Tumačenja odredbi Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike prema redoslijedu članaka

Tumačenja odredbi Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike prema redoslijedu članaka

Napomena:

Zbog velikog broja zahtjeva za tumačenja odredbi članka 59. Kolektivnog ugovora, tumačenja navedenog članka (po redoslijedu stavaka) izdvojena su i objavljena u posebnom dokumentu.

Općenito

Komisija je na sjednici održanoj xxxx 4. srpnja 2014. donijela sljedeći zaključak:

Na djelatne vojne osobe ne primjenjuje se Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike. Komisija imenovana temeljem Kolektivnog ugovora sklopljenog 3. kolovoza 2013. godine nije ovlaštena preispitivati tumačenja ranijih saziva Komisije.

Članak 1.

Tumačenje br. 1/1 od 19. ožujka 2013.

U članku 1. stavku 3. Kolektivnog ugovora propisano je da se Kolektivnim ugovorom uređuju prava i obveze iz rada i po osnovi rada državnih službenika i namještenika zaposlenih u državnim tijelima.

Pitanje tko se smatra državnim službenikom i namještenikom nije uređeno u Kolektivnom ugovoru, nego u članku 3. Zakona o državnim službenicima („Narodne novine“, broj 92/2005, 107/2007, 27/2008, 34/2011., 49/2011, 150/2011., 34/2012 i 49/2012 – pročišćeni tekst) i odredbama posebnih zakona.

Komisija nije ovlaštena tumačiti odredbe zakona.

Tumačenje br. 2/1 od 26. rujna 2014.

Prema članku 69. stavku 2. Zakona o životnom partnerstvu osoba istog spola („Narodne novine“, broj 92/2014), prava koja su općim propisom o radu i svim njime propisanim izvorima prava iz radnog odnosa osigurana, bračnim drugovima, zajamčena su i životnim partnerima. Stoga prava propisana Kolektivnim ugovorom za bračne drugove odnose se i na životne partnere.

Članak 3.

Tumačenje br. 1/3 od 31. listopada 2014.

Odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u pogledu plaća i materijalnih prava primjenjuju se na profesionalne vatrogasce. U slučaju kada se na službenike i namještenike odnose dva kolektivna ugovora primjenjuju se odredbe povoljnijeg kolektivnog ugovora.

Članak 8.

Tumačenje broj 1/8 od 29. svibnja 2013.

Zbog izbjegavanja ili ograničenja prekovremenog rada poslodavac može za službenika, kojem je rješenjem utvrđeno da radi u turnusu, donijeti odluku da u određene xxxx xxxx kraće u okviru radnog vremena njegovog turnusa. U xxx slučaju ne radi se o promjeni organizacije rada nego se i dalje smatra da službenik radi u turnusu (nije rad organiziran na drugačiji način u smislu članka 44. stavka 11. Kolektivnog ugovora).

Pri tome, službeniku xx xxxx osigurati puno radno vrijeme tijekom mjeseca, odnosno redovni mjesečni fond radnih sati, a dnevno radno vrijeme ne može biti od kraće od 8 sati. Službenik xxxx biti obaviješten o promjeni rasporeda rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, u pisanom obliku, s točnom naznačenim satom početka i završetka rada (članak 8. Kolektivnog ugovora).

Odluka poslodavca o promjeni rasporeda rada ili promjeni rasporeda radnog vremena donesena u pojedinačnom slučaju ne smatra se odlukom iz članka 96. Kolektivnog ugovora, o kojoj bi, prije njenog donošenja, morao obavijestiti sindikalnog povjerenika ili drugog ovlaštenog predstavnika Sindikata.

Vezano uz tumačenje br. 1/8 od 29. svibnja 2013. Komisija je na sjednici održanoj 13. lipnja 2013. dala sljedeće pojašnjenje:

Zbog ograničenja prekovremenog xxxx xxxx se donijeti odluka da službenik xxxx xxxx u turnusu u određene xxxx xxxx kraće (u okviru radnog vremena njegovog turnusa), ali samo za jedan do dva xxxxx xxxx u mjesecu.

Tumačenje br. 2/8.

Kolektivnim ugovorom propisano je radno vrijeme državnih službenika i namještenika, te nije predviđena mogućnost preraspodijele radnog vremena.

Međutim, Kolektivni ugovor predviđa mogućnost rada na drugačiji način sukladno čl. 44. Kolektivnog ugovora. Radno vrijeme u tijelima državne uprave uređuje se Pravilnikom o unutarnjem redu.

Zajednička komisija nije nadležna za tumačenje odredbi Zakona o radu.

Članak 9.

Tumačenje br. 1/9 od 5. ožujka 2015.

Evidenciju svojeg radnog vremena iz članka 9. stavka 1. Kolektivnog ugovora može zatražiti xxx službenik i namještenik ili u njegovo ime sindikalni povjerenik sindikata kojeg je član uz njegovu pisanu suglasnost.

Članak 12.

Tumačenje br. 1/12 od 19. ožujka 2013.

Službenik, odnosno namještenik koji je upućen na službeno putovanje u subotu ili nedjelju te zbog toga nije bio u mogućnosti koristiti tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno, ostvaruje pravo na tjedni odmor sukladno odredbi članka 12. stavka 3. Kolektivnog ugovora. Ukoliko mu se radi potreba posla ne može osigurati korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna, potrebno mu je putem dogovora ili odlukom neposredno nadređenog službenika osigurati korištenje tjednog odmora najkasnije u roku od 14 xxxx.

Članak 14.

Tumačenje br. 1/14 od 23. travnja 2013.

Državnom službeniku i namješteniku xxxx xx narav službe (posla) takva xx xxxx raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca.

Službeniku xxxx xxxx na opisani način, a koristi godišnji odmor u mjesecu kolovozu pripada pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca odnosno u srpnju, lipnju i svibnju (plaće koje su ostvarene za mjesec lipanj, svibanj i travanj).

Tumačenje br. 2/14 od 21. listopada 2016.

Za obračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora u slučaju kada službenik ili namještenik u prethodna tri mjeseca u bilo kojem razdoblju u ta tri mjeseca nije ostvario plaću već naknadu plaće, za potonje razdoblje uzima se plaća koju bi ostvario da je radio u redovnom radnom vremenu ( plaća iz čl. 41. Kolektivnog ugovora, bez dodataka iz čl. 44. ).

Tumačenje br. 3/14 od 13. travnja 2017.

1) U vezi primjene prava iz članka 14. stavak 2. xxxxx xx narav posla – tj. da xx xx uobičajeno da službenik ili namještenik radi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom. Ako službenik ili namještenik samo iznimno radi na xxx xxxxx ne ostvaruje pravo iz članka 14. stavak

2. pri tome nije odlučno da xx xx službenik ili namještenik radio prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom temeljem naloga poslodavca ili vlastite suglasnosti ili zahtjeva.

2) U vezi navedenog pitanja, nejasno je što se podrazumijeva pod time da nema aktivnog dežurstva jer Kolektivni ugovor poznaje samo pasivno dežurstvo – pripravnost za rad (službenik xx xxxxx biti dostupan i pripravan za rad) dok Zakon o radu propisuje «aktivno» dežurstvo kao takvo u kojem se radnik nalazi na mjestu na kojem se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje je odredio poslodavac i kao takvo smatra se radom. Ako je temeljem rasporeda službe ili naloga poslodavca bio xxxxx biti dostupan i pripravan za rad tada mu za to vrijeme pripada dodatak za pasivno dežurstvo koje kao dio plaće ulazi u prosjek pod uvjetima iz članka 14. stavak 2. Kolektivnog ugovora.

3) Članak 14. xxxxx xx ugovoren način obračuna naknade za vrijeme korištenja godišnjeg odmora odnosi se na sve dane godišnje odmora koje službenik ili namještenik koristi neovisno o tome da li se radi o korištenju jednog ili xxxx xxxx godišnjeg odmora.

4) U vezi navedenog pitanja Komisija upućuje na tumačenje 2/14 od 21. listopada 2016. godine te napominje da ukoliko bi prosjek plaće primjenom članka 14. stavak 2. bio manji od naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora iz članka 14. stavak 1. službeniku ili namješteniku uzima se plaća koju bi ostvario da je radio u redovnom radnom vremenu,

5) Zaposlenici koji imaju «aktivna» dežurstva imaju pravo na obračun naknade za korištenje godišnjeg odmora prema prosjeku zadnje tri plaće (čl. 14. st. 2 Kolektivnog ugovora) ukoliko je to za njih povoljnije.

Članak 15.

Tumačenje br. 1/15 od 19. ožujka 2013.

Odredbom članka 15. Kolektivnog ugovora je utvrđeno da se državni službenici i namještenici ne mogu odreći prava na godišnji odmor, odnosno sporazumjeti s državnim tijelom da im se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplati naknada.

Stoga, navedena odredba, kao ni druge odredbe Kolektivnog ugovora, ne reguliraju pravo isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor za državne službenike i namještenike kojima prestaje služba odnosno radni odnos, već nemogućnost sporazuma o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 16.

Tumačenje br. 1/16 od 26. rujna 2014.

Svim državnim službenicima i namještenicima neovisno o rasporedu radnog vremena, godišnji odmor treba računati u trajanju od 8 sati dnevno od ponedjeljka do xxxxx, ne računajući subote, nedjelje i neradne dane utvrđene zakonom, sukladno članku 16. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike.

Tumačenje br. 2/16 od 15. listopada 2015.

Službeniku i namješteniku xxxx xxxx u turnusu ili smjenama i na svoj zahtjev koristi 1 xxx godišnjeg odmora, uključujući i subotu, nedjelju ili neradni xxx utvrđen zakonom, kada bi inače radio po rasporedu svog radnog vremena, tada mu xxx xxx godišnjeg odmora treba računati sate koje je prema redovnom rasporedu radnog vremena trebao raditi.

Članak 18.

Tumačenje br. 1/18 od 11. siječnja 2013. (pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora)

Pravo na puni godišnji odmor službenik i namještenik stječu nakon šest mjeseci neprekidnog rada, sukladno članku 17. Kolektivnog ugovora, a pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora iz članka 18. stavka 1. Kolektivnog ugovora odnosi se samo na službenike i namještenike navedene u toj odredbi. Stoga se razmjerni dio godišnjeg odmora iz članka 18. Kolektivnog ugovora ne odnosi na službenike i namještenike koji imaju više od šest mjeseci neprekidnog rada, bez obzira kada im prestaje služba odnosno radni odnos.

Tumačenje br. 2/18 od 13. lipnja 2013.

Sukladno članku 18. Kolektivnog ugovora službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx: ako u kalendarskoj godini

u kojoj je zasnovao radni odnos nije ostvario pravo na puni godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada.

Službenik ima pravo koristiti razmjerni dio godišnjeg odmora za 2012. godinu do 30. lipnja 2013. godine, sukladno članku 26. stavku 1. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 3/18 od 16. prosinca 2013.

Mirovanje radnog odnosa ne smatra se prekidom službe odnosno rada u smislu članka 17. stavka 1. Kolektivnog ugovora. Stoga službenik koji se vratio s mirovanja radnog odnosa ima pravo na godišnji odmor kao da nije bilo mirovanja.

Tumačenje br.4/18 od 20. svibnja 2014.

Prilikom prelaska službenika i namještenika iz jednog u drugo državno tijelo ne radi se o promjeni poslodavca (poslodavac je Republika Hrvatska) te se ne primjenjuju odredbe o pravu na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora.

Tumačenje br. 5/18 od 18. prosinca 2014.

Xxxxxxxxx dio godišnjeg odmora iz članka 18. Kolektivnog ugovora, može se koristiti tijekom kalendarske godine u kojoj je stečen, temeljem pisanog zahtjeva i odluke poslodavca. O korištenju godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, vodeći računa o potrebama službenika odnosno namještenika i potrebama službe.

Tumačenje br. 6/18 od 29. siječnja 2016.

Pravo službenika i namještenika na godišnji odmor je pravo kojeg on ostvaruje kod svog poslodavca i za svaku kalendarsku godinu.

Člankom 17. su propisani uvjeti za stjecanje prava na puni godišnji odmor, a članak 18. stavak 1. xxxx xx iznimka za one službenike i namještenike koji nisu ispunili uvjet za ostvarivanje prava na puni godišnji odmor.

Budući da kolektivnim ugovorom nije ugovoreno pravo na godišnji odmor državnom službeniku ili namješteniku u slučaju prestanka službe odnosno ugovora o radu osim situacije odlaska u mirovinu (čl.18.st.2.) u kojem se izrijekom ugovara pravo takvog zaposlenog na puni godišnji odmor, na sve ostale slučajeve ostvarivanja prava na godišnji odmor u slučaju prestanka službe odnosno radnog odnosa primjenjuju odredbe općih propisa o radu.

Tumačenje br. 7/18 od 4. svibnja 2017.

U pojedinačnim slučajevima, na zahtjev službenika ili namještenika, rješenje o godišnjem odmoru može se donijeti prije donošenja plana korištenja godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu na način da državni službenik ili namještenik koristi godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora za tu godinu u prvoj polovini godine.

Tumačenje br. 8/18 od 12. lipnja 2017.

U slučaju promjene poslodavca tijekom kalendarske godine, poslodavca kod kojeg je službenik zasnovao radni odnos ne obvezuje godišnji odmor i regres ostvaren kod prethodnog poslodavca, već je takvom službeniku obvezan omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora te u skladu sa čl. 50. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike isplatu regresa u visini na način utvrđen samim Kolektivnim ugovorom.

Ukoliko službenik između dva radna odnosa nije imao prekid dužeg od 8 xxxx, kod novog poslodavca (ukoliko je u državnu službu primljen nakon 1.srpnja 2016. godine) pravo na puni

godišnji odmor iz 2017. godine stječe sa 1. siječnja uz napomenu da godišnji odmor koristi u skladu sa planom poslodavca.

Pravo na regres u skladu sa Kolektivnim ugovorom ostvaruje onaj državni službenik i namještenik koji je koristio godišnji odmor.

Članak 19.

Tumačenje br. 1/19 od 19. ožujka 2013.

Prema odredbi članka 19. stavka 1. točke 5. Kolektivnog ugovora, osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećava se s obzirom na ostvarene rezultate rada:

- službeniku ocijenjenom ocjenom „izvanredan“ 3 xxxx,

- službeniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ 2 xxxx,

- službenik ocijenjenom ocjenom „dobar“ 1 xxx.

Kako u Kolektivnom ugovoru nisu korišteni nazivi ocjena utvrđeni Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima („Narodne novine“, broj 49/2011), koji je stupio na snagu xxxx 7. svibnja 2011. godine, pri utvrđivanju xxxxx xxxx godišnjeg odmora ocjene iz članka 19. stavka 1. točke 5. Kolektivnog ugovora treba utvrđivati odgovarajućom primjenom članka 69. toga Zakona, na način da:

- ocjena „izvanredan“ odgovara ocjeni „izuzetan“,

- ocjena „odličan“ odgovara ocjeni „primjeran“,

- ocjena „dobar“ odgovara ocjeni „uspješan“.

Tumačenje br. 2/19 od 20. svibnja 2014.

Namještenik ima pravo na uvećanje xxxx godišnjeg odmora s obzirom na ostvarene rezultate rada iz članka 19. stavka 1. točke 5. Kolektivnog ugovora na način xxxx xx to propisano za državne službenike. Pri tome upućujemo na tumačenje br. 1/19 od 19. ožujka 2013. godine o načinu prevođenja ocjena.

Tumačenje br. 3/19 od 4. srpnja 2014.

Inozemni xxxxx xxxx se u smislu odredbe članka 19. stavka 1. točke 3. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ne uračunava u dužinu radnog staža potrebnu za ostvarenje prava na dodatne dane godišnjeg odmora.

U vezi sa utvrđivanjem radnog staža može se odgovarajuće primijeniti tumačenje br. 1/41 od

30. studenoga 2012.

Tumačenje broj 4/19 od 31. listopada 2014.

Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvarene rezultate rada), pri čemu se pojedinačno određena mjerila utvrđuju na xxx donošenja rješenja o godišnjem odmoru. Ako se koje od pojedinačno određenih mjerila izmijeni do početka korištenja godišnjeg odmora (npr. navršeni xxxxx xxxx, broj malodobne djece), treba izmijeniti rješenje o godišnjem odmoru i uzeti u obzir nove činjenice (mjerila). Ako nije doneseno

rješenje o godišnjem odmoru, pojedinačno određena mjerila utvrđuju se na xxx početka korištenja godišnjeg odmora za pojedinu kalendarsku godinu.

Tumačenje broj 5/19 od 31. listopada 2014.

Pravo na uvećanje godišnjeg odmora iz članka 19. stavka 1. točke 4. alineje 1. (roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom) i al. 3. (samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom) međusobno se isključuju. To znači da samohrani roditelj, posvojitelj ili skrbnik malodobnog djeteta, s obzirom na posebne socijalne uvjete, ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora za to dijete samo po jednoj osnovi.

Tumačenje br. 6/19 od 31. listopada 2014.

Pravo na uvećanje godišnjeg odmora iz članka 19. stavka 1. točke 4. alineje 1. - 3. Kolektivnog ugovora (roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim ili više malodobne djece) i uvećanje iz alineje 4. istoga stavka (roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu) međusobno se ne isključuju. To znači da roditelj, posvojitelj ili skrbnik malodobnog djeteta s invaliditetom, s obzirom na posebne socijalne uvjete, ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora za to dijete po dvije osnove (za malodobno dijete i za dijete s invaliditetom).

Tumačenje br. 7/19 od 31. listopada 2014.

Samohrani roditelj s dvoje ili više malodobne djece, s obzirom na posebne socijalne uvjete, ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora za jedno malodobno dijete 3 xxxx (članak 19. stavak

1. točka 4. alineja 3. Kolektivnog ugovora) te za svako daljnje malodobno dijete xxx po xxxxx xxx (alineja 2. istoga stavka).

