JAVNA USTANOVA
DOM ZDRAVLJA KANTONA SARAJEVO
PRAVILNIK O RADU,
UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA I PLAĆAMA RADNIKA
JAVNE USTANOVE DOM ZDRAVLJA KANTONA SARAJEVO
Sarajevo, novembar 2018. godine
Na osnovu Zakona o radu („Službene FBiH “ broj: 26/16), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo („Službene novine KS“ broj: 44/17, 39/18), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo („Službene novine KS“ broj 45/17, 5/18), Odluke broj: 02-05-32584-1/18 („Službene novine KS“ broj 39/18), Odluke o preuzimanju prava i obaveza osnivača i usklađivanje organizacije i poslovanja Javne ustanove Dom zdravlja Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 7/12, 49/13, 50/13), Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine FBiH“ broj: 46/10, 75/13), Zakona o plaćama i naknadama članova organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo ("Službene novine Kantona Sarajevo broj:10/16), Uredbe o određivanju visine plaća i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih Ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo ("Službene novine Kantona Sarajevo broj: 41/16), člana 31., xxxxx (f.) Statuta JU Dom zdravlja Kantona Sarajevo (Službene novine KS br.40/13 i 20/16), Odluke Ministarstva zdravstva Kantona Sarajevo o davanju saglasnosti na Pravilnik o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i plaćama radnika JU Dom zdravlja Kantona Sarajevo br. 00-00-00000/18, od 08.11.2018 godine,Upravni odbor Javne ustanove Dom zdravlja Kantona Sarajevo na 22 redovnoj održanoj xxxx 14.11.2018 godine, donosi:
PRAVILNIK O RADU,
UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA I PLAĆAMA RADNIKA
I – OPŠTE ODREDBE
Član 1.
Ovim Pravilnikom u Javnoj ustanovi Dom zdravlja Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ustanova) uređuju se prava, obaveze radnika Ustanove (u daljem tekstu: Pravilnik) i druga pitanja iz radnog odnosa kao što su: zaključivanje ugovora o radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta, radno vrijeme i raspored radnog vremena, odmori i odsustva, osnove i mjerila za obračun, način obračuna, isplaćivanja i uslovi za isplatu plaća, dodataka na plaću, naknada plaća i drugih primanja radnika, kao i ostalih novčanih izdataka na teret poslovanja Ustanove, zaštita radnika, zabrana takmičenja radnika sa poslodavcem, naknada štete, povrede radnih obaveza, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa i druga pitanja iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu FBiH, Zakonom o zdravstvenom osiguranju („Službene novine FBiH“ broj: 30/97, 7/02, 70/08, 48/11), Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor I), Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na teritoriji Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor II), Odluke o preuzimanju prava i obaveza osnivača i usklađivanje organizacije i poslovanja Javne ustanove Dom zdravlja Kantona Sarajevo.
Član 2.
Ovim Pravilnikom ne mogu se utvrditi manja prava i obaveze od prava utvrđenih Zakonom o radu FBiH, Zakonom o zdravstvenom osiguranju FBiH, Zakonom o zdravstvenoj zaštiti FBiH, Kolektivnim ugovorima I i II, kao i drugim zakonima.
I/1 – Zabrana diskriminacije
Član 3.
Lice koje traži zaposlenje i radnik koji zaključi ugovor o radu sa Ustanovom ne može biti stavljen xx xxxxxx Ustanove u nepovoljniji položaj zbog spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodične obaveze, starosti, invalidnosti, trudnoće, jezika,vjere, političkog i drugog mišljenja, nacionalne pripadnosti,socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama i sindikatima, zdravstvenog statusa ili nekog drugog ličnog svojstva.
Diskriminacija iz prethodnog stava zabranjena je u odnosu na:
a) Uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
b) Uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa;
c) Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
d) Napredovanje u poslu;
e) Otkazivanje ugovora o radu.
Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su diskriminirajuće po nekom od osnova iz člana 3. ovog Pravilnika, ništavne su.
I/2 – Uznemiravanje i nasilje na radu
Član 4.
Radnicima Ustanove zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje po osnovu spola, kao i sistematsko uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika i xxxx xxxx traže zaposlenje u Ustanovi.
Uznemiravanje u smislu stava 1. ovog člana je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 3. ovog Pravilnika koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Seksualno uznemiravanje u smislu stava 1. ovog člana je svako ponašanje koje riječima ili radnjama seksualne prirode ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje, a koje izaziva xxxxx ili stvara ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Nasilje na osnovu spola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti spolova na radu ili u vezi xx xxxxx.
Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.
I/3 – Zaštita prava u slučaju diskriminacije i rokovi
Član 5.
U slučajevima diskriminacije u smislu odredbi člana 3. i člana 4. ovog Pravilnika, radnik, kao i lice koje traži zaposlenje u Ustanovi mogu od generalnog direktora Ustanove zahtijevati zaštitu u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju.
Ako generalni direktor u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz prethodnog stava, ne udovolji xxx zahtjevu, radnik, kao i lice koje traži zaposlenje u Ustanovi može u daljem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.
Ako radnik, odnosno lice koje traži zaposlenje u Ustanovi u slučaju spora iznesu činjenice koje opravdavaju sumnju da je Poslodavac postupio suprotno odredbama ovog Pravilnika o zabrani diskriminacije, na Poslodavcu xx xxxxx dokazivanja da nije bilo diskriminacije, odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na diskriminaciju, već da ima svoje objektivno opravdanje.
Ako sud utvrdi da je tužba iz stava 2. ovog člana osnovana, Poslodavac je dužna radniku uspostaviti i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena, te mu nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.
I/4 – Izuzeci od zabrane diskriminacije
Član 6.
Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao xxxx xx priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim uvjetima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 3. ovog Pravilnika predstavljaju stvarni i odlučujući uvjet obavljanja posla, te da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Ne smatraju se diskriminacijom odredbe ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva FBiH i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija radnika u skladu sa zakonskim propisima.
I/5 – Xxxxxxx udruživanja radnika
Član 7.
Radnici imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega učlaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata.
Ustanova ima pravo, po svom slobodnom izboru, pristupiti formiranju udruženja poslodavaca, te se u njega učlaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog udruženja.
Sindikat i udruženja poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodnog odobrenja
I/6 – Primjena najpovoljnijeg prava
Član 8.
Ovim Pravilnikom i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvrđenih Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom I i II.
Ovim Pravilnikom i ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom I i II o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva FBiH.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Zakonom o radu FBiH, Kolektivnim ugovorom I i II, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
II – ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O XXXX
XX/1 - Uvjeti zaključivanja ugovora o radu
Član 9.
Zaključivanjem ugovora o radu između Ustanove i radnika zasniva se radni odnos.
Ugovor o xxxx xxxx zaključiti lice koje pored općih uslova ispunjava i posebne uslove utvrđene Zakonom o radu FBiH, Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i ostalim aktima Ustanove.
U roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početku xxxx, xxx i prilikom svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika, Ustanova je dužna radniku uz xxxxxx dokaz dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje.
Član 10.
Ugovor o radu sa novim radnikom može se zaključiti samo sa licem koje dokaže da ima opću zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na koje se prima.
II/2 - Način zasnivanja radnog odnosa
Član 11.
Kada se u Ustanovi ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom u skladu sa važećim opštim aktima Ustanove, generalni direktor donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom, te vremenu trajanja ugovora o radu pod uslovima iz ovog Pravilnika.
Radni odnos se može zasnovati na određeno i neodređeno vrijeme.
Ako se prijem radnika u radni odnos vrši na određeno vrijeme generalni direktor nema obavezu raspisivanja javnog oglasa, a prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme vrši se putem javnog oglašavanja.
Član 12.
Prilikom oglašavanja potrebe zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme sa novim radnikom u sredstvima informisanja, rok za dostavljanje potrebne dokumentacije iznosi 15 xxxx od xxxx oglašavanja u sredstvima informisanja.
Način i uslovi za izbor kandidata regulisat će se posebnim Uputstvom o načinu i izboru kandidata putem javnog oglasa.
Na odluku o izboru kandidata, nezadovoljni kandidat ima pravo prigovora Upravnom odboru Ustanove u roku od 8 xxxx od xxxx dostave odluke o izboru kandidata.
Član 13.
Generalni direktor može putem internog oglasa izvršiti prijem za potrebnu poziciju koja se ukaže na nivou Ustanove, odnosno za određeno radno mjesto, a sve prema uslovima iz ovog Pravilnika.
II/3 – Vrste ugovora o radu
Član 14.
Ugovor o radu sa odabranim licem, budućim radnikom, može se zaključiti:
a) Na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;
b) Na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;
c) Na neodređeno vrijeme uz probni rad
Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od 3 (tri) godine.
Član 15.
Ukoliko odabrano lice odbije da prihvati ponuđeni ugovor o radu u roku od 3 xxxxx xxxx, smatrati će se da je nezainteresovan i da je odustao od zasnivanja radnog odnosa.
Član 16.
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u slijedećim slučajevima:
a) Zamjena privremeno odsutnog radnika;
b) Popuna upražnjenog radnog mjesta;
c) Povećanje obima posla;
d) Rad na određenom zadatku;
e) U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu FBiH i Kolektivnim ugovorom I i II.
II/4 - Probni rad
Član 17.
Ukoliko se ugovori probni rad, on iznosi:
a) Za radnike sa visokom i višom stručnom spremom najduže 6 mjeseci;
b) Za ostale radnike 3 mjeseca.
Probni rad može se radniku iznimno produžiti iz objektivnih razloga (bolest, mobilizacija i slično), za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx.
U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor o radu se pismeno otkazuje, uz obrazloženje i otkazni rok od 7 xxxx.
Ako generalni direktor Xxxxxxxx ne izda radniku otkaz 7 xxxx po isteku posljednjeg xxxx probnog rada, smatrati će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.
II/5 – Sadržaj zaključenog ugovora o radu
Član 18.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi. Ugovor o radu sadrži podatke o:
a) Nazivu i sjedištu Ustanove;
b) Imenu i prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu radnika;
c) Trajanju ugovora o radu;
d) Danu otpočinjanja rada;
e) Mjestu rada;
f) Radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g) Dužini trajanja probnog rada, ukoliko je ugovoren probni rad;
h) Dužini i rasporedu radnog vremena;
i) Plaći, dodacima na plaću, te rokovima isplate;
j) Naknadi plaće;
k) Trajanju godišnjeg odmora;
l) Otkaznim rokovima kojih se moraju pridržavati i radnik i poslodavac;
m) Druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim Kolektivnim ugovorom I i II, Zakonom o radu FBiH i ovim Pravilnikom.
Podaci koje ne sadrži ugovor o radu, a odnose se na prava i obaveze radnika, te drugi podaci u vezi sa uvjetima rada u Ustanovi, utvrđeni su ovim Pravilnikom, drugim općim aktima, te odlukama generalnog direktora Ustanove, u skladu sa važećim zakonskim odredbama.
II/6 – RADNOPRAVNI STATUS GENERALNOG DIREKTORA
Član 19.
Direktor može poslovnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa ovim Pravilnikom.
Ugovor o radu sa generalnim direktorom zaključuje se na određeno vrijeme.
Ugovor o radu sa generalnim direktorom zaključen na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran, odnosno do njegovog razrješenja.
Na generalnog direktora se ne primjenjuju odredbe glava IV-VII i XI Zakona o radu FBiH.
Ako generalni direktor obavlja poslovnu funkciju bez radnog odnosa , prava, obaveze i odgovornosti se uređuju ugovorom, u skladu sa ovim Pravilnikom.
II/7 UGOVOR SA GENERALNIM DIREKTOROM BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA
Član 20.
Ako generalni direktor obavlja poslovodnu funkciju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju ugovorom u skladu s ovim Pravilnikom.
Ugovorom se regulišu međusobna prava i obaveze Poslodavca i generalnog direktora bez zasnivanja radnog odnosa, a posebno:
a) djelokrug rada,
b) ovlaštenja za zastupanje Poslodavca,
c) odgovornosti i ciljevi mandata,
d) xxxxx xxxx,
e) naknada za rad, druga prava i naknada troškova proisteklih iz rada za Poslodavca,
f) zabrana konkurencije,
g) poslovna tajna,
h) trajanje ugovora,
i) raskid ugovora,
j) druga prava i obaveze.
III – OSTALE VRSTE UGOVORA
Član 21.
Ustanova može pod određenim uslovima sa zainteresovanim licem bez zasnivanja radnog odnosa zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju i ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, koji su u skladu sa Zakonom o radu.
IV – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD
IV/1 – Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem, osposobljavanjem i usavršavanjem za rad
Član 22.
Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.
Ustanova je obavezna prilikom promjena ili uvođenja novog načina organizacije rada omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad uz obezbjeđenje nesmetanog funkcionisanja rada službi.
Član 23.
Ustanova može uputiti radnika na usavršavanje i osposobljavanje za rad pod uvjetima koji su predviđeni Pravilnikom o stručnom obrazovanju i usavršavanju u Javnoj ustanovi Dom zdravlja Kantona Sarajevo.
IV/2 – Prijem pripravnika
Član 24.
Ustanova može na zahtjev zainteresovanog lica kojem je poslije školovanja propisan pripravnički staž, primiti to lice na stručno osposobljavanje za samostalan rad, sa zasnivanjem radnog odnosa na određeno vrijeme radi obavljanja pripravničkog staža.
Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom ili višom školom, odnosno visokom, a koje je prema zakonskim propisima obavezno položiti stručni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.
Ugovor o pripravničkom stažu zaključuje se sa radnicima medicinske i nemedicinske struke u skladu sa Zakonom o radu FBiH i Kolektivnim ugovorima I i II
Pripravnički staž zdravstvenih radnika obavlja se po planu i programu pripravničkog staža utvrđenim Pravilnikom o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika („Službene novine FBiH“ broj: 6/11, 10/11, 41/11, 81/12).
Pripravniku za vrijeme obavljanja pripravničkog staža pripada pravo na 70% plate utvrđene za poslove za koje se osposobljava.
Iznos plate iz prethodnog stava može biti i veći, u zavisnosti od dogovora između pripravnika i Ustanove.
IV/3 – Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
Član 25.
Ukoliko je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom kao uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Ustanova može za takvo zanimanje primiti lice na stručno osposobljavanje, bez zasnivanja radnog odnosa.
Ugovor o stručnom osposobljavanju zaključuje se u pisanoj formi, a Ustanova je obavezna dostaviti kopiju ugovora nadležnoj službi za zapošljavanje, najkasnije u roku od 8 xxxx od zaključivanja ugovora.
Za vrijeme stručnog osposobljavanje, lice ima pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor, pod istim uvjetima kao i radnici u radnom odnosu, te pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, u skladu sa propisima o penzionom i invalidskom osiguranju.
Zdravstveno osiguranje lica koje se stručno osposobljava u Ustanovi, reguliše se propisima koja xxxx za nezaposlena lica.
Vrijeme stručnog osposobljavanja traje koliko traje i pripravnički staž za zanimanje za koje se lice stručno osposobljava u Ustanovi.
V – ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA
V/1 – Osnovna pitanja organizacije Ustanove
Član 26.
Ustanova se organizuje u dijelove u kojima su poslovi sistematizovani radi uspješnog obavljanja registrovane djelatnosti.
V/2 – Organizacija Ustanove
Član 27.
Ustanova se organizuje u dijelove-sektore:
1. Kabinet generalnog direktora
2. Medicinski poslovi
a) OJ DZ Stari Grad
b) OJ DZ Centar
c) OJ DZ Novo Sarajevo
d) OJ DZ Novi Grad
e) OJ DZ Ilidža
f) OJ DZ Vogošća
g) XX XX Xxxxxxx
h) OJ DZ Ilijaš
i) OJ DZ Trnovo
j) OJ Specijalističko-konsultativna djelatnost
k) Centar za nastavnu i naučno-istraživačku djelatnost
3. Nemedicinski poslovi
a) Služba pravnih, kadrovskih i opštih poslova
b) Služba ekonomsko finansijskih poslova
c) Služba tehničkih poslova.
Broj i raspored radnika u pojedinim dijelovima-sektorima Ustanove utvrđuje generalni direktor , direktori Organizacionih jedinica i šefovi službi nemedicinskih poslova rukovodeći se obimom i potrebama posla (unutrašnja preraspodjela) u skladu sa školskom stručnom spremom i važećim normativima potrebnog kadra.
V/3 – Sistematizacija poslova
Član 28.
Organizacija Ustanove, sistematizacija i opis poslova koje obavljaju radnici na pojedinim radnim mjestima unutar Organizacionih jedinica i Službi nemedicinskih poslova sa brojem izvršilaca propisani su ovim Pravilnikom (Prilog 1 Sistematizacija radnih mjesta).
