KANTON SARAJEVO





Xxxxxx XXI – Broj 51

^etvrtak, 22. decembra 2016. godine S A R A J E V O


ISSN 1512-7052



Vlada Kantona Sarajevo

KANTON SARAJEVO


^lan 5.

Na osnovu članova 137., 138, stav 3. i stav 4. i člana 182. Zakona o radu ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 26/16) i člana 32. Općeg Kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 62/16), Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije BiH - Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, kao predstavnik radnika, i Vlada Kantona Sarajevo, kao predstavnik poslodavca, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOSTI PREDŠKOLSKOG ODGOJA I OSNOVNOG ODGOJA I OBRAZOVANJA U KANTONU SARAJEVO

I - OP]E ODREDBE

Strane Kolektivnog ugovora

^lan 1.

Ugovorne strane su:

1. Vlada Kantona Sarajevo, kao poslodavac (u daljem tekstu: Vlada),

2. Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije BiH - Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, kao predstavnik radnika (u daljem tekstu: Sindikat).

^lan 2.

Na strani poslodavca ovaj Kolektivni ugovor obavezuje Xxxxx, upravne/{kolske odbore i direktore ustanova (u daljem tekstu: direktor) u kojima se obavljaju djelatnosti pred{kolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja.

^lan 3.

Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnosti pred{kolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja (u daljem tekstu: Xxxxx- tivni ugovor) ure|uju se prava i obaveze poslodavca i radnika iz rada i po osnovu rada u ustanovama pred{kolskog odgoja, usta- novama osnovnog odgoja i obrazovanja, ustanovama za odgoj i obrazovanje učenika sa te{koćama, domovima učenika Kantona Sarajevo i svim drugim ustanovama pred{kolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja (u daljem tekstu: ustanova).

^lan 4.

Finansijska sredstva za plaće, naknade i druga primanja radnika ustanove (u daljem tekstu: radnik), predvi|ena ovim Kolektivnim ugovorom, planiraju se i osiguravaju u bud`etu Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kanton), odnosno osnivača.

(1) Ovaj Kolektivni ugovor obavezuje sve strane koje su ga sklopile, te sva druga pravna xxxx xxxx naknadno pristupe ovom Kolektivnom ugovoru.

(2) Strane koje su zaključile ovaj Ugovor moraju se brinuti za izvr{enje i po{tivanje odredbi ovog Kolektivnog ugovora.

Ravnopravnost spolova

^lan 6.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnose se podjednako na lica mu{kog i `enskog pola, bez obzira na rod imenice upotrijebljen u tekstu ovog Kolektivnog ugovora.

Načela primjene Kolektivnog ugovora

^lan 7.

(1) Ugovorne strane saglasne su da će se zalagati i rukovoditi:

a) načelom primjene u dobroj vjeri;

b) načelom promocije socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;

c) načelom mirnog rje{avanja sporova.

(2) Polazeći od konvencije 87. i 98. Me|unarodne organizacije rada, ugovorne strane su saglasne da će uva`avati općedru{t- venu va`nost sindikata i sindikalnog rada zbog:

a) xxxx vjerodostojnosti socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;

b) većeg stepena dru{tvene stabilnosti, odgovornosti i kompetentnosti socijalnih partnera;

c) razvijanja načela uzajamnosti i odgovornosti radnika za unapre|enje prava iz radnog odnosa;

d) većeg uključivanja svih radnika u odlučivanju o uslovima svog rada i `xxxxx x

e) jačanja demokratske kulture i svijesti o zajedničkoj odgovornosti za opće dobro.

(3) Radi podsticanja i za{tite slobodnog i nesmetanog sindikalnog organizovanja i djelovanja, ugovorne xxxxxx xx se zajednički zauzimati za ostvarivanja povoljnog normativnog okvira, u skladu sa me|unarodnim standardima i komparativnim iskustvima.

Definicije pojmova xxxx{tenih u Kolektivnom ugovoru

^lan 8.

Pojmovi xxxx{teni u ovom Kolektivnom ugovoru imaju sljedeće značenje:

a) "poslodavac", u smislu ovog Kolektivnog ugovora, je Xxxxx i ustanova sa svojim osnivačem;

Broj 51 – Strana 2 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


b) "radno mjesto" je pozicija utvr|ena nastavnim planom i programom, pedago{xxx standardima i normativnim aktom ustanove (Pravilnik o radu i Pravilnik o sistematiza- xxxx radnih mjesta) na koje se postavlja radnik za vr{enje poslova utvr|enih za to radno mjesto;

c) "platni razred" predstavlja razvrstavanje radnih mjesta utvr|enih Pravilnikom o radu i Pravilnikom o sistematiza- xxxx radnih mjesta ustanove u odre|ene pozicije radi odre|ivanja iznosa osnovne plaće radnika;

d) "koeficijent" predstavlja brojčanu vrijednost koja se iska- zuje arapskim brojevima za svaku poziciju radnog mjesta koje su razvrstane u platne razrede ustanove i slu`i za utvr|ivanje visine osnovne plaće i

e) "osnovica za obračun plaće" predstavlja novčani iznos u konvertibilnim markama (u daljem tekstu: KM) koji se koristi za odre|ivanje osnovne plaće.

^lan 9.

Općim aktima ustanove ne mogu se utvrditi manja prava radnika od prava koja su utvr|ena ovim Kolektivnim ugovorom.

^lan 10.

U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu ure|xxx Xxxx- nom o radu Federacije Bosne i Hercegovine, Zakonom o pred-

{kolskom odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo, Zakonom o osnovnom odgoju u Kantonu Sarajevo i obrazovanju i ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

II - RADNI ODNOS

Zasnivanje radnog odnosa

^lan 11.

(1) U ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove.

(3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvr|enih zakonom, ne mogu se utvr|ivati godine `ivota, izuzev donje granice propisane zakonom.

^lan 12.

Rad radnika zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguli{e pred{xxxxxx odgoj i obrazovanje, osnovni odgoj i obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedago{xxx standardima i normativima koji se primjenjuju za rad ustanova i općim aktima ustanova, u čijem dono{enju i utvr|ivanju učestvuje Sindikat.

^lan 13.

Poslodavac u smislu ovog Kolektivnog ugovora je Vlada i ustanova sa svojim osnivačem, kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja odre|ene poslove i zadatke, i po xxx osnovu poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvr{xxx xxxxx obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove.

^lan 14.

(1) Ugovor o radu u ustanovi mo`e zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvr|enu xx xxxxx`ne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o pred{kolskom odgoju i obrazovanju i Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju, xxxx xxxxxx{u ovu oblast.

(2) Radnik koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili du{evne bolesti ne mo`e obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

^lan 15.

(1) Radnik zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog infor- misanja i na internet stranici Ministarstva za obrazovanje, nau- ku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, odgajatelja i stručnih saradnika i saradnika ustanova obavezno raspisuje konkurs, a za ostale radnike raspisuje se oglas.

(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas, dostavlja se pismena obavijest o rezultatima konkursa, odnosno oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i mo`e podnijeti prigovor upravnom/{kol- skom odboru ustanove u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(5) Prigovor na obavijest iz stava (3) ovog člana zadr`ava izvr{enje odluke o izboru kandidata.

(6) Upravni/{xxxxxx odbor ustanove du`an je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx podno{enje prigovora.

(7) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.

Ugovor o radu

^lan 16.

Radni odnos u ustanovi zasniva se zaključivanjem ugovora o radu izme|u radnika i direktora sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa ugovorom o radu.

^lan 17.

Ugovor o radu pored svih elemenata utvr|enih zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktom ustanove, sadr`i poslove i zadatke na koje se anga`uje rad- nik: opis poslova i zadataka, xxxxx časova, obaveze koje prois- tiču za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavr{a- vanja, daljeg obrazovanja i unapre|ivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedago{xxx standardima i normativima.

Probni rad

^lan 18.

(1) Poslodavac mo`e ugovoriti probni rad u trajanju od {est mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, kao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vr{iti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvr{avanje poslova i zadataka na koje je raspore|en i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mi{ljenje.

^lan 19.

Ako direktor, kao predstavnik poslodavca, i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

^lan 20.

Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji, direktor, kao predstavnik poslodavca, donijet će odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

^lan 21.

Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog xxxx xxxx|eni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvr|enih zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, probni rad se produ`ava za taj dio vremena.

Ugovor o radu na odredeno vrijeme

^lan 22.

Ugovor o radu mo`e se zaključiti na odre|eno vrijeme za obavljanje vanrednih ili redovnih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na odre|eni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najdu`e tri godine.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 3

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

^lan 23.

