Contract

Na temelju članka 35., stavka 1. podstavka 3. i članka 66. Statuta Dječjeg vrtića Zvončić Našice – Grad Našice te članka 125. Zakona o radu (Narodne novine,149/09.) Upravno vijeće na sjednici održanoj 29.12.2011. godine donijelo je

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Dječji vrtić Zvončić Našice – Grad Našice kao poslodavac (u daljem tekstu: Vrtić) uređuje izbor radnika i zasnivanje radnog odnosa, organizaciju i uvjete rada, prava i obveze Vrtića i radnika, plaće i novčane naknade radnika, prestanak radnog odnosa, zaštitu dostojanstva radnika, zabranu diskriminacije xx xxxxx pitanja u svezi s radnim odnosima u Vrtiću.

Članak 2.

Odredbe ovoga Pravilnika odnose se na sve radnike koji su s Vrtićem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

Nitko u vrtiću ne može početi s radom prije sklapanja ugovora o radu.

Članak 3.

Odredbe ovoga Pravilnika ne primjenjuju se u slučajevima kada su odredbama kolektivnog ugovora koji obvezuje Vrtić i radnika uvjeti rada određeni povoljnije od uvjeta određenih ovim pravilnikom.

U slučaju iz stavka 1. ovog članka odredbe kolektivnog ugovora primjenjuju se

neposredno.

Ako se pojedina pitanja u svezi s radom urede drugačije pisanim sporazumom između Vrtića i sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, primjenjivat će se neposredno odredbe tog sporazuma.

Članak 4.

Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj xx xxxxx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom na radu u Vrtiću.

Ravnatelj xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika i Vrtića.

Članak 5.

Radnik xx xxxxx obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno te prema uputama ili

radnim nalozima ravnatelja ili drugih ovlaštenih osoba kod poslodavca.

Prava i obveze radnika i Vrtića iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju

se od xxxx početka rada radnika u Vrtiću.

II. IZBOR RADNIKA I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

a. Sklapanje ugovora o radu

Članak 6.

O potrebi zapošljavanja novih radnika u Vrtiću odlučuje ravnatelj.

Članak 7.

Izbor i trajno zapošljavanje ili zapošljavanje dulje od 90 xxxx odgojitelja i stručnih suradnika obvezno se provodi putem natječaja.

Iznimno, u slučaju kada radniku Xxxxxx koji je imenovan za ravnatelja Vrtića istekne mandat ili ga se razrješava dužnosti s radnikom će se zaključiti ugovor o radu bez raspisivanja natječaja.

Natječaj iz stavka 1. ovoga članka raspisuje Upravno vijeće. Natječaj se objavljuje u

dnevnom tisku.

Kod objavljivanja natječaja Vrtić će na propisanom obrascu prijavu potrebe za

radnikom dostaviti i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

Članak 8.

Natječaj iz članka 7. sadrži:

1. puni naziv i sjedište Vrtića

2. naziv ili vrstu rada za koji će se sklopiti ugovor o radu

3. uvjete koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati

4. isprave koje se trebaju dostaviti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta iz točke 3.

5. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj.

Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju xxxx biti jasno istaknuto da se za

radno mjesto ravnopravno mogu javiti osobe oba spola.

Članak 9.

O izboru između kandidata prijavljenih na natječaj za odgojitelja ili stručnog suradnika, te o zasnivanju radnog odnosa ostalih radnika Vrtića, odlučuje Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja, a uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Članak 10.

Izbor iz članka 9. ovoga članka ravnatelj može izvršiti neposredno ili posredovanjem Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, odnosno druge pravne ili fizičke osobe ovlaštene za posredovanje pri zapošljavanju.

Članak 11.

Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje pojedinih poslova utvrđeni posebni uvjeti, radni odnos može se zasnovati samo s osobom koja ispunjava te uvjete.

Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka osigurava radnik do izbora, do sklapanja ugovora o radu ili do xxxx početka rada.

Članak 12.

S osobom izabranom prema članku 9. ili članku 10. ovoga Pravilnika ravnatelj sklapa ugovor o radu.

Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koju se zapošljava suglase o bitnim uglavcima ugovora.

Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koju se zapošljava tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.

Članak 13.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

Ugovor o radu sklopljen između Vrtića i radnika xxxx sadržavati uglavke:

1. o strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu

2. o mjestu odnosno mjestima rada radnika

3. o nazivu, naravi ili vrsti rada, odnosno popisu ili opisu poslova na kojima se radnik zapošljava

4. o danu početka rada

5. o očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme

6. o trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo

7. o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik odnosno Vrtić

8. o utvrđivanju plaće i drugim isplatama

9. o trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.

U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, odredbe tih akata primjenjuju se neposredno.

Članak 14.

Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, ravnatelj xx xxxxx radniku prije

početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka xxxx sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 13. ovoga pravilnika.

