Godina VII - Broj 53, Nedjelja, 24 decembra/prosinca 2000.godine

Xxxxxx XXX - Broj 53, Nedjelja, 24 decembra/prosinca 2000.godine

Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH“, br. 43/99 i 32/2000), člana 1. Općeg kolektiv- nog ugovora za teritoriju Federacije BiH (“Službene novine Federacije BiH“, broj 19/2000), Samostalni sindikat radnika hemije i nemetala Federacije Bosne i Hercegovine i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U DJELATNOSTIMA HEMIJE I NEMETALA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

1. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) u skladu sa Zakonom o radu i Xxxxx

kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije BiH (u daljem tekstu: Opći kolektivni ugovor) i drugim zakonskim propisima uređuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada zaposlenika u djelatnostima hemije i nemetala, kao i prava i obaveze ugovornih strana, uslovi za rad sindikata, xx xxxxx mirnog rježavanja kolektivnih radnih sporova.

Član 2.

Ugovorne strane saglasne su da se ovaj ugovor primjenjuje u svim privrednim družtvima sa držxxxxx odnosno većinskim državnim kapitalom u djelatnostima hemije i nemetala, na teritoriji Federacije BiH.

Član 3.

Zaposlenik u smislu ovog ugovora je fizičko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

Član 4.

Za sva pitanja koja nisu uređena ovim ugovorom primjenjuje se zakon.

Član 5.

Pravilnicima o radu koje prema Zakonu o radu donosi poslodavac, kao ni ugovorima o radu za pitanja koja su regulisana ovim ugovorom ne može se utvrditi manji nivo prava i obaveza za zaposlenika od nivoa utvrđenog ovim ugovorom.

2. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 6.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu.

Član 7.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno ili određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu.

Član 8.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku uvid u akte kojim se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 9.

Ugovor o radu, pored podataka utvrđenih Zakonom o radu, xxxx da sadrži i podatke o:

stručnoj spremi;

posebnim specijalističkim znanjima;

radnom iskustvu;

posebnim uslovima rada za određena radna mjesta (otežani, opasni);

obezbjeđenju sredstava i mjerama zažtite na radu;

postupku zažtite prava zaposlenika iz radnog odnosa;

probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta;

drugim uslovima utvrđenim pravilnikom o radu i drugim aktima.

Kao posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa ne mogu se odrediti starost i pol. osim u slučajevima xxxx xx to posebnim propisima utvrđeno.

3. PROBNI RAD

Član 10.

Ako je pravilnikom o radu i ugovorom o radu za određene poslove predviđen probni rad kao uslov za zasnivanje ranog odnosa, poslodavac je dužan odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i ocijeniti rad zaposlenika.

Član 11.

Probni rad može trajati najduže:

žest mjeseci za zaposlenike sa VI i VII stepenom stručne spreme;

tri mjeseca za zaposlenike sa III, IV i V stepenom stručne spreme;

jedan mjesec za ostale zaposlenike.

Član 12.

Po zavržetku probnog rada stručno lice ili tijelo iz člana 10. dužno je zaposleniku i poslodavcu saopžtiti ocjenu o stručnim sposobnostima, kao i radnoj disciplini zaposlenika.

Ukoliko do isteka roka probnog rada, a najduže xxxxx xxxx po isteku toga roka stručno lice ili tijelo ne saopžti svoju ocjenu, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.

Član 13.

Probni rad se može produžiti za vrijeme opravdane odsustnosti zaposlenika s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje zaposlenika i sl.).

4. PRIJEM PRIPRAVNIKA

Član 14.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže na godinu xxxx, zavisno od stepena stručne spreme pripravnika.

Član 15.

Pripravnički staž može se utvrditi u trajanju do godinu xxxx i to:

žest mjeseci za pripravnike sa III, IV i V stepenom stručne spreme;

devet mjeseci za pripravnike sa VI stepenom stručne spreme;

godinu xxxx za pripravnike sa VII stepenom stručne spreme.

Član 16.

Osposobljavanje pripravnika i polaganje stručnog ispita vrži se po programu koji utvrđuje poslodavac u skladu sa pravilnikom o radu.

Član 17.

Po zavržetku pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom ili licem koje odredi poslodavac.

Član 18.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom koji položi stručni ispit.

Član 19.

