Београд 11000 www. lks. org. rs
ЛЕКАРСКА КОМОРА СРБИЈЕ
Краљице Наталије 1 – 3
Београд 11000 www. lks. org. rs
Na osnovu čl. 1. st. 2) i čl. 3. st. 2) Zakona o radu Republike Srbije, te čl. 31. i 57. Statuta Lekarske komore Srbije, Upravni odbor Lekarske komore Srbije, na sednici održanoj 19. 11. 2007. g. doneo je:
PRAVILNIK
O RADU LEKARSKE KOMORE SRBIJE I REGIONALNIH LEKARSKIH XXXXXX
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) uređuje se, u skladu sa zakonom, prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u Lekarskoj komori Srbije i regionalnim lekarskim komorama (u daljem tekstu Poslodavac) u skladu sa poslovima i zadacima Komore, odnosno regionalnih xxxxxx, utvrđenim Statutom Lekarske komore Srbije.
Član 2.
Odredbe ovog Pravilnika primenjuju se na sve zaposlene kod Poslodavca.
Član 3.
Na prava, obaveze i odgovornosti, koja nisu uređeni ovim Pravilnikom, neposredno se primenjuju odredbe Zakona o radu i drugih propisa.
Član 4.
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac ili zaposleni koga on ovlasti na neodređeno ili na određeno vreme, u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.
Pored elemenata propisanih zakonom, ugovor o xxxx xxxx da sadrži i druge elemente, u zavisnosti od konkretnog slučaja, kojima se uređuje probni rad, pripravnički staž i druga šprava i obaveze zaposlenog, u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.
Zaposleni stupa na rad danom potpisivanja ugovora o radu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.
Član 5.
U toku trajanja radnog odnosa Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora), pored slučajeva i uslova utvrđenih Zakonom o radu, i u sledećim slučajevima i uslovima:
1. radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2. radi premeštaja u drugo radno mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa čl. 173. Zakona o radu;
3. ako je zaposlenom koji xx xxxxx obezbedio ostvarivanje prava iz čl. 155. stav 1) xxxxx 5. Zakona o radu;
4. iz čl. 33. stav 1) tač. 10.. 11.. i 12. Zakona o radu;
5. u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Odgovarajućim poslom u smislu xxxxx 1. xxxxx 1) ovog člana, smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 4) ovog člana.
Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
II. RADNO VREME
Član 6.
Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 časova nedeljno.
Raspored radnog vremena utvrđuje Poslodavac u skladu sa Zakonom o radu.
III. ODMORI I ODSUSTVA
1. Odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor i nedeljni odmor
Član 7.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor, u skladu sa zakonom.
1. Godišnji odmor
Član 8.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava se po osnovu:
1. dužine staža osiguranja – za svakih navršenih 5 xxxxxx, 1 radni xxx;
2. složenosti poslova:
- za poslove za koje je predviđen VII xxxxxx stručne spreme, 4 xxxxx xxxx,
- za poslove za koje je predviđen IV, V, i VI xxxxxx stručne spreme, 3 xxxxx xxxx;
3. doprinosa u radu na predlog neposrednog rukovodioca, 2 xxxxx xxxx;
4. zdravstvenog i socijalnog stanja:
- invalidu rada, 3 xxxxx xxxx,
- zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, 3 xxxxx xxxx,
- roditelju sa jednim ili dvoje dece mlađe od 14 xxxxxx, 3 xxxxx xxxx,
- zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava teškog bolesnika koji u toku godine boluje duže od 90 xxxx, 3 xxxxx xxxx,
U slučaju da se istovremeno steknu dva ili više uslova iz stava 2) ovog člana, onda se godišnji odmor uvećava za 5 radnih xxxx.
Član 9.
Godišnji odmor zaposlenog po osnovu kriterijuma iz čl. 8. ovog Pravilnika, ne može biti duži od 30 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine.
Član 10.
O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje Poslodavac na osnovu prethodne konsultacije sa zaposlenim.
Zaposleni koristi godišnji odmor u vreme utvrđeno planom korišćenja godišnjeg odmora sačinjenog xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog koga on ovlasti.
3. Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
Član 11.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do 7 radnih xxxx u kalendarskoj godini, ukoliko Zakonom o radu nije drugačije određeno, u slučaju:
1. sklapanja braka, 5 radnih xxxx;
2. porođaja supruge, 5 radnih xxxx;
3. teže bolesti ili smrti člana uže porodice, 7 radnih xxxx;
4. korišćenja organizovanog rekreativnog odmora
5. kao prevencije i zaštite zdravlja, 7 radnih xxxx;
6. polaganja stručnog ispita, do 5 radnih xxxx;
7. učešća na sportskim takmičenjima, do 5 radnih xxxx;
8. selidbe domaćinstva, do 2 xxxxx xxxx;
9. radi zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu, do 3 xxxxx xxxx;
10. odlaska na odsluženje ili dosluženje vojnog roka, 1 radni xxx;
11. radi davanja krvne plazme, 1 radni xxx;
12. radi dobrovoljnog davanja krvi, 2 xxxxx xxxx;
13. radi davanja koštane srži, tkiva ili organa, 5 radnih xxxx;
14. smrti roditelja bračnog druga, 2 xxxxx xxxx;
15. za lične potrebe, 2 xxxxx xxxx.
Članovima uže porodice u smislu xxxxx 3 smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojioci, usvojenici, staraoci i xxxx xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa zaposlenim.
Poslodavac može zaposlenom odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima osim utvrđenih u stavu 1) ovog člana, kao i u dužem trajanju, kada to ne remeti proces rada.
Poslodavac može zaposlenom odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima za koje oceni da su opravdani ili da su u interesu Poslodavca.
Član 12.
Poslodavac može na zahtev zaposlenog, da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u sledećim slučajevima:
1. obrazovanja, osposobljavanja ili specijalizacije;
2. obavljanja drugih privatnih poslova;
3. lečenja o sopstvenom trošku.
Zaposlenom se izuzetno može odobriti neplaćeno odsustvo xx xxxx i do 1 godine, u ostalim opravdanim slučajevima, kada o tome sa Poslodavcem postigne sporazum.
Poslodavac će odbiti zahtev zaposlenog za neplaćeno odsustvo, ukoliko takvo odsustvo remeti proces rada.
Za vreme odsustvovanja xx xxxx, zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako zakonom nije drugačije određeno.
IV. ZAŠTITA ZAPOSLENIH
Član 13.
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i drugim opštim aktima, kojima se uređuje i organizuje zaštita na radu kod Poslodavca.
Poslodavac xx xxxxx da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenog, da zaposlenog bliže upozna sa uslovima rada, merama zaštite na radu, opštim aktima i da svakog zaposlenog osposobi za bezbedan rad.
Član 14.
Zaposleni na poslovima, za čije obavljanje xxxx da ispunjava posebne zdravstvene uslove, kod xxxx xx došlo do privremenog gubitka zdravstvene sposobnosti, utvrđene xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa, privremeno se premešta na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Član 15.
Invalid – zaposleni sa preostalom radnom sposobnošću, kome nije mogao da se obezbedi drugi odgovarajući posao, može da se uputi na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, u skladu sa godišnjim programom poslovanja.
V. ZARADE, NAKNADE ZARADE I DRUGA PRIMANJA ZAPOSLENOG
Član 16.
Ovim Pravilnikom uređuje se:
1. zarada;
2. uvećana zarada;
3. naknada zarade;
4. druga primanja, i
5. naknada troškova.
1. Zarada
Član 17.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.
Zaradu u smislu stava 1) ovog člana xxxx xxxxxx za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi, i sl. ), i druga primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.
Član 18.
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, utvrđuje se po osnovu:
- osnovne zarade – osnovice za obračun plate,
- rezultata rada – radni učinak, i koeficijenta posla,
- uvećane zarade – dodatka na platu.
1) Osnovna zarada
Član 19.
Osnovna zarada po grupama poslova utvrđuje se za puno radno vreme i standardni učinak.
Osnovna zarada iz stava 1) ovog člana utvrđuje se po radnom času izraženom u dinarima i sadrži složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu, koja xx xxxxx za rad na određenim poslovima.