Članak 15.

Ravnatelj xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku do 15 xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

Članak 16.

Osobe koje prema natječaju nisu izabrane, ravnatelj o neizboru izvješćuje i vraća im natječajnu dokumentaciju.

Članak 17.

Ravnatelj će bez natječaja neposredno s odgojiteljem ili stručnim suradnikom sklopiti

ugovor o radu:

- na određeno vrijeme kada obavljanje poslova ne trpi odgodu do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali jednokratno ne dulje od 90 kalendarskih xxxx

- xxxx potreba za obavljanjem poslova ne traje dulje od 90 kalendarskih xxxx.

Članak 18.

Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

b. Rad na određeno vrijeme

Članak 19.

Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.

Ravnatelj može zaključiti o potrebi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima

koji su opravdani rokom, obavljanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Pod objektivnim razlozima iz stavka 2. ovoga članka za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme razumijeva se:

- zamjena privremeno nenazočnog radnika,

- privremeno povećanje opsega posla,

- privremenih poslova za koje poslodavac ima iznimnu potrebu,

- ostvarenje određenog poslovnog pothvata,

- privremeno zapošljavanje do zapošljavanja radnika s potrebnim uvjetima,

- drugi razlozi utvrđeni propisom ili godišnjim planom i programom rada Vrtića.

Članak 20.

Ravnatelj xx xxxxx radniku koji je zaposlen u Vrtiću na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je u Vrtiću zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili sličnim stručnim zvanjima i vještinama.

Radnike koji su u Vrtiću zaposleni na određeno vrijeme ravnatelj xx xxxxx izvijestiti o poslovima za koje bi mogli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 21.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom

roka utvrđenog u xxx ugovoru.

O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika

usmeno ili xxxxxx.

c. Provjera radnikovih sposobnosti

Članak 22.

Prije izbora radnika, odnosno prije sklapanja ugovora o radu trebaju se provjeriti radne

i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koju se zapošljava.

Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl.

Članak 23.

Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 22. ovoga Pravilnika obavlja ravnatelj

odnosno povjerenstvo ili radnik Vrtića kojega ravnatelj za to opunomoći. Povjerenstvo odnosno radnik iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju xxxxxx izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koju se zapošljava.

Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u Vrtiću osoba koju se zapošljava dokazuje ispravama samo ovlaštene zdravstvene ustanove.

Nitko u Vrtiću ne može stupiti u radni odnos prije zdravstvenog pregleda prema Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti.

d. Probni rad

Članak 24.

Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

Trajanje probnog rada ne može se ugovoriti u vremenu duljem od šest mjeseci.

Članak 25.

Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to

opunomoći ravnatelj.

Članak 26.

Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi. Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, redovito mu se otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok od xxxxx xxxx.

III. PRIPRAVNICI

Članak 27.

Pripravnici u Vrtiću su osobe koje se prvi put zapošljavaju na poslovima odgojitelja ili stručnog suradnika uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita.

Prava i obveze Vrtića i odgojitelja i stručnih suradnika pripravnika iz stavka 1. ovoga članka uređuju se ugovorom o radu.

Članak 28.

Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.

Članak 29.

Pripravnički staž traje godinu xxxx.

Nakon isteka pripravničkog staža radnik koji je u Vrtiću zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme dulje od dvije godine, xxxxx xx položiti stručni ispit u roku xxxxxx xxxx.

Radniku koji ne položi stručni ispit u roku iz stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu prestaje istekom posljednjeg xxxx xxxx za polaganje stručnog ispita.

Članak 30.

Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 27. ovoga Pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o predškolskom odgoju i naobrazbi i provedbeni propisi doneseni prema odredbama toga zakona.

Članak 31.

Vrtić može u skladu s godišnjim planom i programom xxxx xxxx pripremanja za polaganje stručnog ispita primiti odgojitelja ili stručnog suradnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga članka ne može trajati dulje od pripravničkog staža iz članka 29. stavka 1. ovoga pravilnika.

S osobom primljenom na stručno osposobljavanje za rad ravnatelj xx xxxxx sklopiti ugovor u pisanom obliku.

IV. RADNO VRIJEME

Članak 32.

Puno radno vrijeme radnika u Vrtiću iznosi 40 sati tjedno.

Članak 33.

Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih xxxx.

Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno.

Članak 34.

Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena.

Radnik za trajanja radnog vremena može napustiti xxxxx xxxxxxx Vrtića samo uz

dopuštenje ravnatelja.

Članak 35.

Raspored radnog vremena, odnosno raspored radnih obveza radnika utvrđuje ravnatelj

pisanom odlukom.

Ravnatelj xx xxxxx obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda najmanje tjedan xxxx unaprijed.

Članak 36.

Ravnatelj može sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.

Ako radnik s xxxxx xx sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

Ravnatelj može radniku xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, rasporediti radne obveze u sve dane u tjednu ili samo u neke dane u tjednu.

