Godina VII - Broj 49, ponedjeljak, 27 novembra/studenog 2000. godine

Xxxxxx XXX - Broj 49, ponedjeljak, 27 novembra/studenog 2000. godine

442

Na osnovu člana 112. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH“, br. 43/99 i 32/00), člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH

(“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 19/00), Samostalni sindikat □umarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine i Vlada Federacije Bosne i

Hercegovine, zaključili su

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI □ŠUMARSTVA, PRERADE DRVETA I PAPIRA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

I - OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom u oblasti šumarstva, prerade drveta i papira (u daljem tekstu: ugovor), uređuju se prava i obaveze zaposlenika, te prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenicima koji kod njih rade, odnosno prava i obaveze ugovornih strana koje su zaključile ovaj ugovor.

II - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA

Član 2.

Strane su du□ne iskazati dobru volju u pregovorima, pripremanju i zaključivanju ovog ugovora u vezi sa pitanjima koja, prema Zakonu o radu, mogu biti predmet njegovog regulisanja.

Član 3.

Za provođenje postupka pregovaranja xxxxxx xx odrediti pregovaračke odbore sastavljene od 3-5 članova ispred svake strane.

Pregovarački odbori iz stava 1. ovog člana samostalno utvrđuju način svog rada i dono□enja odluka, a zajednički dogovaraju pregovaračke sastanke na kojima

razmatraju iznesene prijedloge koji se odnose na specifične uslove mogućih sporazuma o pitanjima koja su predmet i sadr□aj ovog ugovora.

Član 4.

Xxxx xxxx zastupaju potpisnike ovog ugovora moraju imati punomoć u pismenoj formi za pregovaranje i zaključivanje ovog ugovora.

Član 5.

Ovaj ugovor obavezno se zaključuje u pismenoj formi.

Član 6.

Po zaključivanju ovog ugovora strane su du□ne o njegovom sadr□aju obavijestiti sve poslodavce i zaposlenike na koje se on primjenjuje, te obavezne ispunjavati njegove odredbe.

III - PRIMJENA UGOVORA

Član 7.

Ovaj ugovor primjenjuje se na teritoriji Federacije BiH.

Član 8.

Ovaj ugovor na strani Vlade Federacije BiH obavezuje sve poslodavce iz djelatnosti □umarstva, prerade drveta i papira sa dr□avnim, odnosno većinskim dr□avnim kapitalom.

Član 9.

Na strani Sindikata, samo članovi Sindikata potpisnika ovog ugovora ostvaruju prava iz ovog ugovora.

IV - ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Član 10.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između poslodavaca i zaposlenika.

Član 11.

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj ili usmenoj formi.

Član 12.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Izuzetno, ugovor o radu mo□e se zaključiti na određeno vrijeme kada postoji opravdan razlog, posebno kada se radi o:

sezonskom poslu,

zamjeni privremeno odsutnog zaposlenika, radu na određenom projektu,

privremenom povećanju obima poslova,

ostvarivanju određenog poslovnog poduhvata, drugim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu.

Član 13.

Ugovor o radu prestaje na način utvrđen zakonom.

U slučajevima kada radni odnos zaposlenika prestaje otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca, otkazni rok traje od 14 xxxx do 6 mjeseci.

Član 14.

Ugovor o radu sadr□i podatke utvrđene zakonom i pravilnikom o radu.

Član 15.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova mo□e se zaključiti ugovor pod uslovima utvrđenim zakonom.

Član 16.

Prije davanja otkaza ugovora o radu, poslodavac je obavezan da o tome pribavi mi□ljenje Sindikata ili vijeća zaposlenika.

Ako poslodavac nije pribavio mi□ljenje Sindikata ili vijeća zaposlenika, odluka o otkazu ugovora o xxxx xx ni□tavna.

Član 17.

Poslodavac ne mo□e otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove du□nosti i □est mjeseci nakon obavljanja te du□nosti, ukoliko nije dobivena prethodna saglasnost Sindikata.

Član 18.

Ako dođe do otkaza zaključenog ugovora o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, a otkaz nije uslijedio zbog kr□enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika, zaposlenik ima pravo na otpremninu.

Član 19.

Otpremnina iz člana 18. ovog ugovora iznosi najmanje 55% prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr□enu godinu rada kod tog poslodavca.

Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine iz stava 1. ovog člana utvrđuju se pismenim ugovorom između zaposlenika i poslodavca.

Član 20.

