KOLEKTIVNI UGOVOR

("Sl. list grada Beograda", br. 51/2009)

KOLEKTIVNI UGOVOR

JKP "BEOGRADSKI VODOVOD I KANALIZACIJA"

I - OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: zakonom), Zakonom o javnim preduzećima i obavljanju delatnosti od opšteg interesa i Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (u daljem tekstu: Poseban kolektivni ugovor): prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavca iz radnog odnosa, zaštita zaposlenih na radu, zarade i ostale naknade zaposlenih, prava sindikata i poslodavca, postupak izmena i dopuna ugovora, međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.

Ovaj ugovor zaključuje se između osnivača, poslodavca i reprezentativnih sindikata kod poslodavca, u ime svih zaposlenih kod poslodavca.

Član 2

Osnivač je grad Beograd.

Poslodavac je Javno komunalno preduzeće "Beogradski vodovod i kanalizacija" (u daljem tekstu: preduzeće), koga zastupa generalni direktor (u daljem tekstu: direktor).

Reprezentativni sindikati su Sindikalna organizacija Samostalnog sindikata JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija" i Nezavisni sindikat radnika JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija".

Zaposleni je lice koje je u skladu sa zakonom, zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.

Član 3

Ovaj ugovor je obavezan za osnivača, poslodavca i sve zaposlene u preduzeću. Ovaj ugovor se primenjuje na sve zaposlene.

Prava, obaveze i odgovornosti direktora uređuju se ugovorom u skladu sa zakonom.

Član 4

Osnivač obezbeđuje preduzeću materijalne, finansijske, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje delatnosti, prati uslove rada i preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti.

Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda i obezbeđuje sredstva za isplatu zarada, obračunata na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade utvrđenih zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada obračunatih na osnovu ugovorene cene radnog časa kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenih xxxxxxx preduzeća.

Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada najmanje u visini minimalne zarade koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20% kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenih xxxxxxx poslodavca.

Član 5

Na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu uređene ovim ugovorom neposredno se primenjuju odredbe zakona, Posebnog kolektivnog ugovora i drugi propisi i opšti akti poslodavca.

II - RADNI ODNOSI

Član 6

Radni odnos u preduzeću zasniva se sa licem koje ispunjava opšte uslove utvrđene zakonom i uslove predviđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: pravilnik).

Zaposleni zasniva radni odnos zaključivanjem ugovora o radu.

Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi preduzeća, vrsta poslova, vrsta i xxxxxx stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima (zdravstveni i psihofizički uslovi).

Član 7

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući da prema uslovima i na način propisan zakonom i kolektivnim ugovorima ostvaruje svoja prava koja mu pripadaju na radu i u vezi xx xxxxx.

Poslodavac xx xxxxx da po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava omogući sindikalnoj organizaciji u preduzeću ili van preduzeća uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivanje prava zaposlenih.

Član 8

O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa odlučuje direktor, u skladu sa Zakonom o radu.

Direktor može preneti svoja ovlašćenja, u skladu sa zakonom na drugog zaposlenog. Ovlašćenje iz stava 2. ovog člana daje se u pisanom obliku.

1. Zasnivanje radnog odnosa

Član 9

O potrebi zasnivanja radnog odnosa u preduzeću odlučuje direktor u skladu sa Godišnjim programom poslovanja za tekuću godinu.

Član 10

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu prema uslovima propisanim u zakonu i pravilnikom.

Ugovor o radu zaključuje zaposleni i poslodavac. U ime poslodavca ugovor o radu zaključuje direktor. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac na neodređeno i određeno vreme u skladu sa zakonom i isti se dostavlja reprezentativnim sindikatima u preduzeću.

Prijem novozaposlenih poslodavac može da vrši po predhodno dobijenoj saglasnosti od gradonačelnika grada Beograda.

Član 11

Ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi rad na neodređeno vreme, rad na određeno vreme, rad sa nepunim radnim vremenom, probni rad i rad sa pripravnikom.

Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i uslovi od utvrđenih zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pisanom obliku.

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa prethonim stavom ovog člana smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Član 12

Pre zaključivanja ugovora o radu kandidat xx xxxxx da poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima na kojima zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom.

Poslodavac xx xxxxx da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima utvrđenih odredbama zakona.

Za poslove na kojima se zahtevaju posebne zdravstvene i psihofizičke sposobnosti ili se poslovi obavljaju pod specifičnim ili otežanim uslovima xxxx x xxx takvi su utvrđeni pravilnikom, vrši se provera zdravstvenih i psihofizičkih sposobnosti kandidata o trošku poslodavca.

Poslodavac može zaposlenom ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada aneksom Ugovora o radu u slučajevima predviđenim zakonom.

Član 13

Zaposleni ostvaruju prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.

Član 14

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx stupanja zaposlenog na rad.

Član 15

Radni odnos može da se zasnuje na neodređeno ili određeno vreme, i za rad sa nepunim radnim vremenom u skladu sa zakonom.

Radni odnos sa nepunim radnim vremenom može da se zasnuje na neodređeno vreme ili određeno vreme, pod uslovom da postoji potreba za obavljanjem poslova u manjem obimu od punog radnog vremena, a što je neophodno zbog organizacije i prirode posla.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu i ostvarenim rezultatima rada.

Član 16

Radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom, s xxx xx xxxx zasnovan radni odnos neprekidni ili sa prekidom ne može da traje duže od 12 meseci, i to:

- kada treba zameniti zaposlenog koji je privremeno odsutan (bolovanje, rad u inostranstvu, obavljanje javne funkcije i odsluženje vojnog roka);

- kada obavljanje posla po svojoj prirodi traje određeno vreme;

- kada se privremeno poveća obim posla, rad na određenom projektu i u drugim slučajevima predviđenim programom poslovanja i

- u svojstvu pripravnika radi osposobljavanja za samostalni rad.

Član 17

Pravilnikom se utvrđuju radna xxxxx za xxxx xx, xxx poseban uslov za rad, predviđeno da zaposleni određeno vreme provede na probnom radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci.

Ugovorom o radu utvrđuje se dužina trajanja, otkaz probnog xxxx x xxxxx provere radne i stručne sposobnosti.

Probni rad u smislu stava 1. ovog člana ne može se utvrditi za pripravnika.

Član 18

Radne i stručne sposobnosti zaposlenog za vreme probnog rada utvrđuje komisija, koju imenuje direktor ili drugo zaposleno lice koje on ovlasti.

Komisija se sastoji od najmanje tri člana koji moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i zaposleni čija se sposobnost ispituje, s xxx što po jednog člana predlažu reprezentativni sindikati.

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos istekom roka određenog u ugovoru o radu.

Zaposleni i poslodavac za vreme probnog rada mogu da otkažu ugovor o radu, sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih xxxx.

Član 19

Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i xxxxxx stručne spreme ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđenim pravilnikom.

Pripravnički staž traje:

- na poslovima na kojima se zahteva visoka stručna sprema devet meseci,

- na poslovima na kojima se zahteva viša stručna sprema šest meseci i,

- na poslovima na kojima se zahteva srednja stručna sprema tri meseca.

Član 20

Za vreme pripravničkog staža pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Zarada iz prethodnog stava iznosi 80% osnovne zarade za poslove za koje se osposobljava pripravnik.

Na kraju pripravničkog staža pripravnik polaže stručni ispit.

Proveru radnih sposobnosti pripravnika vrši stručna komisija, koju imenuje direktor, sastavljena od tri do pet članova koji imaju najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik, s xxx što po jednog člana predlažu reprezentativni sindikati.

Član 21

Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada (poslovi sa povećanim rizikom) samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na xxx poslovima, odnosno ako je xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa utvrđeno da je zdravstveno sposoban za rad na xxx poslovima.

2. Xxxxxx Xxxxxxx o radu

Član 22

U toku rada, poslodavac može zaposlenom da ponudi da se izmene pojedini ugovoreni uslovi rada (u daljem tekstu: aneks Ugovora o radu) zaključivanjem ugovora o radu pod izmenjenim uslovima, u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o xxxx xxxx premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potrebe xxxxxxx xxxx i organizacije rada za čije obavljanje se zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu na xxx ponude za izmenu ugovora.

Poslodavac i zaposleni mogu da se sporazumeju i drugačije, odnosno da zaposleni prihvati ponudu poslodavca da radi na poslovima za koje se zahteva druga vrsta i xxxxxx stručne spreme od one koja se zahteva na poslovima na xxxxxx xx radio. Ukoliko se zaposleni i poslodavac ne sporazumeju, zaposleni ne može da snosi posledice odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu.

Poslodavac izmenu ugovora može zaposlenom da ponudi u sledećim slučajevima: pri uvođenju novih, odnosno ukidanju postojećih poslova, statusnim ili organizacionim promena, razmeštaju zaposlenih zavisno od njihovih sposobnosti, primena mera za unapređenjem tehnologije rada i radnih postupaka, otklanjanja uzroka zastoja u radu ili loših odnosa među zaposlenima, boljem funkcionisanju delova sistema rada i drugim situacijama.

Zaposlenom koji odbije da zaključi aneks Xxxxxxx o radu u smislu stava 1. ovog člana, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.

Član 23

Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu, saglasno prethodnom članu, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.

Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa Ugovora o radu ako se ne izjasni u datom roku.

Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa Ugovora o radu.

3. Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje

Član 24

Poslodavac je obavezan da u skladu sa promenama zakonskih i drugih propisa, tehničko- tehnološkim unapređenjima, potrebama xxxxxxx xxxx i uvođenjem nove organizacije rada u preduzeću, obezbedi uslove za stručno osposobljavanje, usavršavanje i sticanje posebnih znanja i sposobnosti za rad u svojoj struci, specijalizaciju zaposlenih u zemlji i inostranstvu (postdiplomske studije, simpozijum, kurs, seminar i sl.) i da o tome upozna reprezentativne sindikate.

Zaposleni xx xxxxx da se u toku rada obrazuje stručno osposobljava i usavršava za rad. Poslodavac može da stipendira školovanje, potrebnih kadrova preduzeća.

Međusobna prava i obaveze između poslodavca i zaposlenog koji je upućen na stručno osposobljavanje i usavršavanje uređuju se posebnim ugovorom.

Izdaci za obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje utvrđuju se programom poslovanja preduzeća.

Upravni odbor preduzeća donosi Program stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih na predlog direktora i uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnih sindikata.

4. Radno vreme

Član 25

Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 časova nedeljno.

Radni xxx traje osam časova a radna nedelja traje pet radnih xxxx.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje direktor preduzeća.

Direktor je u obavezi da početak i kraj radnog vremena usaglasi sa tehnološkim procesima u preduzeću i da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje xxxxx xxxx pre promene rasporeda radnog vremena.

Raspored, početak i završetak radnog vremena u preduzeću utvrđuje se polazeći od sledećeg:

- na poslovima gde proces rada to dozvoljava, radno vreme je jednokratno, radna sedmica traje pet radnih xxxx, a subotom i nedeljom se ne radi;

- na poslovima gde proces rada traje neprekidno ili duže od radnog vremena rad se organizuje u smenama ili turnusima.

Prema potrebama xxxxxxx xxxx i organizacionih delova direktor može da utvrdi klizno radno vreme na početku, odnosno završetku radnog xxxx i to najviše do 1,5 časova.

Član 26

Radno vreme između 22 časa i šest časova narednog xxxx smatra se radom noću i predstavlja poseban uslov rada u pogledu utvrđivanja prava i zaštite zaposlenih.

Xxxx xx rad organizovan u smenama xxxx xx organizovati tako da zaposleni ne radi više od jedne radne nedelje noću, u toku meseca, a duže samo uz njegovu pisanu saglasnost.

