II. PLAĆE - OSNOVICE, STOPE, POREZA I PRIREZA, POSEBNOG POREZA I UPLATNI RAČUNI
II. PLAĆE - OSNOVICE, STOPE, POREZA I PRIREZA, POSEBNOG POREZA I UPLATNI RAČUNI
1. PRIMJENA KOLEKTIVNIH UGOVORA
U većem dijelu gospodarstva sklopljeni su kolek- tivni ugovori u pojedinim granama djelatnosti a sklo- pile su ih udruge poslodavaca u ime poslodavaca i sindikati u ime radnika. Tim kolektivnim ugovorima uređuju se prava i obveze poslodavaca i radnika u vezi radnog odnosa, plaća, materijalnih prava, godiš- njeg odmora, prava na plaćeni i neplaćeni dopust i sl. U ovom prilogu daju se izvatci iz nekoliko kolek- tivnih ugovora koji obuhvaćaju najveći dio gospodar- stva u privatnom vlasništvu a u vezi s utvrđivanjem visine plaće, dodataka na plaću i materijalnih prava.
Odredbe kolektivnih ugovora su minimalna prava koja treba osigurati u radnom odnosu. Poslodavac može svojim aktima utvrditi veća prava. U granama djelatnosti koje nisu obuhvaćene kolektivnim ugovo- rima prava treba utvrditi ugovorom o radu, pravilni- kom o radu ili nekim drugim pravnim aktom, a koja ne bi smjela biti manja od prava i obveza utvrđenih temeljem sklopljenih kolektivnih ugovora.
Napomena: Prema odredbama Zakona o radu (čl. 232. st. 5.) Odluke o proširenju primjene ko- lektivnih ugovora prestaju se primjenjivati od 7. 2. 2015.
Skupina poslova | Kvalifikacija | Koeficijent | Svota plaće |
I. skupina – jednostavan rutinski rad | NKV | 1,00 | 2.780,05 |
II. skupina – manje složeni poslovi | PKV | 1,15 | 3.197,06 |
III. skupina – srednje složeni poslovi | KV | 1,30 | 3.614,07 |
IV.a skupina – složeniji i raznovrsniji poslovi | KV (V) | 1,45 | 4.031,07 |
IV.b skupina – složeniji poslovi za koje su potrebne konzultacije | KV (VI) | 1,52 | 4.225,68 |
V.a skupina poslova koja zahtijeva veći stupanj samostalnosti | VKV (VII) | 1,64 | 4.559,28 |
V.b skupina koja zahtijeva još veći stupanj samostalnosti | VKV (VIII) | 1,71 | 4.753,89 |
VI. skupina veći stupanj samostalnosti | VKV | 1,82 | 5.059,69 |
VII. skupina poslova koji podrazumijevaju veću samostalnost i kreativnost | rukovoditelji | 1,90 | 5.282,10 |
VIII. skupina – vrlo složeni poslovi | rukovoditelji | 2,20 | 6.116,11 |
IX. skupina poslova koja podrazumijeva inicijativu, kreativnost i dodatna specijalistička znanja | rukovoditelj vrlo složenog gradilišta | 2,35 | 6.533,12 |
X. skupina poslova koja podrazumijeva poslove od najvećeg značenja | odgovorni rukovoditelji | 2,65 | 7.367,13 |
Tablica 7. Pregled visine plaća prema nekim kolektivnim ugovorima
Tek. br. | Naziv kol. ugovora | Odredbe o visini plaće |
1. | Kolektivni ugovor za graditeljstvo (Nar. nov., br. 12/08. - proč. tekst) Sklopljen na neodređeno vrijeme, proširena primjena na sve poslodavce i radnike u djelatnosti graditeljstva prema Odluci o proširenju primjene kolektivnog ugovora za graditeljstvo- druge izmjene i dopune (Nar. nov., br. 20/08.) čl.40. Proširenog kolektivnog ugovora Svaka ugovorna strana može podnijeti prijedlog za korekciju osnovne najniže plaće u slučaju porasta troškova života ili inflacije veće od 5% i u drugim opravdanim razlozima, koji je druga ugovorna strana dužna razmotriti i ocijeniti njegovu opravdanost. Postupak pregovaranja mora biti okončan u roku od 30 dana od dana prijedloga. U Nar. nov. br. 96/13. i 142/13. su objavljene izmjene i dopune Kolektivnog ugovora, ali nisu proširene na sve poslodavce. Svote plaće potpisnika određene su čl. 40. do 49. navedenih kolektivnih ugovora. Kolektivni ugovor za graditeljstvo objavljen u Nar. nov., br. 97/13. i 142/13. primjenjuje se samo na potpisnike tih ugovora. | čl. 37. Plaća se sastoji od: – osnovne plaća prema složenosti poslova, – stimulativnog dijela, – dodatka na plaću po osnovi radnog staža, – dodatka za otežane uvjete rada. Najniža plaća = 2.400,00 kn do 31. 12. 2007. (čl. 40) 2.753,45 od 01. 01. 2013. 2.779,35 od 01. 01. 2014. 2.780,05 od 01. 01. 2015. Napomena: Prema Uredbi o minimalnoj plaći (Nar. nov. 151/14.), minimalna plaća za razdoblje od 1. siječnja 2015. do 31. prosnica 2015. ne smije biti niža od bruto svote od 3.029,55 kn PLAĆE PREMA SLOŽENOSTI POSLOVA (TARIFNI STAVOVI – PRILOG) - za prošireni kolektivni ugovor |
Bilješke
Tek. br. | Naziv kol. ugovora | Odredbe o visini plaće | ||
2. | Kolektivni ugovor ugostiteljstva (Nar. nov. br. 69/02., 139/04. i 75/05. - sklopljen na neodređeno vrijeme proširena primjena na cijelu granu djelatnosti prema Odluci o proširenju primjene kolektivnog ugovora ugostiteljstva Nar. nov. 69/02. i 75/05.). U Nar. nov. br. 95/10. objavljen je Dodatak II o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora ugostiteljstva od 10. svibnja 2002. godine. Evid. br. 22/02. Odredbe ovog Dodatka II nisu Odlukom o proširenju primjene proširene na sve poslodavce i radnike. Kolektivni ugovor ugostiteljstva objavljen u Nar. nov., br. 16/15. primjenjuje se samo na potpisnike tog ugovora. | čl. 25. Plaća se sastoji od: – osnovne plaće koja za koeficijent 1 ne može biti niža od 36% od prosječne isplaćene bruto plaće u RH u vrijeme sklapanja ovoga kol. ugovora koja se usklađuje prema objavljenoj prosječno isplaćenoj plaći u prethodnoj godini u RH, od Državnog zavoda za statistiku a primjenjuje se od 1. svibnja tekuće godine (7.939,00 x 36% = 2.858,04) – dodatka na plaću za radni staž, – dodatka za rad u posebnim situacijama, – dodatak na plaću za rad u uvjetima težim od uobičajenih. Plaća se povećava za 0,5% za svaku godinu staža upisanog u radnu knjižicu uvećan za tekući radni staž kod poslodavca. | ||
3. | Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine (Nar. nov., br. 41/98. i 79/05.) – proširen na sve poslodavce i radnike u djelatnosti trgovine prema Odluci o proširenju primjene kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (Nar. nov., br. 75/05.) PRESTAO VAŽITI 15. 7. 2013. Poslodavci u ovoj grani djelatnosti obvezni su pridržavati se propisa koji uređuju radno - pravne obveze i to: Zakona o radu, Zakona o minimalnoj plaći, Pravilnika o radu i dr. | čl. 25. Plaća se sastoji od: – osnovne plaće, – povećanja plaće po osnovi radnog staža, – povećanja plaće za otežane uvjete rada. Najniža plaća iznosi 1.600,00 kn koja se uvećava po koeficijentu određenom za pojedine složenosti poslova pokazanih u sljedećoj tablici. Napomena: Prema Uredbi o minimalnoj plaći (Nar. nov. 151/14.), minimalna plaća za razdoblje od 1. siječnja 2015. do 31. prosnica 2015. ne smije biti niža od bruto svote od 3.029,55 kn TABLICA RADNIH MJESTA PO SKUPINAMA I KOEFICIJENTIMA SLOŽENOSTI POSLOVA | ||
Skupina složenosti | Opis poslova | Najniži koeficijenti složenosti poslova | ||
I. | Jednostavan rutinski rad (pomoćni radnik, spremačica, čuvar) | 1,00 | ||
II. | Manje složeni poslovi i zadatci (dostavljač robe, telefonist, vozač) | 1,10 | ||
III. | Srednje složeni poslovi i zadatci (daktilograf, pomoćni administrator, evidentičar troška) | 1,30 | ||
IV. | Složeniji i raznovrsniji poslovi i zadatci uz potrebne konzultacije (blagajnik, prodavač, skladištar) | 1,50 | ||
V. | Složeniji poslovi i zadatci koji zahtijevaju veću samostalnost (kadrovski tehničar, knjigovođa, poslovođa manje prodavaonice) | 1,65 | ||
VI. | Poslovi koji zahtijevaju samostalnost i veću kreativnost (komercijalist, ekonomist, tehnolog, poslovođa srednje prodavaonice) | 2,00 | ||
VII. | Poslovi koji zahtijevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja (diplomirani ekonomist, diplomirani pravnik, diplomirani inženjer zaštite na radu, poslovođa velike prodavaonice – VSS) | 2,40 | ||
VIII. | Vrlo složeni poslovi koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost, te dodatna specijalistička znanja (rukovoditelj ekonomsko-financijskog, komercijalnog, kadrovskog, pravnog, općeg, informatičkog sektora i sl.) | 3,15 | ||
IX. | Najsloženiji poslovi i zadaci s osobitim značajem za poslovanje (direktor ekonomsko-financijskog sektora, direktor pravnih, kadrovskih i općih poslova) | 3,50 | ||
Tek. br. | Naziv kol. ugovora | Odredbe o visini plaće | ||
4. | Kolektivni ugovor za putničke agencije (Nar. nov., br. 94/02. – sklopljen na neodređeno vrijeme) U Nar. nov., br. 126/10. i 108/11. objavljeni su Dodatci II i III o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za putničke agencije od 12. lipnja 2002. g. Odredbe ovog Dodatka II i Dodatka III nisu odlukom o proširenju primjene proširene na sve poslodavce i radnike. Kolektivni ugovor za putničke agencije objavljen u Nar. nov., br. 65/14. primjenjuje se samo na potpisnike tog ugovora. | OSNOVNA PLAĆA = 2.750,00 za najjednostavnije poslove, označene koeficijentom 1. ako je potpisan Dodatak II. o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za putničke agencije. Napomena: Prema Uredbi o minimalnoj plaći (Nar. nov. 151/14.), minimalna plaća za razdoblje od 1. siječnja 2015. do 31. prosnica 2015. ne smije biti niža od bruto svote od 3.029,55 kn Plaća se sastoji od: – osnovne plaće = najniža plaća × koeficijent složenosti poslova, – dodatka na plaću za ukupni radni staž = 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, – dodatka za rad u težim uvjetima od uobičajenih (najmanje 10% prema kolektivnom ugovoru poslodavca), – stimulativnog dijela po osnovi rezultata rada. PREGLED KOEFICIJENATA PREMA KOJIMA SE UTVRĐUJE OSNOVNA PLAĆA | ||
Platni razred | Opis poslova | Koeficijent | ||
I. | Rutinski rad (npr. pomoćni radnik, čistačica, perač, dostavljač, nosač prtljage (bagažist) | 1,00 | ||
II. | Administrativno-tehnički poslovi jednostavnije složenosti uz interno osposobljavanje (npr. mornar, telefonist, pomoćni administrator) | 1,20 | ||
III. | Jednostavniji poslovi srednje složenosti (KV) poslovi koji se ponavljaju uz pojavu novih poslova (npr. kormilar, motorist, administrator, referent, sobarica, točilac pića) | 1,40 | ||
IV. | Složeniji i raznovrsniji poslovi uz nužne konzultacije (najmanje KV) (npr. operater telefonije i radio centrale, vozač, komercijalist, stjuardesa, blagajnik-likvidator, referent (računovodstvo i administracija i sl., voditelj brodice, pratitelj transfera skupina, majstor, recepcionar-desk, referent operative- aerodromski predstavnici, kuhar, fotograf, propagandist) | 1,60 | ||
V. | Najsloženiji i raznovrsniji poslovi koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti (npr. organizator ekonomskih poslova, komercijalist domaćeg i inozemnog turizma, voditelj prodajnog mjesta, turistički vodič, inokorespondent, voditelj skupina, voditelj pojedinih procesa rada, programer, sistem operator, zapovjednik broda do 200 BRT, zapovjednik plovnih objekata, časnik palube, časnik stroja, skiper, majstor) | 1,85 | ||
VI. | Stručni radnik, samostalnost, određeni stupanj kreativnosti, iskustvo u struci, znanje stranog jezika u funkciji struke i potrebna posebna znanja (stručni ispit). (Npr. voditelj skupine poslova, samostalni referent, stručni komercijalist inozemnog i domaćeg turizma, dizajner, poslovni tajnik, animator, upravitelj stroja preko 1100 Kw, zapovjednik broda preko 200 BRT, upravitelj stroja vodokrilnog broda, prometnik – dispečer) | 2,10 | ||
VII. | Stručni radnik određene vrste zanimanja za obavljanje složenijih poslova, samostalnost, kreativnost, praćenje tržišta, razvoj struke, iskustvo u struci, znanje stranog jezika. Npr. voditelj referade i odjela, voditelji skupina poslova, organizator marketinških poslova, voditelj poslovnice, prevodilac-inokorespondent, lektor, sistem inženjer, voditelj servisa, nautički i tehnički inspektor, broker, voditelj flote, voditelj servisa, šef recepcije, upravitelj restorana. | 2,20 | ||
VIII. | Sposobnost za samostalno obavljanje vrlo složenih poslova, znanje jezika, iskustvo u struci, posebna znanja, najmanje VŠS. (Npr. rukovoditelj filijala, operativnih poslova, regija) | 2,60 | ||
IX. | Samostalno provođenje poslovne politike najsloženiji poslovi koji zahtijevaju VSS. (Npr. rukovoditelj organizacijske jedinice) | 3,20 | ||
X. | Zadatci sa značajem vođenja strategije i poslovanja tvrtke. (Npr. direktor organizacijske jedinice, direktor skupine poslova) | 3,50 | ||
2. UTVRĐIVANJE PLAĆE
KOD PRAVNIH I FIZIČKIH OSOBA
2.1. PRIMJENA MINIMALNE PLAĆE
Minimalna plaća je najniža plaća za rad radnika u punom radnom vremenu određena Zakonom o mi- nimalnoj plaći (Nar. nov., br. 39/13.) i Uredbi o visini minimalne plaće (Nar. nov., 151/14.).
