Pravilnik o radu
REPUBLIKA HRVATSKA KARLOVAČKA ŽUPANIJA
DJEČJI VRTIĆ ZVONČIĆ OZALJ
OZALJ, kolovoz 2019. godina
SADRŽAJ:
I OPĆE ODREDBE str. 2
II SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa str. 3
2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu str. 5
3. Probni rad str. 6
III ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
1. Zaštita života i zdravlja radnika str. 6
2. Zaštita privatnosti radnika str. 7
3. Zaštita dostojanstva radnika str. 8
IV PRAVO I OBVEZA OBRAZOVANJA I OSPOSOBLJAVANJA ZA RAD str.10
V RADNO VRIJEME
1. Puno radno vrijeme str. 10
2. Nepuno radno vrijeme str. 11
3. Prekovremeni rad str. 11
4. Raspored radnog vremena str. 11
5. Preraspodjela radnog vremena str. 12
VI ODMORI I DOPUSTI
1. Stanka xxx. 12
2. Dnevni odmor str. 13
3. Tjedni odmor str. 13
4. Godišnji odmor str. 13
5. Plaćeni dopust str. 15
6. Neplaćeni dopust str. 16
VII ZAŠTITA RADNIKA str. 17
VIII PRESTANAK UGOVORA O RADU
1. Naĉini prestanka ugovora o radu str. 18
2. Sporazum o prestanku ugovora o radu str. 18
3. Otkaz ugovora o radu str. 18
IX OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA str. 22 X RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA str. 23 XI NAKNADA ŠTETE
1. Odgovornost radnika str. 24
2. Odgovornost poslodavca str. 24
3. Zastara potraživanja za naknadu štete str. 25
XII Plaće i materijalna prava
1. Xxxxx xxx. 25
2. Materijalna prava str. 28
XIII PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE str. 30
Na temelju ĉlanka 26. stavak 1 Zakona o radu (Narodne novine 93/14 i 127/17) i ĉlanka 68. Statuta Djeĉjeg vrtića Xxxxxxx Xxxxx, Upravno vijeće Djeĉjeg vrtića Zvonĉić Ozalj, Trg xxxxx Xxxxx 4 (u daljnjem tekstu: poslodavac), na sjednici održanoj dana
29. kolovoza 2019. godine donosi
PRAVILNIK O RADU
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu Pravilnik) ureĊuju se prava i obveze radnika i poslodavca, uvjeti rada, plaće, naknade plaća, materijalna prava radnika, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja u svezi s radom.
Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike, ako prava i obveze radnika nisu drukĉije ureĊena ugovorom o radu ili Kolektivnim ugovorom.
Članak 2.
Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, braĉnog stanja, porodiĉnih obveza, dobi, jezika, vjere, politiĉkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, roĊenja, društvenog položaja, ĉlanstva ili neĉlanstva u politiĉkoj stranci, ĉlanstva ili neĉlanstva u sindikatu te tjelesnih poteškoća.
Članak 3.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliĉito ureĊeno ugovorom o radu, Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom nije drukĉije odreĊeno.
Članak 4.
Radnik je obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, a poslodavac će radniku dati posao i isplatiti plaću za obavljeni rad te mu omogućiti ostvarivanje drugih prava utvrĊenih Pravilnikom.
Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i naĉin obavljanja rada, poštujući pritom prava i dostojanstvo radnika.
II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa
Članak 5.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
Ugovor o radu je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora.
Članak 6.
Ugovor o radu sklapa se na neodreĊeno vrijeme, osim ako Zakonom ili Kolektivnim ugovorom u skladu sa Zakonom nije drugaĉije odreĊeno.
Ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi naĉin odreĊen Zakonom.
Ako ugovorom o radu nije odreĊeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreĊeno vrijeme.
Članak 7.
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na odreĊeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa ĉiji je prestanak unaprijed utvrĊen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem odreĊenog posla ili nastupanjem odreĊenog dogaĊaja, a osobito ako se radi o:
- zamjeni privremeno nenazoĉnog radnika,
- privremenom povećanju opsega poslova,
- ostvarivanju odreĊenog programa ograniĉenog trajanja (program predškole i kraći programi predškolskog odgoja)
- poslovima za koje se na raspisani natjeĉaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, te se s osobom koja te uvjete ne ispunjava sklapa ugovor o radu na odreĊeno vrijeme do zapošljavanja osobe koja ispunjava propisane uvjete ali ne dulje od pet mjeseci.
- drugim sluĉajevima utvrĊenim Zakonom.
Odluku o zasnivanju i prestanku radnog odnosa donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja.
Članak 8.
Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na odreĊeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme, objavom na oglasnoj ploĉi Vrtića.
Poslodavac je dužan omogućiti radnicima s ugovorom o radu na odreĊeno vrijeme usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme.
Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreĊeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme.
Članak 9.
Ugovor o radu sklopljen na odreĊeno vrijeme prestaje istekom roka ili ispunjenjem uvjeta utvrĊenog tim ugovorom.
Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na odreĊeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja duže od tri godine.
Iznimno od stavka 2. ovoga ĉlanka, poslodavac može sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na odreĊeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine samo u slijedećim sluĉajevima:
- radi zamjene jednog ili više privremeno nenazoĉnih radnika – do njegova povratka na rad
- radi obavljanja poslova za koje radnik nema propisane uvjete – dok se na natjeĉaj što se ponavlja svakih pet mjeseci ne javi osoba koja ispunjava
tražene uvjete
- radi obavljanja poslova na provedbi programa ograniĉenog trajanja.
Članak 10.
Ocjenu o potrebi sklapanja ugovora o radu s novim radnicima donosi ravnatelj u skladu s Godišnjim planom i programom rada poslodavca, uz pribavljenu suglasnost osnivaĉa.
Sklapanju ugovora o radu prethodi postupak izbora radnika u skladu sa Zakonom, Statutom i ovim Pravilnikom.
Radni odnos u djeĉjem vrtiću zasniva se ugovorom o radu na temelju natjeĉaja. Odluku o objavi natjeĉaja donosi Upravno vijeće.
