KOLEKTIVNI UGOVOR BRANITELJSKE ZADRUGE „LEGIO QUARTA“
Kolektivni
ugovor za radnike trgovačkog društva Luka Rijeka d.d.
KOLEKTIVNI UGOVOR
BRANITELJSKE ZADRUGE „LEGIO QUARTA“
Split, 01.06.2018.godine
Temeljem odredaba Zakona o radu (NN 93/14) i Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN 93/14), BRANITELJSKA ZADRUGA LEGIO QUARTA, Split , Gat sv. Duje 1 zastupana po ovlaštenom članu uprave g. Božo Zadro i NEZAVISNI SINDIKAT PRIVEZIVAČA I STIVADORA SPLIT , Split, Gat sv. Duje 1 zastupan po povjereniku Xxxxx Xxxxxxx sklopili su 01.06.2018. godine
KOLEKTIVNI UGOVOR BRANITELJSKE ZADRUGE LEGIO QUARTA
UVODNE ODREDBE
1.1. Ovim se Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu:Ugovor) utvrđuju međusobna prava i obveze potpisnika ovog Ugovora, xx xxxxx na koje se on primjenjuje, a sve u cilju unapređenja međusobnih odnosa s ciljem promicanja socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenika, te razvoja i ekonomskog prosperiteta društva.
1.2. Ugovor sadrži pravna pravila kojima se uređuju sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa, pitanja socijalne zaštite xx xxxxx pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
1.3. Ovaj Ugovor se primjenjuje na radnike Braniteljske zadruge „Legio Quarta“( u daljnjem tekstu Poslodavac) te se primjenjuje na području Splitsko-Dalmatinske županije.
1.4. Ovaj Ugovor ne obvezuje Poslodavca u pogledu radnika s posebnim ovlaštenjima, osim u dijelu u kojem pojedina pitanja nisu uređena posebnim ugovorom o radu ili strane nisu isključile primjenu Kolektivnog ugovora u bilo kojem njegovom dijelu.
1.5. Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta utvrdit će se radna mjesta s posebnim ovlaštenjima. Od primjene stavka 1.4. izuzimaju se članovi Uprave.
1.6. Prije stupanja novozaposlenog radnika na rad, Poslodavac ga xx xxxxx upoznati s odredbama propisa u svezi s radnim odnosima, organizacijom i zaštitom na radu, a iste na prikladan način učiniti dostupnim svim radnicima.
1.7. Radni odnos kod Poslodavca može zasnovati svaka osoba koja pored općih uvjeta utvrđenih Zakonom, ispunjava i posebne uvjete koji su određeni Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji.
1.8. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim KU i drugim aktom kojim se po Zakonu o radu to pravo može urediti, primijenit će se za radnika povoljnije pravo.
2. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
2.1. Ugovorom o radu zasniva se radni odnos za obavljanje određenih poslova. Stranke ugovora o radu su Poslodavac i radnik.
2.2. Ugovor o radu sklapa se, u pravilu na neodređeno vrijeme. Ugovor o xxxx xxxx se, samo iznimno, u slučajevima predviđenim Zakonom, zaključiti na određeno vrijeme.
2.3. Na sadržaj i formu ugovora o radu primjenjuju se odredbe Zakona o radu i ovog Ugovora. Prilikom sklapanja ugovora o radu nedopuštena su sva ona pitanja koja nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Na nedopuštena pitanja radnik ne xxxx odgovoriti.
2.4. Iznimno, Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti za poslove koji nisu sadržani u popisu radnih mjesta u Pravilniku o unutarnjoj organizaciji.
2.5. Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa za određeno radno mjesto Poslodavac će ispitati mogućnost popune tog radnog mjesta internim natječajem, uz oglašavanje na Oglasnoj ploči Zadruge.
3. PROBNI RAD
3.1. Radni odnos uz probni rad zasniva se poradi provjere stručnih, radnih i drugih sposobnosti radnika.
3.2. Probni rad ne može trajati duže od 3 mjeseca, a za radna mjesta s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima može trajati do 6 mjeseci.
3.3. Ukoliko xx xxxxxx opravdano odsutan s rada, probni rad se može produžiti najviše za onoliko
vremena, koliko xx xxxxxx opravdano odsustvovao s rada.
3.4. Probni rad se ne može utvrditi za pripravnika.
3.5. Trajanje probnog rada, imenovanje xxxxxxx x xxxxx provjere stručnih i radnih sposobnosti
radnika utvrđuje poslodavac posebnom odlukom, u skladu s ovim kolektivnim ugovorom
i odgovarajućim Pravilnikom o radu. Odluka iz ovog stavka je sastavni dio ugovora o radu.
3.6. Odluku o zadovoljenju na probnom radu Xxxxxxxxxx donosi odmah po isteku probnog rada,
na temelju ocjene mentora.
3.7. Za vrijeme trajanja probnog xxxx xxxxxx ima pravo na plaću radnog mjesta radi kojeg je
zasnovan radni odnos.
4. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE
4.1. Poslodavac može primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa osobu xxxx xx završila školovanje.
5. PRIPRAVNICI
5.1. Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, može se zaposliti kao
pripravnika.
5.2. Kao pripravnici zapošljavaju se i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem
zanimanju radno iskustvo kraće od propisanog radnog iskustva.
5.3. S pripravnikom se može sklopiti ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
5.4. Pod istim uvjetima ovoga članka vršiti će se zapošljavanje pripravnika na temelju poticajnih
mjera Vlade RH.
5.5. Sadržaj i način polaganja odredit će Poslodavac.
5.6. Pripravnički staž utvrđuje se u trajanju:
- za radnike koji su tijekom obrazovanja proveli na praktičnom xxxx xxxx od mjesec xxxx, do 6
mjeseci,
- za sve ostale radnike, do 12 mjeseci.
5.7. Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s posla ako je
ukupna odsutnost trajala duže od 30 xxxx.
6. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
6.1. Poslodavac je obvezan osigurati uvjete i platiti troškove, a xxxxxx xx obvezan doškolovati se,
obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za potrebe obavljanja posla radi kojega je s
poslodavcem sklopio ugovor o radu.
6.2. Procjenu potreba iz prethodnog stavka utvrđuje Poslodavac ili po njemu ovlaštena osoba.
6.3. Prigodom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, te osobito novih
tehnologija, ako to bitno utječe na obavljanje xxxxxxx xxxx radnika, Poslodavac xx xxxxx o svom
trošku, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.
6.4. Odnos Poslodavca i radnika u svezi s prethodnim stavcima u pravilu uređuju se posebnim
ugovorom.
7. RADNO VRIJEME
7.1. Sukladno članku 89. stavak 3. Zakona o radu (NN93/14) zbog specifičnosti poslovanja i
potreba organiziranja rada o punom dnevnom i tjednom radnom vremenu odlučuje Poslodavac
uz suglasnost Sindikata.
7.2. Dnevno radno vrijeme može se zbog prirode posla u pojedinim poslovima radnog procesa
rasporediti tako da se rad obavlja u xxxxx ili nepunom radnom vremenu.
7.3. Dnevno radno vrijeme može se urediti rasporedom, preraspodjelom, radom u turnusima ili
smjenskim radom, xxx xxxxxxx ili prekovremeni rad.
7.4. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se, u načelu, na pet radnih xxxx.
7.5. Sukladno stavku 7.1. ovog članka početak rada u pojedinoj smjeni, turnusu, preraspodjeli ili
u prekovremenom radu sukladno potrebama radnog procesa, može se iznimno odrediti izvan
utvrđenog vremenskog okvira.
7.6. Sve odluke o radnom vremenu, osim odluke o hitnom prekovremenom radu, moraju se
objaviti na oglasnoj ploči društva, najkasnije 3 (tri) xxxx prije početka primjene.
7.7. Radnici kod Poslodavca rade u 3 smjene i to na način da jedna smjena radi cijeli 1 xxx (24
sata) a zatim je 2 xxxx (48 sati) slobodna. Početak radnog vremena za radnike xxxx xxxx u dnevnoj
smjeni je u 06:00 sati, a završetak u 22:00 sata, dok je početak rada za radnike xxxx xxxx u noćnoj
smjeni od 16:00 sati, a završetak u 06:00 sati slijedećeg xxxx.Početak radnog vremena smatra se
vremenom kada xxxxxx xxxx biti nazočan na radnom mjestu,te obučen i spreman za početak
rada. Kontrola početka i završetka radnog vremena obavlja se upisivanjem u listu evidencije
radnog vremena.