Član 27

Puno radno vreme se skraćuje zaposlenom xxxx xxxx na naročito teškim, napornim i po zdravlje štetnim poslovima.

Skraćivanje radnog vremena se vrši srazmerno štetnom uticaju na zdravlje, odnosno radnu sposobnost zaposlenog, u zavisnosti od specifičnosti poslova i zadataka osnovne delatnosti, a najviše deset časova nedeljno.

Poslovi na kojima se skraćuje puno radno vreme utvrđuju se opštim aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova u skladu sa zakonima i drugim propisima.

Zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vreme imaju ista prava kao i zaposleni koji xxxx xxxx radno vreme.

Član 28

Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i nedeljni odmor, u skladu sa zakonom.

Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi direktor.

Član 29

Direktor ili lice koje on ovlasti u skladu sa zakonom, a prema potrebama poslova i zadataka xxxxxxx xxxx, može da uvede rad duži od punog radnog vremena.

U skladu sa odlukom direktora ili lica koje on ovlasti, zaposleni je obavezan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).

Zaposleni ne može da radi prekovremeno duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno.

Član 30

Direktor može zaposlenom da uvede preraspodelu radnog vremena u skladu i pod uslovima utvrđenim zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom, posebnim rešenjem i to:

- kada to zahteva priroda delatnosti rada obezbeđenja potrebnog obima i kvaliteta usluga,

- u cilju bolje organizacije rada i racionalnijeg korišćenja sredstava rada,

- zbog racionalnijeg korišćenja radnog vremena u cilju izvršavanja određenih poslova u utvrđenim rokovima.

Član 31

Zaposleni xx xxxxx da najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi kadrovskoj službi potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.

U slučaju teže bolesti zaposlenog potvrdu iz stava 1. ovog člana dostavljaju članovi uže porodice ili xxxxx xxxx xx xxxxxx živi u porodičnom domaćinstvu.

Ako zaposleni xxxx xxx, potvrdu iz stava 1. ovog člana xxxxx xx da dostavi u roku od tri xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.

Ako neposredni rukovodilac ili direktor preduzeća posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje xx xxxx u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.

5. Odmori i odsustva

5.1. Godišnji odmor

Član 32

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom i Posebnim kolektivnim ugovorom u trajanju od najmanje 20 a najviše 35 radnih xxxx po svim osnovama. Godišnji odmor zaposlenog od 20 radnih xxxx uvećava se:

1. po osnovu radnog iskustva:

- tri xxxxx xxxx - za navršene tri do šest xxxxxx radnog staža;

- pet radnih xxxx - za navršenih xxxxx do xxxxx xxxxxx radnog staža;

- xxxxx radnih xxxx - preko devet godina radnog staža;

2. po osnovu složenosti poslova radnog xxxxx odnosno doprinosa zaposlenog na radnom mestu:

- za poslove za koje se zahteva I-IV xxxxxx stručne spreme - dva xxxxx xxxx;

- za poslove za koje se zahteva V i VI xxxxxx stručne spreme - tri xxxxx xxxx;

- za poslove za koje se zahteva VII i VIII xxxxxx stručne spreme - četiri xxxxx xxxx;

- za poslove sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima - pet radnih xxxx.

3. po osnovu invalidnosti - zdravstvenog stanja zaposlenog ili člana uže porodice i to: invalidu, zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, samohranom roditelju sa detetom do xxxxx xxxxxx, zaposlenom sa dvoje ili više dece do 14 xxxxxx xxxxxx - četiri xxxxx xxxx.

4. po osnovu uslova rada zaposlenima xxxx xxxx na radnim mestima sa povećanim rizikom ili posebnim specifičnostima, i to:

a) za zaposlene xxxx xxxx na beneficiranim radnim mestima gde se 12 meseci rada računa kao 14 i 15 meseci radnog xxxxx - xxxxx radnih xxxx;

b) za ostale zaposlene xxxx xxxx na poslovima sa skraćenim radnim vremenom - pet radnih xxxx.

5. po osnovu uspešnosti u radu i evidentno iskazanim rezultatima rada zaposlenog u toku godine na predlog neposrednog rukovodioca - jedan do tri xxxxx xxxx.

Član 33

Godišnji odmor može da se koristi u dva dela: prvi deo bez prekida u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo do 30. xxxx naredne godine.

Ukoliko zaposleni u kalendarskoj godini nema godinu xxxx radnog staža ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec xxxx xxxx u kalendarskoj godini.

Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos i zaposleni koji je imao prekid radnog odnosa duži od 30 radnih xxxx xxxxx pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.

Zaposlenom sa 30 xxxxxx penzijskog staža i zaposlenoj sa 25 xxxxxx penzijskog staža i 50 xxxxxx xxxxxx zaposlenog i zaposlene utvrđuje se dužina godišnjeg odmora u trajanju od 30

radnih xxxx. Zaposlenom xxxx xxxx na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima godišnji odmor ne može trajati duže od 35 radnih xxxx.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju xxxx godišnjeg odmora.

Član 34

Dužinu i vreme korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog i prema potrebama xxxxxxx xxxx utvrđuje direktor ili ovlašćeno lice na osnovu kriterijuma utvrđenih zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom, a na osnovu plana korišćenja godišnjih odmora za kalendarsku godinu.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora donosi direktor ili ovlašćeno lice u pisanom obliku i uručuje ga zaposlenom preko kadrovske službe, najkasnije 15 xxxx pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.

Direktor ili ovlašćeno lice može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih xxxx pre xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

Član 35

Ako krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Visina štete se utvrđuje srazmerno broju xxxx neiskorišćenog odmora.

5.2. Plaćeno odsustvo xx xxxx

Član 36

Direktor xx xxxxx da zaposlenom omogući plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do xxxxx radnih xxxx u kalendarskoj godini, u sledećim slučajevima:

1. rođenja deteta, porođaja supruge - xxxxx radnih xxxx;

2. sklapanja xxxxx - xxxxx radnih xxxx;

3. smrti člana uže porodice (roditelja ili usvojioca, bračnog druga, deteta ili usvojenika zaposlenog) - xxxxx radnih xxxx;

4. smrti brata ili sestre zaposlenog - tri xxxxx xxxx;

5. smrti roditelja ili usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog i smrti xxxx xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa zaposlenim - dva xxxxx xxxx;

6. teže bolesti člana uže porodice zaposlenog - xxxxx radnih xxxx;

7. zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu, prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri do pet radnih xxxx;

8. selidbe sopstvenog domaćinstva - četiri xxxxx xxxx;

9. polaganje stručnog ili drugog ispita - jedan do tri xxxxx xxxx po ispitu za prvo polaganje, a ukupno xxxxx radnih xxxx;

10. korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - xxxxx radnih xxxx;

11. učestvovanja u takmičenjima koje organizuju organizacije sindikat (sportska i radno- proizvodna takmičenja) - tri do xxxxx radnih xxxx, u zavisnosti od udaljenosti xxxxx održavanja takmičenja;

12. regulisanje prava pred nadležnim organima - dva xxxxx xxxx;

13. praznovanja krsne slave - jedan radni xxx;

14. dobrovoljnog davanja krvi - dva xxxxx xxxx za svako davanje.

Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug, deca, roditelji zaposlenog, braća, sestre, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa zaposlenim.

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u dane državnih i verskih praznika saglasno zakonu.

Zaposleni ima pravo da koristi u toku kalendarske godine plaćeno odsustvo po svakom osnovu iz stava 1. ovog člana, pod uslovom da je podneo pismeni zahtev i odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o razlozima za korišćenje plaćenog odsustva). Izuzetno u slučaju smrti člana uže porodice, dokaz se može dostaviti u roku od pet xxxx od xxxx završetka plaćenog odsustva.

Plaćeno odsustvo u slučaju: porođaja supruge zaposlenog, smrti člana uže porodice, prevencije radne invalidnosti i dobrovoljnog davanja krvi ne uračunava se u ukupan broj radnih xxxx plaćenog odsustva u toku kalendarske godine (xxxxx radnih xxxx).

Odsustvo u toku dobrovoljnog davanja krvi zaposleni koristi na xxx davanja krvi i narednog xxxx.

Član 37

Vreme provedeno na plaćenom odsustvu smatra xx xxx vreme provedeno na radu u odnosu na ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 38

Zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo u trajanju dužem od pet radnih xxxx, a najviše do 30 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u slučaju: polaganja stručnog ispita ili ispita kojim xx xxxxx neposredno xxxx xxxxxx obrazovanja u oblasti u koju spadaju poslovi koje zaposleni obavlja, izrade doktorske disertacije, učešća u studijskim ili ekspertskim grupama i drugim oblicima stručnog usavršavanja.

5.3. Neplaćeno odsustvo xx xxxx

Član 39

Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo od pet radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u sledećim slučajevima:

- nege člana uže porodice - pet radnih xxxx;

- nege člana šire porodice - tri xxxxx xxxx;

- smrti srodnika koji nisu navedeni u članu 36. - dva xxxxx xxxx;

- učešća u sportskim i drugim aktivnostima koje nisu u organizaciji sindikata - xxxxx radnih xxxx;

- izvršenje posla koji zaposleni xxxx lično da obavi - jedan do pet radnih xxxx.

Odluku o neplaćenom odsustvu iz stava 1. ovog člana donosi direktor ili lice koje on ovlasti.

Član 40

Zaposlenom se može izuzetno odobriti neplaćeno odsustvo od 30 radnih xxxx do godinu xxxx neprekidno u toku kalendarske godine, kada direktor oceni da to ne remeti proces rada.

Odluku o neplaćenom odsustvu iz stava 1. ovog člana donosi direktor ili drugo lice koje on ovlasti.

Za vreme neplaćenog odsustva xx xxxx zaposlenom miruju prava iz rada i po osnovu rada, osim ako zakonom nije drugačije predviđeno.

5.4. Mirovanje radnog odnosa

Član 41

Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada u slučajevima utvrđenim zakonom, osim prava i obaveza za koje je zakonom drugačije određeno.

Zaposleni ima pravo da xx xxxxx na rad u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga za mirovanje radnog odnosa.

6. Zaštita na radu

Član 42

Poslodavac i zaposleni su dužni da se u procesu rada pridržavaju odredaba Zakona o radu, Zakona o zdravlju i bezbednosti na radu, Posebnog kolektivnog ugovora, drugih propisa iz oblasti zaštite na radu, kao i ovog ugovora.

Poslodavac xx xxxxx da obezbedi propisane uslove zaštite zaposlenih, a u postupku primene mere zaštite na radu obavezno je učešće predstavnika sindikata.

Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu zdravlja u toku rada u skladu sa zakonom i drugim podzakonskim aktima.

Pored zaposlenih pravo na bezbednost i zdravlje na radu imaju: učenici i studenti koji se nalaze na profesionalnoj praksi i xxxx xxxx se zateknu u radnoj okolini radi obavljanja određenih poslova.

Potpisnici ovog ugovora su dužni da donesu kolektivni ugovor o zdravlju i bezbednosti na radu u skladu sa Zakonom o zdravlju i bezbednosti na radu.

Član 43

Direktor xx xxxxx da rad u preduzeću organizuje tako da se obezbedi zaštita života i zdravlja zaposlenih.

