Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine F iH“, br.26/2016),člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br.12/18), člana 143. stav (2) alinja d) Zakona o srednjem obrazovanju

( „Sl.novine Kantona Sarajevo“ broj: 23/17), nakon konsultacije sa sindikalnom organizacijom, Školski odbor Javne ustanove Srednja škole za okoliš i drvni dizajn na sjednici održanoj xxxx 27.06.2018. godine, donosi

PRAVILNIK O RADU

I - OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

( Pitanja koja se uređuju Pravilnikom o radu)

(1) Pravilnikom o radu Javne ustanove Srednja škole za okoliš i drvni dizajn Sarajevo, ( u daljem tekstu: Pravilnik) uređuju se pitanja koja se odnose na zasnivanje radnog odnosa i zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, prestanak ugovora o radu, osnovna prava i obaveze radnika koja proizilaze iz radnog odnosa, obaveze poslodavca prema radniku, organizacija rada, uvjete rada, plaće i nakande plaće,zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, naknada štete, povrede radne dužnosti i druga pitanja u vezi s radom koja su regulisana ovim Pravilnikom i drugim propisima.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike škole bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom, primjenju se neposredno odredbe Zakona o radu, Zakona o srednjem obrazovanju i Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja ( u daljem tekstu: Kolektivni ugovor).

Član 2.

( Definicija pojmova korištenih u Pravilniku)

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

-„Poslodavac“ xx Xxxxx ustanova Srednja škole za okoliš i drvni dizajn , sa sjedištem u Sarajevu, xxxxx Xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx 00. ( u daljem tekstu: škola), odnosno, pravno lice koje radniku daje posao na osnovu ugovora oradu;

-„ Radnik“ je fizičko lice koje je sa Školom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa Školom na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika;

- „Radno mjesto“ je pozicija utvrđena nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativnim xxxxx xxxxx na koje se postavlja radnik za vršenje poslova utvrđenih za to radno mjesto;

-„Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u školi u trajanju od 40 sati sedmično,

-„Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u školi kraći od 40 sati sedmično ;

-„Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

-„Dani, uz navođenje xxxxx xxxx“ označavaju tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

-„Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx, osim subote i nedjelje ;

-„Staž“ podrazumijeva staž proveden na xxxx xx. u radnom odnosu;

-„Platni razred“ predstavlja razvrstavanje radnih mjesta utvrđenih ovim Pravilnikom i Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u određene pozicije radi određivanja iznosa osnovne plaće;

- „koeficijent“ predstavlja brojčanu vrijednost koja se izkazuje arapskim brojevima za svaku poziciju radnog mjesta koje su razvrstane u platne razrede ustanove i služi za utvrđivanje visine osnovne plaće;

-„osnovica za obračun plaće“ predstavlja novčani iznos u konvertibilnim markama ( daljem tekstu: KM) koji se koristi za određivanje osnovne plaće.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se podjednako na lica muškog i ženskog spola, bez obzira na rod imenice upotrijebljen u tekstu Pravilnika.

Član 3.

(Primjena povoljnijeg prava)

(1) Općim aktima škole ne mogu se utvrditi manja prava radnika od prava koja su utvrđena Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

(2) U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu, Zakonom o srednjem obrazovanju i Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

Član 4.

(Osnovna prava i obaveze radnika)

(1) Poslodavac utvrđuje mjesto i način obavljanja rada poštivajući pri tome prva i dostojanstvo radnika.

(2) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih obaveza radnik xx xxxxx postupati savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole, poštivati organizaciju xxxx xxx i zakone i opće akte škole.

(3) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uvjete xxxx xxxx obezbjeđuju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, xx xxxxx prava u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

(4) Škola,uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza.

(5) Prije stupanja na rad radnika, direktor škole ili ovlaštena xxxxx xx dužna, omogućiti da se radnik upozna s propisima o: radnim odnosima, organizacijom rada, propisima koji se odnose na zaštitu oradu, Zakonom o srednjem obrazovanju kao i pod zakonskim aktima xxxxxx xx regulisana djelatnost srednjeg obrazovanja, kao i ostalim aktima koji se primjenjuju u školi.

(6) Radnik xx xxxxx potpisati izjavu da je upoznat sa aktima navedenim u prethodnom stavu.

(7) Radnik xx xxxxx da svaku promjenu prebivališta-adrese, prijavi školi, u roku od najmanje 10 xxxx od xxxx izvršene promjene.

II – RADNI ODNOS

Član 5. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.

(2) U školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno tehničkih poslova ( u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima.

(3) Radnik iz stava (2) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktika, Kolektivnim ugovorom i općim aktima škole.

(4) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih Zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane Zakonom.

(5) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(6) Radnici iz satava (5) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima iz člana 4. i 47. Kolektivnog ugovora.

(7) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata

(8) Xxxxxxx iz stava (7) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(9) Radnik iz stava (7) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(10) Ako je za sticanje određenog prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (7) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekidno trajanje radnog odnosa.

(11) Radniku iz sata (7) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva iskljzčivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju od dvije godine.

(12) Na prava i obaveze radnika iz stava (7) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom.

(13) Nakon zaključivanja ugovora o radu xxxxx xx dužna prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti u skladu sa Zakonom.

(14) Rad radnika u školi zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše djelatnost srednjeg obrazovanja, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjh škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat.

Član 6.

( Način definiranja radnog angažmana)

(1) Nastavnici, stručni i drugi saradnici i drugi radnici definiraju radni angažman ugovorom o radu.

(2) Nastavnici, stručni i drugi saradnici i drugi radnici upošljavaju se preuzimanjem nastavnika, stručnih saradnika i drugih radnika iz drugih škola sa spiska radnika za čijim xx xxxxx

djelomično ili potpuno prestala potreba za osnovne i srednje škole koji se vodi u Ministarstvu, odnosno, na osnovu javnog konkursa koji raspisuje školski odbor.

(3) Ukoliko u školi postoji upražnjeno radno mjesto, xxxxx xx dužna prvo preuzeti lice sa spiska radnika za čijim xx xxxxx djelomično ili potpuno prestala potreba iz stava (1) ovog člana koje ispunjava opće i posebne uvjete za to radno mjesto.

(4) Pravo na evidentiranje u xxxxxx radnika za čijim xx xxxxx djelomično ili potpuno prestala potreba, imaju radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, kao i direktor, pomoćnici direktora i voditelji dijela nastavnog procesa, u okviru svog profila i stručne spreme.

(5) Pravilnik kojima se definiraju kriteriji za proglašavanje radnika za čijim xx xxxxx djelomično ili potpuno prestala potreba, te uvjete preuzimanja radnika iz jedne škole u drugu, donosi ministar.

(6) Ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u skladu sa stavom (2) ovog člana ne može realizovati, upražnjeno mjesto oglašava se putem javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvuma javnog informisanja i na Web stranici Ministarstva za obrazovanju, nauku i mlade Kantona Sarajevo a koji se provodi u skladu sa relevantnim propisima kojima se regulira upošljavanje.

(7) Za zaključivanje ugovora o radu profesora-nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, škola raspisuje konkurs, a za ostale radnike raspisuje oglas.

(8) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas, dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa-oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(9) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor školskom odboru u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(9) Izjavljeni prigovor zadržava izvršenje odluke o izboru.

(10) Školski odbor xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(11) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.

Član 7.

(Privremeno radno angažovanje)

(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određen vremenski period koji ne može biti duži od 6 mjeseci, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu sa članom 6. Pravilnika.

