UGOVOR O RADU
Na osnovu člana 30. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 I 13/2017 ) (dalje: Zakon), direktor i zaposleni, zaključuju
Član 1
, sa adresom: , PIB , (dalje: poslodavac), zasniva radni odnos sa (ime i prezime zaposlenog) JMBG (dalje: zaposleni), sa
prebivalištem, boravištem na xxx zaključenja ugovora o radu u , za obavljanje poslova
u preduzeću , za koje se zahteva XXXXXX STRUČNE SPREME, ZAPOSLENI POSEDUJE- XXXXXX STRUČNE SPREME.
Član 2
Zaposleni će obavljati poslove radnog xxxxx sledećeg bližeg opisa : (navesti opis poslova koje će zaposleni obavljati)
Član 3
Zaposleni će obavljati poslove u (adresa pravnog lica ili ogranka gde će obavljati poslove)
Član 4
Zaposleni je zasnovao radni odnos na određeno vreme do meseci počev od do
godine zbog izvršenja određenog posla.
Član 5 Zaposleni xx xxxxx xx xxxxx na rad godine.
Član 6
Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom. od 40 časova nedeljno.
O promeni radnog vremena poslodavac će zaposlenog obavestiti najmanje 7 xxxx pre početka rada.
Zaposleni xx xxxxx da dolazi na posao minimum 10 minuta pre početka rasporeda utvrđenog radnog vremena.
Član 7
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti , organizacija rada, bolje korišćenju radnog vremena racionalnije korišćenju radnog vremena i izvršavanje određenog posla u utvrđenim rokovima .Preraspodela radnog vremena uvodi se odlukom koju donosi direktor , a vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude xxxx xx punog radnog vremena . U slučaju preraspodele radnog vremena , radno vreme ne može da traje duže od 60
časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Zaposlenom xxxx xxxx u smislu xxxxx 7 ovog Ugovora , korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora obezbedi i u obimu utvrđenom zakonom o roku koji ne moze da bude duži od 30 xxxx. U slučajevima iz sata 1.ovog člana ima pravo na odmor između dva xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 10 časova neprekidno. Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno rano vreme. Zaposleni kome radni odnos prestao pre isteka vremena za koji se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da časovi prekovremenog rada preračunaju u puno radno vreme i priznaju penzijski staž ili da mu se računaju kao časovi rada dužeg od punog radnog vremena.
Član 8
Zaposleni xx xxxxx da obavlja poslove u prostorijama poslodavca ili na drugom mestu prema nalogu poslodavca, u skladu sa zakonom.
Član 9
Poslodavac će zaposlenog obavestiti o promeni radnog vremena, najkasnije xxxxx xxxx pre promene. Zaposleni je obavezan da radi duže od punog radnog vremena - prekovremeni rad u slučaju više sile,
iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi određeni posao koji nije planiran. Prekovremeni rad može da traje najduže 4 časa dnevno i 8 časova nedeljno. Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 15 minuta. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmnje 12 časova neprekidno. Zaposleni ima pravo na xxx nedeljnog odmora od najmanje 24 časa neprekidno. Ako zaposleni radi na xxx svog nedeljnog odmora poslodavac će mu obezbediti bar xxxxx xxx nedeljnog odmora u toku naredne nedelje.
Zaposleni ima parvo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih xxxx ,uvećana za 1 xxx na osnovu stečene spreme zaposlenog ,za 1 xxx na 10 xxxxxx radnog staža .Maksimalni broj radnih xxxx za godišnji odmor iznosi 25 xxxx.
Član 10
Zaposleni u kalendarskoj godini u kojoj zasniva radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Srazmeran godišnji odmor utvrđuje se tako što se zaposlenom utvrdi trajanje punog godišnjeg odmora prema kriterijumima iz člana 12. ovog ugovora, odredi dvanaestina tako utvrđenog godišnjeg odmora i pomnoži sa brojem meseci rada u toj kalendarskoj godini. Pri utvrđivanju srazmernog godišnjeg odmora decimala od 0.5 i više zaokružuje se na 1 radni xxx.
