Contract
Kolektivni ugovor Telenor d.o.o. | Revizija teksta: | Datum prve verzije: 01-08-2008 | Datum revizije teksta: 01-08-2008 | |
Pripremili: Telenor d.o.o. Sindikat Telenor Sindikat Nezavisnost | Pregledao: | Odobrio: Strana 1 od 36 | ||
KOLEKTIVNI UGOVOR
Za period 2008-2010
Telenor d.o.o.
(Telenor u Srbiji)
Zaključen xxxx 18.04.2008. godine, na osnovu člana 248. Zakona o radu („Sl. Glasnik RS” br. 24/05 i 61/05), između sindikata Telenor i Nezavisnost, koje zastupaju ovlašćeni predstavnici, predsednici sindikata Xxxxx Xxxxxxxxx i Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, sa jedne strane i Telenora d.o.o., Beograd, Omladinskih brigada 90, 11070 Beograd, koji zastupa direktor Xxxxx-Xxxx Xxxxxx, xx xxxxx xxxxxx.
Ovaj Kolektivni ugovor definiše prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz oblasti radnih odnosa, uređuje međusobne odnose Ugovornih strana, xxx x xxxxxxxx izmena i dopuna ovog ugovora i druga pitanja od značaja za Ugovorne strane.
Ovaj ugovor primenjuje se na sve zaposlene u Telenoru d.o.o.
Namera Ugovornih strana je da ovaj ugovor bude u potpunosti saglasan sa svim pozitivno-pravnim zakonskim propisima Republike Srbije, a posebno sa Zakonom o radu.
Ovaj ugovor, pored politike Sindikata, sadrži i prioritetne vrednosti i dobrobiti Telenora d.o.o.
U ovom ugovoru, Telenor d.o.o. xxxx označavan skraćeno - Telenor i treba ga razumeti kao pravno lice koje se u daljem tekstu označava kao Poslodavac ili Kompanija.
U daljem tekstu, Sindikat Telenor i Sindikat Nezavisnost xxxx označeni skraćeno - Sindikat.
U daljem tekstu, obe xxxxxx xx se označavati i kao Ugovorne strane.
1. TELENOR U SRBIJI – ZAPOSLENI I KOMPANIJA 5
2. GLAVNI ZAHTEVI KOMPANIJE 6
2.1 Sistematizacija poslova i radnih zadataka i opis poslova 6
2.2 Radno vreme 6
2.3 Politika čistih radnih stolova 7
2.4 Obroci 7
2.5 Pušenje 7
3. USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA 8
3.1 Zaposlenje – tačnost podataka 8
3.2 Lični podaci 8
3.3 Radni odnos 8
3.4 Zaposleni – Definicije 8
3.5 Spoljni savetnici 8
3.6 Ugovor o radu 9
3.7 Promene u radnom odnosu 9
3.8 Xxxxxx Xxxxxxx o radu 9
3.9 Probni period 9
3.10 Rad izvan Kompanije i privatni posao 10
4. PLANIRANJE LJUDSKIH RESURSA I ORGANIZACIONA STRUKTURA 11
5. ZAPOŠLJAVANJE 11
6. ODMORI, ODSUSTVA I DRŽAVNI PRAZNICI 12
6.1 Odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor 12
6.2 Molba za korišćenje odsustva 12
6.3 Odsustvo bez davanja prethodnog obaveštenja 12
6.4 Plaćeno odsustvo 12
6.4.1 Godišnji odmor 12
6.4.1.1 Pravo na korišćenje godišnjeg odmora 12
6.4.1.2 Odloženo korišćenje godišnjeg odmora 13
6.4.1.3 Novčana naknada umesto godišnjeg odmora 13
6.4.1.4 Regres za godišnji odmor 14
6.4.2 Bolovanje 14
6.4.3 Plaćeno odsustvo 14
6.4.3.1 Plaćeno odsustvo u slučaju xxxxx bolesti bliskog srodnika 14
6.4.3.2 Odsustvo radi sklapanja braka 15
6.4.3.3 Rođenje deteta 15
6.4.3.4 Selidba 15
6.4.3.5 Polaganje ispita 15
6.4.3.6 Odsustvo u slučaju prirodnih nepogoda 15
6.4.4 Dodatni slučajevi plaćenog odsustva 15
6.4.4.1 Smrt bliskog srodnika 15
6.4.4.2 Dobrovoljno davanje krvi 15
6.4.5 Porodiljsko odsustvo i nega deteta 15
6.4.6 Ostalo 15
6.5 Neplaćeno odsustvo 16
6.5.1 Opšte odredbe 16
6.5.2 Neplaćeno odsustvo zbog rada u drugoj kompaniji (izvan Telenor xxxxx) 16
6.5.3 Neplaćeno odsustvo zbog ličnih razloga 16
6.5.3.1 Nega bolesnog člana porodice 16
6.5.3.2 Poseta članu porodice u inostranstvu 17
6.5.4 Ostalo 17
6.6 Državni praznici 17
6.6.1 Državni praznici tokom službenog puta 17
7. NOVČANE NAKNADE I BENEFICIJE 18
7.1 Politika naknada i nagrada 18
7.2. Struktura zarade 18
7.3 Isplata zarade 19
7.4 Odbici od zarade 19
7.5 Umanjenje zarade 19
7.6 Revizija zarade 19
7.7 Prekovremeni rad, državni praznici, rad noću i dežurstva 19
7.8 Minimalno godišnje povećanje zarade 20
7.9 Godišnji bonus 20
7.10 Ostali sistemi nagrađivanja 20
7.11 Politika mobilnih telefona 20
7.12 Politika korišćenja službenih automobila 20
7.14 Naknada javnog prevoza 20
7.15 Naknada za ishranu u toku rada 20
7.16 Naknada za regres 20
7.17 Solidarnost i jubileji 21
7.18 Nagrada za dug xxxxx xxxx u Kompaniji 21
7.19 Pokloni deci zaposlenih 21
7.20 Davanje kredita zaposlenima 21
7.21 Naknada pogrebnih troškova 21
7.22 Novčana naknada za rođenje deteta 21
7.23 Umanjena radna sposobnost 21
7.24 Pomoć zaposlenom i njegovoj porodici 21
7.25 Podrška rekreativnim sportskim aktivnostima 22
8. RAZVOJ I UČENJE 23
9. POLITIKA SLUŽBENIH PUTOVANJA I NAKNADE 24
9.1 Osnovna pravila 24
10. ZAŠTITA ZDRAVLJA, BEZBEDNOST NA RADNOM MESTU, ZAŠTITA ŽIVOTNE SREDINE I SOCIJALNO OSIGURANJE 25
10.1 Politika u vezi pušenja 25
10.2 Alkohol i narkotici 25
10.3 Odgovornosti na sprovođenju bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu 25
10.4 Predostrožnost, upotreba zdravog razuma i izbegavanje opasnosti 25
10.5 Prevencija invalidnosti i aktivan medicinski godišnji odmor 26
10.6 Odbor i predstavnici zaposlenih i Poslodavca za bezbednost i zdravlje na radu 26
10.7 Osiguranje na radu 26
10.8 Osiguranje xxx xxxx 26
10.9 Penzije 26
10.10 Prijava na socijalno osiguranje i umanjenja 26
11. PRITUŽBE I DISCIPLINSKI POSTUPAK 27
11.1 Procedura u slučaju pritužbe 27
11.2 Mere u slučaju povrede radne obaveze i radne discipline 27
11.3 Povrede radne obaveze i/ili radne discipline 28
11.3.1 Vrste mera za povredu radne obaveze i radne discipline 29
11.4 Neostvarivanje rezultata rada 29
11.4.1 Usmeno upozorenje 29
11.4.2 Pismeno upozorenje 29
11.5 Privremeno udaljenje xx xxxx - suspenzija 29
11.6 Otkazni rok 30
12. PRESTANAK RADNOG ODNOSA 31
12.1 Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog 31
12.3 Smrt 31
12.4 Imovina Kompanije 31
12.5 Otpremnine u slučaju viška Zaposlenih 31
12.7 Višak zaposlenih 32
13. ODNOSI SA SINDIKATOM 32
13.1 Sindikat zaposlenih 32
13.2 Prioriteti Sindikata 32
13.3 Uslovi rada Sindikata 33
13.4 Predstavnici Sindikata 33
13.5 Finansiranje Sindikata 33
14. VAŽENJE I OTKAZ KOLEKTIVNOG UGOVORA 35
14.1 Period važenja Kolektivnog ugovora 35
14.2 Izmene i dopune Kolektivnog ugovora 35
14.3 Rešavanje sporova 35
14.4 Ostvarivanje prava na štrajk 35
14.5 Prelazne i završne odredbe 35
1. Telenor u Srbiji – zaposleni i Kompanija
U kom pravcu ide Telenor:
Za Telenorove korisnike Telenor će biti najbolji davalac telekomunikacionih usluga koji korisnicima čini život lakšim.
Za Telenorove zaposlene, Telenor će biti sjajno radno mesto, gde su ambiciozni ljudi motivisani da postignu visoki radni učinak i da se lično usavršavaju.
Za društvenu zajednicu, Telenor će doprinositi razvoju društvene zajednice u Srbiji.
Kako radimo zajedno i sa drugima – vrednosti Telenora:
• Držimo se datih obećanja
• Činimo stvari lakšima
• Inspirativni smo (nadahnjujemo)
• Poštujemo druge
Osporavamo ustaljeni poredak stvari:
• Ne prihvatamo status quo
• Stalno tražimo nove načine da uradimo određene stvari
• Ne radimo niti mislimo na tradicionalan način
Telenor će biti jedinstvena kompanija koja angažuje zaposlene i daje im ovlašćenja.
Navedeno je detaljno regulisano Poilitikom ljudskih resursa.
2. Glavni zahtevi Kompanije
Poslovna etika xx xxxxx više od običnog izbegavanja kršenja zakona; etika se ogleda u tome kako se ophodimo jedni prema drugima i spoljnom svetu. Kodeksi Telenora sadrže stav Kompanije prema korupciji, uznemiravanju na radnom mestu, intelektualnoj svojini i mnogim drugim oblastima za koje su zainteresovani kako Telenor, tako i zaposleni u Telenoru. Dalje, ovi kodeksi sadrže jasna pravila i očekivanja u pogledu čuvanja tajnosti i poverljivosti službenih podataka, kao i kako se odnosimo prema intelektualnoj svojini.
Svako xx xx zaposlen u Telenoru obavezan je da se pridržava pravila i uputstava koja su uspostavljena na temeljnim vrednostima Telenora i formiraju stav na koji je Telenor ponosan. U to xxxxx xx xxxx uključeni svi u Telenoru, kao i da pomognu da se stvori zdrava korporativna kultura utemeljena na zadovoljstvu radom i sigurnošću.
Zaposleni je obavezan da se detaljno upozna sa odredbama ovog Kolektivnog ugovora, Telenorovog Kodeksa poslovne xxxxx, xxx i svih drugih opštih akata Telenora i istih xxxx da se pridržava, Svi zaposleni će potpisati primerak Kodeksa kao znak da ga prihvataju i da će ga se pridržavati. Potpuna verzija teksta ovog Kolektivnog ugovora, Kodeksa poslovne xxxxx, xxx i svih drugih opštih akata Telenora, može se naći na intranetu.
Za izvršavanje odredbi akata Telenora postoje detaljna uputstva kao podrška.