7.8. Ovim Kolektivnim ugovorom ovlašćuje se Poslodavac da odlukom o radnom vremenu propiše
radno vrijeme za punoljetne radnike drugačije od odredbi Zakona o radu i drugih akata,
uključujući i ovaj Kolektivni ugovor, a koje se odredbe odnose na trajanje rada, noćnog rada i
dnevnog i tjednog odmora, sve uz suodlučivanje Sindikata.
7.9. Puno radno vrijeme radnika je 40 sati tjedno.
7.10. Konkretne dnevne radne zadatke radnik xx xxxxx odraditi na temelju radnog naloga
nadređenog rukovoditelja.
7.11. Kada potrebe radnog procesa to zahtijevaju, Poslodavac je ovlašten odlučiti o tjednom
rasporedu radnog vremena različitom od onog navedenog u prethodnom stavku uz poštivanje
propisanog postupka.
7.12. Rad duži od punog radnog vremena je prekovremeni rad osim ako posao nije na drugi način
obavljen (rasporedom, preraspodjelom radnog vremena i sl.).
7.13. Radnik xx xxxxx raditi prekovremeno u slučajevima i vremenu utvrđenim ovim Ugovorom i
pozitivnim propisima, a osobito xxxx xx potrebito završiti započeti radni proces čije bi prekidanje
i zaustavljanje Poslodavcu prouzročilo materijalnu štetu, kao na primjer: - xxxx xx na kraju smjene
nužno nastaviti rad zbog konačnog završetka iskrcaja/ukrcaja i priveza/odveza xxxxx.
7.14. Xxxxxx xx, na temelju pisanog radnog naloga nadređenog rukovoditelja, xxxxx raditi
prekovremeno, najviše do 10 sati tjedno, 40 sata mjesečno, odnosno 250 sati godišnje
uključujući preraspodjelu radnog vremena, osim ako ovim Kolektivnim ugovorom ili drugim
aktom nije drukčije propisano odnosno ukoliko se Poslodavac i Sindikati drukčije pismeno ne
dogovore. Pravo na prekovremeni rad prioritetno ima radnik koji je obučen za obavljanje
traženog posla, a tek potom neposredni rukovodilac.
7.15. Traje li prekovremeni rad određenog radnika duže od 4 tjedna neprekidno ili više od
dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad radnika iznosi više
od 40 sati u određenom mjesecu, Poslodavac je o prekovremenom xxxx xxxxx obavijestiti
Sindikat.
7.16. Radnik koji odbije prekovremeni rad duži od 10 sati tjedno, ne snosi posljedice za svoj
radni i socijalni status.
7.17. Prekovremeni rad malodobnih radnika je zabranjen.
7.18. Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do tri godine i samohrani roditelj s djetetom do 6 xxxxxx,
može raditi prekovremeno samo ako potpiše izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
7.19. Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o rasporedu i promijeni rasporeda redovnog radnog
vremena u skladu s postupkom utvrđenim ovim ugovorom.
7.20. Kada potrebe radnog procesa to zahtjevaju potpisnici mogu odlučiti da se za te slučajeve
tjedno radno vrijeme odrađuje kao redovno subotom ili promjenom smjene.
7.21. Provedba odluke o rasporedu radnog vremena xxxxx xxxxx 7.11. u nadležnosti je osobe
koju odredi Poslodavac ili po njemu ovlaštena osoba.
7.22. U slučaju kada radni proces zahtjeva promjenu rasporeda radnog vremena dužem od
tjedan xxxx, radnik xx xxxx obavijestiti o novom rasporedu radnog vremena 3 xxxx prije
početka primjene novog rasporeda.
7.23. U slučaju iznenadne potrebe za promjenom smjene tijekom radnog tjedna, o tome se
xxxxxx xxxx obavijestiti najkasnije do 18 sati prethodnog xxxx.
7.24. O izmjenama rasporeda radnog vremena Poslodavac će voditi posebnu evidenciju.
7.25. Kada to zahtijeva narav posla, organizacija rada, bolje korištenje sredstava rada, racionalnije
korištenje radnog vremena i izvršenje određenih poslova u vremenu dužem od tjedan xxxx,
Poslodavac može preraspodijeliti radno vrijeme tako da u prosjeku ne bude duže od 48 sati tjedno
uključujući i prekovremeni rad, a najduže 56 sati tjedno, a u jeku sezone najduže 60 sati tjedno
uz dobrovoljni pristanak (pisanom izjavom) radnika na takav rad.
7.26. Preraspodjela radnog vremena predviđa se unaprijed i objavljuje pisanom odlukom koja se
uručuje radniku.
7.27. Xxxx xxxx odrađeni u dužem trajanju od punog redovnog radnog vremena u preraspodjeli
radnog vremena, nadoknadit će se slobodnim danima, kraćim trajanjem radnog xxxx ili novčano,
u roku od tri mjeseca, a najkasnije do kraja kalendarske godine.
7.28. Oblike radnog vremena u preraspodjeli radnog vremena, određuje osoba koju odredi
Poslodavac.
7.29. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
7.30. Preraspodjela radnog vremena obavlja se u okviru jedne kalendarske godine, s time da
ukupno prosječno radno vrijeme u kalendarskoj godini ne smije biti duže od punog radnog
vremena.
7.31. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućega xxxx, smatra se noćnim radom.
8. ODMORI I DOPUSTI
8.1. Radnik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu ima pravo svakog xxxx na odmor (stanku) od 30
minuta, koje vrijeme se ubraja u radno vrijeme.
8.2. Vrijeme odmora iz stavka 8.1. ovog članka ne može se odrediti u prva 2,5 sata nakon početka
radnog vremena niti u zadnja 3 sata prije završetka radnog vremena.
8.3. Radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, ali najmanje šest sati dnevno, ima svakoga
radnoga xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta, osim ako zakonom nije drukčije
određeno.
8.4. Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 sati
neprekidno, ili manje ako to zahtjeva priroda posla.
8.5. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju najmanje 48 sati.
8.6. Ukoliko radnik redovno radi na dane tjednog odmora, Poslodavac mu xx xxxxx osigurati
odmor tijekom idućeg tjedna.
8.7. Poslodavac xx xxxxx izraditi plan korištenja godišnjih odmora najkasnije do 1. svibnja za
tekuću kalendarsku godinu. Plan se izrađuje temeljem prijedloga rukovoditelja organizacijskih
jedinica i dostavlja se radničkom vijeću.
8.8. Ukupno trajanje godišnjeg odmora, utvrđuje se za svakog radnika tako da se najkraćem
trajanju godišnjeg odmora pribrajaju dani godišnjeg odmora utvrđeni prema osnovama iz ovog
Ugovora.
8.9. Blagdani i neradni dani određeni Zakonom, te nedjelje ne računaju se u dane godišnjeg
odmora.
8.10. Radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje 24 xxxxx xxxx u svakoj kalendarskoj
godini.
8.11. Ako radnik nema minimalne uvjete utvrđene zakonom za stjecanje prava na godišnji odmor, trajanje godišnjeg odmora određuje se u odnosu na vrijeme provedeno na radu u tekućoj kalendarskoj godini na slijedeći način:
za 1 mjesec rada - 2 xxxx,
za 2 mjeseca rada - 3 xxxx,
za 3 mjeseca rada - 5 xxxx,
za 4 mjeseca rada - 6 xxxx,
za 5 mjeseci rada - 8 xxxx,
za 6 mjeseci rada - 9 xxxx.
8.12. Godišnji odmor duži od 24 radnih xxxx utvrđuje se u zavisnosti od:
dužine radnog staža,
uvjeti rada,
zdravstvenih uvjeta zaposlenika,
socijalnih uvjeta zaposlenika.
8.13. Godišnji odmor povećava se za dužinu radnog staža:
preko 5 do 10 xxxxxx radnog staža 1 xxx,
b) preko 10 do 15 xxxxxx radnog staža 2 xxxx,
c) preko 15 do 25 xxxxxx radnog staža 3 xxxx,
d) preko 25 xxxxxx radnog staža 4 xxxx.
