Na temelju članka 41. stavka 2. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, članka
Na temelju članka 41. stavka 2. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, članka
50. Statuta Dječjeg vrtića Imotski i članka 26. Zakona o radu (Narodne novine, 93/14.) Upravno vijeće nakon prethodnog savjetovanja s sindikatom Dječjeg vrtića Imotski na sjednici održanoj 25.veljače 2015.g. donijelo je
P R A V I L N I K O R A D U
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
(1) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Dječji vrtić Imotski kao poslodavac (u daljem tekstu: Vrtić) uređuje izbor radnika i zapošljavanje, organizaciju rada, prava i obveze Vrtića i radnika, plaće i novčane nadoknade radnika, prestanak radnog odnosa, zaštitu dostojanstva radnika, zabranu diskriminacije xx xxxxx pitanja u svezi s radnim odnosima u Vrtiću.
(2) Izrazi koji xx xxxx u ovom pravilniku, a imaju rodno značenje, xxxx xx neutralno i odnose se jednako na muški i ženski spol.
Članak 2.
(1) Odredbe ovoga pravilnika odnose se na radnike koji su s Vrtićem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom i osobe koje su s Vrtićem sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad.
(3) Nitko u Vrtiću ne može početi s radom prije sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga članka.
Članak 3.
Odredbe ovoga pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima xxxx xx zakonom, podzakonskim aktom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Vrtića, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom položaj radnika Vrtića uređen povoljnije od položaja iz ovoga pravilnika.
Članak 4.
(1) Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja te sigurnosti na radu.
(2) Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga pravilnika i drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika i Vrtića.
Članak 5.
(1) Radnik xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno te prema uputama ili radnim nalozima ravnatelja. Ravnatelj može pobliže odrediti mjesto xxxx x xxxxx obavljanja rada.
(2) Prava i obveze radnika i Vrtića iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika u Vrtiću.
II. IZBOR RADNIKA I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
a. Sklapanje ugovora o radu
Članak 6.
O potrebi zapošljavanja novih radnika u Vrtiću zaključuje ravnatelj.
Članak 7.
(1) Izbor i trajno zapošljavanje ili zapošljavanje radnika dulje od 60 xxxx obvezno se provodi putem natječaja.
(2) Odluku o objavi natječaja iz stavka 1. ovoga članka donosi upravno vijeće. Natječaj se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te mrežnim stranicama i oglasnim pločama Vrtića.
Članak 8.
(1) U prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i natječaju navode se podatci:
1. o nazivu i sjedištu Vrtića
2. o nazivu ili vrsti posla za koji će se sklopiti ugovor o radu
3. o uvjetima koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati
4. o ispravama koje se trebaju dostaviti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta iz toč. 3.
5. o roku u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.
(2) Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju xxxx biti jasno istaknuto da se za radno mjesto ravnopravno mogu javiti osobe oba spola.
Članak 9.
(1) Nakon isteka natječajnog roka provodi xx xxxxxxxx izbora prijavljenih kandidata.
(2) Prije izbora kandidata mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje.
(3) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl.
Članak 10.
(1) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 9. ovoga pravilnika obavlja ravnatelj odnosno povjerenstvo ili radnik Vrtića kojega ravnatelj za to opunomoći.
(2) Povjerenstvo odnosno radnik iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju xxxxxx izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.
(3) Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u Vrtiću osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama samo ovlaštene zdravstvene ustanove.
(4) Nitko u Vrtiću ne može stupiti u radni odnos prije zdravstvenog pregleda prema Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti.
Članak 11.
(1) Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje pojedinih poslova utvrđeni posebni uvjeti, radni odnos može se zasnovati samo s osobom koja ispunjava te uvjete.
(2) Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do izbora ili do donošenja odluke o zasnivanju radnog odnosa.
Članak 12.
(1) Odabir između kandidata prijavljenih na natječaj provodi ravnatelj.
(2) O zasnivanju radnog odnosa odlučuje upravno vijeće na prijedlog ravnatelja.
Članak 13.
(1) S kandidatom za kojega je upravno vijeće donijelo odluku o zasnivanju radnog odnosa ravnatelj sklapa ugovor o radu.
(2) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.
(3) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.
Članak 14.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
(2) Ugovor o radu sklopljen između Vrtića i radnika xxxx sadržavati podatke o:
1. strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomena da se rad obavlja na različitim mjestima
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis poslova ili opis radova
4. danu početka rada
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora
7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna
(3) U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga pravilnika, odredbe tih akata primjenjuju se neposredno.
