GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA OBLAST KULTURE
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 53 od 25. avgusta 2006, "Sl. list CG" 4/2007)
I OSNOVNE ODREDBE
Predmet Ugovora
Član 1
Granskim kolektivnim ugovorom za oblast kulture (u daljem tekstu: Ugovor) Sindikat kulture Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon) i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih u javnim ustanovama kulture kojima se zarade finansiraju iz budžeta Republike (u daljem tekstu: poslodavac), prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenim, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Odredbe ovog ugovora mogu važiti i za opštinske ustanove kulture dok se ne zaključe kolektivni ugovori sa osnivačem.
Primjena Ugovora
Član 2
Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
Za ostvarivanje prava zaposlenih koja su utvrđena ovim ugovorom sredstva obezbjeđuju osnivači javnih ustanova.
II RADNI ODNOSI
Stručno usavršavanje
Član 3
Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa potrebama ili promjenama xxxxxxx xxxx obezbijedi ili organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih.
Zaposleni xx xxxxx da se stručno osposobljava i usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti i potreba poslodavca.
Sredstva za stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih obezbjeđuju se u budžetu Republike, odnosno budžetu opštine, preko ustanove - poslodavca u kojoj zaposleni radi.
Provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada
Član 4
Komisija za provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog (u daljem tekstu: komisija) ima predsjednika i dva člana.
Predsjednik i članovi komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme odgovarajuće struke kao zaposleni čije se sposobnosti utvrđuju.
Predsjednik i članovi komisije ne moraju biti iz xxxx zaposlenih kod poslodavca koji vrši provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog.
Član 5
Provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog vrši se: usmenim ispitivanjem; postavljanjem radnih zadataka; uvidom u izvještaje i druga odgovarajuća dokumenta u vezi sa rezultatima rada ostvarenim u periodu na koji se zahtjev odnosi; uvidom u naloge i uputstva neposrednog rukovodioca i drugih rukovodećih lica, kao i na drugi pogodan način.
Član 6
Zaposleni, čija se vrši provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada, ima pravo da se izjasni na navode iz zahtjeva za pokretanje postupka.
Nakon sprovedenog postupka komisija cijeni osnovanost zahtjeva za provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog.
O zahtjevu iz stava 2 ovog člana komisija se, većinom glasova, izjašnjava "zahtjev je osnovan" ili "zahtjev nije osnovan".
Ocjena komisije xxxx biti obrazložena.
Komisija iz stava 1 ovog člana sačinjava izvještaj o provjeri znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog sa ocjenom opravdanosti zahtjeva i isti dostavlja organu koji xx xx imenovao u roku od tri xxxx od xxxx izvršene provjere.
Odmori i odsustva Godišnji odmor
Član 7
Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor se uvećava:
1) po osnovu složenosti poslova;
- za I, II, III i IV xxxxxx stručne spreme - 1 radni xxx
- za V, VI i VII xxxxxx stručne spreme - 2 xxxxx xxxx;
- za VII/2 i VIII xxxxxx stručne spreme - 3 xxxxx xxxx.
2) po osnovu doprinosa u radu:
- za izuzetne rezultate - 3 xxxxx xxxx;
- za rezultate iznad prosječnih - 1 radni xxx.
3) po osnovu uslova rada:
- za poslove pod uticajem otrova i hemikalija - 3 xxxxx xxxx;
- za rad u prostoru sa potrebom stalnog korišćenja vještačke svjetlosti - 2 xxxxx xxxx;
- za rad na fizički teškim i napornim poslovima ili za rad na terenu dužem od tri mjeseca - 1 radni xxx.
4) po osnovu socijalnih uslova:
- zaposlenom sa jednim djetetom do xxxxx xxxxxx starosti - 1 radni xxx;
- zaposlenom koji ima dvoje ili više djece do xxxxx xxxxxx starosti - 2 xxxxx xxxx;
- samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 xxxxxx xxxxxx - 3 xxxxx xxxx.