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova mo`e se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na odre|eno vrijeme ili neodre|eno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju du`e od {ezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu, koje obavlja privremene i povremene poslove, osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa zakonom.

^lan 24.

Ugovor iz člana 23. ovog Kolektivnog ugovora zaključuje se u pisanoj formi i sadr`i vrstu, način, rok izvr{enja poslova i iznos naknade za izvr{eni posao.

^lan 25.

Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3. prevod strane stručne i druge literature,

4. usluge {tampanja i umno`avanja {kolskog lista,

5. izrada i realizacija {kolskih projekata,

6. sre|xxxxxx xxxxxx i dokumentacije,

7. izvo|enje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvo|enje nastave na kursevima ili seminarima,

9. či{ćenje snijega,

10. utovar i istovar materijala i opreme,

11. odr`avanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

12. rad u komisijama koje imenuje upravni/{xxxxxx odbor,

13. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

14. izrada stručnih eleborata,

15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

16. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

18. odr`avanje informatičke opreme (hardware i software),

19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti i

20. drugi privremeni i povremeni poslovi predvi|eni Pravilnikom o radu.

Pripravnici

^lan 26.

Lice, koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, prima se u radni odnos u ustanovu u svojstvu radnika-pripravnika na odre|eno vrijeme, a najdu`e do isteka roka utvr|enog za polaganja pedago{ko-psiholo{xx xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to polo`i), odnosno do xxxx xx obavezan da polo`i stručni ispit, u skladu sa zakonom.

Pripravnički sta`

^lan 27.

Radni odnos sa radnikom-pripravnikom, koji nije u nepo- srednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključiva- njem ugovora o radu na odre|eno vrijeme, i to:

a) na {est mjeseci za poslove za koje se tra`i srednja i vi{a stručna sprema i

b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Plaće za pripravnike

^lan 28.

(1) Radniku-pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog sta`a pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na odre|eno vrijeme umanjena za 20%.

(2) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog sta`a.

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

^lan 29.

(1) Lice se nakon zavr{enog {kolovanja mo`e izuzetno primiti na stručno usavr{avanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministar).

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje mo`e trajati najdu`e godinu xxxx, koliko i pripravnički sta`, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja

^lan 30.

(1) Lica na stručnom osposobljavanju - volonteru u ustanovama za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na odre|eno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog sta`a.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvr|eno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to

`xxx, mo`e ustanovi podnijeti ovjerenu pisanu izjavu da se odriče prava na naknade utvr|ene ovim članom.

III - ZAŠTITA NA RADU

^lan 31.

Ustanova je du`na osigurati takve uslove i mjere lične i kolektivne za{tite kojima se {titi psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i va`ećim propisima o za{titi na radu.

Sigurnost i zdravlje na radu

^lan 32.

Prilikom stupanja radnika na rad direktor, kao predstavnik poslodavca, du`an je omogućiti radniku da se upozna sa propisima o: radnim odnosima, sigurno{ću i zdravljem na radu i organizacijom rada.

Sistematski pregled

^lan 33.

(1) U skladu sa zakonom Ministarstvo je du`no donijeti xxxxxx xxxx reguli{e sadr`aj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadr`i i sljedeće:

a) za `ene obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, ginekolo{ki pregled, Papa test i pregled dojki i

b) za mu{karce obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadle`nih zdravstvenih organa.

(2) Radnik ima pravo da odluči hoće li iskoristiti prava iz prethodnog stava ovog člana xxxxx a) i b).

^lan 34.

Posebnim kategorijama radnika (anga`iranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prosto- rima za sport i rad na otvorenom, radnici na praktičnoj nastavi, medicinske sestre, kuharice, radnici na odr`avanju higijene objekta i opreme, domari, portiri, noćni čuvari, kuriri, rukovaoci

Broj 51 – Strana 4 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


centralnog grijanja i sl.) poslodavac je du`an osigurati odgovara- juću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedago{xxx standardima i normativima.

IV - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

^lan 35.

(1) Radnik ima pravo na po{tovanje osobe i za{titu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i za{tita dostojanstva radnika {titi se od uznemira- vanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, xxxxx|enih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

(3) U ostvarivanju ovog prava, strane ovog Kolektivnog ugovora obavezuju se promovisati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i uva`avanja dostojanstva radnika, te svako ne`eljeno pona{anje i postupke kojima se takvi odnosi naru{avaju, opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionisati.

^lan 36.

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako pona{anje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, poni`avajuće ili uvredljivo okru`enje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava (1) ovog člana smatra se i diskriminirajuće pona{xxxx xxxxx xx xxxxxx direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji polo`aj od drugog radnika na osnovu rase, boje ko`e, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, ro|enja, dru{tvenog polo`aja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili du{evnih pote{koća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko pona{xxxx xxxxx naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, poni`avajuće ili uvredljivo okru`enje.

(5) Pona{xxxx xxxxx se naru{ava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno pona{anje koje uključuje ogovaranje, {irenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalova`avanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku {tetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemira- vanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili vi{e lica psihički zlostavlja i poni`xxx xxxxx lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugro`avanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Obaveze poslodavca u za{titi dostojanstva radnika

^lan 37.

(1) Poslodavac xxxx xxxx{ljava najmanje 20 radnika du`an je, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati xxxxx xxxx{tenu od poslodavca za primanje i rje{avanje xxxxx`bi vezanih za za{titu dostojanstva (u daljem tekstu: ovla{xxxx xxxxx).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uva`avanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o za{titi dostojanstva te o edukaciji ovla{tenih osoba.

Postupak za{tite dostojanstva

^lan 38.

(1) Postupak za{tite dostojanstva radnika pokreće se podno{enjem xxxxxx xxxxx`be poslodavcu ili ovla{tenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju ne`eljenog pona{anja iz člana 36. ovog Kolektivnog ugovora, radnik se mo`e obratiti poslodavcu ili ovla{tenoj osobi.

(3) Poslodavac je du`an o svakoj xxxxx`bi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovla{tenu osobu.

(4) Ovla{xxxx xxxxx je du`na primati i rje{xxxxx xxxxx`be u vezi sa za{titom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, poslodavac će primati i rje{xxxxx xxxxx`be u vezi sa za{titom dostojanstvom radnika ako:

a) xx xxxx{xxxx xxxxx odsutna,

b) se radi o xxxxx`bi same ovla{tene osobe,

c) radnik odre|en za rje{avanje xxxxx`bi, xxxxx`bu ne rije{i u propisanom roku, ili ako to ovla{xxxx xxxxx izričito zatra`i od poslodavca.

(6) Ovla{xxxx xxxxx je du`na zavisno o prirodi i te`ini povrede, odmah, a najkasnije u roku od 15 xxxx od dostave xxxxx`be istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovla{xxxx xxxxx. Ukoliko poslodavac ili ovla{xxxx xxxxx u roku od 15 xxxx od xxxx podno{enja zahtjeva za za{titu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik mo`e u roku od 30 xxxx podnijeti tu`bu nadle`nom sudu.

(7) U provo|enju postupka, ovla{xxxx xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečava- nja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Mjere u postupku za{tite dostojanstva

^lan 39.

(1) Ako ovla{xxxx xxxxx utvrdi da postoji ne`eljeno pona{anje iz člana 35. ovog Kolektivnog govora, poslodavcu, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predla`e preduzimanje mjera kao

{to su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvr|eno da je izvr{io uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvr|eno daje izvr{io uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvr|eno daje izvr{io uznemiravanje,

d) mjere u skladu sa podzakonskim aktima i Pravilnikom o radu.

(2) Ako poslodavac ne provede predlo`ene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura za{tita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx xxxxx`io za{titu pred nadle`nim sudom.

Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti

^lan 40.

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osigurava- juće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi odre|uje se prema polici osiguranja od posljedica nesretnog slučaja, odnosno polici osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje Ministar na osnovu javnog poziva za sve radnike, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i va`ećim zakonskim propisima.

(4) Ako Ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor ustanove.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 5


V - RADNO VRIJEME

^lan 41.

(1) Puno radno vrijeme radnika traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Zbog posebnih uslova organizacije rada učeničkih domova, sedmično radno vrijeme mo`e se rasporediti i na drugačiji način, obavezno uva`avajući odredbe o petodnevnoj radnoj sedmici i sedmičnom odmoru.

^lan 42.

(1) U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i xxxx{tenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvr|uje se općim aktima ustanove donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, pedago{xxx standardima i normativima i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Ustanova je obavezna da opće akte ustanove xxxx xxxxxx{u ovo pitanje xxxxxx uz uče{će, odnosno uz mi{ljenje predstavnika Sindikata.

^lan 43.

