ZA ZAPOSLENE U USTANOVAMA PREDŠKOLSKOG VASPITANJA I OBRAZOVANJA ČIJI JE OSNIVAČ REPUBLIKA SRBIJA, AUTONOMNA POKRAJINA I JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE
("Sl. glasnik RS", br. 43/2017)
ZA ZAPOSLENE U USTANOVAMA PREDŠKOLSKOG VASPITANJA I OBRAZOVANJA XXXX JE OSNIVAČ REPUBLIKA SRBIJA, AUTONOMNA POKRAJINA I JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE
POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
I OSNOVNE ODREDBE
1. Predmet kolektivnog ugovora
Član 1
Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: Ugovor), uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: Poslodavac), postupak izmena i dopuna ovog ugovora, način rešavanja spornih pitanja koja proizlaze iz zaključivanja i primene istog i međusobni odnosi Ugovornih strana.
Član 2
Osnivačem u smislu ovog ugovora smatraju se: Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave.
Poslodavac u smislu ovog ugovora je ustanova xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave, xxxx xx osnovana u skladu sa zakonom koji uređuje osnove sistema obrazovanja i vaspitanja i zakonom koji uređuje oblast predškolskog vaspitanja i obrazovanja.
Zaposleni u smislu ovog ugovora je lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos kod Poslodavca.
Sindikat u smislu ovog ugovora je reprezentativni sindikat u delatnosti predškolskog vaspitanja i obrazovanja za teritoriju Republike Srbije koji je potpisnik ovog ugovora.
Kod utvrđivanja pojedinih prava pod reprezentativnim sindikatom podrazumeva se sindikat u ustanovi koji je član reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora.
Član 3
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa kod Poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o xxxx xxxx kad je to Zakonom o radu određeno.
Član 4
Odredbe ovog ugovora primenjuju se na sve zaposlene u predškolskim ustanovama na teritoriji Republike Srbije xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave.
Ugovorne strane pridržavaće se odredaba ovog ugovora na način xxxx xx istim utvrđeno. Prava, obaveze i odgovornosti direktora uređuju se ugovorom o xxxx xxxx zaključuju direktor i
organ upravljanja Poslodavca (upravni odbor).
Član 5
Ugovorne strane su u obavezi da u okviru svojih ovlašćenja preduzmu mere, kako bi se obezbedila primena odredaba ovog ugovora.
Član 6
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih odlučuje direktor ili zaposleni na xxxx xx direktor pismenim putem preneo ovlašćenja, u skladu sa zakonom.
Ukoliko zaposleni ima potrebu da se za zaštitu svojih prava obrati organima ustanove, odnosno sudskim ili inspekcijskim organima, direktor xx xxxxx da zaposlenom dostavi potrebna dokumenta, koja su neophodna u postupku ostvarivanja zaštite njegovih prava.
2. Međusobni odnosi zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o
radu
Član 7
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni ovim ugovorom i zakonom, osim ako zakonom nije drugačije utvrđeno.
Član 8
Odredbe ugovora o xxxx xxxxxx su utvrđena manja prava i nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom, ovim ugovorom, pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, a koji se zasnivaju na netačnom obaveštavanju xx xxxxxx Poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog, ništave su.
Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom. Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.
3. Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i Poslodavaca
Član 9
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i međusobni odnosi učesnika tog ugovora.
Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom o radu, uređuju se prava obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ako Sindikat, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca.
4. Zabrana diskriminacije i zlostavljanja na radu
Član 10
Na zabranu diskriminacije primenjivaće se odredbe zakona koji uređuje osnove sistema
obrazovanja i vaspitanja, Zakona o radu i posebnih zakona.
Član 11
Zabranjen je svaki vid zlostavljanja zaposlenih na radu i u vezi xx xxxxx.
Poslodavac xx xxxxx da preduzme sve mere u skladu sa zakonom kojim se uređuje sprečavanje zlostavljanja na radu, u cilju prepoznavanja, prevencije i sprečavanja zlostavljanja zaposlenih na radu.
II RADNI ODNOS
1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Član 12
Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu sa licem koje, pored zakonom utvrđenih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Pre raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos, poslodavac je u obavezi da pribavi saglasnost, u skladu sa propisima kojim se uređuje postupak dobijanja saglasnosti za novo zapošljavanje i mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi.
Član 13
Zasnivanje radnog odnosa vrši se u skladu sa uslovima i na način xxxx xx utvrđeno zakonom.
Član 14
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenim donosi direktor u skladu sa zakonom.
Odluku iz stava 1. ovog člana, kao i prijavu slobodnog radnog xxxxx direktor dostavlja Nacionalnoj službi za zapošljavanje, koja vrši oglašavanje i oglašava ovu odluku na oglasnoj tabli u ustanovi i internet stranici ustanove.
Pre donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa direktor xx xxxxx da pribavi mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, kao i da informiše reprezentativni sindikat o broju zaposlenih u ustanovi, o izvršenom prijemu novih zaposlenih, nazivu posla i stepenu stručne spreme, odnosno obrazovanju zaposlenih koji su zasnovali radni odnos.