Od 1. siječnja 2015.
2.2. OSOBNI ODBITCI
2.2.1. Osobni odbitci za posloprimce
Prema čl. 36. st. 2. Zakona o porezu na dohodak, na sve isplaćene plaće u mjesecu neovisno za koji mjesec se isplaćuje, primjenjuju se sljedeće svote osobnog odbitka za poreznog obveznika te uzdržava- nu djecu i druge članove:
minimalna plaća iznosi 3.029,55 kn.
Primjenjuje se na ostva- renu plaću koja se odnosi na siječanj 2015. i dalje.
Prema čl. 90. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14.), poslodavac ne smije rad- niku obračunati i isplatiti plaću u svoti manjoj od svote određene kolektiv- nim ugovorom, a ako pla- ću nije moguće odrediti kolektivnim ugovorom, onda se uređuje Pravilni- kom o radu koji su obvezni sastaviti poslodavci koji za- pošljavaju više od 20 radni- ka. Ako plaća nije uređena ni jednim spomenutim aktom, onda poslodavac treba radniku isplatiti pri- mjerenu plaću.
Pod primjerenom se
plaćom smatra plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad.
Iz te odredbe zaključu- jemo, budući da svaki rad nije jednak, da plaće treba odrediti prema radu od- nosno složenosti poslova. Stoga za utvrđivanje plaće
Tablica 8. Pregled faktora i svota osobnih odbitaka u 2015.
POREZNI OBVEZNIK, UZDRŽAVANI ČLANOVI I DJECA | FAKTOR OSOBNOG GODBITK | IZVAN POTPOMOGNUTIH PODRUČJA | NA POTPOMOGNUTIM PODRUČJIMA i području Grada Vukovara | ||||
mjesečno | godišnje | I. skupina | II. skupina | ||||
mjesečno | godišnje | mjesečno | godišnje | ||||
Osnovni osobni odbitak | 1,0 | 2.600,00 | 31.200,00 | 3.500,00 | 42.000,00 | 3.000,00 | 36.000,00 |
Uzdržavani član | 0,5 | 1.300,00 | 15.600,00 | 1.750,00 | 21.000,00 | 1.500,00 | 18.000,00 |
Uzdržavano dijete | 0,5 | 1.300,00 | 15.600,00 | 1.750,00 | 21.000,00 | 1.500,00 | 18.000,00 |
Drugo dijete | 0,7 | 1.820,00 | 21.840,00 | 2.450,00 | 29.400,00 | 2.100,00 | 25.200,00 |
Treće dijete | 1,0 | 2.600,00 | 31.200,00 | 3.500,00 | 42.000,00 | 3.000,00 | 36.000,00 |
Četvrto dijete | 1,4 | 3.640,00 | 43.680,00 | 4.900,00 | 58.800,00 | 4.200,00 | 50.400,00 |
Peto dijete | 1,9 | 4.940,00 | 59.280,00 | 6.650,00 | 79.800,00 | 5.700,00 | 68.400,00 |
Dodatak za djelomičnu invalidnost | 0,3 | 780,00 | 9.360,00 | 1.050,00 | 0,00 | 900,00 | 10.800,00 |
Dodatak za 100% invalidnost | 1,0 | 2.600,00 | 31.200,00 | 3.500,00 | 42.000,00 | 3.000,00 | 36.000,00 |
Umirovljenici | visina mirovine a najviše 3.800,00 najmanje 2.600,00 | godišnja mirovina a najviše 45.600,00 | 3.800, ili* visina mirovine | 45.600,00 | 3.800,00 ili visina mirovine | 45.600,00 | |
* Osobni odbitak umirovljenika je veći od osobnog odbitka na potpomognutim područjima i na području grada Vukovara te umirovljenici primjenjuju osobni odbitak određen za umirovljenike jer je povoljniji.
Napomena:
prema poslovima koje radnik obavlja treba utvrditi odnos najviše i najniže plaće izražene koeficijentom te u tom okviru odrediti i koeficijente za ostale poslove.
Da plaća za puno radno vrijeme, u razdoblju od 1. si- ječnja 2015., ne može biti niža od 3.029,55 kn, znači da najnižu plaću za više složenosti poslova treba utvrditi s primjenom određenog koeficijenta na 3.029,55 kn, odnosno na važeću svotu minimalne plaće.
Ako radnik radi puno radno vrijeme samo u dije- lu mjeseca, plaća se ne može utvrditi u svoti manjoj od razmjernog dijela plaće za cijeli mjesec. Ako je, primjerice, ugovorena mjesečna plaća za puno rad- no vrijeme u visini minimalne plaće, plaća za rad u dijelu mjeseca ne može iznositi manje od razmjer- nog dijela minimalne plaće. Jednako se postupa i u slučaju utvrđivanja plaće za rad u nepunom rad- nom vremenu. To znači da plaća za rad u nepunom radnom vremenu može biti i manja od minimalne plaće, ali ne manja od razmjernog dijela minimalne plaće sukladno odrađenom radnom vremenu.
Tako utvrđena plaća je osnovica za plaćanje dopri- nosa, prema čl. 21. Zakona o doprinosima (Nar. nov., br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14. i 143/14.).
Pri obračunu plaće za osobe s prebivalištem na potpomognutim područjima primjenjuje se osnovni osobni odbitak, a povećani osobni odbici propisani za navedena područja ostvaruju se tek podnošenjem godišnje prijave poreza na dohodak.
2.3. STOPE POREZA I PRIREZA IZ PLAĆA
Prema Zakonu o porezu na dohodak, utvrđene su stope poreza, a stope prireza su utvrđene prema gradskim odlukama gradova odnosno općina. U na- stavku se daje pregled poreznih stopa na porezne razrede u 2015. koji se primjenjuju na svotu dohotka poslije odbitka doprinosa i osobnog odbitka.
Tablica 9. Stope poreza na dohodak u 2015.
Porezne stope | POREZNI RAZREDI − MJESEČNO |
12% | do 2.200,00 kn |
25% | na poreznu osnovicu iznad 2.200,00 do 13.200,00 (11.000,00) |
40% | iznad 13.200,00 kn |
Napomena:
- Ako nastavno u tablici nije naveden grad ili op- ćina, to znači da građani koji imaju prijavljeno pre- bivalište u tim mjestima ne plaćaju prirez porezu na dohodak, nego samo porez na dohodak.
- Crvenom bojom su označene promjene od 1. I. 2015.
Tablica 10. Prirez, GRADOVI
(zaključno s Nar. nov., br. 27/15.)