(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim peda- go{xxx standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavr{avanje, vo|enje pedago{ke dokumentacije i ostale poslove, koji su u vezi sa odgojno-obrazovnim radom, utvr|ene pedago{xxx standardima i normativima i općim aktima ustanove.

(2) Radnik koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ustanove u toku radnog xxxx mo`e imati, u pravilu, najvi{e {est časova nastave u kontinuitetu.

(3) ^asove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvr|ene pedago{xxx standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza izme|u časova u toku radnog vremena ne mo`e biti vi{e od jednog {kolskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova mo`e najvi{e imati pauzu dva puta sedmično.

^lan 44.

U skladu sa obavezama utvr|enim ugovorom o radu xx Xxxx{njim programom rada ustanove i na osnovu pedago{kih standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rje{enje o 40-satnom nedjeljnom zadu`enju), najkasnije 15 xxxx po usvajanju Godi{njeg programa rada ustanove.

Prekovremeni rad

^lan 45.

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do odre|enog roka moraju izvr{iti neki poslovi, a koje nije moguće izvr{iti u redovnom radnom vremenu, xxxxxx xx obavezan na zahtjev direktora raditi du`e od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad radnika u neposrednom odgojno-obrazov- nom radu ne mo`e trajati du`e od 8 časova nastave sedmično iznad propisane nastavne norme radnika.

(3) Prekovremeni rad u neposrednom odgojno-obrazovnom radu uvodi se u sljedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati, koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja sati, koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,

b) zamjena iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjena nastavnika, koji se nalazi na slu`benom putu,

d) nadoknada nastavnih sati za nastavnike, koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatak nastavnika odre|enog profila do, u toku i nakon provo|enja konkursne procedure i

f) u slučaju vi{e sile (po`ar, potres, poplava).

(4) Direktor je obavezan da, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, radniku koji realizuje prekovremeni rad izda rje{enje kojim se utvr|uje vrijeme trajanja prekovreme- nog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.


(5) U prekovremeni rad odr`anog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zadu`enjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rje{ava se u skladu sa zakonom, općim aktima ustanove i ovim Kolektivnim ugovorom.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje du`e od tri sedmice neprekidno ili vi{e od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavje{xxxx xxxxx`nu inspekciju rada.

VI - PLA]E I NAKNADE RADNIKA

Načela za utvrdivanje visine plaće

^lan 46.

(1) Pri odre|xxxxxx xxxxxx plaća i naknada za radnike po{tivat će se načelo - ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema načelu iz prethodnog stava ovog člana radnici, koji obavljaju poslove istog radnog mjesta, odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Bud`etsko osiguranje sredstava za plaće i naknade

^lan 47.

Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika, predvi|ena ovim Kolektivnim ugovorom, planiraju se i osiguravaju u bud`etu Kantona, odnosno osnivača.

Odredivanje plaće prema radnom mjestu

^lan 48.

Radnik ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Elementi za utvrdivanje osnovne plaće

^lan 49.

(1) Osnovna plaća xx xxxxx`i iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovim pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta slo`enosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umno`en sa utvr|enom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ii drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjemo vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijenti slo`enosti poslova radnika utvr|uju se ovim Kolektivnim ugovorom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda su sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora, ne mogu biti manji u odnosu na radnike u dr`avnoj upravi iste stručne spreme i slo`enosti poslova.

(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogova- raju Sindikat i Xxxxx.

(8) Osnovica za obračun plaće utvr|uje se sporazumno izme|u Sindikata i Vlade.

(9) Dogovorena osnovica za obračun plaća ne mo`e biti manja u odnosu na xxxxx xxx`etske korisnike.

(10) Osnovica za obračun plaće dogovara se prije usvajanje nacrta bud`eta na Vladi.

(11) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvr|ivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena

Broj 51 – Strana 6 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


utvr|ena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako utvr|ena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.

(12) Plaće radnicima, utvr|ene na način iz st. (2), (5) i (8) ovog člana, ne mogu biti manje od plaća radnika u dr`avnoj upravi (organima uprave) iste stručne spreme i slo`enosti poslova.

Najni`a plaća

^lan 50.

(1) Najni`a plaća radnika za najmanju slo`enost poslova ne mo`e biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da mno`enjem utvr|ene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najni`a plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.


(3) Naknade plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvr|enih ovim Kolektivnim ugovorom ne mogu biti manje od utvr|enih za radnike u dr`avnoj upravi (organima uprave).

(4) Naknade iz stava (3) ovog člana utvr|uju ovim Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata i Vlade.

^lan 51.

Osnovna plaća radnika uvećava se za svaku godinu penzijskog sta`a za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo`e biti xxxx xx 20%.

^lan 52.

(1) Slo`enost poslova i učinak na odre|enom radnom mjestu utvr|uje se platnim razredom za koji se u skladu sa čl. 48., 49. i

50. ovog Kolektivnog ugovora, posebno utvr|uje koeficijent slo`enosti.

(2) Vrijednost koeficijenta slo`enosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) odre|uje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vje{xxxx, uslova rada i rezultata xxxx xxxx`enih kroz radni učinak.


R/b

Platni razred

Poslovi-xxxxxx

Xxxxxx stručne spreme

Koeficijent

1.

I

Direktor ustanove pred{kolskog odgoja

VII

5,00

2.

II

Direktor ustanove osnovnog odgoja i obrazovanja, direktor ustanove za odgoj obrazovanje učenika sa te{koćama, direktor doma učenika

VII

4,80

3.

XXX

Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa), rukovodilac Slu`be za odgojno-obrazovni rad, rukovodilac Slu`be pravnih i općih poslova, rukovodilac Slu`be računovodstva, rukovodilac Slu`be nabavki, distribucije i odr`avanja

VII

4,40

4.

XX

Xxxxxxxxx vi{i savjetnik, odgajatelj vi{i savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem odgajatelj savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom - programer, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, vjeroučitelj, saradnik za protivpo`arnu za{titu)

VII

4,10

5.

V

Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem odgajatelj mentor, vi{i stručni saradnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom - programer, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, vjeroučitelj, saradnik za protivpo`arnu za{titu)

VII

3,90

6.

XX

Xxxxxxxxx mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom - programer, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, vjeroučitelj, saradnik za protivpo`arnu za{titu)

VII

3,80

7.

VII

Nastavnik, odgajatelj, pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac nastavnom tehnikom - programer, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, vjeroučitelj, saradnik za protivpo`arnu za{titu, odgajatelj IPK (administrativni radnik)

VII

3,70

8.

VIII

Nastavnik vi{i savjetnik, odgajatelj vi{i savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem odgajatelj savjetnik, stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovalac nastavnom tehnikom - programer), stručni saradnik savjetnik za personalne i administrativne poslove, stručni saradnik-asistent savjetnik

VI

3,45

9.

IX

Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, odgovorni odgajatelj sa zvanjem odgajatelj mentor, vi{i stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovalac nastavnom tehnikom - programer), vi{i stručni saradnik za personalne i administrativne poslove, vi{i stručni saradnik-asistent

VI

3,35

10.

X

Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovalac nastavnom tehnikom - programer), samostalni stručni saradnik za personalne i administrativne poslove, samostalni stručni saradnik-asistent

VI

3,15

11.

XX

Xxxxxxxxx, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovalac nastavnom tehnikom - programer), stručni saradnik za personalne i administrativne poslove, stručni saradnik-asistent, odgajatelj IPK (administrativni radnik)

VI

3,05

12.

XII

Nastavnik vi{i konsultant, odgajatelj vi{i konsultant, medicinska sestra vi{i konsultant, knjigovo|a kupaca vi{i konsultant, materijalni knjigovo|a vi{i konsultant, knjigovo|a stalnih sredstava vi{i konsultant, saradnik-asistent vi{i konsultant, glavni xxxxx xxx i saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu, bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici - vi{i konsultant

IV

3,00

13.

XIII

Nastavnik konsultant, odgajatelj konsultant, medicinska sestra konsultant, knjigovo|a kupaca konsultant, materijalni knjigovo|a konsultant, knjigovo|a stalnih sredstava konsultant, saradnik-asistent konsultant kao i saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu, bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici - konsultant

IV

2,90

14.

XIV

Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, odgovorni odgajatelj, medicinska sestra mentor, xxxxxxxx|a kupaca mentor, materijalni knjigovo|a mentor, knjigovo|a stalnih sredstava mentor, saradnik-asistent mentor kao i saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu, bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici

- mentor

IV

2,80

15.