2. Ugovor o radu
Član 15
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu u skladu sa zakonom. Ugovor o radu sadrži sve elemente u skladu sa Zakonom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i Poslodavac.
Ugovor o xxxx xxxx biti zaključen na određeno ili na neodređeno vreme, sa punim i nepunim radnim vremenom u skladu sa zakonom.
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja na rad zaposlenog i to u pismenom obliku, najmanje u tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva primerka zadržava poslodavac.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi dokaz o prijavi za obavezno socijalno osiguranje.
3. Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom Član 16
Poslodavac za poslove sa povećanim rizikom, utvrđenim u skladu sa zakonom, zaključuje ugovor o radu sa zaposlenim, pod uslovom da zaposleni ispunjava uslove za rad na xxx poslovima i da je prethodno utvrđena njegova zdravstvena sposobnost za rad na xxx poslovima xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa.
4. Probni rad
Član 17
Ugovorom o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
Probni rad zaposlenih koji organizuju i realizuju obrazovno-vaspitni rad ugovara se u skladu sa zakonom.
5. Pripravnik
Član 18
Radni odnos može da se zaključi sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika u skladu sa zakonom i pravilnikom.
Ugovorom o radu utvrđuje se dužina pripravničkog staža, program obuke za osposobljavanje za rad i način polaganja pripravničkog ispita, odnosno postupak dobijanja licence za rad u skladu sa zakonom koji uređuje osnove sistema obrazovanja i vaspitanja.
6. Stručno osposobljavanje i usavršavanje Član 19
Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno stručno osposobljava i
usavršava i da na osnovu stručnog usavršavanja unapređuje svoj rad.
Direktor xx xxxxx da organizaciju stručnog usavršavanja uskladi sa zakonom kako bi zaposleni
koristio svoje pravo na subotu i nedelju kao neradne dane.
Osnivač i direktor predškolske ustanove je obavezan da utvrdi način stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, u skladu sa pravilnikom kojim se uređuje stalno stručno usavršavanje i sticanje zvanja nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika i sredstvima obezbeđenim u finansijskom planu ustanove.
Ukoliko osnivač i direktor predškolske ustanove ne obezbedi upućivanje zaposlenog na stručno
osposobljavanje i usavršavanje, zaposleni ne može snositi posledice po ovom osnovu.
III RADNO VREME
1. Puno radno vreme
Član 20
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.
Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se utvrditi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno.
Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.
2. Nepuno radno vreme
Član 21
Radni odnos može da se zasnuje sa nepunim radnim vremenom, na određeno ili neodređeno
vreme.
Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog pravnog lica.
Zaposleni xxxx xxxx nepuno radno vreme ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom.
3. Skraćeno radno vreme Član 22
Zaposlenom xxxx xxxx na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima na kojima, i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme lične zaštite, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog (u daljem tekstu: radna xxxxx xx povećanim rizikom) skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Skraćeno radno vreme, kao mera za otklanjanje ili smanjivanje rizika u cilju poboljšanja bezbednosti i zdravlja na radu, utvrđuje se na osnovu izvršene procene rizika i stručne analize, u skladu sa zakonom.
Skraćeno radno vreme, u pogledu ostvarivanja prava zaposlenih, smatra se punim radnim
vremenom i ne može se vršiti preraspodela radnog vremena.
4. Prekovremeni rad
Član 23
Na zahtev poslodavca, zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kad je neophodno da u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, pre početka obavljanja prekovremenog rada, izda rešenje
o razlozima i trajanju prekovremenog rada, a nakon obavljenog posla izda nalog za isplatu
uvećane plate u skladu sa zakonom.
5. Noćni rad i rad u smenama Član 24
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog xxxx smatra se radom noću.
Zaposlenom xxxx xxxx noću najmanje tri časa svakog radnog xxxx ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje poslova u xxxx xxxx ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja.
Poslodavac xx xxxxx da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama
bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću.
IV ODMOR I ODSUSTVA
1. Odmor u toku dnevnog rada
Član 25
Zaposleni xxxx xxxx najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku
dnevnog rada u trajanju od 15 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.
Odmor u toku rada ne može se koristiti na početku i na kraju radnog vremena.
Vreme odmora iz st. 1-3. ovog člana računa se u radno vreme.
2. Dnevni i nedeljni odmor
Član 26
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme odmora iz stava 1. ovog člana, ako zakonom nije drugačije određeno.
