Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 - odluka US i 49/2021) u vezi sa članom 27. i članom 37. stav (2) Uredbe sa zakonskom snagom o ustanovama („Službeni list R BiH”, br. 6/92, 8/93, 13/94), Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16, 89/18,6/20,11/21), Odluke o osnivanju JU „Kulturno sportski centar“ Vogošća („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 3/96), članova 40. i 68. Pravila JU „Kulturno sportski centar“ Vogošća br. 419/11/07 od 20.11.2007. godine i njihovim izmjenama br. 574/10/08 od 28.10.2008. godine, br. 29/01/09 od 30.01.2009. godine, br. 399/08/09 od 17.08.2009. godine, br. 116/05/13 od 28.05.2013. godine, br. 10/01/16 od 20.01.2016. godine te članovima 4. i 13. stav (1) Poslovnika o radu Upravnog odbora br. 294/05/14 od 06.05.2014. godine, Upravni odbor JU „Kulturno-sportski centar“ Vogošća na sjednici održanoj xxxx 01.9.2021. godine usvaja

PRAVILNIK O RADU

DIO PRVI – OSNOVNE ODREDBE

Član 1. (Predmet)

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) u Javnoj ustanovi „Kulturno-sportski centar“ Vogošća (u daljem tekstu: Ustanova) uređuje se: zaključivanje ugovora o radu i zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme, odmori i odsustva, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, plaće i naknade plaća, dodaci na plaću, naknade troškova službenih putovanja, ostala materijalna prava radnika, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, izumi i tehnička unapređenja, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, privremeni i povremeni poslovi, angažman osoba za obavljanje poslova izvan radnog odnosa, povrede radnih obaveza, disciplinska i materijalna odgovornost radnika za povredu radnih obaveza i pričinjenu štetu te prijelazne i završne odredbe.

DIO DRUGI – RADNI ODNOSI

POGLAVLJE I - ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Odjeljak A. Opšte odredbe

Član 2. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.

(2) Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi.

(3) Nakon zaključivanja ugovora o radu Ustanova je dužna prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti u skladu sa zakonom.

(4) Ustanova je dužna radniku uz xxxxxx dokaz dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje odmah na početku rada.

Član 3.

(Radni odnos organa rukovođenja Ustanovom)

(1) Organ rukovođenja Ustanovom je direktor Ustanove.

(2) Direktor Ustanove obavlja poslovodnu funkciju u radnom odnosu u skladu sa ovim pravilnikom koji traje do isteka mandata, odnosno do razrješenja, zaključenjem ugovora o radu sa Upravnim odborom.

(3) Direktora imenuje Upravni odbor na osnovu javnog konkursa objavljenog u sredstvima javnog inforimisanja, uz prethodno pribavljenu saglasnost izvršnog organa Osnivača, na period od četiri godine.

(4) Uslovi za zasnivanje radnog odnosa direktora Ustanove, način i postupak prijema u radni odnos regulisani su Pravilima JU „Kulturno - sportski centar“ Vogošća.

Član 4.

(Xxxxxx za zaključivanje ugovora o radu i probni rad)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti sa licem koje ispunjava opšte uslove propisane Zakonom o radu i posebne uslove utvrđene važećim propisima i ovim Pravilnikom.

(2) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad koji ne može trajati duže od šest mjeseci.

(3) Provjera radnih i stručnih sposobnosti, koja se vrši za vrijeme trajanja probnog rada, sastoji se u ocjenjivanju znanja i sposobnosti radnika za izvršavanje poslova koje će obavljati, odnosno na koje radnik raspoređuje.

(4) Ocjenu xxxx xxxx se vrši za vrijeme probnog rada radnika predlaže ovlaštena osoba koja prati rad. Ako direktor Xxxxxxxx ne xxxxxx rješenje o prestanku radnog odnosa u roku od xxxx xxxx od xxxx xxxx je istekao probni rad, a xxxxxx xx nastavio xx xxxxx, smatra se da je zadovoljio na probnom radu.

(5) Radniku koji je za vrijeme probnog rada bio odsutan xx xxxx iz opravdanih razloga (bolest, mobilizacija i sl.), probni rad se produžava za onoliko xxxx koliko je bio opravdano odsutan.

Član 5.

(Diskriminacija, uznemiravanje i nasilje na radu)

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i lica koje traži zaposlenje s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo.

(2) U Ustanovi je zabranjeno uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu spola kao i sistematsko uznemiravanje na radu ili u vezi xx xxxxx (mobing) radnika i xxxx xxxx traže zaposlenje u Ustanovi.

Odjeljak B. Prijem u radni odnos

Član 6.

(Odluka o prijemu u radni odnos)

Kada se u Ustanovi ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, direktor Ustanove donosi odluku o prijemu u radni odnos novog radnika pod uslovima iz ovog Pravilnika i uz prethodnu saglasnost Upravnog odbora.

Član 7.

(Postupak prijema radnika u radni odnos)

(1) Postupak prijema radnika u radni odnos na određeno i neodređeno vrijeme u Ustanovi provodit će se u skladu sa normativnim aktima koja regulišu postupak prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo.

(2) Ustanova je dužna prilikom prijema u radni odnos osigurati prednost nezaposlenim demobiliziranim braniocima i nezaposlenim članovima porodica demobiliziranih branilaca u odnosu na ostale kandidate pod uslovom da su ispunili uslove iz konkursa za prijem radnika te u skladu sa normativnim aktima koji uređuju kriterije i pravila za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama na teritoriji Kantona Sarajevo.

Član 8.

(Odluka o izboru kandidata)

(1) Nakon provedenog javnog konkursa direktor Ustanove donosi Odluku o izboru kandidata i prijemu u radni odnos u skladu sa prijedlogom Komisije za provođenje javnog konkursa.

(2) Komisija za provođenje javnog konkursa obavještava sve kandidate koji su dostavili svoje prijave na javni konkurs o Odluci direktora Ustanove iz stava (1) ovoga člana.

Član 9.

(Ovlaštenje za zaključivanje ugovora o radu)

Nakon donošenja Odluke o prijemu radnika u radni odnos direktor Ustanove zaključuje ugovor sa radnikom u pisanoj formi.

Član 10.

(Vrste ugovora o radu)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na neodređeno ili određeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom, sa ili bez probnog rada.

(2) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine.

(3) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa Ustanovom, ili izričito ili prećutno zaključi sa Ustanovom uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatraće se ugovorom na neodređeno vrijeme.

(4) Ukoliko Ustanova sa radnikom zaključuje ugovor o radu sa probnim radom, probni rad ne može trajati duže od šest mjeseci.

POGLAVLJE II – OSPOSOBLJAVANJE, OBRAZOVANJE, STRUČNO USAVRŠAVANJE ZA RAD I VOLONTIRANJE

Član 11.

(Cilj osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja)

Cilj osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja radnika za rad je plansko usmjeravanje i osiguranje kompetentnosti stručnih kadrova za poslove i zanimanja koja su neophodna poslovnim procesima u obavljanju djelatnosti Ustanove.

Član 12.

(Oblici osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja)

Osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje radnika za rad predstavljaju svi oblici edukacije u Ustanovi, ovlaštenim stručnim ili obrazovnim institucijama, polaganje stručnog ispita, kao i pohađanje ostalih specijalističkih kurseva i stručnih xxxxxxxx u oblasti kulture, sporta, prava, ekonomije i drugih oblasti značajnih za poslovanje Ustanove.

Član 13. (Obaveza radnika)

Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.

Član 14. (Obaveza Ustanove)

Ustanova će prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, nove tehnologije, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad u skladu sa potrebama radnog mjesta.

Odjeljak A. Osposobljavanje radnika

Član 15. (Predmet i vrste)

(1) Pod osposobljavanjem radnika podrazumijeva se sticanje određenih stručnih znanja kojima se ne xxxxx xxxx xxxxxx obrazovanja, ali se stiču i potvrđuju znanja potrebna za kvalitetno obavljanje poslova i radnih zadataka.

(2) Osposobljavanje iz prethodnog stava može biti interno (koje organizuje i provodi Ustanova) i eksterno (koje provode pravna lica xxxx xx to djelatnost).

Član 16.

(Osposobljavanje radnika zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) U slučaju kada zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, a na osnovu nalaza nadležne ustanove za medicinsko vještačenje, kod radnika postoji smanjena radna sposobnost direktor Ustanove xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda na druge poslove, uz pravo radnika da zadrži plaću radnog mjesta na xxxx xx stekao invalidnost.

(2) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, Ustanova ne može otkazati ugovor o radu (na neodređeno i određeno) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio težu povredu radne obaveze.

Odjeljak B. Stručno usavršavanje i obrazovanje

Član 17.

(Stručno usavršavanje i obrazovanje)

(1) Pod stručnim usavršavanjem podrazumijeva se sticanje određenih stručnih znanja i polaganje stručnih ispita kojima se ne xxxxx xxxx xxxxxx obrazovanja, xxx xx njihovo polaganje obavezno po važećim propisima ili su predviđeni kao uslov za obavljanje poslova radnog mjesta.

(2) Pod obrazovanjem se podrazumijeva sticanje određenih znanja i polaganje ispita kojima se vrši prekvalifikacija ili dokvalifikacija radnika.

Odjeljak C. Provođenje osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja

Član 18.

(Program osposobljavanja, obrazovanje i stručnog usavršavanja)

Direktor Ustanove usvaja Program osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja radnika, na osnovu analize kompetentnosti radnika, kadrovskih i potreba posla.

Član 19. (Obezbjeđivanje sredstava)

Sredstva za osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje radnika se planiraju u Planu poslovanja Ustanove, a obezbjeđuju se iz sredstava redovnog poslovanja Ustanove.

Član 20. (Odluka)

(1) Direktor Xxxxxxxx donosi Odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje.

(2) Direktor Xxxxxxxx donosi odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje i mimo planskih akata, u slučajevima kada zbog profesionalnog oboljenja ili povrede na radu, radnik ne može obavljati poslove na xxxxxx xx do tada radio, a potrebe drugog radnog mjesta na koje se radnik može rasporediti to zahtjevaju.

Član 21.

(Zaključivanje sporazuma o osposobljavanju, obrazovanju i stručnom usavršavanju)

U slučaju kada Ustanova snosi troškove za osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje, iznad 1.000 KM, Ustanova će zaključiti poseban sporazum kojim će se definisati sva prava i obaveze Ustanove i radnika.

Odjeljak D. Pripravnici

Član 22.

(Pripravnički staž)

(1) Ustanova može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa pripravnikom za osposobljavanje za samostalan rad za poslove utvrđene ovim Pravilnikom, za koje je predviđeno određeno radno iskustvo, a koje lice sa kojim se zaključuje ugovor nema.

(2) Pripravnički staž traje:

a) do 12 mjeseci za pripravnike VŠS, Bachelor, VSS, Master

b) do 6 mjeseci za pripravnike sa drugom stručnom spremom.

(3) Nakon isteka pripravničkog staža, pripravnik polaže ispit pred Komisijom za praćenje pripravničkog staža koju određuje direktor Ustanove.

(4) Komisija ima 3 člana /mentor i dva člana/ koji su radnici Ustanove, posjeduju najmanje isti stepen stručne spreme kao pripravnik i od kojih bar jedan xxxx biti iste struke kao i pripravnik, osim u slučaju kada u Ustanovi ne postoji radnik koji je iste struke kao i pripravnik.

(5) Pripravnik ima pravo na godišnji odmor nakon navršenih šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem.

(6) Nakon položenog ispita pripravniku se izdaje uvjerenje.

Član 23.

(Istek ugovora zaključenog sa pripravnikom)

Nakon isteka ugovora zaključenog sa pripravnikom i nakon položenog pripravničkog ispita, Ustanova nije dužna istom ponuditi ugovor o radu.

Odjeljak E. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

Član 24. (Pojam i uslovi)

(1) Ako je radno iskustvo uslov za obavljanje poslova radnog mjesta, direktor Ustanove može sa zainteresovanim licem zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i bez novčane naknade za rad.

(2) Ustanova dostavlja kopiju ugovora o stručnom osposobljavanju iz stava 1. ovog člana u roku od 8 xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje radi evidencije i nadzora.

(3) Lice sa kojim se zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju ima pravo na odmor u toku rada, dnevni i sedmični odmor te pravo na odsustvo kao i drugi radnici Ustanove.

(4) Lice sa kojim se zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju ima pravo na odmor u trajanju od 12 radnih xxxx xxxxx navršenih šest mjeseci neprekidnog rada.

(5) Na način i vrijeme trajanja osposobljavanja lica iz prethodnog stava shodno se primjenjuju odredbe člana 23. ovog Pravilnika.

Odjeljak F. Volontiranje

Član 25. (Volontiranje)

Ustanova ima mogućnost organizovanja volonterskog rada, a postupak i način volontiranja će se provoditi u skladu sa Zakonom o volontiranju Federacije Bosne i Hercegovine.

Odjeljak G. Privremeni i povremeni poslovi

Član 26.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Direktor Xxxxxxxx može sa licem zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova koji nisu predviđeni ovim Pravilnikom i za koje se ne zaključuje ugovor o radu.

(2) Ugovor iz prethodnog xxxxx xx može zaključiti na period od najduže 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine i to samo za poslove za koje se ne može zaključiti ugovor o radu.

(3) Privremeni i povremeni poslovi su:

a) Poslovi oko informacionih sistema

b) Poslovi nastali usljed većih kvarova i slično

c) Xxxxxxx poslovi u vezi sa Bibliotekom

d) Xxxxxxx poslovi na Bazenu

e) Poslovi ekspertize i stručnih elaborata

f) Xxxxxxx koji se po prirodi i organizaciji rada ne obavljaju svakodnevno.

(4) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova zaključuje se ugovor u pisanoj formi.

(5) Ugovor iz stava (4) ovog člana sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

POGLAVLJE III - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Odjeljak A. Radno vrijeme

Član 27.

(Puno i nepuno radno vrijeme)

(1) Ustanova sa radnikom ugovara rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmično, a nepuno radno vrijeme iznosi minimalno 20 sati sedmično.

(3) Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Član 28. (Skraćeno radno vrijeme)

Radi zaštite radnika od štetnih materija na poslu, Direktor može posebnom odlukom utvrditi skraćeno radno vrijeme u skladu sa članom 37. Zakona o radu FBIH.

Odjeljak B. Raspored punog radnog vremena

Član 29. (Jednokratno radno vrijeme)

(1) Dnevno radno vrijeme za radnike sa punim radnim vremenom u dijelovima xxxxxxx xxxx koji ne iziskuju rad u smjenama počinje u 07,30 sati, a završava se u 16,00 sati, za 5 radnih xxxx u sedmici (subota i nedjelja su neradni dani), sa uračunatim odmorom u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.

(2) Direktor Xxxxxxxx može svojom odlukom utvrditi i drugačiji raspored radnog vremena xxxx xx to potrebno zbog xxxxxxx xxxx i drugih zahtjeva posla i organizacije.

Član 30.

(Radno vrijeme u smjenama)

Radnicima xxxx xxxx u smjenama, dnevni rad traje najduže 9 sati u skladu sa posebnom odlukom direktora Ustanove, sa uračunatim odmora u toku radnog xxxx.

Član 31. (Nepuno radno vrijeme)

Ugovorom o radu sa radnikom xxxx xxxx nepuno radno vrijeme utvrđuje se i raspored radnog vremena u toku radnog xxxx.

Član 32.

(Preraspodjela punog radnog vremena)

(1) Kada priroda posla to zahtijeva, puno radno vrijeme se može preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena.

(2) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata u sedmici, a za sezonske poslove najduže 60 sati u sedmici i takvo radno vrijeme se ne smatra prekovremenim radom.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme u toku kalendarske godine ne može biti duže od radnog vremena utvrđenog Ugovorom o radu.

(4) Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi direktor Ustanove.

(5) Odluka o preraspodjeli radnog vremena dostavlja se radniku.

Odjeljak C. Prekovremeni i noćni rad

Član 33.

(Rad duži od punog radnog vremena)

(1) U slučaju i pod uslovima propisanim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, u Ustanovi se može uvesti rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najduže 8 sati sedmično.

(2) Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnom radniku.

(3) Nije dozvoljen prekovremeni rad trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju/usvojitelju i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj do šest xxxxxx xxxxxx djeteta osim ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

(4) Odluku o prekovremenom radu donosi direktor.

(5) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Ustanova obavještava nadležnu inspekciju rada.

Član 34. (Noćni rad)

Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro smatra se noćnim radom.

Odjeljak E. Odmori

Član 35.

(Dnevni i sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na dnevni i sedmični odmor neprekidno u trajanju od najmanje:

a) 30 minuta u toku radnog vremena za radnike xxxx xxxx duže od šest sati dnevno

b) 12 sati dnevni odmor između dva xxxxx xxxx

c) 24 sata sedmični odmor. .

(2) Ukoliko Ustanova ne može primijeniti druge mjere, od radnika se može tražiti da radi za vrijeme svog sedmičnog i dnevnog odmora, samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla i drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe.

(3) Ako je neophodno da radnik radi za vrijeme svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx prema dogovoru neposrednog rukovodioca i radnika, u periodu koji ne može biti duži od dvije sedmice.

(4) Za radnike koji ne rade u smjenama, odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta, koristi se u rasporedu od 10:00 do 11:00 sati, ako se drugačije ne odredi odlukom Direktora.

(5) Radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena (privatan izlaz) u trajanju od dva sata za xxxxx xxx ili po jedan sat u dva xxxx x xxxx radne sedmice, a najduže osam sati u mjesecu, uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.

(6) Odmor u toku radnog vremena ne uračunava se u radno vrijeme, ako se drugačije ne odredi odlukom Direktora.

Član 36. (Godišnji odmor)

(1) Godišnji odmor može se koristiti u dijelovima u skladu sa odredbama Zakona o radu i u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora.

(2) Ukoliko radnik koristi odmor u više dijelova, prvi dio će koristiti neprekidno u trajanju od minimalno 12 radnih xxxx tokom kalendarske godine u kojoj xxxxx pravo na odmor, a preostale dijelove najkasnije do 30.06. naredne godine.

(3) Period između korištenja posljednjeg dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i prvog dijela godišnjeg odmora iz tekuće godine mora biti minimalno 30 xxxx, izuzev ako postoje opravdani razlozi o čemu odlučuje direktor Ustanove.

(4) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

(5) U skladu sa Kolektivnim ugovorom godišnji odmor od 20 radnih xxxx uvećava se prema posebnim osnovama i mjerilima, s xxx da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih xxxx.

(6) Izuzetno xx xxxxx (4) ovog člana, radnik koji je zasnovao radni odnos u Ustanovi, a koji nema navršenih šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na dva xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(7) Godišnji odmor uvećava se:

a) Po osnovu radnog staža za svake tri godine radnog staža - xxxxx xxx

b) Po osnovu složenosti poslova:

1) radnicima koji obavljaju poslove visoke spreme – četiri xxxx

2) radnicima kjoi obavljaju poslove više stručne spreme i radnicima sa VKV spremom – tri xxxx

3) radnicima koji obavljaju poslove srednje školske spreme – dva xxxx

4) radnicima sa KV spremom – dva xxxx

5) ostalim radnicima – xxxxx xxx

c) Po osnovu prirode posla:

1) rad na poslovima sa otežanim uvjetima rada – tri xxxx

2) rad u smjenama i u neradne dane – dva xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

1) roditelju ili staratelju sa djetetom do xxxxx xxxxxx – xxxxx xxx za svako dijete

2) samohranom roditelju ili staratelju sa djetetom do deset xxxxxx – dva xxxx za svako dijete

3) samohranom rodtelju ili staratelju djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) – dva xxxx za svako dijete

4) invalidu – dva xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

1) za uspješne rezultate rada – xxxxx xxx

2) za naročito uspješne rezultate u radu – dva xxxx

f) Po osnovu učešća u oružanim snagama:

1) za učešće u odbrambeno-oslobodilačkom/domovinskom ratu 12-18 mjeseci - xxxxx xxx

2) za učešće u odbrambeno-oslobodilačkom/domovinskom ratu 18-30 mjeseci - dva xxxx

3) za učešće u odbrambeno-oslobodilačkom/domovinskom xxxx xxxx od 30 mjeseci - tri xxxx.

Član 37.

(Korištenje godišnjeg odmora na zahtjev radnika)

(1) Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, s xxx da o tome xxxxxx obavijesti neposrednog rukovodioca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja.

(2) Radnik ima pravo na korištenje dva xxxx godišnjeg odmora u toku kalendarske godine za obilježavanje vjerskih praznika.

Član 38.

(Prekid godišnjeg odmora)

(1) Korištenje godišnjeg odmora može se privremeno prekinuti na zahtjev direktora Ustanove u slučaju kad je to neophodno radi izvršenja neodložnih službenih poslova.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, radnici imaju pravo na nadoknadu stvarnih troškova nastalih prekidom korištenja godišnjeg odmora. Visina tih troškova dokazuje se odgovarajućim pisanim dokazima.

Odjeljak F. Odsustva xx xxxx

Član 39.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo od ukupno 7 radnih xxxx u slučaju:

a)	sklapanja braka radnika-ce	5 xxxx
b)	sklapanje braka djeteta	3 xxxx
c)	smrti roditelja, xxxxx i sestara bračnog druga radnika	3 xxxx
d)	rođenja djeteta	5 xxxx
e)	smrti supruga-supruge ili djeteta	7 xxxx
f)	smrti roditelja, xxxxx i sestara radnika	5 xxxx
g)	u slučaju smrti unuka, djedova i baka	3 xxxx
h)	traženje članova porodice nestalih u ratu	5 xxxx
i)	u slučaju teže bolesti člana užeg domaćinstva	7 xxxx
j)	u slučaju selidbe	2 xxxx
k)	za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen	5 xxxx
l)	elementarnih nepogoda (požar, poplave, snježne xxxxxx, klizišta i sl.)	5 xxxx
xx)	upražnjavanje vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba	2 xxxx
m)	za svako dobrovoljno davanje krvi	2 xxxx
	u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno važećim propisima.

(2) Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može biti do 7 xxxx u kalendarskoj godini, ali u slučajevima iz xxxxx c), e), f), g) i n) stava 1) ovog člana radniku se ne može uskratiti pravo na korištenje preostalih xxxx, čak iako xx x xxxx godine iskoristio 7 xxxx.

(3) Direktor donosi rješenje o plaćenom odsustvu iz stava 1. ovog člana na osnovu podnesenog pisanog zahtjeva radnika za korištenje plaćenog odsustva koje se može planirati, a u ostalim slučajevima na osnovu usmenog zahtjeva radnika, a isti je obavezan xxxxxx zahtjev podnijeti naknadno.

(4) U slučajevima dobrovoljnog davanja krvi, xxxxx m) radnik može svoje pravo iskoristiti u roku od 30 xxxx xxxxx davanja krvi.

(5) Radnik koji se upućuje na školovanje, stručno usavršavanje i ospobljavanje isključivo za potrebe Ustanove ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do 1 godine o čemu posebnu odluku donosi Direktor.

Član 40. (Neplaćeno odsustvo)

(1) Ustanova može radniku - roditelju odobriti odsustvovanje xx xxxx do tri godine života djeteta u skladu sa Zakonom.

(2) Uslovi i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva utvrđuju se Odlukom direktora.

(3) Ustanova će omogućiti radniku neplaćeno odsustvo 2 xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba.

(4) Za vrijeme odsustva iz stava 1) i stava 2) ovog člana prava i obaveze radnika koja se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

Član 41.

(Uslovi za korištenje neplaćenog odsustva)

Radniku se može odobriti neplaćeno odsustvo xx xxxx do 30 xxxx u sljedećim slučajevima:

a) Za pripremanje i polaganje ispita

b) Za sudjelovanje u stručnim seminarima

c) Za sindikalne aktivnosti u trajanju od jedan radni xxx u mjesecu

d) Za gradnju i popravku kuće ili i stana

e) Za njegu člana obitelji

f) Za sudjelovanje na kulturnim, sportskim susretima i drugim sličnim slučajevima.

Član 42.

(Odsustvo po osnovu privremene spriječenosti za rad)

(1) Pod privremenom spriječenosti za rad podrazumijeva se: povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest.

(2) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja privremene spriječenosti za rad, pisanim putem ili na drugi primjeren način obavijestiti rukovodioca o privremenoj spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko radnik nakon tri xxxx ne dođe na posao, a nije postupio u skladu sa stavom (2) ovoga člana, neposredni rukovodilac, četvrti xxx nastojat će saznati razloge odsustva radnika sa posla i o odsustvu obavještava direktora Ustanove.

(4) Ukoliko radnik iz opravdanih razloga bude spriječen postupiti u skladu sa stavom (2) ovoga člana, xxxxx xx odmah po prestanku takvih razloga obavijestiti rukovodioca o privremenoj spriječenosti za rad.

(5) Ukoliko radnik iz neopravdanih razloga ne obavijesti rukovodioca o privremenoj spriječenosti za rad, snosi posljedice u skladu sa ovim Pravilnikom.

Član 43.

(Pravo porodilje po isteku porodiljskog odsustva)

(1) Radnica, ukoliko želi, ima pravo da odsustvuje xx xxxx nakon isteka porodiljskog odsustva, do maksimalno napunjene tri godine života djeteta.

(2) Po povratku sa odsustva radnica će biti raspoređena na svoje radno mjesto ili drugo radno mjesto u skladu sa stručnom spremom, a prema potrebama Ustanove.

POGLAVLJE IV–IZUMI, TEHNIČKA UNAPREĐENJA I ZABRANA TAKMIČENJA

Odjeljak A. Izumi i tehnička unapređenja radnika

Član 44. (Pojam i prava)

(1) Ustanovi pripadaju izumi i tehnička unapređenja, koja xx xxxxxx ostvario na radu i u vezi xx xxxxx, u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Radnik ima pravo na pravičnu nadoknadu za izum i tehničko unapređenje, koja se utvrđuje posebnim ugovorom između Ustanove i radnika.

(3) Radnik xx xxxxx obavijestiti Ustanovu o svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca te mu xxxxxx ponuditi ustupanje prava u vezi sa izumom.

(4) Ako Ustanova primijeni tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno inovatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezno je radniku isplatiti pravičnu naknadu koja se utvrđuje ugovorom između Ustanove i radnika.

(5) Ustanova je dužna da se o ponudi izjasni u roku od 30 xxxx.

Odjeljak B. Zabrana takmičenja radnika sa Ustanovom

Član 45.

(Poslovi iz djelatnosti Ustanove)

Radnik ne može, bez odobrenja direktora Ustanove, za svoj ili tuđi račun ugovarati i/ili obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja Ustanova.

POGLAVLJE V – PRESTANAK UGOVORA O RADU

Odjeljak A. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Član 46.

(Otkaz ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Direktor Ustanove pod uslovima propisanim zakonom i ovim Pravilnikom, može radniku otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno mu ponuditi zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima u okviru iste stručne spreme.

(2) Xxxxxx xx obavezan u roku od xxxx xxxx da se izjasni o ponuđenom ugovoru.

Član 47. (Prihvatanje ponude)

Ako radnik prihvati ponudu Xxxxxxxx iz prethodnog člana ovog Pravilnika, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve promjene ugovora.

Član 48. (Odbijanje ponude)

(1) Ako radnik odbije ponudu za zaključivanje ugovora o radu sa izmjenjenim uslovima, prestaje mu radni odnos.

(2) Izjavu o neprihvatanju ponuđenog ugovora xxxxxx xx obavezan dati u pisanoj formi u roku od xxxx xxxx.

(3) U slučaju da se radnik, bez opravdanog razloga, odbije izjasniti o ponuđenom ugovoru u ostavljenom roku, smatra se da je odbio ponudu za zaključivanje ugovora o radu sa izmjenjenim uslovima.

Odjeljak B. Otkaz i otkazni rok

Član 49. (Prestanak ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika

b) sporazumom poslodavca i radnika

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, u skladu sa propisima o penzionom i invalidskom osiguranju ako se Ustanova i radnik drugačije ne dogovore

d) kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti

f) otkazom ugovora o radu

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca danom stupanja na izdržavanje kazne

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

(2) Ako ugovor prestaje otkazom xx xxxxxx Ustanove, otkazni rok traje 30 xxxx.

(3) Ako ugovor prestaje otkazom xx xxxxxx radnika otkazni rok traje 15 xxxx.

(4) U posebnim okolnostima otkazni rok može biti kraći ili duži, u skladu sa rokovima propisanim Zakonom.

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku, odnosno Ustanovi.

Član 50.

(Otkaz ugovora bez poštivanja otkaznog roka)

(1) Ustanova može otkazati ugovor o radu radniku bez obaveze poštivanja otkaznog roka u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Ustanove da nastavi radni odnos.

(2) Radnik može otkazati Ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je Ustanova odgovorna za prijestup ili povredu obaveze iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(3) U slučajevim iz stava (1) i (2) ovoga člana Ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Odjeljak C. Zaštita prava iz radnog odnosa

Član 51. (Akti)

Rješenja i drugi akti koji se odnose na ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti radnika obavezno se dostavljaju u pismenom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, radniku xx xxxx se odnose, u rokovima određenim zakonom.

Član 52. (Pravo na otpremninu)

(1) Radnik, zaposlen na neodređeno vrijeme, a kojem je radni odnos u Ustanovi prestao usljed prekobrojnosti, ima pravo na otpremninu u visini od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u Ustanovi. Otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

(2) Otpremnina se isplaćuje posljednjeg xxxx xxxx u Ustanovi.

Član 53. (Pravo prvenstva)

Radnik za čijim xx xxxxx prestala potreba u Ustanovi ima u roku do godinu xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa pravo prvenstva u ponovnom primanju u radni odnos, ako se u xxx vremenu ukaže potreba za obavljanje poslova, xxxx je obim bio smanjen ili su bili ukinuti, u skladu sa stručnom spremom koja se traži.

Član 54. (Promijenjena radna sposobnost)

(1) U slučaju promijenjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta radnika, osigurava se lakši posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedenih okolnosti.

(2) Radniku xxxx xxxx skraćeno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi osvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

Član 55. (Odlučivanje i pravni lijekovi)

(1) Odluku ili rješenje o pojedinačnim pravima i obavezama radnika u Ustanovi donosi direktor Ustanove.

(2) Ako radnik smatra da mu je odlukom ili rješenjem iz stava (1) ovog člana povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 30 xxxx od xxxx prijema akta ili saznanja za povredu tražiti ostvarivanje tog prava od Upravnog odbora Ustanove.

(3) U slučaju kada radnik smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa, a prije traženja zaštite kod nadležnog suda, radnik i Ustanova će pokušati mirno rješavanje spora.

(4) U postupku mirnog rješavanja spora iz prethodnog stava može se konsultovati Vijeće zaposlenika.

(5) Ako Upravni odbor u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

POGLAVLJE VI – VIJEĆE ZAPOSLENIKA I SINDIKAT

Odjeljak A. Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Vijeće zaposlenika

Član 56. (Sudjelovanje u odlučivanju)

(1) Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima vezanim za njihova ekonomska i socijalna prava i interese putem Vijeća zaposlenika, na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, Zakonom o Vijeću zaposlenika i kolektivnim ugovorima.

(2) U slučaju da nije formirano Vijeće zaposlenika, Sindikat Ustanove će imati obaveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja Vijeća zaposlenika, u skladu sa zakonom.

Odjeljak B. Djelovanje sindikata i vijeća zaposlenika

Član 57. (Uslovi za rad)

(1) Ustanova će o trošku Ustanove, obezbijediti osnovne uslove za rad Sindikata i Vijeća zaposlenika.

(2) Pod uslovima iz stava (1) ovog člana podrazumijeva se obezbjeđenje prostorije za rad, prostora za sastanke u skladu sa mogućnostima Ustanove, upotreba telefona, faksa i kopir aparata, te ostalih neophodnih uslova za rad.

(3) Sindikat, članovi Vijeća zaposlenika i sindikalni povjerenici moraju svoja prava ostvarivati tako da ne štete poslovanju Ustanove.

(4) Ustanova će obezbijediti sindikatu sljedeće uslove za nesmetan rad:

a) Prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka

b) Upotrebu telefona, faksa, te drugih neohodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad

c) Obračun i doznačavanje sindikalne članarine

d) 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa radnike, dozvoliti rad u sindikatu uz naknadu plaće u Ustanovi

e) Naknadu plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata.

DIO TREĆI - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA USTANOVE POGLAVLJE I – OPĆE ODREDBE

Član 58. (Organizacija Ustanove)

(1) Ustanova je organizovana kao jedinstvena ekonomsko-poslovna cjelina bez organizacionih jedinica koji imaju poseban status i ovlaštenja u pravnom prometu.

(2) U pogledu tehnološkog i poslovnog ostvarivanja svojih planova i zadataka Ustanova uređuje obavljanje poslova po organizacionim jedinicama, određuje njihove nadležnosti, odgovornosti, djelokrug rada i ovlaštenja te utvrđuje sistematizaciju poslova sa nazivima radnih mjesta, uslovima za njihovo obavljanje, brojem izvršilaca, specifikacijama radnih mjesta, opisima poslova i odgovornostima za njihovo izvršavanje.

(3) Sistematizacija radnih mjesta data je u prilogu ovog Pravilnika kao njegov sastavni dio.

Član 59. (Organizacione jedinice)

(1) Unutrašnju organizaciju Ustanove čini:

a) Kabinet direktora

b) Sektori

(2) Organizaciona šema Ustanove i organizacione jedinice date su u prilogu ovog Pravilnika, kao njegov sastavni dio.

POGLAVLJE II - SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA I GRUPA SLOŽENOSTI POSLOVA

Član 60. (Sistematizacija poslova)

(1) Poslovi u Ustanovi su sistematizirani prema zahtijevanom stepenu znanja i složenosti.

(2) Rukovodna radna mjesta u Ustanovi su:

a) Direktor

b) Sekretar

c) Rukovodioci sektora.

(3) Specifikacija radnih mjesta sa opisom poslova i organizacione sheme Ustanove i organizacionih jedinica nalaze se u prilogu ovog Pravilnika.

Odjeljak A. Uslovi za obavljanje poslova radnog mjesta

Član 61.

(Opšti i posebni uslovi)

Svako radno mjesto obuhvata skup poslova koje obavlja jedan ili više izvršilaca koji, pored opštih uslova utvrđenih zakonom, moraju ispunjavati i posebne uslove (kompetencije) koji se odnose na odgovarajuću stručnu spremu, radno iskustvo i posebna znanja, te vještine i stavove za obavljanje poslova.

Član 62.

(Posebni uslovi - kompetencije)

(1) Kompetencije su: znanja koja se stiču kroz akreditirani i neakreditirani edukacijski proces, radno iskustvo, vještine i stavovi.

(2) Svaki xxxxxx xxxx biti kompetentan za poslove i zadatke na radnom mjestu na koje je raspoređen, odnosno xxxx steći kompetencije predviđene za dato radno mjesto u skladu sa specifikacijom radnog mjesta.

Član 63. (Znanja/uslovi)

(1) Znanje obuhvata: završenu školu i posebna znanja.

(2) Završena xxxxx xx stručna sprema i xxxxxx obrazovanja koji xx xxxxx završetkom školovanja u skladu sa važećim programima obrazovanja, u zakonom priznatim obrazovnim ustanovama.

(3) Posebna znanja podrazumijevaju znanja koja su neophodna za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta, a koja se stiču dodatnom edukacijom.

(4) Posebni uslovi podrazumijevaju uslove koji su neophodni za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta.

Član 64. (Radno iskustvo)

(1) Radnim iskustvom smatra se iskustvo koje xx xxxxxx stekao na radu poslije završene škole ili iskustvo na određenim poslovima koji su uslov za zasnivanje radnog odnosa.

(2) Potrebno radno iskustvo za vršenje poslova direktora utvrđeno je Pravilima Ustanove, a za ostala radna mjesta utvrđuje se ovim Pravilnikom.

Član 65. (Vještine i stavovi)

(1) Vještina označava naučen ili stečen dio ponašanja radnika, odnosno njegovu mogućnost za brzo i tačno izvođenje niza sistemski organizovanih operacija za lakše i uspješnije obavljanje radnog zadatka.

(2) Stav podrazmijeva: ponašanje, vrijednosti i djelovanje na određeni način.

Odjeljak B. Podjela i obavljanje poslova po radnim mjestima

Član 66.

(Poslovi iz ugovora o radu)

Svaki radnik obavlja poslove radnog mjesta za koje je zaključio ugovor o radu.

Član 67. (Podjela poslova)

Podjelu rada između više izvršilaca na istim poslovima vrši neposredni rukovodilac.

Član 68.

(Raspored radnika na drugo radno mjesto)

Tokom trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto koje odgovara njegovim kompetencijama na način koji je utvrđen ovim Pravilnikom i Zakonom o radu FBiH.

Član 69.

(Preraspoređivanje radnika u hitnim slučajevima)

U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprečavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) direktor Ustanove može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom znanju, sposobnostima i kvalifikacijama, a najduže 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

DIO ČETVRTI – PLAĆE I NAKNADE PLAĆE POGLAVLJE I – PLAĆA

Član 70.

(Pravo na plaću)

(1) Za obavljeni rad po zaključenom ugovoru o radu radniku pripada plaća.

(2) Ustanova je dužna radniku isplatiti plaću te ostala primanja u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i Ugovorom o radu.

Član 71. (Dijelovi plaće)

Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:

a) osnovne plaće

b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren

c) uvećanja plaće u skladu sa Kolektivnim ugovorom za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine

Odjeljak A. Osnovna plaća

Član 72. (Obračun osnovne plaće)

Osnovna plaća radnika Ustanove se utvrđuje množenjem osnovice za plaću sa utvrđenim koeficijentom platnog razreda.

Član 73. (Smanjenje plaća)

Izuzetno, u slučaju da Ustanova zbog xxxxx finansijske situacije ne može obezbijediti isplatu plaća, naknada i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Ugovorom o radu, smanjenje plaća i ostalih primanja može se vršiti samo na osnovu sporazuma sa reprezentativnim sindikatom Ustanove, 0odnosno Vijećekm uposlenika.

Odjeljak B. Dio plaće za radni učinak

Član 74.

(Kriteriji za ocjenu radnog učinka)

(1) Radni učinak se ocjenjuje kroz četiri kriterija:

a) Kvalitet izvršenih poslova

b) Obim posla

c) Rok izvršenja posla

d) Xxxxx zaposlenog prema radnim obavezama.

(2) Kvalitet izvršenih poslova odnosi se na kvalitet posla kojeg obavlja radnik shodno pretpostavljenim standardima kvaliteta za konkretno radno mjesto.

(3) Obim posla odnosi se na obim posla kojeg je obavio radnik na radnom mjestu.

(4) Rok izvršenja posla odnosi se na izvršavanje poslova u rokovima predviđenim standardima posla.

(5) Odnos radnika prema radnim obavezama rezultanta je stepena razvijenosti pretpostavljenih organizacionih vještina i stavova radnika definiranih specifikacijom radnog mjesta i opisom posla na konkretnom radnom mjestu.

Član 75.

(Dio plaće po osnovu radnog učinka)

Dio plaće za radni učinak po osnovu svih kriterija radnog učinka može iznositi do 20% na osnovnu plaću.

Odjeljak C. Pravo na povećanje plaće

Član 76.

(Povećanje osnovne plaće po osnovu radnog ili penzijskog staža)

(1) Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu radnog staža za 0,6% s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

(2) Pravo na uvećanje plaće iz prethodnog stava može se umjesto za xxxxx xxxx računati za penzijski staž, xxxx xx to za radnika povoljnije.

Član 77.

(Povećanje plaće po drugim osnovama)

(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću:

a) Za otežane uslove xxxx x xxxxxx od 10% xx xxxx satnice, za vrijeme kada obavlja poslove pri xxxxxx xx izložen štetnom uticaju, fizičkom naporu i opasnostima od povređivanja

b) Za noćni rad 30% xx xxxx satnice, za sate noćnog rada

c) Za prekovremeni rad, u skladu sa potpisanim sporazumom sa Sindikalnom podružnicom Ustanove, radnici će koristiti preraspodjelu radnog vremena

d) Za rad u dane državnih praznika koji su po zakonu državni praznici, provedeno vrijeme na radu uvećava se za 40% xx xxxx satnice, za ostvarene sate, uz naknadu po osnovu državnog praznika koja pripada i ostalim radnicima

e) Za rad na xxx sedmičnog odmora 15% xx xxxx satnice, za ostvarene sate.

(2) Dodaci iz stava (1) ovog člana međusobno se ne isključuju.

(3) Pravo na povećanu plaću, u smislu stava (1) ovog člana pod tačkama b), c), d) i e), ne pripada radniku koji se nalazi na službenom putovanju i edukaciji.

(4) Radniku koji je radio u dane državnih praznika te mu je po xxx osnovu isplaćena uvećana plaća iz xxxxx d), xxxxx (1) ovog člana ne pripada pravo na korištenje plaćenog odsustva po xxx osnovu.

Član 78. (Najniža plaća)

(1) U skladu sa Kolektivnim ugovorom najniža plaća se utvrđuje u visini od 70% prosječne neto plaće isplaćene po zaposleniku u FBiH po posljednjem objavljenom statističkom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Na utvrđeni iznos neto plaće dodaju se doprinosi iz plaće i porez na dohodak u skladu sa posebnim zakonima.

Odjeljak D. Obračun plaće

Član 79.

(Način obračuna plaće)

(1) Plaća zaposlenih utvrđuje se u bruto i neto iznosu.

(2) Plaća u bruto iznosu obuhvata neto plaću, poreze i doprinose.

(3) Plaća u neto iznosu sastoji se od osnovne plaće, dodatka na plaću i nagrade.

(4) Osnovna plaća utvrđuje se množenjem osnovice za obračun plaće i pripadajućeg koeficijenta.

(5) Xxxxxxxx za obračun plaće utvrđuje direktor Xxxxxxxx u skladu sa materijalnim mogućnostima Ustanove i uz saglasnost Upravnog odbora.

(6) Koeficijente, u vidu platnih razreda, utvrđuje Upravni odbor na prijedlog Direktora Ustanove uz prethodne konsultacije sa Sindikatim, odnosno Vijećem uposlenika.

Član 80.

(Obračun i uplata doprinosa, poreza i naknada)

Obračunavanje i plaćanje pripadajućih doprinosa, poreza na dohodak, pripadajućih naknada, sredstava za podsticaj i zapošljavanje invalidnih osoba, vrši se prilikom isplate plaća.

Odjeljak E. Plaće pripravnika

Član 81.

(Visina plaće pripravnika)

Pripravnik ima pravo na plaću u visini 70% plaće radnog mjesta za koje se obavlja pripravnički staž.

Odjeljak F. Evidencija o plaćama

Član 82.

(Period isplate plaće)

(1) U Ustanovi se vode evidencije o plaćama na nivou Ustanove i pojedinačne su za svakog radnika.

(2) Plaća se isplaćuje jedanput mjesečno za protekli mjesec i od jedne do druge isplate plaće ne može proći više od 30 xxxx.

Član 83.

(Xxxxxx obračun plaće)

(1) Prilikom isplate svake plaće Ustanova je dužna uručiti radniku xxxxxx obračun, sa svim elementima obračuna, kao i prikaz svih odbitaka za doprinose, porez na dohodak, naknade, sredstva izdvojena za podsticaj i zapošljavanje invalidnih osoba, xx xxxxx odbitke (anuiteti kredita, članarine i sl.).

(2) Obračun plaće i platne liste sa pojedniačnim isplatam plaća trajno se čuvaju.

(3) Pojedinačne isplate plaća radnika su poslovna tajna.

Član 84.

(Troškovi primanja iz osnova prijema u radni odnos nezaposlenih osoba po sufinansiranim/ finansiranim programima zapošljavanja)

Dio troškova plate i ostalih materijalnih primanja lica uposlenih, po ovom osnovu, pada na teret Ustanove, a dio na teret kantonalnog/federalnog xxxxxx za zapošljavanje i drugih organa koji po raznim projektima i programima (prvo zaposlenje, prijem ranjivih grupa i sl.) sufinansiraju/ finansiraju prijem nezaposlenih osoba.

POGLAVLJE II – NAKNADA PLAĆE, DRUGE NAKNADE I POREZNA KARTICA

Odjeljak A. Pravni osnov i vrste naknade plaće

Član 85.

(Pravo na naknadu plaće)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja s posla iz opravdanih razloga predviđenih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, tj. u slučajevima:

a) godišnjeg odmora

b) privremene nesposobnosti/spriječenosti za rad (bolovanje)

c) porođajnog odsustva

d) odsustva xx xxxx žene za vrijeme trudnoće u slučaju kada ne može biti raspoređena na druge poslove

e) plaćenog odsustva

f) prekida xxxx xxxx nije prouzrokovao radnik

g) praznika

h) školovanja i prekvalifikacije na koje ga je uputila Ustanova i

i) drugim slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom.

Član 86.

(Naknada plaće za godišnji odmor)

Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće u visini osnovne plaće koju bi ostvario da je radio.

Član 87.

(Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti)

(1) Za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti radniku pripada naknada plaće:

a) do 42 xxxx x xxxxxx 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika povoljnije

b) preko 42 xxxx x xxxxxx 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika povoljnije. Naknadu za bolovanje preko 42 xxxx obračunava i isplaćuje Ustanova. Dio isplaćene naknade pada na teret Ustanove, a dio na teret kantonalnih xxxxxx zdravstvenog osiguranja u skladu sa propisanom odlukom Xxxxxx.

(2) Naknada iz stava (1) ne može biti niža od najniže plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada.

(3) Refundacija za vrijeme privremene spriječenosti vrši se u skladu sa važećom zakonskom regulativom.

(4) Kada radnik prima naknadu plaće neprekidno duže od tri mjeseca, osnovica za utvrđivanje naknade se usklađuje sa prosječnim porastom plaća radnika u Ustanovi, ako je taj porast veći od 5%. Naknada plaće iz ovog stava, pripada radniku od prvog xxxx idućeg mjeseca po isteku tri mjeseca neprekidnog korištenja naknade plaće, ako je ispunjen uslov za povećanje naknade.

(5) Ako u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovu koga xx xxxxx pravo na naknadu radnik nije ostvario plaću, kao osnovica za naknadu se uzima prosječna plaća na nivou kantona za odgovarajući mjesec.

Član 88.

(Naknada plaće za trudničko i porodiljsko odsustvo)

(1) Za vrijeme odsustva xx xxxx žene za vrijeme trudnoće i porođaja radnici pripada naknada plaće:

a) po osnovu komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem u visini 100% plaće isplaćene radnici za mjesec koji prethodi mjesecu u kom je nastupila spriječenost za rad ili 100% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika povoljnije. Dio isplaćene naknade po ovom osnovu pada na teret Ustanove, a dio na teret kantonalnih xxxxxx zdravstvenog osiguranja

b) za porodiljsko odsustvo u visini 100% osnovne plaće umanjene za naknadu plaće po osnovu porodiljskog odsustva koju odredi Kanton, u trajanju od 12 mjeseci.

(2) Razliku između visine naknade plaće po osnovu porodiljskog odsustva koju odredi Kanton i xxxxxx plaće iz xxxxx b), xxxxx (1) ovog člana do punog iznosa osnovne plaće isplaćuje Ustanova.

(3) Dio naknade po osnovu porodiljskog odsustva pada na teret Ustanove, a dio na teret općine u kojoj radnica ima mjesto prebivališta.

Član 89.

(Naknada plaće za plaćeno odsustvo i praznike)

Za vrijeme plaćenog odsustva i za vrijeme praznika koji su po zakonu neradni dani radniku pripada naknada plaće u visini osnovne plaće koju bi ostvario da je radio.

Član 90.

(Naknada plaće za prekid xxxx xxxx nije uzrokovao radnik)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i slično), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, u visini osnovne plaće koju bi ostvario da je radio.

Član 91.

(Naknada plaće za ozljede na xxxx x xxx xxxx)

Radnik ima pravo na naknadu plaće:

a) za ozljedu na xxxx x xxxxxx 100% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupila spriječenost za rad ili 100% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika povoljnije. Naknada po ovom osnovu pada na teret Ustanove

b) za ozljedu van xxxx x xxxxxx 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika povoljnije. Dio isplaćene naknade po ovom osnovu ide na teret Ustanove, a dio ide na teret kantonalnih xxxxxx zdravstvenog osiguranja.

Odjeljak B. Ostale naknade

Član 92. (Iznos toplog obroka)

(1) Radnik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok) u visini od 0,8 do 1% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, za dane provedene na radu.

(2) Novčana naknada za ishranu radnika (topli obrok) isplaćuje se najkasnije do 5-og xxxx u mjesecu za prethodni mjesec.

(3) Odluku o isplati toplog obroka donosi direktor Ustanove.

Član 93. (Regres)

(1) Radniku pripada pravo na regres za godišnji odmor u visini od 50% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji prema posljednjem objavljenom statističkom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Svaki radnik koji je u radnom odnosu najmanje šest mjeseci, odnosno koji je ostvario pravo na godišnji odmor, ima pravo na isplatu regresa.

(3) Regres za godišnji odmor isplaćuje se u skladu sa Odlukom koju donosi direktor, prema mogućnostima Ustanove.

Član 94.

(Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla)

(1) Radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje 2 kilometra, isplaćuje se naknada za prijevoz na posao i sa posla na radnikovoj relaciji za mjesec u kojem xx xxxxxx raditi, a najviše do iznosa cijene koštanja mjesečne karte javnog gradskog/prigradskog/međugradskog prevoza.

(2) Naknada za prijevoz iz stava (1) stava (2) ovog člana radniku se isplaćuje najkasnije do 5-og u mjesecu za taj mjesec, izuzev ako radnik u xxx mjesecu neće raditi zbog korištenja godišnjeg odmora, privremene spriječenosti za rad i drugih razloga o xxxxxx xx Ustanova upoznata duže od 15 radnih xxxx.

Član 95.

(Otpremnina prilikom odlaska u penziju)

Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od tri do pet njegovih prosječnih plaća isplaćenih u posljednjih pet mjeseci njegovog rada, u skladu sa finansijskim mogućnostima Ustanove.

Član 96.

(Pojam službenog putovanja)

Radnik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju upućivanjem radnika na službeno putovanje, u skladu sa Uredbom o naknadama troškova za službena putovanja Federacije BiH.

Odjeljak C: Naknada u slučaju smrti radnika i u slučaju smrti člana uže porodice radnika

Član 97.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

Za umrlog radnika Xxxxxxxx isplaćuje porodici radnika troškove ukopa u visini od 4 prosječne neto plaće isplaćene u FBiH prema zadnjem objavljenom statističkom podatku.

Član 98.

(Naknada za slučaj smrti člana uže porodice radnika)

(1) U slučaju smrti člana uže porodice radnika, radniku se isplaćuje novčana pomoć u visini od 2 prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prema zadnjem statističkom podatku.

(2) Ukoliko je u Ustanovi uposleno dva ili više članova porodice novčana pomoć iz stava (1) ovog člana isplatit će se samo jednom zaposlenom članu porodice.

Odjeljak D: Naknada u slučaju povrede na radu, teže bolesti i invalidnosti radnika ili člana uže porodice radnika

Član 99.

(Naknada u slučaju povrede na radu, teže bolesti i invalidnosti radnika ili člana uže porodice)

(1) U slučaju povrede na radu, teže bolesti i invalidnosti radnika ili člana uže porodice radnika, radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini od 1-2 prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema zadnjem objavljenom statističkom podatku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu koje ostvaruje naknadu za slučaj invalidnosti ili teških bolesti.

(2) Radnik ima pravo na pomoć iz stava 1. ovog člana i ukoliko mu je utvrđena invalidnost xx xxxxxx nadležnog Instituta za medicinsko vještačenje Kantona Sarajevo u visini od najmanje 60%-tne invalidnosti.

Član 100.

(Pojam člana uže porodice)

Članom uže porodice smatra se: bračni/vanbračni drug ako žive u zajedničkom domaćinstvu; dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje do 18 xxxxxx, odnosno do 26 xxxxxx starosti ako nalaze na redovnom školovanju i nisu radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob); roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i usvojitelji); braća i sestre bez roditelja do 18 xxxxxx, odnosno do 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx, već ih korisnik naknade stvarno izdržava, ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob, pod uslovom xx x njima xxxx u zajedničkom domaćinstvu i unučad ako nemaju roditelja i žive u zajedničkom domaćinstvu s radnikom.

Odjeljak E: Ostala materijalna prava

Član 101.

(Isplata nagrada za godišnjice, jubileje i praznike)

(1) Povodom godišnjice i jubileja Ustanove, radnicima se može isplatiti novčana nagrada.

(2) Ustanova može novčanu nagradu radnicima isplatiti i povodom praznika.

(3) Odluku u smislu stava (1) i (2) ovog člana donosi direktor u skladu sa mogućnostima Ustanove.

Član 102.

(Otpremnina po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom poslodavca)

(1) Radnik koji je sa Ustanovom zaključio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem Ustanova otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine neprekidnog trajanja radnog odnosa sa poslodavcem.

(2) Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Ustanove.

(3) Otpremnina iz prethodnog stava ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu.

(4) Uslovi, način i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između Ustanove i radnika.

DIO PETI - UTVRĐIVANJE ODGOVORNOSTI RADNIKA ZA UČINJENJE POVREDA RADNIH OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU I MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA

Odjeljak A. Odgovornost radnika za učinjenje lakših i težih povreda iz ugovora o radu

Član 103. (Obaveza radnika)

(1) Xxxxxx xx obavezan da blagovremeno, disciplinovano i kvalitetno izvršava svoje radne obaveze u skladu sa poslovnim moralom, pravilima struke i profesionalne odgovornosti, xx xxxx sredstva Ustanove i svu drugu imovinu xxxx xx predmet djelatnosti Ustanove kao i da štiti poslovne interese i ugled Ustanove.

(2) Ukoliko radnik ne izvršava svoje radne obaveze u skladu sa stavom (1) ovog člana Ustanova može pokrenuti postupak za utvrđivanje odgovornosti.

Član 104.

(Vrste prijestupa i povreda radne obaveze)

(1) Prijestupi i povrede radne obaveze dijele se na:

a) Lakše prijestupe ili lakše povrede radne obaveze i

b) Teže prijestupe ili teže povrede radne obaveze.

(2) Kada postoje saznanja i kada se osnovano sumnja da xx xxxxxx učinio prijestup ili povredu radne obaveze iz stava (1) ovog člana, Ustanova pokreće postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(3) Postupak utvrđivanja odgovornosti radnika za učinjenje prijestupa ili povrede radne obaveze provodi se u skladu sa Poslovnikom o radu disciplinske komisije.

Odjeljak B. Lakši prijestupi i povrede radne obaveze

Član 105.

(Lakši prijestupi i povrede radne obaveze)

Lakši prijestupi i povrede radne obaveze su:

a) Neopravdan dolazak na rad sa zakašnjenjem dužim od 5 minuta više od 3 puta u toku mjeseca

b) Nedozvoljeno napuštanje posla u toku radnog vremena

c) Svako nemarno ili nekvalitetno obavljanje poslova i zadataka bez težih posljedica

d) Nehatno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovanje štete na radu i u vezi xx xxxxx

e) Nehatno ili iz krajnje nepažnje omogućavanje otuđivanja imovine Ustanove

f) Dostavljanje lažnih podataka, kao i neprijavljivanje promjene podataka iz osnova radnog odnosa

g) Prekoračenje datog ovlaštenja koje nije dovelo do štetnih posljedica

h) Neopravdano izostajanje sa posla 1 radni xxx x xxxx mjeseca

i) Zloupotreba elektronske identifikacione kartice pri ulasku ili izlasku

j) Nekorektan odnos prema drugim radnicima i strankama u blažem obliku

k) Odbijanje potrebne saradnje sa drugim radnicima iz neopravdanih razloga

l) Zanemarivanje obaveza osposobljavanja pripravnika i volontera

m) Nepostupanje po nalogu direktnog pretpostavljenog xxxx xxx posljedica takvog postupanja nije xxxxxxx xxxxx za Ustanovu

n) Dolazak na rad u pripitom ili drugom omamljenom stanju ili upotreba alkohola ili drugih omamljujućih sredstava u toku rada

o) Svako drugo ponašanje radnika koje se ne može kvalifikovati dopuštenim, a nema obilježja teže povrede radne obaveze.

Član 106.

(Xxxxxx upozorenje pred otkaz ugovora o radu)

(1) Za učinjenje lakših prijestupa ili lakših povreda radne obaveze radniku se može izreći mjera xxxxxx upozorenje pred otkaz ugovora o radu.

(2) Xxxxxx upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koju se radnik smatra odgovornim, te izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez otkaznog roka ukoliko se prijestup ponovi u roku od 6 mjeseci od xxxx izdavanja pisanog upozorenja.

(3) Ako u roku od 6 mjeseci nakon upozorenja radnik ponovi ili nastavi vršiti prijestupe i povrede radnih obaveza takvo postupanje se smatra težim prijestupom ili povredom radne obaveze zbog koje je moguće otkazati radniku ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka.

Odjeljak C: Teži prijestupi i povrede radne obaveze

Član 107.

(Teži prijestupi i povrede)

Teži prijestupi i povrede radne obaveze su:

a) Neopravdan dolazak na rad sa zakašnjenjem dužim od 30 minuta više od 3 puta u toku mjeseca

b) Uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje po osnovu spola, kao i sistematsko uznemiravanje na radu ili uvezi s radom (mobing) radnika

c) Xxxxxxxx prouzrokovanje štete na radu i u vezi xx xxxxx

d) Namjerno omogućavanje otuđivanja imovine Ustanove

e) Neovlašteno raspolaganje sredstvima Ustanove zbog čega xx xxxxxxx materijalna šteta

f) Nezakonito raspolaganje sredstvima i druge nezakonite radnje

g) Neizvršavanje i nesavjesno ili neblagovremeno izvršavanje radnih i drugih obaveza usljed čega su za Ustanovu nastale teže posljedice (znatna materijalna šteta, narušavanje ugleda Ustanove i dr.)

h) Zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja koje je dovelo do štetne posljedice

i) Davanje netačnih podataka, koji su uticali na loše poslovne odluke Ustanove

j) Propuštanje da se obave radnje koje su kasnije omele ili onemogućile procese rada ili upravljanja u Ustanovi

k) Nedostavljanje izvještaja i podataka na zahtjev nadležnih organa Ustanove

l) Nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava Ustanove zbog čega xx xxxxxxx znatna materijalna šteta

m) Odobravanje rada ili rad na sredstvima koja nisu u ispravnom stanju

n) Propuštanje rokova za izvršenje određenih radnji propisanih zakonom ili općim aktom Ustanove

o) Protupravno pribavljanje imovinske koristi za sebe ili xxxxx xxxx u vezi xx xxxxx ili imovinom Ustanove

p) Xxxxxxxx poslovne xxxxx, utvrđene zakonom ili općim aktima Ustanove

q) Nabavka roba, usluga ili radova bez odobrenja nadležnog organa Ustanove

r) Propuštanje potrebnih radnji u cilju pregleda kvantiteta i kvaliteta isporučene robe, usluga ili radova i propuštanje rokova za reklamaciju zbog uočenih nedostataka

s) Uskraćivanje informacija i podataka internoj reviziji i opstrukcije u radu interne revizije, kao i drugih oblika kontrole i nadzora u Ustanovi

t) Neizvršavanje ili izvršavanje na neodgovarajući način pravosnažnih sudskih odluka, odluka organa uprave i drugih akata koje xx xxxxx nadležan organ

u) Zloupotreba prava korištenja bolovanja

v) Povreda propisa, odnosno opšteg akta o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i od štetnog djelovanja otrovnih i drugih opasnih materija

w) Prikrivanje ili neprijavljivanje kršenja radne obaveze zbog koje se može otkazati ugovor o radu

x) Neovlašteno priključenje, odnosno isključnje potrošača prirodnog gasa

y) Izazivanje tuče i učestvovanje u tuči za vrijeme radnog angažmana u prostorijama i izvan prostorija Ustanove

z) Davanje netačnih podataka i prevare prilikom zasnivanja radnog odnosa aa) Kršenje zakona, podzakonskih akata i normativnih akata Ustanove

bb) Lažno prijavljivanje da je počinjena lakša ili teža povreda radne obaveze ili da je počinjeno krivično djelo ili prekršaj

cc) Davanje lažnog iskaza u svojstvu svjedoka u toku postupka za utvrđivanje odgovornosti radnika dd) Nepostupanje po odluci o privremenom rasporedu radnika

ee) Ponavljanje lakših povreda radne obaveze za koje xx xxxxxx pismeno upozoren u periodu od 6 mjeseci.

Član 108. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Ustanova će radniku otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka nakon provedenog postupka kada zbog teže povrede radne obaveze nije osnovano očekivati nastavak radnog odnosa.

(2) Ustanova pri donošenju odluke o izricanju mjere za počinjenu težu povredu radne obaveze može uzeti u obzir i sljedeće:

a) Težinu i posljedice prekršene obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu

b) Xxxxxx odgovornosti

c) Okolnosti pod xxxxxx xx prekršena obaveza ili neispunjena obaveza

d) Raniji rad i ponašanje radnika prije i poslije učinjene, prekršene ili neispunjene obaveze

e) Značaj posla xxxx xxxxxx obavlja

f) Druge okolnosti.

Član 109.

(Xxxxxx upozorenje pred otkaz ugovora o radu)

(1) Za teže povrede radne obaveze Ustanova umjesto otkaza ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka može radniku izreći i mjeru xxxxxx upozorenje pred otkaz ugovora o xxxx xxxx ocijeni da će takva mjera djelovati korektivno na radnika.

(2) U slučaju ponavljanja teže povrede radne obaveze za xxxx xx radniku već jednom umjesto otkaza izrečena mjera xxxxxx upozorenje, Ustanova radniku daje otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka.

Odjeljak D. Evidencije izrečenih mjera

Član 110. (Evidentiranje i arhiviranje)

(1) izrečenim mjerama se vodi posebna službena evidencija.

(2) Evidenecija izrečenih mjera sadrži: ime i prezime radnika kojem je izrečena mjera, poslove odnosno radne zadatke na kojima radi, datum i broj pravomoćne odluke o izvršenoj disciplinskoj mjeri, vrstu mjere i povredu radne obaveze za xxxx xx izrečena, datum xxxx xx odluka o izrečenoj mjeri postala pravomoćna i datum brisanja disciplinske mjere iz evidencije.

Član 111. (Brisanje iz evidencije)

Izrečena mjera briše se iz evidencije u roku od godinu xxxx (za lakše povrede), odnosno tri godine (za teže povrede) ako radnik u xxx periodu računajući od xxxx izricanja mjere ne počini istu povredu radne obaveze.

Odjeljak E. Materijalna odgovornost radnika

Član 112.

(Nastanak štete namjerno ili iz krajnje nepažnje)

(1) Ukoliko radnik namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Ustanovi, xxxxx xx štetu nadoknaditi.

(2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako xx xxxx radnika pruzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Član 113. (Odgovornost za nastanak štete)

(1) Odgovornost radnika postoji ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

a) da je učinjena šteta

b) da je štetna radnja učinjena protupravno

c) da xx xxxxx učinjena Ustanovi

d) da je učinilac u radnom odnosu u Ustanovi

e) da xx xxxxx učinjena namjerno ili zbog krajnje nepažnje

f) da između štetne radnje i nastale štete postoji uzročno-posljedična veza.

(2) Postupak utvrđivanja odgovornosti provodi se u skladu sa Poslovnikom o radu disciplinske komisije.

Član 114.

(Način utvrđivanja štete)

(1) Visina štete utvrđuje se prema stvarnoj šteti i izgubljenoj dobiti.

(2) Stvarna šteta utvrđuje se na osnovu inventurnog nalaza (manjka), knjigovodstvene vrijednosti, tržišne cijene ili vještačenja, a izgubljena dobit prema procjeni mogućnosti uvećanja vrijednosti robe na tržištu u određenom vremenskom periodu.

Član 115.

(Šteta prouzrokovana trećim licima)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadila Ustanova, xxxxx xx obeštetiti Ustanovu za iznos isplaćen trećem licu po xxx osnovu.

DIO XXXXX - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 116. (Implementacija)

Rok za implementaciju odredaba ovog pravilnika i zaključivanje novih ugovora o xxxx xx 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu istog.

Član 117. (Izmjene i dopune)

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku predviđenom za njegovo donošenje.

Član 118. (Tumačenje)

Autentično tumačenje odredbi ovog Pravilnika daje Upravni odbor.

Član 119. (Primjena ostalih odredaba)

Za pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjivaće se odredbe Zakona o radu i drugih zakona, Općeg kolektivnog ugovora FBiH te granskih kolektivnih ugovora.

Član 120.

(Stupanje na snagu i primjena)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8 (osmog) xxxx od xxxx prijema saglasnosti xx xxxxxx Izvršnog organa Osnivača, a isti će se objaviti i na oglasnim pločama Ustanove.

Član 120.

(Prestanak važenja dosadašnjeg pravilnika)

Početkom primjene ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu broj 137/06/01 od 18.06.2001. godine; Pravilnik o utvrđivanju odgovornosti zaposlenika za učinjenje težih i lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu broj 440/10/10 od 19.10.2010. godine; Pravilnik unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka broj 167/03/16 od 25.03.2016. godine; Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka JU „Kulturno sportski centar“ Vogošća broj U 350/07/20 od 21.07.2020. godine; Pravilnik o normama, standardima rada, normativima i stimulativnim oblicima nagrađivanja broj 169/03/16 od 25.03.2016. godine.

PREDSJEDNIK UPRAVNOG ODBORA

Xxxxx Xxxxxx

Broj:

Datum:

Saglasnost Izvršnog organa Osnivača broj:                   od   _ 2021.godine

Pravilnik objavljen na oglasnim pločama Ustanove xxxx   _ 2021. godine

DIREKTORICA

Xxxxx Xxxxxxxxx, dipl. iur.