P R A V I L N I K O R A D U

Na temelju članka 26. Zakona o radu (NN 93/14) Skupština Društva Komunalac Berek do.o. Xxxxx, xxxx 15.12.2016. donosi

P R A V I L N I K O R A D U

I. TEMELJNE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika/ce (u daljnjem tekstu: Radnik) i Komunalac Berek d.o.o.(u daljnjem tekstu: Poslodavac), postupak zapošljavanja radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva i zdravlja radnika, plaće, organizacija xxxx x xxxxx pitanja u svezi s radom. Odredbe koje nisu navedene ovim Pravilnikom, postupit će se po odredbama Zakona o radu. Pravilnik stupa na snagu 1. siječnja 2017. godine.

Odredbe ovog Pravilnika odnose se na članove uprave društva, rukovodne osobe i ostale radnike, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru poslodavca, te na drugom mjestu koje odredi poslodavac, odnosno na mjestu određenom ugovorom o radu.


Članak 2.

Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba poslodavca, u skladu s naravi i vrstom rada. Poslodavac, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršenja svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu poslodavca i dok njegov uspjeh na radu i gospodarske prilike to dopuštaju.


II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU

  1. Zasnivanje radnog odnosa

Članak 3.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Xxxxxx o radu sklopljen je kad su se ugovorne stranke suglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Članak 4.

Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu xxxx xx ovlasti poslodavca ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Članak 5.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati uglavke o:

- strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

- mjestu rada,

- nazivu, naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava,

- danu početka rada,

- očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

- trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo,

- otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac,

- osnovnoj plaći, dodacima na plaće, te razdobljima isplate primanja na koja radnik

ima pravo,

- trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.


Članak 6.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.


  1. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme


Članak 7.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom nije drukčije određeno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.


  1. Ugovor o radu na određeno vrijeme


Članak 8.

Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa, xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima, koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.


  1. Najniža dob za zaposlenje


Članak 9.

Osoba mlađa od petnaest xxxxxx ili xxxxx s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa osnovno zaposlenje, ne smije se zaposliti.



  1. Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu

Članak 10.

Osnivač Komunalca Berek d.o.o. je Općina Berek, Berek 77, 43232 Berek. Organi društva su Skupština i Uprava.

Članove uprave imenuje i razrješava Skupština. Osnivač Društva može posebnom odlukom imenovati i opozvati vršitelja dužnosti direktora Društva.

Vršitelj dužnosti direktora vodi poslove Društva na vlastitu odgovornost, a za svoj rad odgovara Skupštini Društva.

III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA

  1. Obveze poslodavca u zaštiti života i zdravlja radnika

Članak 11.

Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.





  1. Zaštita privatnosti radnika

Članak 12

Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i podatke: za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva ili slično. Xxxxxxxxx osobni podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, osim xxxx xx dostava osobnih podataka radnika propisana zakonskim odredbama, u skladu sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka.



IV. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

  1. Ugovaranje i trajanje probnog rada

Članak 13.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci.

  1. Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad

Članak 14.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Radnik xx xxxxx, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac xx xxxxx, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za radno mjesto.

V. RADNO VRIJEME

  1. Puno i nepuno radno vrijeme

Članak 15.

Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti za puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme ne smije biti duže od četrdeset sati tjedno. Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.

Članak 16.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u xxxxx vremenu.


  1. Raspored radnog vremena

Članak 17.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih xxxx. Dnevno radno vrijeme je jednokratno. Dnevno radno vrijeme traje osam sati.


  1. Prekovremeni rad

Članak 18.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca xxxx raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do osam sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset sati godišnje.


VI. ODMORI I DOPUSTI


  1. Stanka

Članak 19.

Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.

  1. Dnevni odmor

Članak 20.

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset i četiri sata radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.

  1. Tjedni odmor

Članak 21.

Subota i nedjelja su dani tjednog odmora, osim ako se zbog povećanja opsega posla ne donose posebna Odluka.

  1. Godišnji odmor

Članak 22.

