SINDIKAT ZAPOSLENIH U POLJOPRIVREDI, PREHRAMBENOJ I DUHANSKOJ INDUSTRIJI I VODOPRIVREDI HRVATSKE, Zagreb,

Na temelju članka 185. Zakona o radu (“Narodne novine” br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01).

SINDIKAT ZAPOSLENIH U POLJOPRIVREDI, PREHRAMBENOJ I DUHANSKOJ INDUSTRIJI I VODOPRIVREDI HRVATSKE, Zagreb,

Ljudevita Posavskog 5, zastupana po sindikalnom povjereniku Tonću Xxxxxxxxxx, dipl.iur. (u daljnjem tekstu: Sindikat), s jedne strane

i

VODOPRIVREDA SPLIT, dioničko društvo za projektiranje, izgradnju i održavanje hidrograđevinskih objekata i građevinarstvo, Xxxxx, Xxx Xxxxx Xxxxxx 171, koju zastupa direktor Xxxxx Xxxxxx, dipl.inž.građ. (u daljnjem tekstu:Poslodavac), s druge strane sklopili xx xxxx 26. lipnja 2003. godine slijedeći:

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA VODOPRIVREDU SPLIT, d.d.

I. TEMELJNE ODREDBE

Članak 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obveze iz rada i na osnovi rada radnika-članova Sindikata u Vodoprivredi Split, x.x. xxx prava i obveze Poslodavca kod obavljanja registriranih djelatnosti i poslova prema radnicima. Poslodavac i Sindikat suglasni su kako će se odredbe ovog ugovora primjenjivati na sve radnike.

Članak 2.

Poslodavac je Vodoprivreda Split, d.d.

Pod pojmom radnik u smislu ovog ugovora podrazumjeva se fizička osoba koja obavlja poslove za Poslodavca.

Članak 3.

Ako je općim aktom Poslodavac ili sporazumom sklopljenim između Radničkog vijeća i Poslodavca neko pravo radnika utvrđeno nepovoljnije od prava koja proizlaze iz ovog ugovora, primjenjuju se odredbe ovog ugovora.

Članak 4.

Poslodavac xxxx omogućiti radniku upoznavanje sa sadržajem ovog ugovora i ugovora o radu, kojim su uređena njihova prava i obveze i propisi o zaštiti na radu.

Članak 5.

Xxxxxx xx obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štiti poslovne interese Poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke, a Poslodavac je obvezan radniku osigurati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.

Članak 6.

Ugovorne strane suglasne su da u uređivanju odnosa ovim ugovorom primjenjuju načela zakonitosti i poštivanja unaprijed utvrđenih pravila.

Ugovorne strane posebno će se zalagati za ostvarivanje sljedećih načela:

- uzajamnog uvažavanja i informiranja,

- rješavanje problema međusobnim pregovorima,

- pridržavanja preuzetih obveza slijedom odredbi potpisanog ugovora.

II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU

1. Zasnivanje radnog odnosa

Članak 7.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

Ugovor o xxxx xx sklopljen kad su se stranke suglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Članak 8.

Ugovor o radu sklapa se u pismenom obliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati uglavke o:

1. Strankama, njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, mjestu rada,

2. Nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava,

3. Xxx otpočimanja rada,

4. Očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

5. Trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo,

6. Otkaznim rokovima koji xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac,

7. Osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

8. Trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.

Na zahtjev radnika ugovorom o radu uredit će se i obveza Poslodavca da iz plaće radnika obustavlja i podmiruje povremene obveze radnika prema trećim osobama ako se njihovo dospjeće podudara sa dospjećem plaće.

Članak 9.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu prije početka rada.

Članak 10.

Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane u članku 8. stavku 1. ovog kolektivnog ugovora.

2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu

Članak 11.

Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijskih ustroj, organizacijske i radne cijeline, strukturu i broj zaposlenih i uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, ako ti uvjeti nisu propisani Zakonom ili drugim propisom.

Uvjeti koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojdinih poslova utvrđuju se popisom poslova – radnih mjesta (katalog) koji je sastavni dio ovog ugovora, a odnose se na stručnu spremu, radno iskustvo, posebna znanja, posebnu zdravstvenu sposobnost, probni rad, stručni ispit i druge uvjete.

Članak 12.

Pod stručnom spremom smatra se stupanj obrazovanja odnosno stupanj stručne spreme stečen savladavanjem određenog i odobrenog programa obrazovanja u ovlaštenoj ustanovi.

Članak 13.

Pod radnim iskustvom smatra se ono iskustvo koje xx xxxxxx stekao obavljajući iste ili slične poslove, po završenoj stručnoj spremi.

Članak 14.

Pod posebnim zanimanjem smatraju se ona znanja i vještine koja su potrebna za uspješno obavljanje posla (znanje stranoj jezika, poznavanje rada na računalu, poznavanje daktilografije, osposobljenost za rad na određenom stroju i sl.).

Članak 15.

Ako su Zakonom, drugim ili ovim ugovorom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx sklopiti samo radnik koji ispunjava te uvjete.

Članak 16.

Poslodavac može radnika uputiti na liječnički pregled, prije zasnivanja radnog odnosa, radi utvrđivanja opće zdravstvene sposobnosti, odnosno zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.

Radnik za kojeg se utvrdi da nema potrebne zdravstvene sposobnosti iz predhodnog stavka ne može zasnovati radni odnos.

Troškove utvrđivanja zdravstvene sposobnosti snosi Poslodavac.

Članak 17.

Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost radnika za obavljanje određenih poslova.

Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se obaviti za poslove za koje je popisom poslova -–radnih mjesta kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa propisano predhodno radno iskustvo ili stručna sprema.

Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlana stručna komisija koju imenuje Poslodavac.

Pri provjeri sposobnosti iz stavka 1. ovog članka zatražit će se od radnika da praktičnim radom pokaže koliko vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za rad na određenom poslu (npr.da pokaže brzinu i točnost obavljanja određenih radnih operacija, sposobnost pronalaženja i uklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili nekom drugom stroju, da se provjeri njegovo znanje stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja drugog radnog zadatka i sl.).

O rezultatima provjere stručnim i ostalih radnih sposobnosti radnika sastavit će se zapisnik. Na osnovi predhodne provjere stručnih i drugih radnih sposobnosti, Poslodavac će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa.

Članak 18.

Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu.

Ako radnik ne počne raditi na xxx koji je određen ugovorom o radu, Poslodavac će u opravdanim slučajevima odrediti drugi xxx početka rada.

Članak 19.

Prilikom stupanja na rad radnik se pobliže upoznanje s poslovima i radnim zadacima određenog radnog mjesta, uvjeta rada, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa, te zaštitom na radu.

Radnika u rad uvodi neposredni ovlaštenik.

3. Probni rad

Članak 20.

Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

Probni rad za radnika do trećeg stupnja stručne spreme ne može trajati duže od 45 xxxx, a iznad trećeg stupnja stručne spreme do tri mjeseca.

Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok xx xxxx xxxx.

Obveza pokusnog rada i trajanje pokusnog rada moraju se naznačiti u oglasu odnosno natječaju.

Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

Članak 21.

Rezultat rada radnika za vrijeme pokusnog xxxx xxxxx, provjerava i ocjenjuje komisija xxxx xx imenovao Poslodavac.

Komisija se sastoji od 3 člana od kojih jedan ima najmanje isti stupanj stručne spreme kao i xxxxxx xxxx se rad provjerava i ocjenjuje.

Provjeru, praćenje i osposobljavanje rada komisija obavlja putem razgovora sa radnikom, uvidom u rezultate rada, uvidom u njegovu radnu i tehnološku disciplinu te konzultacijama s drugim zaposlenicima.

Članak 22.

Ocjenu rada radnika komisija je dužna donijeti najkasnije u roku od 3 xxxx po isteku pokusnog rada i dostaviti Xxxxxxxxxx koji xx xxxxx u narednom roku od 8 xxxx donijeti odluku.

Radnik može u roku od 15 xxxx od xxxx primitka odluke o prestanku radnog odnosa zbog neudovoljavanja zahtjevima radnog mjesta, podnijeti zahtjev za zaštitu prava nadležnom organu Društva, Nadzornom odboru ili komisiji koju on imenuje, s xxx da xx xxxxx član komisije predstavnik Sindikata.

III. PRIPRAVNICI I VOLONTERI

Članak 23.

Status pripravnika xxx xxxxx koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se je školovao.

S pripravnikom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme ukoliko prema predviđenom planu postoji potreba za popunom određenih poslova uz uvjet predhodnog osposobljavanja.

S pripravnikom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme ukoliko postoje materijalne, tehničke i stručne mogućnosti za njegovo osposobljavanje, kao i u slučaju kad Zavod za zapošljavanje ili druga organizacija preuzme obvezu nadoknaditi plaću, odnosno dio plaće ili troškove za njegovo osposobljavanje.

Članak 24.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno Zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Poslodavac može osobu xxxx xx završila

školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).

Volonterski rad traje najduže koliko traje pripravnički staž.

Ako Zakonom nije drugačije propisano, na volontere se primjenuju i odredbe ovog ugovora, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanka ugovora o radu.

Članak 25.

Ako Zakonom drugačije nije određeno, pripravnički staž, uključujući i volonterski rad, traje ovisno o stupnju stručne spreme i to:

- za poslove zaključno do V stupnja stručne spreme, najviše 6 mjeseci

- za poslove VI stupnja stručne spreme, najviše 9 mjeseci

- za poslove VII stupnja stručne spreme, najviše 12 mjeseci

Članak 26.

Pripravniku se imenuje mentor koji xx xxxxx donijeti program stručnog osposobljavanja pripravnika i osigurati njegovu provedbu.

Pripravnički staž može se na prijedlog mentora skratiti najviše za polovinu vremena predviđenog trajanja.

Članak 27.

Pripravniku koji ne položi stručni ispit Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu.

IV. UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME

Članak 28.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom nije drugačije određeno.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

V. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Članak 29.

Radnik iznimno može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a naročito kad se radi o:

- sezonskom poslu,

- zamjeni privremeno odsutnog zaposlenika,

- vremenski stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova,

- privremenim poslovima za obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu,

- ostvarenju određenog poslovnog pothvata.

Članak 30.

Radnik koji zasniva radni odnos na određeno vrijeme, ima sva prava, obveze i odgovornosti kao i radnici koji su zasnovali radni odnos na neodređeno vrijeme.

Članak 31.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.

VI. PREMJEŠTAJ ZAPOSLENIKA

Članak 32.

Ako dođe do potrebe i zahtjeva za:

- obavljanje drugih poslova,

- premještaj u drugo mjesto rada, te

- premještaja zbog neostvarivanja odgovarajućih rezultata rada, ne posredno će se primjeniti odredbe Zakona o radu.

VII. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme

Članak 33.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, osim ako Zakonom, drugim ugovorom, sporazumom sklopljenim između Radničkog vijeća i Poslodavca, ili ugovorom o radu, ne bude određeno kraće radno vrijeme.

2. Raspored radnog vremena

Članak 34.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pravilu u 5 radnih xxxx od ponedjeljka do xxxxx.

Dnevno radno vrijeme u pravilu je jednokratno.

Radna mjesta za koja se može odrediti dvokratno radno vrijeme, određuju se ugovorom o radu.

Članak 35.

Dnevno radno vrijeme određuje Poslodavac odlukom.

Početak i završetak dnevnog i tjednog radnog vremena i raspored radnog vremena na svim poslovima utvrđuju pisanom odlukom Poslodavca.

O odluci iz stavka 2. ovog članka Poslodavac će se savjetovati sa Radničkim vijećem. Raspored i trajanje radnog vremena utvrđeno prema odredbama iz stavka 2. i 3. ovog članka može se izmjeniti zbog potrebe uvođenja prekovremenog rada ili preraspodjele radnog vremena.

O rasporedu i promjeni radnog vremena Poslodavac će obavijestiti radnika najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju uvođenja hitnog prekovremenog rada.

Članak 36.

Ako bude potreba i zahtjeva za; nepotpuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, noćni rad, prekovremeni rad ili za preraspodjelu radnog vremena, neposredno će se primjenjivati odredbe Zakona o radu.

3. Korištenje radnog vremena

Članak 37.

Kod Poslodavca se vodi evidencija o prisutnosti na radu.

Radnici su dužni evidentirati vrijeme dolaska na rad i vrijeme odlaska s rada, te svaki izlazak iz prostora Poslodavca tijekom radnog vremena.

VIII. ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

Članak 38.

Radnici xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu imaju pravo na stanku u trajanju od 30 minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.

Radnik xxxx xxxx dnevno duže od punog radnog vremena ima pravo na stanku srazmjeno dužini radnog vremena.

Članak 39.

Vrijeme korištenja xxxxxx određuje Poslodavac pismenom odlukom o rasporedu radnog vremena.

Članak 40.

U koliko se ne može prekinuti proces rada, pisanom odlukom rukovoditelj može se iznimno utvrditi da xx xxxxxx koristi i na kraju dnevnog radnog vremena ili da se trajanje radnog vremena posljednjeg radnog xxxx u tjednu skrati za vrijeme neiskorištenih stanki i tijekom radnog tjedna.

Članak 41.

Xxxx xxxx nakon porodiljnog dopusta ili xxxx xx skraćenim radnim vremenom nastavi dojiti dijete, do njegove xxxxxx xxxx života, ima u tu svrhu, tijekom rada u xxxxx radnom vremenu pravo koristiti dva sata za dojenje djeteta.

2. Dnevni odmor

Članak 42.

Dnevni odmor iznosi najmanje 12 sati neprekidno.

