P R A V I L N I K O R A D U
Na temelju članka 48. Statuta Glazbene xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxx Pula i članka
26. Zakona o radu (NN 93/14.), Školski odbor Škole nakon prethodnog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća na sjednici održanoj 26.1.2015.god. jednoglasno donosi
P R A V I L N I K O R A D U
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
(1) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Glazbena xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx- Ronjgova Pula kao poslodavac (u daljem tekstu: Škola) uređuje način zasnivanja radnog odnosa, organizaciju rada, radno vrijeme, prava i obveze Škole i radnika, plaće i ostala materijalna prava radnika, prestanak radnog odnosa, zaštitu dostojanstva radnika, zabranu diskriminacije xx xxxxx pitanja u svezi s radnim odnosima u Školi.
(2) Izrazi koji se koriste u ovome Statutu, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način i muški i ženski rod.
Članak 2.
(1) Odredbe ovoga Pravilnika odnose se na radnike koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom i osobe koje su s Školom sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju za rad.
(3) Nitko u Školi ne može početi s radom prije sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga članka.
Članak 3.
Odredbe ovoga Pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima xxxx xx zakonom, podzakonskim aktom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Škole ili kolektivnim ugovorom neko pravo iz radnog odnosa radnika Škole uređeno povoljnije od prava iz ovoga Pravilnika.
Članak 4.
(1) Prilikom stupanja radnika na rad ravnatelj xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja te sigurnosti na radu.
(2) Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika i Škole.
Članak 5.
(1) Radnik xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno te prema uputama ili radnim nalozima ravnatelja. Ravnatelj može pobliže odrediti mjesto xxxx x xxxxx obavljanja rada.
(2) Prava i obveze radnika i Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika u Školi.
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
Članak 6.
(1) Osoba koja zasniva radni odnos u Školi xxxx ispunjavati opće uvjete za zasnivanje radnog odnosa sukladno općim propisima o radu i posebne uvjete sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, Pravilniku o stručnoj spremi i pedagoško psihološkom obrazovanju nastavnika u srednjem školstvu i drugim propisima.
(2) Pri zasnivanju radnog odnosa ravnatelj Škole obvezan je u propisanim slučajevima dati prednost pri zapošljavanju određenim kategorijama osoba koje ispunjavaju sve propisane uvjete, u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi te drugim posebnim propisima.
Zapreke za zasnivanje radnog odnosa
Članak 7.
(1) Radni odnos u Školi ne može zasnovati osoba xxxx xx pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela navedenih u članku 106. stavcima 1. i 2. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi.
(2) Radni odnos u Školi ne može zasnovati ni osoba protiv koje se vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz stavka 1. ovog članka.
(3) Nepostojanje zapreka za zasnivanje radnog odnosa u Školi iz stavka 1. ovog članka dokazuje se uvjerenjem Ministarstva pravosuđa da xx xxxxx ne nalazi u evidenciji pravomoćno osuđenih osoba, a to uvjerenje ravnatelj Škole pribavlja po službenoj dužnosti.
(4) Nepostojanje zapreka iz stavka 2. ovog članka dokazuje se uvjerenjem nadležnog suda da se protiv osobe ne vodi istraga, da nije podignuta pravomoćna optužnica ili optužni prijedlog i da za osobu nije izrečena nepravomoćna osuđujuća presuda za kaznena djela za xxxx xx zapriječena novčana kazna ili kazna zatvora.
Zasnivanje radnog odnosa
Članak 8.
(1) O potrebi zapošljavanja novih radnika u Školi zaključuje ravnatelj.
(2) Potrebu za zapošljavanjem radnika ravnatelj prijavljuje Uredu državne uprave u Istarskoj županiji.
(3) Radni odnos u Školi zasniva se u pravilu na temelju natječaja.
Članak 9.
(1) Nakon primitka obavijesti Xxxxx državne uprave u Istarskoj županiji da u evidenciji nema osobe za zapošljavanje prema prijavljenoj potrebi ili pisanog očitovanja ravnatelja o razlozima ne primanja upućene osobe xx Xxxxx državne uprave u Istarskoj županiji, Škola objavljuje natječaj.
(2) Natječaj se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, te na mrežnim stranicama i oglasnoj ploči Škole.
Članak 10.
(1) Natječaj iz članka 9. sadrži:
1. puni naziv i sjedište Škole
2. naziv ili vrstu posla za koji će se sklopiti ugovor o radu
3. uvjete koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati
4. isprave koje se trebaju dostaviti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta iz toč. 3.
5. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od osam (8) xxxx.
(2) Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju xxxx biti jasno istaknuto da se za radno mjesto ravnopravno mogu javiti osobe oba spola.
(3) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 105. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, natječaj će se ponoviti u roku od pet (5) mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenoga natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete.
Provjera radnih i zdrastvenih sposobnosti
Članak 11.
(1) Nakon isteka natječajnog roka provodi xx xxxxxxxx izbora prijavljenih kandidata.
(2) Prije izbora kandidata mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje.
(3) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 2. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i slično.
Članak 12.
(1) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 11. ovoga pravilnika obavlja ravnatelj odnosno povjerenstvo ili radnik Škole kojega ravnatelj za to opunomoći.
(2) Povjerenstvo odnosno radnik iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju xxxxxx izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.
(3) Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u Školi osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama samo ovlaštene zdravstvene ustanove.
Članak 13.
(1) Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje pojedinih poslova utvrđeni posebni uvjeti, radni odnos može se zasnovati samo s osobom koja ispunjava te uvjete.
(2) Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do izbora ili do donošenja odluke o zasnivanju radnog odnosa.
Članak 14.