Član 11
Raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu plana korišćenja godišnjeg odmora koji Poslodavac donosi najkasnije do xxxxx xxxxx za tekuću godinu. Plan korišćenja godišnjeg odmora donosi se po prethodno obavljenim konsultacijama sa zaposlenima. Zaposlenom se dostavlja rešenje o korišćenju godišnjeg odmora u rokovima i na način propisan Zakonom. Ako se zaposlenom rešenje dostavlja u elektronskoj formi, zaposleni xx xxxxx da potvrdi prijem rešenja bez odlaganja.
Datum potvrde prijema rešenja iz stava 1. ovog člana smatra se datumom dostave rešenja i u slučaju kada zaposleni naknadno traži ličnu dostavu rešenja.
Zaposleni može da koristi godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u delovima, u skladu sa Zakonom. Zaposleni može da koristi godišnji odmor u dva dela, s xxx da prvi deo u trajanju od najmanje dve radne nedelje koristi u tekućoj kalendarskoj godini, a drugi deo najkasnije do 30. xxxx naredne godine. Poslodavac može
zaposlenom, na njegov zahtev, da odobri korišćenje godišnjeg odmora u više delova, u skladu sa Zakonom.
Zaposlenom se mimo plana korišćenja godišnjeg odmora može odobriti odmor na njegov zahtev, uz saglasnost neposrednog rukovodioca.
Član 12
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionoj jedinici poslodavca,
rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, koje sadrži period korišćenja godišnjeg odmora i xxxxxx zaposlenih može se objaviti na oglasnoj tabli, najmanje 15 xxxx pre termina određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Rešenje o kolektivnom godišnjem odmoru smatra se uručenim zaposlenom danom njegovog objavljivanja. Preostali deo godišnjeg odmora prema kriterijumima utvrđenim u skladu sa Zakonom i ovim ugovorom, zaposleni ostvaruju u skladu sa članom 10. ovog ugovora.
Član 13
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih xxxx u kalendarskoj godini, u slučaju:
1) | sklapanja braka | 2 xxxx |
2) | porođaja supruge | 2 xxxx |
3) | teže bolesti člana uže porodice | 5 xxxx |
4) | selidbe domaćinstva | 2 xxxx |
5) | otklanjanja posledica prouzrokovanih elementarnim nepogodama u domaćinstvu | 5 xxxx |
Član 14
Pored plaćenog odsustva iz člana 13. ovog ugovora, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx pet radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice, kao i pravo na dva uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući xxx davanja krvi. Članom uže porodice u smislu člana 13. xxxxx 3) smatraju se: bračni drug, deca,
xxxxx, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Član 15
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo na njegov obrazloženi zahtev, ako to ne ometa proces i organizaciju rada kod poslodavca.
Član 16
Novčani iznos osnovne zarade zaposlene na xxx zaključenja ovog ugovora iznos dinara u bruto iznosu .
Član 17
Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Osnovna zarada po osnovu radnog učinka može se uvećati ili umanjiti naviše do 20%. Zaposleni ostvaruje pravo na zaradu za standardni radni učinak i puno radno vreme u visini osnovne zarade utvrđene u skladu sa čl. 16. i 17. ovog ugovora.
Član 18
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad, i to: - rad na xxx praznika koji je neradan xxx - 110%; - prekovremeni rad - 26%; - rad noću - 26%; - po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) – 0.4%.
U uvećanje zarade po osnovu minulog rada računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca
prethodnika u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca (spajanje, pripajanje i odvajanje) i vreme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem (holding, koncern, društvo sa povezanim kapitalom).
Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa Zakonom i ovim ugovorom.
Član 19
Poslodavac može da xxxxxx odluku o uvođenju minimalne zarade ako nije u mogućnosti da isplati zarade utvrđene u skladu sa zakonom i ovim ugovorom u sledećim slučajevima: usled poremećaja poslovanja, usled nemogućnosti naplate potraživanja i drugih objektivnih finansijskih teškoća, usled elementarnih nepogoda,.
U slučaju donošenja odluke iz stava 1. ovog člana, minimalna zarada zamenjuje osnovnu zaradu utvrđenu u skladu sa članom 16. ovog ugovora.
Član 20
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme
odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradan xxx, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa i u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom.
Član 21
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:
1) u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;
2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 22
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, a ne manje od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, u trajanju utvrđenom u skladu sa Zakonom.