Xxxxxxxx se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnoj ploĉi djeĉjeg Vrtića, a rok za primanje prijava kandidata ne može biti kraći od osam dana.
Iznimno, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natjeĉaja:
- kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natjeĉaja, ali ne dulje od 60 dana
- kad potreba za obavljanjem poslova ne traje dulje od 60 dana.
U tim sluĉajevima odluku o zasnivanju radnog odnosa donosi ravnatelj.
Članak 11.
Odgojitelji i struĉni suradnici koji imaju zakljuĉen ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme mogu iz opravdanih razloga, koje utvrĊuju Upravna vijeća djeĉjih vrtića, u drugom djeĉjem vrtiću zasnovati radni odnos bez natjeĉaja.
Članak 12.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Pisani ugovor o radu mora sadržavati uglavke o:
1. strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu
2. mjestu rada
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava
4. danu otpoĉinjanja rada
5. oĉekivanom trajanju ugovora, u sluĉaju ugovora o radu na odreĊeno vrijeme
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo
7. otkaznom roku kojeg se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna
Članak 13.
Poslodavac je dužan radniku uruĉiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu.
2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
Članak 14.
Svaka osoba može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjete zasnovati radni odnos kod poslodavca uz ispunjenje općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa i posebnih uvjeta za rad na odreĊenim poslovima propisanim Zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i naĉinu rada poslodavca.
Članak 15.
Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju ugovora o radu.
Radi utvrĊivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreĊenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na lijeĉniĉki pregled, a obavezan je to uĉiniti ako je prethodno utvrĊivanje zdravstvene sposobnosti za odreĊene poslove propisano Zakonom ili drugim propisom, a radnik nema važeću svjedodžbu o zdravstvenoj sposobnosti.
Troškove lijeĉniĉkog pregleda iz stavka 2. ovoga ĉlanka snosi poslodavac.
Članak 16.
Nazivi radnih mjesta s popisom i opisom poslova i posebnim uvjetima za sklapanje ugovora o radu radi obavljanja odreĊenih poslova radnih mjesta utvrĊeni su Statutom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i naĉinu rada poslodavca, u skladu sa Zakonom i drugim propisima.
3. Probni rad
Članak 17.
Prigodom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Odluku o potrebi za probnim radom donosi Upravno vijeće.
Trajanje probnog rada odreĊeno je Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i naĉinu rada poslodavca, na naĉin da probni rad može trajati najviše:
- do mjesec dana za poslove za koje se traži osnovna škola ili niža struĉna sprema;
- do dva mjeseca za poslove za koje se traži srednja struĉna sprema;
- do ĉetiri mjeseca za poslove za koje se traži viša struĉna sprema;
- do šest mjeseci za poslove za koje se traži visoka struĉna sprema ili više Probni se rad, iznimno, može produžiti zbog objektivnih razloga (npr. bolest) za
onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje deset dana.
Članak 18.
Upravno vijeće imenuje komisiju za praćenje rada i provjeru struĉnih i radnih sposobnosti radnika na probnom radu.
Komisija ima tri ĉlana koji moraju imati isti ili viši stupanj struĉne spreme kao i radnik na probnom radu.
Na temelju pisanog izvješća komisije, ravnatelj najkasnije posljednjeg dana probnog rada izdaje radniku pisanu potvrdu o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada.
Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor o radu se otkazuje s otkaznim rokom od sedam dana. Otkaz zbog neudovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen i u pisanom obliku.
Ako otkaz zbog neudovoljavanja probnom radu poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu zadovoljio.
III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
1. Zaštita života i zdravlja radnika
Članak 19.
Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: održavati postrojenja, ureĊaje, opremu, didaktiĉka sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te ih prilagoĊavati promijenjenim okolnostima, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprjeĉavati opasnost na radu, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za rad na siguran naĉin, te provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu.
Svaki radnik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utjeĉu njegovi postupci na poslu.
Radnik je u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva za rad i osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti poslodavca o dogaĊaju koji predstavlja moguću opasnost te provoditi druge propisane ili od poslodavca
utvrĊene mjere.
Zaštita radnika odreĊuje se Pravilnikom o zaštiti na radu.
2. Zaštita privatnosti radnika
Članak 20.
Poslodavac smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama podatke o radnicima samo ako je to odreĊeno Zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.
Poslodavac prikuplja i vodi sljedeće podatke o radnicima sukladno propisima o evidencijama u podruĉju rada:
1. ime i prezime radnika
2. osobni identifikacijski broj (OIB)
3. spol
4. dan, mjesec i godina roĊenja
5. državljanstvo
6. prebivalište ili uobiĉajeno boravište (mjesto i adresa, općina, županija)
7. završeno obrazovanje i drugi oblici struĉnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (steĉena školska ili struĉna sprema te odreĊena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju)
8. dan sklapanja ugovora o radu
9. dan poĉetka rada
10. naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koji radnik obavlja
11. naznaka je li ugovor o radu sklopljen na neodreĊeno ili odreĊeno vrijeme te oĉekivano trajanje ugovora o radu na odreĊeno vrijeme
12. vrijeme trajanja probnog rada (ako je ugovoreno)
13. trajanje pripravniĉkog staža, te vrijeme i rezultat polaganja struĉnog ispita, ako je isti predviĊen i obavljen
14. naznaka radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrĊivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje
15. mjesto rada
16. tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satima
17. ukupni mirovinski staž do poĉetka rada kod poslodavca
18. vrijeme mirovanja radnog odnosa
19. dan prestanka radnog odnosa
20. razlog prestanka radnog odnosa
Podatke iz stavka 2. ovoga ĉlanka poslodavac unosi u evidenciju o radnicima iz odgovarajuće dokumentacije ili na temelju posebnih propisa, a radnik je za tu svrhu poslodavcu obvezan pravodobno dostaviti potrebnu osobnu dokumentaciju ili isprave.
