Godina VII - Broj 51, Četvrtak, 7 decembra/prosinca 2000.godine
Xxxxxx XXX - Broj 51, Četvrtak, 7 decembra/prosinca 2000.godine
458
Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 43/99) i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i
Hercegovine (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 19/2000) Samostalni sindikat radnika srednjeg obrazovanja Bosne i Hercegovine kao predstavnik zaposlenika i Federalno ministarstvo obrazovanja, nauke, kulture i sporta/□porta kao predstavnik poslodavca, zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST SREDNJEG OBRAZOVANJA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I - OPĆE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) regulira se zasnivanje radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, du□ina i raspored radnog vremena, plaće i druge naknade iz radnog odnosa, periodi isplate plaća i naknada, odsustvovanje xx xxxx i odmori, prestanak ugovora o radu, rje□avanje sporova iz radnog odnosa i druga pitanja iz radnog odnosa i po osnovu rada zaposlenika u gimnazijama, učiteljskim □kolama, srednjim umjetničkim □kolama, srednjim tehničkim i srodnim □kolama, srednjim stručnim
□kolama, specijalnim srednjim □kolama i domovima učenika koje su javne ustanove u Federaciji Bosne i Hercegovine, (u daljem tekstu: srednja □kola).
Član 2.
Pravilnikom o radu srednje □kole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja su utvrđena ovim kolektivnim ugovorom.
Član 3.
O svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu ovim kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Xxxxx- xxxxxx.
II - RADNI ODNOS
Zasnivanje radnog odnosa
Član 4.
U srednjim □kolama radni odnos zasnivaju profesori- nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje □kole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: zaposlenik) u skladu sa općim i posebnim uslovima: stručna sprema, stručni ispit, posebna specijalistička znanja, radno iskustvo, psihofizičke sposobnosti i drugi uslovi.
Zaposlenik iz stava 1. ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima
srednje □kole, a u pogledu osnovice za plaću i koeficijenata odgovarajućeg platnog razreda na isti xxxxx xxx i slu□benici organa uprave.
Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom ne mogu se utvrđivati godine □ivota, izuzev donje granice propisane zakonom.
Član 5.
Rad zaposlenika u srednjim □kolama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedago□xxx standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih □kola i općim aktima □kole, u čijem dono□enju i utvrđivanju učestvuje odgovarajući sindikat.
Član 6.
Poslodavac u smislu ovog ugovora je srednja □xxxx sa svojim osnivačem, kod koje je zaposlenik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po xxx osnovu poslodavac isplaćuje zaposleniku plaću i izvr□xxx xxxxx obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima □kole.
Član 7.
Ugovor o radu u srednjoj □xxxx mo□e zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu xx xxxxx□ne zdravstvene ustanove.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxxx u toku radnog odnosa oboli od zarazne ili du□evne bolesti ne mo□e obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok zaposlenik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.
Član 8.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx prima se u radni odnos na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informiranja.
Za prijem u radni odnos profesora-nastavnika, odgajatelja i stručnih saradnika ustanova srednjeg obrazovanja obavezno raspisuje konkurs.
Rok za podno□enje prijava po konkursu ne mo□e biti kraći od osam niti du□i od petnaest xxxx, a za oglas xx xxxxx do dvanaest xxxx.
Član 9.
Javni konkurs xxxx da sadr□i opće i posebne uslove koji su utvrđeni za to radno mjesto, trajanje radnog odnosa, trajanje probnog rada ukoliko je predviđen, u skladu sa zakonom, nastavnim planom i programom, pedago□xxx standardima i normativima i općim aktima srednje □kole.
Član 10.
Izbor između kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, odnosno oglasa, vr□i se na osnovu svih podataka koje je du□an da dostavi kandidat.
Izbor kandidata prijavljenih na konkurs, odnosno oglas, xxxx xx izvr□iti najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za konkurs, odnosno u roku od xxxx xxxx od isteka roka za oglas.
Član 11.
Kandidatu koji nije primljen u radni odnos daje se pismena obavijest, koja obavezno xxxx da sadr□i podatke o kandidatu koji je primljen u radni odnos, razloge zbog kojih kandidat nije primljen u radni odnos i pouka o pravnom sredstvu.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i mo□e podnijeti prigovor upravnom odboru i direktoru srednje □kole u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stava 1. ovog člana zadr□ava izvr□enje odluke o izboru kandidata.
Upravni odbor srednje □kole du□an je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx isteka roka za podno□enje prigovora.
O prigovoru iz stava 2. ovog člana rukovodeći organi srednje □kole du□ni su obavijestiti predstavnika sindikata.
Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
Član 12.
Ako se na konkurs, odnosno oglas, ne javi ni jedan kandidat koji ispunjava
postavljene uslove, donijet će se odluka o objavljivanju novog konkursa, odnosno oglasa, ukoliko i dalje postoji potreba za prijemom u radni odnos, najdalje u roku od 30 xxxx.
Ukoliko se na ponovljenom konkursu-natječaju ne bude mogao izabrati kandidat koji ispunjava uslove za izvođenje odgojno-obrazovnog procesa određenog predmeta, srednja □kola mo□e primiti privremeno za određeni period lice koje ispunjava uslove u pogledu profila i stručne spreme, a koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca, na osnovu ugovora o djelu.