XV

Nastavnik, odgajatelj, medicinska sestra, knjigovo|a kupaca, materijalni knjigovo|a, knjigovo|a stalnih sredstava, saradnik-asistent, odgajatelj IPK i medicinska sestra XXX (administrativni radnik) kao i saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu, bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici

IV

2,70

16.

XVI

Administrativno-računovodstveni poslovi - vi{i referent, asistent direktora vi{i referent, ekonom vi{i referent, blagajnik vi{i referent, skladi{tar vi{i referent, kurir vi{i referent

IV

2,60

17.

XVII

Administrativno-računovodstveni poslovi - referent, asistent direktora referent, ekonom referent, blagajnik referent, skladi{tar referent, kurir referent

IV

2,50

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 7


18.

XVIII

Administrativno-računovodstveni poslovi - mla|i referent, asistent direktora mla|i referent, ekonom mla|i ref- erent, blagajnik mla|i referent, skladi{tar mla|i referent, kurir mla|i referent

IV

2,40

19.

XIX

Poslovi kućnog majstora - domar, lo`ač, xxxxx, vozač, električar, vodoinstalater i sl.

III

2,40

20.

XX

Poslovi portira - noćnih čuvara, čuvara

PK, II

2,20

21.

XXI

Poslovi či{ćenja i poslu`ivanja, pomoćni radnik u kuhinji

NK, NSS

1,85


(3) Radnici xxxx xxxx sa vi{om spremom na mjestu sekretara ustanove ili samostalnog referenta za plan i analizu, a za ta radna mjesta xx xxxxxx{xxx standardima i normativima i Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta predvi|en VII xxxxxx, a imaju sa 31.12.2016. godine vi{e od 20 xxxxxx radnog sta`a, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu du`ni sticati vi{i xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

Obračun i isplata plaće

^lan 53.

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec, s xxx da razmak izme|u dviju isplata ne smije biti du`i od 30 xxxx, u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvr|uje se ovim Kolektivnim ugovorom za koju direktor donosi rje{enje, a koje obavezno sadr`i: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran, platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvr|ivanje visine plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vr{e se rje{enjem koje donosi direktor.

(4) Poslodavac je du`xx xx zahtjev radnika vr{iti uplatu obustava (kredit, izdr`avanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća i naknade plaće radnika.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspje{nost u radu, dodaci za ote`ane uslove rada, drugi dodaci i uvećanja plaće.

Napredovanje radnika

^lan 54.

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama sta`a.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u vi{e zvanje u okviru istog stepena {kolske spreme.

(4) Bli`e odredbe o napredovanju utvr|uju se Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja radnika koje donosi ministar, uz obavezno uče{će i konsultacije sa predstavnicima Sindikata.

^lan 55.

(1) Direktor, kao predstavnik poslodavca, organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vr{i ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima ustanove.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od {est mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

^lan 56.

(1) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvr|ivanje odgovornosti zbog te{ke povrede du`nosti ili xx xxxxxx udaljen sa du`nosti, zaustavlja se računanje vremena za unapre|ivanje radnika, dok traje postupak za utvr|ivanje odgovornosti.

(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvr|ivanje odgovornosti zbog te{ke povrede du`nosti radnik bude oslobo|en od odgovornosti ili te{ka povreda du`nosti bude prekvalifikovana u lahku povredu du`nosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapre|ivanje radnika u vi{i platni razred.

Povećanje tro{kova `ivota ili inflacije

^lan 57.

U slučaju povećanja indeksa potro{ačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od 5% osnovica za utvr|ivanje plaća mo`e se utvr|ivati i mjesečno.

Naknada plaće za vrijeme prekida rada

^lan 58.

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je do{lo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed vi{e sile i objektivnih okolnosti koje su uticale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade, Ministra ili drugih nadle`nih organa.

Naknade

^lan 59.

(1) Radniku, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih Godi{njim programom rada ustanove za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavr{avanja ili prekvalifikacije, u skladu sa potrebama ustanove i rada ustanove,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istra`ivačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima Sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godi{njeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) učestvovanja na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i {ireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora.

(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima, daje direktor.

Plaćeni dopust

^lan 60.

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u du`ini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

Naknada za porodiljsko odsustvo

^lan 61.

(1) Radnik za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se ure|uje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje ustanova u kojoj se xxx xxxxxx nalazi u radnom odnosu.

(2) Xxxxxx nakon isteka poro|ajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navr{ene druge godine `ivota djeteta, ako propisom Kantona nije predvi|eno du`e trajanje ovog prava.

(3) Ukoliko xx xxxxxx roditelj djeteta sa te`im smetnjama u razvoju (te`e hendikepiranog djeteta, odnosno djeteta sa te{koćama), ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smje{teno u ustanovu socijalno - zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadle`ne zdravstvene ustanove.

Broj 51 – Strana 8 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz st. (2) i (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade plaće u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

Dodaci na plaću

^lan 62.

Ustanova će na osnovu zakona, podzakonskih akata i ovog Kolektivnog ugovora, općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvo|enja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izlo`bi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

^lan 63.

(1) Zavisno od rezultata rada i raspolo`ivih finansijskih sredstava direktor radniku mo`e uvećati plaću do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose, a najvi{e dva puta godi{nje.

(2) Zavisno od rezultata rada i raspolo`ivih finansijskih sredstava

{xxxxxx odbor direktoru mo`e uvećati plaću do 20%, i to najvi{e dva puta u toku godine.

(3) Uvećanje plaće iz st. (1) i (2) ovog člana uz adekvatno xxxxxx obrazlo`enje obavezno se, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, utvr|uje rje{xxxxx xx odgovarajućim obrazlo`enjem.

Naknada za izum i tehničko unapredenje

^lan 64.

(1) Radniku mo`e pripasti naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapre|xxxx x xxxxx kreativna rje{enja koja unapre|uju rad u ustanovama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rje{enja iz stava (1) ovog člana utvr|uje se, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, posebnim ugovorom koji se zaključuje izme|u radnika i direktora, u granicama raspolo-

`ivih sredstava.

Periodične povi{ice

^lan 65.

(1) Xxxxxx xxxx je postigao najvi{i xxxxxx slu`benog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 5% nakon četiri godine provedene u najvi{em slu`benom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom "naročito se ističe", uz ograničenje da ne mo`e preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake četiri godine.

Dodaci na plaću za ote`ane uslove rada

^lan 66.

(1) Radniku pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu ote`anih uslova rada utvr|enih ovim Kolektivnim ugovorom i koji su regulisani općim aktom ustanove, a u opravdanim slučajevima, i to:

a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx izme|u smjena u trajanju četiri i vi{e časova, radniku pripada najmanje: 1%, rad u dvije smjene ne smatraju se: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja;

b) rad sa vi{e od četiri nastavna programa, po svakom narednom programu 0,5%, a najvi{e do 2% od plaće u toku mjeseca,

c) rad u toku čitave {kolske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora: 1%,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava za{tite na radu u laboratorij ama, kabinetima i radioničkom prostoru, u skladu sa Pravil- nikom o za{titi na radu, za svaki sat takvog rada: 0,5%, a najvi{e 5% na plaću u toku mjeseca,

e) rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u ustanovama koje obrazuju učenike sa te{koćama pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće,


f) nastavnicima praktične nastave V i VI xxxxxx pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće,

g) rad nastavnika xxxx xxxx sa učenicima sa te{koćama, odnosno xxxx xxxx po posebnom ili prilago|enom planu i programu integrisanim u razredna odjeljenja redovne nastave po času 0,5%, a najvi{e 5% na plaću,

h) rad odgajatelja xxxx xxxx sa učenicima sa te{koćama integrisanim u odgojnu skupinu, a najvi{e 5% na plaću,

i) rad u kombinovanim odjeljenjima sa dva razreda: 10%,

j) rad u kombinovanim odjeljenjima sa tri i vi{e razreda: 20%,

k) rad u {kolama udaljenim 10-20 km od urbanog centra: 10% i

l) rad u {kolama udaljenim preko 20 km od urbanog centra: 20%.

(3) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana me|usobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

^lan 67.

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću - 35%,

b) rad u dane dr`xxxxx xxxxxxxx - 50%,

c) prekovremeni rad, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra - 50%,

d) rad u dane svog vjerskog praznika, koje bi koristio kao plaćeno odsustvo - 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika - 30%.

Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane dr`avnih praznika

^lan 68.

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane dr`avnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjemo vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvr|en ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vr{i se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog sta`a, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se odr`avaju u organizaciji Ministarstva, po odluci Ministra ili direktora, a koje su predvi|ene Godi{njim programom i planom rada, odnosno Razvojnim planom i programom ustanove pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se odr`avaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane odr`avanja manifestacija.