2.1 Sistematizacija poslova i radnih zadataka i opis poslova
Prvo raspoređivanje na poslove i radne zadatke, kao i prvi opis poslova navedeni su u Ugovoru o xxxx xxxxx Zaposleni zasniva radni odnos. Poslodavac može da predloži izmenu ugovorenih uslova rada i radnih obaveza Zaposlenog, ako je to u skladu sa sposobnostima Zaposlenog, sa potrebama Telenora i sa zakonom. Svaka promena poslova xxxx utvrđena zaključivanjem Aneksa ugovora o radu.
2.2 Radno vreme
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnosno osam (8) časova dnevno. Raspored radnog vremena u xxxx xxxx za zaposlene koji obavljaju kancelarijske poslove je između 08.00 i 17.00 časova, od ponedeljka do xxxxx (pet radnih xxxx), sa pauzom za ručak u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni koji ne rade u smenama ili drugim unapred utvrđenim, fiksnim vremenskim periodima mogu da koriste klizno radno vreme, koje im dopušta da rade uobičajenih 8 radnih sati (uključujući pauzu za ručak u trajanju od 30 minuta), sa mogućnošću da počnu da rade ranije ili kasnije u odnosu na uobičajeni početak radnog vremena u 08.00 sati. Međutim, Zaposleni je obavezan da bude na radnom mestu između 09.00 i 15.00 časova. Mogućnost korišćenja kliznog radnog vremena zavisi od zahteva korisnika, poslova i od dogovora sa neposredno nadređenim menadžerom, kao i saradnicima na poslu. Neposredno pretpostavljeni menadžer xxxx da odobri korišćenje kliznog radnog vremena.
Zaposleni xxxx xxxx duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najviše 60 minuta.
Kao opšte pravilo, Telenor će zaposlenima obezbediti 12 sati neprekidnog odmora između dva uzastopna xxxxx xxxx, xxx i 24 sata neprekidnog odmora u toku radne nedelje.
2.3 Politika čistih radnih stolova
U otvorenom radnom prostoru Zaposleni treba da vodi računa o radnom okruženju zbog drugih zaposlenih koji sa njim dele kancelarijski prostor. Glavni razlozi zbog kojih je Kompanija uvela ovu politiku su:
• Kod zaposlenih se smanjuje stres kada imaju uredan radni sto, a to smanjuje i nezgode na radnom mestu i slučajno prosipanje raznih napitaka.
• Ostavljamo dobar utisak i imidž Kompanije kada naši korisnici posećuju radne prostorije Telenora.
• Smanjuje se bezbednosna pretnja kada su kompjuterske lozinke i poverljive informacije zaključane.
• Stvara se fleksibilan xxxxx xxxxxxx za mobilno radno osoblje.
Na kraju radnog xxxx, od svakog zaposlenog se očekuje da sredi svoj radni sto i sva kancelarijska dokumenta. U tu svrhu, Kompanija je obezbedila ormane i plakare.
Smanjenje korišćenja papira
Politika Kompanije usmerena je i ka smanjenju korišćenja papira koji se upotrebljava u poslovanju. To može da smanji količinu papira koji zaposleni koristi u redovnom radu, kao i skupe i toksične tonere za štampač. Na xxx xxxxx, smanjiće se i prostor za odlaganje dokumentacije.
U skladu xx xxxx navedenim i u cilju zaštite životne sredine, poruka „Save a tree. Don’t print this e- mail unless it’s really necessary” sastavni xx xxx potpisa elektronske pošte (e-maila) zaposlenih.
2.4 Obroci
U skladu sa politikom čistih radnih stolova, zaposleni ne mogu da konzumiraju obroke za radnim stolom. Zaposleni treba da imaju pravu pauzu za obrok i da koriste za to posebno namenjene prostorije.
2.5 Pušenje
Zaposleni rade u sredini u kojoj nije dozvoljeno pušenje; pušenje je dozvoljeno samo u posebno određenom prostoru izvan zgrade.
3. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
3.1 Zaposlenje – tačnost podataka
Telenor se oslanja na tačnost podataka sadržanih u molbi za posao i tačnost ostalih podataka datih tokom procedure zapošljavanja i radnog odnosa. Svako davanje neistinitih podataka, falsifikati ili značajniji propusti pri davanju ma kojih informacija ili podataka mogu biti razlog da se dalje ne razmatra zapošljavanje kandidata ili, ako je lice u radnom odnosu, za prestanak radnog odnosa.
3.2 Lični podaci
Telenor će sa svim ličnim podacima o Zaposlenom postupati sa visokim nivoom poverljivosti i u skladu sa zakonskim uslovima za postupanje sa istima.
Zaposleni ima pravo da pregleda dokumentaciju sa svojim ličnim podacima, koja xx xxxx u Telenoru, i može zahtevati brisanje podataka koji nisu od direktnog značaja za njegov ili njen posao, kao i ispravku netačnih podataka.
3.3 Radni odnos
Zaposleni zasnivaju radni odnos dobrovoljno, slobodni su da daju otkaz u bilo koje doba, uz poštovanje otkaznog roka u skladu sa zakonom ili u dogovoru sa Poslodavcem, sa ili bez navođenja razloga za ovakav prestanak radnog odnosa. Zaposleni su obavezni da se pridržavaju procedure prestanka radnog odnosa kada napuštaju Telenor.
3.4 Zaposleni – Definicije
• “Zaposleni” u Telenoru je lice koje je na određeno ili neodređeno vreme zaposleno u Telenoru.
• Zaposleni sa punim radnim vremenom (FTE) su zaposleni od kojih se, po pravilu, očekuje da rade 40 sati nedeljno.
• Zaposleni sa nepunim radnim vremenom su zaposleni koji, po pravilu, xxxx xxxxx od 40 sati nedeljno.
• Zaposleni na određeno vreme angažovani su na osnovu Ugovora o radu na određeno vreme, obično 6 meseci ili kraće, da bi pomagali u završetku određenog poslovnog poduhvata ili da bi zamenili zaposlene koji su na odsustvu.
• Stranci su strani državljani zaposleni na određeno vreme.
• Pripravnici su zaposleni koji prvi put zasnivaju radni odnos za samostalni rad u struci.. Maksimalno trajanje pripravničkog staža zavisi od stručne spreme neophodne za obavljanje određenih poslova predviđenih sistematizacijom i to:
o Tri meseca za poslove koji zahtevaju srednju stručnu spremu;
o Pet meseci za poslove koji zahtevaju višu stručnu spremu;
o Šest meseci za poslove koji zahtevaju visoku stručnu spremu.
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i Ugovorom o radu.
3.5 Spoljni savetnici
Da bi se dopunili ljudski resursi i stručni kapaciteti Telenora, sektori Kompanije mogu se opredeliti da angažuju spoljne savetnike. Savetnici se angažuju uz uslov u ugovoru da će biti uključeni u obuku kadrova i razvoj Telenora i moraju se pridržavati Kodeksa profesionalne xxxxx Telenora.
Svi profesionalni angažmani savetnika moraju se obaviti u saradnji sa HR Departmentom i u skladu sa zakonom.
3.6 Ugovor o radu
Sa svakim Zaposlenim pojedinačno xxxx zaključen Ugovor o radu u pisanoj formi, koji će sadržati sve uslove pod kojima se zasniva radni odnos.
Ugovor o radu, ovaj Kolektivni ugovor i Kodeks profesionalne xxxxx definisaće odnose između Zaposlenog i Telenora.
Primerak Kolektivnog ugovora xxxx dostupan na intranetu.
3.7 Promene u radnom odnosu
Radna pozicija (poslovi) i opis poslova i radnih zadataka Zaposlenog navedeni su u Ugovoru o xxxx xxxxx Zaposleni zasniva radni odnos. Poslodavac može da predloži promenu ugovorenih uslova rada i poslova koje Zaposleni obavlja, sve dok je to u skladu sa sposobnostima Zaposlenog, sa potrebama Telenora i sa zakonom. Svaka promena poslova xxxx uređena zaključivanjem Aneksa ugovora o radu.
3.8 Xxxxxx Xxxxxxx o radu
Osim u slučajevima predviđenih Zakonom (isto xxx xxxx; ako je određeni zakon - s velikim početnim slovom treba napisati pun naziv, ako se misli na više zakona – ostaviti ovako a početno xxxxx xxxxx da bude malo), Poslodavac može Zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (Aneks ugovora o radu) xx xxxxxx i obrazloženi zahtev Zaposlenog.
Osim navedenog i slučajeva predviđenih zakonom, Poslodavac može Zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (Aneks ugovora o radu) i u slučaju da Zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako u Kompaniji postoje drugi poslovi koje bi Zaposleni mogao da obavlja. Predlog za izmenu ugovorenih uslova rada daje rukovodilac na osnovu izveštaja o rezultatima rada, odnosno znanjima i sposobnostima Zaposlenog. Predlog odobrava CXO.
Zaključenje Aneksa, Ugovora o radu pod izmenjenim uslovima, može se ponuditi Zaposlenom samo iz opravdanih razloga navedenih u ovom članu.
Razlozi za zaključenje Aneksa ugovora o radu obavezno se navode u obrazloženju koje se, uz ponudu za zaključenje aneksa, dostavlja Zaposlenom. Zaključenjem Ugovora o radu pod izmenjenim uslovima Zaposleni se ne može dovesti u nepovoljniji položaj u pogledu uslova utvrđenih zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
U slučaju da Zaposleni ne prihvati ponudu za zaključivanje Aneksa ugovora o radu, Telenor može Zaposlenom da otkaže Ugovor o radu.
3.9 Probni period
Probni period za zaposlene sa punim radnim vremenom i zaposlene sa nepunim radnim vremenom ugovara se Ugovorom o radu i traje šest meseci od xxxx zasnivanja radnog odnosa, osim ukoliko se Ugovorne strane nisu sporazumele o kraćem trajanju probnog rada.
Tokom perioda probnog rada, Zaposleni ima mogućnost da oceni da li mu odgovara Telenor kao mesto za rad, a uprava Kompanije mogućnost da proceni Zaposlenog. Za vreme perioda probnog rada i Zaposleni i Telenor imaju pravo da raskinu Ugovor o radu, davanjem drugoj ugovornoj strani pismeni otkaz, xxxx xx navedeno u Ugovoru o radu, sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih xxxx.
Tri nedelje pre isteka probnog rada, obaviće se ocenjivanje Zaposlenog koji je na probnom radu. Nakon uspešnog završetka probnog rada, xxxx razmotrena mogućnost zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme i Zaposleni će o tome biti pismeno obavešten, a najkasnije pet xxxx pre isteka datuma koji je Ugovorom o radu označen kao poslednji xxx radnog odnosa. Zaposlenom koji nije zadovoljio na probnom radu, Telenor će otkazati Ugovor o radu i prestaće mu radni odnos najkasnije danom isteka probnog rada.
3.10 Rad izvan Kompanije i privatni posao
Telenor od zaposlenih očekuje da u potpunosti budu angažovani u Kompaniji, ali Telenor može da prihvati i da Zaposleni ima posao izvan Kompanije sve dok takvo angažovanje ne dovede do sukoba interesa ili mogućnosti sukoba interesa sa interesima Telenora i ukoliko ne utiče negativno na radni učinak Zaposlenog u Telenoru.
Poslovni prostor Telenora, oprema i materijal ne mogu se koristiti za zaposlenje izvan Telenora i/ili privatni posao.