Koeficijent posla izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Cena rada utvrđuje se množenjem osnovice za obračun plata i koeficijenta radnog mesta na koje je zaposleni raspoređen i to:
Grupa poslova (radno mesto) | Zahtev stručnosti | Koeficijenti |
1. Sekretar Komore | VSS, diplomirani pravnik | 19, 33 |
VSS, dipl. prav. sa prav. ispitom | 23, 10 | |
2. Poslovni sekretar Komore | srednja stručna sprema | 11, 43 |
Viša stručna sprema | 14, 49 | |
VSS | 18, 72 | |
VSS, dipl. prav. sa prav. ispitom | 22, 49 | |
3. Tehnički sekretar Komore | srednja stručna sprema | 10, 20 |
Viša stručna sprema | 13, 26 | |
VSS | 17, 49 | |
4. Blagajnik – ekonomista Komore | VSS, dipl. ekonomista | 17, 49 |
5. Blagajnik – ekonomista RLK | srednja stručna sprema | 10, 20 |
Viša stručna sprema | 13, 26 | |
VSS | 17, 49 | |
6. Sekretar reg. lek. kom. | VSS, diplomirani pravnik | 19, 12 |
VSS, dipl. prav. sa prav. ispitom | 22, 89 | |
7. Poslovni sekretar RLK | srednja stručna sprema | 11, 43 |
Viša stručna sprema | 14, 49 | |
VSS | 18, 72 | |
VSS, dipl. prav. sa prav. ispitom | 22, 49 | |
8. Tehnički sekretar RLK | srednja stručna sprema | 10, 20 |
Viša stručna sprema | 13, 26 | |
VSS | 17, 49 |
Koeficijenti su preuzeti iz Uredbe o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama Vlade Republike Srbije xxxx xx stupila na snagu xxxx 13. 10. 2007. g.
Koeficijenti zaposlenih u Lekarskoj komori Srbije menjaće se u skladu sa promenama koeficijenata iz Uredbe o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama Vlade Republike Srbije xxxx xx stupila na snagu xxxx 13. 10. 2007. g.
Cena rada posla na koji je zaposleni raspoređen utvrđuje se množenjem koeficijenata sa cenom rada za zaposlene u zdravstvu.
Osnovna zarada iz stava 2) ovog člana, ugovara se za period koji ne može biti kraći od 3 meseca, niti duži od godinu xxxx.
Osnovna zarada iz stava 2) ovog člana, može da se ugovorom o radu ugovori i u većem iznosu, a najviše do 30%.
Član 20.
Osnovna zarada za pripravnika ne može se ugovoriti u nižem iznosu od 80% od osnovne zarade za odgovarajuće poslove iz čl. 19. stav 2) ovog Pravilnika, na kojima se zaposleni osposobljava za samostalan rad u struci.
2) Rezultati rada
Član 21.
Rezultati rada utvrđuju se na osnovu ocene rezultata rada zaposlenog, u skladu sa utvrđenim kriterijumima za ocenu rezultata rada.
Osnovni elementi za utvrđivanje ocene rezultata rada zaposlenog:
1. kvalitet, tačnost i blagovremenost izvršavanja poslova;
2. doprinos timskom radu;
3. radna disciplina;
4. radno iskustvo;
5. drugi elementi od značaja za ocenu rezultata rada utvrđeni ugovorom o radu.
Rezultate rada zaposlenog utvrđuje mesečno – tromesečno, direktor Lekarske komore Srbije.
Član 22.
Po osnovu rezultata rada, radnog učinka zaposlenog u smislu čl. 21. ovog Pravilnika, osnovna zarada može da se uveća najviše do 15%, odnosno umanji najviše do 15%.
Član 23.
Radni učinak određuje se na osnovu vrste i obima obavljenog rada i vremena provedenog na radu.
Ukoliko je zaposleni u celini izvršio planirane poslove iz planova i programa rada u skladu sa standardima na osnovu ocene kvaliteta i rezultata rada, pripada mu mesečna plata u visini utvrđene cene posla koji zaposleni obavlja.
Ukoliko je zaposleni u celini izvršio planirane poslove iz planova i programa rada u skladu sa standardima na osnovu ocene kvaliteta i rezultata xxxx xxx i xxxxx poslove, pripada mu mesečna plata u visini utvrđene cene posla koji zaposleni obavlja, uvećana za ostvarene rezultate rada i to:
1. za obavljanje svih potrebnih dodatnih ili vanrednih poslova, do 15%
2. za obavljanje poslova za koje je predviđen xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju zaposleni ima, do 10%
3. za obavljeni naročito kreativan posao, do 15%
4. za usvojene inicijative i predloge za racionalno poslovanje, do 10%
5. za iskazivanje izuzetne snalažljivosti i požrtvovanosti u vanrednim situacijama, do 10%
3) Uvećana zarada
Član 24.