8.14. Godišnji odmor povećava se po osnovi socijalnih i zdravstvenih uvjeta te uvjeta rada :
invalidima domovinskog rata tjelesnog oštećenja od najmanje 50% 3 xxxx,
invalidima rada i zaposlenicima kod kojih je utvrđena neposredna
opasnost od nastanka invalidnosti 2 xxxx,
roditelju s djetetom sa smetnjama u razvoju ili s utvrđenim invaliditetom 2 xxxx,
samohranom roditelju s djetetom do 10 xxxxxx starosti 2 xxxx,
e) majci s troje i više djece do 18 xxxxxx starosti 3 xxxx,
f) samohrani roditelj s 3 i više djece do 18 xxxxxx starosti 3 xxxx.
8.15. Kod određivanja vremena korištenja godišnjeg odmora, Poslodavac treba shodno
potrebama posla voditi računa i o željama radnika, te će omogućiti radniku da koristi dio
godišnjeg odmora u pravilu prema svojim potrebama, a najmanje jednokratno 10 xxxx, a ostatak prema potrebama poslodavca.
8.16. Radnik će se najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora pismeno obavijestiti
riješenjem o trajanju i rasporedu trajanja godišnjeg odmora.
8.17. Xxxxx xxx godišnjeg odmora, radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome
obavijesti Poslodavca, najmanje xxxxx xxx prije.
8.18. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten zbog
bolesti, porodiljskog dopusta, radnik ima pravo koristiti do 30. lipnja u slijedećoj godini pod
uvjetom da je radio najmanje 6 mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad, osim
radnika koji godišnji odmor nisu iskoristili zbog vojne vježbe, i/ili mobilizacije i sl.
8.19. U naznačeni rok od 6 mjeseci ubraja se vrijeme prekida rada zbog privremene
nesposobnosti za rad (bolovanje), vojne službe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga.
8.20. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade
umjesto korištenja godišnjeg odmora.
8.21. Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine u slijedećim slučajevima:
zaključenje braka 3 xxxx,
rođenje djeteta 3 xxxx,
smrt člana uže obitelji (bračni drug,djeca,posvojčad,roditelji radnika) 4 xxxx,
smrt članova šire obitelji (na xxx xxxxxxx) 1 xxx,
xxxxx bolesti člana uže obitelji (bračni drug,djeca,posvojčad,roditelji radnika) 4 xxxx,
za dobrovoljne davaoce krvi za svako davanje krvi 1 xxx.
.
Poslodavac zadržava pravo uskratiti radniku korištenje xxxx plaćenog dopusta ukoliko u periodu od godinu xxxx utvrdi zlouporabu korištenja prava na plaćeni dopust iz ovog članka.
8.22. Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog osposobljavanja ili usavršavanja
za potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu ovim Ugovorom ili
posebnim sporazumom sklopljenim između Sindikata i Poslodavca.
8.23. Odluku o plaćenom dopustu donosi Poslodavac, na zahtjev radnika.
8.24. Vrijeme plaćenog dopusta smatra xx xxx vrijeme provedeno u redovnom radu.
8.25. Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
8.26. Za vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom miruju, a radnik se odjavi s obveznih osiguranja, ako Zakonom nije drukčije određeno.
9. PLAĆE I NAKNADE
9.1. Poslodavac xx xxxxx radniku za njegov rad isplatiti plaću (u bruto iznosu po čl. 92. ZOR, NN 93/14) koja se sastoji od:
osnovne plaće, po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen (koeficijent složenosti) i normalnih uvjeta rada na dotičnom radnom mjestu;
povećanja osnovne plaće po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (dodaci).
ostalih dodataka na plaću (prijevoz na posao, stimulacija, noćni rad, rad
praznicima i blagdanima)
9.2. Osnovna plaća se sastoji od 5800 bodova pomnoženih sa koeficijentom složenosti radnog
mjesta.
9.3. Vrijednost boda utvrđuje se u visini od 1 bod=1kn neto, što preračunato u bruto iznos plaće
kad je koeficijent složenosti radnog mjesta = 1 iznosi 8.203,00 kn bruto uz osnovni osobni odbitak
(porezna olakšica) propisan xx xxxxxx ministra financija.
9.4. Ukupan trošak plaće (bruto 2) će se zavisno od povećanja ili smanjenja xxxxxxx, odnosno
povećanja ili smanjenja dobiti Poslodavca u prethodnoj fiskalnoj godini proporcionalno (u
postotcima) uvećati ili smanjiti.
9.5. Odluku o povećanju ili smanjenju plaće temeljem članka 9.4 donosi Poslodavac u pismenoj
suglasnosti sa Sindikatom.
9.6. Pojedinačna isplata plaće je poslovna tajna.
9.7. Ovlaštenim radnicima i zakonskom zastupniku sindikata te dostupne su liste pojedinačno
isplaćenih plaća, na njihov zahtjev, uz prethodnu najavu Upravi.
9.8. Radnici xxxx xxxx na obračunu plaća kao i radnici koji raspolažu podacima o plaćama su dužni
osigurati tajnost podataka o isplatama.
9.9. Stvarno vrjednovanje operativnih posebnosti koje su zastupljene kod Poslodavca, utvrđuju
se Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta te Pravilnikom o plaćama i
drugim naknadama.
9.10. Vrjednovanje grupa radnih mjesta obavlja se procjenom poslova svakog radnog mjesta:
grupa: radnici koji obavljaju najjednostavnije poslove, polukvalificirane poslove i poslove jednostavne izvedbe , a obuhvaća poslove I. razreda.
grupa: radnici sa već određenim zadacima, profesionalno osposobljeni za samostalno obavljanje poslova čak i osjetljivijih, složenijih pa eventualno vode i kontroliraju druge radnike, a obuhvaća poslove II. – III razreda.
grupa: radnici sa već određenim, ali znatno složenijim zadacima, xxxx xxxx i kontroliraju druge radnike ili zaposlenici sa odgovarajućim profesionalnim sposobnostima, a obuhvaćaju poslove IV. razreda.
grupa: kadrovi i radnici na rukovodećim mjestima koji upravljaju, koordiniraju i kontroliraju, ili posjeduju visoku radnu stručnu spremu, a obuhvaćaju poslove V. razreda.
RAZRED KOEFICIJENT SLOŽENOSTI
I. Pripravnik, radnik na probnom radu |
|
0,75 |
II. Radnik na privezu/odvezu brodova i ukrcaju/iskrcaju vozila, viljuškaristi |
|
1,00 |
III. Voditelji privezivačkog čamca- vozači |
|
1,06 + 3 sata noćna paušalno |
IV.Voditelj smjene, Organizator prihvata i otpreme brodova, Referent zaštite na radu |
|
1,20 |
X.Xxxxxxxx smjene - koordinator, Koordinator operativnih poslova |
|
1,35 |
9.11. Osnovna plaća zaposlenika uvećava se 0,5 % za svaku započetu godinu radnog staža kod
ovog Poslodavca.
9.12. U slučajevima kada Poslodavac zbog nelikvidnosti i nesolventnosti xxxx xx isključivo
rezultat gubitka djelatnosti za koju ima koncesiju dodijeljenu xx Xxxxx uprave Split ne može
isplaćivati ugovorene plaće, svi radnici i predstavnici Poslodavca imaju pravo na zakonski
određenu minimalnu plaću za puni mjesec kao da se redovito radilo.
9.13. Osnovna plaća radnika uvećat će se za:
a) noćni rad 25%
b) prekovremeni rad 33%
c) rad na dane državnih praznika i blagdana 50%
9.14. U slučaju da Lučka uprava Split svojom Odlukom poveća/smanji naknade poslodavcu iz
članka 9.13. ili odredi naknade za rad nedjeljom i rad sa opasnim teretima i druge, Poslodavac će
povećati/smanjiti naknade proporcionalno postotku iznosa koji bude određen.
9.15. Radniku koji je prihvatio i došao na prekovremeni rad, a taj rad bude otkazan, pripada naknada u visini 50% iznosa dnevnice njegove osnovna plaće.
