UGOVOR O RADU
Na osnovu čl. 30., 3. i 4. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) zaključuje se:
Član 1.
1. Ovim ugovorom
(naziv i sedište poslodavca)
(u daljem tekstu: Poslodavac), zasniva radni odnos sa
(ime i prezime zaposlenog)
(u daljem tekstu: Zaposleni), sa prebivalištem (boravištem) u
. (mesto, ulica i broj)
Član 2.
Zaposleni xxx xxxxxx stručne spreme i po zanimanju je _ .
Član 3.
Zaposleni će obavljati poslove
. (vrsta i opis poslova)
Član 4.
Zaposleni će obavljati poslove u
.
(mesto rada: u sedištu poslodavca, van sedišta poslodavca, u drugim prostorijama)
Član 5.
Zaposleni zasniva radni odnos na:
1) neodređeno vreme, počev od godine (datum zasnivanja radnog odnosa);
2) određeno vreme, počev od godine do godine.
Član 6.
Zaposleni xx xxxxx xx xxxxx na rad godine. (xxx, xxxxx i xxxxxx)
Član 7.
Probni rad traje . Za vreme probnog rada Poslodavac i Zaposleni mogu otkazati ugovor o radu, a otkazni rok je .
Član 8.
Zaposleni zasniva radni odnos sa (punim / nepunim) radnim vremenom, u trajanju od časova dnevno i časova nedeljno.
Član 9.
Zaposlenom se utvrđuje zarada za poslove koje obavlja, koja ne može biti niža od minimalne zarade, i to:
- na ime osnovne zarade, u visini od dinara (po času / mesečno);
- za poslove pod posebnim uslovima rada, u smislu člana (naziv
opšteg akta), u visini od dinara (po času / mesečno). Osnovna zarada iz ovog člana uvećava se za rad noću i rad u smenama, samo ako se takav rad vrednuje pri utvrđivanju osnovne zarade.
Član 10.
Radni učinak utvrđuje se na osnovu ocene obavljenog rada Zaposlenog, u skladu sa sledećim kriterijumima:
1)
2)
3)
4)
Član 11.
Po osnovu radnog učinka osnovna zarada može da se uveća najviše do %, odnosno da se umanji najviše do %.
Član 12.
Xxxxxx xx isplaćuje
(navesti rokove), najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Član 13.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:
1) za rad na xxx praznika koji je neradni xxx % od osnovne zarade;
2) za noćni rad (ako nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) u visini % od osnovne zarade;
3) za rad u smenama (ako nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) u visini % od osnovne zarade;
4) za prekovremeni rad u visini % od osnovne zarade;
5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u visini % od osnovne zarade.
Član 14.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme: odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade i:
1) za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx x xxxxxx % prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx;
2) za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx x xxxxxx 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću;
3) za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice Zaposlenog u visini % prosečne zarade u prethodna tri meseca (najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini);
4) za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa Poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na xxxx x xxxxxx % od
. (utvrditi osnovicu)
Član 15.
Zaposleni ima pravo na sledeća primanja i naknadu troškova:
1) za dolazak i odlazak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju;
2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji - na ime dnevnice u visini od dinara, troškove puta i prenoćišta u hotelu (navesti kategoriju hotela);
3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu u visini ;
4) smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu , ako ih Poslodavac nije obezbedio. (npr.: prema stvarnim troškovima, ili u visini od ...)
5) za ishranu u toku rada za dane provedene na xxxx x xxxxxx od dinara – za jedan radni xxx;
6) regres za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki xxx odmora u visini od dinara;
7) otpremninu pri odlasku u penziju u visini ;
8) naknadu troškova u slučaju smrti Zaposlenog ili člana njegove uže porodice, u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu. Članovima uže porodice u smislu ovog stava smatraju se:
.
Član 16.
Zaposleni ima pravo xx xxxxx primanja i to:
1)
2)
3)
4)
Član 17.
Zaposleni ima pravo na:
1) jubilarnu nagradu povodom jubilarnih xxxxxx xxxx kod Poslodavca u xxxxxx xx ostvario izuzetan doprinos u radu, i to:
- za xxxxxx xxxx _
- za xxxxxx xxxx _
- za xxxxxx xxxx _
- za xxxxxx xxxx _
Kao ostvareni izuzetan doprinos u radu smatra se: ;
2) jubilarnu nagradu za xxx osnivanja preduzeća;
3) solidarnu pomoć i to:
- za slučaj teže bolesti u visini od dinara;
- za ortopedska pomagala u visini od dinara;
- za hirurške intervencije xxxx xx cena preko dinara, u visini od dinara;
- za lečenje u inostranstvu u visini od dinara;
- za kupovinu lekova - prema priloženom računu, a najviše u visini od dinara;
- za pomoć u slučaju štete od elementarnih nepogoda u visini od dinara;
- (navesti ostalo).
Član 18.
Zaposleni se obavezuje da na teritoriji (naziv teritorije)
ne obavlja, u svoje ime i za svoj račun, kao i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti Poslodavca, sledeće poslove (zabrana konkurencije):
. Ako Zaposleni prekrši zabranu konkurencije, Poslodavac ima pravo da zahteva naknadu štete.
Zabrana konkurencije iz st.1. ovog čl. važi i po prestanku radnog odnosa, a najduže ,
pod uslovom da Poslodavac Zaposlenom isplati novčanu naknadu u visini od dinara.