Trajanje pripravničkog staža produžava se za vrijeme opravdane odsutnosti xx xxxx (bolest, služenje vojnog roka, i sl.).

5. VOLONTERSKI RAD

Član 20.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili pravilnikom o radu, uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac može lice koje zavrži žkolovanje za takvo zanimanje, primiti na stručno osposobljavanje za samostalan rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).

Ugovor o volonterskom radu zaključuju se u pismenoj formi, i može trajati najduže godinu xxxx.

6. RADNO VRIJEME

Član 21.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 sati sedmično.

Član 22.

Za zaposlenike u dijelovima xxxxxxx xxxx za koje nije organizovan rad u smjenama radna sedmica traje pet radnih xxxx.

Poslodavac će svojom odlukom uz konsultacije sa Sindikatom utvrditi početak i zavržetak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena.

Član 23.

Radom u smjenama, u smislu ovog ugovora, smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama:

prva smjena traje od 07,00 - 15,00 sati;

druga smjena traje od 15,00 - 23,00 sata;

treća smjena traje od 23,00 - 07,00 sati narednog xxxx.

Član 24.

Pravilnikom o radu utvrdit će se poslovi na kojima uz primjenu mjera zažtite na radu, nije moguće zažtiti zaposlenika od žtetnih uticaja, kao i trajanje radnog vremena na navedenim poslovima, u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o zažtiti na radu.

Član 25.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.

Vrijeme xxxxžtenja odmora iz stava 1. ovog člana utvrdit će se pravilnikom o radu.

7. ODMORI I ODSUSTVA

Član 26.

Zaposlenik u toku kalendarske godine ima pravo xx xxxxžnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx.

Član 27.

Zaposlenik xxxx xxxx na izuzetno xxxxxx poslovima na kojima se, uz primjenu mjera zažtite na radu, nije moguće zažtiti od žtetnih uticaja ima pravo xx xxxxžnji odmor u trajanju do 45 radnih xxxx, žto će se bliže urediti pravilnikom o radu.

Član 28.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam xxxx xxxxx pravo xx xxxxžnji odmor nakon žest mjeseci neprekidnog rada.

Ako zaposlenik nije stekao pravo u smislu stava 1. ovog člana ima pravo na najmanje dva xxxx xxxxžnjeg odmora za svaki navrženi mjesec rada.

Član 29.

Ako je rad organizovan u pet radnih xxxx u sedmici, pri utvrđivanju trajanja godižnjeg odmora subota se ne uračunava xxx xxxxx xxx.

Član 30.

Godižnji odmor duži od 18 radnih xxxx uvećava se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1. Na osnovu dužine radnog staža:

do 5 xxxxxx 2 xxxx

od 5 do 10 xxxxxx 3 xxxx

od 10 do 15 xxxxxx 4 xxxx

od 15 do 20 xxxxxx 6 xxxx

od 20 do 25 xxxxxx 8 xxxx

od 25 do 40 xxxxxx 10 xxxx.

2. Na osnovu uslova rada:

za rad u smjenama 2 xxxx

za otežane uslove rada (rad u neuslovnim prostorijama i sl.) 2 xxxx.

3. Na osnovu složenosti poslova:

za najsloženije poslove VI i VII xxxxxx stručne spreme 3 xxxx

za složene poslove III, IV i xxxxxx stručne spreme 2 xxxx

za ostale poslove 1 xxx.

4. Na osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- roditeljima ili starateljima hendikepiranog djeteta 1 xxx

- invalidima rada ili rata 2 xxxx.

Član 31.

Raspored xxxxxxxxxx xxxxžnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu sa potrebama xxxxxxx xxxx i mogućnostima kvalitetnog odmora.

Zaposleniku se 30 xxxx prije xxxxxxxxxx xxxxžnjeg odmora uručuje rježenje o rasporedu i trajanju godižnjeg odmora.

Član 32.

Zaposlenik ima pravo koristiti jedan xxx xxxxžnjeg odmora kad on to žxxx, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije xxxxžtenja tog xxxx odmora.

Član 33.

Zaposlenik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo), do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini u slučaju:

zaključenja braka 5 radnih xxxx

rođenja djeteta 5 radnih xxxx

zaključenja braka djeteta 2 xxxxx xxxx

smrti člana uže porodice 5 radnih xxxx

smrti člana žire porodice 2 xxxxx xxxx

težke bolesti člana uže porodice 5 radnih xxxx

selidbe 2 xxxxx xxxx

dobrovoljnog davanja krvi 2 xxxxx xxxx

polaganje ispita 3 xxxxx xxxx

otklanjanja posljedica ožtećenja objekata za stanovanje od elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx;

učežća na kulturnim i sportskim manifestacijama 3 xxxxx xxxx;

Izuzetno u slučaju smrti člana uže porodice, zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo iako je u kalendarskoj godini već iskoristio xxxxx radnih xxxx plaćenog odsustva.

Pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi plaćenog odsustva.

Član 34.

Za vrijeme stručnog ili općeg obrazovanja i osposobljavanja zaposlenika (žkole, seminari, kursevi) zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje će se utvrditi pravilnikom o radu.

Član 35.

Poslodavac može zaposleniku odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slučaju:

angažovanja u okviru međunarodne naučno-tehničke, kulturne, prosvjetne, zdravstvene, socijalne i druge saradnje;

obrazovanja i stručnog usavržavanja u zemlji i inostranstvu koje traje najduže jednu godinu;

učestvovanja u družtvenim, kulturnim, sportskim i drugim, javnim manifestacijama u zemlji i inostranstvu;

učestvovanja u radu međunarodnih organizacija i agencija;

njege težko oboljelog člana uže porodice.

Pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi neplaćenog odsustva.

Za vrijeme neplaćenog odsustva zaposleniku miruju prava iz radnog odnosa.

8. ZAžTITA ZAPOSLENIKA

Član 36.

U slučaju povrede na radu i profesionalne bolesti poslodavac je dužan obezbijediti besplatnu zdravstvenu zažtitu, odnosno platiti trožkove liječenja zaposlenika.

Poslodavac je dužan periodično organizovati besplatne sistematske liječničke preglede za sve zaposlenike xxxx xxxx u otežanim uslovima rada (rad pod zemljom, rad u neuslovnim prostorijama, kao i rad na visini).

Zaposlenik je dužan brinuti se o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i o zdravlju i sigurnosti drugih zaposlenika.

Poslodavac je dužan donijeti pravilnik o zažtiti na radu u skladu sa Zakonom o zažtiti na radu.

Član 37.

Maloljetnik ne može raditi na xxxxxx fizičkim poslovima, radovima pod zemljom ili pod vodom, niti na ostalim poslovima koji bi mogli žtetno i sa povećanim rizikom uticati na njegov život i zdravlje, moral i razvoj s obzirom na njegove psihofizičke osobine.

Inspektor rada kantona zabranit će rad maloljetnika na poslovima u smislu stava 1. ovog člana.

Član 38.

Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, osim ako zaposlena žena zahtijeva određena prava predviđena zakonom i drugim propisom radi zažtite trudnoće.

Član 39.

Po isteku prava na plaćeno porođajno odsustvo utvrđeno Zakonom o radu jedan od roditelja može odsustvovati xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Za vrijeme odsustva xx xxxx u smislu stava 1. ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 40.

Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.

U slučajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog člana poslodavac ne može zaposleniku otkazati ugovor o xxxx xxxx je zaključen u skladu sa Zakonom o radu i na određeno vrijeme.

9. PLAĆE I NAKNADE

Član 41.

Podaci o plaćama po odredbama kolektivnih i tarifnih ugovora su javni.

Podaci o pojedinačnim isplatama su tajni.

Plaće se obavezno obračunavaju u bruto iznosu.

Bez saglasnosti zaposlenika, poslodavac ne može uvesti nijedan doprinos, po bilo čijem nalogu, izuzev onih koji su utvrđeni Zakonom o porezima i doprinosima na plaću.

Zaposleniku se isplaćuje iznos plaće po odbitku obaveznih doprinosa, ali mu se u obračunu daju podaci o svim odbicima, računajući i one na koje je on dao saglasnost (sindikalna članarina, kredit, kasa uzajamne pomoći i sl.).

Član 42.

Najniža plaća zaposlenika iznosi 60% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Najniža plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika.

Najniža plaća se obavezno usklađuje xx xxxxxx indeksa trožkova života kad njegova vrijednost poraste tromjesečno najmanje 5%.

Član 43.

Svi poslovi, prema kriteriju stepena stručne spreme, razvrstavaju se u osam grupa, a odnos između najnižeg i najvižeg koeficijenta složenosti poslova utvrđuje se u omjeru 1:4.

poslovi (rukovodni) za koje se traži VII xxxxxx stručne spreme koeficijent 4

poslovi za koje se traži VII st.str.spr. 3,5

poslovi za koje se traži VI st.str.spr. 3

poslovi za koje se traži V st.str.spr. 2,7

poslovi za koje se traži IV st.str.spr. 2,5

poslovi za koje se traži III st.str.spr. 2

poslovi za koje se traži II st.str.spr. 1,5

ostali poslovi 1.

Član 44.

Zaposleniku se uvećava osnovna plaća po osnovu slijedećih otežanih uslova rada (buka, vlaga, pražina, mračne prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti, težki fizički napori, rad pri agresivnim materijama, rad pri velikoj toploti i dr.) i za rad gdje je zakonom propisana primjena sredstava zažtite na radu:

za rad u navedenim uslovima duži od 50% radnog vremena (prosječno u mjesecu) 1%

za rad u trajanju od 25-50% radnog vremena 0,7%

za rad u trajanju ispod 25% radnog vremena 0,5%

Član 45.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju i to:

prilikom odlaska u invalidsku penziju u iznosu od najmanje 4 prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku;

prilikom odlaska u starosnu penziju u iznosu od najmanje 3 prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 46.

Zaposlenik xxxx xxxx na neodređeno vrijeme ima pravo na otpremninu u slučaju kad mu poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog krženja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika zavisno od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa istim poslodavcem, s xxx da se otpremnina ne može utvrditi u iznosu manjem od 1/2 mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrženu godinu rada kod tog poslodavca.

Član 47.

Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.

Ukoliko ishrana nije obezbijeđena kod poslodavca, zaposleniku se obezbjeđuje mjesečna naknada u iznosu od najmanje 25% prosječne plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku ili se zaposleniku u xxx iznosu obezbjeđuje davanje u naturi.

Član 48.

Zaposleniku pripada pravo na plaćene trožkove prilikom službenog putovanja-dnevnica.

Dnevnica za služxxxx putovanje u zemlji iznosi 10% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Putni trožkovi, kao i trožxxxx noćenja obračunavaju se i isplaćuju prema plaćenom hotelskom računu, osim hotela “de luxe“ kategorije.

Dnevnica za službeni put u inostranstvo isplaćuje se na način propisan za organe uprave.

Dnevnica za službeni put iz st. 2. i 3. ovog člana umanjuje se najviže za 30% ako je obezbijeđena samo besplatna hrana.

Naknada za topli obrok i dnevnica međusobno se isključuju.

Član 49.

Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvrđuje se u jednakom iznosu za sve zaposlenike zavisno od mjesta boravka na terenu (smježtaj, ishrana i dr.), s xxx da ne može biti manja od 75% utvrđenog iznosa dnevnice.

Pod radom na terenu iz stava 1. ovog člana pozdrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu, van mjesta zaposlenja i u trajanju dužem od 30 xxxx neprekidno.

Naknada za topli obrok i dnevnica međusobno se isključuju.

Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Član 50.

Zaposlenik ima pravo na naknadu trožkova prijevoza na posao i sa posla u skladu s pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu.

Član 51.

Poslodavac je dužan u slučaju stečaja ili likvidacije privrednog družtva izvržiti obaveze prema zaposleniku nastale do xxxx xxxx je raspisan stečaj ili likvidacija, u skladu sa zakonom.

Član 52.

Zaposleniku pripada regres za xxxxžtenje godižnjeg odmora u visini od najmanje 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Vrijeme i način isplate regresa utvrđuje se pravilnikom o radu.

10. PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 53.

Zaposlenik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu pod uslovima utvrđenim zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo i obavezu na otkazni rok utvrđen u ugovoru o radu.

Otkazni rok ne može biti kraći od 14 xxxx, niti duži od žest mjeseci.

Poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju dva sata dnevno ili xxxxx xxx u radnoj sedmici, radi traženja novog posla u vrijeme trajanja otkaznog roka.

Član 54.

Zaposlenik i poslodavac mogu se dogovoriti da zaposleniku prestane radni odnos bez otkaznog roka.

Član 55.

Zaposlenik ima pravo na zažtitu pred nadležnim sudom, ukoliko smatra da su prilikom otkaza ugovora o radu povrijeđena njegova prava.

Sindikat je dužan xx xxxxx u zažtitu zaposlenika koji je njegov član, ukoliko smatra da su povrijeđena prava zaposlenika xx xxxxxx poslodavca.

11. DJELOVANJE SINDIKATA

Član 56.

Radi zažtite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa, zaposlenici imaju pravo organizovati sindikalnu organizaciju ili drugi oblik sindikalnog organizovanja kod poslodavca.

Poslodavac se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenika.

Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi, a poslodavac iste respektovati u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim ugovorom i statutom sindikata.

Član 57.

Poslodavac se obavezuje da će prema svojim mogućnostima uvažavati potrebe sindikata u vezi sa:

prostorom za rad za održavanje sastanaka sindikalne organizacije i njenih organa;

xxxxžtenjem telefona, telefaksa, aparata za umnožavanje, kao i drugih tehničkih sredstava nužnih za provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zažtitu prava zaposlenika;

obračunom i doznačavanjem sindikalne članarine;

naknadom plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme provedeno u obavljanju sindikalnih aktivnosti.

Član 58.

Sindikalni povjerenik obavlja svoje aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Član 59.

Poslodavac će obezbijediti naknadu plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme najviže do xxxxx radnih xxxx u kalendarskoj godini provedenih na obrazovanju i osposobljavanju za obavljanje sindikalnih aktivnosti.

Član 60.

Poslodavac se obavezuje da će osigurati provođenje svih prava iz područja sindikalnog organizovanja zaposlenika utvrđenih ratifikovanim konvencijama Međunarodne organiza- cije rada, zakonom i ovim ugovorom.

Aktivnost sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika od poslodavca ne smije biti spriječavana niti ometana ako djeluje u skladu s ratifikovanim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim ugovorom.

Član 61.

Poslodavac je dužan omogućiti odsustvo xx xxxx sindikalnom povjereniku i drugom sindikalnom predstavniku zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti i zbog prisustva sindikalnim sastancima, kongresima, konferencijama, seminarima, sindikalnim žkolama i drugim oblicima osposobljavanja u zemlji i inostranstvu.

Odsustvo predstavnika sindikata iz stava 1. ovog člana odobriće se na osnovu zvaničnog pismenog poziva organa sindikata xxxx je član.

Član 62.

Poslodavcima ili udruženjima poslodavaca koji deluju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, člana ili zastupnika zabranjuje se:

1. miježanje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje sindikatom;

2. zagovaranje ili pružanje pomoći sindikatu sa ciljem kontrolisanja takvog sindikata.

Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem bilo kojeg lica, člana ili zastupnika, zabranjeno je miježanje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje udruženjem poslo- davaca.

Član 63.

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužxxxxx, xx službenog puta u vezi s xxx dužnožću, smatra se povredom na radu kod poslodavca.

Poslodavac će na zahtjev sindikata zaposleniku koji je izabran na profesionalnu sindikalnu dužnost omogućiti mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa za vrijeme dok obavlja tu profesionalnu dužnost.

12. MIRNO RJEžAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 64.

U cilju rježavanja sporova nastalih između ugovornih strana koji se ne mogu riježiti međusobnim dogovorima, osniva se mirovno vijeće.

Član 65.

Svaka ugovorna strana imenuje po dva člana, a petog člana, koji je ujedno i predsjednik vijeća

imenuju sporazumno iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Postupak za rježavanje spora počinje uz ispunjenje uslova iz stava 1. ovog člana, na zahtjev bilo koje ugovorne strane.

Član 66.

Svaki sporazum koji ugovorne strane postignu, xxxx biti u pismenoj formi i potpisan od xxxxxx xxxxžtenih potpisnika ugovornih strana.

Član 67.

U slučaju da se ugovorne strane ni putem mirovnog vijeća ne sporazumiju o pitanjima iz ovog ugovora ili o pitanjima izmjena i dopuna istog, rježavanje spora se povjerava arbitražnom vijeću, kao samostalnom organu za rježavanje sporova.

Član 68.

Arbitražno vijeće se formira na prijedlog ugovornih strana.

Svaka ugovorna strana imenuje isti broj arbitara, koji imaju zamjenike, a predsjednika i zamjenika

predsjednika imenuju sporazumno, iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Član 69.