Isti donosi Upravni odbor Ustanove uz konsultacije sa sindikalnom organizacijom Ustanove i pribavljenom saglasnošću Ministarstva zdravstva Kantona Sarajevo, a u skladu sa članom 12. Odluke o preuzimanju prava i obaveza osnivača i usklađivanje organizacije i poslovanja Javne
ustanove Dom zdravlja Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 7/12, 49/13) i članom 118. Zakona o radu FBiH.
VI – RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA
VI/1 – Puno i nepuno radno vrijeme
Član 29.
Ustanova sa radnikom ugovara rad sa punim i nepunim radnim vremenom.
Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati sedmično (prema Kolektivnom ugovoru I i II).
Član 30.
Puno radno vrijeme radnika xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima uz primjenu mjera zaštite na radu skraćuje se na 30 sati sedmično.
Skraćivanje radnog vremena odnosi se na poslove:
a) U Pneumoftiziološkom dispanzeru;
b) U Službi za radiološku i ultrazvučnu dijagnostiku.
Radnici xxxx xxxx na poslovima iz stava 2. ovog člana izjednačeni su u pravima i obavezama sa zaposlenicima s punim radnim vremenom.
Član 31.
Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti i sa nepunim radnim vremenom.
Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena (plaća, naknade).
VI/2 – Raspored radnog vremena
Član 32.
Raspored sedmičnog i dnevnog radnog vremena iz prethodnih članova utvrđuje generalni direktor Ustanove, pisanom odlukom u dogovoru sa Sindikatom.
Član 33.
Radno vrijeme u Ustanovi je od 7,00 do 21,00 sati.
Sedmično radno vrijeme radnika je raspoređeno na pet xxxx u radnoj sedmici, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx. Za uposlenike koji u toku radne sedmice nemaju potrebni fond sati, organizovat će se peraspodjela radnog vremena subotom.
.
Rad nedjeljom i praznikom osigurava se u određenim Organizacionom jedinicama u periodu od 7,00 do 21,00 sati i to u slijedećim službama:
a) Služba porodične/obiteljske medicine
b) Dispanzer za predškolsku djecu;
c) Dispanzer za školsku djecu i omladinu
d) Stomatološka služba;
e) Služba za laboratorijsku dijagnostiku
f) Administrativna služba Organizacione jedinice
g) Služba tehničkih poslova – vozači
Član 34.
Drugačiji raspored sedmičnog i dnevnog radnog vremena iz prethodnih članova može utvrditi generalni direktor pisanom odlukom po potrebi zbog održavanja xxxxxxx xxxx i u vanrednim slučajevima.
Direktori Organizacionih jedinica i šefovi Službi nemedicinskih poslova mogu uz saglasnost generalnog direktora, odrediti drugačiji raspored radnog vremena u svojim Organizacionim jedinicama, Službama nemedicinskih poslova u toku petodnevne radne sedmice, a radi nesmetanog funkcionisanja službi.
VI/3 – Raspored radnog vremena
Član 35.
U slučaju potreba, a u cilju efikasnijeg izvršenja djelatnosti, u Ustanovi se puno radno vrijeme može preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine ili drugog perioda ne može biti duže od 37,5 sati.
Sati određeni prema redovnom rasporedu radnog vremena xx xxxxxxx ili neradni xxx, prema odluci nadležnog organa, evidentiraju se xxx xxxxxxx rad i ubrajaju u redovni mjesečni fond sati. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Na osnovu preraspodjele radnog vremena radnicima se može odobriti odsustvo xx xxxx ili rad sa polovinom radnog vremena.
Preraspodjela radnog vremena uvodi se odlukom generalnog direktora za svaki pojedinačni slučaj, a na prijedlog direktora Organizacione jedinice i šefa Službe nemedicinskih poslova.
VI/4 – Prekovremeni rad
Član 36.
U slučaju više sile (požar, potres, poplava), iznenadnog povećanja obima posla, potrebe završetka određenog posla zbog poštivanja zadatih rokova, kao i pod drugim uslovima propisanim Zakonom o radu FBiH i Kolektivnim ugovorom I i II, u Ustanovi se može uvesti rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najduže 8 sati sedmično.
Prekovremeni rad uvodi se odlukom generalnog direktora Ustanove, na prijedlog direktora Organizacione jedinice i šefa Službe nemedicinskih poslova.
VI/5 – Noćni rad
Član 37.
Rad u vremenu između 22 sata i 6 sati idućeg xxxx smatra se noćnim radom.
Pod uslovom da su osigurani pravni uslovi, uslovi opreme, kadra i prostora, rad od 20.00 – 08.00 sati se obavlja u sljedećim službama,:
a) Dispanzer za predškolsku djecu;
b) Služba za laboratorijsku dijagnostiku
c) Stomatološka služba;
d) Administrativna služba Organizacione jedinice – Radnici na obezbjeđenju
Ako je rad organizovan u smjenama koje uključuju i noćni rad xxxx xx osigurati izmjena smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopno najduže jednu sedmicu.
Najmanje jednom u dvije godine, osiguran je periodični ljekarski pregled radnicima koji radne noću, pa ako se ljekarskim nalazom utvrdi potencijalni nastanak invalidnosti zbog noćnog rada, Ustanova će radniku ponuduti ugovor o radu za iste ili slične poslove izvan noćnog rada uz eventualnu prekvalifikaciju.
Član 38.
Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju u skladu sa odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu (Službene novine FBiH broj 92/16).
VII – ODMORI I ODSUSTVA
VII/1 – Odmor u toku radnog vremena
Član 39.
Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.
Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.
Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme, pod uslovima iz stava 1.
Direktor Organizacione jedinice, odnosno šef Službe, organizuje korištenje odmora xxxx voditi računa, da korištenje odmora u toku rada nema uticaja na izvršenje djelatnosti Službe, Organizacione jedinice ili Ustanove.
VII/2 – Dnevni odmor
Član 40.
Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
VII/3 – Sedmični odmor
Član 41.
Radnik ima pravo na sedmični odmor koji traje, u pravilu, 48 sati.
VII/4 – Godišnji odmor
Član 42.
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u dužini od najmanje 20 radnih xxxx a najduže 30 radnih xxxx.
Član 43.
Radnici mogu imati duži godišnji odmor od minimalno određenog, u skladu sa kriterijima određenim ovim pravilnikom shodno važećim zakonskim odredbama.
Član 44.
Pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 20 radnih xxxx imaju radnici prema utvrđenim kriterijima, kako slijedi :
a) Prema dužini radnog staža
U skladu sa Kolektivnom ugovorom 1:
Od 1 godine | do 5 xxxxxx | 1 xxx |
Od 5 xxxxxx | do 10 xxxxxx | 2 xxxx |
Od 10 xxxxxx | do 15 xxxxxx | 3 xxxx |
Od 15 xxxxxx | do 20 xxxxxx | 4 xxxx |
Xxxxx 20 xxxxxx | 5 xxxx |
U skladu sa Kolektivnim ugovorom 2:
Od 2 godine | do 5 xxxxxx | 1 xxx |
Od 5 xxxxxx | do 10 xxxxxx | 2 xxxx |
Od 10 xxxxxx | do 15 xxxxxx | 3 xxxx |
Od 15 xxxxxx | do 20 xxxxxx | 4 xxxx |
Xxxxx 20 xxxxxx | 5 xxxx |
b) Prema složenosti poslova
U skladu sa Kolektivnom ugovorom 1
Koeficijent složenosti poslova 1 | 1 xxx |
Koeficijent složenosti poslova od 1 do 2 | 2 xxxx |
Koeficijent složenosti poslova od 2 do 3 | 3 xxxx |
Koeficijent složenosti poslova od 3 do 4 | 4 xxxx |
Koeficijent složenosti poslova iznad 4 | 5 xxxx |
U skladu sa Kolektivnim ugovorom 2:
Poslovi VSS | 4 xxxx |
Poslovi VSS sa završenom specijalizacijom | 5 xxxx |
c) Prema socijalnim uslovima
- Roditelju/staratelju ili usvojitelju s jednim maloljetnim djetetom do xxxxx xxxxxx 2 xxxx
- Roditelju, staratelju ili usvojitelju za svako slijedeće maloljetno dijete do xxxxx xxxxxx xxx po. 1 xxx
- Roditelju, staratelju ili usvojitelju djeteta sa posebnim potrebama 3
xxxx
Ukoliko xx xxxxx spriječena da koristi ovo pravo kao u slučajevima: smrt majke, napuštanje djeteta xx xxxxxx majke, ako xx xxxxx spriječena da se brine o djetetu, te u slučaju njene hospitalizacije, prava se prenose na oca u skladu sa Zakonom o radu FBiH.
- Invalidima rada, invalidnim osobama i civilnim žrtvama rata sa najmanje 60% invalidnosti i RVI sa 20 i više% invalidnosti dva xxxx
d) Prema uslovima rada
- Zaposlenici u timu porodične medicine i pedijatrije dva xxxx
- Zaposlenici zdravstvene njege xxxx xxxx na terenu dva xxxx
- PFD pet xxxx
- Biohemijsko-hematološkim i protetskim laboratorijama pet xxxx
- Higijensko-epidemiološkoj službi pet xxxx
- U Centrima za mentalno zdravlje pet xxxx
- Oralna hirurgija na svim nivoima organizovanja zdravstvene djelatnosti pet xxxx
- Rad u patronaži pet xxxx
- Rad sa izvorima jonizirajučeg zračenja petnaest xxxx
Korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od 30 xxxx, odnosi se samo na radnike xxxx xxxx na radnim mjestima sa posebnim uslovima rada.
Član 45.
U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani sedmičnog odmora, praznici u koje se ne radi, vrijeme privremene nesposobnosti za rad xxxx xx utvrdio ovlašteni ljekar, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.
Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, u skladu sa potrebama xxxxxxx xxxx, Ustanova je dužna voditi računa o potrebama i željama radnika.
VII/5 – Korištenje godišnjeg odmora
Član 46.
Na temelju Plana rasporeda korištenja godišnjih odmora radnika Ustanove, radniku se dostavlja rješenje o korištenju godišnjeg odmora.
Direktori Organizacionih jedinica i šefovi Službi nemedicinskih poslova dostavljaju Službi pravnih, kadrovskih i opštih poslova prijedlog Plana korištenja godišnjih odmora do 30.04. tekuće godine.
U skladu sa planom korištenja godišnjeg odmora Poslodavac xx xxxxx donijeti i dostaviti svakom radiku pisanu odluku o trajanju godišnjeg odmora i periodu/periodima njegovog korištenja.
Pisana odluka iz prethodnog stava donosi se i dostavlja radniku odmah nakon utvrđivanja plana korištenja godišnjeg odmora, a najkasnije 7 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.
Na zahtjev radnika, uz saglasnost odgovorne osobe i direktora Organizacione jedinice, odnosno šefa Službe nemedicinskih poslova, radniku se može odobriti korištenje godišnjeg odmora i prije dostavljanja Plana korištenja godišnjih odmora radnika.
Na prijedlog direktora Organizacione jedinice, odnosno šefa Službe nemedicinskih poslova, radniku se može promijeniti, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršenja posebno važnih i neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke generalnog direktora.
Radniku kojem je prekinuto korištenje godišnjeg odmora xxxx xx omogućiti nastavljanje korištenja godišnjeg odmora u terminu koji odgovara i radniku i poslodavcu.
Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom godišnjeg odmora koje je uslijedilo na zahtjev poslodavca.
Troškovima iz stava 4. ovog člana smatraju se putni i drugi troškovi.
Putnim troškovima se smatraju stvarni troškovi prevoza koji xx xxxxxx koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnica u povratku do mjesta zaposlenja.
Drugim troškovima smatraju se izdaci koje xx xxxxxx imao zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
Član 47.
Korištenje godišnjeg odmora radnika može se prekinuti na lični zahtjev samo u slijedećim slučajevima:
a) Smrt člana uže porodice;
b) Privremene spriječenosti za rad;
c) U drugim slučajevima za koje poslodavac utvrdi da su zaista opravdani i xx xxxx remetiti sistem rada.
Po prestanku okolnosti iz prethodnog stava ovog člana, radnik xx xxxxx nastaviti sa korištenjem prekinutog godišnjeg odmora.
Član 48.
Radnik koji odlazi u penziju ima pravo na puni godišnji odmor za tekuću godinu.
Radniku koji je primljen na određeno vrijeme i koji je stekao pravo na korištenje godišnjeg odmora ili dijela godišnjeg odmora, korištenje godišnjeg odmora ne može utjecati na datum prestanka rada radnika.
Radniku će se uvećati godišnji odmor po osnovu radnog staža koji ostvaruje sa 31.12. tekuće godine.
VII/6 – Sticanje prava na godišnji odmor
Član 49.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od petnaest xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Odsustvo xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.
VII/7 – Način korištenja godišnjeg odmora
Član 50.
Godišnji odmor može se koristiti u više dijelova, a najviše tri.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio xxxx iskoristiti bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a ostale dijelove najkasnije do 30. xxxx naredne godine.
Ako radnik ne iskoristi najmanje 12 radnih xxxx godišnjeg odmora u tekućoj godini nema pravo korištenja preostalih dijelova godišnjeg odmora, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.
Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora, uz obavezu podnošenja pismenog zahtjeva neposrednom rukovodiocu tri xxxx prije njegovog korištenja.
Član 51.
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.
Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, u kojem je Ustanova dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostale dijelove godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Ustanove.
VII/8 – Plaćeno odsustvo
Član 52.
Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju ukupno do xxxxx radnih xxxx.
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo zbog:
Sklapanja braka | Pet xxxx |
Xxxx bolesti člana uže porodice, odnosno domaćinstva | Pet xxxx |
Za smrtni slučaj člana uže porodice, odnosno domaćinstva kao i smrti roditelja bračnog druga | Pet xxxx |
Porođaja supruge | Tri xxxx |
Obrazovanja i xxxxxxxx za potrebe subdikalnog rada, sudjelovanje na sindikalnim susretima i sportskim susretima | Dva xxxx |
Preseljenja | Dva xxxx |
Dobrovoljnog davanja krvi | Dva xxxx |
Članom uže obitelji smatraju se: supružnici, odnosno vanbračni supružnici, dijete bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje, otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, dedo i xxxx (po ocu i majci), braća i sestre.
Pod težom bolešću smatra se: akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija, stanje poslije hirurškog zahvata srca, sva degenerativna oboljenja centralnog nervnog sistema, infarkt (srčani ili moždani), oboljenja mišićnog sistema i paralize.
Izuzetno, u slučaju smrti člana uže porodice, radnik ima pravo na više od 7 radnih xxxx plaćenog odsustva, ukoliko je po osnovu prava iz ovog Pravilnika već iskoristio 7 xxxx.
U toku kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem xx xxxxx radnih xxxx i to:
Obavezno kontinuirano obrazovanje ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi sticanja ili obnove odobrenja za samostalan rad | Deset xxxx |
Na ime polaganja specijalističkog ispita i edukacije na xxxx xx upućen xx xxxxxx Ustanove | Petnaest xxxx |
Polaganje stručnog ispita | Xxxxx xxxx |
Polaganje ispita iz uže specijalizacije | Deset xxxx |
Član 53.
Odsustvo iz člana 52. ovog Pravilnika radnici su dužni koristiti neposredno uz događaj za koje se odsustvo traži, na lični zahtjev i prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.
Član 54.
U slučaju kada se radnik zatekne na korištenju godišnjeg odmora u toku kojeg nastupi smrt člana uže porodice, odnosno domaćinstva, smrt roditelja bračnog druga, teža bolest člana uže porodice,
plaćeno odsustvo može se odobriti na njegov lični zahtjev uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca i nakon isteka korištenja godišnjeg odmora.
Član 55.
Ustanova je dužna omogućiti radniku odsustvo do četiri xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, s xxx da odsustvo od dva xxxx koristi kroz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.
Plaćeno i neplaćeno odsustvo iz prethodnog stava radnici su dužni koristiti neposredno uz događaj za koje se odsustvo traži, na lični zahtjev i prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca
Član 56.
Ustanova može radniku na njegov obrazloženi zahtjev odobriti odsustvo bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo u toku kalendarske godine za :
Polaganje specijalističkog ispita | 30 xxxx |
Stručno usavršavanje | 15 xxxx |
Polaganje diplomskog ispita | 30 xxxx |
Izradu doktorske disertacije ili magistarskog rada | 30 xxxx |
Gradnju ili popravku kuće ili stana | 30 xxxx |
Njegu člana porodice za bolesti člana porodice propisane članom 52 Pravilnika | 30 xxxx |
Posjete članovima porodice izvan mjesta stanovanja | 30 xxxx |
VII/9 – Neplaćeno odsustvo
Član 57.
Ustanova može radniku uz obrazloženi zahtjev odobriti odsustvo bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo u trajanju do jedne godine.
VIII – PLAĆE, DODACI I NAKNADE PLAĆE
VIII/1 – Pravo na plaću
Član 58.
Radniku za obavljeni rad, prema organizaciji i sistematizaciji poslova, pripada plaća, a za vrijeme opravdane spriječenosti za rad radniku pripada naknada plaće u skladu sa ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, Kolektivnim ugovorom I i II.