Član 19.
Radni odnos Zaposlenom prestaje otkazom ovog ugovora xx xxxxxx Poslodavca ako Zaposleni svojom krivicom učini povrede radnih obaveza, i to:
1) neblagovremeno, nesavesno ili nemarno izvršavanje radnih obaveza i dužnosti;
2) odbijanje zaposlenog da obavlja poslove na kojima radi;
3) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlašćenja;
4) odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx utvrđene opštim aktima Poslodavca;
5) neprijavljivanje povrede radne obaveze;
6) druge povrede radne obaveze:
Član 20.
Dnevno radno vreme počinje u časova i završava se u časova.
Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenog obavesti o promeni radnog vremena najmanje xxxx pre promene radnog vremena.
Član 21.
Poslodavac xx xxxxx da odmah po stupanju Zaposlenog na rad podnese propisane prijave na obavezno socijalno osiguranje, kao i da blagovremeno vrši uplate doprinosa u skladu sa zakonom.
Član 22.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u svakoj kalendarskoj godini, a u skladu sa Zakonom o radu. Dužina godišnjeg odmora, utvrđena Zakonom o radu, u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx uvećava se po osnovu sledećih kriterijuma:
1) doprinosa na radu - na predlog neposrednog rukovodioca, i to do radnih xxxx;
2) uslova rada - _ radnih xxxx;
3) radnog iskustva - za svakih navršenih xxxxxx radnog iskustva radnih xxxx;
4) stručne spreme Zaposlenog, i to:
- za poslove za koje je predviđen VII xxxxxx stručne spreme _ radnih xxxx;
- za poslove za koje je predviđen VI xxxxxx stručne spreme radnih xxxx;
- za poslove za koje je predviđen V xxxxxx stručne spreme radnih xxxx;
- za poslove za koje je predviđen IV xxxxxx stručne spreme radnih xxxx;
5) zdravstvenog i socijalnog stanja Zaposlenog, i to:
- invalidu rada radnih xxxx;
- roditelju deteta mlađeg od 14 xxxxxx radnih xxxx;
- davaocu krvi, koji je u prethodnoj godini dao najmanje dva puta krv radnih xxxx;
- Zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dete ometeno u psihofizičkom razvoju radnih xxxx;
- Zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava teškog bolesnika koji u toku godine boluje duže od
xxxx, radnih xxxx;
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor po osnovu navedenih kriterijuma u trajanju od najduže
radnih xxxx.
Član 23.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od najduže _ radnih xxxx u kalendarskoj godini, u sledećim slučajevima:
1) stupanja u brak - u trajanju od radnih xxxx;
2) porođaja supruge - u trajanju od radnih xxxx;
3) teže bolesti ili smrti člana uže porodice (bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, staraoca i xxxx xxxx xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu) - u trajanju od radnih xxxx;
4) dobrovoljnog davanja krvi - u trajanju od radnih xxxx;
5) odlaska Zaposlenog na redovno odsluženje vojnog roka – u trajanju od radnih xxxx;
6) selidbe zaposlenog, i to:
- na području istog xxxxx – u trajanju od radnih xxxx;
- na području drugog xxxxx – u trajanju od radnih xxxx;
7) zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama – u trajanju od radnih xxxx;
8) učestvovanja na radno-proizvodnom ili sportskom takmičenju organizovanom xx xxxxxx sindikata, u zavisnosti od udaljenosti xxxxx održavanja takmičenja, u trajanju od do radnih xxxx.
Član 24.
Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaštitu života i zdravlja Zaposlenog za vreme rada u skladu sa zakonom i drugim propisima, a Zaposleni xx xxxxx da se pridržava propisanih mera zaštite na radu.
Član 25.
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx, namerno ili iz krajnje nepažnje, prouzrokovao Poslodavcu.
Postojanje štete, njenu visinu i odgovornost Zaposlenog utvrđuje Poslodavac na predlog komisije, xxxx xx dužna da sasluša Zaposlenog.
Poslodavac može, u opravdanim slučajevima, delimično ili potpuno, da oslobodi Zaposlenog od naknade štete xxxx xx prouzrokovao, osim ako xx xxxxx prouzrokovao namerno.
Zaposleni može da podnese predlog za oslobađanje od naknade štete.
Član 26.
Ovim ugovorom utvrđuju se i sledeća prava i obaveze i to:
Član 27.
Zaposleni i Poslodavac mogu da podnesu zahtev da xx xxxxxx pitanja u ostvarivanju pojedinačnih prava i obaveza rešavaju putem arbitra.
Član 28.
Zaposleni i Poslodavac su saglasni da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koja nisu utvrđena ovim ugovorom primenjuju odgovarajuće odredbe zakona.
Član 29.
Svaka od ugovornih strana može da otkaže ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom.
Član 30.
Zaposleni izjavljuje da nema zdravstvenih ograničenja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.
Član 31.
Ovaj ugovor je sačinjen u istovetn primer , od kojih po primer zadržava svaka od ugovornih strana.
Broj:
U , Xxxx 200 godine
ZAPOSLENI ZA POSLODAVCA - DIREKTOR
U slučajevima kada ne postoji zaključen kolektivni ugovor, ili kada ne postoji donet pravilnik o radu.
Iznos osnovne zarade utvrđen ugovorom o radu ne može biti niži od Zakonom utvrđene minimalne zarade.