Ako poslodavac otkazuje radni odnos zaposleniku nakon pretrpljene povrede na radu, odnosno zaposleniku koji je obolio od profesionalne bolesti, zaposlenik ima pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu od iznosa koji mu pripada u skladu sa članom 19. ovog ugovora.

Član 21.

Probni rad, kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, određuje poslodavac pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Probni rad mo□e trajati najdu□e □est mjeseci.

Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje mjesec xxxx. VI - PRIJEM PRIPRAVNIKA

Član 22.

Osposobljavanje pripravnika, polaganje stučnog xxxxxx x xxxxx pitanja vezana za ovu materiju regulisat će se pravilnikom o radu.

VII - RADNO VRIJEME

Član 23.

Puno radno vrijeme zaposlenika iznosi najdu□e 40 sati sedmično.

Član 24.

O rasporedu i preraspodjeli radnog vremena, zavisno od xxxxxxx xxxx, odlučuje poslodavac pravilnikom o radu ili odlukom u pismenoj formi.

VIII - ODMORI I ODSUSTVA

Član 25.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu, ima svakog xxxx pravo na odmor od 30 xxxxxx, xxxx raspored određuje poslodavac pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Član 26.

Između dva uzastopna xxxxx xxxx zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

Na sezonskim poslovima, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx mo□e biti najmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne zaposlenike najmanje 12 sati neprekidno.

Član 27.

Sedmični odmor traje najmanje 24 sata neprekidno.

Ako je neophodno da se radi na xxx sedmičnog odmora, xxxx xx za svaku radnu sedmicu osigurati xxxxx xxx odmora, u periodu određenom prema dogovoru između poslodavca i zaposlenika.

Član 28.

Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godi□nji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx.

Maloljetni zaposlenik ima pravo xx xxxx□nji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx.

Zaposlenik xxxx xxxx na poslovima na kojima se, uz primjenu mjera za□tite na radu nije moguće za□tititi od □tetnih uticaja, ima pravo xx xxxx□nji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx.

Trajanje godi□njeg odmora utvrđuje se pravilnikom o radu, tako da se na minimum xxxx određenog zakonom dodaje xxxx xxxx za radni sta□ i druge uslove.

Član 29.

Zaposlenik ima pravo godi□nji odmor koristiti u dva dijela. Raspored xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora utvrđuje poslodavac, vodeći računa o potrebama i izra□enim

□eljama zaposlenika.

Jedan xxx xxxx□njeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti kada on to □xxx, uz najavu poslodavcu najmanje tri xxxx ranije.

Član 30.

Plaćeno odsustvo uposlenik mo□e koristiti najvi□e do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini za lične potrebe, a posebno u slučajevima: zaključenja braka, rođenja djeteta, te□ke bolesti ili smrti člana u□e porodice, elementarne nepogode i zaključenja braka djeteta.

Pravilnikom o radu izvr□it će se konkretna razrada slučajeva navedenih u stavu 1. ovog člana.

IX - ZA□TITA ZAPOSLENIKA

Član 31.

Poslodavac je du□an odr□avati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizovati rad u skladu sa posebnim zakonima i drugim propisima u vezi posla koji se kod njega obavlja.

Član 32.

Poslodavac je du□an omogućiti zaposleniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz oblasti za□tite na radu u roku 30 xxxx od xxxx stupanja zaposlenika na rad.

Član 33.

Zaposlenik je du□an da se pridr□ava uputstava i mjera za□tite na xxxx x xx xxxx na xxxxx xxxx mu osigurava za□titu □ivota i zdravlja, te sprečava nastanak nesreće.

Član 34.

Poslodavac je obavezan pridr□avati se propisa iz Zakona o radu, a u vezi za□tite

□ena i materinstva i maloljetnika.

Poslodavac je du□an da vodi računa o za□titi zaposlenika koji je privremeno ili trajno nesposoban za rad zbog pretrpljene povrede na radu ili profesionalne bolesti, u skladu sa zakonom.

X - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Član 35.

Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada u pravilu jedanput mjesečno, s xxx da periodi isplate plaće ne mogu biti du□i od 30 xxxx.

Član 36.

Podaci o plaćama su javni, a pojedinačne isplate plaće nisu javne.

Član 37. Plaće se obavezno obračunavaju u bruto iznosu.

Osim obaveza obračuna doprinosa utvrđenih zakonom, poslodavac je du□an

obračunati i isplaćivati sindikalnu članarinu u iznosu utvrđenom odlukom xxxxxxxx Sindikata.

Član 38.

Plaća zaposlenika utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata rada, vrste i

slo□enosti poslova, cijene radne snage i uslova rada u skladu sa ostvarenom dobiti dru□tva, odnosno poslodavca.

Član 39.

Osnovna najni□a neto plaća za najjednostavnije poslove i zadatke ne mo□e biti manja od 55% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, za puno radno vrijeme i puni učinak.

Član 40.

Osnovna plaća xx xxxxx□i iznos koji se zaposleniku xxxx isplatiti za posao pripadajuće xxxxx slo□enosti za puno radno vrijeme i normalne rezultate rada, a utvrđuje se po grupama slo□enosti kao proizvod osnovne plaće i koeficijenta slo□enosti.

Odnos između osnovice najni□e i najvi□e vrednovanih poslova iznosi najmanje 1:4.

Svaka grupa poslova utvrđena je donjom granicom koeficijenta, tj. najni□im koeficijentom kako slijedi:

I grupa slo□enosti poslova podrazumijeva jednostavne rutinske poslove sastavljene od manjeg broja različitih i kratkotrajnih operacija koje se obavljaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada.

Najni□i koeficijent slo□enosti poslova je 1,00.

II grupa poslova podrazumijeva manje slo□ene poslove u proizvodnji, zajedničkim slu□xxxx i upravi, koji se ponavljaju i izvode s jednostavnim i mehanizovanim sredstvima rada i bez njih. Ova grupa poslova ima po pravilu specifičnu organizaciju i podjelu rada.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 1,25.

III grupa podrazumijeva srednje slo□ene poslove u proizvodnji, poslove s

različitim ma□inama, alatom i napravama, u stučnim slu□xxxx, upravi i slično, na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 1,60.

IV grupa podrazumijeva slo□enije i raznovrsnije poslove koji se obavljaju u proizvodnji sa različitim oruđima i napravama, poslove kod pripreme rada i pri obezbjeđenju proizvodnje, poslovnih i odgovarajućih procesa, poslove za

raspoređivanje i kontrolu rada, za pripremu materijala i alata za manje slo□ene poslove.

Obavljanje ovih poslova zahtijeva razumijevanje uputstava iz pisanih, usmenih i grafičkih oblika i njihov prenos za rje□avanje manje slo□enih, srednje slo□enih i slo□enih poslova.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 2,00.

V grupa poslova podrazumijeva slo□enije poslove koji zahtijevaju xxxx xxxxxx samostalnosti u izvr□avanju zadataka. To su poslovi sa raznovrsnim operacijama, sa različitim ma□inama i sredstvima, uvođenje visoko mehanizovanih i automatizovanih sredstava ni□eg stepena automatizacije i nadzor nad njima, poslovi organizovanja, vođenja, pripreme rada, posebni zadaci u oblasti usluga.

Poslovi koji značajno utiču na radnu uspje□nost kod drugih poslova i na uspje□nost poslovanja.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 2,30.

VI grupa podrazumijeva slo□ene i specijalizirane poslovi koji se izvode sa

različitim ma□inama i sredstvima, poslovi na pripremi, projektovanju, analiziranju i operativnom i stručnom vođenju radnih procesa, rukovođenju poslovanja jedinice, anali- tičkog proučavanja proizvodnje, specijalnih i administrativnih procesa, rukovanja procesom kontrole. Obavljane poslova tra□i samo smjernice za rad.

Potrebno je teoretsko i praktično znanje za obavljanje poslova xxxx specijalnosti. Najni□i koeficijent slo□enosti je 2,65.

VII grupa poslova podrazumijeva slo□ene i visokoslo□ene raznovrsne operacije za koje je potrebno zaokru□eno znanje i sposobnost sistematskog obrzovanja i

naučnog rada, zaokru□eno teoretsko i praktično znanje koje omogućava obavljanje vrlo slo□enih poslova, razumijevanje i obja□njenje stručnih rezimea i pronalazaka.

To su slo□eniji poslovi stručnog vođenja, pripreme, analize, kontrole organizacije poslovnog procesa. Postoji potreba za koordiniranje, rukovođenje, raspoređivanje, nadzor i savjeto- vanje u proizvodnom i poslovnom xxxxxxx.Xx su poslovi analize i promocje proizvoda na tr□i□tu, samostalnog vođenja stručnih timova, samostalnog pripremanja odluka.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 3.00.

VIII grupa poslova podrazumijeva vrlo slo□ene stručne poslove s potpunom slo□eno□ću samostalnog pripremanja odluka. Neophodno je specijalističko znanje, potrebno za izvo- đenje visoko stručnih i slo□enih poslova, za rad na naučno- istra□ivačkim projektima, slo□enijim i vrlo slo□enim poslovima rukovođenja, raspoređivanja, kontrole i koordinacije poslovnog procesa.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 3,40.

