KOLEKTIVNI UGOVORI

KOLEKTIVNI UGOVORI

135

Vlada Republike Hrvatske, zastupana po ministru znanosti, obrazovanja i športa dr. sc.

Xxxxxxxx Xxxxxx i

Nezavisni sindikat zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, zastupan po predsjedniku Sindikata Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, prof.

zakljuĉili su 21. prosinca 2010. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENIKE U SREDNJOŠKOLSKIM USTANOVAMA

I. OPĆE ODREDBE

Strane kolektivnog ugovora

Ĉlanak 1.

(1) Ovaj ugovor na strani zaposlenika obvezuje potpisnike istoga, te sve osobe koje mu naknadno pristupe.

(2) Na strani poslodavca ovaj kolektivni ugovor obvezuje Vladu Republike Hrvatske, školski odbor i ravnatelja ustanove u kojoj se obavlja srednjoškolska djelatnost, a na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama (»Narodne novine«, 27/01) te kojoj se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proraĉunu (u daljnjem tekstu: srednjoškolska ustanova).

Sadržaj ugovora

Ĉlanak 2.

(1) Ovim ugovorom utvrĊuju se prava i obveze potpisnika ovog kolektivnog ugovora.

(2) Ovim se ugovorom utvrĊuju prava i obveze iz rada i po osnovi rada zaposlenika Srednjoškolskih ustanova.

Vrijeme važenja i otkaz ugovora

Ĉlanak 3.

(1) Ovaj ugovor se sklapa na odreĊeno vrijeme do xxxx 31. prosinca 2014. godine.

(2) Ovaj ugovor može xx xxxxxx otkazati u sluĉaju bitno promijenjenih gospodarskih okolnosti s otkaznim rokom od 3 mjeseca.

(3) Prije otkazivanja ugovora, strana koja Ugovor otkazuje obvezna je drugoj strani predložiti izmjene i dopune Ugovora.

(4) Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisa.

(5) Postupak sklapanja novog ugovora poĉet će najkasnije tri mjeseca prije isteka roka na koji je ugovor sklopljen, odnosno 30. rujna 2014.godine.

Obveze socijalnih partnera

Ĉlanak 4.

Vlada Republike Hrvatske i Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa obvezuju se zatražiti prijedloge i mišljenja sindikata potpisnika ovog ugovora, a prije izrade nacrta i prijedloga zakona i drugih propisa i akata koji utjeĉu na prava i obveze iz rada i po osnovi rada zaposlenika srednjoškolskih ustanova.

Načela primjene Kolektivnog ugovora

Xxxxxx 0.

(1) Ugovorne strane suglasne su u primjeni ugovora zalagati se i rukovoditi:

• naĉelom primjene u dobroj vjeri;

• naĉelom promicanja socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;

• naĉelom mirnog rješavanja sporova.

(2) Ako zbog promjene okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zakljuĉenja ovog kolektivnog ugovora, jedna ugovorna strana ne bi mogla neke od odredbi ugovora izvršavati, obvezuje xx xx xxxx jednostrano prekršiti ugovor, nego da će drugoj strani predložiti izmjenu ugovora.

Izmjene i dopune ugovora

Ĉlanak 6.

(1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.

(2) Ovlaštenje za podnošenje prijedloga za izmjenu i dopunu ovog kolektivnog ugovora u ime Vlade Republike Hrvatske ima nadležan ministar, a u ime sindikata ima predsjednik Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske

(3) Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog kolektivnog ugovora xxxx xx xxxxxx oĉitovati u roku od 15 xxxx od xxxx primitka prijedloga xx xxxx pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 xxxx od xxxx primitka prijedloga.

(4) U ponašanju protivnom stavku 3., ĉlanka 6., stekli su se uvjeti za štrajk uz prethodno provoĊenje postupka mirenja.

II. RADNA MJESTA ZAPOSLENIKA U SREDNJOŠKOLSKIM USTANOVAMA

Zaposlenici u srednjoškolskoj ustanovi

Ĉlanak 7.

(1) U srednjoškolskoj ustanovi rade ravnatelj, nastavnici i ostali zaposlenici.

(2) U srednjoškolskoj ustanovi rade:

• nastavnici: profesori, strukovni uĉitelji, suradnici u nastavi;

• struĉni suradnici i drugi zaposlenici koji obavljaju znanstveno-obrazovne poslove i odgojno- obrazovne dužnosti: psiholozi, pedagozi, defektolozi, socijalni radnici, knjižniĉari, voditelji fonoteka, korepetitori, voditelji informatiĉkih uĉionica, voditelji specijaliziranih uĉionica za prilagoĊene programe i drugi;

• struĉni suradnici – vanjski suradnici;

• voditelj u uĉeniĉkom domu;

• odgajatelji u uĉeniĉkom domu;

• suradnik u odgoju u uĉeniĉkom domu i suradnik u posebnoj ustanovi (noćni pazitelj);

• ostali zaposlenici u školskoj službi:

• tajnik;

• pomoćni službenik, administrativni tajnik;

• voditelj raĉunovodstva;

• raĉunovodstveni referent;

• ekonom;

• domar;

• portir;

• školski majstor;

• ĉistaĉ;

• skladištar;

• ložaĉ;

• vozaĉ;

• xxxxx;

• medicinska sestra u uĉeniĉkom domu;

• medicinska sestra – zdravstveni tehniĉar u ustanovi za djecu s poteškoćama u razvoju;

• ostali zaposleni u školskoj službi.

OBVEZE NASTAVNIKA, STRUĈNIH SURADNIKA I DRUGIH SURADNIKA U SREDNJOŠKOLSKOJ USTANOVI

Poslovi nastavnika

Ĉlanak 8.

Poslovi srednjoškolskog nastavnika obuhvaćaju:

• organizacija i izvedba teorijske i praktiĉne nastave i vježbi;

• izrada izvedbenih i operativnih nastavnih planova i programa te priprava i izvedba srednjoškolske nastave koja priprema za studij i strukovne nastave u skladu s potrebama uĉenika;

• pouĉavanje temeljnih znanja u jednom ili više predmeta;

• voĊenje uĉenika ka osmišljenom interdisciplinarnom povezivanju tih znanja radi stjecanja cjelovite slike svijeta;

• osposobljavanje uĉenika za samostalno uĉenje i mišljenje;

• razvijanje intelektualnog i emotivnog vida uĉenikove osobnosti;

• pripremanje, provoĊenje i ocjenjivanje testova, ispita, školskih i domaćih uradaka radi utvrĊivanja napretka uĉenika;

• savjetovanje i pomoć uĉenicima u samostalnom radu;

• voĊenje uĉeniĉkih skupina u javnom i kulturnom xxxx xxxxx;

• izrada izvješća o radu s uĉenicima;

• suradnja s drugim nastavnicima u struĉnim aktivima, razrednim vijećima i na nastavniĉkim vijećima;

• suradnja s roditeljima.

Poslovi suradnika u nastavi

Xxxxxx 0.

Poslovi suradnika u nastavi su:

• prema odreĊenoj dokumentaciji za vježbe iz praktiĉne nastave, priprema potrebnih materijala, alata, strojeva i ureĊaja te ostalog pribora potrebnog za realizaciju vježbi;

• pokazivanje i praćenje tijeka rada na vježbama praktiĉne nastave;

• voĊenje evidencije izostanaka, praćenje rada uĉenika, predlaganje ocjena i zakljuĉivanje ocjene zajedno s nastavnikom praktiĉne nastave;

• upozoravanje uĉenika na primjenu zaštite na radu;

• sudjelovanje u radu sjednica razrednih i nastavnih vijeća te struĉnih aktiva i tijela.

Poslovi stručnih suradnika

Ĉlanak 10.

Struĉni suradnici obavljaju poslove:

• struĉno-razvojni i drugi struĉni poslovi u skladu s zahtjevima struke te ostali poslovi koji proizlaze iz struĉno-pedagoškog rada ili su s njime u svezi.

• organiziranja i provoĊenja pedagoških, psiholoških, socijalnih, zdravstvenih i rekreativnih programa za uĉenike;

• struĉna suradnja s profesorima i struĉnim uĉiteljima;

• planiranja, organiziranja, programiranja i koordiniranja unutarnjih veza nastavnih programa i cjelokupne školske aktivnosti, uvoĊenja nastavnika u odgojno-obrazovani rad, pedagoška i metodiĉka pomoć nastavnicima u organiziranju odgojno-obrazovnog rada i drugi poslovi;

• izvršavanje zadaća postavljenih od struĉnih aktiva, roditeljskih i struĉnih vijeća, školskog odbora, nastavniĉkog vijeća i ravnatelja.

• pripreme za neposredan rad,

• organiziranje struĉnog usavršavanja nastavnika,

• organiziranja i koordinacije suradnje s roditeljima i s ĉimbenicima javnog, kulturnog i gospodarskog života u lokalnoj zajednici;

Ĉlanak 11.

Odgajatelji u uĉeniĉkom domu obavljaju poslove:

• neposredan rad s odgojnom grupom,

• rad u grupi ili konzultacije po završetku nastave,

• voĊenje odgojne xxxxx,

• administrativni poslovi vezani za voĊenje odgojne xxxxx,

• struĉno metodiĉka priprema,

• struĉno usavršavanje,

• suradnja sa školama,

• suradnja sa roditeljima,

• organiziranje natjecanja i susreta domske mladeži,

• kulturne i športske aktivnosti,

• struĉni razvojni i organizacijski poslovi, rad u struĉnim povjerenstvima,

• rad u struĉnim tijelima doma i izvan doma,

• planiranje i voĊenje ekskurzija i izleta,

• javna i kulturna djelatnost doma,

• rad u upisnim komisijama i drugi struĉni poslovi sukladno statutu ustanove.

Rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju

Ĉlanak 12.

Ukupne tjedne obveze nastavnika u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, ostalim i posebnim poslovima koji proizlaze iz neposrednog odgojno-obrazovnog rada i izvršenja godišnjeg programa rada srednjoškolske ustanove, utvrĊuju se u sklopu 40-satnog radnog tjedna o ĉemu se nastavniku izdaje rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju u pravilu do xxxx poĉetka nastave, ali ne kasnije od xxxx 30. rujna za tekuću školsku godinu.

Rad nastavnika

Xxxxxx 00.

(1) Neposredan odgojno-obrazovni rad nastavnika u srednjem školstvu je rad s uĉenicima u razrednom odjelu i skupini uĉenika u redovitoj, izbornoj, fakultativnoj, dodatnoj i dopunskoj nastavi, neposredan pedagoški rad razrednika s uĉenicima i odgajatelja u odgojnim skupinama u uĉeniĉkim domovima, neposredan struĉno pedagoški rad struĉnog suradnika, poslovi neposrednog rada s uĉenicima u uĉeniĉkoj zadruzi te poslovi voĊenja uĉeniĉkih društava i školskih športskih klubova, terapeutski rad s uĉenicima s većim poteškoćama u razvoju,

odgojno-obrazovni poslovi zdravstveno-rehabilitacijskog tipa i poslovi radne socijalizacije polaznika, poslovi produženog struĉnog postupka i posebne defektološke pomoći, poslovi nastavnika u umjetniĉkim školama na voĊenju javnih nastupa uĉenika, poslovi nastavnika na planiranju i provedbi školskih izleta ili ekskurzija, rad u izvannastavnim slobodnim aktivnostima po programima utvrĊenim godišnjim planom xxxx xxxxx.

(2) Oblici nastave su: teorijska nastava, nastavne vježbe i praktiĉna nastava u redovitoj, izbornoj, fakultativnoj, dopunskoj i dodatnoj nastavi.

Redovita i izborna nastava u srednjoj školi je nastava koja se izvodi u sadržaju i brojem sati propisanim nastavnim planom i programom za redovitu izobrazbu mladeži.

Dopunska nastava je nastava za skupine uĉenika koji zbog bolesti i drugih opravdanih razloga zaostaju u znanju iz pojedinih predmeta relevantnih za vrstu škole ili programa izobrazbe koje utvrĊuje nastavniĉko vijeće, priprema uĉenika za državnu xxxxxx i završni rad, te izvedba programa školskog športskog xxxxx i drugih školskih klubova ili udruga uĉenika.