Članak 37.

Rad radnika u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Vrtiću.

Članak 38.

Ravnatelj xx xxxxx razmotriti zahtjev radnika xxxx xxxx puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u Vrtiću postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.

Promjeni ugovora o radu odgojitelja ili stručnog suradnika prema stavku 1. ovoga članka ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak.

Članak 39.

Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe.

U slučaju uvođenja prekovremenog xxxx xxxxxx xx xxxxx raditi dulje od punoga radnog

vremena najviše do osam sati tjedno.

Članak 40.

Ravnatelj xx xxxxx o prekovremenom radu pisanim putem izvijestiti radnika u skladu s

člankom 35. stavkom 2. ovoga pravilnika.

Izuzetno od stavka 1. ovoga članka, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Vrtiću znatnu štetu, zamjene izočnog radnika i u drugim slučajevima hitnog prekovremenog rada, radnik xx xxxxx raditi prekovremeno neposredno nakon primitka obavijesti.

Članak 41.

Kada narav posla i proces rada to zahtijevaju, puno ili nepuno ugovorno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi dulje, a tijekom drugoga razdoblja kraće od ugovornog radnog vremena.

Radno vrijeme preraspodijeljeno u skladu sa stavkom 1. ovoga članka ne može tijekom godine biti prosječno dulje od ugovorenog radnog vremena.

Preraspoređeno puno radno vrijeme radnika ne smije biti xxxx xx 48 sati tjedno. Radniku xxxx xxxx nepuno radno vrijeme u Vrtiću i kod drugoga poslodavca, može se radno vrijeme preraspodijeliti samo uz njegov pristanak.

Radno vrijeme trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti, samohranog roditelja s djetetom do šest xxxxxx starosti te radnika xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu može se prerasporediti samo uz xxxxxx pristanak tih radnika.

Članak 42.

Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme i odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi ravnatelj.

Plan preraspodjele radnog vremena ravnatelj dostavlja inspektoru rada.

V. ODMORI I DOPUSTI

Članak 43.

Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na stanku u trajanju 30 minuta.

Vrijeme korištenja xxxxxx određuje ravnatelj, aktom iz članka 35. ovoga pravilnika. Kada radni proces ne dopušta prekid rada zbog korištenja xxxxxx, radniku će se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta.

Članak 44.

Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno tijekom svakoga vremenskog razdoblja od 24 sata.

Članak 45.

Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.

Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom i nedjeljom, osigurat će mu se tijekom sljedećeg tjedna korištenje neiskorištenog tjednog odmora.

Xxx tjednog odmora iz stavka 2. ovoga članka određuje ravnatelj.

Članak 46.

U svakoj kalendarskoj godini punoljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.

Članak 47.

U odnosu na članak 46. stavak 1. ovoga Pravilnika, radnik ostvaruje dulji godišnji odmor na temelju dodatnog broja radnih xxxx, i to:

- za svakih 5 xxxxxx radnog odnosa dva (2) xxxx

- za obavljanje poslova za koje je potrebna visoka

ili viša školska sprema pet (5) xxxx

- za obavljanje poslova za koje je potrebna srednja

školska ili stručna sprema tri (3) xxxx

- roditelj za svako dijete mlađe xx xxxxx xxxxxx dva (2) xxxx

- roditelj za svako dijete mlađe od 14 xxxxxx jedan (1) xxx

- roditelj djeteta s teškoćama u razvoju na temelju rješenja tri (3) xxxx

- xxxxxx koji uzdržava teško oboljelog člana uže obitelji dva (2) xxxx. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani, neradni dani propisani zakonom i vrijeme privremene nesposobnosti za rad utvrđeno xx xxxxxx ovlaštenog liječnika primarne zdravstvene zaštite.

Trajanje godišnjeg odmora ne može biti dulje od 30 radnih xxxx u kalendarskoj godini u kojoj je to pravo ostvareno.

Članak 48.

Radnici koriste godišnji odmor prema rasporedu korištenja godišnjih odmora.

Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, ako se s ravnateljem drukčije ne

dogovori.

Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnika najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora izvješćuje ravnatelj.

O planu godišnjih odmora ravnatelj se treba savjetovati sa sindikalnim povjerenikom najkasnije do 1. lipnja tekuće godine, a raspored korištenja godišnjih odmora donijeti do 15. lipnja tekuće godine.

Radnik može xxxxx xxx godišnjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome xxxxxx izvijesti ravnatelja najmanje tri xxxx ranije.

Članak 49.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u tekućoj kalendarskoj godini u trajanju duljem od 14 xxxx xxxxxx može koristiti u istoj godini nakon prestanka razloga spriječenosti ili neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenijeti i koristiti u idućoj godini najkasnije do

30. lipnja.