Nagrade

Nagrada za rezultate rada

^lan 69.

(1) Radniku koji u toku {kolske godine, u periodu od najmanje {est mjeseci neprekidno, po obimu i kvalitetu posti`e natprosječne rezultate u svom radu, mo`e se dodijeliti nagrada za te rezultate rada.

(2) Nagrada se utvr|uje do visine prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije dodjele nagrade prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(3) Odluku o dodjeli nagrade iz stava (1) ovog člana, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, za radnike donosi direktor, a za direktora upravni/{xxxxxx odbor, u skladu sa fmansijskim mogućnostima i značajem tih rezultata.

^lan 70.

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika van- nastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapa`ene rezultate kroz uče{će na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se odr`avaju u organizaciji Ministarstva, stručnih asocijacija i me|unarodnih organizacija, a koje su planirane Godi{njim programom rada ustanove i koje odobri Ministar, pripada

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 9


novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, dr`avnom i me|unarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade obezbje|uju se iz sredstava planiranih u bud`etu Kantona, a isplaćuje ih Ministarstvo.

(3) Radnici iz stava (1) ovog člana imaju pravo na nagradu za pojedinačno ili ekipno osvojeno mjesto, odnosno jedna drugu isključuju, te se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

KANTONALNI NIVO


R/b.

OSVOJENO MJESTO

POJEDINA^NO

EKIPNO

1.

I mjesto

25% plaće radnika

30% plaće radnika

2.

II mjesto

15% plaće radnika

20% plaće radnika

3.

III mjesto

10% plaće radnika

10% plaće radnika


FEDERALNI NIVO


R/b.

OSVOJENO MJESTO

POJEDINA^NO

EKIPNO

1.

I mjesto

50% plaće radnika

60% plaće radnika

2.

II mjesto

30% plaće radnika

40% plaće radnika

3.

III mjesto

20% plaće radnika

30% plaće radnika


DR@AVNI NIVO


R/b.

OSVOJENO MJESTO

POJEDINA^NO

EKIPNO

1.

I mjesto

80% plaće radnika

100% plaće radnika

2.

II mjesto

50% plaće radnika

70% plaće radnika

3.

III mjesto

40% plaće radnika

60% plaće radnika


ME\UNARODNI NIVO


R/b.

OSVOJENO MJESTO

POJEDINA^NO

EKIPNO

1.

I mjesto

2 plaće radnika

3 plaće radnika

2.

II mjesto

1,5 plaća radnika

2 plaće radnika

3.

III mjesto

1 plaća radnika

1 plaće radnika


Naknada za regres za godi{nji odmor

^lan 71.

(1) Radnik ima pravo na naknadu na ime regresa za xxxx{tenje xxxx{njeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije dono{enja odluke i rje{enja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo xx xxxx{nji odmor.

Naknada za prijevoz na posao i sa posla

^lan 72.

(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za tro{kove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i me|ugradskog saobraćaja.

(2) U me|ugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mre`om javnog gradskog, prigradskog, odnosno me|ugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu tro{kova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno me|ugradski saobraćaj.


(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada tro{kova prevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u vi{e ustanova pravo na mjesečnu kartu, odnosno novčanu naknadu ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno vi{e anga`ovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana anga`ovan podjednako u vi{e ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno novčanu naknadu ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Naknada za ishranu za vrijeme rada (topli obrok)

^lan 73.

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (slu`beni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godi{nji odmor i sl.).

(3) Radnik xxxx xxxx u vi{e ustanova ima pravo na naknadu iz stava

(1) ovog člana u ustanovi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj ustanovi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu definisano.

Dnevnica i naknada tro{kova putovanja

^lan 74.

(1) Kada xx xxxxxx upućen na slu`xxxx putovanje u zemlji ili inostranstvu, pripada mu putna naknada prevoznih tro{kova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za "de luxe" kategoriju i drugi tro{xxxx.

(2) Za vrijeme provedeno na slu`benom putu u trajanju od osam do 12 sati, dnevnice se isplaćuju u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za du`e od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na slu`xxxx putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smje{taju.

(4) Ako je radniku na slu`benom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za slu`beni put umanjuje se najvi{e za 30%.

(5) Ako u mjestu slu`benog putovanja nema hotelskog smje{taja ili ako se iz opravdanih razloga ne mo`e koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih tro{kova (xxxx{tenje po{tanskih usluga, telefona, telefax-a ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na slu`benom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u slu`bene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na slu`beni put u zemlji ili inostranstvu, dnevnica se utvr|uje na osnovu trenutno va`ećeg rje{enja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatra`i, ustanova je radniku du`na isplatiti akontaciju prije polaska na slu`xxxx putovanje.

^lan 75.

(1) Ako je radniku odobreno xxxx{tenje vlastitog automobila u slu`bene svrhe, nadoknadit će mu se tro{kovi u visini od 15% cijene litra benzina super po pre|enom kilometru kao i tro{xxxx putarina, parkirali{ta i sl.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu vlastitog automobila u slu`bene svrhe automatski se usagla{ava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Naknada za slučaj smrti

^lan 76.

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove u`e porodice iz člana

78. ovog Kolektivnog ugovora, isplaćuju se tro{xxxx sahrane u visini stvarnih tro{kova, a najvi{e četiri prosječne mjesečne

S L U Ž B E N E N O V I N E

Broj 51 – Strana 10 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u istoj ustanovi rade dva ili više članova porodice iz člana 78. ovog Kolektivnog ugovora, pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Naknada za slučaj te{ke invalidnosti ili te{ke bolesti

^lan 77.

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, odnosno xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti člana njegove uže porodice iz člana 78. ovog Kolektivnog ugovora, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Xxxxxxx će se isplatiti naknada u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u predhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili fiskalnog računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz st. (1) i (2) ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Uredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava

(1) ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrden xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz st. (1) i (2) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su ovog Kolektivnog ugovora.

^lan 78.

Pod članom uže porodice iz čl. 76. i 77. ovog Kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

1. suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2. djeca xxxxxx u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pas- torčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3. roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. xxxxx i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrdena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uslovom iz stava (1) xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Naknada plaće zbog bolesti ili povrede

^lan 79.

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.


(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona, kojim se ureduje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje ustanova u kojem se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Ostali vidovi naknada

^lan 80.

(1) Vlada, kao poslodavac, u skladu sa finansijskim moguć- nostima može odobriti isplatu naknade:

a) za državne i vjerske praznike, po odluci poslodavca,

b) za zimnicu i za druge slučajeve.

(2) Ustanova može, na prijedlog Ministarstva, isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predvidene općim aktima ustanova, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija.

Otpremnine

Otpremnina za odlazak u penziju

^lan 81.

(1) Xxxxxx ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federa- xxxx Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u ustanovi.

Otpremnina za tehnolo{ki vi{ak

^lan 82.

(1) Radnik kojem je, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i bez njegove krivice prestao radni odnos, odnosno otkazan ugovor o xxxx xxxx je zaključen na neodredeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika i

c) radnik sa radnim stažom više od 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrdivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodredeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u ustanovi.

Suspenzija

^lan 83.

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili odreden pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla:

a) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

b) ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 11


c) ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvr{enje krivičnog djela i

d) zbog te`e povrede radne du`nosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvr|ivanje odgovornosti zbog te{ke povrede radne du`nosti mogla {tetiti ugledu i interesima {kole, učenika i radnika.

(3) Rje{enje o udaljenju sa posla donosi direktor.

(4) Protiv rje{enja o udaljenju sa posla radnik mo`e podnijeti `albu upravnom/{kolskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rje{enja o udaljenju sa posla.

(5) Podno{enje `albe ne odga|a izvr{enje rje{enja.

(6) Upravni/{xxxxxx odbor je obavezan odlučiti po `albi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema `albe.

(7) Rje{enje upravnog/{kolskog odbora po `albi na rje{enje o udaljenju je konačno.

^lan 84.

Udaljenje - suspenzija sa posla mo`e trajati do okončanja postupka o utvr|ivanju povrede radne du`nosti, a u slučaju iz člana 83. stav (1) ovog Kolektivnog ugovora, do zavr{etka istra`nog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseci.

^lan 85.

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme dono{enja rje{enja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdr`avanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku nema pravo na plaću niti naknade plaće.

Naknada za rad u komisijama

^lan 86.

(1) ^lanovi komisija koje se formiraju na osnovu rje{enja upravnog/{kolskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to rije{eno uredbom Vlade.

(2) Odlukom upravnog/{kolskog odbora reguli{u xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, utvr|uje na prijedlog direktora upravni/{xxxxxx odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Radnicima - članovima komisija, koje imenuje upravni/{xxxxxx odbor, odnosno direktor, u skladu sa odredbama pedago{kih standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama, u pravilu, se uračunava u 40-satnu radnu sedmicu i time ti radnici ne mogu potra`ivati naknade za rad u komisijama.

VII - PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA

Otkazni rokovi

^lan 87.

(1) Radni odnos radniku prestaje u slučajevima i pod uslovima utvr|enim zakonom i općim aktima ustanove.

(2) Radnik kome se, u skladu sa Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom, otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog sta`a, kako slijedi:

a) do pet xxxxxx penzijskog sta`a - jedan mjesec,

b) od pet do 10 xxxxxx penzijskog sta`a - dva mjeseca,

c) od 10 do 20 xxxxxx penzijskog sta`a - četiri mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog sta`a - {est mjeseci.

^lan 88.

U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

^lan 89.

Na pisanu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u ustanovi mo`e prestati i prije isteka otkaznog roka utvr|enog zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

^lan 90.

Radnik koji je dobio otkaz ugovora o radu, ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, osim u slučaju iz člana 89. ovog Kolektivnog ugovora, ukoliko zakonom ili ovim Kolektivnim ugovorom nije drugačije utvr|eno.

^lan 91.

Odluku o prestanku radnog odnosa radnika, nadle`ni organ ustanove donijet će najkasnije u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnog odnosa.

^lan 92.

(1) Kada radnik, koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad (profesori-nastavnici i stručni saradnici), napuni 65 xxxxxx

`ivota ili 40 xxxxxx radnog sta`a, odnosno 65 xxxxxx `ivota i minimalno 20 xxxxxx sta`a osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju odr`avanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodi{ta, ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodi{tu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodi{tu.

(2) Ako radnik iz stava (1) ovog člana u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx sta`a osiguranja, a ima 65 xxxxxx `ivota, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog sta`a.

^lan 93.

Poslodavac je du`an radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju do xxxx koji je rje{enjem o prestanku ugovora o radu, utvr|en xxx xxx prestanka radnog odnosa.

VIII - POVREDE RADNE DU@NOSTI

^lan 94.

(1) Radnik se mo`e smatrati odgovornim zbog kr{enja slu`bene du`nosti utvr|ene zakonskim i podzakonskim propisima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove.

(2) Odgovornost za izvr{enje krivičnih djela i prekr{aja ne isključuje utvr|ivanje odgovornosti za povrede radne du`nos- ti, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povre- du slu`bene du`nosti.

^lan 95.

(1) Povreda radne obaveze xx xxxx{xxxx radnika koje je suprotno pravilima pona{anja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopu{teno.

(2) Ovim Kolektivnim ugovorom odre|uju se povrede radne du`nosti koje se odnose na disciplinsku odgovornost za povrede radne du`nosti koje učine radnici u ustanovi i u dvori{tu ustanove.

(3) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne du`nosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(4) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne du`nosti koje su utvr|ene ovim Kolektivnim ugovorom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvr|ene Zakonom o radu, Zakonom o pred{kolskom odgoju i obrazovanju, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju i ovim Kolektivnim ugovorom.

Disciplinske mjere

^lan 96.

(1) Za povredu radne du`nosti, radniku mo`e se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su:

1. xxxxxx upozorenje,

2. otkaz ugovora o radu.

Broj 51 – Strana 12 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.

^lan 97.

(1) Disciplinska mjera - xxxxxx upozorenje mo`e se izreći za lak{u povredu du`nosti i radne obaveze utvr|ene ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Za te{ke povrede radne obaveze mo`e se izreći disciplinska mjera - otkaz ugovora o radu.

^lan 98.

(1) Direktor lično ili putem formiranja komisije mo`e utvr|ivati činjenice za povredu radne du`nosti.

(2) Pokretanje postupka za utvr|ivanja činjenica o povredi radne du`nosti xxxx xx pokrenuti pisanim putem. U prijavi za utvr|ivanje činjenica xxxx xx tačno navesti vrsta prekr{aja radne du`nosti, član i xxxxx ovog Kolektivnog ugovora, koji se odnose na navedenu povredu radne du`nosti. Navedenom prijavom xxxx xx utvrditi tačan opis prekr{aja, vrijeme kada se dogodio prekr{aj, dostaviti materijalne dokaze i navesti imena svjedoka.

^lan 99.

(1) Radniku xx xxxx pru`iti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem Sindikata.

(2) Poslije davanja iskaza i utvr|ivanje činjenica da xx xx postojao prekr{aj ili nije, direktor, kao poslodavac, donosi svoju odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).

(3) Radnik na odluku direktora ima pravo da uputi `albu upravnom/{kolskom odboru.

(4) Odluka upravnog/{kolskog odbora je konačna.

(5) Radnik ima pravo da osporava odluku iz stava (4) ovog člana putem nadle`nog suda.

Lak{e povrede radne du`nosti

^lan 100.

(l) Lak{e povrede radne du`nosti radnika su:

1. učestalo ka{njenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

2. raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

3. neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

4. neobavje{tavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga,

5. odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima ustanove,

6. neblagovremeno i neuredno vo|enje dokumentacije i evidencije,

7. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

8. neprijavljivanje lak{e povrede radne du`nosti utvr|ene ovim Kolektivnim ugovorom,

9. izno{enje neistine i klevete na rad ustanove ili pojedinih radnika, ako xx xxxx`e pred nadle`nim organima i

10. druge lak{e povrede radne du`nosti utvr|ene Zakonom o radu.

Te{ke povrede radne du`nosti

^lan 101.

(1) Te{ke povrede radne du`nosti radnika su:

1. nepreduzimanje radnji, odnosno propu{tanje preduzima- nja radnji i mjera koje je direktor ili xxxxx xxxx{xxxx xxxxx ustanove du`na preduzeti u okviru svojih ovla{tenja,

2. davanje netačnih podataka kojima se utiče na dono{enje odluka nadle`nih organa u ustanovi ili time nastaju druge

{tetne posljedice,

3. ometanje jednog ili vi{e radnika ustanove u procesu rada kojim se izrazito ote`ava izvr{avanje radnih obaveza,

4. primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava ustanove i sl., ako xx xxxx`e kod xxxxx`nih organa,

5. činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadr`ine,

6. zlostavljanje, vrije|anje ili omalova`avanje učenika ustanove,


7. rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstva i narkotika u prostorijama i dvori{tu ustanove,

8. zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadr`aja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje ustanova,

9. zloupotreba prava xxxx{tenja bolovanja,

10. povreda propisa o za{titi od po`ara, eksplozije, elementar- nih nepogoda i {tetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba Zakona o radu,

11. zloupotreba polo`aja i prekoračenja datog ovla{tenja xx xxxxxx direktora,

12. povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi za{tite radnika, sredstava rada i `ivotne sredine,

13. izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u ustanovi ili dvori{tu ustanove,

14. otu|xxxxxx xxxxxxx ustanove (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

15. zlostavljanje, vrije|anje ili omalova`avanje radnika usta- nove xx xxxxxx radnika i

16. druge te`e povrede radne du`nosti utvr|ene Zakonom o radu.

IX - STRU^NO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

^lan 102.

Sa ciljem unapre|enja odgojno-obrazovnog rada poslodavac radniku u toku radnog odnosa u ustanovi organizuje i osigurava dalje obrazovanje, usavr{avanje i osposobljavanje u radu, u skla- du sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima ustanove.

^lan 103.

Poslodavac mo`e radnika uputiti na stručno usavr{avanje,

{kolovanje, specijalizaciju, organizovane seminare, savjetova- nja, kurseve i druge vidove stručnog usavr{avanja i obuku pot- rebnu za rad na radnom mjestu, a u xxx slučaju poslodavac je du`an da osigura potrebne uslove, plaćanje tro{kova u visini cijene koja se utvrdi za odre|ene oblike, odnosno programe edu- kacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i even- tualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu tokom odsustva radnika upućenog na stručno usavr{avanje i osposobljavanje za rad.

X - ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

^lan 104.

(1) Zbog uvo|enja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, poslodavac mo`e utvrditi da je prestala potreba za odre|enim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac je du`an:

a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predlo`iti program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rje{avanju vi{ka radnika informirati sve radnike o nastalom vi{ku radnika,

c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za progla{avanje vi{ka radnika i iste javno oglasiti.

^lan 105.

(1) Poslodavac je, uz uče{će i saglasnost Sindikata, du`an donijeti plan i program zbrinjavanja vi{ka radnika na nivou Kantona. Planom i programom zbrinjavanja vi{ka radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama, moraju se predvidjeti i rokovi za njegovu realizaciju.

