Novi dodaci Kolektivnim ugovorima

Novi dodaci Kolektivnim ugovorima

Nakon intenzivnih i teških pregovora 30. rujna 2020. potpisani su novi dodaci Kolektivnim ugovorima za: INU d.d., INA-Maloprodajne servise, STSI, XXXXX XXX, TRS, XXX-Vatrogasne servise, MAZIVA i HOSTIN. Dodaci Kolektivnim ugovorima stupaju na snagu s 1. listopadom 2020. i vrijede neograničeno, kao i postojeći Kolektivni ugovori. Prije potpisivanja Dodataka kolektivnim ugovorima pregovarački timovi sindikata raspravljali su na svojim nadležnim tijelima i dobili odobrenje za sklapanje navedenih dodataka.

Gospodarska kriza izazvana pandemijom koronavirusa i dalje negativno utječe na poslovanje društava unutar XXX Xxxxx, no usprkos izazovnoj financijskoj situaciji, u okviru ovih pregovora uspjeli smo se izboriti za povrat dijela privremeno odgođenih materijalnih prava radnika.

Svim radnicima u društvima XXX-Xxxxx, osim radnicima Crosca, do kraja prosinca 2020. bit će isplaćeno: 1.500,00 kuna neto dodatne nagrade, što odgovara visini regresa, uz već prije dogovorenih 1.000,00 xx xxxx božićnice (isplata i u Croscu), xxxxx za veliku većinu radnika ukupno 2.500,00 xx xxxx u prosincu.

U studenom 2020., kako xx xxxx i dogovoreno u Dodacima KU iz travnja 2020., poslodavac i sindikati ponovno će razmotriti

financijsku situaciju u kompaniji i na tržištu, te razgovarati o mogućnosti povrata preostalih materijalnih prava, dogovorenih u Dodacima KU iz travnja 2020.: dijela božićnice (dodatnih 500,00 xx xxxx, uz već postojećih 1.000,00 xx xxxx) i mjesečnog dodatka za topli obrok (400,00 xx xxxx, paušalno), koji je radnicima trebao biti isplaćen u svibnju 2020., xxx xx zbog financijske krize u kompaniji primjena novodogovorenih prava bila odgođena.

Od 1. siječnja 2021. na snazi će ponovno biti Kolektivni ugovori u društvima XXX-Xxxxx xx svim utvrđenim pravima, a u skladu s potpisanim dodacima Kolektivnim ugovorima, koji se primjenjuju od 1. listopada 2020. Dogovoreno je:

• U slučaju kada radnik ne dolazi na posao zbog toga što je za njegovim radom privremeno prestala potreba (na čekanju), radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 75 % iznosa osnovne ugovorene bruto mjesečne plaće.

• Kada radnik prema Zakonu o radu ima pravo na otpremninu (poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz), pripada mu otpremnina u visini od 60 % osnovne mjesečne plaće, za svaku navršenu godinu neprekinutog rada kod poslodavca, a ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od 18 plaća.

Dodacima Kolektivnih ugovora za Crosco i STSI, koji su sklopljeni u srpnju 2020., otpremnine su već utvrđene pod takvim uvjetima, tako da će s xxx Dodacima svi radnici društava XXX-Xxxxx imati iste uvjete u slučaju otpremnine.

• Odredba o naknadi troškova prijevoza, xxxx xx ugovorena kao privremena, u Dodacima KU od travnja 2020. i xxx se uvijek primjenjuje, od 1.10.2020. bit će uvrštena u Kolektivne ugovore ostalih društava XXX-Xxxxx, pa će radnici koji su na lokaciji poslodavca radili 11 i xxxx xxxx imati pravo na puni iznos troškova prijevoza, a oni koji su radili manje od 11 xxxx na razmjerni dio, ovisno o broju xxxx koje su radili. Napominjemo da xx Xxxxxx i STSI već prije imali tako regulirane troškove prijevoza, pa za njih u xxx smislu nema promjene.

STSI

Radnicima STSI-a je od 1. listopada 2020. dogovorena naknada plaće (xxxx xx za njegovim radom privremeno prestala potreba) u visini od 75 % osnovne plaće, što je pomak u odnosu na dodatak sklopljen u srpnju 2020., xxxx xx naknada bila u visini od 50 % osnovne plaće. Prilikom sklapanja Dodatka KU u srpnju 2020. s poslodavcem je dogovoreno da ćemo potkraj kolovoza 2020. razmotriti mogućnost izjednačavanja naknade plaće (kada privremeno prestane potreba za radom) sa svim ostalim društvima u INA-Grupi, u čemu smo xxxx i uspjeli.