Radnik ne može u iduću kalendarsku godinu prenijeti dio neiskorištenog godišnjeg odmora kada mu je u tekućoj kalendarskoj godini omogućeno korištenje toga dijela godišnjeg odmora.

O korištenju dijela godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka ili nekorištenju dijela

godišnjeg odmora iz stavka 2. ovoga članka odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.

Članak 50.

Obavijest o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.

Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, obavijest iz stavka 1. ovoga

članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta.

Članak 51.

Radnik ima tijekom kalendarske godine pravo na dopust uz nadoknadu plaće do

xxxxx radnih xxxx u slučaju:

1. sklapanja braka pet (5) xxxx

2. sklapanja braka djeteta tri (3) xxxx

3. porod supruge pet (5) xxxx

4. porođaja člana uže obitelji dva (2) xxxx

5. smrti supružnika, djeteta, roditelja, očuha, xxxxxx,

posvojenika, posvojitelja ili unuka pet (5) xxxx

6. smrti brata, sestre, svekra i svekrve dva (2) xxxx

7. selidbe u istom mjestu stanovanja dva (2) xxxx

8. selidbe na udaljenost veću od 50 km četiri (4) xxxx

9. xxxxx bolesti člana uže obitelji tri (3) xxxx

10. većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara

kao posljedica elementarnih nepogoda tri (3) xxxx

11. obavljanja neodgodivih poslova ili smrti člana šire obitelji jedan (1) xxx

12. odaziva na poziv sudskih i upravnih tijela jedan (1) xxx.

Radnik xxxx xxxx koristiti plaćeni dopust xxxxx xx podnijeti xxxxxx zahtjev s potrebnim dokazima najkasnije tri xxxx prije namjeravanog korištenja plaćenog dopusta.

O pisanom zahtjevu radnika za korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovoga članka odlučuje ravnatelj.

Članak 52

Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine u slučaju:

- općeg ili stručnog školovanja i stručnog osposobljavanja (stručni ispit)

- obrazovanja, osposobljavanja ili usavršavanja potreba sindikalnog rada

- sudjelovanja na državnim sportskim natjecanjima i kulturno-umjetničkim manifestacijama

- liječenja na vlastiti trošak.

Xxxx xxxx plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka xx xxxxxx zahtjev radnika

određuje ravnatelj.

Ravnatelj o zahtjevu xxxx odlučiti najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva.

Članak 53.

Radniku se može na njegov xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.

Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj xx xxxxx voditi računa o naravi

posla, obvezama i interesima Vrtića.

Za trajanja neplaćenog dopusta ugovor o radu privremeno prestaje, a radnikova prava

iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

S prvim danom neplaćenog dopusta radniku se zaključuje radna knjižica i odjavljuje ga se s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Vrtić, ravnatelj ga xxxxx xxxxxx izvijestiti o gubitku prava rada u Vrtiću.

VI. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 54.

Upravno vijeće i ravnatelj imaju obvezu zalagati se za osiguravanje uvjeta xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika i djece Vrtića.

U svezi sa stavkom 1. ovoga članka u Vrtiću će se održavati prostorije, uređaji, oprema, sredstva i pomagala i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.

Ravnatelj xx xxxxx radnike redovno izvješćivati o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

Članak 55.

Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu xxxx xx djece i drugih osoba koje borave u Vrtiću.

Članak 56.

Prigodom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.

Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka snosi radnik.

Članak 57.

Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Vrtića odgovarajuće osobne podatke i

isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga članka snosi

radnik.

Tijela Vrtića ne smiju bilo kojim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Vrtiću.

Članak 58.

Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Vrtića kojega za to ravnatelj xxxxxx opunomoći.

O prikupljanju, obrađivanju, uporabi i dostavljanju radnikovih osobnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom uporabom tih podataka ravnatelj može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.

Xxxxxxxxx osobni podatci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu

pisanu suglasnost.

Članak 59.

Radnici Vrtića tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih

tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.

Pod uznemiravanjem radnika Vrtića smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Pod spolnim uznemiravanjem radnika Xxxxxx smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Članak 60.

Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

Članak 61.

O obvezi poštovanja dostojanstva radnika i zabrani uznemiravanja ili spolnog

uznemiravanja ravnatelj xx xxxxx upozoriti radnike putem oglasne ploče u Vrtiću.

Članak 62.

Ravnatelj xx xxxxx imenovati nekoga od radnika Vrtića koji će osim njega primati i

rješavati pritužbe vezane za zaštitu radnika.

Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužaba vezanih za zaštitu dostojanstva radnika neposredno uoči da neki od radnika Vrtića uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, xxxxx ga je upozoriti na povrede obveza iz radnog odnosa.

Ako radnik nastavi s ponašanjem iz stavka 2. ovoga članka, ravnatelj ga xx xxxxx udaljiti s radnog mjesta, odnosno s mjesta kršenja radnih obveza, a prema potrebi i iz prostora Vrtića.