Dodatna nastava je nastava za skupine darovitih uĉenika prema dodatnim sadržajima iz nastavnih predmeta koje utvrĊuje nastavniĉko vijeće te rad sa uĉenicima koji se pripremaju za natjecanja iz znanja i umijeća, te voĊenje školskog pjevaĉkog zbora..

Program fakultativne nastave i izvannastavnih slobodnih aktivnosti uĉenika donosi nastavniĉko vijeće škole u skladu s interesima i sklonostima uĉenika, potrebama životne sredine i sastavni su dio godišnjeg plana i programa škole.

A.) Razredništvo je skupina poslova razrednika:

• neposredni odgojno-obrazovni rad s uĉenicima

• rad s roditeljima i nastavnicima razrednog vijeća

• rad na razrednoj evidenciji i administraciji

• ostali poslovi razrednika

B) Ostali poslovi koji proizlaze iz naravi i koliĉine odgojno-obrazovnog rada su:

• priprema poĉetka i završetka školske godine;

• planiranje i programiranje neposrednog odgojno-obrazovnog rada (izrada pisanih, izvedbenih programa i programa za nastavu);

• pripremanje za nastavu i druge oblike neposrednog odgojno-obrazovnog rada (izrada pisanih i izvedbenih materijalnih priprava);

• nacionalni ispiti i državna matura, poslovi zadavanja i odabira teme, praćenja i kontrole izradbe, vrednovanje i ocjenjivanje obrane završnog rada;

• poslovi mentorstva nastavnicima pripravnicima;

• popravni ispiti;

• analiza i ispravci pismenih radova uĉenika;

• izvješća o rezultatima rada;

• razredna evidencija i administracija;

• voĊenje pedagoške dokumentacije;

• struĉno usavršavanje nastavnika;

• sudjelovanje u radu struĉnih tijela i povjerenstava;

• sudjelovanje u izvannastavnim slobodnim aktivnostima uĉenika;

• briga o obnavljanju i održavanju nastavne opreme;

• suradnja s roditeljima;

• dežurstva u nastavnim radnim danima;

• sudjelovanje u zajedniĉkim aktivnostima i programima javne, kulturne i socijalne djelatnosti škole utvrĊenim u godišnjem programu xxxx xxxxx;

• sindikalna aktivnost povjerenika sindikata;

• ostale izvannastavne aktivnosti utvrĊene godišnjim planom i programom xxxx xxxxx.

Svi ostali poslovi posebno se vrednuju uz poslove u neposrednom radu u strukturi poslova i radnih zadataka 40 satnog radnog tjedna.

Rad stručnih suradnika

Ĉlanak 14.

(1) Neposredni rad struĉnih suradnika je individualan i grupni rad s uĉenicima, individualni i grupni dijagnostiĉki rad sa uĉenicima, rad u razrednom odjelu (radionice, tematski satovi razrednog odjela, profesionalno usmjeravanje i sl.), struĉna predavanja (razredna i nastavniĉka vijeća), organiziranje i provedba pedagoške, psihološke, socijalne, zdravstvene i rekreativne službe za uĉenike, edukacija uĉenika iz razliĉitih podruĉja formiranja ljudske liĉnosti, edukacija o vrijednosti i oĉuvanju zdravlja, edukacija o spreĉavanju nasilja i zlostavljanja, edukacija o spreĉavanju ovisnosti, neposredan pedagoški rad sa uĉenicima i roditeljima, individualan rad s roditeljima (konzultativni, savjetodavni), neposredan pedagoški rad u uvoĊenju nastavnika poĉetnika u pedagoški rad i drugi oblici neposrednog rada po programima struĉnih aktiva, roditeljskih i struĉnih vijeća, školskog odbora, nastavniĉkog vijeća i ravnatelja srednjoškolskih ustanova.

(2) Struĉni suradnik pedagog planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome pedagoškom radu, analizira i vrednuje djelotvornost odgojno-obrazovnog xxxx

xxxxx, predlaže mjere za poboljšanje istog, struĉno se usavršava, suraĊuje sa struĉnim ustanovama, sudjeluje u radu povjerenstva za upis polaznika u školu, vodi odgovarajuću pedagošku dokumentaciju te obavlja druge poslove na unapreĊivanju i razvoju odgojno- obrazovne djelatnosti škole.

(3) Struĉni suradnik pedagog u uĉeniĉkom domu planira i programira rad, priprema se za neposredan pedagoški rad, skrbi za ostvarivanje individualnog plana i programa odgajatelja i godišnjeg plana rada doma, sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa rada doma i prati njegovo ostvarivanje (dnevno, tjedno, godišnje), svakodnevno prati ostvarivanje odgojno- obrazovnog rada i skrbi o ostvarivanju odgovarajuće zamjene za odsutnog odgajatelja, sudjeluje u pripremi i provedbi upisa uĉenika u uĉeniĉki dom, sudjeluje u radu struĉnih tijela doma, skrbi o voĊenju pedagoške dokumentacije i evidencije o uĉenicima, skrbi o pedagoškom i struĉnom usavršavanju odgajatelja, prati znanstvena i struĉna dostignuća te unapreĊuje pedagošku praksu, suraĊuje s odgajateljima, roditeljima, skrbnicima, uĉenicima, školama i drugim tijelima i ustanovama, obavlja i druge poslove iz stavka 2. ovog ĉlanka xx xxxxx poslove utvrĊene zakonom, statutom i općim aktima doma.

(4) Struĉni suradnik knjižniĉar planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome pedagoškom radu, struĉno-knjižniĉne i informacijsko – referalne poslove te poslove vezane uz kulturnu i javnu djelatnost škole, struĉno se usavršava, suraĊuje s matiĉnim službama, knjižnicama, knjižarima i nakladnicima te obavlja druge poslove vezane uz rad školske knjižnice. Struĉni suradnik knjižniĉar u srednjim umjetniĉkim školama, uz poslove iz stavka, obavlja i poslove voĊenja instrumentarija, nototeke i fonoteke.

(5) Struĉni suradnik psiholog planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome psihološko-pedagoškom radu, u sklopu neposrednoga rada skrbi se o identifikaciji i osiguravanju potrebnih mjera i oblika rada za djecu koja trebaju posebnu struĉnu potporu u oĉuvanju psihiĉkoga zdravlja i poticanju razvoja, priprema planira i provodi individualni i grupni dijagnostiĉki rad sa uĉenicima, suraĊuje s ustanovama, vodi odgovarajuću dokumentaciju, sudjeluje u radu povjerenstva za upis djece u srednju školu, struĉno se usavršava i obavlja druge poslove u skladu sa zahtjevima struke.

(6) Struĉni suradnik defektolog u redovitim srednjim školama planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome obrazovnom radu s uĉenicima, savjetuje i pomaže u radu uĉiteljima i struĉnim suradnicima te ostalim zaposlenicima škole u svezi s postupcima u radu s djecom s posebnim potrebama, suraĊuje, savjetuje i pomaže roditeljima uĉenika s teškoćama u razvoju, analizira i vrednuje djelotvornost odgojno-obrazovnog rada, struĉno se usavršava, suraĊuje s ustanovama, vodi odgovarajuću pedagošku dokumentaciju i uĉeniĉke dosje, sudjeluje u radu povjerenstva za upis djece u srednju školu, obavlja poslove na prevenciji poremećaja u ponašanju te obavlja druge poslove na unapreĊivanju i razvoju odgojno-obrazovne djelatnosti škole.

Struĉni suradnik defektolog u školama za djecu s posebnim potrebama obavlja a u sklopu neposrednoga pedagoškog rada i poslove produženoga struĉnog postupka i pružanja posebne defektološke pomoći uĉenicima s većim teškoćama u razvoju. Struĉni suradnik defektolog u redovitim srednjim školama koje u svojem sastavu imaju posebne odjele za djecu s većim teškoćama u razvoju, uz navedene poslove iz stavka, obavlja i poslove voditeljstva razrednih odjela djece s posebnim potrebama.

(7) Struĉni suradnik – zdravstveni djelatnik planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome radu s uĉenicima, identificira uĉenike xxxxxx xx potrebna zdravstvena pomoć, izvodi vježbe s uĉenicima radi održavanja razine motoriĉkih sposobnosti, ponovnog aktiviranja organizma i poboljšanja oštećenih funkcija te poticanja psihomotoriĉkih vještina i navika, savjetuje i pomaže nastavnicima, struĉnim suradnicima i roditeljima u radu s uĉenicima s motoriĉkim oštećenjima, vodi odgovarajuću dokumentaciju te obavlja druge poslove u skladu sa zahtjevima struke.

(8) Struĉni suradnik socijalni radnik planira i programira rad, priprema se i obavlja poslove u neposrednome radu s uĉenicima, roditeljima i zaposlenicima škole, prikuplja i analizira podatke o socijalnom statusu uĉenika i njegove obitelji, suraĊuje s ustanovama, prema potrebi sudjeluje u radu povjerenstva za upis djece u srednju školu, obavlja poslove vezane uz smještaj uĉenika u druge obitelji i ustanove socijalne skrbi, organizira nabavu školskoga pribora i udžbenika za socijalno ugrožene uĉenike, savjetuje i pomaže roditeljima u ostvarivanju prava s podruĉja zdravstvene i socijalne skrbi, vodi odgovarajuću pedagošku dokumentaciju te obavlja druge poslove u skladu sa zahtjevima struke.

(9) Zaposlenici iz stavka 2, do 8., ovog ĉlanka pored navedenih poslova, obavljaju poslove ili u uvjetima organiziranja struĉnih timova, sudjeluju u obavljanju poslova iz stavka 1. ovog ĉlanka.

III. PLAĆE I NAKNADE

OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE PLAĆE

Osnovna plaća

Ĉlanak 15.

(1) Plaću zaposlenika ĉini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.

(2) Osnovnu plaću zaposlenika ĉini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik rasporeĊen i osnovice za izraĉun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

(3) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uvjete rada, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaće.

(4) Plaća se isplaćuje jednom mjeseĉno za prethodni mjesec, s time da razmak izmeĊu dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx.

(5) Zaposlenici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Poslodavac xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredita, uzdržavanja, sindikalne ĉlanarine, osiguranja i sl.).

Plaće i pregovori o plaćama

Ĉlanak 16.

Sporazum o dodacima na plaću u obrazovanju i znanosti, zakljuĉen izmeĊu Nezavisnog sindikata znanosti i visokog obrazovanja, Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, Sindikata hrvatskih uĉitelja i Vlade Republike Hrvatske xxxx 25. studenog 2006. godine sadržajno predstavlja sastavni dio ovog kolektivnog ugovora i primjenjuje se na naĉin i u rokovima odreĊenim istim.

Odsutnost tajnosti plaća

Ĉlanak 17.

(1) U javnim službama nema tajnosti plaća.

(2) Javnost plaća osigurava se dostupnošću podataka o plaćama svih zaposlenika ustanove svim zaposlenicima ustanove i javnosti te neposrednim uvidom sindikalnog povjerenika.

(3) Sindikalni povjerenik ima pravo najmanje jednom mjeseĉno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog zaposlenika.

(4) Struktura odbitaka, odnosno ustegnuća iz plaće zaposlenika ne može biti predmet javne objave te je dužnost sindikalnog povjerenika ĉuvati tajnost tih podataka.

Uvećanje plaće

Ĉlanak 18.

(1) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za:

a) rad noću 40%;

b) prekovremeni rad 50%;

c) rad subotom 25%;

d) rad nedjeljom 35%;

e) smjenski rad 10%;

f) dvokratni rad 10%;

g) mentorstvo na izradbi i obrani završnog rada i pomoćniĉkim ispitima;

h) rad na dane blagdana i neradne dane utvrĊene zakonom i rad na xxx Uskrsa 150%.

(2) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, odnosno za 15% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti.