Zaposleni u LKS imaju pravo na uvećanje zarade – dodatak na platu i to za:
1. Minuli rad – u visini od 0, 4% od plate (osnovice) zaposlenog za svaku navršenu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, uvećanu za staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem;
2. Slučajevi prekovremenog rada – xxxx xxxx od punog radnog vremena 26% od osnovice.
3. Rad na xxx državnog i verskog praznika u visini 110%, od osnovice.
4. Rad noću (između 22, 00 i 06, 00 časova narednog xxxx, 26%, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju koeficijenata;
5. Rad u smenama, 5%
Član 25.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje plate u smislu člana 24. ovog Pravilnika po više osnova, procenat uvećanja ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom od utvrđenih osnova.
2. Naknada zarade
Član 26.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade iz stava 1) ovog člana u slučaju odsustvovanja zaposlenog xx xxxx zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, ako zakonom nije drugačije određeno.
Član 27.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog sprečenosti za rad do 30 xxxx, u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, ali ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog sprečenosti za rad do 30 xxxx, u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, ako je ona prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drugačije određeno.
3. Rokovi za isplatu zarade
Član 28.
Xxxxxx xx isplaćuje u jednom delu najkasnije do 15. u mesecu za prethodni mesec.
Zarada može da se isplaćuje u dva dela i to: prvi deo najkasnije do 10. u mesecu, a drugi deo zarade najkasnije do 25. u mesecu.
4. Naknada troškova
1) Prevoz na rad i xx xxxx
Član 29.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i povratak xx xxxx i to troškove prevoza za dolazak i odlazak xx xxxx i to samo kada zaposleni radi, u iznosu od 100% prevozne karte po jednoj ili više linija.
2) Službeno putovanje u zemlji
Član 30.
Zaposleni ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje u zemlji u visini od 5% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku a u skladu sa Odlukom o naknadi materijalnih troškova članovima i zaposlenima u Lekarskoj komori Srbije i regionalnim komorama za 2007. godinu donetoj na Skupštini Lekarske komore Srbije xxxx 13. 06. 2007. g.
Službenim putovanjem u zemlji smatra se putovanje van xxxxx xxxx zaposlenog, radi izvršavanja određenih poslova po nalogu ovlašćenog zaposlenog.
Službenim putovanjem smatraće se putovanje na udaljenosti većoj od 50 kilometara xx xxxxx xxxx.
Član 31.
Za vreme službenog putovanja u zemlji zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu (dnevnice) i na troškove noćenja, prevoz i druge troškove po priloženom računu.
Akontacija na službeni put može da se isplati u visini planiranih troškova prema predviđenom trajanju službenog puta.
Član 32.
Zaposlenom na službenom putu pripada pravo na dnevnicu, i to:
- za 12 časova provedenih na službenom putu, cela dnevnica;
- za vreme provedeno na službenom putovanju kraćem od 12 časova, pola dnevnice.
Član 33.
Zaposleni xx xxxxx da u roku od 3 xxxx po povratku sa službenog putovanja podnese uredno popunjen putni nalog sa izveštajem o obavljenom poslu.
3) Službeno putovanje u inostranstvo
Član 34.
Za službeno putovanje u inostranstvo zaposlenom pripada naknada, u skladu sa posebnim propisima o izdacima za službeno putovanje u inostranstvo.
4) Rad na terenu
Član 35.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade, koliko budu iznosili.
5) Ishrana u toku rada
Član 36.
Zaposlenima se obezbeđuje topli obrok u skladu sa Zakonom o radu.
6) Regres za korišćenje godišnjeg odmora
Član 37.
Zaposlenima se može isplatiti regres za korišćenje godišnjeg odmora, u visini i na način koji su utvrđeni Zakonom o radu.
5. Druga primanja
Član 38.
Poslodavac xx xxxxx zaposlenom da isplati:
- otpremninu pri odlasku u penziju ili po prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti;
- naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
- naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja u visini procenjene štete xx xxxxxx ovlašćenog procenjivača.
Poslodavac može da isplati:
- jubilarnu nagradu;
- solidarnu pomoć.
Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, o čemu odluku donosi poslodavac.
Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj teže bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite, u visini koju svojom odlukom utvrdi poslodavac.
1) Otpremnina zbog odlaska u penziju
Član 39.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu zbog prestanka radnog odnosa pri odlasku u penziju ili po prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti – u visini 4 prosečne plate isplaćene za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina.
2) Solidarna pomoć Član 40.