Plaćeno odsustvo
Član 8
Zaposleni ima pravo da, pored slučajeva predviđenih Zakonom, odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u toku kalendarske godine u slučaju:
1) stupanja u brak - 5 radnih xxxx;
2) rođenja djeteta - 3 xxxxx xxxx;
3) porođaja člana uže porodice - 2 xxxxx xxxx;
4) selidbe - 3 xxxxx xxxx;
5) polaganja stručnog ispita - 3 xxxxx xxxx;
6) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - 1 radni xxx;
7) xxxxx bolesti člana uže porodice - 7 radnih xxxx;
8) njege djeteta koje ima tjelesna ili psihička oštećenja - 3 xxxxx xxxx;
9) zaštite i otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - 3 xxxxx xxxx;
10) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - 2 xxxxx xxxx;
11) dobrovoljnog davanja krvi - 3 xxxxx xxxx,
12) dobrovoljnog davanja tkiva ili organa - 3 xxxxx xxxx;
13) završavanja ličnih ili porodičnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - 2 xxxxx xxxx;
14) rješavanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja - 7 radnih xxxx.
Član 9
Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Član 10
Plaćeno odsustvo se ostvaruje na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog nadležnom organu poslodavca prije početka korišćenja odsustva, odnosno najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx korišćenja odsustva.
Uz zahtjev za plaćeno odsustvo podnose se dokazi o opravdanosti zahtjeva, osim ako je razlog za plaćeno odsustvo opšte poznat.
Član 11
Način i postupak korišćenja plaćenog odsustva za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja u toku radnog vremena ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja urediće se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Član 12
Poslodavac može da omogući zaposlenom plaćeno odsustvo do 30 radnih xxxx za izradu magistarskog rada ili doktorske disertacije, umjetničkog gostovanja u drugim institucijama kulture u zemlji i inostranstvu, kao i u drugim opravdanim slučajevima.
Neplaćeno odsustvo
Član 13
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do 30 radnih xxxx u kalendarskoj godini, u slučaju:
1) njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
2) liječenja o sopstvenom trošku;
3) učestvovanja u kulturnim ili sportskim manifestacijama ili takmičenjima;
4) doškolovavanja;
5) izrade magistarskog rada;
6) izrade doktorske disertacije ili vršenja drugog naučno-istraživačkog rada;
7) liječenja člana uže porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.
Izuzetno, poslodavac može odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo po istom osnovu u kalendarskoj godini u trajanju od xxx 60 radnih xxxx.
U slučaju iz stava 2 ovog člana poslodavac xx xxxxx da upozori zaposlenog na posledicu prekida staža osiguranja.
Član 14
Neplaćeno odsustvo po svim osnovama ne može biti duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini.
III ZARADA I OSTALA PRIMANJA
Zarada
Član 15
Zarada zaposlenog sastoji se od:
- zarade za obavljeni (normirani) rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim uslovima (osnovna zarada);
- uvećanja zarade;
- zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu;
- naknade zarade.
Osnovna zarada
Član 16
Osnovna zarada utvrđuje se množenjem najniže satnice, broja časova provedenih na radu i koeficijenta za određenu grupu poslova iz čl. 19 i 21 ovog ugovora.
Najniža satnica
Član 17
Najniža satnica utvrđuje se na način što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad podijeli sa brojem radnih sati u tekućem mjesecu.
Najnižu cijenu rada utvrđuju potpisnici ovog ugovora posebnim aktom.
Evidencija o radu
Član 18
Poslodavac xx xxxxx da uspostavi i uredno vodi evidenciju o vremenu koje zaposleni provede na radu, kao i da utvrđuje radno vrijeme zaposlenim prema potrebama xxxxxxx xxxx.
Evidencija iz stava 1 ovog člana služi za utvrđivanje osnovne zarade i za utvrđivanje disciplinske odgovornosti zaposlenog.
Xxxxx poslova i koeficijenti za utvrđivanje osnovne zarade
Član 19
Poslovi u oblasti kulture, sa koeficijentima za utvrđivanje osnovne zarade po osnovu potrebe stručne spreme,
stručne osposobljenosti, složenosti poslova, uslova pod kojim se poslovi pretežno obavljaju i odgovornosti za posao, razvrstavaju se u 11 grupa i to:
Grupa poslova Grupa poslova Radno mjesto
(tipični poslovi u okviru xxxxx poslova) stručna sprema 01.10.2007. 01.01.2008.