Radnik ima pravo i xx xxxxx primanja utvrđena zakonskim propisima, ovim Pravilnikom, Kolektivnim ugovorom I i II
Član 59.
Plaća, dodaci na plaću, naknade plaće i ostala primanja unose se u ugovor o radu prilikom zaključivanja ugovora u apsolutnim iznosima ili pozivom na odredbe Pravilnika koje regulišu pojedine vidove plaća i naknada.
Primanja radnika iz stava 1. ovog člana ne smiju biti manja od primanja utvrđenih, Kolektivnim ugovorom I i II i Ugovorom o pružanju zdravstvene zaštite osiguranicima Kantona Sarajevo.
Ukoliko ugovorom o radu nije regulisano neko pitanje u vezi sa plaćom i ostalim primanjima, na ta pitanja primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora I i II i Zakona o radu FBiH.
Član 60.
Sredstva za isplatu plaća radnika osiguravaju se :
a) Iz sredstava koje obezbjeđuje finansijer Ustanove na način i u skladu sa zaključenim ugovorom i u skladu sa važećim zakonskim odredbama;
b) Iz vlastitih sredstava koje obezbjeđuje Ustanova.
Član 61.
Plaća ovisi o:
a) Radnom mjestu i odgovornostima radnog mjesta uvjetovanom odgovarajućim stepenom stručne spreme.
b) Rezultatima rada;
c) Uvjetima rada.
Član 62.
Plaća radnika za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sasatoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i uvećane plaće u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom I i II, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.
VIII/2 – Osnovna plaća
Član 63.
Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak, utvrđena na osnovu složenosti poslova radnog mjesta u skladu sa stručnom spremom i normalnim uslovima rada, predstavlja najniži iznos kojeg je Ustanova obavezna isplatiti radniku.
Osnovna plaća radnika predstavlja umnožak najniže neto plaće i odgovarajućeg koeficijenta složenosti u koji je razvrstano zvanje i poslovi radnika i ista se usaglašava sa finansijerom.
Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće radnika i predstavlja umnožak neto satnice i broja radnih sati u toku mjeseca.
Najniža neto satnica određena je Kolektivnim Ugovorom I i II.
Generalni direktor Xxxxxxxx može u okviru raspoloživih sredstava pokrenuti postupak povećanja koeficijenata radnika, shodno školskoj spremi i složenosti poslova, te odgovornosti radnog mjesta radnika.
Član 64.
Svi poslovi, odnosno radna mjesta u Ustanovi grupišu se u slijedeće xxxxx složenosti:
U skladu sa Kolektivnim ugovorom I:
(1) Pojedinačni poslovi, odnosno zanimanja razvrstavaju se prema složenosti poslova radnog mjesta u xxxxx složenosti sa koeficijentima složenosti u rasponu od 1,30 do 5,20, i to kako
slijedi:
1. Zanimanje I xxxxx - koeficijent složenosti 1,30
Jednostavni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna osnovna škola.
2. Zanimanje II xxxxx - koeficijent složenosti 1,40
Manje složeni poslovi, odnosno zanimanja sa prethodnim priučavanjem za koje je potrebna osnovna škola sa dodatnim funkcionalnim znanjima, vještinama stečenim na tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima.
3. Zanimanje III xxxxx - koeficijent složenosti 1,80
Srednje složeni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna stručna sprema predviđena programom za III xxxxxx obrazovanja odnosno KV radnici:
4. Zanimanje IV/1 xxxxx - koeficijent složenosti 2,20
Složena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stručna sprema (u četverogodišnjem trajanju), a obavljaju ih radnici nezdravstvenog usmjerenja.
Zanimanje IV/1 xxxxx - koeficijent složenosti 2,35
Složena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stručna sprema (u četverogodišnjem trajanju), a obavljaju ih radnici nezdravstvenog usmjerenja – referent obračuna plate, referent za radne i kadrovske poslove, referent zaštite od požara i informatičar help desk – a.
5. Zanimanje V xxxxx - koeficijent složenosti 2,40
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna VKV.
6. Zanimanje VI xxxxx - koeficijent složenosti 2,40
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna srednja stručna sprema zdravstvenog usmjerenja.
7. Zanimanja VII/1 xxxxx - koeficijent složenosti 2,70
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna viša školska sprema nezdravstvenog usmjerenja.
8. Zanimanje VII/2 xxxxx - koeficijent složenosti 2,90
Zanimanje, odnosno poslovi za koje je potrebna viša školska sprema zdravstvenog usmjerenja.
9. Zanimanja VIII/1 xxxxx - koeficijent složenosti 3,50
Zanimanja, odnosno poslovi za xxxx xx predviđena visoka stručna sprema nezdravstvenog usmjerenja.
10 Zanimanja VIII/2 xxxxx - koeficijent složenosti 3,50
Zanimanja odnosno poslovi za xxxx xx predviđena visoka stručna sprema zdravstvenog smjera – fakultet zdravstvenih studija.
11. Zanimanje IX xxxxx - koeficijent složenosti 3,80
1. Magistar farmacije
U skladu sa Kolektivnim ugovorom II:
1. Zanimanja I xxxxx - koeficijent složenosti 4,30 Zanimanja odnosno poslovi za xxxx xx potrebna visoka stručna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije.
2. Zanimanja II xxxxx - koeficijent složenosti 5,10 Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka stručna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije i specijalizacija.
3. Zanimanje III xxxxx - koeficijent složenosti 5,30 Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka stručna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije sa preko deset xxxxxx specijalističkog staža i/ili subspecijalizacija.
VIII/3 – Dodaci na plaću
Član 65.
Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu radnog staža ostvarenog u Ustanovi za 0,5% s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.
Član 66.
Uvećanje osnovne plaće isplaćivati će se za:
a) Prekovremeni rad 25% xx xxxx satnice;
b) Noćni rad 50% xx xxxx satnice;
c) Rad na xxx sedmičnog odmora (nedjelja) 15% xx xxxx satnice;
d) Rad u dane praznika koji su po zakonskim propisima neradni 40% neto satnice. Ostvarivanje prava po osnovu prekovremenog rada isključuje pravo na korištenje slobodnog xxxx. Ukoliko se radnik pismeno izjasni da želi korištenje slobodnog xxxx ne ostvaruje pravo na uvećanje plaće po osnovu prekovremnog rada.
Naknade iz stave 1 ovog člana se međusobno ne isključuju, osim naknada pod c.) i d.)..
VIII/4 – Pravo na uvećanu plaću
Član 67.
Osnovna plaća radnika uvećava se prema uvjetima rada kako slijedi:
a) Zaposlenicima xxxx xxxx sa jonizirajućim zračenjima 11% |
b) Zaposlenicima xxxx xxxx u biohemijsko-hematološkim i protetskim laboratorijama, higijensko- |
epidemiološkoj službi, oralnoj hirurgiji, palijativnoj njezi, patronažnoj službi, centrima za mentalno zdravlje, pneumoftiziološkom
dispanzeru 5%
Naknade iz člana 66. i 67. međusobno se ne isključuju.
Član 68.
Osnovna plaća radnika uvećava se za :
Postignuti naučni xxxxxx xxxxxx nauka 10% |
Postignuti naučni xxxxxx magistar nauka 5% |
Stečeni naziv primarius 3% |
Povećanje osnovne plaće iz stava 1. alineja 1. i 2. se međusobno isključuju.
Član 69.
Prva grupa složenosti poslova odgovornih radnih mjesta obuhvata sljedeća radna mjesta:
- Glavne sestre/tehničari organizacionih jedinica
- Odgovorni ljekari službi
- Odgovorne sestre/tehničari službi
- Odgovorni stručni saradnici i odgovorne osobe nemedicinskih službi
- Voditelj Odjela interne revizije
Član 70.
Druga grupa složenosti poslova odgovornih radnih mjesta obuhvata sljedeća radna mjesta
- Pomoćnici generalnog direktora
- Direktori organizacionih jedinica
- Šefovi nemedicinskih službi
- Glavna sestra/tehničar Xxxxxxxx
- Šef kabineta generalnog direktora
Član 71.
Visinu položajnog dodatka za xxxxx složenosti poslova iz članova 69. i 70 određuje generalni direktor Odlukom.
Visina položajnog dodatka može se utvrditi u iznosu od najmanje 5% na osnovnu plaću prema koeficijentu složenosti poslova, a vodeći računa o broju izvršilaca posla i obimu posla u Organizacionoj jedinici i Službi.
Član 72.
Generalnom direktoru Ustanove visisnu položajnog dodatka određuje Upravni odbor Ustanove.
Član 73.
Visina plaće generalnog direktora određuje se u skladu sa važećim priopisiam Kantona Sarajevo
Član 74.
Stimulativni dio plaće utvrđuje se u postotku na osnovu plaću.
Stimulativni dio plaće utvrđuje generalni direktor odlukom u skladu sa utvrđenim kriterijima i mjerilima.
Odluku o uvećanju i visini plaće (stimulativni dio) donosi generalni direktor u svakom pojedinačnom slučaju, samostalno ili na prijedlog direktora Organizacione jedinice, šefa Službe nemedicinskih poslova, odnosno voditelja Odjela interne revizije.
Član 75.
Elementi za ostvarivanje stimulativnog dijela plaće radniku su: povećan obim posla koji iziskuje, kvalitet i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalazima, a prije zadanih rokova.
Iznos mjesečnog stimulativnog dijela radnika može iznositi do 20% radnikove osnovne plaće ukoliko postoje raspoloživa finansijska sredstva.
Član 76.
Elementi za ostvarivanje naknade za rad u komisijama utvrđuju se na temelju ostvarenog cilja u izvršavanju postavljenog zadatka: doprinos u radu, vrijeme rada, obim posla, kvalitet i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalozima.
Naknadu za rad u komisijama utvrđuje generalni direktor posebnom odlukom u fiksnom iznosu, a u zavisnosti od raspoloživih finanasijkih sredstava.
Član 77.
Ocjenu radnog doprinosa radnika (obim, kvalitet izvršenih poslova, uštede u radu, unapređenje rada i pravovremenost izvršenih radnih zadataka) utvrđuje generalni direktor na prijedlog direktora Organizacionih jedinica, odnosno šefova nemedicinskih Službi.
Ocjenu radnog doprinosa pomoćnika generalnog direktora, direktora Organizacionih jedinica, kao, šefova nemedicinskih Službi i Voditelja odjela utvrđuje generalni direktor.
VIII/6 – Obračun i isplata plaće
Član 78.
Plaća se utvrđuje u mjesečnom iznosu i predstavljaju isplatu obračunskog razdoblja, a isplaćuju se jednom mjesečno do 10. u mjesecu za prethodno obračunsko razdoblje.
Član 79.
Plaća se iskazuje u bruto i neto iznosu u zatvorenim platnim listama ili se na lični zahtjev dostavlja na službenu e mail adresu radnika i predstavlja poslovnu tajnu.
Član 80.
Dodaci na plaću radniku isplaćuju se zajedno sa plaćom.
Član 81.
Poslodavac ne može bez saglasnosti radnika svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.
U slučaju sudske presude, najviše xxxxxxxx plaće ili naknada plaće radnika može se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveze zakonskog izdržavanja, a za ostale obaveze može se prisilno obustaviti najviše jedna trećina plaće radnika.
Član 82.
Xxxxxxx se isplaćuje plaća u neto iznosu.
Poreze i doprinose iz plaće i na plaću uplaćuje Ustanova u skladu sa zakonskim propisima.
VIII/7 – Naknade plaće
Član 83.
Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi u visini plaće koju bi ostvario da je radio, u slučajevima:
a) Godišnjeg odmora;
b) Privremene spriječenosti za rad;
c) Plaćenog odsustva;
d) Državnih i vjerskih praznika;
e) Obrazovanja, specijalizacije, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Ustanove;
f) Obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti;
g) Sticanja obrazovanja za određeno radno mjesto na koje je upućen xx xxxxxx Ustanove;
h) Xxxxxxx u poslu do kojeg xx xxxxx bez njegove krivice;
i) U drugim slučajevima koje predviđaju zakonski propisi i Kolektivni ugovor I I II
VIII/8 – Naknade plaće za korištenje godišnjeg odmora
Član 84.
Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.
VIII/9 – Naknade plaće u slučaju privremene spriječenosti za rad
Član 85.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad:
a) Zbog bolesti ili povrede, odnosno radi liječenja ili medicinskog ispitivanja;
b) Xxxx xx izolovan kao kliconoša ili zbog zaraze u njegovoj okolini;
c) Xxxx xx određen za pratioca bolesnika upućenog na liječenje ili ljekarski pregled u najbliže mjesto;
d) Xxxx xx određen da njeguje oboljelog supružnika ili dijete pod uslovima propisanim Zakonom o zdravstvenom osiguranju FBiH;
e) U drugim slučajevima koje predviđaju zakonski propisi.
Naknada plaće pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripadala plaća ili naknada plaće u smislu propisa Zakona o radu FBiH.
Radniku kod kojeg je spriječenost za rad nastupila dok se nalazio na neplaćenom odsustvu pripada naknada plaće samo po isteku neplaćenog odsustva, ako u to vrijeme xxx postoji privremena spriječenost za rad.
Član 86.
Naknada plaće iz prethodnog člana pripada radniku od prvog xxxx privremene spriječenosti za rad i dok ta spriječenost traje.
VIII/10 – Gubitak prava na naknadu plaće kod privremene spriječenosti za rad
Član 87.
Radnik nema pravo na naknadu plaće ako:
a) Svjesno prouzrokuje privremenu nesposobnost za rad;
b) Namjerno spriječava ozdravljenje, odnosno osposobljavanje;
c) Obavlja drugu djelatnost za xxxx xx plaćen;
d) Bez opravdanog razloga ne odazove se na poziv za ljekarski pregled izabranog ljekara primarne zdravstvene zaštite;
e) Izabrani ljekar primarne zdravstvene zaštite, odnosno kontrolor kantonalnog xxxxxx osiguranja utvrdi da se ne pridržava uputa za liječenje, odnosno bez dozvole izabranog ljekara otputuje iz mjesta prebivališta;
f) Ako se u roku od tri xxxx xxxxx početka bolesti ne javi izabranom ljekaru primarne zdravstvene zaštite da je obolio.
Radniku ne pripada naknada plaće od momenta kada su nastupile okolnosti iz stava 1. ovog člana, pa sve dok one traju.
VIII/11 – Visina naknadu plaće kod privremene spriječenosti za rad
Član 88.
Radniku pripada naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad do 42 xxxx x xxxxxx od 80% osnovice za naknadu, s xxx da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada.
Radniku pripada naknada plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće za vrijeme:
a) Privremene spriječenosti za rad uslijed povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti;
b) Privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija uzrokovanih trudnoćom i porođajem.
c) Privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe;
d) Privremene spriječenosti za rad u slučaju teškog invaliditeta ili xxxxx bolesti radnika (akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija, stanje poslije hirurškog zahvata srca, sva degenerativna oboljenja centralnog nervnog sistema, srčani ili moždani infarkt, oboljenje mišićnog sistema i paraliza);
e) Privremene spriječenosti za rad zbog kliconoštva.
Član 89.
Naknadu plaće radniku iz člana 85. ovog Pravilnika za prvih 42 xxxx bolovanja obračunava i isplaćuje Ustanova na teret svojih sredstava, kao i za radnika koji se nalazi u inostranstvu na koji ga je uputila Ustanova.
VIII/13 – Naknadu plaće za vrijeme porođajnog odsustva
Član 90.
Za vrijeme porođajnog odsustva naknada plaće radniku – ženi – majci, isplaćuje se počev od prvog xxxx korištenja porođajnog odsustva, a koje je propisano Zakonom o radu FBiH i ovim Pravilnikom, u skladu sa kantonalnim propisima.
Ukoliko radnik (xxxx-xxxxx) ostvaruje naknadu iz stava 1. ovog člana nižu od njene plaće, razliku do visine njene plaće isplaćuje Ustanova, zavisno od raspoloživih finansijskih sredstava.
Član 91.
Radniku – majci koja, u skladu sa propisima o radu, ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena i kada ne radi isplaćuje Ustanova do visine njene plaće.
VIII/14 – Naknadu plaće roditelju djeteta sa težim smetnjama u razvoju
Član 92.
Jedan od roditelja djeteta sa težim ili teškim smetnjama u razvoju (teže i teško hendikepirano dijete) ima pravo na naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena kada ne radi, do visine njegove plaće.
VIII/15 – Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora
Član 93.
Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od najmanje 50% prosječne neto plaće u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
VIII/16 – Pravo na naknadu u slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice i bolovanja dužeg od 6 mjeseci
Član 94.