4. Planiranje ljudskih resursa i organizaciona
struktura
Kompanija nastoji da ne pravi nepotrebnu birokratiju, već da stvori efikasnu i fleksibilnu organizaciju.
Planiranje razvoja ljudskih resursa podrazumeva određivanje jasnih ciljeva koji su povezani sa Strateškim planom Telenora i podržavaju taj plan.
Navedeno je uređeno Politikom ljudskih resursa.
5. Zapošljavanje
Telenor traži zaposlene xxxx xxxx xx xxxx u drugačijoj Kompaniji, koja osporava ustaljeni poredak stvari i inspiriše ljude da dostignu svoj puni potencijal. Traže se visoko motivisani zaposleni, ambiciozni, dinamični, sposobni da stalno pomeraju granice, sa pobedničkim elanom i željom da budu primer drugima.
Funkcija zapošljavanja novih kadrova je zajednička aktivnost koju obavljaju Linijski menadžment i HR Department.
Navedeno je uređeno Poilitikom ljudskih resursa
6. Odmori, odsustva i državni praznici
Telenor prihvata potrebu zaposlenih za odmorom i opuštanjem. U osnovi opravdani zahtevi zaposlenih za korišćenje odsustva xxxx odobreni .
6.1 Odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa zakonom. U organizacionim delovima Kompanije, shodno potrebama i uslovima xxxxxxx xxxx, može se posebnom odlukom utvrditi odmor u toku dnevnog rada u trajanju dužem od 30 minuta.
6.2 Molba za korišćenje odsustva
Formalni zahtev za korišćenje odsustva treba dostaviti neposredno pretpostavljenom menadžeru, što je pre moguće, radi dobijanja odsustva ili u xxxx navedene svrhe. Menadžerova saglasnost xxxx biti saopštena HR Departmentu. Zaposleni ne može krenuti na odsustvo pre nego što njegov zahtev bude odobren.
Telenor će uzeti u razmatranje sve zahteve za korišćenje odsustva; međutim, određivanje vremena korišćenja odsustva ostaje diskreciono ovlašćenje Telenora, osim ukoliko zakonom nije drukčije određeno. Kada molba za odsustvo bude odobrena, xxx xxxx biti stornirana, osim ukoliko bi to zahtevale potrebe posla. Propust da se da odgovarajuće obaveštenje o korišćenju odsustva ili produžetak odsustva bez prethodne saglasnosti, mogu se tretirati kao prekršaj radne discipline.
6.3 Odsustvo bez davanja prethodnog obaveštenja
Ukoliko se Zaposleni razboli tokom rada ili xxxx da napusti poslove iz nekog drugog razloga pre završetka dnevnog radnog vremena, on/xxx xxxx da obavesti svog neposredno pretpostavljenog menadžera o tome.
(Takođe utvrđeno u „Postupku po pritužbama, Disciplinski postupak”)
6.4 Plaćeno odsustvo
6.4.1 Godišnji odmor
Nijedno posebno xxxx xxxxxx nije određeno za korišćenje godišnjeg odmora. Neposredni rukovodilac, u saradnji sa Zaposlenim, odgovoran je da minimizira uticaj odsustva na aktivnosti Telenora. Neposredno pretpostavljeni menadžer xx xxxxxx plan korišćenja godišnjih odmora i odsustva u kojem će biti navedeni planirani periodi odmora i odsustva za sve zaposlene kojima rukovodi.
Pravilo je da se godišnji odmor iskoristi u toku kalendarske godine na koju se odnosi.
Ako se godišnji odmor koristi iz delova, prvi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi u neprekinutom trajanju od petnaest (15) radnih xxxx, xxxx xx utvrđeno zakonom, a i kako bi se Zaposleni dobro odmorio. Drugi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi do kraja kalendarske godine na koju se odmor odnosi, a najkasnije do 30. xxxx sledeće godine.
Najmanji xxxx xxxx godišnjeg odmora koji se može koristiti u neprekinutom trajanju je 5 (pet) radnih xxxx.
6.4.1.1 Pravo na korišćenje godišnjeg odmora
Svi zaposleni sa minimalnim radnim stažom od šest meseci ili u skladu sa pojedinačnim ugovorima imaće pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Svi godišnji odmori računaće se u radnim danima.
U slučaju prestanka radnog odnosa, Zaposleni ima pravo da iskoristi svoj neiskorišćeni deo godišnjeg odmora tokom otkaznog roka, ako se o tome dogovori s neposredno pretpostavljenim menadžerom.
Zaposleni može biti pozvan u hitnim slučajevima da xx xxxxx sa odmora na posao i u takvim slučajevima Telenor će Zaposlenom nadoknaditi sve troškove koje je imao zbog povratka s odmora i dozvoliće mu da xx xxxxx na odmor u trajanju od onoliko xxxx koliko je Xxxxxxxxx proveo na poslu.
U svakoj kalendarskoj godini Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 25 radnih xxxx. Dužina trajanja odmora iz stava 1. ovog člana uvećava se prema sledećim kriterijumima:
• godine radnog staža zaposlenog (godine rada provedene u radnom odnosu):
o od 20 do 25 xxxxxx za dva (2) xxxxx xxxx
o od 25 do 30 xxxxxx za tri (3) xxxxx xxxx
o od 30 do 32 xxxxxx za četiri (4) xxxxx xxxx
o od 32 i više xxxxxx za pet (5) radnih xxxx
• zdravstveno stanje i broj dece:
o zaposlenima koji imaju decu ometenu u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxxx xxxx
o zaposlenima sa utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxxx xxxx
• uslovi rada:
o zaposleni xxxx xxxx na poslovima pod posebnim uslovima rada za dva (2) xxxx
o zaposleni xxxx xxxx po smenama za dva (2) xxxx
Godišnji odmor ne može trajati duže od 30 xxxx bez obzira na kumuliranje navedenih kriterijuma.
Ako Xxxxxxxxxx ne dostavi zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najkasnije 15 xxxx pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
6.4.1.2 Odloženo korišćenje godišnjeg odmora
Kako xx xxxx navedeno, godišnji odmor xx xxxx iskoristiti u celini u godini u kojoj je stečeno pravo na isti, odnosno najkasnije do 30. xxxx sledeće godine, ako se godišnji odmor koristi iz dva dela. Po pravilu se korišćenje godišnjeg odmora u jednoj kalendarskoj godini ne može odlagati i spajati sa godišnjim odmorom za sledeću godinu.
Međutim, ukoliko - u vanrednim situacijama ili usled potreba radnog procesa - Zaposleni nije u mogućnosti da iskoristi ceo godišnji odmor za kalendarsku godinu, deo neiskorišćenog godišnjeg odmora Zaposleni može koristiti u narednoj godini, uz prethodnu pismenu saglasnost neposredno pretpostavljenog menadžera i HR direktora. O izmeni vremena određenog za korišćenje godišnjeg odmora, Zaposleni xxxx biti obavešten pismenim putem najkasnije pet (5) radnih xxxx pre datuma do kog Zaposleni, po zakonu, xxxx početi da koristi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora.
Ako nastupi slučaj iz prethodnog stava ovog člana, Poslodavac će Zaposlenom nadoknaditi sve stvarne troškove koje je pretrpeo usled ovakve promene. Da bi Zaposleni stekao pravo na naknadu ovako nastalih stvarnih troškova, potrebno je da Kompaniji pruži dokaze o istim.
Svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu moraju se iskoristiti do 30-og xxxx naredne godine ili će biti izgubljeno pravo na njihovo korišćenje, osim u slučajevima predviđenim zakonom.
6.4.1.3 Novčana naknada umesto godišnjeg odmora
Zaposlenom pripada pravo na naknadu štete za svaki xxx godišnjeg odmora koji Zaposleni krivicom poslodavca ne iskoristi do 30. xxxx naredne godine. Kompanija i Sindikat su saglasni da ovako xxxxxxx xxxxx predstavlja iznos dvostruke prosečne zarade xxxx xx zaposlenom isplaćena u prethodna tri meseca, srazmerno broju xxxx neiskorišćenog godišnjeg odmora.Takođe, u slučaju prestanka radnog odnosa, svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prethodne i tekuće godine na koje Zaposleni ima
pravo a Poslodavac mu nije omogućio njihovo korišćenje, mogu biti plaćeni kao naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor, u skladu sa prosečnom zaradom zaposlenog isplaćenom u prethodna tri meseca.
6.4.1.4 Regres za godišnji odmor
Zaposleni imaju pravo na godišnji odmor u xxxxx trajanju i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama i imaju pravo na regres za godišnji odmor. Xxxxxxx regresa se vrši jednom godišnje uz isplatu zarade za mesec jun tekuće godine. Zaposleni koji imaju pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama, imaju pravo na srazmerni deo regresa za godišnji odmor.
Zaposlenima, koji u trenutku isplate regresa nisu ispunjavali uslov za isplatu regresa ili su ispunjavali uslov na srazmerni deo regresa a do kraja tekuće godine ispune uslov za isplatu punog ili srazmernog dela regresa, isplata će biti izvršena uz zaradu za decembar iste godine.
Zaposleni koji svojom krivicom ne iskoristi pravo na godišnji odmor kod Poslodavca, nema pravo na regres.
6.4.2 Bolovanje
Zaposleni koji odsustvuje s rada zbog privremene sprečenosti za rad ima pravo na naknadu zarade - bolovanje u skladu xx xxxx navedenim odredbama.
Xxxx xx privremeno sprečen za rad usled bolesti ili povrede, Zaposleni xxxx da se javi svom neposredno pretpostavljenom menadžeru što je pre moguće, najkasnije jedan sat po početku radnog vremena. To će Xxxxxxxx omogućiti da nađe odgovarajuću zamenu, a ostalim zaposlenima pomoći da nastave rad u njegovom/njenom odsustvu. Svako odsustvo sa posla koje nije prijavljeno na ovaj način, smatraće xx xxx neopravdano odsustvo xx xxxx koje xxxx biti plaćeno, osim ako Zaposleni naknadno ne opravda odsustvo potvrdom/uverenjem lekara.
Ukoliko odsustovanje xx xxxx traje duže od dva xxxx ili ako to izričito zahteva neposredno pretpostavljeni menadžer, Zaposleni će dostaviti potvrdu lekara, odnosno lekarsko uverenje HR Departmentu (u potvrdi/uverenju će biti naveden datum pregleda, dijagnoza i očekivani period sprečenosti za rad). Zaposleni xx xxxxx da Telenoru dostavi potvrdu lekara u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja sprečenosti za rad.
Ako je Zaposleni odsutan duže od dva xxxx, a ne dostavi potvrdu lekara/traženo lekarsko uverenje, Telenor može po sopstvenom uverenju da smatra da xx xxxxx ovaj period bio neodobreno odsustvovanje xx xxxx i može pokrenuti disciplinski postupak protiv Zaposlenog.
Naknada zarade za vreme odsustva xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanje, plaća se u skladu sa obavezama predviđenim odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju.
6.4.3 Plaćeno odsustvo
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, u navedenim slučajevima:
6.4.3.1 Plaćeno odsustvo u slučaju xxxxx bolesti bliskog srodnika
Do xxxxx (7) radnih xxxx u slučaju teže bolesti člana uže porodice Zaposlenog (bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa Zaposlenim). Telenor može zahtevati od Zaposlenog da pokaže dokumentaciju u vezi hitnog slučaja, kao što je pismeno lekarsko uverenje.