Odredbe čl. od 8. do 12. ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se ukoliko nisu u suprotnosti sa kantonalnim zakonom.
Član 13.
Radni odnos u srednjoj □xxxx zasniva se potpisivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca, danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika u skladu sa ugovorom o radu.
Član 14.
Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktom ustanove srednjeg obrazovanja, sadr□i poslove i zadatke na koje se anga□ira zaposlenik: opis poslova i zadataka, xxxxx časova, obaveze koje proističu za zaposlenika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavr□avanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja svoga rada i drugo u skladu sa odgovarajućim pedago□xxx xxxxxxxxxxx i normativima.
Član 15.
Poslodavac mo□e ugovoriti probni rad u trajanju od tri mjeseca, a otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.
Za vrijeme trajanja probnog rada zaposlenika iz stava 1. ovog člana poslodavac će odrediti stručnu komisiju od tri člana, u kojoj je obavezno predsjednik
odgovarajućeg aktiva, a xxxx xx vr□iti provjeru radnih i stručnih sposobnosti zaposlenika za izvr□avanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mi□ljenje o radu.
Član 16.
Ako poslodavac srednje □kole nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu, i radni odnos zaposlenika traje u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
Član 17.
Zaposleniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac srednje □kole donijet će odluku o prestanku radnog odnosa.
Član 18.
Zaposleniku u srednjoj □xxxx xxxx je za vrijeme trajanja probnog rada bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom za određeni vremenski period, probni rad se produ□xxx za taj dio vremena.
Član 19.
Ugovor o radu mo□e se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno
povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog zaposlenika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog zaposlenika, a najdu□e jednu godinu xxxx.
Prijem u radni odnos na određeno vrijeme vr□i se u skladu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora o prijemu na neodređeno vrijeme.
Pripravnik
Član 20.
Zaposlenik xxxx xxxxx zavr□enog fakulteta, vi□e ili srednje □kole zasniva radni odnos prvi put, prima se u radni odnos u srednju □kolu na određeno vrijeme, a najdu□e do isteka roka utvrđenog za polaganje pedago□ko-psiholo□xx xxxxx predmeta, ukoliko je obavezan da polo□i, odnosno do xxxx xx obavezan da polo□i stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno- obrazovnog rada u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima srednje □kole.
Ukoliko zaposlenik-pripravnik polo□i stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno-obrazovnog rada prima se u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Radni odnos sa zaposlenikom-pripravnikom koji nije u neposrednom odgojno- obrazovnom procesu zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:
na tri mjeseca za poslove za koje se tra□i srednja stručna sprema;
na □est mjeseci za poslove za koje se tra□i vi□a stručna sprema; na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme. III - ZA□TITA NA RADU
Član 21.
Srednja □xxxx xx du□na osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne za□xxxx xxxxxx se □titi psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih zaposlenika i učenika, u skladu sa zakonom i va□ećim propisima o za□titi na radu.
Član 22.
Posebnim kategorijama zaposlenika (anga□iranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i na otvorenom, zaposlenici i učenici na praktičnoj nastavi, kuharice, spremačice, i sl.) poslodavac je du□an osigurati odgovarajuću opremu zakonom propisanu, podzakonskim aktima i pedago□xxx xxxxxxxxxxx i normativima.
Član 23.
Poslodavac je obavezan da sve zaposlenike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed
nesreće na radu, invalidnosti i sl. IV - RADNO VRIJEME
Član 24.
Radno vrijeme zaposlenika u srednjim □kolama traje 40 sati sedmično, u pravilu, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka xx xxxxx.
Xxxxxx xx, u pravilu, neradni xxx.
Član 25.
U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena zaposlenika i xxxx□tenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuje se općim aktima srednje □kole donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, pedago□xxx standardima i normativima i ovim kolektivnim ugovorom.
Srednja □xxxx xx obavezna da opća akta □xxxx xxxxxx uz uče□će, odnosno uz mi□ljenje, predstavnika odgovarajućeg sindikata.
Član 26.
U okviru 40-satne radne sedmice zaposlenici koji učestvuju neposredno u odgojno- obrazovnom radu u ustanovi srednjeg obrazovanja, imaju propisanu normu časova sedmično u skladu sa odgovarajućim pedago□xxx standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavr□avanje, vođenje pedago□ke dokumentacije i ostale poslove vezane za odgojno-obrazovni rad, utvrđene pedago□xxx standardima i normativima i općim aktima srednje □kole.
Zaposlenik koji učestvuje neposredno u odgojno-obra- zovnom radu u srednjoj
□xxxx u toku radnog xxxx mo□e imati, u pravilu, najvi□e pet časova nastave u kontinuitetu.
V - PLAĆE I NAKNADE ZAPOSLENIKA
Član 27.
Osnovna plaća xx xxxxx□i iznos koji se zaposleniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.
Osnovna plaća zaposlenika čini vrijednost koeficijenta slo□enosti poslova platnog razreda u koji je postavljen zaposlenik, umno□en sa utvrđenom osnovicom za plaću.
Član 28.
Osnovica za obračun plaća xx xxxxx□a plaća zaposlenika u srednjoj □xxxx koja ne mo□e biti manja od 70% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, računajući od xxxx primjene ovog kolektivnog ugovora.
Osnovicu za plaće i koeficijent slo□enosti poslova zaposlenicima u srednjim
□kolama utvrđuje svaka tri mjeseca xxxxx xxxxx□nog kantona, na osnovu usagla□enog prijedloga kantonalnog ministra za financije i ministra obrazovanja i sindikata.
Plaće zaposlenicima u srednjim □kolama utvrđene na način iz stava 2. ovog člana ne mogu biti manje od plaća slu□benika organa uprave iste stručne spreme i slo□enosti poslova.
Član 29.
Zaposlenicima u srednjim □kolama osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog sta□a za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo□e biti xxxx xx 20%.
Član 30.
Slo□enost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa članom 28. ovog kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje keoficijent slo□enosti.
Platni razredi u srednjim □kolama su:
I. Jednostavni poslovi:
1. Jednostavni poslovi či□ćenja i poslu□ivanja-NK NSS
2. Kućepazitelj-portir, noćni čuvar, dostavljač po□te, pomoćna kuhinjska radnica PK-NSS
3. Kućni majstor-domar, lo□ač, xxxxx, konobar, daktilograf PK-SSS-XX
XX. Poslovi srednje stručne spreme:
4. Ekonom, tehnički sekretar, blagajnik, glavni xxxxx, knjigovođa, referent, zdravstveni tehničar, administrativni tehničar, knji□ničar SSS-IV xxxxxx-XX
III. Poslovi specijaliste i vi□e stručne spreme:
5. Koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi V xxxxxx specijalist-VKV
6. Nastavnik i koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi, rukovalac nastavnom opremom, programer-operator, odgajatelj VI xxxxxx-vi□a stručna sprema
IV. Poslovi visoke stručne spreme:
7. Socijalni radnik, sekretar, □ef računovodstva, zdravstveni radnik, stručni saradnik VSS-VII xxxxxx
8. Profesor-nastavnik, odgajatelj, pedagog-psiholog, biblio- tekar, rukovodilac općeobrazovne, stručnoteorijske ili praktične nastave, odgajatelj (zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu) VSS-VII xxxxxx
9. Profesor-nastavnik, odgajatelj, stručni saradnik-mentor VSS-VII xxxxxx
10. Profesor-nastavnik, odgajatelj, rukovodilac aktiva, stručni savjetnik, pedago□ki savjetnik, stručni saradnik-savjetnik VSS-VII xxxxxx
11. Pomoćnik direktora, zaposlenik sa naučnim zvanjem magistra ili doktora nauke
minimalni VII xxxxxx.
Ukoliko određene poslove u srednjim □kolama obavljaju zaposlenici sa vi□im stepenom stručne spreme od one xxxx xx na xxx poslovima propisana, koeficijent slo□enosti određenog platnog razreda se mo□e povećati do 15%.
Zaposlenicima u specijalnim srednjim □kolama za rad s licima sa smetnjama u psihičkom i fizičkom razvoju kao ote□ani uslovi rada, osnovica za plaću povećava se za 20%.
Član 31.
U okviru svakog platnog razreda moguće je napredovanje u vi□i xxxxxx.
Napredovanje u vi□i xxxxxx platnog razreda moguće xx xxxxx provedenih deset xxxxxx xx poslovima određenog platnog prometa, i na osnovu ocjene o radu u skladu sa pravilnikom o radu.
Zaposlenici mogu napredovati nakon dvadeset xxxxxx xxxx za jo□ xxxxx xxxxxx xx xxxxx iz xxxxx 2. ovog člana.
Zaposleniku koji napreduje u vi□i xxxxxx platnog razreda povećava se koeficijent slo□enosti za 5%.
Član 32.
U slučaju povećanja tro□kova □ivota ili inflacije xxxx xx 5% osnovica za utvrđivanje plaće za slu□xxxxxx organa uprave mo□e se utvrđivati mjesečno, i primjenjivat će se i za zaposlenike u srednjim □kolama.
Član 33.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxx pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je do□lo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, usljed vi□e sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci xxxxx xxxxx□nog kantona.
Član 34.
Zaposleniku-pripravniku u srednjoj □xxxx za vrijeme trajanja pripravničkog sta□a pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena stručne spreme za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme.
Član 35.
Zaposleniku u srednjoj □xxxx, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima:
obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavr□avanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama srednje □kole;
stručnih izleta i ekskurzija;
istra□ivačkih radova i naučnih savjetovanja; prisustvovanje seminarima i skupovima sindikata;
privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesional- nog oboljenja; godi□njeg odmora;
za vrijeme praznika u koje se po zakonu ne radi; porodiljskog odsustva.
Stimulativni dio plaće
Član 36.
Srednja □kola će općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada zaposlenika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija) radi isplate stimulativnog dijela plaće zaposlenika.
Srednja □kola koja ostvaruje prihod putem vanrednih ispita, prodajom proizvoda i usluga, radom učeničkih zadruga i na drugi način, izdvaja dio dobiti za stimulativni dio plaće zaposlenika, a u skladu sa općim aktom □kole.
Ote□ani uslovi rada
Član 37.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxx pravo na uvećanu osnovnu plaću po osnovu ote□anih uslova xxxx xxxx su regulirani općim aktom □kole, u slučajevima:
rad sa većim brojem učenika od broja koji je utvrđen odgovarajućim pedago□xxx standardima od 10% do 30% na osnovnu plaću;
rad u dvije smjene u istom danu najmanje 5% na osnovnu plaću; rad sa vi□e nastavnih programa od 5% do 30% na osnovnu plaću;
rad u specijalnim odjeljenjima pri redovnim srednjim □kolama najmanje 20% na osnovnu plaću;
rad samo u popodnevnoj smjeni najmanje 5% na osnovnu plaću;
rad u dislociranim područnim srednjim □kolama ili odjeljenjima srednje □kole najmanje 20% na osnovnu plaću;
rad u neuslovnim objektima srednje □kole (vlaga, mračni prostor, rad pri obojenoj svjetlosti i sl.) najmanje 5% na osnovnu plaću;
rad na poslovima za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava za□tite na radu u kabinetima i radioničkom prostoru najmanje 10% na osnovnu plaću;
rad noću najmanje 30% na osnovnu plaću;
rad u dane sedmičnog odmora najmanje 20% na osnovnu plaću; rad u dane dr□avnih praznika najmanje 50% na osnovnu plaću; prekovremeni rad najmanje 50% na osnovnu plaću;
za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo najmanje 50%.
Dodaci iz stava 1. ovog člana međusobno se ne isključuju. Nagrade
Član 38.
Za natprosječne rezultate rada, odnosno naročite uspjehe u radu, u srednjim
□kolama poslodavac mo□e zaposleniku isplatiti nagradu u novcu, i to najvi□e u iznosu od 30% njegove prosječne plaće isplaćene za posljednja tri mjeseca.
Nagradu iz stava 1. ovog člana poslodavac mo□e zaposleniku isplaćivati, po pravilu □estomjesečno ili godi□nje, u skladu sa uslovima i načinom dodjele nagrade xxxx xx to regulirano općim aktom srednje □kole.
Član 39.
Za kontinuiran rad u srednjim □kolama, zaposleniku se isplaćuje nagrada u visini: za 10 navr□enih xxxxxx 1 prosječna plaća u Federaciji BiH
za 20 navr□enih xxxxxx 2 prosječne plaće u Federaciji BiH
za 30 navr□enih xxxxxx 3 prosječne plaće u Federaciji BiH Regres
Član 40.
Zaposleniku u srednjoj □xxxx pripada pravo na regres na ime xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora u visini od najmanje 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
Otpremnina
Član 41.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx kojem je saglasno zakonu i ovim kolektivnim ugovorom prestao radni odnos bez njegove krivice zaključen na neodređeno vrijeme, otkazom ugovora o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu:
do 10 xxxxxx neprekidnog rada u srednjoj □xxxx ostvaruje otpremninu u visini 1/3 njegove prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada;
preko 10 xxxxxx neprekidnog rada u srednjoj □xxxx ostvaruje otpremninu u visini 1/2 njegove prosječne tromjesečne plaće za svaku godinu rada;
preko 20 xxxxxx neprekidnog rada u srednjoj □xxxx ili prilikom odlaska u penziju ostvaruje otpremninu u visini 2/3 njegove prosječne tromjesečne plaće za svaku godinu rada.
Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na zaposle- nika kojem je prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme, zbog kr□enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika.
Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx zaposlenika u toj srednjoj □xxxx, ukoliko aktima □kole nije određen drugi rok.
Naknada za prijevoz
Član 42.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxx pravo na naknadu tro□kova prijevoza na posao i s posla u stvarnoj cijeni prevozne karte.
Zaposleniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada tro□kova prijevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.
Naknada za ishranu
Član 43.
Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.
Ukoliko se u srednjoj □xxxx ne mo□e zaposleniku osigurati besplatna ishrana u toku rada, zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu za dane provedene na radu u iznosu koji utvrdi vlada kantona, a koji ne mo□e biti manji od 25% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
Zaposlenik xxxx xxxx u vi□e srednjih □kola ima pravo na naknadu za ishranu u srednjoj □xxxx u kojoj radi najmanje četiri sata dnevno.
Drugi vidovi naknade
Član 44.
Zaposlenik i njegova porodica u toku jedne kalendarske godine imaju pravo na jednokratnu pomoć u visini najmanje tri prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, u slučaju:
smrti zaposlenika ili člana u□e porodice; nastanka te□ke invalidnosti zaposlenika; dugotrajne bolesti-bolovanje du□e od 90 xxxx;
radi tro□kova operacije, nabavke medicinskih pomagala ili lijekova; radi otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda;
u drugim slučajevima predviđenim općim aktima srednje □kole. VI - PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA
Član 45.
Radni odnos zaposlenika u srednjoj □xxxx prestaje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom i općim aktima □kole.
Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog sta□a, kako slijedi:
do 5 xxxxxx penzijskog sta□a 1 mjesec
od 5 do 10 xxxxxx penzijskog sta□a 2 mjeseca
od 10 do 20 xxxxxx penzijskog sta□a 4 mjeseca preko 20 xxxxxx penzijskog sta□a 6 mjeseci.
Član 46.
Kad zaposlenik navr□i 65 xxxxxx □ivota, poslodavac mo□e uz pismeni pristanak zaposlenika, radi dovr□enja neophodnih poslova i kontinuiteta odgojno- obrazovnog procesa ili iz drugih opravdanih razloga, donijeti rje□enje o zadr□avanju zaposlenika na radu u srednjoj □xxxx za određeno vrijeme koje se utvrđuje posebnim ugovorom o radu, ali najdu□e do zavr□etka tekuće □kolske godine.
Član 47.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxxx je dobio otkaz radnog odnosa ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, ukoliko zakonom ili ovim kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno.
Član 48.
O prestanku radnog odnosa zaposlenika u srednjoj □xxxx, xxxxx□ni organ ustanove donosi rje□enje.
Rje□enje iz stava 1. ovog člana donijet će se najkasnije u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx su nastupile okolnosti koje su razlog za prestanak radnog odnosa.
Član 49.
Na pismenu molbu zaposlenika, a uz saglasnost poslodavca radni odnos u srednjoj
□xxxx mo□e prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 50.
Poslodavac je du□an zaposleniku isplatiti plaću i druge nak- nade iz radnog odnosa sa svim povećanjima koja mu pripadaju do xxxx, koji je rje□enjem o prestanku radnog odnosa, odnosno ugovorom o radu, utvrđen xxx xxx prestanka radnog odnosa.
VII - STRUČNO USAVR□AVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Član 51.
U cilju unapređivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac zaposleniku u toku radnog odnosa u srednjoj □xxxx organizira i osigurava dalje obrazovanje, usavr□avanje i osposobljavanje u radu u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima srednje □kole.
Član 52.
Poslodavac mo□e zaposlenika uputiti na stručno usavr□avanje, □kolovanje ili specijalizaciju, kao i prisustvo organiziranim seminarima i kursevima, u kom slučaju je du□an da osigura potrebne uslove (plaćanje tro□kova, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita).
Član 53.
Poslodavac u srednjoj □xxxx organizira praćenje rada zaposlenika i postizanje rezultata u radu i vr□i ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima □kole.
Zaposlenici koji su u toku nastavne godine radili manje od □est mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.
Član 54.
U slučajevima xxxx xx protiv zaposlenika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog te□ke povrede du□nosti ili je udaljen sa du□nosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje zaposlenika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.
Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog te□ke povrede du□nosti, zaposlenik bude oslobođen od odgovornosti ili te□ka povreda du□nosti bude prekvalifikovana u lahku povredu du□nosti, vrijeme zaustav- ljanja računa se za vrijeme u unapređivanju zaposlenika u vi□i platni razred.
VIII - ZBRINJAVANJE VI□KA ZAPOSLENIKA
Član 55.
Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj □xxxx, poslodavac mo□e utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem zaposlenika.
U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac je du□an:
blagovremeno analizirati, utvrditi i predlo□iti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa, u cilju sprečavanja, nastanka vi□ka zaposlenika;
tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rje□avanju vi□ka zaposlenika informirati sve zaposlene o nastalom vi□ku;
utvrditi i javno oglasiti kriterije za izbor vi□ka zaposle- nika.
Član 56.
Poslodavac je du□an donijeti, uz uče□će odgovarajućeg sindikata, program i plan rje□avanja vi□ka zaposlenika, i to kako pojedinačan za srednju □kolu, tako i uz uče□će drugih poslodavaca u općini, odnosno kantonu, i odgovarajućeg sindikata program i plan rje□avanja vi□ka zaposlenika sa rokovima potrebnim za
realizaciju, na nivou općine, odnosno kantona.
Nadle□ni organi za obrazovanje kantona i Federacije zajedno sa odgovarajućim sindikatom mogu formirati radno tijelo koje će evidentirati i rje□avati zbrinjavanje vi□ka zaposlenika, te vr□iti kontrolu rje□avanja vi□ka i usmjeravanja u druge odgojno- obrazovne ustanove.
Nadle□ni organi iz stava 2. ovog člana na nivou kantona utvrđuju listu zaposlenika za čijim xxxxx xx prestala potreba.
Član 57.
Kriteriji na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom zaposlenika, kao i redoslijed xx xxxxx zaposlenika za čijim xxxxx xx prestala potreba, su:
stručna sprema;
uspje□nost u izvr□avanju poslova i radnih zadataka; ocjene o radu i napredovanju;
radni sta□ zaposlenika;
radni sta□ do 5 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju;
zdravstveno stanje zaposlenika (invalidnost i profesio- nalna oboljenja); socijalni polo□aj zaposlenika i njegove porodice;
drugi kriteriji koji su utvrđeni aktima srednje □kole.
Kao poseban kriterij ne mo□e se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest i političko opredjeljenje.
Član 58.
Zaposlenik za koga se utvrdi da je vi□ak xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.
Srednja □kola ne mo□e primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora je evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.
Član 59.
Programom i planom rje□avanja vi□ka zaposlenika, koji su utvrđeni xx xxxxx iz člana 58. ovog kolektivnog ugovora, utvrđuje se i:
zapo□ljavanje i anga□ovanje zaposlenika na druge poslove u srednjoj □xxxx;
anga□ovanjem zaposlenika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi;
raspoređivanje zaposlenika kod drugog pravnog lica; obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika;
preraspodjela radnog anga□iranja drugih zaposlenika u srednjoj □xxxx i utvrđivanje nepunog radnog vremena, odnosno nepune nastavne norme-sati, za pojedine zaposlenike;
drugi način rje□avanja koga usvoji poslodavac uz saglasnost odgovarajućeg sindikata.
Član 60.
U slučajevima kada se vi□ak zaposlenika rje□ava prekvalifi- kacijom, zaposlenik mo□e odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za ni□i xxxxxx stručne spreme od one koju zaposlenik ima.
Prema zaposleniku koji svojom krivicom prekine proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rje□avanja njegovog statusa.
Član 61.
U slučaju kada se zaposlenik koji je utvrđen kao vi□ak anga□uje kod drugog pravnog lica na poslovima i zadacima za koje ispunjava uslove zasniva radni odnos i zaključuje ugovor o radu bez prethodno objavljenog konkursa, odnosno oglasa.
Član 62.
Zaposlenik, koji programom i planom rje□avanja vi□ka zaposlenika i sa liste iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora u predviđenim rokovima ne bude raspoređen na druge poslove i zadatake ili ne zasnuje radni odnos u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ili kod drugog pravnog lica ili na drugi način ne osigura zaposlenje, mo□e dobiti otkaz ugovora o radu, s xxx da zaposlenik ima pravo na otkazni rok u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog programom i planom rje□avanja vi□ka zaposlenika iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora, s xxx da se u srednju □kolu ne mo□e zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lice iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.
IX - ODMORI I ODSUSTVA
Član 63.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxxx učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom xxxx xxxx□nji odmor koristi tokom ljetnjeg raspusta u trajanju koji ne mo□e biti manji od 30 radnih xxxx.
Izuzetno zaposlenik iz stava 1. ovog člana mo□e koristiti godi□nji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa zakonom i općim aktima srednje □kole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj □xxxx.
Ostali zaposlenici u srednjoj □xxxx koriste godi□nji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima □kole, s xxx da njihovo xxxx□tenje godi□njeg odmora ne mo□e remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.
Član 64.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx xxxx učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu koristi zimski raspust, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavr□avanje koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima
□kole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavr□avanja, koji se donosi u srednjoj □xxxx za tu godinu.
Član 65.
Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulirano Zakonom o radu.
Izuzetno, u slučaju smrti člana u□e obitelji, odnosno domaćinstva, zaposlenik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio xxxxx xxxx odsustva po drugoj osnovi propisan Zakonom o radu, ima pravo na plaćeno odsustvo i vi□e od xxxxx xxxx.
Član 66.
Srednja □kola poslodavac mo□e odobriti zaposleniku odsustvovanje xx xxxx bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slučajevima:
za stručno usavr□avanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istra□ivački rad u zemlji, do jedne godine;
radi njege te□ko oboljelog člana u□e obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najdu□em do jedne godine;
radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najdu□e do jedne godine;
radi uče□ća zaposlenika u kulturnim i sportskim aktivnostima.
Odsustvo xx xxxx u srednjoj □xxxx u slučajevima iz stava 1. ovog člana poslodavac će odobriti zaposleni samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u □xxxx.
Općim aktima srednje □kole mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uslovi xxxx□tenja neplaćenog odsustva.
X - NAKNADA □TETE/ODGOVORNOST ZA □TETU
Član 67.
Srednja □kola obavezna je nadoknaditi □tetu zaposleniku koju on pretrpi na poslu ili u vezi sa poslom, po općim propisima o odgovornosti za □tetu.
Član 68.
Zaposlenik u srednjoj □xxxx du□an je nadoknaditi □tetu koju prouzroči pri radu namjerno ili iz krajnje nepa□nje.
Poslodavac rje□enjem utvrđuje visinu, način i nadokandu □tete.
U slučaju kada visinu □tete nije moguće utvrditi ili bi utvrđivanje □tete prouzročilo nesrazmjerne tro□kove, □teta se mo□e utvrditi i u pau□alnom iznosu.
U slučaju kada zaposlenik odbije da nadoknadi □tetu utvrđenu rje□enjem iz stava
2. ovog člana, poslodavac mo□e pokrenuti postupak za naknadu □tete pred nadle□nim sudom.
Član 69.
Ako je □xxxx xxxxxxx na stvari, poslodavac mo□e, na zahtjev zaposlenika, dozvoliti da se naknada □tete nadoknadi u određenom roku uspostavom prija□njeg stanja na stvari o tro□ku zaposlenika.
Poslodavac mo□e iznos □tete umanjiti ili se mo□e oprostiti nadoknada □tete u zavisnosti od imovinskog stanja zaposlenika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.
Poslodavac mo□e, u zavisnosti od visine □tete, a na zahtjev zaposlenika, dopustiti i plaćanje nadoknade □tete u obrocima, □to se utvrđuje rje□enjem.
XI - ZA□TITA PRAVA
Član 70.
Poslodavac je obavezan da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenika u ustavnovama srednjeg obrazovanja dostavi obavezno u pismenom obliku sa obrazlo□enjem i poukom o pravnom lijeku najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx xxxx□enja.
Član 71.
Prilikom razmatranja prigovora zaposlenika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac je du□an razmotriti mi□ljenje odgovarajućeg sindikata.
XII - USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZA□TITA SINDIKALNOG POVJERENIKA
Član 72.
Poslodavac u srednjoj □xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ne mo□e ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da se učlani u sindikat.
Sindikat djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.
Član 73.
Mi□ljenje i prijedlog sindikata poslodavac je du□an da razmatra uz obavezno prisustvo predstavnika sindikata.
Poslodavac je du□an primiti i saslu□ati sindikalnog povjerenika kada on to zatra□i, ili po dogovoru.
Poslodavac u srednjoj □xxxx xx du□an da za rad sindikata osigura, bez naknade, sljedeće uslove:
prostor i opremu za rad i odr□avanje sastanaka sindikata;
plaćenu naknadu za vrijeme obrazovanja sindikalnih povjerenika, te prisustvovanje sastancima, skup□tinama i kongresima;
sindikalnom povjereniku priznaje najmanje 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije;
nesmetanu podjelu novina, letaka, bro□ura i drugog informativnog materijala sindikata, kao i ogla□avanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima.
Član 74.
Poslodavac je du□an omogućiti xx xxxxx□na finansijska slu□ba u srednjoj □xxxx xx□i obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova sindikata i doznači je u korist naznačenog □iro-računa sindikata.
Član 75.
Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, konvencijama MOR-a, zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 76.
Du□nost sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
Član 77.
Organ sindikata mo□e odlučiti da se određene funkcije u sindikatu na kantonalnom i federalnom nivou organiziranja mogu obavljati profesionalno.
Zaposleniku koji je u radnom odnosu u srednjoj □xxxx, nakon izbora za sindikalnog povjerenika izvr□it će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja.
Član 78.
Nakon isteka mandata zaposlenika iz člana 77. ovog kolektivnog ugovora poslodavac je du□an vratiti na poslove koje je obavljao u srednjoj □xxxx prije izbora na funkciju ili na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.
Član 79.
Za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u sindikatu, zaposleniku pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu ili plaća utvrđena aktima sindikata, ukoliko je to povoljnije za njega.
Plaću koju bi zaposlenik iz prethodnog stava ovog člana ostvario da je radio na svome radnom mjestu, isplaćuje srednja □kola, a ukoliko xx xxxxx manja od plaće utvrđene aktima sindikata, razliku isplaćuje sindikat u kojem profesionalno obavlja funkciju.
Sindikalnom aktivisti koji profesionalno obavlja funkciju u sindikatu na kantonalnom, odnosno federalnom nivou organizovanja, naknada plaće za puno radno vrijeme se isplaćuje iz bud□eta kantona, odnosno Federacije.
Član 80.
Aktima sindikata u skladu sa zakonom, utvrdit će se plaće za profesionalno obavljanje funkcija.
Član 81.
Sindikalni povjerenik za vrijeme trajanja mandata, odnosno □est mjeseci nakon isteka mandata zbog rada u sindikatu, ne mo□e se bez saglasnosti organizacije sindikata:
premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj □xxxx ili u drugu odgojno- obrazovnu ustanovu;
odrediti kao vi□ak zaposlenika; premjestiti na nepovoljnije radno mjesto;
sniziti osnovna plaća u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili od□tetni postupak.
Član 82.
Rukovodeći i upravni organi srednje □kole du□ni su blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u srednjoj □xxxx i omogućiti mu
uče□će na svim sjednicama, te razmotriti prijedloge i stavove sindikata o pitanjima koja se raspravljaju.
Direktor srednje □xxxx xx du□an primiti i saslu□ati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i dati na uvid sva bitna dokumenta za rad □kole.
Član 83.
U srednjoj □xxxx, sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu: sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uslova rada;
biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje zaposlenika; osposobljavati se i obrazovati za izvr□avanje poslova vezanih za za□xxxx na radu; pozvati inspektora za□tite na radu kad za to postoje razlozi;
biti prisutan kod inspekcijskih pregleda;
staviti primjedbe na nalaz i mi□ljenje inspektora;
tra□iti od zaposlenika da po□tuju mjere za□tite na radu. XIII - RJE□AVANJE SPOROVA
Član 84.
Kolektivne radne sporove, koji se nisu mogli rije□iti pregovaranjem potpisnika ovog kolektivnog ugovora, rje□ava mirovno vijeće u postupku mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
Potpisnici ovog kolektivnog ugovora koji su stranke u sporu, prijedlog mirovnog vijeća mogu prihvatiti ili odbiti, o čemu su du□ne da u roku od tri xxxx pismeno obavijeste nadle□ne organe.
Ako stranke u sporu prihvate prijedlog mirovnog vijeća, tada prijedlog ima pravnu snagu i djelovanje ovog kolektivnog ugovora.
Član 85.
Stranke u sporu mogu se sporazumjeti da rje□avanje kolektivnog radnog spora povjere arbitra□i na način xxxx xx to regulirano Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.
Arbitra□u u smislu stava 1. ovog člana provodi arbitra□no vijeće, koje ima neparan broj članova, a čine ga najmanje tri arbitra.
Svaki arbitar xxxx imati zamjenika.
Arbitra□no vijeće bira predsjednika vijeća.
Svaka strana u sporu imenuje isti broj arbitara, odnosno njihovih zamjenika, sa
□ire liste istaknutih i priznatih naučnih i stručnih javnih ličnosti i zaposlenika u oblasti obrazovanja.
Listu arbitara iz stava 5. ovog člana utvrđuju potpisnici Kolektivnog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.
Potpisnici Kolektivnog ugovora mogu donijeti poslovnik o radu arbitra□nog vijeća.
Član 86.
Rad arbitra□nog vijeća xx xxxxx.
Za rad arbitra□nog vijeća strane u sporu du□ne su osigurati dokumentaciono- tehničke uslove.
Član 87.
Odluka arbitra□nog vijeća je konačna i ima pravnu snagu i djelovanje Kolektivnog ugovora.
XIV - □TRAJK
Član 88.
Za vrijeme va□enja ovog kolektivnog ugovora i njegove primjene zaposlenici, odnosno sindikat neće □trajkovati radi pitanja koja su ovim kolektivnim ugovorom uređena i koja se provode.
Zaposlenici u srednjim □kolama radi za□tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koja se ne mogu rije□titi putem pregovora sa poslodavcima, niti drugim mjerama, na poziv sindikata mogu ostvariti pravo na □trajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o □trajku i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 89.
Zaposleniku koji je sudjelovao u □trajku, organiziranom u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom za period trajanja □trajka pripada pravo na puni iznos njegove plaće, ukoliko se nadoknade u cjelosti, radni dani provedeni u □trajku.
Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u □trajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljniji polo□aj zbog uče□ća u □trajku.
Član 90.
□trajk se mo□e organizirati i kao □trajk upozorenja.
□trajk upozorenja mo□e trajati najvi□e 30 minuta.
Član 91.
Zaposlenik koji ne po□tuje odredbe Zakona o □trajku, ovog kolektivnog ugovora i odluke □trajkačkog odbora neće imati za□titu sindikata ako nadle□ni organ srednje □kole pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku □trajka.
XV - PRELAZNE I ZAVR□NE ODREDBE
Član 92.
Ovaj kolektivni ugovor smatra se zaključenim kada ga potpi□u ovla□teni predstavnici ugovornih strana.
Ovaj kolektivni ugovor va□i na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
Član 93.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Član 94.
Ovom kolektivnom ugovoru mogu pristupiti kao potpisnici ugovora ovla□teni predstavnici vlade kantona, odnosno ministar- stva za obrazovanje i sindikata određenog kantona.
Ovom kolektivnom ugovoru mogu pristupiti kao potpisnici ugovora putem svojih ovla□tenih predstavnika i druge srednje □kole koje nisu javne ustanove.
Član 95.
U slučaju formiranja udru□enja poslodavaca iz oblasti srednjeg obrazovanja, ovaj kolektivni ugovor ostaje na snazi i mogu mu pristupiti, potpisivanjem, od xxxxxx xxxx□tenog predstavnika.
Udru□enje poslodavaca ima pravo pokrenuti inicijativu za potpisivanje novog Kolektivnog ugovora xx xxxxx□nim sindikatom.
Član 96.
Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog kolektivnog ugovora potpisnici ugovora imenovat će, u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja, zajedničku komisiju xxxx xx sastavljena od po dva predstavnika potpisnica.
Na zahtjev jedne od ugovornih strana, komisija iz stava 1. ovog člana, obavezna xx xxxx tumačenje odredaba ovog ugovora u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema zahtjeva.
Član 97.
Svaka ugovorna strana mo□e predlo□iti izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.
Ukoliko se promijene okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku
zaključivanja ovog kolektivnog ugovora, zbog kojih se odredbe ovog ugovora ne bi xxxxx primijeniti ili bi njihova primjena bila znatno ote□xxx, ugovorne strane su saglasne xx xxxx jednostrano raskinuti ili prekr□iti odredbe ovog kolektivnog ugovora, nego će drugoj strani predlo□iti izmjene ili dopune.
Inicijativa za izmjenu i dopunu ovog kolektivnog ugovora podnosi se u pismenoj formi, a strana kojoj je upućena inicijativa du□na je odgovoriti odnosno izjasniti se o tome, u roku od 15 xxxx od xxxx prijema.
Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vr□e se na način na koji je i donesen.
Član 98.
Srednje □kole du□ne su uskladiti pravilnike o xxxx x xxxxx opća akta sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom u roku od 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
Član 99.
Zaključen kolektivni ugovor dostavlja se federalnom minis- tarstvu nadle□nom za rad, u skladu sa Zakonom o radu.
Član 100.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u “Slu□benim novinama Federacije BiH“.
Broj 314-2-/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo
Za samostalni sindikat radnika srednjeg obrazovanja BiH Predsjednik Emina Pand□x-Xxxxxxxxxxxx, s. r.
Broj 05-14-9-2571/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo
Federacija Bosne i Hercegovine Za Federalno ministarstvo obrazovanja, nauke, kulture i sporta/□porta Ministar Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, x. x.