UGOVOR O RADU
_______________Pun naziv poslodavca_________________ ,sa sedištem u ulici ____Ukucati naziv ulice______ br. _______ u ___Grad___, Matični broj: _ _ _ _ _ _ _ _ (u daljem tekstu: Poslodavac) i
_______Ime i prezime zaposlenog________, JMBG: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ sa prebivalištem u __Grad/mesto____, __________Ulica i broj_________ (u daljem tekstu: Zaposleni),
Xxxx __________ 201__ god.,
Na osnovu čl. 30 Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 32/2013 i 75/2014) zaključuju sledeći:
I OPŠTE ODREDBE
Član 1.
Na osnovu ovog Ugovora imenovani Zaposleni, sa _navesti xxxxxx stručne spreme_ stepenom stručne spreme (navesti vrstu stručne spreme, npr. SSS), po zanimanju ____Navesti naziv zanimanja____, br. radne knjižice __________________,zasniva radni odnos sa Poslodavcem, za obavljanje poslova koji su bliže opisani u odeljku II ovog Ugovora.
Član 2.
Zaposleni zasniva radni odnos na (ne)određeno vreme, počev od _________. 201__. god. za obavljanje poslova na radnom mestu _____navesti naziv radnog mesta_____.
Zaposleni je dužna da stupi na rad xxxx _______ 201__. god u ____:00 časova.
NAPOMENA: Ukoliko se radni odnos zasniva na određeno vreme /max. 24 meseca/ navesti i datum prestanka radnog odnosa - ovu napomenu izbrisati!
Zaposleni će obavljati poslove u ___sedištu poslodavca (ili navedite tačnu adresu)____.
Član 3.
Zaposleni zasniva radni odnos sa punim (ili nepunim, nepotrebno izbrisati) radnim vremenom u trajanju od 40 (četrdeset) - prilagoditi radnih časova nedeljno.
Radna nedelja zaposlenog trajaće 5 (pet) radnih xxxx sa osmočasovnim radnim vremenom i rasporedom radnog vremena u toku radnog xxxx od ____:00 do ____:00 časova.
O promeni radnog vremena poslodavac će zaposlenog obavestiti najmanje 48 sati pre promene.
U dogovoru sa poslodavcem i u vezi sa profesionalnim pristupom poslu, kao i na zahtev poslodavca u slučajevima kad je neophodno da se u definisanom roku završi posao koji nije planiran, radno vreme zaposlenog se može produžiti u cilju završetka posla.
II RADNE OBAVEZE ZAPOSLENOG, POSLOVNA TAJNA
Član 4.
Zaposleni će na poslovima na xxxxxx xx raspoređena ovim Ugovorom obavljati u skladu sa aktima donetim xx xxxxxx poslodavca, a naročito sledeće zadatke, aktivnosti:
__________U ovoj i stavkama ispod navesti radne zadatke (po mogućnosti što preciznije i konkretnije)____________________ ;
______________________________________________________________________ ;
______________________________________________________________________ ;
______________________________________________________________________ ;
______________________________________________________________________ ;
______________________________________________________________________ ;
______________________________________________________________________ ;
...
Zaposleni se obavezuje da će svu svoju radnu snagu i sve svoje znanje i umeće staviti na raspolaganje poslodavcu i da će savesno obavljati poslove iz svog delokruga rada.
Zaposleni je obavezan da o svim procesima ili stanjima koja mogu da oštete poslodavca (Poslovno-radnu atmosferu i odnose, da nanesu materijalnu ili nematerijalnu štetu u smislu narušavanja ugleda ili imidža poslodavca), neodložno obavesti rukovodstvo.
U svom radu, Xxxxxxxxx xxxx poštovati moralna načela, instrukcije i odluke rukovodstva poslodavca i osnivača poslodavca.
Poslodavac ima pravo da proširi i izmeni delokrug rada Zaposlenog, prema obrazovanju i/ili iskustvu zaposlenog, u kom slučaju se menja i opis xxxx navedenog, a prava i obaveze zaposlenog, u skladu sa izvršenim izmenama, xxxx određeni Aneksom ovog Ugovora.
Poslodavac ima pravo da svojim aktom utvrdi za koje je mere, koje Zaposleni preduzima, potrebna prethodna saglasnost poslodavca (ili rukovodstva) i da te mere u svako doba izmeni.
Član 5.
Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom omogući dodatno obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx i uvođenje novog načina i organizacije rada.