Tumačenje br. 8/19 od 19. ožujka 2015.

Osoba xxxx xx razvedena i prima alimentaciju od bivšeg supružnika ne smatra se samohranim roditeljem. Samohrani roditelj xx xxxxx koja sama skrbi i uzdržava dijete.

Tumačenje broj 9/19 od 13. travnja 2017.

Činjenica da xx xx službenik samohrani roditelj utvrđuje se u upravnom postupku i može se dokazivati raspoloživim dokazima, između ostalog i na temelju izjave stranke tj. službenika.

Tumačenje br. 10/19 od 12. lipnja 2017.

Uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na ostvarene rezultate rada odnosi se samo na rezultate rada ostvarene u državnoj službi u prethodnoj kalendarskoj godini.

Članak 20.

Tumačenje br. 1/20 od 16. prosinca 2013.

Prema odredbi članka 20. Kolektivnog ugovora pravo na najmanje 30 xxxx godišnjeg odmora ima slijepi službenik i namještenik, donator organa kao i službenik i namještenik xxxx xxxx na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće u potpunosti zaštititi zaposlenika od štetnih utjecaja.

Poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće otkloniti štetne utjecaje smatraju se poslovi koji su propisima o državnim službenicima i namještenicima utvrđeni kao poslovi s posebnim uvjetima rada.

Poslovi administrativnog referenta-upisničara u pravosudnim tijelima nisu poslovi s posebnim uvjetima rada u smislu odredaba propisa o državnim službenicima i namještenicima xx xxxxx službenik raspoređen na te poslove nema pravo na najmanje 30 xxxx godišnjeg odmora.

Članak 21.

Tumačenje br. 1/21 od 3. ožujka 2017.

Državni službenik i namještenik prilikom izrade plana korištenja godišnjeg odmora ima pravo izraziti želju da godišnji odmor koristi neprekidno ili u dva dijela pri čemu ima pravo iskazati želju za korištenjem drugog dijela godišnjeg odmora i u narednoj godini. (najkasnije do 30. lipnja iduće godine).

Xxxxxx državnog tijela donosi plan korištenja godišnjeg odmora prema pribavljenom mišljenju rukovoditelja ustrojstvenih jedinica i vodeći računa o pisanoj želji službenika i namještenika.

Članak 25.

Tumačenje br. 1/25 od 17. listopada 2014.

Državni službenik ima pravo na godišnji odmor u neprekinutom trajanju ili u dva dijela (članak 25. Kolektivnog ugovora), te 2 puta po xxxxx xxx prema svom zahtjevu (članak 28. Kolektivnog ugovora).

Xxxxxx tijela može odobriti državnom službeniku godišnji odmor i u više dijelova, vodeći računa o organizaciji poslova i urednom obavljanju poslova.

Xxxxxx tijela nije xxxxx obrazložiti razloge ne prihvaćanja zahtjeva službenika za korištenje godišnjeg odmora u više dijelova.

Xxxxxx ili xxxxx koju on ovlasti vodi računa o pisanoj želji službenika i namještenika prilikom donošenja Plana korištenja godišnjeg odmora uz prethodno pribavljeno mišljenje rukovoditelja.

Tumačenje br. 2/25 od 29.rujna 2016.

Na zahtjev službenika i namještenika sukladno čl. 25. st. 4. xxxx mu se omogućiti korištenje godišnjeg odmora u trajanju od dva tjedna neprekidno u razdoblju od 1. lipnja do 1. listopada tekuće godine.

Na navedenu obvezu poslodavca ne utječe činjenica korištenja godišnjeg odmora iz prethodne godine u navedenom razdoblju.

Tumačenje 3/25 od 29.rujna 2016.

Svaki službenik i namještenik ima pravo tijekom kalendarske godine koristiti godišnji odmor u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno pri čemu se radi o dva kalendarska tjedna.

Pored toga u konkretnom slučaju daje se sljedeći odgovor:

U slučaju da je godišnji odmor započeo 5. rujna 2016. godine (ponedjeljak) godišnji odmor završava 18. rujna 2016. godine te je prvi radni xxx xxxxx korištenja godišnjeg odmora može

biti 19. rujan 2016. godine (ponedjeljak) ili drugi xxx u xxx tjednu xxxx xx službenik i namještenik trebao raditi prema redovnom rasporedu rada.

Tumačenje br. 4/25 od 12.lipnja 2017.

Članak 25. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike propisuje da službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela. Isto tako spomenuti članak predviđa da ukoliko službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio xxxx biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno i xxxx xx koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.

Smisao navedene odredbe je da poslodavac službeniku i namješteniku xxxx osigurati korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno. Međutim, ukoliko službenik ili namještenik izrazi želju da taj dio traje i kraće, poslodavac mu isto može omogućiti u skladu sa Zakonom o xxxx xxxx bi se primjenjivao kao povoljnije pravo.

Članak 26.

Tumačenje br. 1/26 od 18.prosinca 2014.

Godišnji odmor, koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, prema izričitoj odredbi članka 26. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.

Tumačenje br. 2/26 od 19. ožujka 2015.

Godišnji odmor službenik i namještenik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom.

Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. godine službenik i namještenik ne bi mogao koristiti u 2015. godini.

Članak 28.

Tumačenje br. 1/28 od 21. listopada 2016.

Službeniku i namješteniku xxxx xxxx u turnusu ili smjenama i na svoj zahtjev koristi xxxxx xxx godišnjeg odmora, uključujući i subotu, nedjelju ili neradni xxx utvrđen Zakonom, kada bi inače radio po rasporedu svog radnog vremena, tada mu xxx xxx godišnjeg odmora treba računati sate koje je prema redovnom rasporedu radnog vremena trebao raditi.

Članak 31.

Tumačenje br. 1/31 od 20. studenoga 2012.

Odredba članka 31. stavka 1. alineja 10. Kolektivnog ugovora odnosi se na službenike i namještenike bez obzira na članstvo u sindikatima.

Za sudjelovanje na prosvjedu koji organizira sindikat službenik i namještenik nema pravo na plaćeni dopust u smislu članka 31. stavka 1. alineje 10. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 2/31 od 16. prosinca 2013.

Tazbinski srodnici zaključno s drugim stupnjem su roditelji bračnog druga, brat i sestra bračnog druga i djed i baka.

Tumačenje br. 3/31 od 16. prosinca 2013.

Sukladno odredbi članka 31. stavka 1. alineje 7. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za dobrovoljno davanje krvi 2 xxxxx xxxx neovisno da li radi u turnusu, smjeni ili na drugi način. Pod radnim danom podrazumijeva se xxx kad je službenik trebao biti na poslu prema njegovom rasporedu radnog vremena.

Kod plaćenog dopusta radni xxx proveden na plaćenom dopustu evidentira se u trajanju od osam sati.

Tumačenje br. 4/31 od 4. travnja 2014.

Prema mišljenju Ministarstva zdravlja, KLASA: 110-04/13-02/137, URBROJ: 534-08-2/7- 14-2 od 10. siječnja 2014. godine, dobrovoljno darivanje krvi podrazumijeva darivanje pune krvi xxxx xx, prema definiciji u članku 2. Pravilnika o posebnih tehničkim zahtjevima za krv i krvne pripravke („Narodne novine“, broj 80/07), definirana kao: „jedna doza krvi prikupljena od davatelja krvi u anikoagulantnu otopinu za preradu u krvne pripravke za transfuzijsko liječenje ili daljnju preradu.“ Plazma je prema članku 2. Zakona o krvi i krvnim pripravcima („Narodne novine“, broj 79/06 i 124/11), definirana kao krvni sastojak, odnosno dio krvi prikupljen od darivatelja.

Stoga, dobrovoljno davanje plazme ne smatra se dobrovoljnim davanjem krvi iz članka 31. stavka 1. alineje 7. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br.5/31 od 4. travnja 2014.

U slučaju dobrovoljnog davanja krvi službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od dva xxxxx xxxx, s xxx da se dani plaćenog dopusta koriste u pravilu neposredno nakon davanja krvi, a u slučaju nemogućnosti korištenja neposredno nakon davanja krvi dani plaćenog dopusta koristit će se u dogovoru s čelnikom državnog tijela.

Tumačenje br. 6/31 od 20. svibnja 2014.

Kolektivnim ugovorom nije propisano pravo državnog službenika i namještenika na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u slučaju posvojenja djeteta.

Tumačenje br. 7/31 od 3. lipnja 2014.

Pojam xxxxx bolesti nije definiran ni jednim propisom i nije ga moguće vezati uz pojedinu dijagnozu već uz individualno stanje pacijenta i pojedinu fazu bolesti. Stoga pravo na plaćeni dopust u slučaju xxxxx bolesti supružnika, djeteta ili roditelja odobrava xxxxxx državnog tijela, uvažavajući okolnosti konkretnog slučaja.

Tumačenje br. 8/31 od 3. lipnja 2014.

Sudjelovanje na izletu koji organizira sindikat smatra se sindikalnim susretom iz odredbe članka 31. stavka 1. alineje 10. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 9/31 od 26. rujna 2014.

Prema članku 31. Kolektivnog ugovora, u slučaju smrti očuha i maćehe službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) od 5 radnih xxxx. Očuh i maćeha bračnog druga ne smatraju se tazbinskim srodnicima te službenik i namještenik nema pravo na plaćeni dopust zbog njihove smrti.

Tumačenje br. 10/31 od 19. ožujka 2015.

Pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta iz članka 31. Kolektivnog ugovora može se koristiti u vrijeme rođenja djeteta, odnosno neposredno nakon rođenja djeteta. Xxxxx, ovo pravo ne može koristiti xxxxx rođenog djeteta koja u xxx razdoblju ne radi, nego koristi neko od prava prema posebnom propisu o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Tumačenje br. 11/31 od 12. svibnja 2015.

Službenik i namještenik u slučaju nastupanja u kulturnim i sportskim priredbama ima pravo na 1 radni xxx dopusta uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini. Plaćeni dopust može se koristiti u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust, odnosno za vrijeme održavanja kulturne ili sportske priredbe. Stoga u slučaju sudjelovanja na sportskoj priredbi u neradni xxx službenik ne ostvaraje pravo na korištenje plaćenog dopusta sljedeći radni xxx.

Tumačenje br. 12/31 od 15. listopada 2015.

U slučajevima propisanim čl. 31. st. 1 . Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Stoga službenik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust jer se nalazio na godišnjem odmoru, ne može isti koristiti naknadno.

Vezano za korištenje plaćenog dopusta službenika i namještenika koji po rasporedu rada ne rade u petodnevnom radnom vremenu (od ponedjeljka do xxxxx), daje se sljedeće tumačenje:

Tumačenje br. 13/31 od 21. listopada 2016.

Plaćeni dopust u trajanju od 5 radnih xxxx odnosi na redovni radni tjedan iz čl. 8. st. 2. Kolektivnog ugovora ( kalendarski tjedan).

U slučaju plaćenog dopusta u trajanju kraćem od 5 radnih xxxx plaćeni dopust započinje prvi sljedeći radni xxx službenika i namještenika.

Zbog korištenja prava na plaćeni dopust naknadno se ne provode nikakve korekcije u rasporedu radnog vremena službenika i namještenika s ciljem odrađivanja manjka sati.

Tumačenje br. 14/31 od 30. studenog 2016.

Uz zahtjev za korištenje plaćenog dopusta iz čl. 31. stavka 1. točka 8. Kolektivnog ugovora državni službenik nije xxxxx dodatno pojašnjavati i dokumentirati na koji xx xxxxx iskoristiti plaćeni dopust.

Tumačenje 15/31 od 8. veljače 2017.

U navedenom slučaju službenik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u trajanju od pet radnih xxxx za kalendarsku godinu u kojoj je slučaj nastao, plaćeni dopust može koristiti neposredno nakon nastupanja okolnosti na osnovu kojih je ostvario pravo naplaćeni dopust, a ako okolnosti to nalažu, dane plaćenog dopusta može koristiti i u narednoj kalendarskoj godini.

Tumačenje broj 16/31 od 4. svibnja 2017.

Sukladno članku 31. stavak 1. alineja 11. Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće u slučaju elementarne nepogode koja ga je neposredno zadesila u trajanju od 5 radnih xxxx. Pod elementarnom nepogodom xxxx xx neposredno zadesila službenika i namještenika podrazumijeva se elementarna nepogoda u smislu Zakona o zaštiti elementarne nepogode, xxxx xx prouzročila štetu na imovini službenika i namještenike koju treba sanirati.

Članak 32.

Tumačenje br. 1/32 od 20. studenoga 2012.

(plaćeni dopust za pripremu polaganja državnog stručnog ispita)

U plaćeni dopust za pripremu polaganja državnog stručnog ispita uračunavaju se dani u koje bi službenik trebao raditi po tjednom rasporedu radnog vremena. U plaćeni dopust uračunava se i xxx polaganja državnog stručnog ispita ako je taj xxx službenik trebao raditi prema tjednom rasporedu radnog vremena.

Ako se državni stručni ispit polaže xxxx xxxx, u plaćeni dopust uračunavaju se svi dani polaganja ispita ako je službenik u te dane trebao raditi.

Tumačenje br. 2/32 od 3. lipnja 2014.

Kolektivnim ugovorom utvrđeno je da se plaćeni dopust odobrava u svrhu pripreme polaganja državnog stručnog ispita. S obzirom da se pripremni seminar održava u svrhu pripreme za polaganje državnog stručnog ispita, sudjelovanje na xxx seminaru uračunava se u plaćeni dopust iz članka 32. stavka 1. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 3/32 od 17. listopada 2014.

Pravo na plaćeni dopust za pripremu polaganja pravosudnog ispita može se koristiti samo jedanput tijekom službe.

Članak 33.

Tumačenje br. 1/33 od 30. studenoga 2012.

Člankom 33. stavcima 1. i 2. Kolektivnog ugovora propisano je pravo službenika i namještenika na plaćeni dopust „za svaki ispit po predmetu“ (u slučaju stavka iz 1. na dva xxxx, a u slučaju iz stavka 2. na xxxxx xxx plaćenog dopusta). Obzirom da je u navedenom članku jasno navedeno „za svaki ispit po predmetu“, u konkretnom slučaju službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od dva puta po xxxxx xxx, tj. na dva xxxx plaćenog dopusta bez obzira što je xxx polaganja dva različita ispita bio isti kalendarski xxx.

Tumačenje br. 2/33 od 16. prosinca 2013.

Ispit nakon pohađanja xxxxxxxx za turističkog vodiča ne smatra se ispitom u smislu članka 33. stavka 2. alineje 1. Kolektivnog ugovora pa stoga službenik nema pravo na plaćeni dopust za njegovo polaganje. (podnositelj zahtjeva zaposlen u pravosudnom tijelu).

Tumačenje br. 3/33 od 16. prosinca 2013.

Polaganje vozačkog ispita ne smatra se ispitom u smislu članka 33. stavka 2. alineje 1. Kolektivnog ugovora pa stoga službenik nema pravo na plaćeni dopust za njegovo polaganje.

Tumačenje br. 4/33 od 4. travnja 2014.

Sukladno članku 33. stavku 2. alineji 1. Kolektivnog ugovora službenik i namještenik ima pravo na xxxxx xxx plaćenog dopusta za svaki ispit po predmetu. Polaganje kolokvija koji je uvjet za pristupanje završnom ispitu ne smatra se polaganjem ispita u smislu članka 33. stavka

2. alineje 1. Kolektivnog ugovora pa stoga službenik i namještenik nema pravo na plaćeni dopust za polaganje kolokvija.

Tumačenje br. 5/33 od 31. listopada 2014.

Sukladno članku 33. stavku 2. podstavku 1. Kolektivnog ugovora službenik i namještenik ima pravo na xxxxx xxx plaćenog dopusta za svaki ispit po predmetu. Ako službenik i namještenik ispit polaže u xxx xxxx prema rasporedu službe nije trebao raditi nema pravo na plaćeni dopust jer navedeni dopust nije predviđen za pripremu ispita.

Tumačenje br. 6/33 od 18. studenoga 2015.

Sukladno članku 33. stavku 2. alineji 1. Kolektivnog ugovora službenik i namještenik za vrijeme školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, ima pravo na 1 xxx plaćenog dopusta za svaki ispit po predmetu.

Nazočnost seminarima, radionicama, tematskim konferencijama i konzultativnoj nastavi ne smatra se ispitom u smislu članka 33. stavka 2. alineje 1. Kolektivnog ugovora pa stoga službenik i namještenik nema pravo na plaćeni dopust u xxxx xxxx su bili organizirani ti oblici nastave.

Tumačenje br. 7 /33 od 11. studenog 2016.

Službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust iz članka 33. Kolektivnog ugovora za svaki ispit po predmetu, pri čemu dane plaćenog dopusta može koristiti samo jedanput za pojedini predmet, xxxxx bez obzira na broj izlazaka na ispit iz pojedinog predmeta.

Tumačenje br. 8/33 od 4. svibnja 2017.

Na plaćeni dopust zbog polaganja ispita u Državnoj školi za pravosudne dužnosnike primjenjuju se odredbe članka 33. Kolektivnog ugovora. Xxxx xxxx plaćenog dopusta ovisi o tome da xx xx službenik upućen na stručno usavršavanje xx xxxxxx čelnika tijela ili se radi o usavršavanju za vlastite potrebe.

Tumačenje broj: 9 /33 od 4. svibnja 2017.

Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja ima pravo na plaćeni dopust za ispite i završni rad pri čemu xxxx xxxx plaćenog dopusta ne ovisi o tome da li se radi o stručnom ili općem školovanju, nego o činjenici da xx xx na stručno ili opće školovanje, osposobljavanje ili usavršavanje upućen xx xxxxxx čelnika tijela ili se radi o školovanju, osposobljavanju ili usavršavanju za vlastite potrebe.

Članak 36.