I fizički poslovi - xxxxx, nosaČ tereta I step II pomoćni poslovi - čistačica, garderober publike,
xxxxxx, kurir, II xxxxxx 1,92 2,11
biletar publike, paker, razvodnik, III st kafe-kuvarica, servirka, radnik za
plakate,
prodavac suvenira, čuvar bez oružja
III siguronosni poslovi - xxxxx xx oružjem, vatrogasac
IV tehnički poslovi - videotekar, telefonista, knjigovezac, III xxxxxx 3,07 3,38
daktilograf, xxxxxx, bravar, moler,
elektičar, IV xxxxxx 3,20 3,52
III st IV ste
xxxxx, kintioperater, domar, V step V operativni poslovi - sekretarica, vozač, garderober
xxxxxxx, XXX xxxxxx 3,15 3,47
ekonom. vlasuljar, scenski dekorater, nototekar, tehničar (rasvjete, xxxx i
video) V xxxxxx 3,60 3,96
magacioner, turistički vodič, mašinista ravne štampe, rekviziter, arhivar
VI administrativni poslovi - knjigovođa (finansijski, materijalni, IV xxxxxx 3,82 4,20
kontista), blagajnik, likvidator,
obračunski VI xxxxxx 4,35 4,76
xxxxxx, poslovni sekretar, referent
zaštite VII xxxxxx 5,30 5,83
na radu, referent za radne odnose,
portparol,
marketing
referent za javne nabavke, referent za agencijske poslove, referent za
VII stručni poslovi - muzejski tehničar, knjižničar, likovni IV xxxxxx 3,82 4,20
tehničar, tehničar, konzervator,
geodetski VI xxxxxx 4,45 4,90
tehničar, preparator-konzervator,
arhivski VII xxxxxx 5,38 5,92
tehničar, operater na računaru,
korektor,
specijalista, knjižničar, viši tehničku bibliotekar,
arhivski specijalista, knjižničar- dokumentarista, repro-fotograf
viši muzejski tehničar, viši likovni tehničar, specijalista za opremu i posebne uređaje, kustos,
etnolog, istoričar ing.
arhivista, konzervator, restaurator, biolog, geograf, arheolog, istoričar, umjetnosti, arhitekta ing. građevine,
šumarstva, lektor, prevodilac, animator kulturnih aktivnosti, urednik programa
VIII umjetnički poslovi - xxxxxx, muzičar, slikar, plesač, operski IV xxxxxx 5,52 6,07
pjevač, horski pjevač, animator lutaka
IX stvaralački poslovi - reditelj, režiser, koreograf, scenograf, VI xxxxxx 7,10 7,81
dramaturg, kostimograf, kompozitor,
dirigent VII xxxxxx 7,20 7,92
X naučno istraživački - istraživač ekologije, istraživač biologije, VII2 xxxxxx 7,18 7,79
xxxxxxx istraživač herpetofaune, istračivač mikologije, VIII xxxxxx 7,36 8,09
istraživač hidrobiologije, istraživač
VII st VII 2
VII2 VIII
šumarstva, kulturnih
djelatnosti
istraživač razvoja kulture, istraživač dobara, istraživač kulturnih
XI rukovodeći poslovi - rukovodilac jedinice (odjeljenje, sektor, IV xxxxxx 5,59 6,17
služba i sl.) u okviru unutrašnje
organizacione V xxxxxx 5,65 6,21
jedinice VI ste
VII st
- rukovodilac unutrašnje organizacione
jedinice VII st
- rukovodilac muzeja u okviru Narodnog muzeja Crne Xxxx
- pomoćnik direktora ustanove kulture VII st
Potrebna stručna sprema xx xxxxxx stručne spreme predviđen aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji za obavljanje poslova određenog radnog mjesta.