Ako radnik odbije postupiti prema nalogu iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj treba pozvati redarstvenu ili zaštitarsku službu da osigura provođenje naloga o udaljenju.

Članak 63.

Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan, treba podnijeti pritužbu osobi xxxx xx za to imenovao ravnatelj ili ravnatelju.

U skladu s pritužbom radnika ravnatelj xx xxxxx u roku do xxxx xxxx od xxxx dostave pritužbe provesti postupak i utvrditi istinitost činjenica o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.

Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx ravnatelju istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.

Odbijanje radnika da postupi prema stavku 3. ovoga članka smatra se radnikovom

povredom obveza iz radnog odnosa.

Članak 64.

Kada utvrdi radnikovo skrivljeno ponašanje u svezi s uznemiravanjem ili spolnim uznemiravanjem drugih radnika Vrtića prema člancima 62. i 63. ovoga Pravilnika, ravnatelj treba u zavisnosti od težine povrede obveza iz radnog odnosa izdati radniku upozorenje zbog skrivljenog ponašanja ili mu redovito odnosno izvanredno otkazati ugovor o radu.

Članak 65.

Osobni podaci radnika koji su utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopćavati trećima.

Članak 66.

Radnik zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja za koje ne može očekivati da će mu ravnatelj zaštititi dostojanstvo, može prekinuti rad, ako je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome izvijestio Vrtić u roku do xxxx xxxx od xxxx prekida rada.

VII. ZABRANA DISKRIMINACIJE

Članak 67.

U Vrtiću je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima.

Pod pojavnim oblicima iz stavka 1. ovoga članka razumijeva se izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, zapošljavanja, napredovanja, profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije.

Članak 68.

Pod izravnom diskriminacijom iz članka 67. stavka 2. ovoga Pravilnika razumijeva se stavljanje u nepovoljniji položaj osoba na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkoga ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog i obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja i spolne orijentacije.

Pod neizravnom diskriminacijom iz članka 67. stavka 2. ovoga Pravilnika razumijeva se naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa prema kojoj se osobe stavljaju u nepovoljniji položaj po osnovi iz stavka 1. ovoga članka u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim kada se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem te primjerenim i nužnim sredstvima za njihovo postizanje.

Članak 69.

Dužnost je svih tijela i radnika Vrtića pratiti i upozoravati na bilo koji oblik nastanka

izravne ili neizravne diskriminacije.

Članak 70.

Uz pristanak osobe za koju postoji sumnja da je žrtva diskriminacije u Vrtiću, tijela Vrtića dužna su prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju pučkom pravobranitelju ili posebnim pravobraniteljima.

Kada pravobranitelji iz stavka 1. ovoga članka to zahtijevaju, tijela Vrtića dužna su im u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva dostaviti sve podatke i tražene isprave u svezi s diskriminacijom.

VIII. PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NAKNADE

Članak 71.

Osnovna bruto-plaća radnika utvrđuje se umnoškom koeficijenta radnog mjesta i

osnovice, uvećano za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka predstavlja bruto plaću.

Za radna mjesta u Vrtiću utvrđuju se ovi koeficijenti:

Radno mjesto Koeficijent

1. Ravnatelj (VSS, VŠS) 3,69

2. Stručni suradnik (VSS) 2,97

3. Odgojitelj i zdravstveni radnik (VŠS) 2,34

4. Tajnik i voditelj računovodstva (VSS) 2,97

5. Tajnik i voditelj računovodstva (VŠS) 2,34

6. Tajnik i voditelj računovodstva (SSS)

(zatečeni na radu 18.12.1997.) 2,07

7. Domar / voditelj postrojenja centralnog

grijanja (KV, SSS) 1,76

8. Xxxxxx xxxxxxxx (SSS) 1,76

9. Kuharica (SSS) 1,71

10. Domaćica / švelja-pralja (SSS) 1,62

11. Pomoćna kuharica (NKV, PKV) 1,44

12. Spremačica (NSS) 1,26

Ravnatelju, stručnom suradniku i odgojitelju sa stečenim zvanjem mentora, odnosno savjetnika, povećava se koeficijent složenosti i za stručno zvanje i to:

a. za mentora za 5%,

b. za savjetnika za 10%.

Koeficijent pripravnika iznosi 85% pripadajućeg koeficijenta.

Osnovicu za obračun plaće utvrđuje Upravno vijeće Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica sukladno važećim zakonskim propisima i svojim provedbenim propisima u svezi s xxx.

Plaća radnika Vrtića ne može biti niža od plaća zaposlenih u osnovnoj školi.

Članak 72.

Vrtić će radniku isplatiti plaću nakon obavljenog rada jedanput mjesečno za protekli

mjesec najkasnije do 10. xxxx tekućeg mjeseca.

Članak 73.