(1) O izboru između kandidata odlučuje ravnatelj.
(2) Za zapošljavanje izabranog kandidata ravnatelj podnosi Školskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti.
(3) Zahtjev iz stavka 2. ovoga članka može biti usmeni na sjednici Školskog odbora ili xxxxxx.
(4) Xxxxxxx odbor može se o zahtjevu ravnatelja očitovati u roku do 10 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.
(5) Ako xx Xxxxxxx odbor ne očituje o zahtjevu u roku iz stavka 4. ovoga članka, smatra se da xx xxx prethodnu suglasnost za zapošljavanje izabranog kandidata.
(6) Xxx Xxxxxxx odbor za izabranog kandidata uskrati suglasnost, ravnatelj može izabrati drugog kandidata iz natječaja i za njega zatražiti suglasnost ili odlučiti o objavljivanju novoga natječaja.
Članak 15.
(1) S kandidatom za kojega je dobio suglasnost Školskog odbora ravnatelj sklapa ugovor o radu.
(2) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.
(3) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.
Sadržaj i oblik ugovora o radu
Članak 16.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
(2) Ugovor o radu sklopljen između Škole i radnika xxxx sadržavati podatke o:
1. strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava
4. danu početka rada
5. očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme
6. trajanju godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo
7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Škola
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna
(3) U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, odredbe tih akata primjenjuju se neposredno.
Pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
Članak 17.
(1) Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, ravnatelj xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
(2) Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 16. ovoga Pravilnika.
Prijava radnika na mirovinsko i zdrastveno osiguranje
Članak 18.
Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku do osam (8) xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna zakonska osiguranja.
Članak 19.
(1) Osobe koje prema natječaju nisu izabrane, ravnatelj o neizboru izvješćuje i vraća im natječajnu dokumentaciju.
Zasnivanje radnog odnosa bez natječaja
Članak 20.
(1) Uz prethodnu suglasnost Školskog odbora odbora ravnatelj može sklopiti ugovor o radu bez natječaja:
- s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koji se nalazi u evidenciji Xxxxx državne uprave u Istarskoj županiji
- do punoga radnog vremena s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme
- na temelju sporazuma školskih ustanova u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ako žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja,
- s radnikom na radnom mjestu vjeroučitelja
- s radnikom xxxx radni odnos traje do 60 xxxx
Članak 21.
Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklapati anekse ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu ili sklopiti novi ugovor.
Rad na neodređeno vrijeme
Članak 22.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a Škola ima sva potrebna odobrenja za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu sa zakonskim odredbama.
(2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način.
(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Rad na određeno vrijeme
Članak 23.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.
(2) Ugovora o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(3) Ravnatelj s istim radnikom može sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u xxx ugovoru ili pisanoj potvrdi izrijekom navodi.
(4) Pri sklapanju svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme treba navesti da xx xxxxxx xx Xxxxxx već imao sklopljen ugovor o radu na
određeno vrijeme, uz navođenje razloga sklapanja novog ugovora o radu na određeno vrijeme.
(5) Svaka izmjena ili dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
(6) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili zbog drugih objektivnih razloga dopuštenih zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(7) Svako sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme dulje od 60 xxxx ravnatelj xx xxxxx provesti prema natječaju.
(8) Ravnatelj može samostalno sklopiti s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme do 15 xxxx bez natječaja.
Članak 24.
(1) Ravnatelj xx xxxxx radniku koji je zaposlen u Školi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji xx x Xxxxx zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili sličnim stručnim zvanjima i vještinama.
(2) Radnike koji su u Školi zaposleni na određeno vrijeme, ravnatelj xx xxxxx izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Članak 25.
(1) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen.
(2) O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika pisanim putem.
Probni rad
Članak 26.
(1) Pri sklapanju ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme njegovog trajanja utvrđuje se sukladno zakonskim odredbama i odredbama kolektivnog ugovora.
Članak 27.
(1) Radnik na probnom xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu.
(2) Probni rad radnika prati povjerenstvo koje imenuje ravnatelj.
Članak 28.
(1) Najkasnije zadnjeg xxxx probnog rada, ravnatelj radnika izvješćuje o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada.
(2) Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi.
(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
(4) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, otkazuje mu se ugovor o radu uz prethodnu suglasnost Školskog odbora odbora i otkazni rok od najmanje xxxxx (7) xxxx.
Pripravnici
Članak 29.
(1) Pripravnici u Školi su osobe koje se prvi put zapošljavaju na poslovima nastavnika ili stručnog suradnika uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita.
(2) Prava i obveze Škole i nastavnika i stručnih suradnika pripravnika iz stavka 1. ovoga članka uređuju se ugovorom o radu.
Članak 30.
(1) Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.
(2) Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se uz uvjet polaganja stručnog ispita u zakonski propisanom roku.
(3) Program pripravničkog staža, način osposobljavanja za samostalan rad, praćenje rada pripravnika te sadržaj, način i uvjeti polaganja stručnog ispita provode se sukladno odredbama koje je propisao ministar nadležan za poslove obrazovanja.
Stručni ispit i pedagoške kompetencije
Članak 31.
(1) Pripravnički staž traje godinu xxxx i u xxx razdoblju pripravnika se osposobljava za samostalan rad.
(2) Nakon isteka pripravničkog staža pripravnik koji xx x Xxxxx zasnovao radni odnos, xxxxx xx položiti stručni ispit u roku xxxxxx xxxx.
(3) Pripravniku koji ne položi stručni ispit u roku iz stavka 2. ovog članka, ugovor o radu prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.
(4) S pripravnikom se izjednačava i osoba čije je radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala kraće od trajanja pripravničkog staža, xxx xx joj se u pripravnički staž uračunati i dotadašnje radno iskustvo.