Direktor se obavezuje:

1. da obezbedi zaposlenima lična zaštitna sredstva i opremu prema propisima o zaštiti na radu i standardnim tehničkim normativima, ako se opasnosti i štetnosti koje se pojavljuju u procesu rada ne mogu otkloniti na drugi način. Sredstva za zaštitu na radu i oprema se obezbeđuju saglasno specifikaciji ličnih zaštitnih sredstava i opreme, koja čini sastavni deo opšteg akta poslodavca i na osnovu godišnjeg plana zaštite na radu;

2. da organizuje poslove za bezbednost i zdravlje na radu u okviru posebne stručne službe;

3. da obezbedi izradu godišnjeg plana i programa zaštite na radu i potrebna finansijska sredstva;

4. da obezbedi sredstva za svakodnevnu ličnu higijenu zaposlenih, a posebno zaposlenima xxxx xxxx na poslovima pri čijem obavljanju dolazi do prljanja, mašćenja i sl.;

5. da obezbedi osposobljavanje zaposlenih za bezbedan rad, uputstva za rad, teoretsku i praktičnu obuku svakog zaposlenog na njegovom radnom mestu. Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan rad sprovodi se saglasno Zakonu o zdravlju i bezbednosti na radu i programu koji utvrđuje stručna služba;

6. da obezbedi održavanje sredstava i opreme za rad, i sredstava za ličnu zaštitu na radu u ispravnom stanju, saglasno opštem aktu poslodavca;

7. da opštim aktom poslodavca utvrdi radna mesta na kojima postoji opasnost od povređivanja, profesionalnih i drugih oboljenja, uz obavezu informisanja Sindikata;

8. da preduzima potrebne mere zaštite od štetnih uticaja za život i rad zaposlenih;

9. da obezbedi posebnu zaštitu invalida, profesionalno obolelih xxxx, xxxx, roditelja, omladine u skladu sa zakonskim i drugim važećim propisima;

10. da u toku kalendarske godine kolektivno osigura sve zaposlene za slučaj smrti ili invaliditeta, a visinu premije osiguranja utvrđuje Upravni odbor poslodavca;

11. obaveštava blagovremeno zaposlene i njihove predstavnike o uvođenju novih tehnologija i sredstava za rad kao i o opasnostima od povreda i oštećenja zdravlja koja nastaju njihovim uvođenjem, odnosno da u takvim slučajevima xxxxxx odgovarajuća uputstva za rad;

12. da obezbedi preventivne mere pre početka rada svakog zaposlenog, u toku njegovog rada i kod svake promene tehnološkog postupka;

13. da xxxxxx akt o proceni rizika u pismenoj formi, saglasno zakonu, za sva radna xxxxx i xxxxx akte iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;

14. da odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu u preduzeću;

15. da zaustavi svaku vrstu xxxx xxxx predstavlja neposrednu opasnost po život ili zdravlje zaposlenih;

16. da obezbedi druge uslove za zaštitu na radu u skladu sa zakonskim i drugim važećim propisima.

Član 44

Lična zaštitna sredstva i oprema daje se zaposlenima koji obavljaju poslove na radnim mestima na kojima se opasnost od povređivanja ili oštećenja zdravlja ne može otkloniti odgovarajućim tehničkim merama.

Standardizacija, nabavka, zaduživanje i korišćenje sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu uređuje se posebnim aktima preduzeća.

Direktor je obavezan da u komisiju za nabavku ličnih zaštitnih sredstava i opreme imenuje po jednog predstavnika reprezentativnih sindikata.

Zaposleni ima pravo i obavezu da se pre početka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na svom radnom mestu i da se osposobljava za sprovođenje takvih mera.

Zaposleni ima pravo:

- da poslodavcu daje predloge, primedbe i obaveštenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu,

- da kontroliše svoje zdravlje na teret poslodavca prema rizicima radnog xxxxx u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti.

Član 45

Zaposleni se obavezuju:

1. da se osposobe za primenu mera zaštite na radu i za pružanje pomoći ostalim zaposlenima ukoliko im zapreti opasnost po život i zdravlje;

2. da svoje poslove vrše sa punom pažnjom radi obezbeđenja svog života i zdravlja i ostalih zaposlenih i da pravilno rukuju oruđima za rad;

3. da se pridržavaju propisanih i naloženih mera zaštite na radu i da se staraju o sprovođenju i unapređenju zaštite na radu;

4. da se podvrgnu odgovarajućem alko-testu ukoliko se posumnja da su pod uticajem alkohola;

5. da obavljanjem svojih poslova sprečavaju zagađivanje radne i životne sredine;

6. da se osposobe za pružanje pomoći ostalim zaposlenima;

7. da namenski koriste lična zaštitna sredstva i opremu, da njima pažljivo rukuju i da ih održavaju u ispravnom stanju;

8. da se podvrgavaju redovnim i vanrednim preventivno-zdravstvenim pregledima;

9. da stalno usavršavaju svoje znanje i praktičnu sposobnost u vezi zaštite na radu i zaštite radne i životne sredine i da obavljanjem svojih poslova sprečavaju zagađivanje radne i životne sredine.

Član 46

Zaposleni je odgovoran ako suprotno nameni koristi sredstva i opremu lične zaštite, nepravilno rukuje njima i ne održava sredstva u ispravnom stanju, ako odmah ne obavesti neposrednog rukovodioca o kvarovima ili drugim nedostacima koji mogu ugroziti život drugih zaposlenih i bezbednost xxxxxxx xxxx.

Član 47

Zaposleni koji rukovode ili organizuju proces rada odgovorni su za sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu u svom delu xxxxxxx xxxx u skladu sa zakonom i aktima nadležnog organa poslodavca.

Direktor je odgovoran za sprovođenje i unapređenje bezbednosti i zdravlja na radu u skladu sa zakonom i drugim propisima koji regulišu oblast bezbednosti i zdravlja na radu, kao i za obezbeđenje finansijskih sredstava.

Član 48

Direktori sektora se obavezuju: da preduzmu mere za obezbeđenje sigurnosti zaposlenih na radu u saradnji sa stručnom službom; obezbede uslove za obavljanje lekarskih pregleda zaposlenih, za ispitivanje radne sredine i oruđa za rad i postupe po nalogu poslodavca, u vezi sprovođenja naloženih mera zaštite na radu.

Šefovi pogona i službi, rukovodioci xxxxxx i odeljenja se obavezuju: da neposredno sprovode propisane i naložene mere na radu u skladu sa zakonom; prate i kontrolišu u okviru svoje organizacione jedinice redovno vršenje zdravstvenih pregleda zaposlenih, oruđa za rad i uslova rada; da obaveštavaju stručnu službu o svakoj povredi na radu, o pojavama koje bi xxxxx da ugroze bezbednost zaposlenih i pripremaju naloge za nabavku ličnih zaštitnih sredstava i opreme.

Poslovođe i brigadiri se obavezuju da neposredno sprovode propisane i naložene mere zaštite na radu u skladu sa zakonom; obaveštavaju šefa svoje organizacione jedinice i stručnu službu o svakoj povredi na radu i svakodnevno kontrolišu korišćenje ličnih zaštitnih sredstava i opreme u svojoj organizacionoj jedinici.

Član 49

Zaposleni ima pravo da odbije da radi poslove na svom radnom mestu ako mu zbog vršenja tih poslova preti opasnost po život ili zdravlje i ako mu poslodavac u skladu sa zakonom i ovim ugovorom nije obezbedio odgovarajuća sredstva za rad i uslove za rad, sve dok se ne otklone opasnosti i ne sprovedu odgovarajuće mere.

Odbijanje zaposlenog da radi na osnovu stava 1. ovog člana ne može se smatrati povredom radne obaveze i ne može mu se otkazati ugovor o radu.

Za vreme ne obavljanja radne obaveze u smislu stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na zaradu svog radnog xxxxx xxx da je radio.

Član 50

Poslovi sa povećanim rizikom (poslovi sa posebnim uslovima rada) kod poslodavca su:

- radna mesta na kojima postoji povećani rizik od povređivanja, nastanka profesionalnih oboljenja i oštećenja zdravlja zaposlenog;

- radna mesta na kojima postoje specifični zahtevi u pogledu zdravstvene i psihofizičke sposobnosti zaposlenog;

- radna mesta na kojima ne postoji mogućnost primene pojedinih propisanih mera zaštite na radu.

Član 51

Kriterijumi za utvrđivanje poslova sa povećanim rizikom su:

- štetnost po zdravlje zaposlenih (nepovoljni klimatski i mikroklimatski uslovi, povećana buka i vibracija, fizičko i psihofizičko opterećenje, biološke štetnosti i sl.);

- prisutni rizici u radu (rad pod vodom i zemljom, rad pod visokim naponom, rad sa fluidima pod pritiskom, otrovnim ili nagrizajućim materijama);

- režim i vrsta rada (smenski rad i rad u turnusu, terenski rad i rad koji zahteva posebne zdravstvene, fizičke i psihofizičke sposobnosti).

Član 52

Poslovi sa posebnim uslovima rada su poslovi: na utiskivanju i regeneraciji u reni bunaru, poslovi tehničara za pripremu hemikalija, poslovi zaposlenih na eksploataciji održavanja, vozač specijalnih vozila, poslovi na pranju i dezinfekciji hemikalija, poslovi brigadira u pogonu tehničke delatnosti, mehaničar za regulaciju mernih instrumenata; poslovi zavarivača, kovača, zidara, građevinskog limara, mašinbravara zaposlenih na ispitivanju dizalica i sudova pod pritiskom, poslovi xxxxxxx u vodovodnoj mreži, zameni vodomera, poslovi xxxxxxx, zavarivača i pomoćnog radnika i brigadira u vodovodnoj mreži, čitač vodomera, laborant za uzorke, kanalski radnik, kontrolor xxxxxx i poslovođa na poslovima kanalizacione mreže, građevinskih radova i kanalizacione mehanizacije, poslovi zidara, rukovaoca energetskim i građevinskim mašinama na građevinskim vozilima i poslovima kanalske mehanizacije, poslovi električara, geobušača, rukovaoca sistema za snižavanje nivoa podzemnih voda, tesara i pomoćnog radnika na istovaru cisterni u kanalizacionoj mreži, poslovi mašiniste, pomoćnog radnika na istovaru cisterni u kanalizacionim crpnim stanicama, poslovi elektro i mašinskog održavanja, električara, brigadira, poslovođe, tehničara, mehaničara i pomoćnog radnika na održavanju elektromašinske opreme, poslovi perača kanalizacionih vozila, radnika na servisu opsluživanja vozila za kanalizaciju, pomoćnog radnika - podmazivača vozila za kanalizaciju, rukovaoca specijalnog vozila za čišćenje kolektora i slivnika, kanaločistača za transport kanalske sadržine, automehaničara, mašinbravara, brigadira i poslovođe i autolakirera na održavanju specijalnih vozila, perača

vodomera, poslovi mašiniste i održavanja na liniji za ozonizaciju, poslovi pranja taložnika, bazena i rezervoara.

Zaposleni koji se raspoređuje na radno mesto sa posebnim uslovima rada, pored opštih xxxx da ispunjava i posebne uslove iz oblasti zaštite na radu, propisa vezanih za obavljanje delatnosti preduzeća, da je izvršilac muškog pola, da nije mlađi od 18 xxxxxx.

Poslovi sa posebnim uslovima rada utvrđuju se po šiframa poslova u opštem aktu kojim se reguliše oblast zaštite na radu.

Član 53

Predsednici reprezentativnih sindikata imaju pravo da se neposredno upoznaju sa primenjenim merama zaštite na radu i uslovima na svakom radnom mestu i da poslodavcu predlože preduzimanje potrebnih mera zaštite na radu u skladu sa zakonom i drugim propisima.

O preduzetim merama po predlogu iz prethodnog stava poslodavac xx xxxxx da obavesti predsednike sindikalnih organizacija u roku od 30 xxxx.

Član 54

Zaposleni imaju pravo da izaberu predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu.

Poslodavac se obavezuje da obrazuje Xxxxx za bezbednost i zdravlje na radu, kao savetodavno telo od predstavnika poslodavca i reprezentativnih sindikata.