IX grupa poslova podrazumijeva visoko slo□ene kreativne poslove na analitičkom proračunavanju, teoretsko i praktično znanje i sposobnosti koje omogućavaju nova saznanja na stručno slo□enim oblastima organizovanja, projektovanja i koordinacije privrednih i drugih poslovnih sistema, rje□avanje najkompliko- vanijih problema i oblikovanja modela za prenos teoretskih znanja i rje□avanja u praksi.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 3,70.

X grupa poslova podrazumijeva najslo□enije poslove na organizovanju i učestvovanju u razvojnom i naučnom istra□ivanju, vođenju istra□ivačkih projekata i vođenje organizacionih jedinica za istra□xxxxxx, organizovanje i koordinaciju rada privrednog sistema.

Najni□i koeficijent slo□enosti je 4,00.

Član 41.

Plaće se obavezno usklađuju ukoliko se tro□xxxx □ivota u posljednja tri mjeseca povećavaju najmanje 5%.

Član 42.

Kada zbog ekonomskih te□koća ne mo□e obezbijediti plaće zaposlenicima u skladu sa čl. 38. i 39. ovog ugovora, a ima program koji garantuje savladavanje

problema, poslodavac se mo□e sa zaposlenicima dogovoriti o isplati i manje najni□e plaće za vrijeme realizacije programa konsolidacije koji ne mo□e biti du□i od 3 mjeseca.

Sindikat i poslodavac utvrđuju procenat odstupanja najni□e plaće iz stava 1. ovog člana, vrijeme tog odstupanja i vrijeme realizacije programa konsolidacije dru□tva, s xxx xx xxxx dogovorena najni□a plaća ne mo□e iznositi manje od 80% iznosa najni□e plaće utvrđene u članu 39. ovog ugovora.

Član 43.

Poslodavac mo□e zaposleniku isplatiti i stimulativni dio plaće, na osnovu kriterija koje utvrđuje poslodavac u pravilniku o radu ili ugovoru o radu.

Član 44.

Za svaku navr□enu godinu sta□a, plaća zaposlenika se povećava za 0,6% na osnovnu plaću zaposlenika, s xxx da ukupno povećanje ne mo□e biti xxxx xx 20%.

Član 45.

Zbog posebnih uslova zaposlenik ima pravo na dodatke na osnovnu plaću: za noćni rad, najmanje 30%,

za prekovremeni rad, najmanje 50%,

za rad na xxx sedmičnog odmora, najmanje 30%,

za rad neradnim danom određenim zakonom, najmanje 50%. Dodaci se međusobno ne isključuju.

Član 46.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, u slučajevima xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora, plaćenog odsustva, dr□avnih praznika i neradnih xxxx određenih zakonom, u visini plaće koju bi primao da je radio.

Član 47.

Za slučaj zastoja u proizvodnji, smanjenog obima posla ili prekida rada usljed pomanjkanja sirovina, nestanka električne energije, zastoja na tr□i□tu, bitno ote□anih uslova izvoza, restriktivnih mjera Vlade BiH i Vlade Federacije BiH ili

zakonodavca, zaposlenicima će se isplatiti naknada u xxxxxx xxxxx□e plaće utvrđene na način propisan ovim ugovorom.

Član 48.

Zaposlenik ima pravo na uvećanu osnovnu plaću po osnovu ote□anih uslova rada, kako slijedi:

za te□e uslove xxxx xxx □to su npr. dim, □ar, otrovne hemijske supstance, pepeo, pra□ina, vlaga, visoke i niske temperature, jaka buka, posebno blje□tava

vje□xxxxx rasvjeta, mračne prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti ili fizički te□ki napori, rad na visinama, najmanje 4% od osnovne plaće;

za rad gdje je propisana primjena sredstava za□tite na radu, kao □to su npr. za□xxxxx xxxxxxx, gasna maska, maska protiv pra□ine, aparati za dovod svje□eg vazduha, za□titna sredstva od □tetnog djelovanja kiselina, visokih i niskih

temperatura i sl., najmanje 5% od osnovne plaće;

za povećanu opasnost, kao □to su npr. po□ar, eksplozije, poplave i sl., najmanje 7% od osnovne plaće.

Član 49.

Zaposleniku pripada novčana naknada u slučajevima privremene spriječenosti za rad usljed bolesti u skladu sa zakonom.

U slučaju bolovanja prouzrokovanog povredom na radu i profesionalnim oboljenjem, zaposleniku će se isplatiti naknada u visini 100% osnovice osnovne plaće u prethodnom mjesecu.

Ako je zaposleniku smanjena radna sposobnost zbog xxxxxx starosti, invaliditeta i profesionalne bolesti, poslodavac je du□an osigurati povoljnije uslove za rad, kao naprimjer: lak□i posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično, vodeći računa o visini njegove plaće.

Visina naknade u slučaju porodiljskog odsustva utvrđuje se posebnim zakonom.

Član 50.

Za izum, odnosno tehničko unapređenje koje zaposlenik ostvari na radu ili u vezi xx xxxxx, zaposlenik ima pravo na primjernu naknadu koja se utvrđuje posebnim ugovorom.

Član 51.

Izum koji nije ostvaren na radu ili u vezi xx xxxxx, ako je u vezi sa djelatno□ću poslodavca, obavezuje zaposlenika da upozna poslodavca, te mu pismeno ponudi ustupanje prava na izum.

Poslodavac je du□an izjasniti se o ponudi zaposlenika u roku od mjesec xxxx od xxxx obavje□tenja iz stava 1. ovog člana xxxx xxxx□tenja obaveznog prava preče kupnje.

Član 52.

Poslodavac koji zaključi ugovor o radu sa pripravnikom, du□an je pripravniku utvrditi plaću pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Plaća pripravnika zavisi od doprinosa u radu, s xxx da ne mo□e biti manja od 70% osnovne plaće

odgovarajućeg stepena slo□enosti poslova za koje se osposobljava.

Član 53.

Učenicima i studentima na obaveznom proizvodnom radu i praksi pripada naknada u skladu sa pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Član 54.

Za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije sindikalnom povjereniku (puno radno vrijeme) pripada plaća u visini plaće koju bi zaposlenik imao da je radio na svom radnom mjestu uvećana za prosječni dio stimulacije organizacione jedinice u kojoj je zaposlenik radio prije preuzimanja profesionalne funkcije.

XI - OSTALA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKA

Član 55.

Prilikom odlaska u penziju (starosnu, privremenu, invalidsku) isplaćuje se

zaposlenom otpremnina u iznosu tri prosječne isplaćene plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku ili u visini tri prosječne plaće radnika, ako je to za njega povoljnije.

Član 56.

Zaposlenik ili njegova porodica imaju pravo na solidarnu pomoć na teret poslodavca u sljedećim slučajevima:

smrti zaposlenika, u visini najmanje tri prosječne isplaćene plaće kod poslodavca iz prethodnog mjeseca;

smrti bračnog ili vanbračnog supru□nika, djeteta, roditelja, unučadi bez roditelja i članova zajedničkog domaćinstva, u visini najmanje dvije prosječne isplaćene plaće kod poslodavca iz prethodnog mjeseca.

Zaposleniku se mo□e isplatiti solidarna pomoć zbog bolovanja du□eg od 90 xxxx, radi pokrića tro□kova liječenja, kao i elementarne nepogode ili po□ara, jednom

godi□nje u visini najmanje prosječne isplaćene plaće kod poslodavca iz prethodnog mjeseca.

Član 57.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu u toku rada.

Ukoliko se ishrana - topli obrok ne obezbijeđuje u dru□tvu, poslodavac je obavezan da zaposleniku obezbijedi naknadu za topli obrok u visini najmanje 25% prosječno isplaćene plaće u prethodna tri mjeseca u Federaciji BiH ili u xxx iznosu obezbijedi davanje u naturi.

Član 58.

Pravilnikom, odnosno ugovorom o radu poslodavac je du□an utvrditi naknadu tro□kova prevoza zaposlenika na posao i sa posla.

U slučaju kada poslodavac osigurava zaposlenicima besplatan prevoz na posao i s posla, zaposlenik nema pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana.

Član 59.

Za vrijeme rada van sjedi□ta dru□tva ili van mjesta rada zaposlenika, koji traje du□e od 7 xxxx, zaposlenik ima pravo na terenski dodatak radi povećanih

tro□kova □ivota i boravka na terenu u visini od najmanje 75% iznosa dnevnice koja se isplaćuje u xxx periodu.

Terenski dodatak se isplaćuje unaprijed, najkasnije posljednji xxx u mjesecu za sljedeći mjesec.

Dnevnica i terenski dodatak se međusobno isključuju.

Član 60.

Zaposlenik koji je privremeno raspoređen na rad van mjesta stalnog boravka vi□e od dva mjeseca i ne mo□e svakodnevno putovati, ima pravo na naknadu za odvojeni □ivot od porodice, koji mu se isplaćuje radi pokrića povećanih tro□kova

□ivota.