Članak 15.
(1) Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, ravnatelj xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
(2) Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 14. ovoga pravilnika.
Članak 16.
Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku do xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna zakonska osiguranja.
Članak 17.
(1) Osobe koje prema natječaju nisu izabrane, ravnatelj o neizboru izvješćuje i vraća im natječajnu dokumentaciju.
Članak 18.
Ravnatelj može bez natječaja neposredno s radnikom sklopiti ugovor o radu:
- na određeno vrijeme kada obavljanje poslova ne trpi odgodu do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne dulje od 60 kalendarskih xxxx
- xxxx potreba za obavljanjem poslova ne traje dulje od 60 kalendarskih xxxx.
Članak 19.
Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklapati anekse ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.
b. Rad na određeno vrijeme
Članak 20.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.
(2) Ravnatelj može zaključiti o potrebi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(3) Ravnatelj s istim radnikom može sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivni razlog koji se u xxx ugovoru izrijekom navodi.
(4) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme prema stavku 3. ovoga članka ne može biti duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili zbog drugih objektivnih razloga dopuštenih zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Članak 21.
(1) Ravnatelj xx xxxxx radniku koji je zaposlen u Vrtiću na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je u Vrtiću zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili sličnim stručnim zvanjima i vještinama.
(2) Radnike koji su u Vrtiću zaposleni na određeno vrijeme, ravnatelj xx xxxxx izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Članak 22.
(1) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru.
(2) O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika usmeno ili xxxxxx.
c. Probni rad
Članak 23.
(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
(2) Trajanje probnog rada ne može se ugovoriti u vremenu duljem od šest mjeseci.
Članak 24.
Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to opunomoći ravnatelj.
Članak 25.
Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi.
Članak 26.
(1) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
(2) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, otkazuje mu se ugovor o radu uz otkazni rok od xxxxx xxxx.
III. PRIPRAVNICI I STRUČNI ISPIT
Članak 27.
(1) Pripravnici u Vrtiću su osobe koje se prvi put zapošljavaju na poslovima odgojitelja ili stručnog suradnika uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita.
(2) Prava i obveze Vrtića i odgojitelja i stručnih suradnika pripravnika iz stavka 1. ovoga članka uređuju se ugovorom o radu.
Članak 28.
Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.
Članak 29.
(1) Pripravnički staž traje godinu xxxx.
(2) Nakon isteka pripravničkog staža pripravnik koji je u Vrtiću zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme dulje od dvije godine, xxxxx xx položiti stručni ispit u roku xxxxxx xxxx.
(3) Pripravniku koji ne položi stručni ispit u roku iz stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.
Članak 30.
Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 27. ovoga pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju i provedbeni propisi doneseni prema odredbama toga zakona.
Članak 31.
(1) Vrtić može u skladu s godišnjim planom i programom xxxx xxxx pripremanja za polaganje stručnog ispita primiti odgojitelja ili stručnog suradnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
(2) Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga članka ne može trajati dulje od pripravničkog staža iz članka 29. stavka 1. ovoga pravilnika.
(3) S osobom primljenom na stručno osposobljavanje za rad ravnatelj xx xxxxx sklopiti ugovor u pisanom obliku.
(4) Na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe ovoga pravilnika osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći, nadoknadi plaće i prestanku ugovora o radu.
IV. RADNO VRIJEME
Članak 32.
(1) Puno radno vrijeme radnika u Vrtiću iznosi 40 sati tjedno.
(2) Pod radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu ravnatelja za obavljanje poslova kada postoji takva potreba.
Članak 33.
(1) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet (šest) radnih xxxx.
(3) Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno.
Članak 34.
(1) Raspored radnog vremena, odnosno raspored radnih obveza radnika utvrđuje ravnatelj pisanom odlukom.
(2) Ravnatelj xx xxxxx obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.
Članak 35.
(1) Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završtiti prije isteka tog vremena.
(2) Radnik za trajanja radnog vremena može napustiti xxxxx xxxxxxx Vrtića samo uz dopuštenje ravnatelja.
Članak 36.
(1) S radnikom se može sklopiti s ugovor o radu u nepunom radnom vremenu kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.
(2) Ako radnik s xxxxx xx sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.
(3) Ravnatelj može radniku xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, rasporediti radne obveze u sve dane u tjednu ili samo u neke dane u tjednu.
Članak 37.
Rad radnika u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Vrtiću.
Članak 38.