Članak 32.
(1) Osoba koja ima odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža zasniva radni odnos na poslovima nastavnika ili stručnog suradnika uz uvjet polaganja stručnog ispita u roku od godinu xxxx od xxxx zasnivanja radnog odnosa.
(2) Osobi iz stavka 1. ovog članka koja u navedenome roku ne položi stručni ispit, radni odnos prestaje istekom zadnjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.
Članak 33.
(1) S osobom koja zasniva radni odnos na radnom mjestu nastavnika odnosno stručnog suradnika, a koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od pripravničkog staža, ali nema stečene pedagoške kompetencije ni položen stručni ispit, radni se odnos zasniva uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija i polaganja stručnog ispita u roku od dvije
(2) godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa.
(2) Stjecanje pedagoških kompetencija preduvjet je za polaganje stručnog ispita.
(3) Ako osoba iz stavka 1. ovoga članka ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije (2) godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos joj prestaje istekom zadnjeg xxxx xxxx za stjecanje pedagoških kompetencija i polaganje stručnog ispita.
Članak 34.
Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 29. ovoga Pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i provedbeni propisi doneseni prema odredbama toga zakona.
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Članak 35.
(1) Škola može u skladu s godišnjim planom i programom xxxx xxxx pripremanja za polaganje stručnog ispita primiti nastavnika ili stručnog suradnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
(2) Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga članka ne može trajati dulje od pripravničkog staža iz članka 31. stavka 1. ovoga Pravilnika.
(3) S osobom primljenom na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ravnatelj xx xxxxx sklopiti ugovor u pisanom obliku.
(4) Na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe ovoga Pravilnika osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći, nadoknadi plaće i prestanku ugovora o radu.
(5) Osim osoba koje se pripremaju za polaganje stručnog ispita za nastavnika ili stručnog suradnika, na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa mogu se primiti i druge osobe, sukladno važećim propisima.
RADNO VRIJEME
Puno radno vrijeme
Članak 36.
(1) Puno radno vrijeme radnika u Školi iznosi 40 sati tjedno.
(2) Ravnatelj može sklopiti dopunski ugovor o radu najduže do osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180) sati godišnje s radnikom xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali prethodnu pisanu suglasnost.
Članak 37.
(1) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet (5) radnih xxxx.
(3) Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno.
Članak 38.
(1) Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena.
(2) Radnik za trajanja radnog vremena može napustiti xxxxx xxxxxxx Škole samo u vrijeme xxxxxx ili uz dopuštenje ravnatelja.
Evidencija o radnicima i radnom vremenu
Članak 39.
(1) U Školi se vodi evidencija o svim zaposlenim radnicima i njihovom radnom vremenu.
(2) Evidencija iz stavka 1. ovog članka vodi se sukladno zakonu i podzakonskim aktima.
Nepuno radno vrijeme
Članak 40.
(1) S radnikom se može sklopiti s ugovor o radu u nepunom radnom vremenu kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.
(2) Pri sklapanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme radnik xx xxxxx izvijestiti ravnatelja Škole o svim sklopljenim ugovorima o radu na nepuno radno vrijeme.
(3) Ako radnik s xxxxx xx sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.
(4) Ravnatelj može radniku xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, rasporediti radne obveze u manje od pet (5) radnih xxxx.
(5) Radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može sklopiti dopunski ugovor o radu do najduže osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180 ) sati godišnje pod istim uvjetima kao i radnik prema stavku 2. članka 36. ovog Pravilnika.
Članak 41.
Rad radnika u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Školi.
Članak 42.
(1) Ravnatelj xx xxxxx razmotriti zahtjev radnika xxxx xxxx puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu, ako u Školi postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.
(2) Promjeni ugovora o radu prema stavku 1. ovoga članka ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak.
Prekovremeni rad
Članak 43.
(1) Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.
(2) U slučaju uvođenja prekovremenog xxxx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxx zahtjev poslodavca raditi duže od punog radnog vremena najviše do deset (10) sati tjedno.
(3) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje, a ukupno trajanje rada radnika xxxx xxxx prekovremeno ne može trajati više od 50 sati tjedno.
Članak 44.
(1) Ravnatelj može od radnika zahtijevati prekovremeni rad samo pisanim putem.
(2) Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Školi znatnu štetu, zamjene izočnog radnika i u drugim slučajevima hitnog prekovremenog rada, a onemogućavanja pravodobnog pisanog zahtjeva radniku, ravnatelj xx xxxxx xxxxxx potvrditi zahtjev u roku do xxxxx (7) xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen usmeno.
(3) Ravnatelj može zadužiti prekovremenim radom trudnicu, roditelja djeteta do tri (3) godine, samohranog roditelja s djetetom do šest (6) xxxxxx i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, radnika iz članka 40. Stavka 5. te radnika iz članka 36. stavka 2. ovog pravilnika samo u slučaju ako su mu dostavili pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
Preraspodjela radnog vremena
Članak 45.
(1) Kada narav posla i proces rada to zahtijevaju, puno ili nepuno ugovorno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi dulje, a tijekom drugoga razdoblja kraće od ugovornog radnog vremena.
(2) Radno vrijeme preraspodijeljeno u skladu sa stavkom 1. ovoga članka ne može tijekom godine biti prosječno dulje od ugovorenog radnog vremena.
(3) Preraspoređeno puno radno vrijeme radnika uključujući i prekovremeni rad ne smije biti xxxx xx 48 sati tjedno.
(4) Radno vrijeme trudnice, majke s djetetom do tri (3) godine starosti, samohranog roditelja s djetetom do šest (6) xxxxxx starosti te radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može se prerasporediti samo uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku za takav rad.