3. Tjedni odmor

Članak 43.

Nedjelja je xxx tjednog odmora.

Odlukom o rasporedu radnog vremena utvrđuju se poslovi na xxxxxx xx zbog prirode posla radnik obvezan raditi nedjeljom, a xxx neiskorištenog tjednog odmora osigurava mu se u razdoblju od dva tjedna, ako sporazumom sklopljenim između Radničkog vijeća i Poslodavca ili ugovorom o radu, nije utvrđeno drugačije.

4. Godišnji odmor

Članak 44.

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju najmanje 18 radnih xxxx u svakoj kalendarskoj godini.

Malodobni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radnih xxxx.

Radnik xxxx xxxx na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi ga od štetnog utjecaja, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih xxxx.

Članak 45.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, blagdani i neradni dani određeni Zakonom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad.

Članak 46.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora (stavak 1. članak 44), utvrđuje se za svakog radnika tako da se najkrećam trajanju godišnjeg odmora određenog Zakonom o radu (18 xxxx), pribrajaju dani godišnjeg odmora utvrđeni prema osnovama propisanim ovim ugovorom.

1. S obzirom na složenost poslova:

- radnik na poslovima VSS 4 xxxx

- xxxxxx na poslovima VŠS 3 xxxx

- xxxxxx na poslovima SSS 2 xxxx

- ostali 1 xxx

2. S obzirom na dužinu staža:

- do 5 xxxxxx radnog staža 1 xxx

- xx 6-15 xxxxxx radnog staža 3 xxx

- xx 16-30 xxxxxx radnog staža 4 xxxx

- xx 31 ili više xxxxxx radnog staža 5 xxxx

3. S obzirom na posebne socijalne uvjete:

- roditelj, posvojitelj ili skrbnik s dvoje ili više

malodobne djece 2 xxx

- roditelj, posvojitelj ili skrbnik za svako

hendikepirano dijete bez obzira na ostalu djecu 2 xxxx

- roditelj, posvojitelj ili skrbnik invalida 2 xxxx

Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 18 radnih xxxx uvećava za zbroj svih dodatnih xxxx, utvrđenih točkama od 1. do 3. stavka 1. ovog članka, s xxx da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može trajati više od 25 radnih xxxx u godini.

Članak 47.

Raspored (plan korištenja godišnjeg odmora) utvrđuje Poslodavac, polazeći od potrebe organizacije rada i mogućnosti za odmor i razonodu radnika.

O odluci o rasporedu korištenja godišnjeg odmora Poslodavac će se savjetovati sa Sindikatom i Radničkim vijećem.

Odluka o godišnjem odmoru uručuje se radniku najmanje 15 xxxx prije koritšenja godišnjeg odmora.

Članak 48.

Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela o čemu xx xxxxx izvjestiti Poslodavca najmanje 10 xxxx prije utvrđivanja rasporeda korištenja godišnjeg odmora.

Xxxxx xxx godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti po želji, uz obvezu obavijestiti Poslodavca 3 xxxx prije korištenja.

5. Plaćeni dopust

Članak 49 .

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na odsustvovanje s rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše 7 radnih xxxx za xxxx osobne potrebe i to za:

- sklapajnje braka 3 xxxx

- rođenje djeteta 2 xxxx

- smrti supružnika, djeteta, roditelja, braće i sestara 4 xxxx

- smrti xxxxxxx, xxxx, roditelja, braće i sestara supružnika 2 xxxx

- bolesti i liječenja člana uže obitelji 2 xxxx

- selidbe u istom mjestu 2 xxxx

- selidbe u drugo mjesto 3 xxxx

- elementarne nepogode 4 xxxx

- dobrovoljno davanje krvi 1 xxx

- obavljanje specijalističkih pregleda zaposlenika invalida 2 xxxx

Članak 50.

Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog i općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja te obrazovanja za potrebe Radničkog vijeća ili sindikalnog rada ili zaštite na radu, u trajanju od 3 xxxx i uz naknadu plaće kao da je radio, pod uvjetima utvrđenim ovim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između Radničkog vijeća i Poslodavca.

Članak 51.

Poslodavac može omogućiti radniku sukladno mogućnosti potreba rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, a radnik xx xxxxx sukladno svojim sposobnostima i potrebama rada školovati, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad.

Međusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na obrazovanje i Poslodavca uređuju se pravilnikom.

Radnik za vrijeme stručnog ili općeg osposobljavanja, školovanja ili usavršavanja na koje je upućen od Poslodavca ili uz njegovu suglasnost, ima pravo na:

- plaćeni dopust za pripremu i polaganje ispita u trajanju do 7 xxxx

- naknadu troškova školovanja, tečaja ili stručnog ispita

- naknadu putnih troškova i dnevnica za službena putovanja ako ispit plaže izvan sjedišta Poslodavca.

6. Neplaćeni dopust

Članak 52.

Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 xxxx u tijeku kalendarske godine za važne osobne potrebe, a osobito za:

- njegu člana uže obitelji

- gradnju ili popravak kuće ili stana

- liječenje na osobni trošak

- obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju na osobni trošak

- te u drugim opravdanim slučajevima.

Kada to okolnosti zahtjevaju i dopuštaju neplaćeni dopust u slučajevima navedenim u stavku 1. ovog članka može se odobriti u trajanju i dužem od 30 xxxx.

Za vrijeme neplaćenog dopusta dužeg od 30 xxxx radnikova prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa miruju.

Odluku o odobravanju neplaćenog dopusta iz stavka 1. i 2. ovog članka donosi Poslodavac.

IX. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM RADNIKA

Članak 53.

U slučaju prestanka privremene potrebe za radom radnika, kao i prestanka potreba za radom radnika zbog tehnoloških, organizacijskih i gospodarskih razloga, Poslodavac je u obvezi postupiti prema odredbama Zakona o radu.

X. PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Način prestanka ugovora o radu

Članak 54.

Ugovor o radu prestaje:

1. Smrću radnika,

2. Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

3. Kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja,

4. Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad,

5. Sporazumom radnika i Poslodavca,

6. Otkazom,

7. Odlukom nadležnog suda

Ugovorne strane kod otkazivanja Ugovora o radu dužne su primijeniti odredbe Zakona o radu.

XI. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 55.

Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtjevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.

Ako Poslodavac u roku 15 xxxx od xxxx dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnika može u daljnjem roku od 15 dna zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Članak 56.

Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pisanih akata u svezi s ostvarenjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku.

Radniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu xxxx xx prijavio Xxxxxxxxxx. U slučaju odbijanja prijema ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči Poslodavca.

Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostava izvršena. Ako radnik ima punomoćenika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćenika.

XII. ODGOVORNOST RADNIKA

Članak 57.

Radnik koji vlastitom krivnjom ne ispunjava svoje dužnosti i radne obveze ili se ne pridržava odluka donijetih kod Poslodavca, čini osobito tešku povredu radne obveze, a istom se izriče upozorenje o obvezama iz radnog odnosa s mogučnošću otkaza ugovora o radu.

