P R A V I L N I KA O R A D U

P R A V I L N I XX X X X X X

JAVNE USTANOVE

CENTAR ZA SLUŠNU I GOVORNU REHABILITACIJU SARAJEVO

Sarajevo, mart 2021. godine.

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine Federavije BiH“ broj: 26/16, 89/18), člana

56. Zakona o srednjem obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj 23/17 i 33/17), člana 21. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Sl.Novine Kantona Sarajevo“ broj 23/17, 33/17, 30/19 i 34/20), člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo, („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 4/21) člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo, („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 36/20) i člana 185. Pravila JU Centar za slušnu i govornu rehabilitaciju Sarajevo, Školski odbor na 46. sjednici održanoj xxxx 25 .03.2021. godine donosi:

PRAVILNIK O RADU

JAVNE USTANOVE

CENTAR ZA SLUŠNU I GOVORNU REHABILITACIJU SARAJEVO

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1. (Predmet Pravilnika)

(1) Pravilnikom o radu Javne ustanove Centar za slušnu i govornu rehabilitaciju Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) raguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapređenja, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike Centra bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika.

(3) Odredbe ovog Kolektivnog ugovora se ne odnose na radnike - pripravnike koji su u zaposleni u Centru na osnovu projekata koje finansira Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo.

(4) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, Kolektivnog ugovora za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo, Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju Kantona Sarajevo, Zakona o srednjem obrazovanju Kantona Sarajevo i drugih propisa.

Član 2. (Značenje izraza)

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

- „poslodavac“ je Vlada Kantona Sarajevo i Javna ustanova Centar za slušnu i govornu rehabilitaciju Sarajevo, ulica Asima Ferhatovića br. 2 Sarajevo (u daljem tekstu: Centar),

- „radnik“ je fizičko lice koje je sa Centrom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa Centrom na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika,

- „puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Centru u trajanju od 40 sati sedmično,

- „nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Centru kraći od 40 sati sedmično,

- „xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu,

- „dani uz navođenje xxxxx xxxx“ označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika,

- „radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx, osim subote i nedjelje,

- „staž“ podrazumijeva staž proveden na xxxx xx. u radnom odnosu (tradicionalno-xxxxx xxxx).

(2) Ukoliko su pojedine odredbe Općeg kolektivnog ugovora, povoljnije od odredaba utvrđenih ovim pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.

(3) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog pravilnika, odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

Član 3. (Radni odnos)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih dužnosti radnik xx xxxxx postupiti savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Centra.

(2) Centar, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, te mu za obavljeni rad dati plaću, sve dok ponašanje radnika ne šteti ugledu Centra i dok finansijske i druge prilike to dopuštaju.

(3) Centar se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

Član 4. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Centru radni odnos zasnivaju direktor, nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Centra, tehničkih i pomoćno- tehničkih poslova, u skladu sa općim i posebnim uslovima. Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(2) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev ugovor o radu miruje do prestanka mandata, u skladu sa zakonom.

(3) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(4) Radnici iz stava (2) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera.

(5) Xxxxxxx iz stava (2) ovog člana direktor podnosi Školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora.

(6) Radnik iz stava (2) ovog člana ima se pravo vratiti na rad ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(7) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem, radniku iz stava (2) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekidno trajanje radnog odnosa.

(8) Xxxxxxx iz stava (2) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme.

(9) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika.

(10) Nakon zaključivanja ugovora o radu, poslodavac prijavljuje radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom.

Član 5. (Poslodavac)

Poslodavac u smislu ovog Pravilnika je Vlada Kantona Sarajevo i Javna ustanova Centar za slušnu i govornu rehabilitaciju Sarajevo, kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po xxx osnovu poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim općim aktima Centra.

Član 6. (Ugovor o radu)

(1) Ugovor o radu u Centru može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju Kantona Sarajevo i Zakona o srednjem obrazovanju Kantona Sarajevo koje reguliše ovu oblast.

(2) Radnik u Centru koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

(3) U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, direktor će, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, uputiti školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled sa ciljem procjene radne sposobnosti.

(4) Ako školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti radnika.

(5) Radniku koji odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava ovog člana, otkazat će se ugovor o radu zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa.

(6) Troškove vanrednog ljekarskog pregleda iz stava (4) ovog člana snosi ustanova.

Član 7.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)

(1) Radnik u Centru zaključuje ugovor na osnovu javnog konkursa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).

(2) Za zaključivanje ugovora za radnike Centra raspisuje se javni konkurs.

(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa, sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru Centra u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(5) Prigovor na odluku o izboru kandidata iz stava (4) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(6) Školski odbor Centra xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(7) Odluka donijeta po prigovoru je konačna.

Član 8. (Odabir kandidata)

(1) Direktor bira kandidata xx xxxxxx će biti zaključen ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju Kantona Sarajevo, Zakonom o srednjem obrazovanju Kantona Sarajevo i pravilnikom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade.

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu.

Član. 9 (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Radni odnos u Centru zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između radnika i direktora škole sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa ugovorom o radu.

(2) Upražnjeno radno mjesto u ustanovama prvo se popunjavaju s jedinstvene rang-liste radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili s direktorom, koja se vodi u Ministarstvu.

(3) Ukoliko u ustanovi postoji upražnjeno radno mjesto, ustanova je dužna prvo preuzeti lice sa spiska radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelomično prestala potreba iz stava (2) ovog člana, koje ispunjava sve opće i posebne uvjete za to radno mjesto.

(4) Pravo na evidentiranje u xxxxxx radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimiĉno prestala potreba iz stava (2) ovog člana imaju radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, kao i radnici koji nisu ponovo izabrani za direktora, odnosno pomoćnika direktora, a ne miruju im prava i obaveze iz radnog odnosa koje podrazumijevaju prethodno radno mjesto, u okviru svog profila i stručne spreme u školama kao javnim ustanovama Kantona.

(5) Pravilnik kojim se definiraju kriteriji za proglašavanje radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba, te uvjete preuzimanja radnika iz jedne ustanove u drugu donosi ministar nakon prethodno pribavljenje saglasnosti Sindikata.

(6) Ukoliko se popunjavanje upraţnjenog radnog mjesta u skladu sa stavom (2) ovog člana ne može realizirati, upražnjeno mjesto se oglašava putem javnog konkursa, koji se provodi u skladu s Pravilnikom sa kriterijima za prijem radnika u radni odnos koji donosi ministar nakon prethodno pribavljene saglasnosti Vlade i Sindikata.

(7) Xxxxxx xxxx je upisan u evidenciju iz stava (4) ovog člana briše se iz evidencije ako zasnuje ili odbije zasnovati radni odnos u skladu s odredbom stava (3) ovog člana najkasnije istekom otkaznog roka.

(8) Škola može popuniti radno mjesto na način propisan odredbom stava (1) ovog člana tek nakon što od Ministarstva dobije saglasnost za raspisivanje javnog konkursa, odnosno nakon što se škola istom organu xxxxxx očitovala o razlozima zbog kojih nije primljeno upućeno lice.

Član 10.

(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs)

(1) Javni konkurs nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

- na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu sa zakonom, za radnike srednje škole a za radnike osnovne škole kraće od 60 xxxx u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

- kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi na evidenciji – listi radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba,

- do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs,

- ako radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesto rada, a postoji sporazum ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

- ukoliko postoji radno mjesto u drugoj ustanovi, a radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme želi zamjeniti mjeso rada a postoji pisana saglasnost ministra, sporazum između ustanove i radnika koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

- u Centru sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a Centru i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

- te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu i kolektivnom ugovoru

Član 11.

(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora)

(1) Zaključivanjem ugovora o radu između radnika i poslodavca zasniva se radni odnos sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih xxx vrstom ugovora o radu.

Ugovor o radu s odabranim licem može se zaključiti:

- na neodređeno vrijeme,

- na određeno vrijeme,

- sa punim i nepunim radnim vremenom,

- uz probni rad,

- sa pripravnikom.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:

- ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. Zakona o radu,

- ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa članom 166. i

167. Zakona o radu i ovim Pravilnikom.

Član 12.

(Forma i sadržina Ugovora o radu)

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu i podatke o opisu poslova usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 13.

(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)

Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 14.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid između dva uzastopna ugovora o xxxx xxxx je kraći od 60 xxxx, ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

- godišnjeg odmora,

- bolovanja,

- porođajnog odsustva,

- odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu,

- perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu,

- odsustva s rada uz saglasnost poslodavca,

- vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži period.

(4) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine.

(5) Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati pod uslovom da je u odluci o izboru izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.

Član 15.

( Probni rad)

(1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada, iz prethodno stava ovog člana direktor, kao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu nastavnika, stručnih saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti nastavnika i stručnih saradnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

Član 16.

(Komisija za ocjenjivanje probnog rada)

(1) U Komisiju za ocjenjivanje probnog rada radnika obavezno je uključen neposredni rukovodilac i jedan radnik iz xxxx iste ili slične stručne oblasti za xxxx xx utvrđen probni rad.

(2) Članovi komisije iz stava (1) ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i xxxxxx xxxx probni rad se ocjenjuje. U komisiju će obavezno biti uključen predsjednik odgovarajućeg sfručnog aktiva. Komisija će vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnikaza izvršavanje poslova i zadataka na koje xx xxxxxx raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, mišljenje.

(3) Komisija iz prethodnog stava vodi dnevnik poslova na kojima xx xxxxxx radio u toku probnog rada, a koji sadrži slijedeće podatke:

- vrstu poslova, odnosno radnih zadataka,

- vrijeme obavljenih poslova,

- količinu i kvalitet izvršenih poslova,

- ocjenu komisije,

- potpis članova komisije.

(4) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 xxxx prije isteka probnog rada direktoru Centra dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa.

(5) Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa komisija je dužna da obrazloži koristeći se podacima iz dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti radnika i ostvarenih rezultata rada.

Član 17.

(Odluka o prestanku Xxxxxxx o xxxx xxxxx isteka trajanja probnog rada)

(1) Ako poslodavac-direktor Centra i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Radniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac će donijet odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

(3) Radniku u Centru koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 18.

(Ugovor sa pripravnikom)

(1) Lice, koje prvi put zasniva radni odnos u neposredno odgojno-obrazovnom procesu, prima se u radni odnos u Centar u svojstvu radnika-pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit, u skladu sa zakonom.

(2) Stručni ispit za sekretara ustanove nije obavezno polagati:

a) lice koje radi na poslovima sekretara više od petnaest xxxxxx;

b) lice koje ima položen pravosudni ispit, stručni upravni ispit ili javni ispit općeg znanja za zaposlene u organima državne službe na bilo kojem nivou,

c) lice koje je, u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju priznato pravo da su oslobođeni polaganja stručnog ispita.

(3) Troškove prvog polaganja stručnog ispita radnika-pripravnika, odnosno sekretara Centra snosi Centar u kojem xx xxxxxx-pripravnik, odnosno sekretar Centra zaposlen, a troškovi ponovnog (popravnog) polaganja stručnog ispita snosi radnik-pripravnik, odnosno sekretar.

(4) Cantar xx xxxxx, odmah po stupanju na posao, pripravniku izdati rješenje o pripravničkom stažu sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručnog ispita i imenovati mentora.

(5) Po završetku pripravničkog staža u trajanju od jedne godine, pripravnik je obavezan polagati ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručni ispit.

Član 19.

(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)

Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

- na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

- na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme

- na period od najmanje jedne godine na poslovima kojima se traži visoka stručna sprema ili završen I i II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa (180, 240 i 300 ECTS).

Član 20.

(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

Član 21.

(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.

(3) Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

- rad u ispitnim komisijama,

- izrada rasporeda,

- prevod strane stručne i druge literature,

- usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,

- izrada i realizacija projekata Centra,

- sređivanje arhive i dokumentacije,

- izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

- izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

- čišćenje snijega,

- molerski i vrtlarski radovi,

- utovar i istovar materijala i opreme,

- održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

- rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

- rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

- izrada stručnih eleborata,

- realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

- plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

- planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata,

- donatora ili su odobreni putem javnih poziva,

- održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),

- realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

- i drugi privremeni i povremeni poslovi predviđeni općim aktima Centra.

(5) Organiziranje pripremne nastave za xxxxxx xx smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx 7. stav (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani xxx xxxxx obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu. Godišnjim programom xxxx xxxxx, rješenjem o 40-satnom sedmičnom zaduženju, u smislu člana 44. ovog Kolektivnog ugovora i ukoliko su na lični zahtjev nastavnika.