6.4.3.2 Odsustvo radi sklapanja braka
Do pet (5) radnih xxxx odsustva sa punom novčanom naknadom u slučaju kada Zaposleni sklapa brak može se dobiti jednom tokom radnog odnosa u Telenoru. Od Zaposlenog se može zahtevati da pokaže izvod iz matične knjige venčanih.
6.4.3.3 Rođenje deteta
Do pet (5) radnih xxxx u slučaju rođenja deteta muškaraca zaposlenih u Telenoru. Od Zaposlenog se može zahtevati da pokaže izvod iz matične knjige rođenih za dete.
6.4.3.4 Selidba
Do dva (2) xxxxx xxxx u slučaju selidbe sopstvenog domaćinstva u isto naseljeno mesto. Do tri (3) xxxxx xxxx u slučaju selidbe sopstvenog domaćinstva iz jednog u drugo naseljeno mesto.
6.4.3.5 Polaganje ispita
Do tri (3) radna xxxx xxxx polaganja stručnog ili sličnog ispita.
6.4.3.6 Odsustvo u slučaju prirodnih nepogoda
Do pet (5) radnih xxxx u slučaju požara, poplave, zemljotresa ili druge prirodne nepogode kojoj bi bio izložen Zaposleni.
6.4.4 Dodatni slučajevi plaćenog odsustva
Osim xxxx navedenih slučajeva plaćenog odsustva, Zaposleni ima pravo na dodatne dane plaćenog odsustva, kako xx xxxx navedeno.
6.4.4.1 Smrt bliskog srodnika
Do pet (5) radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice, xxxx xx određeno zakonom. Telenor može da traži od Zaposlenog da pokaže odgovarajuću dokumentaciju, kao što je izvod iz matične knjige umrlih.
6.4.4.2 Dobrovoljno davanje krvi
Dva (2) xxxxx xxxx plaćenog odsustva za svako dobrovoljno davanje krvi, uključujući xxx xxxx je krv data.
6.4.5 Porodiljsko odsustvo i nega deteta
Zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo xx xxxx radi nege deteta, u skladu sa Zakonom o radu (tri plus devet meseci), a za treće i svako naredno dete u ukupnom trajanju od dve (2) godine. Zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo i na odsustvo xx xxxx radi posebne nege deteta, ako postoje posebni zdravstveni razlozi, u skladu sa zakonom.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa odredbama Zakona o radu a u celini ili delimično, nije iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.
6.4.6 Ostalo
Zaposlenom se, pored navedenih odsustvovanja, može odobriti plaćeno odsustvo u kalendarskoj godini i u sledećim slučajevima:
• za završavanje neodložnih ličnih i porodičnih poslova dva (2) xxxx
• za potrebe regulisanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja dva (2) xxxx
• za odsluženje i dosluženje vojnog roka (pre odlaska) jedan (1) xxx
• radi lekarskih pregleda zaposlenog ili člana uže porodice tri (3) xxxx
Plaćeno odsustvo xx xxxx može se odobriti zaposlenom i u slučajevima:
• upućivanja zaposlenog na rehabilitaciju xx xxxxxx poslodavca ili nadležnog Xxxxx
• učestvovanja na radno-proizvodnim, naučnim, kulturnim i sportskim takmičenjima od interesa za Poslodavca
• prisustvovanja sindikalnim sastancima i obrazovnim sindikalnim seminarima
Dužina trajanja plaćenog odsustva Zaposlenog, utvrđuje se u zavisnosti od trajanja osnova iz prethodnog stava.
Telenor može po sopstvenom nahođenju da odobri i druge zahteve za korišćenje plaćenog odsustva usled posebnih okolnosti koje ovde nisu obuhvaćene. Za takvo plaćeno odsustvo traži se zajednička saglasnost neposredno pretpostavljenog menadžera Zaposlenog i direktora sektora ljudskih resursa, a na predlog Sindikata.
6.5 Neplaćeno odsustvo
6.5.1 Opšte odredbe
Kompanija može zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo u sledećim slučajevima:
• ako takvo odsustvovanje Zaposlenog neće ometati poslovanje Kompanije ni na xxxx xxxxx,
• kada Zaposleni iskoristi utvrđeni ukupan xxxx xxxx plaćenog odsustva u toku jedne kalendarske godine po odgovarajućem osnovu, a potrebe slučaja iziskuju potrebu za dodatnim odsustvovanjem Zaposlenog sa poslova (zahtev obrazložiti pismeno),
• i u drugim opravdanim slućajevima, uz pismeno obrazloženje.
Odluku o odsustvu donosi Poslodavac u skladu sa zakonom.
6.5.2 Neplaćeno odsustvo zbog rada u drugoj kompaniji (izvan Telenor xxxxx)
Zahtev za neplaćeno odsustvo zbog rada u drugoj kompaniji Zaposleni xxxx podneti najmanje xxxxx xxxx pre početka korišćenja.
Zahtev za neplaćeno odsustvo zbog rada u drugoj kompaniji xxxx da odobri neposredni rukovodilac i menadžer sledećeg nivoa. Konačno odobrenje daje CEO.
Neplaćeno odsustvo zbog rada u drugoj kompaniji ne može trajati duže od šest (6) meseci.
Zaposleni koji nikada ranije nije podnosio zahtev za neplaćeno odsustvo, imaće prednost u odnosu na zaposlene koji jesu.
Minimalni period između dva uzastopna neplaćena odsustva xxxx biti najmanje dve (2) godine - od završetka prethodnog do početka sledećeg.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Zaposleni ne može raditi u konkurentskim kompanijama u zemljama gde posluje Telenor.
6.5.3 Neplaćeno odsustvo zbog ličnih razloga
Telenor može po sopstvenom nahođenju da odobri Zaposlenom korišćenje neplaćenog odsustva u vremenu ne dužem od 12 meseci. Slučajevi koji bi se uzeli u razmatranje su lečenje ili studiranje finansirano ličnim sredstvima. Ukoliko je to u interesu Xxxxxxxx i ako to ne ometa njegovo poslovanje, neplaćeno odsustvo može da se produži za xxxxx period do 12 meseci.
Za svaki period kada koristi neplaćeno odsustvo sa posla iz ličnih razloga, Zaposlenom miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa, a za slučaj da to bude potrebno, Zaposleni će xxx biti odgovoran za plaćanje eventualnih zakonskih obaveza.
6.5.3.1 Nega bolesnog člana porodice
Ako je potrebno da Zaposleni neguje bolesnog člana uže porodice, pored plaćenog odsustva iz člana
6.4.3. ovog Kolektivnog ugovora, na zahtev Zaposlenog može mu se odobriti i neplaćeno odsustvo do pet (5) radnih xxxx u kalendarskoj godini.
6.5.3.2 Poseta članu porodice u inostranstvu
Ako je potrebno da Zaposleni poseti člana uže porodice xxxx xxxx u inostranstvu, može mu se odobriti neplaćeno odsustvo do pet (5) radnih xxxx.
6.5.4 Ostalo
Telenor može, po sopstvenom nahođenju, da odobri molbe za korišćenje neplaćenog odsustva u slučajevima koji nisu obuhvaćeni ovim pravilnikom. Ovo su po pravilu hitne situacije. Za takvo odsustvo potrebna je saglasnost neposredno pretpostavljenog menadžera i HR direktora.
6.6 Državni praznici
Telenor će poštovati sve državne praznike u Republici Srbiji. Da bi se obezbedilo neprekinuto poslovanje Telenora, od Zaposlenog se može zahtevati da radi tokom ma kog državnog praznika i Telenor može Zaposlenom za to obezbediti korišćenje slobodnih xxxx. Generalni direktor Kompanije (CEO) može odobriti da se xxx xxxxxxx - xxxxxxxx xxx, za celu Kompaniju koristi xxx xxxxx xxx iz drugih razloga, ukoliko se to ne kosi sa interesima radnog procesa.
6.6.1 Državni praznici tokom službenog puta
Ukoliko državni xxxxxxx pada u vreme kada se Zaposleni nalazi na službenom putu, Zaposleni ima pravo na xxxxxxxx xxx koji će iskoristi naknadno. Zaposleni i njegov/njen neposredno pretpostavljeni menadžer dogovoriće se oko naknadnog korišćenja navedenog slobodnog xxxx.
7. Novčane naknade i beneficije
Telenor postavlja izazovne ciljeve i nagrađuje rad. Telenor očekuje i od zaposlenih da sami sebi postavljaju izazove i zauzvrat nudi mogućnosti za razvoj karijere u inspirativnoj i dinamičnoj radnoj sredini, gde se zaposleni mogu obrazovati i gde se od njih očekuje da preuzmu odgovornost, da deluju i da postižu rezultate.
Strategija Telenora je da ima politiku nagrađivanja xxxx xx jednostavna, poštena i konkurentna. Telenor nagrađuje svoje zaposlene za dobar rad, razvoj sposobnosti i uspeh Kompanije.
7.1 Politika naknada i nagrada
Telenor će razviti i održati strukturu zarade xxxx xx privući i sačuvati kvalitetnu radnu snagu kakva je potrebna Telenoru. Struktura zarade će biti takva da podstiče na visoko kvalitetan rad, xxxx xxxxx i poštena, jednostavna za razumevanje i upravljanje. Telenor će usvojiti sistematičnu metodologiju za procenu relativne vrednosti jednog posla u poređenju sa drugim poslom. HR Department koordinira i upravlja xxx metodom. Xxxxx xxxxxx xxxx prilagođena tako da odslikava ekonomske i tržišne promene. Svake godine, kroz učešće u revizijama, pregledima i/ili drugim izvorima, Telenor upoređuje podatke o zaradi, identifikuje smernice i promene na tržištu rada i utvrđuje koja su prilagođavanja potrebna, uključujući i pregled indeksa troškova života, kako bi zadržao konkurentnu poziciju na tržištu rada, a sve to u saradnji sa Sindikatom.
7.2. Struktura zarade
Zaposleni u Telenoru ima pravo na odgovarajuću zaradu, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, Politikom ljudskih resursa (HR Policy) i Ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju u Telenoru. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva ista radna sposobnost, odgovornost, isti fizički i intelektualni rad, kao i isti stepen stručne spreme.
Zarada Zaposlenog u Telenoru sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, od zarade po osnovu doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu Telenora (bonusi, nagrade i sl.), kao i od drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i Ugovorom o radu Zaposlenog.
Zaradu Zaposlenog čine:
• osnovna zarada prema Ugovoru o radu;
• deo zarade po osnovu radnog učinka
• deo zarade po osnovu uvećanja zarade
• naknada zarade
• deo zarade po osnovu doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.)
• naknade troškova (službeno putovanje u zemlji, troškovi prevoza, dnevnice, ostali troškovi, službeno putovanje u inostranstvo, naknada troškova za ishranu u toku rada i regres)
• druga primanja u skladu sa zakonom
Vrednost osnovne zarade za najjednostavniji rad, na xxx zaključivanja ovog Kolektivnog ugovora, xxxx 34,639.00 dinara bruto.
Ukoliko se u toku poslovne godine bitno promene okolnosti i pretpostavke (poslovni rezultat, uštede u troškovima itd.), na osnovu kojih je utvrđena vrednost osnovne zarade, Poslodavac može, na obrazloženi zahtev sindikata, utvrditi novu vrednost osnovne zarade.