Briše se izrečeno upozorenje iz stavka 1. ovog članka, u koliko povredu radne obveze radnik ne ponovi ili ne učini novu po isteku od 12 mjeseci.

Članak 58.

Sindikat može zastupati i braniti svog člana prilikom ustanovljenja krivnje te u postupku raskidanja ugovora o radu, na njego zahtjev.

XIII. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI RADNIKA

1. Zaštita i sigurnost na radu

Članak 59.

Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenje, uređaje, orpemu i alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu zdravlja i život radnika.

Članak 60.

Poslodavac ima obvezu svakom radniku osigurati odgovarajuće osposobljavanja za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, posebno u obliku obavijesti i naputaka koji se odnose na njegovo radno mjesto i posao i to: prije početka rada, ako radnika premješta na drugo radno mjesto, ako se uvodi nova radna orpema ili mjenja postojeća, te ako se uvodi nova tehnologija.

Osposobljavanje se obavlja u radno vrijeme i na teret Poslodavca.

Poslodavac xx xxxxx radnika osigurati za slučaj ozljede na radu i oboljenja od profesionalne bolesti, temeljem utvrđenih prava i obveza iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Članak 61.

Radnik ima pravo odbiti raditi ako mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje, jer nisu poduzete mjere zaštite na radu.

U slučaju iz stavka 1. ovog članka, nadležno tijelo Poslodavca xxxx odmah pristupiti uklanjanju neposredne opasnosti za život i zdravlje radnika, a radnik se može za to vrijeme premjestiti na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi odgovarajućeg zanimanja.

Članak 62.

Radnicima xxxx xxxx sa štetnim tvarima ili na poslovima na xxxxxx xx obvezno korištenje radne odjeće zbog prljavštine, neugodnih mirisa, opasnosti od zaraze i slično, moraju se osigurati uvjeti za pranje i čišćenje tijekom radnog vremena.

Članak 63.

Poslodavac xx xxxxx radniku osigurati potrebnu zaštitnu odjeću i obuću u rokovima utvrđenim Pravilnikom o zaštiti na radu.

Članak 64.

Xxxxxx xx obvezan:

- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja,

- na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada,

- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje,

- upoznati neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, osobnim zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave

pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika,

- upoznati Poslodavca ili nadležnog liječnika, pri sklapanju ugovora o radu i u tijeku rada, na tijelesne nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova uzrokovati posljedice po život i zdravlje radnika ili njegovu radnu sredinu,

- ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način,

- podvrći se provjeri da xx xx pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti,

- pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen.

2. Povjerenik radnika za zaštitu na radu

Članak 65.

Povjerenik radnika za zaštitu na radu djeluje na način utvrđen Zakonom o zaštiti na radu i ovim ugovorom.

Izbor i imenovanje povjerenika, obavlja se sukladno odredbi članka 69. Zakona o zaštiti na radu.

O povjerenicima zaštite na radu imenovanim xx xxxxxx Sindikata, Sindikat xx xxxxx obavijestiti Poslodavca.

Poslodavac xxxx omogućiti povjereniku za zaštitu na radu prisustvovanje sjednici Odbora za zaštitu na radu.

Članak 66.

Poslodavac xx xxxxx povjerniku osigurati uvjete za nesmetano obnašanje dužnosti, davati mu sve potrebne obavijesti i omogućiti mu uvid u sve propise i isprave.

Povjerenik koji postupa sukladno svojim ovlastima utvrđenim Zakonom o zaštiti na radu, zaštićen je od postupka Poslodavca.

Članak 67.

U odnosu na provođenje mjera zaštite na radu, povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo:

- biti obaviješten o svim promjenama koje utječu na sigurnost i zdravlje radnika,

- primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu,

- biti nazočan kod inspekcijskih pregleda i obaviješćivati inspektora o svojim zapažanjima i zapažanjima radnika xxxx je povjerenik,

- pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroženi životi i zdravlje radnika, a Poslodavac to propušta ili odbija učiniti,

- obrazovati se za obavljanje poslova povjerenika, stalo proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati informacije značajne za rad,

- stavljati prigovore na inspekcijski nalaz i mišljenje,

- svojim djelovanjem poticati ostale radnike na rad na siguran način.

3. Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad , te zaštita majki i malodobnih osoba

Članak 68.

Kod zaštite radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad i kod zaštite majki i malodobnih osoba neposredno će se primjenjivati odredbe Zakona o radu.

4. Zaštita privatnosti radnika

Članak 69.

Radnici su obvezni Poslodavcu ili osobi za to ovlaštenoj xx xxxxxx Poslodavca, dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u ovlasti rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i to:

1. Ime i prezime (djevojačko prezime) radnika,

2. Jedinstveni matični broj građana,

3. Spol,

4. Xxx, mjesec i xxxxxx rođenja,

5. Mjesto rođenja, grad, općina i županija,

6. Državljanstvo,

7. Prebivalište i adresa,

8. Mjesto rada,

9. Zanimanje,

10. Školska sprema i znanja stečena radom,

11. Radno mjesto,

12. Radno vrijeme,

13. Ukupni xxxxx xxxx i staž u Društvu,

14. Da xx xx ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme,

15. Invalidnost,

16. Datum zasnivanja radnog odnosa,

17. Datum prestanka radnog odnosa,

18. Razlog prestanka radnog odnosa,

19. Podaci o članovima obitelji zaposlenika, ukoliko su zdravstveno osigurani preko radnika.

Izmjenjeni podaci mroaju se pravodobno dostaviti.

Radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedice tog propusta.

Članak 70.

Radnik xx xxxxx što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od 3 xxxx xxxxx mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.

Radnik xx xxxxx u roku od 24 sata obavijestiti Poslodavca o bilo kojem drugom razlogu spriječenosti za rad.

Članak 71.

Poslodavac će posebno opunomoćiti osobu koja podatke o radnicima smije prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama. O prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama podataka o radniku, Poslodavac će donijeti odluku uz predhodnu suglsnost Radničkog vijeća, kao i o imenovanju osobe koja nadzire provedbu te odluke.

XIV. PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I DRUGI NOVČANI I NENOVČANI PRIMICI RADNIKA

1. Plaća za izvršeni rad radnika

Članak 72.

Za izvršeni rad kod Poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od:

- osnovne plaće radnog mjesta na kojem radnik radi,

- dodatak na plaću za xxxxx xxxx,

- dodatak na plaću za rad u posebnim situacijama (teži uvjeti rada),

- dodatak plaće po osnovi izvršavanja poslova i radnih zadataka u opsegu i kvaliteti koja xx xxxx od prosječne, odnosno uobičajene (stimulativni dio plaće).

1.1. Osnovna plaća radnog mjesta

Članak 73.

Za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora najniža osnovna bruto plaća radnika za najjednostavnije poslove iznosi 2.450,00 kn.

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijme na određenim poslovima na kojima radnik radi predstavlja umnožak osnovne brutto plaće i koeficijenta složenosti poslova iz tarifnog priloga ovog ugovora, uvećana za dodatke plaće i druga novčana primanja radnika.

Iznimno, kad radnik obavlja po nalogu ili uputama Poslodavca poslove s većom osnovnom plaćom od one utvrđene ugovorom o radu, ostvaruje pravo na tu veću plaću.

U slučaju kad obavlja poslove s manjom osnovnom plaćom, zadržava svoju plaću, osim ako se ne radi o otkazu ugovora o radu i ponudi ugovora pod izmjenjenim uvjetima.

Najniža osnovna plaća utvrđuje se za mogući mjesečni fond sati na bazi punog radnog vremena.

Članak 74.

Tarifni prilog ovog ugovora xx xxxxx radnih mjesta sistematiziranih redoslijedom od najjednostavnijih do najsloženijih, na način da je za svako radno mjesto određen xxxxxx njegove složenosti u odnosu na najjednostavnije poslove, izražen koeficijentom s dvije decimale.

Radi preglednosti, poslovi i radni zadaci, odnosno radna mjesta, grupirani su prema kriteriju istog ili sličnog stupnja složenosti u deset grupa.

Radno mjesto, odnosno poslovi i radni zadaci označeni koeficijentom 1.00 su najjednostavniji poslovi za čije obavljanje i razumjevanje radnih naloga nije potrebno nikakvo obrazovanje.

Sva radnja mjesta razvrstavaju se u 10 platih razreda a odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta utvrđuje se 1:5.

Članak 75.

Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta s opisom poslova sastavni je dio ovog ugovora.

1.2. Dodaci na osnovnu plaću

Članak 76.

Obračunska osnovnica radnika povećava se za svaku godinu staža za 0,5%.

U godine radnog staža za koje radnik ima pravo na povećanje plaće iz predhodnog stavka uračunava se xxxxx xxxx upisan u radnu knjižicu i uvećan za tekući xxxxx xxxx.

Članak 77.

U slučaju kad radnik zbog rasporeda radnog vremena, potrebe posla ili drugog razloga radi u dane blagdana ili neradne dane propisane Zakonom, u noćnom radu, dvokratno, nedjeljom, prekovremeno ili u drugoj smjeni kad se radi o izmjenjenom rasporedu rada, ima pravo na sljedeće povećanje:

- za rad u dane blagdana i ne radne dane propisane Zakonom 50%

- za rad nedjeljom 35%

- za prekovremeni rad 50%

- za noćni rad 40%

Pod noćnim radom iz predhodnog stavka smatra se rad između 22,00 i 06,00 sati sljedećeg xxxx.

Pravo na uvećanje plaće iz predhodnog stavka radnik ostvaruje samo za sate rada određene u posebnim situacijama.

1.3. Uvećanje plaće za izuzetne radne rezultate (stimulativni dio)

Članak 78.

Kad radnik posebne i radne zadatke radnog mjesta na kojem radi obavlja u opsegu i kvaliteti koja premašuje uobičajene rezultate, Poslodavac će mu isplatiti povećanu plaću.

Doprinos radnika s temelja obujma izvršenog rada utvrđuje se u odnosu na radne učinke, samoinicijativnost, kreativnost, unapređenje organizacije, povećanje efikasnosti rada, ostvarenju rezultata rada iznad planiranog.

Radniku koji ostvari po kriterijima utvrđenim ovim člankom rezultate xxxx xxxx od prosječnih, odnosno uobičajenih, plaća se povećava za više do plus 1-30% obračunske osnovice.

Iznos uvećane plaće iz predhodnog stavka određuje ovlašteni rukovoditelj na prijedlog osobe koja neporsredno rukovodi i nadgleda rad radnika.

Radniku koji zakašnjava ili napušta radno mjesto za vrijeme radnog vremena ili prije isteka radnog vremena ili naraušava radnu disciplinu, korigirat će se plaća.

Radniku xxxx xx rezultati rada ispod uobičajenih ako pokazuje nedovoljnu efikasnost, ako nema samoinicijativnost, korigirat će se plaća.

Radniku po svim slučajevima navedenim u ovom članku može se korigirati plaća do najviše minus 15% osnovne plaće.

Članak 79.

Ocijenjivanje sa ciljem stimuliranja kvalitete rada isključuje mogućnost jednakog ocijenjivanja svih zaposlenih.

1.4. Uvećanje plaće za teže uvjete rada

Članak 80.

Osnovna plaća radnika povećava se u slučaju kad radnik radi u uvjetima rada težim od normalnih za to radno mjesto, koji zahtjevaju posebne psihofizičke napore radnika (npr.buka, vlaga, teški fizički napori s mogućim posljedicama za zdravlje, otrovi, opasnost od pada i alata i sl.).

Osnovna plaća dodatkom iz predhodnog stavka povećava se od 1-20% osnovne plaće.

1.5. Nagrada učenicima i studentima

Članak 81.

Učenicima i studentima za vrijeme prakse pripada naknada u visini od 1.250,00 kn mjesečno. Naknade se isplaćuju mjesečno srazmjerno xxxxxx provedenim na praksi u tijeku mjeseca.

Za vrijeme praktičnog rada učenici i studenti imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla.

Ostala prava i obveze učenika i studenata, Poslodavac će regulirati međusobnim ugovorom u skladu sa Zakonom.

2. Naknade plaće

Članak 82.

Za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih Zakonom, drugim propisom ili ovim ugovorom ne radi ima pravo na naknadu plaće.

Članak 83.

Za dane blagdana i neradne dane određene Zakonom, radnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu kao da je radio.

Članak 84.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio. Naknada plaće iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se radniku u pravilu kad i plaća.

Članak 85.

Za xxxx xxxx koristi pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe iz članka 49. ovog ugovora, radnik ima pravo na plaću kao da je radio.

Članak 86.

U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), u trajanju do 42 xxxx radniku se obračunava naknada plaće:

- do 5 xxxx bolovanja u visini 70%, njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije

nego je poćeo s bolovanjem

- od 5 do 42 xxxx x xxxxxx 85%, njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je poćeo s bolovanjem

Naknada plaće u visini 100% od plaće pripada radniku za slučaj privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.

Članak 87.

Za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez njegove krivnje, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

Članak 88.

Ako radnik odbije raditi, zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

Pravo na naknadu plaće iz predhodnog stavka radnik ostvaruje sve dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu.

Članak 89.

Radnik ima pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx za vrijeme kad ne radi zbog izobrazbe, prekvalifikacije, stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama Poslodavca, potrebe Sindikalnih aktivnosti, obavljanja funkcije člana Radničkog vijeća i povjerenika za zaštitu na radu.

Članak 90.

