Contract
Temeljem članka 26. Zakona o radu (NN broj 127/17) trgovačko društvo SVENKOM d.o.o., Sveta Nedelja, Trg Ante Starčevića 5, zastupano po direktoru društva Xxxxxxxx Xxxxxxx (u daljnjem tekstu: Poslodavac), donosi xxxx 05.01.2018. godine novi
1.OPĆE ODREDBE
PRAVILNIK O RADU
Ovim Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze Xxxxxxx i Poslodavca, zaštita zdravlja, privatnosti i dostojanstva Radnika, radno vrijeme, plaće i druga pitanja u svezi s radom.
Odredbe ovog Pravilnika odnose se na Radnike koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom.
1.2.
Poslodavac samostalno uređuje strukturu i broj Radnika, potrebna radna mjesta, uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje poslova, ukoliko ti uvjeti nisu određeni zakonom ili drugim propisom, te rješava organizacijski ustroj Društva.
1.3.
U slučaju kad odredbe Xxxxxxx o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio Ugovora o radu.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu ili zakonom, primjenjuje se za Radnika najpovoljnije pravo ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije drugačije uređeno.
1.4.
Na sva pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima koja nisu uređena ovim Pravilnikom primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu.
1.5.
Svaki Radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati osobno, savjesno i stručno, prema uputama i odlukama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, sukladno s prirodom i vrstom posla.
1.6.
Poslodavac zahtijeva od svojih radnika da ne ugrožavaju mogućnost drugih Radnika
u obavljanju njihovih dužnosti, da u svom radu postupaju pažnjom dobrog domaćina, po načelima savjesnosti i poštenja te da svakodnevno štite ugled i imovinu Poslodavca.
1.7.
Komunikacija između Radnika i Poslodavca unutar Društva odvija se na uobičajeni način, a prihvaćena je i komunikacija elektronskim putem (internet).
1.8.
Poslodavac je Radnicima omogućio pristup internetu jedino i isključivo u poslovne svrhe (komunikacija s poslovnim partnerima, dobavljačima i kolegama).
2. RADNI ODNOSI
2.1.
Radni odnos zasniva se Ugovorom o radu sukladno odredbama Zakona o radu.
2.2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
2.2.1.
Ako su zakonom, drugim propisom, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx sklopiti samo Radnik koji zadovoljava te uvjete.
2.2.2.
Prilikom sklapanja Ugovora o xxxx Xxxxxx xx xxxxx:
- obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx Xxxxxx dolazi u dodir,
- prijaviti Poslodavcu točnu adresu prebivališta odnosno boravišta i mjesta na kojem stanuje ako je adresa različita od prijavljene.
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti Radnika na liječnički pregled, na trošak Poslodavca.
2.2.3.
Prije sklapanja ugovora o radu i prigodom rasporeda na drugo radno mjesto u Društvu, Poslodavac može o svom trošku provjeriti stručna znanja i drugu radnu sposobnost kandidata za obavljanje poslova radnog mjesta, sukladno sistematizaciji radnih mjesta te internim aktima.
2.3. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
2.3.1.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a izuzetno u slučajevima propisanim Zakonom o xxxx xxxx i na određeno vrijeme.
2.4. Ugovor o radu na određeno vrijeme
2.4.1.
Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti na određeno vrijeme iz razloga i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
2.4.2.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može predviđati mogućnost otkaza i prije isteka vremena na koji je sklopljen.
2.4.3.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se produžiti odnosno obnoviti nakon isteka postojećeg ukoliko za to postoji potreba, a maksimalno do tri godine sukladno Zakonu o radu.
3. ZAŠTITA I PRIVATNOST RADNIKA
3.1. Zaštita radnika
3.1.1
Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu xxxx xx organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika, sukladno posebnim zakonima i općim aktima.
3.1.2.
Svaki Radnik xx xxxxx obavljati poslove s dužnom pozornošću i pri tome voditi računa o svojoj siguranosti i zdravlju kao i o sigurnosti i zdravlju drugih osoba na radu.
3.1.3.
Xxxxxx xx u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada, osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost te provoditi propisane ili od Poslodavca utvrđene mjere.
3.1.4.
Prije otpočinjanja s radom Poslodavac xx xxxxx osposobiti Radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika te sprječava nastanak nesreće.
3.1.5.
Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje, osim ako je posebnim propisima ili pravilima struke xxxxx izložiti se opasnosti radi spašavanja ljudi i imovine.
U slučaju iz prethodnog stavka Xxxxxx xx xxxxx obavijestiti Poslodavca odnosno osobu koju on ovlasti (neposrednog rukovoditelja) te povjerenika za zaštitu na radu.
3.2. Zaštita privatnosti
3.2.1.
Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i to:
- adresu prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta i adresu stanovanja ako je različita od prijavljene kao i svaku promjenu
- podatke o uzdržavanim članovima obitelji i ostalo potrebno za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka
- podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima
- podatke o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti
- o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem
- podatke vezane uz zaštitu majčinstva
- podatke potrebne za prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje
- matični broj građana, odnosno osobni identifikacijski broj (OIB)
- podatke za potrebe sudbene vlasti RH.
Izmjene navedenih podataka moraju se pravodobno u roku od 10 xxxx, dostaviti kadrovskoj službi.
3.2.2. Poslodavac je obvezan posebnom odlukom imenovati osobu xxxx xx ovlaštena osobne
podatke Xxxxxxx prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama, kao i nadzirati da li se osobni podaci Radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom, a koja uživa povjerenje Radnika.
3.3. Zaštita dostojanstva Radnika
3.3.1.
Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo Radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da im osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemirivanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Zabranjuje se svaki oblik seksualnog ili drugog uznemiravanja Radnika.
Ponašanjima koja mogu uzrokovati uznemiravanje Radnika, smatraju se osobito, ali ne isključivo:
- neprimjereni fizički kontakt
- neprimjerene poruke upućene elektronskom ili redovnom poštom
- uznemiravajući telefonski pozivi
- nedolični prijedlozi spolne i druge naravi
- zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radnog mjesta, niti su s njim u kakvoj vezi i xxxxxx xx isključiva namjera da se Radnik stavlja u ponižavajući položaj
- prijetnje
- negativno isticanje određenog Radnikovog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava.
3.3.2.
Poslodavac xx xxxxx xx xxxxx predviđen Zakonom o radu imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva Xxxxxxx.
3.3.3.
Kada osoba iz članka 3.3.2. primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva Radnika, dužna je u roku od 8 (osam) xxxx od primitka pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.
U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe ovlaštena osoba ispitat će Xxxxxxx koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala Xxxxxxx, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge potrebne dokaze u svrhu utvrđivanja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuju: ovlaštena imenovana osoba za Poslodavca, osoba protiv koje je pritužba podnesena i Xxxxxx xxxx je podnio pritužbu.
3.3.4.
Ako osoba iz članka 3.3.2. utvrdi da xx Xxxxxx koji je podnio pritužbu uznemiravan, predložit će mjere i aktivnosti za sprečavanje daljnjeg uznemiravanja, uključujući i mjeru otkaza ukoliko se radi o težem obliku uznemiravanja Radnika ili ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja.
3.3.5.
Podaci i isprave prikupljene u postupku zaštite dostojanstva Radnika su tajni i za njihovu je tajnost odgovorna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi Radnika xxxx xx rješavala konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva Radnika xxx x xxxxx osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe.
3.3.6.
Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja Radnika i ako postoje izgledi da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se upozorenje.
4. PROBNI RAD
4.1.
Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
4.2.
Dužina probnog xxxx xxxx se utvrditi ovisno o složenosti posla, ali ne može trajati duže od šest mjeseci.
4.3.
Ukoliko je probni rad ugovoren, otkazni rok je najmanje xxxxx xxxx.
4.4.
Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o xxxx, xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.
4.5.
Probni rad može se produžiti najduže za onoliko vremena koliko xx Xxxxxx bio opravdano odsutan s posla.
4.6.
Izvršavanje radnih zadataka tijekom probnog xxxx xxxxx neposredni rukovoditelj Radnika.
5. ŠKOLOVANJE I STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA
5.1.
Poslodavac će u skladu sa svojim poslovnim potrebama i mogućnostima omogućiti radnicima školovanje i stručno osposobljavanje.
5.2.
Radnik xx xxxxx u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se i stručno osposobljavati.
Odbijanje Radnika kojeg Poslodavac uputi na školovanje i stručno osposobljavanje koje je potrebno za rad ili koji ih svojom krivnjom ne uspijeva završiti ili ne završi u predviđenom roku, može predstavljati kršenje radne obveze.
5.3.
Uvjete, sadržaj i način školovanja i stručnog osposobljavanja Radnika utvrđuje Poslodavac, a pobliže su regulirani općim aktom Poslodavca.
5.4.
Radnik koji je u radnom odnosu i kojeg Poslodavac upućuje na osposobljavanje za poslove drugog radnog mjesta, ima pravo za vrijeme školovanja na plaću radnog mjesta na kojem je radio prije odlaska na školovanje/stručno osposobljavanje.
6. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
6.1.
Poslodavac će u skladu sa svojim poslovnim potrebama i mogućnostima omogućiti radnicima obrazovanje i osposobljavanje za rad.
6.2.
Radnik xx xxxxx u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se i osposobljavati za rad.
Radnik xx xxxxx prije početka rada, upoznati se s propisima o radnim odnosima, organizacijom rada, zaštitom zdravlja te sigurnosti na radu.
Odbijanje Xxxxxxx kojeg Xxxxxxxxxx uputi na obrazovanje i osposobljavanje za rad ili koji ih svojom krivnjom ne uspijeva završiti ili ne završi u predviđenom roku, može predstavljati kršenje radne obveze.
6.3.
Uvjete, sadržaj i način obrazovanja i osposobljavanja za rad Radnika utvrđuje Poslodavac, a pobliže su regulirani Odlukom Poslodavca.
6.4.
Obrazovanje radnika u tijeku radnog vremena koje se provodi na zahtjev Poslodavca uračunava se u redovno radno vrijeme i radniku pripadaju sva prava kao da je u to vrijeme radio.
6.5.
Radnik koji je u radnom odnosu i kojeg Poslodavac upućuje na obrazovanje i osposobljavanje za poslove drugog radnog mjesta, ima pravo za vrijeme obrazovanja na plaću radnog mjesta na kojem je radio prije odlaska na obrazovanje/osposobljavanje za rad.
6.6.
Međusobna prava i obveze između Poslodavca i Radnika koji je upućen na obrazovanje utvrđuju se ugovorom o radu odnosno posebnim ugovorom.
7. PRIPRAVNICI
7.1.
Status pripravnika xxx xxxxx koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala.
7.2.
Pripravnik se osposobljava za samostalni rad u zanimanju za koje se školovao.
7.3.
Ugovor o xxxx xxxx se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme.
7.4.
Osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najduže godinu xxxx ako zakonom nije drugačije određeno.
7.5.
Za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripravnik se upoznaje s organizacijom i djelatnosti tvrtke te osposobljava za samostalan rad.
8. RADNO VRIJEME
8.1. Puno radno vrijeme
8.1.1
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno ukoliko zakonom ili ugovorom o radu nije određeno drugačije.
8.2. Nepuno radno vrijeme
8.2.1
Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti i za nepuno radno vrijeme ovisno o potrebama i interesima Poslodavca i Radnika.
8.2.2
Poslodavac može odrediti poslove, radna mjesta, organizacijske ili lokacijske cjeline u xxxxxx xx privremeno ili trajno prestala potreba za radom u xxxxx radnom vremenu i tamo uvesti rad u nepunom radnom vremenu na način i po postupku propisanom Zakonom o radu.
8.3. Prekovremeni rad
8.3.1.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla, izvanrednih situacija, poremećaja u prometu i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, Radnik na zahtjev Poslodavca xxxx raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad) ali najviše do granice propisane mjerodavnim propisima.
Poslodavac će prilikom uvođenja prekovremenog rada poštivati uvjete propisane Zakonom o radu i drugim mjerodavnim propisima.
8.3.2.
U svrhu izbjegavanja prekovremenog rada i racionalne organizacije posla, Poslodavac može, gdje smatra da je to potrebno, uvesti dvokratno radno vrijeme ili provesti druge promjene rasporeda radnog vremena.
8.3.3.
U slučajevima iz točke 8.3.1. xxxxxx xx xx xxxxxx zahtjev poslodavca xxxxx raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena, iznimno ukoliko priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog xxxx xxxxx radniku xxxxxx zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac xx xxxxx xxxxxx potvrditi u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen.
8.4. Raspored radnog vremena
8.4.1.
Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih xxxx od ponedjeljka do xxxxx, osim ako
ugovorom o radu ili odlukom društva nije određeno drugačije.
O drugačijem rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac tamo gdje je to potrebno zbog smjenskog rada, prirode posla, xxxxxxx xxxx i drugih opravdanih razloga.
8.4.2.
Radno vrijeme može biti organizirano jednokratno ili u smjenama. O organizaciji radnog vremena odlučuje Poslodavac.
8.4.3. Jednokratno radno vrijeme
Ako je dnevno radno vrijeme jednokratno, ono traje od 07:30 do 15:30 sati ili prema odluci društva.
8.4.4. Radno vrijeme u smjenama
Ako je dnevno radno vrijeme organizirano u smjenama, ono se odvija u dvije smjene.Početak i završetak smjene definiran je odlukom društva.
8.5. Preraspodjela radnog vremena
Ako priroda posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu.
Preraspodijeljeno radno vrijeme, ne smatra se prekovremenim radom.
8.6. Noćni rad
Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim radom.
8.7. Korištenje radnog vremena
8.7.1.
Rad započinje i završava u vrijeme utvrđeno Odlukom poslodavca.
8.7.2.
Napuštanje radnog prostora, tj.mjesta rada, dopušteno xx xxxx uz dozvolu neposredno nadređenog voditelja.
9. ODMORI I DOPUSTI
9.1. Stanka
9.1.1.
Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od trideset minuta koja se ubraja u radno vrijeme.
9.1.2.
Stanka Radnika xxxx xxxx u smjenama u trajanju do 8 sati, traje 30 minuta i ne može se odrediti na početku ili na kraju radnog vremena.
9.1.3.
Stanka se koristi na način kojim se osigurava nesmetani proces rada.
9.2. Dnevni odmor
9.2.1.
Između dva uzastopna radna xxxx Xxxxxx ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
9.3. Tjedni odmor
9.3.1.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor.
Tjedni odmor Radnik u pravilu koristi subotom ili nedjeljom.
Iznimno od stavka 1 ovog članka, Radnicima koji zbog obavljanja poslova u različitim smjenama ne mogu iskoristiti tjedni odmor iz stavka 1 ovog članka zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor.
9.3.2.
Obveza je Poslodavca da prigodom izrade mjesečnog rasporeda smjenskog rada odredi koji su dani za koju smjenu dani tjednog odmora.
9.3.3.
Radnicima xxxx xxxx u dvanaestsatnim smjenama danom tjednog odmora smatra se prvi xxx xxxxx završetka smjene.
10. GODIŠNJI ODMORI
10.1. Najkraće i najduže trajanje godišnjeg odmora
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri (4) tjedna, što je 20 radnih xxxx, a najduže šest (6) tjedana, što je 30 radnih xxxx.
Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od xxxx xxxx, stječe parvo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca.
10.2. Uvećanje godišnjeg odmora
10.2.1. Na utvrđeno trajanje godišnjeg odmora i st 10.1 ovog članka Radnicima se pridodaje na:
a) xxxxx xxxx temeljem tablice 10.2.2.
b) složenošću poslova i odgovornosti
VSS, VŠS 3 xxxx
SSS 2 xxxx
NKV, KV, VKV 1 xxx
c) socijalni uvijeti 1 xxx za svako dijete do 15 xxxxxx starosti 10.2.2.