Član 20
Koeficijenti za utvrđivanje osnovne zarade iz člana 19 ovog ugovora uvećavaju se po osnovu:
1) otežanih uslova rada za poslove održavanje higijene u štamparijama, konzervatorskim, preparatorskim i drugim laboratorijama i radionicama, magacinima i depoima, poslovi grafičkih radnika, dezinsekcije, deratizacije i dezinfekcije, konzervatora-restauratora, preparatora, kustosa u Prirodnjačkom muzeju Crne Xxxx, ekologa u Republičkom zavodu za zaštitu prirode i arheologa koji vrši terenska istraživanja po otežanim uslovima u okviru redovne djelatnosti na teritoriji Crne Xxxx i radnika na obezbjeđivanju Mauzoleja na Lovćenu 10%.
2) istraživačkih i naučnih zvanja
- istraživač: 4%,
- viši istraživač: 5%,
- naučni saradnik: 7%,
- viši naučni saradnik: 14%, i
- naučni savjetnik: 21%.
3) stručnih zvanja:
- viši konzervator, viši kustos, viši bibliotekar, ovlašćeni računovođa 13%,
- konzervatorski savjetnik, muzejski savjetnik, bibliotekar savjetnik, sertifikovani računovođa 17%.
4) umjetničkih i stvaralačkih zvanja:
- xxxxxx II xxxxx 12%,
- xxxxxx I xxxxx, solista, voda muzičke xxxxx 17%,
- prvak drame, koncert xxxxxxx, šef dirigent 25%, - doajen 30%.
5) rukovođenja:
- zaposlenom koji pored poslova svog radnog mjesta koordinira i organizuje rad jedinice (odjeljenje, sektor, služba i sl.) u okviru unutrašnje organizacione jedinice 10%.
Uvećanja koeficijenata po osnovu stručnih zvanja i istraživačkih i naučnih zvanja međusobno se isključuju.
Član 20a
Uvećanja koeficijenata po osnovima utvrđenim u članu 20 Ugovora ne odnose se na rukovodeće poslove iz člana 19 stav 1 grupa XI Ugovora.
Član 20b
Koeficijenti za utvrđivanje osnovne zarade iz člana 19 stav 1 Xxxxxxx uvećavaju se za 3% godišnje u 2009. i 2010. godini.
Ukoliko inflacija u 2009. i 2010. godini bude veća od 3%, koeficijenti za obračun zarada uvećaće se i za razliku visine inflacije i procenta povećanja iz stava 1 ovog člana.
Član 21
Koeficijenti iz člana 19 ovog ugovora razradiće se i utvrditi Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa opštim aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Zarada direktora
Član 22
Xxxxxx xxxx koje vrše funkciju direktora poslodavca uređuje se ugovorom o radu, uz prethodnu saglasnost Ministarstva kulture i medija (u daljem tekstu: Ministarstvo), odnosno nadležnog organa opštine.
Posebni slučajevi utvrđivanja zarade
Član 23
Izuzetno od čl. 19 i 21 ovog ugovora, zarada zaposlenog koji obavlja poslove od posebnog interesa za poslodavca (umjetnički direktor, reditelj, dirigent, direktor drame, prvak drame, muzičar, direktor posebne organizacione jedinice, naučni radnik i dr.) može se utvrditi ugovorom o radu, uz prethodnu saglasnost Ministarstva, odnosno nadležnog organa opštine.
Naknadno utvrđivanje koeficijenata
Član 24
Poslove koji nijesu sadržani u članu 19 ovog ugovora na zahtjev poslodavca, razvrstaće u određenu grupu tijelo iz člana 45 ovog ugovora.
Uvećanje zarade
Član 25
Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:
1) do 10 xxxxxx: 0,50 %;
2) od 10 do 20 xxxxxx: 0,75 %;
3) preko 20 xxxxxx: 1,00 %.
Član 26
Xxxxxx zaposlenog uvećava se po času:
1) za rad noću (između 22 i 06 časova narednog xxxx): 40 %;
2) za rad na xxx državnog ili vjerskog praznika: 50 %;
3) za prekovremeni rad: 40 %.
Zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada
Član 27
Zaposleni koji, u skladu sa mjerilima, normativima i kriterijumima za vrednovanje rezultata rada, u toku mjeseca ostvari razultate rada u obimu i kvalitetu iznad prosječnih, odnosno planiranih, ima pravo na uvećanje osnovne zarade do 20%, proporcionalno ostvarenom rezultatu.