3. Godišnji odmor
Član 27
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa zakonom, Ugovorom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu:
1) doprinosa na radu - tri xxxxx xxxx;
2) uslova rada, u skladu sa opštim aktom poslodavca - do pet radnih xxxx;
3) radnog iskustva - na svakih pet xxxxxx xxxx u radnom odnosu po jedan radni xxx;
4) stručne spreme:
- sa visokim obrazovanjem stečenim na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 240 ESPB bodova, master akademskim studijama, specijalističkim akademskim studijama, specijalističkim strukovnim studijama, odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine ili specijalističkim studijama na fakultetu - četiri xxxxx xxxx;
- sa visokim obrazovanjem stečenim na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 180 ESPB bodova, osnovnim strukovnim studijama, odnosno na studijama u trajanju do tri godine - tri xxxxx xxxx;
- sa srednjim obrazovanjem - dva xxxxx xxxx;
- sa ostalim nivoima obrazovanja - jedan radni xxx;
5) socijalni uslovi:
- invalidu rada i vojnom invalidu - dva xxxxx xxxx;
- samohranom roditelju sa detetom do 14 xxxxxx xxxxxx - dva xxxxx xxxx. Samohranim roditeljem, u smislu ovog ugovora, smatra se roditelj koji xxx vrši roditeljsko pravo, xxxx xx drugi roditelj nepoznat, ili je umro, ili xxx vrši roditeljsko pravo na osnovu odluke suda ili kada samo on živi sa detetom, a sud xxx nije doneo odluku o vršenju roditeljskog prava.
Roditelj će se smatrati samohranim i u slučaju xxxx xx drugi roditelj potpuno ili trajno nesposoban za privređivanje, a nije stekao pravo na penziju ili kada se drugi roditelj nalazi na izdržavanju kazne duže od šest meseci.
Ne smatra se, u smislu ovog ugovora, samohranim roditelj koji po prestanku ranije bračne, odnosno vanbračne zajednice, zasnuje novu bračnu, odnosno vanbračnu zajednicu
- roditelju xx xxxxx dece do 16 xxxxxx xxxxxx - tri xxxxx xxxx. Doprinos na radu utvrđuje se u skladu sa opštim aktom Poslodavca.
Godišnji odmor po svim xxxx utvrđenim kriterijumima ne može trajati duže od 30 radnih xxxx.
4. Korišćenje godišnjeg odmora Član 28
Raspored godišnjeg odmora utvrđuje Xxxxxxxxxx prema planu korišćenja godišnjeg odmora za svaku godinu, na način kojim se ne remeti proces rada.
U zavisnosti od potrebe posla, direktor odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz
prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 xxxx pre
datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg
odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih xxxx pre xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
5. Odsustvo uz naknadu plate (plaćeno odsustvo) Član 29
Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo xx xxxx uz naknadu plate u
ukupnom trajanju do xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, u sledećim slučajevima:
1) sklapanje xxxxx - xxxxx radnih xxxx;
2) sklapanje braka deteta - tri xxxxx xxxx;
3) porođaj člana uže porodice - jedan radni xxx;
4) teže bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;
5) zaštite od otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom - pet radnih xxxx;
6) selidba domaćinstva na području xxxxx xxxx - dva xxxxx xxxx;
7) selidba domaćinstva van xxxxx xxxx - tri xxxxx xxxx;
8) učestvovanje na sindikalnim susretima i seminarima za obrazovanje sindikalnih aktivista - xxxxx radnih xxxx;
9) dva uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i xxx davanja krvi;
10) smrti člana uže porodice - pet radnih xxxx;
11) smrti roditelja bračnog druga - pet radnih xxxx;
12) polaganja stručnog ispita - pet radnih xxxx;
13) za rešavanje ličnih potreba - dva xxxxx xxxx.
Odsustvo u slučaju smrti člana uže porodice i dobrovoljnog davanja krvi ne uračunava se u ukupan broj radnih xxxx plaćenog odsustva u toku kalendarske godine.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug, deca, braća i sestre,
roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Opštim aktom i ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo u dužem trajanju od utvrđenog ovim članom, kao i xxxx xxxx lica iz stava 3. ovog člana.
6. Neplaćeno odsustvo Član 30
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo u toku kalendarske godine u sledećim slučajevima:
1) negovanja bolesnog člana uže porodice - do xxxxx radnih xxxx;
2) smrti srodnika koji nije član užeg porodičnog domaćinstva - dva xxxxx xxxx;
3) obavljanja privatnih poslova zaposlenog - dva xxxxx xxxx;
4) poseta bračnom drugu xxx xxxxx stanovanja - do xxxxx radnih xxxx;
5) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master,
doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx;
6) lečenja o sopstvenom trošku - do 30 radnih xxxx;
7) i u drugim slučajevima utvrđenim u kolektivnom ugovoru kod poslodavca i pravilnikom o radu,
u skladu sa zahtevom zaposlenog.
Neplaćeno odsustvo se odobrava, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).
Za vreme odsustvovanja xx xxxx u navedenim slučajevima, zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
7. Mirovanje radnog odnosa
Član 31
Pored utvrđenih prava iz člana 30. Ugovora zaposleni može da odsustvuje xx xxxx u slučajevima koji su predviđeni članom 79. Zakona o radu.
Zaposlenom, koji odsustvuje u skladu sa navedenim članom Zakona, miruju prava i obaveze koji se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drugačije određeno i ima obavezu da xx xxxxx na posao u roku i na način koji je predviđen Zakonom o radu.