Naknada za odvojeni □ivot iznosi 70% prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca u Federaciji BiH.

Ako je zaposleniku obezbjeđen smje□taj, naknada se umanjuje za 10%, a ako mu je obezbjeđena i besplatna ishrana, naknada se umanjuje za jo□ 10%.

Naknada za odvojeni □ivot i terenski dodatak se međusobno isključuju.

Član 61.

Za slu□xxxx putovanje u zemlji zaposleniku pripada pravo na naknadu tro□kova prevoza u visini stvarnih tro□kova, dnevnica u visini od 10% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku i naknada za noćenje u visini punog iznosa računa, osim hotela “xx-xxx“ kategorije.

Naknada putnih tro□kova, tro□kova noćenja i dnevnica za slu□xxxx putovanje u inostranstvo utvrđuje se na način propisan za organe uprave u Federaciji BiH.

Dnevnica za slu□beni put se umanjuje 30%, ako je obezbjeđena besplatna hrana.

Član 62.

Naknada za xxxx□tenje privatog automobila u slu□bene svrhe isplaćuje se zaposleniku u visini 20% cijene litra benzina “super“ po pređenom kilometru.

Član 63.

Poslodavac mo□e isplatiti nagradu za vjernost u novčanom iznosu. Nagrada za vjernost isplaćuje se za neprekidni rad kod poslodavca i to:

za 10 xxxxxx sta□a, jednu prosječnu plaću u Federaciji BiH za prethodni obračunski period,

za 20 xxxxxx sta□a, dvije prosječne plaće u Federaciji BiH za prethodni obračunski period,

za 30 xxxxxx sta□a, tri prosječne plaće u Federaciji BiH za prethodni obračunski period,

za 40 xxxxxx sta□a, tri i po prosječne plaće u privredi Federaciji BiH za prethodni obračunski period.

Član 64.

Zaposleniku pripada pravo na regres za godi□nji odmor u visini od 70% prosječne plaće u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 65.

Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu poslodavac mo□e urediti i druga materijalna prava za zaposlenike.

Član 66.

U slučaju stečaja ili drugog načina prestanka dru□tva, poslodavac je du□an da izmiri obaveze prema zaposleniku nastale do xxxx otvaranja stečajnog postupka, odnosno do xxxx prestanka dru□tva na drugi način.

XII - NAKNADA □TETE

Član 67.

Ako je □teta na radu prouzrokovana namjerno ili zbog krajnje nepa□nje xx xxxxxx jednog ili vi□e zaposlenika, isti su du□ni □tetu naknaditi poslodavcu.

Pravilnikom o radu mo□e se predvidjeti da xx xxxxxx naknade □tete utvrđuje u pau□alnom iznosu, ako se njena visina ne mo□e utvrditi u tačnom iznosu.

Visinu □tete i način njene naknade utvrđuju nadle□ni organ i poslodavac. □teta se mo□e naknaditi u vi□e rata, s xxx da mjesečni iznos ne mo□e prelaziti jednu

trećinu plaće zaposlenika.

Član 68.

Ako zaposlenik pretrpi na radu ili u vezi xx xxxxx □xxxx, poslodavac je du□an naknaditi □tetu zaposleniku po općim propisima obligacionog prava.

Član 69.

Zaposlenik se mo□e osloboditi od obaveze naknade □tete, odnosno iznos utvrđene

□tete mu se mo□e umanjiti na način i pod uslovima utvrđenim pravilnikom o radu. XIII - OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 70.

Poslodavac ili xxxxx xxxx□xxxx lice, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom odlučuje o pravima i obavezama iz radnog odnosa.

Član 71.

Zaposlenik ima pravo zahtijevati za□titu svojih prava pred organima u dru□tvu, nadle□nim sudom, Sindikatom, inspekcijskim organima i drugim organima u skladu sa zakonom u roku od 15 xxxx od xxxx dobijanja odluke sa kojom je

nezadovoljan, odnosno kojom su povrijeđena njegova prava.

U slučaju nemogućnosti sporazumnog rje□avanja nastalih međusobnih sporova, nezadovoljna strana nadle□nom sudu mo□e podnijeti zahtjev za za□titu svojih prava u daljem roku od 15 xxxx.

Član 72.

Poslodavac i zaposlenik mogu sporazumno rje□avati nastale međusobne sporove.

Ukoliko dođe do sporazumnog rje□enja spora, taj sporazum ima snagu izvr□ne isprave.

U rje□avanju sporova iz stava 1. ovog člana učestvuje i predstavnik Sindikata.

Član 73.