(3) Xxxxxx (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrĊenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu xxxx (xxxxx smjena) tijekom radnog tjedna.

(4) Rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjeniĉno obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.

(5) Rad u smjeni je i rad zaposlenika koji naizmjeniĉno ili najmanje dva xxxxx xxxx u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni.

(6) Naknada za rad u smjenama iz stavka 3., 4. i 5. ovoga ĉlanka isplaćuje xx xxx postotno uvećanje dnevne zarade za obavljanje poslova u drugoj smjeni.

(7) Noćni rad je rad zaposlenika u vremenu izmeĊu 22 sata i 6 sati idućeg xxxx.

(8) Dvokratni rad nastavnika su poslovi neposrednog odgojno-obrazovnog rada u prvoj i drugoj smjeni u istom radnom danu, a unutar tjednog zaduženja, s prekidom dužim od 90 minuta.

(9) Dvokratni rad je rad zaposlenika koji obavlja poslove u istom radnom danu s prekidom dužim od 90 minuta.

(10) Dvokratnim radom ne smatraju se: nastavniĉka i razredna vijeća, sjednice struĉnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme uĉenika za natjecanje.

(11 Naknada za dvokratni rad iz stavka 8. i 9. ovoga ĉlanka isplaćuje xx xxx postotno uvećanje dnevne zarade za radni xxx u kojem je zaposlenik radio dvokratno.

(12) Poslovi mentorstva su poslovi zadavanja i odabira teme, praćenja i kontrole izradbe, vrednovanje i ocjenjivanje obrane završnog rada, te poslovi nastavnika-nositelja zadatka koji je organizira, nadzire i ocjenjuje tijek pomoĉnićkih ispita.

Nastavnici ostvaruju pravo na naknadu za navedene poslove na kraju školske godine.

Ravnatelji škola dužni su obraĉunavati naknade za poslove mentorstva uzimajući u obzir broj kandidata koji su kod odreĊenog nastavnika izabrali temu završnog rada odnosno praktiĉnog rada na naĉin da naknada za mentorstvo na izradbi i obrani završnom rada iznosi 4 sata po kandidatu, te na pomoĉnićkim ispitima najviše 40 sati za nositelja zadatka koji organizira, nadzire i ocjenjuje tijek pomoĉnićkog ispita.

(13) Uvećanja plaće iz ovog ĉlanka meĊusobno se ne iskljuĉuju, osim kumuliranja uvećanja plaće s osnova dvokratnog rada i smjenskog rada u istom danu.

OTEŽANI UVJETI RADA

Otežani uvjeti rada

Ĉlanak 19.

(1) Zbog disperzije srednjoškolskih programa strukovnog školstva i kadrovskih potreba, zbog specifiĉnosti životne sredine podruĉja, poticanja njihovog održivog razvitka, zadržavanja nastavnika u xxx sredinama i zbog njihove prometne povezanosti, u stavku 2 ovog ĉlanka navedene srednjoškolske ustanove imaju status srednjoškolskih ustanova s otežanim uvjetima rada.

(2) Otežani uvjeti rada su:

• rad svih zaposlenika u Srednjoškolskoj ustanovi, koja se nalazi na podruĉju općina – gradova koji imaju status brdsko-planinskog i otoĉkog podruĉja u Republici Hrvatskoj prema popisu koji prileži:

• Srednja škola Buzet, Buzet;

• Srednja škola Xxxxxxxx Xxxxx, Ĉabar;

• Srednja škola Delnice, Delnice;

• Gimnazija dr. Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx;

• Ekonomska škola, Imotski;

• Tehniĉka škola, Imotski;

• Obrtniĉko-industrijska škola, Imotski;

• Gimnazija Bernardina Frankopana, Ogulin;

• Obrtniĉka i tehniĉka škola, Ogulin;

• Uĉeniĉki dom, Ogulin;

• Srednja škola X. Xxxxx, Orahovica;

• Srednja škola Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Senj;

• Gimnazija Dinka Šimunovića, Sinj;

• Srednja škola Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Sinj;

• Tehniĉka i industrijska škola RuĊer Bošković, Sinj;

• Srednja xxxxx Xxxx Xxxxxxx, Vrgorac;

• Željezniĉka tehniĉka škola, Moravice;

• Ugostiteljsko-turistiĉka škola Plitviĉka jezera, Korenica;

• Srednja škola, Graĉac;

• Srednja škola, Obrovac;

• Srednja škola Xxxxx Xxxxxxxxx, Benkovac;

• Srednja xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Drniš;

• Srednja škola Bol, Bol;

• Srednja škola Braĉ, Supetar;

• Klesarska škola Puĉišća, Puĉišća;

• Srednja škola Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Vis;

• Srednja škola Hvar, Hvar;

• Srednja škola Xxxxxxx Xxxxxxxx, Mali Lošinj;

• Srednja škola Markantuna de Dominisa, Rab;

• Srednja škola Korĉula, Korĉula;

• Srednja škola Blato, Blato;

• Srednja škola Xxxx Xxxx, Xxxx Xxxx;

• Srednja škola Xxxxxxx Xxxxxx, Pag;

• Srednja škola Hrvatski xxxxx Xxxxxxxx, Krk;

• Srednja strukovna škola Knin, Knin;

• Srednja škola Xxxxx Xxxxxxx, Knin;

• Franjevaĉka klasiĉna gimnazija Sinj, Sinj.

(3) Otežani uvjeti rada iz stavka 1. ovog ĉlanka su uvjeti xxxx xxxx ne zahtijevaju posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa.

(4) Zaposlenicima srednjoškolske ustanove s otežanim uvjetima rada osnovna se plaća uvećava za 10%.

(5) Ukoliko je drugim propisom ureĊeno pravo zaposlenika iz stavka 1. ovog ĉlanka zaposleniku se isplaćuje povoljnija naknada.

Posebni uvjeti rada

Ĉlanak 20.

(1) Posebni uvjeti rada su:

• rad nastavnika xxxx xxxx u posebnim ustanovama za djecu s poteškoćama u razvoju i u razrednim odjelima ili odgojno-obrazovnim skupinama uĉenika s poteškoćama u razvoju pri redovnim školama;

• rad nastavnika xxxx xxxx s uĉenicima s poteškoćama u razvoju integriranim u razredne odjele redovne nastave;

• rad odgajatelja xxxx xxxx s uĉenicima s poteškoćama u razvoju integriranim u odgojne skupine u uĉeniĉkim domovima.

(2) Nastavnicima xxxx xxxx u razrednim odjelima ili odgojno-obrazovnim skupinama s uĉenicima s poteškoćama u razvoju pri redovnim školama naknada za rad obraĉunava se na naĉin da se osnovna plaća uveća za 10%.

(3) Nastavnicima-struĉnim suradnicima xxxx xxxx u razrednim odjelima ili odgojno- obrazovnim skupinama s uĉenicima s većim poteškoćama u razvoju pri redovnim školama naknada za rad obraĉunava se na naĉin da se osnovna plaća uveća za 10%.

(4) Nastavnicima xxxx xxxx s uĉenicima s poteškoćama u razvoju integriranim u razredne odjele redovne nastave naknada za rad obraĉunava se na naĉin da se vrijednost održanog sata redovite nastave po prilagoĊenom programu uvećava za 7%.

(5) Odgajateljima xxxx xxxx s uĉenicima s poteškoćama u razvoju integriranim u odgojne skupine u uĉeniĉkom domu, naknada za rad obraĉunava se na naĉin da se vrijednost održanog sata odgojno-obrazovnog xxxx xx xxx odgojnom skupinom po prilagoĊenom programu, uvećava za 7%.

(6) Najveći broj programa iz stavaka 4. i 5. ovog ĉlanka jeste tri (3) programa.

(7) Ukoliko je drugim propisom ureĊeno pravo zaposlenika iz stavka 1. ovog ĉlanka zaposleniku se isplaćuje povoljnija naknada.

Ĉlanak 21.

Svim zaposlenicima xxxx xxxx u posebnim ustanovama za djecu s poteškoćama u razvoju Centru za odgoj i obrazovanje Zagreb, Zagorska 14, Zagreb, Centru za odgoj i obrazovanje Xxxxx Xxx, Kušlanova 59a, Zagreb i Školi za osposobljavanje i obrazovanje Xxxxx Xxx, Vinkovaĉka 3, Osijek, osnovna plaća se povećava za 15%.

Ĉlanak 22.

Rad nastavnika srednjoškolskih ustanova sa darovitim uĉenicima u pripremi za sudjelovanje na natjecanjima na županijskoj, državnoj i meĊunarodnoj razini, na projektima, treninzima (radionicama), planiran i utvrĊen godišnjim planom i programom rada srednjoškolske ustanove, u ostvarenoj veliĉini se vrednuje kao neposredan rad zaposlenika kroz oblike dodatne nastave u srednjoškolskoj ustanovi.

OSTALA MATERIJALNA PRAVA

Slučajevi kada zaposlenicima pripada prava na naknadu plaće

Ĉlanak 23.

Zaposlenik u javnim službama ima pravo na naknadu plaće kada ne radi zbog:

– godišnjeg odmora;

– plaćenog dopusta;

– državnih blagdana i neradnih xxxx utvrĊenih zakonom;

– obrazovanja, prekvalifikacije i struĉnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca;

– obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti;

– zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez njegove krivnje; i

– drugih sluĉajeva utvrĊenih zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom.

Uvećanje vrijednosti koeficijenta složenosti poslova

Ĉlanak 24.

(1) Pravo na postotno uvećanje vrijednosti koeficijenta složenosti poslova imaju svi zaposlenici ovisno o ukupnom broju xxxxxx radnog staža:

• od 20 do 29 xxxxxx radnog staža za 4%;

• od 30 do 34 xxxxxx radnog staža za 8%;

• od 35 i više xxxxxx radnog staža za 10%.

(2) Ugovorne strane utvrĊuju da su ukupne tjedne obveze utvrĊene Pravilnikom o xxxxx xxxx nastavnika u srednjoškolskim ustanovama manje za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada nastavnicima koji su obavljali poslove u neposrednom odgojno-obrazovnom radu s uĉenicima od 30 do 34 godine, a za 4 sata nastavnicima koji su obavljali poslove neposrednog odgojno-obrazovnog rada s uĉenicima 35 i više xxxxxx xxxx.

(3) Ukoliko nastavnik iz stavka 2. ovog ĉlanka koristi pravo na manje tjedne obveze neposrednog odgojno-obrazovnog rada, postotno povećanje koeficijenta složenosti poslova iznosi 4%.

(4) O korištenju prava iz stavka 2., ovoga ĉlanka nastavnik xx xxxxx dati pisanu izjavu ravnatelju ustanove najkasnije 30. lipnja tekuće školske godine za narednu školsku godinu.

(5) Ugovorne strane utvrĊuju da će se pregovori o izmjenama prava iz ovog ĉlanka, nastaviti najkasnije 6 mjeseci nakon potpisivanja Ugovora.

Regres

Ĉlanak 25.

(1) Zaposleniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora.

(2) O visini regresa Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će svake godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proraĉuna, s time ako se dogovor ne postigne, regres iznosi najmanje onoliko koliko xx xxxx zadnja isplata regresa u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeĊu Vlade i sindikata.

(3) Regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do kraja lipnja tekuće godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle, ili zbog duljeg bolovanja, rodiljnog dopusta i sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najkasnije 7 xxxx prije poĉetka korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora.

Božićnica

Ĉlanak 26.

(1) Zaposlenicima u javnim službama pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne blagdane u jednakom iznosu (božićnica).

(2) O visini božićnice Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će svake godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proraĉuna, s time ako se dogovor ne postigne, osnovica za božićnicu iznosi najmanje onoliko koliko xx xxxx zadnja isplata božićnice u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeĊu Vlade RH i sindikata.

Dar za djecu

Ĉlanak 27.

(1) Svakom zaposleniku roditelju djeteta mlaĊeg od 15 xxxxxx i koje je navršilo 15. xxxxxx u tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar u prigodi xxxx Sv. Xxxxxx.