V ZAŠTITA ZAPOSLENIH
Član 32
Opšta zaštita zaposlenih, zaštita omladine, zaštita materinstva, ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo xx xxxx radi nege deteta, odsustvo radi posebne nege deteta ili
druge osobe, zaštita xxxxx xx invaliditetom i zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama i
obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad, vrši se u skladu sa odredbama zakona.
Član 33
Poslodavac i zaposleni su dužni da se u procesu rada pridržavaju odredaba Zakona o radu,
zakona kojim se uređuje zaštita bezbednosti života i zdravlja na radu i odredaba ovog ugovora.
U cilju prevencije radne invalidnosti poslodavac može ukoliko postoje raspoloživa finansijska sredstva da u okviru finansijskog plana izdvoji 0,20% mase sredstava isplaćenih na ime plata u prethodnoj godini, za korišćenje organizovanog zdravstveno-rekreativnog odmora, a zaposleni su dužni da isti koriste u skladu sa kriterijumima koje utvrdi sindikat kod poslodavca.
Član 34
Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom kojim se uređuje sprečavanje zlostavljanja na radu i pravilnikom o ponašanju poslodavaca i zaposlenih na sprečavanju zlostavljanja zaposlenih na radu organizuje rad na način kojim se sprečava pojava zlostavljanja na radu i zaposlenima obezbedi uslove xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi zlostavljanju na radu xx xxxxxx poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca.
VI PLATA, NAKNADA PLATE I DRUGA PRIMANJA
1. Plata
Član 35 Zaposleni ima pravo na platu u skladu sa zakonom. Plata zaposlenog utvrđuje se na osnovu:
1) osnovice za obračun plata (u daljem tekstu: osnovica);
2) koeficijenta;
3) dodatka na platu;
4) obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno
osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
1.1 Osnovna plata
Član 36
Osnovna plata zaposlenog predstavlja proizvod osnovice i koeficijenta u skladu sa zakonom.
2. Dodaci na platu
Član 37
Zaposleni ima pravo na dodatak na platu u skladu sa zakonom i to za:
1) vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) - u visini od 0,4% od osnovice, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca;
2) rad na xxx državnog i verskog praznika koji je neradan xxx - 110% od osnovice;
3) rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenta - 26% od osnovice;
4) prekovremeni rad - 26% od osnovice.
Poslodavcem, u smislu ovog člana, smatra se predškolska ustanova i osnovna škola kao ustanove koje su utvrđene odgovarajućom mrežom ustanova kao planskim aktom koji donosi osnivač, odnosno konkursom koji se raspisuje svake školske godine za upis, odnosno prijem u ove ustanove u skladu sa odgovarajućim zakonom, imajući u vidu jedinstveni sistem prosvete, koji se finansiraju iz budžetskih sredstava.
Osnovica za obračun dodataka na platu iz stava 1. ovog člana je proizvod osnovice za obračun plate i koeficijenta iz propisa kojim se utvrđuju koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.
3. Naknada plate
Član 38
Za vreme odsustvovanja xx xxxx zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini prosečne plate u prethodnih dvanaest meseci, u sledećim slučajevima:
1) korišćenja godišnjeg odmora;
2) korišćenja plaćenog odsustva;
3) prestanka xx xxxxx pre isteka otkaznog roka, na zahtev poslodavca, odnosno na osnovu sporazuma sa zaposlenim;
4) odsustvovanja u dane državnog i verskog praznika, odnosno na xxx praznika koji je neradni;
5) vojne vežbe;
6) odazivanje na poziv državnog organa.
Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade plate u slučaju odsustva zaposlenog xx xxxx zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa. Refundiranje naknade plate vrši organ na xxxx se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drugačije određeno.
Član 39
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene
sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:
1) u visini 65% prosečne plate u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drugačije određeno;
2) u visini 100% prosečne plate u prethodnih 12 meseci, pre meseca u xxxx xx nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu, profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drugačije određeno.
4. Naknada troškova
Član 40
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova i to:
1) za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini punog iznosa prevozne karte u javnom - gradskom, prigradskom, odnosno međugradskom saobraćaju, koja xxxx biti isplaćena do petog u mesecu za prethodni mesec. Ukoliko je peronska karta uslov korišćena prevoza, smatra se da xx xxxx sastavni deo troškova prevoza;
2) naknadu troškova ako zaposleni, po nalogu poslodavca, koristi sopstveni automobil u
službene svrhe, u visini 30% cene litra pogonskog goriva za svaki pređeni kilometar;
3) naknadu troškova za vreme službenog puta u zemlji;
4) naknadu troškova za službena putovanja u inostranstvo, pod uslovima i na način utvrđen
propisima kojima se reguliše službeni put državnih službenika i nameštenika.
Naknada troškova iz stava 1. xxxxx 3) ovog člana isplaćuje se zaposlenom za troškove ishrane za vreme provedeno na službenom putu u zemlji (dnevnice za službeno putovanje u zemlji), u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu, osim u hotelu luks kategorije, s xxx što se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.