Na temelju ukupnog radnog staža Xxxxxxx se uvećava godišnji odmor i iznosi:
UKUPAN XXXXX XXXX | U TJEDNIMA | U RADNIM DANIMA |
do 5 xxxxxx | 4 tjedna i 1 radni xxx | 21 |
od 5 – 10 xxxxxx | 4 tjedna i 2 xxxxx xxxx | 22 |
od 10 – 15 xxxxxx | 4 tjedna i 3 xxxxx xxxx | 23 |
od 15 – 20 xxxxxx | 4 tjedna i 4 xxxxx xxxx | 24 |
od 20 – 30 xxxxxx | 4 tjedna i 5 xxxxx xxxx | 25 |
više od 30 xxxxxx | 5 tjedana i 1 radni xxx | 26 |
Za izračun xxxx godišnjeg odmora računa se ukupni xxxxx xxxx upisan u radnu knjižicu tj. u sustav HZZMO kojem se pridodaje xxxxx xxxx u Svenkom d.o.o.
Radnik koji po kriterijima iz stavka 10.2.1. ostvari veći xxxx xxxx godišnjeg odmora od 30 xxxx, u xxx slučaju može iskoristiti najviše 30 xxxx.
10.2.3.
Za radnike xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, trajanje godišnjeg odmora će biti određeno njihovim ugovorom o radu.
10.3. Pravilo za uračunavanje xxxx u trajanje godišnjeg odmora:
Za potrebe preračunavanja tjedana u radne dane i računanje radnih xxxx koji ulaze u godišnje odmore, računa se da svim radnicima, radni tjedan traje i da je tjedno radno vrijeme raspoređeno na 5 radnih xxxx. Slijedom toga, u godišnji odmor se uračunava 5 radnih xxxx tjedno, a ne uračunavaju se subote i nedjelje koji pripadaju xxx tjednu.
10.4. Korištenje godišnjeg odmora
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u tjednima i u dva dijela, osim ako se s Poslodavcem drukčije ne dogovori.
Ako Radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora Xxxxxx može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu.
10.5. Xxxxx xxx po svom izboru
Xxxxx xxx godišnjeg odmora Xxxxxx ima pravo koristiti po želji dva puta godišnje, uz obavezu da o tome obavijesti Voditelja odjela kojem pripada ili direktora i to najmanje tri xxxxx xxxx unaprijed.
10.6. Raspored korištenja godišnjeg odmora
10.6.1.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, polazeći od potreba posla i organizacije rada, te mogućnosti za odmor i razonodu Radnika.
10.7. Xxxxxxx za godišnji odmor
Xxxxxx xx obvezan zatražiti korištenje godišnjeg odmora najmanje četiri tjedna prije početka željenog xxxx godišnjeg odmora.
Radnik ne može započeti korištenje godišnjeg odmora, bez odobrenja Uprave Društva.
Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za Radnike odobrava Uprava društva ili osoba ovlaštena xx xxxxxx Uprave.
Poslodavac po unaprijed ovlaštenim osobama xx xxxxx Radniku odobriti ili uskratiti korištenje godišnjeg odmora u roku od 8 xxxx od primitka zahtjeva Radnika.
10.8. Kolektivni godišnji odmor
Poslodavac svojom odlukom može korištenje dijela godišnjeg odmora proglasiti obveznim za sve Radnike (kolektivni godišnji odmor).
11. PLAĆENI DOPUST
11.1.
Tijekom kalendarske godine Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u ukupnom trajanju xx xxxxx radnih xxxx godišnje za važne osobne potrebe u slučajevima:
Razlog | Broj radnih xxxx plaćenog dopusta |
Sklapanje braka | 3 |
Rođenje djeteta | 3 |
Smrti člana uže obitelji | 4 |
Smrti člana šire obitelji | 2 |
Xxxxx bolesti ili liječenja člana uže obitelji | 3 |
Selidba | 2 |
Darivanje krvi | 2 |
11.2.
Odobrenje dopusta iz razloga navedenih u prethodnom članku daje Poslodavac.
Zahtjev za odobrenje plaćenog dopusta za Radnike odobrava Uprava društva ili osoba ovlaštena xx xxxxxx Uprave.
11.3.
Članom uže obitelji u smislu ovog članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba xxxx xx xxxxxx xxxxx po zakonu uzdržavati xx xxxxx koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, s time da se izvanbračna zajednica dokazuje zajedničkim prebivalištem, odnosno boravištem.
11.4.
Članom šire obitelji u smislu ovog članka smatraju se: roditelji supružnika, djedovi i bake supružnika, braća i sestre supružnika.
11.5.
Ako se tijekom iste kalendarske godine za istog Radnika iznimno ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta prema članku 11.1. ovog Pravilnika, ukupan xxxx xxxx plaćenog dopusta ne može iznositi više od xxxxx xxxx u istoj kalendarskoj godini.
11.6.
Iznimno Radniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od xxxxx xxxx u svrhu stručnog osposobljavanja, školovanja ili obrazovanja.
11.7.
Za polaganje stručnog ispita neophodnog za obavljanje poslova radnog mjesta, a predviđenog Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Radniku se može odobriti plaćeni dopust do tri mjeseca.
11.8.
Odluku o odobrenju i duljini trajanja dopusta iz razloga navedenih u članku 11.6. i 11.7. donosi Poslodavac.
11.9.
Radnik xxxx xxxxx dopust xxxxx xx zahtjev obrazložiti i priložiti odgovarajuću dokumentaciju.
11.10.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.
12. NEPLAĆENI DOPUST
12.1.
Radniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, samo ako to dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca.
12.2.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
12.3.
Odluku o odobravanju neplaćenog dopusta donosi Uprava.
13. PRIVREMENI RASPORED NA DRUGO RADNO MJESTO
13.1.
Radnika se uz njegovu suglasnost može privremeno rasporediti na drugo radno mjesto bez izmjene ugovora o radu, radi urednog odvijanja svakodnevnih radnih procesa i poslova, u sljedećim izuzetnim slučajevima:
1. xxxx xxxx,
2. zamjena nenazočnog Radnika,
3. privremenog povećanja odnosno smanjenja opsega posla,
4. zastoja u obavljanju određenih poslova.
13.2.
Privremeni raspored iz prethodnog stavka traje dok traju izuzetne okolnosti.
13.3.
O privremenom rasporedu odlučuje voditelj odjela ili direktor društva
13.4.
Za vrijeme privremenog rasporeda na drugo radno mjesto dužeg od 30 xxxx neprekidno, Radnik ima pravo na plaću radnog mjesta xxxx xx za njega povoljnija, o čemu se s Radnikom može sklopiti dodatak ugovoru o radu.
14. PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGI PRIMICI
14.1. Plaće 14.1.1.
Plaća radnika sastoji se od:
- osnovne plaće *
- stimulativni dio plaće ** na osnovi ostvarenih rezultata rada radnika
- dodatka za xxxxx xxxx (minuli rad)
- dodatka na plaću za rad u uvjetima težim od uobičajenih (otežani uvjeti rada)
- dodatka na pripravnost
14.1.2.
* Osnovna plaća određenog radnog mjesta za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak utvrđuje se tako da se osnovica, u iznosu utvrđenom posebnom odlukom Poslodavca, pomnoži sa koeficijentom složenosti poslova i radnih zadataka koje radnik obavlja (koeficijent radnog mjesta), utvrđenih u Pravilniku o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta
osnovna plaća= osnovica x koeficijent radnog mjesta 14.1.3
** Stimulativni dio plaće utvrđuje poslodavac na osnovi ostvarenih rezultata pojedinog
radnika.
Stimulativni dio plaće radnika podložan je promjenama i utvrđuje se mjesečno/kvartalno/ polugodišnje ili godišnje temeljem ocjene učinka rada svakog radnika xx xxxxxx voditelja/ direktora/ Uprave Društva.
Poslodavac zadržava pravo uskratiti isplatu stimulativnog dijela plaće.
14.1.4
Dodatak na xxxxx xxxx iznosi 0,5% za svaku godinu navršenog radnog staža, a maksimalno do 20 %.
14.1.5.
Dodatak na plaću za rad u otežanim uvijetim rada isplaćuje se temeljem prijedloga neposrednog voditelja uslijed:
- poslova ekshumacije i ručnog xxxxxxx grobnih mjesta.
- izvanrednih utjecaja okoline (velikih klimatskih promjena, velike vrućine ili hladnoće ) Visinu dodatka na plaću za rad u otežanim uvijetima rada donosi uprava društva. 14.1.6
Dodatak na pripravnost isplaćuje se u slučaju dežurstava radnika u iznosu od 15% od redovne satnice za broj sati provesenih u pripravnosti. Odluku o pripravnosti donosi uprava društva.
14.1.7
Plaća se iskazuje u bruto iznosu.
14.2. Povećanje plaće s osnove stimulacije
Kad Radnik radne zadatke radnog mjesta na kojem radi obavlja u opsegu i kvaliteti koja premašuje uobičajene rezultate, Poslodavac mu može isplatiti povećanu plaću za taj mjesec u vidu stimulacije odnosno stimulativnog dijela plaće.
Stimulativni dio plaće može biti maksimalno 20%.
Stimulativni dio plaće za svakog pojedinog radnika utvrđuje direktor društva na temelju prijedloga stimulacije voditelja službe.
14.3. Umanjenje plaće
Ako Xxxxxx iz neopravdanih razloga ne izvrši u potpunosti sve povjerene poslove ili ih ne izvrši na zadovoljavajući način ili u zadanom roku ili ne poštuje opće akte, pravila Poslodavca i procedure, mjere i programe Poslodavca, može mu se na prijedlog direktora ili voditelja odjela umanjiti plaća do 15% bruto iznosa.
14.3.1.
Na prijedlog direktora ili voditelja odjela, odluku o umanjenju plaće donosi Uprava Društva.
Direktor ili voditelj odjela koji je predložio umanjenje plaće, xxxxx xx Radniku dati xxxxxx obrazloženje za umanjenje plaće najkasnije prilikom isplate umanjene plaće.
14.3.2.
Po primitku obrazloženja iz prethodnog stavka, Xxxxxx se ima pravo očitovati u roku tri xxxxx xxxx.
Konačnu odluku o osnovanosti umanjenja plaće donosi Uprava Društva u roku od tri xxxxx xxxx od xxxx primitka očitovanja Radnika.
Ukoliko je Uprava Društva prihvatila obrazloženje Xxxxxxx, iznos za koji xx xxxxx bila umanjena vratit će se Xxxxxxx zajedno s prvom sljedećom plaćom.
14.4. Naknada plaće
14.4.1.
Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, ili drugim propisom, Radnik ima pravo na naknadu plaće.
14.4.2.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj Zakonom o radu dok ne radi zbog:
- korištenja godišnjeg odmora
- plaćenog dopusta.
Xxxxxx ima prvo na naknadu plaće u visini njegove plaće za taj mjesec dok ne radi zbog:
- državnog blagdana utvrđenog zakonom
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja, xxxx xx upućen na osnovi odluke Poslodavca.
14.4.3.
Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Xxxxxxx se isplaćuje u istom vremenskom razdoblju kao i plaća za redoviti rad.
14.4.4.
Ako xx Xxxxxx odsutan s posla zbog bolovanja do 42 xxxx, pripada mu naknada plaće za sate bolovanja najmanje u visini 70% osnovice za izračun naknade.