Zaposlenik je du□an da pravovremeno, disciplinovano i kvalitetno izvr□ava svoje radne obaveze u duhu poslovnog morala, pravila struke i profesionalne odgovornosti i xx xxxx sredstva dru□tva i poslodavca i svu drugu imovinu koja se nalazi u prometu.

XIV - PRAVILNIK O RADU

Član 74.

Pravilnik o radu donosi poslodavac ako zapo□ljava vi□e od 15 zaposlenika.

U skladu sa zakonom i ovim ugovorom, pravilnikom se uređuju pitanja radnog vremena, odmori i odsustva, plaće, oraganizacija xxxx x xxxxx pitanja značajna za zaposlenike i poslodavca.

Prilikom dono□enja pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultuje s vijećem zaposlenika, odnosno Sindikatom.

Pravilnikom o radu ne mogu se urediti pitanja plaća i drugih uslova nepovoljnije od uslova pod kojima su ta pitanja bila uređena na xxx zaključivanja ovog ugovora.

Vijeće zaposlenika, odnosno sindikalni povjerenik mo□e xx xxxxx□nog xxxx xxxxx□iti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi xxxx□ećim.

XV - SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA U ODLUČIVANJU

Član 75.

Poslodavac koji redovno zapo□ljava najmanje 15 zaposlenika, mo□e formirati vijeće zaposlenika koje će zastupati zaposlenike kod poslodavca u za□titi njihovih prava i interesa.

Vijeće zaposlenika formira se na zahtjev najmanje 20% zaposlenika ili Sindikata.

Ako kod poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika, Sindikat ima obaveze i ovla□xxxxx xxxx se odnose na ovla□tenja vijeća zaposlenika u skladu sa zakonom.

XVI - USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 76.

Radi za□tite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa, zaposleni imaju pravo organizovati sindikalnu organizaciju ili drugi oblik sindikalnog organizovanja kod poslodavca.

Poslodavac se obavezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih.

Sindikat sa obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi, a poslodavac iste respektovati u skladu sa ratifikovanim konven- cijama, zakonom i ovim ugovorom.

Član 77.

Poslodavac se obavezuje da će uva□avati potrebe Sindikata u vezi sa: prostorom za rad i odr□avanje sastanaka sindikalne organizacije i njenih organa, xxxx□tenjem telefona, telefaksa, aparata za umno□avanje i drugih tehničkih

sredstva neophodnih za provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili za□titu

prava zaposlenika,

obračunom i doznačavanjem sindikalne članarine,

naknadom plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme provedeno u obavljanju sindikalnih aktivnosti.

Član 78.

Sindikalni povjerenik obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Poslodavac se obavezuje obezbijediti naknadu plaće u xxxxx iznosu najvi□e jednom glavnom sindikalnom povjereniku kada ovaj predstavlja vi□e od 500 zaposlenih članova sindikalne organizacije.

Poslodavac i Sindikat će posebnim sporazumom utvrditi broj sindikalnih povjerenika sa pravom na rad do četiri sata sedmično radi obavljanja sindikalnih aktivnosti na teret sindikalne organizacije, zavisno od broja članova sindikalne

organizacije rada i oblika organizovanja njenih aktivnosti, te tehničko- tehnolo□ke organizacije i materijalnih mogućnosti poslodavca.

Poslodavac će obezbijediti i naknadu plaće za vrijeme najvi□e do xxxxx xxxx u kalendarskoj godini, provedeno na obrazovanju i osposobljavanju sindikalnog povjerenika za obavljanje sindikalnih aktivnosti.

XVII - RJE□AVANJE SPOROVA

Član 79.

U slučaju kolektivnog radnog spora nastalog između potpisnika ovog ugovora, sprovodi xx xxxxxxxx mirenja u skladu sa Zakonom o radu.

Mirenje iz stava 1. ovog člana provodi mirovno vijeće.

Mirovno vijeće sastoji se od tri člana i to: predstavnika poslodavca, Xxxxxxxxx i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu sa liste koju utvrđuje federalni ministar u oblasti za koju se zaključuje ovaj ugovor.

Mirovno vijeće formira se za period primjene ovog ugovora.

Član 80.

Strane u sporu mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vijeća, a ako ga prihvate, prijedlog ima pravnu snagu i dejstvo ovog ugovora.

Član 81.

Rje□avanje kolektivnog radnog spora, strane u sporu mogu sporazumno povjeriti arbitra□i.

Za sprovođenje arbitra□nog postupka formira se arbitra□no vijeće koje broji xxxxx arbitara.