9.16. Plaća se isplaćuje jedanput mjesečno i to do 15-tog u mjesecu za prethodni mjesec.
9.17. Poslodavac xx xxxxx svakom radniku, u pisanom obliku uručiti obračun plaće (bruto).
9.18. Ako Poslodavac u roku od 15 xxxx od dospjelosti plaće za pojedino razdoblje isplate plaća
ne isplati radniku plaću, xxxxx xx radniku uručiti obračun plaće (Potvrda o potraživanju) za
to razdoblje, s naznakom da obračunata plaća nije i isplaćena.
9.19. Pripravniku za obavljeni rad u prvih 3 mjeseca pripada plaća od 75%, a za sljedeća 3 mjeseca
90% u visini plaće radnog mjesta za kojeg se osposobljava. Ostala prava pripadaju im prema
istim kriterijima kao i drugim radnicima.
Naknada plaće koja se isplaćuje na teret Poslodavca, za vrijeme dopusta (naznačenih
odsutnosti), obračunava se u visini 100% od osnovice za naknadu, xxxx xxxx iznos plaće, xxxx xx radniku za redovan rad obračunata u tekućem obračunskom mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, za vrijeme:
državnih blagdana i neradnih xxxx utvrđenih Zakonom,
obavljanja javnih i drugih funkcija,
obveznih liječničkih pregleda,
prekvalifikacije, obrazovanja, dokvalifikacije,
dobrovoljnog davanja krvi na xxx davanja krvi,
poziv vojnih vlasti; civilna zaštita, građanske dužnosti
sindikalnih aktivnosti kao i sudjelovanja u radu tijela u Društvu i izvan Društva.
Naknada plaće koja se isplaćuje na teret Poslodavca, za vrijeme dopusta i odmora
(naznačenih odsutnosti), obračunava se u visini 100% od osnovice za naknadu, xxxx xxxx iznos plaće xxxx xx zaposleniku isplaćena u posljednja tri mjeseca, prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, za vrijeme:
a) plaćenog dopusta,
godišnjeg odmora,
c) svim ostalim zakonom određenim slučajevima.
Naknada plaće zbog prekida rada, do kojeg xx xxxxx krivnjom Poslodavca ili uslijed drugih
okolnosti, kada radnik ne svojom krivnjom nije mogao ostvariti planiranu plaću, utvrđuje se u visini kao da je radio.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme izbivanja zbog i suspenzije po
odluci Poslodavca, za cijelo vrijeme takvog izbivanja, u iznosu visine doprinosa za obvezna osiguranja prema najmanjoj zakonskoj propisanoj osnovici za te doprinose.
Za vrijeme bolovanja, radniku pripada naknada plaće u visini 80% od osnovice za naknadu
xxxx xxxx prosječna plaća isplaćena radniku (osiguraniku) u posljednjih šest mjeseci koja prethode mjesecu u kojem xx xxxxxx bio na bolovanju za prvih 30 xxxx bolovanja, a 90% od 31. do 42. xxxx bolovanja.
Naknada od 100% iznosa plaće pripada radniku za slučaj bolovanja zbog povrede na radu
ili profesionalne bolesti. Ukoliko se utvrdi da se radnik nije pridržavao pravilne upotrebe zaštitnih sredstava ili je bio u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem drugih opijata, naknada za bolovanje pripada mu po istom članku stavak 9.24.
Nakon zaključenja bolovanja radnik se ima pravo vratiti na poslove na xxxxxx xx prethodno
radio.
Poslodavac obavlja nadzor nad korištenjem bolovanja( povjerenstvo za kontrolu
bolovanja), a u slučaju dokazane zlouporabe bolovanja ispunjeni su razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Radnik nema pravo na nadoknadu plaće na teret Poslodavca, ako Poslodavac dokaže da
xx xxxxxx zlouporabio bolovanje, a nadležno je povjerenstvo za kontrolu bolovanja.
Radnik može privremeno zamijeniti drugog odsutnog radnika obavljajući iste ili srodne
poslove.
Poslodavac može privremeno rasporediti radnika, bez izmjene ugovora o radu na zamjenu
odsutnog radnika najviše 30 xxxx.
Za vrijeme zamjene, radniku koji zamjenjuje odsutnog radnika, Poslodavac će isplatiti
plaću radnog mjesta odsutnog radnika, odnosno ona plaća xxxx xx za njega povoljnija, za onoliko xxxx koliko je odsutnog radnika mijenjao.
10. SOLIDARNOST
10.1. U slučaju premještaja po ugovoru o radu na slabije vrednovano radno mjesto, radnici za
redovit rad imaju pravo na koeficijent radnog mjesta na kome su radili neposredno prije
premještaja:
a) ukoliko su ostvarili 35 xxxxxx (muškarac), odnosno 30 xxxxxx (xxxx) mirovinskog staža,
b) invalidi domovinskog rata,
c) invalidi xxxx xxxx je invalidnost posljedica nesreće na poslu.
10.2. Plaće u produženom radu i dodaci na uvjete rada obračunavaju se po koeficijentu radnog mjesta na kojem xx xxxxxx stvarno raspoređen.
11. NAKNADE, POTPORE I NAGRADE
11.1. Poslodavac će radnicima najkasnije do 30. studenog u godini u kojoj na to stječe pravo
isplatiti jubilarnu nagradu za neprekidni staž kod istog poslodavca, u visini koja se može isplatiti
bez poreza prema odredbama Pravilnika o porezu na dohodak:
-
10
xxxxxx
1.500,00
kn,
15
xxxxxx
2.000,00
kn,
20
xxxxxx
2.500,00
kn,
25
xxxxxx
3.000,00
kn,
30
xxxxxx
3.500,00
kn,
35
xxxxxx
4.000,00
kn,
40
xxxxxx
5.000,00
kn.
11.2. Radniku upućenom na službeni put u zemlji pripada dnevnica u visini utvrđenoj propisima
(Zakon o porezu na dohodak, Pravilnik o porezu na dohodak), te troškovi prijevoza i noćenja do visine troškova hotela, kategoriziranog s 3 zvjezdice.
11.3. Visina troškova i dnevnice za službeno putovanje radnika u inozemstvu utvrđena je
propisima o neoporezivim iznosima troškova i dnevnica.
11.4. U slučaju rada i boravka izvan sjedišta Poslodavca i izvan mjesta zaposlenikovog
prebivališta, prava radnika dogovoriti će se u skladu s propisima.
11.5. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na
naknadu troškova za korištenje osobnog automobila u visini neoporezive naknade po prijeđenom
kilometru.
11.6. Radniku pripada nadoknada troškova samo za prijevoz od stvarnog boravišta na posao i s
posla do stvarnog boravišta, u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom, prema cijeni
pojedinačne karte koju dokazuje potvrdom prijevoznika.
11.7. Isplata naknade za prijevoz isplaćuje se u tekućem mjesecu za stvarne troškove prethodnog
mjeseca, a na xxx isplate plaće.
11.8. Radnik ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla na osnovi Potvrde
o prebivalištu ili kopije osobne iskaznice, xx xxxxxx izjave pod kaznenom, prekršajnom i
materijalnom odgovornošću da stvarno putuje s adrese prebivališta iz osobne iskaznice ili će
navesti u izjavi adresu boravišta na kojem stvarno stanuje.
11.9. Poslodavac xx xxxxx osigurati radnika kod jedne od osiguravajućih tvrtki za slučaj nesreće
na poslu, smrti i invalidnosti. Uvid u police osiguranja omogućit će se Sindikatima.
11.10. Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres za godišnji odmor) isplaćuju se u ukupnom
iznosu od 2.500,00 xx xxxx. Pravo na regres imaju radnici koji su stekli pravo na godišnji odmor.
Xxxxxxx slijedi isplata regresa po konačnoj isplati plaće za mjesec u kojem xx xxxxxx započeo s
korištenjem pretežitog dijela godišnjeg odmora. Poslodavac će radnicima dodijeliti dar u naravi
u iznosu od 400,00 kn prigodom božićnih blagdana.
11.11. Poslodavac će jednom godišnje (za blagdan sv.Xxxxxx, 06.12.) osigurati poklon djetetu
radnika do punih 15 xxxxxx starosti u visini od 600,00kn neto.