Zaposleni xx xxxxx da se u toku rada obrazuje, stručno usavršava i osposobljava za rad, na zahtev poslodavca bilo u zemlji, bilo u inostranstvu, a odbijanje navedenog smatraće se povredom radne obaveze i i predstavlja osnov za otkaz Xxxxxxx o radu.
U slučaju da Zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje, xxxxx xx da poslodavcu nadoknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga.
Član 6.
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa čl. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br.101/2005)
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini u kojima su sprovedene sve propisane i planirane mere bezbednosti i zaštite na radu (član 9 Zakona);
Zaposleni pre početka xxxx xxxxx da bude upoznat sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na xxxx xx raspoređen (član 32 Zakona);
Zaposleni treba da se osposobljava za sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu (član 32 Zakona);
Zaposleni treba da se upozna sa svim vrstama štetnosti i opasnosti pre raspoređivanja na radno mesto (član 27. stav 2. Zakona);
Zaposleni xx xxxxx da primenjuje propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu na radnom mestu i radnoj okolini gde obavlja poslove (član 35. stav 1. Zakona);
Zaposleni xx xxxxx da namenski koristi sredstva rada (član 35. stav 1. Zakona);
Zaposlei xx xxxxx da obavi lekarske preglede na koje ga uputi poslodavac xxxx xxxx na radnom mestu sa povećanim rizikom (član 32. stav 3. Zakona);
Zaposleni u slučaju neprimenjivanja propisa iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i pravilnika poslodavca čini povredu radne obaveze zbog koje mu poslodavac može dati otkaz ugovora o radu.
Član 7.
Povredom radne obaveze smatraće se sledeće postupanje zaposlenog:
Neblagovremeno, nesavesno i nemarno izvršavanje radnih dužnosti i obaveza;
Neopravdano izostajanje xx xxxx jednom u toku tri meseca a najviše pet radnih xxxx sa prekidima u toku 12 meseci;
Ako u roku od tri xxxx Xxxxxxxxxx ne dostavi dokaz o privremenoj sprečenosti za rad;
Ako na nezakonit način raspolaže sredstvima poslodavca;
Ukoliko na bilo xxxx xxxxx naruši ugled firme poslodavca;
Neostvarivanje predviđenih rezultata iz neopravdanih razloga, u periodu od tri meseca uzastopno, utvrđeno xx xxxxxx komisije xxxx xx najmanje istog stručnog stepena kao i Zaposleni radniki/ili je sa dužim radnim iskustvom kod poslodavca od zaposlenog radnika;
Povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnog delovanja otrovnih i drugih opasnih materija kao i povreda propisa i nepreduzimanje mera radi zaštite zaposlenih, sredstava rada i životne sredine;
Zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlašćenja;
Odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx utvrđene Zakonom, ovim Ugovorom ili aktima poslodavca;
Zloupotreba prava korišćenja bolovanja;
Ometanje jednog ili više zaposlenih u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza;
Odbijanje Zaposlenog da obavlja poslove radnog mesta na koje je raspoređen;
Necelishodno i neodgovorno korišćenje sredstava rada;
Falsifikovanje novčnih i drugih dokumenata;
Neovlašćena posluga sredstvima poverenim zaposlenima za izvršavanje poslova odnosno radnih zadataka;
Organizovanje političkih stranaka u okviru Poslodavca;
Pronevera i krađa imovine Poslodavca;
Oštećenje imovine Poslodavca;
Neopravdano zakašnjavanje odnosno neopravdan izlazak sa posla najmanje u šest radnih xxxx x xxxx tri meseca ili osam radnih xxxx x xxxx 12 meseci;
Spavanje u toku radnog vremena;
Kockanje, kartanje ili igranje društvenih i video igara u toku radnog vremena;
Iznošenje neistine o poslovanju poslodavca;
Ostale povrede radne obaveze koje u sebi sadrže elemente nekog krivičnog dela učinjenog na radnom mestu ili u vezi xx xxxxx;
Dela ovde predviđena, ako se ponavljaju u više navrata i izazovu teže posledice, a prethodno je već izricana novčana sankcija kao disciplinska mera;
Izazivanje nereda ili učestvovanje u tuči;
Dolazak na posao u opijenom stanju ili upotreba alkohola u toku radnog vremena;
Dolazak na posao pod uticajem narkotičkih sredstava ili korišćenje istih za vreme radnog vremena, koji smanjuju sposobnost za rad.
Poslodavac ima pravo da otkaže Xxxxxx o radu ukoliko Zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze.