(1) Ravnatelj xx xxxxx razmotriti zahtjev radnika xxxx xxxx puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika
xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u Vrtiću postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.
(2) Promjeni ugovora o radu prema stavku 1. ovoga članka ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak.
Članak 39.
(1) Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.
(2) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje.
Članak 40.
(1) Ravnatelj može od radnika zahtijevati prekovremeni rad samo pisanim putem.
(2) Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Vrtiću znatnu štetu, zamjene izočnog radnika i u drugim slučajevima hitnog prekovremenog rada, a onemogućavanja pravodobnog pisanog zahtjeva radniku, ravnatelj xx xxxxx xxxxxx potvrditi zahtjev u roku do xxxxx xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen usmeno.
Članak 41.
(1) Kada narav posla i proces rada to zahtijevaju, puno ili nepuno ugovorno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi dulje, a tijekom drugoga razdoblja kraće od ugovornog radnog vremena.
(2) Radno vrijeme preraspodijeljeno u skladu sa stavkom 1. ovoga članka ne može tijekom godine biti prosječno dulje od ugovorenog radnog vremena.
(3) Preraspoređeno puno radno vrijeme radnika uključujući i prekovremeni rad ne smije biti xxxx xx 48 sati tjedno.
(4) Radno vrijeme trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti, samohranog roditelja s djetetom do šest xxxxxx starosti te radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može se prerasporediti samo uz xxxxxx pristanak tih radnika.
Članak 42.
Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme i odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi ravnatelj.
V. ODMORI I DOPUSTI
Članak 43.
(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta.
(2) Vrijeme korištenja xxxxxx određuje ravnatelj, aktom iz članka 34. ovoga pravilnika.
(3) Kada radni proces ne dopušta prekid rada zbog korištenja xxxxxx, radniku će se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta.
Članak 44.
Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno tijekom svakoga vremenskog razdoblja od 24 sata.
Članak 45.
(1) Dani tjednog odmora radnika su subota (i nedjelja).
(2) Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom ili nedjeljom, osigurat će mu se tijekom sljedećeg tjedna korištenje neiskorištenog tjednog odmora.
(3) Xxx tjednog odmora iz stavka 2. ovoga članka određuje ravnatelj.
Članak 46.
(1) U svakoj kalendarskoj godini punoljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a malodobni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
(2) U okviru godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka radniku se uračunava 20 radnih xxxx, a malodobnom radniku 25 radnih xxxx.
Članak 47.
(1) U odnosu na članak 46. stavak 2. ovoga pravilnika, radnik ostvaruje dulji godišnji odmor na temelju dodatnog broja radnih xxxx, i to:
- za svakih 5 xxxxxx radnog odnosa 1 xxx
- za obavljanje poslova za koje je potrebna visoka
ili viša školska sprema 5 odnosno 4
xxxx
- za obavljanje poslova za koje je potrebna srednja
školska ili stručna sprema 3 odnosno 2
xxxx
- roditelj za svako dijete mlađe xx xxxxx xxxxxx 2 xxxx
- roditelj za svako dijete mlađe od 14 xxxxxx 1 xxx
- roditelj djeteta s teškoćama u razvoju na temelju rješenja 3 xxxx
- xxxxxx koji uzdržava teško oboljelog člana uže obitelji 2 xxxx
- branitelj 1 xxx
(2) Broj radnih xxxx godišnjeg odmora prema stavku 1. ovoga članka može iznositi najviše 30.
(3) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju blagdani, neradni dani propisani zakonom i vrijeme privremene nesposobnosti za rad utvrđeno xx xxxxxx ovlaštenog liječnika primarne zdravstvene zaštite.
Članak 48.
(1) Radnici koriste godišnji odmor prema rasporedu korištenja godišnjih odmora.
(2) Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, ako se s ravnateljem drukčije ne dogovori.
(3) Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnika najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora izvješćuje ravnatelj.
(4) O planu godišnjih odmora ravnatelj se treba savjetovati s radničkim vijećem najkasnije do 1. lipnja tekuće godine, a raspored korištenja godišnjih odmora donijeti do 30. lipnja tekuće godine.
(5) Radnik može xxxxx xxx godišnjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome xxxxxx izvijesti ravnatelja najmanje tri xxxx ranije, osim ako postoje posebno opravdani razlozi u vrtiću koji to onemogućuju.
Članak 49.
(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u tekućoj kalendarskoj godini u trajanju duljem od 14 xxxx xxxxxx može koristiti u istoj godini nakon prestanka razloga spriječenosti ili neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenijeti i koristiti u idućoj godini najkasnije do 30. lipnja.