Teret krize i proces restrukturiranja, s ciljem očuvanja radnih mjesta, koje su prošli radnici STSI-a za xxxx možemo smatrati relativno uspješnim budući da je sedamdesetak xxxxx xxxxxx, xxxx xx u STSI-u radili putem agencije za privremeno zapošljavanje, primljeno u STSI na Ugovore o radu na neodređeno vrijeme, a na temelju natječaja koji su objavljeni potkraj rujna očekujemo zapošljavanje xxx pedesetak radnika (plavih ovratnika), uz najavu poslodavca da je do kraja godine moguće otvaranje dodatnih tridesetak radnih mjesta. Dodatni napori radnika i poslodavca koji su uloženi u stabilizaciju financijskog poslovanja kompanije urodili su plodom i daju nam potvrdu da smo svi zajedno donijeli dobre odluke kada smo u srpnju 2020. sklopili Dodatak Kolektivnom ugovoru i podržali proces restrukturiranja.

CROSCO

Za radnike Crosca za xxxx xxxx biti promjena u materijalnim pravima. Financijska situacija u kompaniji xxx uvijek se nije znatnije promijenila nabolje. Angažman Crosca najviše ovisi o ulaganjima INE i MOL-a, pa se nadamo da će planovi za 2021. osigurati dovoljno posla za radnike Crosca. Već smo početkom godine osvijestili da xx Xxxxxx najviše pogođen ovom krizom globalnih razmjera, pa je naš prioritet bio i ostao očuvanje što većeg broja radnih mjesta.

U studenom 2020. ponovno nas očekuje nastavak socijalnog dijaloga za Crosco, kada ćemo iznova razmotriti financijsku situaciju u kompaniji i nastaviti dijalog s poslodavcem, za povećanje materijalnih prava radnika.

Usprkos krizi – povrat dijela radničkih prava

Ovim pregovorima uspjeli smo vratiti dio privremeno odgođenih prava. Vjerujemo da će dodatnih 1.500,00 kuna, uz božićnicu koja za xxxx iznosi 1.000,00 kuna, a što će radnicima biti isplaćeno u prosincu, pomoći u prevladavanju xxxxx financijske situacije naših

članova. Nismo odustali ni od ostalih dogovorenih prava: dodatnog povećanja božićnice i dodatka za topli obrok - dogovor i odluka odgođeni su za studeni 2020., nakon analize financijskog stanja u kompaniji.

Istodobno smo morali pristati i na određene ustupke: promjenu u izračunu otpremnine, dogovor o naknadi plaće za kolege koji ne rade, xxx xxx uvijek imaju radno mjesto. Bile su to xxxxx odluke, u teškim vremenima za kompaniju i nas radnike. Stoga se nadamo da će ih naši članovi i naši kolege prepoznati kao nužne i neizbježne, s obzirom na dubinu krize s kojom se kompanija suočila, a kako bismo zadržali veliku većinu radnih mjesta i opstojnost kompanije.

Na žalost, projekcije i predviđanja stručnjaka za sljedeće višegodišnje razdoblje govore u prilog tome da će za našu kompaniju i općenito naftnu branšu oporavak biti dugotrajan i mukotrpan, stoga nastavljamo pratiti situaciju na tržištu, u našem društvu i kompaniji, kako bismo na vrijeme mogli prepoznati prilike, reagirati i izboriti se za ako ne poboljšanje materijalnog i socijalnog položaja naših članova, onda barem za zadržavanje postojećih materijalnih prava i očuvanje radnih mjesta.

Vlada RH i MOL, kao većinski dioničari (vlasnici) naše kompanije, nisu podržali prijedlog tri sindikata da se odreknu isplate dividende iz 2019., xx xx xxxx podrže napore sindikata u borbi za očuvanje radnih mjesta, a kompaniji omoguće stabilizaciju poslovanja i nastavak ključnih investicija koje će osigurati opstojnost kompanije, zadržavanje zaposlenosti i konkurentnosti na duže razdoblje. Ipak,

potrebno je istaknuti da je isplata dividende u iznosu od 62,27 kuna po dionici izvršena 25. rujna 2020. svim dioničarima osim dva najveća koji su dogovorili da se njihov dio dividende isplati do 15. siječnja 2021., kako bi podržali novčani tok kompanije. U ovoj godini bio je to 4. xxxx pregovora i vjerujemo da smo, usprkos teškoj situaciji na tržištu, pronašli kompromisno rješenje i u najvećoj mogućoj mjeri osigurali zadržavanje radnih mjesta i većinu materijalnih prava iz postojećih KU.

Hvala Vam na Vašoj podršci u našem zajedničkom naporu da radimo i privređujemo, za sebe i kompaniju.