Dodaci na osnovnu plaću su: dodaci za uspješnost na radu, dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada, dodaci prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog xxxx x xxxxx uvećanja plaće.

Radnik ima pravo na dodatke na plaću povećanu za prekovremeni rad, za rad neradnim danom, blagdanom i državnim praznikom i druge dodatke propisane Zakonom o radu te neoporezive iznose naknada propisane Pravilnikom o porezu na dohodak.

Članak 74.

Za vrijeme odsutnosti s rada u slučaju bolovanja do 42 xxxx, radniku pripada naknada plaće u visini 95% plaće xxxx xx ostvario u prethodnom mjesecu, a nakon 42 xxxx prema propisima o zdravstvenom osiguranju.

Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti radniku pripada naknada plaće u visini 100% prosjeka plaće xxxx xx ostvario u zadnjih 6 mjeseci.

Članak 75.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.

Za blagdane i neradne dane određene zakonom te za vrijeme plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu (kao za redovno radno vrijeme).

Za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez njegove krivnje radnik ima pravo na

naknadu plaće u visini plaće iz prethodnog mjeseca.

Kada radnik nije radio u mjesecu koji prethodi mjesecu isplate plaće, xxx xxxxxx plaće uzima se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxx mjesecu.

Članak 76.

Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u jednakom iznosu.

Xxxxx regresa iz stavka 1. ovog članka utvrđuje Upravno vijeće Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Isplata regresa iz stavka 1. ovog članka izvršit će se u cijelosti jednokratno, a najkasnije do 15. srpnja tekuće godine.

Radnik koji ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, ostvaruje pravo na isplatu regresa iz stavka 1. ovog članka, razmjerno broju mjeseci provedenih na radu u godini za koju ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

Članak 77.

Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu kada ostvari 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 i 45 xxxxxx radno staža.

Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada pod ovim uvjetima:

- 5 xxxxxx xxxxx – u visini 1 osnovice,

- 10 xxxxxx xxxxx – u visini 1,25 osnovice,

- 15 xxxxxx xxxxx – u visini 1,50 osnovice,

- 20 xxxxxx xxxxx – u visini 1,75 osnovice,

- 25 xxxxxx xxxxx – u visini 2 osnovice,

- 30 xxxxxx xxxxx – u visini 2,50 osnovice,

- 35 xxxxxx xxxxx – u visini 3 osnovice,

- 40 xxxxxx xxxxx – u visini 4 osnovice,

- 45 xxxxxx xxxxx – u visini 5 osnovica.

Jubilarna nagrada isplaćuje se u pravilu narednog mjeseca u kojem xx xxxxxx ostvario pravo na jubilarnu nagradu, a najkasnije do kraja tekuće kalendarske godine u kojoj je stečeno pravo na jubilarnu nagradu. Pravo na jubilarnu nagradu, vrijeme isplate utvrđuje ravnatelj rješenjem.

Visinu osnovice za isplatu jubilarnih nagrada utvrđuje Upravno vijeće vrtića uz

suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Članak 78.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini trostrukog iznosa

njegove osnovne plaće iz članak 71. ovog Pravilnika.

Odluku o isplati otpremnine donosi Upravno vijeće Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Članak 79.

Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju:

- smrti radnika koji izgubi život u obavljanju ili u povodu obavljanja rada – u visini 5 osnovica i troškove xxxxxxx

- smrti radnika – u visini 3 osnovice i troškove xxxxxxx,

- smrti supružnika, djeteta ili roditelja, roditelja supružnika, očuha ili maćehe,

posvojitelja ili posvojenika – u visini 1,5 osnovice.

Xxxxxxxx za isplatu iz stavka 1. ovog članka utvrđuje Upravno vijeće Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Članak 80.

Radnik ima pravo na pomoć u slučaju:

1. nastanka xxxxx invalidnosti na radu radnika u visini 5 osnovica,

2. bolovanja radnika dužeg od 90 xxxx, jednom godišnje u visini 1 osnovice,

3. nastanka xxxxx invalidnosti radnika, djeteta,

posvojenika ili supružnika radnika u visini 3 osnovice,

4. rođenja djeteta radnika u visini 1 osnovice,

5. nabave medicinskih pomagala i pokriće participacije pri liječenju odnosno kupovini neophodno potrebnih lijekova za radnika, djecu

ili supružnika, jednom godišnje u visini 1 osnovice,

6. kada radnik ima dijete s poteškoćama u

razvoju, jednom godišnje u visini 1 osnovice. Xxxxxxxx za isplatu iz stavka 1. ovog članka utvrđuje Upravno vijeće Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica.

Nastanak invalidnosti radnika iz točke 1. ovog članka utvrđuje se dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad.

Članak 81.

Radnik upućen na službeni put ostvaruje pravo na dnevnicu u xxxxx iznosu ako je proveo na putu više od 12 sati, dok za vrijeme provedeno na putu u trajanju od 8 do 12 sati ima pravo na pola dnevnice.