Osnovnu zaradu po nivoima utvrdiće Poslodavac, u skladu sa Politikom ljudskih resursa. Vrednost osnovne zarade za svakog zaposlenog utvrdiće se Ugovorom o radu. Prioritet prilikom obračuna i isplate sredstava za zarade imaju sredstva namenjena za isplatu osnovne zarade.
Zaposleni pored isplate osnovne zarade ima pravo i na naknadu troškova u skladu sa Politikom ljudskih resursa, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
7.3 Isplata zarade
Generalno, zarade u Telenoru se isplaćuju mesečno, direktno na bankarski račun. Telenor ima cilj da isplati osnovnu zaradu petog xxxx u mesecu za prethodni mesec ili xxx ranije, ukoliko xxx isplate pada na državni xxxxxxx ili za vikend.
7.4 Odbici od zarade
Neće biti odbitaka od zarade bilo kog zaposlenog, ako Zaposleni o tome nije bio obavešten pismenim putem najmanje xxxxx xxxx pre nego što krene odbitak od zarade, osim ukoliko ti odbici nisu zasnovani na zakonu ili je Zaposleni pristao na odbitke, odnosno dao pismenu saglasnost.
7.5 Umanjenje zarade
U slučaju prekida rada u Telenoru, Zaposleni ima pravo na naknadu zarade koja odgovara iznosu od 60% prosečne stvarne zarade isplaćene u prethodna tri meseca, najduže 45 radnih xxxx. Ovaj procenat xxxx uvek u skladu sa zakonom.
7.6 Revizija zarade
Mesečna zarada svakog zaposlenog xxxx jednom godišnje podvrgnuta reviziji.
Da bi zarada zaposlenog bila podvrgnuta reviziji, Zaposleni xxxx da prođe period probnog rada. Povećanje zarade zavisi od stanja budžeta i rezultata rada. Ako Poslodavac odluči da izvrši povećanje zarade, kao osnov za povećanje može biti uzet zvanično objavljeni inflatorni procenat za period od 12 meseci ili rast troškova života („potrošačka korpa“).
7.7 Prekovremeni rad, državni praznici, rad noću i dežurstva
Kada zbog potreba rada Zaposleni xxxx xx xxxx prekovremeno, to će biti regulisano u saglasnosti sa zakonskim odredbama u odnosu na vreme provedeno na radu i uobičajenim ogranizovanjem prekovremenog rada. U skladu sa zakonom, nekim Zaposlenima može biti zabranjen prekovremeni rad ili ne mogu da rade prekovremeno bez pismene saglasnosti. Bilo koji dogovor koji uključuje xxxx navedene naknade xxxx unapred biti dogovoren sa neposrednim menadžerom. Svi obračuni se vrše na osnovu osnovne zarade zaposlenog. Naknada se računa na osnovu provedenih časova rada u okviru slededećih kategorija:
Uslov uvećanja | Procenat uvećanja |
Standardan prekovremeni rad, uključujući i rad preko vikenda – koji ne povlači za sobom pravo na odgovarajući broj slobodnih radnih xxxx | 26% |
Rad na xxx praznika koji je proglašen neradnim danom | 110% |
Rad noću između 22:00 i 06:00 | 26% |
Ako se od zaposlenog bude tražilo da bude na raspolaganju van radnog vremena ili tokom odsustva, da u kratkom roku dođe na radno mesto i da radi, on će biti nagrađen za svoju fleksibilnost. Standardno je da Zaposleni počne xx xxxxx 45 minuta nakon što je pozvan. | 10% |
Pasivno dežurstvo na xxx državnog praznika | 21% |
7.8 Minimalno godišnje povećanje zarade
Zaposleni imaju pravo na uvećanje zarade, na godišnjem nivou, po osnovu njihovog ukupnog radnog staža. Xxxxxx xx biti godišnje usklađivana za minimum 0,5% od mesečne osnovne zarade za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu.
7.9 Godišnji bonus
Zaposleni treba da ima mogućnost da deli uspeh Telenora. Pošto Telenor veruje u nagrađivanje kvalitetnog rada, Telenor može odlučiti da razvije različite načine nagrađivanja bonusima, pored osnovne zarade, što je u skladu sa ciljevima Telenora i njegovim godišnjim finansijskim rezultatima.
7.10 Ostali sistemi nagrađivanja
Programi kao što su individualno ili timsko nagrađivanje omogućuju Telenoru da odmah ponudi nagradu Zaposlenom i za timska dostignuća, ukoliko Zaposleni ili xxx izuzetno doprinese ostvarenju ciljeva Telenora, a izvan i pored utvrđenih standardnih zahteva rada.
7.11 Politika mobilnih telefona
Svrha davanja mobilnih telefona Zaposlenom na korišćenje je da se omogući Zaposlenom da izvršava svoje radne obaveze efikasno i da bude svestan svih proizvoda i usluga Telenora.
Kao opšte pravilo, Telenor plaća pretplatu i korišćenje mobilnog telefona svim zaposlenima. Politika mobilnih telefona detaljno je regulisana u Politici ljudskih resursa.
7.12 Politika korišćenja službenih automobila
Zaposlenima xxxxxx xx često potreban automobil kako bi mogli da obavljaju svoje radne obaveze i xxxx xx sistem korišćenja automobila Kompanije isplativ za Telenor, automobil Kompanije xxxx dodeljen na osnovu posebnog razmatranja. Ako je automobil Kompanije dat zaposlenom na svakodnevno korišćenje, kao i za povratak i dolazak na posao, to će uticati na umanjenje ili ukidanje prava na naknadu troškova prevoza.
7.13 Korišćenje sopstvenog automobila u poslovne svrhe
Zaposlenom koji koristi sopstveni automobil u poslovne svrhe (uz odobrenje neposrednog menadžera) xxxx isplaćena naknada prema pređenoj kilometraži. Zaposleni koji koriste svoje privatne automobile moraju imati odgovarajuće osiguranje (ovo je obaveza Zaposlenog).
Naknada će se isplatiti na osnovu podnetog zahteva za isplatu i utvrđeno je da naknada iznosi 15 dinara za jedan pređeni kilometar (uključuje naknadu za gorivo). Naknada prema pređenoj kilometraži podložna je plaćanju poreza. Neoporeziv iznos na xxx zaključenja ovog Kolektivnog ugovora je 3.853 dinara mesečno.
7.14 Naknada javnog prevoza
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Kompanija može da traži da se dokažu stvarni mesečni troškovi za prevoz.
7.15 Naknada za ishranu u toku rada
Zaposleni ima pravo na mesečnu naknadu za ishranu u toku xxxx xxxx iznosi najviše 20% od prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, u skladu sa poslednjim objavljenim statističkim podacima. Ova naknada predstavlja deo zarade Zaposlenog.
7.16 Naknada za regres
Zaposleni ima pravo na iznos regresa za godišnji odmor za kalendarsku godinu u visini jedne prosečne zarade kod Poslodavca, ne računajući u xxx xxxxxx zarade Zaposlenih nivoa srednjeg i višeg menadžmenta, kao i Senior i Senior Advanced Experata.
Ako je Zaposlenima koji zasnuju radni odnos u Telenoru d.o.o., prelaskom iz druge kompanije u toku kalendarske godine, isplaćen manji iznos naknade za regres (u prethodnoj kompaniji) u odnosu na
iznos predviđen ovim Kolektivnim ugovorom, ostvaruju pravo na isplatu razlike do tog iznosa, pod uslovom da nije iskoristio ceo godišnji odmor za tekuću godinu u prethodnoj kompaniji, ili ako je iskoristio ceo godišnji odmor u prethodnoj kompaniji da se zaposlio u Telenor-u d.o.o. najkasnije do
30. septembra tekuće godine.
7.17 Solidarnost i jubileji
Zaposlenom se može utvrditi pravo na solidarnu pomoć, shodno kriterijumima utvrđenim posebnim aktom Poslodavca.
7.18 Nagrada za dug xxxxx xxxx u Kompaniji
Zaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu kojom se nagrađuje privrženost Kompaniji. Jubilarne nagrade se dodeljuju u sledećim iznosima:
Dužina rada | Vrednost vaučera ili poklona: |
10 xxxxxx neprekidnog rada kod Poslodavca | 20.000 dinara |
20 xxxxxx neprekidnog rada kod Poslodavca | 30.000 dinara |
30 xxxxxx neprekidnog rada kod Poslodavca | 40.000 dinara |
7.19 Pokloni deci zaposlenih
Telenor će predvideti sredstva u budžetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih za Božić ili Novu godinu.
7.20 Davanje kredita zaposlenima
Telenor će težiti da zaposlenima omogući dobar finansijski položaj kod banaka koje Kompanija koristi. Moguće ponude xxxx objavljene na intranetu i na tablama za obaveštavanje. Bilo kakav finansijski dogovor predmet je isključivo odnosa između Zaposlenog i banke. Telenor neće omogućavati ili garantovati za bilo koji zajam Zaposlenom koji on uzima kao privatno lice.
7.21 Naknada pogrebnih troškova
U slučaju smrti člana uže porodice (bračni drug i deca Zaposlenog), Telenor će nadoknaditi Zaposlenom troškove sahrane, maksimalno u visini neoporezivog iznosa u skladu sa zakonom. U slučaju smrti Zaposlenog, Telenor će nadoknaditi bliskoj porodici troškove sahrane u istoj visini. Naknade će se izvršiti samo nakon dostavljanja dokumentacije o stvarnim troškovima.
7.22 Novčana naknada za rođenje deteta
Zaposleni će primiti novčanu naknadu za rođenje deteta u neto iznosu od 30.000 dinara. Isplata će biti izvršena na osnovu podnete kopije Xxxxxx iz matične knjige rođenih.
7.23 Umanjena radna sposobnost
Novčanu naknadu zbog premeštaja na druge poslove zbog umanjene radne sposobnosti kao posledice nesreće na radu, Zaposleni ostvaruje po propisima penzijskog i invalidskog osiguranja.
Razliku do visine zarade, koju bi Xxxxxxxxx ostvario da nije bilo promene poslova zbog umanjenja radne sposobnosti kao posledice nesreće na radu, isplaćuje Poslodavac.
7.24 Xxxxx zaposlenom i njegovoj porodici
Novčana pomoć za školovanje dece umrlih zaposlenih isplaćuje se deci predškolskog uzrasta, pa do završetka školovanja, prema sledećim kriterijumima:
• za decu predškolskog uzrasta 20% mesečno;
• za decu u osmogodišnjoj školi 25% mesečno;
• za decu u srednjoj školi 30% mesečno;
• za decu na višoj i visokoj školi 45% mesečno
od prosečne zarade isplaćene kod Poslodavca u mesecu koji prethodi isplati.
Pravo na isplatu teče od xxxx smrti Zaposlenog, a pomoć se isplaćuje najkasnije do petog u mesecu, za prethodni mesec.
7.25 Podrška rekreativnim sportskim aktivnostima
Kako bi zaposleni u Telenoru bili zdravi, Telenor će finansirati rekreativne sportske aktivnosti. U skladu sa procesom finansijskog planiranja, Telenor će izdvojiti novčana sredstva radi finansiranja sportsko- rekreativnih, kao i kulturnih potreba zaposlenih. Oformiće se radna grupa od četiri predstavnika zaposlenih, od kojih dva imenuje Telenor a dva Sindikat, koji će imati mogućnost da predlože korišćenje ovih sredstava.