Odluka arbitraže je konačna.

Član 70.

Postupak i rad arbitražnog vijeća regulisat će se posebnim aktom, koji će donijeti ugovorne strane.

13. žTRAJK

Član 71.

Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava zaposlenika utvrđena zakonom i ovim ugovorom, iskoristiće svoje pravo i nakon neuspjelih pregovora sa poslodavcem organizovati i voditi žtrajk.

žtrajk se najavljuje poslodavcu u pismenoj formi, najkasnije deset xxxx prije početka žtrajka.

Sindikat će voditi žtrajk prema odredbama Zakona o radu, Zakona o žtrajku, Pravilima sindikata o organiziranju i vođenju žtrajka i odredbama ovog ugovora.

Član 72.

U privrednim družtvima, u kojima se zbog tehnoložke specifičnosti ne može potpuno obustaviti rad poslodavac zajedno sa sindikatom određuje poslove i izvržioce koji ne mogu odsustvovati xx xxxx zbog žtrajka.

Broj ovih zaposlenika ne može biti veći od 15% ukupnog broja zaposlenika, članova sindikata kod tog poslodavca.

Član 73.

Sindikat može organizovati žtrajk upozorenja sa trajanjem od najduže dva sata.

Odluku o stupanju u žtrajk upozorenja donosi Samostalni sindikat radnika hemije i nemetala Federacije BiH, odnosno povjerenižtvo ili organ zavisno od nivoa organizovanja sindikata.

14. EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJEĆE

Član 74.

U cilju ostvarivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno interesa zaposlenika i poslodavaca, te primjene ovog ugovora i usklađivanja sa mjerama ekonomske i socijalne politike formirat će se Ekonomsko-socijalno vijeće, u skladu sa Zakonom o radu.

15. ZAVRžNE ODREDBE

Član 75.

Zažtitu prava po ovom ugovoru imaju prvenstveno zaposlenici i članovi sindikata u djelatnosti hemije i nemetala u Federaciji BiH.

Sva prava i obaveze vijeća zaposlenika do stupanja na snagu posebnog zakona o ovim vijećima i obrazovanju istih u privrednim družtvima ima sindikat.

Član 76.

Mižljenja i prijedlozi sindikata, kao i prigovori i žalbe zaposlenika ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez prisustva ovlažtenog predstavnika sindikata.

Član 77.

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpižu xxxxxxxxx predstavnici ugovornih strana.

Član 78.

Ovaj ugovor važi godinu xxxx od xxxx početka njegove primjene.

Član 79.

Incijativu za izmjene i dopune ovog ugovora može dati svaka ugovorna strana.

Inicijativa se drugoj ugovornoj strani podnosi u pismenoj formi a ugovorna strana kojoj je upućena, dužna je na inicijativu odgovoriti u roku od 15 xxxx.

Izmjene i dopune ovog ugovora vrže se na način na koji je i donesen.

Član 80.

Odmah po zaključenju ovog ugovora, a najkasnije u roku od 15 xxxx po potpisivanju ugovorne xxxxxx xx imenovati zajedničku komisiju od četiri člana od kojih svaka ugovorna strana imenuje po dva člana sa zadatkom praćenja, sprovođenja i tumačenja ovog ugovora.

Svaka od ugovornih strana za rježavanje zajedničkih problema može pokrenuti postupak pred ovom komisijom.

Član 81.

Sve nesporazume ili namjere nesprovođenja ovog ugovora, ugovorne xxxxxx xxx problem mogu

iznijeti pred drugu ugovornu stranu, komisiju iz člana 80. ovog ugovora, mirovno ili arbitražno vijeće, odnosno nadležni sud. Prethodno će problem xxxxžati riježiti dogovorno.

Član 82.

Ovaj ugovor objavljuje se u “Službenim novinama Federa- cije BiH“ i stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.

Broj 28/00 1. decembra 2000. godine Sarajevo

SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA HEMIJE I NEMETALA Predsjednik Xxxxxx xxxxxxxx, s. r.

Broj 13-02-3498-9/99 1. decembra 2000. godine Sarajevo

FEDERALNO MINISTARSTVO ENERGIJE, RUDARSTVA I INDUSTRIJE Ministar Xxxxxx Xxxxxx, x. x.