(2) Nastavnici i stručni saradnici koji nemaju propisane kvalifikacije, ali imaju odgovarajući xxxxxx školske spreme, mogu biti uposleni u školi na određeno vrijeme a u skladu sa Zakonom o radu, pod uvjetom da se na javni konkurs nije prijavio kandidat koji ispunjava uvjete propisane Zakonom o srednjem obrazovanju i drugim propisima.

(3) Nastava koju izvode nastavnici iz stava (2) ovog člana se verificira u skladu sa pravilnikom koji donosi ministar.

Član 8. (Ugovor o radu)

(1) Radni odnos u školi zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između radnika i

direktora škole sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa ugovorom o radu.

(2) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži podatke o:

a) nazivu i sjedištu poslodavca;

b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika,

c) trajanje ugovora o radu;

d) datum otpočinjanja rada;

e) mjestu rada;

f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;

g) dužini i rasporedu radnog vremena, odnosno normu časova,

h) obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljnjeg obrazovanja i unapređivanja,

i) plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;

j) naknadi plaće;

k) trajanju godišnjeg odmora;

l) otkaznom roku i

m) druge podatke u vezi sa uvjetima rada.

(3) Ukoliko se ugovor o radu zaključuje sa nastavnikom, pored elemenata navedenih u

prethodnom stavu, ugovor xxxx sadržavati i elemente koji se odnose na: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za radnike iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

(4) Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže.

Član 9.

(Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu u školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast.

(2) Radnik u školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

(3) Ako su Zakonom o srednjem obrazovanju, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa kao što su: stručni ispit, radno iskustvo, posebna specijalistička znanja,ugovor o xxxx xxxx zaključiti samo koji zadovoljava te uvjete.

Član 10. (Probni rad)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od 6 mjeseci.

(3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

(4) Probni rad se može uvesti za: nastavnike, stručne saradnike, sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu, rukovaoca nastavnom tehnikom- programera, administrativnog radnika, domara, higijensko tehničku službu.

(5) Odluka o uvođenju probnog xxxx xxx i dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i o istom odlučuje školski odbor.

(6) Za vrijeme trajanja probnog rada radnika, direktor škole imenuje stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u

kojoj će obavezno uključen predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva ( ukoliko xx xxxxx rad nastavnika), koja prati stručnu sposobnost i ostvarene rezultate rada radnika primljenih u radni odnos sa probnim radom i o tome dostavlja ocjenu, odnosno mišljenje o radu.

(7) Radnik na probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

(8) Radniku u školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan xx xxxx iz opravdanih razloga utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

(9) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(10) Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac će donijeti odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

Član 11. (Forma ugovora o radu)

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti:

a) na neodređeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom;

b) na određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

Član 12.

( Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)

Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatke podatke u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 13.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx opseg se povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine.

(3) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 14.

(Odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu)

(1) Prekidom ugovora o radu iz člana 13. satv 3. ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora;

b) privremene spriječenosti za rad;

c) porođajnog odsustva;

d) odsustva xx xxxx u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

f) odsustva xx xxxx uz suglasnost poslodavca;

g) vremenskog perioda do 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako Kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.

Član 15. (Spoljni saradnici)

(1) Iz razloga blagovremenog, kvalitetnog i stučnog obavljanja poslova u nastavnom procesu, škola može angažovati spoljne saradnike i to u slučajevima kada nema mogućnost popune radnih mjesta u skladu Zakonom o srednjem obrazovanju, Pravilima škole, Nastavnim planom i programom za odgovarajuću vrstu škole, Pedagoškim standardima i ovim Pravilnikom.

(2) Spoljne saradnike angažuje direktor škole, o čemu izvještava školski odbor.

Član 16. (Privremeni i povremeni poslovi)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremen poslove osigurava se odmor u toku rada po istim uslovima kao i radnicima u radnom odnosu i druga prava u skladu sa Zakonom.

(3) Ugovor iz stava (1) i (2) ovog člana zaključuje se u pisanoj formi i sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

a) rad u ispitnim komisijama,

b) izrada rasporeda,

c) prevod strane stručne i druge literature,

d) usluge štampanja i umnožavanja školskog lista,

e) izrada i realizacija školskih projekata,

f) sređivanje arhive i dokumentacije,

g) izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

h) izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

i) čišćenje snijega,

j) utovar i istovar materijala i opreme,

k) održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

l) rad u komisijama koje imenuje školski odbor,

m) rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

n) izrada stručnih elaborata,

o) realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

p) plaćane intelektualnih usluga i autorskih honorara,

q) planiranje i realizavija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

r) održavanje informatičke opreme, ( Hardware i Softwere),

s) realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

t) verifikacija ispita kod neadekvatno zastupljene nastave

u) ostali poslovi po nalogu direktora koji ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili ne određeno vrijeme.

Član 17.

( Dostava radniku fotokopije prijave na obavezno osiguranje)

Poslodavac xx xxxxx radniku, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koje se tiču radnika.

Član 18.

(Podaci koji se ne mogu tražiti)

Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto ( razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i zaključivanja ugovora o radu poslodavac ne može tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito sa odredbama člana 8 . Zakona o radu odnosno člana 71. Pravilnika.

Član 19.

(Postupanje sa ličnim podacima)

Lični podaci radnika ne mogu se prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim licima, osim ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 20. ( Pripravnici )

(1) Lice koje prvi puta zasniva radni odnos na poslovima nastavnika, stručnog ili drugog saradnika ima status pripravnika.

(2) Xxxxx xx dužna, odmah po njegovom stupanju na posao, pripravniku izdati rješenje o pripravničkom stažu sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora.

(3) Po završetku pripravničkog staža u trajanju od jedne godine, pripravnik je obavezan polagati ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručni ispit.

Član 21.

( Pripravnici u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu –xxxx xxxx nemaju završen nastavnički fakultet)

(1) Lice koje prvi puta zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u školi u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi) odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit .-

(2) U skadu sa nastavnim planom i programom u školi se mogu angažirati lica sa radnim iskustvom ili bez radnog ikustva u nastavi koja nemaju završen nastavnički fakultet.

(3) Lica iz stava (2) ovog člana koja imaju položenu pedagoško-psihološku i didaktičko- metodičku grupu predmeta obavezna su položiti stručni ispit za samostalan odgojno- obrazovni rad.

(4) Lica iz stava (2) ovog člana u čijem studiju nije bila zastupljena pedagoško-psihološka i metodičko didkatička grupa predmeta, obavezna su položiti navedenu grupu predmeta i stručni ispit za samostalan obrazovno-odgojni rad.

(5) Licima iz stava (3) i (4) ovog člana xxxxx xx dužna odmah po stupanju na posao izdati rješenje o pripravničkom stažu, odnosno rješenje o stažiranju, sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora a licima iz stava (4) i rješenje o obavezi polaganja pedagoško- psihološke i didaktičko-metodičke xxxxx predmeta.

(6) Rok za polaganje xxxxxx xxxxx predmeta iz stava (4) ovog člana je 12 mjeseci od xxxx stupanja na rad ovih lica.

(7) Lica iz stava (4) ovog člana odmah nakon što polože pedagoško-psihološku i metodičko-didaktičku grupu predmeta uz uvjet da su obavili pripravnički staž u propisanom trajanju, stiču pravo na polaganje stručnog ispita za samostalan odgojno obrazovni rad.