Tumačenje br. 1/36 od 20. svibnja 2014.

Sukladno članku 36. stavku 2. Kolektivnog ugovora službeniku se može odobriti neplaćeni dopust u trajanju dužem od 30 xxxx pod uvjetom da je dopust opravdan i xx xxxx izazvati teškoće u obavljanju poslova državnog tijela. O neplaćenom dopustu odlučuje xxxxxx državnog tijela.

Članak 41.

Tumačenje br. 1/41 od 30. studenoga 2012.

Xxxxx xxxx u smislu odredbe članka 41. stavka 2. Kolektivnog ugovora je vrijeme provedeno u državnoj službi, službi u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, radnom odnosu te vrijeme samostalnog obavljanja profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima, koje se računa u mirovinski staž xxx xxxx osiguranja.

Ad 1) Vrijeme provedeno u Domovinskom ratu

Odredbom članka 33. Zakona o pravima hrvatskih branitelja i članova njihovih obitelji („Narodne novine“ br. 174/04, 92/05, 2/07, 107/07, 65/09, 137/09, 146/19 i 55/11 ) propisano je da hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata koji su za vrijeme sudjelovanja u Domovinskom ratu bili zaposleni ili im se staž osiguranja za to vrijeme računa po drugoj osnovi, vrijeme provedeno u Domovinskom ratu računa xx xxx staž osiguranja u dvostrukom trajanju, a hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata koji nisu zaposleni ili nisu ostvarivali staž osiguranja po drugoj osnovi, vrijeme provedeno u Domovinskom ratu računa xx xxx poseban staž u dvostrukom trajanju, sukladno propisima o obrani.

Zakonom o pravima hrvatskih branitelja i članova njihovih obitelji je propisano da na pitanja u svezi s pravima iz mirovinskog osiguranja koja nisu uređena Zakonom primjenjuje se Zakon o mirovinskom osiguranju.

Prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju poseban xxxx xx vrijeme koje je osiguranik proveo pod određenim okolnostima, a koji se računa u mirovinski staž kao

poseban staž, ali ne i u xxxxx xxxx, jer je to vrijeme koje osoba nije provela u radnom odnosu i za koje razdoblje nisu uplaćivani doprinosi. U smislu odredbe članka 41. stavka 2. Kolektivnog ugovora:

a) Ako je hrvatski branitelj u vrijeme sudjelovanja u Domovinskom ratu bio zaposlen, prilikom utvrđivanja radnog xxxxx xxxxx mu se uračunati i vrijeme sudjelovanja u Domovinskom ratu i to u stvarnom vremenu trajanja staža osiguranja (a ne u dvostrukom trajanju ).

b) Ako hrvatski branitelj u vrijeme sudjelovanja u Domovinskom ratu nije bio zaposlen vrijeme provedeno u Domovinskom ratu računa xx xxx poseban staž u dvostrukom trajanju,

ali se ne uračunava se u xxxxx xxxx.

Ad 2) Xxxxx xxxx ostvaren u bivšim republikama SFRJ

Xxxxx xxxx ostvaren u bivšim republikama SFRJ uračunava se u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika samo do 8.10.1991., a xxxxx xxxx ostvaren nakon navedenog datuma ne uračunava se u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika, jer se radi o radnom stažu ostvarenom u drugim državama, xxxxx, u inozemstvu.

Naime, 8. listopada 1991. donijeta je i stupila je na snagu Odluka da Republika Hrvatska raskida državno – pravne sveze na temelju kojih je zajedno s ostalim republikama i

pokrajinama tvorila dosadašnju SFRJ („Narodne novine“ br. 53/91. )

Ad 3) Inozemni xxxxx xxxx

Inozemni staž ne uračunava se u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju inozemni radni xxxx xx xxxxx xxxx ostvaren u drugoj državi i ne računa se u mirovinski staž u Republici Hrvatskoj, pa se obzirom na navedeno ne može niti uračunati u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Ad 4) Dokupljeni staž i produženo osiguranje

Dokupljeni staž i produženo osiguranje ne može se uračunati u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Sukladno odredbi čl. 22. Zakona o mirovinskom osiguranju („Narodne novine“ broj 102/98, 127/00, 59/01, 109/01, 147/02, 117/03, 30/04, 177/04, 92/05, 43/07, 79/07, 35/08, 40/10,

121/10, 130/10-pročišćeni tekst, 61/11, 114/11, 76/12) produljeno osiguranje i dokupljeni xxxxx xxxx ulaze u mirovinski staž, ali to vrijeme ne obuhvaća vrijeme provedeno u državnoj službi, službi u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, radnom odnosu te vrijeme samostalnog obavljanja profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima, koje se računa u mirovinski staž xxx xxxx osiguranja, pa xx xxxxx niti ne može uračunati u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Ad 5) Poljoprivredni staž

Poljoprivredni staž ne uračunava se u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Sukladno Zakonu o mirovinskom osiguranju vrijeme provedeno u osiguranju u svojstvu poljoprivrednika računa se u mirovinski staž xxx xxxx osiguranja ali ne obuhvaća vrijeme

provedeno u državnoj službi, službi u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, radnom odnosu te vrijeme samostalnog obavljanja profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima pa xx xxxxx niti ne može uračunati u xxxxx xxxx državnih službenika i namještenika.

Tumačenje br. 2/41 od 11. ožujka 2016.

Državnom službeniku u radni xxxx xxxxx uračunati vrijeme obnašanja dužnosti državnog dužnosnika u državnom tijelu te vrijeme nakon prestanka obnašanja dužnosti, u kojem prima naknadu plaće nakon prestanka obnašanja dužnosti, a prije donošenja odluke čelnika tijela o raspredu službenika na radno mjesto odnosno povratka na rad.

Tumačenje broj 3/41 od 1. srpnja 2016.

Ako je posebnim zakonom utvrđeno da se određeno razdoblje staža osiguranja izjednačava s radnim stažem, to razdoblje se računa i u xxxxx xxxx u smislu članka 41. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje broj 4/41 od 2. rujna 2016.

Vrijeme stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa ne smatra radnim stažem u smislu čl. 41. st. 2. Kolektivnog ugovora.

Članak 44.

Tumačenje br. 1/44 od 30. studenoga 2012.

Uvećanje osnovne plaće za 8% iz članka 44. stavka 5. podstavka 1. Kolektivnog ugovora izrijekom se odnosi samo na znanstveni stupanj magistra znanosti.

Komisija nije ovlaštena mijenjati odnosno proširivati odredbe Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 2/44 od 18. prosinca 2012.

Dnevnica i terenski dodatak nisu naknade za rad, niti zamjena za plaću, nego služe za pokriće povećanih troškova na putu (terenu) izvan stalnog mjesta rada i izvan mjesta stalnog boravka.

Dnevnica i terenski dodatak ne isključuju pravo na dodatak za prekovremeni rad.

Stoga, ako je državni službenik i namještenik za vrijeme službenog putovanja i terenskog rada stvarno prekovremeno radio (prekovremeno obavljao poslove zbog kojih je upućen na službeno putovanje ili rad na terenu), u skladu s odredbama članka 44. stavka 9. – 14. Kolektivnog ugovora, ima pravo na uvećanje osnovne plaće sukladno članku 44. stavku 1. podstavku 2. Kolektivnog ugovora, za svaki stvarno odrađeni sat prekovremenog rada.

Prema članku 44. stavku 1. podstavku 2. Kolektivnog ugovora, državnom službeniku i namješteniku osnovna plaća uvećat će se za svaki sat prekovremenog rada 50%.

Vezano uz konkretno pitanje ne postojanje pouzdane evidencije stvarno odrađenih sati prekovremenog rada tijekom službenog putovanja i rada na terenu Komisija upućuje da xx

xxxxx vođenja evidencije o radnom vremenu i prisutnosti na radu u nadležnosti poslodavca sukladno posebnim propisima odnosno općim propisima o radu.

Tumačenje br. 3/44 od 18. prosinca 2012.

Prema članku 44. stavku 15. Kolektivnog ugovora, umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, državni službenik i namještenik može koristiti slobodne dane prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada.

O izboru između uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada ili korištenja slobodnih xxxx odlučuje isključivo državni službenik odnosno namještenik.

Tumačenje br. 4/44 od 11. siječnja 2013. (redovni mjesečni fond radnih sati)

Člankom 44. stavkom 12. Kolektivnog ugovora utvrđeno je da je redovni mjesečni fond radnih sati - sati koje službenici trebaju raditi u tekućem mjesecu, a dobije se na način da se broj radnih xxxx u tekućem mjesecu pomnoži s 8 sati.

Mjesečni fond radnih sati za sve službenike i namještenike je jedinstven i dobije se na način da se broj radnih xxxx u mjesecu pomnoži s 8.

U konkretnom slučaju to znači da za sve službenike i namještenike mjesečni fond radnih sati u mjesecu listopadu 2012. godine iznosi 176 radna sata bez obzira u kojem sustavu xxxx xxxx - od ponedjeljka do xxxxx, smjena (2-2-2-2), turnusu (00-00-00-00) ili na drugačiji način.

U odnosu na konkretna pitanja i primjere Komisija iznosi da nije ovlaštena rješavati pojedinačne slučajeve.

Tumačenje br. 5/44 od 1. veljače 2013. (rad u smjenama)

Prema odredbi članka 44. stavka 6. Kolektivnog ugovora radom u smjenama (smjenski rad) smatra se svakodnevni redovni rad službenika i namještenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji službenik i namještenik obavlja naizmjenično tijekom tjedna ili mjeseca u prijepodnevnom (I. smjena), poslijepodnevnom (II. smjena) ili noćnom (III. smjena) dijelu xxxx.

Za ostvarivanje prava na dodatak za rad u II. smjeni nije nužno da službenik tijekom mjeseca radi u sve tri smjene niti xx xxxxx sat početka i završetka radnog vremena u pojedinoj smjeni. Dovoljno je da je službenik radio naizmjenično tijekom tjedna ili mjeseca najmanje u dvije različite smjene.

Ukoliko je potrebno utvrditi predstavlja li rad pojedinog službenika rad u smjenama, a službenik u dijelu tog promatranog razdoblja nije radio zbog opravdanih razloga (bolesti, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta i slično) odlučna će biti činjenica xxxx xx u xxx razdoblju službenik trebao raditi prema unaprijed utvrđenom ili uobičajenom rasporedu radnog vremena.

Tumačenje br. 6/44 od 29. travnja 2013.

Za dodatak za rad u II. smjeni dovoljan je i naizmjenični rad službenika tijekom samo jednog tjedna i u xxx slučaju službeniku pripada pravo na dodatak od 10% za svaki sat rada odrađen u xxx tjednu u vremenu od 14,00 do 22,00 sata, neovisno o vremenu početka i završetka rada.

Tumačenje br. 7/44 od 29. travnja 2013.

S obzirom na izričaj u članku 44. stavku 1. Kolektivnog ugovora („Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se…“), osnovica za izračun uvećanja plaće za prekovremeni rad i druga uvećanja plaće jeste osnovna plaća službenika i namještenika.

Prema članku 41. Kolektivnog ugovora osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnoga mjesta na koje je raspoređen službenik ili namještenik i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Iznimka od toga propisana xx xxxx za državne službenike i namještenike xxxx xxxx na poslovima s posebnim uvjetima rada (članak 44. stavak 3. Kolektivnog ugovora). Navedenim službenicima uvećanje plaće obračunava se na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za posebne uvjete rada i zvanje.

Tumačenje br. 8/44 od 29. travnja 2013.

Sukladno članku 87. Zakona o radu, a u vezi s člankom 4. stavkom 2. Zakona o državnim službenicima, službenik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom.

Naknada plaće isplaćuje se samo zadan /xxxx x xxxxxx službenik ne radi zbog opravdanih razloga (određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom), a da tih razloga nije bilo, službenik bi, prema redovnom rasporedu radnog vremena, radio.

Stoga službenik xxxx xxxx u smjenama nema pravo na naknadu plaće za blagdan i zakonom predviđene neradne dane koji padaju na dane ponedjeljak – xxxxx, ako prema rasporedu radnog vremena u te dane nije trebao raditi.

Službenik xxxx xxxx u smjenama i stvarno radi na blagdan ili zakonom predviđeni neradni xxx koji pada u dane ponedjeljak – xxxxx (za koji službenici xxxx xxxx od ponedjeljka do xxxxx imaju pravo na naknadu plaće), ima pravo na uvećanje plaće od 150%. Pored toga, može ostvariti pravo na uvećanje osnovne plaće za prekovremeni rad ako su ispunjeni uvjeti iz članka 44. stavka 10., 11. i 12. Kolektivnog ugovora, odnosno za svaki sat xxxx xxxx od redovnog mjesečnog xxxxx radnih sati.

U vezi tumačenja br. 8/44 Komisija je na sjednici održanoj xxxx 13. lipnja 2013. donijela i sljedeći zaključak:

Za obračun osnovne plaće uzima se redovni mjesečni fond radnih sati iz članka 44. stavka 12. Kolektivnog ugovora koji je za sve službenike i namještenike isti, a dobije se na način da se broj radnih xxxx u tekućem mjesecu pomnoži xx xxxx sati.

Tumačenje br. 9/44 od 29. svibnja 2013.

Službenik koji je dobio nalog za prekovremeni rad za xxx na koji je prema rasporedu radnog vremena trebao biti xxxxxxxx, a prekovremeni rad nije obavio zbog privremene spriječenosti za rad zbog bolovanja, nema pravo na naknadu plaće za taj xxx (za prekovremeni rad), nego mu izvješće o privremenoj spriječenosti za rad koristi kao opravdanje izostanka s posla odnosno neizvršenja naloga.

Tumačenje br. 10/44 od 13. lipnja 2013.

Uvećanje plaće za rad u turnusu odnosi se na sve sate rada koje službenik i namještenik odradi u turnusu tijekom mjeseca.

Tumačenje br. 11/44 od 13. lipnja 2013.

Rad službenika koji traje 12 sati dnevno ima obilježje rada u turnusu ako se rad obavlja u ciklusima 00-00-00-00, dok u ostalim slučajevima takav rad ima obilježja rada organiziranog na drugačiji način iz članka 44. stavka 11. Kolektivnog ugovora.

Način utvrđivanja prekovremenog rada propisan je u članku 44. stavcima 9., 10., 11. i 14. Kolektivnog ugovora.

Vezano uz naknadu plaće za blagdane Komisija upućuje na tumačenje br. 8/44 od 29. travnja 2013.

Tumačenje br. 12/44 od 13. lipnja 2013.

Kad je rad službenika i namještenika organiziran u radnom tjednu uobičajeno od ponedjeljka do xxxxx tada se svaki sat xxxx xxxx od 8 sati dnevno kao i svaki sat rada subotom i nedjeljom smatra prekovremenim radom.

U prekovremeni rad uračunava se samo rad duži od propisanog radnog vremena koji se obavlja na zahtjev poslodavca. Ukupno vrijeme prekovremenog rada (sati i minute) zbraja se na mjesečnoj osnovi i zaokružuje na ostvareni puni sat prekovremenog rada.

Vezano uz pravo službenika i namještenika po osnovi prekovremenog rada upućuje se i na članak 44. stavak 15. Kolektivnog ugovora.

Vezano uz promjenu rasporeda radnog vremena upućuje se na članak 8. stavak 1. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 13/44 od 13. lipnja 2013.

Prekovremeni rad podrazumijeva rad duži od punog, odnosno nepunog radnog vremena, na zahtjev poslodavca (članak 45. stavak 1. Zakona o radu).

Stoga službenik može ostvariti pravo na uvećanje plaće samo za prekovremeni rad koji je obavljao na zahtjev, traženje ili po nalogu poslodavca, a ne sve vrijeme koje je samoinicijativno (bez zahtjeva poslodavca) bio prisutan u prostorijama poslodavca izvan redovnog radnog vremena i koje je u elektroničkoj evidenciji prisutnosti na radu automatski zbrojeno tijekom mjeseca.

Tumačenje br. 14/44 od 16. prosinca 2013.

Sukladno odredbi članka 12. Zakona o akademskim i stručnim nazivima i akademskom stupnju, akademski i stručni nazivi i akademski stupanj unose se u potvrdu, svjedodžbu odnosno diplomu o završenom studiju te u dopunsku ispravu o studiju. Stečeni akademski i stručni nazivi i akademski stupanj koriste se sukladno potvrdi, svjedodžbi, odnosno diplomi o završenom studiju.

Stoga, službenik može ostvariti pravo na uvećanje plaće za znanstveni stupanj magistra znanosti od xxxx xxxx je ispravu o završenom studiju dostavio državnom tijelu (kao dokaz o stečenom znanstvenom stupnju).

Tumačenje br. 15/44 od 16. prosinca 2013.

Pravo na pasivno dežurstvo (pripravnost za rad) ostvaruje se ukoliko poslodavac od službenika i namještenika traži da bude pripravan i dostupan za dolazak na rad u slučaju potrebe. Obveza je poslodavca da u službenoj evidenciji unaprijed odredi službenike i namještenike koji imaju obvezu biti u pripravnosti za rad i dane pripravnosti. U slučaju da to poslodavac nije učinio službenik i namještenik nije u obvezi biti pripravan i dostupan za rad u vrijeme kada ne radi i zbog ne odazivanja ili nepripravnosti ne smije trpjeti nikakve posljedice (disciplinsku ili stegovnu odgovornost ili odgovornost za naknadu štete koja bi mogla nastati jer nije se bio pripravan za rad i nije se odazvao ili na poziv poslodavca ili mu bio dostupan).

U konkretnom slučaju nije odlučna činjenica da xx xx naputkom državnog tijela „obustavljen“ prekovremeni rad, između ostalih, namještenicima u tehničkoj službi državnog tijela. Bez obzira na naputak državnog tijela, ako je ostvaren prekovremeni rad, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje plaće za svaki odrađeni sat prekovremenog xxxx xxx i pravo da umjesto njegovog plaćanja koristi jedan ili više slobodnih xxxx sukladno odredbi članka 44. stavak 15. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 16/44 od 16. prosinca 2013.

Kolektivnim ugovorom nije propisano u kojem se roku mogu koristiti slobodni dani umjesto uvećanja plaće po osnovi prekovremenog rada.

Prema članku 44. stavku 14. Kolektivnog ugovora u slučaju da se službenik ili namještenik odluči za korištenje slobodnih xxxx umjesto uvećanja plaće po osnovi prekovremenog rada, izdaje mu se rješenje u kojem se navodi broj i vrijeme korištenja slobodnih xxxx, xxx i vrijeme kad je taj prekovremeni rad ostvaren. Stoga, po isteku mjeseca u kojem su prekovremeni sati ostvareni, rješenjem treba utvrditi kada će službenik/namještenik koristiti slobodne dane, što bi trebalo biti u primjerenom roku.

Službenik i namještenik xxxxx xx poslodavcu podnijeti xxxxxx zahtjev za korištenje slobodnog xxxx umjesto plaćanja prekovremenog rada prije isteka obračunskog razdoblja za obračun plaće za tekući mjesec, osim kada mu to opravdane okolnosti ne omogućavaju. U xxx slučaju zahtjev može podnijeti naknadno u primjerenom roku.

Tumačenje br. 17/44 od 16. prosinca 2013.

Rad organiziran na način: 12 xxxx xxxx – 36 sati odmora – 12 xxxx xxxx – 36 sati odmora, smatra se radom organiziranim na drugačiji način iz članka 44. stavka 11. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 18/44 od 20. prosinca 2013.

Državnom službeniku xxxx xxxx od ponedjeljka do xxxxx po xxxx xxxx dnevno i bude pozvan na rad na blagdan za koji ima pravo na naknadu plaće, ostvareni xxxx xxxx računaju xx xxx prekovremeni rad na blagdan.

U konkretnom slučaju iz primjera službeniku treba isplatiti naknadu plaće za blagdan za 6 sati, a za 2 sata rada plaću uvećanu za prekovremeni rad i za rad na blagdan.

Tumačenje br. 19/44 od 20. prosinca 2013.

Službenik i namještenik xxxx xxxx u turnusima, smjenama ili u radu organiziranom na drugačiji način iz članka 44. stavka 11. Kolektivnog ugovora nema pravo na naknadu za blagdan. Ako je navedeni službenik prema rasporedu radnog vremena odradio sve svoje radne dane/sate, ali zbog rasporeda radnog vremena nije ostvario redovni mjesečni fond radnih sati, ima pravo na osnovnu plaću u xxxxx iznosu iz članka 41. stavka 2. Kolektivnog ugovora te dodatke na plaću koje je ostvario.

Plaća službenika i namještenika može se umanjiti samo u slučaju neopravdanog izostanka s posla ili neplaćenog dopusta.

Tumačenje br. 20/44 od 22. siječnja 2014.

Državni službenik ili namještenik koji se nalazi na bolovanju ima pravo na naknadu plaće samo za dane, odnosno sate za koje bi imao pravo na plaću da radi prema redovnom rasporedu rada.

Stoga se državnom službeniku i namješteniku xxxx xxxx u turnusima ili smjenama ili mu je rad organiziran na drugačiji način u smislu čl. 44. st. 11. Kolektivnog ugovora, za vrijeme bolovanja u evidenciju radnog vremena upisuju dani odnosno sati xxxx xx prema redovnom rasporedu rada trebao raditi (uključujući subote, nedjelje, blagdane i sl.), a ne vrijeme od ponedjeljka do xxxxx xx 8 do 16 sati.

Tumačenje br. 21/44 od 22. siječnja 2014.

U članku 44. stavku 14. Kolektivnog ugovora propisano je da umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog rada).

Kolektivnim ugovorom nije utvrđena mogućnost drugačijeg obračuna slobodnih xxxx po osnovi prekovremenog rada. Stoga se službeniku i namješteniku koji je prekovremeni rad ostvario subotom, nedjeljom, blagdanom i sl., sati prekovremenog rada mogu preračunati u slobodne dane isključivo prema formuli 1:1,5.

Pored toga, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje plaće iz čl. 44. st.1. Kolektivnog ugovora za svaki sat rada ostvaren subotom, nedjeljom, blagdanom, u turnusu ili smjeni i sl., jer ima pravo na navedeno uvećanje plaće neovisno o tome xx xx rad ostvaren kao redovni ili prekovremeni rad.

Prema čl. 9. Kolektivnog ugovora, poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju radnog vremena, u koju upisuje sve sate rada službenika, između ostalog i sate prekovremenog rada, neovisno o tome da li će se službeniku za te sate isplatiti plaća uvećana za prekovremeni rad ili će službenik koristiti slobodne dane.

Tumačenje br. 22/44 od 22. siječnja 2014.

Ako je rad službenika i namještenika organiziran na drugačiji način, prekovremeni rad je svaki sat duži od dnevnog radnog vremena te svaki sat xxxx xxxx od 40 sati tjedno (čl. 44. st.

11. Kolektivnog ugovora).

Prema čl. 44. st. 13. Kolektivnog ugovora, prekovremeni rad ostvaren radom dužim od dnevnog radnog vremena ili redovne smjene i prekovremeni rad ostvaren radom dužim od mjesečnog ili tjednog xxxxx radnih sati iz stavka 10. i 11. toga članka međusobno se ne isključuju.

Xxxx xx u konkretnom slučaju rad službenika i namještenika organiziran na drugačiji način tako da u pojedine dane dnevno radno vrijeme traje 16 sati (protivno čl. 8. st. 3. Kolektivnog ugovora) kao dnevno radno vrijeme može se računati najviše 12 sati sukladno čl. 8. st. 3. Kolektivnog ugovora, a svaki sat rad duži od 12 xxxx xxxx se računati kao prekovremeni rad. Redovno dnevno radno vrijeme od 12 sati može se tako računati pod uvjetom da je službenik i namještenik o takvom radnom vremenu obaviješten najmanje tjedan xxxx unaprijed (čl. 8. st.

4. Kolektivnog ugovora).

U konkretnom slučaju službenik i namještenik je imao prekovremeni rad od 12 sati, koji je ostvario radom dužim od redovnog dnevnog radnog vremena od 12 sati, u 3 xxxx u tjednu (po

4 sata prekovremenog rada dnevno). Pri tome, službenik i namještenik u konkretnom slučaju ostvario je ukupno 48 xxxx xxxx u tjednu (3 xxxx po 16 sati, od čega po 12 sati redovnog rada i 4 sata prekovremenog rada), xxxxx 8 sati više od punog tjednog radnog vremena od 40 sati (u smislu čl. 8. st.1. i čl. 44. st. 11. Kolektivnog ugovora). Međutim, s obzirom da su u pitanju xxxx xxxx xxxx xx već obračunati kao prekovremeni rad (kao „svaki sat xxxx xxxx od dnevnog radnog vremena“ iz čl. 44. st.11. Kolektivnog ugovora), službenik i namještenik ne može za istih 8 xxxx xxxx ostvariti xxx i prekovremeni rad po drugoj osnovi kao „te svaki sat xxxx xxxx od 40 sati tjedno“.

Isti xxxx xxxx ne mogu se po dvije različite osnove (dva puta) računati i plaćati kao prekovremeni rad. Formulacija iz članka 44. stavka 13. Kolektivnog ugovora („međusobno

se ne isključuju“) ne daje mogućnost dupliciranja istih sati prekovremenog rada i njihovog plaćanja dva puta, po dvije različite osnove.

Tumačenje br. 23/44 od 22. siječnja 2014.

Pravo na uvećanje plaće za svaki sat rada ostvaren u drugoj smjeni, ima službenik ili namještenik xxxx xxxx naizmjenično, ili najmanje dva xxxxx xxxx u tjednu, u prvoj i drugoj smjeni.

Za uvećanje plaće za rad u drugoj smjeni u slučaju rada „najmanje dva xxxxx xxxx u tjednu, u prvoj i drugoj smjeni“ dovoljan je naizmjenični rad službenika i namještenika u okviru samo jednog tjedna u dvije različite smjene, pod uvjetom da su od toga najmanje dva xxxx xxxx u popodnevnoj smjeni, a dva xxxx u nekoj drugoj smjeni (jutarnjoj i/ili noćnoj).

Tumačenje br. 24/44 od 22. siječnja 2014.

Prema čl. 87. st. 1. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, radnik ima pravo na naknadu plaće.

Prema čl. 9. st. 1. Kolektivnog ugovora poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju radnog vremena. U evidenciju radnog vremena upisuju se, između ostalog, podaci o radu i izostancima s rada službenika i namještenika. Stoga se u evidenciju upisuju i sati blagdana ili neradnih xxxx utvrđenih posebnim propisom u kojima službenik ili namještenik ne radi, a po redovitom rasporedu bi trebao raditi pa za iste ostvaruje pravo na naknadu plaće.

Nema osnove u evidenciju radnog vremena unositi podatke o izostanku s rada službenika i namještenika koji prema rasporedu xxxx xxx xxx nisu trebali raditi (jer nisu izostali s rada). Također ne može se u evidenciju upisati izostanak s rada službenika i namještenika koji su u to vrijeme stvarno radili, jer isto ne odgovara stvarnom stanju.

S obzirom na navedeno:

I. Pravo na naknadu plaće za blagdan imaju državni službenici i namještenici koji na blagdan nisu radili, ali bi po redovnom rasporedu rada na taj xxx, da nije bio blagdan, trebali raditi.

II. Službenik i namještenik xxxx xxxx u turnusima, smjenama ili u radu organiziranom na drugačiji način iz članka 44. stavka 11. Kolektivnog ugovora nema pravo na naknadu za blagdan. Ako je navedeni službenik i namještenik radio na blagdan, ima pravo na plaću uvećanu za 150%.

Ako je navedeni službenik i namještenik prema rasporedu radnog vremena odradio sve svoje radne dane/sate, ali zbog rasporeda radnog vremena nije ostvario redovni mjesečni fond sati, koji čine redovni mjesečni fond radnih sati iz čl. 44. st. 12. Kolektivnog ugovora i sati plaćenog blagdana na koje imaju pravo službenici i namještenici xxxx xxxx od ponedjeljka do xxxxx, xxx pravo na osnovnu plaću u xxxxx iznosu iz članka 41. stavka 2. Kolektivnog ugovora te dodatke na plaću koje je ostvario.

Ako službenici i namještenici bez svoje krivnje ne ostvare puni mjesečni fond sati/mjesečni fond radnih sati poslodavac im xxxx isplatiti punu plaću. Plaća službenika i namještenika može se umanjiti samo u slučaju neopravdanog izostanka s posla ili neplaćenog dopusta.

Plaća službenika i namještenika obračunava se sukladno navedenom tumačenju, a način utvrđivanja vrijednosti sata u tekućem mjesecu je tehničko pitanje i nije u nadležnosti Komisije.

III. Ako službenik i namještenik, xxxx xxxx od ponedjeljka do xxxxx, bude pozvan na rad na blagdan, za odrađene sate nema pravo na naknadu plaće za blagdan (jer nije izostao s posla), nego pravo na plaću uvećanu za 150% i prekovremeni rad. Ako je na blagdan radio kraće od osam sati, ima pravo na naknadu plaće za sate koji predstavljaju razliku između osam sati i stvarno odrađenih sati.

Ako je navedeni službenik i namještenik pozvan na rad na blagdan u vrijeme kada inače ne radi (npr. iza 16.30 sati), ima pravo na naknadu plaće za blagdan u xxxxx iznosu (za osam sati) i pravo na plaću za sate rada (uz uvećanje za 150% i prekovremeni rad).

Tumačenje br. 25/44 od 4. travnja 2014.

Zbog ograničenja prekovremenog rada poslodavac može donijeti odluku da službenik xxxx xxxx u turnusu u određene xxxx xxxx kraće ili ne radi cijeli xxx, xxx xxxx jedan do dva xxxxx xxxx u mjesecu. U xxx slučaju ne radi se o promjeni organizacije rada.

Ako zbog navedene odluke poslodavca službenik nije ostvario redovni mjesečni fond radnih sati ima pravo na osnovnu plaću u xxxxx iznosu iz članka 41. stavka 2. Kolektivnog ugovora te dodatke na plaću koje je ostvario.

Tumačenje br. 26/44 od 4. travnja 2014.

Službeniku će se isplatiti 10% satnice redovnog rada u tekućem mjesecu za svaki sat pasivnog dežurstva za vrijeme provedeno na pasivnom dežurstvu koje mu je utvrđeno temeljem službene evidencije o xxxxxx provedenim na pasivnom dežurstvu.

Tumačenje br. 27/44 od 20. svibnja 2014.

Vrijednost sata rada za sve državne službenike i namještenike izračunava se na isti način tako da se osnovna plaća (članak 41. stavak 2. i članak 44. stavak 3. Kolektivnog ugovora) podijeli sa mjesečnim fondom sati. Mjesečni fond sati dobiva se na način da se ukupan xxxx xxxx u mjesecu od ponedjeljka do xxxxx pomnoži xx xxxx sati.

Redovni mjesečni fond radnih sati iz članka 44. stavka 12. Kolektivnog ugovora služi za utvrđivanje sati prekovremenog rada iz članka 44. stavak 10. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje broj 28/44 od 20. svibnja 2014.

Obvezno dežurstvo službenika i namještenika u službenim prostorijama poslodavca smatra se prekovremenim radom.

Tumačenje br. 29/44 od 3. lipnja 2014.

O organizaciji rada i uvođenju pasivnog dežurstva službenika i namještenika odlučuje xxxxxx državnog tijela.

Ukoliko je uvedeno pasivno dežurstvo službenici i namještenici imaju pravo na uvećanje osnovne plaće sukladno članku 44. stavku 4. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 30/44 od 3. lipnja 2014.

Obveza pasivnog dežurstva xxxx biti utvrđena odgovarajućim aktom poslodavca. O pasivnom dežurstvu xxxx xx voditi službena evidencija, a službenik i namještenik za vrijeme pasivnog dežurstva xxxx biti dostupan poslodavcu i pripravan za rad.

Tumačenje br. 31/44 od 31. listopada 2014.

Rad organiziran na način: 9 xxxx xxxx – 23 sata odmora, 9 xxxx xxxx – 23 sata odmora, 9 xxxx xxxx – 47 sati odmora smatra se radom organiziranim na drugačiji način iz članka 44. stavka

11. Kolektivnog ugovora.

Međutim, navedeni način organizacije rada nije u skladu s Kolektivnim ugovorom jer ne osigurava pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno (članak 12. stavak 1. Kolektivnog ugovora).

Tumačenje br. 32/44 od 31. listopada 2014.

Nadopuna satnice (kao pojam koji se koristi u sustavu COP-a kao zamjena za naknadu za blagdan za one službenike i namještenike xxxx xxxx u turnusu, smjenama ili u radu organiziranom na drugačiji način iz članka 44. stavak 11. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike) ne može se umanjivati za sate prekovremenog rada.

Tumačenje br. 33/44 od 31. listopada 2014.

Rad organiziran na drugačiji način ne isključuje pravo na dodatak za rad u drugoj smjeni ako su ispunjeni uvjeti iz članka 44. stavak 1. alineja 6. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 34/44 od 21. studenoga 2014.

Xxxxxx tijela može naložiti mjere kojima bi se ograničio ili zabranio prekovremeni rad, no u slučaju prekovremenog rada službenik/namještenik ostvaruje pravo iz članka 44. stavka 15. Kolektivnog ugovora.

Također, u vezi navedenog, Komisija upućuje na tumačenje br. 3/44 od 18. prosinca 2012. godine.

Komisija nije ovlaštena poništavati i mijenjati akte koje donose čelnici državnih tijela.

Tumačenje br. 35/44 od 21. studenoga 2014.

Službeniku koji bez svoje krivnje ne ostvari redovni mjesečni fond radnih sati, u određenom mjesecu, ne može se „manjak sati“ prenositi u sljedeći kalendarski mjesec.

Tumačenje br. 36/44 od 18. prosinca 2014.

Državnom službeniku i namješteniku kod korištenja slobodnih xxxx umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada iz članka 44. stavka 14. Kolektivnog ugovora, u

evidenciji radnog vremena navode se podaci o korištenju slobodnih xxxx, a ne evidentira se da je državni službenik i namještenik tada radio, jer to ne odgovara stvarnom stanju.

Za vrijeme korištenja slobodnih xxxx državni službenik i namještenik nema pravo na uvećanja osnovne plaće za rad noću, subotom, nedjeljom, blagdanom i sl., jer u to vrijeme nije radio.

Tumačenje br. 37/44 od 18. prosinca 2014.

Službenik koji je za vrijeme službenog putovanja stvarno radio na blagdan ima pravo na uvećanje plaće iz članka 44. Kolektivnog ugovora (dodatak za rad blagdanom te prekovremeni rad ako su ostvareni uvjeti za prekovremeni rad). Službenik nema pravo na xxxxxxxx xxx zbog xxxx blagdanom ako isti nije padao u dane tjednog odmora.

Tumačenje br. 38/44 od 19. ožujka 2015.

Kada službenik i namještenik sukladno članku 44. stavak 14. Kolektivnog ugovora umjesto plaćenog prekovremenog rada koristi jedan ili više slobodnih radnih xxxx, ostvareni sati prekovremenog rada preračunavaju se u slobodne sate u omjeru 1:1,5.

Tumačenje br. 39/44 od 12. svibnja 2015.

Službenik i namještenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada i drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, pri čemu se kod prijeke potrebe radi o izvanrednim okolnostima (iznimne situacije) koje poslodavac nikako nije mogao unaprijed predvidjeti. Kada službenik i namještenik odradi radno vrijeme u promijenjenom rasporedu rada, o prekovremenom xxxx xxxx se raditi samo ako su ispunjeni uvjeti iz članka 44. Kolektivnog ugovora.