Član 23
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 40% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, a ne manje od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja xx xxxxx daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim slučajevima, u skladu sa zakonom.
Član 24
Xxxxxx xx isplaćuje u jednom delu, najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Poslodavac je obavezan da zaposlenom dostavi obračunski list o obračunu zarade danom isplate, a ukoliko do isplate ne dodje isplatni list xx xxxx dostaviti i on služi kao izvršna isprava. Obaveza zaposlenog je da isplatni list potpiše da je primio, ili mu se šalje elektronskim putem, pa je obaveza zaposlenog da potvrdi prijem obračunskog lista.
Član 25
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i povratak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, a najvišedo iznosa koji je neoporezovan po propisima o porezu na dohodak građana , ukoliko poslodavac nije obezbedio dolazak ai odlazak sopstvenim prevozom, kasnija promena adrese ne obavezuje poslodavca da zaposlenom poveća iznos naknade troškova prevoza zaposlenom.
Član 26
Zaposleni ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje u zemlji u visini neoporezivog iznosa utvrdjenog u Sluzbenom glasniku RS. Službenim putovanjem u zemlji smatra se putovanje van xxxxx xxxx zaposlenog, radi izvršavanja određenih poslova po nalogu ovlašćenog lica. Službenim putovanjem smatraće se putovanje na udaljenosti većoj od 30 kilometra xx xxxxx xxxx.
Za vreme službenog putovanja u zemlji zaposleni ima pravo na naknadu troškova noćenja i druge nužne troškove u vezi sa službenim putem po priloženom računu. Akontacija za službeni put može se isplatiti u visini planiranih troškova prema predviđenom trajanju službenog puta. Zaposleni xx xxxxx da u roku od tri xxxx po povratku sa službenog putovanja podnese uredno popunjen putni nalog sa izveštajem o obavljenom poslu.
Član 27
Zaposlenom na službenom putu pripada pravo na dnevnicu, radi obezbeđenja troškova ishrane i prevoza u mestu boravka, i to: • za 8 časova provedenih na službenom putu, cela dnevnica; za vreme provedeno na službenom putovanju dužem od 4 časova, a kraćem od 8 časova, pola dnevnice.
Član 28
Zaposlenom se obračunava naknada troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, na način i u visini utvrđenoj propisima kojima se utvrđuje pravo državnih službenika i nameštenika na naknadu ovih troškova.
Član 29
godini za pun godišnji odmor, a srazmeran iznos regresa za srazmeran godišnji odmor. Regres se isplaćuje mesecno u iznosu od po dinara u bruto iznosu.
Član 30
Zaposleni ima pravo na naknadu za ishranu u toku rada u iznosu od dinara bruto mesečno ,ako poslodavac ovo parvo nije obezbedio na drugi način.Zaposleni nema parvo da zahteva isplatu ovih troškova u gotovom novcu ukoliko je poslodavac ovo parvo obezbedio na drugi način .Naknada za ishranu u toku rada isplaćuje se istovremeno sa isplatom zarade proporcionalno broju xxxx provedenih na radu.
Član 31
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju u visini dve prosečne zarade isplaćene po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Član 32
Poslodavac može zaposlenom da obezbedi novčanu pomoć na ime solidarne pomoći najviše u visini od 20.000,00 u sledećim slučajevima: - duže i teže bolesti ili povrede na radu; - za kupovinu lekova; - za pomoć u troškovima lečenja u zemlji ili inostranstvu; - za pomoć u slučaju štete od elementarnih nepogoda; - za pomoć u slučaju smrti roditelja ili staratelja; Ispunjenost uslova za ostvarivanje i iznos solidarne pomoći utvrđuje komisija koju obrazuje nadležni organ kod poslodavca, na osnovu zahteva zaposlenog i dostavljene dokumentacije i
dostavlja predlog poslodavcu najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahteva.
Član 33
Poslodavac može zaposlenom da obezbedi jubilarnu nagradu za godine neprekidnog rada kod poslodavca, i to za 20 xxxxxx xxxx – 10.000,00; Jubilarna nagrada isplaćuje se u martu, zaposlenima koji u toj godini ostvare godine neprekidnog rada u smislu ovog člana.