Telenor ima pravo da za prethodno navedeno xxxxxx konačnu odluku o korišćenju sredstava i u potpunosti ili delimično bude sponzor i sportskih timova Kompanije.
8. Razvoj i učenje
Telenorov Proces razvoja (TDP) je Telenorov obavezni godišnji proces razvoja osmišljen za sve zaposlene. TDP je osmišljen da omogući jedinstven pristup za postavljanje ciljeva, identifikovanje potreba napredovanja, procenu rada i ponašanja i dalje praćenje razvoja. Cilj je da se Telenoru omogući da održi konkurentnost, kroz efektivno upravljanje rezultatima rada.
Telenor teži da stvori sredinu u kojoj se razmenjuju i stalno stiču nova znanja. Telenor zna da je od kritične važnosti da zadrži visoko stručne, kvalifikovane i dobro motivisane zaposlene.
Zaposleni u Telenoru imaju pravo na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa aktom Telenora - Politika ljudskih resursa.
9. Politika službenih putovanja i naknade
Telenor je globalna kompanija i od zaposlenih se redovno očekuje da putuju kako bi mogli da obavljaju obaveze vezane za njihov rad u ime Telenora.
9.1 Osnovna pravila
Menadžeri su odgovorni da putovanja njihovih zaposlenih budu uvek u skladu sa potrebama Kompanije. Sva službena putovanja moraju biti unapred odobrena.
Politika službenih putovanja i naknada je uređena aktom Telenora - Poilitika službenih putovanja (Travel Policy).
10. Zaštita zdravlja, bezbednost na radnom mestu, zaštita životne sredine i socijalno osiguranje
Telenor naglašava da je potrebno da zaposleni pokažu da su svesni mogućnosti nesreća na radu i veruje da preventivne mere smanjuju rizik povrede ljudi i imovine. Telenor od zaposlenih očekuje da poštuju mere bezbednosti koje se neprekidno primenjuju kako bi se smanjio rizik od neželjene štete i bolesti.
Osiguranje ne sprečava nesrećne slučajeve da se dogode, ali olakšava moguće posledice takvih slučajeva. Telenor će obezbeditii osiguranje koje na pravi način osigurava zaposlene u slučaju neželjene nesreće.
10.1 Politika u vezi pušenja
Pušači su dobrodošli, ali Telenor radi u nepušačkom okruženju. Pušenje je dozvoljeno samo u određenim područjima van zgrade. Od zaposlenih koji su pušači očekuje se da ograniče xxxxx za pušenje i da prekidaju rad na što je moguće kraće vreme.
10.2 Alkohol i narkotici
Telenor neće imati tolerancije u slučaju da je Zaposleni pod uticajem alkohola ili narkotika dok je na poslu ili van posla u toku redovnog radnog vremena, kao i za upotrebu alkohola ili narkotika xxx xxxx do mere u kojoj to smanjuje radnu efikasnost Zaposlenog. Oni škode radu i produktivnosti i predstavljaju ozbiljnu pretnju zdravlju, bezbednosti i čitavom radnom okruženju.
Ako se, shodno dužnosti i lokalnoj kulturi, očekuje da Zaposleni pije alkoholna pića tokom poslovne xxxxxx, konzumiranje alkohola je dozvoljeno sve dok to odobrava menadžer Zaposlenog i samo ako je konzumiranje alkohola umereno.
Korišćenje zabranjenih legalnih narkotika (lekova) ili korišćenje, posedovanje, distribucija ili prodaja ilegalnih narkotika (lekova) na radnom mestu u Telenoru ili drugim poslovnim lokacijama Telenora je strogo zabranjeno.
Ukoliko se Zaposleni ne pridržava napred navedenog to će dovesti do primene disciplinskih mera, koje uključuju i prestanak radnog odnosa.
Telenor može sprovesti neobjavljenu potragu za drogama i alkoholom na svim radnim lokacijama.
10.3 Odgovornosti na sprovođenju bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa zakonom, a Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom obezbedi zaštitu života i zdravlja u skladu sa zakonom, drugim propisima i Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu Telenora. Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu, kao i da predlaže mere za poboljšanje uslova rada.
10.4 Predostrožnost, upotreba zdravog razuma i izbegavanje opasnosti
Telenor je zainteresovan za zdravlje, bezbednost i sigurnost svih zaposlenih, kao i za ostale vrednosti kojima se upravlja u Telenoru. Zaposlenima će biti dostavljena informacija o bezbednosti radnog
xxxxx, o pitanjima sigurnosti i zdravstvenim pitanjima kroz redovnu internu komunikaciju preko obuke, na sastancima timova, intranetom i na tabli za oglase i od zaposlenih se očekuje da ih poštuju.
Posebne aktivnosti vezane za zaštitu zdravlja, bezbednost na radu i zaštitu radne sredine kao što su revizija bezbednosti, procena rizika radnih xxxxx i pregledi vode se tako da osiguraju prava zaposlenih u vezi sa pitanjima zdravlja, bezbednosti i okruženja na poslu.
10.5 Prevencija invalidnosti i aktivan medicinski godišnji odmor
Poslodavac može da obezbedi sredstva za prevenciju radne invalidnosti i aktivan medicinski godišnji odmor zaposlenih.
10.6 Odbor i predstavnici zaposlenih i Poslodavca za bezbednost i zdravlje na
radu
Poslodavac formira Odbor za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa organizacionom strukturom (u daljem tekst Odbor). U Odbor ulaze četiri predstavnika zaposlenih i tri predstavnika Poslodavca. Predstavnike zaposlenih imenuje Sindikat.
Nadležnosti Xxxxxx definisane su Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu.
10.7 Osiguranje na radu
Telenor, u saglasnosti sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju Republike Srbije, obezbeđuje osiguranje koje pokriva Zaposlenog tokom njegovog/njenog redovnog radnog vremena, uključujući i poslovna putovanja. Osiguranje pokriva, sa datim ograničenjima i pod datim uslovima, povrede nastale usled rada koje vode privremenoj nesposobnosti, medicinskom tretmanu, trajnoj invalidnosti i smrti. Precizni uslovi o navedenom osiguranju mogu se dobiti u HR Departmentu.
10.8 Osiguranje xxx xxxx
Telenor, u saglasnosti sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju Republike Srbije, obezbeđuje zdravstveno osiguranje koje pokriva Zaposlenog van radnog vremena. Osiguranje pokriva, u okviru datih ograničenja i pod datim uslovima, posledice nastale usled povreda i bolesti. Prava iz ovog obaveznog osiguranja su a) pravo na zdravstvenu zaštitu, b) pravo na naknadu zarade tokom privremene sprečenosti za rad (na primer za vreme bolovanja) i c) pravo na naknadu troškova prevoza učinjenih radi primene zdravstvene zaštite. Precizni uslovi o navedenom osiguranju, mogu se dobiti u HR Departmentu.
10.9 Penzije
Na zaposlene u Telenoru primenjuje se Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju Republike Srbije. Obavezno penzijsko osiguranje obezbeđuje prava Zaposlenih u slučaju starosti. Posebno značajan deo za zaposlene xx xxx koji se odnosi na prestanak radnog odnosa zbog starosti.
10.10 Prijava na socijalno osiguranje i umanjenja
Telenor će obračunati zarade i kod nadležnog organa uplatiti doprinose za obavezno socijalno osiguranje, odnosno za zdravstvo, osiguranje od nesrećnog slučaja, osiguranje u slučaju nezaposlenosti i penzijsko i invalidsko osiguranje - sve u skadu sa zakonom) koje se odnose na zdravstvo, osiguranje od nesrećnog slučaja, osiguranje u slučaju nezaposlenosti i penzijsko i invalidsko osiguranje i sve u skadu sa zakonom.
10.11 Dobrovoljno penzijsko osiguranje
Poslodavac može u budućnosti zaposlenima da omogući dobrovoljno penzijsko osiguranje.
11. Pritužbe i disciplinski postupak
Da bi se postigao što bolji odnos između Poslodavca i Zaposlenog i umanjili nesporazumi, Telenor je ustanovio procedure koje se odnose na razmatranje i ispitivanje pritužbi od i protiv zaposlenih.
Xxxx navedene procedure zahtevaju da sve rasprave, savetovanja, upozorenja, saveti i/ili odluke donete na svim nivoima moraju biti zavedene i popunjene u dosijeu Zaposlenog.
Dejstvo ovih procedura ne isključuje, ne ograničava niti na druge načine utiče na prava ili pravna sredstva koja Zaposleni ima u skladu sa zakonima Republike Srbije.
Neke od navedenih tema su, takođe, pokrivene na nivou Kompanije kroz usaglašavanje svakog zaposlenog sa Telenorovim pravilima ponašanja
11.1 Procedura u slučaju pritužbe
Svaki problem Zaposlenog, u slučaju da se pojavi, treba da bude rešen u što kraćem roku. Menadžeri imaju obavezu da budu na raspolaganju za razgovor o bilo kom problemu koji Zaposleni ima u vezi sa svojim poslom, uključujuči i tumačenja i primenu pravila koja utiču na odnos Zaposlenog sa Telenorom.
Sledeće procedure će biti dostupne Zaposlenom:
• Što je pre moguće Zaposleni treba da razgovara o njegovoj/njenoj pritužbi sa njegovim/njenim neposrednim menadžerom. Deo posla menadžera je da pomogne u rešavanju problema brzo i pravično.
• Ako je Zaposleni i dalje nezadovoljan odgovorom u pismenoj formi koji je primio, može da se žali neposredno menadžeru svog menadžera (menadžeru višeg ranga). Formalna procedura je pokrenuta kada Zaposleni podnese žalbeno pismo (dopis Zaposlenog u kome navodi predmet pritužbe) neposrednom menadžeru. Procedura može biti prekinuta samo direktnim učešćem Zaposlenog ili na intervenciju direktora (CEO).
• Ako je Zaposleni nakon razgovara o pritužbi sa njegovim/njenim menadžerom višeg ranga i dalje nezadovoljan dobijenim odgovorima, on/xxx xxxx predstaviti svoj slučaj rukovodiocu Divisiona (CXO).
• Ako slučaj i dalje nije rešen, XXXX će razmotriti slučaj. CHRO može sprovesti konsultacije sa licima koja su uključena u slučaj. Na kraju CHRO daje preporuku direktoru Kompanije (CEO) u pisanoj formi.
• Odluka direktora (CEO) xxxx konačan stav Telenora.
Cela procedura, od momenta podnošenja njegove/njene pritužbe (kroz Žalbeno pismo) do vremena kada Zaposleni dobije odgovor, neće trajati duže od četiri (4) nedelje.
11.2 Mere u slučaju povrede radne obaveze i radne discipline
Ukoliko neposredni rukovodilac na bilo xxxx xxxxx sazna da ponašanje Zaposlenog nije u skladu sa Telenorovim kodeksom ponašanja, odnosno da postoje elementi povrede radne obaveze i/ili radne discipline, pokrenuće postupak popunjavanja obrasca Lista prekršajnog ponašanja.
Evidencija prekršajnog ponašanja se vodi u elektronskom obliku – Incident book.