(2) O xxxxxx xxxx za djecu Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će svake godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proraĉuna, s time ako se dogovor ne postigne, dar za dijete iznosi najmanje onoliko koliko xx xxxx zadnja isplata dara za djecu u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeĊu Vlade RH i sindikata.

Dnevnica i naknada troškova putovanja

Ĉlanak 28.

(1) Xxxx xx zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa smještaja, sukladno uredbi Vlade RH.

(2) Dnevnica iznosi 170 kuna po danu.

(3) Zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati, a pola dnevnice ako putovanje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati.

(4) Ako zaposlenik ima plaćen smještaj tj. spavanje i prehranu, pripada mu 30% od dnevnice.

(5) Zaposleniku upućenom na službeno putovanje s uĉenicima koje traje najmanje 8 sati isplaćuje se iznos pune dnevnice.

(6) Ako doĊe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od xxxx primjene istog propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz ovog ĉlanka.

(7) Dnevnica za putne troškove u inozemstvo obraĉunava se na xxxxx xxx što to pripada zaposlenima u državnoj upravi.

Naknada za trošak prijevoza

Ĉlanak 29.

(1) Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom.

(2) Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrĊuje u visini cijene mjeseĉne karte javnog prijevoza najbližeg mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran.

(3) U sluĉaju da postoji mogućnost kupnje godišnje karte, zaposlenik ima pravo na godišnju kartu ako mu je to povoljnije, ili na 1/11 cijene godišnje karte koja se isplaćuje svakog mjeseca u godini.

(4) Ukoliko nema mogućnosti kupnje godišnje već samo mjeseĉne karte, zaposlenik koji stanuje više od 1 km od mjesta rada, ima pravo na mjeseĉnu kartu ako mu je to povoljnije ili pravo na isplatu troškova mjesnog prijevoza u visini cijene mjeseĉne karte.

(5) Zaposlenik koji ima manje od 1 km od mjesta stanovanja do mjesta rada ili do stanice meĊumjesnog prijevoza, nema pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza.«

(6) Zaposlenik kojem nije organiziran mjesni javni prijevoz na posao i s posla ima pravo na naknadu za mjesni prijevoz u skladu s odredbama stavka 4. i 5. ovoga ĉlanka, ovisno o udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada.

(7) Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla meĊumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjeseĉne, odnosno pojedinaĉne karte, ukoliko je mjesto stanovanja udaljeno do 100 km od mjesta rada.

(8) U sluĉaju udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada većoj od 100 km, naknada troškova prijevoza na posao i s posla meĊumjesnim javnim prijevozom, utvrĊuje se posebnom odlukom Ministarstva.

(9) U mjestu u kojem xx xxxxx prijevoz organiziran na naĉin da se mjeseĉnom ili godišnjom kartom pokrivaju mjesni i meĊumjesni javni prijevoz (tzv. prijevozne zone), zaposlenik koji koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo iz stavka 4. i 5. ovoga ĉlanka.

(10) Ako zaposlenik xxxx xx stanice meĊumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrĊuju se u visini troškova mjesnog i meĊumjesnog javnog prijevoza.

(11) Troškovi mjesnog prijevoza zaposlenika do najbliže stanice meĊumjesnog prijevoza utvrĊuju se u skladu s odredbom stavka 4. i 5. ovoga ĉlanka, ovisno o udaljenosti mjesta stanovanja od stanice meĊumjesnog prijevoza.

(12) Ako postoji više mogućnosti korištenja javnog prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za zaposlenika, uvažavajući racionalnost troškova.

(13) Ako nije organiziran meĊumjesni javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrĊuje u visini cijene karte meĊumjesnog javnog prijevoza za istu udaljenost na xxx podruĉju.

(14) Naknada troškova prijevoza isplaćuje se unaprijed i to najkasnije posljednjeg xxxx u mjesecu za idući mjesec.

(15) Iznimno od 1. do 14. stavka ovoga ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza na posao i s posla ne isplaćuje se u sluĉaju godišnjeg odmora, porodnog dopusta i bolovanja dužeg od 42 xxxx.

(16) Zbog korištenja godišnjeg odmora radniku se naknada troškova prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi najveći dio godišnjeg odmora.

(17) Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla ima pod jednakim uvjetima iz ovoga ĉlanka i onaj radnik koji ne koristi javni prijevoz nego osobno automobil i sl.

(18) Pravo na troškove prijevoza nema onaj zaposlenik koji ostvaruje pravo na besplatan prijevoz.

Naknada za korištenje privatnog automobila

Ĉlanak 30.

Ako je zaposleniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini neoporezivog iznosa prema poreznim pravilima.

Terenski dodatak

Ĉlanak 31.

(1) Za vrijeme rada izvan mjesta rada utvrĊenog ugovorom o radu i izvan mjesta stalnog boravka zaposlenik ima pravo na terenski dodatak utvrĊen u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu.

(2) Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li zaposleniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.

(3) Puni iznos terenskog dodatka isplaćuje se na naĉin xxxx xx to utvrĊeno za državna tijela.

(4) Xxxxxxxx dodatak isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednji radni xxx u mjesecu za idući mjesec.

(5) Dnevnica i terenski dodatak meĊusobno se iskljuĉuju.

Naknada za odvojeni život

Ĉlanak 32.

(1) Ukoliko, u skladu sa zakonom i ugovorom o radu, po zasnivanju radnog odnosa zaposlenik bude premješten na rad izvan mjesta stalnog rada (sjedišta poslodavca), a obitelj mu nastavi prebivati odnosno uobiĉajeno boravi u mjestu stalnog rada (sjedišta poslodavca) te on, posljediĉno, a zbog nemogućnosti redovitog puta s posla i na posao u okviru jednog radnog xxxx, xxxx živjeti odvojen od svoje obitelji u mjestu rada na koje je premješten, tada mu pripada pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji.

(2) Pravo iz stavka 1. ovog ĉlanka nema zaposlenik xxxx xxxx odvojen od obitelji ako je:

– rasporeĊen u mjesto rada razliĉito od mjesta prebivanja odnosno uobiĉajenog boravka njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva;

– putem javnog natjeĉaja primljen u radni odnos u mjesto rada razliĉito od mjesta prebivanja odnosno uobiĉajenog boravka njegove obitelji;

– rasporeĊen u mjesto rada razliĉito od mjesta prebivanja odnosno uobiĉajenog boravka njegove obitelji, temeljem obveze preuzete ugovorom o školovanju;

– obitelj promijenila mjesto prebivanja odnosno uobiĉajenog boravka;

– zaposlenik i prethodno živio odvojen od svoje obitelji.

(3) Naknada za odvojeni život se isplaćuje za pokriće povećanih troškova života zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i uobiĉajenog boravka izvan mjesta prebivališta.

(4) Ukoliko je zaposleniku osiguran plaćeni smještaj, visina naknade za odvojeni život u novĉanom iznosu umanjit će se za odgovarajući iznos.

(5) Naknada za odvojeni život isplaćuje se unaprijed, najkasnije uz plaću za prethodni mjesec za tekući mjesec.

(6) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak meĊusobno se iskljuĉuju.

(7) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini xxxx xx utvrĊeno za državna tijela.

Bolovanje i naknada u slučaju bolovanja

Ĉlanak 33.

(1) Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 xxxx pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je zapoĉeo bolovanje.

(2) Zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu pripada naknada u 100 % iznosu njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je zapoĉeo bolovanje.

Osiguranje zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama

Ĉlanak 34.

Poslodavac xx xxxxx osigurati zaposlenike od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja xxxx xxx i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata.

Jubilarna nagrada

Ĉlanak 35.

(1) Zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrĊenim ĉlankom 69. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (»Narodne novine«, broj 115/10) ukoliko navrši:

– 5 xxxxxx – u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 10 xxxxxx – u visini 1, 25 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 15 xxxxxx – u visini 1, 50 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 20 xxxxxx – u visini 1, 75 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 25 xxxxxx – u visini 2 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 30 xxxxxx – u visini 2, 50 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 35 xxxxxx – u visini 3 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka

– 40 xxxxxx – u visini 4 osnovice iz stavka 2. ovoga ĉlanka.

– 45 xxxxxx – u visini 5 osnovica iz stavka 2. ovoga ĉlanka.

(2) O visini osnovice za isplatu jubilarnih nagrada Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će svake godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proraĉuna s time da ako se dogovor ne postigne, osnovica za jubilarnu nagradu iznosi najmanje 1800,00 kuna neto.

(3) Jubilarna nagrada isplaćuje se sljedećeg mjeseca nakon što zaposlenik ostvari pravo na jubilarnu nagradu.

IV. RADNI ODNOSI

Obveza javnog natječaja za sve poslove u srednjoškolskom obrazovanju

Ĉlanak 36.

(1) Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove u srednjoškolskom obrazovanju obvezno je potrebe za zaposlenikom objaviti javnim natjeĉajem.

(2) Potreba za zasnivanjem radnog odnosa oglašava se putem web-stranica i oglasnih ploĉa Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, na web-stranicama i oglasnim ploĉama ustanova.

(3) Javni natjeĉaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu na odreĊeno vrijeme kraće od 60 xxxx, do punog radnog vremena s nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos na neodreĊeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, te za zasnivanje radnog odnosa sa zaposlenikom s Odlukom o prednosti pri zapošljavanju zajedniĉke prosudbene komisije iz ĉlanka 43. ovog ugovora.

(4) Javni natjeĉaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu na neodreĊeno vrijeme sa zaposlenikom koji u ustanovi radi temeljem jednog ili više ugovora na odreĊeno vrijeme u neprekinutom razdoblju duže od tri godine iz razloga koji nisu predviĊeni Zakon o radu ukoliko zaposlenik ima potrebnu vrstu i razinu struĉne spreme.

Radno vrijeme

Ĉlanak 37.

(1) Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

(2) Tjedno radno vrijeme rasporeĊeno je na pet xxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx, osim za rad u nepunom radnom vremenu u kojem će sluĉaju tjedno radno vrijeme biti rasporeĊeno na manje od pet radnih xxxx, osim ukoliko radnik na to ne pristane.

(3) Zbog posebne naravi organizacije rada uĉeniĉkih domova, tjedno radno vrijeme može se preraspodijeliti i na drukĉiji naĉin, obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom odmoru.

Povoljnija norma

Ĉlanak 38.

(1) U sluĉaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika doĊe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrĊene rješenjem nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta:

• starosti – 5 xxxxxx pred starosnu mirovinu; ili

• profesionalnog oboljenja; ili

• povrede na radu

Srednjoškolska ustanova dužna je zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.

(2) Povoljnija norma se utvrĊuje prema postotku utvrĊenom rješenjem nadležnog tijela na naĉin da se za nastavno osoblje, umanjenje odnosi razmjerno na neposredni rad odnosno ostala zaduženja u okviru 40-satnog radnog tjedna, u onom odnosu koji je identiĉan odnosu neposrednog odgojno-obrazovnog rada i ostalih zaduženja. Za nenastavno osoblje cjelokupan postotak utvrĊenog smanjenja radne sposobnosti odnosi se na strukturu poslova u okviru 40- satnog radnog tjedna.

(3) Pod plaćom iz stavka 1. ovog ĉlanka raĉuna se osnovna plaća i dodaci na plaću.

(4) Zaposlenik koji koristi povoljniju normu po osnovi stavka 1. i 2., ovog ĉlanka ne može obavljati poslove u prekovremenom radu.

Stanka

Ĉlanak 39.

(1) Temeljem posebne naravi posla u srednjem školstvu odmor (stanka) je sastavni dio rješenja o tjednom zaduženju zaposlenika u koliĉini od 30 minuta dnevno, s time da se ne umanjuje norma neposrednog odgojno-obrazovnog rada.

(2) Odmor u toku rada – stanka u koliĉini iz stavka 1. ovog ĉlanka se obraĉunava zaposleniku u xxxxx radnom vremenu odnosno, zaposlenicima u nepunom radnom vremenu pripada u razmjeru punog radnog vremena i radnog vremena sukladno ugovoru o radu zaposlenika.

Tjedni odmor

Ĉlanak 40.

(1) Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Zbog specifiĉnosti organiziranja djelatnosti u uĉeniĉkim domovima, ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na xxx tjednog odmora, xxxx mu se osigurati korištenje tjednog odmora xxx prije obavljanja rada ili xxx xxxxx obavljanja rada u vremenu tjednog odmora, uz ispunjenje uvjeta iz stavka 1. ovog ĉlanka.

Rad u nepunom radnom vremenu

Ĉlanak 41.

(1) Zaposlenici xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i zaposlenici s punim radnim vremenom xxxxx xxxxxx, dnevnog odmora, odmora izmeĊu dva uzastopna xxxxx xxxx, tjednog odmora i trajanja godišnjeg odmora.

(2) Zaposlenik xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom ostvaruje pravo na plaću, mirovinski staž, naknadu za vrijeme bolovanja i naknadu za godišnji odmor razmjerno radnom vremenu na koje je zasnovao radni odnos.

(3) Zaposlenik xxxx xxxx nepuno radno vrijeme u jednoj ili više ustanova, ima pravo na jedan puni iznos regresa za godišnji odmor, koji će isplatiti srednjoškolska ustanova s kojom je prvo sklopio ugovor o radu.

(4) Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom jednako je razdoblju xxxx x xxxxx radnim vremenom glede prava na otkazni rok i otpremninu.

(5) Prilikom donošenja odluke o rasporedu godišnjeg odmora za zaposlenika xxxx xxxx u dvije ili više srednjoškolskih ustanova, srednjoškolske ustanove moraju uskladiti rješenja o korištenju godišnjeg odmora za zaposlenog na naĉin da ga zaposlenik koristi istovremeno u svakoj Srednjoškolskoj ustanovi.

(6) Naknadu za bolovanje radnika xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom u dvije ili više srednjoškolskih ustanova obraĉunava i isplaćuje srednjoškolska ustanova s kojom je prvo sklopio ugovor o radu.

(7) Neoporezive primitke putnih troškova, dnevnica, troškova noćenja na službenom putovanju, terenskog dodatka i ostale neoporezive primitke isplaćuje škola u kojoj zaposlenik ostvaruje to pravo.

Prekovremeni rad

Ĉlanak 42.

(1) Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena, a može iznositi najviše 8 sati tjedno na naĉin xxxx xx to propisano Zakonu u radu.

(2) Ravnatelj xx xxxxx zaposleniku izdati xxxxxx nalog za prekovremeni rad kojim se utvrĊuje vrijeme trajanja prekovremenog rada xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(3) Vrijednost prekovremenog nastavnog sata nastavnika obraĉunava se na naĉin da se vrijednost održanog prekovremenog sata nastavnika sukladno tjednom zaduženju uvećava za vrijednost struĉno metodiĉke pripreme, sve uvećano za 50% po osnovi stavka ĉlanka 18., stavka 1. toĉke b. KU.

(4) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjeseĉno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

Obveze socijalnih partnera na području zapošljavanja

Ĉlanak 43.

(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na podruĉju zapošljavanja i rasporeĊivanja zaposlenika te racionalnog i uĉinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama, za razdoblje važenja ovoga ugovora na razini države djeluje Zajedniĉka prosudbena komisija Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa i većinskog sindikata u srednjoškolskim ustanovama na razini jedinica lokalne samouprave formira se Zajedniĉka županijska prosudbena komisija.

(2) Zajedniĉku prosudbenu komisiju na razini države saĉinjavaju po dva predstavnika Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa i većinskog sindikata.

Zajedniĉku prosudbenu komisiju na razini jedinica lokalne uprave saĉinjavaju 2 predstavnika Odsjeka za školstvo i 2 predstavnika većinskog sindikata u srednjoškolskim ustanovama u jedinici lokalne uprave.

(3) Zajedniĉka prosudbena komisija:

• redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama;

• predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u školskim ustanovama;

• sagledava utjecaj odluka o organizacijskom višku na položaj zaposlenika;

• Vodi listu zaposlenika xxxxxx xx prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza za podruĉje županije, odnosno Grada Zagreba.

• donosi Odluku o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju. Kod donošenja Odluke o prednosti pri zapošljavanju u srednjoškolskim ustanovama posebna pozornost obraća se na odredbe Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.

(4) Srednjoškolske ustanove koje utvrde postojanje potreba za zaposlenicima, ili postojanje organizacijskog viška zaposlenika, dužne su u roku od 8 xxxx izvijestiti Zajedniĉku prosudbenu komisiju na razini jedinica lokalne uprave.

(5) Zajedniĉka komisija u postupku upućivanja zaposlenika iskazanih kao tehnološki višak u srednjoškolske ustanove obvezat će zaposlenike da dostave kompletnu dokumentaciju traženu u natjeĉaju srednjoškolske ustanove xxxx xx iskazala potrebe za zaposlenicima.«

(6) Zajedniĉka prosudbena komisija će predmete koje nije u mogućnosti riješiti uputiti Zajedniĉkoj prosudbenoj komisiji na razini države za rasporeĊivanje zaposlenika.

(7) U cilju zaštite proraĉunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine, poslodavac xx xxxxx prije novog zapošljavanja izvijestiti zajedniĉku prosudbenu komisiju glede zapošljavanja zaposlenika xxxxxx xx zapoĉeti ili je u tijeku otkazni rok.

Zaštita zaposlenika u području zbrinjavanja i raspoređivanja

Ĉlanak 44.

Radi racionalnog i uĉinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama ugovorne strane suglasne su da uz propisane uvjete posebnu prednost pri zasnivanju radnog odnosa u srednjoškolskoj ustanovi imaju:

– zaposlenik s najmanje 50 xxxxxx xxxxxx i 25 xxxxxx radnog staža kod istog poslodavca koji je utvrĊen kao tehnološki višak,

– zaposlenik u otkaznom roku zbog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu u drugoj srednjoškolskoj ustanovi,

– zaposlenik koji ostvaruje prednost po osnovi, xx xxxxxx Zajedniĉke prosudbene komisije, dodatno utvrĊenih zakonskih, socijalnih i struĉnih kriterija.

Nepuna tjedna norma

Ĉlanak 45.

(1) S nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos u srednjoškolskoj ustanovi s nepunom tjednom normom može se zasnovati radni odnos u istoj i u drugoj školskoj ustanovi do propisane tjedne norme, Odlukom o prednosti pri zapošljavanju Zajedniĉke prosudbene komisije za rasporeĊivanje zaposlenika, a temeljem iskazanih potreba srednjoškolske ustanove.

(2) S osobom koja u pogledu razine i vrste obrazovanja ne ispunjava uvjete prema odredbama Zakona može se zasnovati radni odnos na odreĊeno vrijeme, najdulje na pet mjeseci, pod uvjetom da na zajedniĉkim listama za rasporeĊivanje zaposlenika nema zaposlenika te vrste, te uz zaprimljenu suglasnost Zajedniĉke prosudbene komisije za rasporeĊivanje zaposlenika.

ODMORI I DOPUSTI

Godišnji odmor

Ĉlanak 46.

(1) Godišnji odmor radnika u pravilu se podudara sa odmorom uĉenika.

(2) Trajanje godišnjeg odmora utvrĊuje se tako da se na 18 xxxx dodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrĊenim ovim kolektivnim ugovorom kako slijedi:

a) Prema uvjetima rada:

• rad na poslovima s otežanim uvjetima rada – 2 xxxx;

• rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad subotom i nedjeljom, rad blagdanima i neradnim danima odreĊenim zakonom – 2 xxx;

• za poslove razrednika – 1 xxx;

• za rad u više programa – 1 xxx;

• za rad s uĉenicima s teškoćama u razvoju – 2 xxxx;

• za rad u dvije škole – 1 xxx.

b) Prema složenosti poslova:

• poslovi I. vrste – 4 xxxx;

• poslovi II. vrste – 3 xxxx;

• poslovi III. vrste – 2 xxxx;

• ostali poslovi – 1 xxx.

c) Prema dužini radnog staža:

• od 5 do 15 xxxxxx radnog staža – 2 xxxx;

• od 15 do 25 xxxxxx – 3 xxxx;

• od 25 do 35 xxxxxx – 4 xxxx;

• preko 35 xxxxxx – 5 xxxx.

d) Prema posebnim socijalnim uvjetima:

• roditelju, posvojitelju ili staratelju s 1 malodobnim djetetom – 2 xxxx;

• roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete xxx po 1 xxx;

• roditelju posvojitelju ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju – 3 xxxx;

• samohranom roditelju xxx po – 1 xxx;

• sudioniku Domovinskog rata – 1 xxx.

e) Prema doprinosu na radu:

• ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 xxxx;

• ako je vrlo uspješan – 2 xxxx;

• ako je uspješan – 1 xxx.

f) Prema invaliditetu:

• osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću od 25 do 50% – 2 xxxx;

• osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću preko 50% – 4 xxxx.

(3) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od najkraćeg trajanja toga odmora utvrĊenog Zakonom o radu, niti više od 30 radnih xxxx.

(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili sukladno odredbama Zakona o radu.

Raspored godišnjeg odmora

Ĉlanak 47.

(1) Pri odreĊivanju vremena korištenja godišnjeg odmora a u skladu s potrebama organizacije rada, poslodavac xx xxxxx voditi raĉuna o potrebama te u xxx smislu prikupiti njihove prijedloge i savjetovati se sa sindikatom.

(2) Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u dva ili više dijelova u dogovoru s poslodavcem.

Zaposlenik ima pravo koristiti dva puta po xxxxx xxx godišnjeg odmora uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje tri xxxx ranije

Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koji je utvrdio ovlašteni lijeĉnik ne uraĉunava se u trajanje godišnjeg odmora uz obvezu zaposlenika da xx xxxxx na rad zakljuĉno sa zadnjim danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti sukladno odredbama stavka 1. i 2., ovog ĉlanka.

Plaćeni dopust

Ĉlanak 48.

(1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 radnih xxxx u sljedećim sluĉajevima:

• sklapanje braka – 5 radnih xxxx;

• roĊenje djeteta – 5 radnih xxxx;

• smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka – 5 radnih xxxx;

• smrt brata, sestre, xxxxx, xxxx, te roditelja supružnika – 2 xxxxx xxxx;

• xxxxx bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja – 3 xxxxx xxxx;

• selidba u isto mjesto stanovanja – 2 xxxxx xxxx;

• selidba u drugo mjesto stanovanja – 4 xxxxx xxxx;

• nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama – 1 radni xxx;

• sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. – 2 xxxxx xxxx;

• dobrovoljni davatelji krvi – 2 xxxxx xxxx za svako davanje krvi;

• elementarne nepogode – 5 radnih xxxx.

(2) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni sluĉaj naveden u stavku 1. ovog ĉlanka, neovisno o broju xxxx koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

(3) Ako sluĉaj iz stavka 1. ovog ĉlanka nastane za vrijeme dok xx xxxxxx na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni dopust, a nakon toga nastavlja koristiti godišnji odmor. Obveza je zaposlenika vratiti se na rad zakljuĉno sa zadnji danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti sukladno odredbama stavka 1. i 2. ĉlanka 46. i ĉlanka 47., ovog ugovora.

Ispit – stručno usavršavanje ili osposobljavanje

Ĉlanak 49.

(1) Zaposlenik polaže struĉni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom.

(2) Za polaganje struĉnog ispita pripravnik iz stavka 1. ovoga ĉlanka ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od najmanje:

– pet radnih xxxx za radna mjesta III. vrste;

– xxxxx radnih xxxx za radna mjesta II. vrste; i

– deset radnih xxxx za radna mjesta I. vrste.

(3) Pripravnik ima pravo na plaćeni dopust i na xxx xxxx polaže pripravniĉki ispit, a ako putuje u mjesto polaganja ispita xxx xxxxx xxx te plaćene troškove puta što ukljuĉuje put i smještaj prema potrebi.

(4) Zaposlenik koji je upućen na struĉno usavršavanje ili osposobljavanje kao i stjecanje dopunskog pedagoško-psihološkog obrazovanja odlukom poslodavca, ima pravo na plaćeni dopust za pripremanje i polaganje ispita.

(5) Ukupan xxxx xxxx plaćenog dopusta iz stavka 3., 4. i 5., ovog ĉlanka je do 15 xxxx godišnje.

Neplaćeni dopust

Ĉlanak 50.

(1) Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i struĉnog usavršavanja i to:

5 xxxx za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi;

10 xxxx za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu, odnosno za polaganje pravosudnog ispita;

5 xxxx za prisustvovanje struĉnim seminarima i savjetovanjima; i

2 xxxx za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (informatiĉko školovanje, uĉenje stranih jezika i sl.).

(2) Školovanje i struĉno usavršavanje iz stavka 1. ovoga ĉlanka treba biti u vezi s poslovima koje zaposlenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca.

(3) Za školovanje na koje ga je uputio poslodavac zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust pod uvjetima iz stavaka 1. i 2. ovoga ĉlanka.

PRESTANAK UGOVORA O RADU

Zabrana otkaza i otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika

Ĉlanak 51.

(1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora:

• zaposleniku nakon 25 xxxxxx radnog staža kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx;

• xxxx xxxx doji dijete;

• roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do 7 xxxxxx;

• osobi s invaliditetom;

• samohranom roditelju malodobnog djeteta;

• roditelju s troje ili više djece do 15 xxxxxx, odnosno djece na redovnom školovanju;

• roditelju djeteta s teškoćama u razvoju.

(2) Ako se sindikalni vijećnik odnosno povjerenik u roku od 8 xxxx ne izjasni o davanju otkaza, smatra se da je suglasan s odlukom o otkazu ugovora o radu.

(3) Zaposleniku s najmanje 50 xxxxxx xxxxxx i 25 xxxxxx radnog staža kod istog poslodavca, koji je utvrĊen kao organizacijski višak i ostvaruje prednost pri zapošljavanju, poslodavac xx xxxxx posredovati pri novom zapošljavanju u vremenskom trajanju od 12 mjeseci. Za to vrijeme zaposleniku ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka.

(4) Zaposlenik iz prethodnog stavka ĉlanka 32., u postupku posredovanja pri novom zapošljavanju je obvezan prihvatiti ponuĊeno radno vrijeme odnosno ili osigurani dio radnog vremena, temeljem iskazanih potreba za zaposlenicima odgovarajuće struke drugih srednjoškolskih ustanova.

Ukoliko je ponuĊeni dio radnog vremena manji od Ugovorom o radu zaposlenika utvrĊenog radnog vremena, poslodavac xx xxxxx isplatiti razliku plaće (naknadu) u visini razlike plaće po ugovoru o radu i plaće koju zaposlenik dobiva za obavljanje nepunog radnog vremena

prihvaćenog u postupku posredovanja xx xxxxx po ugovoru o radu zaposlenika pripadajuća materijalna prava.

(5) Zaposlenik iz prethodnog stavka ovoga ĉlanka kojemu je ponuĊeno radno vrijeme odnosno, osigurani dio radnog vremena u ustanovi udaljenoj u pravilu više od 30 kilometara, odnosno otoĉkoj srednjoškolskoj ustanovi ukoliko ne živi ili radi na istom otoku, nije obvezan isto prihvatiti.

Otkaz i otkazni rok

Ĉlanak 52.

Za vrijeme otkaznog roka zaposlenik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada 8 sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Ĉlanak 53.

(1) Zaposlenik u radnom odnosu na neodreĊeno puno radno vrijeme, sa navršenih 55 xxxxxx xxxxxx i 30 xxxxxx xxxxx osiguranja, za kojim iz poslovnih ili organizacijskih razloga prestaje potreba u srednjoškolskoj ustanovi u dijelu radnog vremena, u uvjetima prestanka potrebe za istim u razdoblju od 3 godine u cjelini radnog vremena i nemogućnosti rasporeĊivanja u druge srednjoškolske ustanove u xxx razdoblju, ostvaruje sva prava zaposlenika kojem je otkazan ugovor o radu na puno radno vrijeme iz poslovno uvjetovanih razloga.

(2) Nastavniku u radnom odnosu temeljem ugovora o radu na neodreĊeno puno radno vrijeme, iskazanom kao tehnološki višak, poslodavac kod koga iz gospodarskih tehnoloških i organizacijskih razloga prestaje potreba za zaposlenikom će osigurati mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije za srodno zanimanje prema iskazanim potrebama sustava srednjoškolskog obrazovanja i obvezama iz programa zbrinjavanja viška zaposlenika, pod uvjetom da zaposlenik na isto pristaje.

U navedenom sluĉaju poslodavac će sa srednjoškolskom ustanovom xxxx xx iskazala potrebe sklopiti sporazum kojim se ova obvezuje zaposleniku ponuditi ugovor o radu.

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika

Ĉlanak 54.

(1) Prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem zaposlenika, poslodavac xx xxxxx zaposlenika xxxxxx upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnosti otkaza, a temeljem dokumentirano utvrĊene povrede obveza iz radnog odnosa.

(2) Za redoviti otkaz ugovora o radu utvrĊuje se kako prethodno xxxx xxxxxx upozorenje na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza za sluĉaj kršenja tih obveza briše se u roku tri godine od xxxx donošenja.

V. ZAŠTITA PROFESIONALNIH PRAVA NASTAVNIKA

Sudjelovanje pri razmatranju nalaza

Ĉlanak 55.

(1) Osoba u funkciji sindikalnog povjerenika ima pravo sudjelovanja u radu tijela srednjoškolske ustanove, bez prava glasa, izuzev ako je ĉlan tog tijela, kada se razmatra nalaz prosvjetnog odnosno struĉno-pedagoškog nadzornika, ili njihovog izvješća, ako se radi o radno pravnom i profesionalnom statusu zaposlenika.

(2) Nastavnik ima pravo žalbenog postupka.

Pomoć pri žalbenom postupku

Ĉlanak 56.

(1) Povjerenik sindikalne podružnice obvezan je pružiti pravnu pomoć pri žalbenom postupku ukoliko se ĉlan Sindikata žali na ocjenu nadzora.

(2) Izvješće o uvidu u rad pojedinog nastavnika dostavlja se predmetnom nastavniku i voditelju struĉnog aktiva.

Zaštita profesije

Ĉlanak 57.

Sindikat se obvezuje xx xxxx zlorabiti funkciju zaštite profesije.

Ponavljanje stručno-pedagoškog nadzora

Ĉlanak 58.

Nastavnik ima pravo zahtijevati ponovljeni struĉno-pedagoški nadzor.

VI. ZAŠTITA ZDRAVLJA I SIGURNOST NA RADU

Zaštita na radu

Ĉlanak 59.

(1) Poslodavac xx xxxxx primjenjivati propise s podruĉja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu ukljuĉujući mjere za spreĉavanje rizika u pouĉavanju i na radu.

(2) Poslodavac xx xxxxx procijeniti sve rizike u vezi zaštite zdravlja i sigurnosti na radu te poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran naĉin te skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva.

(3) Poslodavac xx xxxxx informirati zaposlenike o zaštiti na radu pružanjem informacija, primjenjivati propise o korištenju sredstava za rad i osobnih zaštitnih sredstava te provoditi

ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te raditi na zaštiti nepušaĉa.

(4) U cilju prilagoĊavanja tehniĉkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na naĉin da opasne i štetne tehnologije uklone iz radnog i nastavnog procesa zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim.

(5) Pri uvoĊenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, ekološku i radnu sredinu.

(6) Poslodavac xx xxxxx osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

(7) Sindikalni povjerenik ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je ravnatelj xxxxx oĉitovati se u roku od 30 xxxx.

Xxxxxx upute o sigurnosti

Ĉlanak 60.

(1) Poslodavac xx xxxxx postaviti pisane upute o uvjetima i naĉinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih radnih tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna.

(2) Obavijesti o opasnostima i štetnostima te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapreĊenja prevencije, profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica ravnatelj xx xxxxx najmanje svaka 3 mjeseca davati sindikalnom povjereniku.

Prava i obveze sindikalnog povjerenika

Ĉlanak 61.

U odnosu na provoĊenje mjere zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu osobito:

• sudjelovati u planiranju i unapreĊivanju uvjeta rada, uvoĊenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi;

• biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu;

• biti nazoĉan inspekcijskim pregledima i izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zapažanjima zaposlenika, kao i pozivati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika a poslodavac to propušta ili odbija uĉiniti;

• obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapreĊivati znanja, te prikupljati informacije odgovarajuće za rad na siguran naĉin;

• stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenja;

• svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran naĉin, planirati i osposobljavati zaposlenike i (uĉenike) za zaštitu na radu, te raditi na promicanju i unapreĊivanju sigurnosne, zdravstvene, ekološke i estetske kulture u Srednjoškolskoj ustanovi;

• slobodnog pristupa mjestima xxxx xxxx utvrĊivanja uvjeta rada;

• informirati zaposleniĉko vijeće o poduzetim mjerama zaštite na radu najmanje svaka 3 mjeseca.

Povjerenik za zaštitu na radu

Ĉlanak 62.

(1) Zaposlenici Srednjoškolske ustanove s više od 20 zaposlenika obavezno xxxxxx povjerenika za zaštitu na radu kod poslodavca.

(2) Izbor i imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika, obavlja se u skladu s odredbama Zakona o xxxx xxxxxx su ureĊena pitanja radniĉkog vijeća.

(3) Bez obzira na broj zaposlenika, povjerenik xxxx biti izabran svugdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (radioniĉki prostor, kotlovnice, kuhinje u srednjoškolskim ustanovama i uĉeniĉkim domovima i broj uĉenika).

(4) Povjerenika za zaštitu na radu zaposlenici biraju na vrijeme na koje je sklopljen Kolektivni ugovor, bez ograniĉavanja ponovnog izbora.

(5) Poslodavac xx xxxxx osigurati povjereniku zaštite na radu uvjete za nesmetano obnašanje dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu, ne smije tijekom obnašanja dužnosti i deset mjeseci nakon isteka iste bez pristanka zaposleniĉkog vijeća odnosno sindikalnog vijećnika dati otkaz ugovora o radu odnosno, niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora ili ga na drugi naĉin dovoditi u nepovoljniji položaj, odnosno protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima.

(6) Ukoliko u Srednjoškolskoj ustanovi nije izabran povjerenik zaštite na radu, sva prava i obveze utvrĊene odredbama ovog ugovora u odnosu na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu ima sindikalni povjerenik.

(7) Naknada za rad povjerenika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata.

Obveze poslodavca

Ĉlanak 63.

(1) Svi zaposlenici do 50 xxxxxx starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 xxxxxx starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, organizirano putem

ministarstva nadležnog za zdravstvo, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz osnovne mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada.

(2) Za žene obvezan sistematski lijeĉniĉki pregled izmeĊu ostalog ukljuĉuje i ginekološki pregled, Papa-test i pregled dojki, a za muškarce pregled prostate u skladu s lijeĉniĉkim standardima, odnosno prema popisu sadržaja sistematskog pregleda Hrvatskog xxxxxx za obvezno zdravstveno osiguranje.

(3) Dinamiku obveznih sistematski pregleda planira i kontrolira osnivaĉ ustanove, na naĉin da se 1/3 zaposlenika srednjoškolskih ustanova upućuje u 2011.godini, 1/3 u 2012.godini i 1/3 u 2013 godini i dalje.

Ĉlanak 64.

Primjena pravnih pravila iz ĉlanka 63. ovog Kolektivnog ugovora ne iskljuĉuje obveze poslodavca prema radnicima, koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada sukladno Zakonu o zaštiti na radu, te Pravilniku o poslovima s posebnim uvjetima rada.

Invalidnost i naknada plaće

Ĉlanak 65.

Naknada plaće koja zaposleniku pripada od xxxx nastanka invalidnosti ili od xxxx utvrĊene smanjene sposobnosti zbog nastanka invalidnosti odnosno od xxxx završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do rasporeĊivanja na odgovarajuće radno mjesto, ne može biti manja od iznosa osnovne plaće radnog mjesta na koje je do tada bio postavljen odnosno rasporeĊen.

Isplata plaće za nepuno radno vrijeme

Ĉlanak 66.

(1) Poslodavac, u suradnji s nadležnim tijelima školske vlasti, xxxxx xx zaposleniku xxxx xxxx nepuno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale ozljedom na radu ili profesionalne bolesti, isplatiti plaću za rad u nepunom radnom vremenu te iznos razlike izmeĊu plaće xxxx xx prethodno ostvarivao u odnosu na zbroj naknade (mirovine) koju ostvaruje po propisima mirovinskog– invalidskog osiguranja i plaće koju prima.

(2) Naknada iz stavka 1. ovog ĉlanka isplaćuje se na osnovi rješenja mjerodavnog tijela Hrvatskog xxxxxx za mirovinsko osiguranje xxxxx xx kod zaposlenika utvrĊena smanjena radna sposobnost zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti, koja prethodi rješenju o ostvarivanju prava na invalidsku mirovinu.

VII. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA

Zabrana diskriminacije

Ĉlanak 67.

Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija, uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, fiziĉkog izgleda, braĉnog

stanja, porodiĉnih obveza, dobi, jezika, vjere, politiĉkog i drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, roĊenja, društvenog položaja, ĉlanstva ili neĉlanstva u politiĉkoj stranci, ĉlanstva ili ne ĉlanstva u sindikatu, tjelesnih ili duševnih poteškoća te na svakoj drugoj osnovi.

Uznemiravanje

Ĉlanak 68.

(1) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, stavlja ga u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika.

(2) Spolno uznemiravanje je svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fiziĉko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika.

Obveze poslodavca u zaštiti dostojanstva zaposlenika

Ĉlanak 69.

(1) Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla u njegovom radnom okruženju tako da im osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi bilo kojem od oblika uznemiravanja na radu.

(2) U cilju prepoznavanja i prevencije uznemiravanja na radu poslodavac xx xxxxx osigurati informiranje i edukaciju svih zaposlenih o zakonskim uvjetima rada i radnoj kulturi, educiranje o stresu te naĉinu prepoznavanja i zaštite od svih vrsta uznemiravanje.

(3) U svrhu spreĉavanja diskriminacije i uznemiravanja zaposlenika poslodavac će osigurati sigurnu fiziĉku organizaciju radnog okruženja i pružanje potpore i pomoći žrtvi nasilja.

Ovlaštena osoba

Ĉlanak 70.

(1) Poslodavac xx xxxxx imenovati ovlaštenu osobu xxxx xx ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu od uznemiravanja na radu.

(2) Za imenovanje ovlaštene osobe poslodavac je u obvezi dobiti suglasnost xxxxx radnika.

(3) Ovlaštena xxxxx xx ovlaštena primati zahtjeve i pokretati postupke rješavanja pritužbi zaposlenika vezanih za zaštitu dostojanstva zaposlenika.

(4) Ovlaštena xxxxx xx obvezna o poduzetim mjerama zaštite dostojanstva zaposlenika u ustanovi podnositi periodiĉna (polugodišnja) izvješća ravnatelju ustanove, predstavniku radniĉkog vijeća odnosno sindikalnom povjereniku u funkciji radniĉkog vijeća i školskom odboru ustanove.

Sindikat i zaštita dostojanstva zaposlenika

Ĉlanak 71.

Sindikalni povjerenik u suradnji sa struĉnim službama ustanove provodi tematski cjelovitu edukaciju zaposlenika ustanove o manifestacijama nepoželjnog ponašanja, o mogućim kriznim dogaĊanjima te o naĉinu i postupku zaštite dostojanstva zaposlenika:

– upoznaje zaposlenike s naĉinom i postupcima zaštite od svih oblika uznemiravanja i postupcima zaštite digniteta struke,

– upoznaje zaposlenike sa svrhom, naĉinom i postupcima rada SOS telefona Sindikata za spreĉavanje uznemiravanja,

– osigurava na vidljivom mjestu u ustanovi broj SOS telefona, naputak o naĉinu zaštite dostojanstva xx xxxxx ustanova i osoba kojima se zaposlenik može javiti zbog kriznih dogaĊanja,

Obveze sindikalnih povjerenika u zaštiti dostojanstva zaposlenika

Ĉlanak 72.

Sindikalni povjerenik odnosno sindikalni povjerenik u funkciji predstavnika zaposleniĉkog vijeća je u obvezi:

– pružiti potporu i svu raspoloživu pomoć žrtvi nasilja,

– na traženje zaposlenika – žrtve uznemiravanja nazoĉiti razgovorima sa nadležnim osobama u ustanovi o ĉemu se vodi službeni zapisnik uz supotpis strana sudionika razgovora,

– u uvjetima ponovljenog narušavanja dostojanstva zaposlenika od osobe ili osoba u srednjoškolskoj ustanovi a o ĉemu nisu dostavljena službena izvješća, xxxxx xx uz ĉuvanje osobnih podataka i poštivanje volje zaposlenika-žrtve nasilja o tajnosti podataka, o istom izvijestiti nadležne službe Ministarstva i pravnu službu Sindikata.

Postupak zaštite dostojanstva

Ĉlanak 73.

(1) Postupak zaštite dostojanstva zaposlenika se pokreće podnošenjem pisane prijave zbog nasilja od zaposlenika – žrtve ovlaštenoj osobi, preko urudžbenog zapisnika ustanove, sa podacima povjerljive naravi sukladno Zakonu o zaštiti osobnih podataka.

(2) Podaci trebaju sadržati sve podatke o uznemiravanju i zlostavljaĉu, popis poduzetih aktivnosti na spreĉavanju uznemiravanja, utvrĊene psihofiziĉke posljedice, posljedice na socijalne odnose i moguće utvrĊene posljedice u specijaliziranoj ustanovi za žrtve uznemiravanja.

U uvjetima izraženog uznemiravanja preporuĉljivo je naći svjedoke i pomoć te konzultirati zdravstvene i udruge za pomoć žrtvama uznemiravanja odnosno udruge za samo pomoć za žrtve uznemiravanja.

Obveze Ovlaštene osobe u postupku zaštite dostojanstva

Ĉlanak 74.

(1) Ovlaštena xx xxxxx dužna, najkasnije sljedećeg radnog xxxx xxxxx podnošenja pritužbe, pozvati zaposlenika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi oĉituje. O oĉitovanju zaposlenika sastavlja se bilješka koju taj zaposlenik i ovlaštena osoba supotpisuju.

(2) Ovlaštena osoba ukoliko procijeni da je to potrebno predlaže mogućnosti i savjetuje provoĊenje i drugih radnji poput postupka mirenja suoĉenjem zaposlenika koji su podnijeli pritužbu i zaposlenika xx xxxx se pritužba odnosi, saslušanjem i drugih osoba koje imaju saznanja o ĉinjenicama vezanim za uznemiravanje i xx. xxxx bi na dokazan naĉin utvrdila navode iz pritužbe

(3) Ukoliko se pritužba odnosi na poslodavca te nije opravdano oĉekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo zaposlenika, zaposlenik nije xxxxx dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da o prekidu rada i namjeri pokretanja zaštite pred nadležnim sudom odmah izvijesti poslodavca, a o pokretanju zaštite pred nadležnim sudom obavijesti poslodavca u roku od xxxx xxxx od xxxx prekida rada.

Vođenje dokumentacije o postupku uznemiravanja

Ĉlanak 75.

(1) O postupku utvrĊivanja uznemiravanja sastavlja se zapisnik na temelju kojega ovlaštena osoba, ukoliko je utvrdila uznemiravanje, predlaže mjere zaštite dostojanstva.

(2) Odluka o mjeri xxxx xx donijeti u roku od 8 xxxx od xxxx primitka pritužbe o uznemiravanju.

(3) Ukoliko ovlaštena osoba u xxx roku, ne poduzme mjere za spreĉavanje uznemiravanja ili ako poduzme mjere koje su po procjeni zaposlenika– žrtve neprimjerene i uznemiravanje se nastavlja, zaposlenik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad uz naknadu pune plaće dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 xxxx, zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Mjere u zaštiti dostojanstva

Ĉlanak 76.

Uzimajući su obzir sve okolnosti sluĉaja uznemiravanja, ovlaštena osoba, kada utvrdi da uznemiravanje postoji, predlaže poslodavcu neku od navedenih mjera u zaštiti dostojanstva zaposlenika ili druge primjerene mjere radi daljnjeg spreĉavanja uznemiravanja:

– usmeno upozorenje zaposleniku koji je izvršio uznemiravanje,

– xxxxxx upozorenje zaposleniku koji je izvršio uznemiravanje,

– pokretanje inspekcijskog nadzora u sluĉaju ponovljenog uznemiravanja.

– razmještaj, tako da se izbjegne meĊusobna fiziĉka prisutnost uznemiravanoga i zaposlenika koji je vršio uznemiravanje u zajedniĉkom prostoru,

– izmjenu rasporeda rada tako da se izbjegne rad uznemiravanoga i zaposlenika koji vrši uznemiravanje

Ĉlanak 77.

Poduzete mjere koje su pokrenuli poslodavac ili imenovana ovlaštena osoba u ustanovi u svrhu zaštite zaposlenika od uznemiravanja, ne ograniĉavaju zaposlenika – žrtvu na pokretanje, u roku od 8 xxxx, postupka sudske zaštite od uznemiravanja, pred nadležnim sudom.

VIII. PRAVA, OBVEZE I OVLASTI SINDIKATA I SINDIKALNIH POVJERENIKA, SINDIKALNIH VIJEĆNIKA I PREDSTAVNIKA

Obavijest o izboru sindikalnog predstavnika

Ĉlanak 78.

Sindikat xx xxxxx obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.

Prava sindikalnih povjerenika i predstavnika

Ĉlanak 79.

(1) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku omogućiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnašanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika u vrijeme i na naĉin koji ne šteti djelotvornosti poslovanja.

(2) Poslodavac takoĊer treba sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku osigurati informacije koje su bitne za gospodarski položaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o xxxx xxxxxx se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utjeĉu xx xxxxxxxxxxx i socijalni položaj zaposlenika.

(3) Poslodavac xx xxxxx primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika po mogućnosti odmah, ali najkasnije u roku od 3 xxxx.

(4) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika najkasnije u roku od 5 xxxx.

(5) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik ne smije biti sprijeĉen ili ometan u obnašanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(6) Prava iz prethodnih stavaka ovog ĉlanka pripadaju jednako sindikalnom povjereniku kao i sindikalnim predstavnicima ukljuĉujući i one koji nisu zaposleni kod tog poslodavca.

(7) Sindikalni predstavnik xxxxx xx pred poslodavcem predstaviti odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.

(8) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, dužnosti sindikalnog povjerenika u funkciji zaposleniĉkog vijeća, te službenog puta u svezi te dužnosti smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.

Sindikalne aktivnosti i sastanci

Ĉlanak 80.

(1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku, odnosno sindikalnom predstavniku kao i ĉlanovima povjereništva omogućiti obavljanje sindikalnih aktivnosti u radno vrijeme na naĉin i u opsegu koji ovisi o veliĉini i organizaciji rada srednjoškolske ustanove.

(2) Ĉlanovi povjereništva sindikata imaju pravo održati sindikalne sastanke u radno vrijeme srednjoškolske ustanove vodeći raĉuna da se sastanci organiziraju u vrijeme i na naĉin koji ne šteti radu srednjoškolske ustanove.

(3) Svi ĉlanovi Sindikata ustanova imaju pravo jednom u šest mjeseci održati sindikalni skup u radno vrijeme srednjoškolske ustanove, o ĉemu trebaju obavijestiti poslodavca, pazeći da se sastanak organizira na vrijeme i na naĉin koji najmanje narušavaju redovno poslovanje srednjoškolske ustanove.

(4) Sindikalni predstavnik, povjerenik odnosno ĉlanovi sindikalnog povjereništva imaju pravo na plaćeni dopust za sindikalne teĉajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju od ukupno 10 xxxx godišnje.

Uvjeti za rad Sindikata

Ĉlanak 81.

(1) Poslodavac xx xxxxx bez naknade osigurati za rad Sindikata najmanje sljedeće uvjete:

– prostoriju za rad sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka,

– pravo na korištenje telefona, telefaksa, fotokopirnog stroja i drugih tehniĉkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti,

– slobodu podjele xxxxx, sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na oglasnim ploĉama Sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, a u vrijeme štrajka odnosno provoĊenja drugih sredstava pritiska i na drugim mjestima po odluci Sindikata,

– postavljanje oglasne ploĉe o svom trošku u zbornici Srednjoškolske ustanove ili na drugom mjestu dostupnom najvećem broju radnika,

– obraĉun sindikalne ĉlanarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obraĉuna plaća i doznaĉivanja ĉlanarine na raĉun Sindikata, a temeljem pisane izjave ĉlana Sindikata.

(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog ĉinjenja ili propuštanja ĉinjenja kojim bi pojedini registrirani sindikat u ustanovi bio doveden u povlašteni ili podreĊeni položaj.

Zaštita sindikalnog povjerenika

Ĉlanak 82.

(1) Sindikalnog povjerenika za vrijeme obnašanja sindikalne dužnosti te 10 mjeseci po isteku iste Srednjoškolska ustanova ne smije otpustiti, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu iste ili druge Srednjoškolske ustanove, niti na bilo koji drugi naĉin staviti u nepovoljniji položaj bez suglasnosti Sindikata.

(2) Najveći broj sindikalnih povjerenika koji uživa zaštitu iz zakona i ovog ugovora odreĊuje se sukladno ĉlanku 84. stavku 2. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (Narodne novine broj (115/10).

(3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. ovoga ĉlanka daje predsjednik Sindikata ili osoba koju on ovlasti.

Zamjena zaposleničkog vijeća sindikalnim povjerenikom

Xxxxxx 00.

(1) Ako zaposleniĉko vijeće nije izabrano sva njegova ovlaštenja i prava preuzima jedan sindikalni povjerenik ili više sindikalnih povjerenika.

(2) Broj sindikalnih povjerenika s pravima iz prethodnog stavka xx xxxx slijedi: u Srednjoškolskoj ustanovi od 20 do 75 radnika – 1 povjerenik;

u Srednjoškolskoj ustanovi od 76 i više radnika – 3 povjerenika.

(3) Broj zaposlenika kao kriterij za odreĊivanje broja sindikalnih povjerenika iz prethodnog stavka ovoga ĉlanka utvrĊuje se u odnosu na sve zaposlenike s ugovorom o radu u trenutku preuzimanja ovlaštenja.

(4) Svaki povjerenik iz stavka 2. ovoga ĉlanka ima pravo na 6 radnih sati tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata.

(5) Nastavnicima – sindikalnim povjerenicima iz stavka 2. ovoga ĉlanka tjedna norma neposrednog odgojno-obrazovnog rada umanjuje se za 3 sata neposrednog rada i 3 sata ostalih poslova.

(6) Ĉlanovi radniĉkog vijeća iz stavka 2. alineja 2. ovog ĉlanka mogu jedan drugome ustupati radne sate iz prethodnog stavka.

(7) Sindikalni povjerenik većinskog sindikata u Srednjoškolskoj ustanovi koji nije preuzeo ovlasti zaposleniĉkog vijeća ima pravo na dva sata rada tjedno uz naknadu plaće.

Prava i ovlasti zaposleničkih vijeća koje preuzima Sindikat

Ĉlanak 84.

Kad Xxxxxxxx zamjenjuje zaposleniĉko vijeće, preuzima sva njegova prava i ovlasti u skladu sa Zakonom o radu.

Predstavnik zaposlenika u školskom odboru

Ĉlanak 85.

(1) U školskom-domskom odboru najmanje jedan ĉlan xxxx biti predstavnik zaposlenika.

(2) Predstavnika zaposlenika u školskom-domskom odboru imenuje i opoziva radniĉko vijeće.

(3) Predstavnik zaposlenika u školskom-domskom odboru ima sva prava kao i svi ostali ĉlanovi školskog-domskog odbora.

Povrat na rad

Ĉlanak 86.

Poslodavac i xxxxxx sindikata, koji je prethodno bio u radnom odnosu kod poslodavca u javnim službama, nakon prestanka istog radnog odnosa i zasnivanja radnog odnosa u sindikatu, na njegov zahtjev sklopit će xx xxxxxx sporazum sukladno kojem će se ĉelniku sindikata po prestanku radnog odnosa u sindikatu zajamĉiti sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koje je prethodno radio ili poslova koji će u najvećoj mogućoj mjeri u pogledu stupnja naobrazbe i radnih vještina odgovarati poslovima koje je radio.

IX. XXXXX RJEŠAVANJE SPOROVA

Mirenje

Ĉlanak 87.

(1) Ako nastane kolektivni radni spor zbog kojeg bi moglo doći do štrajka, provest će xx xxxxxxxx mirenja.

(2) Mirenje se provodi na naĉin odreĊen Zakonom o radu i Pravilnikom Gospodarsko- socijalnog vijeća o naĉinu izbora miritelja i provoĊenju postupka mirenja.

X. ŠTRAJK

Suzdržavanje od štrajka i uvjeti za dopuštenje štrajka

Ĉlanak 88.

(1) Za vrijeme važenja ovoga ugovora Sindikati neće štrajkati zbog pitanja koja su ovim ugovorom ureĊena.

(2) Suzdržavanje od štrajka iz stavka 1.ovoga ĉlanka ne iskljuĉuje pravo na štrajk za sva druga kolektivnim ugovorom neriješena pitanja te za sluĉaj spora oko izmjene ili dopune ovog ugovora.

(3) Sindikat ima pravo organizirati štrajk solidarnosti.

Donošenje odluke o štrajku

Ĉlanak 89.

(1) Pri organiziranju i poduzimanju štrajka Sindikat xxxx voditi raĉuna o ostvarivanju Ustavom zajamĉenih xxxxxxx i prava drugih.

(2) Štrajkom se ne smiju ugroziti prava na život, zdravlje i osobnu sigurnost.

(3) Za naĉin donošenja odluka o štrajku te za druga pitanja štrajka koja nisu riješena ovim ugovorom, primijenit će se pravila Sindikata.

Zabrana ometanja štrajka

Ĉlanak 90.

Poslodavac ne smije sprjeĉavati ili ometati štrajk koji je organiziran u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Najava štrajka

Ĉlanak 91.

(1) Štrajk xx xxxx najaviti Vladi Republike Hrvatske i ravnatelju srednjoškolske ustanove.

(2) U pismu kojim se štrajk najavljuje sindikat xxxx naznaĉiti razloge štrajka, mjesto, xxx i vrijeme štrajka te podatke o štrajkaškom odboru i osobama koje rukovode štrajkom.

(3) Štrajk ne smije zapoĉeti prije završenog postupka mirenja.

Rukovođenje štrajkom

Ĉlanak 92.

(1) Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor Sindikata.

(2) U Srednjoškolskoj ustanovi xxxx xx ukljuĉena u štrajk xxxx xx osnovati štrajkaški odbor ili imenovati osoba xxxx xx obavljati funkciju štrajkaškog odbora.

(3) Ĉlanovima štrajkaškog odbora ne može se odrediti da rade za vrijeme štrajka.

Štrajkaški odbor

Ĉlanak 93.

(1) Štrajkaški odbor Sindikata rukovodi štrajkom, prati da li se štrajk odvija u redu i na zakonit naĉin, upozorava nadležna tijela na pokušaje spreĉavanja i ometanja štrajka, kontaktira s nadležnim tijelima te obavlja druge poslove.

(2) Štrajkaški odbor xxxxx xx razmotriti svaku inicijativu za mirno rješenje spora koju mu uputi poslodavac s xxxxx xx u sporu te na nju odgovoriti u onom obliku u kojem mu je upućena.

Poslovi koji se ne smiju prekidati

Ĉlanak 94.

(1) Ugovorne strane usuglasile su sljedeće poslove koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka:

• poslovi održavanja i kontrole centralnog grijanja u školama i uĉeniĉkim domovima s vlastitom kotlovnicom xxxx xx grijanje u funkciji;

• poslovi smještaja i prehrane uĉenika u uĉeniĉkim domovima;

• poslovi prihvata i skrbi uĉenika u ustanovama za djecu s poteškoćama u razvoju.

(2) Poslovi potrebni za opsluživanje zaposlenika koji dobrovoljno žele raditi, a nisu odreĊeni za obavljanje poslova koji se ne smiju prekidati, ne mogu se proglasiti poslovima koji se ne smiju prekidati.

(3) Broj zaposlenika iz stavka 2. ovog ĉlanka je: jedan zaposlenik na poslovima održavanja centralnog grijanja u jednoj smjeni, tri zaposlenika na poslovima prehrane i jedan zaposlenik u kontroli smještaja po smjeni te dva zaposlenika po kontroli prihvata i skrbi u ustanovama za djecu s poteškoćama u razvoju po smjeni.

Prava sudionika štrajka

Ĉlanak 95.

(1) Zbog sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno ovom ugovoru, zaposlenici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji položaj.

(2) Organiziranje štrajka ili sudjelovanje u štrajku sukladno ovom ugovoru ne predstavlja povredu ugovora o radu.

XI. TUMAĈENJE UGOVORA

Tumačenje ugovora

Ĉlanak 96.

(1) Za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora djeluje Zajedniĉka komisija za tumaĉenje kolektivnog ugovora koju ĉine 2 predstavnika Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa i 2 predstavnika većinskog Sindikata potpisnika ovog kolektivnog ugovora.

(2) Komisija za tumaĉenje ovoga ugovora:

daje tumaĉenje odredaba ovog kolektivnog ugovora;

prati izvršavanje ovog kolektivnog ugovora i Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama i izvještava obje strane o provedbi i kršenju istih ugovora.

(3) Strane potpisnice obvezuju se imenovati ĉlanove Zajedniĉke komisije iz stavka 1. ovog ĉlanka u roku od xxxx xxxx od xxxx potpisivanja ovog ugovora.

(4) Xxxxx xxxx Zajedniĉke komisije za tumaĉenje kolektivnog ugovora utvrĊuje se Poslovnikom Zajedniĉke komisije za tumaĉenje kolektivnog ugovora, a koji će ugovorne strane donijeti u roku 15 xxxx i sastavni je dio ovog kolektivnog ugovora.

(5) Ugovorne strane imenovat će predstavnike Zajedniĉke komisije za tumaĉenje kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama u roku od 15 xxxx.

(6) Tumaĉenja Zajedniĉke komisije za tumaĉenje kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama imaju pravnu snagu i uĉinke kolektivnog ugovora.

(7) Ugovorne strane preuzimaju obvezu da će tumaĉenja Zajedniĉke komisije biti periodiĉno autorizirano objavljena svakih 6 mjeseci na web-stranicama ministarstva i Sindikata potpisnika KU.

XII. ZAVRŠNE ODREDBE

Ĉlanak 97.

Iznosi materijalnih prava iz ĉlanaka 25., 26., 27. i 35. ugovoreni su u neto iznosima.

Ĉlanak 98.

Ĉlanak 26. ovoga Ugovora neće se primijeniti u 2010. godini.

Za Vladu Republike Hrvatske Za Nezavisni sindikat zaposlenih u srednjim školama Hrvatske

Predsjednik

dr. sc. Xxxxxxx Xxxxx, v. r. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, prof., v. r.