenik koji nije stekao pravo xx xxxx□nji odmor, odnosno koji nema 6 mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva radna xxxx xxxx□njeg odmora za svaki navr□eni mjesec rada.

Član 20.

Na osnovu xxxxx xxxx□xxxxx xxxx□njih odmora, poslodavac je du□an zaposleniku uručiti rje□enje o godi□njem odmoru, najkasnije 15 xxxx prije početka xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora.

Član 21.

Xxxx□tenje godi□njeg odmora se mo□e privremeno prekinuti na zahtjev poslodavca u slučaju xxxx xx to neophodno radi izvr□enja neodlo□nih slu□benih poslova.

U slučaju iz stava 1. ovog člana, zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih tro□kova nastalih prekidom xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora, a visina tro□kova se dokazuje odgovarajućim dokazima (vozne karte, računi o xxxx□tenju pansiona i sl.).

Član 22.

Zaposlenik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće od ukupno 7 radnih xxxx u kalendarskoj godini u slučaju:

stupanja u brak 5 xxxx;

porođaja supruge 5 xxxx; te□e bolesti 5 xxxx;

smrti člana u□e obitelji, ili domaćinstva 5 xxxx; selidbe 2 xxxx.

Ukoliko xx x xxxx jedne kalendarske godine iskori□teno pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 7 xxxx, a stekao se nanovo jedan od uslova za xxxx□tenje plaćenog odsustva, poslodavac će odlučiti o pravu zaposlenika u skladu sa pravilnikom o radu.

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih xxxx za pripremanje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje

poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik raspoređen, u skladu sa pravilnikom o radu.

U slučaju smrti zaposlenika ili člana u□e obitelji, zaposleniku pripada plaćena naknada u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom.

Član 23.

Zaposleniku pripada plaćeno odsustvo od dva plaćena i dva neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini, za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu xx xxxx□njim programom rada osnovne □kole.

Član 24.

Zaposleniku se mo□e odobriti neplaćeno odsustvo xx xxxx od 30 xxxx u slijedećim slučajevima:

za pripremanje i polaganje ispita;

za gradnju ili popravku kuće ili stana;

za njegu bolesnog člana u□e obitelji ili domaćinstva; za sudjelovanje u kulturnim i sportskim aktivnostima; u drugim slučajevima u skladu sa pravilnikom o radu.

Odsustvo iz prethodnog stava poslodavac će odobriti zaposleniku samo pod uslovom da se ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, u skladu sa pravilnikom o radu.

V - ZA□TITA ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADU

Član 25.

Poslodavac je du□an osigurati zaposlenika za slučaj povrede na radu i u vezi xx xxxxx, odnosno prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla, u skladu sa zakonom.

Član 26.

Zaposlenici su du□ni brinuti o vlastitiom zdravlju i sigurnosti, kao i drugih zaposlenika i učenika.

Član 27.

Poslovi sa posebnim uslovima rada zaposlenika su neposredan odgojno-obrazovni rad u nastavi u kojoj se izvode praktične vje□be iz hemije, biologije i fizike, tehničkog i informatike, te u nastavi tjelesnog odgoja.

Pravilnikom o radu se utvrđuju poslovi sa posebnim uslovima rada.

Član 28.

Poslodavac je du□an, na zahtjev sindikata, preuzeti dono□enje potrebnih mjera za za□xxxx zaposlenika, uključujući i njihovo osposobljavanje za siguran rad i prevenciju zdravlja.

Član 29.

Zaposlenik-□ena ima pravo na posebnu za□titu za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta u skladu sa Zakonom o radu i pravilnikom o radu.

Zaposlenik ima pravo da odsustvuje xx xxxx do tri godine □ivota djeteta, bez naknade plaće, uz prethodno podnesen pismeni zahtjev poslodavcu i dokaz da to pravo ne koristi drugi bračni drug.

VI - PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I NAGRADE

Član 30.

Najni□a plaća zaposlenika u osnovnoj □xxxx ne mo□e biti manja od 70% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, računajući od xxxx primjene ovog kolektivnog ugovora.

Član 31.

Osnovna plaća zaposlenika se utvrđuje u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom. Osnovica za obračun plaća xx xxxxx□a plaća u osnovnoj □xxxx.

Osnovicu za obračun plaće zaposlenika u osnovnoj □xxxx utvrđuje, svaka tri mjeseca, nadle□na vlada kantona, na osnovu usagla□enog prijedloga kantonalnog ministra za finansije, ministra obrazovanja i sidnikata, s xxx da ne mo□e biti manja od iznosa definisanog u članu 30. ovog kolektivnog ugovora.