Član 8.
U toku trajanja zaposlenja, Zaposleni ne sme bez odobrenja Poslodavca obavljati zadatke niti ulaziti u poslovne odnose iz delokruga poslodavca (klauzula konkurencije).
Zaposleni takođe ne može raditi u toku trajanja zaposlenja kod drugog poslodavca bez izričite pisane saglasnosti Poslodavca sa xxxxx xx zaključen ovaj Ugovor.
Zaposleni koji postupa u suprotnosti sa odredbama iz stava 1. i 2. ovog člana, čini ozbiljnu povredu radne obaveze, što može imati za rezultat raskid radnog odnosa i naknadu štete Poslodavcu nastalu takvim postupanjem Zaposlenog.
Član 9.
Zaposlenom je zabranjeno da izvan svog posla koristi poverljive poslovne informacije poslodavca kao i svoja specijalna znanja xxxx xx stekao kod poslodavca u okviru svog zaposlenja. On ne sme koristiti poslovne informacije u druge svrhe osim za potrebe delatnosti poslodavca (obaveza čuvanja poslovne xxxxx).
Poverljiva poslovna informacija označava informaciju koja nije poznata javnosti, koju poslodavac označi kao poverljivu, ili koja obzirom na okolnosti koje njeno otkrivanje okružuju, treba da se tretira kao poverljiva, bez obzira na koji xx xxxxx ta informacija otkrivena Zaposlenom. Poverljive informacije obuhvataju, bez ograničenja, informacije koje se odnose na neobjavljene proizvode poslodavca, marketing ili promociju takvih proizvoda, poslovnu politiku ili praksu poslodavca i informacije dobijene od drugih koje je poslodavac u obavezi da tretira kao poverljive.
Zaposleni se obavezuje da će sve informacije i podatke koje tokom rada kod poslodavca sazna, posredno ili neposredno, o trećim licima xx xxxxxx Xxxxxxxxxx sarađuje, tretirati kao poslovnu tajnu.
Zaposleni ne sme bez saglasnosti poslodavca, iznositi podatke koji se tiču delatnosti poslodavca.
Obaveza čuvanja tajnosti podataka važi za zaposlenog, dve godine nakon prestanka radnog odnosa.
Ukoliko Zaposleni prekrši obavezu čuvanja poslovne xxxxx, odnosno postupi suprotno obavezama utvrđenim ovim članom, čini ozbiljnu povredu radne obaveze što može biti sankcionisano otpuštanjem ili obavezom naknade štete poslodavcu nastale takvim postupanjem zaposlenog.
III ODMORI I ODSUSTVA
Član 10.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku osmočasovnog radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.
Odmor u toku radnog xxxx se koristi u dogovoru sa poslodavcem, a u vezi sa profesionalnim pristupom poslu, na način koji obezbeđuje kontinuirano i blagovremeno obavljanje poslova radnog xxxxx zaposlenog.
Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku radnog xxxx donosi Poslodavac.
Zaposleni ima pravo i na dnevni odmor (odmor između dva xxxxx xxxx) minimum 12 časovaneprekidno i nedeljni odmor u skladu sa Zakonom o radu, minimum 24 časa neprekidno.
Član 11.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, u trajanju od 20 radnih xxxx (može i više ali nikako manje) – ovo obavezno izbrisati.
Vreme korišćenja godišnjeg odmora xx xxxxxx zaposlenog odrediće njegov predpostavljeni imajući u vidu potrebe xxxxxxx xxxx, a na takav način da se isti čak ni u toku sezone godišnjih odmora značajno ne poremeti.
Zaposleni se obavezuje da koristi godišnji odmor u skladu sa odgovarajućim planom poslodavca.
Ukoliko
Zaposleni ima potrebu da koristi godišnji odmor na način koji nije
predviđen planom o korišćenju godišnjih odmora, o tome xxxx
sastaviti xxxxxx sporazum sa poslodavcem, odnosno sa licem zaduženim
kod poslodavca za takvu vrstu dogovora.
Rešenje o korišćenju
godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 xxxx pre
datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Član 12.
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) najviše do 5 radnih xxxx u kalendarskoj godini i to u sledećim slučajevima:
U slučaju sklapanja braka;
U slučaju porođaja supruge;
U slučaju teže bolesti užeg člana porodice.