Radnik ima pravo na isplatu novčane naknade u slijedećim slučajevima:
1. Radniku se u slučaju smrti člana njegove uže porodice, na ime troškova sahrane, isplaćuje naknada u iznosu 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
2. Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatraju se bračni, odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče, i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac,xx xxxx i nana/baba (po ocu i majci), braća i sestre.
Radniku se isplaćuje novčana naknada iz xxxxx 1. ovog člana u slučaju smrti nane/babe, dede, brata i sestre ukoliko žive u zajedničkom domaćinstvu.
3. Ukoliko u ustanovi radi dva ili više članova uže porodice koji ostvaruju pravo iz stava 1. ovog člana, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže porodice, uz pisanu saglasnost ovjerenu xx xxxxxx nadležnog organa ostalih članova uže porodice – radnika ustanove, koji ostvaruju isto pravo.
4. U slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane, članovima uže porodice isplaćuje se naknada u iznosu od 3 prosječne neto plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku objavljenim za prethodnu godinu.
VIII/17 – Pravo na naknadu porodicama poginulih boraca
Član 95.
Porodicama poginulih boraca – bivših radnika Ustanove jednom godišnje isplatit će se jednokratna novčana pomoć zavisno od raspoloživih finansijskih sredstava.
VIII/18 – Otpremnina kod penzije
Član 96.
Xxxxxxx koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnina u visini 5 (pet) neto plaća koje su radniku isplaćene u posljednih pet mjeseci.
Otpremnina iz stava 1., ovog člana isplaćuje se u jednokratnom iznosu, odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od tri mjeseca od xxxx prestanka radnog odnosa.
VIII/19 – Ostali izdaci na teret poslovanja
Član 97.
Ostali izdaci na teret poslovanja su:
a) Troškovi ishrane (topli obrok);
b) Dnevnice i službena putovanja u zemlji i inostranstvu;
c) Naknada za prevoz na posao i sa posla;
d) Izdaci za stručna usavršavanja, obrazovanje, prekvalifikacije i stručno osposobljavanje na koje xx xxxxxx upućen xx xxxxxx Ustanove;
e) Naknada po autorskom djelu i povremenim i privremenim poslovima;
f) Ostali izdaci u skladu sa zakonskim propisima.
VIII/20 – Topli obrok
Član 98.
Radnik ima pravo na naknadu za topli obrok u toku radnog vremena.
Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0% od prosječne neto plaće isplećene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
VIII/21 - Naknada za prevoz na posao i sa posla
Član 99.
Radnik čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje 2 kilometra ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla.
Radnik koji ne ostvaruje pravo iz stava 1, ovog člana ima pravo da priloženim kartama - računima JGS-a refundira trošak ako xx xxxxxxx prevoz koristio za vrijeme radnog vremena u svrhu obavljanja radnog zadatka, a po nalogu neposrednog rukovodioca.
Pravo na naknadu troškova za prevoz radnik ostvaruje na osnovu dokaza o prebivalištu (prijavnica CIPS – a)
VIII/22 - Naknada u slučaju obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja
Član 100.
Radnik Ustanove ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, a u visini plaće koju bi ostvario da radi, u slučaju obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx Ustanove.
Član 101.
Menadžment u svom godišnjem finansijskom planu utvrđuje visinu iznosa i potrebe za stručnim usavršavanjem i doškolovavanjem radnika Ustanove, u skladu sa Pravilnikom o stručnom obrazovanju i usavršavanju u Javnoj ustanovi Dom zdravlja Kantona Sarajevo.
IX – ZAŠTITA RADNIKA
IX/1 - Sigurnost i zdravlje na radu
Član 102.
Ustanova je dužna omogućiti radniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz oblasti zaštite na radu u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja radnika na rad.
Ustanova je dužna da osigura potrebne uslove za zaštitu na radu i da osposobi radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, te sprečava nastanak nesreće.
Član 103.
Radnik ima pravo da odbije da radi ako ga neposredni rukovodilac rasporedi da radi poslove koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom, ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti neposrednog rukovodioca, a nakon toga inspekciju rada kantona.
IX/2 – Zaštita žena i materinstva
Član 104.
Ustanova ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog takvog stanja otkazati ugovor o radu ili je rasporediti na druge poslove.
IX/3 – Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće
Član 105.
Izuzetno od prethodnog člana, žena za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta može biti raspoređena na druge poslove, ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.
Privremeni raspored iz prethodnog stava ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.
Ako Ustanova nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u skladu sa stavom 1. ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće.
Ženu za vrijeme trudnoće Ustanova može premjestiti na drugo mjesto rada samo uz njen pismeni pristanak.
IX/4 – Porođajno odsustvo
Član 106.
Za vrijeme trudnoće, porođaja ili njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.
Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, xxxx xxxx da otpočne porodiljsko odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.
Xxxx xxxx da koristi kraće porodiljsko odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.
Član 107.
Nakon 42 xxxx poslije porođaja, otac djeteta, odnosno usvojilac može da koristi pravo iz stava 1. prethodnog člana u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo.
IX/5 – Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon porođajnog odsustva
Član 108.
Nakon isteka porodiljskog odsustva, žena sa djetetom do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako zakonskim ili propisima Kantona Sarajevo nije predviđeno druže trajanje ovog prava.
Pravo iz prethodnog stava može koristiti i radnik – otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi puno radno vrijeme.
IX/6 – Rad sa polovinom punog radnog vremena do 3 godine života djeteta
Član 109.
Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do 3 godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.
Pravo iz prethodnog stava može da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u slučaju smrti oba roditelja, ako roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o djetetu.
IX/7 – Pravo žene na odsustvo radi dojenja
Član 110.
Žena, koja nakon korištenja porodiljskog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje sa posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara.
Pravo iz prethodnog xxxxx xxxx može koristiti do navršene jedne godine života djeteta. Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana računa se u puno radno vrijeme.
IX/8 – Pravo žene u slučaju gubitka djeteta
Član 111.
Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, žena ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porodiljskog odsustva.
IX/9 – Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva
Član 112.
Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta.
Za vrijeme odsustva xx xxxx iz prethodnog stava prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
IX/10 – Pravo na naknadu plaće za vrijeme porođajnog odsustva
Član 113.
Za vrijeme korištenja porodiljskog odsustva radnika ima pravo na naknadu plaće u skladu sa zakonskim propisima.
Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće u skladu sa zakonskim propisima.
IX/11 – Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju
Član 114.
Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.
Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonskim propisima.
Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pismeni pristanak.
IX/12 – Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnog za rad
Član 115.
Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, Ustanova ne može otkazati ugovor o radu.
U slučaju i za vrijeme iz stava 1. ovog člana, Ustanova ne može radniku otkazati ugovor o xxxx xxxx je zaključen u skladu sa Zakonom o radu FBiH i na određeno vrijeme.
Član 116.
Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno uticati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.
Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede ili povrede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti do šest mjeseci, a za koga nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene nesposobnosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove.
Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima u skladu sa članom 107. Zakona o radu.
Radi osiguranja poslova iz stava (1) ovog člana , ustanova je dužna prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno preduzeti druge mjere da radniku obezbijedi odgovarajuće poslove.
Ako je Xxxxxxxx preuzela sve mjere iz stava (2) ovog člana, a ne može radniku obezbijediti odgovarajuće poslove, odnosno ako xx xxxxxx odbio ponudu za zaključenje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu sa nalazom i mišljenjem nadležnog organa, Ustanova radniku može, nakon provedenih konsultacija sa Sindikatom, otkazati ugovor o radu.
Radnik xx xxxxx u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja nesposobnosti za rad obavijestiti šefa Službe pravnih, kadrovskih i opštih poslova, direktora Organizacione jedinice ili generalnog direktora o privremenoj nesposobnosti za rad.
IX/13 – Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću
Član 117.
Radniku koji je proglašen invalidom II kategorije Ustanova će, u pisanoj formi, ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge poslove.
Radi osiguranja poslova iz stava (1) ovog člana, Ustanova je dužna prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno preuzeti druge mjere da radniku obezbijedi odgovarajuće poslove.
Ako je Xxxxxxxx preuzela sve mjere iz stava (2) ovog člana, a ne može radniku obezbijediti odgovarajuće poslove, odnosno ako xx xxxxxx odbio ponudu za zaključenje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu sa nalazom i mišljenjem nadležnog organa, Ustanova radniku može, nakon provedenih konsultacija sa Sindikatom,otkazati ugovor o radu.
Član 118.
Ustanova može samo uz prethodnu saglasnost Sindikata Ustanove otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, u skladu sa propisima Zakona o radu FBiH.
X – IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZAJNA I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA
Član 119.
Radnik xx xxxxx da obavijesti Ustanovu o izumu, predmetu industrijskog dizajna, odnosno tehničkom unapređenju, kojeg je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.
Izumi, predmeti industrijskog dizajna, odnosno tehnička unapređenja su izumi, predmeti industrijskog dizajna, odnosno tehnička unapređenja određena zakonskim propisima.
Podatke o izumu, predmetu industrijskog dizajna, odnosno tehničkom unapređenju, radnik xx xxxxx da xxxx xxx poslovnu tajnu koju ne može saopćiti trećem licu bez odobrenja generalnog direktora Ustanove.
Ustanova ima pravo prečeg otkupa izuma, industrijskog dizajna, odnosno tehničkog unapređenja pod uslovom da se u roku od 30 xxxx od xxxx obavještenja iz stava 1. ovog člana, izjasni o ponudi radnika.
XI – ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA USTANOVOM
Član 120.
Radnik ne može, bez odobrenja Ustanove, za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Ustanova.
XI/1 – Obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika u zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj praksi
Član 121.
Pravilnikom o načinu, postupku i uvjetima, kao i drugim pitanjima od značaja za organiziranje i obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika u zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj praksi Federalnog ministarstva zdravstva („Službene novine FBiH“ broj: 60/12) uređuje xx xxxxx, xxxxxxxx i uvjeti, xxx x xxxxx pitanja od značaja za organiziranje i obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika u zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj praksi.
Član 122.
Dopunski rad mogu obavljati radnici sa završenim medicinskim, stomatološkim, farmaceutskim, farmaceutsko-biohemijskim fakultetom koji su specijalisti i koji imaju najmanje deset xxxxxx radnog staža u zvanju specijaliste.
Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana, poslove u svojoj struci dopunskim radom, mogu obavljati zaposlenici sa završenim fakultetom iz prethodnog stava, specijalisti sa magisterijem ili doktoratom iz medicinskih, stomatoloških ili farmaceutskih nauka i bez posjedovanja deset xxxxxx radnog staža u zvanju specijaliste.
Obavljanje dopunskog rada odobrava generalni direktor po prethodno pribavljenom mišljenju Komisije za dopunski rad (u daljem tekstu: Komisija), koju formira Ustanova.
XI/2 – Ugovorena zabrana takmičenja
Član 123.
Ustanova i radnik mogu ugovoriti da se, određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine od xxxx prestanka tog ugovora, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koji je u tržišnoj utakmici sa Ustanovom i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica sklapati poslove kojima se takmiči sa Ustanovom.
Uz ugovor o xxxx xxxx se sačiniti i poseban ugovor kojim se regulišu prava i obaveze iz prethodnog stava.
XI/3 – Naknada u slučaju ugovorene zabrana takmičenja
Član 124.
Ugovorena zabrana takmičenja iz prethodnog člana obavezuje radnika samo ako je ugovorom Ustanova preuzela obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovine prosječne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Naknadu iz prethodnog stava Ustanova je dužna isplatiti radniku krajem svakog kalendarskog mjeseca, za prethodni mjesec.
Visina naknade usklađuje se na način i pod uvjetima utvrđenim Kolektivnim ugovorom I i II.
Član 125.
Uslovi i način prestanka zabrane takmičenja uređuju se posebnim ugovorom između Ustanove i radnika.
XII – NAKNADA ŠTETE
XII/1 – Odgovornost radnika za štetu prouzrokavanu poslodavcu
Član 126.
Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Ustanovi, xxxxx xx štetu nadoknaditi.
Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
XII/2 – Određivanje paušalnog iznosa štete
Član 127.
Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu.
Visinu štete utvrđuje tročlana komisija koju imenuje generalni direktor Ustanove.
Komisija je dužna dostaviti pismeni izvještaj generalnom direktoru o okolnostima i činjenicama koje su u vezi sa prouzrokovanom štetom, o visini štete, licima odgovornim za štetu, da li xx xxxxx prouzrokovana namjerno ili iz krajnje nepažnje.
Komisija se imenuje za svaki pojedinačan slučaj.
Generalni direktor Ustanove, uvažavajući okolnosti i činjenice koje su u vezi sa prouzrokovanom štetom, raniji rad radnika, xx xxxxxx odgovornosti za prouzrokovanu štetu, donosi odluku o visini štete, licima odgovornim za štetu i rokovima namirenja štete.
Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, generalni direktor Xxxxxxxx može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.
XII/3 – Odgovornost za štetu prourokovanu trećem licu
Član 128.
Radniku koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx nadoknadila Ustanova, xxxxx xx Ustanovi nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.
XII/4 – Smanjenje i oslobađanje od obaveze naknade štete
Član 129.
Generalni direktor Xxxxxxxx samostalno odlučuje o uslovima i načinu smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete.
XII/5 – Odgovornost Ustanove za štetu prouzrokovanu radniku
Član 130.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Ustanova je radniku dužna nadoknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.
XIII – POVREDE RADNIH OBAVEZA
Član 131.
Radnici Ustanove su dužni da radne obaveze izvršavaju savjesno, blagovremeno, stručno i pažljivo, te da se uljudno i korektno pridržavaju propisanih i uobičajenih pravila dobrog ponašanja, prema drugim radnicima ili korisnicima usluga Ustanove.
Član 132.
Nepostupanjem u skladu sa prethodnim članom xxxxxx xxxx povredu radne obaveze.
Član 133.
Povrede radne obaveze mogu biti lake i xxxxx.
Član 134.
Lake povrede radnih obaveza su:
a) Dolazak na rad sa zakašnjenjem do 30 minuta mjesečno;
b) Saopštavanje netačnih informacija o radu Ustanove u i izvan Ustanove, ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice;
c) Neblagovremeno izvršavanje obaveza ili odluka donijetih u Ustanovi, ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice;
d) Davanje netačnih podataka organima Ustanove, ako to nije bilo od uticaja na donošenje odluka;
e) Prouzrokovanje štete Ustanovi u manjem obimu.
Član 135.
Xxxxx povrede radnih obaveza su:
1. Dolazak na rad sa neopravdanim zakašnjenjem preko 30 minuta mjesečno, ukoliko je izazvao štetne posljedice za Ustanovu i pacijente;
2. Neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje radnih obaveza;
3. Neprofesionalan odnos zdravstvenog radnika prema pacijentu, nepružanje zdravstvene usluge saglasno obavezama radnog mjesta;
4. Napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene;
5. Saopštavanje netačnih informacija o radu Ustanove u i izvan Ustanove, ako su zbog toga nastupile štetne posljedice;
6. Neblagovremeno izvršavanje obaveza ili odluka donijetih u Ustanovi, ako su zbog toga nastupile štetne posljedice;
7. Davanje netačnih podataka organima Ustanove, ako je to bilo od uticaja na donošenje odluka;
8. Nezakonito raspolaganje sredstvima;
9. Nesvrsishodno ili neodgovorno korištenje sredstava;
10. Zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlaštenja;
11. Odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx utvrđene zakonskim propisima, opštim aktom Ustanove ili odlukom organa Ustanove;
12. Zloupotreba prava korištenja bolovanja ili drugih odsustava sa posla;
13. Povreda propisa i nepridržavanje mjera zaštite radnika;
14. Ometanje jednog ili više radnika u procesu rada;
15. Organizovanje štrajka suprotno odredbama Zakona o štrajku („Službene novine FBiH“ broj: 14/00), Pravilima Sindikata o štrajku i Kolektivnim ugovorima;
16. Dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugog narkotičnog sredstva, te korištenje alkohola ili drugog narkotičnog sredstva za vrijeme rada;
17. Izazivanje nereda u Ustanovi;
18. Neopravdani izostanak sa posla više od tri xxxx;
19. Odbijanje izvršenja radnih zadataka;
20. Davanje netačnih podataka o pravima radnika ili odbijanje pružanja pomoći radniku u ostvarivanju njegovih prava iz radnog odnosa;
21. Nedostavljanje isprava ili podataka na zahtjev organa Ustanove ili ovlaštenih radnika;
22. Neovlaštena posluga sredstvima i podacima
23. Radnje kojima se nanosi šteta Ustanovi;
24. Svako bavljenje privatnom djelatnošću u vrijeme trajanja radnog vremena;
25. Obavljanje poslova iz djelatnosti Ustanove, bez odobrenja poslodavca izvan Ustanove;
26. Povreda radne obaveze koja predstavlja krivično djelo;
27. Zloupotreba radne obaveze u namjeri da se za sebe ili drugog pribavi imovinska ili xxxx xxxxx korist, ili drugom nanese šteta;
28. Prouzrokovanje materijalne štete namjerno ili iz krajnje nepažnje;
29. Odbijanje izvršenja naredbi ili naloga ovlaštenog lica;
30. Ponašanje koje krši ugled radnika, pojedinog radnika, Organizacione jedinice ili Ustanove kao cjeline;
31. Nepostupanje u skladu sa članom 131. ovog Pravilnika;
32. Ponovljena lakša povreda radne obaveze u roku od 6 mjeseci;
33. Neopravdano napuštanje rada u toku ili prije završetka radnog vremena.
Član 136.
Zbog učinjene lake povrede radne obaveze, radniku se može izreći :
- Pismena opomena;
- Usmena opomena
XIII/1 – Disciplinske mjere
Član 137.
Zbog učinjene xxxxx povrede radne obaveze, radniku se može izreći:
a) Opomena pred raskid ugovora o radu,
b) Otkaz ugovora o radu.
XIII/2 – Disciplinski postupak
Član 138.
Povredu radne obaveze može uočiti svaki radnik, koji će o učinjenoj povredi radne obaveze obavijestiti odgovorno lice Službe medicinskih poslova i Službe nemedicinskih poslova.
Odgovorno lice Službe medicinskih poslova, odnosno odgovorno lice Službe nemedicinskih poslova pismeno izvještava direktora Organizacione jedinice, odnosno šefa Službe nemedicinskih poslova.
Direktor Organizacione jedinice, odnosno šef Službe nemedicinskih poslova o učinjenoj povredi radne obaveze pismeno obavještava generalnog direktora.
Član 139.
Na osnovu pisane informacije direktora Organizacione jedinice, odnosno šefa Službe nemedicinskih poslova o učinjenoj povredi radne obaveze generalni direktor imenuje komisiju u čijoj je nadležnosti utvrđivanje svih činjenica i okolnosti o eventualnoj povredi radne obeveze.
Nakon pokrenutog postupka komisija uzima izjavu od radnika i prikupljaju se drugi dokazi za utvrđivanje činjenica i okolnosti u vezi sa povredom radne obaveze.
Postupak xx xxxx okončati u roku do 60 xxxx računajući od xxxx formiranja komisije za provođenje disciplinskog postupka.
Generalni direktor nakon razmatranja dostavljenog zapisnika xx xxxxxx komisije, a na prijedlog iste odlučuje da li postoji odgovornost u konkretnom slučaju i donosi odluku sa prijedlogom mjera.
Generalni direktor donosi prvostepeno rješenje i isto obavezno dostavlja radniku i direktoru Organizacione jedinice, odnosno šefu Službe nemedicinskih poslova.
Prvostepeno rješenje sadrži uvod, dispozitiv, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
Protiv prvostepenog rješenja nezadovoljni radnik ima pravo podnijeti žalbu Upravnom odboru Ustanove, kao drugostepenom organu u roku od 30 xxxx od xxxx prijema rješenja.
Xxxxx xx podnosi na protokol Ustanove neposredno ili poštom preporučeno. Žalba ne odlaže izvršenje rješenja.
Rješenje Upravnog odbora Ustanove doneseno po žalbi je konačno.
Protiv rješenja Upravnog odbora nije dozvoljena xxxxx, xxx nezadovoljni radnik može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 90 xxxx od xxxx prijema rješenja.
Rješenje o izrečenoj mjeri radi povrede radne obaveze postaje konačno :
a) Istekom roka za žalbu, ako žalba nije podnesena;
b) Danom dostavljanja drugostepenog rješenja donesenog po žalbi.
XIV – PRESTANAK UGOVORA O RADU
XIV/1 – Način prestanka ugovora o radu
Član 140.
Ugovor o radu prestaje:
a) Smrću radnika;
b) Sporazumom Ustanove i radnika;
c) Kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, , ako se Ustanova i radnik drugačije ne dogovore
d) Kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se Ustanova I radnik drugačije ne dogovore
e) Na osnovu pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
f) Otkazom Ustanove, odnosno radnika;
g) Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;
h) Ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;
i) Ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;
j) Odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa;
XIV/2 – Otkaz ugovora o radu
Član 141.
Ustanova može otkazati ugovor o radu radniku uz otkazni rok od 15 xxxx ako:
a) Je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili;
b) Xxxxxx nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
Ugovor o radu u slučajevima iz prethodnog stava može se otkazati ako se, s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje Ustanove i mogućnosti radnika, ne može osnovano očekivati od
Ustanove da zaposli radnika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.
U ovim slučajevima Ustanova je dužna obavijestiti Sindikat.
Član 142.
Radnik može otkazati ugovor o radu Xxxxxxxx uz otkazni rok od xxxxx xxxx.
Radnik može otkazati ugovor o radu bez davanja otkaznog roka iz prethodnog stava u slučaju da je Ustanova odgovorna za povredu obaveze iz ugovora o radu, a koje su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos u Ustanovi.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonskim propisima, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.
Član 143.
Ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenice propisane članom 137. ovog Pravilnika, zbog kojih se daje otkaz.
XIV/3 – Forma i trajanje otkaznog roka
Član 144.
Otkaz ugovora o radu daje se u pismenoj formi uz obrazloženje otkaza.
Otkaz se dostavlja radniku kojem se otkazuje ugovor o radu, odnosno Ustanovi ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu.
Otkazni rok počinje teći od xxxx uručenja otkaza radniku, odnosno Ustanovi.
Član 145.
Otkazni rok ne može biti kraći od 7 xxxx u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, ni kraći od 14 xxxx u slučaju da Ustanova otkazuje ugovor o radu.
Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Ustanovi.
XIV/4 – Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Član 146.
Odredbe o otkazu ugovora o radu iz ovog Pravilnika primjenjuju se i u slučaju kada Ustanova otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključenje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima.
Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. O ponudi o zaključivanju ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema ponude.
Ustanova može uz prethodnu saglasnost Sindikata otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost, ukoliko mu ne može ponuditi drugo odgovarajuće radno mjesto.
Član 147.
U žurnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje opsega posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najdulje do 60 xxxx tijekom jedne kalendarske godine.
U slučaju iz stava 1. ovoga člana, plaća radnika i druge nadoknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.
Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 1. ovoga člana ne odgađa njezino izvršenje.
XIV/5 – Program zbrinjavanja viška radnika
Član 148.
Ustanova u slučaju da u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu za više od 10% radnika ili najmanje petorici radnika, dužna je konsultovati reprezentativne Sindikate Ustanove, koji predstavlja najmanje 10% radnika.
U slučaju iz prethodnog stava primjenjuju se neposredno odredbe člana 109. i člana 110. Zakona o radu FBiH.
Tehnološkim viškom ne može se proglasiti radnik xxxx xxxx u zdravstvenoj djelatnosti više od 20 xxxxxx.
XIV/6 – Otpremnina
Član 149.
Radnik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u ovisnosti o duljini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s xxx poslodavcem.
Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Otpremnina iz stava 2 ovog člana iznosi tri prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka Xxxxxxx o radu.
Iznimno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovoga članka, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu nadoknade.
Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 4. ovoga člana utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i poslodavca.
XV – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA
XV/1 – Zaštita prava iz radnog odnosa
Član 150.
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava u roku od 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu tog prava.
Podnošenje zahtjeva iz stava 1. ovog člana ne sprečava radnika da traži zaštitu svojih prava pred nadležnim sudom.
Radnik može podnijeti tužbu nadležnom sudu zbog povrede prava iz radnog odnosa u roku od 90 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava iz radnog odnosa.
Član 151.
O pravima i obavezama radnika odlučuje generalni direktor Ustanove ili drugo ovlašteno lice, ako drugim općim aktom Ustanove ili posebnim propisom nije drugačije utvrđeno, a u skladu sa zakonskim propisima.
Član 152.
Apsolutna zastara potraživanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od xxxx nastanka potraživanja, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno.
XVI - POSEBNE ODREDBE
XVI/1 – Privremeni i povremeni poslovi
Član 153.
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova pod uslovom da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.
Licu koje obavlja privremene ili povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima, kao i za radnika u radnom odnosu i druga prava u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Član 154.
Za obavljanje poslova iz prethodnog člana zaključuje se ugovor u pismenoj formi, kojim se utvrđuje vrsta posla, rok izvršenja, visina naknade, način plaćanja i drugo.
XVI/2 – Prava radnika – kandidata za neku od javnih dužnosti
Član 155.
Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i općine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.
O korištenju odsustva iz stava 1. ovog člana, xxxxxx xxxx obavijestiti Ustanovu najmanje tri xxxx ranije.
Na zahtjev z radnika, umjesto odsustva iz stava 1. ovog člana, radnik može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasanja.
Ako je za sticanje ili ostvarivanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa Ustanovom, neplaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana izjednačava se sa vremenom provedenim na radu.
XVI/3 – Uslovi za rad sindikata
Član 156.
Radnici Ustanove imaju pravo organizovati Sindikat u skladu sa Statutom ili pravilima tog Sindikata.
Ustanova ili organ upravljanja ne mogu ograničiti, niti zabraniti djelovanje Sindikata. Reprezentativnim sindikatom smatra se sindikatom u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenih od ukupno zaposnenih u Ustanovi.
Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i po osnovu rada rješavati će se direktnim pregovorima između Ustanove i Sindikata.
Rad sindikalnih predstavnika regulisan je Kolektivnim ugovorom I i II
XVII – ŠTRAJK
Član 157.
Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa Zakonom o štrajku FBiH, Zakonom o radu FBiH i Kolektivnim ugovorom I i II
XVIII – POSLOVNA TAJNA
Član 158.
Podaci kojima raspolaže Ustanova u okviru svoje redovne nadležnosti, a koji su zaštićeni posebnim pravnim propisima – lex specialis (Zakon o zaštiti ličnih podataka – „Sl. glasnik BiH“ broj: 49/06, 76/11, 89/11, Zakon o zaštiti xxxxx xx duševnim smetnjama – „Sl. novine FBiH“ broj: 37/01, 40/02, 52/11, Zakon o zdravstvenoj zaštiti – Sl. Novine FBiH 46/10 i 75/13, Zakon o pravima, obavezama i odgovornostima pacijenata – Sl. Novine FBiH br. 40/10, 48/11), mogu biti dostupni samo pod uslovima i u slučajevima regulisanim xxx zakonima.
XIX – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 159.
Za sve ono što nije regulisano ovim Pravilnikom, neposredno se primjenjuje Zakon o radu FBiH i Kolektivni ugovor I i II.
Član 160.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i po postupku koji je propisan za njegovo donošenje.
Član 161.
Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Javnoj ustanovi Dom zdravlja Kantona Sarajevo broj: 01-01-1600-54-35/13 od 20.11.2013.godine, te Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta br:00-00-000/16, od 29.11.2016 godine.
Član 162.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8 (osam) xxxx od xxxx obajvljivanja na oglasnoj ploči Ustanove, o čemu će se sačiniti službena zabilješka.
PREDSJEDNIK UPRAVNOG ODBORA
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, dipl.pravnik
Broj: 01-01-1-106/18
Sarajevo 11.10.2018 godine
PRILOG 1
SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
JU DOM ZDRAVLJA KANTONA SARAJEVO
• Generalni direktor | 1 |
• Šef kabineta | 1 |
• Tehnički sekretar | 1 |
• Xxxxxx sestra/tehničar Ustanove | 1 |
• Pomoćnik generalnog direktora za medicinske poslove | 1 |
• Pomoćnik generalnog direktora za nemedicinske poslove | 1 |
• Pomoćnik generalnog direktora za organizaciju i poboljšanje kvaliteta i sigurnosti | 1 |
• Stručni saradnik za informativno – propagandne poslove | 1 |
• Vozač | 1 |
• Pomoćni radnik za uslužno – tehničke poslove | 1 |
ODJEL ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI • Voditelj odjela | 1 |
• Stručni saradnik za sigurnost i upravljanje rizikom | 1 |
• Stručni saradnik za kvalitet i akreditaciju | 1 |
• Stručni saradnik za standardizaciju zdravstvene njege | 1 |
• Stručni saradnik psihologije rada | 1 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | GENERALNI DIREKTOR |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - medicinski, stomatološki ili farmaceutsko – biohemijski fakultet i jedna od specijalizacija iz okvira djelatnosti Doma zdravlja ili završen medicinski fakultet sa specijalizacijom iz socijalne medicine, organizacije i ekonomike zdravstva |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - znanje o zdravstvenom menadžmentu koje dokazuje certifikatom o obavljenoj edukaciji iz zdravstvenog menadžmenta, i to sva tri stepena edukacije u skladu sa propisima o kontinuiranoj profesionalnoj edukaciji iz zdravstvenog menadžmenta, odnosno završenoj specijalizaciji iz zdravstvenog menadžmenta ili završenom postdiplomskom studiju iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 5 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | - organizira i vodi rad Doma zdravlja, - predstavlja i zastupa Dom zdravlja i u njegovo ime zaključuje ugovore u zemlji i inostranstvu, - poduzima sve pravne radnje u ime i za račun Doma zdravlja, - zastupa Dom zdravlja u svim postupcima pred sudovima,upravnim i drugim državnim organima,te pravnim osobama s posebnim ovlastima u zemlji i inostranstvu, - predlaže osnove poslovne politike,programe rada i plan razvoja, - provodi odluke Upravnog odbora, - podnosi pismene izvještaje Upravnom odboru a najmanje jedanput godišnje, - provodi prijem i raspored radnika u koordinaciji sa direktorima sektora i direktorima organizacionih jedinica - imenuje i razrješava pomoćnike generalnog direktora, direktore organizacionih jedinica, šefove nemedicinskih službi i donosi sve akte u vezi sa zasnivanjem i raskidom radnog odnosa – na način i u skladu sa Zakonom, - odobrava službena putovanja,formira komisije kao pomoć u vođenju poslova Doma zdravlja - obavlja i druge poslove utvrđene Zakonom,Statutom i drugim općim aktima |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Upravnom odboru Ustanove - Upravnom odboru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | Visinu plaće određuje Upravni odbor Ustanove Odlukom u skladu sa Uredbom o određivanju visine plaća i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduzeća i javnih Ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo (Sl.list 41/16), Zakona o plaćama i naknadama članova organa upravljanja i drugih organa, institucija, kantonalnih javnih preduzeća i javnih Ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo (Službene novine KS 10/16) |
definisan Odlukom Upravnog odbora |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | ŠEF KABINETA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS diplomirani ekonomista/240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog radg, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • tehnički priprema godišnji plan rada kabineta • priprema godišnji plan obnavljanja i nabavke opreme za kabinet • radi na uspostavi projektnog menadžmenta kabineta generalnog direktora • organizira i koordinira aktivnosti iz djelokruga rada generalnog direktora, obavlja administrativno – tehničke poslove u vezi sa ostvarivanjem funkcije generalnog direktora • prima stranke koje se obraćaju generalnom direktoru i po potrebi organizira sastanke, obezbjeđuje tehničke uslove i vrši druge pripreme za sastanke koje organizira generalni direktor, stara se o blagovremenoj distribuciji materijala iz kabineta generalnog direktora, koordinira aktivnosti generalnog direktora sa svim medicinskim i nemedicinskim službama ustanove • brine se o protokolarnim obavezama generalnog direktora • organizuje i planira sastanke po odluci generalnog direktora i po potrebi pravi zabilješke • priprema godišnji plan nabavke literature • organizuje i koordinira rad kabinete • izrada analiza te odgovarajućih izvještaja rada kabineta po traženim vremenskim periodima • radi u stručnim tijelima • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, a u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | TEHNIČKI SEKRETAR |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS društveni smjer (IV xxxxxx) |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx radnog iskustva na istim i sličnim poslovima |
Opis poslova i zadataka | • obavlja poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca • obavlja telefonsku i pisanu korespodenciju • vodi i ažurira dokumente od značaja za izvršavanje zadatka kabineta • priprema materijale i dopise koje upućuje generalni direktor • prati realizaciju zadataka koje daje generalni direktor • učestvuje u realizaiji projekata značajnih za Ustanovu • vrši prijem i otpremu pošte • vodi evidenciju prisustva na poslu uposlenika kabineta • vrši prijepis tekstova iz koncepta i po diktatu, te korekturu prekucanih materijala za generalnog direktora • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,20 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | GLAVNI TEHNIČAR/SESTRA USTANOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS zdravstveni smjer/240 ECTS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - položen stručni ispit - edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • organizuje, koordinira i kontroliše rad glavnih sestara/tehničara organizacionih jedinica • unaprijeđuje rad medicinskog xxxxx xxxxxx,više i srednje stručne spreme u sestrinstvu i vrši kontrolu kvaliteta izvršavanja radnih zadataka • prisustvuje i radi u stručnim tijelima Ustanove • priprema planove i izvještaje iz oblasti sestrinstva na nivou Ustanove • inicira projekte, učestvuje u projektima i projektnom menadžmentu • organizuje rad medicinskih tehničara/sestara svih profila i xxxxxxx i obrazovanja i ostalog osoblja u dogovoru sa glavnim sestrama/tehničarima OJ • obavezan je pratiti primjenu procedura vezanih za upravljanje medicinskim otpadom • aktivno učestvuje u izradi i primjeni procedura u skladu sa uputstvom sa Odjelom za kvalitet • predlaže plan i dinamiku stručnog usavršavanja zdravtsvenih radnika svih profila i stepena obrazovanja • vrši menadžment zdravstvenim resursima, posebno vremenom, opremom i svim materijalima • prati komparativne studije posebno u oblasti sestrinstva, inicira promjene, učestvuje u menadžmentu promjena i reformskim procesima • doprinosi uspješnom poslovanju zdravstvene organizacije • učestvuje u ekonomskim analizama i ocjeni stanja i poslovanja organizacije u svom domenu rada • predlaže stimulativne i disciplinske mjere • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • vrši planiranje, razvoj, primjenu, upravljanje i evaluaciju zdravstvenih programa u zajednici • obavezna/an je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovorna/an • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • xxxx ugled Ustanove • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
