POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA SOCIJALNU ZAŠTITU U REPUBLICI SRBIJI

- "Službeni glasnik RS", broj 11/2015 -

Ovaj poseban kolektivni ugovor xx xxxxx na osnovu člana 246. st. 1. i 2. Zakona o radu, a stupio je na snagu 31. januara 2015. godine.

I. UVODNE ODREDBE

Član 1.

Ovim posebnim kolektivnim ugovorom za socijalnu zaštitu u Republici Srbiji (u daljem tekstu: Ugovor), u skladu sa zakonom i ratifikovanim međunarodnim konvencijama, uređuju se prava,

obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i po osnovu rada zaposlenih u ustanovama socijalne zaštite, međusobni odnosi učesnika ovog Ugovora, postupak izmena i dopuna ovog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.

Član 2.

Ugovor se neposredno primenjuje u ustanovama socijalne zaštite xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i lokalna samouprava.

Poslodavac u smislu ovog ugovora jeste ustanova socijalne zaštite (u daljem tekstu: ustanova).

II. POSLOVI SA POVEĆANIM RIZIKOM

Član 3.

Zaposlenom koji obavlja određene poslove na radnom mestu sa povećanim rizikom može da se skrati radno vreme i pri tome ima prava iz radnog odnosa xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.

Član 4.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom na radnom mestu sa povećanim rizikom pre početka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodični lekarski pregled u toku rada.

Ako se u postupku periodičnog lekarskog pregleda utvrdi da zaposleni ne ispunjava posebne

zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom, poslodavac može da ga premesti na druge poslove koji odgovaraju njegovim zdravstvenim sposobnostima.

Član 5.

Na osnovu izvršene procene rizika i stručne analize, za radno mesto sa povećanim rizikom, može da xx xxx preventivna mera za bezbedan i zdrav rad utvrdi skraćeno radno vreme, dodatne jednokratne xxxxx xxx i xxxxx mere

Član 6.

Radno vreme zaposlenog, u skladu sa zakonom, skraćuje se srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa izvršenom procenom rizika i stručnom analizom službe medicine rada.

Dužina radnog vremena za xxxxx poslova, ukoliko se xx xxxxx poslova obavljaju na radnim mestima koja su utvrđena xxx xxxxx xxxxx xx povećanim rizikom, utvrđuje se na osnovu sledećih smernica:

1) I grupa poslova - od 35 časova nedeljno, i to:

(1) stalni neposredni rad sa duševnim bolesnicima;

(2) stalni neposredni rad sa licima teže i teško ometenim u mentalnom razvoju i licima obolelima od autizma.

2) II grupa - od 36 časova nedeljno, i to:

(1) stalni neposredni rad sa licima umereno ometenim u mentalnom razvoju;

(2) stalni neposredni rad sa decom sa poremećajima u društvenom ponašanju u zavodima za vaspitanje dece i omladine;

(3) stalni neposredni rad sa starim licima koja imaju psihičke smetnje, kao i sa nepokretnim i polupokretnim licima, smeštenim u stacionarima ustanova za smeštaj starih;

(4) stalni neposredni rad na prihvatu i zbrinjavanju xxxx xxxx se nađu u skitnji (prihvatilištima);

(5) stalni neposredni rad na prihvatu i zbrinjavanju lica u ustanovi za telesno-invalidna lica sa očuvanim mentalnim sposobnostima, u ustanovi za slepa lica.

3) III grupa - od 37,5 časova nedeljno, i to:

(1) neposredan rad na otkrivanju, dijagnostici, tretmanu i praćenju korisnika socijalne zaštite u centrima za socijalni rad i ustanovama socijalne zaštite;

(2) stalni neposredni rad sa decom bez roditeljskog staranja u domovima za smeštaj dece.

4) IV grupa poslova - od 38 časova nedeljno, i to:

(1) stalni rad u kotlarnicama (ložionica na čvrsto gorivo) i rad u perionici;

(2) stalni rad noću (od 22,00-6,00 časova narednog xxxx) - noćni čuvar.

Skraćeno radno vreme iz stava 2. ovog člana, ne može biti kraće od 30 sati nedeljno. Skraćeno radno vreme iz st. 2. i 3. ovog člana, smatra se radom sa punim radnim vremenom.

Kada se na radnom mestu pojave nove opasnosti ili štetnosti, odnosno dođe do promene nivoa rizika u procesu rada, u postupku izmene ili dopune akta o proceni rizika, poslodavac može da, nakon

izvršene stručne analize, kao preventivnu meru za bezbedan i zdrav rad utvrdi skraćeno radno vreme.

Član 7.

Zaposleni koji obavljaju poslove na radnom mestu sa povećanim rizikom, zaposleni sa invaliditetom ili telesnim oštećenjem, profesionalno oboleli, kao i zaposleni koji obavljaju poslove na kojima u skladu sa aktom o proceni rizika postoji mogućnost profesionalnog oboljenja, imaju pravo na korišćenje odmora za prevenciju radne invalidnosti, rehabilitaciju i preventivnu rekreaciju u banjskim i

klimatskim lečilištima, u skladu sa nalazom službe medicine rada.

Zaposleni xxxx xxxx na radnom mestu sa povećanim rizikom xxx x xxxxx prava u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Opštim aktom poslodavca regulisaće xx xxxxx ostvarivanja prava iz stava 1. ovog člana.

Član 8.

Zaposleni koji je profesionalno oboleo ne može trpeti nikakvu štetu niti snositi bilo kakve troškove zbog toga što je profesionalno oboleo.

Poslodavac xx xxxxx da profesionalno obolelom zaposlenom obezbedi radno mesto prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

Član 9.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom sa invaliditetom obezbedi uslove za rad na poslovima i u radnoj okolini prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

Pripravnici Član 10.

Ugovor o radu na neodređeno ili određeno vreme može se zaključiti sa pripravnikom radi osposobljavanja za samostalni rad, u skladu sa zakonom.

Za vreme pripravničkog staža pripravnik ima pravo na plate u visini do 80% od osnovne plate za navedene poslove kao i sva druga prava iz radnog odnosa.

III. OBRAZOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH

1. Obrazovanje zaposlenih Član 11.

Poslodavac može, u skladu sa opštim aktom ustanove, uputiti zaposlenog na dodatno obrazovanje u skladu sa zakonom i to:

1) ako ima potrebe za dodatnim obrazovanjem zaposlenog;

2) ako premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada, zahteva dodatna znanja i veštine za obavljanje ovih poslova.

Zaposleni i poslodavac zaključuju ugovor o finansiranju obrazovanja, kojim se regulišu međusobna prava i obaveze u vezi obrazovanja zaposlenog, odnosno obaveze nakon okončanog obrazovanja u skladu sa zakonom.

2. Stručno osposobljavanje i usavršavanje Član 12.

Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom stručnom radniku i stručnom saradniku, odnosno

drugom zaposlenom obezbedi uslove za propisima utvrđeno stručno osposobljavanje i usavršavanje, koje podrazumeva sticanje znanja i veština, kroz akreditovane programe obuke za rad na odgovarajućim poslovima u socijalnoj zaštiti i druge oblike stručnog usavršavanja u skladu sa propisima.

Zaposleni i poslodavac zaključuju ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju iz stava 1. ovog člana, kojim se regulišu međusobna prava i obaveze u vezi stručnog osposobljavanja i usavršavanja, odnosno obaveze nakon okončanog stručnog osposobljavanja i usavršavanja.

Troškove osposobljavanja i stručnog usavršavanja za sve zaposlene, za potrebe poslodavca u skladu sa Planom koji donosi resorni ministar, snosi poslodavac.

Član 13.

Kontinuirana edukacija se sprovodi radi održavanja i unapređivanja profesionalnih kompetencija i

kvaliteta stručnog xxxx, xxx i napredovanje, sticanje i obnavljanja licence, u skladu za zakonom kojim se uređuje socijalna zaštita.

Edukacija iz stava 1. ovog člana podrazumeva:

1) pohađanje akreditovanih programa obuke,

2) učešće na stručnim i naučnim skupovima,

3) učešće na seminarima, kursevima i drugim programima edukacije.

Član 14.

Poslodavac upućuje zaposlenog na stručno usavršavanje prema Planu usavršavanja (u daljem tekstu Plan), u skladu sa delatnošću ustanove, koji predlaže direktor poslodavca u skladu sa odobrenim godišnjim programom rada.

Plan koji se odnosi na stručne radnike i stručne saradnike donosi se u skladu sa Planom razvoja kadrova u socijalnoj zaštiti, koji donosi ministar nadležan za socijalnu zaštitu.

Plan koji se odnosi na druge zaposlene kod poslodavca, donosi se u skladu sa potrebama poslodavca radi unapređenja kvaliteta rada u ustanovi.

Rukovodioci organizacionih jedinica ustanove dužni su da direktoru ustanove dostave predlog Plana do xxxxx xxxx tekuće godine za narednu godinu, vodeći računa o nivou obrazovanja zaposlenih, oblasti za koje je zaposlenom izdata dozvola za samostalni rad (licenca), kao i poslovima koje

obavljaju stručni radnici, stručni saradnici i drugi zaposleni.

Plan iz stava 1. ovog člana donosi upravni odbor ustanove prilikom usvajanja godišnjeg programa rada ustanove i stavlja zaposlenima na uvid.

Član 15.

Poslodavac svojom odlukom odobrava stručnim radnicima i drugim zaposlenima koji u skladu sa zakonom imaju obavezu sticanja i obnavljanja licence pohađanje akreditovanog programa obuke odnosno kontinuirane edukacije, radi obnavljanja dozvole za samostalni rad (licence).

Član 16.

Poslodavac xx xxxxx da svim zaposlenima koji imaju obavezu sticanja i obnove licence, obezbedi blagovremeno i pod istim uslovima pravo na kontinuiranu edukaciju u smislu člana 14. Ugovora.

U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje xxxxx xx da poslodavcu nadoknadi sve troškove, osim ako je do prekida došlo usled opravdanih razloga.

Član 17.

Zaposleni koga poslodavac uputi na stručno osposobljavanje i usavršavanje radi potreba xxxxxxx xxxx ima pravo na naknadu troškova: upisa semestra, polaganja ispita i nabavku udžbenika, u skladu sa opštim aktom kod poslodavca

Član 18.

Zaposleni sa odgovarajućom licencom, kome poslodavac nije blagovremeno ispunio obaveze iz plana poslodavca u pogledu stručnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa Planom i zakonom ne može snositi posledice.

IV. RADNO VREME

1. Nepuno radno vreme Član 19.

Poslodavac xx xxxxx da u roku od 30 xxxx pre ukazane potrebe zaposlene obavesti o dostupnosti poslova sa punim i nepunim radnim vremenom oglašavanjem obaveštenja na oglasnoj tabli ustanove.

Poslodavac xx xxxxx da pre objavljivanja obaveštenja upozna sindikat i razmotri njegovo mišljenje o opravdanosti poslova sa nepunim radnim vremenom.

2. Pripravnost i rad po pozivu Član 20.

Radi obezbeđivanja dostupnosti usluga korisnicima ili obezbeđivanja pružanja usluga neodložnih intervencija, ustanova uvodi pripravnost i rad po pozivu.

Trudnici, majci sa detetom do tri godine života, samohranom roditelju deteta do xxxxx xxxxxx ili

deteta koje je invalidno lice ili lice umereno do teško ometeno u razvoju može se odrediti pripravnost i rad po pozivu samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Član 21.

Pripravnost je poseban oblik rada van radnog vremena kod kojeg zaposleni ne xxxx biti prisutan u ustanovi, xxx xxxx biti stalno dostupan radi izvršenja neodložne intervencije.

Plan pripravnosti i odluku o uvođenju i obimu pripravnosti donosi direktor.

Zaposleni koji je u pripravnosti xxxx da obavesti neposrednog rukovodioca o broju službenog telefona na xxxx xxxx biti pozvan.

Zaposleni xx xxxx javiti odmah na posao radi izvršenja neodložne intervencije.