11.12. Obitelji radnika u slučaju smrti radnika isplatiti će se jednokratna novčana potpora u iznosu
od 7.500,00 kuna.
11.13. Radnik i njegova obitelj imaju pravo na jednokratnu novčanu potporu u slijedećim slučajevima:
smrt člana uže obitelji (bračni supružnik, roditelji, djeca,) - 3.000,00 kn,
nastanka invalidnosti radnika preko 50% tjelesnog oštećenja - 2.500,00 kn,
nabavke medicinskih pomagala i participacije kod kupnje lijekova u izuzetno teškim slučajevima, uz predočenje pripadajuće dokumentacije - 2.500,00 kn,
Potpora za novorođeno dijete zaposlenika u visini od 3.326,00 kn.
11.14. Jednom godišnje radnik ima pravo na potporu u visini od 2.500,00kn neto radi
neprekinutog bolovanja dužeg od 90 xxxx. Ova potpora ne pripada radnicima koji ostvaruju
bolovanje u iznosu od 100%.
11.15. Potpora iz članka 11.14. dospijeva nakon predočenja pripadajuće dokumentacije.
11.16. Kada radnik stekne uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi, pripada mu pravo na
minimalnu otpremninu od 8.000,00 xx xxxx.
11.17. Naknade, otpremnine, potpore i nagrade koje Poslodavac isplaćuje radnicima, isplaćivati
će se u iznosu koji nije oporezivan. Ako dođe do povećanja neoporezivanih iznosa naknada,
potpora i nagrada, koje propisuje ministar financija, Poslodavac će povećati isplatu iznosa.
12. OBRAZOVANJE I INOVACIJE
12.1. Radnici se imaju pravo obrazovati obzirom na svoje interese i interese Poslodavca.
Posebnim ugovorom o obrazovanju regulirat će se prava i obveze Poslodavca i radnika.
12.2. Vrijeme provedeno na obrazovanju za potrebe poslodavca smatra se vremenom provedenim na radu.
13. ZAŠTITA RADNIKA S UMANJENOM RADNOM SPOSOBNOŠĆU ILI RADNIKA KOD KOJIH
POSTOJI NEPOSREDNA OPASNOST OD NASTANKA INVALIDITETA
13.1. Pri raspoređivanju radnika s umanjenom radnom sposobnošću ili kod kojih postoji
neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Poslodavac xx xxxxx imati u vidu preostalu radnu
sposobnost, stručnu spremu, radno iskustvo, znanje i sposobnosti za obavljanje poslova, vrijeme
nastanka smanjenja sposobnosti, opće zdravstveno stanje, starost i druge osobine radnika te
nalaz i mišljenje ovlaštene osobe ili tijela.
13.2. Radi osiguranja poslova za radnika iz prethodnog stavka, Poslodavac xx xxxxx prilagoditi
poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, prekvalificirati ili do
kvalificirati radnika odnosno poduzeti sve što je u njegovoj mogućnosti da takvom radniku osigura
odgovarajuće poslove.
14. ZAŠTITA NA RADU
14.1. Radnik ima pravo na zaštitu na radu i zdravstvenu zaštitu.
14.2. Zaštita na radu obuhvaća mjere usmjerene na stvaranje sigurnih uvjeta rada u skladu sa
Zakonom.
14.3. Poslodavac xx xxxxx, uzevši u obzir znanstvene metode i suvremena dostignuća, organizirati
proces rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja, te poduzimati
propisane mjere i normative kojim se osigurava psihofizičko zdravlje i osobna sigurnost radnika.
14.4. Prije početka xxxx xxxxxx ima pravo i obvezu upoznati se s propisima i priznatim mjerama i
normativima zaštite na radu i općim aktima.
14.5. Xxxxxx ima pravo odbiti raditi ako mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje zato
što nisu poduzete mjere zaštite na radu.
14.6. U slučaju iz stavka 14.5. ovog članka nadležni organ xxxx poduzeti mjere za uklanjanje
neposredne opasnosti za život odnosno zdravlje radnika, a radnika se može za to vrijeme
rasporediti da obavlja poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi odgovarajućeg
zanimanja.
14.7. Prije početka rada na radnom mjestu s posebnim uvjetima xxxx xxx i u toku rada, radnik xx
xxxxx pristupiti liječničkom pregledu na koji se upućuje radi utvrđivanja njegova zdravstvena
stanja, psihičkih i fizičkih sposobnosti, a sve u skladu s Pravilnikom o radu Poslodavca.
14.8. Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac.
14.9. Sindikati imaju pravo uvida u provedbu mjera zaštite na radu te imaju pravo o uočenim
nepravilnostima obavijestiti nadležna tijela ukoliko Poslodavac u što kraćem roku nije uklonio
uočene i Poslodavcu prijavljene nepravilnosti.
14.10. Poslodavac xx xxxxx Sindikatima, najmanje jedanput godišnje dostaviti izvješće o stanju
zaštite na radu, te izvršenje plana i programa zaštite na radu.
14.11. Izvješće obvezno sadrži popis ozljeda i nesreća na radu, broj sudionika, okolnosti u kojima
su se dogodile i mjere koje se poduzimaju na otklanjanju uzroka ozljeda i nezgoda na radu.
14.12. Osnovna pravila zaštite na radu obvezno se primjenjuju već pri projektiranju određenog
tehnološkog postupka ili njegovih preinaka.
14.13. Posebna pravila obvezno se primjenjuju kada se osnovnim pravilima zaštite na radu ne
mogu nikako ili ne mogu u potpunosti spriječiti štetna djelovanja postojećih opasnosti pri
obavljanju poslova.
14.14. Priznatim pravilom zaštite na radu moraju se prvenstveno ukloniti ili smanjiti opasnosti pri
obavljanju poslova odnosno primjenom priznatih pravila spriječiti djelovanje opasnosti.
14.15. Priznata pravila zaštite na radu ustanovljavaju se uputama za rad na siguran način (opisom
tehnološkog postupka ili drugih tehnoloških propisa).
14.16. Pravila zaštite na radu sadržana na tehnološkom postupku ili drugim tehnološkim
propisima donose se na način utvrđen za donošenje tehnološkog postupka odnosno propisa.
14.17. Pri izgradnji radnih prostorija i površina odnosno novih investicija, rekonstrukcija i
adaptacija (objekti namijenjeni za rad, pomoćne prostorije s pripadajućim instalacijama i
uređajima, strojevi, alati, zaštitne naprave, sredstva za transport s njihovim pripadajućim
dijelovima, prometne i radne površine i sl.) moraju se primijeniti sva pravila zaštite na xxxx xxxxxx
sredstva moraju udovoljavati kad su u uporabi.
14.18. Poslodavac xx xxxxx osigurati radniku rad na siguran način i na temelju procjene opasnosti
(članak 28. Zakona o zaštiti na radu NN 93/14.).
14.19. Radnik xx xxxxx:
raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;
na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada;
održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na upotrebu i rukovanje;
upozoriti neposrednog rukovodioca na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba, koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika;
ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način;
podvrći se provjeri da xx xx pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava;
pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen.
14.20. Radnik ne smije samostalno obavljati poslove radnog mjesta ako prethodno nije
osposobljen da ih može obavljati bez ugrožavanja vlastitog života i zdravlja, te života ostalih
zaposlenika.
14.21. Osposobljavanje radnika za siguran xxxxx xxxx obavlja se prema propisanim programima
osposobljavanja za rad na siguran način (poglavlje 3. Zakona o zaštiti na radu NN 59/96.,
94/96.,114/03. i 93/14. ) i uz suglasnost nadležnog ministarstva :
prije nego počne samostalno obavljati poslove i radne zadatke,
kada xx xxxxx do promjene u radnom postupku (nova tehnologija i drugo),
kada uzastopno obavlja radne zadatke suprotno pravilima zaštite na radu,
14.22. Provjera osposobljenosti i znanja obavlja se pisanim ili usmenim postupkom i o njoj se vodi
propisana evidencija.
14.23. Radnika iz članka 13.1 i 13.2. ovog Ugovora, Poslodavac xx xxxxx rasporediti na radno
mjesto koje odgovara njegovoj zdravstvenoj, odnosno preostaloj radnoj sposobnosti u roku od
15 xxxx od xxxx kad je rješenje nadležnog organa postalo konačnim u upravnom postupku.