Grad | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Beli Manastir | 5,00% | 39/02., 151/05., 141/06. i 33/12. | 1.I.15. |
Belišće | 10,00% | 155/05. i 37/08. – USRH | 1.I.06. |
Benkovac | 5,00% | 1/14. | 1.I.14. |
Biograd na moru | 12,00% | 153/14. | 1.I.15. |
Bjelovar | 12,00% | 101/01. i 61/02. | 1.VI.02. |
Buje | 6,00% | 29/03. i 77/10. | 1.III.03. |
Buzet | 6,00% | 152/14. | 1.I.15. |
Crikvenica | 10,00% | 2/03., 57/07. i 147/10. | 1.I.03. |
Čabar | 5,00% | 111/01., 126/09. i 36/10. | 1.I.02. |
Čakovec | 10,00% | 141/05. | 1.I.06. |
Čazma | 10,00% | 147/05. | 1.I.06. |
Đakovo | 10,00% | 143/05. | 1.I.06. |
Daruvar | 10,00% | 3/14. | 18.I.14. |
Delnice | 5,00% | 3/02. | 1.I.02. |
Donja Stubica | 10,00% | 139/14. | 1.I.15. |
Donji Miholjac | 8,00% | 109/03. | 1.VIII.03. |
Drniš | 5,00% | 7/02. i 42/12. | 1.I.02. |
Dubrovnik | 10,00% | 147/12. | 1.I.13. |
Duga Resa | 10,00% | 119/01. i 153/14. | 1.I.15. |
Dugo Selo | 9,00% | 24/10. | 2.III.10. |
Garešnica | 10,00% | 45/02. | 4.V.02. |
Gospić | 10,00% | 42/12. | 1.V.12. |
Grubišno polje | 10,00% | 143/06 | 1.I.07. |
Hrvatska Kostajnica | 6,00% | 147/13. | 1.I.14. |
Ilok | 5,00% | 20/15. i 25/15. | 1.VII.15. |
Imotski | 12,00% | 98/01. | 1.XII.01. |
Ivanec | 10,00% | 149/05. | 1.I.06. |
Ivanić Grad | 6,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Jastrebarsko | 9,00% | 106/01. | 1.I.02. |
Karlovac | 14,00% | 3/02., 70/13. i 149/14. | 1.I.15. |
Kaštela | 12,00% | 91/01. | 1.I.02. |
Klanjec | 12,00% | 32/03. i 51/08. | 1.III.03. |
Knin | 10,00% | 29/03. i 9/12. | 1.II.12. |
Komiža | 5,00% | 146/14. | 1.I.15. |
Korčula | 6,00% | 119/01. | 1.II.02. |
Kraljevica | 5,00% | 2/06. | 1.I.06. |
Križevci | 10,00% | 150/05. i 2/07. – USRH | 1.I.06. |
Kutina | 12,00% | 119/01., 96/10., 142/10. i 37/14. | 25.XII.10. |
Labin | 6,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Lepoglava | 8,00% | 132/06. | 1.I.07. |
Ludbreg | 8,00% | 156/02., 146/05. i 74/08. | 1.VII.08. |
Makarska | 10,00% | 187/04. i 98/07. – USRH | 1.I.05. |
Metković | 10,00% | 3/02. | 1.I.02. |
Našice | 8,00% | 156/09. | 1.I.10. |
Nova Gradiška | 12,00% | 105/01. i 146/05. | 1.I.06. |
Novi Marof | 10,00% | 108/01. i 112/01. | 1.I. 02. |
Novi Vinodolski | 7,00% | 115/01. i 125/07. | 1.I.02. |
Grad | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Novska | 10,00% | 77/10. | 1.VII.10. |
Ogulin | 10,00% | 147/14. | 1.I.15. |
Omiš | 8,00% | 153/02. i 31/10. | 1.I.03. |
Opatija | 7,5% | 126/07. | 1.I.08. |
Opuzen | 10,00% | 121/11. | 1.XI.11. |
Osijek | 13,00% | 115/01. i 153/09. | 1.I.02. |
Otočac | 9,00% | 107/01., 20/06. i 57/12. | 31.V.12. |
Ozalj | 12,00% | 146/05. i 2/06. | 1.I.06. |
Pakrac | 10,00% | 37/14. | 1. IV. 14. |
Pazin | 9,00% | 2/14. | 1.II.14. |
Petrinja | 10,00% | 75/04., 82/04. i 151/14. | 1.VII.04. |
Pleternica | 10,00% | 91/05. i 98/07. – USRH | 1.VIII.05. |
Ploče | 10,00% | 4/15. | 1.II.15. |
Požega | 10,00% | 2/02. i 120/09. | 1.I.02. |
Pregrada | 10,00% | 24/04. i 98/06. | 1.III.04. |
Pula | 12,00% | 151/14. | 1.I.15. |
Rijeka | 15,00% | 108/01., 45/07.,147/10. i 156/14. | 1.II.15. |
Rovinj | 6,00% | 133/06. | 1.I.07. |
Senj | 10,00% | 146/14. | 1.I.15. |
Sinj | 8,00% | 5/05. | 13.I.05. |
Sisak | 10,00% | 59/06. | 1.VII.06. |
Skradin | 5,00% | 136/06. | 1.I.07. |
Slatina | 6,00% | 42/11. | 1.V.11. |
Slavonski Brod | 12,00% | 12/95., 119/01., 7/02., 113/02., 37/08., 36/10., 146/10.,14/11., 96/13. i 2/14. | 1.VIII.13. |
Slunj | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Solin | 10,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Split | 10,00% | 7/94. i 93/01. | 1.I.02. |
Sveta Nedelja (Samoborska) | 6,00% | 89/09. | 1.IX.09. |
Sveti Ivan Zelina | 12,00% | 86/02., 1/12. i 25/14. | 27.VII.02. |
Šibenik | 10,00% | 94/01. | 1.I.02. |
Trogir | 8,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Umag | 6,00% | 3/03. | 1.I.03. |
Valpovo | 8,00% | 48/03. | 1.V.03. |
Varaždin | 10,00% | 2/94., 4/97. i 140/02. | 1.I.03. |
Varaždinske Toplice | 10,00% | 99/05. | 1.I.06. |
Velika Gorica | 12,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Vinkovci | 13,00% | 1/12. | 10.I.12. |
Virovitica | 10,00% | 3/02., 76/06., 2/08. i 150/08. | 1.X.06. |
Vis | 3,00% | 24/02. i 89/11. | 1.II.02. |
Vladislavci | 10,00% | 118/13. | 1.X.13. |
Vodice | 6,00% | 119/01., 62/02. i 7/11. | 1.I.02. |
Vodnjan – Dignano | 7,50% | 157/14. | 25.XII.14. |
Vrbovec | 12,00% | 24/02. | 1.IV.02. |
Vrbovsko | 10,00% | 1/02., 66/02., 156/04., 52/10. i 156/14. | 1.I.15. |
Vrgorac | 10,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Vrlika | 7,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Zadar | 12,00% | 35/12., 20/14.,157/14. i 5/15. | 1.VII.15. |
Zagreb | 18,00% | 87/01. i 103/01. | 1.XI.01. |
Zaprešić | 12,00% | 85/01. i 88/09. USRH | 1.I.02. |
Zlatar | 10,00% | 154/09. | 1.I.10. |
Županja | 12,00% | 82/02. | 1.VIII.02. |
Prirez - OPĆINE
Općina | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Andrijaševci | 8,00% | 6/03. | 1.I.03. |
Antunovac | 10,00% | 91/10. i 149/13. | 1.I.14. |
Babina Greda | 5,00% | 124/14. | 1.I.15. |
Bale | 1,00% | 2/02. i 93/04. | 1.IX.04. |
Barban | 5,00% | 3/02. i 14/03. | 1.I.03. |
Bedenica | 3,00% | 87/03. | 1.VI.03. |
Bednja | 10,00% | 35/06. | 1.IV.06. |
Belica | 1,00% | 174/04. | 1.I.05. |
Beretinec | 7,00% | 147/05. | 1.I.06. |
Bilice | 10,00% | 26/03. | 15.II.03. |
Bilje | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Biskupija | 4,00% | 63/02. | 1.I.02. |
Bistra | 10,00% | 2/03. | 1.I.03. |
Bizovac | 3,00% | 6/03. | 1.II.03. |
Blato | 10,00% | 96/01. | 1.I.02. |
Bol | 10,00% | 187/04. i 149/05. | 1.I.06. |
Borovo | 10,00% | 105/02. | 1.IX.02. |
Bošnjaci | 5,00% | 29/02. | 1.IV.02. |
Brckovljani | 3,00% | 94/02. | 17.VIII.02. |
Brdovec | 10,00% | 153/02. | 1.I.03. |
Brela | 5,00% | 112/01., 70/04. i 27/10. | 1.VI.04. |
Brestovac | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Breznica | 10,00% | 57/07. | 12.VI.07. |
Breznički Hum | 3,00% | 68/11. | 1.VII.11. |
Brinje | 10,00% | 3/02. | 1.I.02. |
Brodski Stupnik | 10,00% | 137/02. | 1.I.03. |
Bukovlje | 5,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Cerna | 5,00% | 24/02. | 1.III.02. |
Cernik | 10,00% | 111/01. | 1.I.02. |
Cerovlje | 2,00% | 96/02. i 149/02. | 1.IX.02. |
Cestica | 10,00% | 150/05. | 1.I.06. |
Cista Provo | 3,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Civljane | 5,00% | 28/11. | 16.III.11. |
Čaglin | 5,00% | 1/02. | 1.I.02. |
Čeminac | 10,00% | 4/15. | 22.I.15. |
Čepin | 10,00% | 102/12 | 1.X.12. |
Darda | 5,00% | 22/02. i 129/09. | 28.II.02. |
Davor | 10,00% | 151/02. | 1.I.03. |
Dežanovac | 5,00% | 158/02. | 1.I.03. |
Dicmo | 8,00% | 144/09. | 1.I.10. |
Donja Voća | 10,00% | 6/06. | 21.I.06. |
Donji Andrijevci | 8,00% | 114/01. | 1.I.02. |
Donji Kukuruzari | 6,00% | 146/14. | 1.I.15. |
Donji Lapac | 5,00% | 57/07. | 12.VI.07. |
Donji Martijanec | 5,00% | 91/01. i 46/10. | 1.I.02. |
Dragalić | 10,00% | 107/01. | 1.I.02. |
Draž | 2,00% | 108/01. | 1.I.02. |
Drenovci | 5,00% | 1/02. | 1.I.02. |
Dubrava | 6,00% | 146/10. | 1.II.11. |
Dubravica | 7,00% | 13/02. | 1.II.02. |
Dubrovačko primorje | 10,00% | 38/10. i 129/14. | 1.I.15. |
Dugopolje | 8,00% | 114/01. | 1.I.02. |
Đurđenovac | 10,00% | 86/10. i 156/14. | 1.I.15. |
Đurmanec | 10,00% | 153/14. | 1.I.15. |
Dvor | 5,00% | 2/02., 7/02. i 4/03. | 8.II.02. |
Općina | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Erdut | 1,00% | 53/06. | 1.VI.06. |
Ervenik | 3,00% | 9/12. | 28.I.12. |
Farkaševac | 3,00% | 104/02. | 18.IX.02. |
Fažana | 3,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Ferićanci | 10,00 | 71/10. | 18.VI.10. |
Fužine | 5,00% | 121/06. | 1.I.07. |
Garčin | 10,00% | 2/02. i 1/08. | 2.I.08. |
Gornji Bogićevci | 5,00% | 21/06. | 1.III.06. |
Gornji Kneginec | 10,00% | 144/10. | 1.I.11. |
Gračac | 7,00% | 37/08. | 1.V.08. |
Gračišće | 5,00% | 138/02. | 1.I.03. |
Gradec | 5,00% | 93/02. | 15.VIII.02. |
Hrašćina | 5,00% | 147/10. | 1.I.11. |
Hrvace | 10,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Hrvatska Dubica | 3,00% | 22/15. i 47/15. | 5.III.15. |
Ivankovo | 10,00% | 103/01. | 1.I.02. |
Jagodnjak | 3,00% | 19/02. i 112/03. | 1.IV.02. |
Jakovlje | 5,00% | 138/05. | 1.I.06. |
Jakšić | 10,00% | 115/01. i 25/15. | 14.III.15. |
Jelsa | 10,00% | 120/14. i 144/14. | 8.IV.14. |
Kamanje | 10,00% | 25/11. | 8.III.11. |
Kanfanar | 5,00% | 138/06., 147/09. i 152/14. | 1.I.15. |
Kapela | 8,00% | 12/02. i 31/02. | 1.II.02. |
Kaptol | 10,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Karojba | 5,00% | 107/01., 4/03. i 182/03. | 1.I.02. |
Kaštelir – Labinci | 5,00% | 5/11. | 1.I.11. |
Kijevo | 5,00% | 149/05. | 1.I.06. |
Kistanje | 3,00% | 106/05. i 9/08. | 13.IX.05. |
Klenovnik | 7,00% | 155/05. | 1.I.06. |
Klinča selo | 10,00% | 59/09. | 30.V.09. |
Klis | 10,00% | 139/14. i 144/14. | 1.XII.14. |
Kloštar Ivanić | 2,00% | 96/02. | 1.VIII.02. |
Kloštar Podravski | 5,00% | 79/14. | 8.VII.14. |
Kneževi Vinogradi | 5,00% | 109/01., 89/06., 32/10. i 119/14. | 1.I.07. |
Konavle | 10,00% | 4/02. i 152/14. | 1.I.15. |
Končanica | 5,00% | 25/02. | 1.IV.02. |
Konjščina | 10,00% | 109/01. i 153/14. | 1.I.15. |
Krašić | 6,00% | 39/05. | 1.V.05. |
Kravarsko | 5,00% | 29/02. | 1.IV.02. |
Križ | 2,00% | 109/01. | 1.I.02. |
Krnjak | 8,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Lanišće | 5,00% | 32/02., 153/13. i 51/15. | 20.V.15. |
Lasinja | 10,00% | 53/14. | 1.V.14. |
Lastovo | 3,00% | 3/02., 10/07. i 30/07. | 6.II.07. |
Lipovljani | 6,00% | 100/01 i 4/10. | 1.I.02. |
Lišane Ostrovičke | 6,00% | 137/10. | 1.I.11. |
Ližnjan | 5,00% | 112/01. | 1.I.02. |
Lokvičići | 7,00% | 158/02. | 1.I.03. |
Lovas | 5,00% | 6/06. | 1.II.06. |
Lovinac | 8,00% | 149/14. | 1.I.15. |
Luka | 5,00% | 65/02. | 1.VII.02. |
Lukač | 8,00% | 84/13. | 1.VIII.13. |
Lumbarda | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Lupoglav | 1,00% | 129/02., 152/05. i 53/08. USRH | 1.XII.02. |
Ljubeščica | 10,00% | 1/12. | 1.I.12 |
Kula Norinska 10,00% 36/15. 1.V.15.