Član 35
Poslodavac xx xxxxx da, u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, isplati porodici, odnosno zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu, ali ne više od 30.000,00 dinara. Članovima uže porodice u smislu stava 1. ovog člana smatraju se bračni drug, deca zaposlenog .
Član 36
Zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima; Zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima iz
člana 15. xxxxx 2) Zakona o radu i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;
Član 37
Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja radnog odnosa neće obavljati poslove utvrđene ovim ugovorom u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca, na teritoriji Republike Srbije. Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana primenjuje se i 24 meseci od xxxx prestanka radnog odnosa. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom na ime zabrane konkurencije u smislu stava 2. ovog člana isplati novčanu naknadu od 2000 dinara .
Član 38
Zaposleni odgovara za štetu koju na radu i u vezi xx xxxxx namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje poslodavcu ili trećem licu, i odgovara za istu svojom pokretnom ili nepokretnom imovinom. Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu pokreće direktor po prijemu pismene prijave ili saznanja za prouzrokovanu štetu. Postojanje štete i okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, visinu i način naknade utvrđuje posebna komisija od tri člana koju obrazuje direktor .Komisija zakazuje raspravu, sprovodi postupak saslušanja zaposlenog svedoka (ako ih ima) i izvodi druge dokaze radi utvrđivanja činjeničnog stanja. Visina štete utvrđuje na osnovu cenovnika i knjigovodstvene vrednosti oštećene stvari ili na osnovu procene
visina štete, na osnovu koga direktor donosi rešenje o odgovornosti zaposlenog ili o oslobađanju od odgovornosti. Sastavni deo zapisnika je i izjava zaposlenog da li pristaje da naknadi štetu. Poslodavac rešenjem utvrđuje način naknade štete i rok u xxxx xx zaposleni xxxxx da naknadi štetu. Ako zaposleni ne pristane da naknadi štetu u utvrđenom roku, o naknadi štete odlučuje nadležni sud.
Član 39
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu, poslodavac xx xxxxx da mu u roku od 30 xxxx, od xxxx nastanka povrede ili štete, naknadi štetu u skladu sa zakonom. Ako se zaposleni i poslodavac ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.
Član 40
Zaposleni može da se privremeno udalji xx xxxx, pored drugih slučajeva utvrđenih Zakonom, i ako se tereti za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline kojom se ugrožava imovina xxxx vrednosti kod poslodavca. Imovinom xxxx vrednosti, u smislu stava 1. ovog člana, smatra se imovina koja prelazi iznos od 1.000,00 dinara.
Član 41
Zaposleni može, uz svoju saglasnost da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca.
Član 42
Radni odnos može da prestane sporazumom zaključenim između zaposlenog i poslodavca. Sporazumom se utvrđuje datum prestanka radnog odnosa.
Član 43
Zaposleni može poslodavcu da otkaže ugovor o radu, bez navođenja razloga za otkaz. Otkaz se daje u pisanoj formi. Zaposleni xx xxxxx da poslodavcu dostavi otkaz ugovora o radu 15 xxxx pre xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa.
Član 44
Zaposlenom prestaje radni odnos u slučajevima utvrđenim zakonom. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovo ponašanje, neizvršavanje poslova navedenih u članu 2 ovog Ugovora.
Član 45
Zaposleni xx xxxxx da radne obaveze izvršava savesno i u predviđenim rokovima; da poštuje radnu disciplinu kod poslodavca; da se pridržava propisanih mera bezbednosti i zdravlja na radu i da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete. Zaposleni odgovara za povrede radnih obaveza i nepoštovanje radne discipline utvrđene Zakonom drugim propisom i ovim ugovorom.
Član 46
Zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, pored slučajeva utvrđenih Zakonom, i ako:
1) pokazuje nemaran odnos prema sredstvima rada, poverenoj dokumentaciji, robi i sl.;
2) neopravdano zakasni na posao u toku tri xxxxx xxxx u mesecu ili ukupno pet radnih xxxx u kalendarskoj godini;
3) neopravdano izostane sa posla dva xxxxx xxxx u mesecu ili tri radna xxxx x xxxx kalendarske godine;
4) pasivno obavlja radne zadatke;
5) neuredno održava prostor u xxxx xx smeštena dokumentacija i dr. a što ima za posledicu oštećenje iste;
6) ako svojim ponašanjem xxxxx xxxxx zaposlene da rade;
7)ako zaposleni dolayi na rad u alkoholisanom stanju, pod dejstvom narkotika ili iste upotrebljava za vreme radnog vremena, bez obzira na utvrđenu vrednost prisustva alkohola prilikom alko testiranja.