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. (osnovica )

Osnovica za izračun godišnjeg odmora iz članka 21. stavka 1. uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima:

1. s obzirom na uvjete rada:

– rad na poslovima s otežanim ili posebnim uvjetima rada 2 xxxx

– rad u smjenama, turnusu, ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom 1 xxx

2. s obzirom na složenosti poslova i stupanj stručne spreme:

– rukovodećim djelatnik- 4 xxxx

– djelatnici sa SSS - 3 xxxx

– djelatnici s NSS-2 xxxx

3. s obzirom na dužinu radnog staža:

– od navršenih 5 do navršenih 9 xxxxxx radnog staža 2 xxxx

– od navršenih 10 do navršenih 14 xxxxxx radnog staža 3 xxxx

– od navršenih 15 do navršenih 19 xxxxxx radnog staža 4 xxxx

– od navršenih 20 do navršenih 24 xxxxxx radnog staža 5 xxxx

– od navršenih 25 do navršenih 29 xxxxxx radnog staža 6 xxxx

– od navršenih 30 do navršenih 34 xxxxxx radnog staža 7 xxxx

– od navršenih 35 i više xxxxxx radnog staža 8 xxxx

4. s obzirom na posebne socijalne uvjete:

– roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 xxxx

– roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete xxx po 1 xxx

– samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 3 xxxx

– roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 xxxx

– osobi s invaliditetom 3 xxxx

– osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 xxxx

Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećava za zbroj svih dodatnih xxxx utvrđenih točkama 1. – 4 stavka 1. ovoga članka, s xxx da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 30 xxxx.

Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta , ne uračunavaju se u trajanje odmora.

  1. Prenošenje godišnjeg odmora

Članak 23.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora ako mu xx xxxx omogućeno korištenje toga odmora.

VII. PLAĆE

Članak 24.

Djelatnici Komunalca Berek d.o.o.u imaju pravo na plaću za svoj rad.

Članak 25.

Plaću djelatnika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni, utvrđen posebnom Odlukom Skupštine društva i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Xxxxxxxx za izračun plaća utvrđuje direktor društva.

Članak 26.

Koeficijenti složenosti poslova za pojedino radno mjesto u komunalnom društvu utvrđuju se posebnom Odlukom Skupštine društva.

Članak 27.

Djelatnici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih izdataka, prema cijeni prijevozne jednosmjerne karte.

Osim navedenog iz stavka 1. ovog članka djelatnici imaju pravo na isplatu naknade prijevoza u visini najmanje jednosmjerne karte prema potvrdi autobusnog poduzeća.

Članak 28.

Ukoliko je djelatniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, djelatnik ima pravo na naknadu troškova korištenja privatnog automobila u službene svrhe u iznosu propisanom Pravilnikom o porezu na dohodak.

Odobrenje za korištenje privatnog automobila u službene svrhe daje direktor društva.

Članak 29.

Xxxx xx upućen na službeno putovanje, djelatniku pripada puna naknada prijevoznih troškova, dnevnica i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje utvrđeno Pravilnikom o porezu na dohodak .

Visina dnevnice za službena putovanja u Republici Hrvatskoj isplaćuje se u visini xxxx xx propisana Pravilnikom o porezu na dohodak.

Djelatnik ima pravo ma pola dnevnice ukoliko službeno putovanje traje između 8 i 12 sati, a ukoliko službeno putovanje traje između 12 i 24 sata, ima pravo na punu dnevnicu.

Članak 30.

Djelatniku Komunalca Berek d.o.o. priznati će se u neprekidan rad, i xxxxx xxxx koji je ostvaren u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Berek.

Djelatniku će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad kada navrše 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 xxxxxx radnog staža.

Jubilarna nagrada isplaćuje se u visini koju utvrđuje Ministarstvo financija kao neoporezivi iznos naknade.

Članak 31.

Djelatniku će se isplatiti dar djetetu do 15 xxxxxx starosti, jednom godišnje, a u visini koju propiše Ministarstvo financija kao neoporezivi iznos naknade.

Članak 32.

Djelatniku pripada pravo na božićnicu za božićne blagdane i regres za godišnji odmor u visini koju Ministarstvo financija utvrđuje kao neoporezivi iznos i to na način da se djelatniku pola neoporezivog iznosa isplati kao regres, a xxxx xxx božićnica.

Djelatniku pripada pravo na dar u naravi za uskršnje i božićne blagdane u visini koju Ministarstvo financija utvrđuje kao neoporezivi iznos i to na način da djelatnik pola neoporezivog iznosa dobije kao dar u naravi povodom blagdana Uskrsa, a pola povodom xxxxxxxx Xxxxxx.

Članak 33.

Djelatnik ima pravo na otpremninu u slučajevima i uvjetima utvrđenima Zakonom i ovim Pravilnikom i to u visini xxxx xx propisana kao neoporezivi iznos otpremnine Pravilnikom o porezu na dohodak .

Članak 34.

Plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u tekućem mjesecu.

Prilikom isplate plaće, djelatnicima se uručuje platna lista iz koje je razvidno na koji xxxxx xx utvrđen iznos plaće.

Članak 35.

Ako je djelatnik odsutan iz službe, odnosno s rada zbog bolovanja do 42 xxxx, pripada mu naknada plaće u visine od 95% osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem.

Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada djelatniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.

Članak 36.

Djelatnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju:

  • smrti djelatnika koji izgubi život u obavljanju službe, odnosno rada;

  • smrti djelatnika;

  • smrti supružnika, djeteta ili roditelja;

  • bolovanja djelatnika dužeg od 90 xxxx.

Visina pomoći isplaćuje se u visini neoporezivog iznosa u skladu s Propisima (Pravilnik o porezu na dohodak).

Članak 37.

Djelatnik ima pravo na pomoć u slučaju:

  • nastanka xxxxx invalidnosti djelatnika, djeteta ili supružnika, u visini od jedne osnovice za izračun plaće;

  • radi nabavke prijeko potrebnih medicinskih pomagala, odnosno pokrića participacije pri liječenju odnosno kupnji prijeko potrebnih lijekova za djelatnika, dijete ili supružnika, u visini od jedne osnovice za izračun plaće;



Pod teškom invalidnošću iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se invalidnost od 70% i više utvrđena od nadležne liječničke komisije.

VII. PRESTANAK UGOVORA O XXXX

  1. Xxxxx prestanka ugovora o radu

Članak 38.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika,

2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

3. kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža,

osim ako se Poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

4. sporazumom radnika i Poslodavca,

5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće

nesposobnosti za rad,

6. otkazom,

7. odlukom nadležnog suda.

  1. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Članak 39.

Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati Xxxxxx i Poslodavac.

Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito:

- podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

- datum prestanka ugovora o radu.

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju Radnik i direktor Poslodavca, odnosno

osoba koju on ovlasti.


  1. Otkaz ugovora o radu

Članak 40.


Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik, po postupku i pod uvjetima predviđenim Zakonom.



  1. Otkazni rok

Članak 41.

Otkazni rok naveden je u ugovoru xx xxxx.

VIII. UNUTARNJE USTROJSTVO, ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Naziv radnih mjesta, stručni uvjeti, broj izvršitelja i opisi poslova koji se obavljaju na radnim mjestima utvrđuju se kako slijedi:

  1. Naziv radnog mjesta: ČLAN UPRAVE – DIREKTOR

Stručno znanje:

  • SSS i/ ili viša stručna sprema

  • poznavanje rada na računalu

  • organizacijske i komunikacijske sposobnosti

  • vještina vođenja

  • vozačka dozvola B kategorije

Broj izvršitelja: 1

Opis poslova:

  • organizira, rukovodi radom i poslovanjem Društva

  • izvršava odluke Skupštine Društva

  • predlaže poslovnu politiku Društva

  • vodi kadrovsko poslovanje sukladno zakonskim propisima i općim aktima Društva

  • upravlja financijama Društva skladno s odlukama Skupštine Društva

  1. Naziv radnog mjesta: RAČUNOVODSTVENO-KNJIGOVODSTVENI REFERENT

Stručno znanje:

  • minimalno srednja stručna sprema ekonomske struke, najmanje 10 xxxxxx radnog staža na istim ili sličnim poslovima

  • poznavanje vođenja računovodstva i izrada svih potrebnih izvještaja, obračuna plaća i drugih dohodaka, administrativnih poslova

  • poznavanje rada na računalu

  • organizacijske i komunikacijske sposobnosti

  • vještina vođenja

Broj izvršitelja: 1



Opis poslova:

  • administrativno-tehnički poslovi iz djelokruga Društva

  • administrativno-tehnički poslovi i knjigovodstveno-računovodstveni poslovi za Općinu Berek sukladno Sporazumu o obavljanju poslova



  1. Naziv radnog mjesta: RADNIK NA ODRŽAVANJU JAVNIH POVRŠINA I OBJEKATA

Stručno znanje:

  • niža stručna sprema ili osnovna škola

  • vozačka dozvola B kategorije

Broj izvršitelja: 1 - 10

Opis poslova:

  • obavlja poslove održavanja i čišćenja javnih zelenih površina

  • obavlja poslove održavanja i čišćenja ostalih javnih površina

  • obavlja poslove čišćenja snijega sa javnih površina

  • obavlja građevinske poslove

  • obavlja i druge poslove po nalogu poslodavca


IX. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 42.

Na prava koja nisu regulirana ovim Pravilnikom , odnose se odgovarajuće odredbe Zakona o radu.


Članak 43.

Ovaj Pravilnik objavit će se na oglasnoj ploči Društva i stupa na snagu 01. Siječnja 2017. Godine.

Broj:2123/11-16-1





Predsjednik Skupštine Društva

________________

9


Document Metadata

Filed: July 27th, 2018