Poslodavac xx xxxxx da unaprijed upozna zaposlene sa mjerilima, normativima i kriterijumima za vrednovanje rezultata rada.
Plan rada
Član 28
Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx godišnji plan rada i da ga mjesečno razrađuje sa obimom i kvalitetom rada za svako sistematizovano radno mjesto.
Saglasnost na godišnji plan iz stava 1 ovog člana daje Ministarstvo, odnosno nadležni organ opštine.
Naknada zarade
Član 29
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade:
1) u iznosu 100% zarade u slučajevima predviđenim Opštim kolektivnim ugovorom;
2) za vrijeme trajanja pritvora u skladu sa Zakonom;
3) u iznosu 80% zarade za vrijeme prekida xxxx xxxx je nastao bez krivice zaposlenog;
4) u iznosu 80% zarade za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti koja nije uzrokovana profesionalnom bolešću ili nesrećom na poslu;
5) u iznosu 70% zarade za vrijeme čekanja na raspoređivanje na druge poslove;
6) u iznosu 70% zarade za vrijeme čekanja na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, kao i za vrijeme dok prekvalifikacija, odnosno dokvalifikacija traje.
IV DRUGA PRIMANJA
Otpremnina
Član 30
Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini 10 (deset) najnižih cijena rada.
Regres za korišćenje godišnjeg odmora
Član 31
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini tri najniže cijene rada.
Pomoć za slučaj smrti
Član 32
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:
1) smrti zaposlenog - u visini 20 najnižih cijena rada;
2) smrti člana uže porodice - u visini 10 najnižih cijena rada.
Članom uže porodice, u smislu ovog ugovora, smatraju se bračni drug i djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), kao i roditelji.
Pravo iz stava 1 xxxxx 2 ovog člana, iz sredstava budžeta Republike, odnosno budžeta opštine može ostvariti samo jedan član porodice.
Pomoć za slučaj bolesti
Član 33
Poslodavac može isplatiti zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, pomoć u visini do 20 najnižih cijena rada, u slučaju:
1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
2) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
3) nabavke ljekova za liječenje zaposlenog ili člana njegove uže porodice. Pomoć iz stava 1 ovog člana može se isplatiti samo jednom godišnje.
Jubilarne nagrade
Član 34
Poslodavac može zaposlenom isplatiti jubilarnu nagradu za neprekidni rad kod njega, i to:
1) za 10 xxxxxx, 5 najnižih cijena rada;
2) za 20 xxxxxx, 10 najnižih cijena rada;
3) za 30 xxxxxx, 20 najnižih cijena rada.
Mogućnost isplate drugih primanja
Član 35
Poslodavac koji obezbjeđuje finansijska sredstva mimo sredstava iz budžeta Republike, odnosno budžeta opštine i drugih namjenskih sredstava, može iz tih sredstava vršiti isplatu primanja čija isplata prema ovom ugovoru nije obavezna, odnosno čija isplata zavisi od mogućnosti poslodavca.
V NAKNADA POVEĆANIH TROŠKOVA ZAPOSLENOG
Dnevnica za službena putovanja
Član 36
U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu zaposlenom pripada jedna dnevnica za svaka 24 časa provedena na službenom putovanju, kao i za ostatak vremena duži od 12 časova, a xxxxxxxx dnevnice za ostatak vremena od 8 do 12 časova.
Ako ukupno službeno putovanje traje duže od 12 časova, obračunava se jedna dnevnica, a ako traje duže od 8 časova, pola dnevnice.
Terenski dodatak
Član 37
Zaposleni ima pravo na dnevnu naknadu povećanih troškova za vrijeme rada i boravka na terenu (terenski dodatak), i to:
- 35% od najniže cijene rada, ako nije obezbijeđen smještaj i ishrana;
- 20 % od najniže cijene rada, ako je obezbijeđen samo smještaj;
- 15 % od najniže cijene rada, ako je obezbijeđena samo ishrana;
- 10 % od najniže cijene rada, ako je obezbijeđen smještaj i omogućena ishrana putem organizovane kuhinje gdje troškove nabavke hrane snosi zaposleni;
- 5 % od najniže cijene rada, ako je obezbijeđen smještaj i ishrana.