Osnovica za izračun naknade po satu ostvarenog bolovanja do 42 xxxx xxxx prosječna plaća radnika po satu s prekovremenim, stimulacijom, pomoćima i ostalih oporezivim naknadama te bolovanja na xxxxx xxxxx, ostvarena u periodu od šest mjeseci prije mjeseca u kojem xx xxxxxx započeo bolovanje.
14.4.5.
Naknada plaće u visini od 100% od osnovice pripada radniku za slučaj privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
14.5. Isplata plaće
Plaća za prethodni mjesec isplaćuje se do 15-tog u tekućem mjesecu sukladno pozitivnim propisima Republike Hrvatske, a Poslodavac se obvezuje uplatiti sve doprinose i poreze. Prigodom isplate plaće Radnik će dobiti obračun plaće.
14.6. Dodatak na plaću
Plaća Radnika povećava se prema Odlukama uprave društva ili temeljem Ugovora o radu i Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
14.7. Pravo na povećanje plaće
Radnik ima pravo na povećanje plaće za vrijeme:
Noćni rad | 30 % |
Prekovremeni rad | 30 % |
Prekovremeni noćni rad | 50 % |
Prekovremeni rad nedjeljom | 50 % |
Prekovremeni rad na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom | 100 % |
Ako blagdan ili neradni xxx pada u xxx tjednog odmora Radnika, za taj xxx Xxxxxx ne ostvaruje pravo na naknadu plaće. Danom tjednog odmora smatra se, u smislu ovog stavka, xxx koji je Xxxxxxx određen xxx xxx odmora u tjednu, bez obzira da xx xx xxx xxx nedjelja. Nema kumuliranja prava na povećanje plaće s više osnova.
14.8. Poslovna tajna
Podaci o isplatama pojedinom Radniku predstavljaju poslovnu tajnu i mogu biti priopćeni jedino na zahtjev suda ili drugog nadležnog organa te u skladu sa zakonskim propisima i općim aktima Društva.
Sukladno Pravilniku o poslovnoj tajni, povreda obveze čuvanja poslovne xxxxx predstavlja osobito tešku povredu iz radnog odnosa i opravdani razlog za otkaz.
14.9. Plaća pripravnika
Pripravnik ima pravo na 80% plaće određene za najniži stupanj radnog mjesta za koje se
priprema.
14.10. Ostale naknade i darovi
14.10.1.
U tekućoj godini radnik ima pravo na dar za djecu povodom blagdana “Sveti Xxxxxx” u iznosu priznatom u porezno dopuštene rashode od 600 kn za svako dijete do navršene 15. godine života.
14.10.2.
Radniku pripada pravo na prigodnu nagradu – regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu utvrđenu odlukom poslodavca tj. uprave društva.
14.10.3.
Radniku će se za Uskrs dati dar u naravi, čija vrijednost ne prelazi iznos na koji se prema propisima ne plaća porez.
14.10.4.
Dodatne naknade i darovi radniku isplaćuju se prema Odlukama društva ili temeljem ugovora o radu.
15. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
15.1. Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Prigodom odlaska u mirovinu Radniku pripada pravo na otpremninu u iznosu propisanom xx xxxxxx Ministra financija na koje se ne plaća porez na dohodak.
15.2. Solidarna pomoć
15.2.1.
Radniku ili njegovoj obitelji Xxxxxxxxxx može ali nema obvezu, na ime solidarne pomoći isplatiti novčanu potporu do visine iznosa propisnog xx xxxxxx Ministarstva financija na koji se ne plaća porez na dohodak u sljedećim slučajevima:
1. smrt Radnika
2. smrt člana uže obitelji Xxxxxxx
3. nastupanja xxxxx invalidnosti Radnika
4. neprekidnog bolovanja Radnika dužeg od 90 xxxx
5. rođenja djeteta.
15.2.2.
Iznimno Poslodavac može odobriti novčanu pomoć i u slučaju bolovanja kraćeg od 90 xxxx.
15.2.3.
Poslodavac može odobriti Radniku novčanu pomoć za liječenje ili nabavku lijekova, odnosno, medicinskog pomagala, kako za njega tako i za člana uže obitelji Xxxxxxx.
15.3 Naknada troškova prijevoza
15.3.1.
Radnici s mjestom prebivališta ili boravišta u Svetoj Nedelji, imaju pravo na naknadu troškova
prijevoza na posao i s posla u visini iznosa definiranim odlukom uprave društva.
Radnici s mjestom prebivališta ili boravišta u drugom gradu, imaju pravo na naknadu troškova prijavoza na posao i s posla u visini određenoj prema cijeni mjesečne pokazne karte za pojedinu zonu gradskog prijevoza.
Eventualno povećanje cijene mjesečne pokazne karte za pojedinu zonu gradskog prijevoza iz st. 3 ovog članka, nakon stupanja na snagu ovog Pravilnika, neće utjecati na visinu trenutno radnicima određene naknade.
15.5.2.
Ukoliko Radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknaditi će mu se troškovi u visini 2,00 kn po prijeđenom kilometru odnosno u visini neoporezivog iznosa sukladno važećim poreznim propisima.
Pravo na korištenje osobnog vozila u službene svrhe određuje Poslodavac.
16. ISPLATE NA TERET TROŠKOVA POSLOVANJA
16.1. Dnevnice i troškovi službenih putovanja
16.1.1. Naknada troškova službenog puta
Za službeno putovanje u zemlji ili inozemstvu Radniku pripada naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noćenja u visini stvarnih troškova, sukladno Pravilniku o službenim putovanjima i službenim vozilima te politici Društva.