Telenor će pokrenuti disciplinski postupak protiv svakog zaposlenog čije ponašanje nije zadovoljavajuće. Veoma je važno da ceo postupak bude uredno dokumentovan i da je Zaposleni jasno informisan o pravilima i procedurama predviđenim ovim odeljkom, uključujući i to šta se smatra povredom radne obaveze i radne discipline, kao i koje mere stoje na raspolaganju Telenoru.
11.3 Povrede radne obaveze i/ili radne discipline
Sledeće radnje smatraće se povredom radne obaveze i/ili radne discipline:
• Svesna nemarnost ili nepostupanje po procedurama i opštim aktima ustanovljenim xx xxxxxx Telenora.
• Nepostupanje i svesno odbijanje da se postupi po nalozima zasnovanim na zakonu xx xxxxxx direktnog menadžera ili drugog ovlašćenog menadžera.
• Svesno zanemarivanje i nepoštovanje kompanijskih procedura o bezbednosti.
• Svesno zanemarivanje i nepoštovanje Kodeksa ponašanja i drugih internih akata Telenora.
• Neblagovremeno, nemarno i nepažljivo vršenje radnih obaveza i dužnosti.
• Učestalo nepridržavanje politike čistih stolova, kao i procedure arhiviranja dokumenata i drugih internih procedura Telenora.
• Obavljanje privatnih poslova tokom radnog vremena.
• Neopravdano odsustvo xx xxxx ili neopravdano kašnjenje dva puta u mesecu duže od 30 minuta.
• Uporno i neopravdano izostajanje xx xxxx uključujući i uporno kašnjenje. Ovo, takođe, uključuje i zloupotrebu pravila bolovanja, koja xx xxx takva predviđena zakonom.
• Neopravdano odsustvo tri (3) uzastopna xxxxx xxxx ili 5 radnih xxxx sa prekidima u toku 3 meseca.
• Uvredljivo izražavanje (usmeno ili pismeno) ili uvredljivo ponašanje prema drugom zaposlenom.
• Otkrivanje poverljivih informacija koje je Zaposleni saznao u toku rada, osim ukoliko je otkrivanje tih informacija dozvoljeno zakonom.
• Otkrivanje poslovne, službene ili druge xxxxx, koje xx xxx takve označene xx xxxxxx Poslodavca.
• Lažno i netačno izveštavanje organa Kompanije.
• Iznošenje i širenje lažnih navoda koji mogu da prouzrokuju štetu reputaciji Kompanije.
• Lažno predstavljanje, davanje lažnih i netačnih informacija ili pribegavanje falsifikovanju kako bi se zaposlio u Telenoru.
• Svesno činjenje onih radnji koje rezultiraju ili mogu rezultirati nanošenjem ozbiljnih povreda drugim zaposlenima i/ili nanošenjem materijalne štete Telenoru.
• Bitno ometanje xxxxxxx xxxx.
• Mešanje u rad jednom ili više zaposlenih u toku postupka rada usled čega xx xxxxx ili je moglo doći do značajnog problema u obavljanju radnih obaveza.
• Nanošenje štete i/ili stvaranje mogućnosti da dođe do štete.
• Pokušaj pribavljanja ili pribavljanje sebi ili drugome protivpravne imovinske koristi.
• Neefikasno i neodgovorno korišćenje radnih sredstava.
• Nezakonito raspolaganje radnim sredstvima.
• Krađa, prevara ili drugo ponašanje koje se smatra krivičnim delom u Republici Srbiji.
• Zloupotreba položaja i prava i ovlašćenja.
• Falsifikovanje novčanih i drugih instrumenata.
• Izazivanje tuče ili učestvovanje u tuči na radu.
• Posedovanje i korišćenje alkohola i narkotika ili boravak u alkoholisanom stanju ili pod uticajem narkotika na radu.
• Nepravilno zavođenje dokumenata i pogrešno prikazivanje rezultata rada u cilju sticanja neosnovane koristi.
• Podnošenje izveštaja sa pogrešnim podacima organima Kompanije.
• Kršenje drugih odredaba Ugovora o radu, ovog akta i bilo kog drugog opšteg akta Kompanije.
• Druge radnje zaposlenog koje se, u skladu sa aktima Poslodavca, mogu smatrati nepoštovanjem propisanih pravila ponašanja u Telenoru.
11.3.1 Vrste mera za povredu radne obaveze i radne discipline
Rok za primenu mera za povredu radne obaveze i radne discipline prema Zaposlenom je tri (3) meseca od xxxx saznanja za povredu radne obaveze i/ili radne discipline. Ni jedna mera ne može biti primenjena nakon isteka šest (6) meseci od xxxx xxxx je povreda učinjena.
U svim slučajevima, Zaposleni može biti podvrgnut samo jednom disciplinskom postupku u isto vreme za istu povredu.
U svakom konkretnom slučaju Telenor xx xxxxxx težinu povrede radne obaveze i/ili radne discipline, kao i postojanje otežavajućih ili olakšavajuće okolnosti i, u zavisnosti od toga, može preduzeti sledeće:
a) ako se u postupku utvrdi da je u pitanju lakša povreda radne obaveze i/ili radne discipline, Telenor može pismeno upozoriti Zaposlenog ukazujući na vrstu i težinu povrede, navodeći dokaze o izvršenoj povredi, kao i da ponavljanje takvog postupka može imati za posledicu otkaz Ugovora o radu.
Ako povreda ne bude ponovljena nakon 12 meseci od xxxx poslednjeg upozorenja, HR direktor će iz dosijea Zaposlenog ukloniti sva pisma upozorenja i uništiti ih.
Zaposleni ima pravo da utvrdi da xx xx pisma upozorenja uklonjena ili ne.
Zaposlenom će biti otkazan Xxxxxx o xxxx xxxxx ponavljanja bilo koje povrede radne obaveze i/ili radne discipline u roku od šest meseci od momenta izdavanja upozorenja.
b) ako se u postupku utvrdi da je u pitanju teža povreda radne obaveze i/ili radne discipline, Telenor
će pokrenuti postupak otkaza Ugovora o radu, u skladu sa zakonom.
11.4 Neostvarivanje rezultata rada
Ako Zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za poslove na kojima radi, Telenor može preduzeti sledeće mere:
11.4.1 Usmeno upozorenje
Neposredni menadžer je ovlašćen da koristi usmeno upozorenje ako smatra da Zaposleni može da poboljša rezultate rada i/ili potrebna znanja i sposobnosti za poslove na kojima radi. O ovome treba da se sačini beleška xxxx xx biti stavljana u njegov/njen dosije i o ovome treba da bude obavešten HR Department. Zaposleni xxxx biti obavešten o ovoj radnji.
11.4.2 Pismeno upozorenje
Prvo pismeno upozorenje: Prvo pismeno upozorenje uputiće neposredni menadžer i dati u kopiji rukovodiocu sektora i HR Departmentu, navodeći razloge za opomenu, kao i plan za poboljšanje rezultata rada i/ili potrebnih znanja i sposobnosti za poslove na kojima radi.
Drugo pismeno upozorenje: Ako nakon prvog pismenog upozorenja ne dođe do zadovoljavajućeg poboljšanja, na preporuku neposrednog menadžera, CHRO će izdati drugo pismo upozorenja. Ovo pismo poziva se na prvi xxxxxx i imaće sve osnove zbog kojih se daje upozorenje, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uzlovi za otkaz i upozorenje da će se Zaposlenom otkazati Ugovor o radu.
Zaposleni će potpisati prijem svakog pismenog upozorenja. Poslodavac će ostaviti Zaposlenom rok od najmanje 5 radnih xxxx da se izjasni na navode iz drugog pisma upozorenja.
11.5 Privremeno udaljenje xx xxxx - suspenzija
Zaposleni može biti privremeno udaljen sa svog radnog xxxxx, u sledećim slučajevima:
1) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx ili ako je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu xxxx vrednosti, u iznosu preko 5.000,00 evra u dinarskoj protivvrednosti po zvaničnom srednjem kursu NBS na xxx učinjene povrede;
2) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno kršenja radne discipline, ili ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod Poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. i člana 181. stav 2. Zakona o radu.
Udaljenje nije oblik disciplinske mere i ne može trajati duže od tri meseca. U slučaju da je Zaposlenom određen pritvor, udaljuje se xx xxxx od prvog xxxx pritvora, dok pritvor traje.
Zaposlenom će za vreme udaljenja pripadati naknada u iznosima propisanim zakonom Republike Srbije. Ako je, tokom perioda udaljenja Zaposlenog, xxxxxx odluka da se sa Zaposlenim prekine radni
odnos, njegov ili njen radni odnos xxxx prekinut na xxx xxxx mu/joj bude dostavljeno rešenje o otkazu Xxxxxxx o radu.
11.6 Otkazni rok
Zaposleni kojem je otkazan Xxxxxx o xxxx xxxx što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, ima pravo i dužnost da ostane na radu (otkazni rok) jedan (1) do tri (3) meseca, u skladu sa zakonom. Zaposleni može da se sporazume sa Poslodavcem da prestane xx xxxxx pre isteka otkaznog roka. Za to vreme mu se obezbeđuje naknada zarade u visini njegove osnovne zarade utvrđene u Ugovoru o radu.
12. Prestanak radnog odnosa
U toku primene ovog Kolektivnog ugovora, neki od zaposlenih napustiće Telenor iz različitih razloga. Zaposleni koji napuštaju Kompaniju tretiraće se sa poštovanjem bez obzira na razlog zbog koga odlaze. Telenor želi da se bivši Zaposleni seća Kompanije kao odličnog xxxxx za rad, kao i načina na koji je prestao njegov radni odnos u Kompaniji.
12.1 Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog
Ako Zaposleni želi da otkaže Xxxxxx o radu, xxxx podneti otkaz u pismenom obliku svom pretpostavljenom menadžeru. Otkazni period xxxx u skladu sa Ugovorom o radu i zakonom (najmanje 15 xxxx), ali Poslodavac i Zaposleni mogu slobodno da se dogovore oko promene otkaznog perioda.
12.2 Starosna penzija
U skladu sa Zakonom, sa 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, Telenor može da odluči da otkaže Ugovor o radu i raskine radni odnos sa Zaposlenim. Ovo se primenjuje, osim u slučaju da se Telenor i Zaposleni drugačije sporazumeju.
12.3 Smrt
Ako Zaposleni xxxx, xxx xx zaposlen u Telenoru, sva potraživanja koja Telenor treba da mu isplati, xxxx isplaćena licu koje je bliski srodnik Zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi na zaradu Zaposlenog, Primeniće se i posebna pravila koja se odnose na osiguranje i penziju. Ostale naknade utvrđene su u delu ¨Novčane naknade i beneficije¨ Politike ljudskih resursa i ovog Kolektivnog ugovora.
12.4 Imovina Kompanije
Kada Xxxxxxxxx napušta Telenor, od njega će se tražiti xx xxxxx svu imovinu i stvari koje pripadaju Kompaniji, a koje su mu date na korišćenje, kao ID kartice, kompjutere, mobilne telefone. Ovo će se, po pravilu, izvršiti poslednjeg xxxx koji Zaposleni provodi na radu u Telenoru. U nekim slučajevima, Poslodavac može odstupiti od ovog pravila, posebno ako je u pitanju prestanak radnog odnosa kod Telenora usled kršenja radnih obaveza ili kada se Zaposleni zapošljava kod drugog poslodavca na poslu koji se može definisati kao konkurencija Telenoru. U xxx slučaju, Telenor može tražiti od Zaposlenog predaju imovine u kraćem roku.