(6) Održavanje informatičke opreme (hardvera i softvera) se smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx 19 stav (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu i rješenjem o 40-satnom sedmičnom zaduženju, u smislu člana 44. ovog Kolektivnog ugovora.

Član 22.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.

(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do razrješenja.

II. ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA

Član 23. (Organizacija)

(1) Centar posluje kao jedinstveni pravni subjekat. U skladu sa važećim propisima organizaciono ustrojstvo Xxxxxx xx:

a) organ upravljanja – Školski odbor,

b) organ rukovođenja – direktor,

c) odgojno - obrazovni rad na tri nivoa (predškolski odgoj i obrazovanje, osnovna škola i srednja škola),

d) administrativno – finansijsko, pomoćno i tehničko osoblje.

(2) Odjela za dijagnostiku i rehabilitaciju:

a) opservacija, dijagnostika i rehabilitacija djece i omladine oštećenog sluha i govora kao i djece sa drugim teškoćama u razvoju,

b) naučno-istraživački rad u oblasti prevencije, rehabilitacije i edukacije (inovacije u radu).

Član 24. (Organizacija rada Centra)

Poslovi i radni zadaci u Centru organizovani su na sljedeći način:

(1) Direktor Centra kao lice koje rukovodi Centrom kao cjelinom u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Pravilima Centra i drugim normativnim aktima Centra.

(2) Nastavnici: predškolsko odjeljenje i osnovna škola:

- odgajatelj audiorehabilitator u predškolskom odjeljenu, nastavnik audiorehabiltator u razrednoj nastavi, nastavnik audiorehabiltator u predmetnoj nastavi, nastavnik audiorehabilitator i individualni rehabilitator, nastavnik informatike, nastavnik tjelesnog i zdravstvenog odgoja, nastavnik likovne kulture, nastavnik tehničkog odgoja i nastavnik vjeronauke.

(3) Nastavnici: srednja stručna i srednja škola

- nastavnik općeobrazovnih predmeta, nastavnik stručno- teorijskih predmeta i nastavnik praktične nastave.

(4) Stručni saradnici u odgojnom obrazovnom i rehabilitacionom procesu_

- pedagog, psiholog, socijalni radnik, zdravstveni radnik, bibliotekar, defektolog odredenog profila, koordinator praktične nastave i individualni rehabilitator.

(5) Stručni saradnici u Odjelu za dijagnostiku i rehabilitaciju slušanja i govora:

- rukovodilac Odjela za dijagnostiku i rehabilitaciju,

- audiorehabilitator za opservaciju, dijagnostiku i rehabilitaciju,

- audiorehabilitator fonetske ritmike,

- individualni rehabilitator-surdoaudiolog,

- individualni rehabilitator-logoped.

- senzorno integracijski rehabilitator

- medicinska sestra. Spoljni stručni saradnici:

- ljekar specijalista otorinolaringolog,

- ljekar specijalista pedijatar,

- ljekar specijalista neuropsihijatar.

6. Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove:

- sekretar,

- samostalni referent za plan i analizu,

- administrativni radnik.

7. Radnici tehničko-higijenske služba:

- domar-vozač,

- rukovalac centralnog grijanja,

- radnici na održavanju higijene objekata i opreme

Član 25. (Sistematizacija poslova)

Sistematizacija poslova sadrži: naziv organizacijskog dijela, naziv posla, opis posla, zahtjev stručne spreme, radno iskustvo, posebna znanja i potreban broj izvršilaca.

Pod određenim radnim mjestom, podrazumijeva se skup istih ili srodnih funkcionalno povezanih poslova u okviru djelatnosti Centra, na kojem radi jedan ili više izvršilaca u propisanom radnom vremenu.

Član 26.

(Naziv i opis poslova radnog mjesta)

Sistematizovani poslovi u Centru, način njihovog obavljanja (opis poslova), uslovi za njihovo obavljanje, broj izvršilaca i drugo su:

1. Direktor Centra

- Direktor Xxxxxx xx odgovoran za zakonitost rada i stručni rad Centra.

- Direktor je obavezan ovlastiti lice za obavljanje poslova direktora u slučaju njegovog odsustva, a ako direktor nije u mogućnosti ovlastiti lice, školski odbor donosi odluku o ovlašćenju.

Direktor Centra, osim poslova i zadataka utvrđenih ovim zakonom, obavlja i slijedeće poslove:

- predlaže godišnji program obrazovno-odgojnog rada Centra nakon čijeg donošenja je odgovoran za njegovo provođenje,

- predlaže finansijski plan Centra,

- na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Centra vrši postavljenje radnika sa rang-liste, koju dostavi komisija i sa njima zaključuje ugovor o radu, odnosno donosi rješenje o prestanku ugovora o radu,

- utvrđuje raspored nastavnika i drugih radnika Centra na određene poslove, u skladu sa općim aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Centru,

- utvrđuje raspored radnog vremena nastavnika i stručnih saradnika,

- utvrđuje raspored časova,

- drži ogledni čas najmanje jedanput u četiri godine,

- podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima obrazovno-odgojnog rada školskom odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu i ministru, na kraju prvog polugodišta i na kraju školske godine,

- podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima obrazovno-odgojnog rada na kraju prvog polugodišta i na kraju školske godine, Gradskoj upravi i nadležnom općinskom organu,

- utvrđuje preliminarnu rang-listu učenika primljenih u prvi razred, na prijedlog komisije za prijem učenika u prvi razred,

- rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih i drugih saradnika,

- utvrđuje preliminarnu listu radnika koji su djelomično ili potpuno ostali bez radnih zadataka,

- predlaže školskom odboru odluku o raspisivanju konkursa za prijem radnika,

- predlaže školskom odboru odluku o raspisivanju konkursa za prijem pripravnika,

- izvršava odluke školskog odbora i nastavničkog vijeća,

- podnosi finansijski izvještaj školskom odboru i osnivaču,

- vrši i druge poslove utvrđene relevantnim propisima i pravilima Centra.

Dužnost direktora prestaje:

- istekom mandata,

- na lični zahtjev,

- sticanjem nekog od uvjeta za prestanak radnog odnosa zbog odlaska u penziju,

- razrješenjem prije isteka mandata uz saglasnost Vlade,

- drugim slučajevima utvrđenim zakonom, provedbenim aktima i pravilima srednje škole, uz saglasnost Vlade.

Odluku o prestanku dužnosti direktora donosi školski odbor.

Za direktora Centra može biti imenovano lice koje, osim općih uslova, u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga škole u kojoj konkuriše i ima najmanje xxxx xxxxxx radnog iskustva i od toga najmanje pet xxxxxx xx poslovima u nastavi ili na pedagoško-psihološkim poslovima u stepenu stručne spreme koja se traži za radno mjesto, te ima najmanje VII xxxxxx stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa i ima najmanje zvanje mentora.

Broj izvršilaca: 1

2.1. Nastavno osoblje u predškolskom odjeljenju i osnovnoj školi:

- odgajatelj audiorehabilitator u predškolskom odjeljenju,

- nastavnik audiorehabilitator u razrednoj nastavi,

- nastavnik audiorehabilitator u predmetnoj nastavi,

- nastavnik audiorehabilitator i individualni rehabilitator,

- nastavnik informatike,

- nastavnik tjelesnog i zdravstvenog odgoja,

- nastavnik likovne kulture,

- nastavnik tehničkog odgoja,

- nastavnik vjeronauke.

2.2. Nastavno osoblje u srednjoj stručnoj i srednjoj školi:

- nastavnik općeobrazovnih predmeta,

- nastavnik stručno-teorijskih predmeta,

- nastavnik praktične nastave.

Poslovi odgajatelja audiorehabilitatora u predškolskom odjeljenju:

- neposredni odgojno-obrazovni rad,

- izrada i evaluacija individualnih edukativnih programa,

- rad u stručnim organima i stručno usavršavanje,

- saradnja s roditeljima,

- pripremanje i vođenje dokumentacije,

- izrada didaktičkih sredstava i inoviranje rada.

Poslovi nastavnika/nastavnika audiorehabilitatora u okviru radne sedmice

- neposredni odgojno-obrazovni rad u skladu sa Nastavnim planom i programom, odgovarajućeg obrazovnog nivoa i rješenjem o 40/satnoj radnoj sedmici,

- izrada i evalucija individualno prilagođenih programa i individualiziranih edukacijskih programa,

- stručno usavršavanje,

- rad u stručnim organima,

- saradnja sa roditeljima,

- rad na pedagoškoj dokumentaciji,

- rad na pedagoškoj elektronskoj dokumentaciji,

- vođenje stručnog aktiva,

- dežurstvo nastavnika,

- konsultacije sa učenicima (ukoliko se realizuje u posebnom terminu van redovne nastave),

- rad u komisijama,

- realizacija tri ili više programa predmetne nastave,

- priprema za izvođenje terenske nastave,

- posjete kulturnim i javnim ustanovama i kulturno-historijskim spomenicima,

- razredništvo,

- vođenje sekcije ili drugog oblika vannastavne aktivnosti,

- dodatna, dopunska, fakultativna nastava, izrada projekata i dr.,

- ostali poslovi po nalogu direktora.

Poslovi nastavnika audiorehabilitatora i individualnog rehabilitatora

- neposredni odgojno-obrazovni rad u skladu sa Nastavnim planom i programom, odgovarajućeg obrazovnog nivoa i rješenjem o 40/satnoj radnoj sedmici,

- izrada i evalucija individualno prilagođenih programa i individualiziranih edukacijskih programa,,

- stručno usavršavanje,

- rad u stručnim organima,

- saradnja sa roditeljima,

- rad na pedagoškoj dokumentaciji,

- rad na pedagoškoj elektronskoj dokumentaciji,

- vođenje stručnog aktiva,

- dežurstvo nastavnika,

- konsultacije sa učenicima (ukoliko se realizuje u posebnom terminu van redovne nastave),

- rad u komisijama,

- realizacija tri ili više programa predmetne nastave,

- priprema za izvođenje terenske nastave,

- posjete kulturnim i javnim ustanovama i kulturno-historijskim spomenicima,

- razredništvo,

- vođenje sekcije ili drugog oblika vannastavne aktivnosti,

- dodatna, dopunska, fakultativna nastava, izrada projekata i dr.,

- surdoaudiološka procjena (analiza postojeće dokumentacije, prikupljanje anamnestičkih podataka, opservacija učenika, procjena općeg statusa, procjena slušnog, govornog i

jezičkog statusa),

- neposredan rad sa učenicima na realizaciji rehabilitacijskog procesa i ostali oblici odgojno-obrazovnog rada (socijalizacija djeteta, razvoj koncentracije i pažnje, vježbe za razvoj slušne percepcije, percepcije govora, vježbe za razvoj oralno-glasovnog govora, vježbe za razvoj znakovnog jezika, vježbe čitanja i pisanja, vježbe čitanja sa usana),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji i ostali administrativni poslovi (izrada godišnjih planova i programa rehabilitacijskog procesa, pripremanje za dnevni neposredni odgojno- obrazovni i rehabilitacijski rad, izrada individualnog didaktičkog materijala, vođenjednevnika o realizaciji predviđenih programskih sadržaja, pisanje izvještaja na osnovu svake periodične procjene, ostali administrativni poslovi),

- ostali poslovi (saradnja sa nastavnicima, članovima stručnog tima, saradnja sa roditeljima i starateljima učenika, učešće u radu odjeljenskog vijeća, nastavničkog vijeća, stručnog aktiva i dežurstvo, aktivno učešće u svim oblicima rada na unapređivanju rehabilitacije slušanja i govora i nastave, rad na stručnom i pedagoško-metodičkom usavršavanju),

- stručne aktivnosti za korektivni tretman,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora,

Posebni uslovi za obavljanje poslove odgajatelja audiorehabilitatora u predškolskom odjeljenju Centra određeni su određeni su Zakonom o predškolskom odgoju i obrazovanju i Nastavnim planom i programom predškolskog odgoja i obrazovanja djece oštećenog sluha i govora.

Posebni uslovi za obavljanje poslova nastavnika/nastavnika audiorehabilitatora u osnovnoj školi Centra određeni su Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju, Pedagoškim standardima i općim normativima za osnovnu školu te Nastavnim planom i programom Osnovne škole za učenike oštećenog sluha i govora.