Odbor za bezbednost i zdravlje na radu daje predloge za poboljšanje zaštite na radu po sopstvenoj inicijativi ili na zahtev organizacija sindikata, osnivača, Upravnog odbora i direktora, u skladu sa zakonom.

Odbor za bezbednost i zdravlje na radu ima pet članova od kojih najmanje dva su stručnjaci iz oblasti zaštite na radu i imenuje ih direktor.

Poslodavac je obavezan da uz isplatu konačnog mesečnog obračuna zarade zaposlenih izdvoji sredstva u iznosu od 0,20 % na masu sredstava isplaćenih na ime bruto zarada, za svaki mesec za prevenciju radne invalidnosti i korišćenje organizovanog rekreativnog odmora zaposlenih, a zaposleni su dužni da isti koriste u skladu sa kriterijumima koje utvrdi reprezentativni sindikat.

Poslodavac i reprezentativni sindikati se obavezuju da u roku od 60 xxxx od stupanja na snagu ovog ugovora, donesu normativni akt shodno stavu 5. ovoga člana.

7. Odgovornost, naknada štete i udaljenje zaposlenog

7.1. Odgovornost

Član 55

Stupanjem na rad zaposleni preuzima dužnosti i obaveze na radu i u vezi xx xxxxx (radne obaveze). Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka donetih kod poslodavca odgovara za povredu radne obaveze u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu.

Krivična odgovornost, odnosno odgovornost za privredni prestup ili prekršaj ne isključuje odgovornost zaposlenog za povredu radnih obaveza, ako ta radnja predstavlja povredu radne obaveze.

Zaposleni je odgovoran za povrede radne obaveze utvrđene ugovorom o radu.

Postupak utvrđivanja odgovornosti zaposlenog obuhvata: pismenu prijavu, imenovanje komisije za utvrđivanje činjeničnog stanja (po jednog člana imenuju reprezentativni sindikati), postupak utvrđivanja činjeničnog stanja, pismeni izveštaj komisije i odluku poslodavca sa obrazloženjem.

Član 56

Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze xxxx xx učinio svojom krivicom u stanju uračunljivosti. Dovođenje sebe u stanje neuračunljivosti usled upotrebe alkohola ili opojnih sredstava ne isključuje odgovornost zaposlenog za povrede radnih obaveza.

Uračunljivim se smatra onaj zaposleni koji je u vreme izvršenja povrede radne obaveze bio sposoban da shvati značaj svog ponašanja i da upravlja svojim postupcima.

Povreda radne obaveze može biti učinjena umišljajem ili iz nehata. Povreda radne obaveze učinjena je umišljajem xxxx xx zaposleni bio svestan svog dela i hteo je njegovo izvršenje, ili je usled njegovog činjenja ili nečinjenja moglo da dođe do određenih posledica.

Povreda radne obaveze učinjena je iz nehata ako je zaposleni bio svestan da njegovo delo može da izazove zabranjene posledice, xxx xx mislio da će moći da ih spreči ili xx xxxx nastupiti.

Ako je konstatovano da je povreda radne obaveze učinjena umišljajem ili iz nehata, ispunjen xx xxxxx krivice zaposlenog.

Član 57

Zaposleni je odgovoran za štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, xxxx xx xx xxxx poslodavcu učinio namerno ili krajnjom nepažnjom, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni odgovoran je za deo štete xxxx xx prouzrokovao.

Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog člana ne može utvrditi deo štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim delovima.

Ako xx xxxx zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim delom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se nadoknađuje, utvrđuje komisija, koju za svaki pojedinačni slučaj obrazuje direktor ili lice koje on ovlasti, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Član 58

Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu, pokreće se rešenjem direktora ili lica koje on ovlasti.

Direktor ili lice koje on ovlasti je dužno da xxxxxx rešenje o pokretanju postupka za utvrđivanje odgovornosti u roku od pet xxxx od xxxx prijema prijave o prouzrokovanoj šteti poslodavcu ili ličnog saznanja da xx xxxxx prouzrokovana poslodavcu i obrazuje komisiju iz člana 55. ovog ugovora.

Prijava iz stava 2. ovog člana, naročito sadrži: ime i prezime zaposlenog koji xx xxxxx prouzrokovao poslodavcu, vreme, mesto i način izvršenja štetne radnje, dokaze koji ukazuju da je zaposleni prouzrokovao štetu poslodavcu i predlog poslodavcu da pokrene postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu.

Član 59

Rešenje o pokretanju postupka za utvrđenje odgovornosti zaposlenog za štetu donosi se u pisanom obliku i naročito sadrži: ime i prezime zaposlenog, poslove na koje je zaposleni raspoređen, vreme, mesto i način izvršenja štetne radnje i dokaze koji ukazuju da je zaposleni izvršio štetnu radnju.

Član 60

Visina štete utvrđuje se na osnovu cenovnika ili knjigovodstvene evidencije vrednosti stvari.

Ako xx xxxxxx štete ne može utvrditi u tačnom iznosu, odnosno na osnovu cenovnika ili knjigovodstvene evidencije ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmerne troškove, visinu naknade štete utvrđuje poslodavac u paušalnom iznosu, procenom štete ili veštačenjem stručnog lica.

Član 61

Kad komisija iz člana 57. ovog ugovora utvrdi sve činjenice i okolnosti od uticaja na odgovornost zaposlenog, direktor ili lice koje on ovlasti donosi rešenje kojim se zaposleni obavezuje da nadoknadi štetu ili se oslobađa od odgovornosti.

Rešenjem kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu utvrđuje xx xxxxx xxxx xx zaposleni štetu da naknadi i u kom roku.

Direktor ili lice koje on ovlasti može zaposlenog obavezati da štetu naknadi u novcu ili, ako je to moguće, popravkom ili dovođenjem oštećene stvari u stanje koje je postojalo pre nastupanja štete.

O tome da li pristaje ili ne pristaje da naknadi štetu, zaposleni xx xxxxx da dostavi pismenu izjavu.

Ako zaposleni ne pristane da nadoknadi štetu ili ne nadoknadi štetu u roku od tri meseca od xxxx davanja izjave da pristaje da štetu nadoknadi, o šteti odlučuje nadležni sud.

Član 62

Zaposleni koji je na radu ili u vezi xx xxxxx namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu trećem licu, a xxxx xx nadoknadio poslodavac, xxxxx xx da poslodavcu naknadi iznos isplaćene štete.

Član 63

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx da mu nadoknadi štetu u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom.

O zahtevu zaposlenog za naknadu štete iz stava 1. ovog člana odlučuje direktor ili lice koje on ovlasti, na predlog komisije koju imenuje u roku od pet xxxx od xxxx podnošenja zahteva za naknadu štete. Komisija utvrđuje sve činjenice u vezi sa podnetim zahtevom, postojanje odgovornosti poslodavca ili drugog zaposlenog kod poslodavca za nastalu štetu, kao i visinu štete.

Na osnovu predloga komisije iz stava 2. ovog člana, direktor ili lice koje on ovlasti donosi rešenje kojim se obavezuje da poslodavac zaposlenom nadoknadi štetu i rok u kome se šteta isplaćuje ili se podneti zahtev odbija kao neosnovan.

Ako se u roku od 30 xxxx od xxxx pretrpljene povrede ili štete na radu ili u vezi xx xxxxx poslodavac i zaposleni ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.

Član 64

Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx ili ako je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom, i ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno kršenje radne discipline, ili ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka od pet xxxx, u kome zaposleni treba da se izjasni, a sindikat da dostavi mišljenje o otkaznom razlogu po dostavljenom upozorenju.

Član 65

Zaposleni xxxx xx određen pritvor udaljuje se xx xxxx od prvog xxxx pritvora, dok pritvor traje.

Član 66

Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog xx xxxx u smislu čl. 64. i 65. ovog ugovora, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine mesečne zarade xxxx xx ostvario za mesec pre privremenog udaljenja.

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja u smislu člana 65. ovog ugovora, isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor.

Član 67

Udaljenje iz člana 64. ovog ugovora može da traje najduže tri meseca, u kom periodu je poslodavac xxxxx da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu, ako za to postoje opravdani razlozi utvrđeni ovim ugovorom.

Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja xx xxxx pripada razlika između iznosa naknade zarade primljene po osnovu člana 65. ovog ugovora i punog iznosa zarade ostvarene za mesec pre privremenog udaljenja uvećanog za prosečni xxxx xxxxxx zaposlenih kod poslodavca za vreme u kome mu pripada naknada, i to:

1. ako krivični postupak protiv njega bude obustavljen pravnosnažnom odlukom, ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe, ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti;

2. ako zaposlenom ne prestane radni odnos u smislu člana 72. ovog ugovora.

8. Prestanak radnog odnosa

Član 68

Radni odnos prestaje:

1. istekom roka na koji je zasnovan;

2. kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

3. sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4. otkazom Xxxxxxx o radu xx xxxxxx poslodavca i zaposlenog;

5. na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx;

6. smrću zaposlenog;

7. u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Član 69

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1. ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

2. ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnom odlukom suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3. ako zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;

4. ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju od šest meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primenjivanja te mere;

5. u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa zakonom.

Član 70

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.

Pre potpisivanja sporazuma, iz stava 1. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Član 71

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 xxxx pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa.

U slučaju otkaza iz stava 1. ovog člana, zbog povrede obaveza xx xxxxxx poslodavca utvrđenih zakonom, opštim aktom, ovim ugovorom ili Ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava po osnovu xxxx, xxx u slučaju da mu je zakonito prestao radni odnos.

Član 72

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i potrebe poslodavca, i to:

1. ako je utvrđeno da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2. ako zaposleni svojom krivicom čini povredu radne obaveze utvrđene Ugovorom o radu;

3. ako ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca;

4. ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx;

5. ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanja radnog odnosa u smislu Zakona o radu i ovog ugovora;

6. ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;

7. ako zaposleni odbije zaključivanje aneksa ugovora o radu u smislu odredaba Zakona o radu i ovog ugovora;

8. ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.

Član 73

Ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene ovim ugovorom ili Ugovorom o radu, zaposlenom se mogu izreći sledeće mere:

1. upozorenje zaposlenom da će mu biti otkazan Ugovor o radu ako ponovi istu ili sličnu povredu bez ponovnog upozorenja,

2. privremeno udaljenje xx xxxx bez naknade zarade u trajanju od jednog do tri xxxxx xxxx,

3. otkaz Ugovora o radu.

Član 74

Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza Ugovora o radu, u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu, zaposlenog u pisanom obliku upozori na postojanje razloga za otkaz Ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se izjasni o navodima iz upozorenja.

U upozorenju poslodavac xx xxxxx da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje naveden u stavu 1. ovog člana.

Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze zaposlenog utvrdiće se posebnom odlukom poslodavca, uz obavezno mišljenje sindikata xxxx je član.

Poslodavac xx xxxxx da upozorenje dostavi na mišljenje sindikatu xxxx je član zaposleni. Sindikat xx xxxxx da dostavi mišljenje u roku od pet radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja.

Zaposlenom se ne može otkazati Ugovor o radu pre isteka roka iz stava 1. ovoga člana.

Član 75

Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze, ili nepoštovanje radne discipline, nije dovoljan razlog za otkaz Xxxxxxx o radu, poslodavac će u upozorenju zaposlenog obavestiti da će mu otkazati Xxxxxx o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu bez ponovnog upozorenja.

Upozorenje iz stava 1. ovog člana prestaje da važi istekom jedne godine od xxxx xxxx je zaposlenom upozorenje dostavljeno.

Član 76

U slučaju otkaza Xxxxxxx o radu zaposlenoga na osnovu člana 72. stav 1. xxxxx 8. ovog ugovora poslodavac ne može da zaposli drugo lice na istim poslovima u roku od šest meseci od xxxx prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje Xxxxxxx o radu ima zaposleni xxxx xx prestao radni odnos.

Zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo više od 20 xxxxxx, odnosno u preduzeću više od 20 xxxxxx, bez njegove saglasnosti ne može prestati radni odnos usled tehnološkog unapređenja ili ekonomskih teškoća.

Član 77

Opravdanim razlogom za otkaz Xxxxxxx o radu, u smislu člana 72. ovog ugovora, ne smatra se:

1. privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;

2. korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta;

3. odsluženje ili dosluženje vojnog roka;

4. članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;

5. obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom.

Član 78

Otkaz ugovora o radu iz člana 72. tač. 1-3, 5. i 6. ovog ugovora poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od xxxx nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Otkaz Ugovora o radu iz člana 72. xxxxx 4. ovog ugovora poslodavac može dati zaposlenom najkasnije do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.

Član 79

Otkaz Ugovora o radu daje se u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Akt iz stava 1. ovog člana je konačan danom dostavljanja zaposlenom.

Rešenje iz stava 1. ovog člana dostavlja se zaposlenom lično u prostorijama poslodavca ili na adresu prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog. Ukoliko rešenje nije moglo biti dostavljeno zaposlenom, stručna služba poslodavca je dužna da o tome sačini pisanu belešku i rešenje o otkazu Ugovora o radu objavi na oglasnoj tabli preduzeća. Po isteku osmog xxxx od xxxx objavljivanja, rešenje se smatra dostavljenim.

Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja, osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Zaposleni xx xxxxx da narednog xxxx od xxxx prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako xxxx xx xxxx u vezi otkaza Xxxxxxx o radu rešava pred arbitrom.

Član 80

Poslodavac može zaposlenom da otkaže Ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu.

Ako zaposleni u periodu od najmanje tri meseca, a najduže šest meseci, uzastopno ne ostvaruje predviđene rezultate rada ili ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, pokreće xx xxxxxxxx za utvrđivanje ili proveru znanja i sposobnosti, odnosno utvrđivanje rezultata rada tog zaposlenog.

Predlog neposrednog rukovodioca kojim se inicira pokretanje postupka iz stava 2. ovog

člana daje se u pisanoj formi i sadrži razloge zbog kojih se pokretanje postupka predlaže.

Poslodavac obrazuje posebnu komisiju za proveru znanja i sposobnosti, odnosno za utvrđivanje rezultata rada zaposlenog.

Komisija se sastoji od najmanje tri člana koji moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme koja se traži za poslove koje zaposleni obavlja, s xxx što po jednog člana predlažu reprezentativni sindikati.

Komisija je dužna da u roku od najviše 15 xxxx utvrdi činjenično stanje, odnosno podnese izveštaj o utvrđenim potrebnim znanjima i sposobnostima, odnosno rezultatima rada zaposlenog i konstatuje opravdanost ili neopravdanost zahteva za pokretanje postupka za proveru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog.

Komisija utvrđuje činjenično stanje na sledeće načine:

- uvidom u radnu dokumentaciju zaposlenog (radni nalozi, planovi rada, radne liste i sl.);

- neposrednim uvidom u rad zaposlenog;

- pisanim obrazloženjem neposrednog rukovodioca zaposlenog;

- uzimanjem izjava od zaposlenog, neposrednog rukovodioca zaposlenog i od drugih zaposlenih koji su imali uvid u rad zaposlenog.

Član 81

Ukoliko komisija utvrdi opravdanost zahteva za pokretanje postupka za proveru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog u roku od sledeća tri meseca, ista komisija prati rad zaposlenog na sličan xxxxx xxx što je opisano u prethodnom članu ovog ugovora.

Komisija nakon toga donosi ocenu, odnosno odluku većinom glasova od ukupnog broja

članova komisije i dostavlja je direktoru koji je komisiju obrazovao i sindikatu.

Ukoliko komisija utvrdi da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na koje je raspoređen ili da neostvaruje odgovarajuće rezultate rada, direktor može zaposlenog da rasporedi na druge poslove koji odgovaraju njegovom znanju i sposobnostima, odnosno poslove za koje je potrebna niža stručna sprema od one koju zaposleni poseduje, uz njegovu saglasnost.

Ukoliko zaposleni nije saglasan sa ponuđenim predlogom iz prethodnog stava, direktor zaposlenom otkazuje Xxxxxx o radu.

Član 82

Zaposleni xxxx xx Xxxxxx o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje xxxxx xxxx, a najduže tri meseca, u zavisnosti od ukupnog staža osiguranja, i to:

1. xxxxx xxxx, ako je navršio do deset xxxxxx xxxxx osiguranja;

2. dva meseca, ako je navršio preko deset do 20 xxxxxx xxxxx osiguranja;

3. tri meseca, ako je navršio preko 20 xxxxxx xxxxx osiguranja.

Otkazni rok počinje da teče narednog xxxx od xxxx dostavljanja rešenja o otkazu Ugovora o radu.

Zaposleni može, u sporazumu sa poslodavcem, da prestane xx xxxxx i pre isteka otkaznog roka, s xxx što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini, i to:

1. u visini jedne zarade - do dve godine neprekidnog rada kod poslodavca;

2. u visini jedne i po zarade - od dve do deset xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca;

3. u visini dve zarade - od deset do 20 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca;

4. u visini dve ipo zarade - preko 20 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca.

Zaradom u smislu stava 3. ovog člana smatra xx xxxxxx xxxx xx zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom.

Član 83

Poslodavac xx xxxxx da izvrši uplatu svih dospelih zarada i drugih primanja zaposlenom odmah po prestanku radnog odnosa.

9. Zarade, naknade xxxxxx x xxxxx primanja

9.1. Zarade

Član 84

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se sastoji iz:

- zarade za obavljeni rad i vreme provedeno xx xxxx

- xxxxxx po osnovu doprinosa zaposlenog, poslovnog uspeha poslodavca (nagrade, bonusa i sl.) i

- drugih primanja po osnovu radnog odnosa ugovorenih Ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim opštim aktima.

Zarada se utvrđuje na osnovu cene posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu. Zaposleni imaju pravo na zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti ili rad jednake vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad.

Član 85

Xxxx xxxxxx za zaposlene kod poslodavca utvrđuje se Programom poslovanja za odgovarajuću godinu u skladu sa politikom zarada koju utvrdi Vlada Republike Srbije odgovarajućim propisima i na koji saglasnost da Gradsko xxxx xxxxx Beograda.

Mesečna bruto masa poslodavca utvrdiće se zaključkom gradonačelnika grada Beograda u skladu sa odgovarajućom politikom zarada u javnom sektoru.

Član 86

Xxxx xxxxxx za zaposlene utvrđena članom 85. ovog ugovora, raspodeljuje se na principima i kriterijumima utvrđenim u čl. 84, 91, 93, 94, 95, 96, 97. (u xxxx xxxx se odnosi na naknade troškove ishrane i regresa) ovog ugovora.

Član 87

Xxxxxx xxxx se ostvaruje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:

- osnovne zarade,

- dela zarade za radni učinak i

- uvećane zarade.

Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se na osnovu:

- vrednosti radnog časa,

- vrednosti - koeficijenta posla,

- vremena provedenog na radu, odnosno mesečnog xxxxx ostvarenih časova rada.

Član 88

Vrednost radnog časa za tekući mesec utvrđuje se na osnovu odobrene mase za odgovarajući mesec i mesečnog xxxxx ostvarenih časova, umanjene za obaveze koje na zarade plaća poslodavac, obračunate naknade po svim osnovama, topli obrok i regres. Vrednost radnog časa ne može biti niža od vrednosti časa koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20%, po osnovu specifičnosti poslova i uslova rad.

Član 89

Vrednost posla - koeficijent, utvrđuje se na osnovu rangiranja poslova u okviru kvalifikacionih grupa, odnosno složenosti, odgovornosti i uslova rada i stepena stručne spreme, koji xx xxxxx za obavljanje poslova.

Osnovna zarada kod poslodavca utvrđuje se u rasponu 1:6, između najnižeg i najvišeg koeficijenta.

Poslodavac i reprezentativni sindikati, ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju i razrađuju poslove po grupama poslova, polazeći od stručne spreme i utvrđuju vrednost - koeficijent za svaki posao.

Poslodavac i reprezentativni sindikati su obavezni da u roku od 90 xxxx od stupanja na snagu ovog ugovora utvrde poslove po grupama poslova kao i vrednost - koeficijent za svaki posao shodno stavu 3. ovoga člana.

Član 90

Zarada iz člana 87. ugovara se na osnovu sledećih kriterijuma:

- stepena stručne spreme i osposobljenosti zaposlenog za poslove na kojima radi;

- kvaliteta i blagovremenosti u ispunjavanju radnih zadataka polazeći od specifičnosti poslova;

- drugih kriterijuma od značaja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog polazeći od specifičnosti osnovne delatnosti poslodavca.

9.2 Deo zarade za radni učinak

Član 91

Zarada zaposlenih može se umanjiti do 20%, odnosno uvećati do 40% po osnovu složenosti, obima, kvaliteta, odgovornosti i uslova rada.

Uvećanje zarada - stimulacija može se vršiti na osnovu kriterijuma iz sredstava, izdvojenih najviše do 1% od utvrđene xxxx xxxxxx za tekući mesec.

Zarada zaposlenog može se uvećati na osnovu kriterijuma:

1. obima izvršenih poslova u odnosu na planirane - do 10%;

2. kvaliteta izvršenih poslova u odnosu na standardni kvalitet uobičajen za određenu vrstu poslova, kreativnost i zainteresovanost u radu, stručnost u radu, ažurnost i izvršavanje poslova u određenim rokovima, što omogućava sigurna i kvalitetna rešenja u obavljanju radnih zadataka - do 10%;

3. odnos zaposlenog xxxxx xxxx koji podrazumeva odgovornost, pouzdanost za svaki neophodan posao, obavljanje dodatnih poslova pored radnih zadataka, prisutnost na radu, radnu disciplinu i prihvatanje da se po potrebi radi duže od propisanog radnog vremena - do 10%;

4. uslova rada izvršenih poslova u zavisnosti od pojačanih psihofizičkih xxxxxx u obavljanju poslova, opasnosti od nastanka profesionalnih oboljenja, opasnosti od povreda i nesrećnih slučajeva - do 10%.

Po osnovu uslova rada osnovna zarada zaposlenog može se uvećati za:

- 3% do 6% u slučaju izloženosti buci, prašini, prljavštini ili neugodnim mirisima i opasnosti xx xxxxxx ili profesionalnih oboljenja,

- 3% do 6% u slučaju teških fizičkih xxxxxx, xxxx na temperaturi nižoj od minus 10 ili višoj od 30 stepeni, rukovanje štetnim ili otrovnim materijama,

- 5% do 10% u slučaju povećane opasnosti od povrede na radu.

Za slučajeve xx xxxxx 4. prethodnog stava ovog člana, obaveza je neposrednog rukovodioca da za svakog zaposlenog pojedinačno navede, odnosno pismeno obrazloži koji su to otežani uslovi pod kojima zaposleni radi, kao i vreme koje xx x xxxx xxxx proveo radeći pod xxx uslovima.

Umanjenje zarade se može izvršiti na osnovu kriterijuma:

- za manji obim izvršenog posla i odnos zaposlenog xxxxx xxxx (tj. ako zaposleni ne izvršava svoje predviđene i planirane obaveze na poslovima na kojima su raspoređeni, kao i neefikasno korišćenje radnog vremena) - do 10%;

- za lošiji kvalitet izvršenog posla (tj. ako propuste - prekorače rokove ili lošije izvrši svoje zadatke i poslove iz opisa radnog xxxxx) - do 10%.