(2) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirat radno tijelo - komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rje{enja o zbrinjavanju radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, te vr{iti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz bud`eta Kantona.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 13

1.


radnik sa pet i vi{e članova porodice koje izdr`ava

30 bodova

2.


radnik sa četiri člana porodice koje izdr`ava

25 bodova

3.


radnik sa tri člana porodice koje izdr`ava

20 bodova

4.


radnik sa dva člana porodice koje izdr`ava

15 bodova

5.


radnik sa jednim članom porodice kojeg izdr`ava

10 bodova

6.


xxxxxx xxxxx

5 bodova

h)

zdravstveno stanje:


1.


ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)

1 bod

2.


invalid rada i civilne za{tite (za svaki xxxxxx invalidnosti)


0,5 boda

3.


radnik sa te`im hroničnim oboljenjem

5 bodova

4.


radnik - roditelj djeteta sa te`im smetnjama u razvoju

3 boda

i)

stručna zvanja:




vi{i savjetnik, stručni saradnik savjetnik, vi{i konsultant, vi{i referent


20 bodova



savjetnik, vi{i stručni saradnik, konsultant, referent

15 bodova

(3) Poslodavac i Sindikat utvr|uju listu radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona, a u skladu sa kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora.

(4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih članova, utvr|uju se rje{enjem o imenovanju komisije.

^lan 106.

(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

a) stručna sprema,

b) stručna zvanja,

c) polo`en stručni ispit,

d) dodatna usavr{avanja,

e) uspje{nost u izvr{avanju poslova i radnih zadataka,

f) ocjena o radu i napredovanju,

g) radni sta` radnika,

h) radni sta` do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju,

i) zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j) socijalni polo`aj radnika i njegove porodice,

k) uče{će u odbrani BiH i

l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne mo`e se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest i političko opredjeljenje.

Kriteriji za bodovanje

^lan 107.

Bodovanje, odnosno broj bodova za utvr|ivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno anga`ovanje, xxxx xx to definisano u članu 106. ovog Kolektivnog ugovora, utvr|uje se na osnovu sljedećih kriterija:


a)

stručna sprema:

1.


visoka stručna sprema - VII xxxxxx / prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)


30 bodova

2.


prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)

27 bodova

3.


vi{a stručna sprema - VI xxxxxx

25 bodova

4.


visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx

23 boda

5.


srednja stručna sprema - IV xxxxxx

20 bodova

6.


kvalifikovani radnik - III xxxxxx

18 bodova

7.


polukvalifikovani radnik

15 bodova

8.


nekvalifikovani radnik

3 boda

b)

polo`en stručni ispit za rad u ustanovi

5 bodova

c)

dodatno usavr{avanje:


1.


doktor nauka

15 bodova

2.


magistar nauka

10 bodova

3.


specijalista/master bolonjskog studija

5 bodova

4.


polo`en pravosudni ispit

5 bodova

5.


drugi oblici usavr{avanja (kursevi, stručne specijali- zacije, seminari, autor stručnih knjiga, ud`benika, recenzija, naučni radovi)


5 bodova

d)

ocjena komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine:


1.


naročito se ističe

15 bodova

2.


ističe se

10 bodova

3.


dobar

5 bodova

4.


zadovoljava

3 boda

e)

du`ina radnog sta`a:


1.


za svaku godinu radnog sta`a u obrazovanju

2 boda

2.


za svaku godinu radnog sta`a van obrazovanja

1 bod

3.


za svaku godinu radnog sta`a u {xxxx u kojoj se boduje dodati jo{


0,5 boda

f)

uče{će u odbrani od agresije na BiH:


1.


uče{će u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)

1 bod

2.


uče{će u Civilnoj za{titi (za svaki mjesec)

0,5 boda

3.


radna obaveya (za svaki mjesec)

0,5 boda

g)

socijalne prilike:


^lan 108.

(1) Bodovanje po članu 107. stav (1) xxxxx c) alineja 5) vr{i se na sljedeći način:

a) samo ukoliko se radi o kursevima i seminarima koji se realizuju u organizaciji Ministarstva, kao i kursevima koji su usko vezani za posao koji doprinose stručnom usavr{avanju nastavnika, a usko su vezani za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

b) boduju se samo recenzije stručne literature koja xx xxxx vezana za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

c) bodovi se dodjeljuju radnicima koji su stekli odgovarajuće diplome ili certifikate za polo`ene kurseve, specijalizacije i seminare, te za autore stručnih knjiga, ud`benika, recenzija i naučnih radova, i to za:

- kurs 0,5 bodova po kursu, maksimalno 2,5 boda,

- seminar 0,5 bodova po seminaru, maksimalno 2,5 boda,

- stručnu specijalizaciju 1 bod po specijalizaciji, maksimalno 2,5 boda,

- recenziju 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- naučni rad 3 boda, maksimalno 5 bodova,

- koautora naučnog rada 1,5 bodova, maksimalno 3 boda,

- autora stručnih knjiga 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora stručnih knjiga 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- autora ud`benika 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora ud`benika 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova.

d) zbir bodova koji se dodjeljuje radniku po osnovu dodatnog usavr{avanja, ne mo`e biti veći od 5 bodova.

e) dodatno usavr{avanje se boduje na isti način za učesnike, organizatore i realizatore kurseva i xxxxxxxx.

(2) Radni sta` po članu 107. stav (1) xxxxx e) se dokazuje na sljedeći način:

a) ovjerenom listom nadle`nog organa XXX/MIO ili kopijom radne knji`ice, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje;

b) za svako sljedeće bodovanje, dostavlja se ovjerena lista nadle`nog organa XXX/MIO ili kopija radne knji`ice uz potvrdu ustanove u kojoj xx xxxxxx zaposlen, pod uslovom da nije prekidao radni odnos;

c) u slučaju da xx xxxxxx imao prekid radnog odnosa, neop- hodno je ponovo dostaviti ovjerenu listu nadle`nog organa XXX/MIO (ne stariju od mjesec xxxx) ili kopiju radne knji`ice;

d) prilikom unosa podataka boduje se samo puna xxxxxx radnog sta`a.

(3) Vrijeme provedeno u oru`anim snagama, radnoj obavezi i jedinicama Civilne za{tite po članu 107. stav (1) xxxxx f) se

Broj 51 – Strana 14 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


dokazuje odgovarajućom potvrdom nadle`nog organa, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje.

(4) Bodovanje po članu 107. stav (1) xxxxx g) vr{i se na sljedeći način:

a) boduju se samo članovi u`e porodice (djeca i suprug/sup- ruga) koji sa radnikom `ive u zajedničkom domaćinstvu;

b) broj članova porodice radnik dokazuje uvjerenjem/rje{e- njem ili drugom javnom ispravom izdatom xx xxxxxx xxxxx`nog organa (izvod iz matične knjige ro|enih, izvod iz matične knjige vjenčanih, potvrda o statusu učenika/ studenta, kućna lista, potvrde slu`be za zapo{ljavanje, ovjerena kopija obrasca za prijavu poreza na dohodak (zaprimljenog od Poreske uprave) i druga relevantna dokumentacija);

c) za svako sljedeće bodovanje radnik dostavlja sve dokumente;

d) prihvataju se samo oni dokumenti koji nisu stariji od {est mjeseci.

(5) Bodovanje po članu 107. stav (1) xxxxx h) vr{i se na sljedeći način:

a) zdravstveno stanje radnik dokazuje uvjerenjem/rje{enjem ili drugom javnom ispravom izdatom xx xxxxxx xxxxx`nog organa, u skladu sa zakonskim ovlastima, samo prvi put kada se boduje;

b) za svako sljedeće bodovanje vrijede dostavljeni dokumenti, pod uslovom da nije do{lo do promjena;

c) xxxxxx invalidnosti, podrazumijeva 10% invalidnosti, {to znači da se ratni vojni invalid ili invalid rada i civilne za{tite sa 10% invalidnosti, boduje sa jednim bodom (zaključno sa 100% invalidnosti - 10 bodova, dakle, na svakih 10% invalidnosti dobija se 1 bod).

^lan 109.

Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za čijim xxxxx xx prestala potreba, u skladu sa kriterijima u ovom Kolektivnom ugovoru, ustanove su du`ne dostaviti Ministarstvu - Komisiji za zbrinjavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

^lan 110.

(1) Radnik za kojeg se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Ustanova ne mo`e primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx iz člana 105. ovog Kolektivnog ugovora postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima za to radno mjesto.

^lan 111.