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) najviše do 5 radnih xxxx bez obzira na slučajeve navedene u prethodnom stavu , i to:
Usled smrti člana uže porodice – 5 radnih xxxx;
U slučaju dobrovoljnog davanja krvi – dva uzastopna xxxx , računajući i xxx davanja krvi.
Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojioci, staraoci, i xxxx xxxx xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Član 13.
U slučaju sprečenosti za rad, Zaposleni xxxx bez posebnog zahteva poslodavca, najkasnije u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad, dostaviti potvrdu nadležne ustanove za zdravstveno osiguranje ili lekara, a vezano za uzrok i dužinu trajanja sprečenosti.
IV ZARADA I OSTALA PRIMANJA
Član 14.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu za obavljeni rad i za vreme provedeno na radu, na uvećanu zaradu i naknadu zarade.
Član 15.
Xxxxxx xx isplaćuje jedanput mesečno, najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Zarada zaposlenog koja odgovara radnom mestu predviđena ovim ugovorom, utvrđena u skladu sa zakonom, iznosi 115 dinara po radnom času na xxx obračuna zarade i u vezi sa ugovorenim brojem radnim sati (mesečni iznos neto zarade xx xxxxxx množenjem xxxx xxxx po času sa radnim časovima), predviđenim rezultatima rada i normalnim uslovima rada u trenutku zaključenja Ugovora, a sve uvećano za pripadajuće poreze i doprinose iz zarade. Poslodavac se obavezuje da dostavi Zaposlenom obračun zarade do kraja meseca za prethodni mesec.
NAPOMENA: /OBAVEZNO JE IZBRISATI/ u ugovoru je navedena minimalna zarada i to ona xxxx xx važia u trenutku pisanja ovog dokumenta (proveriti kolika xx xxxx)! Takođe, iznos zarade u Ugovoru ne xxxx nužno da bude minimalac već se upisuje stvarna (dogovorena) zarada zaposlenog.
Članom 111. stav 1. Zakona, propisano je da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Stavom 2. navedenog člana propisano je da ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu, poslodavac xx xxxxx da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije, za mesec u kojem se vrši isplata. Odluka o visini minimalne zarade objavljuje se u „Sl. glasniku RS“ (član 112. Zakona).Minimalna zarada utvrđuje se u neto iznosu po radnom času, za period od najmanje šest meseci i ne može se utvrditi u nižem iznosu od iznosa u kome xx xxxx utvrđena u prethodnom periodu.
U slučaju isplate zarade u visini minimalne, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu „minulog rada“, prekovremenog xxxx, xxxx na xxx praznika koji je neradan xxx, noćnog xxxx, xxxx u smenama i po drugom osnovu utvrđenom opštim aktom ili ugovorom o radu. Takođe, iznos minimalne zarade uvećava se po osnovu naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, koje je poslodavac xxxxx da obezbedi zaposlenima, shodno članu 118. tač. 5) i 6) Zakona.
Ukoliko bruto ugovorena zarada navedena u prethodnom stavu ovog člana nakon obračuna bude obračunata na iznos ispod minimalne zarade predviđene zakonom,poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini xxxx xx određena na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata.
Zaposlenom se isplaćuje uvećana zarada:
Za rad na xxx državnog ili verskog praznika koji je neradni xxx 110% od osnovice;
Za rad noću (od 22:00h i 6 sati narednog xxxx) 26% od osnovice;
Za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) 26% od osnovice;
Za svaku navršenu godinu provedenu u radnom odnosu kod poslodavca u iznosu od 0,4% od osnovice.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvarila da radi u slučajevima:
Odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx;
Godišnjeg odmora;
Plaćenog odsustva;
Prestanka xx xxxxx pre otkaznog roka prema Zakonu o radu;
Vojne vežbe i odazivanje na poziv državnog organa.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx znog privremene sprečenosti za rad u trajanju do 30 xxxx, i to kako sledi:
U visini 65% zarade koju bi ostvarila da radi, ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx;
U visini 100% zarade koju bi ostvarila da radi, ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću.
U slučaju poremećenosti u poslovanju kod poslodavca, Zaposleni ima pravo i na minimalnu zaradu koja se utvrđuje odlukom nadležnog organa u Republici.
Minimalna zarada se isplaćuje zaposlenom samo ukoliko je i faktički obavljao rad.
Član 16
Odlukom poslodavca, a u zavisnosti od njegovih poslovnih rezultata, kao i od individualne uspešnosti, zaposlenog i njegovog učešća u procesu rada, utvrđuje se pravo zaposlenog na bonus čija xx xxxxxx biti utvrđena posebnom odlukom poslodavca.
Za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, Zaposleni ima pravo na naknadu troškova ishrane, prevoza i noćenja, nastalih postupajući u interesu poslodavca i u skladu sa njegovim nalozima, a prema priloženim računima.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za službeno putovanje u inostranstvo, nastalih postupajući u interesu poslodavca i u skladu sa njegovim nalozima, na način i pod uslovima utvrđenim posebnim propisima poslodavca.
Zaposleniima pravo na naknadu troškova:
Za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju koja iznosi 3275,00 RSD
Za ishranu u toku rada __________,00 RSD mesečno;
Za regres za korišćenje godišnjeg odmora __________,00 RSD mesečno.
V PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Član 17.
Radni odnos prestaje u sledećim slučajevima:
Istekom roka na koji je zasnovan, ako je primenljivo,
Kada Zaposleni napuni 65 god. života i 15 xxxxxx radnog staža;
Sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
Otkazom Ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca i zaposlenog,
Smrću zaposlenog;
U drugim slučajevima utvrđenim Zakonom.
Prestanak/raskid radnog odnosa xx xxxxxx poslodavca:
Poslodavac može da otkaže Xxxxxx o radu zbog povrede radnih obaveza iz odredbe člana 6 ovog ugovora.
Ugovor o radu otkazuje se Rešenjem, u pisanom obliku i sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje se dostavlja zaposlenom lično u prostorijama poslodavca poštom na adresu boravišta ili prebivališta. U slučaju da se dostava nije mogla izvršiti na ovaj način, poslodavac xx xxxxx da o tome sačini pisanu belešku i da objavi Rešenje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 xxxx od objavljivanja smatra se dostavljenom.
U slučaju otkaza Xxxxxxx o radu xx xxxxxx poslodavca, Zaposleni xx xxxxx xx xxxxxx xx xxxx u trajanju od xxxxx xxxx (otkazni rok), a računajući od narednog xxxx od xxxx dostavljanja Rešenja o otkazu Xxxxxxx o radu.
Presranak/raskid radnog odnosa xx xxxxxx Zaposlenog:
U slučaju otkaza Xxxxxxx o radu xx xxxxxx Zaposlenog, Zaposleni xx xxxxx xx xxxxxx xx xxxx u trajanju od petnaest xxxx (otkazni rok), a računajući od narednog xxxx od xxxx dostavljana otkaza Ugovora o radu u pisanom obliku.
U slučaju nepoštovanja otkaznog roka xx xxxxxx Zaposlenog, isti xx xxxxx da nadoknadi svu štetu xxxx xx xxx prilikom prouzrokovao poslodavcu.
VI NAKNADA ŠTETE
Član 18.
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu.
Kod postojanja štete će se za svaki određeni slučaj utvrditi okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, xxx x xxxxxx iznosa štete.
Zaposleni je obavezna da nadoknadi poslodavcu štetu u utvrđenom iznosu, u roku od 8 xxxx od xxxx dostavljanja pismena xxxxx xx utvrđena obaveza naknade štete.
Ako Zaposleni pretrpi štetu ili povredu na radu ili u vezi xx xxxxx, Poslodavac xx xxxxx da joj nadoknadi štetu u skladu sa Zakonom o radu.
VII OSTALE ODREDBE
Član 19.
Zaposleni izjavljuje da nema zdravstvenih ograničenja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova predviđenih ovim Ugovorom.
Član 20.
Poslodavac se obavezuje da odmah po stupanju zaposlenog na rad podnese propisanu prijavu na obavezno socijalno osiguranje.
Poslodavac se obavezuje da će blagovremeno uplaćivati doprinose propisane Zakonom.
Član 21.
Ukoliko Zaposleni bude premeštena na druge poslove, a na osnovu konačne odluke Poslodavca o premeštaju Zaposlenog na iste, poslodavac i Zaposleni će zaključiti novi Ugovor kojim će se urediti prava i obaveze Zaposlene na xxx poslovima.
Član 22.
U slučaju spora koji bude nastao u vezi sa ovim Ugovorom, xxxx nadležan sud u Beogradu.
Član 23.
Ugovor je sačinjen u 3 (tri) istovetna primerka, od kojih po jedan zadržava svaka ugovorna strana a jedan se prosleđuje službi knjigovodstva zarad izvršenja prijave na osiguranje, obračuna zarada i sl.
Poslodavac: Zaposleni:
___________________
___________________