Poslodavac može zaposlenom da obezbedi novčanu pomoć u visini od 50% od troškova prema priloženoj dokumentaciji, u sledećim slučajevima:
- duže ili teže bolesti ili povrede na radu;
- za kupovinu lekova;
- za pomoć troškovima lečenja u zemlji i inostranstvu;
- za pomoć u slučaju štete od elementarnih nepogoda.
3) Jubilarna nagrada
Član 41.
Poslodavac može zaposlenom da obezbedi jubilarnu nagradu povodom jubilarnih xxxxxx xxxx kod poslodavca u xxxxxx xx ostvario izuzetan doprinos u radu, i to:
- za 10 xxxxxx radnog staža - u visini 50% prosečne plate isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u xxxx xx navršio 10 xxxxxx radnog staža;
- za 20 xxxxxx radnog staža – u visini 75% isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u xxxx xx navršio 20 xxxxxx radnog staža;
- za 30 xxxxxx radnog staža - u visini 100% isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u xxxx xx navršio 30 xxxxxx radnog staža.
O isplati jubilarne nagrade odluku donosi direktor.
4) Xxxxx u slučaju smrti
Član 42.
Poslodavac će, u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, isplatiti porodici, odnosno zaposlenom, novčanu pomoć u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu.
Članovima uže porodice u smislu stava 1) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.
VI. ZABRANA KONKURENCIJE
Član 43.
Sa zaposlenim se može ugovoriti zabrana konkurencije za obavljanje poslova na teritoriji Lekarske komore Srbije, u skladu sa zakonom.
VII. NAKNADA ŠTETE
Član 44.
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se nadoknađuje, utvrđuje poslodavac u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.
Član 45.
Direktor ili zaposleni koga on ovlasti, pokreće rešenjem postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu u roku od 5 xxxx od xxxx prijema prijave o prouzrokovanju štete ili ličnog saznanja da xx xxxxx prouzrokovana poslodavcu, i određuje lice za sprovođenje postupka.
Prijava iz stava 1. ovog člana sadrži: ime i prezime zaposlenog koji xx xxxxx prouzrokovao, vreme, mesto i način štetne radnje i dokaze koji ukazuju da je zaposleni prouzrokovao štetnu radnju i ime i prezime lica određenog za sprovođenje postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu.
Član 46.
Rešenje o pokretanju postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu sadrži: ime i prezime zaposlenog, poslove koje zaposleni obavlja, vreme, mesto i način izvršenja štetne radnje i dokaze koji ukazuju da je zaposleni izvršio štetnu radnju i ime i prezime lica određenog za sprovođenje postupka.
Član 47.
Visina štete utvrđuje se na osnovu tržišne ili knjigovodstvene vrednosti stvari.
Ako xx xxxxxx štete ne može utvrditi prema stavu 1) ovog člana ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmerne troškove, visinu naknade štete utvrđuje poslodavac u paušalnom iznosu, procenom štete ili veštačenjem stručnog lica.
Član 48.
Lice određeno za sprovođenje postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog, kada utvrdi sve činjenice i okolnosti od uticaja na odgovornost zaposlenog, predlaže direktoru ili zaposlenom xxxx xx on ovlastio da xxxxxx rešenje kojim se zaposleni obavezuje da nadoknadi štetu ili se oslobađa od odgovornosti.
Rešenjem, kojim se zaposleni obavezuje da nadoknadi štetu, određuje xx xxxxx i rok xxxxxx štete.
Član 49.
Zaposleni xx xxxxx da po prijemu rešenja iz člana 48. ovog Pravilnika, da pismenu izjavu da li prihvata ili ne prihvata da nadoknadi štetu.
Ako zaposleni ne prihvati da nadoknadi štetu, o šteti odlučuje nadležni sud.
Član 50.
Poslodavac može, u opravdanim slučajevima delimično (ili potpuno) osloboditi zaposlenog od naknade štete xxxx xx prouzrokovao, osim ako xx xxxxx prouzrokovao namerno.
Predlog za oslobađanje od naknade štete može podneti zaposleni.
Pri donošenju odluke o delimičnom oslobađanju od naknade štete, poslodavac xx xxxxxx rad i ponašanje zaposlenog xxx x xx xx bi zaposleni sa naknadom štete bio doveden u xxxxx materijalni položaj.
VIII. VIŠAK ZAPOSLENIH
Član 51.
Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. xxxxx 9) Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini 4 prosečne plate isplaćene za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina.
Otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu.
IX. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 52.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja u skladu sa čl. 57. Statuta Lekarske komore Srbije.