HRVATSKI SAVEZ DALJINSKOG PLIVANJA
HRVATSKI SAVEZ DALJINSKOG PLIVANJA
I.K. Sakcinskog 6 21 460, Stari Grad
Temeljem članka 46. točke 5. Statuta Hrvatskog saveza daljinskog plivanja, Izvršni odbor Hrvatskog saveza daljinskog plivanja, na sjednici održanoj dana 11.10.2020. godine donosi sljedeći
PRAVILNIK O STEGOVNOJ I MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIKA HRVATSKOG SAVEZA DALJINSKOG PLIVANJA
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
(1) Ovim Pravilnikom uređuje se stegovna odgovornost zaposlenika, utvrđuju se radne obveze zaposlenika, vrste povreda radnih obveza, stegovne mjere za povredu radnih obveza, tijela za pokretanje i vođenje postupka za povredu radnih obveza, stegovni postupak te druga pitanja vezana za stegovnu odgovornost.
(2) Stegovna odgovornost u smislu ovog Pravilnika je odgovornost zaposlenika za povredu radnih obveza kao i za grubo narušavanje ugleda Hrvatskog saveza daljinskog plivanja.
Članak 2.
Zaposlenicima u smislu ovog Pravilnika, smatraju se svi zaposlenici zaposleni na određeno ili neodređeno vrijeme.
II. OBVEZE ZAPOSLENIKA
Članak 3.
Zaposlenici su dužni svoje dužnosti predviđene opisom poslova radnog mjesta, a temeljem Ugovora o radu, obavljati ispravno, pravovremeno, savjesno i stručno. U radnom odnosu, nakon sklapanja Ugovora o radu, zaposlenici su dužni pridržavati se odredbi Zakona o radu, Zakona o sportu, Statuta Hrvatskog saveza daljinskog plivanja kao i drugih općih akata i odluka koje donesu nadležna tijela Hrvatskog saveza daljinskog plivanja u svezi s radnim odnosom.
Članak 4.
Neizvršavanje obveza iz radnog odnosa, kršenje pravila ponašanja predviđenih ovim Pravilnikom i Statutom Hrvatskog saveza daljinskog plivanja te narušavanje ugleda Hrvatskog saveza daljinskog plivanja povlači stegovnu odgovornost.
III. RADNE OBVEZE ZAPOSLENIKA HRVATSKOG SAVEZA DALJINSKOG PLIVANJA
Članak 5.
Zaposlenik Hrvatskog saveza daljinskog plivanja obvezan je:
- poštivati obveze preuzete Ugovorom o radu, kao i obveze i prava iz radnog odnosa utvrđene Zakonom o radu, Zakonom o sportu te podzakonskim propisima i Statutom Hrvatskog saveza daljinskog plivanja
- poslove obavljati pravovremeno, savjesno i u skladu s pravilima struke
- osobno obavljati preuzeti posao u skladu s uputama poslodavca koje su dane sukladno naravi i vrsti posla
- svojim radom i ponašanjem čuvati ugled Hrvatskog saveza daljinskog plivanja
- pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera sukladno s posebnim zakonima i drugim propisima
- čuvati i racionalno koristiti opremu i imovinu Hrvatskog saveza daljinskog plivanja
- najkasnije u roku od 24 sata obavijestiti Predsjednika ili Dopredsjednika HSDP-a o nemogućnosti obavljanja poslova i razlozima zbog kojih ne može obavljati poslove
- najkasnije u roku od tri dana dostaviti liječničku potvdu o privremenoj nesposobnosti za rad
IV. VRSTE POVREDA RADNIH OBVEZA
Članak 6.
Povrede radnih obveza mogu biti lakše, teže i osobito teške.
Članak 7.
(1) Lakše povrede radnih obveza zaposlenika su:
- Nemarno obavljanje radnih zadataka
- Nepravodobno obavještavanje o nemogućnosti obavljanja poslova
- Nepravodobno dostavljanje liječničke potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad
- Nepravodobno izvršavanje naloga poslodavca ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice
- Nepravodobno dostavljanje bilo kakvih službenih dokumenata, potrebnih za rad Saveza
- Odbijanje suradnje s drugim zaposlenicima, članovima tijela Saveza i suradnicima angažiranim na pojedinim projektima i akcijama Saveza
- Nepodnošenje putnog naloga na obračun u roku od trideset dana od završetka putovanja
- Nedolazak na sjednicu IO-a HSDP-a i drugih tijela HSDP-a, na koju je zaposlenik pozvan
- Iznošenje netočnih informacija o radu i poslovanju HSDP-a
(2) Teže povrede radnih obveza zaposlenika su:
- Ponavljanje lakših povreda radnih obveza zaposlenika više od dva puta u godinu dana
- Neopravdano odbijanje izvršenja posla, kao i opetovano neizvršavanje poslova, zatim izrazito nemarno, nepravodobno, nesavjesno i neredovito izvršavanje poslova koji su zaposleniku povjereni ili utvrđeni ugovorom o radu
- Uzrokovanje veće materijalne štete namjerno ili nepažnjom ili propuštanje djelovanja kojim je učinjena materijalna šteta Savezu
- Zlouporaba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja
- Nepridržavanje sigurnosnih i zdravstvenih mjera sukladno s posebnim zakonima i propisima
- Iznošenje informacija o postupcima o kojima nadležna tijela Saveza nisu donijela konačne odluke
- Narušavanje ugleda Saveza neprimjerenim ponašanjem, klevetom ili istupom u javnosti kojim se grubo narušava ugled Saveza
- Sklapanje poslova iz djelatnosti Xxxxxx, za svoj ili tuđi račun, a bez odobrenja poslodavca
- Krivotvorenje isprava ili zapisnika ili odluka i drugih akata nadležnih tijela Saveza i njihovih pomoćnih tijela
- Nedostavljanje isprava i podataka na zahtjev ovlaštenih organa i institucija
- Nepoštivanje općih akata i odluka nadležnih tijela Saveza
- Druge povrede radnih obveza propisane posebnim i općim zakonom, općim aktima ili ugovorom o radu
(3) Osobito teške povrede radnih obveza zaposlenika su:
- Dugotrajno i bezobzirno odbijanje izvršavanja poslova na zadovoljavajući način: neispunjavanje rezultata rada i nemijenjanje svog odnosa prema radnim obvezama zbog dugotrajne grube nepažnje, ignoriranje učestalih upozorenja, odbijanje promjena ponašanja uz negativan odnos prema radnim zadacima
- Sudjelovanje ili poticanje nasilja prema zaposlenicima, članovima tijela Xxxxxx, predstavnicima članica Saveza, plivačima i ostalima
- Zlouporaba ovlasti i položaja na radnom mjestu s ciljem pribavljanja materijalne koristi
- Neovlašteno javno istupanje u medijima u kojem su iznesene poslovne tajne i netočni ili zaštićeni podaci o poslovanju ili poslodavcu
- Neizvješćivanje Saveza prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovora o djelu i sporazuma o suradnji o bolesti ili drugim okolnostima koje onemogućavaju obavljanje poslova na tom radnom mjestu
- Narušavanje ugleda Xxxxxx protuzakonitim djelovanjem za što je izrečena pravomoćna sudska presuda
V. STEGOVNE MJERE ZA POVREDU RADNIH OBVEZA
Članak 8.
Za lakše povrede radnih obveza iz članka 7. stavak (1) ovog Pravilnika kao stegovna mjera za slučaj utvrđene stegovne odgovornosti donosi se pisana opomena te se upozorava na obveze iz radnog odnosa koje su povrijeđene i ukazuje na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza.
Članak 9.
Za teže povrede radnih obveza iz članka 7. stavak (2) ovog Pravilnika kao stegovna mjera za slučaj utvrđene stegovne odgovornosti može se izreći:
- prijedlog Predsjedniku Saveza da izda pisano upozorenje prije otkaza ugovora o radu
- prijedlog Predsjedniku Xxxxxx za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan ponašanjem za koje je utvrđena stegovna odgovornost zaposlenika
Članak 10.
Za osobito teške povrede radnih obveza iz članka 7. stavak (3) ovog Pravilnika kao stegovna mjera za slučaj utvrđene stegovne odgovornosti može se izreći:
- redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan ponašanjem za koje je utvrđena stegovna odgovornost zaposlenika
- izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa zaposlenika
- pokretanje sudskog postupka za naknadu štete zbog neizvršenja obveza po ugovoru o radu preuzetih od strane zaposlenika kojem je otkazan ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu
VI. TIJELA ZA POKRETANJE I VOĐENJE POSTUPKA ZA POVREDU RADNIH OBVEZA
Članak 11.
(1) Po ovom Pravilniku stegovni postupak i izricanje disciplinskih mjera vodi Stegovna komisija HSDP-a.
(2) Stegovna komisija ima predsjednika i dva člana, te dva zamjenika članova koje bira Skupština HSDP-a.
(3) Mandat predsjednika i članova Stegovne komisije traje četiri godine.
(4) Predsjednik ili član Stegovne komisije mora biti izuzet:
- ako je s počiniteljem povrede radne obveze u braku ili srodstvu u izravnoj liniji ili do trećeg stupnja pobočne linije,
- ako je oštećen povredom radne obveze, odnosno dužnosti,
- ako postoje druge okolnosti koje upućuju na mogućnost njegove pristranosti.
(5) O izuzeću odlučuje Stegovna komisija po službenoj dužnosti.
(6) Predsjednik ili član Stegovne komisije bit će razriješen dužnosti:
- ako mu u tijeku trajanja mandata bude izrečena stegovna mjera,
- ako bude pravomoćno osuđen za kazneno djelo,
- ako zatraži da bude razriješen.
Članak 12.
(1) Stegovni postupak pokreće se na osnovi obrazloženog pisanog prijedloga za provođenja stegovnog postupka od strane Predsjednika Saveza.
(2) Pisani prijedlog iz stavka (1) ovog članka mora sadržavati: ime i prezime zaposlenika, mjesto, vrijeme i način počinjenja povrede radne obaveze, te činjenično obrazloženje prijedloga za provođenje stegovnog postupka.
(3) Anonimni pisani prijedlog za provođenje stegovnog postupka se neće razmatrati.
Članak 13.
(1) Stegovna komisija koja vodi postupak dužna je o pokretanju postupka obavijestiti pisanim putem zaposlenika protiv koga je pokrenut postupak kao i o razlozima pokretanja stegovnog postupka.
(2) Stegovni postupak je hitan.
Članak 14.
Stegovna komisija je dužna dostaviti prijedlog iz članka 12. stavak (1) ovog Pravilnika zaposleniku protiv kojeg je pokrenut stegovni postupak, te zatražiti njegovo pisano očitovanje (obranu) u roku od 3 (tri) dana računajući od dana primitka prijedloga.
Članak 15.
(1) Stegovna komisija donosi odluke u vijeću od tri člana.
(2) Pravovaljana odluka Stegovne komisije donosi se većinom glasova Vijeća.
(3) Na sjednicama Stegovne komisije vodi se zapisnik koji potpisuje svaki prisutni član.
(4) Stegovna komisija može donijeti jednu od slijedećih odluka:
- oslobađanje od stegovne odgovornosti,
- obustava stegovnog postupka,
- odluku o stegovnoj mjeri propisanoj ovim Pravilnikom.
(5) Odluku o oslobađanju od stegovne odgovornosti Stegovna komisija može donijeti:
- ako povreda radne obveze zbog kojeg je pokrenut postupak nije predviđena ovim Pravilnikom ili drugim aktom Hrvatskog saveza daljinskog plivanja,
- ako nije dokazano da je učinjena povreda radne obveze.
(6) Odluku o obustavi stegovnog postupka Stegovna komisija može donijeti:
- ako je nastupila zastara za vođenje postupka,
- ako nastupi druga okolnost temeljem koje daljnje vođenje postupka postaje bespredmetno.
(7) Odluku o stegovnoj mjeri potpisuje predsjednik Stegovne komisije odnosno osoba koja u njegovoj odsutnosti obavlja dužnost predsjedavajućeg na sjednici na kojoj je mjera donesena.
Članak 16.
Odluka Stegovne komisije mora sadržavati:
- uvod (oznaka predmeta, podaci o članovima stegovne komisije, osobni podaci zaposlenika protiv kojeg je pokrenut postupak)
- izreku (stegovna mjera)
- obrazloženje (kratko izlaganje prijedloga, utvrđeno činjenično stanje, razloge koji su bili odlučujući prilikom donošenja odluke stegovne komisije)
- pouku o pravnom lijeku
Članak 17.
(1) Odluka Stegovne komisije dostavlja se podnositelju prijedloga iz članka 12. stavak (1) ovog Pravilnika i zaposleniku protiv kojeg je vođen postupak osobno ili preporučenom pošiljkom.
(2) Ukoliko se odluka dostavlja zaposleniku preporučenom pošiljkom ista se dostavlja na adresu zaposlenika navedenu u ugovoru o radu, odnosno druga adresa ukoliko je zaposlenik o promjeni adrese pravovremeno pisanim putem izvijestio poslodavca.
(3) Ako zaposlenik protiv kojeg je vođen postupak odbije primiti odluku, smatra se da je ista uredno dostavljena zaposleniku u roku od 8 (osam) dana računajući od dana predaje odluke pošti.
VII. ŽALBENI POSTUPAK
Članak 18.
(1) Žalba na odluku Stegovne komisije u prvom stupnju podnosi se Izvršnom odboru HSDP-a u roku od 8 dana od uručenja odluke.
(2) Žalba podnesena nakon proteka roka će se odbaciti kao nepravovremena.
(3) Podnesena žalba odgađa izvršenje pobijane odluke
Članak 19.
(1) Rješavajući o žalbi na odluku Stegovne komisije Izvršni odbor HSDP-a, kao tijelo u drugom stupnju može donijeti sljedeće odluke:
- žalbu odbaciti kao nepravovremenu
- žalbu odbiti kao neosnovanu i potvrditi odluku Stegovne komisije
- žalbu usvojiti kao osnovanu, ukinuti pobijanu odluku i predmet vratiti Stegovnoj komisiji na ponovno razmatranje i odlučivanje
- žalbu usvojiti kao osnovanu, ukinuti pobijanu odluku i preinačiti pobijanu odluku Stegovne komisije.
(2) Odluka Izvršnog odbora je konačna i protiv nje se ne može uložiti žalba.
Članak 20.
(1) Odluka stegovnog tijela postaje pravomoćna:
a) istekom roka za žalbu na odluku Stegovne komisije
b) donošenjem odluke Izvršnog odbora HSDP-a u drugom stupnju.
(2) Odluka se dostavlja zaposleniku i podnositelju prijedloga iz članka 12. stavak (1) ovog Pravilnika na način definiran člankom 17. ovog Pravilnika.
(3) Izrečena stegovna mjera teče od dana pravomoćnosti odluke.
VIII. ZASTARA POKRETANJA I VOĐENJA POSTUPKA
Članak 21.
(1) Pravo na pokretanje postupka zbog lakše povrede radne obveze zastarijeva u roku od tri mjeseca od dana saznanja za počinjenu povredu i počinitelja, a najkasnije u roku šest mjeseci od dana kada je povreda počinjena. Ako u roku od šest mjeseci od dana pokretanja postupka ne bude donesena konačna odluka, postupak će se obustaviti zbog zastare vođenja postupka.
(2) Pravo na pokretanje postupka zbog teže i osobito teške povrede radne obveze zastarijeva u roku od godine dana od dana saznanja za počinjenu povredu i počinitelja, a najkasnije u roku od dvije godine od dana kada je povreda počinjena. Ako u roku od dvije godine od dana pokretanja postupka ne bude donesena konačna odluka, postupak će se obustavit i zbog zastare vođenja postupka.
IX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 22.
Ovaj Pravilnik donesen je na sjednici Izvršnog odbora Hrvatskog saveza daljinskog plivanja održanoj dana 11.10.2020.g. i stupa na snagu danom donošenja.
Predsjednik HSDP-a
Xxxxx Xxxxx