12.5 Otpremnine u slučaju viška Zaposlenih
U slučaju da dođe do viška zaposlenih, otpremnina ne može biti niža od zbira 40% zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu u radnom odnosu za prvih deset xxxxxx i 33,3% zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada, preko deset xxxxxx provedenih u radnom odnosu.
12.6 Otpremnina u slučaju odlaska u penziju
U slučaju kada prestaje radni odnos radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti kod Poslodavca, islata otpremnine xxxx izvršena u visini od pet (5) prosečnih zarada u Kompaniji (ili ličnih zarada ako je to za Zaposlenog povoljnije) isplaćenih xx xxxxxx Poslodavca, za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome se vrši isplata.
12.7 Višak zaposlenih
U slučaju viška zaposlenih, Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom većeg broja zaposlenih na neodređeno vreme, u skladu sa Zakonom o radu.
13. Odnosi sa Sindikatom
Sindikat želi da doprinese promociji Telenorovih vizija vrednosti i osporavanju ustaljenog poretka stvari.
13.1 Sindikat zaposlenih
Zaposlenima se jamči xxxxxxx sindikalnog organizovanja. Telenor će omogućiti sindikatu da aktivno učestvuje u radu Kompanije bitnom za oblast rada, materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih. U skladu sa xxx, Telenor će obaveštavati Sindikat o:
• uslovima poslovanja Telenora;
• perspektivama položaja Telenora na tržištu telekomunikacionih usluga;
• organizacionim promenama u Telenoru;
• planovima stručnog osposobljavanja i usavršavanja;
• raspoređivanju zaposlenih na nove poslove.
Telenor je saglasan da svaki zaposleni dobije mogućnost kreativnog doprinosa i unapređenja poslovnih procesa Kompanije. Zaposleni mogu takve predloge upućivati i Sindikatu. Sindikat će ove predloge, uz stručnu podršku, prosleđivati odgovarajućoj organizacionoj celini xxxx xx obavezna da Sindikat obavesti o svom stavu prema iznetom predlogu.
Telenor će obaveštavati ovlašćene predstavnike Sindikata na kvartalnim sastancima o:
• isplaćenim prosečnim zaradama zaposlenih sa indeksom rasta u odnosu na prethodni mesec (mesečno, kvartalno i godišnje) i predlogu strateškog i godišnjeg plana Telenora;
• polugodišnjem i godišnjem izveštaju o poslovanju Telenora, odnosno njegovih delova, kao i učešću zarada i troškova rada u ukupnim troškovima poslovanja Kompanije, koji se nalaze na intranetu (@work);
• tromesečnom izveštaju o broju i strukturi zaposlenih sa xxxxxx xx zasnovan i prekinut radni odnos;
• šestomesečnom i godišnjem izveštaju o stanju bezbednosti i zdravlja na radu, merama za poboljšanje uslova rada i zaštite zdravlja zaposlenih;
• predlozima odgovarajućih akata i odluka kojima se, u skladu sa ovim ugovorima, uređuju pitanja iz oblasti rada, zarada, materijalno-socijalnog položaja, xxx x xxxxx pitanja značajna za zaposlene.
Sindikat može predložiti i druga pitanja osim xxxx navedenih, ako su od značaja za zaposlene.
13.2 Prioriteti Sindikata
Telenor će omogućiti Sindikatu da ima svoje predstavnike u svim odborima, fondovima, komisijama i radnim grupama koje će razmatrati i odlučivati o standardizaciji, nabavci i korišćenju sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, bezbednost i zdravlje na radu, prevenciju radne invalidnosti, dobrovoljno penzijsko osiguranje, solidarnu pomoć, sport, rekreaciju i kulturu u okviru Kompanije.
13.3 Uslovi rada Sindikata
Telenor obezbeđuje uslove za rad i delovanje Sindikata, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Aktivnost sindikalnog predstavnika neće biti sprečena ili ometana, ukoliko on deluje u skladu sa Statutom sindikata, Zakonom i drugim propisima.
Telenor će bez naknade troškova obezbediti sledeće uslove za rad Sindikata:
• korišćenje odgovarajućih prostorija za redovan rad i sastanke Sindikata - u sedištu Telenora, odnosno organizacionih delova Poslodavca;
• tehničku pomoć (upotrebu telefona, telefaksa, računarske tehnike i opreme, kopiranje materijala i upotrebu službenog vozila);
• obračun i naplatu članarine i ostalih sredstava prema aktima Sindikata;
• organizovanje i održavanje sindikalnih sastanaka članstva, koji na godišnjem nivou ne mogu trajati duže od 12 časova, pod uslovom da se time ne remeti proces rada;
• kreiranje vebsajta (website) kako na internetu, tako i na intranet mreži Poslodavca, kao i sopstvenu uređivačku politiku informisanja zaposlenih, odnosno članova Sindikata.
13.4 Predstavnici Sindikata
Ovlašćenim predstavnicima Sindikata smatraju se Xxxxxxx Xxxxxxxxx izabrani ili imenovani xx xxxxxx nadležnog organa sindikata. Sindikat može imati najviše dva ovlašćena predstavnika.
Predstavnici Sindikata i članovi organa Xxxxxxxxx za vreme obavljanja svoje funkcije u Sindikatu, kao i godinu xxxx xxxxx njenog isteka, ako postupaju u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnom ugovorom, ne mogu biti raspoređeni na druge poslove, u druge organizacione celine Telenora, drugo mesto rada ili kod drugog poslodavca, niti može da se utvrdi prestanak potrebe za njihovim radom, da se proglase tehnološkim viškom ili da se na drugi način stave u nepovoljan položaj.
Telenor će članovima organa Xxxxxxxxx i Zaposlenom koji je izabran u organe Sindikata van Telenora omogućiti odsustvovanje xx xxxx radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama i kongresima, kao i drugim sindikalnim aktivnostima, u skladu sa zakonom.
Predstavnicima Sindikata koji za potrebe sindikata odlaze van svog xxxxx xxxx izdaje se nalog za putovanje, u svemu u skladu sa Poilitikom službenih putovanja.
U cilju nesmetanog obavljanja poslova za Telenor i omogućavanja obavljanja sindikalnih aktivnosti u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, ovlašćeni predstavnici reprezentativnog sindikata, za vreme obavljanja funkcije, imaju pravo na srazmerno uvećanje osnovne zarade za iznos koji ostvaruju za 40 sati redovnog rada mesečno.
13.5 Finansiranje Sindikata
Telenor će Zaposlenom koji je član sindikata, na ime sindikalne članarine, odbiti iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave (pristupnice) i taj iznos uplatiti na odgovarajući račun Sindikata.
Telenor, u okviru budžetskih sredstava za tekuću poslovnu godinu, u skladu sa svojim mogućnostima može da planira i finansijska sredstva u cilju obezbeđivanja uslova za rad Sindikata. Prilikom planiranja sredstava, Telenor će uzeti u obzir nivo opredeljenih sredstava, obim i svrhu angažovanja istih xx xxxxxx Sindikata iz prethodne poslovne godine.
Posebnim sporazumom, između Telenora i Sindikata regulisaće xx x xxxxx prava vezana za uslove za rad Sindikata, tj dodatna sredstva za realizaciju istih, njihova namena i posebni uslovi vezani za upotrebu dodatnih sredstava.
Dodatna sredstva se namenski mogu naročito koristiti i to:
• za realizaciju zajedničkih projekata koji doprinose ostvarivanju razvojnih ciljeva Telenora i od značaja su za sve zaposlene;
• za profesionalizaciju sindikalnih funkcija i rada stručnih tela Sindikata.
Ovako angažovana sredstva moraju da budu u skladu sa principima poslovne politike Telenora u oblasti povećanja produktivnosti rada i racionalizacije troškova.
14. Važenje i otkaz Kolektivnog ugovora
14.1 Period važenja Kolektivnog ugovora
Ovaj Kolektivni ugovor se zaključuje na period od tri godine. Svaka ugovorna strana može da podnese pismeni zahtev za otkaz ovog Ugovora u svako doba, s xxx da otkazni rok iznosi 180 (sto osamdeset) xxxx od xxxx uručenja zahteva predstavniku druge ugovorne strane. Po isteku roka iz prethodnog stava ovaj Kolektivni ugovor prestaje da važi, ako se učesnici ovog ugovora drugačije ne sporazumeju. Ugovorne strane su saglasne da će se odredbe ovog Kolektivnog ugovora u celosti primenjivati za narednih 180 (sto osamdeset) xxxx, računajući od xxxx koji je označen xxx xxx obaveštenja o otkazu, s xxx što su učesnici ovog Kolektivnog ugovora dužni xx xxxxxxxx pregovaranja započnu najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx dobijanja obaveštenja o otkazu.
14.2 Izmene i dopune Kolektivnog ugovora
Ugovorne strane su saglasne da vrše preispitivanje odredaba Kolektivnog ugovora svake godine od xxxx stupanja na snagu. Svaka ugovorna strana ima pravo da u toku trajanja Kolektivnog ugovora predloži izmene i dopune, u slučaju izmene propisa ili nastupanja okolnosti koje onemogućavaju kvalitetniju primenu pojedinih odredaba Kolektivnog ugovora. Predlagač dostavlja predlog izmena drugoj ugovornoj strani na razmatranje i usaglašavanje stavova. Ugovorne strane su se saglasile da zajednički prate primenu ovog Kolektivnog ugovora i da zajednički tumače sporne odredbe. Način zajedničke saradnje xxxx utvrđen sporazumom Ugovornih strana.
14.3 Rešavanje sporova
Telenor se obavezuje da će osigurati realizaciju svih prava iz sindikalnog organizovanja zaposlenih utvrđenih ratifikovanim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Učesnici ovog ugovora su saglasni da se sporovi koji mogu nastati pri zaključivanju, izmenama i dopunama ovog ugovora, kao i u primeni ovog ugovora, rešavaju mirnim putem u skladu sa Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova.
14.4 Ostvarivanje prava na štrajk
Telenor zaposlenima garantuje zakonsko pravo na štrajk. U skladu sa zakonom, Zaposleni koji učestvuje u štrajku ne ostvaruje zaradu, već samo pravo na obavezno socijalno osiguranje. Telenor i Sindikat će posebnim aktom zajednički utvrditi međusobne odnose o pitanju odvijanja štrajka kod Poslodavca.
14.5 Prelazne i završne odredbe
Po stupanju na snagu ovog kolektivnog ugovora izvršiće se usklađivanje svih akata donetih na osnovu Pravilnika o radnim odnosima – Politika ljudskih resursa od 25.01.2008. xxxxxx xxxx je prestao da važi, a koji su u suprotnosti sa odredbama ovog Kolektivnog ugovora. Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx zaključivanja i objavljivanja na oglasnoj tabli Telenora i intranetu. Ovaj Kolektivni ugovor je sačinjen u četiri originalna primerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po dva primerka. Objavljivanje Kolektivnog ugovora od 18.04.2008. godine, izvršeno xx xxxx 18.04.2008. godine.
Za sindikat: Sindikat - Telenor
Sindikat Nezavisnost
Za poslodavca: Telenor d.o.o.
Datum | Izmene | Urednik | Odobrili |
01.08.2008 | 7.13 Korišćenje sopstvenog automobila u poslovne svhe 7.16 Naknada za regres 13.4 Predstavnici sindikata | Xxxxx-Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx |