PRAVILNIK O RADU

Na osnovu člana 3. stav 6. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014, dalje: Zakon) i člana 54. Zakona o visokom obrazovanju , dekan Univerziteta u Beogradu, Tehnološko-metalurškog fakulteta, Karnegijeva 4 (dalje: Poslodavac), xxxx 28.05.2015. godine, donosi

PRAVILNIK O RADU

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim Pravilnikom, u skladu sa zakonom i drugim propisima, kod Poslodavca utvrđuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih i poslodavca, i to:

− zasnivanje radnog odnosa,

− radno vreme, odmori i odsustva,

− zaštita zaposlenih,

− zarada, naknade zarade i druga primanja,

− prestanak radnog odnosa, ostvarenje i zaštita zaposlenih,

− zabrana konkurencije,

− naknada štete, i

− druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.

Član 2.

Odredbe ovog pravilnika primenjuju se na sve zaposlene kod Poslodavca.

Član 3.

O pravima, obavezama i odgovornosti zaposlenog kod Poslodavca odlučuje dekan fakulteta.

Za odlučivanje o pojedinim pravima, obavezama ili odgovornosti zaposlenog, organ ili lice iz stava 1. ovog člana, može da ovlasti drugo lice, u skladu sa Zakonom.

Član 4.

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu i druga primanja, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i poštovanje dostojanstva ličnosti, pravo na zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu, pravo u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, pravo na druge oblike zaštite, kao i pravo na sindikalno organizovanje i druga kolektivna prava u skladu sa zakonom i opštim aktom.

Član 5.

Zaposleni xx xxxxx da:

− savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi,

− poštuje organizaciju rada i poslovanja Poslodavca kao i uslove i pravila Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa,

− obavesti Poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi xxxxx da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu,

− obavesti Poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete,

− se obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad, kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx i uvođenje novog načina i organizacije rada, i

− druge obaveze u skladu sa Zakonom i ovim pravilnikom.

Član 6.

Poslodavac xx xxxxx da:

− zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa Zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu,

− zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, kao i da pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu,

− zaposlenom omogući obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu,

− zaposlenom omogućida se obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad, kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx i uvođenje novog načina i organizacije rada,

− zatraži mišljenje sindikata ili predstavnika zaposlenih u slučajevima utvrđenim zakonom.

Član 7.

Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanje ili usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora.

U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje xxxxx xx da poslodavcu naknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga.

Član 8.

Na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih koji nisu uređeni ovim pravilnikom primenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona i drugih propisa.

II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Član 9.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu, koji zaključuju zaposleni i Poslodavac u pisanom obliku pre stupanja zaposlenog na rad.

U ime i za račun Poslodavca ugovor o radu zaključuje dekan fakulteta.

Ugovor o radu zaključuje se u najmanje 4 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a najmanje 3 zadržava Poslodavac.

Član 10.

Radni odnos sa Poslodavcem može da zasnuje lice koje ispunjava pored zakonom predviđenih uslova i druge posebne uslove za rad na određenim poslovima utvrđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca.

Član 11.

Ugovorom o xxxx xxxx da se zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme, a ukoliko u ugovoru nije određeno vreme na koje se zasniva radni odnos, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje radi obavljanja određenih poslova čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili

nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba kao i u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom.

Ugovorom o xxxx xxxx da se zasnuje radni odnos za obavljanje poslova van prostorija Poslodavca u skaldu sa Zakonom i Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca.

Ugovorom o xxxx xxxx da se zasnuje radni odnos sa probnim radom u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca.

Poslovi koji se obavljaju od kuće, odnosno na daljinu, kao i poslovi za koje je predviđen probni rad utvrđuju se Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca.

Ugovorom o xxxx xxxx da se zasnuje radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom, utvrđenim Aktom o porceni rizika kod Poslodavca samo ako lice koje zasniva radni odnos ispunjava uslove za rad na xxx poslovima, odnosno ako je nadležni zdravstveni organ prethodno utvrdio zdravstvenu sposobnost ovog lica za rad na xxx poslovima.

Član 12.

Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos ili sa licem koje xx xxxxxx kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i xxxxxx stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca.

Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu

III RADNO VREME

Član 13.

Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 časova nedeljno.

Obaveza je nastavnika i saradnika da budu na raspolaganju studentima svakog radnog xxxx od 10.00 do 14.00 časova.

Nepuno radno vreme je radno vreme kraće od vremena utvrđenog u stavu 1. ovog člana.

Član 14.

Radno vreme zaposlenih xxxx xxxx na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim Aktom o proceni rizika kod Poslodavca kao poslovi sa povćani rizikom, može se skratiti do 10 časova nedeljno u u odnosu na puno radno vreme utvrđeno u članu 13. ovog pravilnika i to u svakom pojedinačnom slučaju odlukom dekana .

Zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.

Član 15.

Poslodavac xx xxxxx da na oglasnoj tabli objavi slobodne poslove sa punim i nepunim radnim vremenom i uslove potrebne za njihovo obavljanje, radi obaveštavanja zaposlenih o mogućnosti prelaska sa punog na nepuno radno vreme i obrnuto.

Poslodavac xx xxxxx da razmotri zahtev zaposlenog sa nepunim radnim vremenom za prelazak na puno radno vreme, kao i zaposlenog sa punim radnim vremenom za prelazak na nepuno radno vreme i da ga u primerenom roku obavesti o prihvatanju ili neprihvatanju zahteva zaposlenog.

Član 16.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu

Član 17.

Poslodavac i zaposleni se mogu sporazumeti da jedan period radnog vremena zaposleni obavlja od kuće.

Član 18.

Odluku o rasporedu radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje dekan fakulteta.

O rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena dekan fakulteta xx xxxxx da obavesti zaposlene najmanje pet xxxx unapred.

U slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti, dekan fakulteta xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u roku od 48 časova.

Član 19.

Zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (dalje: prekovremeni rad).

Odluku o prekovremenom radu u slučaju iz stava 1. ovog člana donosi dekan fakulteta. Dužina trajanja prekovremenog rada utvrđuje se u skladu sa Zakonom.

Član 20.

Zaposleni xx xxxxx da bude pripravan da se odazove na poziv Xxxxxxxxxx radi obavljanja poslova kada se za to ukaže potreba (dalje: pripravnost).

Odlukom dekana utvrđuju se zaposleni koji imaju obavezu pripravnosti.

Za vreme pripravnosti zaposleni ostvaruje naknadu u visini 10 % od osnovne zarade.

IV GODIŠNJI ODMOR I ODSUSTVA

Godišnji odmor

Član 21.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu:

1. dužine radnog staža - za svake navršene 3 godine radnog staža - 1 radni xxx;

2. stručne spreme:

a) za poslove za koje je predviđen VII i VIII xxxxxx stručne spreme- 3 xxxxx xxxx,

b) za poslove za koje je predviđen VI, V, IV xxxxxx stručne spreme- 2 xxxxx xxxx,

c) za poslove za koje je predviđen III, II, I xxxxxx stručne spreme- 1 radni xxx.

3. uslova rada- 1 radni xxx,

4. invalidnosti, samohranom roditelju sa detetom do 18 xxxxxx starosti, roditelju sa dvoje ili više dece do 18 xxxxxx starosti, radniku koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, radniku mlađem od 18 xxxxxx, radniku sa preko 30 xxxxxx xxxxx ili preko 55 xxxxxx xxxxxx i radnici sa preko 50 xxxxxx xxxxxx ili 25 xxxxxx xxxxx- 4 xxxxx xxxx,

5. doprinosa na radu- 2 xxxxx xxxx.

Godišnji odmor zaposlenog ne može da traje duže od 35 radnih xxxx u kalendarskoj godini.

Član 22.

Zaposleni može da koristi godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u delovima.

Na zahtev zaposlenog dekan može da odobri korišćenje godišnjeg odmora u više delova, u skladu sa Zakonom.

Zaposleni može da koristi godišnji odmor u dva ili više delova, s xxx da prvi deo u trajanju od najmanje dve radne nedelje koristi u tekućoj kalendarskoj godini, a preostali deo najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Zaposleni u kalendarskoj godini u kojoj zasniva radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor.

Član 23.

Raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu plana korišćenja godišnjeg odmora koji donosi dekan fakulteta uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenima, najkasnije do xxxxx xxxx za tekuću godinu.

Zaposlenom se dostavlja rešenje o korišćenju godišnjeg odmora u rokovima i na način propisan Zakonom.

Ako se zaposlenom rešenje dostavlja u elektronskoj formi, zaposleni xx xxxxx da potvrdi prijem rešenja bez odlaganja, s xxx što se datum potvrde prijema smatra datumom dostavljanja rešenja.

Zaposleni xxxx xx rešenje dostavljeno u elektronskoj formi ima pravo da traži ličnu dostavu rešenja.

Član 24.

Zbog potrebe posla i organizacije rada Poslodavac može da xxxxxx odluku o korišćenju kolektivnog godišnjeg odmora.

Rešenje o korišćenju kolektivnog godišnjeg odmora, koje sadrži period korišćenja godišnjeg odmora i xxxxxx zaposlenih, objavljuje se na oglasnoj tabli najmanje 15 xxxx pre termina određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je uručeno zaposlenima.

Član 25.

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju xxxx neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Plaćeno odsustvo

Član 26.

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 7 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u slučaju:

1. sklapanja braka 5 radnih xxxx,

2. porođaja supruge 5 radnih xxxx,

3. selidbe 2 xxxxx xxxx,

4. teže bolesti ili smrti člana uže porodice 5 radnih xxxx,

5. učešća na stručnim savetovanjima, sindikalnim susretima, seminarima 7 radnih xxxx,

6. zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu uzrokovanih elementarnim nepogodama- 5 radnih xxxx,

7. xxx verskih praznika u skladu sa Zakonom.

Rešenje o plaćenom odsustvu donosi dekan fakulteta.

Član 27.

Pored plaćenog odsustva iz člana 26. ovog pravilnika, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx pet radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice bračnog druga, dva do pet radnih xxxx za privatne potrebe po odobrenju dekana, kao i pravo na dva uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući xxx davanja krvi.

Članom uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom domaćinstvu.

Nastavniku koga fakultet upućuje na naučno i stručno usavršavanje u zemlji ili inostranstvu, radi pripreme naučnog rada i sl. može se odobriti plaćeno odsustvo u trajanju do jedne školske godine, a nakon pet provedenih xxxxxx u nastavi, uz obaveznu saglasnost Xxxxxxx i dokaz da je obezbeđena nastava, kao i saradnicima fakulteta koji se upućuju na stručno usavršavanje na postdoktorskim studijama ili izradi dela doktorskih studija.

Za vreme odsustva zaposlenima pripada naknadu u visini od 100% osnovne zarade

Neplaćeno odsustvo

Član 28.

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo na njegov obrazloženi zahtev, ako to ne ometa proces i organizaciju rada kod Poslodavca.

Neplaćeno odsustvo nastavnicima i saradnicima u trajanju do xxxxx xxxx odobrava dekan uz saglasnost Katedre kojoj zaposleni pripada.

Neplaćeno odsustvo nastavnicima i saradnicima u trajanju preko xxxxx xxxx odobrava dekan uz saglasnost Natavno naučnog veća i to za slučajeve:

-izrada magistarskog rada- do 6 meseci

-učešće na naučnoistraživačkim i drugim projektima- do okončanja projekta

-izrade doktorske disertacije- do godinu xxxx

Neplaćeno odsustvo nenastavnim radnicima, uz obrazložen lični zahtev, odobrava dekan fakulteta.

U izuzetnim slučajevima i na obrazloženi zahtev zaposlenog koji ceni dekanski kolegijum, trajanje odsustva se može odobriti do godinu xxxx, uz obaveznu saglasnost organizacione jedinice kojoj zaposleni pripada.

Rešenje o neplaćenom odsustvu donosi dekan fakulteta.

V ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA ZAPOSLENIH

Zarada

Član 29.

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje na osnovu zakona, ovog pravilnika i ugovora o radu.

Zaradu u smislu stava 1. ovog člana čini: zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, uvećana zarada, naknada zarade, naknada troškova i druga primanja po osnovu radnog odnosa utvrđena zakonom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

Zaradom se smatra xxxxxx xxxx sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Član 30.

Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:

− osnovne zarade,

− dela zarade za radni učinak i

− uvećane zarade.

Osnovna zarada

Član 31.

Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod Poslodavca, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.

Sredstva doznačena za zarade zaposlenih na fakultetu raspoređuju se prema relativnom odnosu za nastavno i nenastavno osoblje koji usvaja Savet fakulteta, a u skladu sa Uredbom o normativima i standardima uslova rada univerziteta i fakulteta za delatnosti koje se finansiraju iz budžeta

Osnovna neto plata nastavnog osoblja predstavlja proizvod neto xxxx xxxx za nastavno osoblje i koeficijenata iz Uredbe Vlade RS korigovanih za opterećenje u nastavi u zimskom i letnjem semestru, dok se za jedan mesec u zimskom i jedan mesec u letnjem semestru primenjuju osnovni koeficijenti iz Uredbe Vlade RS.

Osnovna neto plata nenastavnog osoblja predstavlja proizvod neto xxxx xxxx za nenastavno osoblje i koeficijenata iz Uredbe Vlade RS.

Neto cena rada za nastavno i nenastavno osoblje se utvrđuje tako što se iznos ukupnih doznačenih sredstava od resornog Ministarstva podeli ukupnim koeficijentom za nastavno i nenastavno osoblje na osnovu godišnjih obračuna i finansiranja potrebnog broja nastavnog i nenastavnog osoblja koji vrši resorno Ministarstvo, nakon što se odbiju porezi i doprinosi na teret radnika i doprinosi na teret poslodavca.

Pravo na punu zaradu ima zaposleni ako je radio puno radno vreme za mesec za koji se vrši isplata zarade.

Član 32.

Pripravnik ima pravo na osnovnu zaradu koja se utvrđuje u iznosu od 80% osnovne zarade za poslove na kojima se zaposleni osposobljava za samostalni rad u struci.

Zarada po osnovu radnog učinka

Član 33.

Zaposleni ostvaruje pravo na zaradu za standardni radni učinak i puno radno vreme u visini osnovne zarade utvrđene ovim pravilnikom.

Zaposleni ima pravo na deo zarade po osnovu radnog učinka u skladu sa propisanim normativima i standardima i na osnovu ocene obavljenog rada zaposlenog u skladu sa kriterijumima i to:

− kvalitet rada, kreativnost i zainteresovanost za rad,

− ostvaren značajno veći obim poslova od planiranih,

− obavljeni poslovi pre utvrđenog roka i sl.

Po osnovu kriterijuma iz stava 2. ovog člana osnovna zarada zaposlenog po osnovu radnog učinka može da se uveća najviše do 30%.

Na predlog neposrednog rukovodioca dekan donosi rešenje o uvećanju zarade. Ukoliko zaposleni ostvari manji radni učinak od standardnog, i to ako:

− neblagovremeno izvršava poslove,

− ne poštuje radnu disciplinu i neodgovorno se odnosi prema sredstvima rada,

− ne prisustvuje sednicama stručnih organa i sl,

osnovna zarada zaposlenog može da se umanji najviše do 30% i to na predlog neposrednog rukovodioca na osnovu rešenja koje donosi dekan fakulteta.

Uvećana zarada

Član 34.

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj ovim pravilnikom i ugovorom o radu, i to za:

1. rad na xxx praznika koji je neradan xxx - 110% od osnovice;

2. prekovremeni rad - 26% od osnovice;

3. rad noću(između 22.00 i 06.00 časova) - 26% od osnovice ;

4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca u skladu sa zakonom o radu(minuli rad) – 0.4% od osnovice;

Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa ovim pravilnikom.

Minimalna zarada

Član 35.

Zaposleni ostvaruje pravo na minimalnu zaradu na osnovu Odluke o uvođenju minimalne zarade, koju donosi dekan kada za to nastupe razlozi.

Rokovi za isplatu zarade

Član 36.

Poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplati zaradu u dva dela i to za prethodni mesec najkasnije do kraja tekućeg meseca.

Naknada zarade

Član 37.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradan xxx, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa.

Član 38.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:

1. u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;

2. u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 39.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, a ne manje od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, u trajanju utvrđenom u skladu sa Zakonom.

Član 40.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci za vreme prekida rada do xxxx xx došlo naredbom nadležnog državnog organa ili dekana zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zdravlja na radu, koja xx xxxxx daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica i u drugim slučajevima u skladu sa Zakonom.

Obračun zarade i naknade zarade

Član 41.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.

Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.

Zaposleni kome xx xxxxxx i naknada zarade isplaćena u skladu sa obračunom iz st. 1. i 2. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog obračuna.

Obračun na osnovu xxxx xx isplaćena zarada, odnosno naknada zarade u celosti Poslodavac može zaposlenom da dostavi i u elektronskoj formi.

Naknada troškova

Prevoz na rad i xx xxxx

Član 42.

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i povratak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, a prema mestu stanovanja na xxx zaključenja ugovora o radu.

Kasnija promena xxxxx stanovanja ne obavezuje Poslodavca da zaposlenom poveća iznos naknade troškova prevoza.

Službeno putovanje u zemlji

Član 43.

Zaposleni ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje u zemlji u visini do 5 % prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem konačnom objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na xxx polaska na službeno putovanje.

Zaposlenom xxxx xx obezbeđena besplatna ishrana, dnevnica za službeno putovanje u zemlji umanjuje se za 80 %.

Za vreme službenog putovanja u zemlji zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu (dnevnice) i na troškove noćenja, prevoza i druge troškove po priloženom računu.

Službeno putovanje u zemlji može da traje najduže 15 xxxx neprekidno.

Ako potrebe službenog posla zahtevaju ili ako započeti službeni posao ne može da se prekine, službeno putovanje, uz saglasnost dekana fakulteta, može da traje i duže od 15 xxxx, ali najviše do 30 xxxx neprekidno.

Član 44.

Akontacija za službeni put može se isplatiti u visini planiranih troškova prema predviđenom trajanju službenog putovanja.

Zaposleni xx xxxxx da u roku od 3 xxxx po povratku sa službenog puta podnese uredno popunjen putni nalog sa izveštajem o obavljenom poslu i na osnovu tih dokumenata se vrši konačan obračun troškova službenog putovanja.

Član 45.

Zaposlenom se isplaćuje cela dnevnica za službeno putovanje u zemlji koje je trajalo između 12 i 24 časa, a xxxxxxxx dnevnice za službeno putovanje koje je trajalo između 8 i 12 časova.

Ako zaposleni za prevoz koristi avionski saobraćaj, kao vreme trajanja službenog putovanja računa se 1 čas pre poletanja i 1 čas posle sletanja aviona pri povratku sa službenog puta.

Član 46.

Za sufinansiranje naučno-tehnološke saradnje između Republike Srbije i drugih zemalja, Fakultet može da gostima nadoknadi troškove u iznosu od 75 Eur-a dnevno za kratke posete i do 700 Eur-a mesečno za duže posete kao i troškove prevoza u visini prevozne karte, za projekte i potencijalne poslove za koje se ne može obezbediti participacija od Ministarstva za nauku i tehnološki razvoj.

Član 47.

Troškovi smeštaja na službenom putu priznaju se prema priloženom računu, najviše do iznosa cene za noćenje u hotelu.

Račun za prenoćište xxxx da bude propisno xxxxxx, xx tačnom naznakom i specifikacijom izvršenih usluga. Ukoliko su u računu pored troškova prenoćišta sadržani i drugi troškovi (telefona i dr.), a isti su učinjeni u službene svrhe, xxxxx xx svojim potpisom na samom računu može odobriti. Ako na računu nema pečata, xxxx xxxx da bude overen potpisom lica koje je odobrilo službeni put.

Član 48.

U slučaju kada zaposleni koristi sopstveni automobil ili automobil trećeg lica za službeni put naknada za upotrebu automobila utvrđuje se u visini 10 % cene jednog litra pogonskog goriva po pređenom kilometru.

Troškovi putarine se priznaju u iznosu navedenom u priloženom dokumentu.

Naknada troškova za upotrebu putničkog vozila u svojini građana može se vršiti samo po odobrenju dekana i uz putni nalog (tip vozila, registarski broj, broj pređenih kilometara, naziv xxxxx putovanja).

Službeno putovanje u inostranstvu

Član 49.

Zaposlenom se obračunava naknada troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, na način i u visini utvrđenoj propisima kojima se utvrđuje pravo državnih službenika i nameštenika na naknadu ovih troškova.

Druga primanja

Član 50.

Zaposleni ima pravo xx xxxxx primanja, i to na:

1. otpremninu pri odlasku u penziju u visini tri zarade zaposlenog u momentu isplate, ali najmanje u visini 3 prosečne zarade u Republici Srbiji.

2. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog u visini priloženih računa, do visine neoporezivog iznosa koji priznaje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca i roditelji zaposlenog;

3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;

4. poklon paketiće za Novu godinu deci zaposlenih starosti do 11 xxxxxx xxxxxx u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je utvrđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a u skladu sa finansijskim mogućnostima Fakulteta.

5. solidarnu pomoć saglasno Zakonu o porezu na dohodak građana do neoporezivog iznosa i to:

- za slučaj duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana uže porodice

- za ortopedska pomagala,

- za zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice,

- u slučaju teže invalidnosti zaposlenog ili člana njegove uže porodice,

- za kupovinu lekova, prema priloženom računu,

- u slučaju štete od elementarnih nepogoda

- zbog lošeg materijalnog položaja zaposlenog u visini do prosečne neto zarade u RS u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx u kome se vrši isplata.

Odluku o visini solidarne pomoći donosi dekan u svakom pojedinačnom slučaju.

VI UPUĆIVANJE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA

Član 51.

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu xxxx.

Zaposleni može, uz svoju saglasnost da bude privremeno upućen na rad kod drugog Poslodavca i duže od godinu xxxx, pored slučajeva utvrđenih Zakonom i u slučajevima koje posebno ceni dekanski kolegijum.

Za vreme dok je upućen na rad kod drugog poslodavca, zaposlenom kod Poslodavca miruju prava i obaveze iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom, a kod poslodavca kod xxxx xx upućen ostvaruje prava i obaveze u obimu xxxx xx utvrđeno ugovorom o radu odnosno opštim aktom poslodavca kod koga se upućuje.

VII UDALJENJE XX XXXX

Član 52.

Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx:

1) ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx;

2) ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;

3) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 60. stav 1. ovog Pravilnika..

Član 53.

Zaposleni xxxx xx određen pritvor udaljuje se xx xxxx od prvog xxxx pritvora, dok pritvor traje.

Član 54.

Udaljenje iz člana 52. ovog Pravilnika. može da traje najduže tri meseca, a po isteku tog perioda poslodavac xx xxxxx da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa zakonom ako za to postoje opravdani razlozi iz člana 58. st. 2. i 3. ovog Pravilnika..

Ako je protiv zaposlenog započeto krivično gonjenje zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx, udaljenje može da traje do pravnosnažnog okončanja tog krivičnog postupka.

Član 55.

Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog xx xxxx, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja xx xxxx u smislu člana 53. ovog Pravilnika isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor.

Član 56.

Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja xx xxxx, pripada razlika između iznosa naknade zarade primljene i punog iznosa osnovne zarade, i to:

1) ako krivični postupak protiv njega bude obustavljen pravnosnažnom odlukom, ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe, ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti;

2) ako se ne utvrdi odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline

VIII OTKAZ XX XXXXXX POSLODAVCA

Član 57.

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje odnosno nepoštovanje radne discipline i povrede radnih obaveza.

Povrede radnih obaveza

Član 58.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ili izrekne drugu meru propisanu Zakonom zbog povrede radne obaveze koju učini zaposleni svojom krivicom u slučajevima

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx;

3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno neplaćenog odsustva

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to:

1) ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze;

2) ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja;

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. zakona;

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;

5) ako ponašanje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi xx xxxxx, nezavisno od toga da xx xx protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;

6) ako xx xxx netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;

7) ako zaposleni xxxx xxxx na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;

8) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3) i 4) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:

1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;

2) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 171. stav 1. tač. 1-5) Zakona.

Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza

Član 59.

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 58. st. 2. i 3. ovog pravilnika da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:

1) privremeno udaljenje xx xxxx bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih xxxx;

2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u xxxx xx novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri;

3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 60. ovog Pravilnika, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere

Član 60.

Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 58. st. 2. i 3. ovog Pravilnika, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje xxxx xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac xx xxxxx da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Član 61.

Poslodavac može zaposlenom iz člana 58. stav 1. xxxxx 1) ovog Pravilnika da otkaže ugovor o radu ili izrekne neku od mera iz člana 59 ovog Pravilnika, ako mu je prethodno xxx xxxxxx obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.

Član 62.

Zaposleni uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata xxxx je član, u roku iz člana 60. ovog Pravilnika.

Poslodavac xx xxxxx da razmotri priloženo mišljenje sindikata.

Nepoštovanje radne discipline

Član 63.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ili izrekne drugu meru propisanu Zakonom zbog nepoštovanja radne discipline.

Član 64.

Zaposleni xx xxxxx da poslove u okviru svog radnog xxxxx i u okviru radnog vremena obavlja uredno i savesno, pridržavajući se Zakona, drugih opštih akata, odluka Fakulteta i naloga dekana i drugih rukovodilaca na fakultetu.

Član 65.

Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze ako je u vreme izvršenja povrede bio uračunljiv.

Povreda radne obaveze se može izvršiti i nečinjenjem koja nastupa kad zaposleni ne izvrši radnju xxxx xx bio xxxxx da izvrši.

Član 66.

Zaposleni koji namerno, ili iz krajnje nepažnje, prouzrokuje materijalnu štetu na radu ili u vezi xx xxxxx xxxxx xx da tu štetu nadoknadi.

Pod pojmom manja imovinska šteta podrazumeva se šteta koja ne prelazi iznos od 10 % prosečne zarade na Fakultetu.

Pod pojmom znatna šteta podrazumeva se šteta koja prelazi iznos od 10 % prosečne zarade na Fakultetu.

Član 67.

Zaposleni odgovara samo za povredu radne obaveze xxxx xx u vreme izvršenja bila utvrđena Zakonom i Pravilnikom o radu.

Disciplinski postupak

Član 68.

Disciplinski postupak se pokreće po prijavi dekana ili prodekana Fakulteta.

Odluka o pokretanju disciplinskog postupka i poziv za saslušanje dostavljaju se zaposlenom protiv koga xx xxxxxxxx pokretnut i Izvršnom odboru sindikata u xxxx xx zaposleni učlanjen.

Poziv sa zahtevom okrivljenom xxxx xx dostaviti 8 xxxx pre zakazanog pretresa.

Zaposlenom se ne može izreći disciplinska mera zbog povrede radne obaveze pre nego što bude saslušan.

Razlog za neodazivanje pozivu ceni se u svakom konkretnom slučaju (prema Zakonu o parničnom postupku).

Član 69.

Inicijativu, odnosno predlog za pokretanje disciplinskog postupka u pismenom obliku može uputiti svaki zaposleni dekanu fakulteta. Predlog naročito sadrži: ime i prezime zaposlenog, radno mesto na kome radi, opis i vreme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na izvršenje povreda radne obaveze.

Član 70.

Dekan fakulteta, po prijemu predloga. Iz člana 69. ovog Pravilnika ili na osnovu ličnog saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze, ukoliko se radi o posebno složenom slučaju, može, pre pokretanja disciplinskog postupka, ovlastiti određeno zaposleno ili stučno lice i izvan ustanove, da na osnovu prethodno izvedenih radnji, dekanu predloži određeno mišljenje i nalaz o odnosnom slučaju.

Član 71.

Administrativno-stručne poslove za disciplinski organ obavlja stručna služba fakulteta.

Član 72.

Disciplinski organ fakulteta xx xxxxx koji svojim Rešenjem odlučuje u svakom konkretnom slučaju.

Zaposleni može izjaviti žalbu na rešenje u roku od pet xxxx od xxxx prijema rešenja. Žalbena komisija xxxx xxxxx formira u svakom pojedinačnom slučaju je dužna da odluči pet xxxx xxxxx prijema žalbe u suprotnom se smatra da xx xxxxx odbijena. Žalba ne zadržava izvršenje rešenje.

Odluka dekana, odnosno Komisije u slučaju xxxxx xx konačna i protiv nje se može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 90 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

Dekan odlučuje o disciplinskoj odgovornosti zaposlenih: utvrđuje odgovornost i izriče disciplinske mere: novčanu kaznu i prestanak radnog odnosa.

O disciplinskoj odgovornosti dekana odlučuje Savet fakulteta.

Član 73.

Dekan Fakulteta može da xxxxxx jednu od sledećih odluka:

- obustaviti postupak

- zaposlenog osloboditi odgovornosti

- zaposlenog proglasiti odgovornim.

Član 74.

Postupak se obustavlja u sledećim slučajevima;

- ako podnosilac zahteva odustane od zahteva

- ako je nastupila zastarelost vođenja postupka

- ako zaposlenom prestane radni odnos na Fakultetu.

Član 75.

Zaposleni se oslobađa odgovornosti:

- ako povreda za koju se zaposleni tereti ne predstavlja povredu radne obaveze

- ako ima okolnosti koje isključuju disciplinsku odgovornost

- ako nije dokazano da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret.

Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka

Član 76.

Pokretanje disciplinskog postupka zastareva u roku od tri meseca od xxxx saznanja o povredi radne obaveze počinioca odnosno u roku od šest meseci od xxxx xxxx je povreda učinjena.

Vođenje disciplinskog postupka zastareva protekom tri meseca od xxxx pokretanja postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze odnosno protekom šest meseci od xxxx xxxx je povreda učinjena.

Član 77.

O izrečenim disciplinskim merama poslodavac vodi evidenciju.

Ako zaposleni u roku od dve godine od xxxx konačnosti odluke kojom je izrečena novačana kazna ne učini povredu radne obaveze, izrečena mera se briše iz evidencije.

Otkazni rok

Član 78.

Otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada i potrebnih znanja i sposobnosti iznosi:

1. xxxx xxxx - ako je zaposleni navršio do 10 xxxxxx xxxxx osiguranja;

2. 15 xxxx - ako je je zaposleni navršio do 20 xxxxxx xxxxx osiguranja;

3. 30 xxxx - ako je je zaposleni navršio 20 ili više xxxxxx xxxxx osiguranja.

IX PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Član 79.

Radni odnos prestaje:

1) istekom roka za koji je zasnovan;

2) kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog;

5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx;

6) smrću zaposlenog;

7) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Član 80.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

2) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3) ako zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;

4) ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primenjivanja te mere;

5) u slučaju prestanka rada Poslodavca, u skladu sa Zakonom.

2. Sporazumni prestanak radnog odnosa Član 81.

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma Poslodavca i zaposlenog.

Pre potpisivanja sporazuma, Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

3. Otkaz xx xxxxxx zaposlenog Član 82.

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 xxxx pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa (otkazni rok).

X ZAŠTITA POJEDINAČNIH PRAVA

Član 83.

U slučaju spora Poslodavac i zaposleni će nastojati xx xxxxxx pitanja reše sporazumno. Sporna pitanja rešava arbitar, koga sporazumno određuju Poslodavac i zaposleni.

Predlog za rešavanje spornog pitanja u pisanoj formi mogu podneti i Poslodavac i zaposleni, u roku od tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom.

Odluka arbitra je konačna i obavezuje Poslodavca i zaposlenog.

Član 84.

Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili xxxx xx zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili predstavnik sindikata - po ovlašćenju zaposlenog, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

XII RAD VAN RADNOG ODNOSA

Kao rad van radnog odnosa predviđeni su:

- Privremeni i povremeni poslovi,

- Ugovor o delu,

Član 85.

- Ugovor o stručnom osposobljavanju ili usavršavanju,

- Dopunski rad.

-

U okviru dopunskog rada zaposleni nastavni radnici fakulteta sa punim radnim vremenom mogu zaključiti Ugovor o dopunskom radu do 1/3 punog radnog vremena uz prethodno dobijenu saglasnost za rad xx xxxxxx fakulteta.

Odluku o napred navedenom donosi Nastavno-naučno xxxx Fakulteta.

XII NAKNADA ŠTETE

Član 86.

Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao Poslodavcu, u skladu sa zakonom.

Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu prouzrokovanu Poslodavcu pokreće dekan fakulteta u roku od 5 xxxx od prijema pismene prijave ili saznanja za prouzrokovanu štetu.

Član 87.

Dekan fakulteta će obrazovati komisiju u svakom pojedinačnom slučaju sa zadatkom da utvrdi postojanje štete, okolnosti pod kojima xx xxxxx nastala i visinu štete.

Komisija je dužna da sprovode postupak u kome će izvesti dokaze radi utvrđivanja činjeničnog stanja u pogledu nastale štete.

Visina štete utvrđuje se na osnovu tržišne ili knjigovodstvene vrednosti oštećene stvari, a ako to nije moguće šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu, procenom štete ili veštačenjem stručnog lica

Komisija je dužna da o sprovedenom postupku sačini zapisnik koji dostavlja dekanu fakulteta na odlučivanje.

Dekan rešenjem utvrđuje odgovornost zaposlenog za nastalu štetu, visinu nastale štete i način i rok naknade štete.

Ako zaposleni ne naknadi štetu u roku koji je utvrđen rešenjem iz stava 6. ovog člana, Poslodavac može da zahteva naknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 88.

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu, Poslodavac xx xxxxx da mu u roku od 30 xxxx od xxxx nastanka povrede ili štete, naknadi štetu u skladu sa Zakonom.

Ako se zaposleni i Poslodavac ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.

XIV ZABRANA KONKURENCIJE

Član 89.

Zaposleni ne može, na teritoriji Srbije da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti Poslodavca za vreme trajanja radnog odnosa.

Odluku o napred navedenom donose organi fakulteta.

XV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 90.

Izmene i dopune Pravilnika vršiće se na način i po postupku koji su predviđeni Zakonom za donošenje ovog Pravilnika.

Član 91.

Ovaj pravilnik objavljuje se na oglasnoj tabli Poslodavca i stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.

Član 92.

Ovaj pravilnik prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora koji zaključe Poslodavac i reprezentativni sindikat, u skladu sa Zakonom.

U Beogradu

Xxxx 28.05.2015. godine Za poslodavca

D E K A N

Prof. xx Xxxxx Xxxxxxxxxx

Na osnovu članu 21. Statuta fakulteta, Savet fakulteta je na sednici održanoj xxxx 22.09.2016. godine doneo sledeću:

ODLUKU

O IZMENI I DOPUNI PRAVILNIKA O RADU TMF

I

U članu 50. stav 1. Pravilnika o radu TMF broj 746/1 od 28.5.2015. menja xx xxxxx 2. pa xxxx glasi:

„Zaposleni ima pravo na nadoknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice do visine neoporezivog iznosa koji priznaje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca i roditelji zaposlenog. U slučaju smrti zaposlenog, članovi uže porodice imaju pravo na nadoknadu troškova pogrebnih usluga u visini priloženih računa, a najviše do iznosa od 100.000,00 dinara.

II

Ostale odredbe Pravilnika o radu TMF broj 746/1 od 28.5.2015 ostaju na snazi

PREDSEDNIK SAVETA

Prof. xx Xxxxxx Xxxxx

Na osnovu članu 21. Statuta fakulteta, Savet fakulteta je na sednici održanoj xxxx 22.06.2017. godine doneo sledeću:

ODLUKU

O IZMENI I DOPUNI PRAVILNIKA O RADU TMF

I

U članu 29. Pravilnika o radu TMF broj 746/1 od 28.5.2015. menja se stav 2. tako što se dodaju reči:

„zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca”, pa xxxx glasi: „Zaradu u smislu stava 1. ovog člana čini: zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, uvećana zarada, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, naknada zarade, naknada troškova i druga primanja po osnovu radnog odnosa utvrđena zakonom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

II

Nakon člana 34. dodaje se novi član 34a. sa podnaslovom Zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca koji glasi: „Ukoliko poslodavac utvrdi da su zaposleni ili grupa zaposlenih u toku kalendarske godine ostvarili izuzetne rezultate rada i time posebno doprineli poslovnom uspehu poslodavca, može im se isplatiti nagrada ili bonus za doprinos zaposlenih u ostvarivanju tog rezultata. Kao poslovni uspeh mogu se smatrati neki od sledećih parametara: povećan broj upisanih ili povećan broj ukupnog broja studenata, povećan obim saradnje sa privredom, povećan broj ili prihod od školarina stranih studenata, povećan broj ili prihod od međunarodnih projekata i slični kvantitativno ili kvalitativno merljivi parametri. Odluku o isplati nagrade ili bonusa donosi Savet fakulteta uz saglasnost dekanskog kolegijuma,ukoliko za to postoje obezbeđena finansijska sredstva.“

III

Ostale odredbe Pravilnika o radu TMF broj 746/1 od 28.5.2015 ostaju na snazi.

IV

Ove izmene i dopune Pravilnika o radu stupaju na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj tabli fakulteta.

PREDSEDNIK SAVETA

Prof. xx Xxxxxx Xxxxx