Za vreme provedeno na službenom putu u trajanju od osam do 12 sati, zaposlenom pripada naknada u visini od 50% dnevnice, a za trajanje duže od 12 sati, pun iznos dnevnice.
Naknada troškova za vreme službenog puta se isplaćuje na osnovu popunjenog putnog naloga i
priloženog računa.
5. Druga primanja
Član 41
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati:
1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, odnosno dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije;
2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;
3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom.
Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca
zaposlenog.
Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana.
Član 42
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to:
1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate;
2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata;
3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata;
4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate.
Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog.
Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx
ostvarenih u radnom odnosu.
Član 43
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice.
Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije.
Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan put.
Član 44
Poslodavac može zaposlenima da isplati Novogodišnju novčanu nagradu u jednakom iznosu. O visini i dinamici isplate iz ovog člana, osnivač i reprezentativni sindikati, potpisnici ovog ugovora, pregovaraju svake godine.
6. Osiguranje zaposlenih
Član 45
Poslodavac xx xxxxx da pod jednakim uslovima kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, posledica nezgode, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti, radi obezbeđenja naknade štete.
Poslodavac je u obavezi da pre raspisivanja javne nabavke za zaključenje ugovora o osiguranju iz stava 1. ovog člana, pregovara i pribavi saglasnost reprezentativnog sindikata kod poslodavca.
Poslodavac može, u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima, da obezbedi dodatno zdravstveno osiguranje, za isti iznos premije osiguranja za lečenje u zdravstvenim institucijama, u državnom ili privatnom vlasništvu, xx xxxxxx osiguravajuća kuća ima ugovor.
7. Obračun i isplata plate i naknade plate Član 46
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom prilikom svake isplate plate i naknade plate dostavi
obračun.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu plate, odnosno naknadu plate, uz obrazloženje iz kojih razloga nije izvršena isplata.
Isplata plate može biti u jednom ili iz dva dela:
1) ako je isplata u jednom delu, isplaćuje se do 10. u narednom mesecu;
2) ako se isplaćuje u dva dela: prvi deo se isplaćuje do 5. u narednom mesecu, a drugi deo do
20. u narednom mesecu.
VII VIŠAK ZAPOSLENIH
Član 47
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za radom zaposlenih na neodređeno vreme, Poslodavac donosi program za rešavanje viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), u skladu sa zakonom.
Program naročito sadrži:
1) razloge zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih;
2) ukupan broj zaposlenih kod Poslodavca, kao i broj zaposlenih xxxx xxxx na neodređeno
vreme;
3) kriterijume xxxxx xxxxxx se utvrđuje koji su zaposleni višak;
4) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;
5) mere za zapošljavanje viška zaposlenih, kao što su: premeštaj na druge poslove, rad s nepunim radnim vremenom, ali ne kraćim od polovine punog radnog vremena, prekvalifikacija, dokvalifikacija, drugi oblik dodatnog obrazovanja, privremeno ili trajno upućivanje na rad kod drugog poslodavca itd.;
6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih;
7) rok u kojem će zaposlenom koji xx xxxxx biti otkazan ugovor o radu ako ne može da mu se omogući zapošljavanje.
Kriterijume iz programa utvrđuje Poslodavac u saradnji sa reprezentativnim sindikatom u
ustanovi.
Član 48
Poslodavac xx xxxxx da, pre donošenja programa, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod Poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih.
Reprezentativni sindikat kod Poslodavca xxxxx xx da dostavi poslodavcu mišljenje na predlog programa u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja predloga programa.
Poslodavac xx xxxxx da razmotri i uzme u obzir predloge republičke organizacije nadležne za
zapošljavanje i mišljenje sindikata i da ih obavesti o svom stavu u roku od xxxx xxxx.
VIII NAKNADA ŠTETE
Član 49
Zaposleni je odgovoran Xxxxxxxxxx za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, koji je pretrpeo povredu na radu ili u vezi xx xxxxx, nadoknadi štetu.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojim xx xxxxx nastala, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se nadoknađuje utvrđuje Komisija koju imenuje poslodavac, u kojoj xxxx biti predstavnik sindikata. Komisija radi u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca i pravilnikom o radu.
Postupak i način naknade štete određuje Komisija, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
IX UDALJAVANJE ZAPOSLENOG XX XXXX
Član 50
Zaposleni može privremeno da bude udaljen xx xxxx, u skladu sa zakonom.
X IZMENA UGOVORA O RADU
Član 51
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora), u skladu sa zakonom.
Član 52
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx.
Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.
Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, zbog odbijanja zaključivanja aneksa ugovora o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ukoliko se ne izjasni u
roku iz stava 2. ovog člana.
XI PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Član 53
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom, na osnovu rešenja direktora.
Vaspitaču i stručnom saradniku prestaje radni odnos kad se steknu uslovi u skladu sa zakonom
kojim se uređuju osnove sistema obrazovanja i vaspitanja.
Zaposlenom prestaje radni odnos težom povredom radne obaveze u skladu sa zakonom kojim
se uređuju osnove sistema obrazovanja i vaspitanja.