Prilikom utvrđivanja osnovice za plaću zaposlenika u osnovnoj □xxxx po proceduri iz prethodnog stava, vodit će se računa da zaposlenik u osnovnoj □xxxx ne bude u nepovoljnijem polo□aju od slu□benika organa uprave u kantonu.

U slučaju povećanja tro□kova □ivota, ili inflacije xxxx xx 5%, osnovica za utvrđivanje plaća se mo□e utvrđivati mjesečno.

Član 32.

Vrednovanje poslova zaposlenika se utvrđuje određivanjem koeficijenata koji se mno□e sa osnovicom i tako utvrđuje osnovna plaća.

Koeficijenti iz stava 1. se utvrđuju vrijednostima i to:

1. pomoćno i tehničko osoblje 1.00-160

2. administrativno i finansijsko osoblje 1.60-2.40

3. nastavno osoblje 2.40-2.70

4. stručni sradnici 2.70-3.00

5. rukovodno osoblje 3.00-3.30

Ukoliko određene poslove u osnovnoj □xxxx xxxx zaposlenik sa ni□im stepenom stručne spreme od one xxxx xx predviđena kao uslov, koeficijent slo□enosti se mo□e umanjiti do 0,20.

Ukoliko xx xxx uslov predviđen ni□i xxxxxx □kolske spreme nego □to zaposlenik ima, koeficijent slo□enosti se mo□e uvećati do 0,20.

Smanjenje i uvećanje koeficijenta vr□it će se u skladu sa pravilnikom o radu.

Član 33.

Plaće zaposlenika koje se utvrde u skladu sa koeficijentima iz člana 32. ovog kolektivnog ugovora predstavljaju platne razrede.

U okviru svakog platnog razreda moguće je napredovanje u vi□i xxxxxx.

Napredovanje u vi□i xxxxxx platnog razreda moguće xx xxxxx provedenih 10 xxxxxx xx poslovima određenog platnog razreda i na osnovu ocjene o radu, u skladu sa pravilnikom o radu.

Zaposlenik u osnovnoj □xxxx mo□e napredovati nakon 20 xxxxxx xxxx u □xxxx, za jo□ xxxxx xxxxxx, na osnovu ocjene o radu.

Zaposleniku koji napreduje u vi□i xxxxxx platnog razreda se povećava koeficijent slo□enosti za 5%.

Član 34.

Zaposleniku, xxxx xxxx na poslovima u ote□anim uslovima rada, utvrđenim pravilnikom o radu, pripada pravo na posebni dodatak na plaću u visini do 20%.

Ote□anim uslovima rada u smislu prethodnog xxxxx xx smatra: rad u dvije smjene istog xxxx;

rad u kombinovanim odjeljenjima sa dva ili vi□e razreda;

rad sa većim brojem učenika od broja koji je utvrđen pedago□xxx standardima; rad u specijalnim odjeljenjima pri redovnoj osnovnoj □xxxx i u specijalnoj □xxxx; rad u dislociranim i udaljenim □kolama ili odjeljenjima;

i drugi uslovi koji se pravilnikom o radu kategorizuju kao ote□ani.

Član 35.

Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog sta□a za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo□e biti xxxx xx 20%.

Član 36.

Pravo na uvećanu osnovnu plaću za prekovremeni rad, noćni rad, rad na xxx sedmičnog odmora i u dane praznika, zaposlenik će ostvarivati u najmanjim iznosima iz Općeg kolektivnog ugovora.

Naknade plaće

Član 37.

Zaposleniku pripada naknada za xxxx□tenje godi□njeg odmora (regres) najmanje u visini 70% njegove plaće ili najmanje u visini prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to povoljnije za zaposlenika.

Član 38. Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.

Ukoliko se ishrana ne osigurava kod poslodavca, zaposleniku se osigurava

mjesečna naknada u iznosu od najmanje 25% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 39.

Zaposleniku kome nije organiziran prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na tro□kove prevoza u visini karte gradskog ili prigradskog saobraćaja.

Zaposleniku pripada pravo na plaćene tro□kove prilikom slu□benog putovanja- dnevnica, u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom.

Jubilarne i druge nagrade

Član 40.

Zaposleniku se za vjernost slu□bi na poslovima odgoja i obrazovanja dodjeljuju jubilarne nagrade, i to:

za navr□enih 10 xxxxxx xxxx, u visini jedne prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine;

za navr□enih 20 xxxxxx xxxx, dvije prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine;

za navr□enih 30 xxxxxx xxxx, tri prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine;

za navr□enih 35 xxxxxx xxxx, četiri prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Izuzetno, ako se zbog ekonomskih te□koća ne mogu obezbijediti sredstva za jubilarne nagrade u iznosima iz stava 1. ovog člana, poslodavac, uz pribavljenu saglasnost sindikata, mo□e donijeti odluku o ni□im isplatama, ali ne manje od 70% visine nagrade utvrđene ovim kolektivnim ugovorom.

Jubilarne nagrade se ne mogu isplaćivati retroaktivno. Otpremnina

Član 41.

Zaposleniku kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju - mirovinu se

isplaćuje otpremnina u visini od najmanje tri prosječne mjesečne plaće zaposlenika isplaćene u prethodna tri mjeseca neposredno prije umirovljenja, ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji BiH, ako je to povoljnije za zaposlenika, u skladu sa Zakonom o radu.

Član 42.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, bez njegove krivice, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o radu.

Otpremnina iz prethodnog xxxxx xx utvrđuje na sljedeći način:

do 10 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca, zaposlenik ostvaruje otpremninu u visini 1/3 njegove prosječne plaće za svaku godinu rada kod poslodavca;

preko 10 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca, zaposlenik ostvaruje

otpremninu u visini 1/ 2 njegove prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada;

preko 20 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca, zaposleniku pripada jedna njegova prosječna mjesečna plaća za svaku godinu.

Otpremnina se isplaćuje zaposleniku najkasnije posljednjeg xxxx xxxx kod poslodavca.

VII - NAKNADA □TETE

Član 43.

Poslodavac je du□an naknaditi □tetu zaposleniku, koju on pretrpi na poslu ili u vezi sa poslom, po općim propisima za naknadu □tete.

Kad zaposlenik na poslu ili u vezi sa poslom, namjerno ili iz krajnje nepa□nje, prouzrokuje □tetu poslodavcu, nadle□ni organ upravljanja, u skladu sa zakonom, utvrdit će visinu i način naknade □tete.

Ako se □teta ne mo□e utvrditi tačno, ili bi utvrđivanje □tete proizvelo nesrazmjerne tro□kove, □teta se mo□e utvrditi u pau□alnom iznosu, na način propisan pravilnikom o radu.

Član 44.

Ako je □xxxx xxxxxxx na stvari, poslodavac mo□e dozvoliti da se □teta naknadi uspostavom prija□njeg stanja stvari, u određenom roku, o tro□ku zaposlenika.

Poslodavac mo□e zaposleniku, na njegov zahtjev, zavisno od njegovog materijalnog stanja, omogućiti plaćanje naknade □tete u obrocima.

Poslodavac mo□e iznos □tete umanjiti ili osloboditi zaposlenika obaveza plaćanja

□tete, u zavisnosti od imovnog stanja i odnosa xxxxx xxxx zaposlenika. VIII - ZA□TITA PRAVA

Član 45.

Poslodavac je du□an odluke, rje□enja i druge akte koji se odnose na ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti zaposlenika, dostaviti zaposleniku u pismenom obliku s obrazlo□enjem i poukom o pravnom lijeku, u rokovima određenim zakonom.

Član 46.

Prilikom razmatranja prigovora podnesenih na rje□enja i akte iz prethodnog člana ovog kolektivnog ugovora, poslodavac je du□an razmotriti mi□ljenje sindikata.

Član 47.

U slučaju povrede nekog prava iz radnog odnosa zaposlenika, mo□e se pokrenuti postupak mirnog rje□avanja spora, prije ostvarivanja prava putem suda.

Za rje□avanje spora mo□e se imenovati komisija, u skladu sa pravilnikom o radu .

Komisija je obavezna zatra□iti posredovanje sindikata s ciljem tra□enja za□tite xx xxxxx□nih inspekcijskih slu□bi i drugih nadle□xxx xxxxxx.

Član 48.

U slučaju spora u realizaciji prijedloga komisije iz prethodnog člana, za rje□avanje nastalog spora stranke mogu povjeriti arbitra□x.

Xxxxxx u sporu formiraju tročlano arbitra□no vijeće u koje po jednog člana arbitra□nog vijeća imenuje zaposlenik i poslodavac, a trećeg člana imenuju sporazumno obje strane.

Rad arbitra□nog vijeća se reguli□e pravilnikom o radu. Protiv odluke arbitra□nog vijeća □alba nije dopu□xxxx.

IX - STRUČNO USAVR□AVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Član 49.

Poslodavac je du□an omogućiti zaposleniku, u toku radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavr□avanje za rad:

upućivanjem na stručno usavr□avanje;

upućivanjem na □kolovanje ili specijalizaciju; prisustvo organiziranim seminarima i kursevima.

Za vrijeme odsustvovanja sa posla radi obrazovanja, osposobljavanja i usavr□avanja, zaposleniku pripada pravo na naknadu plaće i naknadu putnih tro□kova.

Član 50.

Prilikom uvođenja novog načina organiziranja nastave, novih nastavnih pomagala ili nastavne tehnike, u skladu sa nastavnim planovima i programima i pedago□xxx standardima za osnovnu □kolu, poslodavac je du□an omogućiti zaposleniku stručnu obuku, o tro□ku poslodavca.

Član 51.

Zaposlenik je du□an da se obrazuje, usavr□ava i osposobljava, u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

X - DJELOVANJE I USLOVI RADA SINDIKATA

Član 52.

Sindikat djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.

Sindikat je du□an obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.

Član 53.

Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti neophodan pristup radnim mjestima zaposlenika, u cilju uspje□nog ostvarivanja njegove du□xxxxx, xx radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u vezi sa ostvarivanjem i za□titom prava zaposlenika.

Poslodavac je du□an primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, po mogućnosti odmah, ali najkasnije u roku od dva xxxx.

Poslodavac je du□an u pismenom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od pet xxxx.

Član 54.

Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje du□nosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.

Sindikalni predstavnik du□an je pred poslodavcem da se predstavi odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.

Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne du□nosti i slu□benog puta u vezi sa xxx du□no□ću smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.

Član 55.

Poslodavac je du□an sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, kao i članovima povjereni□tva sindikata, omogućiti obavljanje sindikalne aktivnosti u radnom vremenu na način i u obimu koji ovisi o organizaciji rada □kole.

Članovi sindikalne podru□nice imaju pravo odr□avati sindikalne sastanke u radno vrijeme vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne □xxxx djelotvornosti poslovanja □kole.

Sindikalni predstavnik, odnosno povjerenik, odnosno članovi sindikalnog povjereni□tva imaju pravo na neplaćeno odsustvo za sindikalne seminare, savjetovanja, konferencije i kongrese u trajanju od ukupno osam xxxx xxxx□nje.

Član 56.

Poslodavac se obavezuje xx xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx

xxxxx onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenih da se učlane u sindikat.

Član 57.

U provođenju mjera za□tite na radu, sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu: sudjelovati u planiranju za unapređenje uslova rada;

brinuti o sigurnosti i zdravlju zaposlenih; njihovoj za□xxxx na radu;

pozvati inspektora za□tite na radu, ako ocijeni da je to potrebno.

Član 58.

Sindikalni povjerenik ili druga osoba koja profesionalno obavlja du□nost u sindikatu, ima se pravo nakon isteka mandata, ako ne bude ponovo imenovana, vratiti na svoje ili drugo radno mjesto za koje ispunjava uslove stručne spreme.

Prava i obaveze iz stava 1. ovog člana se uređuju pismenim putem između sindikata i poslodavca.

XI - MIRNO RJE□AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 59.

Kolektivni radni spor, koji se ne mo□e rije□iti pregovaranjem ugovornih strana, rje□ava mirovno vijeće u postupku mirenja, u skladu sa zakonom o radu.

Ukoliko ugovorne strane ovog kolektivnog ugovora prihvate prijedlog mirovnog vijeća, prijedlog ima pravnu snagu ovog kolektivnog ugovora.

Član 60.

Ukoliko ugovorne strane odbiju prijedlog mirovnog vijeća, mogu povjeriti rje□avanje kolektivnog radnog spora arbitra□i, u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.

Arbitra□u u smislu stava 1. ovog člana vodi arbitra□no vijeće koje sačinjava neparan broj arbitara, i to ugovorne xxxxxx xxxxxx isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno.

Svaki arbitar xxxx imati zamjenika. Arbitra□no vijeće bira predsjednika.

Arbitri xx xxxxxx sa liste istaknutih i priznatih naučnih i stručnih javnih osoba i zaposlenika u oblasti obrazovanja.

Listu arbitara u smislu ovog člana utvrđuju ugovorne strane ovog kolektivnog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Ugovorne strane mogu donijeti poslovnik o radu arbitra□nog vijeća.

Član 61.

Rad arbitra□nog vijeća xx xxxxx.

Za rad arbitra□nog vijeća strane u sporu du□ne su osigurati potrebnu dokumentaciju i pru□e sve informacije potrebne za dono□enje konačne odluke u sporu xx xxxxxx arbitra□nog vijeća.

XI - □TRAJK

Član 62.

Radi za□tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa koji se ne mogu rije□iti pregovorima s poslodavcem, niti drugim mjerama, zaposlenici u osnovnim

□kolama mogu, na poziv sindikata, organizirati □trajk, pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o radu, Zakonom o □trajku i ovim kolektivnim ugovorom.

Član 63.

Odluku o □trajku donosi Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja BiH natpolovičnom većinom glasova svojih članova, deset xxxx prije datuma određenog za početak □trajka.

Sindikat je du□an ne zloupotrebljavati funkciju profesije.

Član 64.

Na xxx najave □trajka, Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja BiH xxxx objaviti Pravila o □trajku.

□trajkom rukovodi □trajkački odbor sastavljen od predstavnika organizatora

□xxxxxx koji je du□an odr□avati vezu sa drugom ugovornom stranom, kako bi se nastavilo pregovaranje o rje□avanju i otklanjanju razloga za □trajk, u skladu sa zakonom.

U sporazumnom rje□avanju nastalog spora učestvuju zaposlenici u osnovnim

□kolama, predstavnici osnovnih □xxxx xxx poslodavaca, nadle□nih ministarstava kantona i Federacije BiH i predstavnik Vlade.

Član 65.

Zaposlenik u osnovnoj □xxxx xxxx sudjelujući u □trajku po□tuje odredbe Xxxxxx o radu, Xxxxxx o □trajku, ovog kolektivnog ugovora i odluke □trajkačkog odbora, ima punu za□titu sindikata, dok u suprotnom nema tu za□titu.

Član 66.

Zaposleniku koji sudjeluje u □trajku plaća se mo□e smanjiti, srazmjerno vremenu sudjelovanja u □trajku, u skladu sa pravilnikom o radu.

Član 67.

Sindikat mo□e organizirati □trajk upozorenja u trajanju najdu□e dva sata.

Član 68.

□trajk prestaje odlukom □trajkačkog odbora nakon postizanja dogovora o rje□avanju zahtjeva zaposlenika u □trajku xx xxxxx□nim organima.

XIII - TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 69.

Tumačenje i praćenje primjene ovog kolektivnog ugovora,vr□it će zajednička komisija koju u roku od 30 xxxx od xxxx potpisivanja ugovora imenuju ugovorne strane.

Komisiju čine po dva člana predstavnika potpisnika ovog kolektivnog ugovora i njihova dva zamjenika.

Komisija donosi poslovnik o svom radu. Sve odluke komisija donosi konsenzusom.

Ugovorne strane su du□ne pridr□avati se tumačenja i odluka komisije.

U slučaju nemogućnosti postizanja konsenzusa u tumačenju pojedinih odredaba ovog ugovora, sporna pitanja dostavit će se na rje□avanje abitra□nom vijeću iz člana 59.ovog ugovora.

XIV - PRELAZNE I ZAVR□NE ODREDBE

Član 70.

Ovaj kolektivni ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme, a svaka ugovorna strana mo□e predlo□iti njegove izmjene i dopune.

Na inicijativu za izmjene kolektivnog ugovora druga ugovorna strana du□na je odgovarati u roku od 15 xxxx od xxxx prijema inicijative.

Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora se vr□e na način na koji je i donesen.

Član 71.

Ovom kolektivnom ugovoru mogu pristupiti kao potpisnici i ovla□teni predstavnici nadle□nih kantonalnih ministarstava i xxxxxxxx sindikata kantona.

Član 72.

Ovaj kolektivni ugovor se smatra zaključenim i stupa na snagu kad ga potpi□u ovla□teni predstavnici ugovornih strana.

Član 73.

Zaključeni kolektivni ugovor objavit će se u “Slu□benim novinama Federacije BiH“, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.

Broj 01-320/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo

Broj 03-38-5754/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo

SAMOSTALNI SINDIKAT OSNOVNOG OBRAZOVANJA I ODGOJA BOSNE

I HERCEGOVINE P R E D S J E D N I K Xxxx.Xxxxxxx Xxxxxx□ija, s.r.

FEDERALNO MINISTARSTVO OBRAZOVANJA, NAUKE, KULTURE I

SPORTA/□PORTA M I N I S T A R Prof. xx.Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, x.x.