Općina | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Stara Gradiška | 5,00% | 102/01. | 1.I.02. |
Stari Mikanovci | 10,00% | 142/06 | 1.I.07. |
Staro Petrovo Selo | 10,00% | 111/01. | 1.I.02. |
Stupnik | 6,00% | 15/02. | 1.I.03. |
Sutivan | 10,00% | 112/01. | 1.I.02. |
Sveta Nedelja (u Istri - Labin) | 6,00% | 107/13. | 1.IX.13. |
Sveti Đurđ | 5,00% | 3/10. | 1.I.10. |
Sveti Filip i Jakov | 10,00% | 156/14. | 1.I.15. |
Sveti Ilija | 10,00% | 113/13. | 1.X.13. |
Sveti Lovreč | 5,00% | 65/04. i 136/13. | 1.I.14. |
Sveti Petar u Šumi | 7,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Svetvinčenat | 5,00% | 1/02. | 1.I.02. |
Škabrnja | 10,00% | 155/13. | 1.I.14. |
Špišić Bukovica | 9,00% | 130/07. | 1.I.08. |
Štefanje | 10,00 | 6/15. | 1.I.15. |
Štitar | 10,00% | 8/07 | 1.I.07. |
Tinjan | 5,00% | 99/02. | 1.X.02. |
Tisno | 9,00% | 34/12. | 1.IV.12. |
Tordinci | 5,00% | 45/14. | 17.IV.14. |
Tribunj | 6,00% | 60/07. i 52/11. | 1.I.07. |
Trnovec Bartolovečki | 3,00% | 111/01. | 1.I.02. |
Trpanj | 10,00% | 4/02. | 1.II.02. |
Tučepi | 10,00% | 115/01. i 82/10. | 1.I.02. |
Udbina | 5,00% | 125/02. | 1.III.02. |
Unešić | 5,00% | 132/02. i 67/10. | 1.VI.02. |
Vela Luka | 9,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Velika Kopanica | 7,00% | 119/01. i 2/02. | 1.I.02. |
Veliki Bukovec | 5,00% | 55/07. | 1.VII.07. |
Veliko Trgovišće | 7,50% | 48/04. | 22.IV.04. |
Vidovec | 10,00% | 149/02. | 1.I.03. |
Vinica | 5,00% | 3/03. i 9/03. | 1.I.03. |
Visoko | 10,00% | 146/05. | 1.I.06. |
Višnjan | 5,00% | 49/04. i 136/06. | 1.I.07. |
Vižinada | 3,00% | 44/04. i 41/12. | 1.VI.12. |
Vojnić | 7,50% | 105/01. i 20/08. USRH | 1.I.02. |
Vrbanja | 5,00% | 153/02. | 1.I.03. |
Vrbje | 3,00% | 115/01. | 1.I.02. |
Vrhovine | 5,00% | 139/14. | 1.I.15. |
Zadvarje | 1,00% | 14/02. | 1.I.02. |
Zagvozd | 6,00% | 112/01. | 1.I.02. |
Zlatar Bistrica | 5,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Zmijavci | 8,00% | 1/02. | 1.I.02. |
Žakanje | 5,00% | 119/02. i 30/13. | 1.I.13. |
Žminj | 5,00% | 67/03., 5/08., 25/09. i 9/13. | 8.I.13. |
Žumberak | 3,00% | 125/02. | 1.I.03. |
Župa Dubrovačka | 10,00% | 88/01. i 14/12. | 1.I.12. |
Napomena:
Treba voditi računa o Zakonu o područjima grado- va i općina u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 86/06. do 45/13.). Primjerice, u sastavu grada Zagreba su na- selja na koja se također odnosi obveza plaćanja pri- reza po stopi od 18% (Sesvete, Botinec, Ivanja Reka, Kašina, Strmec, Prepuštovec i dr.).
Općina | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
Magadenovac | 2,00% | 22/03. | 20.II.03. |
Majur | 5,00% | 44/10. | 22.IV.10. |
Mali Bukovac | 5,00% | 67/07. | 1.VIII.07. |
Marčana | 5,00% | 90/01. | 1.I.02. |
Marija Gorica | 10,00% | 109/02. i 8/06. | 1.II.06. |
Marijanci | 5,00% | 101/01. | 26.VI.03. |
Markušica | 5,00% | 131/03. | 22.VIII.03. |
Maruševec | 5,00% | 85/12. | 1.IX.12. |
Medulin | 5,00% | 119/01. | 1.II.02. |
Milna | 3,00% | 119/01. i 16/15. | 1.I.15. |
Mljet | 10,00% | 17/02. i 60/07. | 1.I.07. |
Motovun, Montona | 1,00% | 40/14. | 1.IV.14. |
Mrkopalj | 5,00% | 11/02. i 9/03. | 1.I.02. |
Muć | 7,00% | 24/02. | 1.III.02. |
Murter | 6,00% | 4/02. | 1.I.02. |
Negoslavci | 5,00% | 122/02. | 26.X.02. |
Nova Kapela | 10,00% | 108/01., 3/06. i 4/09. | 1.I.02. |
Nuštar | 6,00% | 119/01., 9/02. i 12/08. | 1.I.02. |
Okučani | 10,00% | 140/14. | 1.I.15. |
Orle | 5,00% | 112/02. | 1.VII.02. |
Otok (Dalmatinski) | 10,00% | 3/07. | 1.I.07. |
Otok (Vinkovci) | 10,00% | 145/02. | 1.I.03. |
Perušić | 8,00% | 5/14. | 1.II.14. |
Petlovac | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Petrijanec | 5,00% | 42/12. | 1.V.12. |
Petrijevci | 5,00% | 2/03. | 1.I.03. |
Pićan | 2,00% | 3/02. i 15/02. | 1.II.02. |
Pirovac | 6,00% | 122/05. | 1.I.06. |
Pisarovina | 6,00% | 157/14. | 1.I.15. |
Plitvička jezera | 5,00% | 15/02. i 19/02. | 1.I.02. |
Podbablje | 6,00% | 142/03. i 8/06. | 1.II.06. |
Podcrkavlje | 5,00% | 87/01. | 1.I.02. |
Podgora | 10,00% | 153/02. | 1.I.03. |
Podgorač | 5,00% | 137/10. | 1.I.11. |
Podstrana | 8,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Pokupsko | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Polača | 10,00% | 4/10. | 1.II.10. |
Popovac | 3,00% | 111/01. i 7/02. | 1.I.02. |
Popovača | 6,00% | 115/01., 154/09. i 135/10. | 1.I.11. |
Preseka | 5,00% | 80/02. i 153/14. | 1.I.15. |
Primošten | 10,00% | 12/02., 37/11.,124/13. i 37/14. | 1.III.02. |
Proložac | 5,00% | 9/02. | 1.I.02. |
Promina | 5,00% | 68/02. | 20.VI.02. |
Pučišća | 5,00% | 13/02. | 1.II.02. |
Pušća | 10,00% | 109/01. | 1.I.02. |
Rakovec | 3,00% | 73/02. | 1.VII.02. |
Rakovica | 8,00% | 92/05. i 31/11. | 1.IX.05. |
Raša | 6,00% | 2/02. | 1.I.02. |
Ravna Gora | 7,50% | 14/02. i 19/02. | 1.I.02. |
Rešetari | 10,00% | 111/01. i 3/06. | 2.II.06. |
Ribnik | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Rugvica | 6,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Runovići | 6,00% | 119/01. | 1.I.02. |
Ružić | 5,00% | 12/04. | 1.I.04. |
Sibinj | 10,00% | 147/05. | 1.I.06. |
Sračinec | 5,00% | 13/06. | 1.I.06. |
2.4. OBRAČUN PLAĆE - DOPRINOSI I POREZI
Primjer obračuna plaće daje se u nastavku.
Tablica 11. Obračunavanje doprinosa, poreza na dohodak i prireza iz plaće te doprinosa na plaću
1. | Plaća |
2. | Doprinosi za mirovinska osiguranja = red. br. 1 × 15% red. br. 1 × 5% Ukupno 20% |
3. | Dohodak = red. br. 1 – 2 |
4. | Osobni odbitak (2.600,00 × faktor) |
5. | Porezna osnovica = red. br. 3 – 4 a) 2.200,00 × 12% = 264,00 b) 11.000,00 × 25% = 2.750,00 Ukupno 13.200,00 3.014,00 c) razlika iznad 13.200,00 × 40% |
6. | Porez = red. br. 5a + 5b + 5c |
7. | Prirez = red. br. 6 × stopa prireza (prema gradu/općini) |
8. | Neto za isplatu = red. br. 3 – 6 – 7 |
Doprinosi na plaću (obveza poslodavca) | |
9. | Doprinos za zdravstveno osiguranje = red. br. 1 × 15% |
10. | Doprinos za zaštitu na radu = red. br. 1 × 0,5% |
11. | Doprinos za zapošljavanje = red. br. 1 × 1,7% |
12. | Ukupno doprinosi na plaću 17,2% |
Ukupno trošak plaće = red. br. 1 + 12) |
Kako se plaća doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom od 1. siječnja 2015. daje se u nastavku.
2.4.1. Obračun doprinosa za zapošljavanje
Od 1. siječnja 2015. više se ne plaća posebni dopri- nos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom (0,1% ili 0,2%), u skladu s Zakonom o doprinosima (čl. 16). Znači, svi poslodavci bez obzira na činjenicu imaju li manje ili više od 20 zaposlenika za plaću mje- seca siječnja 2015. (isplata krajem siječnja ili u veljači 2015.) pa nadalje za sve plaće obračunat će poseban doprinos za zapošljavanje po stopi od 1,7 %.
Neki poslodavci će osim doprinosa za zapošljava- nje (1,7%) plaćati i novčanu naknadu ako (ako se radi o obveznicima kvotnog zapošljavanja) ne zaposle do- voljan broja osoba s invalidnošću.
Obveze poslodavaca, vezano za obračun dopri- nosa za zapošljavanje, te obveze obračuna novčane naknade za one poslodavce koji propisanu obvezu ne ispune u 2015. prikazane su u sljedećoj tablici.
Tablica 12 : Doprinos za zapošljavanja i plaćanje novčane naknade
Obveza plaćanja naknade | |||
Poslodavci | Doprinos za zapošljavanje (u %) | Poslodavac ispunio obvezu zapošljavanja | Nije ispunio obvezu zapošljavanja |
Manje od 20 zaposlenih | 1,7 | - | - |
20 i više zaposlenih | 1,7 | - | 908,86 (30% od 3.029,55) x broj OSI koje je trebalo zaposliti |
2.4.2. Zapošljavanje osoba s invalidnošću
Obvezu zapošljavanja osoba s invalidnošću ure- đuje Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo- šljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov. br. 15/ 13., 152/14.) i Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošlja- vanja osoba s invaliditetom, Pravilnik o načinu vo- đenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom, Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s in- validitetom koji su objavljeni u Nar. nov. br. 44/14., 97/14., 2/15.
Od 1. siječnja 2014. za sve poslodavce koji zapo- šljavaju najmanje 20 radnika propisana je obveza kvotnog zapošljavanja osoba s invalidnošću, što znači da trebaju zaposliti osobe s invalidnošću ili is- puniti zamjensku kvotu zapošljavanja.
Poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih, ne- maju obvezu kvotnog zapošljavanja.
Izuzeća od obveze zapošljavanja osoba s invalid- nošću
Od navedenog pravila izuzeta su samo:
a) strana diplomatska i konzularna predstavništava,
b) predstavništva stranih osoba
c) integrativne i zaštitne radionice,
d) novoosnovani poslodavci, najduže do 24 mjese- ca od dana početka rada.
Osim toga, iz ukupnog broja zaposlenih na temelju kojeg se utvrđuje kvota izuzimaju se:
• radnici zaposleni na poslovima: oružanih snaga Republike Hrvatske, policijskim poslovima, po- slovima zaštite i spašavanja, poslovima zaštite osoba i imovine, te poslovima vatrogasaca i pi- rotehničara na koje se sukladno Zakonu o zašti- ti na radu, primjenjuju posebni propisi o zaštiti na radu. (čl. 4. st.5. Pravilnika o kvoti);
• radna mjesta za koje poslodavac smatra da se trebaju izuzeti iz ukupnog broja radnih mjesta na temelju kojih se utvrđuje kvota, zbog poseb- nih uvjeta rada tih radnih mjesta ali je za takva radna mjesta dužan zatražiti suglasnost Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i za- pošljavanje osoba s invaliditetom, uz prethodno pribavljeno mišljenje Hrvatskog zavoda za za- štitu zdravlja i sigurnosti na radu;
• radnici koji su u radnom odnosu kod poslodav- ca na temelju ugovora o radu na određeno vrije- me za obavljanje sezonskih poslova;
• radnici koji rade preko agencija za zapošljava- nje, pod uvjetom da je agencija upisana u evi- denciju agencija za privremeno zapošljavanje ministarstva nadležnog za rad.