Član 54
Poslodavac xx xxxxx da, pre otkaza ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu, pismenim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje xxxx xxxx da se izjasni na navode iz upozorenja.
Poslodavac xx xxxxx da u upozorenju navede pravni osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju da su xx xxxxxx uslovi za otkaz ugovora o radu i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ovo upozorenje poslodavac dostavlja i sindikatu xxxx je zaposleni član.
Član 55
Način i postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, vrši se u skladu sa Zakonom o
radu.
Rešenje o otkazu ugovora o radu sadrži pravni osnov, obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Član 56
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene plate, naknade plata i druga primanja koje je zaposleni ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Isplatu navedenih obaveza poslodavac xx xxxxx da izvrši najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.
Član 57
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi
posebne nege deteta Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Član 58
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.
Teret dokazivanja da otkaz ugovora o radu ili stavljanje u nepovoljan položaj zaposlenog nije
posledica statusa ili aktivnosti iz stava 1. ovog člana je na Poslodavcu.
XII OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
Član 59
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa zaposlenih odlučuje direktor ili
zaposleni koga on ovlasti.
Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana se daje u pismenom obliku.
Poslodavac ili drugo ovlašćeno lice, rešenjem odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima
zaposlenih u skladu sa zakonom.
Rešenje xxxx da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Član 60
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pravilnikom o radu odnosno ugovorom o xxxx xxxx se predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog u skladu sa zakonom.
Sporna pitanja iz stava 1. ovog člana rešava arbitar.
Arbitra sporazumom određuju strane u sporu iz xxxx stručnjaka u oblasti xxxx xx predmet spora.
Rok za pokretanje postupka pred arbitrom jeste tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom.
Arbitar xx xxxxx da xxxxxx odluku u roku od deset xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja.
Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora o radu, zaposlenom miruje radni odnos.
Ako arbitar u roku od deset xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje ne xxxxxx odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.
Odluka arbitra je konačna i obavezuje Poslodavca i zaposlenog.
Član 61
Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili predstavnik sindikata xxxx je zaposleni član, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
Rok za pokretanje xxxxx xx 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
XIII USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 62
Zaposleni imaju pravo na slobodno sindikalno organizovanje i delovanje bez odobrenja Poslodavca za upis u registar sindikata.
Sindikat deluje na načelima slobode sindikalnog organizovanja u skladu sa svojim pravilima i statutom sindikata. U svom delovanju i radu sindikat je nezavisan od državnog organa i Poslodavca.
Aktivnosti sindikata se finansiraju iz članarine i drugih xxxxxxx.
Sindikat xx xxxxx da Poslodavcu dostavi akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru
predsednika i članova organa sindikata u skladu sa zakonom.
Član 63
Poslodavac xx xxxxx da omogući predstavniku sindikata da učestvuje u postupku utvrđivanja prava, obaveza i odgovornosti zaposlenih u skladu sa zakonom, kao i da obezbedi pristup predstavnicima sindikata svim radnim mestima i dokumentima, a u cilju zaštite prava zaposlenih utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pravilnikom o radu odnosno, ugovorom o radu.
Član 64
Poslodavac xx xxxxx da obaveštava sindikat o pitanjima iz svoje nadležnosti, a koja su od
značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih, i to:
1) prihodima ostvarenim iz budžeta i van budžeta i o njihovom trošenju, šestomesečno i
godišnje;
2) realizaciji programa i drugih poslova;
3) isplaćenim platama, šestomesečno i godišnje;
4) stanju bezbednosti i zdravlju zaposlenih na radu i statusnim promenama.
Član 65
Poslodavac je obavezan da razmotri i da da odgovore o pokrenutim zahtevima, predlozima, inicijativama i odlukama sindikata od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih.
Član 66
Poslodavac xx xxxxx da, u skladu sa prostornim, tehničkim i finansijskim mogućnostima,
obezbedi uslove za rad sindikata koji okuplja zaposlene kod Poslodavca, i to:
1) korišćenje odgovarajuće prostorije;
2) administrativno-tehničke uslove;
3) da predsedniku sindikata ustanove dostavlja podatke odgovarajućih stručnih službi radi pružanja relevantnih informacija, podataka u postupku pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora i sl.;
4) da predsedniku sindikata kod poslodavca dostavlja informacije, biltene, publikacije i druga dokumenta koja su u funkciji vršenja sindikalnih aktivnosti, kao i da sindikat može da ističe svoja obaveštenja u prostorijama poslodavca na mestima koja su pristupačna i za to određena;
5) da sredstva od članarine uplaćuje na račun sindikata;
6) obradu periodičnog obračuna i završnog računa.
Član 67
Poslodavac xx xxxxx da omogući predstavniku reprezentativnog sindikata kod poslodavca da
prisustvuje svim sednicama Upravnog odbora.