Radniku upućenom na službeni put pripada puna naknada prijevoznih troškova i

naknada troškova noćenja.

Članak 82.

Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u iznosu naknade za uporabu privatnog automobila u službene svrhe na koju se prema poreznim propisima ne plaća porez.

Članak 83.

Svi radnici, neovisno o udaljenosti mjesta stanovanja do mjesta rada, imaju pravo na naknadu troškova mjesnog javnog prijevoza u mjestu rada ili međumjesnog javnog prijevoza, ako mu je mjesto stanovanja izvan mjesta rada.

Radnik ima pravo na mjesečnu kartu za prijevoz mjesnim javnim prijevozom ili

naknadu u visini cijene mjesečne karte.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne karte.

Radnici koji stanuju, odnosno imaju prebivalište ili boravište u mjestu rada imaju pravo na naknadu troškova prijevoza u visini cijene mjesečne autobusne karte najbližeg mjesta u kojem postoji mogućnost kupnje mjesečne karte (relacija autobusni kolodvor – Grad Našice).

Radnici nemaju pravo na naknadu troškova prijevoza samo u slučaju ako u tijeku mjeseca nisu radili niti xxxxx xxx.

Naknada troškova mjesnog, odnosno međumjesnog prijevoza, isplaćuje se radniku jednom mjesečno za tekući mjesec.

Članak 84.

Radnicima jednom godišnje pripada dar u naravi i dar djeci prigodom sv. Xxxxxx za svako dijete do 15 xxxxxx starosti, na temelju odluke ravnatelja Vrtića, u visini iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez.

Članak 85.

Radnicima pripada prigodna nagrada (godišnje), na temelju odluke ravnatelja Vrtića, u iznosu na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez.

Nagrada se može isplatiti u 2 dijela, i to za božićne (božićnica) i uskrsne (uskrsnica)

blagdane.

Pravo na isplatu božićnice i uskrsnice ima radnik koji je na xxx isplate u radnom

odnosu.

Članak 86.

Materijalna prava iz članaka 76., 77., 78., 79., 80., 81., 83., 84. i 85. utvrđena su u neto

iznosima.

Članak 87.

Računovodstvo Vrtića dužno je radniku najkasnije 15 xxxx od xxxx isplate plaće, naknade plaće ili druge novčane naknade dostaviti obračun iz kojega je razvidno kako su utvrđeni iznosi plaće, naknade plaće ili druge novčane naknade.

Članak 88.

Ako Vrtić na xxx dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili drugu novčanu naknadu ili ih ne isplati u cijelosti, računovodstvo Vrtića je dužno do kraja mjeseca u kojem su dospjele rečene novčane isplate, uručiti radniku obračun iznosa koji mu xx Xxxxx bio xxxxx isplatiti.

Računovodstvo Vrtića će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.

Pisanu suglasnost iz stavka 2. ovoga članka sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Vrtića.

IX. ODLUČIVANJE O STATUSU RADNIKA I PRESTANAK

RADNOG ODNOSA

Članak 89.

O statusu radnika u Vrtiću odlučuju ravnatelj i Upravno vijeće. U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj:

1. u slučaju smrti radnika zaključuje radnu knjižicu i predaje ju nekome od članova radnikove obitelji,

2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno

vrijeme,

3. izvješćuje radnika s navršenih 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja o

prestanku ugovora o radu ili s radnikom dogovara nastavak rada,

4. uređuje vođenje evidencije o radnicima zaposlenim u Vrtiću ,

5. upućuje radnika na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova,

6. imenuje osobu xxxx xx osim njega biti ovlaštena nadzirati prikupljaju li se osobni podaci radnika, obrađuju, koriste i dostavljaju trećima zakonito,

7. u slučajevima propisanim zakonom izvješćuje prosvjetnog inspektora i inspektora rada o uvođenju prekovremenog rada ili preraspodjele radnog vremena,

8. zaključuje radniku radnu knjižicu danom dostave pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,

9. sklapa s radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu,

10. izdaje radniku xxxxxx upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa,

11. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih člankom 25. Zakona o predškolskom odgoju i naobrazbi,

12. izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita ,

13. izvješćuje radnike koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nisu pravodobno vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u Vrtiću,

14. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu,

15. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova,

16. radniku u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Vrtiću,

17. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Vrtića.

U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Upravno vijeće:

1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o izboru i zasnivanju radnog odnosa te donošenju odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu svih radnika Vrtića uz suglasnost Gradonačelnika Grada Našica,

2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika xxxxxx xx narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost,

3. daje prethodnu suglasnost na sklapanje sporazuma s radničkim vijećem,

4. odlučuje o zahtjevima radnika za zaštitu prava iz radnog odnosa,

5. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Vrtića.

Članak 90.