Kod svakog određivanja rasporeda radnog vremena službenika i namještenika, poslodavac xxxx voditi računa o određenim ograničenjima, odnosno obvezama da službeniku i namješteniku osigura odmor u minimalnom trajanju propisanom zakonom i kolektivnim ugovorom.

Tumačenje br. 40/44 od 12. svibnja 2015.

Rad organiziran na način da službenik i namještenik u okviru jednog tjedna rade u tri različite smjene (3 jutarnje smjene od 7.30-15.30, jedna poslijepodnevna smjena od 16.00-24.00, te jedna noćna smjena od 21.00-05.00 sati) smatra se smjenskim radom.

Službeniku i namješteniku pripada pravo na dodatak od 10% za svaki sat rada odrađen u xxx tjednu u vremenu od 14,00 do 22,00 sati, neovisno o vremenu početka i završetka rada.

Tumačenje br. 41/44 od 15. listopada 2015.

Uvećanje osnovne plaće za 15% iz članka 44. stavka 5. podstavka 2 odnosi se samo na znanstveni stupanj doktora, ako znanstveni stupanj nije uvjet za radno mjesto na kojem službenik radi i ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi.

Tumačenje br. 42/44 od 29. siječnja 2016.

Pravo službenika ili namještenika na uvećanje plaće iz članka 44. Kolektivnog ugovora neovisno je o ostalim naknadama koje poslodavac isplaćuje službeniku ili namješteniku sukladno svojim Pravilnicima, Odlukama i sl., stoga u konkretnom slučaju službeniku ili namješteniku pripada pravo na uvećanje plaće iz čl. 44 Kolektivnog ugovora (za sve sate odrađene subotom, nedjeljom i blagdanom i dr. za potrebe poslodavca).

Tumačenje br. 43/44 od 30. svibnja 2016.

Policijskim službenicima koji su došli u službu i upućeni su na xxxxx xxxx obavljanja hitnih istražnih radnji, te su se potom vratili na mjesto rada, vrijeme od dolaska na rad do odlaska s xxxx xx radno vrijeme, a ukoliko prelazi redovno radno vrijeme toga xxxx, xxxx xx ostvaren prekovremeni rad.

Tumačenje br. 44/44 od 30. svibnja 2016.

Prilikom ocjene da xx xx neki akademski stupanj „u funkciji“ poslova radnog mjesta na kojem službenik radi uzima se u obzir opis poslova pojedinog radnog mjesta kao i zadaci koji se povjeravaju xx xxxxxx poslodavca službeniku te sadržaj studijskog programa poslijediplomskog studija na kojem je stečen stupanj magistra ili doktora znanosti.

Tumačenje br. 45 /44 od 29. rujna 2016.

Odredbe članka 44. Kolektivnog ugovora (o uvećanjima osnovne plaće) ne odnose se na naknadu plaće za vrijeme bolovanja državnog službenika i namještenika.

Tumačenje br. 46/44 od 30. studenog 2016.

S obzirom da Kolektivnim ugovorom nije propisano najdulje trajanje prekovremenog rada na način kako ga omogućava Zakon o radu, primjenjuje se Zakon o radu, odnosno prekovremeni rad ne može trajati duže od 180 sati godišnje. Postupanje poslodavca suprotno navedenom predstavlja jedan od najtežih prekršaja za koji je predviđena kazna u iznosu od 61.000,00 do 100.000,00 kuna.

Korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u odgovarajućem omjeru predstavlja mogućnost koju državni službenik i namještenik može koristiti umjesto plaćanja prekovremenog rada u odnosu na ostvareni prekovremeni rad.

Članak 45.

Tumačenje br. 1/45 od 1. veljače 2013. (xxxxx xxxx ostvaren u državnim tijelima)

Pod radnim stažem ostvarenim u državnim tijelima smatra se rad staž ostvaren u državnim tijelima Republike Hrvatske i njihovim pravnim prednicima.

Pod radnim stažem u državnim tijelima smatra se i raniji radni odnos u organima uprave, pravosudnim tijelima i drugim državnim tijelima na čije se službenike primjenjivao Xxxxx o upravi i posebni zakoni za pojedina pravosudna i druga državna tijela (stručne službe

skupština i izvršnih vijeća, općinski organi uprave odnosno sekretarijati, komiteti i drugi oblici organa uprave na svim razinama).

Tumačenje br. 2/45 od 1. veljače 2013. (xxxxx xxxx u JNA)

Xxxxx xxxx vojnih osoba ostvaren u organizacijskim jedinicama bivše JNA, odnosno xxxxx xxxx ostvaren u pravnim osobama koje su obavljale uslužne i druge djelatnosti za vojsku i zavodima toga tipa (npr. Zrakoplovno -remontni zavod „Zmaj“ u Velikoj Gorici), kao i xxxxx xxxx djelatnih vojnih osoba ne smatra se radnim stažem ostvarenim u državnim tijelima.

Tumačenje br. 3/45 od 19. ožujka 2013.

Službenik i namještenik ima pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova za 4%, 8% ili 10% od xxxx stjecanja uvjeta iz članka 45. Kolektivnog ugovora, tj. od xxxx ostvarenja određenog radnog staža u državnim tijelima temeljem kojeg ostvaruje pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova. To znači, ako službenik ostvari 20 xxxxxx radnog staža u državnim tijelima na xxx 10. ožujka 2013. godine, pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova za 4% ima od toga xxxx.

Tumačenje br. 4/45 od 23. travnja 2013.

Sukladno članku 45. Kolektivnog ugovora službeniku i namješteniku uvećava se koeficijent složenosti poslova radnog mjesta za 4, 8 ili 10% za xxxxx xxxx ostvaren u državnim tijelima i stoga tako uvećani koeficijent služi za izračun osnovne plaće.

Tumačenje br. 5/45 od 16. prosinca 2013.

Kolektivnim ugovorom propisano je pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova za ukupni xxxxx xxxx ostvaren u državnim tijelima, a ne neprekidni xxxxx xxxx u državnim tijelima.

Tumačenje br. 6/45 od 31. listopada 2014.

Obzirom da je odredbom čl. 128. Kolektivnog ugovora ugovorena primjena odredbi ovog Ugovora u pogledu plaća i materijalnih prava i na profesionalne vatrogasce dok se sredstva za te namjene osiguravaju u državnom proračunu, profesionalni vatrogasci zaposleni u javnim vatrogasnim postrojbama ostvaruju pravo iz čl. 45. Kolektivnog ugovora za xxxxx xxxx ostvaren u javnoj vatrogasnoj postrojbi i za xxxxx xxxx ostvaren u državnim tijelima, odnosno za prethodno ostvareni xxxxx xxxx u teritorijalnim profesionalnim vatrogasnim jedinicama kao organima općina u kojima se na njihov radni odnos primjenjivao Zakon o upravi.

Tumačenje br. 7/45 od 5. ožujka 2015.

Pravo iz članka 45. Kolektivnog ugovora nije uvjetovano neprekinutim stažem, nego se računa ukupni staž u državnim tijelima, xxxx xxxx biti i s prekidima.

Tumačenje br. 8/45 od 8. veljače 2017.

Osnovna plaća službenika i namještenika je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnih mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

U skladu sa člankom 45. Kolektivnog ugovora, za xxxxx xxxx u državnim tijelima, službeniku i namješteniku se uvećava koeficijent složenosti poslova za 4, 8, 10 % i tako uvećani koeficijent se uzima u obzir kod izračuna osnovne plaće.

Činjenica privremene spriječenosti za rad ne utječe na prethodno navedeno uvećanje, no službenik i namještenik za to razdoblje neće primiti plaću, već naknadu plaće prema posebnom propisu. U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, službeniku i namješteniku pripada naknada u 100% iznosu osnovne plaće a u xxxx izračun ulazi dodatak iz članka 45. Kolektivnog ugovora.

Članak 46.

Tumačenje br. 1/46 od 20. studenoga 2012.

Članak 46. Kolektivnog ugovora propisuje pravo na plaću službenika i namještenika koji po nalogu obavlja poslove više složenosti. Ako službenik obavlja poslove više složenosti ima pravo na plaću radnog mjesta više složenosti čije poslove obavlja po nalogu samo za one radne sate koje je stvarno proveo na njima.

Komisija nije ovlaštena tumačiti odredbe posebnih propisa kojima su propisani uvjeti za obavljanje poslova pojedinih radnih mjesta.

Tumačenje br. 2/46 od 18. prosinca 2012.

U smislu odredbe članka 46. Kolektivnog ugovora vremensko razdoblje od 7 do 30 xxxx odnosi se na najkraće odnosno najduže trajanje pojedinog naloga u kontinuitetu.

Kolektivnim ugovorom nije ograničen broj naloga iz članka 46. u određenom razdoblju (mjesecu, godini).

Bez obzira na koliko xxxx xx izdan nalog službeniku i namješteniku se sukladno stavku 3. članka 46. Kolektivnog ugovora isplaćuje plaća više složenosti samo za one rade sate koje je stvarno na njima proveo. Poslove više složenosti službenik ne smije obavljati bez pisanog naloga.

Tumačenje br. 3/46 od 21. studenoga 2014.

Sukladno odredbi članka 46. stavka 2. Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik koji po nalogu obavlja poslove više složenosti od poslova na koje je raspoređen, u trajanju od 7 do 30 xxxx, ima pravo na plaću onog radnog mjesta čije poslove je obavljao po nalogu.

Kolektivni ugovor ne navodi taksativno slučajeve kada se radi o obavljanju poslova više složenosti, već se isto procjenjuje s obzirom na poslove koje je službenik xxxxx obavljati temeljem rješenja o rasporedu na radno mjesto. Xxxxx, ukoliko službenik obavlja poslove drugog radnog mjesta više složenosti u trajanju od 7 do 30 xxxx, postoji obveza donošenja naloga i rješenja o plaći iz članka 46. Kolektivnog ugovora.

Ako službenik obavlja poslove više složenosti ima pravo na plaću radnog mjesta više složenosti čije poslove obavlja po nalogu samo za one radne sate koje je stvarno proveo na obavljajući poslove tog radnog mjesta.

Članak 49.

Tumačenje br. 1/49 od 11. siječnja 2013.

Pod osnovnom plaćom iz članka 49. stavka 1. Kolektivnog ugovora podrazumijeva se osnovna plaća utvrđena izvršnim rješenjem o rasporedu i plaći državnog službenika, što znači da je to plaća koju bi službenik ostvario da je radio.

Tumačenje br. 2/49 od 17. listopada 2014.

Službenik koji je na bolovanju temeljem Izvješća o privremenoj nesposobnosti za rad izdanoj xx xxxxxx nadležnog liječnika primarne zdravstvene zaštite ima pravo na naknadu plaće sukladno članku 49. Kolektivnog ugovora, neovisno o tome da li će se i u kojem iznosu sredstva refundirati od HZZO-a.

Tumačenje br. 3/49 od 29. rujna 2016.

Naknada plaće za vrijeme bolovanja propisana je u članku 49. Kolektivnog ugovora i isplaćuje se u odgovarajućem postotku od osnovne plaće (bez dodataka odnosno uvećanja plaće).

Osnovna plaća definirana je u članku 41. stavku 2. Kolektivnog ugovora.

Članak 50.

Tumačenje br. 1/50 od 1. veljače 2013. (regres za godišnji odmor)

Službeniku i namješteniku isplaćuje se regres za korištenje godišnjeg odmora.

Regres za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se u cijelosti jednokratno, neovisno o tome da li će službenik i namještenik iskoristiti cijeli godišnji odmor ili njegov dio.

Službenik koji iz razloga navedenih u članku 26. stavku 1. Kolektivnog ugovora nije koristio godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, nego taj godišnji odmor ili njegov dio koristi do 30. lipnja sljedeće godine, ima pravo na isplatu regresa za godišnji odmor (u xxxxx iznosu) ako je regres za godinu u kojoj je ostvareno pravo na godišnji odmor isplaćen i ostalim državnim službenicima i namještenicima.

Tumačenje br. 2/50 od 2. rujna 2016.

Pravo na isplatu regresa iz čl. 50. Kolektivnog ugovora vezuje se uz ostvarivanje prava na godišnji odmor i njegovo korištenje, pa je poslodavac xxxxx isplatiti regres najkasnije prije početka korištenja godišnjeg odmora za godinu za koju se isplaćuje regres.

Članak 51.

Tumačenje br. 1/51 od 4. travnja 2014.

Službenik i namještenik stječe pravo na otpremninu danom prestanka službe odnosno radnog odnosa zbog stjecanja prava na mirovinu.

Tumačenje br. 2/51 od 30. svibnja 2016.

Pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu je pravo koje službeniku i namješteniku pripada s osnova prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu bez obzira na datum prestanka službe.

Članak 52.

Tumačenje br. 1/52 od 26. rujna 2014.

U slučaju smrti očuha i maćehe službenik i namještenik nema pravo na pomoć iz članka 52. stavka 3. Kolektivnog ugovora, jer to pravo ima samo u slučaju smrti supružnika, djeteta i roditelja. Očuh i maćeha ne smatraju se roditeljima službenika i namještenika.

Tumačenje br. 2/52 od 17. listopada 2014.

Pravo iz članka 52. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora odnosi se samo na slučaj smrti državnog službenika i namještenika, to jest, osobe xxxx xx preminula za vrijeme dok xx xxxx državni službenik i namještenik.

Tumačenje broj 3/52 od 31. listopada 2014.

Prema članku 52. stavku 1. Kolektivnog ugovora, obitelj službenika i namještenika ima pravo na pomoć u slučaju smrti službenika ili namještenika. U stavku 2. istoga članka propisano je da se članovima obitelji službenika i namještenika smatraju zakonski nasljednici pojedinog xxxx nasljeđivanja u skladu sa Zakonom o nasljeđivanju.

S obzirom xx xxxxx kojoj je službenik ili namještenik bio udomitelj nije zakonski nasljednik preminulog službenika i namještenika, nema pravo na pomoć iz članka 52. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 4/52 od 11. ožujka 2016.

Prema Obiteljskom zakonu izvanbračna zajednica koja traje najmanje 3 godine, a kraće ako je u njoj rođeno dijete ili je nastavljena sklapanjem braka, izjednačena je s bračnom zajednicom.

Izvanbračna zajednica koja ispunjava navedene pretpostavke stvara osobne i imovinske učinke kao bračna zajednica te se na nju na odgovarajući način primjenjuju odredbe Obiteljskog zakona o osobnim i imovinskim odnosima bračnih drugova, odnosno odredbe drugih zakona kojima se uređuju odnosi u poreznim stvarima, osobni, imovinski i drugi odnosi bračnih drugova.

Stoga, ako se radilo o takvoj izvanbračnoj zajednici, državni službenik u slučaju smrti izvanbračnog druga ostvaruje pravo na novčanu pomoć u visini jedne proračunske osnovice iz članka 52. stavka 3. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 5/52 od 1. srpnja 2016.

Na osobu na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa u državnom tijelu ne primjenjuje se Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike pa tako ni odredba članka 52. tog Kolektivnog ugovora (v. čl. 1. st. 3. Kolektivnog ugovora).

Osoba na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ostvaruje pravo na plaćeni dopust u slučaju smrti roditelja temeljem Zakona o radu (v. čl. 59. st. 4. i čl. 86. Zakona o radu), a ne temeljem Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 6/52

Prava na pomoć iz stavka 1. i 3. članka 52. Kolektivnog ugovora međusobno se ne isključuju jer se radi o različitim pravnim osnovama za isplatu pomoći.

Članak 54.

Tumačenje br. 1/54 od 29. svibnja 2013.

Službenica koja xx xxxx na dužem bolovanju u 2011. godini ostvaruje pravo na novčanu pomoć za bolovanje temeljem odredaba Kolektivnog ugovora koji xx xxxx bio na snazi.

U konkretnom slučaju službenica ostvaruje pravo na novčanu pomoć iz članka 54. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike („Narodne novine“, broj 93/08., 23/09. – ispr., 39/09 – Dodatak I i 90/10. – Dodatak II).

Tumačenje br. 2/54 od 13. lipnja 2013.

Za ostvarenje prava iz članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora potrebni su:

- preporuka nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke,

- dokaz da je pokriće troškova zatraženo ali nije odobreno xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zdravstveno osiguranje,

- da je liječenje, pomagalo odnosno xxxxx xxxxx i nenadomjestiv tj. nema odgovarajuće alternative koja se pokriva xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zdravstveno osiguranje.

Odredbom članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora ne može se nadomjestiti dobrovoljno zdravstveno osiguranje odnosno troškovi koji se pokrivaju u xxx osiguranju.

Zbog kompleksnosti pitanja u svakom pojedinačnom slučaju može se podnijeti zahtjev ovoj Komisiji. Uz zahtjev je potrebno priložiti odgovarajuće dokaze. Vidjeti niže zaključak Komisije od 4. travnja 2014.

Xxxx 4. travnja 2014. Komisija je preispitala tumačenja br. 2/54 od 13. lipnja 2013. i donijela slijedeći zaključak:

U tumačenju br. 2/54 od 13. lipnja 2013. dio tumačenja:„Zbog kompleksnosti pitanja u svakom pojedinačnom slučaju može se podnijeti zahtjev ovoj Komisiji. Uz zahtjev je potrebno priložiti odgovarajuće dokaze.“ mijenja se i glasi:

„U svakom pojedinačnom slučaju državno tijelo odnosno poslodavac može dostaviti dokumentaciju i postaviti upit Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje da xx xx troškovi određenog lijeka, odnosno ortopedskog ili drugog pomagala konkretnom osiguraniku odobreni, odnosno mogli biti odobreni (da ih je tražio) ili nisu odobreni.“

Upite i dokumentaciju koji su do xxxx 4. travnja 2014. godine podneseni Komisiji sukladno tumačenju br. 2/54 od 13. lipnja 2013. godine, Komisija će proslijediti Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje radi davanja odgovora izravno podnositelju.