Član 68
Kolektivnim ugovorom kod Poslodavca ili sporazumom između poslodavca i reprezentativnog sindikata kod Poslodavca, obavezno je utvrditi pravo na plaćeno odsustvo predstavniku sindikata, radi obavljanja sindikalne funkcije srazmerno broju članova sindikata.
Član 69
Zaposlenom koji je izabran na plaćenu profesionalnu funkciju van ustanove u višem organu reprezentativnog sindikata, potpisnika ovog ugovora, miruju prava i obaveze iz radnog odnosa dok obavlja funkciju u xxx organu.
Po prestanku vršenja funkcije na xxxx xx izabran, zaposleni ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka funkcije vrati na rad kod poslodavca.
Zaposlenom koji je izabran u višim organima sindikata van ustanove (republičkom, pokrajinskom i gradskom sindikatu), čija funkcija nije profesionalna (zamenik predsednika, potpredsednik, sekretar i dr.) poslodavac xx xxxxx da omogući odsustvovanje xx xxxx predstavniku reprezentativnog sindikata radi realizacije njegovih obaveza uz priložen poziv višeg organa.
Član 70
Poslodavac xx xxxxx da predsedniku reprezentativnog sindikata u ustanovi potpisniku ovog ugovora u koji je učlanjeno najmanje 50% zaposlenih kod poslodavca, za obavljanje njegove funkcije, obezbedi najmanje 40 plaćenih časova mesečno, odnosno na srazmerno manje plaćenih časova ako reprezentativni sindikat ima manje od 50% zaposlenih kod Poslodavca.
Ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo, radi obavljanja sledećih
sindikalnih funkcija:
1) ako je određen za kolektivno pregovaranje, odnosno određen za člana odbora za kolektivno
pregovaranje za vreme pregovaranja;
2) xxxx xx određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa Poslodavcem pred arbitrom ili
sudom za vreme zastupanja.
Član 71
Poslodavac je obavezan da predstavnicima reprezentativnog sindikata učesnika u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora omogući odsustvovanje xx xxxx radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.
Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji zastupaju članove sindikata organizovane u posebna udruženja u okviru sindikata (rekreacija, kase uzajamne pomoći i sl.) omogući rad, uz priložen poziv sindikata.
Član 72
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, u skladu sa zakonom.
Poslodavac je obavezan da funkcionere sindikata, po isteku funkcije, vrati na poslove koje su obavljali pre izbora, odnosno na odgovarajuće radno mesto.
Član 73
Sindikalni predstavnik reprezentativnog sindikata učesnika u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora koji odsustvuje xx xxxx u skladu sa čl. 70. i 71. Ugovora ima pravo na naknadu plate u visini prosečne plate u prethodnih 12 meseci.
XIV ŠTRAJK ZAPOSLENIH
Član 74
Sindikat može organizovati štrajk. Štrajk je prekid xxxx xxxx zaposleni organizuju radi zaštite profesionalnih i ekonomskih interesa.
Član 75 Zaposleni slobodno odlučuju o svom učešću u štrajku. Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.
Štrajk upozorenja može trajati najduže jedan sat.
Odluku o stupanju u štrajk i štrajk upozorenja kod Poslodavca donosi organ sindikata određen opštim aktom sindikata ili većina zaposlenih.
Odlukom o stupanju u štrajk utvrđuju se zahtevi sindikata, vreme početka štrajka i mesto održavanja štrajka i imenuje se štrajkački odbor koji je nadležan da sprovede štrajk.
Odluka o stupanju u štrajk se dostavlja Poslodavcu, osnivaču i višim organima sindikata najdocnije deset xxxx pre početka štrajka, dostavljanjem odluke o stupanju u štrajk i izjave o načinu obezbeđivanja minimuma xxxxxxx xxxx.
Član 76
Osnivač xx xxxxx da u skladu sa članom 10. Zakona o štrajku ("Službeni list SRJ", broj 29/96 i "Službeni glasnik RS", br. 101/05 - xx. xxxxx, 103/12 - US) pri utvrđivanju minimuma xxxxxxx xxxx uzme u obzir mišljenje, primedbe i predloge reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora koji se odnose na skraćenje radnog vremena poslodavca za vreme trajanja štrajka.
Za vreme trajanja štrajka utvrđeni minimum xxxxxxx xxxx xxxx xx poštovati.
Član 77
Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o štrajku.
Član 78
Ako se štrajk ispoljava okupljanjem zaposlenih, mesto okupljanja učesnika u štrajku ne može biti van poslovnih - radnih prostorija, odnosno van kruga poslovnog prostora zaposlenih koji stupaju u štrajk.
Član 79
Odluka o stupanju u štrajk (najava štrajka) se dostavlja poslodavcu i osnivaču najkasnije deset xxxx pre xxxx određenog za početak štrajka.
Odluka xxxx biti u pismenom obliku i xxxx xx dostaviti na odgovarajući način (preko pisarnice i sl.).
Rok za početak štrajka teče od narednog xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Za vreme od dostavljanja odluke do početka štrajka sindikat i Poslodavac moraju voditi
pregovore o zahtevima sindikata.