(2) Radnik ne može u iduću kalendarsku godinu prenijeti dio neiskorištenog godišnjeg odmora kada mu je u tekućoj kalendarskoj godini omogućeno korištenje toga dijela godišnjeg odmora.
(3) O korištenju dijela godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka ili nekorištenju dijela godišnjeg odmora iz stavka 2. ovoga članka odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.
Članak 50.
(1) Obavijest o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.
(2) Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, obavijest iz stavka 1. ovoga članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta.
Članak 51.
(1) Radnik ima tijekom kalendarske godine pravo na dopust uz nadoknadu plaće do osam radnih xxxx u slučaju:
- sklapanja braka 5 xxxx
- sklapanja braka djeteta 2 xxxx
- rođenja djeteta 5 xxxx
- porođaja člana uže obitelji 1 xxx
- smrti supružnika, djeteta, roditelja, očuha, xxxxxx,
posvojenika, posvojitelja ili unuka 5 xxxx
- selidbe u istom mjestu stanovanja 1 xxx
- selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 xxxx
- xxxxx bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 3 xxxx
- većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara
kao posljedica elementarnih nepogoda 1 xxx
- stručnog školovanja ili stručnog osposobljavanja
( polaganja stručnog ispita i sl.) 10 xxxx
- nastupanja na kulturnim ili športskim priredbama 2 xxxx
- obavljanja neodgodivih poslova ili smrti člana šire obitelji 1 xxx
- odaziva na poziv sudskih i upravnih tijela 1 xxx
- sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima
i obrazovanju za sindikalne aktivnosti 3 xxxx
(2) Radnik xxxx xxxx koristiti plaćeni dopust, xxxxx xx podnijeti xxxxxx zahtjev s potrebnim dokazima najkasnije tri xxxx prije namjeravanog korištenja plaćenog dopusta.
(3) O zahtjevu radnika za korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovoga članka odlučuje ravnatelj pisanom odlukom.
Članak 52.
(1) Xxxxxxx se može na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.
(3) Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj xx xxxxx voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Vrtića.
(4) Za trajanja neplaćenog dopusta radniku radni odnos privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
(5) S prvim danom neplaćenog dopusta radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Vrtić, ravnatelj ga xxxxx xxxxxx izvijestiti o gubitku prava rada u Vrtiću.
VI. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
Članak 53.
(1) Članovi upravnog vijeća i ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika i boravak djece Vrtića.
(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.
(3) Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.
Članak 54.
(1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
(2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću.
Članak 55.
(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.
(2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx.
Članak 56.
(1) Za radnika se u Vrtiću vode osobni podatci prema elektroničkom zapisu podataka iz radnog odnosa.
(2) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Vrtića odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.
(3) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik.
(4) Tijela Vrtića ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Vrtiću.
Članak 57.
(1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Vrtića kojega je ravnatelj za to xxxxxx opunomoćio.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika Vrtića.
(3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
(4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost.
Članak 58.
(1) Radnici Vrtića tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.
(2) Pod uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredjivo okruženje.
(3) Pod spolnim uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje.
Članak 59.
Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povrjedu obveza iz radnog odnosa.
Članak 60.
O obvezi poštovanja dostojanstva radnika i zabrani uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ravnatelj xx xxxxx upozoriti radnike putem oglasne ploče u Vrtiću i mrežnim stranicama vrtića.
Članak 61.
(1) Ravnatelj xx xxxxx imenovati osobu xxxx xx osim njega primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (ovaj stavak primjenjuje se u Vrtićima koji zapošljavaju najmanje 20 radnika).
(2) Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužaba vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ravnatelj) neposredno uoči da neki od radnika Vrtića uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, xxxxx ga je upozoriti na povrjede obveza iz radnog odnosa.
(3) Ako radnik nastavi s ponašanjem iz stavka 2. ovoga članka, ravnatelj ga xx xxxxx udaljiti s radnog mjesta, odnosno s mjesta kršenja radnih obveza, a prema potrebi i iz prostora Vrtića.
(4) Ako radnik odbije postupiti prema nalogu iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj treba pozvati redarstvenu ili zaštitarsku službu da osigura provođenje naloga o udaljenju.
Članak 62.
(1) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan, može podnijeti pritužbu ravnatelju.
(2) U skladu s pritužbom radnika ravnatelj xx xxxxx u roku do xxxx xxxx od xxxx dostave pritužbe provesti postupak i utvrditi istinitost činjenica o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.
(3) Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.
(4) Odbijanje radnika da postupi prema stavku 3. ovoga članka smatra se radnikovom povrjedom obveza iz radnog odnosa.
Članak 63.
Kada utvrdi radnikovo skrivljeno ponašanje u svezi s uznemiravanjem ili spolnim uznemiravanjem drugih radnika Vrtića prema člancima 61. i 62. ovoga pravilnika, ravnatelj treba u zavisnosti od težine povrjede obveza iz radnog odnosa izdati radniku upozorenje zbog skrivljenog ponašanja ili predložiti redoviti odnosno izvanredni otkaz ugovora o radu.
Članak 64.
Osobni podatci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.
Članak 65.
Radnik zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja za koje ne može očekivati da će mu ravnatelj zaštititi dostojanstvo, može prekinuti rad, ako je zatražio zaštitu pred općinskim sudom i o tome izvijestio Vrtić u roku do xxxx xxxx od xxxx prekida rada.
VII. ZABRANA DISKRIMINACIJE
Članak 66.
(1) U Vrtiću je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima.
(2) Pod pojavnim oblicima iz stavka 1. ovoga članka razumijeva se izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, zapošljavanja, napredovanja, profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije.
Članak 67.
(1) Pod izravnom diskriminacijom iz članka 66. stavka 2. ovoga pravilnika razumijeva se stavljanje u nepovoljniji položaj osoba na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkoga ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog i obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja i spolne orijentacije.
(2) Pod neizravnom diskriminacijom iz članka 66. stavka 2. ovoga pravilnika razumijeva se naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa prema kojoj se osobe stavljaju u nepovoljniji položaj po osnovi iz stavka 1. ovoga članka u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim kada se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem te primjerenim i nužnim sredstvima za njihovo postizanje.
Članak 68.
Dužnost je svih tijela i radnika Vrtića pratiti i upozoravati na bilo koji oblik nastanka izravne ili neizravne diskriminacije.
Članak 69.
(1) Uz pristanak osobe xxxx xx možebitna žrtva diskriminacije u Vrtiću, tijela Vrtića dužna su prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju pučkom pravobranitelju ili posebnim pravobraniteljima.
(2) Kada pravobranitelji iz stavka 1. ovoga članka to zahtijevaju, tijela Vrtića dužna su im u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva dostaviti sve podatke i tražene isprave u svezi s diskriminacijom.
VIII. PLAĆE, NADOKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NADOKNADE
Članak 70.
(1) Osnovna bruto plaće radnika utvrđuje se umnoškom koeficijenta radnog mjesta i osnovice..
(2) Za radna mjesta u Vrtiću utvrđuju se ovi koeficijenti:
Radno mjesto Koeficijent
1. RAVNATELJ (VSS). 2,19
2. ODGOJITELJ (do položenog stručnog ) 1,03
3. ODGOJITELJ (VSS)……………………………...
4. ODGOJITELJ (VŠS)… 1,32
5. PEDAGOG 1,42
6. MEDICINSKA SESTRA (VŠS)… 1,32
7. TAJNIK (VSS) 1,38
8. RAČUNOVOĐA (VŠS). 1,24
9. XXXXX (SSS). 0,93
10. DOMAR (SSS). 0,93
11. ŠVELJA-PRALJA 0,69
12. POMOĆNI RADNIK 0,69
13. SPREMAČICA 0,69
14. EKONOM – DOSTAVLJAČ 0,93
(3) Koeficijent pripravnika umanjuje se za 20 posto.
(4) Xxxxxxxx za obračun plaće utvrđuje upravno vijeće kod donošenja financijskog plana.
(5) Xxxxxxx plaća isplaćuje se za ostvareni ugovorni opseg rada.
Članak 71.
(1) Osnovna plaća radnika uvećava se za 0.5 posto po godini radnog odnosa u Vrtiću, ali najviše do 20 posto osnovne plaće.
(2) Vrtić će radniku isplatiti plaću nakon obavljenog rada jedanput za prethodni mjesec najkasnije do 15-og xxxx u idućem mjesecu.
Članak 72.
Vrtić će isplatiti radniku nadoknadu plaće:
- za vrijeme korištenja godišnjeg odmora u visini prosječne mjesečne plaće iz prethodna tri mjeseca
- za vrijeme privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti do 42 xxxx 80 posto plaće iz prethodnog mjeseca, a nakon 42 xxxx prema propisima o zdravstvenom osiguranju
- za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrjede na radu ili profesionalne bolesti u iznosu 100 posto plaće
- za dane blagdana i neradne dane određene zakonom u iznosu plaće
- za trajanja plaćenog dopusta u iznosu plaće
- za vrijeme prekida rada do kojega xx xxxxx bez njegove krivnje u iznosu plaće
- za vrijeme prekida rada do kojega xx xxxxx zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika u iznosu plaće.
Članak 73.
Nadoknada plaće iz članka 72. ovoga pravilnika isplaćuje se radniku u vrijeme isplate plaće prema članku 71. stavku 2. ovoga pravilnika.
Članak 74.
Vrtić će isplatiti radniku dodatke na plaću, povećanu plaću za prekovremeni rad, za noćni rad, za rad neradnim danom i blagdanom te novčane nadoknade (troškovi prijevoza na posao i s posla, otpremnina kod odlaska u mirovinu, dnevnica za službeni put, terenski dodatak, korištenje osobnog automobila, pomoć u slučaju bolesti, pomoć u slučaju smrti članova obitelji, potpora zbog invalidnosti, dar djetetu, jubilarne nagrade, božićnica, regres za godišnji odmor, odvojeni život od obitelji itd.) do iznosa koji se osigura financijskim planom za tekuću godinu.
(1) Iznosi nadoknade iz stavka 1. ovoga članka su: 1.JUBILARNE NAGRADE:
a) za navršenih 10 xxxxxx xxxxx 1 500 kuna
b) za navršenih 15 xxxxxx xxxxx 2 000 kuna
c) za navršenih 20 xxxxxx xxxxx 2 500 kuna
d) za navršenih 25 xxxxxx xxxxx 3 000 kuna
e) za navršenih 30 xxxxxx xxxxx 3 500 kuna
f) za navršenih 35 xxxxxx xxxxx 4 000 kuna
g) za navršenih 40 xxxxxx xxxxx 5 000 kuna
2. Pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 xxxx (godišnje) – 2 500 kuna
3. Pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji – 3 000 kuna
4. Dar djetetu do 15 xxxxxx starosti (godišnje) – 600 kuna
5. Božićnica i regres (godišnje) – do 2 500 kuna
6. Otpremnina (odlazak u mirovinu) – 8 000 kuna
7. Potpora za novorođeno dijete radnika – 1.663 kuna
Članak 75.
Računovodstvo Vrtića dužno je radniku najkasnije 15 xxxx od xxxx isplate plaće, dostaviti obračun iz kojega je razvidno kako su utvrđeni iznosi plaće..
Članak 76.
(1) Ako Vrtić na xxx dospjelosti ne isplati plaću, nadoknadu plaće ili drugu novčanu nadoknadu ili ih ne isplati u cijelosti, računovodstvo Vrtića je dužno do kraja
mjeseca u kojem su dospjele rečene novčane isplate, uručiti radniku obračun iznosa koji mu xx Xxxxx bio xxxxx isplatiti.
(2) Računovodstvo Vrtića će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.
(3) Pisanu suglasnost iz stavka 2. ovoga članka sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Vrtića.
IX. ODLUČIVANJE O STATUSU RADNIKA I PRESTANAK RADNOG ODNOSA Članak 77.
(1) O statusu radnika u Vrtiću odlučuju ravnatelj i upravno vijeće.
(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj:
1. u slučaju smrti radnika isprave radnika predaje nekome od članova radnikove obitelji
2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
3. izvješćuje radnika s navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja o prestanku ugovora o radu ili s radnikom dogovara nastavak rada
4. uređuje vođenje evidencije o radnicima zaposlenim u Vrtiću
5. upućuje radnika na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova
6. u slučajevima propisanim zakonom izvješćuje nadležnog inspektora o utvrđivanju preraspodjele radnog vremena
7. sklapa s radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu
8. izdaje radniku xxxxxx upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa
9. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni ili prekršajni postupak za neko od kaznenih ili prekršajnih djela propisanih člankom 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju
10. izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita
11. izvješćuje radnike koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nisu pravodobno vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u Vrtiću
12. provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem i osigurava dokaze o razlozima za izvanredni ili redoviti otkaz ugovora o radu
13. predlaže upravnom vijeću donošenje odluke o izvanrednom ili redovitom otkazu ugovora o radu
14. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova
15. radniku u roku do xxxx xxxx na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa, a u roku do 15 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Vrtiću
16. dostavlja Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje podatke o radniku s xxxxx xx sklopio ugovor o radu, kao i sve podatke do kojih dođe tijekom trajanja radnog odnosa
17. dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje podatke o zaposlenim radnicima s utvrđenim invaliditetom
18. uređuje korištenje prava na rodiljne ili roditeljske vremenske potpore
19. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Vrtića.