(8) Rok za polaganje stručnog ispita za lica iz stava (4) ovog člana je 6 mjeseci od xxxx položenog posljednjeg ispita pedagoško-psihološke i metodičko-didaktičke xxxxx predmeta, odnosno šest mjeseci od posljednjeg xxxx obavljenog pripravničkog staža, u protivnom mu prestaje radni odnos u školi.

(9) Bliže odredbe o programu stručnog ispita,sastavu komisije,načinu polaganja i sl. uređuje se Pravilnikom o polaganju stručnog ispita kojeg donosi Ministar.

Član 22.

( Pripravnički staž za pripravnikom koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)

Radni odnos sa radnikom- pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Član 23.

(Plaće pripravnika)

(1) Radniku-pripravniku u školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20%.

(2) Početna osnovna plaća iz stave (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 24.

( Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa Zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

Član 25.

(Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja)

(1) Licu na stručnom osposobljavanju-volonteru u ustanovama srednjeg obrazovanja za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaće platnog

razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može školi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

III – RADNO VRIJEME

Član 26.

(Puno i nepuno radno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx biti zaključen za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme radnika u školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(3) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

Član 27.

(Radne obaveze u okviru 40-satne radne sedmice)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora utvrđuje se općim aktima škole donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i Kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxx xx obavezna da opće akte škole koji regulišu ovo pitanje xxxxxx uz učešće, odnosno uz mišljenej predstavnika sindikata.

(3) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa odgojno-obrazovnim radom utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima škole..

(4) Radnik koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u školi u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(5) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(6) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

Član 28.

(Rješenje o 40-satnoj radnoj sedmici)

(1) U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40- satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 xxxx po usvajanju godišnjeg programa rada.

(2) Na rješenje o 40- satnoj radnoj sedmici radnik može podnijeti prigovor školskom odboru u roku od 8 xxxx od xxxx prijema rješenja.

(3) Školski odbor xx xxxxx o prigovoru iz prethodnog stava odlučiti u roku od 8 xxxx, a uloženi prigovor ne odlaže izvršenje rješenja.

Član 29. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju završiti neki poslovi, a koje nije moguće završiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, a u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom xxxx xxxx ne može trajati više od 8 časova nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad za neposredno-odgojni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanja xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja sati koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u školi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz suglasnost radnika i

g) u slučaju više sile ( požar, potres, poplava).

(4) Direktor škole xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, te načine isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem , obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa Zakonom, općim aktima škole i kolektivnim ugovorom i ne može trajati više od osam sati sedmično.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od deset sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavaca obavještava nadležnu inspekciju rada.

Član 30. (Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim radom, ako za određeni slučaj zakonom, propisom kantona nije drugačije određeno.

(2) Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću u skadu sa odredbama člana

41. Zakona o radu.

(3) Zabranjen je noćni rad maloljetnih radnika.

Član 31. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Ako priroda posla zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme može preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od 52 sata sedmično.

(2) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine ne može biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.

(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

(4) Ttrudnica, xxxxx odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

(5) Preraspodjela radnog vremena uvodi se u slučaju: kada se poslovi odnosno radni zadaci javljaju u većem intenzitetu, a zbog svoje hitnosti moraju se obaviti u

određenom periodu ( dostava raznih izvještaja, izrade periodično obračuna, obrada i kompletiranje tehničke dokumentacije, poslovi na održavanju objekta i sl).

(6) Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi direktor škole i istu xx xxxxx dostaviti radniku.

Član 32.

(Obaveza vođenja evidencije)

(1) Poslodavac xx xxxxx svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

(2) Evidencija iz stava 1. ovog člana xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

(3) Poslodavac xx xxxxx, pored evidencije iz stava 1. ovog člana, voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni-matična evidencija.

(4) Poslodavac xx xxxxx inspektoru rada na njegov zahtjev predočiti evidenciju iz st. 1. i 3. ovog ugovora.

Član 33.

Korištenje radnog vremena

Napuštanje radnog mjesta ili nedolazak u određeno vrijeme radi liječničkog pregleda, porodičnih potreba, poziva državnog tijela i slično, dopušteno je uz dozvolu direktora ili drugog lica koje odredi direktor.

Član 34.

(Korištenje radnog vremena nastavnika u vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje ( u školi i van škole), koje je propisano Zakonom o srednjem obrazovanju, podzakonskim aktima škole, odnosno utvrđeno posebnim programima stručnog usavršavanja koji se donosi za tu godinu.

(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije,

planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljanju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće

IV – ODMORI I ODSUSTVA

Član 35. (Vrste odmora)

Radniku se u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor i to:

a) odmor u toku rada-najmanje 30 minuta,

b) odmor između dva xxxxx xxxx - najmanje 12 sati,

c) sedmični odmor-najmanje 24 sata,

d) godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju u neposrednom odgojno obrazovnom radu najmanje 20 a najduže 30 radnih xxxx,

e) godišnji odmor za maloljetnog radnika najmanje 24 xxxxx xxxx

f) godišnji odmor radnika koji učestvuju u neposrednom odgojno obrazovnom radu 36 radnih xxxx.

Član 36.

(Odmor u toku radnog vremena)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Poslodavac xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Vrijeme iz stava 1. i 2. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

(4) Nastavnici koriste odmor u toku rada za vrijeme velikog odmora i između časova.

(5) Stručni saradnici u odgojno-obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika, stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove i administrativno osoblje, koriste odmor u toku radnog vremena od 11,00-11,30 sati.

(6) Tehničko i pomoćno osoblje, koriste odmor u toku radnog vremena od 11,00-11,30 sati s xxx da xx xxxx izvršiti promjena termina, zavisno od ukazane potrebe vezane za

organizaciju xxxx xxxxx.

Član 37. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanje od najmanje 12 sati neprekidno.

Član 38. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu korištenje sedmičnog odmora tokom slijedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i isti se ne može koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca ali ne u razdoblju ružem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 39.

( Godišnji odmor)

(1) Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

(2) Radnik u školi, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, (profesori, nastavnici i stručni saradnici) godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(3) Izuzetno, radnik iz stava 2.ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa Zakonom o radu i općim aktima škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u školi.

(4) Ostali radnici škole koriste godišnji odmor prema utvrđenom Planu korištrnja godišnjeg odmora s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno- obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 40.

(Plan korištenja godišnjeg odmora-rješenje o godišnjem odmoru)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor uz konsultaciju sa sindikatom.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor školskom odboru u roku od 8 xxxx.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) Školski odbor odlučuje o prigovoru u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora.

Član 41.

(Sticanje prava na godišnji odmor i utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada).

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(4) Radnik koji ne učestvuje u neposrednom odgojno obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1. Po osnovu staža:

- za svake tri godine radnog staža. 1 radni xxx

2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka

- radnici koji obavljaju poslove VSS spreme. 4 xxxxx xxxx

- radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme. 3 xxxxx xxxx

- radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx

- radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx

- ostali radnici 1 radni xxx

3. Po osnovu uslova rada:

- za otežane uslove rada. 3 xxxxx xxxx

- rad u smjenama i u neradne dane.................................... 2 xxxxx xxxx

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete. 1 radni xxx

- xxxxxxxxx xxxxxxxx ili staratelj sa djetetom do deset

xxxxxx starosti, za svako dijete po. 2 xxxxx xxxx

- samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim

djetetom, za svako dijete po. 2 xxxxx xxxx

- invalid. 2 xxxxx xxxx

5. Po osnovu rezultata rada:

- za uspješne rezultate rada (ocjena ističe se) 1 radni xxx

- za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) .. 2 xxxxx xxxx

6. Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Član 42.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima ( računima ).

Član 43.

(Način korištenja godišnjeg odmora)

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 44.

(Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima)

(1) Godišnji odmor se može koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 xxxx naredne godine.

(3) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2.ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

Član 45.

(Zaštita prava na godišnji odmor)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora osim u slučaju iz stava 3. ovog člana.

(3) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 46.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini , na način xxxx xx te regulisano članom 53. Zakona o radu u slijedećim slučajevima:

a) sklapanje braka. 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge. 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka. 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika. 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre. 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elem.nepogoda. 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim,kulturnim i drugim sličnim manifestacijama po odobrenju

direktora škole do. 5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana… 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju. 2 xxxxx xxxx

l) dobrovoljno darivanje krvi, za svako darivanje 1 radni xxx

lj) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

m) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

n) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba....2 xxxxx xxxx

o) odazivanje sudskom pozivu do… 3 xxxxx xxxx

p) za sticanje višeg stepena naučnog zvanja u struci do… 3 xxxxx xxxx

q) i u drugim slučajevima utvrđenim općim aktima škole.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje 5 radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje utvrdi rješenjem direktor škole, ali ne manje od 5 radnih xxxx.

(4) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do 7 xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(5) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(6) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(7) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 47.

(Vrijeme korištenja odsustva)

(1) Radnik ima pravo koristiti odsustvo isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeno odsustvo.

(2) Ako okolnosti iz člana 46. ovog Pravilnika, nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili vrijeme bolovanja radnik ne može ostvariti pravo na odsustvo.

Član 48.

( Donošenje rješenja o plaćenom odsustvu)

(1) Plaćeno odsustvo xx xxxx do 7 radnih xxxx odobrava direktor po podnesenom pisanom zahtjevu odnosno u slučaju hitnosti po usmenom obavještenju, a za direktora Školski odbor o čemu se donosi rješenje.

Član 49.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom.

(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno- istraživački rad u zemlji, do jedne godine;

b) radi njege teško oboljelog člana uže porodice, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine,

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine;

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njegovog trajanja, a najduže do 30 xxxx;

e) spajanje porodice najduže do jedne godine;

f) radi posjete porodice u inozemstvu, a najduže do 30 xxxx,

g) radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama a najduže 30 xxxx

h) u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke partije.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima, može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju od četiri godine.

(5) Odsustvo xx xxxx u školi u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u školi.

(6) Za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika iz rada i po osnovu rada miruju.

(7) Direktor škole može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi školski odbor.

V- STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 50.

(Stručno osposobljavanje i usavršavanje za rad)

(1) Poslodavac će, prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, organizovati radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad, odnosno dokvalifikaciju i prekvalifikaciju ( u daljem tekstu: obrazovanje).

(2) Radnik xx xxxxx prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, na koje ga poslodavac uputi, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.

(3) U slučaju da radnik ne prihvati obrazovanje na koje ga upućuje poslodavac u skladu sa stavom (2) ovog člana, može mu prestati radni odnos zbog toga što neće biti u mogućnosti da obavlja poslove svog radnog mjesta.

(4) Poslodavac snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.

(5) Radnici koji budu upućeni na obrazovanje za rad imaju pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

(6) Ukoliko se obrazovanje i usavršavanje obavlja izvan mjesta rada, radnici imaju pravo i na naknade troškova koji iz toga proističu.

Član 51.

(Stručno usavršavanje)

Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanjima i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

Član 52. (Ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac u školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano Zakonom o srednjem obrazovanju, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Radnici napreduju prema iskazanoj stučnoj spremi, uspjehu u radu i godinama staža.

(3) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

VI - ZAŠTITA NA RADU I ZAŠTITA PRAVA RADNIKA

Član 53. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, a u skladu sa Zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(2) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na

radu, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(3) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim pripisima.

(4) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i

zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju.

(5) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenog u stavu 4. ovog člana ima pravo na naknadu plate kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere

predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 54. (Sistematski pregled)

(1) U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju, resorno Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog pregleda xxxx xxxx da sadrži i slijedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultra zvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce pregled podrazumijeva, ultra zvuk abdomena, pregled prostateprostate, a u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

Član 55.

(Obaveze radnika i poslodavac)

(1) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti

radnika u školi, dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta

(2) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje sindikata.

(3) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(4) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(5) Troškove ljekarskog pregleda iz stava 4. ovog člana snosi poslodavac.

Član 56.

(Zabrana nejednakog postupanja)

Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće, korištenja porođajnog odsustva te za vrijeme korištenja prava xxxx xx polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva, prava na rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta , otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od navedenih prava.

Član 57.

( Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik- otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Radnik-otac djeteta može koristiti pravo iz stava 1. ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

.

Član 58.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti radnik- otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 59.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 60.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 61.

(Pravo na porođajno odsustvo radi gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva, ima pravo nada produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara

potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 62.

(Pravo na odsustvo s xxxx xxxxx isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta.

(2) Za vrijeme odsustva xx xxxx u smislu stava 1.ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa, miruju.

Član 63.

(Pravo roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju koji koriste pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi prao iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 64.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za ra zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme rada iz stava 1. ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava 2. ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu, onosno člana 13. stav 3. Pravilnika.

Član 65.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa sindikatom, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx , najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 66.

(Zaštita radnika u slučaju smanjene radne sposobnost – promijenjene radne spobnosti)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta radnika, osigurava se adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvario prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1.ovog

člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na ranom mjestu na koje je raspoređen.

(3) Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost ( invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj form ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Član 67.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti uslijed nesreće na radu,

invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve radnike u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor škole.

Član 68.

( Zaštita radnika po osnovu ostvarivanja uslova za penziju)

Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarivanja prava za penziju.

Član 69.

(Izvještaj o izvršenom uže stručnom nadzoru i općem stručnom nadzoru)

(1) Izvještaj o užem stručnom nadzoru nastavnika i općem stručnom nadzoru nad radom škole, obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici nastavničkog vijeća.

(2) Izvještaj o uvidu u rad pojedinog nastavnika dostavlja se predmetnom nastavniku i predsjedniku stručnog aktiva.

(3) Radnik ima pravo zahtijevati stručnu ekspertizu izvještaja o nadzoru koju će provesti ekspertna komisija Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

Član 70.

( Xxx prosvjetnih radnika)

Svjetski xxx nastavnika 5. oktobar, obilježava se u školama xxx xxxxx nenastavni xxx uz prigodni program.

VII-ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 71. (Zabrana diskriminacije)

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i xxxx xxxx traže zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo,

imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili ne članstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo.

(2) Diskriminacija iz stava (1) ovog člana zabranjena je u odnosu na:

a) uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla,

b) uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa,

c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje,

d) napredovanje u poslu i

e) otkazivanje ugovora o radu

(3) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su diskriminirajuće po nekom od osnova (1) ovog člana , ništave su.

(4) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako.

Član 72.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojim radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

Član 73. (Uznemiravanje i nasilje na radu)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog člana smatra se i diskriminnirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugogo radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolsnog oprdjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenje, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili ne članstva u političkoj stranci, članstva ili ne članstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrouje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezi xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu ne fizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.

Član 74.