14.24. Poslodavac xx xxxxx osigurati i staviti na raspolaganje radnicima osobna zaštitna sredstva
za obavljanje poslova xxxx xx to nužno i pored provedenih mjera tehničke sigurnosti.
14.25. Zaštitna sredstva su obvezna i bez njih zaposlenik ne smije raditi.
14.26. Osobna zaštitna sredstva koriste se pri obavljanju svih poslova.
14.27. Osobnim zaštitnim sredstvima mogu se služiti samo osobe koje su upoznate s načinom
uporabe i kojima su xxxx xxxx na uporabu.
14.28. Neposredni rukovoditelj obvezan je udaljiti radnika s rada ako radnik ne koristi osobna
zaštitna sredstva i pokrenuti postupak.
14.29. Nije dozvoljena improvizacija sredstava rada bez sudjelovanja predstavnika zaštite na
radu.
14.30. Sredstvima rada mogu rukovati samo ovlaštene osobe kada su im takva sredstva povjerena
za obavljanje poslova.
14.31. Poslodavac xx xxxxx organizirati, u utvrđenom vremenskom razdoblju, obavljanje pregleda
i ispitivanje sredstava za rad u uporabi zbog provjere da li sredstva za rad odgovaraju zahtjevima
pravila zaštite na radu i ispravnosti.
14.32. Poslodavac će staviti izvan uporabe svako sredstvo rada koje ne odgovara zahtjevima
pravila zaštite na radu, odnosno na kojem tijekom rada nastanu promjene koje umanjuju
postojeće ili primijenjene mjere sigurnosti.
14.33. Poslodavac će pojedinačne popise atesta alata i strojeva s datumom valjanosti istaknuti
na odgovarajućem radnicima dostupnom mjestu, a gdje je god moguće datume valjanosti atesta
će istaknuti i na sredstvima.
14.34. Za radnike xxxx xxxx na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, Poslodavac organizira
i snosi troškove zdravstvenih pregleda u rokovima propisanim Zakonom.
14.35. Poslodavac će voditi evidenciju o profesionalnim oboljenjima i o eventualnoj pojavi istih
obavijestit će Sindikate.
14.36. U svim radnim prostorijama, na sastancima i drugim skupovima u zatvorenim prostorijama
zabranjeno je pušenje, osim na posebno određenim mjestima, koja moraju biti uređena na način
koji odgovara zdravstvenim i tehničkim uvjetima.
14.37. Poslodavac xx xxxxx radniku ozlijeđenom na poslu organizirati prijevoz do hitne
medicinske pomoći te povratak u poduzeće i/ili do mjesta stanovanja ako ne ostane na liječenju.
14.38. Sindikat koji ima većinu imenuje povjerenika radnika zaštite na radu. Broj povjerenika
radnika za zaštitu na radu, izbor i njihov mandat utvrđuju se u skladu s odredbama Zakona o xxxx
xxxxx su uređena pitanja izbora Radničkog vijeća vodeći računa o zastupljenosti svih dijelova
xxxxxxx xxxx.
14.39. Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo na odsustvovanje s rada za vrijeme
obnašanja svoje dužnosti kao i radi osposobljavanja (tečajevi, seminari, sastanci i sl.) uz naknadu
plaće u xxxxx iznosu.
14.40. Povjerenik obavlja dužnost uz nesmetan pristup radnim mjestima za koje xx xxx povjerenik
nadležan, najmanje četiri sata u tjednu, a prema potrebi i u ostalo vrijeme.
14.41. Poslodavac je povjereniku radnika za zaštitu na radu obvezan dati preslike svih propisa i
isprava u svezi sa zaštitom na radu, a koje se tiču područja njegove nadležnosti i mjesta rada.
14.42. Poslodavac xx xxxxx za svaku težu, skupnu ili smrtnu ozljedu pozvati povjerenika radnika
za zaštitu na radu.
15. PRESTANAK UGOVORA O RADU
15.1. Ugovor o radu prestaje na način propisan odredbama Zakona o radu (čl. 112. ZOR, NN
br.93/14.)
15.2. Na zahtjev radnika, Poslodavac će mu dokupiti mirovinu, ako mu nedostaje do pet xxxxxx
za ostvarivanje prava na punu starosnu mirovinu, pod uvjetom da to omogućava ekonomsko
poslovna situacija Poslodavca.
15.3. Dogovorom radnika i Poslodavca (sporazum o prestanku ugovora o radu), radniku može
prestati ugovor o radu. Poslodavac i radnik će se dogovoriti o svim pravima i obvezama iz radnog
odnosa u pismenoj formi.
15.4. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti
otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju da prestane potreba za obavljanjem određenog
posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) .
Poslodavac xx xxxxx isplatiti radniku otpremninu prema dogovoru, ali ne manju od 70% prosječne
mjesečne plaće isplaćene radniku (neto plaća) u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora
o radu za svaku navršenu godinu rada kod ovog Poslodavca, a ako je Poslodavac u mogućnosti,
radniku će isplatiti maksimalnu neoporezivu otpremninu po godini rada određenu Pravilnikom o
porezu na dohodak (Redakcijski pročišćeni tekst, 'Narodne novine' br. 95/05, 96/06, 68/07,
146/08, 2/09, 9/09 - ispravak, 146/09, 123/10, 137/11, 61/12, 79/13, 160/13, 157/14, 137/15).
15.5. Ako Poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku s utvrđenom profesionalnom
nesposobnošću za rad, a s najmanje dvije godine neprekidnog rada kod njega, tada radnik ima
pravo na otpremninu iz članka 15.4. ovog Ugovora, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih
ponašanjem radnika.
15.6. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz otpremninu ako radnik nije u mogućnosti
uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti
(osobno uvjetovani otkaz), a Poslodavac ga ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na
nekim drugim poslovima.
15.7. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti,
odnosno kod kojeg postoji opasnost od nastajanja trajnog invaliditeta, a xxxx xxxxx završenog
liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na dvostruku otpremninu od one koja bi
mu inače pripadala.
15.8. Ako radnik ne poštuje obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem
radnika), prije redovitog otkazivanja, Poslodavac xx xxxxx radnika pisanim putem upozoriti na
dužnosti iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka neizvršenja tih.
15.9. Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku iznošenje svoje obrane.
15.10. Xxxxxx upozorenje na obveze iz radnog odnosa kojim se ukazuje radniku na mogućnost
otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem prestaje biti valjano i briše se iz evidnecije ukoliko
radnik, u roku od xxxxxx xxxx od xxxx izricanja opomene za lakše povrede obveza iz radnog
odnosa, odnosno od dvije godine od izricanja opomene za teže povrede obveza iz radnog odnosa,
ponovno ne prekrši obveze iz radnog odnosa.
15.11. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za
činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji, bez poštivanja ugovorenog otkaznog roka, ako
zbog osobito xxxxx povrede dužnosti iz radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa
obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć.
15.12. Radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja ugovorenog
otkaznog roka ako sklapa ugovor o radu s drugim poslodavcem ili zbog xxxx xxxxx osobito važne
činjenice, pa uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog
odnosa nije moguć.
15.13. Na oblik, obrazloženje i dostavu otkaza te tijek otkaznog roka primjenjivat će se odredbe
Zakona o radu.
15.14. U slučaju redovitog otkaza, kada ugovor otkazuje Poslodavac, otkazni rok je najmanje:
dva tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od godinu xxxx,
1 mjesec, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,
1,5 mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
2,5 mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet xxxxxx,
3 mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx,
4 mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset i više xxxxxx.
15.15. Poslodavac xx xxxxx prije otkaza savjetovati se s Radničkim vijećem i Sindikatima te im
dostaviti i danu obranu radnika kao podatak važan za donošenje odluke o redovitom ili
izvanrednom otkazu uvjetovanom ponašanjem ili radom radnika.
15.16. Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka ugovorenog otkaznog roka,
Poslodavac mu xx xxxxx isplatiti naknadu plaća i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka
otkaznog roka.