(3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka upravno vijeće:
1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o zasnivanju radnog odnosa te donošenju odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu
2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika xxxxxx xx narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost
3. daje prethodnu suglasnost na sklapanje sporazuma s radničkim vijećem
4. odlučuje o zahtjevima radnika za ostvarivanje prava iz radnog odnosa
5. obavlja druge poslove za koje je ovlašteno propisima, statutom i drugim općim aktima Vrtića.
Članak 78.
(1) Radniku Vrtića radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu.
(2) Radniku Vrtića ugovor o xxxx xxxx prestati samo u slučajevima propisanim zakonom i na način određen člankom 77. ovoga pravilnika.
(3) Svaki otkaz ugovora o xxxx xxxx biti u pisanom obliku s obrazloženjem i dostavljen radniku kojem se ugovor otkazuje.
Članak 79.
Ako se u roku do šest mjeseci od xxxx redovitog otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovo nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj xx xxxxx radniku kojemu je otkazan ugovor o radu, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu.
X. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
Članak 80.
(1) Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku do 15 xxxx od xxxx dostave akta xxxxx xx možebitno povrijeđeno pravo, odnosno od xxxx saznanja za povrjedu prava, podnijeti upravnom vijeću zahtjev za ostvarivanje prava.
(2) Ako je promašen rok iz stavka 1. ovoga članka upravno vijeće će zahtjev radnika odbaciti.
(3) Ako raspolaže relevantnim podatcima u svezi sa zahtjevom radnika, upravno vijeće će o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka odlučiti u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.
Članak 81.
Kada upravno vijeće utvrdi da je radnikov zahtjev za ostvarivanje prava nerazumljiv može tražiti ispravku ili dopunu zahtjeva.
Članak 82.
Ako ne postupi prema članku 80. stavak 2. ovoga pravilnika, odlučujući o zahtjevu, upravno vijeće može:
- zahtjev odbiti kao neosnovan
- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt izmijeniti ili poništiti
- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.
XI. DOSTAVLJANJE PISMENA
Članak 83.
(1) Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Radnik treba na dostavnici xxx označiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka zabilježiti na preslici pismena.
(2) Kada radniku pismeno nije dostavljeno na radno mjesto, treba mu pismeno dostaviti poštom na njegovu adresu. U slučaju odbijanja prijama pismena kod poštanske dostave ili nepoznate adrese radnika dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Vrtića.
(3) Xxxx xx pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Vrtića, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri xxxx od xxxx isticanja pismena.
XII. NADOKNADA ŠTETE
Članak 84.
(1) Bez dopuštenja ravnatelja radnik Vrtića ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Vrtića.
(2) Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu Vrtiću, xxxxx xx nastalu štetu nadoknaditi.
Članak 85.
(1) Ako štetu prouzroči više radnika, svaki radnik odgovoran je za dio štete koji je prouzročio.
(2) Ako štetu prouzroči više radnika, a ne može se za svakog radnika utvrditi dio štete koji je prouzročio, svi radnici odgovaraju za štetu i dužni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.
Članak 86.
(1) Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na xxxxxx xx počinjena šteta.
(2) Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari. Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.
Članak 87.
(1) Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu u paušalnom iznosu od 300 kuna u slučaju:
- neopravdanog izostanka s rada
- nemarnog obavljanja poslova
- prestanka rada prije isteka otkaznog roka kada ima obvezu raditi
- nestručnog ili nepažljivog rukovanja sredstvima za rad
- zakašnjavanja na posao, izlaska s posla za vrijeme rada ili napuštanja rada prije isteka radnog vremena
- ometanja jednog ili više radnika u obavljanju radnih obveza.
(2) Ako Vrtić utvrdi da xx xxxxxxx šteta veća od iznosa iz stavka 1. ovoga članka, zahtijevat će nadoknadu u visini stvarno nastale štete.
Članak 88.
Vrtić će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja nadoknade štete ako šteta nije učinjena namjerno, ako radnik do tada nije uzrokovao štetu, ako je poduzeo sve da se šteta otkloni ili bi se radnik zbog isplate nadoknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.
Članak 89.
Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu xx xxxxx nadoknadio Xxxxx, radnik xx xxxxx Vrtiću vratiti iznos koji je on isplatio trećoj osobi.