16.1.2. Dnevnice
Za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu Radnik ima pravo na dnevnicu. 16.1.3.
Radniku se dnevnica obračunava na sljedeći način:
- za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 12 do 24 sata Radniku pripada puna dnevnica;
- za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati Radniku pripada polovica dnevnice;
- za vrijeme provedeno na službenom putu koje traje do 8 sati Radniku ne pripada dnevnica.
16.2. Terenski dodatak
Radniku koji obavlja poslove i zadatke za Poslodavca izvan mjesta svog stalnog prebivališta, ali i izvan sjedišta Poslodavca, Poslodavac će isplatiti terenski dodatak koji ne može biti manji od neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Terenski dodatak isplaćuje se radniku najkasnije posljednji radni xxx u mjesecu za slijedeći mjesec.
Dnevnica i terenski dodatak se međusobno isključuju.
17. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM
17.1. Zakonska zabrana natjecanja
17.1.1
Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
Ako Xxxxxx postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovog članka, Xxxxxxxxxx može od Xxxxxxx tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu Xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.
Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovog članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je Xxxxxxxxxx saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla.
Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se Radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je Xxxxxxx dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
Poslodavac može odobrenje iz stavka 1. odnosno stavka 4.ovog članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.
17.2. Ugovorna zabrana natjecanja
Poslodavac i Radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, Xxxxxx ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s Poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja), u skladu s uvjetima iz Zakona o radu.
18. NAKNADA ŠTETE
18.1.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu xxxxx xx štetu naknaditi.
18.2.
Budući bi utvrđivanje visine štete u nekim slučajevima uzrokovalo nerazmjerne troškove Poslodavac može od Radnika zahtijevati naknadu štete u visini do 20% mjesečne plaće kada xx xxxxx prouzrokovana sljedećim štetnim radnjama:
- kašnjenjem na posao, napuštanjem radnog prostora prije isteka radnog vremena,
- neprimjerenim ponašanjem u radnom prostoru (uključujući svađu, tučnjavu, konzumiranje alkohola i opojnih droga) čime se remeti radna disciplina, ili uznemirava druge Radnike u poslu,
- netočno davanje ili ne prijavljivanje promjene adrese stanovanja i ostalih osobnih podataka utvrđenih propisima o evidencijama u području rada,
- manjim oštećenjem ili umanjenjem imovine Društva
- materijalnu štetu uzrokovanu nepoštivanjem pravila, mjera i programa Poslodavca
- grubo kršenje kodeksa ponašanja.
Štetu i visinu naknade na osnovi ove odredbe utvrdit će direktor sektora ili voditelj sektora te
pisanim putem pozvati Radnika da štetu dobrovoljno podmiri.
18.3.
Radnik xx xxxxx odgovoriti Poslodavcu u roku od tri xxxxx xxxx po primitku zahtjeva za naknadnom štete iz prethodnog stavka.
18.4.
Naknada štete naplaćuje se uskratom od plaće Radnika, temeljem pisanog naloga direktora sektora ili voditelja sektora potvrđenog od Uprave Društva i suglasnosti Radnika.
18.5.
Pored prava na naknadu štete, Poslodavac može Radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza (upozorenje pred otkaz).
18.6.
Ako xx xxxxx uzrokovana štetnom radnjom iz ovog članka mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, Poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno pretrpljene štete.
18.7.
Prema svojoj ocjeni, Poslodavac može osloboditi Radnika obveze naknade štete.
19. PRESTANAK UGOVORA O RADU
19.1.
Ugovor o radu prestaje iz razloga i na način predviđen Zakonom o radu:
1. smrću Radnika,
2. istekom vremena, odnosno nastupom predviđenih okolnosti, kod ugovora o radu na određeno vrijeme,
3. kada Xxxxxx navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i Radnik drugačije ne dogovore,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,
5. sporazumom Radnika i Poslodavca,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
19.2. Sporazum o prestanku ugovora o radu
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati Xxxxxx i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži:
1. podatke o strankama
2. datum prestanka ugovora o radu
3. uvjete rješavanja međusobnih prava i obveza.
Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju Radnik i Poslodavac.
Ukoliko Poslodavac ili Radnik ne prihvate ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa, o tome će pisanim putem izvijestiti drugu stranu, u roku od xxxx xxxx od primitka ponude.
19.3. Otkaz
19.3.1.
Na prestanak ugovora o radu otkazom primjenjuju se odredbe Zakona o radu.
19.3.2.
Poslodavac i Radnik mogu otkazati ugovor o radu.
19.3.3. Redoviti otkaz ugovora o radu
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili
3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Radnik krši obveze iz radnog odnosa ili u svezi sa radnim odnosom naročito u slijedećim slučajevima:
− neopravdani izostanak;
− učestalo kašnjenje ili raniji odlazak sa posla;
− tjelesni napad na drugog radnika,
− izvršavanje radnih obveza znatno ispod prosjeka, nemarno ili nepravovremeno;
− nekorektan odnos prema drugim radnicima;
− kršenje kodeksa ponašanja
− druge povrede radnih obveza
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći razlog za to.