Redovno zapošljavanje osoba s invalidnošću
Kvota zaposlenih osoba s invaliditetom pratit će se na mjesečnoj bazi, a referentni datum za utvrđivanje broja radnika je zadnji dan u mjesecu. Pravilnicima je uređen kvotni sustav zapošljavanja osoba s invalid- nošću, a broj osoba s invalidnošću koje treba zaposli- ti izračunava se na slijedeći način:
osoba s invalidnošću na zadnji dan u mjesecu
Kvota zaposlenih = ukupan broj zaposlenika x 3%
U slučaju da izračun kvote ne predstavlja cijeli broj, vrijednosti do 0,5% zaokružuju se na manji broj, a vrijednosti iznad 0,5% uključujući i 0,5% zaokružu- ju se na veći broj.
Sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem na naj- manje 20 sati tjedno s osobom koja se smatra oso- bom s invalidnošću, smatra se da je obveznik zapo- šljavanja osoba s invalidnošću ispunio svoju obvezu kvotnog zapošljavanja.
Zamjensko zapošljavanje osoba s invalidnošću
Poslodavac može osim sklapanjem ugovora o radu ispuniti obvezu kvotnog zapošljavanja i tako da ispu- ni zamjensku kvotu.
Ispunjavanje zamjenske kvote može se obaviti na sljedeći način:
• sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s oso- bom s invalidnošću ili s zaštitnom radionicom i integrativnom radionicom, trgovačkim druš- tvom, zadrugom ili udrugom u kojima više od polovine radnika čine osobe s invaliditetom koja se samozapošljava,
• primanjem na obavljanje prakse (utvrdene na- stavnim planom) učenike s teškoćama u razvoju ili studente s invaliditetom, s time da se 3 prak- tikanta priznaju kao 1 zaposlena OSI,
• primanjem na obavljanje prakse rehabilitante u sklopu profesionalne rehabilitacije koju provodi centar za profesionalnu rehabilitaciju, s time da se 2 rehabilitanta priznaju kao 1 zaposlena oso- ba s invaliditetom,
• sklapanjem jednog ili više ugovora o djelu sa stu- dentom s invaliditetom koji ima status redovitog studenta prema kojima su ukupni priznati troš- kovi rada jednaki najmanje minimalnoj mjeseč- noj plaći svake osobe s invaliditetom koju bi po- slodavac morao zaposliti unutar propisane kvote,
• primanjem na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa osobe s invalidi- tetom, s time da se 2 takve osobe priznaju kao 1 zaposlena osoba s invaliditetom, (čl. 3. Izmjena Pravilnika o kvoti
• davanje jedne ili više stipendija za redovno ob- razovanje osoba s invaliditetom, čija je ukupna visina jednaka najmanje minimalnoj mjesečnoj plaći svake osobe s invaliditetom koju bi poslo- davac morao zaposliti unutar propisane kvote.
Obračun novčane naknade
Ako do kraja svakog mjeseca (prvi put do 31. siječnja 2015.) obveznik zapošljavanja osoba s invaliditetom nije ispunio obvezu redovnog ili zamjenskog zapošlja- vanja treba za taj mjesec obračunati novčanu naknadu a najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec, (prvi put do 28. veljače 2015. za siječanj).
Novčana naknada iznosi 908,86 kn (30% od mini- malne plaće koja za 2015. iznosi 3.029,55) MJESEČ- NO za svaku osobu koju su trebali zaposliti.
Naknada će se prikazati samo na stranici A JOPPD obrasca od 28. veljače 2015. (u polju X.) i neće se ve- zati za radnike prikazane na B stranici JOPPD-a.
Uplatni račun za uplatu novčane naknade je sli- jedeći:
Prihod državnog proračuna: HR1210010051863000160
Poziv na broj odobrenja:
HR68 5118-OIB poslovnog subjekta-oznaka JOPPD na kojem se obračunala naknada
Napomena:
Opširnije o načinu obračuna i uvjetima zapošlja- vanja osoba s invalidnošću može se pročitati u RRIF br. 5/14. na str. 165. i u RRIF-u br. 6/14., 12/14., 2/15.
2.4.3. Preračunavanje neto plaće u bruto plaću
Tablica 13. Koeficijenti prireza te poreza i prireza u 2014. (primjena od 1. 3. 2012.)
Stopa prireza po gradovima i općinama | Kpr | Kppr 12 | Kppr 25 | Kppr 40 |
0% | 1,00 | 1,136364 | 1,333333 | 1,666666 |
1% | 1,01 | 1,137915 | 1,337793 | 1,677852 |
2% | 1,02 | 1,139471 | 1,342282 | 1,689189 |
3% | 1,03 | 1,141031 | 1,346801 | 1,700680 |
4% | 1,04 | 1,142596 | 1,351351 | 1,712329 |
5% | 1,05 | 1,144165 | 1,355932 | 1,724138 |
6% | 1,06 | 1,145738 | 1,360544 | 1,736111 |
6,25 | 1,0625 | 1,146132 | 1,361702 | 1,739130 |
6,50 | 1,065 | 1,146526 | 1,362862 | 1,742160 |
7% | 1,07 | 1,147315 | 1,365188 | 1,748252 |
7,5% | 1,075 | 1,148106 | 1,367535 | 1,754386 |
8% | 1,08 | 1,148897 | 1,369863 | 1,760563 |
9% | 1,09 | 1,150483 | 1,374570 | 1,773050 |
10% | 1,10 | 1,152074 | 1,379310 | 1,785714 |
12% | 1,12 | 1,155268 | 1,388888 | 1,811594 |
13% | 1,13 | 1,156872 | 1,393728 | 1,824818 |
14% | 1,14 | 1,15848 | 1,398601 | 1,838235 |
15% | 1,15 | 1,160093 | 1,403509 | 1,851852 |
18% | 1,18 | 1,164958 | 1,418439 | 1,893939 |
Tablica 14. Formule za preračunavanje neto plaće u bruto plaću
Tek br. | VISINA PLAĆE ZA ODABIR FORMULE | FORMULA ZA PRERAČUNAVANJE |
1. | n < O | Bp = n x 1,25 |
2. | n < 2.200,00 – 264,00x kpr +O | Bp = [(n – O) x Kppr 12] + O 0,80 |
3. | n > 2.200,00 – 264kpr + O < 13.200,00 – 3.014,00 x kpr + O | Bp = 2.200,00 + O + [ n – (2.200,00 – 264 kpr + O)] x Kppr 25 0,80 |
4. | n > 13.200,00 – 3.014,00 kpr + O < 38.126,40 – [3014,00 kpr + (27.126,40 – O) x 0,40 kpr] | Bp = 13.200,00 + O + [n – (13.200,00 – 3.014,00 kpr + O )] x Kppr 40 0,80 |
5. | n > 38.126,40 – [3.014,00 kpr +(27.126,40 – O) x 0,40 kpr] | Bp = {13.200,00 + O +[n – ( 13.200,00 – 3.014 kpr + O)] x Kpr 40}+ 9.531,60 |
Značenje simbola u formuli:
O = osobni odbitak
Kpr = koeficijent prireza na stopu poreza Kppr 25 = Koeficijent za preračniounavanje neto
svote u bruto svotu kada je stopa poreza 25% uvećana za kpr
Kppr 40 = Koeficijent za pretvaranje neto svote u bruto svotu , kada je stopa poreza% uve- ćana za Kpr
Bp = {13.200,00 + 2.600,00 + [30.000,00 – (13.200,00
– 3.556,52 + 2.600,00)] x 1,893939} + 9.531,60
Bp = {15.800,00 + [30.000,00 – 12.243,48]
x 1.893939} + 9.531,60 =
Bp = {15.800,00 + 33.629,77} + 9.531,60 = 58.961,37 kn
Tek. br. | OPIS | SVOTA |
1. | Plaća | 58.961,37 |
2. | Doprinosi iz plaće za MO 20% (47.658,00 x 20%) | 9.531,60 |
3. | Dohodak | 49.429,77 |
4. | Osobni odbitak | 2.600,00 |
5. | Porezna osnovica: | 46.829,77 |
6. | Porez: 2.200,00 x 12% 11.000,00 x 25% 33.629,77 x 40% Ukupno | 264,00 2.750,00 13.451,91 16.465,91 |
7. | Prirez 18% | 2.963,86 |
8. | Porez i prirez | 19.429,77 |
9. | Neto plaća (red.br.3-8) | 30.000,00 |
Kontrola:
PRIMJER 1. Izračun bruto plaće za zadanu neto svotu plaće
Bp =
Neto plaća = 8.000,00 kn Osobni odbitak 3.900,00 kn Stopa prireza = 18% Odabir formule:
n > 2.200,00 – 264,00 x 1,18 + 3.900,00
< 13.200,00 – 3014,00 x 1,18 +3.900,00
n > 2.200,00 – 311,52 + 3.900,00
< 13.200,00 – 3.556,52 + 3.900,00
n > 5.788,48 < 13.543,48
U ovom slučaju neto plaća se nalazi u rasponu 5.188,48 do 13.543,48
Preračunavanje neto plaće u bruto plaću treba obaviti po formuli br. 3.
2.200,00 + 3.900,00 + [8.000,00 – (2.200,00. – 264,00 x 1,18 + 3.900,00] x Kppr 25 =
0,80
Bp = 6.100,00 + [8.000,00 – (2200,00 – 311,52 + 3.900,00)] x 1,418439 =
0,80
2.5. NAKNADA PLAĆE ZA VRIJEME
BOLOVANJA I DRUGE PRIVREMENE NESPOSOBNOSTI ZA RAD
Naknada plaće na teret HZZO-a se isplačuje pod uvjetom da osiguranik ima ostvaren staž u osigura- nju najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s
Bp =
6.100,00 + [2.211,52] x 1,418439
0,80
Kontrola:
= 9.236,91
0,80
= 11.546,14 kn
prekidima u posljednje dvije godine (čl. 56 Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju - Nar. nov., br. 80/13. i 137/13.).
Tek. br. | OPIS | SVOTA |
1. | Plaća | 11.546,14 |
2. | Doprinosi iz plaće za MO 20% | 2.309,23 |
3. | Dohodak | 9.236,91 |
4. | Osobni odbitak | 3.900,00 |
5. | Porezna osnovica: | 5.336,91 |
6. | Porez: | |
2.200,00 x 12% | 264,00 | |
3.136,91 x 25% | 784,23 | |
Ukupno | 1.048,23 | |
7. | Prirez 18% | 188,68 |
8. | Porez i prirez | 1.236,91 |
9. | Neto plaća (red.br.3-8) | 8.000,00 |
Za prva 42 kalendarska dana bolovanja, odnosno 7 dana za invalida rada, naknadu isplaćuje poslodavac na svoj teret u visini utvrđenoj kolektivnim ugovo- rom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, uz ob- vezu obračunavanja i plaćanja doprinosa iz i na plaću te poreza na dohodak i prireza.
Od 43. odnosno 8. dana bolovanja za invalide rada, nadoknadu isplaćuje poslodavac samo u ne- to-svoti (temeljem prosjeka isplaćenih plaća u šest mjeseci prije mjeseca kada je počelo bolovanje), bez obračunavanja doprinosa, poreza na dohodak i pri- reza, a zatim podnosi zahtjev za refundaciju nakna- de HZZO-a (čl. 41. Zakona o obveznom zdravstve- nom osiguranju).
Naknada koju isplaćuje ili refundira na svoj teret HZZO:
- za prvih šest kalendarskih mjeseci neprekidnog
PRIMJER 2. Preračunavanje neto plaće
u bruto plaću koja je veća od najveće mjesečne osnovice
bolovanja • do 6 mjeseci 70%
• od 6 mjeseci 80%
- zbog komplikacija u trudnoći 100%
- za njegu djeteta do dobi tri godine 100%
Neto plaća = 30.000,00 kn Osobni odbitak = 2.600,00 kn Prirez = 18%
Kako utvrditi premašuje li bruto plaća najveću mjesečnu osnovicu za doprinose?
n > 38.126,40 – [3.014,00 x 1,18 + (27.126,40 – 2.600,00)
x 0,40 kpr]
n > 38.126,40 – [3.556,52 + 10.962,86]
n > 38.126,40 – 14.519,38 = 23.607,02
- zbog korištenja rodiljnog dopusta 100%
Naknada plaće koju isplaćuje HZZO utvrđena na prethodno opisani način ne može iznositi više od 4.257,28 kn mjesečno, niti manje od 831,50 kn.
To se iznimno ne odnosi na naknadu za rodiljni dopust i bolovanje zbog ozljeda na radu. To znači da se naknada za rodiljni dopust za razdoblje do 6 mjeseci života djeteta isplaćuje u visini prosječno
isplaćene plaće u prethodnih šest mjeseci prije mje- seca kada je nastupio rodiljni dopust u 100%-tnoj svoti. U nastavku se daje pregled obveznika nositelja
i osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Tablica 15. Pregled nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
Tek. br. | PRIVREMENA NESPOSOBNOST ZA RAD | OSNOVICA ZA UTVRĐIVANJE NAKNADE PLAĆE | % od osnovice mjesečno | OBVEZNIK ISPLATE NADOKNADE PLAĆE | Nositelj troškova nadoknade | ||
do 42 kalendarska dana privremene nesposobnosti za rad odnosno za invalida rada do 7 kalendarska dana | od 43 kalendarska dana privremene nesposobnosti rad odnosno od 8 kalendarska dana za invalida rada | od prvog dana privremene nesposobnosti za rad | |||||
1. | – zbog bolesti ili ozljede (osim ozljede- na radu) odnosno radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje | ne manje od 70% a najmanje 831,50 kn, a najviše 4.257,28 kn | do 42 dana odnosno 7 dana za invalida tada, poslodavac a od 43. dana odnosno 8 dana za invalida rada HZZO | poslodavac uz obračun obveznih doprinosa, poreza na dohodak i prireza | HZZO | — |
2. | – zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta, odnosno boravišta | ne manje od 70% a najmanje 831,50 kn a ne više od 4.257,28 kn | poslodavac (od 43 dana privremene nesposobnosti za rad odnosno 8 dana za invalida rada HZZO vraća nadoknadu u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) | poslodavac uz obračun obveznih doprinosa poreza na dohodak i prireza | HZZO | — | |
3. | – izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini, zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a | 100% (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) | HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
4. | – određen za pratitelja osi- gurane osobe upućene na liječenje ili liječnički pre- gled ugovornom subjektu HZZO izvan mjesta prebi- vališta, odnosno boravišta osigurane osobe koja se upućuje | ne manje od 70% a najmanje 831,50 kn a najviše 4.257,28 kn | poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
5. | – određen da njeguje oboljelo dijete do 3. godine | 100%(ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) | poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
6. | – određen da njeguje oboljelo dijete starije od 3 godine i supružnika | ne manje od 70% (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) | poslodavac (HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana) | — | — | HZZO | |
7. | – zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, | 100% (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) | HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
8. | – zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu | 100% (bez ograničenja) | Državni proračun izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
9. | – zbog ozljede na radu ili nastale profesionalne bolesti | 100% (bez ograničenja) | poslodavac (a HZZO vraća u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
Napomena:
- O obračunu plaće za vrijeme bolovanja može se pročitati u časopisu RRiF, br. 6/14., str. 64.
- O naknadama plaće u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti pisali smo u RRiF-u, br. 8/14., str. 69.
- O obračunu naknade za bolovanje obrtnika i slobodnih zanimanja pročitajte u RRiF-u br. 9/11., str. 140.
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08., 110/08., 34/11. i 54/13.) propi- suje se pravo roditelja na rodiljne i roditeljske potpore.
Tablica 16. Pregled rodiljnih i roditeljskih naknada
Više o tome može se pročitati u časopisu RRiF, br. 9/14. na str. 58. U nastavku se daje pregled rodiljnih i rodi- teljskih naknada.
Tek. br. | Korisnik naknade | Rodiljna naknada - do navršenih 6 mjeseci života djeteta | Roditeljska naknada - nakon navršenih 6. mjeseci života djeteta do godine dana | Roditeljska naknada - nakon godine dana |
1. | Zaposleni roditelj, članovi uprave, volonteri osobe imenovane na stalne dužnosti | 100% od osnovice (prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu) bez ograničenja | 100 % od osnovice (prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu) ali ne manje od 1.663,00 kn i ne više od 2.660,80, u trajanju od 6 mjeseci, počevši od prvoga dana korištenja prava | 1.663,00 |
2. | Samozaposleni roditelj (obrtnici, slobodna zanimanja, profesionalne djelatnosti, poljoprivrednici koji vode poslovne knjige) | 100% od osnovice (mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za zakonom propisane obvezne doprinose, poreze na dohodak i prirez) bez ograničenja | 100 % od osnovice na koju je samozaposleni roditelj uplatio doprinose u prethodnih 6 mjeseci nakon smanjenja za doprinose iz plaće te porez na dohodak i prirez, ne manje od 1.663,00 kn a ne više od 2.660,80 kn mjesečno. | 1.663,00 |
3. | Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj koji ne udovoljava uvjetu staž osiguranja 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u prethodna 24 mjeseca | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.663,00 |
4. | Roditelj koji je stekao pravo s osnove isplaćenih primitaka koji se oporezuju kao drugi dohodak | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.663,00 |
5. | Poljoprivrednik koji u RH obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac te ako je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, a ne vodi poslovne knjige | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.663,00 |
6. | Nezaposleni roditelj ako na dan rođenja djeteta zadovoljava slijedeće uvjete: - hrvatski državljanin ili stranac sa stalnim boravkom, neprekidno prebivalište ili stalni boravak u RH u trajanju od 3 godine, - zdravstveno osiguran, - prijavljen na HZZ najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.663,00 |
7. | Majka izvan sustava rada ako zadovoljava slijedeće uvijete: - hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u RH, - ima neprekinuto prebivalište ili stalni boravak u RH u trajanju od 5 godina, - zdravstveno osigurana. | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.663,00 |
Bilješke
2.6. BLAGDANI I NERADNI DANI U 2015.
Prema Zakonu o blagdanima, spomendanima i ne- radnim danima u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 33/96. – 130/11.), blagdani u 2015. godini su sljedeći:
Tablica 17. Blagdani i neradni dani u 2015.
1. siječnja | - Nova godina |
6. siječnja | - Bogojavljanje ili Sveta tri kralja |
5. travnja | - Uskrs |
6. travnja | - Uskrsni ponedjeljak |
1. svibnja | - Praznik rada |
4. lipnja | - Tijelovo |
22. lipnja | - Dan antifašističke borbe |
25. lipnja | - Dan državnosti |
5. kolovoza | - Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja |
15. kolovoza | - Velika Gospa |
8. listopada | - Dan neovisnosti |
1. studenoga | - Svi sveti |
25. prosinca | - Božić |
26. prosinca | - Sveti Stjepan |
U dane blagdana i neradnih dana propisanih Zakonom radnici imaju pravo ne raditi, s pravom na naknadu plaće na teret poslodavca. Radnici koji zbog prirode tehnološkog procesa ili zbog iznimne potrebe posla rade u dane blagdana, imaju pravo na povećanu plaću.
2.7. PREGLED SATI RADA
I RADNIH DANA U 2015.
U nastavku sa daje pregled sati rada i radnih dana u 2015. po mjesecima za 40-satni radni tjedan, u ko- jem se radi 5 dana u tjednu po 8 sati.
Tablica 18. Radni i neradni dani i sati u 2015. za 40 sati tjedno od ponedjeljka do petka – 8 sati dnevno
U nastavku se daje radni sati u 2015. za rad od 7 sati.
Tablica 19. Radni i neradni dani i sati u 2015. za 40 sati tjedno za rad od ponedjeljka do subote (7 sati dnevno od ponedjeljka do petka i subotom 5 sati)
Tek. br. | Mjesec 2015. | Radni i neradni dani u 2015 | Radni i neradni sati u 2015 | ||||
Radni dani | Neradni dani | Ukupno plaćeni dani | Radni sati | Neradni sati | Ukupno plaćeni sati | ||
1. | siječanj | 25 | 2 | 27 | 165 | 14 | 179 |
2. | veljača | 24 | 0 | 24 | 160 | 0 | 160 |
3. | ožujak | 26 | 0 | 26 | 174 | 0 | 174 |
4. | travanj | 25 | 1 | 26 | 167 | 7 | 174 |
5. | svibanj | 25 | 1 | 26 | 165 | 7 | 172 |
6. | lipanj | 23 | 3 | 26 | 153 | 21 | 174 |
7. | srpanj | 27 | 0 | 27 | 181 | 0 | 181 |
8. | kolovoz | 24 | 2 | 26 | 160 | 12 | 172 |
9. | rujan | 26 | 0 | 26 | 174 | 0 | 174 |
10. | listopad | 26 | 1 | 27 | 172 | 7 | 179 |
11. | studeni | 25 | 0 | 25 | 167 | 0 | 167 |
12. | prosinac | 25 | 2 | 27 | 167 | 14 | 181 |
UKUPNO | 301 | 12 | 313 | 2005 | 82 | 2087 | |
Napomena:
* U mjesečni fond sati ulaze i dani blagdana i ne- radnih dana koji su utvrđeni Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH.
Bilješke
Tek. br. | Mjesec 2015. | Radni i neradni dani u 2015 | Radni i neradni sati u 2015 | ||||
Radni dani | Neradni dani | Ukupno plaćeni dani | Radni sati | Neradni sati | Ukupno plaćeni sati | ||
1. | siječanj | 20 | 2 | 22 | 160 | 16 | 176 |
2. | veljača | 20 | 0 | 20 | 160 | 0 | 160 |
3. | ožujak | 22 | 0 | 22 | 176 | 0 | 176 |
4. | travanj | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
5. | svibanj | 20 | 1 | 21 | 160 | 8 | 168 |
6. | lipanj | 19 | 3 | 22 | 152 | 24 | 176 |
7. | srpanj | 23 | 0 | 23 | 184 | 0 | 184 |
8. | kolovoz | 20 | 1 | 21 | 160 | 8 | 168 |
9. | rujan | 22 | 0 | 22 | 176 | 0 | 176 |
10. | listopad | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
11. | studeni | 21 | 0 | 21 | 168 | 0 | 168 |
12. | prosinac | 22 | 1 | 23 | 176 | 8 | 184 |
UKUPNO | 251 | 10 | 261 | 2008 | 80 | 2088 | |
26
STRUČNE INFORMACIJE 12. OŽUJKA 2015.
Tablica 20. Pregled radnih dana i sati po godinama i mjesecima od 1991. do 2015.
God. | Siječanj | Veljača | Ožujak | Travanj | Svibanj | Lipanj | Srpanj | Kolovoz | Rujan | Listopad | Studeni | Prosinac | Ukupno | |||||||||||||
Rad. dani | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj Sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | |
1991. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
1992. | 27 | 189 | 25 | 175 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 314 | 2.198 |
1993. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
1994. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
1995. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
1996. | 27 | 189 | 25 | 175 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 314 | 2.191 |
1997. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
1998. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
1999. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
2000. | 26 | 182 | 25 | 175 | 27 | 189 | 25 | 176 | 25 | 176 | 26 | 182 | 27 | 189 | 23 | 184 | 20 | 160 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
2001. | 27 | 189 | 24 | 168 | 27 | 189 | 25 | 176 | 25 | 176 | 26 | 182 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 287 | 2.180 |
2002. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
2003. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
2004. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
2005. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
2006. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 260 | 2.080 |
2007. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 260 | 2.088 |
2008. | 23 | 184 | 21 | 168 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
2009. | 22 | 176 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
2010. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 176 | 22 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
2011. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 168 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
2012. | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 261 | 2.088 |
2013. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
2014. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
2015. | 22 | 176 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
2.8. UTVRĐIVANJE PRAVA NA DJEČJI DOPLATAK
Pravo na dječji doplatak ostvaruje se podnošenjem zahtjeva HZMO-u područnoj službi odnosno ispo- stavi nadležnoj prema mjestu prebivališta podnosi- telja zahtjeva.
Osoba ostvaruje pravo na dječji doplatak ako pro- sječna visina neto primitka po članu kućanstva ne prelazi 1.663,00 kn. Prosječna visina se utvrđuje dije- ljenjem ukupnog primitka ostvarenog svih ukućana s brojem članova u kućanstvu. Kućanstvo korisnika je zajednica života, privređivanja i trošenja ostvarenoga ukupnog dohotka svih članova obitelji bez obzira na stupanj srodstva.
- zbroj neto dohotka iz čl. 5. Zakona o porez na dohodak odnosno zbroj dohodaka od nesamostalnog rada (pla- ća, oporezive prigodne nagrade božićnica, regres i dr.), dohotka od samostalne djelatnosti, dohotka od imovine i imovinska prava, dohotka od kapitala, drugi dohodak (ugovor o djelu, ugovor o autorskom djelu, oporezive sti- pendije i zarade preko student servisa i sl.), dohotka od osiguranja i drugih primanja (npr. Mirovine ostvarene u inozemstvu i obiteljske mirovine, naknade za vrijeme privremene spriječenosti za rad-naknade HZZO-a i HZ- ZOZZR-a, naknade za rodiljni i roditeljski dopust i na- knade zbog nezaposlenosti-naknade HZZ) koje ostvari korisnik i članovi njegovog kućanstva prema propisima o porezu na dohodak umanjen za svotu poreza i prireza.
U ukupan primitak kućanstva ulazi:
- isplaćene neoporezive naknade, potpore i nagrade iz čl. 13. Pravilnika o porezu na dohodak koje su isplaćene do propisanih svota (božičnice, uskrsnice, regres, jubi- larne nagrade, dnevnice i sl.).
- neoporezive stipendije (1.600,00 kn mjesečno), pri- mitci učenika i studenata ostvareni preko studenskih i učeničkih udruga do 50.000,00 kn godišnje, naknade učenicima za vrijeme praktičnog rada do propisanih ne- oporezivih svota (1.600,00 kn mjesečno) i sl.
- jednokratni primitak za opremu novorođene djece, do- datak uz mirovinu hrvatskih branitelja
U ukupni primitak kućanstva ne ulazi:
U ovisnosti o ostvarenom primitku po članu obite- lji svota doplatka za djecu se utvrđuje ovako:
Tek. br. | Opis | ||
Primitak utvrđen po članu obitelji | Za primitak utvrđen po članu u kućanstvu postotak doplatka po djetetu od proračunske osnovice 3.326,00 kn | Svota doplatka po djetetu u kunama | |
1. | do 543,14 kn | 9% | 299,34 |
2. | od 543,15 do 1.119,53 kn | 7,50% | 249,45 |
3. | od 1.119,54 do 1.663,00 kn | 6% | 199,56 |
Tablica 21. Svote doplatka za dijete ovisno o visini ostvarenog primitka po kućanstvu
Uz utvrđenu svotu doplatka za djecu, korisniku pripada i dodatak u svoti od 500,00 kuna za treće i četvrto dijete.
Napomena:
Detaljnije o tome može se pročitati u RRIF br.
2/2015.
2.9. OVRHA NA PLAĆI I DRUGIM STALNIM NOVČANIM PRIMITCIMA
Novim Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14.) propi- sano je da se plaća ili naknada plaće radnika može pri- silno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom (čl. 97.).
Ti zakoni su:
a) Ovršni zakon (Nar. nov., br. 112/12., 25/13. i 93/14.),
b) Opći porezni zakon (Nar. nov., br. 147/08., 18/11., 78/12., 136/12. i 73/13.),
c) Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08., 110/08., 34/11. I 152/14.),
d) Obiteljski zakon.
Kada je riječ o ovrsi na plaći zbog nepravodobnog plaćanja temeljem („klasičnog“) vjerovničko-dužnič- kog odnosa, tada se primjenjuju odredbe:
- čl. 173. Ovršnog zakona (ograničenje ovrhe) i
- čl. 172. Ovršnog zakona (izuzimanje od ovrhe). To znači da se cjelokupni primitak ne može plijeniti, a odnosi se samo na one primitke koji su izravno (poi- menično) nabrojeni u Ovršnom zakonu, a to su:
1. primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i na- knade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti da- vatelja uzdržavanja,
2. primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskom osiguranju,
3. primanja po osnovi socijalne skrbi,
4. primanja po osnovi privremene nezaposlenosti,
5. primanja po osnovi doplatka za djecu, osim ako posebnim propisom nije drukčije određeno,
6. primanja po osnovi stipendije i pomoći učenici- ma i studentima,
7. naknada za rad osuđenika, osim za tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja te za tražbine nakna- de štete prouzročene kaznenim djelom osuđenika,
8. primanja po osnovi odličja i priznanja,
9. rodiljne i roditeljske novčane potpore, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno,
10. utvrđeni iznosi za uzdržavanje djeteta uplaćeni na poseban račun kod banke,
11. naknada troškova za službeno putovanje i na- knada troškova prijevoza na posao i s posla do propi- sanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim pri- micima po osnovi od nesamostalnog rada,
12. dar za djecu do 15. godine života i potpore za novorođenče do propisanih iznosa do kojih se ne sma- traju oporezivim primicima po osnovi od nesamostal- nog rada,
13. naknada za saniranje posljedica štete od kata- strofa i elementarnih nepogoda,
14. potpore zbog invalidnosti radnika i neprekid- nog bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezi- vim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
15. ostala primanja izuzeta od ovrhe po posebnim propisima.
www.rrif.hr
Vezano uz ograničenje ovrhe napominjemo da je propisano:
• ako se ovrha provodi na plaći ovršenika (radni- ka u radnom odnosu) koja je viša od 5.510,00 kn (neto), od ovrhe je izuzeta svota (ne smije se plijeniti) u visini 2/3 prosječne neto-plaće u RH, odnosno 3.673,33 kn,
• ako je ovršenikova (radnikova) plaća niža od prosječne neto-plaće u RH (tj. niža od 5.510,00 kn) tada mu treba ostati (ne smije se plijeniti) 2/3 njegove plaće.
Napominjemo da je spomenutu neto-plaću Ovršni zakon odredio kao prosječan iznos mjesečne netoplaće isplaćene po jednom zaposlenom u pravnim osobama u Republici Hrvatskoj, za razdoblje siječanj – kolovoz tekuće godine, koju je dužan utvrditi Državni zavod za statistiku i objaviti je u »Narodnim novinama«, najkasnije do 31. prosinca te godine. Tako utvrđeni iznos primjenjivat će se u idućoj godini. Prosječna ne- to-plaća za 2014. objavljena je u Nar. nov., br. 133/14. i iznosi 5.510,00 kn, a primjenjuje se na sve isplate od
1. siječanja 2015.
U slučaju da se ovrha na plaći provodi zbog nepra- vodobnog plaćanja javnih davanja (porezi, doprinosi i dr.), tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Op- ćeg poreznog zakona.
Kada je riječ o ovrsi na plaći radi (ne)uzdržava- nja vlastite djece. tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Obiteljskog zakona.
Ako osoba prima rodiljne i roditeljske naknade, tada iste ne mogu biti predemt ovrhe (kredita, pologa i sl.), osim prema sudskoj odluci ili rješenju nadlež- nog centra za socijalnu skrb radi koristi djeteta koje su ostvarene.
Potrebno je još napomenuti da od 1. srpnja 2013., temeljem odredbe čl. 36. st. 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13. i 137/13.), više nije dopušteno plijeniti naknadu plaće za vrijeme bolovanja.
Napomena: o ovrsi na plaći i ostalim s time po- vezanim bitnim pitanjima, v. Vidović, A.: Ovrha na plaći - novosti u 2015., RRiF br. 2/15.
Bilješke
Tablica 22. Provedba ovrhe na plaći i drugim stalnim novčanim primitcima u 2015.
Tek. br. | Dokument temeljem kojega se plijeni | Granica – svota koja se plijeni | Primitci (predmet ovrhe) koji se plijene | Članak zakona (pravni temelj) |
1. | sudsko ili javnobi- lježničko pravomoćno rješenje o ovrsi | ako je radnikova plaća: • veća od (prosjeka) 5.510,00 kn – plijeni se sve iznad 3.673,33 kn (5.510,00 : 3 x 2) • manja od 5.510,00 kn - plijeni se 1/3 njegove neto plaće | • plaća • dr. stalni novčani primitci, osim naknade za vrijeme bolovanja | čl. 173. Ovršnog zakona st. 1. i 2. |
2. | zapljena po pristanku dužnika (tzv. admi- nistrativna zabrana radnika) | ako je radnikova plaća: • veća od (prosjeka) 5.510,00 kn – plijeni se sve iznad 3.673,33 kn (5.510,00: 3 x 2) • manja od 5.510,00 kn - plijeni se 1/3 njegove neto plaće | • plaća • dr. stalni novčani primitci, osim naknade za vrijeme bolovanja | čl. 202. Ovršnog zakona |
3. | pravomoćno rješenje o ovrsi poreznog tijela | sve iznad minimalne plaće, tj. sve povrh 3.029,55 kn | • plaća • dr. stalni novčani primitci, osim naknade za vrijeme bolovanja | čl. 142. Općeg poreznog zakona |
4. | pravomoćna sudska odluka | ako je radnikova plaća: • veća od (prosjeka) 5.510,00 kn – plijeni se sve iznad 1.377,50 kn (5.510,00 / 4) • manja od 5.510,00 kn - plijeni se 1/2 njegove neto plaće | • plaća roditelja • dr. stalni novčani primitci roditelja, osim naknade za vrijeme bolovanja | čl. 173. Ovršnog zakona st. 2. + Obiteljski zakon |
2.10. OTPREMNINA PREMA ZAKONU O RADU
Sukladno Zakonu o radu (Nar. nov., 93/14. dalje: ZR), radniku pripada pravo na otpremninu u slu- čaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu. U vezi s tim odredbe u čl. 126. ZR-a, odnosno čl. 13. st. 2. t. 21. Pravilnika o porezu na dohodak određuju sljedeće svote koje se moraju isplatiti, a kako se prika-
zuje u tablici u nastavku:
Tablica 23. Otpremnine prema Zakonu o radu i prema poreznim propisima
Tek. br. | Prestanak ugovora o radu | Pravo na otpremninu | Pravo na otpremninu prema ZR (nakon dvije godine neprekidnog rada čl. 126. ZR) | Mogućnost neoporezive isplate prema poreznim propisima |
1. | Poslovno uvjetovani otkaz | Pravo radnika na otpremninu određuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu, internim aktima poslodavca te ZR-om. | NAJMANJE: OTPREMINA ZA SVAKU NAVRŠENU GODINU RADA = 1/3 Prosječne bruto plaće ostvarene u posljednja 3 mjeseca prije prekida radnog odnosa ((bruto plaća+bruto plaća +bruto plaća)/3) x 1/3 NAJVIŠE: Prosječna bruto plaća ostvarena u posljednja 3 mjeseca prije prekida radnog odnosa X 6 | do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu neprekinutog rada kod tog poslodavca (čl. 13. st. 2. t. 21. Pravilnika o porezu na dohodak) |
2. | Osobno uvjetovani otkaz | |||
3. | Osobno uvjetovani otkaz zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti | Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na posao, pravo na otpremninu ostvaruje u najmanje dvostrukoj svoti od svote koja bi mu inače pripadala. To pravo radnik ostvaruje samo u slučaju ako nije prethodno neopravdano odbio zaposlenje na ponuđenim poslovima (čl. 42. ZR-a). | do visine 8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca (čl. 13. st. 2. t. 21. Pravilnika o porezu na dohodak) | |
4. | Odlazak u mirovinu | − | najviše 8.000,00 kn (čl. 13. st. 2. t. 20. Pravilnika o porezu na dohodak) | |
5. | Sporazumni prestanak ugovora | − | Svota koja se isplaćuje u cijelosti podliježe plaćanju poreza i doprinosa u skladu sa primitcima koji se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada |
Napomena: Više o isplati otpremnine može se pročitati u časopisu RRiF br. 4/13. na str. 46.
2.11. STATISTIKA − PROSJECI PLAĆA
Tablica 24. Statistički podatci o plaćama
Prema podatcima DZS-a prosjeci plaća za razdoblje 2013. do 2014. prikazani su u nastavku:
Razdoblje | Svota u kn (bez lp) - tromjesečje | Svota u kn (bez lp) | Razdoblje | Svota u kn (bez lp) - mjesečno | |||
Bruto | Neto | Bruto | Neto | Bruto | Neto | ||
XI. 2012. - I. 2013. | 7.983 | 5.566 | I. 2013. | 7.974 | 5.529 | ||
XII. 2012. - II. 2013. | 7.910 | 5.488 | II. 2013. | 7.863 | 5.447 | ||
I. 2013. - III. 2013. | 7.941 | 5.498 | III. 2013. | 7.986 | 5.516 | ||
II. 2013. - IV. 2013. | 7.912 | 5.480 | IV. 2013. | 7.889 | 5.478 | ||
III. 2013. - V. 2013. | 7.980 | 5.525 | V. 2013. | 8.065 | 5.581 | ||
IV. 2013. - VI. 2013. | 7.951 | 5.515 | VI. 2013. | 7.899 | 5.486 | ||
V. 2013. - VII. 2013. | 7.962 | 5.523 | VII. 2013. | 7.922 | 5.404 | ||
VI. 2013. - VIII. 2013. | 7.918 | 5.501 | VII. 2013. | 7.933 | 5.513 | ||
VI. 2013. - IX. 2013. | 7.884 | 5.482 | IX. 2013. | 7.796 | 5.428 | ||
VIII. 2013. - X 2013. | 7.882 | 5.482 | X. 2013. | 7.919 | 5.506 | ||
IX. 2013. - XI. 2013. | 7.909 | 5.522 | XI. 2013. | 8.014 | 5.634 | ||
X. 2013. - XII. 2013. | 7.979 | 5.565 | XII. 2013. | 8.005 | 5.556 | ||
XI. 2013. - I. 2014. | 8.009 | 5.581 | I. 2014. | 8.007 | 5.553 | ||
XII. 2013. - II. 2014. | 7.909 | 5.490 | II. 2014. | 7.809 | 5.427 | ||
I. 2014. - III. 2014. | 7.922 | 5.494 | III. 2014. | 7.949 | 5.502 | ||
II. 2014. - IV. 2014. | 7.893 | 5.475 | IV. 2014. | 7.919 | 5.497 | ||
III. 2014. - V. 2014. | 7.932 | 5.499 | V. 2014. | 7.927 | 5.497 | ||
IV. 2014. - VI. 2014. | 7.957 | 5.518 | VI. 2014. | 8.024 | 5.558 | ||
V. 2014. - VII. 2014. | 7.973 | 5.529 | VII. 2014. | 7.967 | 5.530 | ||
VI. 2014. - VIII. 2014. | 7.976 | 5.535 | VII. 2014. | 7.938 | 5.516 | ||
VI. 2014. - IX. 2014. | 7.908 | 5.496 | IX. 2014. | 7.820 | 5.442 | ||
VIII. 2014. - X 2014. | 7.911 | 5.496 | X. 2014. | 7.976 | 5.532 | ||
IX. 2014. - XI. 2014. | 7.944 | 5.535 | XI. 2014. | 8.039 | 5.632 | ||
Prosjek za cijelu 2013. | 7.939 | 5.515 | |||||
Prosjek za cijelu 2012. | 7.875 | 5.478 | |||||
Prosjek za cijelu 2011. | 7.796 | 5.441 | |||||
Prosjek za cijelu 2010. | 7.679 | 5.343 | |||||
Prosjek za cijelu 2009. | 7.711 | 5.311 | |||||
Prosjek za cijelu 2008. | 7.544 | 5.178 | |||||
Prosjek za cijelu 2007. | 7.047 | 4.841 | |||||
Prosjek za cijelu 2006. | 6.634 | 4.603 | |||||
Prosjek za cijelu 2005. | 6.248 | 4.376 | |||||
Prosjek za cijelu 2004. | 5.985 | 4.173 | |||||
Prosjek za cijelu 2003. | 5.623 | 3.940 | |||||
Prosjek za cijelu 2002. | 5.366 | 3.720 | |||||
3. UPLATNI RAČUNI ZA DOPRINOSE,
POREZ I PRIREZ IZ PLAĆA I OBRTNIKE
Tablica je sastavljena sukladno Naredbi o načinu upla- ćivanja prihoda proračuna, obveznih doprinosa te priho- da za financiranje drugih javnih potreba u 2014. godini.
Vezano za IBAN konstrukciju vidi stranicu 92.
STRUČNIH INFORMACIJA.
Tablica 25. Pregled uplatnih računa doprinosa iz i na plaće i prireza na dohodak od nesamostalnog i samostalnog rada
Naziv doprinosa/poreza | IBAN primatelja: (obvezno od 1. lipnja 2013.) | Model | Poziv na broj primatelja za obveze koje dospjevaju NAKON 1. siječnja 2014. - primitci temeljem JOPPD izvješća | ||
Osobna primanja (PLAĆA) zaposlenika - doprinosi1 | |||||
Doprinos za mirovinsko osiguranje – na temelju generacijske solidarnosti (20% ili 15%) | HR1210010051863000160 | HR68 | 8168 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (5%) | HR7610010051700036001 | HR68 | 2283 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje (15%) | HR6510010051550100001 | HR68 | 8486 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za zaštitu zdravlja na radu temeljem radnog odnosa (0,5%) | HR6510010051550100001 | HR68 | 8630 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za zapošljavanje (1,6% ili 1,7%) | HR1210010051863000160 | HR68 | 8753 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Poseban doprinos za zapošljavanje osoba s invaliditetom (0,1% ili 0,2%) | HR1210010051863000160 | HR68 | 8761 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Osobna primanja (PLAĆA) zaposlenika - porez i prirez1 | |||||
Porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada (plaća) | IBAN grada/općine prema prebivalištu radnika. (NIJE SE MIJENJAL0) | HR68 | 1880 | - OIB (isplatitelja dohotka) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Osobna primanja (plaća) zaposlenika - doprinosi za benificirani radni staž | |||||
Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje – za osiguranike kojima se staž mirovinskog osiguranja računa s povećanim trajanjem | HR1210010051863000160 | HR68 | 8192 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje – za osiguranike kojima se staž računa s povećanim trajanjem | HR7610010051700036001 | HR68 | 2321 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | |
Doprinosi za služebni put, službeni boravak, izaslanje u inozemstvo zaposlenika | |||||
Posebni doprinos za korištenje zdravstvenom zaštitom u inozemstvu | HR6510010051550100001 | HR68 | 8508 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Obračun PODUZETNIČKE PLAĆE- doprinosi | |||||
Doprinos za mirovinsko osiguranje – na temelju generacijske solidarnosti (20% ili 15%) | HR1210010051863000160 | HR68 | 8184 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (5%) | HR7610010051700036001 | HR68 | 2305 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje 15% | HR6510010051550100001 | HR68 | 8494 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za zaštitu zdravlja na radu prema poduzetničkoj plaći 0,5% | HR6510010051550100001 | HR68 | 8648 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Doprinos za zapošljavanje (1,7%) | HR1210010051863000160 | HR68 | 8788 | - OIB (isplatitelja doprinosa) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Isplata PODUZETNIČKE PLAĆE - porez i prirez | |||||
Porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada (plaća) | IBAN grada/općine prema prebivalištu obrtnika. | HR68 | 1880 | - OIB (isplatitelja dohotka) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
Plaćanje doprinosa- OBRTNICI I SL. ZANIMANJA | |||||
Doprinos za mirovinsko osiguranje – za osiguranike po osnovama za koje obvezu doprinosa utvrđuje Porezna uprava rješenjem, prema propisanoj mjesečnoj osnovici | HR1210010051863000160 | HR68 | 8214 | - OIB obveznika uplate doprinosa | |
Naziv doprinosa/poreza | IBAN primatelja: (obvezno od 1. lipnja 2013.) | Model | Poziv na broj primatelja za obveze koje dospjevaju NAKON 1. siječnja 2014. - primitci temeljem JOPPD izvješća | ||
Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje -za osiguranike po osnovama za koje obvezu doprinosa utvrđuje Porezna uprava rješenjem, prema propisanoj mjesečnoj osnovici | HR7610010051700036001 | HR68 | 2046 | - OIB obveznika uplate doprinosa | |
Doprinos za zdravstveno osiguranje – za osiguranike po osnovama za koje obvezu doprinosa utvrđuje Porezna uprava rješenjem, prema propisanoj mjesečnoj osnovici | HR6510010051550100001 | HR68 | 8478 | - OIB obveznika uplate doprinosa | |
Doprinos za zaštitu zdravlja na radu 0,5% – za osiguranike po osnovama za koje obvezu doprinosa utvrđuje Porezna uprava rješenjem, prema propisanoj mjesečnoj osnovici | HR6510010051550100001 | HR68 | 8591 | - OIB obveznika uplate doprinosa | |
Plaćanje poreza- OBRTNICI I SLOBODNA ZANIMANJA | |||||
Predujam od poreza i prireza na dohodak od obrta i s obrtom izjednačenih djelatnosti, na dohodak od slobodnih zanimanja i na dohodak od poljoprivrede i šumarstva | IBAN grada/općine prema prebivalištu obrtnika. | HR68 | 1430 | - OIB obveznika uplate poreza | |
Isplata dohotka od nesamostalnog rada- mirovine oporezive u RH | |||||
Porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada – MIROVINE | IBAN grada/općine prema prebivalištu primatelja mirovine | HR68 | 1899 | - OIB (isplatitelja poreza, tj. obve- znika uplate poreza) | - oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
1 Osobna primanja (PLAĆA) zaposlenika - doprinosi: na iste pozive na broj primatelja uplaćuju se osobna primanja zaposlenika zaposlenih u konzularnim predstavništvima
Tablica 26. Upisivanje podataka u nalozima za isplatu primitaka na koje se plaćaju doprinosi
Prema članku 258.e Pravilnika o doprinosima (Nar. nov. br. 2/09. do 157/14. isplatitelji plaća i drugog do- hotka su obvezni u naloge za isplatu neto svote radni- ku i ostalim primateljima upisivati slijedeće podatke:
U polje „poziv na broj platitelja“ treba upisati:
Model Poziv na broj platitelja
HR67 OIB (isplatitelja)- oznaka JOPPD- X
Napomena: Oznaka 8 u primjeni je od 1. srpnja 2015.
Primjer: Isplata redovite plaće koja se isplaćuje
14. ožujka 2015.
OIB-15073-0
67
model
Tablica 27. Upisivanje podataka na nalozima za isplatu primitaka na koje se ne obračunavaju doprinosi
Prema članku 90. Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov. br. 95/05. do 157/14.) prilikom isplate pri- mitaka na koje se ne plaćaju doprinosi, od 1. siječ- nja 2015. isplatitelji su obvezni u nalozima za isplatu neto primitaka upisati slijedeće podatke:
Model Poziv na broj platitelja
HR67 OIB (isplatitelja)- oznaka JOPPD – X
X = podatak o primitku
9- isplata naknade plaće od strane poslodavca (naknade za bolovanje na teret HZZO-a)
10-isplata mirovine
11-isplata dohotka od osiguranja 12-isplata dohotka od kapitala
13-isplata dohotka od posebne vrste imovine 14- isplata dohotka od imovinskih prava
15-isplata drugog dohotka koji ne podliježe ob- vezi doprinosa (autorski honorari, isplata drugog dohotka umirovljeniku i sl.)
X = podatak o isplaćenoj plaći i drugom dohotku:
0-isplata plaće
1-isplata prvog dijela plaće 2-isplata drugog dijela plaće
3-isplata plaće koja ne podliježe uplati doprino- sa za mirovinsko osiguranje na temelju individual- ne kapitalizirane štednje
4-isplate plaća koje ne podliježu uplati doprino- sa na osnovicu
5- isplata plaće kao prioritetne tražbineu otvo- renom postupku predstečajne nagodbe i to za vri- jeme trajanja postupka sve do sklapanja nagodbe pred nadležnim trgovačkim sudom ili do obustave postupka
6- isplata plaće koja ne podliježe uplati doprino- sa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje i uplati doprinosa na osnovicu 7-isplata plaće prema kojoj su javna davanja sadržana u zahtjevu za reprogramiranje naplate poreznog duga ili zahtjevu za otpis duga s osnove kamata i reprogram glavnice duga ili jednokratnu uplatu glavnice prema posebnom propisu, a o za-
htjevu u trenutku isplate plaće, još nije odlučeno
8-isplata primitka od kojeg se utvrđuje drugi do- hodak
Primjer: Isplata drugog dohotka umirovljeniku
21. travnja 2015.
OIB-15111-15
67
model