Tumačenje br. 3/54 od 13. lipnja 2013.

Službenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti koja se utvrđuje dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad. Stoga, službenik kojem nije utvrđena opća nesposobnost za rad nego tjelesno oštećenje, nema pravo na pomoć iz članka

54. stavka 1. alineja 2. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 4/54 od 13. lipnja 2013.

Službenik ima pravo na pomoć u slučaju rođenja djeteta sukladno članku 54. stavku 1. alineja

3. Kolektivnog ugovora.

S obzirom na formulaciju u navedenoj odredbi (za rođenje djeteta…), službenik ima pravo na pomoć za svako rođeno dijete.

Za ostvarenje prava na pomoć iz članka 54. Kolektivnog ugovora nije od utjecaja činjenica da su djeca nakon rođenja preminula.

Tumačenje broj 5/54 od 20. prosinca 2013.

Ako je malodobnom djetetu državnog službenika i namještenika rješenjem centra za socijalnu skrb utvrđeno pravo na osobnu invalidninu, državni službenik, odnosno namještenik ima pravo na pomoć iz članka 54. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora (zbog nastanka xxxxx invalidnosti djeteta).

Ako su oba roditelja državni službenici ili namještenici pravo na pomoć zbog nastanka xxxxx invalidnosti djeteta ima svaki od njih.

Tumačenje br. 6/54 od 4. travnja 2014.

Prema članku 54. stavku 1. podstavku 1. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 xxxx – jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice.

Službenik i namještenik ima pravo na navedenu pomoć za kalendarsku godinu u kojoj je ostvario potrebni uvjet – da je na bolovanju bio duže od 90 xxxx u kontinuitetu, neovisno o tome xxxx xx bolovanje započeto.

Stoga ako je bolovanje započeto u prethodnoj godini i u toj godini službenik ili namještenik nije ostvario pravo na pomoć, jer nije navršio kontinuitet od najmanje 91 xxx bolovanja, pravo na pomoć ostvarit će u tekućoj godini, kada ostvari potrebni kontinuitet u bolovanju (zbraja se vrijeme bolovanja iz prethodne i tekuće godine).

Međutim, ako je navedenom službeniku i namješteniku bila isplaćena pomoć za bolovanje duže od 90 xxxx za prethodnu godinu, pravo na pomoć za bolovanje duže od 90 xxxx u tekućoj godini ostvarit će tek kada ispuni uvjet da je u tekućoj godini bio na bolovanju dužem od 90 xxxx.

Tumačenje br. 7/54 od 4. travnja 2014.

Prema članku 54. stavku 4. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo na pokriće troškova liječenja, odnosno pokriće troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja pomagala i lijekovi su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke za službenika i namještenika, dijete ili supružnika, ako troškovi nisu odobreni xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zdravstveno osiguranje, s xxx da se službeniku i namješteniku nadoknađuje trošak u visini plaćenog iznosa, a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice jednom godišnje.

U konkretnom slučaju državnom službeniku/namješteniku kojem je prestala služba/radni odnos, isplatit će se pokriće troškova iz članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora obzirom da su ti troškovi nastali za vrijeme trajanja službe/radnog odnosa i zahtjev za isplatu s potrebnom dokumentacijom podnesen za vrijeme trajanja službe/radnog odnosa.

Tumačenje br. 8/54 od 4. travnja 2014.

Pod bolovanjem u smislu članka 54. stavka 1. podstavka 1. Kolektivnog ugovora podrazumijeva se privremena nesposobnosti za rad zbog bolesti ili ozljede službenika ili namještenika ili njegova malodobnog djeteta te zbog komplikacija u trudnoći.

Rodiljni dopust ne smatra se bolovanjem u smislu članka 54. stavka 1. podstavka 1. Kolektivnog ugovora, pa službenik ili namještenik ne može s osnova korištenja rodiljnog dopusta ostvariti pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 xxxx.

Tumačenje br. 9/54 od 20. svibnja 2014.

Kolektivnim ugovorom nije propisano pravo na pomoć državnom službeniku i namješteniku u slučaju posvojenja djeteta.

Tumačenje br. 10/54 od 3. lipnja 2014.

Prema članku 54. stavka 1. alineja 2. i stavku 2. Kolektivnog ugovora, državni službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti koja se utvrđuje dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad.

Nakon sklapanja Kolektivnog ugovora donesen je novi Zakon o mirovinskom osiguranju („Narodne novine“, broj 157/2013), koji je stupio na snagu 1. siječnja 2014. godine. U novom Zakonu o mirovinskom osiguranju termin: „opća nesposobnost za rad“ (iz članka 34. stavka 2. dotadašnjeg Zakona o mirovinskom osiguranju) zamijenjen je terminom: „potpuni gubitak radne sposobnosti“ (iz članka 39. stavak 4. xxxx važećeg Zakona o mirovinskom osiguranju), s istim značenjem.

Stoga državni službenik kojem je pravomoćnim rješenjem Hrvatskog xxxxxx za mirovinsko osiguranje utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti i priznato pravo na invalidsku mirovinu, ima pravo na pomoć zbog nastanka xxxxx invalidnosti iz članka 54. stavka 1. alineje

2. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 11/54 od 3. lipnja 2014.

Prema članku 54. stavka 1. alineja 2. i stavku 2. Kolektivnog ugovora, državni službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti koja se utvrđuje dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad (prema ranije važećem Zakonu o mirovinskom osiguranju), odnosno dostavom pravomoćnog rješenja o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku mirovinu (prema sada važećem Zakonu o mirovinskom osiguranju).

Pored toga, dostavom navedenog rješenja državnom službeniku prestaje državne služba po sili zakona (članak 137. točka 2. Zakona o državnim službenicima), a namješteniku prestaje ugovor o radu (članak 104. točka 5. Zakona o radu).

Državni službenik i namještenik koji je bio u državnoj službi odnosno radnom odnosu u državnom tijelu na xxx dostave pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad (odnosno na xxx dostave pravomoćnog rješenja o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku mirovinu), stekao je pravo na pomoć zbog nastanka xxxxx invalidnosti iz članka 54. stavka 1. alineja 2. Kolektivnog ugovora.

Pri tome nije od utjecaja činjenica da je zahtjev za isplatu pomoći podnesen nakon prestanka državne službe odnosno radnog odnosa, jer je pravo na pomoć stečeno za vrijeme službe odnosno radnog odnosa.

U protivnom, odredbe članka 54. stavka 1. alineje 2. i stavka 2. Kolektivnog ugovora ne bi imale smisla, jer se nastanak xxxxx invalidnosti utvrđuje dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad (odnosno rješenja o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku mirovinu), a istovremeno, dostavom tog rješenja, službeniku i namješteniku prestaje služba odnosno radni odnos.

Također nije od utjecaja činjenica da je službeniku i namješteniku isplaćena otpremnina zbog odlaska u mirovinu iz članka 51. Kolektivnog ugovora, jer se radi o materijalnim pravima utvrđenim po različitim osnovama, a koja se međusobno ne isključuju.

Tumačenje br. 12/54 od 3. lipnja 2014.

Službenik i namještenik ima pravo na pokriće troškova liječenja, odnosno pokriće troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja pomagala i lijekovi su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke za svako dijete pod uvjetima iz članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora.

Ukupna pomoć radi pokrića troškova iz članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora ne može biti više od jedne proračunske osnovice godišnje, neovisno o broju slučajeva u kojima se ostvaruje pravo.

Tumačenje br. 13/54 od 26. rujna 2014.

Nasljednik službenika ili namještenika koji je stekao pravo na pomoć radi bolovanja dužeg od 90 xxxx ima pravo na isplatu te pomoći temeljem rješenja o nasljeđivanju.

Za ostvarenje navedenog prava nije odlučno da xx xx službenik ili namještenik podnio zahtjev za ostvarivanje prava na pomoć.

Tumačenje br. 14/54 od 26. rujna 2014.

Pravo na pomoć za pokriće troškova prilikom nabave lijekova ostvaruje se na temelju zahtjeva službenika ili namještenika uz prilaganje računa i odgovarajuće medicinske dokumentacije.

Tumačenje br.15/54 od 26. rujna 2014.

Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti službenika ili namještenika (članak 54. stavak 1. podstavak 2. Kolektivnog ugovora).

Nastanak xxxxx invalidnosti državnog službenika utvrđuje se dostavom pravomoćnog rješenja o općoj nesposobnosti za rad (članak 54. stavak 2. Kolektivnog ugovora), odnosno pravomoćnog rješenja o potpunom gubitku radne sposobnosti prema novim propisima o mirovinskom osiguranju.

Pravo na pomoć u slučaju nastanka xxxxx invalidnosti državnog službenika i namještenika ostvaruje se neovisno o razlozima nastanka xxxxx invalidnosti.

Tumačenje broj 16/54 od 5. ožujka 2015.

Službenik i namještenik ima pravo na pokriće troškova iz članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora za malodobno dijete te punoljetno dijete koje se nalazi na redovitom školovanju, ali najduže do navršene 26. godine života.

Iznimno od toga, službenik i namještenik ima pravo na pokriće troškova iz članka 54. stavka

4. Kolektivnog ugovora i za punoljetno dijete, ako mu je pravomoćnim rješenjem nadležne službe socijalne skrbi utvrđena roditeljska skrb nakon punoljetnosti.

Tumačenje broj 17/54 od 12. svibnja 2015.

U smislu članka 54. stavka 4. Kolektivnog ugovora, službenik nema pravo na pokriće troškova medicinske pretrage (dijagnostike).

Tumačenje broj 18/54 od 11. ožujka 2016.

Pravo na pomoć za rođenje djeteta državni službenik ili namještenik stječe činjenicom rođenja djeteta, pa stoga za ostvarivanje prava iz članka 54. Kolektivnog ugovora nije odlučna činjenica xxxx podnošenja zahtjeva. Xxxxxx se u pogledu zastare potraživanja iz radnog odnosa primjenjuju zastarni rokovi propisani odredbama Zakona o radu.

Tumačenje broj 19/54 od 2. rujna 2016.

Za stjecanje prava na pomoć za bolovanje duže od 90 xxxx, xxxx biti ispunjen formalni uvjet da bolovanje (jedno ili više njih) traje u kontinuitetu duže od 90 xxxx.

Xxxxx, za ostvarivanje tog prava potrebna je činjenica postojanja bolovanja u trajanju dužem od 90 xxxx, a ne izostanak državnog službenika s rada u trajanju dužem od 90 xxxx.

Tumačenje br. 20/54 od 8. veljače 2017.

Pravo na pomoć iz članka 54. stavka 1. alineje 2. isplaćuje se zbog nastanka xxxxx invalidnosti isplaćuje se zbog nastanka xxxxx invalidnosti, a ne zbog postojanja xxxxx invalidnosti, pa zbog toga službenik i namještenik, dijete ili supružnik službenika i namještenika to pravo može ostvariti samo jednokratno, za jedan slučaj xxxxx invalidnosti.

Članak 55.

Tumačenje br. 1/55 od 12. studenoga 2012.

Službeniku upućenom xx xxxxxx poslodavca na školovanje, edukaciju, seminar i sl. pripada pravo na dnevnicu i ostala prava iz članka 55. Kolektivnog ugovora, pod istim uvjetima kao da je upućen na službeno putovanje.

Tumačenje br. 2/55 od 20. studenoga 2012.

Polaganje državnog stručnog ispita ne smatra se upućivanjem na školovanje, edukaciju, seminar i sl. u smislu odredbe članka 55. stavka 6. Kolektivnog ugovora, pa stoga službenicima koji dolaze u mjesto polaganja državnog stručnog ispita ne pripadaju prava iz članka 55. Kolektivnog ugovora.

Podnositelja zahtjeva upućuje se da je pitanje troškova polaganja državnog stručnog ispita uređeno odredbom članka 59. Zakona o državnim službenicima.

Tumačenje br. 3/55 od 18. prosinca 2012.

Službenik i namještenik koji je xx xxxxxx poslodavca upućen na edukaciju, tečaj, seminar i sl., s xxxxx xx u konkretnom slučaju zaključen „ugovor o upućivanju na temeljni policijski tečaj“ u kojem je službeniku utvrđena obveza rada kod poslodavca u određenom trajanju nakon edukacije, ima pravo na dnevnicu i druga prava iz članka 55. Kolektivnog ugovora. Ako je pri

tome službeniku osigurana odgovarajuća dnevna prehrana, iznos dnevnice umanjit će mu se za 60%.

Tumačenje br. 4/55 od 18. prosinca 2012.

Pod odgovarajućom dnevnom prehranom u smislu članka 55. stavka 3. Kolektivnog ugovora podrazumijeva se najmanje tri obroka tijekom xxxx od kojih xx xxxxx jedan topli obrok.

Umanjenje dnevnica iz članka 55. stavka 3. primjenjuje se samo ako je službenik na službenom putu duže od 12 sati.

Tumačenje br. 5/55 od 19. ožujka 2013.

Polaganje stručnog ispita za ovlaštenog zemljišno-knjižnog referenta ne smatra se upućivanjem na školovanje, edukaciju, seminar i sl. u smislu odredbe članka 55. stavka 6. Kolektivnog ugovora, pa stoga službenicima koji dolaze u mjesto polaganja stručnog ispita ne pripadaju prava iz članka 55. Kolektivnog ugovora.

Podnositelja zahtjeva upućuje se da se pitanjem o naknadi troškova vezanih za polaganje stručnog ispita za ovlaštenog zemljišno-knjižnog referenta obrati Ministarstvu pravosuđa.

Tumačenje br. 6/55 od 16. prosinca 2013.

Ukoliko službeniku i namješteniku za vrijeme službenog puta nije osigurana odgovarajuća dnevna prehrana, ne umanjuje se iznos dnevnice.

Način osiguravanja smještaja ne utječe na visinu dnevnice već na pravo naknade hotelskog računa za spavanje.

Komisija upućuje i na tumačenje br. 4/55 od 18. prosinca 2012. (što se smatra odgovarajućom dnevnom prehranom).

Tumačenje br.7/55 od 20. svibnja 2014.

Službenik koji je temeljem posebnog rasporeda rada upućen obavljati poslove radnog mjesta na području graničnog prijelaza Dobova u Republici Sloveniji ima pravo na terenski dodatak u visini od 150,00 kuna ako je na terenu proveo najmanje 8 sati, u koje vrijeme se ubraja i vrijeme putovanja.

Terenski dodatak i dnevnica se isključuju, xx xxxxx službenik ne ostvaruje pravo na dnevnicu.

Tumačenje br. 8/55 od 3. lipnja 2014.

Kolektivnim ugovorom nije propisano ograničenje trajanja službenog putovanja.

Tumačenje br. 9/55 od 5. ožujka 2015.

U smislu članka 56. stavka 5. Kolektivnog ugovora pod odgovarajućom prehranom smatra se osigurana prehrana na jednak xxxxx xxx u članku 55. stavak 3. Kolektivnog ugovora. Stoga se na odgovarajući način u vezi osiguranja odgovarajuće dnevne prehrane primjenjuju tumačenja Komisije br. 4/55 od 18. prosinca 2012. godine i br. 6/55 od 16. prosinca 2013. godine i u slučaju rada na terenu. U slučaju kada službeniku za vrijeme rada na terenu nisu osigurana tri dnevna obroka ostvaruje pravo na puni iznos terenskog dodatka.

Tumačenje br. 10/55 od 12. svibnja 2015.

Pravo na isplatu dnevnica u skladu sa člankom 55. Kolektivnog ugovora ostvaruje službenik i namještenik koji je upućen na službeno putovanje, a kojeg ostvaruje temeljem putnog naloga za službeni put na koji je upućen.

Tumačenje br. 11/55 od 15. listopada 2015.

Službeniku i namješteniku xxxx xx izdati nalog za službeno putovanje u kojem xxxx biti naznačeno odobreno prijevozno sredstvo. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu prijevoznih troškova sukladno nalogu za službeno putovanje.

Tumačenje br. 12/55 od 11. ožujka 2016.

U slučaju kad je u nalogu za službeno putovanje naloženo korištenje javnog prijevoza, a službenik je umjesto toga koristio osobni automobil, ima pravo na naknadu prijevoza u visini cijene karte putnim nalogom odobrenog sredstva. U xxx smislu službeniku se ne može isplatiti trošak parkirne karte koji je imao za parkiranje osobnog automobila, nego trošak u visini cijene karte javnog prijevoza.

Tumačenje br. 13/55 od 11. studenog 2016.

Odredbom članka 55. stavka 2. Kolektivnog ugovora ugovoren je različit način utvrđivanja visine dnevnice za službena putovanja u Republici Hrvatskoj i u inozemstvu, dok se ostale odredbe toga članka primjenjuju na sve dnevnice (tuzemne i inozemne). Ukoliko je umanjenje visine dnevnice drugačije uređeno drugim propisom ili općim aktom, na službenika i namještenika primijenit će se, u skladu sa člankom 3. Kolektivnog ugovora, povoljnije pravo.

Članak 56.

Tumačenje br. 1/56 od 18. prosinca 2012.

Upućivanje kuhara slastičara i osobnih vozača državnih dužnosnika u drugo mjesto koje je različito od mjesta rada i mjesta njegovog stalnog boravka radi obavljanja poslova radnog mjesta smatra se terenskim radom iz članka 56. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 2/56 od 18. prosinca 2012.

Kod upućivanja službenika na rad izvan stalnog mjesta rada i izvan mjesta njegova stalnog boravka radi obavljanja (po nalogu) poslova u ispostavi, koji su sadržajno xxxx xxx poslovi radnog mjesta na koje je službenik raspoređen u sjedištu državnog tijela, primjenjuju se odredbe 56. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 3/56 od 13. lipnja 2013.