Radniku Vrtića radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu.

Radniku Vrtića ugovor o xxxx xxxx prestati samo u slučajevima propisanim zakonom i na način određen člankom 78. ovoga pravilnika.

Članak 91.

Ako se u roku do šest mjeseci od xxxx redovitog otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovo nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj xx xxxxx radniku kojemu je otkazan ugovor o radu, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu.

X. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 92.

Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku do 15 xxxx od xxxx dostave akta kojim mu je povrijeđeno pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, podnijeti upravnom vijeću zahtjev za zaštitu prava.

Ako raspolaže relevantnim podacima u svezi sa zahtjevom radnika, Upravno vijeće će o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka odlučiti u roku do 15 xxxx od xxxx primitka zahtjeva.

Članak 93.

Kada Upravno vijeće utvrdi da je radnikov zahtjev za ostvarivanje prava nerazumljiv ili nepravodoban, zahtjev će odbaciti.

Članak 94.

Ako ne postupi prema članku 93. ovoga pravilnika, odlučujući o zahtjevu, Upravno vijeće može:

- zahtjev odbiti kao neosnovan,

- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt izmijeniti ili poništiti,

- zahtjevu udovoljiti i osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i

vratiti predmet na ponovno odlučivanje.

XI. DOSTAVLJANJE PISMENA

Članak 95.

Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Radnik treba na dostavnici xxx označiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka zabilježiti na preslici pismena.

Kada radniku pismeno nije dostavljeno na radno mjesto, treba mu pismeno dostaviti

poštom na njegovu adresu. U slučaju odbijanja prijama pismena kod poštanske

dostave ili nepoznate adrese radnika dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Vrtića.

Xxxx xx pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Vrtića, dostavljanje se smatra obavljenim

istekom roka od dva xxxx od xxxx isticanja pismena.

XII. NADOKNADA ŠTETE

Članak 96.

Bez dopuštenja ravnatelja radnik Vrtića ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Vrtića.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu Vrtiću, xxxxx xx nastalu štetu nadoknaditi.

Članak 97.

Ako štetu prouzroči više radnika, svaki radnik odgovoran je za dio štete koji je prouzročio.

Ako štetu prouzroči više radnika, a ne može se za svakog radnika utvrditi dio štete koji je prouzročio, svi radnici odgovaraju za štetu i dužni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.

Članak 98.

Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na xxxxxx xx počinjena šteta.

Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari. Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.

Članak 99.

Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu u paušalnom iznosu od 300,00 kuna u slučaju:

- neopravdanog izostanka s rada,

- nemarnog obavljanja poslova,

- prestanka rada prije isteka otkaznog roka kada ima obvezu raditi,

- nestručnog ili nepažljivog rukovanja sredstvima za rad,

- zakašnjavanja na posao, izlaska s posla za vrijeme rada ili napuštanja rada prije isteka radnog vremena,

- izazivanja tučnjave ili fizičkog napada na dijete, drugog radnika ili osobe koje borave u Vrtiću,

- ometanja jednog ili više radnika u obavljanju radnih obveza,

- kršenja odredaba kućnoga xxxx.

Ako Vrtić utvrdi da xx xxxxxxx šteta veća od iznosa iz stavka 1. ovoga članka, zahtijevat će nadoknadu u visini stvarno nastale štete.

Članak 100.

Vrtić će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja nadoknade štete ako šteta nije učinjena namjerno, ako radnik do tada nije uzrokovao štetu, ako je poduzeo sve da se šteta otkloni ili bi se radnik zbog isplate nadoknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.

Članak 101.

Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu xx xxxxx nadoknadio Xxxxx, radnik xx xxxxx Vrtiću vratiti iznos koji je on isplatio trećoj osobi.

Članak 102.

Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.

Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu dragovoljno, ravnatelj treba protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.

Članak 103.

Radnik ima pravo na nadoknadu štete od Vrtića ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu Vrtić prouzroči štetu povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka xxxxxx xxxx dokazati.

Nastalu štetu iz stavka 1. ovoga članka Vrtić će nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, prema pravomoćnoj sudskoj odluci, odnosno prema ovršnoj ispravi.

XIII. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

Članak 104.

Vrtić se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da postane članom sindikata.

Članak 105.

Vrtić se obvezuje osigurati uvjete rada sindikalnom povjereniku te ostvarivanje njegovih prava u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom

Članak 106.

Sindikat se obvezuje svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu, konvencijama

Međunarodne organizacije rada, zakonima, ovim Pravilnikom te drugim propisima.

XIV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 107.

Na sva pitanja koja nisu regulirana ovim Pravilnikom o radu primjenjuju se odredbe Zakona o radu i Zakona o predškolskom odgoju i naobrazbi.

Članak 108.

Ovaj pravilnik može se mijenjati i dopunjavati samo na način i u postupku po kojem je donesen.