Umanjenje, odnosno uvećanje zarade može se izvršiti po svim osnovama kumulativno ili samo po pojedinim osnovama.

Odluku o visini umanjenja, odnosno uvećanja zarada donosi direktor ili lice koga on ovlasti na osnovu pisanog predloga direktora sektora, odnosno neposrednog rukovodioca.

Po pravilu, umanjenja odnosno uvećanja zarada po kriterijumima iz st. 3. i 5. ovog člana ne mogu se primenjivati na zaposlene raspoređene na poslovima od zamenika generalnog direktora do zaključno sa šefovima službi ili pogona.

Član 92

Poslodavac se obavezuje da, zajedno sa osnivačem, obezbeđuje isplatu zarada zaposlenima dva puta mesečno, i to:

- akontaciju za tekući mesec između 25. i 30. u tekućem mesecu i

- konačni obračun do 15. u narednom mesecu.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, prilikom svake isplate konačnog obračuna zarade, dostavi pismeni obračun.

9.3. Uvećana zarada

Član 93

Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za:

1. prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele radnog vremena - 45% od osnovice;

2. rad na državni ili verski xxxxxxx, za koji je zakonom predviđeno da se ne radi - 150% od osnovice;

3. rad noću (između 22 i šest časova narednog xxxx), ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju xxxx xxxx - 45% od osnovice;

4. rad u smenama (sve tri smene) - 5% od osnovice;

5. rad nedeljom - 15% od osnovice;

6. rad u bunaru (za vreme provedeno u bunaru) - 10% od osnovice.

Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade po više osnova u smislu stava 1. ovoga člana, procenat uvećanja ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada, utvrđena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu.

Uvećanje osnovne zarade po elementima iz stava 1. ovog člana vrši se na osnovu programa poslovanja kojim se utvrđuje ukupan fond časova rada.

Kod utvrđivanja rasporeda rada radnika za rad na xxx praznika, za rad noću, u smeni, šihti i nedeljom, ako proces rada to zahteva, vodiće se računa da se obezbedi raspored rada, tako da zaposleni koji obavljaju rad po ovim osnovama budu ravnomerno uključeni.

Član 94

Poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u iznosu od 0,5% od osnovice.

9.4. Naknade zarade

Član 95

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u xxxx xx nastupila privremena sprečenost, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom, u sledećim slučajevima:

- zbog prekida rada do kojeg xx xxxxx naredbom nadležnog organa, odnosno ovlašćenog radnika;

- za vreme prekida rada zbog neobezbeđivanja zaštite na radu usled čega bi dalje obavljanje rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po život i zdravlje radnika ili drugih lica;

- korišćenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva;

- na xxx državnog i verskog praznika koji je zakonom propisan kao neradni xxx;

- privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem;

- davanja krvi, tkiva i drugog dela tela;

- odazivanja pozivu vojnih i drugih organa;

- stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi potreba xxxxxxx xxxx;

- učešća na radno-proizvodnim takmičenjima i izložbama inovacija i drugih vidova stvaralaštva;

- prisustvovanja sednicama organa uprave i lokalne samouprave, organa upravljanja ili organa sindikata.

Član 96

Zaposleni ima pravo na naknadu za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, u visini od 70% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena sprečenost.

9.5. Naknade troškova

Član 97

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova i to:

- za troškove prevoza u javnom saobraćaju radi dolaska na rad i povratka xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Pravo na troškove prevoza u javnom saobraćaju ima zaposleni koji xx xxxxx stanovanja do xxxxx obavljanja delatnosti koristi javni gradski, prigradski i međugradski prevoz, kao jedino sredstvo prevoza;

- dnevnicu za službeno putovanje u zemlji, u visini od 5% prosečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku, s xxx što se putni troškovi priznaju u celini prema priloženom računu, izuzev u hotelu prve kategorije; Ukoliko je zaposlenom obezbeđeno prenoćište i ishrana, zaposleni ima pravo na 60% dnevnice. Zaposleni xx xxxxx da obračun troškova putovanja podnese najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx povratka sa službenog puta;

- dnevnicu za službeno putovanje u inostranstvo, najmanje u visini utvrđenoj Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika;

- troškovi prevoza sopstvenim putničkim automobilom do iznosa 30% cene jednog litra benzina po pređenom kilometru;

- troškove smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu (terenski dodatak) u visini od 3% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku, ako poslodavac zaposlenom nije obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade.

Mesečnu naknadu za troškove ishrane u toku rada, u visini od 250 dinara bruto zarade po radnom danu.

Mesečna naknada za ishranu u toku rada iz stava 1. ovog člana isplaćuje se po isteku meseca istovremeno sa konačnom isplatom zarade, na osnovu prisustva na radu zaposlenog za tekući mesec.

Zaposleni ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini 1/12 mesečno od prosečno isplaćene zarade po zaposlenom u Beogradu za decembar mesec prethodne godine.

Xxxxxx regresa će se utvrđivati svake godine programom poslovanja.

Zaposleni koji ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem od 20 radnih xxxx, ili je iskoristio manji xxxx xxxx od punog prava na godišnji odmor, ima pravo na srazmerni iznos regresa.

Zaposleni koji krivicom poslodavca ne iskoristi pravo na godišnji odmor niti započne korišćenje godišnjeg odmora do 31. decembra tekuće godine, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni regres u visini utvrđenoj u stavu 1. ovog člana.

9.5. Druga primanja

Član 98

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati:

1. otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, u visini četiri bruto zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuju otpremnine, s xxx što isplaćena otpremnina ne može biti niža od visine predviđene Posebnim kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu;

2. naknadu troškova pogrebnih usluga zaposlenom u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog prema prosečnim cenama pogrebnih usluga JKP;

3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Članovima uže porodice zaposlenog smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.

Ukoliko više članova uže porodice podnese zahtev za naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice, naknada troškova se odobrava samo jednom članu.

Član 99

Poslodavac može deci zaposlenog uzrasta do deset xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.

Ukoliko u preduzeću xxxx xxx roditelja, po istom osnovu poklon može da ostvari samo jedan roditelj.

Poslodavac može, uz prethodno dobijenu saglasnost osnivača, u organizaciji reprezentativnih sindikata vršiti isplate zaposlenima povodom Nove xxxxxx, Xxxxxx, 8. xxxxx i drugih prigodnih prilika.

Član 100

Poslodavac je obavezan da zaposlenima xxxx xxxx na terenu duže od punog radnog vremena u toku jednog radnog xxxx, obezbedi dodatni topli obrok u sledećim slučajevima:

- vanredne intervencije na vodovodnoj i kanalizacionoj mreži i objektima vodovoda i kanalizacije ili

- realizaciji investicionih objekata vodovoda i kanalizacije.

Član 101

Poslodavac se obavezuje da radi rešavanja stambenih potreba zaposlenih izdvaja sredstva u iznosu od 2% mesečno na masu sredstava isplaćenih na ime bruto zarada.

Konačno izdvajanje sredstava iz prethodnog stava vrši se na kraju godine raspodelom ukupnog xxxxxxx, a u okviru rezultata preduzeća.

Sredstva za rešavanje stambenih potreba zaposlenih koriste se po Uredbi Vlade Republike Srbije o rešavanju stambenih potreba izabranih, postavljenih i zaposlenih lica kod korisnika sredstava u državnoj svojini ("Službeni glasnik RS", br. 41/02 i 76/02) i po Pravilniku o rešavanju stambenih pitanja preduzeća.

Član 102

Zaposleni ima pravo na nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća ili povodom jubilarne godine rada zaposlenih kod poslodavca.

Pod jubilarnom godinom rada preduzeća podrazumeva se najmanje dvadeset xxxxxx postojanja preduzeća, a posle toga svaka desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx preduzeće nastavlja rad kao pravni sledbenik. Za svaki naredni desetogodišnji jubilej zaposleni imaju pravo na nagradu u iznosu koji utvrdi nadležni organ preduzeća, a na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradonačelnika.

Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, zaposleni xxxxx nakon provedenih prvih deset xxxxxx xxxx, a posle toga nakon svake xxxx xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca.

Zaposleni ima pravo na nagradu povodom jubilarne godine rada, i to:

- za deset xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca - jedna prosečna zarada kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata;

- za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata;

- za 40 xxxxxx neprekidnog rada kod poslodavca - 2,5 prosečne zarade kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata;

Pod zaradom u smislu ovog člana podrazumeva xx xxxxxx sa porezima i doprinosima.

Član 103

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati:

- solidarnu pomoć za slučaj teže bolesti zaposlenog ili članova uže porodice u visini 1-3 prosečne bruto zarade u Beogradu, prema poslednjem objavljenom podatku.

Teže bolesti u smislu ovog ugovora su: akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, infarkt srca, xxxxx srčana oboljenja - urođene srčane mane sa dekompezacijom, oštećenja srčanog mišića (koksaki i sl.), sva stanja sa ugrađenim pejsmejkerom ili srčanim zaliscima, operacija većih krvnih sudova, hemofilija, tromboembolija, šećerna bolest (inzulozavisan), lupus, sida, teži operativni zahvati kičme, ekstremiteta i vitalnih unutrašnjih organa: želuca, xxxxx, pankreasa, tankog i debelog creva, xxxxx oštećenja xxxxx (hepatitis C i B), insufisijencija bubrega (dijaliza...), apopleksija, plegija, paraliza, distrofija, xxxxx neurološka oboljenja (multipleks skleroza, cerebralna paraliza, Parkinsonova bolest, epilepsija itd.), teža psihotična i psihoneurotična stanja i bolesti (stacionarno lečenje i dnevna bolnica), xxxxx oblik osteoporeze i reumatoidnog artritisa, bronhijalna astma (utvrđena na klinici ili drugoj

stacionarnoj ustanovi), xxxxx isuficijencija ventilacije pluća i xxxxx oboljenja oka (maligna oboljenja, glaukom, slepilo);

- solidarnu pomoć za slučaj zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili članova uže porodice i nastupanje teže invalidnosti u visini 1-3 prosečne bruto zarade u Beogradu, prema poslednjem objavljenom podatku organa za poslove statistike;

- solidarnu pomoć za slučaj ublažavanja posledica elementarnih nepogoda u visini 1-3 prosečne bruto zarade u Beogradu, prema poslednjem objavljenom podatku;

- solidarnu pomoć za slučaj nabavke lekova za zaposlene ili člana uže porodice u visini troškova prema priloženim računima, a najviše u visini do tri prosečne bruto zarade u privredi Beograda, prema poslednjem objavljenom podatku;

- pomoć porodici za slučaj smrti penzionera i roditelja ili staraoca zaposlenog prema priloženim računima, a najviše do visine neoporezovanog iznosa;

- pomoć porodici za slučaj smrti zaposlenog u visini jedne prosečen zarade u Beogradu;

- pomoć zaposlenom u slučaju vantelesne oplodnje zaposlene, odnosno bračnog druga zaposlenog u visini 1-3 prosečne bruto zarade u Beogradu;

- pomoć porodici zaposlenog za xxxx xx odlukom nadležnog organa zasnovan odnos hraniteljstva (hraniteljska porodica) u visini jedne prosečne bruto zarade u Beogradu;

- za rođenje deteta u visini dve prosečne bruto zarade u preduzeću.

Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug i deca, odnosno deca koja su maloletna ili nezaposlena lica.

Pravo na solidarnu pomoć zaposleni ostvaruje po svakom osnovu jednom godišnje, a za

članove uže porodice jedan predviđeni iznos za sve slučajeve u toku godine.