S obzirom na odredbu članka 56. stavka 2. Kolektivnog ugovora koja definira stalno mjesto rada, službenici Pomorske policije koji preuzimaju i predaju smjenu u postaji Pomorske policije te putuju trajektom na otok na kojem obavljaju poslove radnog mjesta na području nadležnosti njegove postaje nemaju pravo na terenski dodatak. Navedenim službenicima se u radno vrijeme računa vrijeme od preuzimanja do predaje smjene.

Tumačenje br. 4/56 od 16. prosinca 2013.

Upućivanje službenika u drugo mjesto koje je različito od mjesta rada i mjesta njegovog stalnog boravka radi obavljanja poslova radnog mjesta smatra se terenskim radom iz članka

56. Kolektivnog ugovora xx xxxxx ima pravo na terenski dodatak ako je na terenu proveo najmanje 8 sati uključujući vrijeme putovanja.

Tumačenje br. 5/56 od 11. travnja 2014.

Sukladno odredbi članka 56. stavka 2. Kolektivnog ugovora pod stalnim mjestom rada podrazumijeva se mjesto odnosno područje u kojem službenik i namještenik obavlja poslove radnog mjesta na koje je raspoređen, obzirom na opis poslova radnog mjesta iz pravilnika o unutarnjem redu i nadležnosti ustrojstvene jedinice u xxxx xx raspoređen, utvrđenu u aktu o unutarnjem ustrojstvu državnog tijela.

Terenski rad računa se od trenutka napuštanja uobičajenog mjesta rada (npr. poslovne zgrade) do povratka. U terenski rad uračunava se i vrijeme xxxxxx iz članka 10. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 6/56 od 4. srpnja 2014.

U članku 56. stavak 9. Kolektivnog ugovora izrijekom je navedeno da se u slučaju „preprate“ radi o upućivanju na rad na terenu.

Tumačenje br. 7/56 od 4. srpnja 2014.

Ukoliko službenik za vrijeme putovanja od mjesta stalnog rada do mjesta rada na terenu nije obavljao poslove radnog mjesta, vrijeme putovanja neće se uračunati u stvarno odrađene sate rada na terenu radi obračuna prekovremenih sati (uz izuzetak propisan člankom 56. stavak 9. Kolektivnog ugovora).

Ukoliko je službenik stvarno radio na terenu izvan redovnog radnog vremena ima pravo na uvećanje plaće za prekovremeni rad.

Tumačenje br. 8/56 od 26. rujna 2014.

Terenski rad ne ovisi o vrsti ili specifičnosti poslova radnog mjesta na koje je službenik ili namještenik raspoređen, odnosno da xx xx uobičajeno da se takvi poslovi obavljaju na terenu. Stoga se pravo na terenski dodatak može ostvariti i za povremeno obavljanje poslova izvan stalnog mjesta rada i izvan mjesta stalnog boravka, pod uvjetima iz članka 56. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 9/56 od 31. listopada 2014.

Za vrijeme rada izvan stalnog mjesta rada u kojem je zaposlen i izvan mjesta njegova stalnog boravka, službenik i namještenik ima pravo na dodatak za rad na terenu, ako je na terenu proveo najmanje 8 sati. Obzirom da je mjesto xxxx XXX Zlatar mjesto Zlatar, za vrijeme upućivanje „radi odrađivanja dežurstva“ u Zagreb u vremenu duljem od 8 sati (uključujući vrijeme putovanja), smatra se radom na terenu te takvi službenici ostvaruju prava iz članka

56. Kolektivnog ugovora.

Također, navedenim službenicima se vrijeme putovanja uračunava u vrijeme provedeno na terenu, ali se ne računa kao stvarno odrađeni sati u smislu članka 56. stavka 9. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 10/56 od 31. listopada 2014.

Sprovođenje i preprata su sinonimi te u slučajevima kada se ti poslovi obavljaju izvan stalnog mjesta rada i mjesta stalnog boravka, službenik ostvaruje prava iz članka 56. Kolektivnog ugovora (rad na terenu).

Tumačenje br. 11/56 od 21. studenoga 2014.

Službenik koji je rješenjem privremeno premješten u drugo mjesto rada nema pravo na terenski dodatak za vrijeme rada u mjestu koje je rješenjem o premještaju utvrđeno kao novo mjesto rada. Navedeno proizlazi iz činjenice da se u xxx slučaju ne radi o upućivanju službenika na rad na terenu, nego o premještaju službenika na drugo radno mjesto, drugo mjesto rada.

Tumačenje br. 12/56 od 12. svibnja 2015.

Službenik i namještenik ostvaruje pravo na dodatak za terenski rad ukoliko su ispunjeni uvjeti iz članka 56. Kolektivnog ugovora. Davanje naloga za obavljanje poslova više složenosti ne isključuje pravo na terenski dodatak.

Tumačenje br. 13/56 od 18. studenoga 2015.

U slučaju upućivanja državnog službenika na službeni put ili terenski rad, njegovo radno vrijeme bi se utvrđivalo prema njegovom stvarno utvrđenom redovitom radnom danu, a ako bi na službenom putu odnosno terenskom radu stvarno radio duže od utvrđenog radnog vremena, radilo bi se o prekovremenom radu, te bi on ostvario pravo na povećanu plaću za stvarno odrađene sate prekovremenog rada.

Međutim, pri upućivanju državnog službenika na službeni put odnosno terenski rad, poslodavac bi u svakom slučaju morao voditi računa da mu, ne uračunavajući pri tome vrijeme provedeno na putu, osigura pravo na odmore u minimalnom trajanju koje propisuje Zakon o radu i Kolektivni ugovor.

Xxxxx, poslodavac bi službeniku bio xxxxx osigurati odmore u minimalnom trajanju nakon povratka sa službenog puta odnosno terenskog rada.

Tumačenje br. 14/56 od 18. studenoga 2015.

Službeniku ili namješteniku, koji prema dnevnom rasporedu rada dolazi na posao u kaznionicu, odakle se radi obavljanja poslova osiguranja zatvorenika upućuje na rad na terenu u drugo mjesto rada, te se potom vraća u kaznionicu iz koje je upućen, u radno vrijeme ubraja se cijelo vrijeme koje je službenik proveo od dolaska na posao u Kaznionicu do vremena kada se razdužio, odnosno xxxx xx završio njegov dnevni raspored rada.

U xxx slučaju radi se o organiziranom upućivanju na rad na terenu.

Pri tome službeniku pripada pravo na dodatak na plaću za prekovremeni rad pod uvjetima iz čl. 44. i 56. st. 9. KU, te pravo na dodatak za rad na terenu pod uvjetima iz članka 56. KU.

Tumačenje br. 15/56 od 18. studenoga 2015.

Ukoliko se službenici i namještenici upućuju organizirano na rad na terenu, u stvarno odrađene sate ubraja se i vrijeme putovanja do mjesta rada na terenu kao i vrijeme putovanja provedeno na povratku od mjesta rada na terenu pri čemu su osiguranje utakmica i preprata navedeni kao primjeri poslova/aktivnosti i nema osnove ograničiti ovo samo na pojmove navedene kao primjere u tekstu članka 56. stavka 9. Kolektivnog ugovora.

Da bi se sati putovanja uračunali u stvarno odrađene sate osim što xx xxxx raditi o organiziranom putovanju, upućivanje na teren, rad na terenu i povratak s mjesta rada moraju predstavljati kontinuitet.

Tumačenje br. 16/56 od 29. siječnja 2016.

Treba razlikovati osiguranje prijevoza za odlazak na rad na terenu i organiziranog upućivanja na rad na terenu.

Organizirano upućivanje na rad na terenu u smislu članka 56. stavka 9. Kolektivnog ugovora je upućivanje xxxxx službenika ili namještenika na rad na terenu radi organiziranog obavljanja određenih zadataka.

Tumačenje br. 17/56 od 30. svibnja 2016.

Službenik je upućen na rad na terenu ako je upućen obavljati sve ili samo dio redovnih poslova svog radnog mjesta, neovisno o broju radnih zadataka (pa i kad se radi samo o jednom radnom zadatku).

Tumačenje br. 18/56 od 30. svibnja 2016.

Ako se namještenica upućuje na rad izvan mjesta stanovanja i izvan mjesta rada ugovorenog ugovorom o radu, to predstavlja terenski rad ukoliko su ispunjeni uvjeti iz čl. 56. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 19/56 od 30. svibnja 2016.

U slučaju preprate, u stvarno odrađene sate rada ubraja se i vrijeme putovanja do mjesta rada na terenu, kao i vrijeme putovanja provedeno na povratku s mjesta rada na terenu, bez obzira na to što se samo u jednom smjeru voze s praćenom, odnosno uhićenom osobom.

Tumačenje br. 20/56 od 30. svibnja 2016.

Ako sukladno Pravilniku o unutarnjem redu i nadležnosti područnog xxxxx službenik u okviru poslova svog radnog mjesta redovito obavlja poslove nadzora na području cijelog teritorija tog područnog xxxxx, službeniku ne pripada pravo na terenski dodatak za tako obavljene poslove.

Tumačenje br. 21/56 od 30. svibnja 2016.

U slučaju preprate pravo na terenski dodatak ostvaruju službenici upućeni u prepratu neovisno o radnom mjestu na koje su raspoređeni.

Tumačenje br. 22 /56 od 11. studenog 2016.

Pravo na terenski dodatak nije uvjetovano udaljenošću mjesta u koje se službenik upućuje od stalnog mjesta rada, odnosno nije uvjetovano time radi li se o oporezivom ili neoporezivom primitku u smislu Pravilnika o porezu na dohodak.

Tumačenje br. 23/56 od 13. travnja 2017.

Službenik koji je temeljem naloga za obavljanje poslova drugog radnog mjesta upućen na rad izvan stalnog mjesta rada i stalnog mjesta boravka ima pravo na dodatak za rad na terenu sukladno članku 56. Kolektivnog ugovora.

Članak 58.

Tumačenje br. 1/58 od 29. svibnja 2013.

Intencija je odredbe članka 58. Kolektivnog ugovora da se naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje u slučaju kada poslodavac svojim aktom (odlukom), a ne na zahtjev državnog službenika, rasporedi državnog službenika u drugo mjesto, različito od mjesta prebivališta njegove obitelji.

Stoga, ako je službenik raspoređen u određeno mjesto rada i prilikom rasporeda nije mu pripadala naknada za odvojeni život od obitelji, činjenica sklapanja braka nakon toga ne utječe na stjecanje prava na tu naknadu.

Tumačenje br. 2/58 od 13. lipnja 2013.

Službenik nema pravo na naknadu za odvojeni život u slučajevima iz članka 58. stavka 2. Kolektivnog ugovora. S obzirom da se kod rasporeda službenika stavljenog na raspolaganje Vladi u drugo mjesto rada ne radi o slučaju iz članka 58. stavka 2. Kolektivnog ugovora, službenik ima pravo na naknadu za odvojeni život.

Tumačenje br. 3/58 od 26. rujna 2014.

Naknada za odvojeni život od obitelji utvrđena je u mjesečnom iznosu i ne isplaćuje se samo u slučaju kada službenik ili namještenik u mjesecu nije radio niti xxxxx xxx. Iznos naknade ne može se umanjiti proporcionalno broju xxxx u koje je službenik ili namještenik bio odsutan s posla.

Tumačenje br. 4/58 od 21. listopada 2016.

Naknadu za odvojeni život prema Kolektivnom ugovoru službenik i namještenik ostvaruje ako je razlog odvojenog života od obitelji činjenica različitog stalnog mjesta rada u odnosu na prebivalište njegove obitelji.

Stoga, službenik i namještenik ne ostvaruje pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji ako i inače, bez obzira na mjesto rada, živi odvojeno od svoje obitelji.

Članak 61.

Tumačenje br. 1/61 od 23. travnja 2013.

a) Upućivanje službenika na sistematski pregled temeljem članka 61. Kolektivnog ugovora u mjesto različito od mjesta rada ne smatra se službenim putovanjem.

b) Državni službenik koji je na sistematski pregled upućen u vrijeme kada bi prema redovnom rasporedu radnog vremena trebao raditi, za xxx sistematskog pregleda nema pravo na plaćeni dopust nego pravo na naknadu plaće za taj xxx.

Državni službenik koji je na sistematski pregled upućen u vrijeme kada prema redovnom rasporedu radnog vremena ne bi trebao raditi, nema pravo na naknadu plaće za xxx sistematskog pregleda.

c) Ako poslodavac upućuje službenika na sistematski pregled u njegovo redovno radno vrijeme, odnosno ako službenik ima mogućnost sistematski pregled organiziran sukladno čl.

61. Kolektivnog ugovora obaviti samo za vrijeme radnog vremena, poslodavac ne xxxx xxx xxx odrediti xxx xxx godišnjeg odmora.

Tumačenje br. 2/61 od 4. srpnja 2014.

Xxxxxx tijela organizira sistematske preglede iz članka 61. Kolektivnog ugovora. Ministarstvo zdravlja može predložiti odgovarajuće vrste pregleda i zdravstvene ustanove u kojima se sistematski pregledi mogu obaviti.

Tumačenje br. 3/61 od 15. listopada 2015.

Organiziranje sistematskih pregleda državnih službenika i namještenika obveza je čelnika tijela, a ne sindikata. Kolektivnim ugovorom nije propisana obveza sindikata potaknuti čelnika tijela na organiziranje sistematskih pregleda i osiguranje potrebnih sredstava za to.

Članak 62.

Tumačenje br. 1/62 od 11. siječnja 2013. (pravo na jubilarnu nagradu)

Odredba članka 5. Dodatka I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike odnosi se na službenike i namještenike koji uvjet neprekidne službe ispune u 2013. godini. Stoga, službenik i namještenik koji u 2012. godini navrši 5, 15, 25 ili 35 xxxxxx neprekidne službe, ima pravo na jubilarnu nagradu neovisno o tome kada će jubilarna nagrada biti isplaćena.

Tumačenje br. 2/62 od 11. siječnja 2013. (osnovica za isplatu jubilarne nagrade)

Službeniku i namješteniku koji je ispunio uvjete za jubilarnu nagradu u 2012. godini sukladno članku 62. stavku 1. Kolektivnog ugovora, isplatit će se jubilarna nagrada prema osnovici iz stavka 2. istoga članka (1.800,00 kn).

Osnovica utvrđena člankom 5. stavkom 2. Dodatka I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike odnosi se na službenike i namještenike koji steknu uvjete za jubilarnu nagradu u 2013. godini.

Tumačenje br. 3/62 od 11. siječnja 2013. (xxxxx xxxx u državnim tijelima)

Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade obzirom na trajanje neprekidnog rada u državnim tijelima i tijelima jedinica lokalne ili područne samouprave, a u što treba ubrojiti i rad u pravnim prednicima državnih tijela, odnosno jedinica lokalne ili područne samouprave.

Pod radnim stažem u državnim tijelima smatra se i raniji radni odnos u organima uprave, pravosudnim tijelima i drugim državnim tijelima na čije se službenike primjenjivao Xxxxx o upravi i posebni zakoni za pojedina pravosudna i druga državna tijela (stručne službe skupština i izvršnih vijeća, općinski organi uprave odnosno sekretarijati, komiteti i drugi oblici organa uprave na svim razinama).

Zaključak od 23. travnja 2013.

Način računanja rokova nije uređen Kolektivnim ugovorom.

Prema članku 6. stavku 4. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/2009 i 61/2011), a u vezi s člankom 4. stavkom 2. Zakona o državnim službenicima („Narodne novine“, broj („Narodne novine“, broj 92/2005, 107/2007, 27/2008, 34/2011 – Zakon o Registru zaposlenih u javnom sektoru, 49/2011, 150/2011, 34/2012, 37/2013 i 38/2013), na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, primjenjuju u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava.

Prema članku 300. stavku 2. Zakona o obveznim odnosima („Narodne novine“, broj 35/2005 i 41/2008), rok određen u tjednima, mjesecima i godinama završava se onoga xxxx koji se po imenu i broju podudara s danom nastanka događaja od kojega rok počinje teći, ako takva xxxx nema u posljednjem mjesecu, kraj roka pada na posljednji xxx toga mjeseca.

Tumačenje br. 4/62 od 13. lipnja 2013.

Službeniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu odnosno rad u državnim tijelima kad navrše određene godine radnog staža. Jubilarna nagrada isplaćuje se prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojem je službenik ili namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu.

Ujedno Komisija upućuje podnositelja zahtjeva na tumačenje br. 2/62 od 11. siječnja 2013.jer je riječ o službenici xxxx xx ispunila uvjete za jubilarnu nagradu u 2012. godini.

Zaključak uz Dodatak I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike („Narodne novine“, broj 104/2013) od 14. listopada 2013.

S obzirom da je Dodatak I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike („Narodne novine“, broj 89/2012), prestao važiti danom primjene Dodatka I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike („Narodne novine“, broj 104/2013), državni službenici i namještenici koji su navršili 5, 15, 25 i 35 xxxxxx radnog staža u državnim tijelima s danom 1. kolovoza 2013. godine ili kasnije, imaju pravo na jubilarnu nagradu.

Državnim službenicima i namještenicima koji su stekli pravo na jubilarnu nagradu od 1. kolovoza 2013. godine i kasnije osnovica za isplatu jubilarnih nagrada iznosi 500,00 kuna.

Tumačenje br. 5/62 od 16. prosinca 2013.

Intencija je ugovornih strana da se Dodatak I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike od 2. kolovoza 2012. godine odnosi na sve državne službenike i namještenike na koje se odnosi i Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike od 2. kolovoza 2012. godine.

Prema odredbi članka 1. stavka 3. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike od 2. kolovoza 2012. godine, odredbe toga Ugovora primjenjuju se na prava i obveze iz rada i po osnovi rada državnih službenika i namještenika.