Osim podataka iz stavka 2. ovog ĉlanka poslodavac je dužan voditi i druge podatke prijavljene od radnika ili od nadležnog tijela od kojih ovisi ostvarivanje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom: trudnoća, majĉinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status posvojitelja, profesionalna bolest, ozljeda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, obveze uzdržavanja koje terete radnika, za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu podaci o drugim poslodavcima kod kojih radnik radi u nepunom radnom vremenu i sliĉno.
Radnici su dužni o svakoj promjeni podataka navedenih u stavku 2. i 4. ovoga ĉlanka obavijestiti poslodavca odmah, a najkasnije u roku 8 dana od nastanka promjene.
3. Zaštita dostojanstva radnika
Članak 21.
Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita ukljuĉuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekom od osnova iz ĉlanka 2. ovog Pravilnika koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziĉko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Članak 22.
Osoba ovlaštena kod poslodavca koja će primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika je osoba koju ravnatelj imenuje posebnom odlukom (u daljnjem tekstu: ovlaštena osoba).
Članak 23.
Kada ovlaštena osoba primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku od 8 dana dostave pritužbe ispitati pritužbu i ako utvrdi da ono postoji poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom sluĉaju radi sprjeĉavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika.
U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe ovlaštena osoba ispitat će radnika koji je pritužbu podnio, osobu za koju tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemiravala
radnika te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrĊivanja relevantnih ĉinjenica o osnovanosti pritužbe.
Radnika se može ispitati uz nazoĉnost sindikalnog povjerenika.
Članak 24.
O postupku po pritužbi sastavlja se zapisnik na temelju kojeg ovlaštena osoba, ako je utvrdila da je radnik uznemiravan ili spolno uznemiravan, predlaže ravnatelju hitno poduzimanje mjera zaštite dostojanstva radnika kojima se sprjeĉava nastavak uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja radnika.
Uzimajući u obzir sve okolnosti konkretnog sluĉaja, ovlaštena osoba, kad utvrdi da uznemiravanje radnika postoji, predlaže neku od sljedećih mjera:
- usmeno upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje
- pisano upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje, uz najavu mogućnosti pokretanja postupka za otkaz ugovora o radu
- promjenu rasporeda rada tako da se izbjegne kontakt uznemiravanog radnika i radnika koji je izvršio uznemiravanje
- pokretanje postupka za otkaz ugovora o radu radniku koji je izvršio uznemiravanje
Odluka o mjeri mora se donijeti u roku od 8 dana od dana primitka pritužbe o uznemiravanju radnika.
Članak 25.
Ako se pritužba odnosi na osobu – radnika drugog poslodavaca, ovlaštena osoba će o primitku pritužbe bez odgode obavijestiti njegova poslodavaca i zabraniti daljnji doticaj te osobe s uznemiravanim ili spolno uznemiravanim radnikom.
Članak 26.
Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu su tajnost odgovorne ovlaštena osoba i sve osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe, na što moraju biti upozorene prije poĉetka postupka rješavanja pritužbe i što mora biti konstatirano u zapisniku o rješavanju pritužbe.
Članak 27.
Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad, a pod uvjetima i na naĉin predviĊen Zakonom o radu.
Za vrijeme prekida rada iz stavka 1. ovog ĉlanka radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.
IV. PRAVO I OBVEZA OBRAZOVANJA I OSPOSOBLJAVANJA ZA RAD
Članak 28.
Poslodavac je dužan, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, omogućiti radniku školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.
Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad.
Članak 29.
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika.
Pripravnici se mogu zapošljavati na poslovima za koje se traži struĉna sprema od srednje do visoke.
Ugovor o radu s pripravnikom koji se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao sklapa se u pravilu na odreĊeno vrijeme do isteka pripravniĉkog staža.
Članak 30.
Na pripravnike – odgojitelje i struĉne suradnike u predškolskim ustanovama primjenjuju se odredbe Zakon o predškolskom odgoju i naobrazbi (NN 10/97, 107/07 i 94/13) i propisa donesenih na temelju Zakona u svezi s provoĊenjem pripravniĉkog staža i polaganjem struĉnog ispita.
Članak 31.
Ako su struĉni ispit ili radno iskustvo utvrĊeni Zakonom ili drugim propisom kao uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta odreĊenog zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na struĉno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
Ugovor o struĉnom osposobljavanju za rad mora se sklopiti u pisanom obliku.
Razdoblje struĉnog osposobljavanja za rad može trajati najduže onoliko koliko traje pripravniĉki staž.
V. RADNO VRIJEME
1. Puno radno vrijeme
Članak 32.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.
2. Nepuno radno vrijeme
Članak 33.
Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena.
Ukoliko narav posla i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja, svaki s nepunim radnim vremenom.
Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede odmora izmeĊu dva uzastopna radna dana, tjednog odmora, najkraćeg trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.
Ako ugovorom o radu nije drugaĉije utvrĊeno, radnicima s nepunim radnim vremenom osnovna plaća se odreĊuje razmjerno nepunom radnom vremenu za koje su zasnovali radni odnos.
3. Prekovremeni rad
Članak 34.
Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u sluĉaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim sliĉnim sluĉajevima prijeke potrebe.
U sluĉajevima iz stavka 1. ovoga ĉlanka radnik je obvezan raditi prekovremeno do osam sati tjedno.
O uvoĊenju prekovremenog rada ravnatelj je obvezan izvijestiti radnika najkasnije jedan dan unaprijed.
Iznimno od odredbe stavka 3. ovoga ĉlanka, u sluĉaju kada je prekovremeni rad prijeko potreban radi nastupa elementarne nepogode, dovršenja procesa rada ĉije se trajanje nije moglo predvidjeti, a ĉiji bi prekid nanio znatnu materijalnu štetu, zamjene nenazoĉnog radnika u procesu rada u neprekidnom trajanju i drugim sliĉnim sluĉajevima, radnik je obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.