U pregovorima sindikat zastupa štrajkački odbor.
Član 80
Za vreme trajanja štrajka, zaposleni koji su u štrajku i članovi štrajkačkog odbora ne smeju sprečavati ili ometati zaposlene koji ne učestvuju u štrajku da rade.
Član 81
Organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje radne odgovornosti zaposlenog i ne može za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog.
Poslodavac i druga odgovorna lica kod Poslodavca, za vreme štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne smeju sprečavati zaposlenog da učestvuje u štrajku niti mogu upotrebljavati mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvide povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.
U toku štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, Poslodavac ne može zapošljavati nova xxxx xxxx bi mogla zameniti učesnike u štrajku, osim ako su ugroženi bezbednost lica i imovine, održavanje minimalnog xxxxxxx xxxx koji obezbeđuje sigurnost imovine i lica.
Štrajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom sindikata, odnosno većine zaposlenih o
prestanku štrajka.
Za svaki novi štrajk učesnici u štrajku dužni su da donesu novu odluku o štrajku.
XV NAČIN REŠAVANJA SPOROVA
Član 82
Ugovorne strane se obavezuju da će Ugovor primenjivati u dobroj veri i u skladu sa načelima
socijalnog partnerstva i dijaloga.
Sporna pitanja u primeni ovog ugovora rešava arbitraža koju obrazuju Ugovorne strane u roku od 15 xxxx od xxxx nastanka spora.
Odluka arbitraže o spornim pitanjima obavezuje Ugovorne strane.
Arbitražu čine po tri predstavnika Sindikata i Xxxxx i jedan predstavnik kojeg zajednički odrede Ugovorne strane iz xxxx stručnjaka za oblast xxxx xx predmet spora.
Ugovorne strane mogu pred nadležnim sudom da ostvare zaštitu prava utvrđenih Ugovorom.
XVI IZMENE I DOPUNE UGOVORA
Član 83
Svaka od Ugovornih strana može pokrenuti inicijativu za izmene i dopune Xxxxxxx.
Ugovorne strane dužne su da se u roku od 15 xxxx od xxxx prijema inicijative za izmenu i dopunu Xxxxxxx izjasne o inicijativi, kao i da pristupe pregovorima o predloženim izmenama i dopunama u roku od 30 xxxx od xxxx prijema inicijative.
Ugovorne strane su saglasne da se izmene i dopune ovog ugovora mogu vršiti u slučaju:
1) ako nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovo sprovođenje;
2) zbog izmena, odnosno dopuna propisa i ako su odredbe ovog ugovora u suprotnosti sa odredbama tih propisa;
3) ako Ugovorne strane utvrde da ovaj ugovor iz drugih razloga treba menjati, kao i da pristupe pregovorima o predloženim izmenama i dopunama u roku od 30 xxxx od xxxx prijema predloga.
Predlog za izmene i dopune Xxxxxxx može da podnese svaka Ugovorna strana u pismenom obliku.
Izmene i dopune Xxxxxxx vrše se na isti način i po postupku kao i zaključivanje Ugovora.
Ako se u toku pregovora o izmenama i dopunama ovog ugovora ne postigne saglasnost oko izmena i dopuna, spor se rešava u skladu sa zakonom kojim se uređuje način i postupak mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova.
XVII VAŽENJE I OTKAZ UGOVORA
Član 84
Ovaj ugovor može prestati sporazumom Ugovornih strana ili otkazom jedne od Ugovornih strana.
U slučaju otkaza Xxxxxx se primenjuje najduže šest meseci od xxxx podnošenja otkaza sa xxx što su Ugovorne strane dužne da proces pregovaranja započnu najkasnije 15 xxxx od xxxx podnošenja otkaza, kada Ugovor prestaje da važi.
XVIII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 85
Ugovorne strane se obavezuju da će ovaj ugovor primenjivati u dobroj veri i na načelima
socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja.
Učesnici ovog kolektivnog ugovora imenuju komisiju koja prati primenu Ugovora.
Komisija iz stava 2. ovog člana ima po jednog predstavnika koje imenuju ministarstva nadležna za oblasti prosvete, finansija, rada i državne uprave, i po jednog predstavnika koje imenuju reprezentativni sindikati potpisnici ovog ugovora.
Komisija iz stava 2. ovog člana svoj rad uređuje Poslovnikom o radu.
Predstavnici reprezentativnih sindikata jednom u šest meseci razmatraju aktuelna pitanja koja se odnose na:
1) materijalni i socijalni položaj zaposlenih;
2) međusobne odnose reprezentativnih sindikata i poslodavaca;
3) potrebu izmena i dopuna Ugovora;
4) praksu i mišljenja u vezi sa primenom Ugovora.
Sindikati zauzimaju stavove o razmatranim pitanjima i u zavisnosti od prirode problema sazivaju članove komisije iz navedenih ministarstava da bi zajednički zauzeli stav kako navedene probleme razrešiti.
Član 86
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom
glasniku Republike Srbije", a primenjivaće se tri godine od xxxx stupanja na snagu.