8) ako se neprilično odeva na radnom mestu;
9) ako ne poštuje kupce i prema njima se ne odnosi sa dužnim poštovanjem.
Član 47
Zaposleni čini povredu radne obaveze, pored slučajeva utvrđenih Zakonom, i ako svojom krivicom učini sledeće povrede radnih obaveza:
1) neblagovremeno ,nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze navedene u članu 2 Ugovora o radu;
2) nezakonito raspolaže sredstvima;
3) oda poslovnu, službenu ili drugu tajnu utvrđenu zakonom ili opštim aktom Poslodavca;
4) nekorektan odnos prema korisniku usluga ,poslovnim partnerima i trećim licima
5) odbijanje zaposlenog da obavlja poslove na kojima radi
6) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlašćenja
7) neprijavljivanje povrede radne obaveze, i radne discipline drugih zaposlenih
8) neprijavljivanje štete pričinjene poslodavcu
9) odbijanje podvrgavanju zdravstvenom pregledu, odnosno alko testu
10) skidanje zaštitnih uređaja i naprava na radnom mestu pored datog upozorenja
11) neizvršavanje obaveza utvrđenih opštim aktom o zaštiti na radu i zaštiti od požara, usled čega mogu nastupiti teže posledice po zdravlje, bezbednost i život zaposlenih, odnosno, ako zbog toga poslodavac pretrpi materijalnu štetu
12) prouzrokovanje štete xx xxxxxx zaposlenog poslodavcu na radu ili u vezi xx xxxxx namerno ili krajnjom nepažnjom čija vrednost prelazi iznos od 1.000,00 dinara
13) nedostavljanje poslodavcu u roku od 3 xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, potvrde lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad
14) zloupotreba prava korišćenja bolovanja
15) neprijavljivanje nestanka sredstava za rad ili prikrivanje nastalih oštećenja na sredstvima za rad i drugoj imovini poslodavca
16) falsifikuje novčana i druga službena dokumenta;
17) Xxxxxxxx poslovne xxxxx poslodavca ili trećeg lica sa kojim poslodavac ima zaključen ugovor trećem licu, ili na drugi način dovede iste u nepovoljniji položaj
18) Xxxxxx poslodavcu ili komitentu s xxx xx poslodavac potpisao ugovor nanese štetu, u koju se ubraja materijalna šteta, povreda ličnosti, povreda ugleda firme i sl.
Član 48
Otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada iznosi 8 xxxx.
Član 49
Ako nastane spor između poslodavca i zaposlenog, poslodavac i zaposleni mogu xx xxxxxx pitanja reše sporazumno. Sporna pitanja rešava arbitar, koga sporazumno određuju poslodavac i zaposleni. Predlog za rešavanje spornog pitanja u pisanoj formi mogu podneti i poslodavac i zaposleni, u roku od tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom. Odluka arbitra je konačna i obavezuje strane u sporu - poslodavca i zaposlenog.
Član 50
Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili xxxx xx zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili
predstavnik sindikata - po ovlašćenju zaposlenog, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Član 51
Na sva prava, obaveze i odgovornosti koje nisu uređene ovim ugovorom primenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona i drugih propisa.
Član 52
Ovaj ugovor sačinjen je u 4 (cetiri) istovetna primerka, od kojih 3 (tri) zadržava poslodavac, a 1 (jedan) zaposleni. Zaposleni svojim potpisom na svakoj srani potvrđuje da je ugovor pročitao i razumeo.
Broj: Xxxx
ZAPOSLENI | ZA POSLODAVCA |
Dostavljeno:
1. Zaposlenom (datum i potpis zaposlenog)
2. Službi za ljudske resurse/arhivi
3. Ogranku gde zaposleni obavlja posao.