Članak 90.
(1) Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.
(2) Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu dragovoljno, ravnatelj treba protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.
Članak 91.
(1) Radnik ima pravo na nadoknadu štete od Vrtića ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu Vrtić prouzroči štetu povrjedom njegovih prava iz radnog odnosa.
(2) Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka xxxxxx xxxx dokazati.
(3) Nastalu štetu iz stavka 1. ovoga članka Vrtić će nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, prema pravomoćnoj sudskoj odluci, odnosno prema ovršnoj ispravi.
XIII. PRAVO RADNIKA UPUĆENIH NA RAD U INOZEMSTVO
Članak 92.
(1) Ravnatelj xx xxxxx odobriti neplaćeni dopust i mogućnost povratka na ugovorene poslove svakom radniku Vrtića koji je upućen na rad u diplomatsko-konzularno predstavništvo Republike Hrvatske ili radniku koji je bračni drug osobe upućene u diplomatsko-konzularno predstavništvo Republike Hrvatske.
(2) Vrijeme neplaćenog dopusta ravnatelj treba urediti sporazumno odnosno prema radnikovom xxxxxx obrazloženom zahtjevu.
Članak 93.
Radniku iz članka 92. ovoga pravilnika za vrijeme neplaćenog dopusta, odnosno rada u inozemstvu prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
Članak 94.
(1) Nakon prestanka rada u inozemstvu, odnosno isteka roka iz zakona, odluke ili ugovora o radu u inozemstvu, radnik iz članka 92. ovoga pravilnika xxxxx xx pravodobno se vratiti na rad u Vrtić.
(2) Ako se radnik ne javi pravodobno na rad u Vrtić, ravnatelj treba postupiti prema članku 77. stavku 2. točki 11. ovoga pravilnika.
XIV. RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA
Članak 95.
(1) Vrtić će u okviru mogućnosti i u dogovoru s osnivačem osigurati radničkom vijeću prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.
(2) Ako radnici ne utemelje radničko vijeće, Vrtić će iste uvjete iz stavka 1. ovoga članka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u Vrtiću koji se ravnatelju Vrtića xxxxxx očitovao o preuzimanju prava i dužnosti radničkog vijeća.
(3) Ako u Vrtiću djeluju dva ili više sindikata, sindikati se trebaju sporazumjeti o sindikalnom povjereniku, a o postignutom sporazumu dužni xx xxxxxx izvijestiti ravnatelja.
Članak 96.
Za izvješćivanje radničkog vijeća o podatcima propisanim zakonom i savjetovanje s radničkim vijećem o namjeri donošenja pojedinih općih i pojedinačnih akata ovlašten je ravnatelj.
Članak 97.
(1) Pobliži uvjeti za rad radničkog vijeća mogu se urediti sporazumom između radničkog vijeća i ravnatelja uz prethodnu suglasnost upravnog vijeća.
(2) Ako je radničko vijeće utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provođenja izbora za radničko vijeće bilo teškog kršenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak za poništenje izbora.
(3) Ako radničko vijeće ili član radničkog vijeća prekrši obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak raspuštanja radničkog vijeća ili isključenja pojedinog člana radničkog vijeća.
Članak 98.
(1) Skup radnika čine svi radnici Vrtića.
(2) Skup radnika saziva radničko vijeće ili sindikalni povjerenik s ovlastima radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja xxxxx radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti Vrtića.
(3) Ako u Vrtiću nije utemeljeno radničko vijeće ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, skup radnika xxxxx xx sazvati ravnatelj.
(4) Xxxx xx u Vrtiću utemeljeno radničko vijeće, ravnatelj može sazvati skup radnika ne osporavajući radničkom vijeću pravo na sazivanje xxxxx radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju ovlasti radničkoga vijeća.
(5) Kod postupanja prema stavcima 3. i 4. ovoga članka ravnatelj xx xxxxx savjetovati se s radničkim vijećem.
XV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 99.
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči Vrtića.
Članak 100.
Ovaj pravilnik može se mijenjati ili dopunjavati pod uvjetima pod xxxxxx xx donesen.
Članak 101.
Stupanjem na snagu ovoga pravilnika prestaje važiti Pravilnik o radu od 05.12.2013. godine.
Kl:023-01/15-01-04 Ur:BR:0000-00-00-00
U Imotskom,13.03.2015.g.
PREDSJEDNIK UPRAVNOG VIJEĆA
Xxxxx Bašić Xxxxxxx