(Obaveze poslodavaca u zaštitit dostojanstva)

(1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati osobu ovlaštenu od direktora za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva ( u daljem

tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju zaposlenih o zaštiti dostojanstva te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 75.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja, iz člana 73.ovog Pravilnika ( člana 35. Kolektivnog ugovora) radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx 3. ovog ĉlana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

a. je ovlaštena osoba odsutna,

b. se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

x. xxxxxx određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izrićito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi spreĉavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 76.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje uz člana 35. Kolektivog ugovora, direktoru, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a. usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

x. xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c. promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajedniĉka fiziĉka prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d. mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(2) Ako direktor ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom.

Član 77.

(Pravo na vođenje krivičnog ili građanskog postupka)

U slučajevima diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja, nasilja na osnovu spola, kao i mobinga na radu ili u vezi xx xxxxx, ni jedna odredba Zakona o radu i ovog Pravilnika ne može se tumačiti kao ograničavanje ili umanjivanje na vođenje krivičnog ili građanskog postupka.

VIII - PLAĆE I NAKNADE RADNIKA

Član 78.

(Pravo na plaću i naknade)

(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i uvećane plaće, a u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Član 79.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)

(1) Pri utvrđivanju iznosa plaća i naknada za radnike u školi poštovat će se načelo: ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema ovom načelu zaposleni u školi koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 80.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)

Finansijska sredstava za plaće i naknade i druga primanja radnika u školi, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 81.

(Određivanje plaće prema radnom mjestu)

Radnik u školi ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 82.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uvjete i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijenti složenosti poslova radnika srednjoj školi utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda definisani su kolektivnim ugovorom i sastavni su dio ovog Pravilnika.

Član 83. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70%

prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla 3 mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za plaću i uvećana u skladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora.

Član 84.

(Uvećanje plaće po osnovu minulog rada)

Radniku u škole osnovna plaća se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 85. (Platni razredi)

(1) Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razrednom za koji se u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje koeficijent složenost.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

R/b.	Platni razred	Radna mjesta- Poslovi/xxxxxx	Xxxxxx Stručne spreme	Koefi cijent
1.	I	Direktor škole	VII	4,80
2.	XX	Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa)	VII	4,40
3.	XXX	Xxxxxxxxx viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog-psiholog, bibliotekar,socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom-programer)	VII	4,10
		Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni

4.	IV	referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom-programer	VII	3,90
5.	V	Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom-programer)	VII	3,80
6.	XX	Xxxxxxxxx, odgajatelj, stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole, rukovalac nastavnom tehnikom-programer)	VII	3,70
7.	VII	Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)	VI	3,45
8.	VIII	Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave-savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)	VI	3,35
9.	IX	Nastavnik mentor,nastavnik praktične nastave-mentor za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu,sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom – programer)	VI	3,15
10.	X	Nastavnik i nastavnik praktične nastave- za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI stručne spreme, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer	VI	3,05
11.	XI	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom-viši konsultant	V	3,00
12.	XII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom- konsultant	V	2,90

13.	XIII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom- mentor	V	2,80
14.	XIV	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom	V	2,70
15.	XV	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar-viši konsultant	IV	3,00
16.	XVI	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar-konsultant	IV	2,90
17.	XVII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar-mentor	IV	2,80
18.	XVIII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar	IV	2,70
19.	XIX	Administrativno-računovodstveni poslovi- viši referent	IV	2,60
20.	XX	Administrativno-računovodstveni poslovi- referent	IV	2,50
21.	XXI	Administrativno- računovodstveni poslovi- mlađi referent	IV	2,40
22.	XXII	Poslovi kućnog majstora-domar, ložač, xxxxx i sl.	III	2,40
23.	XXIII	Poslovi portira-noćnih čuvara	PK,II	2,20
24.	XXIV	Poslovi čišćenja i posluživanja	NK,NSS	1,85

(3) Radnici xxxx xxxx sa srednjom i višom spremom na mjestu sekretara i samostalnog referenta za plan i analizu, a za ta radna mjesta je pedagoškim standardima i normativima i pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a imaju sa 16.06.2017.godine 20 xxxxxx radnog staža, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

(4) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visoko-obrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su 16.06.2017.godine zatečeni na poslovima nastavnika, stručnih saradnika i saradnika u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

Član 86. (Obračun i isplata plaće)

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dvije plate ne smije biti dulji od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Plaća iz stava 1.ovog člana utvrđuje se Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom za koju direktor škole donosi rješenje, koje sadrži: lične podatke, radno mjesto na koje je izabran, platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visine plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika nisu javni. Sve izmjene o visi plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor škole.

(4) Poslodavac xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost u radu, dodaci na otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanja plaće.

Član 87. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se Pravilnikom koje donosi Ministar.

Član 88.

(Praćenje rada radnika)

(1) Poslodavac u školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata rada i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od 6 mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu bez obzira na razloge.

Član 89.

(Mirovanje napredovanja radnika)

(3) U slučaju xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog

xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(4) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti bude prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

Član 90.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik u Školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, uslijed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno – obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, Ministra za obrazovanje, nauku i mlade ili drugih nadležnih organa.

Član 91. (Naknade)

(1) Radniku u školi, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanja na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole,

(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima daje direktor škole.

Član 92.

(Naknada za porodiljsko odsustvo i naknada xxxx xx polovinom punog radnog vremena)

(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razlika do visine pune plaće uplaćuje škola.

(2) Radnik škole, nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje tog prava.

(3) Ukoliko xx xxxxxx, roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstveng zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku škole iz stava (2) i (3) ovog člana isplaćuje se plaća i naknade u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

Član 93. (Dodaci na plaću)

Škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i općim aktima škole utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revizija i sl.) radi isplate nagrade i stimulativnog dijela plaće radnika.

Član 94.

(Uvećanje plaće za ostvarene rezultate rada)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor škole radniku će, uz konsultacije sa sindiklnim

predsjednikom škole donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvečava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata, a najive dva put godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(2) Zavisno od rezultaat rada ostvarenih u mjesecu na koje se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski odbor će donijeti odluku kojom se direktoru škole osnovna plaća uvečava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz stava (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (4) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski odbor izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Novčana naknada za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor škole ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija:

a) Kvaliteno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) Xxxxxxx se ističe u ostvarivanju rezultta rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) Izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) U radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) Obavlja poslove drugog nepopunjneog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio psebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) Kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) Učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) Učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) Posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u školi i šire,

j) Obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) Po ocjeni direktora, odnosno upravnog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja škole.

(5) Odluke iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člaan se objavljuju na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 95.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i drugakreativna rješenja koja unapređuju rad u školi, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2)Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava 1. ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 96.

(Periodske povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom »naročito se ističe« uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava 1. ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika direktora/rukovaoca dijela nastavnog procesa.

Član 97.

(Otežani uvjeti rada)

(1) Radniku u školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uvjeta rada utvrđenih ovim Pravilnikom, a u opravdanim slučajevima i to:

a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju od četiri i više časova, radniku pripada poseban dodatak uz plaću u iznosu najmanje: 1% za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja;

b) rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše 2% njegove osnovne plaće.

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće;

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće.

e) Nastavniku u redovnim školama po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama xx xxxxxx nastavik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom sa kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,

f) nastavnicima praktične nastave V i VI xxxxxx pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće;

(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 98. (Uvećanje osnovne plaće)

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za:

a) rad noću - 35%

b) rad u dane državnih praznika - 50%

c) prekovremeni rad - 50%

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo - 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika - 30%.

