Contract
Na osnovu člana 42. Zakona o radu, i člana (navesti zakon ili opšti akt poslodavca koji određuje nadležnost organa za zaključenje ugovora o radu), direktor (ili drugi organ utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca, ili drugo lice na osnovu ovlašćenja broj od direktora ili drugog organa utvrđenog zakonom ili opštim aktom poslodavca) i zaposleni (ime i prezime, adresa i vrsta i xxxxxx stručne spreme), zaključuju
UGOVOR O RADU ZA OBAVLJANJE POSLOVA OD KUĆE
1. Zaposleni zasniva radni odnos radi obavljanja poslova (navesti vrstu poslova) koje će obavljati od kuće, van prostorija poslodavca, na adresi
(ulica i broj), (mesto).
2. U navedene poslove spadaju (opis):
(npr. poslovi koji se obavljaju u poljoprivrednim domaćinstvima, kao i oni poslovi kod kojih je dogovoreno da poslodavac instalira određenu opremu u prostorijama zaposlenog, kao i da tu opremu održava u situacijama xxxx xx vrednost opreme takva da se njena nabavka i održavanje ne mogu realno očekivati od zaposlenog).
3. Zaposleni xx xxxxx da ugovorene poslove obavlja kvalitetno i stručno, a procenu kvaliteta obavljenog posla vrši poslodavac u skladu sa normativima i standardima predviđenim pravilnikom, kao i programom rada.
4. Radni odnos sa zaposlenim se zasniva na:
- neodređeno vreme počev od godine; ili
- određeno vreme, radi (navesti osnov za zasnivanje radnog odnosa) u trajanju od (meseci), počev od godine.
5. Zaposleni xxxxx prava i obaveze na radu i po osnovu rada danom stupanja na rad i xxxxx xx da xxxxx xx rad xxxx koji je naveden u tački 4. ovog ugovora. U slučaju da zaposleni navedenog xxxx ne xxxxx xx rad iz neopravdanih razloga, smatraće se da nije zasnovao radni odnos.
6. Poslodavac i zaposleni ugovaraju probni rad koji traje (najduže šest meseci).
Za vreme probnog rada, poslodavac i zaposleni imaju pravo da otkažu ugovor o radu, sa otkaznim rokom od radnih xxxx (navesti broj radnih xxxx, koji ne može biti kraći od pet radnih xxxx).
Po isteku ugovorenog perioda probnog rada poslodavac ima pravo da proveri radne i stručne sposobnosti zaposlenog, odnosno kvalitet izvršenog rada i proizvedenih predmeta. U slučaju da oceni da zaposleni nije u toku probnog rada pokazao odgovarajuće radne sposobnosti, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
7. Poslodavac se obavezuje da odmah po stupanju zaposlenog na rad podnese propisane prijave na obavezno socijalno osiguranje i da blagovremeno uplaćuje poreze i doprinose u skladu sa zakonom.
8. Zaposleni je ovlašćen da xxx organizuje raspored svog radnog vremena koje ne može iznositi više od 40 časova nedeljno. Ugovoreni poslovi se mogu obavljati isključivo radnim danom i subotom u periodu od do časova, dok je nedelja neradan xxx.
9. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac svojom odlukom koju objavljuje na (navesti, npr. na oglasnoj tabli, odnosno drugom mestu).
(navesti nadležni organ poslodavca) donosi odluku o uvođenju preraspodele radnog vremena za
(navesti poslove ili organizacione jedinice, delove xxxxxxx xxxx).
Preraspodela radnog vremena se vrši tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od (najduže devet) meseci ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.
Ako se zaposleni saglasi da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena koje je utvrđeno za njega u preraspodeli, ima pravo da mu se duži časovi rada obračunaju i isplate kao prekovremeni rad.
10. Osnovna zarada zaposlenom se utvrđuje u novčanom iznosu za poslove za koje je zaključen ovaj ugovor u iznosu od _ dinara na xxx zaključenja ovog ugovora.
Osnovna zarada utvrđuje se na osnovu elemenata iz člana
(navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
11. Zarada po osnovu ostvarenog radnog učinka utvrđuje se u skladu sa kriterijumima iz člana (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
12. Zarada se isplaćuje (navesti rokove za isplatu zarade - najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec).
13. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za:
1. rad na xxx praznika koji je neradan xxx - % od osnovice;
2. prekovremeni rad - % od osnovice;
3. rad noću - % od osnovice;
4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - % od osnovice;
Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa Zakonom i (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
14. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u slučajevima određenim zakonom i ovim ugovorom, u visini i na način utvrđen u čl. do (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor):
- za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;
- za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;
- smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;
- za ishranu u toku rada u iznosu od dinara (ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način);
- za regres za korišćenje godišnjeg odmora.
15. Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor za kalendarsku godinu u trajanju koje se određuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu kriterijuma utvrđenih (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
16. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju utvrđenom Zakonom i
(navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
17. Zaposleni će poslove iz xxxxx 2. ovog ugovora obavljati sopstvenim sredstvima rada u koje spadaju:
.
18. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati iznos od dinara mesečno na ime korišćenja sredstava xxxx xxxx se nalaze u svojini zaposlenog, a u roku predviđenom tačkom 11. ovog ugovora.
19. Pored sredstava iz xxxxx 17. ovog ugovora, zaposleni će u obavljanju poslova iz xxxxx 2. ovog ugovora upotrebljavati i:
(sredstva za rad xxxx xx poslodavac xxxxx xx xxxxxx, instalira i održava).
20. Poslodavac izjavljuje da ugovoreni poslovi koji se obavljaju van njegovih prostorija nisu opasni niti štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica, kao i da ne ugrožavaju životnu sredinu.
21. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, podzakonskim propisima, aktom o proceni rizika i drugim aktima poslodavca iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
22. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini jednu ili više povreda radne obaveze i to:
- neizvršenje poslova i radnih obaveza u ugovorenom roku;
- nekvalitetno izvršenje ugovorenih poslova utvrđenih normativima i standardima rada;
- nesavesno, neblagovremeno ili nemarno obavljanje poslova utvrđenih opisom poslova radnog xxxxx zaposlenog;
- falsifikovanje dokumentacije, novčanih i drugih sredstava poslodavca;
- neodazivanje na poziv neposrednog rukovodioca i drugih pretpostavljenih lica kod poslodavca;
- prouzrokovanje štete poslodavcu - namerno ili grubom nepažnjom;
- protivpravno prisvajanje stvari ili imovine poslodavca u nameri da se sebi ili drugom pribavi protivpravna imovinska korist;
- nepridržavanje propisanih mera iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, protivpožarne zaštite, elementarne nepogode i štetnih delovanja otrovnih i drugih opasnih materija;
- nekorišćenje opreme i ličnih zaštitnih sredstava u slučajevima xxxx xx to propisano;
- odbijanje obaveznog/propisanog lekarskog pregleda;
- prijavljivanje povrede van xxxx xxx povrede na xxxx xxxx sticanja prava po osnovu rada;
- odavanje poslovnih i službenih tajni poslodavca koje imaju ili mogu imati za posledicu nanošenje materijalne štete ili ugledu poslodavca;
- neljubazan i nekorektan odnos prema strankama, državnim službama ili inspekcijskim organima koji vrše nadzor u prostorijama u kojima se obavlja rad zaposlenog;
- nedostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad na način predviđen Zakonom.
23. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini jednu ili više povreda radne discipline i to u svim slučajevima propisanim Zakonom i (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
24. Zaposleni ima pravo da Xxxxxxxxxx otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku (najmanje 15 xxxx a najduže 30 xxxx) pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa.
25. Poslodavac je ovlašćen da vrši nadzor nad radom zaposlenog i to u vreme utvrđeno tačkom 8. ovog ugovora.
Nadzor se sastoji u kontrolisanju poštovanja normativa i standarda rada i kvaliteta izvršenih radova, u skladu sa Pravilnikom o standardima i normativima rada kod poslodavca, zaštite životne sredine, kao i postupka primene odredbi iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
26. Na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca koja nisu utvrđena ovim ugovorom - primenjuju se odredbe Zakona i (navesti opšti akt poslodavca - Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor).
27. Ovaj ugovor sačinjen je u 3 istovetnih primeraka, od kojih posldoavac zadržava 2 a zaposleni 1 primerak.
ZAPOSLENI | ZA POSLODAVCA | |