Za dane izostanka s xxxx xxxx organiziranog sistematskog pregleda, dobrovoljnog davanja krvi, traženja zaposlenja tijekom otkaznog roka, te u drugim slučajevima kada nije drugačije određeno, radniku pripada naknada plaće kao da je radio.

Naknada plaće izostanka s rada (vojna vježba, javna funkcija i sl.) isplaćuje se iz sredstava Poslodavca u skladu sa posebnim propisima.

Članak 91.

Ako Poslodavac izvanredno otkaže ugovor o radu zbog osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa, može radnika privremeno udaljiti s posla do okončanja sudskog spora o dopuštenosti otkaza, uz obvezu isplate mjesečne naknade plaće u visini polovice prosječne plaće isplaćene xxx radniku u predhodna tri mjeseca.

3. Rokovi i razdoblje isplate plaće

Članak 92.

Plaća se može isplaćuje 2 puta mjesečno i to sredinom i krajem mjeseca. Poslodavac će radniku prilikom isplate plaće uručiti njegov obračun.

Članak 93.

Naknade plaće koju radniku isplaćuje Xxxxxxxxxx, isplaćuje se zajedno s plaćom.

4. Evidencija obračuna i isplate plaće

Članak 94.

Društvo je obvezatno voditi evidenciju obračuna plaća i naknada plaća radnicima prema propisima o evidencijama o radnim odnosima i računovodstvu.

Članak 95.

Podatke o plaćama radnika može ovlaštenim državnim tijelima ili trećim osobama, koje za to imaju pristanak radnika ili razlog utemeljen na Zakonu, priopćavati samo Direktor ili druga osoba koju Direktor za to ovlasti.

Članak 96.

Poslodavac xx xxxxx radniku, predsjedniku Radničkog vijeća i Sindikalnom povjereniku omogućiti uvid u dokumentaciju o obračunu i uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.

5. Drugi novčani i nenovačani primici radnika

5.1. Regres za godišnji odmor

Članak 97.

Poslodavac može radniku isplatiti regres za korištenje godišnjeg odmora u visini do neoporezivog dijela.

5.2. Otpremnina

Članak 98.

Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, nakon najmanje dvije godine neprekidnog xxxx xxx pravo na otpremninu pod uvjetima i visini koju propisuje Zakon o radu.

Članak 99.

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu radniku se može isplatiti otpremnina u iznosu od deset prosječnih plaća isplaćenih u posljednjih dvanaest mjeseci prije prestanka radnog odnosa.

Otpremnina se isplaćuje se u roku od 30 xxxx od prestanka radnog odnosa.

5.3. Solidarna pomoć

Članak 100.

Poslodavac može radniku ili njegovoj obitelji isplatiti jednokratnu godišnju potporu u visini neoporezivog dijela u slijedećim slučajevima:

-smrt radnika

- smrt bračnog supružnika, roditelja ili djece radnika

-nastupanja xxxxx invalidnsoti radnika

- neprekidnog bolovanja dužeg od 90 xxxx u kalendarskoj godini

U sluačju da radnik izgubi život, Poslodavac snosi sve troškove xxxxxxx radnika sukladno mjesenim običajima.

5.4. Dnevnice za službeni put

Članak 101.

Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice xx x xxxxxx neoporezivog iznosa.

Radniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u xxxxx iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo od 8 do 12 sati. Radniku se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja odnosno sjedišta poslodavca do mjesta u koje je upućen na slu žbeno putovanje.

Radnik na službenom putovanju ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje do visine cijene noćenja u hotelu s tri zvjezdice (*** kategorije) u istom mjestu. Poslodavac svojom odlukom može odobriti smještaj i u hotelu više kategorije.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način xxxx xx to regulirano za tijela državne uprave.

5.5. Terenski dodatak

Članak 102.

Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca udaljenosti više od 30 km i izvan mjesta radnikovog prebivališta ili uobičajenog boraviša, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove prehrane i osnovnih troškova na terenu.

Terenski dodatak iznosi dnevno do visine neoporezivog dijela.

Poslodavac utvrđuje pripadajući iznos terenskog dodatka srazmjerno troškovima prehrane koje imaju radnici na pojedinim gradilištima.

Ako Xxxxxxxxxx na svoj trošak radniku osigura smještaj ili plati troškove prehrane na terenu, terenski dodatak iz predhodnog članka umanjit će se za iznos troškova smještaja i prehrane.

Dnevnice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

5.6. Naknada za odvojeni život od obitelji

Članak 103.

Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu utvrdit će se slučajevi kad radniku xxxx xxxx u sjedištu Poslodavca pripada pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji.

Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokrića povećanih troškova života ili djelomičnog pokrića tih troškova, a može se odobriti u visini do

neoporezivog dijela mjesečno.

Iznos naknade određuje poslodavac u zavisnosti od visine troškova koje ima radnik. Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.

5.7. Jubilarne nagrade

Članak 104.

Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni xxxxx xxxx navršen kod istog Poslodavca, u visini do neoporezivog dijela, a odluka je pravovaljana trenutkom kad radnik navrši xxxxx xxxx i to:

- za navršenih 10 xxxxxx

- za navršenih 15 xxxxxx

- za navršenih 20 xxxxxx

- za navršenih 25 xxxxxx

- za navršenih 30 xxxxxx

- za navršenih 35 xxxxxx

- za navršenih 40 xxxxxx

Pod radnim stažom ostvarenim u Društvu smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je Društvo pravni sljednik.

5.8. Naknada troškova prijevoza

Članak 105.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte.

U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prometa xxxx xx napogodnija za poslodavca.

5.9. Naknada za korištenje privatnog automobila

Članak 106.

Ako radnik po nalogu Xxxxxxxxxx svojim automobilom obavlja poslove za potrebe Poslodavca, isplatiti će mu se naknada za korištenje privatnog automobila u visini od 30% cijene litre benzina (eurosuper) po prijeđenom kilometru.

Poslodavac će nalog iz predhodnog stavka izdati za svaki posao, odnosno svaki radni nalog zasebno.

5.10. Dar djetetu

Članak 107.

Poslodavac može osigurati sredstva za poklon djetetu do navršene 15 godine života u visini do neoporezivog dijela sukladno odredbi pravilnika o porezu na dohodak.

Pravo na poklon iz stavka 1. ovog članka imaju radnici samo za djecu koja su preko njih zdravstveno osigurana.

5.11. Božićnica

Članak 108.

Poslodavac može radniku isplatiti “Božićnicu” u novčanom iznosu do neoporezivog dijela.

“Božićnica” se isplaćuje najkasnije do 23. prosinca.

5.12. Dodatno kolektivno osiguranje

Članak 109.

Poslodavac xx xxxxx osigurati po odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju osigurati sve radnike za slučaj ozljede na radu i profesionalnog oboljenja.

Poslodavac može radnike dodatno kolektivno osigurati na teret troškova poslovanja od posljedica nesretnog slučaja, uključenjem osiguranja od prirodne smrti.