U slučaju korišćenja javnog prevoznog sredstva za odlazak na teren i povratak xx xxxxxx, zaposlenom pripada naknada troškova u visini vozne karte.
Naknada za odvojeni život od porodice
Član 38
Zaposleni ima pravo na mjesečnu naknadu u visini dvije najniže cijene rada, u slučaju da trajno ili privremeno bude raspoređen na rad van mjesta rada za čije je vršenje zaposlen, ako je zbog toga u radnim danima odvojen od porodice.
Poslodavac može, za lica iz čl. 22 i 23 ovog ugovora, prilikom zapošljavanja, ugovoriti naknadu za odvojeni život od porodice, uz prethodnu saglasnost Ministarstva, odnosno nadležnog organa opštine.
Pravo na isplatu naknade za odvojeni život od porodice prestaje danom prestanka razloga zbog kojeg je priznato, odnosno ugovoreno.
Međusobna isključivost naknada
Član 39
Dnevnica za službeno putovanje, naknada za ishranu u toku rada, terenski dodatak i naknada za odvojeni život od porodice međusobno se isključuju.
VI ZAŠTITA NA RADU
Kolektivno osiguranje zaposlenih
Član 40
Poslodavac obezbjeđuje kolektivno osiguranje zaposlenih kod osiguravajuće organizacije u Republici, od posledica nesrećnog slučaja na xxxx x xxx xxxx i xxxxxx smrti usled bolesti u iznosu od 0,33 % na obračunate neto zarade.
VII USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 41
Poslodavac, ovlašćenoj sindikalnoj organizaciji, obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.
Uplata sindikalne članarine
Član 42
Poslodavac obezbjeđuje da se sredstva koja zaposleni članovi Sindikata izdvajaju od zarade, odnosno naknade zarade, za sindikalnu članarinu uplaćuje na odgovarajuće račune ovlašćene sindikalne organizacije, Sindikata kulture Crne Xxxx i Saveza sindikata Crne Xxxx, u skladu sa odlukama njihovih organa.
Uplata sredstava iz ovog člana vrši se istovremeno sa isplatom zarada, odnosno naknada zarada zaposlenih.
Imenovanje članova organa upravljanja
Član 43
Članovi organa upravljanja poslodavca iz xxxx zaposlenih imenuju se na predlog ovlašćene sindikalne organizacije, na način utvrđen statutom poslodavca i aktom o osnivanju.
VIII ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA
Član 44
Ovaj Xxxxxx smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ugovorne strane.
Odbor za sprovođenje Ugovora
Član 45
Ugovorne strane obrazuju Odbor za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Odbor), na paritetnoj osnovi, od po dva predstavnika svake ugovorne strane.
Odbor iz stava 1 ovog člana obrazovaće se u roku od 30 xxxx od xxxx zaključivanja Ugovora. Odbor donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora.
Odluke i mišljenja Xxxxxx obavezujuće su za poslodavca i zaposlene. Xxxxx xxxx Xxxxxx uređuje se poslovnikom.
Naknada za rad
Član 46
Članovima Odbora pripada naknada za rad u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.
Izvještavanje o primjeni Ugovora
Član 47
Odbor po potrebi, a najmanje jednom godišnje, informiše ugovorne strane o primjeni ovog ugovora.
IX PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Trajanje Ugovora
Član 48
Ovaj ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Izmjene i dopune Ugovora
Član 49
Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx.
Član 50
Kolektivni ugovori kod poslodavca donijeće se u roku od 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog ugovora.
Prestanak ranijeg Ugovora
Član 51
Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaje da važi Posebni kolektivni ugovor za djelatnosti kulture ("Službeni list RCG", broj 32/96).
Stupanje Ugovora na snagu
Član 52
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Xxxx".
Ovaj ugovor zaključen xx xxxx 28. xxxx 2006. godine Broj: 3-06
Podgorica, 22. avgusta 2006. godine Sindikat kulture Crne Xxxx
Predsjednik, Xxxxxxx Xxxxxxxx, s.r.
Vlada Republike Crne Xxxx Ministar kulture, Prof xx Xxxxx Xxxxxxxxx, x.x.