Posebni uslovi za obavljanje poslova nastavnika u srednjoj školi Centra određeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom za redovne srednje škole.

Posebni uslovi za obavljanje poslova nastavnika u srednjoj stručnoj školi Centra određeni su Zakonom o srednjem obrazovanju Nastavnim planom i programom za srednje stručne skole za uženike sa smetnjama u razvoju.

Broj izvršilaca i xxxxx xxxx određuje se u skladu sa pedagoškim standardima i normativima, godišnjim programom rada Centra i ovim pravilnikom.

Stručni saradnici

2.3. Pedagog

- koncepcijsko-programski zadaci u dogovoru sa direktorom,

- programiranje, ostvarivanje i analiza odgojnog rada,

- pedagoška dokumentacija,

- rad sa nastavnicima, odgajateljima, stručnim saradnicima i stručnim organima Centra,

- rad sa učenicima i učeničkim organizacijama,

- unapređenje nastave,

- saradnja sa institucijama,

- ispitivanje zrelosti djece za upis u školu,

- rad u prijemnoj komisiji,

- profesionalna orjentacija,

- istraživanja u praksi školskog pedagoga,

- pedagoško-psihološka praksa studenata nastavnih fakulteta,

- personalni dosije učenika, pedagoški karton,

- priprema za rad i stručno usavršavanje,

- saradnja sa roditeljima, starateljima i hraniteljskim porodicama,

- rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,

- rad na Godišnjem programu xxxx xxxxx i plana razvoja, praćenje realizacije Godišnji program xxxx xxxxx,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora, u okviru stručne spreme predviđene zakonom, drugim propisima, pravilima i drugim normativima Centra.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx ili završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

2.4. Psiholog

- koncepcijsko-programski zadaci u dogovoru sa direktorom,

- programiranje, ostvarivanje i analiza odgojnog rada,

- prijem učenika,

- pedagoška dokumentacija,

- rad sa nastavnicima i stručnim organima Centra,

- unapređenje nastave,

- saradnja sa institucijama,

- saradnja sa roditeljima,

- profesionalna orjentacija ,

- istraživanja u praksi školskog psihologa,

- pedagoško-psihološka praksa studenata nastavnih fakulteta,

- personalni dosije učenika, pedagoški karton,

- priprema za rad i stručno usavršavanje,

- saradnja sa roditeljima, starateljima i hraniteljskim porodicama,

- uzimanje anamnestičkih podataka,

- rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora, u okviru stručne spreme predviđene zakonom, drugim propisima, pravilima i drugim normativima Centra,

- opservacija učenika,

- psihološka obrada podataka za prijem,

- rad u prijemnoj komisiji,

- psihološko ispitivanje, testiranje i procjena psihomotornog i intelektualnog razvoja učenika,

- obrada rezultata i pisanje nalaza,

- kontinuirano praćenje, formiranje i razvoja ličnosti učenika kao i predlaganje odgovarajućih mjera,

- učestvovanje u izradi programa i mjera Stručnog tima za uključivanje i praćenje učenika u rehabilitacionom tretmanu,

- rad sa učenicima i individualni psihološki tretmani.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx ili završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

2.5. Socijalni radnik

- koncepcijsko programski zadaci,

- programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada,

- rad u timu s pedagoško-psihološkom službom i razrednicima,

- saradnja s porodicom, starateljima – na terenu,

- saradnja sa institucijama: s centrom za socijalni rad (smještaj, starateljstvo, sudske odluke, materijalne beneficije) sa stručnom komisijom za ocjenjivanje sposobnosti i razvrstavanju djece i omladine ometene u psiho-fizičkom razvoju,

- vođenje socijanog kartona u okviru pedagoškog kartona,

- pronalaženje porodice i smještaj učenika u hraniteljske porodice,

- rad sa hraniteljskom porodicom,

- rad sa matičnom porodicom,

- savjetovanje, informisanje i pomoć roditeljima u ostvarivanju prava vezano za xxxxxx teškoća djeteta, davanje podrške porodici učenika,

- povremeni obilazak djece u porodicama,

- rad sa roditeljima i djecom,

- vođenje evidencije o smještaju u hraniteljske porodice,

- saradnja u organizaciji i provođenju školskih manifestacija, projekata, vannastavnih aktivnosti i sl.,

- praćenje provedbe Smjernica za postupanje u slučajevima nasilja nad djecom u Bosni i Hercegovini,

- rad u stručnim aktivima,

- stručno usavršavanje,

- obavljanje i drugih poslova po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: VSS, VII xxxxxx ili završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

2.6. Medicinska sestra/tehničar

- pripreme za prijem,

- popunjavanje odgovarajuće dokumentacije,

- vrši audiometriranja slušno oštećene djece i odraslih lica i zajedno sa ljekarom unosi podatke u zdravstveni karton i individualne nalaze,

- higijenski pregledi,

- obilazak bolesnog djeteta u hraniteljskoj porodici,

- odvođenje djece na ljekarske preglede,

- svakodnevna kontrola lične higijene učenika,

- nabavka sanitetskog materijala,

- podjela užine,

- staranje o ispravnosti slušnih aparata,

- ambulantna terapija i kontrola provođenja terapije u porodici,

- saradnja sa roditeljima i stručnim saradnicima,

- zakazivanje individualnih termina sa vanjskim korisnicima,

- obavljanje i drugih poslova po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: SSS, XX xxxxxx, pedijatrijska sestra/tehničar ili medicinska sestra/tehničar opšteg smjera

Broj izvršilaca: 1

2.7. Koordinator praktične nastave i individualni rahabilitator

- kontaktiranje sa preduzećima i samostalnim privrednicima radi pronalaženja, odgovarajuće prakse za učenike Centra,

- priprema nacrta ugovora sa privrednim subjektima,

- redovan obilazak i praćenje učenika na praktičnoj nastavi,

- saradnja sa privrednim subjektima i odgovornom osobom zaduženom za izvođenje praktične nastave,

- praćenje ostvarivanja nastavnog plana i programa, vođenje dnevnika praktične nastave,

- vođenje pedagoške dokumentacije,

- rad u stručnim organima,

- saradnja sa roditeljima, starateljima i hraniteljskim porodicama,

- praćenje obezbjeđivanja higijensko – tehničke zaštite na praktičnom radu učenika,

- surdoaudiološka procjena (analiza postojeće dokumentacije, prikupljanje anamnestičkih podataka, opservacija učenika, procjena općeg statusa, procjena slušnog, govornog i

jezičkog statusa),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji i ostali administrativni poslovi (izrada godišnjih planova i programa rehabilitacijskog procesa, pripremanje za dnevni neposredni odgojno-obrazovni i rehabilitacijski rad, izrada individualnog didaktičkog materijala, vođenje dnevnika o realizaciji predviđenih programskih sadržaja, pisanje izvještaja na osnovu svake periodične procjene, ostali administrativni poslovi),

- ostali poslovi (saradnja sa nastavnicima, članovima stručnog tima, saradnja sa roditeljima i starateljima učenika, učešće u radu odjeljenskog vijećana stavničkog

vijeća, stručnog aktiva i dežurstvo, aktivno učešće u svim oblicima rada na unapređivanju rehabilitacije slušanja i govora i nastave, rad na stručnom i pedagoško- metodičkom usavršavanju),

- stručne aktivnosti za korektivni tretman.

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: VSS, VII xxxxxx, diplomirani defektolog surdoaudiolog ili diplomirani logoped i surdoaudiolog ili diplomirani logoped i audiolog ili ekvivalent - završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

2.8. Bibliotekar

- poslovi planiranja,

- učešće u programiranju xxxx xxxxx, saradnja sa nastavnicima/odgajateljima u neposrednom planiranju i izvođenju odgojno-obrazovnog rada, poslovi planiranja, obnove i nabavke novih knjiga, dopuna bibliotečkog xxxxx,

- praćenje i realizacija programa rada Centra,

- permanentan rad na praćenju realizacije programskih zadataka Centra sa stanovišta funkcije i uloge školske biblioteke u realizaciji nastavnih i vannastavnih odgojno- obrazovnih sadržaja,

- rad na pravovremenom informisanju nastavnika i stručnih saradnika Centra o novinama u stručnoj literaturi i periodici,

- rad sa učenicima na popularizaciji knjige, davanje uputa za korištenje i metodičkih napomena za brzo i efikasno stjecanje potrebnih informacija, saradnja s roditeljima u području korištenja knjigama i pružanja pomoći učenicima,

- stručna analiza rezultata rada u okviru realizacije programa rada Centra,

- stručno evidentiranje i klasifikacija xxxxx knjige i periodike, dječije i omladinske štampe, časopisa, naslova po predmetima i nastavnim područjima,

- poslovi na izdavanju i preuzimanju knjiga,

- poslovi informisanja,

- permanentno stručno usavršavanje,

- projektna nastava, multidisciplinarni pristup nastavi, koordinacija rada predmetne i razredne nastave xx xxxxx biblioteke,

- drugi poslovi po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VII xxxxxx VSS ili završen ekvivalent - II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa, odnosno nastavnici sa VII stepenom stručne spreme ili završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa i položenim stručnim ispitom iz bibliotekatstva.

Broj izvršilaca: 1

3. Odjel za dijagnostiku i rehabilitaciju

3.1. Xxxxxxxxxxx odjela za dijagnostiku i rehabilitaciju

- koordinira i rukovodi radom stručnih saradnika, koji su uključeni na poslove dijagnostike i rehabilitacije,

- usmjerava rad stručnih saradnika u skladu sa novim dostignućima u ovoj oblasti,

- radi na otkrivanju i uvođenju novih metoda, tehnika i instrumentarija u dijagnostici i rehabilitaciji slušanja i govora,

- uspostavlja saradnju sa kliničkim centrima i drugim institucijama u cilju prijavljivanja lica oštećena sluha i govora,

- unapređuje sveukupne tehnologije xxxx xx slušno oštećenom populacijom,

- radi na inovaciji programa za dijagnostiku i rehabilitaciju,

- nabavlja savremenu domaću i stranu literaturu iz ove oblasti,

- učestvuje u izradi projekata, analiza i studija i stara se o njihovoj publikaciji,

- prezentira stručno – naučna dostignuća u ovoj oblasti putem xxxxxxxx, savjetovanja, simpozija i kongresa u zemlji i inostranstvu,

- redovno radi na informisanju kompletnog stručnog osoblja o inovacijama na polju elektroakustike, slušnih pomagala i druge opreme, xxxx xx u funkciji savremene rehabilitacije,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx, diplomirani defektolog surdoaudiolog ili diplomirani logoped i surdaudiolog ili diplomirani logoped i audiolog ili ekvivalent završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

3.2. Audiorehabilitator za opservaciju, dijagnostiku i rehabilitaciju

- vrši opservaciju djece sa oštećenjem sluha i govora,

- vrši dijagnostiku oštećenja sluha i govora,

- audiometrijsko ispitivanje i određivanje tipa audiometrijske krivulje, utvrđivanje stepena i vrste oštećenja sluha,

- vršenje ispitivanja gubitka sluha u govornom području,

- predlaže metode, testove i instrumenate koji će se koriste u individualnoj i grupnoj rehabilitaciji,

- predlaže i prilagođava programe xxxx xxxxx vrsti i stepenu oštećenja sluha i govora,

- predlaže adekvatne mjere i postupake u rehabilitaciji za svako dijete,

- obrada rezultata opservacije i pisanje nalaza,

- redovna konsultacija sa nastavnicima i stručnim saradnicima,

- saradnja sa roditeljima i predškolskim institucijama radi otkrivanja djece sa oštećenjima sluha i govora,

- davanje prijedloga i sugestija za unapređenje i osavremenjavanje rehabilitacijskog tretmana,

- priprema i primjena didaktičkog materijala,

- stručno usavršavanje,

- saradnja sa roditeljima i zdravstvenim ustanovama,

- učestvovanje u radu stručnih organa,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx, diplomirani defektolog surdoaudiolog ili diplomirani logoped i surdoaudiolog ili diplomirani logoped i audiolog ili ekvivalent završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca: 1

3.2. Individualni rehabilitator - Surdoaudiolog

- surdoaudiološka procjena (analiza postojeće dokumentacije, prikupljanje anamnestičkih

podataka, opservacija učenika, procjena općeg statusa, procjena slušnog, govornog i jezičkog statusa),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji i ostali administrativni poslovi (izrada godišnjih planova i programa rehabilitacijskog procesa, pripremanje za dnevni neposredni odgojno-obrazovni i rehabilitacijski rad, izrada individualnog didaktičkog materijala, vođenje dnevnika o realizaciji predviđenih programskih sadržaja, pisanje izvještaja na osnovu svake periodične procjene, ostali administrativni poslovi),

- stručne aktivnosti za korektivni tretman,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Broj izvršilaca: 4

3.3. Individualni rehabilitator - Logoped

- logopedska opservacija i dijagnostika,

- logopedske vježbe,

- priprema tehničkih sredstava,

- priprema jezičkog materijala,

- priprema didaktičkog materijala ,

- logopedska dokumentacija,

- stručno usavršavanje,

- učestvovanje u radu stručnih organa,

- rad sa roditeljima,

- donošenje i prilagođavanje programa prema vrsti i stepenu oštećenja govora i glasa kod djece,

- redovna konsultacija sa nastavnicima osnovne i srednje škole,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx diplomirani defektolog- logoped ili diplomirani logoped i surdoaudiolog ili diplomirani logoped i audiolog ili ekvivalent završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa.

Broj izvršilaca:

3.4. Audiorehabilitator fonetske ritmike

- neposredan rad sa učenicima na realizaciji rehabilitacijskog procesa i ostali oblici odgojno-obrazovnog rada

- podstiče psihomotorni razvoj i razvoj senzomotorike,

- razvija slušno prepoznavanje i percepciju, identifikaciju i diferencijaciju zvukova,

- rad na usvajanju fonetske napetosti i modulacije glasa, fonemskog sistema jezika,

- rad na usvajanju artikulacije glasova, potiče na glasanje pokretom i glasovima koji se najefikasnije mogu proizvesti datim pokretom - funkcionalni xxxxx,

- razvija osjećaj za ritmičko i melodijsko kretanje,

- rad na uvođenju u gramatičke kategorije jezika,

- rad na bogaćenju rječnika,

- razvoj govora u funkciji sporazumjevanja (monološko-dijaloška forma izražavanja),

- rad na pedagoškoj dokumentaciji i ostali administrativni poslovi (izrada godišnjih planova i programa rehabilitacijskog procesa, pripremanje za dnevni neposredni odgojno- obrazovni i rehabilitacijski rad, izrada individualnog didaktičkog materijala, vođenje dnevnika o realizaciji predviđenih programskih sadržaja, pisanje izvještaja na osnovu svake periodične procjene, ostali administrativni poslovi),

- ostali poslovi (saradnja sa nastavnicima, članovima stručnog tima, saradnja sa roditeljima i starateljima učenika, učešće u radu odjeljenskog vijeća, nastavničkog vijeća, stručnog aktiva i dežurstvo, aktivno učešće u svim oblicima rada na unapređivanju rehabilitacijeslušanja i govora i nastave, rad na stručnom i pedagoško metodičkom usavršavanju),

- stručne aktivnosti za korektivni tretman,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Broj izvršilaca: 1

3.5. Senzorno integracijski rehabilitator

- uzimanje anamnestičkih podataka i primjena upitnika,

- procjena stanja senzornih funkcija,

- praktična primjena senzorne terapije,

- provođenje tretmana,

- evaluacija provedenih tretmana,

- saradnja sa roditeljima i edukacija roditelja,

- stručno usavršavanje,

- rad u stručnim organima,

- rad na pedagoškoj dokumentaciji,

- vođenje stručnog aktiva,

- dežurstvo,

- rad u komisiji koju imenuje stručni organi škole,

- rad u komisiji koju imenuje školski odbor ,

- ostali poslovi po nalogu direktora .

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx, diplomirani defektolog, diplomirani defektolog surdoaudiolog, diplomirani defektolog logoped, diplomirani logoped i surdoaudiolog, diplomirani logoped i audiolog ili ekvivalent završen II ili III ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa sa završenom doedukacijom iz senzorne integracije.

Broj izvršilaca: 1

Spoljni saradnici – ljekari specijalisti

a) Otorinolaringolog

- ORL pregledi i dijagnostika,

- rdiniranje terapije,

- pisanje nalaza i mišljenja,

- određivanje vrste i tipa slušnog pomagala,

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: VSS, VII xxxxxx, ljekar specijalista ORL.

Broj izvršilaca: 1

b) Pedijatar

- uzimanje anamneze,

- uspostavljanje dijagnoze za učenike i pacijente,

- ordiniranje terapije,

- pisanje nalaza i mišljenja,

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: VSS, VII xxxxxx, ljekar specijalista pedijatar.

Broj izvršilaca: 1

c) Neuropsihijatar

- uzimanje anamneze,

- dinamičko dijagnosticiranje uspostavljanje dijagnoze učenika i pacijenata,

- određivanje terapije.

Posebni uslovi za obavljanje ovih poslova: VSS, VII xxxxxx ljekar specijalista - neuropsihijatar. Broj izvršilaca: 1

4. Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove

4.1. Sekretar Centra:

- učešće u izradi nacrta svih normativnih akata Centra u skladu sa zakonskim propisima,

- praćenje zakonskih propisa i službenih glasila,

- pripremanje materijala za Školski odbor, vođenje zapisnika, izrada odluka,

- briga i realizacija registracije i statusnih promjena Centra pri nadležnim ustanovama,

- saradnja sa nadležnim stručnim službama izvan Centra: inspekcijama, službe MIO/PIO, zavodom za zapošljavanje i sl.,

- zastupanje i predstavljanje škole pred sudom,

- vođenje matične evidencije radnika, vođenje evidencije EMIS o radnicima,

- prijavljivanje i odjavljivanje radnika i članova porodice nadležnim službama mirovinsko- invalidskog i zdravstvenog osiguranja i praćenje promjena,

- vođenje evidencije odsustvovanja s posla (godišnji odmori, dopusti, bolovanja),

- učestvovanje u izradi plana godišnjih odmora,

- izdavanje raznih uvjerenja radnicima Centra,

- stručna pomoć komisijama Centra,

- izrada raznih dopisa, izvještaja, zahtjeva i odgovora,

- poslovi javne nabavke osnovnih sredstava i potrošnog materijala odluke, zahtjeve, pozive, rješenja, ugovore),

- rad sa strankama (radnicima, učenicima, roditeljima, predstavnicima drugih škola, ustanova i institucija),

- poslove vezane za obavezne godišnje sistematske preglede radnika, personalni dosije radnika,

- kontaktira i koordinira sa drugim školama, ustanovama, ministarstvima, općinama i drugim institucijama,

- organiziranje, koordiniranje i kontrola rada tehničkog osoblja,

- učešće u izradi godišnjeg programa xxxx xxxxx,

- učešće u izradi Plana javnih nabavki,

- stručno usavršavanje,

- vrši druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: diplomirani pravnik, VII xxxxxx, VSS ili završen prvi ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa sa stečenim zvanjem Bakalaureat/Bachelour prava koji je vrednvan sa 240 ECTS bodova, završen drugi ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa sa stečenim zvanjem Magistar prava koji je vrednovan sa 300 ECTS bodova ili završen treći ciklus bolonjskog visoko obrazovnog procesa sa stečenim zvanjem Doktor pravnih nauka/znanosti.

Broj izvršilaca: 1

4.2. Samostalni referent za plan i analizu

- Praćenje i sprovođenje Zakona o finansiskom poslovanju, Zakona o računovodstvu, Zakona o knjigovodstvu, Zakona o trezoru, Zakona o izvršenju budžeta i drugih zakonskih propisa donijetih na osnovu zakona iz ove oblasti.

- organizuje rad računovodstva Centra,

- vodi cjelokupnu dokumentaciju financijskog poslovanja,

- omogućava uvid u materijalno i finansijsko poslovanje organima upravljanja u Centru i nadležnim organima,

- obavlja knjigovodstvene poslove

- učestvuje u izradi godišnjeg programa rada,

- učestvuje u izradi financijskog plana,

- priprema periodične obračune i završni račun,

- dostavlja statistici i drugim nadležnim subjektima podatke vezane za finansijsko poslovanje,

- prati osiguranje sredstava za održavanje likvidnosti,

- vrši obradu svih vrsta plaćanja i vodi računa o naplati potraživanja, vodi knjigu ulaznih faktura,

- vrši obračun doprinosa i kontrolu isplate putnih akontacija i prati isplate određenih izdataka,

- vrši prijem i kontrolu financijske dokumentacije,

- vrši kontiranje i sastavljanje naloga za knjiženje,

- vodi blagajničko poslovanje,

- vrši kontrolu obračuna i isplate plaća i drugih naknada zaposlenih i drugih angažovanih lica,

- vodi evidenciju o osnovnim sredstvima i sitnom inventaru,

- vodi knjiženje sredstava amortizacije i revalorizacije na karticama,

- knjiži utrošak materijala,

- vrši završna knjiženja i otvara početni saldo na početku poslovne godine,

- prati propise iz oblasti finansijskog poslovanja,

- vrši poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS,

VII xxxxxx stručne spreme, dipl. ekonomista ili ekvivalent bolonjskog sistema studiranja. Broj izvršilaca: 1

4.3. Administrativni radnik

- vrši administrativne poslove za potrebe Centra,

- obavlja administrativno daktilografske poslove (kucanje svih materijala, po diktatu, prijepis sa koncepta i sl.),

- vrši fotokopiranje za potrebe Centra,

- stara se o ispravnosti uređaja na kojima radi i blagovremeno kontaktira sa serviserima,

- vrši odlaganje i čuvanje arhivske građe,

- stara se o nabavci kancelarijskog materijala,

- vrši prijem i otpremanje pošte,

- dostavlja podatke statistici, službi xxx x zdravstvenog osiguranja,

- xxxx i rukuje pečatom i štambiljom za koji je zadužen,

- izdavanje potvrda i uvjerenja,

- vodi knjigu protokola,

- obavlja poslove vezane za nabavku i utrošak sredstava,

- obavlja poslove vezane za službeni put zaposlenih,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: SSS – IV xxxxxx.

Administrativni tehničar ili odgovarajuće usmjerenje iz xxxx xxxxx srednje škole. Broj izvršilaca: 1

4.4. Radnici tehničko – higijenske službe

4.4.1. Domar – vozač

- Xxxxx xx da kontinuirano pohađa dadatna radno-profesionalna usavršavanja vezana za održavanje objekta Centra (poslovi održavanja električnih i vodovodnih instalacija, poslovi varenja, sitnijih građevinskih radova, keramičkih i podnih radova)

- stara se o ispravnosti i održavanju objekata Centra,

- popravlja manja oštećenja vanjskih i unutrašnjih zidnih površina, oluka, krovne konstrukcije, gromobranske instalacije, obavlja sitnije keramičarske i limarske poslove,

- redovno pregleda i popravlja manje kvarove na namještaju, elektroakustičkoj opremi i drugoj opremi, vratima i prozorima i izvještava direktora o potrebi većih popravki,

- vrši opravku prozora,vrata i ustakljivanje staklenih površina,

- periodično pregleda električne instalacije, otklanja kvarove na njima i obavještava direktora o većim kvarovima,

- redovne pregleda vodovodne instalacije i kontroliše ispravnost ventila,

- kontroliše protivpožarne ormare, hidrantsku opremu i brine o redovnoj kontroli protivpožarnih aparata xx xxxxxx stručnih lica,

- stara se i odgovoran je da inventar bude u prostorijama za koje je namijenjen,

- kontroliše potrošnju vode i električne energije,

- brine o održavanju zelenih površina i organizuje poslove čišćenja okolnog prostora,

- vođenje uredne evidencije o nastalim štetama i izvršenim opravkama,

- vodi računa o ispravnosti alarmske i video zaštite,

- obavlja poslove vozača,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: KV III ili IV xxxxxx: stolar, bravar, xxxxx. Vozač B kategorije i položen ispit za profesionalnog vozača motornih vozila.

Broj izvršilaca: 1

4.4.2. Rukovalac centralnog grijanja:

- obavlja sve poslove vezane za upotrebu kotlovnice Centra u vrijeme sezone grijanja,

- obavlja poslove održavanja objekata Centra u vangrijnoj sezoni a posebno sa aspekta vodoinstalacija, instalacija za grijanje,

- obavlja i ostale poslove neophodne za odvijanje procese rada,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: KV-III xxxxxx ili IV xxxxxx: specijalista za određenu vrstu kotlovnice, odgovarajuće uvjerenje za rukovanje kotlovskim postrojenjima i položen ispit iz protivpožarne zaštite.

Broj izvršilaca: 1

4.4.3. Radnica na održavanju higijene objekta i opreme

- održava čistoću objekata Centra,

- čisti dvorište od otpadnog materijala i snijega,

- dezinfekcija sanitarnih, radnih prostorija i namještaja,

- obavlja kurirske poslove po potrebi,

- vrši i druge poslove po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: završena osnovna ili srednja škola Broj izvršilaca: 4

III. OBRAZOVANJE, STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Član 27.

(Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem, osposobljavanjem i usavršavanjem za rad)

(1) Poslodavac može, u skladu sa potrebama rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.

(2) Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

(3) Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.

Član 28.

(Stručno usavršavanje radnika)

(1) Nastavnik je u Centru samostalan u izvođenju nastave, izboru oblika, i metoda rada, u okvirima utvrđenim nastavnim planom i programom i drugim relevantnim zakonskim i podzakonskim aktima.

(2) Nastavnik se ima obavezu pripremiti za organizaciju i obavljanje neposrednog odgojno- obrazovnog rada, za čas, odnosno nastavnu jedinicu, xxx x xxxxx oblike odgojno- obrazovnog rada.

(3) Radnici Centra imaju pravo i obavezu da se kontinuirano stručno usavršavaju kroz programe koje je odobrilo Ministarstvo.

(4) Pod stalnim stručnim usavršavanjem iz stava (3) ovog člana podrazumijeva se pojedinačno i organizovano usavršavanje u matičnoj nauci u području pedagogije, defektologije tj. specijalne pedagogije, metodike, didaktike, obrazovne psihologije, metodike, informacijsko-telekomunikacijskih tehnologija, savjetodavnog rada, upravljanja, obrazovnih politika i drugih područja relevantnih za djelotvorno i visokokvalitetno obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti u školama.

(5) Programe stručnog usavršavanja organizuju i provode ustanove nadležne za stručno usavršavanje, visokoškolske ustanove i druge organizacije uz saglasnost ministra.

(6) Stručno usavršavanje realizuje se na osnovu posebnog propisa koji donosi ministar.

Član 29. (Stručno usavršavanje)

(1) Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

Član 30. (Napredovanje i ocjenjivanje radnika)

(1) Rad radnika se sistematično prati i ocjenjuje na osnovu pravilnika koji donosi ministar.

(2) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

IV. RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 31. (Radno vrijeme)

(1) Puno radno vrijeme radnika traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom ili ugovorom o radu.

Član 32.

(Raspored radnog vremena radnika)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora utvrđuje se u skladu sa nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i kolektivnim ugovorom.

Član 33.

(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Centru, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima Centra.

(2) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Centru u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

(5) Ukoliko poslodavac, zbog organizacije rada i rasporeda časova, xxxx praviti više pauza u jednoj sedmici nego što je predviđeno u stavu (5) ovog ĉlana, prethodno xxxx pribaviti pisanu saglasnost radnika da to uradi.

Član 34.

(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u Centru i van Centra) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Centra, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja.

(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 35.

(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju)

(1) U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada Centra i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom sedmičnom zaduženju) najkasnije 15 xxxx po usvajanju Godišnjeg programa rada.

(2) Ukoliko radnik radi u dvije ili više ustanova, direktori tih ustanova su obavezni da prije poĉetka školske godine zakljuĉe sporazum kojim se definišu međusobna prava i obaveze u okviru 40-satne radne sedmice radnika u skladu sa zakonom, pedagoškim standardima i ovim Kolektivnim ugovorom te da usklade raspored rada/rasporede časova radnika kako bi se radno vrijeme/nastavna norma radnika uspješno realizirala.

Član 36. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog radnog vremena, u skladu sa članom

39. Zakona o radu.

(2) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

(3) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

Član 37. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora Centra, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad za neposredno – odgojni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

- povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koje je nastalo promjenom nastavnog plana,

- zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

- zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

- nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

- nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

- zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije rada u Centru kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom sedmičnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata semično uz saglasnost radnika.

- u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Direktor Centra xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa sedmičnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima Centra i kolektivnim ugovorom.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno.

(8) Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektvnog ugovora.

(9) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(10) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(11) Mentorski rad s pripravnikom, kao prekovremeni rad, se plaća radniku 1 sat sedmiĉno preko norme uz obavezu obraĉunavanja 0,5 sati pripreme.

Član 38. (Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22.00 sata uveče i 6.00 sati ujutru smatra se noćnim radom.

(2) Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(3) Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41. Zakona o radu.

(4) Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

(5) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa članom 42. Zakona o radu.

Član 39.

(Obaveza vođenja evidencija)

(1) Poslodavac xx xxxxx svakodnevno voditi evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i zavešteku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu u skladu sa Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

V. ODMORI I ODSUSTVA

Član 40. (Vrste odmora)

Radniku se u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u trajanju od:

- odmor u toku rada najmanje 30 minuta

- odmor između dva xxxxx xxxx najmanje 12 sati

- godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju najmanje 20, a najduže u neposrednom odgojno-obrazornom radu do 36 radnih xxxx

- godišnji odmor radnika koji učestvuju

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu 36 radnih xxxx

Član 41. (Odmor u toku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Izuzetno, poslodavac xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Nastavnici i stručni saradnici koriste odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nastavnog časa.

(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 42. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

Član 43. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava 2. ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 44. (Godišnji odmor)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori, nastavnici i stručni saradnici) godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom i općim aktima Centra, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

(3) Ostali radnici koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i općim aktima Centra, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 45.

(Plan i Rješenje korištenja godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor Xxxxxx uz konsultacije sa predsjednikom sindikata.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor Centra najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv Rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru, u roku od 7 xxxx od prijema rješenja.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Xxxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema prigovora.

(6) Izuzetno xx xxxxx (1) i (2) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac/direktor može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine, uz prethodnu saglasnost Sindikata.

(7) Na prijedlog direktora Centra, školski odbor može donijeti odluku o provođenju kolektivnog godišnjeg odmora za saradnike i ostale radnike od 15. jula do 5. augusta.

Član 46.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće. Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana

49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora.

(4) Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. xxxxx). U konkrektnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec.

(5) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(6) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i mjerilima.

a) Po osnovu staža:

- za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx

b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

- radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx

- radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx

- radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx

- radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx

- ostali radnici 1 radni xxx

c) Po osnovu uslova rada:

- za otežane uslove rada 3 xxxxx xxxx

- rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete 1 radni xxx

- xxxxxxxxx xxxxxxxx ili staratelj sa djetetom do deset

xxxxxx starosti, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom s razvojnim teškoćama,

za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- invalid I i II kategorije 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

- za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx

- za naročito uspješne rezultate u radu

(ocjena naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx

f) Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i ĉlanova njihovih porodica:

- učešće u Oružanim snagama RBiH 12-18 mjeseci 1 radni xxx

- učešće u Oružanim snagama RBiH 18-30 mjeseci 2 xxxxx xxxx

- učešće u Oružanim snagama RBiH više od 30 mjeseci 3 xxxxx xxxx

(7) Radnik ima pravo u toku godine koristiti dva xxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu osim uz saglasnost direktora uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Član 47.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 48.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 49.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:

a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, sindikalnim i drugim stručnim

i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 7 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju 2 xxxxx xxxx

l) radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima

pravo po 1 radni xxx

m) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

n) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

o) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju ne manje od pet radnih xxxx x xxxx od 30 radnih xxxx.

(4) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(5) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(6) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade kao prekovremeni rad..

(7) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

(8) Radnik ima pravo na plaćeni dopust u duţini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

(9) Radnik koji je predsjednik Sindikata ili ĉlan Sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja pregovora oko zakljuĉivanja kolektivnog ugovora i u drugim sluĉajevima ukoliko se odazove na poziv za sastanak Ministarstva ili Vlade Kantona, ukoliko se sastanak odrţava u radno vrijeme.

(10) Izuzetno, u sluĉaju struĉnog usavršavanja, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu s ovim ĉlanom Kolektivnog ugovora.

(11) Izuzetno xx xxxxx (1), (2) i (5) ovog ĉlana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili u Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadleţnih institucija, poslodavac/direktor xxxx, uz prethodnu saglasnost ministra, na osnovu zahtjeva radnika ili svojom odlukom te uz konsultacije sa predsjednikom Sindikata, utvrditi radniku plaćeno odsustvo u trajanju od najduţe 40 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(12) U sluĉaju okolnosti iz stava (11) ovog ĉlana, s obzirom na to da radnik ne radi (privremeno) isti ne ostvaruje pravo na naknadu za vrijeme rada (topli obrok) i naknadu za prijevoz na posao i s posla za vrijeme trajanja prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (krizna ili vanredna situacija, proglašenje stanja nesreće, elementarna nepogoda i sl.)

(13) U sluĉaju okolnosti iz stava (11) radniku pripada njegova plaća, dani plaćenog odsustva uraĉunavaju se u radni staţ, ali mu ne pripadaju naknade za topli obrok, prijevoz i druge naknade koje su vezane za prisustvo na radnom mjestu.

Član 50.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

- za stručno usavršavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, a najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na sve vidove stručnog usavršavanja i obrazovanja kao i naučno- istraţivačkog xxxx xxxx imaju direktnu vezu s poslovima koje radnik obavlja u ustanovi. Navedeni poslovi se mogu obavljati u ustanovama, organizacijama i udruženjima u zemlji i inostranstvu, na osnovu pisanog akta koji iste dostavljaju poslodavcu; radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na članove porodice radnika koji su navedeni u članu 108. ovog pravilnika.

- radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine,

- radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

- spajanje porodice najduže do jedne godine,

- radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx,

- radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do ĉetiri godine.

(5) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 1 godine zbog usvojenog djeteta, radi prilagođavanja i socijalizacije djeteta sa usvojiteljem.

(6) Radnica nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo na neplaćeno odsustvo do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(7) Odsustvo xx xxxx u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u školi.

(8) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

(9) Direktor Centra može dobiti neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 30 radnih xxxx odluku donosi Školski odbor Centra, a odluku Školskog odbora provodi direktor Centra i donosi rješenje.

VI. ZAŠTITA NA RADU

Član 51.

(Lična i kolektivna zaštita)

Centar xx xxxxx osigurati takve uslove i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

Član 52. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad Centar xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 53. (Sistematski pregled)

U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju odnosno Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i slijedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

Radnik ima pravo da odluči hoće li iskoristiti prava iz stava 1. ovog člana xxxxx x x b.

Član 54.

(Zaštita posebne kategorije radnika)

Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnici i učenici na praktičnoj nastavi, medicinske sestre, spremačice, domari, rukovaoci centralnog grijanja i sl.) poslodavac xx xxxxx osigurati opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima.

Član 55.

(Obaveze radnika i poslodavca)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi poslodavac.

Član 56.

(Zabrana nejednakog postupanja)

(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz članova 63, 64. i 65. Zakona o radu otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 57.

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)

(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4) Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen xxxxxx pristanak.

Član 58. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusati dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 59.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 60.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 61.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 62.

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 63.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 64.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 65.

(Prava usvojitelja djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)

Prava iz člana 62. st. (1) i (3) i članova: 63, 64, 67, 68. i 69. ZOR-a može koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

Član 66.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (2) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.

Član 67.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 68.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

(2) Ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti može se otkazati samo u skladu sa članom 74. Zakona o radu.

Član 69.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2) Ukoliko sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 70.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor Centra.

VII. ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 71.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

(3) U ostvarivanju ovog prava, strane ovog Kolektivnog ugovora obavezuju se promovisati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva radnika, te svako neželjeno ponašanje i postupke kojima se takvi odnosi narušavaju opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionisati.

Član 72.

(Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziĉko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 73.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)

(1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 74.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx 3. ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

- je ovlaštena osoba odsutna,

- se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

- radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od 15 xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 75.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje, direktoru ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

- usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

- xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

- promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

- mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(2) Ako direktor ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom.

Član 76.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja, odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje Ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako Ministar ne zakljuĉi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor škole, odnosno ustanove.

VIII. PLAĆE I NAKNADE RADNIKA

Član 77.

(1) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike u ustanovama srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo poštivat će se načelo jednakosti plaća u skladu sa Zakonom o radu FBiH, ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema naĉelu jednakosti plaća iz prethodnog stava ovog ĉlana pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen struĉne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni rad, vještine, uslove rada i rezultate rada. Prema naĉelu iz stava (1) ovog člana, radnici u ustanovama srednjeg obrazovanja koji obavljaju poslove istog radnog mjesta, odnosno iste ili slične poslove, imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu struĉne spreme.

Član 78.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)

Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u Centru, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 79.

Radnik u Centru ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 80.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uslove i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 81. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta pomnožena sa utvrđenom osnovicom za plaću i uvećanu za godine penzijskog staža.

Član 82.

(Povećanje plaće po osnovu minulog rada)

Radnicima u Centru osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 %, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 83.

(Platni razredi za srednje obrazovanje)

Složenost poslova i učinak određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji utvrđuje koeficijent složenosti.

Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljnjem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uvjeta rada i rezultata rada izraženih na osnovu radnog učinka.

R/b	Platni razred	Poslovi-xxxxxx	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	I	Direktor škole	VII	4,80
2.	III	Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer)	VII	4,10
3.	IV	Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom.	VII	3,90
4.	V	Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer).	VII	3,80
5.	XX	Xxxxxxxxx, odgajatelj, stručni saradnik (pedagog- psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer).	VII	3,70
6.	VII	Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši savjetnik za koji je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme.	VI	3,80
7.	VIII	Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave- savjetnik za koji je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme.	VI	3,70
8.	XX	Xxxxxxxxx mentor, nastavnik praktične nastave-mentor za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme.	VI	3,60
9.	X	Nastavnik i nastavnik praktične nastave-za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme.	VI	3,50
10.	XI	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme.	V	3,50
11.	XII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme.	V	3,40

12.	XIII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme.	V	3,30
13.	XIV	Poslovi nastavnika praktične nastave za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme.	V	3,25
14.	XV	Saradnici zatečeni na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu -viši konsultant.	IV	3,50
15.	XVI	Saradnici zatečeni na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu –konsultant.	IV	3,40
16.	XVII	Saradnici zatečeni na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu -mentor.	IV	3,30
17.	XVIII	Saradnici zatečeni na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu.	IV	3,25
18.	IX	Administrativno-računovodstveni poslovi - viši referent	IV	2,70
19.	XX	Administrativno-računovodstveni poslovi - referent	IV	2,60
20.	XXI	Administrativno-računovodstveni poslovi -mlađi referent	IV	2,50
21.	XXII	Poslovi kućnog majstora - domar, ložač.	III	2,40
22.	XXIII	Poslovi čišćenja.	NK,NSS	2,05

Član 84.

(Platni razredi za predškolsko i osnovno obrazovanje)

R/b	Platni razred	Poslovi-xxxxxx	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	II	Direktor Centra	VII	4,80
2.	IV	Nastavnik - viši savjetnik, odgajatelj-viši savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem viši savjetnik Vjeroučitelj – viši savjetnik. Pedagog - stručni saradnik savjetnik, psiholog - stručni saradnik savjetnik,pedagog-psiholog-stručni saradnik savjetnik, socijalni pedagog- stručni saradnik savjetnik, defektolog- stručni saradnik savjetnik, logoped- stručni saradnik savjetnik, psihomotorni reedukator- stručni saradnik savjetnik, surdoaudiolog audiorehabilitator- stručni saradnik savjetnik, koordinator za odgojno- obrazovni rad - stručni saradnik savjetnik, asistent u odjeljenju – viši savjetnik, bibliotekar- stručni saradnik savjetnik, socijalni radnik- stručni saradnik savjetnik. Sekretar- stručni saradnik savjetnik, samostalni referent za plan i analizu – stručni saradnik savjetnik, rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba- stručni saradnik savjetnik, saradnik asistent- stručni saradnik savjetnik, saradnik za javne nabavke- stručni saradnik savjetnik.	VII	4,10
3.	V	Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem savjetnik, vjeroučitelj savjetnik. Pedagog-viši stručni saradnik , psiholog – viši stručni saradnik, pedagog-psiholog- viši stručni saradnik, socijalni	VII	3,90

		pedagog- viši stručni saradnik, defektolog- viši stručni saradnik, logoped- viši stručni saradnik, psihomotorni reedukator- viši stručni saradnik, surdoaudiolog audiorehabilitator- viši stručni saradnik, koordinator za odgojno-obrazovni rad – viši tručni saradnik, asistent u odjeljenju – viši savjetnik, bibliotekar- viši stručni saradnik, socijalni radnik- viši stručni saradnik Sekretar - viši stručni saradnik, samostalni referent za plan i analizu – viši stručni saradnik, rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba - viši stručni saradnik, saradnik asistent- viši stručni saradnik, saradnik za javne nabavke - viši stručni saradnik.
4.	VI	Xxxxxxxxx mentor, odgajatelj mentor, odgovorni odgajatelj sa zvanjem mentor, vjeroučitelj mentor. Pedagog-samostalni stručni saradnik, psiholog – samostalni stručni saradnik, pedagog-psiholog- samostalni stručni saradnik, socijalni pedagog- samostalni stručni saradnik, defektolog-samostalni stručni saradnik, logoped- samostalni stručni saradnik, psihomotorni reedukator- samostalni stručni saradnik, surdoaudiolog audiorehabilitator-samostalni stručni saradnik, koordinator za odgojno-obrazovni rad – samostalni stručni saradnik, asistent u odjeljenju – viši savjetnik, bibliotekar- samostalni stručni saradnik, socijalni radnik- samostalni stručni saradnik. Sekretar- samostalni stručni saradnik, samostalni referent za plan i analizu – samostalni stručni saradnik, rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba- samostalni stručni saradnik, saradnik asistent- samostalni stručni saradnik, saradnik za javne nabavke- samostalni stručni saradnik.	VII	3,80
5.	VII	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, vjeroučitelj. Pedagog, psiholog, pedagog-psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdoaudiolog audiorehabilitator, koordinator za odgojno- obrazovni rad, asistent u odjeljenju – viši savjetnik, bibliotekar, socijalni radnik. Sekretar, samostalni referent za plan i analizu, rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba, saradnik asistent, saradnik za javne nabavke.	VII	3,70
6.	VIII	Nastavnik - viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik.	VI	3,80
7.	IX	Nastavnik – savjetnik, odgajatelj- savjetnik.	VI	3,60
8.	X	Nastavnik –mentor, odgajatelj- mentor.	VI	3,50
9.	XX	Xxxxxxxxx, odgajatelj.	VI	3,40
10.	XII	Nastavnik–viši konsultant, odgajatelj-viši konsultant, odgovorni odgajatelj sa zvanjem viši konsultant, medicinska sestra–viši konsultant. Radnik zatečen na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu.	IV	3,40
11.	XIII	Nastavnik - konsultant, odgajatelj-konsultant, medicinska sestra-konsultant. Radnik zatečen na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu.	IV	3,20

12.	XXX	Xxxxxxxxx - mentor, odgajatelj-mentor, medicinska sestra- mentor. Radnik zatečen na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu.	IV	3,10
13.	XV	Xxxxxxxxx, odgajatelj, medicinska sestra, saradnik asistent, Xxxxxx zatečen na poslovima samostalnog referenta za plan i analizu.	IV	3,00
14.	XVI	Administrativno-računovodstveni radnik –viši referent	IV	2,60
15.	XVII	Administrativno-računovodstveni radnik -referent	IV	2,50
16.	XVIII	Administrativno-računovodstveni radnik -mlađi referent	IV	2,40
17.	XIX	Domar-vozač, rukovalac centralnog grijanja, dnevni čuvar	III,IV	2,40
18.	XX	Noćni čuvar, dnevni xxxxx	XX,II	2,20
19.	XXI	Spremačica	NK,NSS	2,05

(1) Radnici xxxx xxxx sa srednjom i višom spremom na mjestu sekretara i samostalni referent za plan i analizu, a za ta radna mjesta je pedagoškim standardima i normativima i pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a imaju sa 16. 6. 2017. godine 20 xxxxxx radnog staža, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

(2) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su 16.6.2017. godine zatečeni na poslovima nastavnika, stručnog saradnika i saradnika u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

Član 85.

(Plaća pripravnika)

(1) Radniku-pripravniku u Centru za vrijeme trajanja pripravniĉkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20 %.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 86. (Obračun i isplata plaće)

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje ovim Pravilnikom i radniku se izdaje rješenje koje donosi direktor Centra, a sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika u Centru nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor

(4) Direktor xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

(7) Najkasnije na xxx isplate plaće, poslodavac xx xxxxx radniku dostaviti xxxxxx obračun plaće (platnu listu).

Član 87.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena, mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od 5%, osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i mjesečno.

Član 88.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik u Centru ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

Član 89. (Naknade)

(1) Radniku u Centru, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom rada Centra za vrijeme:

- obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama Centra i rada Centra,

- stručnih izleta i ekskurzija,

- istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

- prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

- privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

- godišnjeg odmora,

- praznika koji po zakonu nisu radni,

- porodiljskog odsustva,

- sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora Centra.

(2) Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima daje direktor Centra.

Član 90.

(Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx a pripadajuća naknada xx xxxx plaća radnika iz prethodnog mjeseca, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

Član 91.

(Naknada za porodiljsko odustvo)

(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje ustanova u kojem se xxx xxxxxx nalazi u radnom odnosu.

(2) Radnica/radnik škole odnosno ustanove nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(4) Za vrijeme rada s polovinom punog radnog vremena, radniku iz stava (2) i stava (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade (ishrana, prijevoz, regres, rezultati rada, bolovanje, prekovremeni rad, rad u komisijama, rad u dane praznika, rad u neradne dane, troškovi službenih putovanja, slučaj smrti, bolesti ili invalidnosti i ostale naknade definisane Kolektivnim ugovorom) u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik koji ima blizance, treće i svako sljedeće dijete, odmah nakon isteka porođajnog odsustva iz stava (1) ovog člana, ima pravo da iskoristi godišnji odmor, u skladu sa zakonom. Nakon iskorištenog godišnjeg odmora, radnik ima pravo koristiti pravo iz stava (2) ovog člana.

(6) Ukoliko radnik koji ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa stavom (2) i stavom (3) ovog člana, radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (2) ovog člana produžiti period punog odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do 18. mjeseca života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do druge godine života djeteta, odnosno radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (3) ovog člana produžiti period odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do druge godine života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do xxxxx xxxxxx ţivota djeteta.

(7) Plaću iz stava (1), stava (2) i stava (3) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora, Zakonom o dohotku i eventualno drugim dodacima na koje radnik ostvaruje pravo, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(8) Visina pune plaće iz stava (1), stava (2) i stava (3) ovog člana se odnosi na iznos plaće radnika xxxx xx radniku isplaćena prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Član 92. (Dodaci na plaću)

Centar će na osnovu zakona, podzakonskih akata i općim aktima utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

Član 93.

(Novčana stimulacija radnika)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom, donijeti odluku kojom se radniku plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine a za radnike osnovne škole ovaj dodatak se uvećava minimalno za 50% a maksimalno za 100%.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20, a maksimalno za 45%, u zavisnosi od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz stava (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesen na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon predhodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski odbor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate rada iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) Izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove,

(5) Odluka iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

(6) Plaću iz stava (1) i stava (2) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen sa utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 80. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

Član 94.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u Centru, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora Centra, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 95. (Periodske povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10 % nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocijenjen ocjenom „naročito se ističe“.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 80. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 82. ovog pravilnika.

Član 96. (Otežani uslovi rada)

(1) Radniku u Centru pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uslova rada u opravdanim slučajevima, i to:

- rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada najmanje 1%. rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, po svakom narednom predmetu 0,5%, a

najviše do 3% od plaće u toku mjeseca,

- rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada 0,5%, a najviše 5% na plaću u toku mjeseca,

- rad u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u Centru pripada dodatak na plaću u visini od 10% od njegove osnovne plaće,

- sekretaru, samostalnom referentu za plan i analizu pripada pravo na poseban dodatak na plaću u visini od 2% od njegove plaće,

- administrativno-računovodstvenom radniku pripada pravo na poseban dodatak na plaću u visini od 2% od njegove plaće.

- nastavnicima praktične nastave V i VI xxxxxx pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće

(2) Ako su u ustanovi zaposleni, odnosno rade i programe sa djecom/učenicima s poteškoćama realiziraju asistenti u odjeljenju/grupi, nastavnik, odnosno stručni saradnik nema pravo iz stava (1) xxxxx e), f) i g) ovog člana.

(3) Posebni dodaci iz stava (1) ovog člana se isplaćuju tokom cijele nastavne godine.

(4) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnoţen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz ĉlana 80. ovog pravilnika. uvećana u skladu sa članom 82. ovog pravilnika.

(5) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 97. (Uvećanje osnovne plaće)

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

- rad noću: 35%,

- rad u dane državnih praznika: 50%,

- prekovremeni rad: 50%,

- za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

- rad sindikalnog povjerenika 10%,

- Plaću iz stava (1) ovog člana ĉini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnoţen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

- rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%

Član 98.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen ovim pravilnikom.

(2) Obračun naknade iz stava 1. ovog ĉlana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog ĉlana ĉini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra zaodgoj i obrazovanje, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 99.

(Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije, direktor ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koji sadrži obrazloženje i koji je donesen na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon predhodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja pospve popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugim sličnim projektima, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove,

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 100.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva odgoja i obrazovanja Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx xxxxx a koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Ukoliko se u toku kalendarske godine ne održi kantonalno takmičenje učenika srednjih muzičkih/baletskih škola u organizaciji Ministarstva, za nastavnike iz tih škola će xx xxx kriterij za nagrađvanje primjenjivati rezultati sa Federalnog takmičenja učenika i studenata muzike u FBiH.

(3) Nastavnicima - voditeljima sekcija takmiĉenja učenika koji se odgajaju i obrazuju u ustanovama koje odgajaju i obrazuju učenike s teškoćama koji postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu s tabelama iz ovog člana.

(4) Novčane nagrade obezbjeđuju se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za odgoj i obrazovanja Kantona Sarajevo u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(5) Novčane nagrade iz stava (1) i (2) ovog člana se isplaćuju onda kada su takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi: a) realizirani u organizaciji Ministarstva, b) planirani Godišnjim programom rada ustanove, koji je odobren xx xxxxxx Ministarstva ili c) realizirani u organizaciji stručnih udruženja, asocijacija i međunarodnih organizacija, ali pod uslovom da su prethodno odobreni xx xxxxxx Ministarstva kao takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi za koje su predviđene novčane nagrade u skladu s ovim članom.

(6) Xxxx xxxx koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xxxx se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

(7) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mjesto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaće radnika

Član 101.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik u Centru ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(5) Regres se, u pravilu, isplaćuje do 30. xxxx tekuće kalendarske godine.

(6) Pravo na novčanu naknadu iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik bez obzira na nastavnu normu/radno vrijeme i broj utvrđenih radnih xxxx rješenjem o korištenju godišnjeg odmora.

Član 102.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja, bez obzira koliko prevoznih sredstava radnik koristi.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(7) Radnik pravo iz stava (1) ovog člana ne ostvaruje tokom odsustva s posla (bolovanje, godišnji odmor, porodiljsko odsustvo, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo i sl.).

(8) U situaciji kada ne postoji ili je obustavljen gradski, prigradski ili međugradski prijevoz do mjesta stanovanja, direktor će, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Ministra, donijeti odluku o korištenju privatnog vozila u službene svrhe, tj. da radnik koji i dalje dolazi u mjesto rada, koristi privatno vozilo za potrebe dolaska na posao i sa posla.

(9) U slučaju prava iz stava (8) ovog člana radniku pripada naknada za korištenje vlastitog vozila u službene svrhe. (10) Naknada iz stava (1) ovog člana se isplaćuje u xxxxx iznosu bez obzira na broj radnih xxxx.

Član 103.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana procentualno normi koju ostvaruje u svakoj od ustanova pojedinačno.

(4) Naknada iz stava (1) ovog člana se ostvaruje za svaki xxx proveden na poslu, bez obzira da xx xx broj radnih sati u toku jednog radnog xxxx xxxxx od 8, odnosno ako xx xxxxx sedmica od 40 radnih sati raspoređena u šest radnih xxxx.

(5) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, radnik ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, s obzirom na to da to pravo radnik ostvaruje za vrijeme obavljanja rada, što je i rad od kuće.

Član 104.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za

„de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuju se u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja neme hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvo dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 105.

(Korištenje osobnog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15 % cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 106.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

(1) U slučaju smrti radnika porodici se isplaćuje naknada u visini njegove posljednje neto plaće xxxx xx ostvario uvećane četiri puta, odnosno isplaćuju se četiri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade ako je to povoljnije za radnika.

(2) U slučaju smrti člana njegove uže porodice iz člana 78. ovog Kolektivnog ugovora, isplaćuju se četiri prosjeĉne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(3) Ukoliko u istoj školi rade dva ili više članova porodice iz člana 78. ovog Kolektivnog ugovora, pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

(4) Radnik pravo iz stava (1) ovog člana ostvaruje bez obzira da xx xx u trenutku ostvarivanja prava radio na određeno ili na neodređeno vrijeme.

Član 107.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćane u predhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova (1) i (2) ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) i (3) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su ovog Kolektivnog ugovora.

(6) Naknade iz st. (1), (2) i (4) ovog člana se na osnovu iste invalidnosti ili bolesti ne isplaćuje svake godine, već jednom po jednoj dijagnozi ili utvrđenom stepenu invalidnosti, jer se radi o jednokratnoj, a ne višekratnoj ili stalnoj novčanoj naknadi za liječenje bolesti ili invalidnosti.

(7) Naknade iz st. (1), (2) i (4) ovog člana koje se utvrde po dvije osnove u toku jedne kalendarske godine ne isključuju jedna drugu, odnosno radniku će se isplatiti najviše dvije naknade u toku jedne kalendarske, odnosno budžetske godine.

(8) Xxxxxx xxxx xxxxx ostvarenja svog prava iz ovog člana xxxxx xx poslodavcu da xxxxxx i pribavi mišljenje od nadležne zdravstvene ustanove koje odredi poslodavac.

Član 108.

(Članovi uže porodice)

Pod članom uže porodice podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

(1) suprug(a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

(2) djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

(3) roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

(4) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je

obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

(5) unučad pod uslovom iz xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 109.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede )

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik Centra ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Federacije Bosne i Hercegovine kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje Centar.

(3) Plaću iz stava (1) i stava (2) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenođ osnovicom za obračun plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa ĉčanom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

Član 110. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Centru.

(3) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračn plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

Član 111.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru i ovim Pravilnikom bez njegove krivice prestao radni odnos

otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

- do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

- radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika.

- radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Centru.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 87. stav (3) ovog Kolektivnog ugovora, radnik

ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(6) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđnog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. ovog Kolektivnog ugovora) uvećana u skladu sa članom 51. ovog Kolektivnog ugovora.

Član 112.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje Školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 - satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

Član 113.

(Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja)

(1) Licu na stručnom osposobljavanju – volonteru u Centru za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može Ustanovi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

IX. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA

Član 114.

(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi xx xxxxx)

(1) Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava (1) ovog člana, određeni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3) Xxxxxx xx obavezan da xxxx xxx poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati trećem licu.

(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

(6) Ako poslodavac primijeti tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je radniku isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugovorom zaključenim između radnika i direktora škole u granicima raspoloživih sredstava.

X. NAKNADA ŠTETE

Član 115.

(Odgovornost radnika za nastalu štetu)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx, namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu nadoknaditi.

(2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako xx xxxx radnika pruzrokovalo štetu krivičnim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Član 116.

(Određivanje paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovao nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom.

(2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.

Član 117.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

Član 118.

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

(2) Pravo na naknadu štete iz stava (1) ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

XI. PRESTANAK UGOVORA O RADU

(1) Ugovor o radu prestaje:

- smrću radnika,

Član 119.

(Način prestanka ugovora o radu)

- sporazumom poslodavca i radnika,

- kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

- kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

- danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

- otkazom ugovora o radu,

- istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme,

- ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne,

- ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere,

- pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 120.

(Pravo radnika da ostane na radu)

(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojno - obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici ) napuni 65 xxxxxx xxxxxx i 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno nakon ispunjavanja uslova za prestanak ugovora o xxxx xxxx ispujavanja uslova za penziju, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine, ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine.

Član 121.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazum iz stava (1) ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 122. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) xxxxx a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 123. (Otkazni rokovi)

(1) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

- do 5 xxxxxx penzijskog staža -1 mjesec,

- od 5 -10 xxxxxx penzijskog staža - 2 mjeseca,

- od 10 - 20 xxxxxx penzijskog staža - 4 mjeseca,

- preko 20 xxxxxx penzijskog staža - 6 mjeseci.

(2) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(3) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Centru može prestati i prije isteka otkaznog roka.

(4) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

(5) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za xxxx xx nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocjenila da kod njega postoji promjenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

Član 124.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava (2) ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Član 125. (Neopravdani razlozi za otkaz)

Neopravdani razlozi za otkaz su:

- privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede,

- podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti,

- obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 126.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 127.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

(1) U slučajevima iz čl. 97. i 99. Zakona o radu, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 128.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Član 129. (Teret dokazivanja)

(1) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav (1) tač. a.i b. i člana 97. st. (1) i (2) Zakona o radu.

Član 130.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

- otkazati ugovor o radu, ili

- na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava (1) ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana, poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.

Član 131.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava (1) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 132.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

XII. POVREDE RADNE OBAVEZE

Član 133. (Krivica)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i općim aktima Centra.

(2) Krivična ili prekršajna odgovornost ne isključuje odgovornost radnika, ukoliko je izvršenje krivičnog djela ili prekršaja istovremeno i povreda radne obaveze.

Član 134.

Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prijestupe ili povrede radnih obaveza.

Lakše povrede radne obaveze:

a) učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

d) neobavještavanje direktora Centra o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga,

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima Centra,

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije, nemaran odnos prema sredstvima za rad,

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene Pravilnikom o xxxx Xxxxxx

i) iznošenje neistine i klevete na rad Centra ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

j) nepoštovanje Pravilnika o kućnom redu i etičkog kodeksa

k) odbijanje radnih naloga odnosno neblagovremeno izvršavanje naloga poslodavca

Teže povrede radne obaveze:

a) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u Centru ili time nastaju druge štetne posljedice,

b) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba ustanove dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

c) ometanje jednog ili više radnika Centra u procesu xxxx xxxxxx se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza,

d) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava Centra i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa,

e) činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

f) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika Centra,

g) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu Centra,

h) grubo kršenje Pravila kućnog xxxx,

i) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Centar

j) zloupotreba prava korištenja bolovanja,

k) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba Zakona o zaštiti na radu,

l) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

m) povreda propisa i nepreduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

n) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u Centru ili školskom dvorištu,

o) otuđivanje imovine Centra (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

p) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika,

q) druge teže povrede radne dužnosti utvrđene Pravilnikom o radu

r) krajnje nesavjesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje poslova,

s) neopravdan izostanak s posla pet radnih xxxx uzastopno ne raĉunajući vikende, praznike, godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo,

t) neobavještavanje direktora o sprijeĉenosti dolaska na posao u roku od 72 sata, bez opravdanog razloga,

u) neopravdani nedolazak radnika na posao 7 xxxx sa prekidima u roku 12 mjeseci,

v) neopravdano odsustvo xx xxxxxxxx, kurseva i sl. koji služe za stručno usavršavanje i usavršavanje nastavnika iz predmeta koji predaju,

w) verbalno vrijeđanje učenika i drugih radnika u Centru, te neprimjereno ponašanje pred učenicima, roditeljima učenika i drugim radnicima,

x) diskriminacija drugog radnika ili učenika, uznemiravanje i spolno uznemiravanje,

y) narušavanje ugleda Centra neprimjerenim ili nemoralnim ponašanjem,

z) narušavanje ugleda Centra klevetom i sl.,

aa) izvršenje krivičnog djela na radu i u vezi xx xxxxx, bb) nanošenje xxxx materijalne štete,

cc) necjelishodno i neodgovorno korištenje sredstava, te nezakonito raspolaganje sredstvima Centra,

dd) neizvršavanje pravosnažnih sudskih odluka donesenih u postupku za zaštitu prava radnika, xx xxxxxx direktora Centra,

ee) obavljanje djelatnosti xxxx xx u suprotnosti sa interesima Centra ili bez prethodnog odobrenja Centra,

ff) povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti,

gg) sudjelovanje u štrajku koji nije organizovan u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom ili Pravilima sindikata,

hh) neobavještavanje prilikom sklapanja ugovora o radu nadležnog lica o bolesti radnika ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx u izvršenju ugovora o radu radnika dolazi u dodir,

ii) nedavanje odnosno netačno davanje ličnih podataka ovlaštenim osobama, a koji su potrebni radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi sa radnim odnosom,

jj) druge povrede radnih obaveza koje su po svojoj težini takve da ne bi bilo osnovano očekivati nastavak radnog odnosa odnosno koje su proizvele štetne posljedice po Centar i njegove zaposlenike.

Član 135. (Disciplinske mjere)

(1) Za povredu radne dužnosti radniku Centra može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su: pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu.

Član 136.

(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka)

(1) Prijava za pokretanje disciplinskog postupka se podnosi pismeno direktoru Centra

(2) Prijava iz stava (1) ovog člana sadrži: ime i prezime radnika, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vrijeme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na izvršenje povrede radne obaveze.

Član 137. (Pokretanju postupka)

(1) Rješenje o pokretanju postupka donosi direktor u slučaju postojanja osnova sumnje da xx xxxxxx počinio povredu iz ovog Pravilnika.

(2) Rješenje iz stava (1) ovog člana sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme i način na koji je počinjena, imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede i poziva da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr. svjedoci, pismeni dokazi, sigurnosna kamera i sl.)

(3) Pismeno iz prethodnog stava sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika koji ne može biti kraći od xxxxx xxxx od xxxx dostavljenja prijave.

Član 138. (Zakazivanje rasprave)

(1) Ako radnik u roku iz stava (3) prethodnog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret, direktor formira posebnu komisiju da provede postupak utvrđivanja počinjenja povrede koja se radniku stavlja na teret, u skladu sa ponuđenim dokazima.

(2) Komisija iz prethodnog stava zakazuje raspravu i upućuje poziv radniku protiv kojeg je pokrenut postupak, braniocu ili advokatu radnika ukoliko ga ima, svjedocima kao i drugim licima koja mogu pomoći u utvrđivanju činjeničnog stanja vezanog za odgovornost radnika.

(3) Poziv sadrži: ime i prezime osobe koja se poziva, predmet, mjesto i vrijeme održavanje rasprave, naznaku o tome u kom se svojstvu određena osoba poziva, posljedicama ne odazivanja pozivu i pouku radniku protiv kojeg se vodi disciplinski postupak da ima pravo uzeti branioca.

Član 139. (Saslušanje radnika)

(1) Radniku protiv koga se pokreće postupak ne može biti izrečena disciplinska mjera prije nego što bude saslušan, osim ako se bez opravdanih razloga ne odazove na uredno dostavljen poziv.

(2) O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.

Član 140. (Izricanje mjera)

(1) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:

- težina povrede i njene posljedice,

- xxxxxx odgovornosti radnika,

- njegov raniji rad i ponašanje na radu,

- xxx x xxxxx okolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu i visinu mjere.

(2) Ako je povredom radne obaveze xxxxxxx xxxxx, direktor donosi odluku o naknadi štete ili daje inicijativu nadležnom organu za pokretanju postupka za naknadu štete.

Član 141. (Donošenje oduke)

(1) Po provođenju disciplinskog postupka direktor Centra donosi odluku kojim:

a. radnika oglašava krivim,

b. oslobađa odgovornosti,

c. obustavlja postupak.

(2) Odluka xxxx biti obrazloženo i xxxx sadržavati pouku o pravnom lijeku. Protiv odluke o disciplinskoj mjeri radnik podnosi prigovor Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx uručenja odluke. Odluka Školskog odbora je konačna.

Član 142. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju

službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno, ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, radnik će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog dijela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima Centra, učenika i radnika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor Centra.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(7) Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(8) Udaljenje - suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti odnosno do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

Član 143.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

XIII. ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 144.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Centru, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx:

- blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

- tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku,

- utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

Član 145.

(Plan i program zbrinjavanja viška radnika)

(1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Centra. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju.

Planom i programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se :

- zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u Centru,

- angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo,

- raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica,

- obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika,

- preraspodjela radnog angažiranja radnika u Centru, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine

- drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa Xxxxxxxxxx.

Član 146.

(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

- stručna sprema,

- stručna zvanja,

- položen stručni ispit,

- dodatna usavršavanja,

- uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,

- ocjena o radu i napredovanju,

- xxxxx xxxx radnika,

- xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju,

- zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

- socijalni položaj radnika i njegove porodice,

- učešće u odbrani BiH,

- drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

Član 147. (Kriteriji za bodovanje)

Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe

za radno angažovanje utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

A.	STRUČNA SPREMA:
	1.	visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	30 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova
	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova
	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
B.	XXXXXXX STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI		5 bodova
C.	DODATNO USAVRŠAVANJE:
	1.	doktor nauka	15 bodova
	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova
	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova
	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)	5 bodova
D.	OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA U POSLJEDNJE DVIJE GODINE:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova

	4.	Zadovoljava	3 boda
E.	DUŽINA RADNOG STAŽA:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
F.	UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	2 boda
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
G.	SOCIJALNE PRILIKE:
	1.	radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2.	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova
	3.	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4.	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5.	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6.	xxxxxx xxxxx	5 bodova
	7.	Samohrani roditelj	5 bodova
H.	ZDRAVSTVENO STANJE:
	1.	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod
	2.	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3.	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4.	radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
	5.	invalid I i II kategorije	30 bodova
I.	STRUČNA ZVANJA:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20 bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

(2) Kriteriji iz prethodnog stava boduju se na način preciziran članom 108. Kolektivnog ugovora.

Član. 148.

Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za čijim xxxxx xx prestala potreba, u skladu sa ovim kriterijima, škole su dužne dostaviti Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade - Komisiji za zbrinjavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

Član 149.

(Upoznavanje radnika sa pravima za čijim xx xxxxx prestala potreba sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Centar ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 150.

(Prekvalifikacija radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba)

(1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 151.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxxxx koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava (1) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XIV. OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 152. (Donošenje odluka)

(1) Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom donosi direktor Centra.

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika direktor donosi u formi rješenja.

(3) Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci greške donosi se poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov sastavni dio.

(4) Ispravka greške proizvodi pravni učinak od xxxx xx xxxx proizvodi pravni učinak rješenje koje se ispravlja.

(5) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a

najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

Član 153.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset xxxx od xxxx dostavljanja odluke xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava, ukoliko kolektivnim ugovorom nije određen drugi rok.

(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugo stepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Xxxxxxxxx.

(4) Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.

(5) Ako Školski odbor u roku od trideset xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanje dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(6) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava (1) ovog člana osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 154.

(Mirno rješavanje sporova)

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovorit o mirnom rješavanju spora na način i pod uslovima predviđenih zakonom.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana.

Član 155. (Dostavljanje odluka)

(1) Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik odbije preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(2) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči Centra.

(3) Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj tabli Centra, smatra se da je dostavljanje izvršeno.

(4) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

XV. USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 156. (Sindikalni rad)

(1) Poslodavac, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Mišljenje i prijedlog Sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika Sindikata.

(3) Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(5) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(6) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 157. (Dužnost poslodavca)

(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom.

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:

- prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka,

- prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo,

- nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima,

- obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata,

- sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi,

- predsjedniku i članu sindikalnog odbora Centra, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine;

- članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima.

Član 158.

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)

Članovi Sindikata u Centru imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad Centra.

Član 159. (Dužnost sindikata)

Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 160

(Obaveza obaještavanja poslodavca)

Dužnost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog predsjednika i drugih sindikalnih predstavnika.

Član 161. (Sindikalni povjerenik)

(1) Radniku koji je u radnom odnosu u Centru, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim Pravilnikom.

(2) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata Centra, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

- premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj školi ili u drugu odgojno- obrazovnu ustanovu,

- odrediti xxx xxxxx radnika,

- premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

- sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak,

(3) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave te je dužnost sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka.

Član 162.

(Obaveze i dužnosti Školskog odbora i direktora Centra)

(1) Školski odbor i direktor Centra dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u Centru i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor Xxxxxx xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 163

(Obaveze i dužnosti sindikalnog povjernika Centra)

U srednjoj školi sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

a) sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uslova rada;

b) biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;

c) osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu;

d) pozvati inspektora zaštite na xxxx xxxx za to postoje razlozi;

e) biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;

f) staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu;

g) tražti od radnika da poštuje mjere zaštite na radu;

h) kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa i

i) druga prava i obaveze, u skladu sa zakonom

Član 164.

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)

Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te

službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

Član 165.

1) Predsjednik sindikalne organizacije ima pravo najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća, s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.

2) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave te je dužnost predsjednika sindikalne organizacije čuvati tajnost tih podataka.

XVI. ŠTRAJK

Član 166. (Pravo na štrajk)

1) Za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora i njegove primjene, radnici, odnosno sindikat neće štrajkovati radi pitanja koja su ovim kolektivnom ugovorom uređena i koja se provode.

2) Radnici u srednjim školama, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim kolektivnim ugovorom.

3) Odricanje od prava na štrajk iz stava (1) ovog člana ne isključuje pravo na štrajk za sva druga neriješena pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.

4) Sindikat ima pravo pozvati na štrajk radnike u slučaju da se odredbe ovog ugovora ne provode ili se djelimično provode.

Član 167.

1) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor Sindikata.

2) U ustanovama koje su uključene u štrajk moraju se organizovati i štrajkački odbori ili imenovati osoba xxxx xx obavljati funkciju štrajkačkog odbora.

3) Članovima štrajkačkog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka.

Član 168.

(1) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.

(2) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(3) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 169.

(1) Radniku koji je učestvovao u štrajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o štrajku i ovim kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih xxxx provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim xxxxxx.

2) Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom postizanja sporazuma o zakljuĉenju štrajka, o drugaĉijem naĉinu nadoknade radnih sati i isplate plaće i nadoknada.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljan položaj zbog učešća u štrajku.

Član 170. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 171.

(1) Za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora Sindikat može organizovati štrajk solidarnosti u trajanju do 30 minuta, kao oblik sindikalne podrške zahtjevima zaposlenih u drugim organizacijama i djelatnostima.

(2) Isto tako, Sindikat će koristiti i druge metode i oblike sindikalne borbe radi iskazivanja svog stava i ostvarivanja svojih prava.

Član 172.

(1) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor sastavljen od predstavnika Sindikata, koji xx xxxxx očitovati drugoj strani, kako bi se nastavili pregovori o mirnom rješenju spora.

(2) Za vrijeme trajanja štrajka, članovi štrajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad.

Član 173.

Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i odredbama ovog ugovora ne predstavlja povredu radne dužnosti. Odluka o preuzi

Član 174. (Organizovanje štrajka)

(1) Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, ne predstavlja povredu radne dužnosti

(2) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx xxxxx, i to:

- direktor Xxxxxx radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu,

- sekretar, referent za plan i analizu, i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama,

- tehničko osoblje (portiri, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene ovim pravilnikom,

- radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto,

- nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima,

- poslovi smještaja, nadzora i neophodne edukacije i rehabilitacije u školama za učenike s poteškoćama u razvoju,

- u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u školi u vremenu od 09:00 do 13:00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08:00 do 15:00 sati,

- u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac xx xxxxx da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku i ovim pravilnikom.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.

XVII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 175.

(Usklađivanje ugovora o radu)

(1) Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim pravilnikom.

(2) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx.

(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uslovima pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx od xxxx prihvatanja ponude.

Član 176. (Prestanak važenja pravilnika)

(1) Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu broj: 01-20/18 od 05.01.2018. godine.

Član 177. (Neposredna primjena)

(1) Ako su neke odredbe ovog pravilnika u suprotnosti sa zakonom primjenjuje se neposredno odredbe zakona odnosno kolektivnog ugovora.

(2) Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom ili ovim pravilnikom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugčije određeno.

Član 178.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

(1) Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 179. (Tumačenje Pravilnika o radu)

(1) Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi daje Školski odbor.

Član 180.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)

(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst xxxxxxxxx i čuvan kod sekretara.

(2) Svako od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegove izmjene i dopune.

Član 181.

(Stupanje na snagu Pravilnika)

(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom njegovog usvajanje.

Broj: 01-439/21

Datum: 25.3.2021. godine

Predsjednik Školskog dobora

Doc. dr. sc. Xxxxx Xxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

P R A V I L N I KA O R A D U

Document Metadata