Članak 46.
Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme i odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi ravnatelj.
ODMORI I DOPUSTI
Stanka, dnevni i tjedni odmor
Članak 47.
(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakog radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta.
(2) Radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest (6) sati, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
Članak 48.
Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno tijekom svakoga vremenskog razdoblja od 24 sata.
Članak 49.
(1) Dani tjednog odmora radnika su nedjelja (i subota).
(2) Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom ili nedjeljom, ostvaruje pravo na uvećanje plaće sukladno odredbama kolektivnog ugovora.
Godišnji odmor
Članak 50.
(1) U svakoj kalendarskoj godini punoljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri (4) tjedna, a malodobni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
(2) U odnosu na stavak 1. ovog članka, radnik ostvaruje dodatan broj radnih xxxx godišnjeg odmora temeljem kolektivnog ugovora, i to:
A) PREMA UVJETIMA RADA
- rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad subotom i nedjeljom, rad blagdanima i neradnim danima određenim zakonom 2 xxxx
- za poslove razrednika 1dan
- za rad u više programa 1 xxx
- za rad u više Škola 1 xxx
- za rad s učenicima s teškoćama u razvoju 2 xxxx
B) PREMA SLOŽENOSTI POSLOVA
- poslovi I. vrste 4 xxxx
- poslovi II. vrste 3 xxxx
- poslovi III. vrste 2 xxxx
- ostali poslovi 1 xxx
C) PREMA DUŽINI RADNOG STAŽA
- od 5 do15 xxxxxx 2 xxxx
- xx 15 do 25 xxxxxx 3 xxxx
- xx 25 do35 xxxxxx 4 xxxx
- preko 35 xxxxxx 5 xxxx
D) PREMA POSEBNIM SOCIJALNIM UVJETIMA
- roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim malodobnim djetetom 2 xxx
- roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete
xxx po 1 xxx
- roditelju posvojitelju ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju 3 xxxx
- samohrani roditelj xxx po 1 xxx
- sudionik Domovinskog rata 1 xxx
E) PREMA DOPRINOSU NA RADU
- ako ostvaruje izvrsne rezultate rada 3 xxxx
- ako je vrlo uspješan 2 xxxx
- ako je uspješan 1 xxx
F) PREMA INVALIDITETU
- osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću 20-50% 2 xxxx
- osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću preko 50% 4 xxxx
(3) Ako se kolektivnim ugovorom utvrde drugi kriteriji, kolektivni ugovor će se primjenjivati neposredno.
(4) Prilikom utvrđivanja prava na godišnji odmor uzima se xxxxx xxxx navršen do 31. prosinca kalendarske godine za koju se godišnji odmor koristi.
(5) Ukupno trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima iz stavka 2. ovoga članka ne može biti dulje od 30 radnih xxxx odnosno onoliko xxxx koliko zakon ili kolektivni ugovor utvrdi kao maksimalni xxxx xxxx godišnjeg odmora.
Članak 51.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani tjednog odmora, blagdani, neradni dani propisani zakonom i vrijeme privremene nesposobnosti za rad utvrđeno xx xxxxxx ovlaštenog liječnika.
Vrijeme korištenja godišnjeg odmora
Članak 52.
(1) Radnici koriste godišnji odmor u pravilu tijekom zimskog, proljetnog i ljetnog odmora učenika, prema rasporedu korištenja godišnjih odmora.
(2) Radnik može koristiti godišnji odmor u više dijelova u skladu sa stavkom 1. ovog članka, ako se s ravnateljem tako dogovori.
(3) Radnik ima pravo koristiti dva puta po xxxxx xxx godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome, najmanje dva (2) xxxx ranije, izvijesti ravnatelja.
(4) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, obavezan je tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva (2) tjedna godišnjeg odmora neprekidno, osim ako se s ravnateljem ne dogovori drukčije.
Članak 53.
(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može koristiti u istoj godini nakon prestanka razloga spriječenosti ili neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenijeti i koristiti u idućoj godini najkasnije do 30. lipnja.
(2) Godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iz prošle kalendarske xxxxxx xxxx nije iskorišten ili je prekinut zbog bolesti ili korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, te dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju , radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, a ako to nije bilo moguće, do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
(3) Radnik ne može u iduću kalendarsku godinu prenijeti dio neiskorištenog godišnjeg odmora kada mu je u tekućoj kalendarskoj godini omogućeno korištenje toga dijela godišnjeg odmora.
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Članak 54.
(1) Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnika najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora izvješćuje ravnatelj.
(2) O planu godišnjih odmora ravnatelj se treba savjetovati s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća najkasnije do 1. lipnja tekuće godine, a raspored korištenja godišnjih odmora donijeti do 30. lipnja tekuće godine.
Članak 55.
(1) Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.
(2) Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, odluka iz stavka 1. ovoga članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta.
Puni godišnji odmor
Članak 56.
(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam (8) xxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest (6) mjeseci neprekidnog rada.
(2) Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada ne smatra se prekidom rada u smislu roka stjecanja prava na godišnji odmor iz stavka 1. ovog članka.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
Članak 57.
(1) Radnik koji nije ostvario pravo na puni godišnji odmor ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dva (2) tjedna xxxx xxx dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do
30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
(3) Iznimno od članka 50. ovog pravilnika radnik kojemu prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
(4) Xxxxxx xxxx odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu.
Neiskorišteni godišnji odmor
Članak 58.
(1) Ako radnik, u slučaju prestanka ugovora o radu, u Školi nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti ili djelomično, Škola mu je dužna isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iz stavka 1. ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.