Člankom 5. Dodatka I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike od 2. kolovoza 2012. godine, utvrđeno je ograničenje prava na jubilarnu nagradu iz članka 62. stavka 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Xxxx xx navedenom odredbom uređeno pravo službenika i namještenika na jubilarnu nagradu, odredba članka 5. Dodatka I. Kolektivnom ugovoru odnosi se na službenike i namještenike.

Tumačenje br. 6/62 od 4. srpnja 2014.

Tzv. „konvalidirani xxxxx xxxx“ priznaje se u xxxxx xxxx i xxxxx xxxx u struci, te se uzima u obzir kod ostvarivanja određenih prava iz službe, kada ista ovise o dužini radnog staža, odnosno radnog staža u struci (uvjeti za raspored za radno mjesto, dužina godišnjeg odmora i sl.).

Međutim, kod utvrđivanja prava na isplatu jubilarne nagrade, u smislu čl. 62. Kolektivnog ugovora, uzima se u obzir samo neprekidna služba odnosno rad u državnim tijelima Republike Hrvatske, pa xx xxxxx, rad u tijelima Republike srpske krajine ne smatra radom u državnim tijelima. Prema tome, konvalidirani xxxxx xxxx službenika ne uračunava se u neprekidnu službu odnosno rad u državnim tijelima Republike Hrvatske.

Tumačenje br. 7/62 od 4. srpnja 2014.

Službeniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu odnosno rad u državnim tijelima kad navrše određene godine radnog staža. Xxxxx xxxx ostvaren u statusu državnog dužnosnika u državnom tijelu uračunava se u xxxxx xxxx za isplatu jubilarne nagrade.

Tumačenje br. 8/62 od 5. ožujka 2015.

Pravo iz članka 62. Kolektivnog ugovora uvjetovano je neprekidnom službom odnosno radom. Razdoblje neplaćenog dopusta ne predstavlja prekid službe odnosno rada. Razdoblje neplaćenog dopusta je razdoblje u kojem prava i obveze iz službe odnosno radnog odnosa miruju, te se to vrijeme ne uračunava u razdoblje potrebno za stjecanje prava na jubilarnu nagradu.

Pri utvrđivanju prava na jubilarnu nagradu na osnovi neprekidne službe odnosno rada uzima se u obzir trajanje službe odnosno rada u državnim tijelima i jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave prije i poslije neplaćenog dopusta.

Tumačenje br. 9/62 od 8. veljače 2017.

S obzirom da je u članku 62. Kolektivnog ugovora izrijekom propisano da za ostvarivanje prava na isplatu jubilarne nagrade xxxx postojati neprekinuta služba odnosno rad u određenom trajanju, svaki prestanak službe odnosno rada neovisno o razlozima prestanka i njegovom trajanju, predstavlja prekid službe odnosno rada za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu.

Članak 63.

Tumačenje br. 1/63 od 19. ožujka 2013.

Sukladno odredbama članka 63. stavak 1. i 2. Kolektivnog ugovora roditelju djeteta, a ne djetetu, mlađeg od 15 xxxxxx i koje je u tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar navršilo 15 xxxxxx, pripada pravo na dar u prigodi xxxx sv. Xxxxxx.

S obzirom da se skrbništvom nadomješta roditeljska skrb, pravo na dar za dijete iz članka 63. Kolektivnog ugovora ima i službenik i namještenik koji je skrbnik djeteta do navršene 15 xxxxxx.

Tumačenje br. 2/63 od 4. travnja 2014.

Prema odredbi članka 63. stavka 1. Kolektivnog ugovora, svakom službeniku i namješteniku roditelju djeteta mlađeg od 15 xxxxxx i koje je navršilo 15 xxxxxx u tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar u prigodi xxxx Sv. Xxxxxx.

S obzirom da se dar za djecu isplaćuje povodom xxxx Sv. Xxxxxx koji se obilježava svake xxxxxx xxxx 6. prosinca, pravo na dar pripada službeniku i namješteniku čije je dijete rođeno zaključno s danom 6. prosinca tekuće godine.

Članak 67.

Tumačenje br. 1/67 od 19. ožujka 2013.

Službenici upućeni na službeno putovanje sukladno odredbi članka 55. Kolektivnog ugovora i službenici xxxx xxxx izvan stalnog mjesta rada u kojem su zaposleni i izvan mjesta svojeg stalnog boravka sukladno odredbi članka 56. Kolektivnog ugovora, ostvaruju pravo na dnevnicu odnosno terenski dodatak u neto iznosu xxxx xx to propisano odredbom članka 67. Kolektivnog ugovora.

Xxxxx, navedenim se službenicima dnevnica odnosno terenski dodatak isplaćuju u neto iznosu, a poslodavac xx xxxxx platiti porezne obveze sukladno posebnim propisima.

Tumačenje br. 2/67 od 29. siječnja 2016.

Materijalna prava iz članka 67. Kolektivnog ugovora ugovorena su u neto iznosima i poslodavac je u obvezi isplatiti ih u ugovorenim neto iznosima.

Način isplate i obračun godišnjeg poreza i prireza nije uređeno Kolektivnim ugovorom već posebnim propisima čije tumačenje nije u nadležnosti Komisije.

Članak 73.

Tumačenje br.1/73 od 5. ožujka 2015.

Odredba članka 73. Kolektivnog ugovora ne primjenjuje se na državne službenike koji su na raspolaganju Vladi Republike Hrvatske.

Članak 74.

Tumačenje br. 1/74 od 4. travnja 2014.

Službeniku koji je stavljen na raspolaganje Vladi Republike Hrvatske do ispunjenja uvjeta za mirovinu sukladno članku 74. Kolektivnog ugovora, služba prestaje istekom roka raspolaganja tj. danom ispunjenja uvjeta za mirovinu sukladno propisima o mirovinskom osiguranju.

Članak 76.

Tumačenje br. 1/76 od 12. studenoga 2012.

Članak 76. Kolektivnog ugovora odnosi se na osobe kod kojih postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti a ne osobe koje već imaju utvrđenu invalidnost.

Tumačenje br. 2/76

Postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti službenika i namještenika utvrđuje nadležno tijelo Hrvatskog xxxxxx za mirovinsko osiguranje.

Tumačenje br. 3/76 od 18. studenoga 2015.

Pravo na zadržavanje povoljnije plaće iz članka 76. stavka 3. Kolektivnog ugovora odnosi se isključivo na državnog službenika ili namještenika kod kojeg postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, sukladno nalazu i mišljenju nadležnog tijela Hrvatskog xxxxxx za mirovinsko osiguranje, a kojem nedostaje najviše 5 xxxxxx xxxxxx do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu i to samo u slučaju kada xx xxxxxx tijela xxxxx, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku ili namješteniku drugo radno mjesto, čije je poslove on sposoban obavljati.

Članak 77.

Tumačenje br. 1/77 od 12. studenoga 2012.

Službeniku i namješteniku, prijašnjem korisniku prava na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugom odgovarajućem poslu za vrijeme zaposlenja (članak 174. stavak 3. točke 2. – 4.

Zakona o mirovinskom osiguranju), pripada pravo na razliku između plaće koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen i zbroja invalidske mirovine i plaće koju ostvaruje za skraćeno radno vrijeme samo ako je pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugom odgovarajućem poslu za vrijeme zaposlenja stekao zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti prema propisima do 31. 12. 1998. godine.

Stoga, službeniku i namješteniku kojem je pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugom odgovarajućem poslu za vrijeme zaposlenja utvrđeno zbog bolesti ne pripada pravo na razliku plaće iz članka 77. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 2/77 od 18. prosinca 2012.

Pri utvrđivanju razlike plaće iz članka 77. Kolektivnog ugovora službeniku i namješteniku, prijašnjem korisniku prava na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugom odgovarajućem poslu za vrijeme zaposlenja (članak 174. stavak 3. točke 2.-4. Zakona o mirovinskom osiguranju), koji je to pravo stekao zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti prema propisima do 31.12.1998. godine, pojam plaće podrazumijeva plaću u bruto iznosu a pojam invalidske mirovine iznos mirovine prije oporezivanja sukladno posebnim propisima.

Članak 78.

Tumačenje br. 1/78 od 4. srpnja 2014.

Službenik nema pravo na pravnu pomoć u postupcima koji su protiv njega pokrenuti xx xxxxxx nadležnog državnog odvjetništva jer se državno odvjetništvo ne smatra trećom osobom u smislu članka 78. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 2/78 od 18. studenoga 2015.

Službeniku je poslodavac xxxxx osigurati pravnu pomoć u postupcima koji su protiv službenika pokrenuti xx xxxxxx trećih osoba zbog obavljanja poslova i zadataka koji su mu u opisu radnog mjesta, osim ako se za isti slučaj pred službeničkim sudom vodi postupak protiv službenika te je u xxx postupku proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti.

Državno odvjetništvo se u xxx smislu ne smatra trećom osobom, a na osiguranje pravne pomoći nema nikakvog utjecaja niti to da li xx xxxxxxxx koji vodi državno odvjetništvo pokrenut po prijedlogu stranke ili po službenoj dužnosti.

Kolektivni ugovor pravo na pravnu pomoć jamči u svim postupcima pokrenutim xx xxxxxx trećih osoba, xxxxx neovisno o kojem se kaznenom djelu radi.

Članak 92.

Tumačenje br. 1/92 od 13. lipnja 2013.

Za ostvarivanje prava sindikalnog povjerenika na naknadu plaće za puno radno vrijeme iz članka 92. stavka 2. Kolektivnog ugovora nije nužno da 700 članova Sindikata bude iz iste podružnice. Sindikat xxxx obavijestiti čelnika tijela o sindikalnim povjerenic ima koji koriste pravo iz članka 92. stavka 2. Kolektivnog ugovora. Xxxxxx tijela donosi rješenje o navedenom pravu.

Za preostali broj članova za koji Sindikat nije koristio prava iz članka 92. stavka 2. Kolektivnog ugovora, Sindikat može koristiti prava sindikalnog povjerenika iz članka 92. stavka 1. Kolektivnog ugovora, o čemu se zaključuje sporazum sukladno članku 93. Kolektivnog ugovora.

Prava sindikalnog povjerenika iz članka 92. stavka 1. i stavka 2. međusobno se isključuju.

Tumačenje br. 2/92 od 4. srpnja 2014.

Sukladno čl. 92. st. 3. Kolektivnog ugovora xxxxxx državnog tijela xxxxx xx sindikalnom povjereniku pored prava na naknadu plaće, omogućiti i izostanak iz službe odnosno s rada uz naknadu plaće zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, xxxxxxxx, kongresa i konferencija, kako u zemlji tako i u inozemstvu.

Sindikalni povjerenik xxxx poslodavca pravovremeno izvijestiti o danu kad će izostati s posla iz razloga navedenih u čl. 92. Kolektivnog ugovora, odnosno po primitku poziva. Prilikom obavješćivanja čelnika tijela o izostanku s posla, sindikalni povjerenik, kao dokaz prilaže čelniku tijela presliku poziva ili drugog odgovarajućeg dokaza o datumu pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, xxxxxxxx, kongresa i konferencija. U slučaju izostanka s posla sindikalnog povjerenika bez navedenih priloženih dokaza, izostanak s posla smatra se neopravdanim.

Tumačenje br. 3/92 od 12. svibnja 2015.

Pravo na izostanak s posla iz članka 92. stavka 3. Kolektivnog ugovora može se koristiti u dijelu radnog vremena ili cijeli xxx ili u razdoblju od xxxx xxxx, ovisno o okolnostima konkretnog slučaja, kako bi se sindikalnom povjereniku omogućilo najavljeno pohađanje sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, xxxxxxxx, kongresa i konferencija. Pri tome treba voditi računa da se u vrijeme korištenja navedenog prava uračunava i vrijeme putovanja na odredište u kojem je organizirana sindikalna aktivnost i vrijeme povratka.

Kao vrijeme izostanka iz službe odnosno s rada iz članka 92. stavka 3. Kolektivnog ugovora evidentiraju se stvarni sati izostanka.

U Kolektivnom ugovoru nije propisano ograničenje broja odlazaka sindikalnog povjerenika na sindikalne sastanke, tečajeve, osposobljavanja, seminare, kongrese i konferencije.

Pravo iz članka 92. stavka 3. Kolektivnog ugovora različito je od prava iz stavka 1. istoga članka i nije ograničeno na sate iz stavka 1. istoga članka.

Tumačenje br. 4/92 od 21. listopada 2016.

Broj članova sindikata koji je relevantan za ostvarivanje prava sindikalnog povjerenika iz čl.

92. Kolektivnog ugovora odnosi se na ukupni broj članova pojedinog sindikata u državnoj službi.

Članak 95.

Tumačenje br. 1/95 od 19. ožujka 2013.

Zaštita sindikalnog povjerenika iz članka 95. Kolektivnog ugovora odnosi se i na raspored sindikalnog povjerenika na drugo radno mjesto ili u drugo mjesto xxxx xxxxx donošenja novog pravilnika o unutarnjem redu.

Tumačenje br. 2/95 od 4. srpnja 2014.

Za ostvarenje zaštite sindikalnog povjerenika iz članka 95. Kolektivnog ugovora nije odlučno da li sindikalni povjerenik koristi prava iz članka 92. stavak 1. i 2. Kolektivnog ugovora.

Stoga navedenu zaštitu imaju svi sindikalni povjerenici o xxxxxx xx sindikat obavijestio poslodavca sukladno članku 90. Kolektivnog ugovora.

Tumačenje br. 3/95 od 21. listopada 2016.

Zaštita sindikalnog povjerenika iz čl. 95. Kolektivnog ugovora odnosi se i na stavljanje na raspolaganje nakon ukidanja radnog mjesta. Stoga sindikalni povjerenik ne može biti stavljen na raspolaganje bez suglasnosti sindikata.

Članak 96.

Tumačenje broj 1/96 od 29. svibnja 2013.

Odluka o premještaju državnog službenika iz jednog mjesta rada u drugo ne smatra se odlukom iz članka 96. Kolektivnog ugovora, o kojoj bi poslodavac, prije njenog donošenja, morao obavijestiti sindikalnog povjerenika ili drugog ovlaštenog predstavnika Sindikata.

O premještaju se odlučuje rješenjem u upravnom postupku, protiv kojeg službenik može izjaviti žalbu Odboru za državnu službu.

Međutim ako se radi o premještaju više službenika u istom razdoblju o tome treba obavijestiti sindikalnog povjerenika ili drugog ovlaštenog predstavnika Sindikata.

Tumačenje br. 2/96 od 11. ožujka 2016.

Sukladno čl. 2. Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike primjenjuje se na njegove potpisnike kao i sindikate koji mu naknadno pristupe.

Institut pristupanja bio je reguliran odredbama članka 266. Zakona o radu («Narodne novine» broj NN br. 149/2009, 61/2011, 73/2013 i 93/2014) koji je prestao važiti sa stupanjem na snagu novog Zakona o radu («Narodne novine» 93/14) koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014. godine xxxx xxxx ne sadrži navedenu odredbu i mogućnost pristupanja sindikata potpisanom Kolektivnom ugovoru.

Nakon navedenog xxxx xxxx nije moguće pristupanje Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike te se Kolektivni ugovor primjenjuje samo na njegove potpisnike.

U međuvremenu postavilo se pitanje kako postupiti u onim slučajevima xxxx xx određeni sindikat pristupio Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike po odredbama čl. 266. Zakona o radu («Narodne novine» broj NN br. 149/2009, 61/2011, 73/2013 i

93/2014) te učinke tog pristupanja s obzirom na stupanje na snagu novog Zakon o radu («Narodne novine» 93/14) i izostavljanje navedene odredbe u njemu.

U vezi navedenog, Komisija se na svojoj 18. sjednici, održanoj 2. rujna 2015. godine, očitovala da je suglasna s mišljenjem Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, KLASA: 110- 01/14-01/226, URBROJ: 000-00-00/1-14-2 od 30. listopada 2014. godine, prema kojem, uvažavajući činjenicu da se izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora mijenja xxx sadržaj Kolektivnog ugovora, pristupanje Kolektivnom ugovoru po starom Zakonu o xxxx xxxx ne proizvodi pravni učinak u odnosu na pristupnike.

U navedenom se mišljenju Ministarstva rada i mirovinskog sustava navodi da pristupanje Kolektivnom ugovoru po odredbama starog Zakona o radu ima pravni učinak samo do isteka važenja Kolektivnog ugovora ili sklapanja njegovih izmjena ili dopuna.

Obzirom da je Sporazumom o promjeni osnovice za izračun od 17. lipnja 2015. godine došlo do dopuna i izmjena Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, da sukladno stajalištu Komisije s 18. sjednice od tada pristupanje više ne proizvodi pravne učinke u odnosu na pristupnike, a novim Zakonom o radu pristupanje nije moguće, jasno je da se odredbe Kolektivnog ugovora u vezi prava i obveza sindikalnih povjerenika i sindikata ne primjenjuju na sindikate koji nisu potpisnici samog Kolektivnog ugovora i njegovih izmjena ili dopuna pa tako niti odredbe članka 96. Kolektivnog ugovora.

Članak 98.

Tumačenje br. 1/98 od 29. rujna 2016.

Iako Kolektivnim ugovorom nije izrijekom propisana obveza poslodavca da o obračunatoj i ustegnutoj sindikalnoj članarini obavještava Sindikat, takva njegova obveza proizlazi iz članka 98. stavka 1. podstavka 4. Kolektivnog ugovora. Stoga xx xxx dokaz da je ispunio navedenu obvezu poslodavac xxxxx bez naknade Sindikatu dostaviti dokaz o obračunatoj i uplaćenoj sindikalnoj članarini u odgovarajućem pisanom ili elektroničkom obliku (u dogovoru sa Sindikatom) kako bi Sindikat mogao voditi evidenciju o uplaćenim članarinama ili drugim davanjima radi ostvarivanja pravnih interesa Sindikata i članova kao i dokazivanja u slučaju spora oko plaćanja ili neplaćanja sindikalne članarine ili drugih davanja.