Ako u preduzeću ima dvoje ili više zaposlenih koji mogu da ostvare pomoć po istom osnovu, pravo ima samo jedan zaposleni.

Isplata solidarne pomoći u tekućoj godini vrši se do ukupnog iznosa sredstava predviđenih Finansijskim planom poslodavca za tekuću godinu.

Uz zahtev za solidarnu pomoć iz stava 1. ovog člana, zaposleni je u obavezi da dostavi medicinsku i drugu dokumentaciju koja nije starija od tri meseca.

Odluku o isplati solidarne pomoći donosi direktor ili drugo ovlašćeno lice na predlog komisije koja se formira u tu svrhu.

Član 104

Xxxx umrlog zaposlenog dok su na redovnom školovanju dodeljuje se stipendija u visini i pod uslovima utvrđenim odlukom poslodavca.

Član 105

Zaposleni imaju pravo na dobrovoljno penzijsko osiguranje, a isplatu vrši poslodavac po dobijenoj saglasnosti gradonačelnika grada Beograda.

Poslodavac xx xxxxx da na svoj teret, u skladu sa finansijskim planom preduzeća, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, povrede na radu, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti.

Premije za napred navedena osiguranja posebno se ugovaraju.

Odluku o iznosu premije donosi Upravni odbor u zavisnosti od ekonomsko-finansijskih mogućnosti preduzeća.

9.6. Minimalna zarada

Član 106

U slučaju poremećaja u poslovanju, poslodavac može zaposlenom da isplaćuje minimalnu zaradu.

Minimalna zarada za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom, uvećava se za 20% po osnovu specifičnosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvrđene odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije.

Poslodavac može minimalnu zaradu da isplaćuje na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete po dobijanju mišljenja od reprezentativnih sindikata u periodu ne dužem od šest meseci u toku kalendarske godine.

Prilikom donošenja odluke, poslodavac zajedno sa reprezentativnim sindikatima precizira rokove isplate razlike između isplaćene minimalne zarade i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspoređen.

10. Zabrana konkurencije

Član 107

Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca (u daljem tekstu: zabrana konkurencije).

Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok xxxx poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.

Zabrana konkurencije važi za teritoriju grada Beograda, a odnosi se na poslove iz osnovne delatnosti poslodavca.

Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.

Član 108

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore zabranu konkurencije u smislu člana 107. ovog ugovora i naknadu štete po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa.

Odluka iz stava 1. ovog člana neće se primenjivati ako poslodavac zaposlenom otkaže Xxxxxx o radu, a za to nije imao opravdanih razloga u smislu člana 72. ovog ugovora.

III - UČEŠĆE U UPRAVLJANJU

Član 109

Osnivač imenuje i razrešava predstavnike zaposlenih u Upravnom i Nadzornom odboru na predlog zaposlenih.

Predstavnici zaposlenih imenuju se u Upravni i Nadzorni odbor preduzeća, koji čine 1/3 članova, na osnovu predloga sindikata, a postupak za predlaganje i biranje članova Upravnog i Nadzornog odbora, do okončanja, vode i za njega odgovaraju reprezentativni sindikati, uz mišljenje drugih sindikata i zaposlenih.

Ukoliko je kod poslodavca organizovano više reprezentativnih sindikata, predlozi zaposlenih

će se dostavljati direktoru srazmerno broju članova reprezentativnih sindikata.

Ukoliko reprezentativni sindikati ne dostave predlog predstavnika zaposlenih u Upravni i Nadzorni odbor preduzeća u roku od 20 xxxx od xxxx prijema zahteva direktora, direktor može samostalno dati predlog osnivaču za imenovanje predstavnika zaposlenih u Upravni i Nadzorni odbor.

Član 110

Reprezentativni sindikati učestvuju u postupku statusnih promena preduzeća, a posebno svojinske transformacije ili ugovaranja koncesija preduzeća i imaju pravo davanja mišljenja i predloga uz poštovanje primedbi, predloga i sugestija ostalih sindikata kod poslodavca.

Član 111

Upravni odbor donosi pravilnik o rešavanju stambenih potreba zaposlenih, uz mišljenje registrovanih sindikata.

Upravni odbor je, pre donošenja pravilnika o zaštiti na radu, xxxxx da pribavi mišljenje registrovanih sindikata.

Član 112

Poslodavac će ovlašćenom predstavniku organa sindikata van preduzeća omogućiti da, po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava, izvrši uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivanja prava zaposlenog, pod uslovom da zahtev nije rešen u postupku pred organima preduzeća.

IV - PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Član 113

Potpisnici kolektivnog ugovora utvrđivaće dogovorom broj zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba.

U programu poslovanja, prilikom utvrđivanja politike zaposlenosti, poslodavac je obavezan da predvidi potreban broj zaposlenih, poštujući princip produktivnosti i planirajući povećanje obima poslova i proširenje obima delatnosti, na osnovu potreba korisnika i odluka Osnivača.

Obavezuju se potpisnici da na osnovu elemenata iz st. 1. i 2. ovog člana, donesu Program racionalizacije broja zaposlenih za period 2009-2012. godine, polazeći od specifičnosti poslova komunalno-stambene delatnosti.

U slučaju da poslodavac smanji broj zaposlenih, primenjivaće stimulativne mere i to:

1. kada se smanji 5% i više zaposlenih, poslodavac je obavezan da uplaćuje dobrovoljno penzijsko osiguranje do visine neoporezovanog iznosa u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana.

2. xxxx xxxxxx utvrđena zaključkom gradonačelnika ne umanjuje se po osnovu smanjenja broja zaposlenih.

Član 114

Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici ovog ugovora su dužni da poštuju proceduru propisanu Zakonom o radu i donesu Program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju.

Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba, određivanje kriterijuma za proglašenje tehnološkog viška utvrđivaće reprezentativni sindikati i poslodavac.

Izuzetno zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo više od 20 xxxxxx, bez njegove saglasnosti ne može prestati radni odnos usled tehnološkog unapređenja ili ekonomskih teškoća.

Pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba, primenjivaće se kriterijumi iz zakona i kolektivnih ugovora, i to posebno u slučaju da zaposleni ostvaruje jednake rezultate u radu na istim poslovima.

Član 115

Potpisnici ovog ugovora formiraće zajedničku komisiju za socijalni dijalog koju čine po tri predstavnika potpisnika ugovora.

Zadatak ove komisije je: izrada socijalnog programa za zaposlene kod poslodavca, programa racionalizacije broja zaposlenih, programa prestrukturiranja i unapređivanja poslovanja osnovne delatnosti i izrada kriterijuma za dodatno stimulisanje neposrednih izvršilaca u osnovnoj delatnosti.

V - USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 116

Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom zaposlenima omogući sindikalno organizovanje i sprovođenje aktivnosti usmerenih ka poboljšanju njihovih uslova rada i ukupnog životnog položaja.

Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena aktom poslodavca.

Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice.

Član 117

Poslodavac je obavezan da sindikatu omogući delovanje u skladu sa njihovom ulogom i zadacima iz zakona i kolektivnih ugovora i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahteve i predloge i da zauzima stavove po svim pitanjima od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih i uslove rada;

- kontrolišu sprovođenje i primenu kolektivnih ugovora i drugih propisa;

- daju inicijative i predloge pri izradi opštih akata poslodavca, kojima se regulišu prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada;

- učestvuju u postupku utvrđivanja prestanka potrebe za radom, kao i u postupku utvrđivanja prava tih zaposlenih u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima;

- da se informiše o pitanjima koja su od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

- da se poziva dostavljanjem materijala, da prisustvuje sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlučuje o pojedinačnim pravima zaposlenih.

Član 118

Poslodavac xx xxxxx:

- da sindikatu obezbedi korišćenje prostorija bez plaćanja naknade i pružanje potrebnih stručnih, administrativnih i tehničkih usluga neophodnih za njegov rad;

- da omogući predsedniku - povereniku reprezentativnog sindikata da profesionalno obavlja funkciju predsednika kako bi se sprovodile sve aktivnosti i zadaci u interesu zaposlenih i poslodavaca, koji proizilaze iz zakona i kolektivnih ugovora i da za to vreme prima naknadu zarade;

- da predsedniku - povereniku reprezentativnog sindikata sporazumno obezbedi utvrđen broj plaćenih časova mesečno za obavljanje njegove funkcije, a ako se sporazum ne postigne, najmanje 40 plaćenih časova mesečno ako sindikat ima najmanje 200 zaposlenih, i po jedan čas mesečno više na svakih 100-1.000 članova, i po tri časa više na svakih 500 članova;

- da sindikalnim poverenicima i predsednicima sindikalnih podružnica reprezentativnih sindikata sporazumno obezbedi utvrđen broj plaćenih časova mesečno za obavljanje funkcija, a ako se sporazum ne postigne, najmanje jednu polovinu od plaćenih časova koji se obezbeđuju za predsednika tog sindikata;

- da predsednicima sindikalnih organizacija i sindikalnim poverenicima drugih (ne reprezentativnih) sindikata sporazumno obezbedi broj plaćenih časova mesečno za obavljanje funkcije, u skladu sa zakonom;

- da predstavnicima sindikata omogući informisanje zaposlenih, isticanjem obaveštenja na određenim mestima, pristupačnim zaposlenima i za to određena;

- da predstavnicima sindikata omogući odsustvovanje sa posla radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama i kongresima na koje su pozvani;

- da predsednike reprezentativnih sindikata poziva na sednice Upravnog odbora, kao i predsednike ostalih sindikata kod poslodavca, kada se razmatraju inicijative upućene xx xxxxxx određenog sindikata ili odlučuje o pitanjima koja se odnose na prava i obaveze zaposlenih (ekonomski položaj, stambena problematika, zaštita na radu);

- da se mišljenja i predlozi reprezentativnih sindikata razmotre pre donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih, i da se u odnosu na njih opredeli.

Član 119

Predsednici reprezentativnih sindikata, ako profesionalno obavljaju svoju funkciju, za vreme trajanja mandata u xxxxx radnom vremenu, imaju za to vreme pravo na zaradu u visini zarade koju bi ostvarili na poslovima na kojima su bili raspoređeni pre izbora.

Član 120

Poslodavac je saglasan da u dogovoru sa predsednicima organizacija sindikata utvrdi broj sati za rad članova organa sindikata.

Član 121

Poslodavac ne može da otkaže Ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i Ugovorom o radu i to: predstavniku zaposlenih u Upravnom i Nadzornom odboru preduzeća, predsedniku, članovima odbora i organizacionih delova reprezentativnih sindikata, imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku.

Ako predstavnik zaposlenih iz prethodnog stava ne postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i Ugovorom o radu, poslodavac može da otkaže Xxxxxx o radu.

Član 122

Reprezentativni sindikati i ostali sindikati kod poslodavca dužni su da svoj rad organizuju tako da ne smeta redovnom radu i funkcionisanju delatnosti poslodavca i da ne remeti propisanu radnu disciplinu.

Poslodavac i svi sindikati koji deluju kod poslodavca zalagaće se za najveći moguć xxxxxx međusobne saradnje, uvažavanja, demokratskog dijaloga i razumevanja.

VI - ORGANIZOVANJE ŠTRAJKA

Član 123

Štrajk zaposlenih kod poslodavca je prekid xxxx xxxx zaposleni organizuju radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po osnovu rada.

Način organizovanja i sprovođenja štrajka vrši se u skladu sa Zakonom o štrajku i ovim ugovorom.

Xxxxxxxx se ne sme ugroziti pravo na život, zdravlje i ličnu sigurnost. Zaposleni slobodno odlučuju o svom učešću u štrajku.

Odluku o stupanju u štrajk i štrajk upozorenja kod poslodavca donosi organ sindikata određen opštim aktom sindikata ili većina zaposlenih, u skladu sa zakonom.