Prekovremenim se radom priznaju samo ostvareni sati odgojitelja i drugih struĉnih radnika iznad norme neposrednog odgojno – obrazovnog rada s djecom, odnosno ostvareni sati rada ostalih radnika iznad 40 sati tjedno, ako se preraspodjelom
tijekom pedagoške godine ne mogu uklopiti u godišnje zaduženje radnika.
4. Raspored radnog vremena
Članak 35.
Tjedno radno vrijeme rasporeĊuje se u pet radnih dana, od ponedjeljka do petka.
Dnevno radno vrijeme u pravilu je jednokratno. Trajanje dnevnog radnog vremena odreĊuje se na naĉin da se zadovolje potrebe djece za ostvarivanjem programa
predškolskog odgoja, a odreĊuje se sukladno Državnom pedagoškom standardu predškolskog odgoja i naobrazbe.
Članak 36.
Poĉetak i završetak tjednog i dnevnog radnog vremena na odreĊenim poslovima utvrĊuje se Godišnjim planom i programom rada poslodavca.
Ravnatelj izdaje svakom radniku rješenje o godišnjem zaduženju i strukturi radnog vremena te prati ostvarivanje utvrĊenih obveza radnika.
5. Preraspodjela radnog vremena
Članak 37.
Zbog naravi posla i zahtjeva procesa rada poslodavca radno se vrijeme može preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
Radno se vrijeme u okviru godišnjeg zaduženja i strukture radnog vremena može preraspodijeliti tijekom pedagoške godine odlukom ravnatelja ovisno o programima predškolskog odgoja, a u skladu s Državnim pedagoškim standardom.
Preraspodijeljeno radno vrijeme u odreĊenom razdoblju (najduže šest mjeseci) može iznositi najviše 48 sati tjedno (ukljuĉujući i prekovremeni rad). U preostalom razdoblju prekovremeni sati će se regulirati korištenjem slobodnih dana odnosno tjednim radnim vremenom kraćim od 40 sati.
Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Kod preraspodjele radnog vremena odgojitelju koji radi u otežanim uvjetima (sam na skupinu djece) dva tjedna i duže pripada mu pravo na slobodan dan.
VI. ODMORI I DOPUSTI
1. Stanka
Članak 38.
Radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta.
Vrijeme odmora iz st. 1 ovog ĉlanka ubraja se u radno vrijeme. Vrijeme korištenja stanke odreĊuje ravnatelj.
Ako narav pojedinih poslova ne omogućuje prekid rada radi korištenja stanke, radnicima koji rade na tim poslovima to će se vrijeme preraspodijeliti u okviru ukupnog godišnjeg zaduženja.
2. Dnevni odmor
Članak 39.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od 12 sati neprekidno.
3. Tjedni odmor
Članak 40.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno, kojem se pribraja dnevni odmor iz ĉlanka 39. ovog Pravilnika.
Xxxx tjednog odmora su subota i nedjelja.
4. Godišnji odmor
Članak 41.
Trajanje godišnjeg odmora utvrĊuje se tako da se na 4 tjedna (20 radnih dana), koliko iznosi Zakonom odreĊeno najkraće trajanje godišnjeg odmora, dodaju dani godišnjeg odmora prema pojedinaĉno odreĊenim mjerilima:
a) s obzirom na složenost poslova
- poslovi za koje je uvjet OŠ, NSS 1 dan
- poslovi za koje je uvjet SSS 2 dana
- poslove za koje je uvjet VŠS 3 dana
- poslove za koje je uvjet VSS 4 dana
b) s obzirom na dužinu radnoga staža
- do 5 godina 1 dan
- od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana
- od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana
- od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana
- od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana
- od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana
- od 30 do 35 godina radnog staža 7 dana
- od 35 i više godina radnog staža 8 dana
c) s obzirom na uvjete rada:
- rad na poslovima s otežanim ili
posebnim uvjetima rada 3 dana
- rad u smjenama ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima
odreĊenim zakonom 2 dana
d) s obzirom na posebne socijalne uvjete
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku
s jednim malodobnim djetetom 2 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku
za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan
- samohranom roditelju djeteta do 15 godina
starosti 2 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta
s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 dana
- osobi s invaliditetom 2 dana
e) s obzirom na ostvarene natprosjeĉne rezultate rada
- prema ocjeni ravnatelja 1 – 3 dana
Ukupno trajanje godišnjeg odmora odreĊuje se na naĉin da se 4 tjedna (20 radnih dana) uveća za zbroj svih dodatnih dana utvrĊenih u skladu s toĉkama od a) do e), ali ne duže od 30 dana.
Članak 42.
Prigodom utvrĊivanja trajanja godišnjeg odmora ne uraĉunavaju se subota i nedjelja, te blagdani i neradni dani odreĊeni zakonom.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni lijeĉnik ne uraĉunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 43.
Radnik koji se prvi puta zaposlio ili ima prekid rada izmeĊu dva radna odnosa duži od 8 dana, stjeĉe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Privremena nesposobnost za rad ili drugi zakonom odreĊeni sluĉaj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovog ĉlanaka.
Članak 44.
Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada:
- ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjavanja šestomjeseĉnog roka iz ĉlanka 58. Xxxxxx 0. Zakona o radu, nije stekao pravo na godišnji odmor
- ako mu radni odnos prestane prije završetka šestomjeseĉnog roka iz ĉlanka
58. stavka 1. Zakona o radu
- ako mu radni odnos prestane prije 1. srpnja
Iznimno od stavka 1. ovoga ĉlanka, radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
Članak 45.
Godišnji odmor u pravilu se koristi u srpnju i kolovozu.
Članak 46.
Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, osim ako s poslodavcem drukĉije ne dogovori.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva dana ranije.
Članak 47.
Plan korištenja godišnjih odmora donosi ravnatelj najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Na temelju plana korištenja godišnjeg odmora, ravnatelj dostavlja svakom radniku odluku o korištenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana prije poĉetka korištenja godišnjeg odmora.
Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršavanja osobito važnih i neodgodivih službenih poslova, a na temelju odluke poslodavca.
Radniku kojem je odgoĊeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzroĉenih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.
Troškovima iz stavka 4. ovoga ĉlanaka smatraju se putni i drugi troškovi.
Drugim se troškovima smatraju ostali izdaci koje radnik ima zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
5. Plaćeni dopust
Članak 48.
Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini, u sljedećim sluĉajevima:
- sklapanje braka 5 radnih dana
- roĊenje djeteta 5 radnih dana
- smrt supružnika, roditelj, oĉuha i maćehe,
djeteta, pastorĉadi, posvojitelja, posvojenika i unuka 5 radnih dana
- smrt brata ili sestre, djeda ili bake
te roditelja supružnika 2 radna dana
- selidba u istom mjestu stanovanja 2 radna dana
- selidba u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana
- dobrovoljnom davatelju krvi za svako davanje 2 radna dana
- teška bolest djeteta ili
roditelja izvan mjesta stanovanja 3 radnih dana
- za nastupanje na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan
- elementarne nepogode 5 radnih dana
- polaganje struĉnog ispita prvi put 7radnih dana
- sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima,
obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna dana
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni sluĉaj naveden u stavku 1. ovoga ĉlanka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio prema drugim osnovama.
U sluĉaju dobrovoljnog davanja krvi dani plaćenog dopusta se, u pravilu, koriste neposredno nakon davanja krvi, a u nemogućnosti korištenja neposredno nakon davanja krvi, dani plaćenog dopusta koristit će se naknadno, prema odluci poslodavca.
Članak 49.
Radnik kojega poslodavac upućuje na školovanje, struĉno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeni dopust za pripremanje i polaganje ispita, ukupno do 15 radnih dana godišnje.
Ako to zahtijevaju okolnosti, radniku se može odobriti plaćeni popust za školovanje, struĉno osposobljavanje ili usavršavanje i u dužem trajanju, ali ne duže od 60 radnih dana u jednoj godini.
Članak 50.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Ako okolnosti iz ĉlanka 48. ovoga Pravilnika nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.
Članak 51.
Odluku o pravu korištenja plaćenog dopusta iz ĉlanka 48. i 49. Pravilnika donosi ravnatelj na temelju pisanog zahtjeva radnika.
6. Neplaćeni dopust
Članak 52.
Radniku se može odobriti dopust bez naknade plaća (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova poslodavca, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege ĉlana uže obitelji, lijeĉenja na osobni trošak, sudjelovanja u kulturno – umjetniĉkim i športskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije.
Ako to okolnosti zahtijevaju, radniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga ĉlanka može odobriti u trajanju dužem od 30 dana.
Odluku o pravu korištenja dopusta donosi ravnatelj na temelju pisanog zahtjeva radnika.
Članak 53.
Za vrijeme neplaćenog dopusta radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa. U odluci o odobravanju neplaćenog dopusta radniku se obavezno navode pravne posljedice mirovanja prava i obaveza iz radnog odnosa u skladu s važećim propisima.
VII. ZAŠTITA RADNIKA
Članak 54.
Kada se tijekom radnog vijeka radniku smanjuje radna sposobnost zbog godina starosti, ozljede na radu, invaliditeta, profesionalnih i drugih bolesti te drugih razloga koji se utvrĊuju posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom, poslodavac je tom radniku dužan osigurati povoljnije uvjete rada (lakši posao, povoljnija norma, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i sliĉno), bez smanjivanja plaće koju je radnik imao u vrijeme nastupanja odreĊenih okolnosti.
Članak 55.
Naknada plaće koja radniku invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti ili od dana utvrĊene opasnosti od nastanka invalidnosti, odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do rasporeĊivanja na odgovarajuće radno mjesto , ne može biti manja od iznosa osnovne plaće radnog mjesta na koje je radnik bio rasporeĊen u vrijeme nastupanja odreĊenih okolnosti.
Članak 56.
Radniku koji radi skraćeno radno vrijeme, zbog smanjene radne sposobnosti nastale ozljedom na radu bez krivnje radnika ili profesionalnog oboljenja, isplatiti će se plaća za skraćeno radno vrijeme i naknada u visini razlike izmeĊu naknade koju ostvaruje prema propisima invalidsko – mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je radnik bio rasporeĊen u vrijeme nastupanja odreĊenih okolnosti.
Članak 57.
Radnik kojem do stjecanja prava na mirovinu nedostaje pet godina staža ili pet godina života, do ostvarivanja uvjeta za mirovinu zadržava najmanje plaću koju je ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekle spomenute okolnosti, uz uredno i savjesno obavljanje poslova i rezultate rada primjerene njegovoj dobi.
Članak 58.
Radniku na neodreĊeno vrijeme, za radom kojega je prestala potreba, a nedostaje mu najviše pet godina života ili pet godina radnog staža do ostvarivanja uvjeta za mirovinu, radni odnos ne može prestati do ostvarivanja uvjeta za mirovinu, s tim da u tom razdoblju ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem mu je poslodavac otkazao ugovor o radu.
VIII. PRESTANAK UGOVORA O RADU
1. Naĉini prestanka ugovora o radu
Članak 59.
Ugovor o radu prestaje:
1. Smrću radnika,
2. Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odreĊeno vrijeme,
3. Kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ako se poslodavac i radnik drukĉije ne dogovore,
4. Sporazumom radnika i poslodavca,
5. Dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku imovinu zbog opće nesposobnosti za rad,
6. Otkazom,
7. Odlukom nadležnog suda.
Članak 60.
Poslodavac je dužan u roku od 8 dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa.
Poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
2. Sporazum o prestanku ugovora o radu
Članak 61.
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i poslodavac.
Sporazum o prestanku ugovora o radu zakljuĉuje se u pismenom obliku i sadrži osobito:
- podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
- datum prestanka ugovora o radu.
Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i ravnatelj.
3. Otkaz ugovora o radu
Članak 62.
Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.
3.1. Redoviti otkaz poslodavca
Članak 63.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u sluĉaju:
- ako prestane potreba za obavljanjem odreĊenog posla zbog gospodarskih, tehniĉkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odreĊenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Članak 64.
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oĉekivati od poslodavca da to uĉini.
Pri odluĉivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi raĉuna o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika.
Članak 65.
Poslodavac može redovito otkazati radniku ako tvrdi da je radnik svojim ponašanjem ili radom povrijedio obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog:
- neizvršavanja ili nesavjesnog, neopravdanog i nemarnog izvršavanja radnih obveza;
- neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog ĉega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca;
- nedopuštenog korištenja sredstvima poslodavca;
- povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog ĉega je nastupila ili mogla nastupiti šteta;
- odavanje poslovne tajne odreĊene zakonom, drugim propisom ili Pravilnikom o radu;
- zlouporabe položaja ili prekoraĉenja ovlasti;
- nanošenja znatnije štete;
- nepropisanog i nekorektnog odnosa prema radnicima ili njihovog šikaniranja;
- uznemiravanja i spolnog uznemiravanja;
- zlouporabe korištenja bolovanja.
Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga ĉlanaka poslodavac može izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrĊenim ĉlankom 108. Zakona o radu.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost
otkaza za sluĉaj nastavka povrede tih obaveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oĉekivati od poslodavca da to uĉini.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oĉekivati od poslodavca da to uĉini.
3.2. Redoviti otkaz radnika
Članak 66.
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.
Kad otkazuje radnik, otkazni rok iznosi mjesec dana, ako radnik i poslodavac ne dogovore drukĉije.
3.3. Izvanredni otkaz
Članak 67.
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor sklopljen na neodreĊeno vrijeme ili odreĊeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne ĉinjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Članak 68.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za ĉinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 69.
Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oĉekivati od poslodavca da to uĉini.
3.4. Redoviti otkaz ugovora o radu na odreĊeno vrijeme
Članak 70.
Ugovor o radu sklopljen na odreĊeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviĊena ugovorom.
3.5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek otkaznog roka
Članak 71.
Otkaz mora imati pisani oblik.
Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok poĉinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
Otkazni rok ne teĉe za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog i posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojaĉane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s
težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti graĊana u obrani te u drugim sluĉajevima opravdane nenazoĉnosti radnika na radu, odreĊenim zakonom.
Članak 72.
Namjeru da otkaže odreĊeni ugovor o radu ravnatelj je dužan obavijestiti Upravno vijeće vrtića i dostaviti mu obrazloženi prijedlog odluke o otkazu.
3.6. Otkazni rok
Članak 73.
U sluĉaju redovitog otkaza otkazni rok se odreĊuje ovisno o vremenu provedenom u radnom odnosu kod poslodavca i traje:
- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine
- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno jednu godinu
- mjesec dana i dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvije godine
- dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet godina
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset godina
- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
Otkazni rok iz stavka 1. ovoga ĉlanka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
Za radnika s invaliditetom u smislu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, otkazni rok se dodatno uvećava za mjesec dana, osim ako je taj radnik skrivio otkaz.
Članak 74.
Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrĊuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrĊenih u stavku 1. ovoga ĉlanka.
Članak 75.
Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rad ĉetiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
3.7. Otpremnina
Članak 76.
Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini jedne njegove prosjeĉne neto mjeseĉne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca.
Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od prosjeĉnih 6 mjeseĉnih plaća koje je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini tri proračunske osnovice za izračun plaće Gradske uprave Grada Ozlja.
IX. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Članak 77.
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeĊeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.
Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog ĉlanka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeĊenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštitu povrijeĊenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga ĉlanka, osim u sluĉaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novĉanim potraživanjem iz radnog odnosa i u sluĉaju iz ĉlanka 129. stavka 4. Zakona o radu.
Članak78.
Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom koje prema Statutu i ovom Pravilniku nisu u nadležnosti Upravnog vijeća, donosi ravnatelj.
O zahtjevu za zaštitu prava radnika protiv odluke ravnatelja odluĉuje Upravno vijeće poslodavca.
Članak 79.
Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pisanih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednim uruĉivanjem radniku.
Radnik će svojim potpisom na primjerku odluke ili dostavnici i naznakom dana primitka potvrditi obavljenu dostavu akata.
Radniku se odluka može dostaviti preporuĉeno putem pošte na adresu koju je prijavio poslodavcu.
U sluĉaju odbijanja primitka ili nepoznate adrese radnika, dostava se obavlja isticanjem odluke na oglasnoj ploĉi poslodavca.
Istekom roka od osam dana od dana isticanja odluke na oglasnoj ploĉi smatra se da je dostava obavljena.
Članak 80.
Odluke poslodavca koje se dostavljaju radniku trebaju sadržavati uputu o pravu na podnošenje zahtjeva za zaštitu prava ili naznaku da je odluka konaĉna.
X. RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA
Članak 81.
Poslodavac će, ako radnici odluĉe, utemeljiti radniĉko vijeće, osigurati potrebne uvjete za rad radniĉkog vijeća.
Pobliži uvjeti za rad radniĉkog vijeća mogu se urediti sporazumom izmeĊu radniĉkog vijeća i poslodavca.
Ravnatelj je odgovoran za pravodobno dostavljanje podataka radniĉkom vijeću u sluĉajevima kad je Zakonom propisana obveza obavješćivanja, prethodnog
savjetovanja ili pribavljanja suglasnosti radniĉkog vijeća na odreĊene odluke poslodavca.
Članak 82.
Ako radnici ne utemelje radniĉko vijeće, njegova prava, sukladno Zakonu o radu, ima sindikalni povjerenik.
Članak 83.
Radniĉko vijeće dužno je, uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, najmanje dva puta godišnje sazvati skup svih radnika radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju predškolske ustanove te o radu radniĉkog vijeće.
Ako nije utemeljeno radniĉko vijeće, skup radnika iz stavka 1. ovoga ĉlanka dužan je jednom godišnje sazvati ravnatelj uz prethodno savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom.
Ne dirajući u pravo radniĉkog vijeća da saziva skup radnika, ravnatelj može, ako ocijeni da je potrebno, sazvati skup radnika vodeći raĉuna da se s time ne ograniĉe zakonske ovlasti radniĉkog vijeća. Ravnatelj se o sazivanju tog skupa ranika mora savjetovati sa radniĉkim vijećem.
Skupovi radnika mogu se održati po lokacijama ili smjenama, ako je to povoljnije glede nesmetanog odvijanja programa rada predškolske ustanove.
XI. NAKNADA ŠTETE
1. Odgovornost radnika
Članak 84.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu nadoknaditi.
Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki je radnik odgovoran za dio štete koju je uzrokovao.
Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknaĊuju u jednakim dijelovima.
Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
Članak 85.
Visina štete utvrĊuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ovih nema, procjenom vrijednosti oštećenih stvari putem vještaĉenja.
Članak 86.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćen trećoj osobi.
2. Odgovornost poslodavca
Članak 87.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom poslodavac je dužan radniku nadoknaditi štetu prema općim propisima obveznog prava.
Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovog ĉlanka odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
3. Zastara potraživanja za naknadu štete
Članak 88.
Potraživanja naknade uzrokovane štete zastarijeva za tri godine i teĉe od dana saznanja za štetu i uĉinitelja.
U svakom sluĉaju, ovo potraživanje zastarijeva za pet godina od dana kada je šteta nastala.
Kada je šteta uzrokovana kaznenim djelom, a za kazneno djelo gonjenje je predviĊen duži rok zastare, zahtjev za naknadu štete prema odgovornoj osobi zastarijeva kada istekne vrijeme odreĊeno za zastaru kaznenog gonjenja.
Članak 89.
Potraživanje naknade štete koju poslodavac isplati trećoj osobi zastarijeva prema radniku koji je štetu uzrokovao u roku od šest mjeseci od dana isplaćene naknade.
XII Plaće i materijalna prava
1. Plaća
Ĉlanak 90.
Plaća se radniku isplaćuje jedanput mjesečno za protekli mjesec.
Od isplate jedne do isplate druge plaće ne smije proći više od 30 dana.
Ĉlanak 91.
Predškolska ustanova je dužna na pisani zahtjev radnika izvršiti uplatu obustava iz plaće/kredit, sindikalne članarine, osiguranja, uzdržavanja i sl.
Ĉlanak 92.
Plaća i ostala materijalna prava radnika iskazuju se u bruto iznosu. Poreze i doprinose obračunava i uplaćuje Predškolska ustanova.
Ĉlanak 93.
Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na plaću.
Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen i osnovice za izračun plaće.
Ĉlanak 94.
Koeficijenti složenosti poslova pojedinih radnih mjesta utvrđuju se kakao slijedi:
R.BROJ | RADNO MJESTO | KOEFICIJENT |
1. | ravnatelj predškolske ustanove do 400 djece-vss | 2,183 |
2. | ravnatelj predškolske ustanove do 400 djece-všs | 1,920 |
3. | odgojitelj-defektolog, pedagog, psiholog, defektolog, logoped, mag.ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja - savjetnik | 1,835 |
4. | odgojitelj-defektolog, pedagog, psiholog, defektolog, logoped, mag.ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja - mentor | 1,684 |
5. | odgojitelj-defektolog, pedagog, psiholog, defektolog, logoped, mag.ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja – sa položenim struĉnim ispitom | 1,507 |
6. | odgojitelj-defektolog, pedagog, psiholog, defektolog, logoped, mag.ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja – od 0 do položenog struĉnog ispita | 1,278 |
7. | zdravstveni voditelj-vss | 1,507 |
8. | zdravstveni voditelj-všs | 1,404 |
9. | odgojitelj všs-savjetnik | 1,608 |
10. | odgojitelj všs-mentor | 1,520 |
11. | odgojitelj všs sa položenim struĉnim ispitom | 1,404 |
12. | odgojitelj všs – poĉetnik bez položenog struĉnog ispita | 1,119 |
13. | voditelj raĉunovodstva vss | 1,401 |
14. | voditelj raĉunovodstva všs | 1,235 |
15. | tajnik vss | 1,378 |
16. | tajnik všs | 1,235 |
17. | domar-vozaĉ, domar, kuharica kv | 0,882 |
18. | xxxxxx, pralja, pomoćni poslovi u kuhinji, pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju, spremaĉica-pkv,nss | 0,683 |
Ĉlanak 95.
Magistar ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja sa položenim stručnim ispitom, osim poslova propisanih za radno mjesto odgojitelja u Pravilniku o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Dječjeg vrtića Xxxxxxx Xxxxx, obavlja i poslove:
- Podizanje kvalitete života djece u Vrtiću radom na obogaćivanju, mijenjanju, unapređivanju i osuvremenjivanju prostora Vrtića praćenjem i javljanjem na natječaje i projekte.
- Osnaživanje i iniciranje istraživačke komponente u Vrtiću zajedničkom suradnjom sa odgojiteljima – prezentiranje jednom kroz pedagošku godinu na Odgojiteljskom vijeću suvremenih dostignuća, metoda i tehnologija iz struke.
- Uključivanje i suradnja s roditeljima na poboljšanju kvalitete života djece u Vrtiću – jedno predavanje za roditelje u pedagoškoj godini na temu po iskazanom interesu roditelja.
Ĉlanak 96.
Osnovicu za izračun plaće donosi osnivač posebnom odlukom.
Uvećanje plaće
Ĉlanak 97.
Osnovna plaća radnika uvećava se za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Ĉlanak 98.
Plaća radnika uvećat će se:
- za rad noću 40 %,
- za prekovremeni rad 50%
- za rad subotom 25%,
- za rad nedjeljom 35%,
Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom, radnik ima pravo na plaću uvećanu za 150%.
Naknade iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju.
Ĉlanak 99.
Kada odgojno obrazovni djelatnik provodi program predškole (mala škola) uvjeti rada, dužina trajanja sata, te omjer neposrednog rada s djecom, pripremanje za rad i ostali poslovi ista je kao da taj program obavlja pri školi.
Ĉlanak 100.
Za ostvarene nadprosječne rezultate rada radniku će s isplatiti nagrada jedanput godišnje.,
Mjerila za vrednovanje rezultata rada, te mjerila o visini nagrade utvrdit će Upravno vijeće ustanove na prijedlog Ravnatelja.
NAKNADA PLAĆE
Ĉlanak 101.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio za vrijeme u kojem ne radi zbog:
- godišnjeg odmora
- plaćenog dopusta
- državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom
- obavljanja stručnih seminara i sličnih obveza
Naknada plaće je u visini prosjeka plaće koju je radnik ostvario u prethodnom mjesecu.
Ĉlanak 102.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za radno vrijeme uz normalan učinak, za vrijeme kada ne radi zbog:
-sindikalnog obrazovanja
-obrazovanja za potrebe Radničkog vijeća
-obrazovanja povjerenika za zaštitu na radu
-obrazovanja povjerenika za zaštitu na radu od zlostavljanja i diskriminacije
-zastoja u poslu od koga je došlo bez krivnje radnika kao na primjeru u slučaju- pogonske energije, nedolaska djece u vrtić i sl.
Ĉlanak 103.
U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana radniku pripada naknada plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo s bolovanjem.
Materijalna prava
Ĉlanak 104.
Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u neoporezivom iznosu ako su osigurana sredstva u Proračunu Grada Ozlja.
Ĉlanak 105.
Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za neprekidni rad u predškolskim ustanovama Grada Ozlja, odnosno njihovim pravnim prednicima i to za navršenih:
5 godina – u visini 1 osnovice 10 godina – u visini 1,25
15 godina- u visini 1,50
20 godina- u visini 1,75
25 godina –u visini 2 osnovice
30 godina- u visini 2,5 osnovice 35 godina – u visini 3 osnovice 40 godina – u visini 4 osnovice
Osnovica za isplatu jubilarnih nagrada iznosi najmanje 1.800,00 kuna.
Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu.
Ĉlanak 106.
Prigodom Dana Sv. Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za dar svakom djetetu koje do 6. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti i to u iznosu koji ne može biti manji od zakonom propisanog neoporezivog iznosa, ako su osigurana sredstva u proračunu.
Ĉlanak 107.
Radniku će se isplatiti nagrade u neoporezivom iznosu prilikom xxxxxxxx Xxxxxx, ako su u proračunu Grada Ozlja osigurana sredstva za tu namjenu te nagrada u naravi prigodom blagdana Uskrsa.
Ĉlanak 108.
Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u visini neoporezivih iznosa propisanih Pravilnikom o porezu na dohodak u slučaju:
- smrti radnika, a uz novčanu pomoć ostvaruje pravo na namirenje troškova pogreba,
- smrti supružnika, djeteta ili roditelja,
- nastanka teške invalidnosti,
- bolovanja radnika dužeg od 90 dana, osim ako ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu od 100 % osnovice.
Pod troškovima pogreba iz st. 1. ovoga članka podrazumijevaju se stvarni troškovi pogreba, a najviše do visine osnovice.
Pod teškom invalidnošću iz st. 1. ovog članka podrazumijeva se invalidnost utvrđena od nadležne liječničke komisije od najmanje 70%.
Osnovica za isplatu pomoći je osnovica za izračun plaća službenika i namještenika Grada Ozlja.
Ĉlanak 109.
Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na naknadu stvarnih materijalnih troškova nastalih u vezi obavljanja posla. Radniku pripada puna naknada prijevoznih troškova, naknada punog iznosa noćenja i pripadajući iznos dnevnice u skladu s Zakonom o porezu na dohodak i Pravilnikom o porezu na dohodak.
Naknada troškova i dnevnica za službeno putovanje radnika u inozemstvo utvrđuje se i isplaćuje u skladu s propisima o izdacima za službena putovanja u inozemstvo za korisnike državnog proračuna.
Ĉlanak 110.
Radnik ima pravo na terenski dodatak kad mu je ugovorom o radu određeno mjesto rada na terenu.
Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.
Puni iznos terenskog dodatka iznosi dnevno prema odredbama Pravilnika o porezu na dohodak.
Xxxxxxxx dodatak isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idući mjesec.
Ako radnik ispunjava uvjete iz stavka 1. ovog članka, a potreba posla iznimno zahtjeva odlazak na službeni put, ispunjen je uvjet za isplatu dnevnice.
Xxxxxxxx dodatak isplaćuje se i za dane tjednog odmora, blagdane i neradne dane propisane zakonom uz uvjet da radnik stvarno u to vrijeme boravi na terenu.
Ĉlanak 111.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte ( ako ne
postoji mogućnost kupnje mjesečne karte), ako je udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada veća od 2000 metara.
Naknada troškova prijevoza, isplaćuje se najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, s time da se neće isplatiti za dane rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana nije u obvezi dolaska na posao.
Ako radnik ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte, zbog korištenja godišnjeg odmora, naknada mu se neće isplatiti za jedan mjesec i to onaj u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora.
XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 112.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave na oglasnoj ploĉi Vrtića.
Ovaj Pravilnik dostavio se sindikalnom povjereniku.
Članak 113.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na naĉin propisan Zakonom o radu za njegovo donošenje.
Članak 114.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje vrijediti Pravilnik o radu poslodavca donesen 09. 06. 2015. godine.
KLASA: 601-02/19-02/02 URBROJ: 2133-81-03-19-01
Ozalj, 29. 08. 2019. godine
PREDSJEDNIK UPRAVNOG VIJEĆA:
Xxxxxx Xxxxxxx.
Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploĉi Vrtića dana 30. kolovoza 2019. godine te stupio na snagu dana 09. rujna 2019. godine.
RAVNATELJICA:
Xxxxx Xxxxxxx
Ovaj Pravilnik o radu dostavljen je sindikalnom povjereniku Xxxxxxx Xxxxxxxxxx dana
26. kolovoza 2019. godine. SINDIKALNI POVJERENIK:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx