UGOVOR O RADU

Na osnovu člana 30. do člana 35. Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije broj 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) zaključuje se:

UGOVOR O RADU

Član 1.

Ovim ugovorom

[pun naziv agencije], [adresa]

(PIB: xxxxxxxxx / Maticni broj: xxxxxxxx )

kojeg zastupa [vlasnik paušalne agencije], u daljem tekstu Poslodavac, zasniva radni odnos sa [ime i prezime zaposlenog], sa prebivalistem u [mesto, ulica, broj], (JMBG: xxxxxxxxxxxxx / Lični broj u radnoj knjižici: ) u daljem tekstu Zaposleni.

Član 2.

Zaposleni ima [xxxxxx stručne spreme] i obavljaće poslove radnog xxxxx: [naziv radnog xxxxx] xxx x xxxxx poslove koji proističu iz poslova radnog xxxxx, a po nalogu Poslodavca i druge poslove.

Zaposleni će obavljati poslove u sedištu poslodavca.

Zaposleni prihvata da u toku xxxx xxxx da bude raspoređen na drugo radno mesto, odnosno u drugo mesto rada, u skladu sa Zakonom.

Član 3.

Zaposleni zasniva radni odnos sa Poslodavcem na neodređeno vreme počev od [datum] godine.

Član 4.

Zaposleni xx xxxxx xx xxxxx na rad danom zasnivanja radnog odnosa odnosno [datum] godine.

Član 5.

Poslodavac se obavezuje, da po stupanju Zaposlenog na rad, podnese prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku od 3 xxxx i da Zaposlenom dostavi fotokopiju prijave, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx stupanja Zaposlenog na rad.

Član 6.

Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom, u trajanju od 8 časova dnevno odnosno 40 časova nedeljno.

Poslodavac određuje početak i raspored radnog vremena kao i obavljanje poslova jednokratno, dvokratno i u smenama Pravilnikom o preraspodeli radnog vremena.

O promeni radnog vremena Poslodavac ce Zaposlenog obavestiti najmanje 5 xxxx pre promene osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.

Zaposleni se obavezuje da će prihvatiti preraspodelu radnog vremena koju utvrdi Poslodavac Pravilnikom.

Član 7.

Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta, dnevni odmor u trajanju od 12 časova i nedeljni odmor u trajanju od 24 časa.

Član 8.

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki xxxxx xxxx u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Član 9.

Zaposleni xxxxx pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle xxxxx xxxx neprekidnog rada od xxxx zasnivanja radnog odnosa kod Poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih xxxx (zakonski minimum), koje Poslodavac može uvećati po osnovu sledecih kriterijuma:

- po osnovu doprinosa na radu: 1 radni xxx;

- po osnovu uslova rada: 1 radni xxx;

- po osnovu radnog iskustva: 1 radni xxx;

- po osnovu strucne spreme: 1 radni xxx.

Član 10.

O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje Poslodavac, a na osnovu prethodne konsultacije sa Zaposlenim.

Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, a najkasnije 5 radnih xxxx pre xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

Član 11.

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju najviše 5 radnih xxxx u kalendarskoj godini, u slučaju:

- sklapanja braka: 2 xxxxx xxxx;

- porođaja supruge: 2 xxxxx xxxx;

- teze bolesti člana uže porodice: 1 radni xxx;

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog clana Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u sledecim slučajevima:

- smrti člana uže porodice: 5 radnih xxxx;

- za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi: 2 uzastopna xxxx računajuci i xxx davanja krvi;

- u slučaju otklanjanja posledica elementarnih nepogoda: 3 xxxxx xxxx;

- selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog xxxxx: 1 radni xxx;

- selidbe sopstvenog domaćinstva u drugo naseljeno mesto: 3 xxxxx xxx;

- u slučaju polaganja stručnog ili drugog ispita: 1 radni xxx.

Poslodavac može Zaposlenom odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima za koje oceni da su opravdani ili u interesu Poslodavca ili u društvenom interesu.

Članovima uže porodice u smislu stava 1. i stava 2. ovog člana, u skladu sa Zakonom, smatraju se bračni drug, xxxx, xxxxx, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.

Član 12.

Poslodavac i Zaposleni ugovaraju isplatu zarade za standardni učinak i puno radno vreme od [iznos] [valuta] NETO [po srednjem kursu Narodne banke na xxx isplate – u slučaju strane valute].

Ukoliko je utvrđena osnovna xxxxxx xxxx od najniže Zakonom propisane minimalne zarade, kod obračuna zarade primeniće se najniža Zakonom propisana minimalna zarada.

Kod promene visine minimalne zarade isplata će se vršiti u visini minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.

Član 13.

Zarada Zaposlenom po osnovu radnog učinka određuje se na osnovu sledećih elemenata:

- obim ostvarenih poslova

- kvalitet obavljenog posla

- tačnost u obavljanju posla

- radna i tehnološka disciplina

Po elementima iz stava 1. ovog člana, Poslodavac određuje radni učinak Zaposlenog kao nadprosečan ili ispodprosečan.

Po osnovu radnog učinka, osnovna zarada može da se uveća najviše do 50%, odnosno da se umanji najviše do 30%.

Član 14.

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:

- za rad na dane državnog praznika koji je neradni xxx, 110.00% od osnovice;

- za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrdjivanju osnovne zarade, 26.00% od osnovice;

- za prekovremeni rad, 26.00% od osnovice;

- za rad noću i prekovremeni rad na dane državnog praznika koji je neradni xxx, 136.00% od osnovice;

- po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu 0.4% od osnovice;

Osnovicu za obračun uvećane zarade čini minimalna zarada utvrdjena u ovom ugovoru.

Član 15.

Zarada Zaposlenog isplaćuje se u novcu, najmanje jednom mesečno, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.

Član 16.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme:

- godišnjeg odmora;

- plaćenog odsustva;

- vojne vežbe;

- odazivanja na poziv državnog organa.

Poslodavac ima pravo na refundaciju isplaćene naknade zarade iz stava 1. ovog člana u slučaju odsustvovanja Zaposlenog zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na xxxx se poziv Zaposleni odazvao, ako Zakonom nije drugačije određeno.

Član 17.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) do 30 xxxx, i to:

- u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako Zakonom nije drukčije određeno;

- u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako Zakonom nije drugačije određeno.

Član 18.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s xxx da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice Zaposlenog, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini.

Član 19.

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova, i to:

- za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, a najviše do iznosa koji je neoporezovan po propisima o porezu na dohodak građana;

- za vreme provedeno na službenom putu u zemlji u visini neoporezivog iznosa po propisima o porezu na dohodak građana kao i naknadu troškova noćenja, prevoza i drugih troškova na službenom putovanju po priloženom računu.

Zaposlenom na službenom putovanju pripada pravo na celu dnevnicu za duže od 12 časova provedenih na putu, a pravo na pola dnevnice za duže od 8, a kraće od 12 časova provedenih na putu;

- za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima.

Zaposleni xx xxxxx da u roku od 5 xxxx po povratku sa službenog putovanja podnese uredno popunjen putni nalog;

- smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako Poslodavac nije Zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade – u visini od 3% od prosečne mesečne zarade po Zaposlenom u privredi Republike;

- za ishranu u toku rada u iznosu od 500.00 dinara, neto, mesečno. Naknada za ishranu u toku rada isplaćuje se istovremeno sa isplatom zarade, proporcionalno broju xxxx provedenih na radu;

- regres za koriscenje godišnjeg odmora u visini 1,000.00 dinara, neto, mesečno za kalendarsku godinu u kojoj ostvari pravo na korišćenje godišnjeg odmora. Regres se isplaćuje istovremeno sa isplatom zarade.

Član 20.

Poslodavac xx xxxxx da isplati Zaposlenom:

- otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u momentu isplate, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno dve mesečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog najpovoljnije;

- naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slucaju smrti Zaposlenog, u visini koju odlukom utvrdi Poslodavac;

- naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1. ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.

Članovima uže porodice iz stava 1. xxxxx 2. ovog člana smatraju se bračni drug i deca Zaposlenog.

Član 21.

Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx:

- ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx ili ako je počinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu Poslodavca ili trećeg lica;

- ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno kršenja radne discipline ili ponašanje Zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod Poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. i člana 181. stav 2. Zakona o radu.

Na sva ostala pitanja u vezi sa udaljavanjem Zaposlenog xx xxxx primenjuju se odredbe Zakona o radu, od člana 166. do 169.

Član 22.

Zaposleni je saglasan da nadoknadi štetu Poslodavcu koju mu počini na radu ili u vezi xx xxxxx, namerno ili iz krajnje nepažnje, putem obustave do 1/3 zarade Zaposlenog.

Postupak za utvrđivanje štete iz prethodnog stava pokreće i sprovodi Poslodavac.

U slučaju da Zaposleni na radu ili u vezi xx xxxxx, namerno ili krajnjom nepaznjom, prouzrokuje stetu trećem licu, a xxxx xx nadoknadio Xxxxxxxxxx, obavezuje se da Xxxxxxxxxx nadoknadi iznos isplaćene štete na način iz stava 1. ovog člana.

Član 23.

Poslodavac može Zaposlenom za povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. xxxxx 2. i 3. Zakona o radu da, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne meru privremenog udaljenja xx xxxx bez naknade zarade, ako smatra da postoje olaksavajuce okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno radne discipline, nije takve prirode da Zaposlenom treba da prestane radni odnos.

Mera udaljenja xx xxxx iz xxxxx 1. ovog člana može da se izrekne u trajanju od 1 do 3 xxxxx xxxx.

Član 24.

Radni odnos Zaposlenog kod Poslodavca prestaje u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i ovim ugovorom.

Poslodavac može Zaposlenom da otkaže ovaj ugovor ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost Zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe Poslodavca i to ako:

- Zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

- Zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene ovim ugovorom;

- Zaposleni ne postuje radnu disciplinu propisanu aktom Poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod Poslodavca;

- Zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx;

- se Zaposleni ne vrati na rad kod Poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu Zakona;

- Zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;

- Zaposleni ili u slučaju teže bolesti nekog od članova uže porodice, ne dostavi Poslodavcu potvrdu lekara, koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad ili,

ako Zaposleni xxxx xxx, u roku od tri xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu;

- Zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1. xxxxx 1. do 4. Zakona o radu;

- Zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa članom 33. stav 1. xxxxx 10. Zakona o radu;

- usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestaje potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.

Član 25.

Zaposlenom se može otkazati ugovor ako svojom krivicom učini neku od sledećih povreda radnih obaveza:

- neopravdano uzastopno izostane sa posla 2 xxxxx xxxx ili neopravdano izostane sa posla 3 xxxxx xxxx sa prekidima u toku 6 meseci;

- neblagovremeno, nesavesno ili nemarno izvršava poslove koje obavlja;

- ako neovlašćeno raspolaže sredstvima Poslodavca;

- ako zloupotrebljava službeni položaj i prekoračuje ovlašćenja;

- ako odbije izvršenje radnih zadataka iz neopravdanih razloga;

- ako izaziva nered ili tuču ili ucestvuje u tuci;

- ako dolazi na posao u alkoholisanom stanju ili pod dejstvom opojnih droga;

- ako izvrsi krađu novčanih ili drugih sredstava Poslodavca;

- ako je ponašanje Zaposlenog takvo da može dovesti do poremećaja međuljudskih odnosa.

Član 26.

Zaposlenom se može otkazati ovaj ugovor ako ne poštuje radnu disciplinu odnosno njegovo ponašanje je takvo da ne može da nastavi rad kod Poslodavca u slučaju:

- da poslove iz ovog ugovora obavlja protivno, u praksi, uobičajenom načinu obavljanja istih;

- da nepravilno izvršava naloge i odluke Poslodavca;

- da radno vreme ne koristi za rad vec za obavljanje svojih privatnih poslova;

- da pokazuje nemaran odnos prema sredstvima xxxx, xxxx, dokumentaciji i sl.;

- da u toku meseca dva i vise puta, neopravdano kasni na posao;

- da radne naloge Poslodavca izvrsava nedosledno sa nepotrebnim komentarima i neopravdanim negodovanjem;

- da se prema trećim licima i Zaposlenim odnosi nekulturno i bez potrebnog uvažavanja.

Član 27.

Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ovog ugovora, u slučaju iz člana 24. xxxxx 1. do 6. ovog ugovora, Zaposlenog upozori pismenim putem na postojanje razloga za otkaz ovog ugovora i da mu ostavi rok od najmanje 5 radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

U upozorenju iz stava 1. ovog člana Poslodavac xx xxxxx da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepostovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ovog ugovora, Xxxxxxxxxx može u upozorenju da Zaposlenog obavesti da će mu otkazati ovaj ugovor ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.

Član 28.

Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom omogući obavljanje poslova na bezbedan i zdrav način, a u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu (Sluzbeni gladsnik RS br.101/2005) podzakonskim propisima i Aktom o proceni rizika kod Poslodavca.

Član 29.

Zaposleni se obavezuje da u mestima gde Xxxxxxxxxx ima svoje poslovne aktivnosti ne obavlja poslove iz delatnosti Poslodavca i poslove opisane u članu 2. ovog ugovora, u svoje ime i za svoj račun, kao i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica bez saglasnosti Poslodavca (zabrana konkurencije) za vreme trajanja Zaposlenja kod Poslodavca, kao i 2 godine nakon prestanka zaposlenja kod Poslodavca, za koje vreme Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini 1/10 minimalne zarade, uz uslov da mu Poslodavac na pismeni zahtev za prestankom zabrane konkurencije odgovori negativno.

Ako Zaposleni prekrši zabranu konkurencije, Poslodavac ima pravo da zahteva naknadu štete.

Član 30.

Zaposleni izjavljuje da nema zdravstvenih ograničenja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

Član 31.

Zaposleni izjavljuje da nije član sindikata i obavezuje se da Poslodavca bez odlaganja pismeno obavesti ukoliko postane član sindikata.

Član 32.

Poslodavac i Zaposleni prihvataju sva prava, obaveze i odgovornosti utvrđene ovim Ugovorom.

Poslodavac i Zaposleni prihvataju da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koja nisu utvrđena ovim Ugovorom, primenjuju odredbe Zakona.

Član 33.

Zaključenjem ovog ugovora nastavlja se pravni kontinuitet ranije zaključenog Ugovora, ako je takav postojao.

Član 34.

Izmene i dopune ovog ugovora, u slučaju usklađivanja sa Zakonom o radu i drugim pozitivnim propisima kao i u slučaju promene neke od odredbi ovog ugovora o radu, ugovorne xxxxxx xx vršiti aneksom ugovora;

Član 35.

Svaka od ugovornih strana može da otkaže ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim Zakonom.

Član 36.

Ovaj ugovor je sačinjen u 3 primerka, od kojih Zaposleni zadržava 1 primerak, a Poslodavac zadržava 2 primerka.

U [mesto], Xxxx [datum] godine.

ZAPOSLENI POSLODAVAC

_________________________ (M.P.) _____________________