Plaćeni dopust
Članak 59.
(1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće za broj radnih xxxx određenih kolektivnim ugovorom za sljedeće situacije:
- sklapanja braka 5 radnih xxxx
- rođenja djeteta 5 radnih xxxx
- smrt supružnika, djeteta, roditelja, skrbnika, staratelja
posvojenika, posvojitelja ili unuka 5 radnih xxxx
- smrt brata, sestre, xxxxx, bake te roditelja supružnika 2 xxxxx xxxx
- selidbe u istom mjestu stanovanja 2 xxxxx xxxx
- selidbe u drugo mjesto stanovanja 4 xxxxx xxxx
- xxxxx bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 3 xxxxx xxxx
- elementarna nepogoda 5 radnih xxxx
- nastupanja na kulturnim ili sportskim priredbama 1 radni xxx
- dobrovoljno davanja krvi – za svako davanje . 2 xxxxx xxxx
- sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima
i obrazovanju za sindikalne aktivnosti 2 xxxxx xxxx
(2) Za polaganje stručnog ispita, stručnog usavršavanja ili osposobljavanja i stjecanja dopunskog pedagoško psihološkog obrazovanja radnika ima pravo na dopust uz naknadu plaće prema odredbama kolektivnog ugovora.
(3) Radnik xxxx xxxx koristiti plaćeni dopust, xxxxx xx podnijeti xxxxxx zahtjev najkasnije tri xxxx prije namjeravanog korištenja plaćenog dopusta, osim kada to iz opravdanog razloga nije moguće.
( 4) Pravo na plaćeni dopust koristi se isključivo u vrijeme kada se dogodi slučaj za koji se ostvaruje pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi kada se ravnatelj i radnik mogu sporazumjeti o danima korištenja plaćenog dopusta.
(5) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj i za svako darivanje krvi navedeno u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju radnih xxxx koje je tijekom godine iskoristio po drugim osnovama.
(6) O zahtjevu radnika za korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovoga članka odlučuje ravnatelj pisanom odlukom.
(7) Ako radnik ostvari pravo na plaćeni dopust u vrijeme godišnjeg odmora na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida i radnik koristi plaćeni dopust.
Neplaćeni dopust
Članak 60.
(1) Xxxxxxx se može na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.
(3) Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj xx xxxxx voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.
(4) Xxxxxxx se, na njegov zahtjev, xxxx odobriti neplaćeni dopust za slučajeve određene kolektivnim ugovorom.
(5) Za trajanja neplaćenog dopusta radniku radni odnos privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
(6) S prvim danom neplaćenog dopusta radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te obračuna i isplate plaće.
(7) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj će uz suglasnost Školskog odbora odbora radniku otkazati ugovor o radu.
ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
Zaštita života i zdravlja radnika
Članak 61.
(1) Članovi Školskog odbora i ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika i boravak učenika u Školi.
(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Školi će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.
(3) Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.
Članak 62.
(1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
(2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx učenika i drugih osoba koje borave u Školi.
Članak 63.
(1) Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.
(2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx.
Članak 64.
(1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.
(2) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik.
(3) Tijela Škole ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi.
Zaštita osobnih podataka radnika
Članak 65.
(1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega je ravnatelj za to xxxxxx opunomoćio.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika Škole.
(3) O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
(4) Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, osim xxxx xx dostava osobnih podataka radnika propisana zakonom.
(5) Ravnatelj xx xxxxx radniku dati na uvid podatke koji se na njega odnose, a koji su pribavljeni za registar zaposlenih u javnom sektoru.
Zaštita dostojanstva radnika
Članak 66.
(1) Radnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.
(2) Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
(3) Pod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje.
Članak 67.
Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povrjedu obveza iz radnog odnosa.
Članak 68.
O obvezi poštovanja dostojanstva radnika i zabrani uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ravnatelj xx xxxxx upozoriti radnike putem oglasne ploče u Školi i mrežnim stranicama Škole.
Članak 69.
(1) Ravnatelj xx xxxxx imenovati osobu xxxx xx osim njega primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva.
(2) Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužaba vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ravnatelj) neposredno uoči da neki od radnika Škole uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, xxxxx ga je upozoriti na povrjede obveza iz radnog odnosa.
(3) Ako radnik nastavi s ponašanjem iz stavka 2. ovoga članka, ravnatelj ga xx xxxxx udaljiti s radnog mjesta, odnosno s mjesta kršenja radnih obveza, a prema potrebi i iz prostora Škole.
(4) Ako radnik odbije postupiti prema nalogu iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj treba pozvati redarstvenu ili zaštitarsku službu da osigura provođenje naloga o udaljenju.
Članak 70.
(1) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan, može podnijeti pritužbu ravnatelju.
(2) U skladu s pritužbom radnika ravnatelj xx xxxxx u roku do osam (8) xxxx od xxxx dostave pritužbe provesti postupak i utvrditi istinitost činjenica o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.
(3) Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.
(4) Odbijanje radnika da postupi prema stavku 3. ovoga članka smatra se radnikovom povrjedom obveza iz radnog odnosa.
Članak 71.
(1) Kada utvrdi radnikovo skrivljeno ponašanje u svezi s uznemiravanjem ili spolnim uznemiravanjem drugih radnika Škole prema člancima 69. i 70. ovog Pravilnika, ravnatelj treba u zavisnosti od težine povrjede obveza iz radnog odnosa izdati radniku xxxxxx upozorenje zbog skrivljenog ponašanja ili predložiti redoviti odnosno izvanredni otkaz ugovora o radu.
(1) Ako se utvrdi da se radi o blažem obliku uznemiravanja i ako se može pretpostaviti da se uznemiravanje neće ponoviti, radniku se može dati xxxxxx upozorenje zbog skrivljenog ponašanja.
(2) U slučaju da se utvrdi da se radi o težem obliku uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, radniku koji je izvršio takvo uznemiravanje ili ga kontinuirano ponavlja, može se dati izvanredni ili redoviti otkaz ugovora o radu.
Članak 72.
Osobni podatci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.
Članak 73.
(1) Radnik zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja za koje ne može očekivati da će mu ravnatelj zaštititi dostojanstvo, može prekinuti rad, ako je zatražio zaštitu pred općinskim sudom i o tome izvijestio Školu u roku do osam (8) xxxx od xxxx prekida rada.
(2) Za vrijeme prekida xxxx xxxxx odredbama ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
(3) Ako pravomoćnom sudskom odlukom bude utvrđeno da nije povrijeđeno pravo radnika, Škola može zahtijevati povrat isplaćenog iznosa naknade plaće iz stavka 2. ovog članka.
(4) Ako je pritužba podnijeta u odnosu na radnika koji je ovlašten primati pritužbe, za taj će slučaj ravnatelj imenovati odmah po primitku drugu osobu xxxx xx biti ovlaštena postupati u xxx slučaju prema odredbama ovog Pravilnika.
Zabrana diskriminacije
Članak 74.
(1) U Školi je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima.
(2) Pod pojavnim oblicima iz stavka 1. ovoga članka razumijeva se izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, zapošljavanja, napredovanja, profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije.
Članak 75.
(1) Pod izravnom diskriminacijom iz članka 74. stavka 2. ovoga Pravilnika razumijeva se stavljanje u nepovoljniji položaj osoba na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkoga ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog i obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja,
invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja i spolne orijentacije.
(2) Pod neizravnom diskriminacijom iz članka 74. stavka 2. ovoga Pravilnika razumijeva se naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa prema kojoj se osobe stavljaju u nepovoljniji položaj po osnovi iz stavka 1. ovoga članka u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim kada se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem te primjerenim i nužnim sredstvima za njihovo postizanje.
Članak 76.
Dužnost je svih tijela i radnika Xxxxx xxxxxxx i upozoravati na bilo koji oblik nastanka izravne ili neizravne diskriminacije.
Članak 77.
(1) Uz pristanak osobe xxxx xx možebitna žrtva diskriminacije u Školi, tijela Škole dužna su prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju ovlaštenom pravobranitelju.
(2) Kada pravobranitelj iz stavka 1. ovoga članka to zahtijeva, tijela Škole dužna su mu u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva dostaviti sve podatke i tražene isprave u svezi s diskriminacijom.
PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I DRUGA MATERIJALNA PRAVA
Plaće i naknade plaća
Članak 78.
(1) Pravo radnika na plaću, naknadu plaće, uvećanje plaće te ostala materijalna prava utvrđuju se i isplaćuju u skladu sa zakonskim odredbama te odredbama kolektivnog ugovora.
(2) Ravnatelj Škole pravodobno će dostavljati nadležnim tijelima podatke za ostvarivanje prava iz stavka 1. ovog članka.
Članak 79.
(1) Radnicima xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu u dvije ili više Škola, druga materijalna prava koja se ne smatraju plaćom ili naknadom plaće već po svojoj prirodi predstavljaju povremene jednokratne naknade kao što su jubilarna nagrada, regres, razne pomoći, dar za djecu, nagrada za božićne blagdane i druge vrste naknada, isplaćuje samo jedna Škola.
(2) O ostvarivanju materijalnih prava radnika iz stavka 1. ovog članka, Škole u kojima radnik radi sklopit će sporazum.
Članak 80.
(1) Računovodstvo Xxxxx xx na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.
(2) Pisanu suglasnost iz stavka 1. ovoga članka sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Škole.
Članak 81.
(1) Prilikom isplate plaće ili najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx isplate radniku se uručuje obračun iz kojeg je vidljivo kako su utvrđeni iznosi plaće, naknade plaće i druge naknade.
(2) Obračuni iz stavka 1. ovog članka ovršne su isprave.
ODLUČIVANJE O STATUSU RADNIKA I PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Odlučivanje o statusu radnika
Članak 82.
(1) O statusu radnika u Školi odlučuju ravnatelj i Školski odbor.
(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj:
1. u slučaju smrti radnika isprave radnika predaje nekome od članova radnikove obitelji
2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
3. izvješćuje radnika s navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja o danu prestanka ugovora o radu
4. izvješćuje nastavnika i stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu istekom tekuće školske godine (31. kolovoza) s navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx mirovinskog staža
5. prijavljuje uredu Državne uprave u Istarskoj županiji prestanak potrebe za radnikom i bivšim ravnateljem
6. uređuje vođenje evidencije o radnicima i radnom vremenu radnika
7. upućuje radnika na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova
8. imenuje osobu xxxx xx osim njega biti ovlaštena nadzirati prikupljaju li se osobni podaci radnika, obrađuju, koriste i dostavljaju trećima zakonito
9. u slučajevima propisanim zakonom izvješćuje nadležnog inspektora o utvrđivanju preraspodjele radnog vremena
10. zaključuje radniku radni odnos danom dostave pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad
11. zaključuje radniku radni odnos danom dostave pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad
12. sklapa s radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu
13. izdaje radniku xxxxxx upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa
14. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pravomoćno pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih člankom 106. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
15. izvješćuje pripravnika, drugog nastavnika ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita ili ne stjecanja pedagoških kompetencija
16. izvješćuje radnika koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nije pravodobno vratio na rad o gubitku daljeg prava rada u Školi
17. predlaže Školskom odboru upućivanje radnika na prosudbu radne sposobnosti
18. nudi radniku koji nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno- obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti
19. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu
20. odlučuje uz prethodnu suglasnost Školskog odbora o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu
21. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova
22. podnosi zahtjev za isplatu otpremnine radniku kojemu je ugovor o radu otkazan zbog poslovnih ili osobnih razloga
23. radniku u roku do xxxx xxxx na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa, a u roku do 15 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Školi
24. dostavlja Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje podatke o radniku s kojim se sklopio ugovor o radu, kao i sve podatke do kojih dođe tijekom trajanja radnog odnosa
25. dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje podatke o zaposlenim radnicima s utvrđenim invaliditetom
26. uređuje korištenje prava na rodiljne i roditeljske vremenske potpore
27. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Škole.
