POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
("Sl. glasnik RS", br. 10/2015)
ZA USTANOVE KULTURE XXXX JE OSNIVAČ REPUBLIKA SRBIJA, AUTONOMNA POKRAJINA I JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE
I UVODNE ODREDBE
Član 1
Posebnim kolektivnim ugovorom za ustanove kulture xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: ugovor), u skladu sa zakonom, bliže se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kao i međusobni odnosi učesnika ovog ugovora.
Zaposleni, u smislu ovog ugovora, jeste lice zaposleno u ustanovi kulture xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave, pod uslovima propisanim zakonom.
Poslodavac, u smislu ovog ugovora, jeste ustanova kulture xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave, pod uslovima propisanim zakonom.
Član 2
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni ovim ugovorom, u skladu sa zakonom.
Član 3
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi opremu i potrošni materijal odgovarajućeg kvaliteta radi obavljanja poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Član 4
Ugovor se neposredno primenjuje.
II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Član 5
Pored uslova utvrđenih zakonom, lice koje zasniva radni odnos sa poslodavcem xxxx ispunjavati i posebne uslove za rad na određenim poslovima utvrđene pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Na osnovu akta iz stava 1. ovog člana, kandidati za prijem u hor, orkestar i baletski ansambl polažu audiciju.
Audicija se polaže po postupku i na način utvrđen posebnim aktom poslodavca.
Član 6
Audiciji pristupa kandidat koji ispunjava sve opšte i posebne uslove.
Ako ima više kandidata, audiciona komisija odlučuje koji je kandidat sa uspehom položio audiciju.
Ukoliko više kandidata zadovoljava sve kriterijume, audiciona komisija predlaže za prijem u radni odnos samo onoliko kandidata koliko je traženo konkursom.
Na osnovu predloga audicione komisije direktor zaključuje ugovor o radu.
Član 7
Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu.
Ugovor o radu u ime poslodavca potpisuje direktor, ili nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.
Radni odnos zasniva se na neodređeno ili određeno vreme, u skladu sa zakonom.
III IZMENA UGOVORENIH USLOVA RADA
Član 8
Zbog potreba procesa i organizacije rada, poslodavac može zaposlenom ponuditi aneks ugovora o radu i premeštaj na sve poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima, u skladu sa zakonom.
Potrebe procesa i organizacije rada u smislu ugovora jesu:
1) uspešnije i efikasnije obavljanje poslova;
2) potpunije korišćenje radne sposobnosti zaposlenog;
3) usavršavanje postojeće i uvođenje nove tehnologije organizacije rada;
4) prestanak potrebe za radom zaposlenog na određenim poslovima;
5) smanjenje obima poslova;
6) uvođenje novih poslova;
7) otklanjanje poremećenih odnosa u procesu rada.
Član 9
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu (u daljem tekstu: opšti akt) utvrđuju se slučajevi i uslovi pod kojima poslodavac može zaposlenog da premesti na rad iz jednog u drugo mesto rada bez njegove saglasnosti, u skladu sa zakonom.
Pri premeštaju poslodavac xx xxxxx da navede okolnosti i činjenice koje dokazuju da je nastupila potreba da zaposleni bude premešten na druge poslove ili u drugo mesto rada.
Član 10
Zaposleni se ne može premestiti na rad iz jednog u drugo mesto rada, bez svoje saglasnosti, i to:
1) ako na drugom mestu nisu obezbeđeni jednaki ili bolji uslovi rada;
2) ako je zaposleni xxxxx xx invaliditetom;
3) zaposlena žena za vreme trudnoće;
4) samohrani roditelj deteta sa invaliditetom;
5) po osnovu brige o deci starosti do 15 xxxxxx: xxxxxxxx, usvojitelj, staratelj ili hranitelj;
6) zaposleni koji se stara o članu uže porodice koji je ometen u razvoju, ima teško telesno oštećenje ili bolest usled koje je potpuno ili vrlo slabo pokretan;
7) zaposleni koji ima preko 25 xxxxxx provedenih u radnom odnosu, uključujući staž osiguranja sa uvećanim trajanjem.
Članom uže porodice u smislu stava 1. xxxxx 7) ovog člana smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Član 11
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca, u skladu sa zakonom.
Poslodavac kod xxxx xx zaposleni privremeno upućen zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kojim se određuje rok do koga zaposleni privremeno zasniva radni odnos kod tog poslodavca, a najduže godinu xxxx.
Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu xxxx, xxx xxxxx opravdani razlozi za njegovo upućivanje.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada kod poslodavca kod xxxx xx radio pre upućivanja.
Zaposleni iz stava 1. ovog člana ima pravo, po isteku vremena na koje je upućen, da xx xxxxx na rad na iste ili druge poslove koji odgovaraju stepenu i vrsti stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
IV RADNO VREME
a) Opšte odredbe
Član 12
Puno radno vreme zaposlenog iznosi 40 časova nedeljno.
Opštim aktom kod poslodavca može se utvrditi puno radno vreme u kraćem trajanju, ali ne kraće od 36 časova nedeljno.
U radno vreme računa se i vreme koje zaposleni provede učestvujući u radu stručnih organa koji se obrazuju aktima poslodavca i organa upravljanja ustanove.
Član 13
O rasporedu radnog vremena u ustanovama kulture, a naročito na poslovima na xxxxxx xx potrebno neprekidno obavljanje poslova, poslodavac donosi pisanu odluku o rasporedu radnog vremena, u skladu sa potrebama xxxxxxx xxxx.
Član 14
Radno vreme zaposlenih koji imaju status umetnika utvrđen ugovorom o xxxx xxxx efektivno radno vreme i vreme za ličnu pripremu.
Efektivno radno vreme čini vreme zajedničke pripreme na probama, vreme predstave, koncerta i programa.
Efektivno radno vreme kod muzičko scenskih umetnika čine službe u toku jednog xxxx (proba, koncert, predstava, snimanje i sl.).
Trajanje jedne službe uređuje opštim aktom.
Pod jednom službom se podrazumeva: proba, generalna proba, koncert, predstava, snimanje i službeni put zbog predstava duži od četiri sata.
Između prepodnevne i popodnevne službe (probe ili predstave) xxxx postojati pauza, a vreme trajanja xxxxx, uređuje se opštim aktom kod poslodavca.
Posle večernje predstave muzičko scenski umetnici imaju pravo na najmanje 12 sati odmora.
Ukupan broj službi u toku jednog meseca, utvrđuje se opštim aktom kod poslodavca. Vreme za ličnu pripremu, utvrđuje se opštim aktom poslodavca.
Član 15
Poslodavac donosi godišnji plan xxxx, xxxx xx xxxxx da objavi (obavesti zaposlene) u ustanovi najkasnije xxxxx xxxx posle usvajanja xx xxxxxx upravnog odbora.
Poslodavac za muzičko-scenske delatnosti donosi godišnji raspored rada za probe, predstave, koncerte, snimanja i gostovanja, koji xx xxxxx da objavi (obavesti zaposlene) u ustanovi, najkasnije xxxxx xxxx pre početka perioda za koji se primenjuje.
Poslodavac iz stava 2. ovog člana, xxxxx xx da objavi mesečni raspored za probe, predstave, koncerte, snimanja i gostovanja najkasnije 10 xxxx pre početka meseca na koji se odnosi.
V ODMORI I ODSUSTVA
Član 16
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom, Ugovorom i opštim aktom.
1. Godišnji odmor Član 17
Dužinu trajanja godišnjeg odmora zaposlenog određuje poslodavac - rešenjem, na osnovu kriterijuma utvrđenih zakonom, ugovorom i opštim aktom poslodavca.
Dužina godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se tako što se zakonom utvrđeni minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu sledećih kriterijuma:
1) radnog iskustva, i to najmanje jedan radni xxx za svakih navršenih pet xxxxxx vremena provedenog u radnom odnosu, uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem;
2) obrazovanja, i to:
(1) zaposlenom, za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (osnovne akademske studije, specijalističke akademske studije ili specijalističke strukovne studije) i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine
(2) zaposlenom, za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena (osnovne akademske, odnosno strukovne studije), studijama u trajanju od tri godine, obrazovanje i specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja
(3) zaposlenom, sa srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine
(4) zaposlenom, za osnovno obrazovanje, osposobljenost za rad u trajanju od jedne godine, obrazovanje za rad u trajanju od dve
četiri xxxxx xxxx;
tri xxxxx xxxx;
dva xxxxx xxxx; jedan radni xxx;
godine ili srednje obrazovanje u trajanju od tri godine
3) uslova rada, i to:
- za rad na radnim mestima sa povećanim rizikom
4) doprinosa na radu
tri xxxxx xxxx; do pet radnih
xxxx;
5) drugih kriterijuma, i to tri xxxxx xxxx: zaposlenom s invaliditetom, samohranom roditelju sa detetom starosti do 15 xxxxxx xxxxxx, zaposlenom xx xxxxx ili više dece mlađih od 15 xxxxxx, zaposlenom koji ima dete sa smetnjama u psihofizičkom razvoju.
Godišnji odmor po xxxx utvrđenim kriterijumima ne može se utvrditi u trajanju dužem od 30 radnih xxxx.
Član 18
Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 35 radnih xxxx.
2. Plaćeno odsustvo Član 19
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), u ukupnom trajanju do xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, u sledećim slučajevima:
1) sklapanja xxxxx - xxxxx radnih xxxx;
2) porođaja supruge ili vanbračnog partnera xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa zaposlenim
- pet radnih xxxx;
3) polaska deteta zaposlenog u prvi razred osnovne škole - dva xxxxx xxxx;
4) selidbe domaćinstva - tri xxxxx xxxx;
5) sklapanja braka deteta zaposlenog - tri xxxxx xxxx;
6) otklanjanja posledica u domaćinstvu zaposlenog izazvanih elementarnim nepogodama, havarijama, ili drugim nepredvidivim razlozima više sile - pet radnih xxxx;
7) odsustvovanja sa posla radi prisustvovanje sednicama, konferencijama, kongresima, seminarima, kulturnim, radničko sportskim igrama i drugim sindikalnim aktivnostima koje se organizuju xx xxxxxx reprezentativnih sindikata na nivou Republike Srbije, autonomne pokrajine i grada uz dostavljanje prateće dokumentacije - do xxxxx radnih xxxx;
8) teže bolesti člana uže porodice zaposlenog - do xxxxx radnih xxxx;
9) polaganja ispita u okviru stručnog usavršavanja, za svaki ispit - dva xxxxx xxxx;
10) korišćenja organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radnog invaliditeta - xxxxx radnih xxxx;
11) polaganja ispita kojim xx xxxxx neposredno xxxx xxxxxx obrazovanja u oblasti u koju spadaju poslovi koje zaposleni obavlja, izrada doktorske disertacije, učešća u studijskim ili ekspertskim grupama i drugim oblicima stručnog usavršavanja, a na osnovu akta poslodavca koji se odnosi na stručno usavršavanje zaposlenih - do xxxxx radnih xxxx;
12) smrti srodnika (rođaka) - do dva xxxxx xxxx, u skladu s aktom poslodavca.
Plaćeno odsustvo odobrava se, xx xxxxxx zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o razlozima za korišćenje plaćenog odsustva).
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u sledećim slučajevima:
1) smrti člana uže porodice - pet radnih xxxx;
2) za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dva uzastopna xxxx, računajući i xxx davanja krvi.
Članom uže porodice zaposlenog iz stava 1. xxxxx 8) i xxxxx 3. xxxxx 1) ovog člana, smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može se koristiti, u toku kalendarske godine, najviše do xxxxx radnih xxxx, osim u slučajevima iz stava 1. tač. 1) do 3) i 8) do 12) ovog člana, koji se ne uračunavaju u ukupan broj radnih xxxx plaćenog odsustva u toku kalendarske godine.
3. Neplaćeno odsustvo Član 20
Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo do 30 xxxx u jednoj kalendarskoj godini, pod uslovom da odsustvo ne ometa proces i organizaciju rada, u slučaju:
1) polaganja ispita kojim xx xxxxx neposredno xxxx xxxxxx obrazovanja u oblasti u koje spadaju poslovi koje zaposleni obavlja, učešće u studijskim ili ekspertskim grupama i drugim oblicima stručnog usavršavanja, xxxx xx zaposleni po istom osnovu iskoristio svoje pravo na plaćeno odsustvo;
2) stručnog usavršavanja za koje zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo;
3) lečenja ili negovanja člana uže porodice;
4) učešća u kulturnim i sportskim aktivnostima u svojstvu izvođača, uz priložen poziv;
5) obavljanja privatnih poslova - do tri xxxxx xxxx;
6) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do pet radnih xxxx.
U slučaju neplaćenog odsustva zaposlenog prava i obaveze zaposlenog iz radnog odnosa miruju.
Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo i duže od 30 xxxx u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta proces rada.
Odsustvo xx xxxx, u dogovoru sa rukovodiocem, odobrava direktor na osnovu zahteva zaposlenog i odgovarajuće dokumentacije.
4. Stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih Član 21
Poslodavac xx xxxxx da sačini program stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih.
Program iz stava 1. ovog člana realizuje se u skladu sa finansijskim planom, u okviru sredstava obezbeđenih iz budžeta ili iz sopstvenih xxxxxxx.
Ugovorom se uređuju prava na naknade (školarinu, stipendiju i plate).
Zaposleni ne može da trpi štetne posledice ako poslodavac ne organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje.
Član 22
Zaposleni, koga na stručno osposobljavanje i usavršavanje upućuje poslodavac, ima pravo na naknadu plate, naknadu troškova stručnog osposobljavanja i usavršavanja, kotizacije i nabavke udžbenika.
Naknada plate iz stava 1. ovog člana se isplaćuje u visini od 100% prosečne plate u prethodnih 12 meseci, u skladu s opštim aktom i ugovorom o radu.
Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju iz stava 1. ovog člana da obezbedi pored novčane naknade iz stava 2. ovog člana i druga prava, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju ili usavršavanju.
Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.
VI PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANJA
1. Elementi za utvrđivanje plate Član 23
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.
Plata se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu.
Član 24
Plata se utvrđuje na osnovu osnovice za obračun plata, koeficijenta koji se množi osnovicom, dodatka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plate, u skladu sa zakonom.
2. Dodatak na platu Član 25
Zaposleni ima pravo na dodatak na platu po osnovu:
1) prekovremenog rada - 26% od osnovice;
2) rada na xxx praznika koji je neradni xxx - 110% od osnovice;
3) rada noću - 26% od osnovice, u skladu sa zakonom;
4) vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada, ostvarenog u radnom odnosu kod poslodavca - 0,4% od osnovice.
Poslodavac u smislu stava 1. xxxxx 4) ovog člana je ustanova kulture xxxx je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave, pod uslovima propisanim zakonom.
Ako se istovremeno steknu uslovi za dodatak na platu po više osnova, plata se uvećava procentom dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama.
3. Naknada plate Član 26
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja xx xxxx u visini 100% prosečne plate u prethodnih dvanaest meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za vreme korišćenja godišnjeg odmora;
2) za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx;
3) za vreme odsustva xx xxxx na poziv državnih organa;
4) za vreme korišćenja plaćenog odsustva u slučajevima koji su utvrđeni zakonom i ugovorom;
5) za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx naredbom nadležnog državnog organa, ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zdravlja na radu.
Član 27
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:
1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;
2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
4. Naknada troškova Član 28
Zaposleni ima pravo na naknadu sledećih troškova:
1) za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;
2) za službeno putovanje u zemlji, na osnovu naloga za službeno putovanje;
3) za službeno putovanje u inostranstvu u visini utvrđenoj posebnim propisima o izdacima za službeno putovanje u inostranstvo;
4) smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade.
Zaposleni ima pravo na punu naknadu troškova za službeno putovanje u zemlji, ako službeno putovanje traje duže od 12 časova, a na pola naknade, ako službeno putovanje traje duže od osam, a kraće od 12 časova.
Dnevne naknade za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u visini 3% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, a u skladu s aktom poslodavca.
Naknada troškova za službeno putovanje u zemlji iznosi 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
5. Druga primanja Član 29
Zaposlenima pripada pravo na isplatu:
1) otpremnine pri odlasku u penziju, u visini tri plate koju bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina, s xxx što ne može biti niža od tri prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog;
2) naknade troškova u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice (bračni drug ili deca) u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa, u skladu sa propisom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Član 30
Zaposleni ima pravo na isplatu:
1) solidarne pomoći u slučaju:
(1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
(2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice, ukoliko ista nisu obezbeđena u skladu sa posebnim zakonom;
(3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, ukoliko ista nije ostvarena u skladu sa posebnim zakonom;
(4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
(5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
(6) pomoći maloletnoj deci zaposlenog za slučaj smrti zaposlenog roditelja;
(7) mesečne stipendije tokom redovnog školovanja za decu zaposlenog koji je preminuo u toku obavljanja poslova radnog mesta na koje je raspoređen - do visine prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, bez pripadajućih poreza i doprinosa.
2) jubilarne nagrade, i to:
(1) za 10 xxxxxx xxxx provedenog u radnom odnosu, jedna plata;
(2) za 20 xxxxxx xxxx provedenog u radnom odnosu, dve plate;
(3) za 30 xxxxxx xxxx provedenog u radnom odnosu, tri plate;
(4) za 35 xxxxxx xxxx provedenog u radnom odnosu, tri i po plate.
Platom u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatra se prosečna mesečna plata zaposlenog, odnosno zaposlenih u ustanovi, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem se isplaćuje jubilarna nagrada, u zavisnosti šta je za zaposlenog povoljnije.
Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. tački 1) podtač. 1-6 ovog člana, priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, a najviše do visine dva neoporezovana iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana.
Član 31
Svim zaposlenima u ustanovama kulture na koje se odnosi zakon o autorskim i srodnim pravima pripada naknada, u skladu sa zakonom.
Član 32
Zaposlenima pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za Božićne praznike u jednakom iznosu.
O visini Božićne nagrade Vlada i reprezentativni sindikati pregovaraće svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije, s xxx da je iznos najmanje 10% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, koja prethodi isplati.
Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu u skladu sa odlukom poslodavca, do iznosa neoporezovanog dela, najkasnije do 31. decembra tekuće godine, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata.
Član 33
Ugovorne strane pristupaju pregovaranju o visini osnovice i u xxx postupku dogovaraju visinu osnovice za obračun i isplatu plata koja se dogovara na određeno vreme, s xxx što dogovoreni period ne može biti duži od dvanaest meseci.
Ugovorne strane u postupku pregovaranja iz stava 1. ovog člana razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenta.
Osnovica za obračun plata iz stava 1. ovog člana dogovara se u toku meseca novembra tekuće godine za narednu godinu i to pre usvajanja budžeta Republike Srbije.
Član 34
Ukoliko se u toku kalendarske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata, ugovorne strane se mogu sporazumeti o promeni osnovice.
Inicijativu za pregovore pokreće sindikat.
Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 xxxx od xxxx pokretanja inicijative.
Član 35
Plata se isplaćuje u dva dela, i to: prvi deo do petog u mesecu za prethodni mesec; drugi deo do dvadesetog u mesecu za prethodni mesec.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, prilikom svake isplate plate, i naknade plate, dostavi obračun.
Član 36
Ustanove kulture koje ostvare prihode koji nisu javni prihodi, u smislu zakona kojim se uređuju javni prihodi i rashodi, mogu uvećati plate do visine ostvarenog xxxxxxx, a najviše do 30% po zaposlenom, u skladu sa zakonom.
Član 37
Opštim aktom kod poslodavca može se ugovoriti, odnosno propisati mogućnost uvećanja plate iz ostvarenih xxxxxxx xxxx nisu javni prihodi u smislu zakona kojim se uređuju javni prihodi i rashodi (sopstvenih xxxxxxx ustanove) do 30%, u skladu sa zakonom.
Kriterijumi za uvećanje plate iz stava 1. ovog člana jesu:
1) kvalitet obavljenog posla;
2) blagovremenost obavljenog posla;
3) obim izvršenog posla;
4) drugi kriterijumi utvrđeni opštim aktom kod poslodavca.
Sastavni deo odluke o uvećanju plate iz sopstvenih xxxxxxx xx i obrazloženje ispunjenosti kriterijuma predviđenih ovim članom.
VII PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Član 38
Zaposlenom može prestati radni odnos kod poslodavca u skladu sa zakonom.
U slučajevima prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca, poslodavac xx xxxxx da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz, u slučajevima utvrđenim zakonom.
Član 39
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom za čijim xxxxx xx prestala potreba, bez njegove saglasnosti, i to:
1) zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva xx xxxx radi nege deteta, kao ni xxxx xx detetom do dve godine starosti;
2) zaposlenom samohranom roditelju, osim ako ostvaruje redovne mesečne prihode (izdavanje nepokretnosti u zakup i sl.);
3) zaposlenom čije dete ima xxxxx xxxxxx psihofizičke ometenosti;
4) zaposleni koji se stara o članu uže porodice koji je ometen u razvoju, ima teško telesno oštećenje ili bolest usled koje je potpuno ili vrlo slabo pokretan;
5) ako oba bračna xxxxx xxxx u istoj ustanovi, jednom od bračnih drugova ne može prestati radni odnos;
6) zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 25 xxxxxx xxxxx osiguranja, osim ako ispunjava jedan od uslova za penziju, u skladu sa zakonom.
Članom uže porodice u smislu stava 1. xxxxx 4) ovog člana smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Član 40
Prilikom utvrđivanja programa rešavanja viška zaposlenih poslodavac primenjuje sledeće kriterijume, po redosledu:
1. Rad ostvaren u radnom odnosu
(1) za svaku godinu vremena provedenog u radnom odnosu, uključujući
staž osiguranja s uvećanim trajanjem 1 bod
(2) za svaku godinu vremena provedenog u radnom odnosu, uključujući
staž osiguranja s uvećanim trajanjem ostvarenu u ustanovi kulture 0,35 boda
2. Stručna sprema
(1) za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (osnovne akademske studije, specijalističke akademske studije ili specijalističke strukovne studije) i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri
godine 30 bodova
(2) za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena (osnovne akademske, odnosno strukovne studije), studijama u trajanju od tri godine,
obrazovanje i specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja 20 bodova
(3) sa srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine 15 bodova
(4) za osnovno obrazovanje, osposobljenost za rad u trajanju od jedne godine, obrazovanje za rad u trajanju od dve godine ili srednje
obrazovanje u trajanju od tri godine 10 bodova
3. Rezultati rada
(1) odnos prema radnim obavezama i poslovima (realizacija programa i
zadataka, dolazak na posao, odnos prema drugim zaposlenima) do 3 boda
(2) učestvovanje na takmičenjima i ostvareni rezultati do 3 boda
4. Imovno stanje
(1) ako su ukupna primanja domaćinstva po članu od 71-100% prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku organa
nadležnog za statistiku 2 boda
(2) ako su ukupna primanja domaćinstva po članu od 51-70% prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za statistiku
(3) ako su ukupna primanja domaćinstva po članu ispod 50% prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za statistiku
5. Zdravstveno stanje
(1) osoba s invaliditetom druge kategorije
(2) hronični i teški bolesnici
(3) zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti
6. Broj dece na redovnom školovanju
(1) ako zaposleni ima jedno dete na školovanju
(2) ako zaposleni ima dva deteta na školovanju
(3) ako zaposleni xxx xxxxx i više dece na školovanju
3 boda
5 bodova
5 bodova
3 boda
3 boda
1 bod
3 boda
5 bodova
Rezultati rada utvrđuju se na osnovu ostvarenih učinaka prema utvrđenim normativima i standardima rada.
Ako kod poslodavca nisu utvrđeni normativi i standardi, rezultati rada se utvrđuju na osnovu obrazložene ocene neposrednog rukovodioca zasnovane na elementima: kvaliteta obavljenog posla; samostalnosti u radu i inovacija; efikasnosti rada; odnosa xxxxx xxxx, radnim zadacima i sredstvima xxxx, xxx i dužini neplaćenih odsustava, a vezano za izvršavanje poslova radnog xxxxx, plana rada i drugih pokazatelja.
Rezultati rada iz st. 3. i 4. ovog člana utvrđuju se za period od godinu xxxx.
Ako zaposleni ostvaruju jednake rezultate rada, primenjuje se dopunski kriterijum - imovno stanje zaposlenog.
Imovno stanje zaposlenog se utvrđuje na osnovu:
1) ostvarenog xxxxxxx po članu zajedničkog porodičnog domaćinstva po osnovu zarade, drugih primanja i xxxxxxx xx imovine u poslednjoj kalendarskoj godini;
2) tržišne vrednosti nepokretnosti koju u svojini ima zaposleni ili član njegovog zajedničkog porodičnog domaćinstva.
Prihod i tržišna vrednost nepokretnosti, u smislu stava 7. xxxxx 2) ovog člana, utvrđuje se na osnovu dokumentacije, odnosno isprava nadležnog organa.
Imovno stanje zaposlenog utvrđuje komisija koju obrazuje poslodavac, uz učešće reprezentativnih sindikata.
Prednost ima zaposleni sa slabijim imovnim stanjem.
Ako zaposleni ostvaruju jednake rezultate rada i imaju jednako imovno stanje, primenjuju se sledeći kriterijumi, i to:
1) dužina radnog odnosa, pri čemu prednost ima zaposleni sa dužim radnim odnosom;
2) zdravstveno stanje zaposlenog i članova njegove uže porodice, pri čemu prednost ima zaposleni, ako on ili član njegove uže porodice boluje od težeg oboljenja, prema nalazu nadležnog zdravstvenog organa;
3) broj dece na redovnom školovanju, pri čemu prednost ima zaposleni koji ima više dece na školovanju.
Član 41
Zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba, a kome nije moglo da se obezbedi drugo pravo u skladu sa zakonom, može da prestane radni odnos pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina u visini koja ne može biti niža od 1/3 plate zaposlenog, odnosno 1/3 prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, po poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku, za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca u skladu sa Zakonom o radu i programom osnivača, ili drugim aktom koji se donosi u postupku rešavanja viška zaposlenih.
Isplata otpremnine i drugih eventualnih zaostalih primanja vrši se najkasnije do xxxx prestanka radnog odnosa.
VIII BEZBEDNOST I ZDRAVLJE ZAPOSLENIH
Član 42
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi neophodne uslove za bezbednost i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom, drugim propisima kojima se uređuje bezbednost i zdravlje na radu i kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Radna xxxxx xx povećanim rizikom utvrđuju se aktom o proceni rizika, u skladu sa zakonom.
Član 43
Direktor, odnosno nadležni organ kod poslodavca ustanove, odgovoran je za sprovođenje bezbednosti i zdravlja na radu.
Poslodavac xx xxxxx da organizuje sistematski zdravstveni pregled za zaposlene najmanje jednom godišnje, na inicijativu sindikata.
Direktor xx xxxxx da preduzima i druge propisane mere o bezbednosti i zdravlju na radu, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Član 44
Zaposleni ima pravo da odbije da radi, pod uslovima utvrđenim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu.
Član 45
Zaposleni xxxx xxxx na radnom mestu sa povećanim rizikom ima pravo na posebne mere bezbednosti i zdravlja na radu, srazmerno stepenu opasnosti i štetnosti, u skladu sa zakonom.
Član 46
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, u skladu sa zakonom, Ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca i opštim aktima o bezbednosti i zdravlju na radu, obezbedi korišćenje sredstava i opreme lične zaštite na radu.
Sredstva za sprovođenje programa mera o bezbednosti i zdravlju na radu utvrđuju se budžetom i godišnjim programom poslovanja.
Član 47
Zaposleni xxxx biti upoznat sa merama bezbednosti i zdravlja na radu i svojim pravima i obavezama u pogledu bezbednosti i zdravlja, odnosno xxxx biti upoznat sa upotrebom sredstava i opreme za ličnu zaštitu na poslovima koje će obavljati.
Član 48
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu.
Najmanje tri predstavnika zaposlenih, koje imenuje odbor reprezentativnog sindikata, obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu (u daljem tekstu: Odbor).
Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih xxxxx xx da u Odbor imenuje najmanje jednog svog predstavnika, tako da broj predstavnika zaposlenih bude veći za najmanje jedan od broja predstavnika poslodavca.
Postupak izbora i xxxxx xxxx predstavnika zaposlenih i Odbora, broj predstavnika zaposlenih kod poslodavca, kao i njihov odnos sa reprezentativnim sindikatom uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Član 49
Poslodavac xx xxxxx da predstavniku zaposlenih, odnosno Odboru omogući:
1) uvid u sve akte koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
2) da učestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovođenje bezbednosti i zdravlja na radu.
Poslodavac xx xxxxx da predstavnika zaposlenih, odnosno Odbor informiše o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.
Član 50
Predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor imaju pravo:
1) da poslodavcu daju predloge o svim pitanjima koja se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;
2) da zahtevaju od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje xxxxxx xxxx ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih;
3) da zahtevaju vršenje nadzora xx xxxxxx inspekcije rada, ako smatraju da poslodavac nije sproveo odgovarajuće mere za bezbednost i zdravlje na radu.
Predstavnik zaposlenih, odnosno član Odbora, ima pravo da prisustvuje inspekcijskom nadzoru.
Član 51
Poslodavac xx xxxxx da predstavnika zaposlenih, odnosno Odbor upozna:
1) sa nalazima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;
2) sa izveštajima o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi xx xxxxx i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;
3) o preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje.
Član 52
Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, Ugovorom i drugim propisima.
Član 53
Poslodavac xx xxxxx da pod jednakim uslovima kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, posledica nezgode, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti.
Poslodavac je u obavezi da pre sklapanja ugovora o osiguranju pribavi saglasnost reprezentativnih sindikata kod poslodavca.
Poslodavac može ako mu bilansne mogućnosti to dozvoljavaju da obezbedi sistematski pregled svih zaposlenih najmanje jednom godišnje.
Poslodavac xx xxxxx da obezbedi sistematski pregled za zaposlene na radnom mestu sa posebnim uslovima rada najmanje jednom godišnje.
Član 54
Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja nastalog na radu kod poslodavca i u slučaju da ugovor o osiguranju, po isteku, nije produžen iz objektivnih ili subjektivnih razloga.
Postojanje i visina štete i kako se nadoknađuje utvrđuje se, u skladu sa zakonom.
IX MIRNO REŠAVANJE SPOROVA
Član 55
Mirno rešavanje radnih sporova vrši se na način i po postupku utvrđenim zakonom.
X PRAVO NA ŠTRAJK
Član 56
Pri organizovanju i sprovođenju štrajka sindikati moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom zagarantovanih xxxxxxx i prava drugih.
Xxxxxxxx se ne sme ugroziti pravo na život, zdravlje i ličnu sigurnost.
Član 57
Štrajk xx xxxx najaviti u skladu sa zakonom.
U odluci kojom se najavljuje štrajk moraju se naznačiti štrajkački zahtevi, mesto, xxx i vreme štrajka, kao i podaci o štrajkačkom odboru.
Član 58
Štrajkački odbor rukovodi štrajkom, prati da li se štrajk odvija u skladu sa zakonom, upozorava nadležne organe na pokušaje sprečavanja i ometanja štrajka, kontaktira sa nadležnim organima i vrši druge poslove.
Poslodavac xx xxxxx da razmotri svaku inicijativu štrajkačkog odbora za mirno rešavanje ispostavljenih štrajkačkih zahteva i da na nju odgovori na način na koji je inicijativa upućena.
Član 59
Ukoliko poslodavac ne ispuni obaveze prema zaposlenima u rokovima i na način utvrđen zakonom i ovim ugovorom, sindikat može doneti odluku o štrajku.
Član 60
Zbog učestvovanja u štrajku, organizovanom u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, zaposleni ne mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj.
Organizovanje štrajka ili učešće u štrajku, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne predstavlja povredu radne obaveze.
Poslodavac ne može preduzimati mere prinude radi okončanja štrajka organizovanog u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, niti predvideti povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.
XI ODGOVORNOST ZAPOSLENIH
Član 61
Zaposleni xx xxxxx da poštuje radne obaveze u skladu sa zakonom i opštim aktom kod poslodavca.
Zaposleni xx xxxxx da poštuje radnu disciplinu, u skladu sa zakonom i aktom poslodavca kojim se uređuje radna disciplina.
Član 62
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog nepoštovanja radnih obaveza i radne discipline, poslodavac xx xxxxx da zaposlenog u pisanoj formi upozori na postojanje razloga za otkaz.
Pre davanja otkaza iz stava 1. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da razmotri priloženo mišljenje reprezentativnog sindikata, u skladu sa zakonom.
Član 63
Zaposlenom se može izreći mera privremenog udaljenja xx xxxx ukoliko je učinio povredu radne obaveze kojom je ugrožena imovina vrednosti xxxx xx tri prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
XII NAKNADA ŠTETE
Član 64
Zaposleni xx xxxxx da naknadi štetu xxxx xx prouzrokovao na radu i u vezi xx xxxxx, u skladu sa zakonom.
Na zahtev zaposlenog i uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata xxxx je zaposleni član, komisija iz stava 2. ovog člana, može da utvrdi smanjenje obaveze zaposlenog po osnovu nastale štete i načinu isplate, ukoliko bi isplata štete zaposlenog dovela u xxxxx materijalni položaj.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom naknadi štetu koju pretrpi na radu i u vezi xx xxxxx, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se nadoknađuje, utvrđuje posebna tročlana komisija koju obrazuje poslodavac u saradnji sa sindikatom.
XIII USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 65
Postupak predlaganja članova upravnog odbora i nadzornog odbora iz xxxx zaposlenih vodi reprezentativni sindikat kod poslodavca, u skladu sa zakonom.
Član 66
Poslodavac xx xxxxx da obezbedi:
1) predsedniku reprezentativnog sindikata ili ovlašćenom predstavniku reprezentativnog sindikata kod poslodavca prisustvovanje sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;
2) da se mišljenja i predlozi sindikata razmotre pre donošenja odluke od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih i da se u odnosu na njih opredeli.
Član 67
Reprezentativnom sindikatu se uručuju pozivi sa materijalima radi prisustvovanja sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi sindikata.
Stavove reprezentativnog sindikata, dostavljene pre ili na samoj sednici, upravni odbor xxxxx xx da razmotri pre donošenja odluke, da o njima zauzme stav i o tome xx xxxxxx izvesti.
Član 68
Poslodavac xx xxxxx da na zahtev sindikata obaveštava sindikat o pitanjima iz svoje nadležnosti, koja su od bitnog značaja za ekonomski i socijalni položaj zaposlenih, i to:
1) o prijemu i prestanku radnog odnosa zaposlenih u ustanovi za period od šest meseci pre podnošenja zahteva;
2) o stanju bezbednosti i zdravlju zaposlenih na radu;
3) o isplaćenim prosečnim platama;
4) o realizaciji programa, kao i o planovima za narednu godinu;
5) o prihodima ostvarenim van budžeta (sponzorstvo, donacije, sopstveni prihodi), i o njihovom trošenju.
Član 69
Poslodavac xx xxxxx da bez naknade troškova, obezbedi sledeće uslove za rad sindikata, i to:
1) korišćenje odgovarajuće prostorije za redovan rad i sastanke sindikata;
2) administrativnu i tehničku pomoć (umnožavanje i kopiranje materijala, korišćenje telefona, telefaksa, računske opreme poslodavca);
3) odbijanje iznosa sindikalne članarine od plate zaposlenog i uplatu na odgovarajuće račune sindikata, u skladu sa statutom sindikata, i druge uplate na račun sindikata;
4) izradu završnog računa sindikalne organizacije;
5) da vrši obradu podataka o uplati sindikalne članarine i daje na uvid sindikalnom rukovodstvu;
Poslodavac obezbeđuje upotrebu službenog vozila ili drugog odgovarajućeg prevoznog sredstva, sa plaćenim troškovima za odlazak na sastanke, seminare i sl., u skladu sa mogućnostima.
Član 70
Sindikati su dužni da svoj rad organizuju tako da se ne xxxxx xxxxxxx rad i funkcionisanje ustanove i da se ne remeti propisana radna disciplina.
Član 71
Predstavniku reprezentativnog sindikata, koji je izabran na funkciju višeg nivoa sindikalnog organizovanja miruje radni odnos kod poslodavca, ukoliko je zasnovao radni odnos u xxx sindikatu radi obavljanja sindikalne funkcije.
Poslodavac je obavezan da funkcionere sindikata po isteku funkcije vrati na poslove koje su obavljali pre izbora, odnosno na odgovarajuće radno mesto.
Član 72
Poslodavac xx xxxxx da predsedniku - povereniku sindikata, koji obavljaju poslove svog radnog xxxxx, sporazumno obezbedi utvrđen broj plaćenih časova mesečno za obavljanje njegove funkcije, u skladu sa zakonom.
Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da predsednika - poverenika reprezentativnog sindikata kod poslodavca oslobodi radnih obaveza, xxxxx xx da mu isplaćuje mesečnu platu uvećanu za 12% od osnovne plate uvećane za minuli rad, u skladu s ovim ugovorom.
Član 73
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik
okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, u skladu sa zakonom, dok je u radnom odnosu kod poslodavca.
XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 74
Ovaj ugovor se zaključuje na period od tri godine.
Strane potpisnice se obavezuju da će ovaj ugovor primenjivati u dobroj nameri i na načelima socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja.
Član 75
Ugovorne strane su saglasne da se izmene i dopune ovog ugovora mogu vršiti u sledećim slučajevima, i to:
1) ako nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovo sprovođenje;
2) zbog izmena, odnosno dopuna propisa i ako su odredbe ovog ugovora u suprotnosti sa odredbama tih propisa;
3) ako jedna od ugovornih strana utvrdi da ovaj ugovor iz drugih opravdanih razloga treba menjati.
Član 76
Za praćenje primene, sporna pitanja i tumačenje odredaba ugovora nadležna je komisija koja se formira na predlog učesnika, a sačinjavaju je po dva predstavnika učesnika ovog ugovora.
Komisija je obavezna da učesnicima svakih šest meseci dostavlja izveštaj o primeni ovog ugovora.
Član 77
Postupak za izmene i dopune ugovora može pokrenuti svaki od učesnika, uz obavezu obaveštavanja drugog učesnika pisanim putem.
Učesnici se obavezuju da će pristupiti pregovorima o izmenama ili dopunama ugovora u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja predloga.
Član 78
Ukoliko na xxx stupanja na snagu ugovora nije konačno odlučeno o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih, primeniće se odredbe ovog ugovora, ako je to povoljnije za zaposlenog.
Član 79
Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga potpišu predstavnici ugovornih strana, a stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".