19.3.4. Izvanredni otkaz ugovora o radu
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobite važne činjenice, uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Osobito teškim povredama iz radnog odnosa ili u svezi sa radnim odnosom u smislu ovog članka Pravilnika smatraju se naročito:
− neizvršenje obveza iz ugovora o radu;
− neotpočinjanje s radom na xxx naveden u ugovoru o radu;
− neopravdani izostanak s rada 5 radnih xxxx uzastopce ili ukupno 10 radnih xxxx u tijeku godine;
− zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti;
− odbijanje izvršenja radnog zadatka;
− kaznena dijela u svezi s radnim odnosom;
− povreda poslovne xxxxx;
− konzumiranje ili dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili narkotika;
− obavljanje poslova za svoj ili tuđi račun koji ulaze u predmet poslovanja Poslodavca, poslova iz opisa radnog mjesta radnika kao i bilo kakvih drugih poslova za svoj ili tuđi račun u prostorijama i/ili sredstvima Poslodavca
− krađa ili nenamjensko korištenje alata, materijala, sirovina, poslovne dokumentacije i slično;
− davanje netočnih podataka ako je to bilo od bitnog utjecaja na poslovanje poslodavca;
− radnja ili propuštanje radnje na radu ili u vezi s radom koja nanese štetu poslodavcu;
− svaka druga povreda obveza iz radnog odnosa koju Poslodavac ocijeni osobito teškom.
19.4. Otpremnina
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca utvrđuje se sukladno Zakonu o radu.
Visina otpremnine može biti i veća od propisane Zakonom o radu, a sve sukladno odluci Uprave društva.
Radnik nema pravo na otpremninu ako mu se ugovor otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem).
19.5. Primopredaja
U slučaju prestanka radnog odnosa ili rasporeda na druge poslove radnici na rukovodećim radnim mjestima (odnosi se na sve razine rukovođenja – voditelj, voditelj odjela) dužni su prije izvršiti pisanu primopredaju poslova.
Poslodavac može zahtijevati pisanu primopredaju poslova i za druga specifična radna mjesta u Društvu.
19.6. Razduživanje
Prije prestanka radnog odnosa, Xxxxxx xx xxxxx razdužiti se i vratiti Poslodavcu sve stvari, materijale i ostalo što je dobio na korištenje.
20. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
20.1.
Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje toga prava.
20.2.
Ako Poslodavac u roku od petnaest xxxx od dostave zahtjeva Radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, Xxxxxx može u daljnjem roku od petnaest xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
21. DOSTAVLJANJE ODLUKA POSLODAVCA RADNIKU
21.1. Dostava na radnom mjestu
Otkaz ugovora o radu, upozorenje o kršenju obveza iz radnog odnosa i odluke donesene u postupcima zaštite prava iz radnog odnosa koje se u pisanom obliku moraju dostaviti Xxxxxxx, Xxxxxxx dostavlja njegov direktor ili voditelj sektora na radnom mjestu, uz potpis Radnika na Odluci o otkazu ili dostavnici i naznaku datuma dostave.
Dostava na radnom mjestu je primaran način dostave Radniku.
Ako Xxxxxx odbije primitak odluke na radnom mjestu, osoba koja dostavlja ostavit će odluku na radnom mjestu Radnika, a na dostavnici će zabilježiti uz svoj potpis činjenicu odbijanja,
mjesto gdje je odluka ostavljena, datum i točno vrijeme pokušaja dostave, osobe prisutne kod dostave te će istog xxxx odluku objaviti na Intranet stranici Društva s naznakom datuma objave.
21.2. Dostava putem pošte odsutnim radnicima
Ako se Radniku otkaz ugovora o radu, upozorenje o kršenju obveza iz radnog odnosa ili odluka donesena u postupcima zaštite prava iz radnog odnosa ne može dostaviti na radnom mjestu jer je odsutan, dostava se obavlja preporučenom poštanskom pošiljkom s povratnicom ili kurirskom službom, na posljednju prijavljenu adresu stanovanja Radnika po pravilima o dostavi iz propisa xxxxxx xx uređen parnični postupak.
Na povratnici, odnosno dostavnici Xxxxxx se vlastoručno potpisuje uz naznaku datuma dostave
– primitka.
21.3.
Poslodavac će pokušati dostavu putem pošte odsutnom radniku najviše dva puta nakon čega će dostavu izvršiti na Intranet stranici Društva.
21.4. Dostava na Intranet stranici Društva
Ako dostava na naprijed opisane načine nije uspjela, otkaz ugovora o radu, upozorenje o kršenju obveza iz radnog odnosa ili odluka donesena u postupcima zaštite prava iz radnog odnosa će se objaviti na Intranet stranici Društva.
Dostava će se smatrati uredno izvršenom protekom tri xxxxx xxxx od xxxx objave odluke na Intranet stranici Društva.
O objavi odluka, na Intranet stranici sastavlja xx xxxxxx izvješće u kojem xxxx biti naznačeno da je odluka objavljena sukladno prethodnom članku.
21.5. Dostava ostalih obavijesti i odluka
Dostava Radniku svih ostalih obavijesti i odluka odvija se na uobičajeni način, usmeno i pismeno, upotrebom svih suvremenih sredstava komunikacije, uključujući i elektronsku poštu.
22. OSTALE ODREDBE
Sastavnim dijelovima ovog Pravilnika smatraju se:
-Prilog 1. - Organizacijska shema
-Prilog 2. - Pravilnik o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta
23. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
23.1.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objave.
23.2.
Na slučajeve koji nisu regulirani ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu, ugovora o radu i odluka Poslodavca.
23.3.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na način propisan za njegovo donošenje.
KLASA: 112-01/18-01/01 DIREKTOR:
URBROJ: 238/29-157-01-18-1 Xxxxxxx Xxxxxxx, ing.el. Sveta Nedelja, 05.01.2018.