15.17. U slučaju redovitog otkaza, kada ugovor otkazuje radnik, otkazni rok je 15 xxxx.
16. ODGOVORNOST ZA RADNE DUŽNOSTI
16.1. Način i postupak utvrđivanja odgovornosti radnika za povrede dužnosti iz radnog odnosa,
utvrdit će se Pravilnikom o radu.
16.2. Xxxxxx xx odgovoran za povrede radnih dužnosti koje su utvrđene ovim Ugovorom.
16.3. Povrede radnih dužnosti za koje se radniku može redovito otkazati Ugovor o radu su:
16.3.1. nedozvoljeno i učestalo prijevremeno napuštanje radnog mjesta bez opravdanog razloga
16.3.2. ponovljeno nemarno i nesavjesno obavljanje poslova pri čemu u postupku
utvrđivanja okolnosti povrede radne dužnosti sudjeluje sindikalni povjerenik xxxx xx xxxxxx
član
16.3.3. neopravdano i učestalo kašnjenje na rad
16.3.4. neopravdano izostajanje s rada
16.3.5. namjerne povrede propisa zaštite na radu
16.3.6. dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava, konzumiranje
istih za vrijeme radnog vremena
16.3.7. nepoštivanje pisanih naputaka ili odredbi ovlaštenih radnika Poslodavca, što ima za
posljedicu umanjenje ugleda i autoriteta Poslodavca osim ako bi njihovo izvršenje dovelo u
opasnost život, zdravlje ili dostojanstvo radnika
16.3.8. davanje lažnih iskaza o stvarnom mjestu stanovanja, a u svrhu ostvarivanja naknade
za troškove prijevoza,
16.3.9. povreda odredbi o tajnosti plaće , poslovne ili druge xxxxx utvrđene Zakonom, odnosno Kolektivnim ugovorom
16.3.10. kršenje klauzula o takmičenju
16.4. Osobito xxxxx povrede dužnosti iz radnog odnosa za koje se može donijeti odluka o izvanrednom otkazu o radu su:
16.4.1. neizvršenje i nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršenje radnih dužnosti, čime
se znatnije ometa proces rada ili upravljanje u Zadruzi ili izazove znatna šteta. Znatnom
štetom smatra se šteta veća od 10.000,00 kuna.
16.4.2. neopravdano izostajanje s rada 4 xxxxx xxxx (cijeli xxx) u razdoblju od 12 mjeseci,
zloupotreba prava odsutnosti s rada 4 xxxxx xxxx (cijeli xxx) u razdoblju od 12 mjeseci
16.4.3. nezakonito raspolaganje sredstvima i druge nezakonite radnje xxxxxx xx Xxxxxxxxxx
nanijeta znatna šteta
16.4.4. zloupotreba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja koje je izazvalo znatnu štetu
16.4.5. nepoduzimanje mjera zaštite na radu zbog čega xx xxxxx do teže povrede radnika,
nepoduzimanje mjera zaštite sredstava rada i životne okoline, xxxx xx izazvana znatna šteta
16.4.6. nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava čime se Poslodavcu izazove znatna
šteta
16.4.7. krivotvorenje dokumenata, odluka ili rješenja nadležnih tijela i osoba Poslodavca
16.4.8. protupravno prisvajanje imovine Poslodavca
16.4.9. dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava, konzumiranje istih za vrijeme radnog vremena
16.4.10. izazivanje nereda ili tučnjave na radu
16.4.11. davanje netočnih podataka xx xxxxxx odgovornih službi kojima se radnik obmanjuje
u ostvarivanju svojih prava
16.4.12. odbijanje utvrđivanja alkoholiziranosti na propisani način
17. NAKNADA MATERIJALNE ŠTETE
17.1. Radniku koji na radu kod Poslodavca izazove štetu, odgovornost će utvrditi nadležne
institucije (Sud), a u skladu s utvrđenim, snosit će i materijalnu odgovornost.
17.2. Poslodavac će donijeti odluku o smanjenju ili oslobađanju radnika od obveze naknade štete:
ako radnik štetu nije prouzročio namjerno,
ako xx xxxxxx prouzročio štetu Poslodavcu radeći nešto u korist Poslodavca, vodeći računa o brižljivosti koju radnik pokazuje u poslovima,
hoće li se radnik osloboditi naknade štete u cijelosti ili smanjenjem naknade štete, odlučuje se na temelju svih okolnosti slučaja.
Ako je xxxxxx xxxxx platiti dio štete, može se donijeti odluka da istu otplaćuje obročno.
Ukoliko radnik ne prizna učinjenu štetu, odnosno njenu visinu, istu će utvrditi Sud.
18. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA RADNIKA
18.1. Prava i obveze iz radnog odnosa ostvaruju se od xxxx sklapanja Ugovora o radu.
18.2. O ostvarivanju prava i obveza radnika odlučuje Poslodavac ili osoba koju on za to opunomoći
pisanom punomoći - ovlaštenu osobu.
18.3. Sve odluke o pravima i obvezama radnika neposredno se uručuju radniku na njegovu mjestu
rada, uz naznaku datuma uručenja i potpisa radnika, kojim potvrđuje da je primio pisanu odluku.
18.4. Ako radnik odbije primiti pisanu odluku iz prethodnog stavka ovog članka, osoba xxxx xx
dostavlja, o tome će načiniti zabilješku s naznakom datuma pokušaja dostave, a spomenutu će
odluku istoga xxxx staviti na oglasnu ploču.
18.5. Xxx isticanja pisane odluke iz stavka 18.4. ovog članka na oglasnoj ploči, smatra se danom
uručenja te odluke radniku.
18.6. Ako radnik ne dolazi na rad, pisana odluka iz stavka 18.3. ovog članka, dostavit će mu se
neposredno dostavnom službom ili poštom i to preporučenim pismom uz povratnicu na njegovu
posljednju poznatu adresu.
18.7. Ako radnik odbije primiti neposrednu dostavu ili preporučeno pismo, smatrat će se da mu
xx xxxxxx odluka dostavljena onoga xxxx xxxx je odbio primiti neposrednu dostavu ili
preporučeno pismo.
18.8. Ako se preporučeno pismo vrati zbog netočne ili nepotpune adrese, isto će se ispraviti i
ponovno dostaviti poštom preporučeno, a ako se ponovno vrati staviti će se na oglasnu ploču uz
naznaku datuma stavljanja te će se smatrati da xx xxxxxx odluka, istekom posljednjeg xxxx xxxx
od 8 radnih xxxx, dostavljena radniku.
18.9. U postupku odlučivanja o pravima i obvezama radnika, Poslodavac će se na način i uz uvjete
propisane Zakonom o radu, savjetovati, odnosno zatražiti prethodnu suglasnost sindikata i/ili
radničkog vijeća.
18.10. Odgovarajuće odredbe Zakona o radu primjenjuju se i na sindikalne povjerenike izabrane
u tijela udruga više razine.
19. UVJETI ZA RAD SINDIKATA KOJI SU STRANKE OVOG UGOVORA
19.1. Poslodavac xx xxxxx Sindikatima osigurati informacije o prijedlozima odluka koje će se
razmatati ili će ih Poslodavac donijeti, a koje su od značaja za gospodarski i socijalni položaj
radnika.
19.2. Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku omogućiti pristup svim radnim mjestima kod
Poslodavca xxxx xx xxx xxxxxxx potreban da bi mogao obavljati svoje sindikalne zadaće.
19.3. Sve ostale informacije Poslodavac će dostaviti Sindikatima xx xxxxxx zahtjev Sindikata.
19.4. Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće, sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti
o broju članova sindikata u Zadruzi i to tako da za svakog člana sindikata zaposlenog kod
Poslodavca ima pravo na 2 sata aktivnosti tijekom kalendarske godine.
19.5. U Sindikatu u Braniteljskoj zadruzi „Legio Quarta“ koji ima najveći broj članova među
radnicima Zadruge, sindikalni povjerenik tog sindikata kada ne radi na svom radnom mjestu, ima
pravo na naknadu plaće za puno radno vrijeme i to u visini plaće koju bi ostvario kao da je na radu
kod Poslodavca na svom radnom mjestu.