Pored ovog osiguranja radnici imaju pravo na kolektivno osiguranje bolničkih xxxx x xxxxxx stvarnih troškova liječenja.

6. Pomoć djeci smrtno stradalih radnika

Članak 110.

Djeci smrtno stradalih radnika uslijed povrede na radu Xxxxxxxxxx će isplaćivati mjesečnu pomoć u iznosu od:

- za djecu predškolskog, osnovnoškolskog i srednjoškolskog uzrasta 600,00 kn mjesečno

- za djecu u visokoškolskoj ustanovi 1.200,00 kn mjesečno

Novčane pomoći pripdaju djeci za cijelu tekuću godinu pod uvjetom da redovito pohađa obrazovnu ustanovu, a isplaćuju se mjesečno unatrag

Ostvarivanje prava iz ovog članka uređuju se posebnim ugovorom.

XV IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Članak 111.

Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanja mogućnosti tehničkih unapređenja u svezi sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac će posebnom odlukom odobriti novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.

Izumi ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju Poslodavcu.

Izum kojeg radnik ostvari xxx xxxx ili koji nema veze s radom, a u svezi je sa djeltnošću Poslodavca, Poslodavac ima pravo prvokupa.

Posebnim ugovorom utvrdit će se nadoknada za primjenjeno tehničko unapređenje koje je predložio radnik.

Radniku, odnosno grupi radnika, za izum ili tehničko unapređenje pripada nakanda koja se određuje na temelju osnovice utvrđene u ugovoru, a najmanje u visini od 20% od osnovice.

XVI MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA

Članak 112.

U koliko radnik svojim radom i ponašanjem, odnosno svojim štetnim radnjama Društvu prouzroči štetu, xxxxx xx nastalu štetu Društvu namiriti, sukladno odredbama Zakona o radu i po općim pravilima odgovornosti za štetu iz Zakona o obveznim odnosima.

Članak 113.

Uprava društva može u cijelosti ili djelomično osloboditi radnika od obveze naknade štete kada šteta nije učinjena namjerno, kad xx xxxxxx poduzeo sve da se šteta smanji i ako bi naknada štete ugrozila egzistenciju radnika i njegove obitelji.

Članak 114.

Sukladno čl.86. Ugovora formirat će se Komisija od tri člana glede kontrole zlouporabe bolovanja.

Komisiju čine tri člana od kojih xx xxxxx član sindikata, dok su preostala dva predstavnici Poslodavca.

Komisija o svom radu podnosi izvješće Upravi Društva.

XVII UVJETI ZA RAD SINDIKATA

Članak 115.

Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno zastupanje interesa i prava članova sindikata.

Poslodavac xx xxxx osiguranja uvjeta za rad sindikata obvezan osigurati pristup podacima i informacijama, važnim za ostvarivanje prava iz stavka 1. ovog članka.

Članak 116.

Poslodavac xx xxxxx sindikatu osigurati najmanje sljedeće:

- odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata bez naknade troškova,

- obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatnih lista, uz suglsnost radnika.

Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće sindikalni povjerneik ostvruje ovisno o broju članova sindikata kod Poslodavca, na način da za svakog člana sindikata ima pravo na 2 sata aktivnosti tijekom kalendarske godine.

Poslodavac xx xxxxx osigurati odsustnost s rada s naknadom plaće članu republičkog organa sindikata odnosno nacionalne sindikalne središnjice, radi pohađanja sindikalnih sastanaka, kongresa, konferencija, osposobljavanja i sl.

Članak 117.

Sindikalni povjerenik će svoje aktivnosti ostvarivati na način koji ne šteti poslovanju, odnosno koji ne ometa proces rada.

Sindikat će obavijestiti Poslodavca o izboru i imenovanju sindikalnog povjerenika u pisanom obliku u roku od 10 xxxx od izbora ili imenovanja.

Članak 118.

Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja dužnosti i godinu xxxx xxxxx prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac ne može, bez suglsnosti sindikata:

- premjestiti na drugo radno mjesto ili drugom Poslodavcu,

- smanjiti plaću, osim u slučajevima smanjenja plaće svim radnicima,

- otkazati ugovor o radu.

Ako se sindikat u roku od 8 xxxx ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnost, smatra se da je suglasan s odlukom Poslodavca.

XVIII RAD RADNIČKOG VIJEĆA

Članak 119.

Radničko vijeće djeluje u društvu u skladu sa odredbama Zakona o radu.

XIX PRAVA I OBVEZE UGOVORENIH STRANA I NAČINA RIJEŠAVANJA SPOROVA

1. Ponašanje ugovornih strana

Članak 120.

Ugovorne strane dužne su se zalagati za poštivanje odredaba ovog ugovora i za njegovu pravilnu provedbu.

Ugovorne strane dužne su se suzdržati od svakog djelovanja koje bi bilo u suprotnosti s odredbama ovog ugovora, spriječavalo ili otežavalo njegovu primjenu.

2. Zaključivanje, izmjene i dopune Kolektivnog ugovora

Članak 121.

Postupak za sklapanje novog ugovora pokreće se na zahtjev bilo koje ugovorne strane, najkasnije 30 xxxx prije isteka važnosti ovog ugovora.

Ugovorne strane mogu u bilo koje vrijeme predložiti izmjene, odnosno dopune ovog ugovora.

Članak 122.

Ugovorna strana koja želi izmjenu, odnosno dopunu ovog ugovora predlaže drugoj strani svoj obrazloženi zahtjev u pisanom obliku.

Druga strana dužna je o prijedlogu izjasniti se u roku 30 xxxx od primitka zahtjeva iz predhodnog stavka.

U sluačju da ugovorna strana ne prihvati prijedlog za izmjenu ili dopunu ovog ugovora, odnosno da se o prijedlogu ne izjasni u roku od 30 xxxx, strana predlagateljica može pokrenuti postupak pred mirovnim vijećem.

Odredba stavka 1. i 2. ovog članka primjenjuje se i xx xxxxxxxx sklapanja novog Kolektivnog ugovora.

3. Mirno riješavanje kolektivnih radnih sporova

Članak 123.

Za riješavanje sporova među stranama Kolektivnog ugovora koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, ustanovljuje se, u roku od 5 xxxx mirovno vijeće. Smatra se da je među stranama došlo do spora ako se one ne sporazumiju o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, odnosno o drugim prijedlozima za riješavanje spornih situacija.

Članak 124.

Mirovno vijeće ima tri člana.

Svaka strana imenuje po jednog člana u mirovno vijeće.

Strane u sporu sporazumno imenuju trećeg člana iz redova uglednih strukovnih ili znanstvenih javnih djelatnika.

Članak 125.

Postupak mirenja pokreće se na zahtjev bilo koje strane, a xxxx xx završiti u roku 5 xxxx od xxxx pokrenutog postupka.

Izbor članova mirovnog vijeća i postupak pred xxx vijećem obavlja se po pravilniku koji regulira postupak.

Članak 126.

Strane mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vijeća.

Mirenje je bezuspješno ako bilo koja strana xxxxxx izjavi da mirenje smatra neuspješnim, kao i kada koja od strana ne imenuje člana mirovnog vijeća, odnosno ako strane ne imenuju trećeg člana vijeća.

Svaki sporazum xxxx xxxxxx postigunu xxxx biti u pisanom obliku. Sporazum je sastavni dio ovog ugovora i dopunjuje ga, odnosno mjenja njegove odredbe.

Članak 127.

Ako je mirenje neuspješno, strane spora mogu riješavanje Kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži.

Arbitraža ima pet članova i isto toliko zamjenika. Svaka strana imanuje dva člana i njihvoe zamjenike. Predsjednik i njegova zamjenika obje strane određuju sporazumno.

Postupak pred arbitražom strane mogu urediti posebnim pravilnikom.

Ako strane postupak pred arbitražom ne urede posebnim pravilnikom, xxxxxxxx xx se urediti sporazumom strana skopljenim nakon nastanka spora. U sporazumu o iznošenju spora pred arbitražu xxxxxx xx odrediti pitanja koja iznose pred arbitražu.

Arbitraža može odlučiti samo o pitanjima koja su pred nju iznijele strane spora.

Članak 128.

Ako se radi o sporu o tumačenju ili primjeni Zakona, drugog propisa ili ovog ugovora, arbitraža će svoju odluku temeljiti na Zakonu, drugom propisu ili Kolektivnim ugovorom.

Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi ovog ugovora, arbiraža će svoju odluku temeljiti na pravičnosti.

Ako strane spora u ovom ugovoru ili sporazumu o iznošenju spora pred arbitražu ne odrede drugačije, arbitražna odluka xxxx biti obrazložena.

Protiv arbitražne odluke nije dopuštena žalba.

Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi ovog ugovora arbitražna odluka ima pravnu stranu i učinke ugovora.

4. Tijelo za tumačenje kolektivnog ugovora

Članak 129.

Ugovorne strane imaju zajedničko tijelo za tumačenje odredbi ovog ugovora i praćenje njegove primjene.

Zajedničko tijelo ima šest članova od kojih svaka strana imenuje trojicu.

XX PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 130.

Strane se obvezuju u pravilu jednom tromjesečno razmotriti izvješće tijela iz članka

129. ovog ugovora, utvrditi postoje li sporne odredbe u primjeni ugovora i ocijeniti postoje li razlozi zbog kojih bi trebalo inicirati izmjene i dopuen ugovora.

Svaka strana ovlaštena je inicirati sastanak za razmatranje pitanja iz predhodnog stavka.

Članak 131.

U slučaju poremećaja poslovanja Društva (nelikvidnost, gubitak tržišta i drugo), stranke dogovorno analiziraju stanje i donose zajedničke odluke do konsolidacije Društva.

Članak 132.

Troškove pripremanja, praćenja i ostvarivanje ovog ugovora snose potpisnici svaki u svom dijelu.

Članak 133.

Ovaj ugovor sklapa se na određeno vijeme u trajanju od 1 (jedne) godine.

Do potpisa novog Kolektivnog ugovora primjenjuju se odredbe ovog kolektivnog ugovora.

Članak 134.

Smatra se da je ovaj ugovor potpisan kad ga potpišu ovlašteni predstavnici potpisnika, a primjenjuje se od 01. srpnja 2003 godine.

Kolektivni ugovor objavit će se na način xxxx xx utvrđeno Pravilnikom o vođenju evidencije i objavi Kolektivnog ugovora.

Članak 135.

Danom primjene ovog ugovora prestaju važiti odredbe Pravilnika o radu, Pravilnik o plaćama i drugim primanjima radnika.

Članak 136.

Na odnose koji nisu regulirani odredbama ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se odredbe Zakona o radu.

ZA VODOPRIVREDU SPLIT, d.d. ZA SINDIKALNU PODRUŽNICU

Direktor Sindikalni povjerenik

Xxxxx Xxxxxx,dipl.ing.građ., v.r. Xxxxx Xxxxxxxxx,dipl.iur., v.r.

VODOPRIVREDA SPLIT, x.x.

Xxxxx, Xxx Xxxxx Xxxxxx 171

TARIFNI STAVOVI

Grupa složenosti	Poslovi i radna mjesta	Koef.	Osnovna plaća u kn bruto
			po satu	mjesečno
I Grupa poslova podrazumijeva jednostavni rutinski rad koji ne zahtjeva posebno obrazovanje	Čistačica	1,00	14,08	2450
II Grupa poslova podrazumijeva manje složene poslove i zadatke	NKV, PKV vodograđevni radnik I, serviserka pomoćni radnik u radioni, pom.skl.	1,2	16,90	2940
III Grupa poslova podrazumijeva poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova	a)KV- vodograđevni radnik II, skladištar, vodočuvar, domar- kućni majstor-dostavljač b) blagajnik, tajnik-daktilograf, referent općih,pravnih i kadrovskih poslova, rukovaoc građ. strojeva II, vozač “C”	1,4 1,5	19,71 21,12	3430 3675
IV Grupa poslova podrazumijeva poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovu izvršenju	a) Vodograđevni radnik III rukovaoc gra.str.I, mehaničar b) fin. knjigovođa,referent u sektoru pripreme i inženjeringa, poslovođa u meh. radioni, vozač “C” i “EC” ktg.	1,6 1,65	22,53 23,23	3920 4042,50
V Grupa poslova podrazumijeva složene poslove i zadatke koji zahtjevaju veći stupanj samostalnosti u izvršenju poslova i zadataka	a) SSS- tehničar na gradilištu, poslovođa na gradilištu b) stručnjak zaštite na radu, voditelj knjigovodstva	2,0 2,2	28,16 30,98	4900 5390
VI Grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtjevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u	a) SSS - voditelj gradilišta II, samostalni referent u odjelu eksplatacije vozila i strojeva	2,4	33,79	5880

njihovom izvršenju	b) SSS-voditelj gradilišta I	2,7	38,02	6615
VII Grupa poslova podrazumijeva i zahtjeva dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršenju poslova tih područja	VŠS – voditelj gradilišta I VSS - samostalni referent u sektoru pripreme i inženjeringa	2,8	39,43	6860
VIII Grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtjevaju inicijativu i kreativnost	VSS – voditelj službe a) nabave i skladišta b) pravnih i kadrovskih c) financijski	2,7 3,0 3,3	38,02 42,24 46,47	6615 7350 8085
IX Grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtjevaju inicijativu, kreativnost, te dodatna specijalizirana znanja	VSS-SSS - voditelj sektora	4,0	56,32	9800
X Grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značenjem za vođenje proizvodnje i poslovanja	VSS – pomoćnik direktora	5,0	70,40	12250