3,50 | |
Regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | POMOĆNIK GENERALNOG DIREKTORA ZA MEDICINSKE POSLOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - medicinski, stomatološki ili farmaceutsko – biohemijski fakultet i jedna od specijalizacija iz okvira djelatnosti Doma zdravlja ili završen medicinski fakultet sa specijalizacijom iz socijalne medicine, organizacije i ekonomike zdravstva |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - odgovarajuća edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - provjereni rezultati u pogledu stručnih,organizacionih i drugih radnih sposobnosti |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 5 xxxxxx radnog iskustva |
• za potrebe generalnog direktora koordinira u svim poslovima i radnim zadacima između organizacionih jedinica i službi unutar Ustanove, • Koordinira i radi na operatinom menadžmentu Ustanove, između direktra OJ i sa drugim rukovodiocima u Ustanovi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja medicinsko-savjetodavne poslove za potrebe generalnog direktora • učestvuje u radu stručnih tijela Ustanove • Koordinira rad između generalnog direktora i direktora OJ • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu generalnog direktora, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira | |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
Regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | POMOĆNIK GENERALNOG DIREKTORA ZA NEMEDICINSKE POSLOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS diplomirani pravnik - 240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 5 godine iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • obavlja pravne poslove iz nadležnosti kabineta generalnog direktora Ustanove • učestvuje u izradi programa rada • koordinira u svim poslovima i radnim zadacima za potrebe generalnog direktora između organizacionih jedinica, pomoćnika generalnog direktora i nadležnih stručnih službi pacijenata i drugih osiguranih lica • učestvuje u izradi internih akata, pravilnika,poslovnika i drugih normativnih akata ustanove • učestvuje u izradi izvještaja o finanasijskom poslovanju, izvještaja o provedenim postupcima javnih nabavki ustanove • prati i primjenjuje zakone, statut ustanove i druge akte • učestvuje u izradi sporazuma, protokola o saradnji, uputstava, raznih informacija i drugih pravnih akata • obavlja pravne i savjetodavne poslove na nivou Ustanove po ovlaštenju Generalnog direktora, • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran generalnom direktoru ustanove • učestvuje u izradi izradi izvještaja, analiza, raznih strategija te drugih akata za potrebe kabineta generalnog direktora • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca,u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • za svoj rad je odgovoran generalnom direktoru ustanove |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna Neposredna odgovornost | Generalnom direktoru ustanove |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna Neposredna odgovornost | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca | 1 |
Regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | POMOĆNIK GENERALNOG DIREKTORA ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - medicinski, stomatološki ili farmaceutsko – biohemijski fakultet i jedna od specijalizacija iz okvira djelatnosti Doma zdravlja ili završen medicinski fakultet sa specijalizacijom iz socijalne medicine, organizacije i ekonomike zdravstva |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - odgovarajuća edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 5 godine radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • za potrebe generalnog direktora koordinira u svim poslovima i radnim zadacima između organizacionih jedinica i službi unutar Ustanove, • za potrebe generalnog direktora sarađuje i koordinira rad sa drugim Ustanovama, Organizacijama. Organima i Službama nadležnim za organizaciju, kvalitet i sigurnost zdravstvene zaštite • učestvuje u izradi strategija, planova, programa i pravilnika na nivou Ustanove • učestvuje u izradi ugovora, sporazuma, protokola i drugih akata vezanih za organizaciju rada i poslovanje Ustanove i odnose Ustanove sa drugim subjektima • za potrebe generalnog direktora vrši analizu periodičnih i godišnjih izvještaja Ustanove • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja xxx x xxxxx poslove po nalogu generalnog direktora • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma Zdravlja za svoj rad je odgovoran generalnom direktoru |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
1 | |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna Neposredna odgovornost | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
Regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA INFORMATIVNO – PROPAGANDNE POSLOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Društveni smjer/240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - poznavanje jednog stranog jezika - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva na istim i sličnim poslovima |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • prisustvuje sastancima stručnih tijela Ustanove po potrebi • komunicira sa medijima i učestvuje u izradi informativnih glasila • svakodnevno se informiše o ukupnom stanju ljudskih i materijalnih kapaciteta, te na zahtjev medija, a uz saglasnost generalnog direktora iste obvavještava o navedenom • uz saglasnost generalnog direktora obavlja poslove promocije Ustanove u sredstvima informisanja • priprema saopštenja za javnost • priprema generalnog direktora i radnike Ustanove za javne nastupe • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | VOZAČ |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VKV - vozač |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • svakodnevno obavlja prevoz generalnog direktora Ustanove i osobe koja u odsustvu generalnog direktora, imenovanog mijenja u obavljanju poslova i zadataka, xxx x xxxxx lica po nalogu generalnog direktora • održava higijenu vozila i redovno vodi evidenciju o putnim nalozima • vodi evidenciju o vremenu kretanja vozila, kilometraži i utrošku goriva • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,40 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | POMOĆNI RADNIK ZA USLUŽNO – TEHNIČKE POSLOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • Vrši, uvez, kopiranje i pripremu svih vrsta materijala za potrebe kabineta generalnog direktora • Prati stanje zaliha potrošnog materijala i predlaže nabavku istog • Po potrebi vrši pripremu i serviranje toplih i hladnih napitaka za potrebe kabineta generalnog direktora • prati stanje xxxxxx i predlaže nabavku robe za potrebe reprezentacije kabineta generalnog direktora • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovorna • obavezna je da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,20 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA ODJEL ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Naziv radnog mjesta | VODITELJ ODJELA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS ekonomski smjer – 240 ECTS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 2 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • organizuje rad Odjela, • koordinira rad sa svim organizacionim jedinicima i nemedicinskim službama, • vodi poslove uspostavljanja, razvijanja i održavanja sistema poboljšanaja kvaliteta i odgovoran je za koordinaciju u oblasi kvaliteta, sigurnosti i akreditacije na nivou Ustanove • prikuplja, obrađuje i analizira informacije bitne za uspostavljanje sistema kvaliteta i sigurnosti, te na osnovu istih daje preporuke generalnom direktoru za unaprijeđenja radnog procesa, organizacije i ostalih segmenata poslovanja, • aktivno radi na usmjerenim analizama u cilju povećanja nivoa kvaliteta pružanja usluga, • Analizira prigovore pacijnata, te sa preporukama za poboljšanje i otklanjanje nedostatka o istom redovno izvještava generalnog direktora • Daje preporuke za izradu potrebnih procedura, smjernica i vodiča u cilju podizanja kvalitet i uspostavljanja sistema sigurnosti. • sarađuje sa AKAZ-om i drugim organizacijama i subjektima nadležnim za kvalitet i sigurnost zdravstvene zaštite i poslove licenciranja i akreditacije • obavezan je aktivno učestvovati u sprovođenju mjera i aktivnosti uanprijeđenja kvaliteta i sigurnosti u radu Ustanove • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja xxx x xxxxx poslove po nalogu generalnog direktora |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Regulisan članom 69. i 71. |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA ODJEL ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SURADNIK ZA SIGURNOST I UPRAVLJANJE RIZIKOM |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS pravni/ekonomski smjer – 240 ECTS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • organizuje rad Odjela • koordinira rad sa svim organizacionim jedinicima i nemedicinskim službama • prikuplja, obrađuje i analizira informacije bitne za uspostavljanje sistema kvaliteta i sigurnosti, te na osnovu istih daje preporuke generalnom direktoru za unaprijeđenja radnog procesa, organizacije i ostalih segmenata poslovanja, • aktivno radi na usmjerenim analizama u cilju povećanja nivoa kvaliteta pružanja usluga, • Analizira prigovore pacijnata, te sa preporukama za poboljšanje i otklanjanje nedostatka o istom redovno izvještava generalnog direktora • Daje preporuke za izradu potrebnih procedura, smjernica i vodiča u cilju podizanja kvalitet i uspostavljanja sistema sigurnosti. • vodi poslove uspostavljanja, razvijanja i održavanja sistema poboljšanaja kvaliteta i odgovoran je za koordinaciju u oblasi kvaliteta, sigurnosti i akreditacije na nivou Ustanove • sarađuje sa AKAZ-om i drugim organizacijama i subjektima nadležnim za kvalitet i sigurnost zdravstvene zaštite i poslove licenciranja i akreditacije • obavezan je aktivno učestvovati u sprovođenju mjera i aktivnosti uanprijeđenja kvaliteta i sigurnosti u radu Ustanove • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja xxx x xxxxx poslove po nalogu generalnog direktora |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju odjela - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA JEDINICA ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA KVALITET I AKREDITACIJU |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS zdravstveni smjer/240 ECTS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Fakultet zdravstvenih studija - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • rad na izradi strateškog i godišnjih planova u oblasti upravljanja kvalitetom i sigurnosti i poboljšanja kvaliteta zdravstvenih usluga • rad na realizaciji nacionalnih standarda za Dom zdravlja i izradi standarda Ustanove • rad na izradi politika i procedura • u saradnji sa odgovornim radnicima organizacionih jedinica i službi radi na utvrđivanju područja i tema za provjeru kliničkog kvaliteta • provjera kliničkog kvaliteta (sistematsko mjerenje kliničke prakse, upućivanje na standarde, mehanizmi provjere, ponavljanjem ciklusa kvaliteta) • učešće u definisanju kriterija za provjeru kvaliteta i metodologije provjere kvaliteta • nadzor nad radom grupa xxxxx xx povjerena provjera kvaliteta i davanje uputa za rad • izrada programa poboljšanja kvaliteta i sigurnosti • dizajniranje instrumenata kvalitativnih i kvantitativnih istraživanja (intervjui, upitnici, ankete) • učešće u definisanju indikatora izvršenja (strukture, procesa, ishoda) • analiza podataka dobivenih kvalitativnim i kvantitativnim istraživanjima i određivanje alata za njihovo predstavljanje i upoređivanje • obavezan je aktivno učestvovati u sprovođenju mjera i aktivnosti uanprijeđenja kvaliteta i sigurnosti u radu Ustanove • izrada izvještaja, analiza, elaborata • sarađuje sa AKAZ-om te organizira i prati poslove licenciranja i akreditacije • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavljanje i drugih poslova vezanoh za dato radno mjesto, a po nalogu ovlaštenog rukovodioca |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju odjela - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca | 1 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA JEDINICA ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA STANDARDIZACIJU ZDRAVSTVENE NJEGE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS zdravstvenog smjera/240 ECTS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | -Diplomirana medicinska sestra/tehničar - odgovarajuća zakonski priznata edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - poznavanje jednog stranog jezika - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • vodi poslove uspostavljanja, razvijanja i održavanja sistema poboljšanaja kvaliteta i odgovoran je za koordinaciju u oblasti kvaliteta, sigurnosti i akreditacije na nivou Ustanove • prati integriranje i standardizaciju zdravstvenih informacija • obavezan je aktivno učestvovati u sprovođenju mjera i aktivnosti uanprijeđenja kvaliteta i sigurnosti u radu Ustanove • Utvrđuje kriterija za donošenje standarda strukture (praksa, organizacija sestrinske službe), standarda procesa (implementacija sestrinske njege), standarda ishoda (planiranje njege i očekivane promjene) i standarda sadržaja (vođenje dokumentacije). • sarađuje sa AKAZ-om i drugim organizacijama i subjektima nadležnim za kvalitet i sigurnost zdravstvene zaštite i poslove licenciranja i akreditacije • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja xxx x xxxxx poslove po nalogu generalnog direktora |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju odjela - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA JEDINICA ZA ORGANIZACIJU I POBOLJŠANJE KVALITETA I SIGURNOSTI |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK PSIHOLOGIJE RADA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | VSS/Društveni smjer 240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • prati psihofiziološke i organizacijske aspekte xxxx xx ciljem humanizacije ljudskog rada, pri čemu se nastoji postići optimalno korištenje ljudskih potencijala • vrši analize radnih zadataka i poslova, radnih mjesta i zanimanja, na osnovi čega utvrđuje potrebnu razinu sposobnosti i drugih osobina • Ispituje i utvrđuje uvjete uspješnog osposobljavanja, treninga i prekvalifikacija radnika • Ispitivanja stavova i motivacije, te analiza međuljudskih odnosa, uzroka fluktuacije, izostanaka, bolovanja, nesreća na poslu i sl. • redovno dostavlja izvještaj o svom radu neposrednom rukovodiocu • učestvuje u izradi normativnih akata Ustanove • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna Neposredna odgovornost | - Voditelju odjela - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca | 1 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
CENTAR ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST | |
• Voditelj centra | 1 |
• Stručni saradnik za nastavnu i naučno – istraživačku djelatnost | 2 |
• Stručni saradnik za informaciono dokumentacionu aktivnost | 1 |
• Stručni saradnik za informativno – edukativne poslove | 3 |
• Stručni saradnika za nastavnu i naučno – istraživačku djelatnost u zdravstvu | 1 |
Organizaciona jedinica | CENTAR ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST |
Naziv radnog mjesta | VODITELJ CENTRA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS/Medicinski ili stomatološki fakultet/360 ECTS - Specijalizacija iz djelatnosti doma zdravlja - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Nastavno zvanje, akademski xxxxxx magistra ili doktora nauka - aktivno znanje jednog stranog jezika - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 5 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • Organizuje rad centra • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • planira, koordinira i organizuje edukacije po planu i programu Ustanove • koordinira rad tima na upravljanju i ažuriranju web stranica Ustanove • prisustvuje stručnim skupovima • radi u stručnim tijelima Ustanove po potrebi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - generalnom direktoru Ustanove - generalnom direktoru Ustanove - Iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
Regulisan članom 70 i 71 |
Organizaciona jedinica | CENTAR ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS/Medicinski ili stomatološki fakultet/360 ECTS - Specijalizacija iz djelatnosti doma zdravlja - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Nastavno zvanje, akademski xxxxxx magistra ili doktora nauka - aktivno znanje jednog stranog jezika - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 5 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • planira, koordinira i organizuje edukacije po planu i programu Ustanove • koordinira rad tima na upravljanju i ažuriranju web stranica Ustanove • prisustvuje stručnim skupovima • radi u stručnim tijelima Ustanove po potrebi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - vodielju centra - vodielju centra - Iz oblasti koju pokriva |
2 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
Organizaciona jedinica | CENTAR ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA INFORMACIONO DOKUMENTACIONU AKTIVNOST |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS fakultet društvenih nauka /240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - provjereni rezultati u pogledu stručnih i drugih radnih sposobnosti - aktivno znanje jednog stranog jezika - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • planira, koordinira i organizuje edukacije po planu i programu Ustanove • koordinira rad tima na upravljanju i ažuriranju web stranica Ustanove • prisustvuje stručnim skupovima • radi u stručnim tijelima Ustanove po potrebi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - vodielju centra - vodielju centra - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | KABINET GENERALNOG DIREKTORA |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIK ZA INFORMATIVNO – EDUKATIVNE POSLOVE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Društveni smjer/Humanistički smjer/240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - poznavanje rada na računaru - poznavanje jednog stranog jezika - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada, |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • planira, koordinira i organizuje edukacije po planu i programu Ustanove • nabavlja i distribuira stručnu literaturu i uparavlja knjižnim fondom Ustanove • prisustvuje stručnim skupovima • radi u stručnim tijelima Ustanove po potrebi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalno-tehnička | - vodielju centra - vodielju centra - iz oblasti koju pokriva |
3 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | CENTAR ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST |
Naziv radnog mjesta | STRUČNI SARADNIKA ZA NASTAVNU I NAUČNO – ISTRAŽIVAČKU DJELATNOST U ZDRAVSTVU |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS/Fakultet zdravstvenih studija – 240 ECTS - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | -Nastavno zvanje, xxxxxx magistra ili doktora nauka ili strukke - poznavanje jednog stranog jezika - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 xxxxxx radnog iskustva |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja • planira, koordinira i organizuje edukacije po planu i programu Ustanove • koordinira rad tima na upravljanju i ažuriranju web stranica Ustanove • radi na poslovima prijema volontera, pripravnika, specijalizanata, te vodi evidenciju o istom • prisustvuje stručnim skupovima • radi u stručnim tijelima Ustanove po potrebi • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju centra - Voditelju centra - Iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
ODJEL INTERNE REVIZIJE | |
• Voditelj odjela • Interni revizor • Interni revizor • Interni revizor | 1 1 1 1 |
Organizaciona jedinica | ODJEL ZA INTERNU REVIZIJU |
Naziv radnog mjesta | VODITELJ ODJELA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS – ekonomskog ili pravnog smjera/ 240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Certifikat ovlaštenog internog revizora u javnom sektoru verificiran od Centralne harmonizacijske jedinice Federalnog ministarstva finansija - Poznavanje rada na računaru - Poznavanje engleskog jezika - Da nije u sukobu interesa u smislu odredbi člana 12.Zakona o internoj reviziji u javnom sektoru FBiH |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 5 xxxxxx radnog iskustva u struci, od čega tri godine na poslovima revizije, interne revizije, finansijsko-računovodstvenim poslovima |
Opis poslova i zadataka | • priprema Pravilnika o internoj reviziji i operativna uputstva; • priprema strateški plan interne revizije Ustanove za period od tri godine; • priprema godišnji plan interne revizije na osnovu ocjene rizika i usvojenog strateškog plana, te nakon njihovog odobrenja od generalnog direktora Xxxxxxxx obezbjeđuje njegovu adekvatnu implementaciju i nadzor nad njegovim izvršavanjem; • organizira i koordinira aktivnosti interne revizije i nadzire implementaciju planiranih aktivnosti; • informiše generalnog direktora Ustanove o postojanju sukoba interesa; • informiše generalnog direktora Xxxxxxxx ukoliko se pojavi sumnja o nepravilnostima i/ili prevari koji mogu da rezultuju kriminalnim aktivnostima ili kršenjem propisa, radi daljeg postupka; • dostavlja izvještaj interne revizije generalnom direktoru, ; • priprema godišnji izvještaj o aktivnostima interne revizije; • osigurava kvalitet aktivnosti interne revizije u skladu sa pravilima izdatim od CHJ; • evidentira sve aktivnosti revizije i xxxx dokumentaciju u vezi sa internom revizijom; • obezbjeđuje obuku internih revizora, priprema i dostavlja godišnji plan obuke generalnom direktoru radi odobravanja i osiguravanja njegove implementacije; • vrši godišnju ocjenu mogućnosti i resura odjela interne revizije i dostavlja preporuke generalnom direktoru radi usklađivanja sa godišnjim planom revizije; • sarađuje sa Uredom za reviziju institucija u FbiH u razmjeni izvještaja, dokumentacije i mišljenja; • po potrebi inicira angažman eksternih eksperata • osigurava efikasno korištenje resursa dodjeljenih za izvršavanje funkcije interne revizije; • usmjerava pažnju CHJ na sve razlike u mišljenjima između internih revizora i generalnog direktora; • obavezan je da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima koji regulišu oblast interne revizije u FBiH |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | Generalnom direktoru Iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
U skladu sa članom 69. i 71. |
Organizaciona jedinica | ODJEL ZA INTERNU REVIZIJU |
Naziv radnog mjesta | |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS –pravnog smjera/ 240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Certifikat ovlaštenog internog revizora u javnom sektoru verificiran od Centralne harmonizacijske jedinice Federalnog ministarstva finansija - Poznavanje rada na računaru - Poznavanje engleskog jezika - Da nije u sukobu interesa u smislu odredbi člana 12.Zakona o internoj reviziji u javnom sektoru FBiH |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 xxxxxx radnog iskustva u struci nakon sticanja diplome |
Opis poslova i zadataka | • implementira program revizije za vrijeme obavljanja aktivnosti revizije; • informiše rukovodioca revidirane organizacije o početku revizije uz prezentaciju pisanog ovlaštenja; • proučava dokumentaciju i uslove značajne za formulisanje objektivnog mišljenja; • obrazlaže nalaze objektivno i istinito, u pisanoj formi, uz priložene dokaze; • informiše voditelja odjela interne revizije ako se za vrijeme obavljanja revizije pojavi sumnja na nepravilnosti i/ili prevare; • pravi nacrt revizorskog izvještaja i razmatra ga sa upravom u revidiranoj organizaciji; • potrebno je da uključi u završni revizorski izvještaj sva mišljenja uprave revidirane organizacije; • dostavlja nacrt i finalni revizorski izvještaj voditelju Odjela interne revizije; • u slučaju sukoba interesa u vezi sa revizijom potrebno je da odmah informiše voditelja Odjela interne revizije; • potrebno xx xx xxxxx sva orginalna dokumenta nakon završetka revizije; • xxxx svaku državnu, profesionalnu ili poslovnu tajnu xxxx xx saznao u toku interne revizije; • xxxx sve radne zabilješke nastale u vrijeme obavljanja interne revizije; • obavezan je da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima koji regulišu oblast interne revizije u FBiH |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - voditelju odjela - iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | ODJEL ZA INTERNU REVIZIJU |
Naziv radnog mjesta | |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS –ekonomskog smjera/240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Certifikat ovlaštenog internog revizora u javnom sektoru verificiran od Centralne harmonizacijske jedinice Federalnog ministarstva finansija - Poznavanje rada na računaru - Poznavanje engleskog jezika - Da nije u sukobu interesa u smislu odredbi člana 12.Zakona o internoj reviziji u javnom sektoru FBiH |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 godine radnog iskustva u struci nakon sticanja diplome |
Opis poslova i zadataka | • implementira program revizije za vrijeme obavljanja aktivnosti revizije; • informiše rukovodioca revidirane organizacije o početku revizije uz prezentaciju pisanog ovlaštenja; • proučava dokumentaciju i uslove značajne za formulisanje objektivnog mišljenja; • obrazlaže nalaze objektivno i istinito, u pisanoj formi, uz priložene dokaze; • informiše voditelja odjela interne revizije ako se za vrijeme obavljanja revizije pojavi sumnja na nepravilnosti i/ili prevare; • pravi nacrt revizorskog izvještaja i razmatra ga sa upravom u revidiranoj organizaciji; • potrebno je da uključi u završni revizorski izvještaj sva mišljenja uprave revidirane organizacije; • dostavlja nacrt i finalni revizorski izvještaj voditelju Odjela interne revizije; • u slučaju sukoba interesa u vezi sa revizijom potrebno je da odmah informiše voditelja Odjela interne revizije; • potrebno xx xx xxxxx sva orginalna dokumenta nakon završetka revizije; • xxxx svaku državnu, profesionalnu ili poslovnu tajnu xxxx xx saznao u toku interne revizije; • xxxx sve radne zabilješke nastale u vrijeme obavljanja interne revizije; • obavezan je da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima koji regulišu oblast interne revizije u FBiH |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju odjela - Iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Organizaciona jedinica | ODJEL ZA INTERNU REVIZIJU |
Naziv radnog mjesta | |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS –zdravstvenog smjera / 240 ECTS bodova |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - Certifikat ovlaštenog internog revizora u javnom sektoru verificiran od Centralne harmonizacijske jedinice Federalnog ministarstva finansija - Poznavanje rada na računaru - Poznavanje engleskog jezika - Da nije u sukobu interesa u smislu odredbi člana 12.Zakona o internoj reviziji u javnom sektoru FBiH |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 godine radnog iskustva u struci nakon sticanja diplome |
Opis poslova i zadataka | • implementira program revizije za vrijeme obavljanja aktivnosti revizije; • informiše rukovodioca revidirane organizacije o početku revizije uz prezentaciju pisanog ovlaštenja; • proučava dokumentaciju i uslove značajne za formulisanje objektivnog mišljenja; • obrazlaže nalaze objektivno i istinito, u pisanoj formi, uz priložene dokaze; • informiše voditelja odjela interne revizije ako se za vrijeme obavljanja revizije pojavi sumnja na nepravilnosti i/ili prevare; • pravi nacrt revizorskog izvještaja i razmatra ga sa upravom u revidiranoj organizaciji; • potrebno je da uključi u završni revizorski izvještaj sva mišljenja uprave revidirane organizacije; • dostavlja nacrt i finalni revizorski izvještaj voditelju Odjela interne revizije; • u slučaju sukoba interesa u vezi sa revizijom potrebno je da odmah informiše voditelja Odjela interne revizije; • potrebno xx xx xxxxx sva orginalna dokumenta nakon završetka revizije; • xxxx svaku državnu, profesionalnu ili poslovnu tajnu xxxx xx saznao u toku interne revizije; • xxxx sve radne zabilješke nastale u vrijeme obavljanja interne revizije; • obavezan je da se kontinuirano educira • obavlja i druge poslove u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima koji regulišu oblast interne revizije u FBiH |
Odgovornost Rukovodna Stručna Materijalno-tehnička | - Voditelju odjela - Iz oblasti koju pokriva |
1 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE • Direktor | 10 |
• Tehnički sekretar | 11 |
• Glavna medicinska sestra/tehničar Organizacione jedinice | 10 |
• Recepcioner | 18 |
• Radnik na obezbjeđenju | 40 |
• Telefonski operater | 18 |
• Radnica na održavanju higijene | 146 |
UKUPNO ADMINISTRACIJA ORGANIZACIONE JEDINICE | 253 |
PRIMARNA ZDRAVSTVENA ZAŠTITA SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE • Šef službe | 9 |
• Specijalista porodične/obiteljske medicine Specijalista opće medicine Specijalista medicine rada Specijalisti drugih specijalnosti sa završenim XXX - xx • Doktor medicine | 112 2 7 4 92 |
• Ogovorna medicinska sestra/tehničar | 9 |
• Diplomirana medicinska sestra/tehničar 240 ECTS – patronaža | 40 |
• VŠS/VSS 180 EECTS medicinska sestra/tehničar- patronaža | 20 |
• Medicinska sestra/tehničar | 226 |
• Socijalni radnik-patronaža 240 ECTS | 8 |
• Socijalni radnik-patronaža VŠS/180 ECTS | 2 |
PALIJATIVNA NJEGA • Specijalista porodične/obiteljske medicine | 4 |
• Medicinska sestra/tehničar | 4 |
• Diplomirana medicinska sestra 240 ECTS | 2 |
UKUPNO | 541 |
STOMATOLOŠKA SLUŽBA – CENTRALNI OBJEKAT • Šef službe | 9 |
• Odgovorna sestra/tehničar | 9 |
• Zdravstvena zaštita xxxx i usta djece od 0-6 xxxxxx | 13 |
• Zdravstvena zaštita odraslih 19 i više xxxxxx | 71 |
• Zdravstvena zaštita škol. Djece i omladine 7-19 | 20 |
• Stomatološka sestra | 115 |
UKUPNO | 237 |
SLUŽBA ZA LABORATORIJSKU DIJAGNOSTIKU • Šef službe | 8 |
• Specijalista medicinske biohemije | 6 |
• Biohemičar | 12 |
• Odgovorni laborant | 8 |
• Diplomirani ing.lab.dijagnostike | 5 |
• Viši/ VSS 180 ECTS - laboratorijski tehničar | 1 |
• Laboratorijski tehničar | 78 |
• Evidentičar na protokolu | 8 |
• Pralja laboratorijskog suđa | 9 |
UKUPNO | 135 |
• Šef dispanzera | 8 |
• Specijalista pneumoftiziolog | 5 |
• Odgovorni radiološki tehničar | 8 |
• Diplomirani ing. medicinske radiologije | 3 |
• VŠS/VSS 180 ECTS – radiološki inženjer | 2 |
• Medicinska sestra/tehničar | 18 |
UKUPNO | 44 |
SLUŽBA ZA RADIOLOŠKU I ULTRAZVUČNU DIJAGNOSTIKU • Šef službe | 8 |
• Specijalista radiolog | 7 |
• Odgovorni radiološki tehničar | 8 |
• Diplomirani ing. medicinske radiologije 240 ECTS | 15 |
• VŠS/VSS 180 ECTS radiološki inženjer | 7 |
• VŠS zdravstveni smjer | 2 |
• Medicinska sestra/tehničar | 15 |
• Daktilograf | 10 |
UKUPNO | 72 |
DISPANZER ZA PREDŠKOLSKU DJECU • Šef dispanzera | 8 |
• Odgovorna medicinska sestra/tehničar | 8 |
• Specijalista pedijatar | 39 |
• Diplomirana medicinska sestra/tehničar | 3 |
• VŠS/VSS 180 ECTS medicinska sestra/tehničar | 2 |
• Medicinska sestra/tehničar | 64 |
UKUPNO | 124 |
DISPANZER ZA ŠKOLSKU DJECU I OMLADINU • Šef dispanzera | 8 |
• Specijalista školske medicine | 2 |
• Spec.opće medicine | 2 |
• Doktor medicine | 5 |
• Odgovorna medicinska sestra/tehničar | 8 |
• Diplomirana medicinska sestra/tehničar | 2 |
• VŠS/VSS 180 ECTS medicinska sestra/tehničar | 1 |
• Medicinska sestra/tehničar | 26 |
UKUPNO | 54 |
CENTAR ZA FIZIKALNU REHABILITACIJU • Šef centra | 8 |
• Specijalista fizikalne medicine i rehabilitacije | 9 |
• Odgovorni fizioterapeutski tehničar | 8 |
• Diplomirani fizioterapeut | 7 |
• VŠS/VSS 180 ECTS terapeut | 2 |
• VSS okupacioni terapeut | 17 |
• Fizioterapeutski tehničar | 73 |
• Medicinska sestra/tehničar u kartoteci | 17 |
• Soc. Radnik | 8 |
• Defektolog – somatoped/surdadiolog | 7 |
• Logoped | 7 |
• Mobilni xxx fizioterapeuta | 25 |
UKUPNO | 188 |
• Šef centra | 8 |
• Specijalista neuropsihijatar | 3 |
• Psiholog | 22 |
• Socijalni radnik | 10 |
• Odgovorna medicinska sestra/tehničar | 8 |
• VSS Okupacioni terapeut | 11 |
• Medicinska sestra/tehničar | 22 |
UKUPNO | 84 |
HIGIJENSKO EPIDEMIOLOŠKA SLUŽBA (HES) • Šef službe | 1 |
• Doktor medicine/specijalista epidemiolog/ specijalista hugijene zdravstvene ekologije/ spec. socijalne medicine sa organizacijom i ekonomikom zdravstvene zaštite | - |
• Odgovorna medicinska sestra/tehničar | 1 |
• Diplomirana/viša medicinska sestra/tehničar | 1 |
• Referent za infektivni otpad | 1 |
• Medicinska sestra/tehničar | 5 |
UKUPNO | 9 |
UKUPNO PRIMARNA ZDRAVSTVENA ZAŠTITA | 1 741 |
SPECIJALISTIČKO KONSULTATIVNA DJELATNOST INTERNISTIČKA SLUŽBA • Šef službe | 1 |
• Odgovorna sestra | 1 |
Opšta internistička ordinacija • Specijalista internista | 13 |
• Viša medicinska sestra/medicinska sestra-tehničar | 4 |
• Medicinska sestra | 10 |
Savjetovalište za dijabetes • Specijalista internista | 8 |
• Dipl. medicinska sestra u savjetovalištu | 8 |
• Šef službe | 1 |
• Odgovorna sestra | 1 |
Otorinolaringološka ordinacija • Specijalista otorinolaringolog | 11 |
• VSS/VŠŠ med.sestra/tehničar (kabinet za audiovestibulometriju) | 4 |
• Medicinska sestra/tehničar | 12 |
OFTALMOLOŠKA SLUŽBA • Šef službe | 1 |
• Odgovorna sestra | 1 |
• Oftalmološka ordinacija • Specijalista oftalmolog | 14 |
• Medicinska sestra/tehničar | 15 |
SAVJETOVALIŠTE I DIJAGNOSTIKA - VIDNO POLJE | |
• VSS/XXX Xxxxxxxxxx sestra/tehničar | 2 |
• Šef službe | 1 |
• Odgovorna sestra | 1 |
• Specijalista neuropsihijatar | 7 |
• VŠS/VSS 180 ECTS medicinska sestra-tehničar | 7 |
STOMATOLOŠKA SLUŽBA (SPEC. KONSULTATIVAN SLUŽBA) | |
• Šef službe | 1 |
• Odgovorna sestra | 1 |
• Specijalista dječije i preventivne stomatologije/pedodont/ | 3 |
• Specijalista bolesti usta | 3 |
• Specijalista bolesti xxxx/endodoncija | 7 |
• Specijalista stomatološke protetike | 15 |
• Specijalista oralne hirurgije | 11 |
• Specijalista ortodont/specijalista ortopedije vilica | 10 |
• Stomatološka sestra/tehničar | 51 |
• Zubni tehničar | 48 |
UKUPNO SPECIJALISTIČKO - KONSULTATIVNA SLUŽBA | 273 |
UKUPNO SVE ADMINISTRACIJA ORGANIZACIONE JEDINICE, PRIMARNA I SPECIJALISTIČKO – KONSULTATIVNA DJELATNOST | 2014 |
ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | DIREKTOR |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS medicinski, stomatološki fakultet ili farmecutsko – biohemijski fakultet - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - odgovarajuća specijalizacija iz djelatnosti Ustanove - edukacija iz zdravstvenog menadžmenta - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 godine rada u struci |
Opis poslova i zadataka | • osnovni zadatak svakog zdravstvenog radnika je zaštita zdravlja pojedinca, porodice i cjelokupnog stanovništva • direktno i u potpunosti je odgovoran generalnom direktoru za cjelokupan rad, red, disciplinu i kvalitet zdravstvenih usluga unutar organizacione jedinice, on je najodgovornija osoba u organizacionoj jedinici • predlaže program rada i razvoja Organizacione jedinice i realizuje ga • vrši analize rada • rukovodi Organizacionom jedinicom i kontroliše kvalitet izvršenih zadataka /unutrašnji nadzor/ • predlaže raspored radnika u cilju poboljšanja funkcionalnosti xxxxxxx xxxx • daje prijedloge za stručno usavršavanje i prati realizaciju • podnosi mjesečni izvještaj o svom xxxx x xxxx Organizacione jedinice, kao i unutrašnjem nadzoru i poboljšanju kvaliteta rada i usluga • u cilju obezbjeđenja nesmetanog xxxxxxx xxxx ima pravo rasporediti radnika uz obavezno obavještenje generalnog direktora o istom • odgovara za radnu disciplinu radnika Organizacione jedinice • obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja /rad u ambulanti/ • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije bolesti i promocije zdravlja, liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - generalnom direktoru - generalnom direktoru - iz oblasti koju pokriva |
10 | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
regulisan članom 70. i 71. |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | TEHNIČKI SEKRETAR |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS društveni/ekonomsk/tehnički smjer (IV xxxxxx obrazovanja) |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx iskustva na istim i sličnim poslovima |