19.6. Sindikat koji ima najviše članova ima pravo xxx izabrati svog predstavnika koji će
profesionalno obnašati sindikalnu dužnost. Poslodavac će na zahtjev sindikata takvom
predstavniku omogućiti mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa kod trgovačkog društva
Braniteljska zadruga „Legio Quarta“ za sve vrijeme dok obavlja sindikalnu dužnost.
19.7. Za vrijeme profesionalnog obnašanja dužnosti predsjednika sindikata, radniku će
Poslodavac uplatiti na račun sindikata, novčanu naknadu, plaću za puno radno vrijeme i to u visini
plaće koju bi ostvario kao da je na radu kod Poslodavca, na svom radnom mjestu. Poslodavac se
također obvezuje isplatiti i naknadu za sva materijalna prava radnika po osnovi Kolektivnog
ugovora za radnike Braniteljske zadruge „Legio Quarta“.
19.8. Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz oblasti sindikalnog
organiziranja utvrđenih u Ustavu Republike Hrvatske, ratificiranim konvencijama Međunarodne
organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.
19.9. Poslodavac se obvezuje xx xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx
onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da postane članom sindikata.
19.10. Povredom prava na sindikalno organiziranje, smatrat će se pritisak xx xxxxxx Poslodavca
na radnike, članove sindikata da istupe iz sindikalne organizacije.
19.11. Poslodavac se obvezuje, za rad Sindikata osigurati primjerene uvjete, bez naknade
troškova.
19.12. Poslodavac se obavezuje Sindikatu osigurati:
odgovarajući prostor u vlasništvu/posjedu Poslodavca za rad i održavanje sastanaka bez naknade troškova ili ukoliko Poslodavac nije u mogućnosti osigurati takav prostor onda naknadu za plaćanje zakupa poslovnog prostora kojeg koristi sindikat;
obračun i naplatu sindikalne članarine putom isplatnih xxxxx, xxx i obustavu na temelju sindikalnih kredita, uz suglasnost radnika te njihovo prosljeđivanje na žiro-račun sindikata, osim u slučajevima xxxx xx to protivno zakonskim odredbama;
odsustvovanje s rada sindikalnom povjereniku koje mu je potrebno radi sudjelovanja na sindikalnim sastancima, tečajevima, osposobljavanja, seminarima, kongresima i konferencijama te pokrivanje troškova za iste.
20. RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH SPOROVA
20.1. Za rješavanje sporova među strankama ovog Ugovora, koje nije bilo moguće riješiti
međusobnim pregovaranjem, može se pokrenuti postupak mirenja.
20.2. U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi ovog Ugovora ili drugoga sličnoga spora xxxx
xxxx dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije (kolektivni radni spor), postupak
mirenja je obvezan sukladno odredbama Zakona o radu.
20.3. Postupak mirenja pokreće se xx xxxxxx poticaj jedne od ugovornih stranaka.
20.4. Miritelja imenuje Poslodavac i Sindikat s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće.
20.5. Mirenje xx xxxx dovršiti u roku pet xxxx od xxxx dostave obavijesti o sporu Gospodarsko
socijalnom vijeću ili županijskom uredu nadležnom za poslove rada.
20.6. Stranke mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog miritelja.
20.7. Prijedlog kojeg prihvate stranke ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
20.8. Sindikati imaju pravo povesti i ostvariti štrajk u slučaju neizvršenja odredbi ovog Ugovora
xx xxxxxx Poslodavca kao i zbog odbijanja zaključivanja novog ili obnove ovog Ugovora.
20.9. Organiziranje, odnosno sudjelovanje u štrajku ne predstavlja povredu radne obveze niti je
osnova prestanka radnog odnosa kada se štrajk organizira iz razloga navedenih u prethodnim
stavcima.
20.10. Štrajk xx xxxx najaviti Xxxxxxxxxx protiv kojeg je usmjeren štrajk, najmanje 5 xxxx pije
početka.
20.11. Štrajk se ne smije najaviti prije okončanja mirenja predviđenog ovim Ugovorom.
20.12. U pismu kojem se najavljuje štrajk, moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, xxx i
vrijeme početka štrajka.
20.13. Pravila o radnim mjestima na kojima se rad ne smije prekinuti za vrijeme štrajka, utvrđena
su sporazumom između sindikata i Poslodavca koji je sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora.
20.14. Objavljeni štrajk ili štrajk u tijeku odmah će se opozvati u slučaju nastupanja elementarnih
nepogoda.
20.15. Tijekom štrajka, vodit će se računa o integritetu i sigurnosti radnika, korisnika postrojenja
i sredstava rada.
21. TRAJANJE I PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA
21.1. Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na vremensko razdoblje trajanja koncesije za obavljanje
lučkih djelatnosti zaključno s 12.09.2021. godine , uz obvezu ugovornih stranaka da kod
eventualnog produženja koncesije za obavljanje lučkih djelatnosti ovaj Kolektivni ugovor ostaje
na snazi za svo buduće vrijeme trajanja koncesije.
21.2. Svaka ugovorna strana ima pravo predložiti izmjenu ili obnovu ovog Ugovora. Postupak
izmjene ili obnove ovog Ugovora pokreće se u pisanom obliku. Druga strana ima obvezu
očitovanja na predložene izmjene ili obnove ovog Ugovora u roku od 30 xxxx.
21.3. Ako druga strana ne prihvati prijedlog izmjene ili obnove ovog Ugovora u roku od 30 xxxx,
xxxx xx pokrenuti postupak mirenja.
21.4. Ovaj Xxxxxx smatra se sklopljenim kada ga potpišu ugovorne strane, odnosno njihovi
ovlašteni predstavnici.
21.5. Ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile kao i one koje su naknadno pristupile.
21.6. Statusne promjene kod Poslodavca ne utječu na primjenu ovog ugovora.
21.7. Ako se Poslodavac odluči na zbrinjavanje viška zaposlenih zapošljavanjem kod drugog
poslodavca, xxxxx xx radnicima za čijim xx xxxxx prestala potreba, osigurati posao sukladno
njihovoj stručnoj spremi i osposobljenosti te priznanje prava na neprekidni staž kod novog
poslodavca.
21.8. Neprekidan staž iz stavka 21.7. ovog članka je xxxxx xxxx ostvaren u Braniteljskoj zadruzi
„Legio Quarta“.
21.9. Akti i odredbe donešene u suradnji sa Sindikatima čine sastavni dio ovog Ugovora:
a) Pravilnik o plaćama i drugim naknadama,
b) Pravilnik o zaštiti na radu s mjerama zaštite na radu,
c) Pravilnik o sredstvima osobne zaštite i osobnoj zaštitnoj opremi,
d) Pravilnik o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka ili isključenja s rada.
e) Pravilnik o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
f) Pravilnik o radu
21.10 Stranke ovog Kolektivnog ugovora suglasne su da pojedina materijalna prava iz odredbi ovog Ugovora u slučaju financijskih problema i poteškoća Poslodavca mogu biti ograničena ako o tome sklope xxxxxx sporazum u kojem će dogovoriti rok i način isplate umanjenih materijalnih prava.
22. STRANKE KOLEKTIVNOG UGOVORA
22.1. Stranke ovog Kolektivnog ugovora su Nezavisni Sindikat Privezivača i Stivadora Split i
Braniteljska zadruga „Legio Quarta“.
22.2. Stranke ovog Ugovora su dužne svim sredstvima koja su im na raspolaganju osigurati
pravilno izvršenje ovog Ugovora i poštivanje njegovih odredbi.
23. TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
23.1. Za tumačenje i praćenje primjene odredaba ovog Ugovora ugovorne strane imenuju
zajedničko tijelo. Zajedničko tijelo ima četiri člana od kojih svaka strana imenuje dva. Svoje
zaključke zajedničko tijelo donosi konsenzusom. Troškove zajedničkog tijela, ugovorne strane
snose na jednake dijelove.
23.3. Na sve odredbe koje nisu regulirane ovim Ugovorom primjenjivat će se odredbe Zakona o
radu (NN 93/14).
Za „Nezavisni sindikat Privezivača Za „Braniteljsku zadrugu i Stivadora Split“, Legio Quarta“, Povjerenik, Xxxxx Xxxxxxx Ovlašteni član uprave, Xxxx Xxxxx
__________________________ ________________________