Svaka ugovorna strana imenuje po dva arbitra, a sedmog nezavisnog člana xxxxxx sporazumno iz xxxx uglednih stručnjaka iz oblasti xxxx xx predmet spora.

Član 82.

Odluka arbitra□e je konačna i ima snagu ovog ugovora. XVIII - □TRAJK

Član 83.

Ukoliko Sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava zaposlenika utvrđena ovim ugovorom, stupiće u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da se preduzmu odgovarajuće mjere.

Ako sporna pitanja ne budu rije□ena putem pregovora i mirnog rje□avanja spora, sindikat će tra□iti izja□njavanje zaposlenika - članova Sindikata o stupanju u

□trajk.

□trajk organizuje i vodi Sindikat u skladu sa Zakonom o □trajku, Pravilima sindikata o □trajku i Statutom Samostalnog sindikata □umarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine.

Član 84.

Svaki poslodavac du□an je propisati minimum poslova koji se moraju obavljati i koji se ne smiju prekidati u vrijeme □trajka. To su proizvodno odr□avajući neophodni poslovi, a posebno:

poslovi protivpo□xxxx x xxxxxxxxx za□tite,

poslovi odr□avanja uređaja i instalacija koji kontinuirano rade (kotlovnice, su□ionice, parionice i sl.),

poslovi vezani za sigurnost i zdravlje ljudi, poslovi vezani za za□titu okoline,

poslovi isporuke robe namijenjene izvozu,

poslovi gdje je nu□na za□xxxx xxxxxxxx i proizvoda od propadanja.

Član 85.

Za vrijeme trajanja □trajka zaposlenici ostvaruju prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o □trajku.

Zaposleniku iz stava 1. ovog člana mo□e se umanjiti plaća srazmjerno vremenu provedenom u □trajku, ukoliko radno vrijeme u □trajku nije nadoknađeno, i to:

za uče□će u □trajku do 3 xxxxx xxxx, najvi□e do 50% od osnovne plaće,

za uče□će u □trajku preko 3 xxxxx xxxx, najvi□e do 30% od osnovne plaće.

Konkretno umanjenje plaće iz stava 2. ovog člana utvrđuje se pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.

Član 86.

Zaposlenik koji odbija postupiti po odredbama zakona, ovog ugovora, Pravila sindikata o □trajku i Statuta Samostalnog sindikata □umarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine, neće imati za□xxxx Xxxxxxxxx, ako poslodavac pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku trajanja

□trajka.

XIX - ZAKLJUČIVANJE I TRAJANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 87.

Ovaj ugovor zaključuje se na određeno vrijeme od godinu xxxx.

Član 88.

Ovaji ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate nadle□ni organi ugovornih strana i potpi□u ovla□xxxx xxxx.

Član 89.

Ugovorne strane mogu sporazumno da promijene odredbe ovog ugovora.

Inicijativu za izmjene i dopune ovog ugovora mo□e dati svaka strana. Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je upućena inicijativa, du□na se o inicijativi izjasniti u roku od 15 xxxx od xxxx prijema inicijative.

Član 90.

Sve izmjene i dopune ovog ugovora vr□e se po postupku po kojem je ovaj ugovor zaključen.

Član 91.

Xxxxxx xx najmanje 30 xxxx prije isteka roka na koji je zaključen ovaj ugovor, započeti pregovore o njegovoj obnovi.

Strane su saglasne da će sve odredbe ovog ugovora primjenjivati i nakon proteka vremena na koje je zaključen, sve do zaključenja novog ugovora.

Član 92.

Za primjenu, provođenje i tumačenje odredabi ovog ugovora strane imenuju

zajedničku komisiju od tri člana od kojih svaka strana imenuje po jednog člana.

Član 93.

Ovaj ugovor, te njegove izmjene i dopune dostavljaju xx xxxxx□nom Federalnom ministarstvu, prema postupku propisa- nom u njegovom pravilniku.

Član 94.

Ovaj ugovor objavljuje se u “Slu□benim novinama Federacije BiH“ i stupa na snagu osmog xxxx od xxxx njegovog objavljivanja.

Broj 06-187 /2000 25. oktobra 2000. godine Sarajevo

Broj 13-02-3894-4/99 25. oktobra 2000. godine Sarajevo

Samostalni Sindikat □umarstva, prerade drveta i papira BiH Predsjednik Xxxxx Xxxxx, s .r.

Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije Ministar Xxxxxx Xxxxxx, x. x. Broj 01-02-2086/00 25. oktobra 2000. godine Sarajevo Federalno ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i □umarstva Xxxxx Xxxxx, x. x.