• obavlja poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavlja telefonsku i pisanu korespodenciju • vrši prijem i otpremu pošte • vodi i objedinjava evidenciju za potrebe Organizacione jedinice • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira | |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru OJ - iz oblasti koju pokriva |
11 OJ DZ Novi Grad 2 izvršioca, ostale OJ po 1 izvršilac | |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,20 |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | GLAVNA MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR ORGANIZACIONE JEDINICE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS zdravstvenog smjera/240 ECTS - licenca za smostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - položen stručni ispit - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 2 godine iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • Xxxxxxxx sestrinskom djelatnosti u okviru svoje nadležnosti • Inicira projekte i učestvoje u projektima i projektnom menadžmentu • Prikuplja i koristi podatke i informacije za upravljačke informacione sisteme • Učestvuje u strukturi i funkcijama menadžmenta i poslavanja u zdravstvenoj zajednici; • Osigurava uštede kod svake intervencije; • Vrši monitoring i evaluaciju zdravlja, zdravstvene zaštite zajednice na nivou opštine • organizuje, koordinira, prati, realizira i unaprjeđuje rad sestrinstva u organizacionoj jedinici • vrši kontrolu kvaliteta izvršavanja radnih zadataka na nivou Organizacione jedinice • priprema izvještaje o radu za direktora OJ, ZZJZ, glavnu sestru/tehničara XX • racionalno koristi materijalna sredstva u cilju nesmetanog funkcionisanja organizacione jedinice • kontroliše izvršenje planiranih sanitarnih pregleda zaposlenika • učestvuje u edukaciji medicinskog xxxxx xxxxxx, više i srednje stručne spreme • kontroliše vođenje medicinske dokumentacije • kontroliše higijenu prostora Organizacione jedinice • održava sastanke sa odgovornim medicinskim sestrama • obavezna xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije bolesti i promocije zdravlja, liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezna je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovorna • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru OJ - direktoru OJ - iz oblasti koju pokriva |
10 | |
3,50 | |
regulisan članom 69. i 71. |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | RECEPCIONER |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS/KV |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja i timskog rada |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • informiše se o rasporedu rada zaposlenika službi u centralnom objektu • Informiše korisnike o rasporedu rada svih službi u CO • Prati one xxxxxx xx potrebna pomoć u snalaženju do zdravstvene usluge • Obavještava zdravstvene radnike u posebnim situacijama(hitan slučaj, o pacijentu upadnog ponašanja) • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru i glavnoj sestri/tehničaru OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 18 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,20 |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | RADNIK NA OBEZBJEĐENJU |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS (IV xxxxxx) |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - certificirani zaštitar - sposobnost komuniciranja i timskog rada |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja sve poslove predviđene aktima Ustanove u smislu obezbjeđenja objekata • evidentira stanje objekta pri predaji dužnosti kao i voznog parka Ustanove • zadužuje i održava pribor i sredstva za rad • po završetku radnog vremena provjerava i ostavlja u sigurnom stanju prozore, vrata, vodovodne i eletro instalacije, prijavljuje uočene kvarove, nedostatke i nastalu štetu • obezbjeđuje pristup objektu sanitetskih vozila kao i vozila korisnika • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru i glavnoj sestri/tehničaru OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 40 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 2,20 |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | TELEFONSKI OPERATER |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - SSS/ KV |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja i timskog rada |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja,xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca • odgovara za brzo i tačno obavljanje telefonskog prometa,ispravnost centralnog uređaja i priključaka i redovno i trajno funkcionisanje veza zdravstvene organizacije sa drugim organizacijama i ustanovama • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru i glavnoj sestri/tehničaru OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 18 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 1,80 |
Organizaciona jedinica | ADMINISTRATIVNA SLUŽBA ORGANIZACIONE JEDINICE |
Naziv radnog mjesta | RADNIK NA ODRŽAVANJU HIGIJENE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - NSS |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja i timskog rada |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja poslove radnika na održavanju higijene • skuplja i odlaže otpadni materijal • zadužuje i održava pribor i sredstva za rad • po završetku radnog vremena provjerava i ostavlja u sigurnom stanju prozore, vrata, vodovodne i eletro instalacije, prijavljuje uočene kvarove, nedostatke i nastalu štetu • vodi računa da poslove održavanja čistoće obavlja kvalitetno i blagovremeno • obavezna xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezna je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovorna • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru i glavnoj medicinskoj sestri OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 146 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 1,40 |
PRIMARNA ZDRAVSTVENA ZAŠTITA PORODIČNA/OBITELJSKA MEDICINA
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | ŠEF SLUŽBE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - specijalistički ispit iz porodične-obiteljske medicine/opće medicine/medicine rada - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - dodatna edukacija iz porodične/obiteljske medicine – PAT - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 3 godine rada u struci |
Opis poslova i zadataka | • organizuje, koordinira, prati, realizira i unapređuje rad Službe • pravi planove i kontroliše kvalitet izvršenih zadataka • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja po principima savremene opšte – obiteljske medicine: • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijalizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • do pola radnog vremena provodi u organizovanju rada službe, a ostatak vremena u radu sa pacijentima • vodi zakonski propisanu evidenciju • obavezan je na dostojanstveno, odgovorno i profesionalno ponašanje, poštivanjem propisa, procedura i pravila struke, te kodeksa medicinske xxxxx i deontologije • ima pravo i obavezu da se u toku radne aktivnosti kontinuirano educira i unapređuje svoja znanja i vještine • xxxx ugled Xxxxxxxx i sarađuje sa svim članovima tima • provodi timske postupke iz područja prevencije bolesti i promocije zdravlja liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • uvijek i na svaki način djeluje u interesu zdravlja pacijenta i pružanja vrhunskog kvaliteta zdravstvene usluge, kao apsolutnog prioriteta radnog mjesta, koji su i imperativi profesionalnog opredjeljenja i zadatka na kome se nalazi • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - direktoru OJ - direktoru OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 9 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
Regulisan članom 69. i 71 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | SPECIJALISTA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - specijalistički ispit iz porodične/obiteljske medicine - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja a po principima savremene porodične – obiteljske medicine • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijalizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • koordinira sa svim službama u cilju poboljšanja kvaliteta zdravstvene zaštite pacijenata • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije bolesti i promocije zdravlja, liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • vrši poslove iz oblasti uspostavljanja standarda sigurnosti i kvaliteta • dostavlja izvod iz medicinske dokumentacije po nalogu neposrednog rukovodioca • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 112 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 5,10 – 5,30 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | SPECIJALISTA OPĆE MEDICINE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - specijalistički ispit iz opće medicine - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz porodične/obiteljske medicine - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja a po principima savremene porodične – obiteljske medicine • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijlizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • koordinira sa svim službama u cilju poboljšanja kvaliteta zdravstvene zaštite pacijenata • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • vrši poslove iz oblasti uspostavljanja standarda sigurnosti i kvaliteta • dostavlja izvod iz medicinske dokumentacije po nalogu neposrednog rukovodioca • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno | 2 |
5,10 – 5,30 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | SPECIJALISTA MEDICINE RADA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - specijalistički ispit iz medicine rada - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz porodične/obiteljske medicine - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja a po principima savremene porodične – obiteljske medicine • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijlizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • koordinira sa svim službama u cilju poboljšanja kvaliteta zdravstvene zaštite pacijenata • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • vrši poslove iz oblasti uspostavljanja standarda sigurnosti i kvaliteta • dostavlja izvod iz medicinske dokumentacije po nalogu neposrednog rukovodioca • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno | 7 |
5,10 – 5,30 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | SPECIJALISTA DRUGIH SPECIJALNOSTI SA ZAVRŠENOM EDUKACIJOM IZ PAT – a |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - specijalistički ispit - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz porodične/obiteljske medicine - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja a po principima savremene porodične – obiteljske medicine • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijlizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • koordinira sa svim službama u cilju poboljšanja kvaliteta zdravstvene zaštite pacijenata • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • vrši poslove iz oblasti uspostavljanja standarda sigurnosti i kvaliteta • dostavlja izvod iz medicinske dokumentacije po nalogu neposrednog rukovodioca • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno | 4 |
5,10 – 5,30 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | DOKTOR MEDICINE |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS Medicinski fakultet - položen stručni ispit - Licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja a po principima savremene porodične – obiteljske medicine • vrši obradu za IK, sistematske preglede i ljekarska uvjerenja u skladu sa specijalizacijom • utvrđuje uzrok smrti lica izvan zdravstvene ustanove ukoliko posjeduje Rješenje Kantonalnog ministarstva zdravstva • xxxxx zadatke obavlja u ambulanti porodične/obiteljske medicine i u kući pacijenata • koordinira sa svim službama u cilju poboljšanja kvaliteta zdravstvene zaštite pacijenata • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • obavezan xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprjeđujući kvalitet zdravstvene usluge • vrši poslove iz oblasti uspostavljanja standarda sigurnosti i kvaliteta • dostavlja izvod iz medicinske dokumentacije po nalogu neposrednog rukovodioca • obavlja poslove u čitavom sistemu Doma zdravlja po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • obavezan je da se upozna sa svim važećim aktima Doma zdravlja, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cjelosti provodi, za što je i odgovoran • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno | 92 |
4,30 |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE |
Naziv radnog mjesta | ODGOVORNA MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS diplomirana medicinska sestra – opći smjer / 240 ECTS bodova - položen stručni ispit - licenca za smaostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz porodične/obiteljske medicine - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i rukovođenja u timskom radu, - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | - 1 xxxxxx iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja • Učestvuje u strukturi i funkcijama menadžmenta i poslavanja u zdravstvenoj zajednici; • Učestvuje u ekonomskim analizama, ocjeni stanja i poslovanja i organizaciji svoje službe • Osigurava uštede kod svake intervencije; • Vrši monitoring i evaluaciju zdravlja zdravstvene zaštite zajednice na nivou opštine • brine o odnosu prema korisnicima usluga • vrši nadzor nad higijenom radnog prostora i kontroliše sterilizaciju • koordinira organizaciju rada Službe sa glavnom medicinskom sestrom organizacione jedinice • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju i priprema izvještaje za svoju službu • vrši redovni stručni nadzor nad radom medicinskih sestara i tehničara • predlaže stimulativne i disciplinske mjere • prati nova saznanja u sestrinstvu i provodi edukaciju sestara u službi • do pola radnog vremena provodi u organiziranju Službe u saradnji sa odgovornim ljekarom a ostatak vremena u radu sa pacijentima • saradnja sa svim službama i sektorima u zajednici u cilju koordinacije njege pacijenta • xxxx navedene radne zadatke obavlja u ambulanti opće/porodične medicine i u kući pacijenata • obavezna xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprijeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavezna je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovorna • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira |
• obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja | |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | - šefu službe - glavnoj medicinskoj sestri / tehničaru OJ - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 9 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |
Funkcionalni dodatak | Regulisano po članu 69. i 71. |
Organizaciona jedinica | SLUŽBA PORODIČNE/OBITELJSKE MEDICINE POLIVALENTNA PATRONAŽNA ZAŠTITA |
Naziv radnog mjesta | DIPLOMIRANA MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR – PATRONAŽA |
Uvjeti Stručna sprema Obrazovanje | - VSS diplomirana mediciska sestra - opći smjer/240 ECTS bodova - položen stručni ispit - licenca za samostalan rad |
Posebni uvjeti Vještine Dodatno obrazovanje Strani jezik Ostalo | - edukacija iz porodične/obiteljske medicine - sposobnost komuniciranja, javnog nastupa i timskog rada - poznavanje rada na računaru |
Radno iskustvo Potrebno iskustvo Probni rad | 1 xxxxxx radnog iskustva u struci |
Opis poslova i zadataka | • obavlja stručne poslove u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja iz oblasti sestrinstva • Osigurava uštede kod svake intervencije; • Vrši monitoring i evaluaciju zdravlja zdravstvene zaštite zajednice na nivou opštine • sarađuje sa svim službama Doma zdravlja, socijalnim ustanovama, drugim organizacijama i lokalnim zajednicama, te na xxx xxxxx učestvuje u korigovanju životnih prilika koje su riziko faktori za nastanak određenih bolesti • upoznaje i proučava socijalne i ekonomske prilike, opšte zdravstveno stanje i higijenske prilike, običaje vezane za ishranu, rad i život stanovništva određenog područja, sprovodi zdravstveno vaspitanje pojedinaca, porodice i xxxxx • otkriva socijalno ugrožene, zlostavljane i zanemarivane pojedince, stare i nemoćne osobe • unapređuje znanje i vještine s novostima u zdravstvenoj njezi kroz edukaciju i samoedukaciju, na temelju iskustava iz svakodnevnog rada • Podučava učenike, stažiste, pripravnike i novozaposlene radnike specifičnostima rada u ambulanti obiteljske medicine i terenu, te sudjeluje u stručnom usavršavanju zdravstvenog osoblja • učestvuje u liječenju pacijenta pod nadzorom ordinirajućeg ljekara • vodi zakonom propisanu medicinsku evidenciju • vrši pripremu pacijenta za pregled • provodi rad u loklanoj zajednici • planira nabavku lijekova i materijala • vrši edukaciju i savjetovanje pacijenata • provodi sistem naručivanja uz trijažu pacijenata • provode aktivnosti iz oblasti uspostave standarda sigurnosti i kvaliteta • priprema pacijenta za pregled kad je neophodno • po potrebi asistira ljekaru prilikom pregleda pacijenta • sarađuje sa drugim službama u cilju koordinacije njege pacijenata • brine se o sterilizaciji, održavanju i ispravnosti materijala i instrumenata • učestvuje u edukaciji medicinskih sestara • administrira složeniju terapiju • xxxx navedene radne zadatke obavlja u ambulanti opće/porodične medicine i u kući pacijenata • obavezna xx xx xxxx ugled Ustanove i da se profesionalno ponaša na radnom mjestu • provodi timske postupke iz područja prevencije i promocije liječenja i rehabilitacije • xxxx profesionalnu tajnu i etički kodeks struke • poštuje sva prava pacijenata – građana i sarađuje sa svim članovima tima, stalno unaprijeđujući kvalitet zdravstvene usluge • obavezna je da se upozna sa svim važećim aktima Ustanove, te da |
se pridržava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi, za šta je i odgovorna • ima pravo i obavezu da se kontinuirano educira • obavlja poslove u čitavom sistemu Ustanove po potrebi organizacije, xxx x xxxxx poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, u skladu sa stepenom stručne spreme i zvanja | |
Odgovornost Organizaciona Stručna Materijalna | -šefu službe, timskom ljekaru, odgovornoj medicinskoj sestri službe - iz oblasti koju pokriva |
Broj izvršilaca ukupno Broj izvršilaca po OJ | 40 |
Koeficijent predviđen za radno mjesto | 3,50 |