Osnivač svojim aktom utvrđuje minimum xxxxxxx xxxx za vreme trajanja štrajka.

Pri utvrđivanju minimuma xxxxxxx xxxx osnivač je obavezan da uzme u obzir mišljenje, primedbe i predloge sindikata organizovanih kod poslodavca.

O utvrđenom minimumu xxxxxxx xxxx obaveštavaju se, pored zaposlenih kod poslodavca, svi korisnici preko sredstava javnog informisanja, imajući u vidu da poslodavac obavlja komunalnu delatnost - proizvodnja vode i odvođenja otpadnih voda koje su nezamenljiv uslov xxxxxx x xxxx građana grada Beograda.

Član 124

Ukoliko se zbog neobezbeđivanja prava iz ovog ugovora organizuje štrajk, sprovodiće se u skladu sa zakonom, a zaposlenima koji u njemu učestvuju obezbediće se prava u skladu sa zakonima.

Član 125

Odlukom o stupanju u štrajk određuju se: zahtevi zaposlenih, vreme početka štrajka, mesto okupljanja učesnika u štrajku, ako se štrajk ispoljava okupljanjem zaposlenih, sastav štrajkačkog odbora koji zastupa interese zaposlenih i u njihovo ime vodi štrajk, sastav pregovaračkog odbora koji u ime zaposlenih pregovara o iskazanim zahtevima zaposlenih.

Odluka iz stava 1. ovog člana xxxx biti u pisanom obliku i potpisana xx xxxxxx štrajkačkog odbora. Odluka o stupanju u štrajk dostavlja se: direktoru, Upravnom odboru preduzeća, osnivaču i odboru za praćenje i sprovođenje ovog ugovora najmanje xxxxx xxxx pre xxxx određenog za početak štrajka, odnosno četrdeset osam sati pre početka štrajka upozorenja, xxxx xxxx trajati najviše jedan sat.

Član 126

Poslodavac, osnivač i štrajkački odbor dužni su da, od xxxx najave i za vreme štrajka, pokušaju da sporazumno reše xxxxxxx xxxx.

Štrajk prestaje sporazumom strana u sporu, ili odlukom štrajkačkog odbora o prestanku štrajka.

Štrajkački odbor i zaposleni koji učestvuju u štrajku dužni su da štrajk organizuju i vode tako da se time ne ometa obezbeđivanje minimuma komunalnih usluga preduzeća.

Pravne posledice za slučaj neobezbeđivanja minimuma xxxxxxx xxxx utvrđuju: osnivač, direktor i organizacije sindikata u preduzeću.

Zaposleni koji obavljaju poslove za vreme štrajka, ispunjavajući minimum xxxxxxx xxxx, dužni su da izvršavaju naloge poslodavca.

Član 127

Radi zaštite interesa korisnika u snabdevanju vodom u slučaju štrajka ili štrajka upozorenja, poslodavac utvrđuje xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx moraju raditi, kao i poslove koji se moraju obavljati u vreme štrajka ili štrajka upozorenja i način njihovog izvršavanja, uz prethodno mišljenje reprezentativnih sindikata.

Poslodavac, odnosno direktor će rešenjem odrediti zaposlene koji će raditi na izvršavanju poslova iz stava 1. ovog člana.

Po dostavljanju odluke o stupanju u štrajk, poslodavac xx xxxxx da dostavi štrajkačkom odboru xxxxxx zaposlenih iz stava 2. ovog člana.

Član 128

Poslodavac i osnivač dužni su da sa štrajkačkim odborom pregovaraju o iznalaženju zajedničkih rešenja za sporna pitanja. Štrajkački odbor ovlašćen xx xx xxxxxx odluku o odlaganju štrajka ili njegovo neodržavanje. U toku roka za ispunjenje zahteva zaposlenih, može se organizovati štrajk upozorenja u trajanju od jednog časa.

Štrajkački odbor xx xxxxx da omogući izvršavanje poslova iz prethodnog stava u skladu sa utvrđenim minimumom xxxxxxx xxxx za vreme štrajka.

Član 129

Organizatori štrajka, odnosno učesnici u štrajku koji ne postupe u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, neće uživati zaštitu utvrđenu zakonom i ovim ugovorom.

Zaposlenima i članovima sindikata kod poslodavca ne može prestati radni odnos, niti se mogu dovesti u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene zbog učešća u štrajku ili štrajku upozorenja, koji je održan u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Član 130

Poslodavac se obavezuje xx xxxx privremeno angažovati xxxxx xxxx radi zamene zaposlenih koji štrajkuju, osim ako su ugroženi bezbednost lica i imovine u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

VII - MIRNO REŠAVANJE SPOROVA

Član 131

Ukoliko nastane spor u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ovog ugovora, smatra se da je nastao kolektivni radni spor i učesnici su obavezni da rešavaju spor mirnim putem u skladu sa odredbama Zakona o mirnom rešavanju spora, odnosno propisa koje donosi ministar nadležan za poslove rada.

Stranke u sporu su dužne da zajednički podnesu predlog za rešavanje nastalog spora Republičkoj agenciji za mirno rešavanje spora.

Odbor za mirenje čine po jedan predstavnik strana u sporu i miritelj koga sporazumno izaberu strane u sporu iz imenika miritelja Republičke agencije za mirno rešavanje spora.

Član 132

Miritelj xx xxxxx da zakaže raspravu u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema predloga i dokumentacije o predmetu spora i o tome obavesti strane u sporu.

Miritelj je predsedavajući odbora, otvara i vodi raspravu u vezi sa predmetom spora.

Po okončanju rasprave, miritelj sa članovima odbora donosi preporuku o načinu rešavanju spora u pisanom obliku. Za preporuku je potrebno da glasaju svi članovi odbora. Ako odbor ne xxxxxx preporuku pet xxxx od xxxx zaključenja rasprave, miritelj može da stranama u sporu xxx predloži preporuku.

Član 133

Preporuka miritelja ne obavezuje strane u sporu.

Ako strane u sporu prihvate preporuku, zaključuju sporazum o rešenju spora.

Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje sastavni deo kolektivnog ugovora. Rok za donošenje odluke je 15 xxxx od xxxx pokretanja spora.

Ako xx xxxxxxxx ne okonča u roku iz prethodnog stava, miritelj raspušta odbor i nastavlja xxx xxxxxxxx mirenja neposrednim kontaktom sa strankama u sporu.

Član 134

Ukoliko nastane spor povodom otkaza Ugovora o radu i isplate minimalne zarade, smatra se da je nastao individualni radni spor.

U slučaju spora iz stava 1. ovog člana, primenjivaće se odredbe Zakona o mirnom rešavanju spora.

Član 135

Ako nastane spor između poslodavca i zaposlenog, poslodavac i zaposleni rešavaju sporno pitanje.

Predlog za rešavanje spornog pitanja sporazumno mogu podneti i poslodavac i zaposleni u roku od tri xxxx od xxxx nastanka spornog pitanja.

Predlog iz prethodnog stava podnosi se u pisanom obliku.

Član 136

Ako se poslodavac i zaposleni ne izjasne o predlogu za sporazumno rešavanje spornog pitanja u roku od pet xxxx od xxxx podnošenja predloga ili ako zaposleni i poslodavac ne mogu da sporno pitanje reše sporazumno u roku od deset xxxx, spor rešava arbitar.

Arbitra sporazumno određuju strane u sporu iz xxxx stručnjaka u oblasti xxxx xx predmet spora.

Postupak pred arbitrom može pokrenuti svaka od strana u sporu.

Postupak pred arbitrom pokreće se u pisanom obliku u roku od tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom.

Arbitar xx xxxxx da završi postupak i xxxxxx odluku u roku od deset xxxx od xxxx pokretanja postupka.

Ako arbitar u roku iz prethodnog stava ovoga člana ne xxxxxx odluku, rešenje i otkaz Xxxxxxx o radu postaje izvršno.

Odluka pred arbitrom je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog.

Član 137

Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili xxxx xx zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili sindikat, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.

Rok za pokretanje xxxxx xx 90 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

VIII - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 138

U slučaju statusnih i organizacionih promena u preduzeću, odnosno izdvajanja delova preduzeća iz preduzeća i njihovog organizovanja u posebna preduzeća ili osnivanja novih preduzeća, ovaj ugovor se primenjuje za sve zaposlene u xxx preduzećima najmanje godinu xxxx, u skladu sa zakonskim odredbama.

Član 139

Učesnici ovog ugovora obavezuju se da u okviru svojih ovlašćenja preduzimaju sve potrebne radnje za primenu njegovih odredbi.

Član 140

Učesnici u zaključivanju ovog ugovora mogu pred nadležnim sudom da ostvare zaštitu prava utvrđenih ovim ugovorom, ukoliko nije došlo do sporazumnog rešavanja spornih pitanja.

Član 141

Za praćenje, primenu, sporna pitanja i tumačenje odredaba ovog ugovora nadležna je komisija za praćenje i sprovođenje, koju imenuju potpisnici ovog ugovora.

Za članove komisije za praćenje i sprovođenje svaki potpisnik ugovora imenuje po dva člana, koji između xxxx xxxxxx predsednika i sekretara.

Komisija je obavezna da potpisnicima svakih šest meseci dostavlja izveštaj o primeni ovog ugovora.

Zaključci i tumačenja xxxxxx na komisiji za praćenje i sprovođenje imaju obaveznu snagu za sve učesnike ovog ugovora, ako su jednoglasni.

Član 142

Ovaj ugovor se zaključuje na period od tri godine.

Potpisnici su obavezni da pregovore o novom kolektivnom ugovoru započnu najkasnije 60 xxxx pre isticanja roka na koji je ovaj zaključen.

Član 143

Važenje ovog ugovora može prestati i pre roka iz prethodnog člana sporazumom svih učesnika ili otkazom samo jedne ugovorne strane.

Otkaz ovog ugovora podnosi se u pisanoj formi.

U slučaju otkaza, ovaj ugovor se primenjuje šest meseci od xxxx podnošenja otkaza, s xxx što su učesnici ovog ugovora dužni xx xxxxxxxx pregovaranja o razrešenju spornih pitanja započnu najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja otkaza.

Po isteku roka iz prethodnog stava ovoga člana, ovaj ugovor prestaje da važi ako se učesnici ovog ugovora ne sporazumeju.

Potpisnici ovog ugovora mogu pokrenuti postupak zaključivanjem novog ukoliko se za to steknu zakonski uslovi.

Član 144

Svaki učesnik ovog ugovora može predložiti pokretanje postupka za izmene i dopune ovog ugovora.

Ukoliko se svi učesnici ovog ugovora saglase sa predlogom iz stava 1. ovog člana, obrazuje se pregovarački xxx u koji svaki učesnik ovog ugovora imenuje po tri člana.

Xxxxx izmene i dopune ovog ugovora dostavlja se učesnicima pregovora na razmatranje.

Na osnovu datih sugestija i mišljenja, pregovarački xxx usaglašava tekst dopuna i izmena ovog ugovora i dostavlja ga na prihvatanje i potpisivanje učesnicima ovog ugovora.

Član 145

Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim ugovorom neposredno se primenjuju odredbe Zakona o radu i drugih pozitivnih zakonskih propisa koji regulišu oblast radnih odnosa i zaštite na radu zaposlenih, kao i odredbe Posebnog kolektivnog ugovora.

Član 146

Stupanjem na snagu ovog ugovora prestaje da važi Kolektivni ugovor kod poslodavca JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija" zaključen 24. aprila 2007. godine u "Službenom listu grada Beograda", broj 18/07.

Član 147

Ovaj ugovor stupa na snagu i primenjuje se osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu grada Beograda".