(3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Školski odbor:
1. daje ravnatelju prethodnu suglasnost kod zasnivanja radnog odnosa i donošenja odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu
2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju radnika na prosudbu radne sposobnosti
3. daje prethodnu suglasnost na sklapanje sporazuma s radničkim vijećem
4. odlučuje o zahtjevima radnika za zaštitu prava iz radnog odnosa
5. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Škole.
Članak 83.
(1) Radniku Škole radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu.
(2) Radniku Škole ugovor o xxxx xxxx prestati i u drugim slučajevima propisanim zakonom.
(3) Svaki otkaz ugovora o xxxx xxxx biti u pisanom obliku s obrazloženjem i dostavljen radniku kojem se ugovor otkazuje.
Članak 84.
Ako se u roku do šest mjeseci od xxxx redovitog otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovo nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj xx xxxxx radniku kojemu je otkazan ugovor o radu, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu.
Prestanak ugovora o radu ravnatelja Škole
Članak 85.
Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Statutom Škole propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Škole.
Udaljavanje radnika od obavljanja poslova
Članak 86.
(1) Ako ravnatelj Škole sazna da je protiv radnika Škole pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz čl. 7. Ovog pravilnika , udaljit xx xxxxx od
obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxx ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.
(2) Postupanje iz stavka 1. Ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog suda da je protiv radnika pokrenut kazneni postupak.
(3) Ako radnik Škole bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz članka 7. ovog pravilnika, Škola kao poslodavac otkazat će ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika, a u
xxx će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika da prestane raditi tijekom otkaznog roka.
Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde o radnom odnosu
Članak 87.
(1) Xxxxx xx obvezna u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdrastvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
(2) Na zahtjev radnika Škola mu je obvezna u roku od osam (8) xxxx od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa.
ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
Podnošenje i odlučivanje o zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa
Članak 88.
(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku do 15 xxxx od xxxx dostave akta xxxxx xx možebitno povrijeđeno pravo, odnosno od xxxx saznanja za povrjedu prava, podnijeti Školskom odboru zahtjev za ostvarivanje prava.
(2) Ako Školski odbor utvrdi da xx xxxxxx podnio zahtjev za ostvarivanje prava nakon isteka roka iz stavka 1. ovog članka, zahtjev radnika će odbaciti.
(3) Ako raspolaže relevantnim podatcima u svezi sa zahtjevom radnika, Školski odbor može o zahtjevu iz stavka 1. ovog članka odlučiti u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.
Članak 89.
Xxxx Xxxxxxx odbor utvrdi da je radnikov zahtjev za ostvarivanje prava nerazumljiv može tražiti ispravku ili dopunu zahtjeva.
Članak 90.
Ako ne postupi prema članku 88. stavak 2. ovoga Pravilnika, odlučujući o zahtjevu, Školski odbor može:
- zahtjev odbiti kao neosnovan
- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt izmijeniti ili poništiti
- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.
Zaštita prava iz radnog odnosa pred nadležnim sudom
Članak 91.
(1) Radnik čijem zahtjevu za zaštitu prava iz radnog odnosa Škola nije udovoljila u zakonskom roku od petnaest (15) xxxx, može zahtijevati zaštitu prava pred općinskim sudom mjesno nadležnim prema sjedištu Škole u daljnjem roku od petnaest (15) xxxx.
(2) Zaštitu prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji nije prethodno podnio Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete i druga novčana potraživanja.
(3) Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet (5) xxxxxx, ako Zakonom o radu odnosno drugim propisom nije drukčije određeno.
(4) Odredbe stavka 3. ovog članka ne primjenjuju se na potraživanja iz radnog odnosa radnika xxxxxx xx rok zastare od tri (3) godine istekao prije 7. kolovoza 2014. godine.
DOSTAVLJANJE PISMENA
Članak 92.
(1) Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Radnik treba na dostavnici xxx označiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka zabilježiti na preslici pismena.
(2) Kada radniku pismeno nije dostavljeno na radno mjesto, treba mu pismeno dostaviti poštom na njegovu adresu. U slučaju odbijanja prijama pismena kod poštanske dostave ili nepoznate adrese radnika dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Škole.
(3) Xxxx xx pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Škole, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri xxxx od xxxx isticanja pismena.
NAKNADA ŠTETE
Članak 93.
(1) Bez dopuštenja ravnatelja radnik Škole ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Škole.
(2) Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu Školi, xxxxx xx nastalu štetu nadoknaditi.
Članak 94.
(1) Ako štetu namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči više radnika, svaki radnik odgovoran je za dio štete koji je prouzročio.
(2) Ako štetu namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči više radnika, a ne može se za svakog radnika utvrditi dio štete koji je prouzročio, svi radnici odgovaraju za štetu i dužni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.
(3) Ako xx xxxxx uzrokovalo više radnika kaznenim djelom koje je počinjeno s namjerom, njihova je odgovornost solidarna.