Na pripravnost i rad po pozivu primenjuju se odredbe zakona kojim se uređuje socijalna zaštita i ovog kolektivnog ugovora.

Član 22.

Poslodavac vodi evidenciju o prekovremenim xxxxxx.

Član 23.

Zaposleni za svaki sat koji po nalogu pretpostavljenog radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) ima pravo na sat i po slobodno.

Rad duži od punog radnog vremena mesečno se preračunava u slobodne sate, koje zaposleni xxxx da iskoristi u toku narednog meseca. Zaposlenom kome zbog prirode poslova radnog xxxxx ne bude omogućeno da u toku narednog meseca iskoristi slobodne sate, za svaki sat prekovremenog rada

isplatiće se vrednost sata osnovne plate zaposlenog uvećano za 26%.

Pravo na dodatak za prekovremeni rad utvrđuje se rešenjem poslodavca koje u obrazloženju xxxx da sadrži razloge zbog kojih zaposleni ne može da iskoristi slobodne sate.

Član 24.

Za vreme provedeno u pripravnosti, kad zaposleni ne radi, ima pravo na uvećanu platu u skladu sa zakonom.

Pripravnost radnim danom traje do 16 sati, a subotom, nedeljom i praznikom do 24 sata.

Sati za vreme pripravnosti i rada po pozivu za isti vremenski period se međusobno isključuju.

V. ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmor u toku dnevnog rada Član 25.

Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor i nedeljni odmor u skladu sa zakonom o radu.

2. Godišnji odmor

Član 26.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu:

1) radnog iskustva:

- za svake tri godine rada u radnom odnosu - xxxxx xxx;

- zaposlenom sa preko 30 xxxxxx provedenih u radnom odnosu ili sa preko 55 xxxxxx xxxxxx i zaposlenoj sa preko 25 xxxxxx provedenih u radnom odnosu ili sa preko 50 xxxxxx xxxxxx - za 3 xxxxx xxxx;

2) stručne spreme, složenosti poslova i odgovornosti:

- najmanje jedan a najviše tri xxxxx xxxx;

3) uslova rada:

- za rad na poslovima iz člana 3. ovog ugovora - do 10 radnih xxxx u skladu sa aktom o proceni rizika,

4) doprinosa na radu na predlog neposrednog rukovodioca za:

- izuzetne rezultate rada - do pet radnih xxxx;

5) socijalnog i zdravstvenog statusa zaposlenog:

- invalidu rada - za tri xxxxx xxxx,

- roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa detetom do 14 xxxxxx xxxxxx bez obzira na broj dece - za dva xxxxx xxxx,

- samohranom roditelju sa detetom do 14 xxxxxx xxxxxx - za tri xxxxx xxxx,

- zaposlenom koji boluje od profesionalne bolesti - za pet radnih xxxx,

- zaposlenom koji boluje od hronične bolesti koja zahteva neprekidno lečenje duže od 20 xxxx godišnje - za pet radnih xxxx,

- zaposlenom koji ima dete sa teškim fizičkim i mentalnim oštećenjima - za xxxxx radnih xxxx;

6) kontakta sa korisnicima:

- zaposlenom koji je u neposrednom kontaktu sa strankama odnosno korisnicima kao i zaposlenom

xxxx xxxx u smenama, noću, subotom i nedeljom, a ne ostvaruju prava na uvećani xxxx xxxx godišnjeg odmora po osnovu skraćenog radnog vremena - za tri xxxxx xxxx.

Samohranim roditeljem u smislu Xxxxxxx smatra se roditelj xxxx xxxx sa najmanje jednim detetom, nije u bračnoj ili vanbračnoj zajednici, i koji nema pomoći u izdržavanju deteta xx xxxxxx drugog

bračnog druga ili je ta pomoć niža od 50% minimalne zarade u Republici utvrđene u skladu sa zakonom.

Xxxxxxxx na radu utvrđuje se opštim aktom poslodavca.

Godišnji odmor po svim osnovama iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od 35 radnih xxxx.

Izuzetno xx xxxxx 5. ovog člana, zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vreme i zaposleni iz stava 1. xxxxx

1) alineja 2. imaju pravo na korišćenje godišnjeg odmora u trajanju do 40 radnih xxxx.

Član 27.

Poslodavac xx xxxxx da na početku godine, a najkasnije do 31. xxxxx sačini plan korišćenja godišnjih odmora zaposlenih na osnovu zahteva koji su zaposleni dužni da dostave do 15. xxxxx xxxxxx godine.

Rukovodioci organizacionih jedinica su dužni da blagovremeno sačine predlog plana korišćenja godišnjeg odmora zaposlenih grupisan prema poslovima.

Opštim aktom poslodavca utvrđuju se kriterijumi na osnovu kojih se utvrđuje pravo prvenstvenog korišćenja godišnjeg odmora.

Opštim aktom poslodavca se može utvrditi pravo na kolektivni godišnji odmor.

Član 28.

Godišnji odmor čije je korišćenje započeto, može se prekinuti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

VI. PLAĆENO ODSUSTVO

Član 29.

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u toku kalendarske godine, u sledećim slučajevima:

1) sklapanja braka - pet radnih xxxx;

2) sklapanje braka deteta - tri xxxxx xxxx po detetu;

3) rođenje deteta - pet radnih xxxx;

4) porođaja drugog člana uže porodice - jedan radni xxx;

5) usvajanja deteta - pet radnih xxxx;

6) teže bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

7) selidbe - dva xxxxx xxxx;

8) zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom ili drugom nesrećom - pet radnih xxxx;

9) učestvovanja na takmičenjima i susretima koje organizuje sindikat - pet radnih xxxx;

10) prisustvovanja sednicama i seminarima državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa komore, organa upravljanja u ustanovi, organa sindikata u svojstvu člana i susretima radnika socijalne delatnosti;

11) radi upućivanja na preventivno-rekreativne odmore - xxxxx xxxx

12) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Plaćeno odsustvo u svim slučajevima iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od 10 radnih xxxx.

Zaposleni xxxx xx poslodavac uputio na dodatno obrazovanje, ima pravo na plaćeno odsustvo srazmerno broju ispita predviđenih nastavnim planom za tu godinu i to:

- jedan radni xxx za svaki ispit;

Pored odsustva iz st. 1. i 2. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:

1) zbog smrti člana uže porodice - pet radnih xxxx;

2) za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dva uzastopna xxxx, računajući i xxx davanja krvi.

Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojenik, usvojilac i staratelj.

Zaposleni xxxx xx poslodavac uputio na pohađanje programa obuke odnosno kontinuirane edukacije ima pravo na plaćeno odsustvo za sve vreme trajanja programa, odnosno za vreme neophodno za dolazak u mesto u kome se sprovodi program obuke odnosno kontinuirane edukacije i povratak u mesto rada.

VII. NEPLAĆENO ODSUSTVO

Član 30.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući odsustvo xx xxxx bez naknade plate (neplaćeno odsustvo) u slučaju smrti srodnika koji nisu navedeni u članu 29. Ugovora u trajanju do 2 xxxxx xxxx.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, na lični zahtev, omogući neplaćeno odsustvo do pet radnih xxxx i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom poslodavca.

Član 31.

Poslodavac može na zahtev zaposlenog, da zaposlenom omogući korišćenje neplaćenog odsustva i u dužem trajanju pod uslovima utvrđenim opštim aktom poslodavca, naročito zbog:

1) oporavka, putovanja radi lečenja zaposlenog koje nije obuhvaćeno kao pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja;

2) učestvovanja na kulturnim i sportskim priredbama u svojstvu izvođača, stručnim kongresima i konferencijama;

3) radi nege teže obolelog člana porodice u trajanju do 25 radnih xxxx,

4) drugih razloga lične prirode.

Neplaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može se odobriti najviše jedanput u toku kalendarske godine.

Član 32.

Pismeni zahtev za neplaćeno odsustvo zaposleni podnosi neposrednom rukovodiocu najmanje xxxxx xxxx pre datuma korišćenja odsustva, izuzev u slučajevima bolesti ili smrti člana uže ili šire porodice.

Članovima uže porodice smatraju se lica iz člana 29. Ugovora.

Saglasnost na neplaćeno odsustvo daje neposredni rukovodilac, a odobrava rešenjem direktor ustanove, ako se odobrenim neplaćenim odsustvom ne ugrožava proces i organizacija rada.

Član 33.

Zaposleni se može vratiti na rad kod poslodavca i ranije sa odobrenog neplaćenog odsustva.

VIII. BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

1. Prava i obaveze Član 34.

Opštim aktom u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa bezbednošću i zdravlju na radu.

Član 35.

Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlja na radu, kao i da za primenu mera bezbednosti i zdravlja na radu obezbedi potrebna finansijska sredstva.

Poslodavac xx xxxxx da obezbedi da oprema za rad bude prilagođena zaposlenom, a radna okolina, sredstva za rad i sredstva i oprema za ličnu zaštitu zaposlenog na radu budu blagovremeno i

adekvatno obezbeđena.

Član 36.

Poslodavac xx xxxxx da izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad.

Za vreme osposobljavanja iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Troškove osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad snosi poslodavac.

Troškove procene radne sposobnosti zaposlenih u ustanovi, radi utvrđivanja mogućnosti održanja zaposlenja, odnosno radnog angažovanja snosi poslodavac.

Član 37.

U slučaju kada zaposlenom preti neposredna opasnost po život ili zdravlje, zaposleni ima pravo da preduzme odgovarajuće mere u skladu sa svojim znanjem i tehničkim sredstvima koja mu stoje na raspolaganju, kao i da napusti radno mesto, odnosno radnu okolinu.

Zaposleni nije odgovoran za štetu koju prouzrokuje poslodavcu, xxxx xxxx povredu radne obaveze u slučaju iz stava 1. ovog člana.

Član 38.

Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx akt o proceni rizika za sva radna xxxxx u radnoj okolini, kao i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje.

Akt o proceni xxxxxx xxxx biti zasnovan na detaljnom sagledavanju svih tehnoloških i radnih procesa i svih poslova koje obavlja zaposleni i drugih uslova rada na radnom mestu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu zaposlenih, prepoznavanju i utvrđivanju svih opasnosti i štetnosti.

Akt o proceni rizika naročito xxxx biti zasnovan na rezultatima prethodnih ispitivanja - merenja:

radne okoline, opreme i oruđa za rad, ispitivanja opasnosti (mehaničkih u vezi sa karakteristikama

radnog xxxxx i korišćenjem električne energije) i štetnosti koje nastaju ili se pojavljuju u procesu rada (hemijskih, fizičkih, bioloških, mikroklimatskih u pogledu osvetljenosti ili klimatskih), štetnosti koje

proističu iz psihičkih i psihofizičkih xxxxxx, štetnosti koje su vezane za tehnološki proces i organizaciju rada i drugih štetnosti u radnom procesu pri obavljanju poslova i radnih zadataka određenih

pravilnikom, izvršenim xx xxxxxx pravnih lica sa licencom u skladu sa propisima.

2. Poslovi sa povećanim rizikom Član 39.

Zaposleni može obavljati poslove sa povećanim rizikom ako ispunjava sledeće uslove:

1) da ima propisanu stručnu spremu;

2) da ispunjava posebne zdravstvene uslove za rad na poslovima sa povećanim rizikom;

3) da je prethodno osposobljen za bezbedan i zdrav rad;

4) da nije mlađi od 18 xxxxxx;

5) da nije invalid rada.

Član 40.

Zaposlena žena za vreme trudnoće i xxxxx xx detetom do tri godine, ne može da radi na poslovima sa povećanim rizikom bez njenog pristanka.

Poslodavac ne može zaposlenu ženu rasporediti da obavlja poslove sa povećanim rizikom koji bi mogli da joj ugroze ostvarivanje materinstva.

Član 41.

Zaposleni koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom, zaposleni sa invaliditetom ili telesnim

oštećenjem, profesionalno oboleli, kao i zaposleni koji obavljaju poslove na kojima u skladu sa aktom o proceni rizika postoji mogućnost profesionalnog oboljenja, imaju pravo na korišćenje odmora za prevenciju radne invalidnosti, rehabilitaciju i preventivnu rekreaciju u banjskim i klimatskim

lečilištima prema uputstvu medicine rada.

Opštim aktom se utvrđuje način ostvarivanja prava iz stava 1. ovog člana.

3. Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu Član 42.

Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu najmanje jednog predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu.

Broj predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca i način njihovog izbora utvrđuje se opštim aktom.

Predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca može da predloži reprezentativni sindikat, a ako ima više reprezentativnih sindikata, predstavnika predlažu reprezentativni sindikati sporazumno odnosno sindikat sa većim brojem članova sindikalne organizacije.

Član 43.

Mandat predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca traje četiri godine.

Pre isteka perioda na koji je izabran, predstavniku zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca mandat može da prestane zbog:

- prestanka radnog odnosa

- podnošenja ostavke

- izglasavanja nepoverenja xx xxxxxx xxxxxx koji ga je predložio.

U slučaju iz stava 2. ovog člana izbor novog predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu sprovodi se najkasnije u roku od 30 xxxx od prestanka mandata prethodnog predstavnika.

Član 44.

Poslodavac xx xxxxx da predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu informiše najmanje jednom u šest meseci o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.

Član 45.

O uočenim nepravilnostima u primeni propisa o bezbednosti i zdravlju na radu, predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu neposredno obaveštava:

1) direktora;

2) lice za poslove bezbednosti i zdravlja na radu kod poslodavca;

3) rukovodioca dela xxxxxxx xxxx;

4) Odbor za bezbednost i zdravlje na radu;

5) odbor reprezentativnog sindikata.

Član 46.

Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx, radi obavljanja aktivnosti vezanih za bezbednost i zdravlje na radu i pravo na plaćeno odsustvo za sve vreme provedeno na sednicama Odbora za bezbednost i zdravlje na radu, kao i za vreme prisustvovanja inspekcijskom nadzoru, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, za vreme plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana, ima pravo na naknadu zarade u visini prosečno ostvarene zarade u prethodnih 12 meseci.

Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, pre korišćenja plaćenih časova za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, xxxxx xx da blagovremeno o tome obavesti neposrednog rukovodioca.

Član 47.

Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije uživa zaštitu shodno članu 188. Zakona o radu ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca.

Član 48.

Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu xxxxx xx da reprezentativne sindikate informiše o svom radu najmanje jednom u šest meseci, odnosno na svaki njihov zahtev.

3. Odbor za bezbednost i zdravlje na radu Član 49.

Članovi odbora za bezbednost i zdravlje na radu su:

1) predstavnici zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu;

2) predstavnici koje imenuje direktor.

Broj i sastav odbora za bezbednost i zdravlje na radu uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pri čemu broj predstavnika zaposlenih xxxx da bude najmanje za jednog veći od broja predstavnika poslodavca, računajući i lice određeno xx xxxxxx poslodavca za poslove bezbednosti i zdravlja na radu.

Inicijativu za formiranje odbora za bezbednost i zdravlje na radu mogu da podnesu i poslodavac, reprezentativni sindikati i zaposleni.

Poslodavac xx xxxxx da omogući da se, najkasnije u roku 15 xxxx od xxxx pokretanja inicijative iz stava 3. ovog člana, obrazuje odbor za bezbednost i zdravlje na radu i počne xx xxxxx.

Član 50.

Mandat članova odbora za bezbednost i zdravlje na radu traje četiri godine.

Direktor, odnosno reprezentativni sindikat može predložiti drugog člana odbora za bezbednost i zdravlje na radu - predstavnika poslodavca, odnosno reprezentativnog sindikata, ukoliko ne izvršava aktivnosti predstavnika zaposlenih na način propisan Poslovnikom o radu.

Predsednika odbora za bezbednost i zdravlje na xxxx xxxxxx članovi odbora većinom glasova.

Predsednik odbora za bezbednost i zdravlje na radu određuje se u skladu sa Poslovnikom o xxxx xxxx donosi Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.

Poslovnikom o radu Xxxxx za bezbednost i zdravlje na xxxx xxxxx uređuje način svoga rada.

Član 51.

Članovi Xxxxxx za bezbednost i zdravlje na radu prilikom obavljanja aktivnosti vezanih za bezbednost i zdravlje na radu imaju pravo da:

1) budu informisani o rezultatima procene rizika;

2) ostvaruju uvid u sve akte koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;

3) daju predloge i učestvuju u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovođenje bezbednosti i zdravlja na radu;

4) zahtevaju od poslodavca informacije o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;

5) razmatraju izveštaj poslodavca o stanju bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih, kao i o sprovedenim merama;

6) zahtevaju od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje xxxxxx xxxx ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih;

7) zahtevaju vršenje inspekcijskog nadzora ako smatraju da nisu sprovedene odgovarajuće mere bezbednosti i zdravlja na radu;

8) upoznaju se sa nalozima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;

9) razmatraju izveštaje o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi xx xxxxx i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu xx xxxxxx poslodavca;

10) razmatraju izveštaj poslodavca o preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje;

11) razmatraju i daju sugestije na deo kolektivnog ugovora kod poslodavca u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu u toku pregovora za zaključivanje i daje inicijativu za izmene i dopune kolektivnog ugovora u ovoj oblasti;

12) razmatraju nacrte i predloge svih akata poslodavca u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i daju odgovarajuće mišljenje u sugestije;

13) razmatraju i druga pitanja u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Član 52.

Poslodavac može da odboru za bezbednost i zdravlje na radu obezbedi potrebne prostorne i administrativno-tehničke uslove za nesmetan rad, kao i stručnu podršku, u skladu sa tehničko- prostornim i finansijskim mogućnostima.

Poslodavac i reprezentativni sindikat sporazumno utvrđuju tehničke i druge uslove za rad Xxxxxx za bezbednost i zdravlje na radu.

Član 53.

Odbor za bezbednost i zdravlje na radu xxxxx xx da poslodavcu i reprezentativnim sindikatima podnosi šestomesečni izveštaj o svome radu.

Poslodavac i reprezentativni sindikati dužni su da razmotre stavove i mišljenja Xxxxxx za bezbednost i zdravlje na radu i da ga o svom stavu obaveste.

Član 54.

Članovi odbora za bezbednost i zdravlje na radu imaju pravo da prisustvuju seminarima i savetovanjima radi edukacije za obavljanje svojih funkcija najmanje jednom godišnje.

Troškove iz stava 1. ovog člana snosi poslodavac.

5. Osiguranje zaposlenih Član 55.

Poslodavac xx xxxxx da, na svoj teret, osigura zaposlene za slučaj smrti, povrede na radu, profesionalne bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti.

Poslodavac može da, pored osiguranja iz stava 1. ovog člana, osigura zaposlene xxxx xxxx na radnim mestima sa povećanim rizikom, u uvećanom iznosu, utvrđenom kolektivnim ugovorom kod poslodavca, od povreda na radu i profesionalnih oboljenja.

Učesnici ovog ugovora sporazumom utvrđuju način realizacije osiguranja iz st. 1. i 2. ovog člana.

6. Zaštita omladine Član 56.

Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx, zaposleni između navršenih 18 i 21 godine života imaju pravo na zaštitu omladine u skladu sa zakonom.

IX. PLATA, NAKNADA PLATE I DRUGA PRIMANJA

1. Elementi za utvrđivanje plate Član 57.

Plata zaposlenog se utvrđuje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

2. Visina osnovice Član 58.

Učesnici Ugovora mogu da pregovaraju o visini osnovice za obračun i isplatu plata svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije.

Učesnici Ugovora u postupku pregovaranja mogu da razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenata.

Član 59.

Ugovorne strane su saglasne da pristupe pregovaranju o korekciji osnovice za obračun plata pre

isteka roka na koji je ugovorena ako dođe do bitne promene okolnosti na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata.

Inicijativu za pregovore pokreće sindikat.

Učesnici Xxxxxxx se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 xxxx od xxxx pokretanja inicijative.

3. Dodatak na platu Član 60.

Zaposleni ima pravo na dodatak na platu za:

1) vreme provedenog u radnom odnosu (za minuli rad) - 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u ustanovama socijalne zaštite

2) za rad na dane državnog i verskog praznika koji je neradni xxx - 110% od osnovice;

3) za rad noću (između 22,00-06,00 časova narednog xxxx), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - 26% od osnovice

4) za prekovremeni rad (rad duži od punog radnog vremena) - 26% od osnovice;

5) za vreme provedeno u pripravnosti u skladu sa zakonom- za svaki sat pripravnosti u visini od 10% od vrednosti radnog sata osnovne zarade.

Ako zaposleni bude pozvan da radi za vreme pripravnosti, ima pravo na dodatak na platu za sate prekovremenog rada.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane plate ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja, osim ako ovim kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Osnovicu za obračun dodataka na platu čini osnovna plata utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Član 61.

Ustanove socijalne zaštite i pružaoci usluga socijalne zaštite, uz prethodno pribavljanju saglasnost osnivača, mogu obavljati i drugu vrstu delatnosti saglasno osnovnoj delatnosti i raspolagati prihodima, u skladu sa zakonom.

Sredstva iz stava 1. ovog člana mogu se koristiti za unapređenja kvaliteta rada ustanove i njenih

korisnika, a radi zadovoljenja dodatnih potreba korisnika kao i poboljšanja materijalnog i socijalnog položaja zaposlenih i to ako zaposleni: zbog potreba korisnika pored poslova na xxxxxx xx angažovan, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog xxxxx; vrši dužnost neposrednog staratelja korisnika; pored svojih poslova obavlja i poslove privremeno odsutnog zaposlenog.

Raspodela sredstava iz stava 2. ovog člana vršiće se na osnovu odluke poslodavca, u skladu sa opštim aktom, najviše u visini od 25% mesečno od prosečne bruto zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

4. Isplata plate Član 62.

Plata se može isplaćivati u dva dela, s xxx da se drugi deo plate isplati najkasnije do 20. u narednom mesecu za protekli mesec.

5. Naknada plate Član 63.

Zaposleni ima pravo na naknadu plate, u visini prosečne plate zaposlenog u prethodnih 12 meseci, u sledećim slučajevima:

1) korišćenja godišnjeg odmora;

2) korišćenja plaćenog odsustva, vojne vežbe, na poziv državnog organa i dr.;

3) odsustva xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx u skladu sa zakonom;

4) stručnog osposobljavanja i usavršavanja kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx.

6. Naknada troškova Član 64.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom nadoknadi troškove, i to:

1) za dolazak i odlazak xx xxxx (xxxxxxx rad i rad po pozivu) u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;

2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;

3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, pod uslovima i na način utvrđen odgovarajućim propisima koji se primenjuju na državne organe.

Naknada troškova iz stava 1. xxxxx 2) ovog člana isplaćuje se zaposlenom u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u republici, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog

organa nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu osim u hotelu sa pet zvezdica, s xxx što se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.

Zaposleni ima pravo na naknadu prevoza za dolazak na rad i povratak xx xxxx u visini pune cene karte u javnom gradskom, prigradskom ili međugradskom saobraćaju, za prevoznika koji je zaposlenom

vremenski najpogodniji za dolazak na rad ili odlazak xx xxxx, odnosno do visine troškova prevoza ako nema mogućnosti da se obezbedi javni prevoz.

U cenu prevozne karte ulaze i troškovi pripadajuće stanične usluge.

Član 65.

Ukoliko poslodavac uputi zaposlenog na službeni put, a nema obezbeđen javni prevoz da zaposleni može u toku utvrđenog radnog vremena otići i vratiti se sa službenog puta, poslodavac xx xxxxx da obezbedi naknadu troškova korišćenja sopstvenog automobila u službene svrhe u visini od 30% cene jednog litra pogonskog goriva.

7. Druga primanja Član 66.

Poslodavac xx xxxxx zaposlenom da isplati:

1) otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini iznosa tri poslednje isplaćene prosečne plate zaposlenog, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri poslednje isplaćene prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca, odnosno tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u

Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije;

2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, u visini troškova pogrebnih usluga;

3) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja u skladu sa ovim ugovorom, odnosno opštim aktom poslodavca.

Kao troškovi pogrebnih usluga se smatraju uobičajeni pogrebni troškovi, utvrđeni opštim aktom poslodavca, a koji ne mogu da budu viši od iznosa tih troškova utvrđenih u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.

Član 67.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu u iznosu od:

1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog

organa nadležnog za statistiku - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu u ustanovi socijalne zaštite;

2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog

organa nadležnog za statistiku - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu u ustanovi socijalne zaštite;

3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu; u ustanovi socijalne zaštite.

Isplata jubilarne nagrade dospeva u roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo u skladu sa stavom 1. ovog člana.

Član 68.

Poslodavac može zaposlenom da isplati solidarnu pomoć u slučaju:

1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;

2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;

3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;

4) nastanka invalidnosti zaposlenog kod poslodavca;

5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice;

6) pomoć samohranom roditelju sa detetom do 14 xxxxxx xxxxxx;

Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatra se: bračni i vanbračni drug, dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik i xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.

Dužom bolešću u smislu stava 1. ovog člana smatra se bolest koja traje duže od 3 meseca

neprekidno. Težom bolešću smatra se bolest koja xx xxx takva tretirana propisima iz zdravstvenog osiguranja.

U slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 2), 3) i 5) ovog člana, pomoć u toku godine priznaje se ako zaposlenom nije omogućeno ostvarivanje ovog prava na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 1)-5) ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije u vrednosti neoporezovanog iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana.

U slučajevima iz stava 1. xxxxx 6) visina pomoći u toku kalendarske godine može biti do visine jedne prosečne zarade u Republici prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku.

Član 69.

Zaposlenima se može isplatiti novogodišnji poklon iz xxxxxxx ustanove iz člana 61. ovog ugovora.

Deci zaposlenih do 10 xxxxxx starosti pripada pravo na prigodan poklon za Novu Godinu u skladu sa odlukom Poslodavca, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata, do neoporezivog iznosa.

Član 70.

Poslodavac može iz xxxxxxx ustanove iz člana 61. ovog ugovora da:

- uplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje,

- uplati premiju zaposlenom za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija,

- obezbedi prigodan poklon zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx.

Član 71.

Poslodavac može iz xxxxxxx ustanove iz člana 61. ovog ugovora, zaposlenom odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice i udžbenika.

Zajam iz stava 1. ovog člana poslodavac može da odobri pod sledećim uslovima:

1) iznos odobrenog zajma ne može biti veći od jedne prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike;

2) isplata zajma u tekućem mesecu ne može se vršiti pre isplate zarade za prethodni mesec;

3) povraćaj zajma vrši se iz zarade zaposlenog najduže u šest mesečnih rata, počev od isplate zarade u prvom narednom mesecu, u odnosu xx xxxxx u kojem je isplaćen zajam;

4) zajam se ponovo ne može odobriti dok se u potpunosti ne vrati raniji zajam.

Inicijativu za dobijanje zajma daje reprezentativni sindikat u ustanovi, a poslodavac xx xxxxx da u roku od 15 xxxx odgovori na podnetu inicijativu.

X. USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 72.

Poslodavac xx xxxxx da obezbedi:

1) predstavniku reprezentativnog sindikata kod poslodavca prisustvovanje sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

2) da se razmotre mišljenja i predlozi reprezentativnog sindikata pre donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih;

3) učešće reprezentativnog sindikata u predlaganju i izboru članova upravnog i nadzornog odbora iz xxxx zaposlenih.

Član 73.

Reprezentativni sindikat xxxx je zaposleni član može pokrenuti inicijativu za opoziv izabranog člana upravnog ili nadzornog odbora iz redova zaposlenih.

Član 74.

Poslodavac ima obavezu da reprezentativni sindikat obaveštava o pitanjima iz svoje nadležnosti, koje su od bitnog značaja za ekonomski i radno-socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:

- godišnjem izveštaju o radu;

- podacima o prosečnoj plati, isplaćenim platama po kvalifikacijama i po organizacionim jedinicama;

- broju novoprimljenih zaposlenih, na koje poslove su raspoređeni i u koju radnu jedinicu.

Poslodavac je obavezan, da na zahtev reprezentativnog sindikata, za svaki mesec utvrdi prihode i rashode za ostvarivanje prava iz člana 63. Xxxxxxx i o tome obavesti reprezentativni sindikat.

Poslodavac xx xxxxx da sindikatu omogući pristup svim poslovima kod poslodavca, xxxx xx to

potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorima, uz poštovanje uslova i standarda utvrđenih zakonom.

Poslodavac xx xxxxx da na zahtev reprezentativnog sindikata, dostavlja kvartalno, reprezentativnom sindikatu izveštaj o prekovremenom i noćnom radu.

Član 75.

Odluke sa imenima sindikalnih predstavnika u izabranim organima sindikalnih organizacija koji je potpisan od ovlašćenog lica sindikata, prosleđuje se direktoru.

Član 76.

Poslodavac je obavezan da ovlašćenim predstavnicima reprezentativnog sindikata iz člana 78. ovog ugovora omogući odsustvovanje xx xxxx radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.

Poslodavac je obavezan da za edukativne seminare i sl., a prema odluci nadležnog organa

reprezentativnog sindikata, omogući odsustvovanje xx xxxx predstavnicima sindikata u trajanju do 10 radnih xxxx i to najviše do dva predstavnika po seminaru.

Poslodavac je obavezan da omogući odsustvovanje xx xxxx predstavniku sindikata xxxx xx određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom za vreme potrebno za zastupanje.

Poslodavac je obavezan da predstavnicima reprezentativnih sindikata koji su izabrani u više organe sindikata uz odgovarajuću odluku o imenovanju ili izboru, omogući odsustvovanje xx xxxx za

učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv, a predstavnicima reprezentativnih sindikata koji su izabrani u više organe može i da snosi troškove odlaska na sednice (putne troškove, naknadu za ishranu).

Član 77.

Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu, u skladu sa svojim mogućnostima, bez naknade troškova i posredstvom službe koja obavlja pravno-administrativne i računovodstvene poslove:

1) obezbedi uslove za obavljanje stručno-administrativno i tehničkih poslova, korišćenje telefona,

telefaksa, računara, aparata za kopiranje i umnožavanje, i druge uslove za obavljanje poslova vezanih za osnovnu sindikalnu aktivnost u skladu sa svojim mogućnostima ;

2) korišćenje zasebnog prostora koji podrazumeva potreban broj kancelarija, u zavisnosti od broja članova sindikata sa neophodnim kancelarijskim nameštajem u skladu sa svojim mogućnostima;

3) korišćenje sale za sastanke;

4) oglasni prostor pristupačan zaposlenima radi isticanja obaveštenja i informacija;

5) odbije iznos sindikalne članarine za sve članove reprezentativnog sindikata od plate i uplati ga na odgovarajući račun sindikata, u skladu sa statutom;

6) vrši obradu podataka o uplati članarine i daje na uvid ovlašćenom predstavniku sindikata;

7) da sindikatu dostavi prispele, biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta i informacije, koja su u funkciji obaveštavanja i vršenja sindikalnih aktivnosti;

8) obezbedi upotrebu službenog automobila ili drugog odgovarajućeg prevoznog sredstva, sa plaćenim troškovima za odlazak na sastanke, seminare u skladu sa svojim mogućnostima.

Način ostvarivanja uslova za rad reprezentativnih sindikata kod poslodavca i ovlašćenih predstavnika reprezentativnih sindikata se utvrđuje pismenim sporazumom između reprezentativnog sindikata i poslodavca.

Član 78.

Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu dostavi sva akta koja se odnose na rad i organizaciju rada u ustanovi i na položaj zaposlenih (statut ustanove, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, Pravilnik o radu , akt kojim se utvrđuje poslovna tajna, akt o rešavanju

stambenih potreba, akt u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu, akt o normativima i standardima za ytvrđivanje rezultata rada zaposlenih, ugovor zaključen sa Republičkim zavodom za zdravstveno osiguranje i dr.).

Član 79.

Lice ovlašćeno za zastupanje i predstavljanje reprezentativnog sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo radi obavljanja sindikalne funkcije, i to:

1) na 40 plaćenih xxxx xxxx mesečno ako sindikat ima najmanje 200 članova i po 1 sat mesečno za svakih sledećih 100 članova;

2) na srazmerno manje plaćenih sati ako sindikat ima manje od 100 članova.

Ovlašćeni predstavnik reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora izabran u višim organima republičkog organa sindikata i regionalni sindikalni poverenik, imaju pravo na najmanje 60 plaćenih xxxx xxxx mesečno za rad u sindikatu.

U skladu sa kriterijumima utvrđenim opštim aktom poslodavca ili sporazumom poslodavca i

reprezentativnog sindikata, može se utvrditi da ovlašćenom predstavniku sindikata miruje radni odnos.

Član 80.

Poslodavac xx xxxxx uz pismenu saglasnost zaposlenog da poštuje uslove učlanjenja, iščlanjenja, obračuna visinu sindikalne članarine utvrđene aktima sindikata xxxx je zaposleni član i istu obustavi.

Član 81.

Poslodavac xx xxxxx da na inicijativu reprezentativnog sindikata, najmanje jednom u tri meseca sazove zajednički sastanak predstavnika reprezentativnih sindikata.

Na sastancima se razmatraju pitanja vezana za materijalni i socijalni položaj zaposlenih i primenu kolektivnog ugovora.

Poslodavac i sindikat imaju obavezu redovnog, potpunog i blagovremenog međusobnog obaveštavanja.

Član 82.

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge poslove, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca,

povećavanje obima poslova, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika reprezentativnih

sindikata zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, regionalni poverenik, član organa sindikata, predstavnik zaposlenih u organima upravljanja i nadzora ustanove, član republičkih organa sindikata) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, u skladu sa zakonom.

XI. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 83.

Potpisnici Ugovora saglasni su da zajedno rešavaju pitanja koje se odnose na ekonomski, socijalni i radni položaj zaposlenih u oblasti socijalne zaštite.

Član 84.

U cilju utvrđivanja normativa i uslova rada, potpisnici Ugovora su saglasni da se obezbede uslovi radi sprovođenja istraživanja o stepenu izgaranja na radu i efektima stresa u vršenju poslova iz oblasti socijalne zaštite.

Član 85.

Ugovor je zaključen kada ga potpišu ovlašćena lica učesnika u zaključivanju.

Član 86.

Predlog za izmene i dopune Ugovora može da podnese svaki učesnik u pisanom obliku.

Učesnici Ugovora dužni su da se u roku od 15 xxxx od xxxx prijema predloga za izmenu i dopunu Xxxxxxx izjasne o predlogu.

Reprezentativni sindikati obrazuju odbor za pregovore.

Broj članova odbora određuju sindikati srazmerno broju članova.

Član 87.

Poslodavac xx xxxxx da svoja opšta akta uskladi sa ovim ugovorom u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog ugovora, u skladu sa zakonom.

Član 88.

Ako na xxx stupanja na snagu Ugovora nije konačno odlučeno o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog, primenjuju se odredbe Ugovora, ako je to za zaposlenog povoljnije.

Član 89.

Učesnici Ugovora obrazuju Komisiju za praćenje i primenu Ugovora. Komisija daje mišljenja u vezi sa primenom ovog kolektivnog ugovora.

Svaki od učesnika imenuje po tri člana u Komisiju za praćenje primene Ugovora. Članovi Komisije iz svojih redova xxxxxx predsednika i zamenika predsednika Komisije.

Komisija iz stava 1. ovog člana dužna je da učesnike Ugovora obaveštava o primeni i datim mišljenjima u vezi sa primenom Ugovora najmanje jednom godišnje.

Član 90.

Ugovor se zaključuje na period od tri godine, počev od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Ovaj ugovor stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da važi Poseban kolektivni ugovor za socijalnu zaštitu u Republici Srbiji ("Službeni glasnik RS", broj 22/2002).