Član 99.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva za obrazovanje , nauku i mlade Kantona Sarajevo, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 100.

(Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od natposječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove će, uz konsultaciju sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezulatate rada.

(3) Novčana naknada za natprosječne rezulatte rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija:

a) Izuzetno kvaliteno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) Natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultta rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) Izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) U radu se posebno ističe natprosječno stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) Često obavlja poslove drugog nepopunjneog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio psebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) Izuzetno valitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) Učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) Često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu preškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija soebnu novčanu naknadui,

i) Često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada usttanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustnovi,

j) Natrosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

k) Xxxxx obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,đpo ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(4) Odluke iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člaan se objavljuju na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 101.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima-voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva za obrazovanja, nauku i mlade Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx xxxxx a koje odobri ministar pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i

3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčana nagrada se obezbjeđuje iz sredstava planiranih u Budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade.

(3) Xxxx xxxx učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog stava sama se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mj esto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mj esto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mj esto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaće radnika

Član 102.

(Naknada za regres i godišnji odmor)

(1) Radnik u školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana podjednako angažovan u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je prije sklopio ugovor o radu.

Član 103.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla).

(1) Radnik kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 kilometara.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prijevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prijevoza, radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prijevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član104.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada-topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) u vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i sl)

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu zaključeno.

Član 105.

(Dnevnice i naknade troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu putna naknada prijevoznih troškova, naknada za ishranu – dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje osim za“de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuje se u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju najmanje 8 sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenom putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava 4. ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa, ili interneta, tax i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem posla u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvu dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, xxxxx xx dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 106.

(Korištenje osobnog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15 % cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 107. (Naknada za slučaj smrti)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova u iznosu od najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u F BiH za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ako u istoj školi odnosno u drugoj srednjoj školi za koju važi Kolektivni ugovor, rade dva ili više članova porodice iz člana 109. ovog Pravilnika, pravo na troškove iz stava 1. ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 108.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti i xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika ili članova njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u F BiH, ako je to za njega povoljnije.

(2) Xxxxxxx će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stava 1. i 2. člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaće i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu koji se ostvaruju

naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava 1.ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava 1.ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava 3.ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1.ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava 1. ovog člana koje utvrde federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni su dio ovog Pravilnika.

Član 109. (Članovi uže porodice)

Pod članom uže porodice iz člana 107 i 108. ovog Pravilnika, podrazumijevaju se slijedeći članovi porodice radnika i to:

a) suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

b) djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

c) roditelji (otac, xxxxx, xxxx, mačeha i posvojitelj) bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

d) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, pod uvjetom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

e) unučad pod uslovom iz xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 110 .

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik škole, ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx 1.ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje ustanova u kojoj se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Lice iz stava 1.ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu koji je ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 111. (Ostali vidovi naknade)

(1) Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavac u skladu sa finansijskim mogućnostima može odobriti isplatu naknade:

a) za državne i vjerske praznike po odluci poslodavca,

b) za zimnicu i za druge slučajeve.

(2) Škola može isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predviđeni općim aktima škole, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija a na prijedlog Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo i to:

a) povodom značajnih datuma vezanih za rad škole,

b) i u drugim slučajevima po odluci školskog odbora.

Član 112. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Xxxxxx ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u F BiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Škola ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 113.

( Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik u školi sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno Zakonu, Kolektivnom ugovoru i ovim Pravilnikom bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključenom na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu i to:

a) do 3 godine neprekidnog xxxx xxxxxx ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radniku sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika,

c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 87. stav (3) Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 114.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 115.

. (Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 - satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

IX - IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Član 116.

(Postupanje u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi xx xxxxx)

(1) Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkog unapređenja koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava 1. ovog člana, određeni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3) Radnik xx xxxxx da xxxx xxx poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati trećem licu.

(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi xx xxxxx

pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim.

(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi xx xxxxx, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

(6) Ako poslodavac primijeni tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjem koje je predložio radnik, obavezan je radniku isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugovorom zaključenim između radnika i direktora škole u skladu sa raspoloživim sredstvima.

X - NAKNADA ŠTETE

Član 117. (Odgovornost za nastalu štetu)

(1) Radnik u školi xxxxx xx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac može utvrditi u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava 2. ovog

člana, poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 118. (Naknada štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 119.

(Određivanje paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, naknada štete se utvrđuje u paušalnom iznosu.

(2) Komisija od tri člana koju imenuje školski odbor, utvrđuje naknadu štete u paušalnom iznosu.

(3) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.

Član 120.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx nadoknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

Član 121.

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavaca xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

(2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

XI - PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA

Član 122.

(Način prestanka ugovora o radu)

Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom škole i radnika

c) kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužen od tri mjeseca-danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna u trajanju dužem od tri mjeseca-početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa;

k) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom i pod zakonskim aktima koji se odnose na djelatnost srednjeg obrazovanja, a koje donosi Ministar.

Član 123.

( Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom iz stava 1.ovog člana utvrđuje se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

(3) Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i direktor škole a isti sadrži podatke o: ugovornim stranama i njihovom prebivalištu odnosno sjedištu, datum prestanka ugovora o radu, obavezama ugovornih strana i načinu primopredaje poslova.

Član 124.

(Prestanak ugovora o xxxx xxxxx navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja)

(1) Navršavanjem 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja radniku prestaje ugovor o radu ukoliko se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.

Član 125.

(Prestanak ugovora o xxxx xxxxx navršenih 40 xxxxxx xxxxx osiguranja)

(1) Kada se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, radniku prestaje ugovor o radu ukoliko se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.

Član 126.

(Uslovi pod kojim radnik može produžiti rad)

(1) Kada radnik koji obavlja neposredni odgojni-obrazovni rad (profesori-nastavnici, stručni saradnici i saradnici) napuni 65 xxxxxx xxxxxx i 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

Član 127.

(Prestanak ugovora o radu danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti)

Kada se na zakonom propisan način utvrdi potpuna nesposobnost radnika za rad, ugovor o radu prestaje po sili zakona, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti.

Član 128. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Ugovor o xxxx xxxx prestati otkazom poslodavca, odnosno radnika

(2) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(3) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 2. ovog člana, ako se, ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(4) Ako u periodu od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1.xxxxx a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 129. (Otkazni rokovi)

(1) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do pet xxxxxx penzijskog staža jedan mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(2) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu suglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještaćenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost ( invalid II kategorije).

(3) U slučaju da xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(4) Na pisanu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog u stavu (1) ovog člana.

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

(6) Xxxxxx xxxx je dobio otkaz ugovoora o radu, ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, osim u slučaju iz stava (4) ovog člana.

(7) Odluku o prestanku radnog odnosa radnika u školi, nadležni organ xxxxx xx donijeti najkasnije u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnog odnosa.

Član 130.

(Otkaz ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca bez poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu i težih povreda utvrđenih u članu 137.ovog Pravilnika, a koje su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu i člana

136. ovog Pravilnika, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodno pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Član 131. (Neopravdani razlozi za otkaz)

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili Pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 132.

(Otkaz ugovora o radu xx xxxxxx radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 133.

(Rok za otkazivanje ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 130. i 132. ovog Pravilnika, (čl. 97.i 99. Zakona o radu FBiH) ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Povrede radne dužnosti

Član 134.

(Povrede radne dužnosti)

(1) Povreda radne obaveze je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

(2) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(3) Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne dužnosti, pod uvjetom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.

(4) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne dužnosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(5) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za one povrede radne dužnosti koje su utvrđene Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu, i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene Zakonom o radu Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Član 135. (Disciplinske mjere)

(1) Za povredu radne dužnosti i radne obaveze, radniku škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava 1.ovog člana su:

a) Xxxxxx upozorenje,

b) Otkaz ugovora o radu.

(3) Disciplinska mjera xxxxxx upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i radne obaveze utvrđene Ugovorom o radu i ovim Pravilnikom.

(4) Za xxxxx povrede rade obaveze može se izreći disciplinska mjera otkaz ugovora o radu.

Član 136.

(Lakše povrede radne obaveze)

Lakše povrede radne obaveze su:

a) učestalo kašnjenje na posao ( tri puta u mjesec xxxx);

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga;

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx;

d) neobavještavanje direktora škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga;

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima škole;

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije;

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerljive dokumentacije i evidencije;

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim Pravilnikom;

i) iznošenje neistine i klevete na rad škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima;

j) nepoštivanje Pravila o kućnom redu i etičkog kodeksa;

k) druge lakše povrede povrede obaveza koje nisu navedene kao teže.

Član 137.

(Xxxxx povrede radne dužnosti)

Xxxxx povrede radne obaveze radnika u školi su:

a) nepoduzimanje radnji odnosno propuštanje poduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba škole dužna preuzeti u okviru svojih ovlaštenja;

b) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u školi ili time nastaju druge štetne posljedice;

c) ometanje jednog ili više radnika škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza;

d) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje oko pribavljanja sredstava škole i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa;

e) činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine;

f) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika škole;

g) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu škole;

h) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje škola;

i) zloupotreba prava korištenja bolovanja;

j) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povrede odredaba Pravilnika o radu;

k) zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora;

l) povreda propisa i ne preduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine;

m) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u školi i školskom dvorištu;

n) otuđivanje imovine škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

o) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika škole xx xxxxxx radnika,

p) odavanje poslovne xxxxx;

q) kontinuirano ne ispunjavanje utvrđenih obaveza iz ugovora o radu i Godišnjeg programa xxxx xxxxx i ne izvršavanje obaveza iz nastavnog plana i programa;

r) odbijanje izvršenja zakonito naređenih zadataka, ako za to ne postoje opravdani razlozi;

s) grubo kršenje Pravila o kućnom redu;

t) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenja odluka nadležnih organa i time nastaju druge štetne posljedice;

u) nedolazak radnika na rad duže od tri xxxx bez odobrenja škole ili neprijavljenog bolovanja;

v) neopravdano odsustovanje xx xxxxxxxx, kurseva i sl. koji služe za stručno usavršavanje i usavršavanje nastavnika iz predmeta koji predaju;

w) izvršavanje krivičnih djela na radu ili u vezi xx xxxxx;

x) nanošenje znatnije štete;

y) nepažljivo ili nemarno rukovanje opremom, uređajima, alatom, uslijed čega bi mogla nastupiti ili je nastupila šteta;

z) nedavanje, odnosno netačno davanje ličnih podataka potrebnih radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa, odnosno u vezi sa radnim odnosom;

aa) provođenje aktivnosti koje nisu u skladu sa interesima škole, odnosno kojima se narušava ugled škole;

bb) diskriminacija i verbalno vrijeđanje drugog radnika škole;

cc) sudjelovanje u štrajku koje nije organizovano u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom i Pravilima sindikata;

dd) skrivljena ponašanja koja povlače za sobom kaznene posljedice i

ee) druge povrede radne obaveze koje su xxx xxxxx propisane zakonskim i podzakonskim aktima.

Član 138.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

(1) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

(2) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem Sindikata.

(3) Poslodavac će pozvati radnika da se izjasni na okolnosti o elementima odgovornosti koje mu se stavljaju na teret, na način na de mu preporučenom pošiljkom poslati poziv na posljednju prijavljenu adresu i odrediti rok u kojem xx xxxxx da se izjasni.

(4) U pozivu iz stava (3) ovog člana poslodavac će napisati Upozorenje, da će se ukoliko se radnik ne izjasni o elementima odgovornosti koje mu se stavljaju na teret u prediviđenom roku, konstatovati da xx xxxxxx priznao navedenu radnju.

Član 139.

(Postupak za utvrđivanje činjenica zbog povrede radne obaveze)

(1) Postupak zbog povreda obaveze iz radnog odnosa xxxxx xx da pokrene direktor škole.

(2) Direktor lično ili putem formiranja komisije može utvrđivati činjenice za povredu radne discipline, o čemu donosi rješenje o formiranju-sastavu komisije.

(3) Pokretanje postupka za utvrđivanje činjenica o povredi radne discipline xxxx xx

pokrenuti pisanim putem. U prijavi za utvrđivanje činjenica xxxx xx tačno navesti vrsta prekršaja radne discipline, kao i član i xxxxx Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu, koja se odnosi na navedeni prekršaj radne discipline. Navedenom prijavom xxxx xx utvrditi tačan opis prekršaja, vrijeme kada se dogodio prekršaj, dostaviti materijalne dokaze, navesti imena svjedoka.

(4) O formiranju komisije iz stava (2) ovog člana direktor donosi rješenje i istu formira za svaki pojedinačan slučaj pokretanja postupka za utvrđivanje povrede, a komisija se sastoji od 3 člana.

(5) O saslušanju radnika i provođenju drugih dokaza u postupku utvrđivanja odgovornosti radnika za povredu obaveza iz radnog odnosa, vodi se zapisnik..

Član 140.

(Saslušanje staranaka)

Radniku protiv koga se pokreće postupak ne može biti izrečena disciplinska mjera prije nego što bude saslušan, osim ako se iz opravdanih razloga ne odazove na uredno dostavljen poziv.

Član 141. (Obustava postupka)

Ukoliko se u toku postupka dokaže da radnik nije odgovoran, poslodavac donosi rješenje kojim radnika oslobađa odgovornosti i obustavlja postupak.

Član 142.

(Otežavajuće i olakšavajuće okolnosti)

(1) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:

a. težina povrede i njene posljedice,

b. raniji rad i ponašanje na radu radnika,

x. xxxxxx odgovornosti,

x. xxx i xxxxx okolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu i visinu mjere.

Član 143.

( Donošenje odluke i forma otkaza)

(1) Poslije davanja iskaza i utvrđivanja činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).

(2) Otkaz ugovora o radu se daje u pisanoj formi.

(3) Poslodavac je obavezan, u pisanoj formi, obrazložiti otkaz.

(4) Odluka o otkazu ili pismanom upozorenju se dostavljaju radniku lično ili se dostavlja preporučenom pošiljkom na posljednju poznatu adresu radnika.

Član 144.

(Žalbeni postupak)

(1) Radnik ima pravo uputiti žalbu Školskom odboru na odluku poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

(2) U postupku preispitivanja odluke iz stava 1. ovog člana, školski odbor xx xxxxx da riješi u roku od 15 xxxx.

(3) Odluka školskog odbora je konačna.

(4) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog Sud.

Član 145. (Teret dokazivanja)

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 128. stav 2.xxxxx

a. i b. i člana 130.stav 1. i 2. Pravilnika, odnosno člana 96.stav 1.xxxxx a. i b. i člana 97.stav1. i 2. Zakona.

Član 146

(Zastarjelost pokretanja disciplinskog postupka)

(1) Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku:

a) 60 xxxx od xxxx saznanja za povredu obaveze i učinioca,

b) u roku od 1 godine od xxxx kad je povreda učinjena.

(2) Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djeelo.

Član 147.

(Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza)

(1) Ako radnik, na zahtjev poslodavca, prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu plaće i prizna sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

(2) Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit može poslodavca obavezati da:

x. xxxxx radnika na rad, na njegov zahtjev, na poslove na xxxxxx xx radio ili druge odgovarajuće poslove i isplati mu naknadu plaće u visini plaće koju bi radnik ostvario da je radio i nadoknadi mu štetu, ili

b. isplati radniku:

- naknadu plaće u visini plaće koju bi radnik ostvario da je radio;

- naknadu štete za pretrpljenu štetu;

- otpremninu na koju radnik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

- druge naknade na koje radnik ima pravo, u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(3) Ako radnik prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti poslodavca, poslodavac ima pravo na naknadu štete prema opštim propisima o naknadi štete.

(4) Xxxxxx xxxx osporava otkazivanje ugovora o xxxx xxxx tražiti da sud xxxxxx privremenu mjeru o njegovom vraćanju na rad, do okončanja sudskog spora.

Član 148.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 149.

( Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima poslova, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto,a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

Član 150. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseca, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(3) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno, ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, radnik će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog dijela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje

utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

(4) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(5) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može izjaviti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(6) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(7) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(8) Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(9) Udaljenje-suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju is stava 1. ovog člana, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

(10) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(11) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknadu plaće.

XII– ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 151.

(Utvrđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava 1.ovog člana poslodavac xx xxxxx:

a. blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b. tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve ranike o nastalom višku,

c. utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

Član 152.

(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radnikom)

1. Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

a) stručna sprema,

b) stručna zvanja,

c) položen stručni ispit,

d) dodatna usavršavanja,

e) uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,

f) ocjena o radu i napredovanju,

g) xxxxx xxxx radnika,

h) xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju,

i) zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j) socijalni položaj radnika i njegove porodice,

k) učešće u odbrani BiH,

l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

Član 153.

Kriteriji za bodovanje

(1) Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanj utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

A.	STRUČNA SPREMA:
	1.	visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	3 0 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova
	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova
	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
B.	XXXXXXX STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI		5 bodova
C.	DODATNO USAVRŠAVANJE:
	1.	doktor nauka	15 bodova
	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova
	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova
	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)	5 bodova
D.	OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA U POSLJEDNJE DVIJE GODINE:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova
	4.	Zadovoljava	3 boda
E.	DUŽINA RADNOG STAŽA:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
F.	UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	2 boda
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
G.	SOCIJALNE PRILIKE:
	1.	radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2.	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova
	3.	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4.	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5.	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6.	xxxxxx xxxxx	5 bodova
	7.	Samohrani roditelj	5 bodova
H.	ZDRAVSTVENO STANJE:
	1.	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod

	2.	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3.	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4.	radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
	5.	Invalid II kategorije	30 bodova
I.	STRUČNA ZVANJA:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20 bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

(1) Bodovanje iz stava (1) ovog člana vrši se na način definisan članom 108. Kolektivnog ugovora.

(2) Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za čijim xxxxx xx prestala potreba, u skladu sa ovim kriterijim, xxxxx xx dužna dostaviti Ministarstvu za

obrazovanje, nauku i mlade- Komisiji za zbrinjavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

Član 154.

(Upoznavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 155. (Prekvalifikacija radnika)

(1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 156.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom , Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

(2) Radniku koji odbije dpunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika iz člana 105. Kolektivnog ugovora, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XIII -OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 157.

(Odluke u vezi sa ostvarivanjem prava i obaveza i način dostavljanja)

(1) Odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom donose direktor škole i Školski odbor .

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika donose se u formi rješenja.

(3) Dostavljanje odluka,obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik odbije, dostava se vrši preporučeno, poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(4) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač.

(5) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči škole.

(6) Istekom roka od 8 xxxx od xxxx isticanja na oglasnoj tabli škole, smatra se da je dostavljanje izvršeno.

(7) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

(8) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanja prava, obaveza i odgovornosti

radnika u školi dostavi radniku u pisanom obliku u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja aata.

Član 158.

(Ostvarivanje pojedinačnih prava)

U ostvarivanju pojedinačnih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred nadležnim sudom i drugim organima, u skalu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

Član 159.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.

(2) Xxxxxxx se podnosi školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi naredni xxx xxxxx dostave odluke radniku.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti mišljenje Xxxxxxxxx.

(4) Ako Školski odbor u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(5) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji

prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1.ovog člana, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 160.

(Zastara novčanih potraživanja)

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od xxxx nastanka obaveze.

Član 161.

(Mirno rješavanje sporova)

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenim zakonom.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx 1.ovog člana ne okonča u razumnom roku, koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u rokovima iz člana 159. Pravilnika. koji teku od xxxx okončanja postupka mirenja.

XIV– UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 162. (Sindikalni rad)

(1) Poslodavac u školi, svojim djelovanjemi aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u sindikat.

(2) Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika sindikata.

(3) Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(5) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(6) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 163. (Dužnost poslodavca).

(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:

a. prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;

x. xxxxxxx i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo;

c. nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d. obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata;

e. sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

f. predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine;

g. članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

Član 164.

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)

Članovi Sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad škole.

Član 165. (Dužnost sindikata)

Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 166. (Sindikalni povjerenik)

(1) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a. premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b. odrediti xxx xxxxx radnika,

c. premjestiti na nepovolnij e radno mjesto,

d. sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

Član 167.

(Prava i obaveze sindikalnog povjerenika)

(2) Sindikalni povjerenik ima prava i obavezu:

a. sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uslova rada,

b. biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika,

c. osposobljavti se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu,

x. xxxxxxx inspektora zaštite na radu ako za to postoje razlozi,

e. biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja ssindikata,

x. xxxxxxx primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada i zaštite na radu,

g. tražiti od radnika da poštuju mjere zaštite na radu,

h. kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa.

Član 168.

(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole)

(1) Školski odbor i direktor škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor škole xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 169.

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)

Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

XV- ŠTRAJK

Član 170. (Pravo na štrajk)

(1) Radnici u školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonomo radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku , Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(2) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.

(3) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(4) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 171. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 172. (Organizovanje štrajka)

(1) Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, ne predstavlja povredu radne dužnosti

(2) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx xxxxx, i to:

1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, tehnički sekretar i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje radi redovne poslove utvrđene Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ;

4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;

6. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni biti u školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;

7. u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac xx xxxxx da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku , Kolektivnog ugovor ovog Pravilnika.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.

XVI – PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 173.

(Usklađivanje ugovora o radu)

(1) Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu sa odredbama Zakona o radu i ovog Pravilnika.

(2) Radnik, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1.ovog člana, ostaje u radnom odnosu na neodređeno odnosno određeno vrijeme.

(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx prihvatanja ponude.

Član 174.

(Prestanak važenja pravilnika)

(1) Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o rad u broj:I- 3480/2016 od 22.12.2016.godine.

Član 175.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

(1) Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 176.

( Stupanje na snagu)

Ovaj pravilnik stupa na snagu danom donošenja .

Predsjednik Školskog odbora:

Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, dipl.ing.šumarstva

Broj: 822-1/18

U Sarajevu, xxxx 27.06.2018. godine