Članak 95.
(1) Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na xxxxxx xx počinjena šteta.
(2) Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari.
(3) Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.
(4) Ako Škola utvrdi da xx xxxxxxx šteta veća od iznosa iz stavka 1. ovoga članka, zahtijevat će nadoknadu u visini stvarno nastale štete.
Članak 96.
Škola će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja naknade štete ako šteta nije učinjena namjerno, ako radnik do tada nije uzrokovao štetu, ako je poduzeo sve da se šteta otkloni ili bi se radnik zbog isplate naknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.
Članak 97.
Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu xx xxxxx nadoknadila Škola, radnik xx xxxxx Školi vratiti iznos koji je on isplatio trećoj osobi.
Članak 98.
(1) Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi povjerenstvo koje imenuje Školski odbor.
(2) Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu dragovoljno, ravnatelj treba protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.
Članak 99.
(1) Radnik ima pravo na nadoknadu štete od Škole ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu Škola prouzroči štetu povrjedom njegovih prava iz radnog odnosa.
(2) Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka xxxxxx xxxx dokazati.
(3) Nastalu štetu iz stavka 1. ovoga članka Škola će nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, prema pravomoćnoj sudskoj odluci, odnosno prema ovršnoj ispravi.
Članak 100.
Potraživanja naknade štete zastarijevaju u skladu s propisima obveznog prava.
PRAVO RADNIKA UPUĆENIH NA RAD U INOZEMSTVO
Članak 101.
(1) Ravnatelj xx xxxxx odobriti neplaćeni dopust i mogućnost povratka na ugovorene poslove svakom radniku Škole koji je upućen na rad u diplomatsko-konzularno predstavništvo Republike Hrvatske njegovom bračnom drugu ili radniku koji je od Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta izabran za rad u hrvatskoj nastavi u
inozemstvu ili za lektora hrvatskog jezika i književnosti na visokoškolskoj ustanovi u inozemstvu.
(2) Vrijeme neplaćenog dopusta ravnatelj treba urediti sporazumno odnosno prema radnikovom xxxxxx obrazloženom zahtjevu.
Članak 102.
Radniku iz članka 101. ovoga Pravilnika za vrijeme neplaćenog dopusta, odnosno rada u inozemstvu prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
Članak 103.
(1) Nakon prestanka rada u inozemstvu, xxxxxx xx obvezan vratiti se na rad u Školu u roku xxxxx (7) xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova iz članka 102. ovog Pravilnika.
(2) Ako se radnik ne javi na rad u roku navedenom u stavku 1. ovog članka, ravnatelj treba otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu uz prethodni postupak propisan Zakonom o radu.
RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA
Članak 104.
(1) Škola će u okviru mogućnosti i u dogovoru s osnivačem osigurati radničkom vijeću prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.
(2) Ako radnici ne utemelje radničko vijeće, Škola će iste uvjete iz stavka 1. ovoga članka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u Školi koji se ravnatelju Škole xxxxxx očitovao o preuzimanju prava i dužnosti radničkog vijeća.
(3) Ako u Školi djeluju dva ili više sindikata, sindikati se trebaju sporazumjeti o sindikalnom povjereniku, a o postignutom sporazumu dužni xx xxxxxx izvijestiti ravnatelja.
Članak 105.
(1) Za izvješćivanje radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća o podacima propisanim zakonom i savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća o namjeri donošenja pojedinih općih i pojedinačnih akata ovlašten je ravnatelj.
(2) Ravnatelj sukladno zakonskim odredbama vodi računa o obvezi suodlučivanja s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća o određenim pitanjima u kojima nije u mogućnosti samostalno donijeti odluku.
Članak 106.
(1) Pobliži uvjeti za rad radničkog vijeća mogu se urediti sporazumom između radničkog vijeća i ravnatelja uz prethodnu suglasnost Školskog odbora.
(2) Ako je radničko vijeće utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provođenja izbora za radničko vijeće bilo teškog kršenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak za poništenje izbora.
(3) Ako radničko vijeće ili član radničkog vijeća prekrši obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj xx xxxxx pokrenuti postupak raspuštanja radničkog vijeća ili isključenja pojedinog člana radničkog vijeća.
Članak 107.
(1) Skup radnika čine svi radnici zaposleni u Školi.
(2) Skup radnika saziva radničko vijeće ili sindikalni povjerenik s ovlastima radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, dva puta godišnje, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja xxxxx radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti Škole.
(3) Ako u Školi nije utemeljeno radničko vijeće ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, skup radnika xxxxx xx sazvati ravnatelj.
(4) Xxxx xx u Školi utemeljeno radničko vijeće, ravnatelj može sazvati Skup radnika ne osporavajući radničkom vijeću pravo na sazivanje Xxxxx radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju ovlasti radničkoga vijeća.
(5) Kod postupanja prema stavcima 3. i 4. ovoga članka ravnatelj xx xxxxx savjetovati se s radničkim vijećem.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 108.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči Škole.
Članak 109.
Ovaj Pravilnik može se mijenjati ili dopunjavati pod uvjetima pod xxxxxx xx donesen.
Članak 110.
Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o xxxx Xxxxx: 003-05/13-01/10, Urbroj: 2168-16-13-1 od 19.11.2013. god.
KLASA: URBROJ:
U Puli 26.1.2015. god.
Predsjednica školskog odbora: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, prof.
Pravilnik je objavljen na oglasnoj ploči Xxxxx xxxx 26.1.2015, a stupio je na snagu xxxx 3.2.2015.
Ravnatelj: Xxxxxx Xxxxxxx, prof.