(1) Planom i programom zbrinjavanja radnika sa liste iz člana 105. ovog Kolektivnog ugovora, utvr|uje se i:

d) zapo{ljavanje i anga`ovanje radnika na druge poslove u ustanovi;

e) anga`ovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz bud`eta Kantona;

f) raspore|ivanje radnika kod drugog pravnog lica;

g) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

h) preraspodjela radnog anga`iranja radnika u ustanovi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne

{kolske godine i

i) drugi načini rje{avanja koje dogovore poslodavac i Sindikat.

(2) Plan i program zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, donosi Vlada.


(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rje{avanja njegovog radno-pravnog statusa.

^lan 113.

(1) Radniku sa liste iz člana 105. ovog Kolektivnog ugovora kojem se po Planu i programu zbrinjavanja vi{ka radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni anga`man, a on ga odbije, kao i radniku kojem se ne mo`e ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Radniku koji odbije dopunu časova/radne norme u drugoj ustanovi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponu|en ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo tra`i putem nadle`nog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava (1) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvr|enog Planom i programom zbrinjavanja vi{ka radnika iz člana 105. ovog Kolektivnog ugovora, s xxx da se u ustanovu ne mo`e zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

^lan 114.

Poslodavac i Ministarstvo u dogovoru sa Sindikatom, kod uvo|enja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novih nastavnih planova i programa, mre`e ustanova i promjena u pedago{xxx standardima i normativima, du`ni su donijeti i program zbrinjavanja eventualnog vi{ka radnika nastalog kao posljedica navedenih promjena.

Obaveze socijalnih partnera

^lan 115.

(1) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

a) u toku {kolske godine na odre|eno vrijeme kraće od 120 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, u skladu sa zakonom,

b) kada se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. ovog Kolektivnog ugovora,

c) do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodre|eno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te tako|er i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

d) ako radnici, u radnom odnosu na neodre|eno vrijeme, `ele zamijeniti mjesto rada, a postoji, sporazum izme|u ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodre|eno vrijeme,

e) ukoliko postoji upra`njeno radno mjesto u drugoj ustanovi, a radnik, u radnom odnosu na neodre|eno vrijeme, `xxx zamijeniti mjesto rada, a postoji pisana saglasnost Ministra, sporazum izme|u ustanove i radnika koji je u radnom odnosu na neodre|eno vrijeme,

f) u ustanovi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rje{enjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova i

g) u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

XI - ODMORI I ODSUSTVA

Godi{nji odmor

^lan 112.

(1) U slučajevima kada se vi{ak radnika rje{ava prekvalifikacijom, radnik mo`e odbiti prekvalifikaciju, ako je ona predvi|ena za ni`i xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

^lan 116.

(1) Xxxxxx, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (profesori-nastavnici i stručni saradnici), godi{nji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 15


(2) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana mo`e koristiti godi{nji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom i općim aktima ustanove, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u ustanovi.

(3) Ostali radnici godi{nji odmor koriste u skladu sa zakonom i općim aktima ustanove, s xxx da njihovo xxxx{tenje xxxx{njeg odmora ne mo`e remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne mo`e trajati du`e od 30 radnih xxxx.

Rje{enje o xxxx{tenju xxxx{njeg odmora

^lan 117.

(1) Plan xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora, uz konsultacije sa Sindikatom, utvr|uje direktor.

(2) Rje{enje o xxxx{tenju xxxx{njeg odmora donosi direktor najkasnije 30 xxxx prije početka godi{njeg odmora radnika.

(3) Protiv rje{enja o xxxx{tenju xxxx{njeg odmora, radnik mo`e lično ili preko Sindikata ulo`iti prigovor upravnom/{kolskom odboru.

(4) Prigovor odga|a izvr{enje rje{enja.

(5) O prigovoru upravni/{xxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema prigovora.

^lan 118.

(1) Pri utvr|ivanju trajanja godi{njeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji nije stekao pravo xx xxxx{nji odmor, odnosno koji nema {est mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva radna xxxx xxxx{njeg odmora za svaki navr{eni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

^lan 119.

(1) Radnik koji ne učestvuje u neposrednom odgojno-obrazov- nom radu ima pravo xx xxxx{nji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(2) Xxxx{nji odmor du`i od 20 radnih xxxx utvr|uje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:


1. Po osnovu sta`a:


za svake tri godine radnog sta`a

1 radni xxx

2. Po osnovu slo`enosti poslova i zadataka:



radnici koji obavljaju poslove VSS spreme

4 xxxxx xxxx


radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme

3 xxxxx xxxx


radnici koji obavljaju poslove SSS

2 xxxxx xxxx


radnici sa KV spremom

2 xxxxx xxxx


ostali radnici

1 radni xxx

3. Po osnovu uslova rada:



za ote`ane uslove rada

3 xxxxx xxxx


rad u smjenama i u neradne dane

2 xxxxx xxxx

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:



roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete

1 radni xxx


samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po

2 xxxxx xxxx


samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po

2 xxxxx xxxx


invalid

2 xxxxx xxxx

5. Po osnovu rezultata rada:



za uspje{ne rezultate u radu (ocjena ističe se)

1 radni xxx


za naročito uspje{ne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe)

2 xxxxx xxxx


^lan 120.

(1) Radniku se mo`e odgoditi, odnosno prekinuti xxxx{tenje xxxx{njeg odmora radi izvr{enja veoma va`nih ili neodgodivih slu`benih poslova, na osnovu odluke direktora.


(2) Radniku kome xx xxxx|xxx ili prekinuto xxxx{tenje xxxx{njeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno xxxx{tenje, odnosno nastavljanje xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih tro{kova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora.

(4) Pod tro{kovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni tro{xxxx xxxx se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

^lan 121.

Radnik, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavr{avanje (u ustanovi i van ustanove), koje je propisano zakonom, podzakon- skim aktima i općim aktima ustanove, odnosno utvr|eno poseb- nim programom stručnog usavr{avanja, koji se donosi u ustanovi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sre|ivanja pedago{ke dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godi{njh i polugodi{njih iz- vje{taja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Plaćeno odsustvo

^lan 122.

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini, na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu, i to u sljedećim slučajevima:


a) sklapanje braka

5 radnih xxxx

b) poro|aj supruge

5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika

2 xxxxx xxxx

d) smrt supru`nika, djeteta, roditelja i unuka

5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supru`nika

3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre

2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci

1 radni xxx

h) otklanjanje te`ih {tetnih posljedica elementarnih nepogoda

3 xxxxx xxxx

i) aktivno učestvovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do


5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće - stana

2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju

2 xxxxx xxxx

1) radnik dobrovoljni daravalac krvi, za svako darivanje ima pravo po


1 radni xxx

m) za te{ke bolesti člana porodice

2 xxxxx xxxx

n) u slučaju rastave braka

2 xxxxx xxxx

o) za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba i

2 xxxxx xxxx

p) u drugim slučajevima {to xx xxxx|uje općim aktima ustanove.


(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od aktivno najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspore|en.

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti jedan xxx xxxx{njeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije xxxx{tenja tog xxxx odmora.

(4) Radnik koji je upućen od poslodavca na {kolovanje, stručno osposobljavanje ili usavr{avanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi općim aktom ustanove, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(5) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana u`e obitelji, zajedničkog domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Kolektivnog ugovora.

(6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije du`an da nadokna|uje izgubljene časove, odnosno radne dane.

Broj 51 – Strana 16 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


(7) Za vrijeme xxxx{tenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor je du`an da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Neplaćeno odsustvo

^lan 123.

Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu xx xxxx{njim kalendarom rada.

^lan 124.

(1) Poslodavac će odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:

a) za stručno usavr{avanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno-istra`ivački rad u zemlji, a najdu`e do jedne godine;

b) radi njege te{ko oboljelog člana u`e porodice, odnosno domaćinstva, a najdu`e do jedne godine;

c) radi učestvovanja u radu specijalizovanih institucija u zemlji i inozemstvu, a najdu`e do jedne godine;

d) radi uče{ća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim aktivnostima za pe- riod njihovog trajanja, a najdu`e do 30 xxxx;

e) radi spajanja porodice, a najdu`e do jedne godine;

f) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi uče{ća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najdu`e do 30 xxxx;

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja, ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(2) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih du`nosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vr{enja javne du`nosti, a najdu`e četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(3) Xxxxxxx i njegovom supru`niku radi boravka u diplomatsko- konzulamim predstavni{tvima mo`e se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četiri godine.

(4) Odsustva xx xxxx u ustanovi u slučajevima iz st. (1), (2) i (3) ovog člana direktor, kao predstavnik poslodavca, odobrit će radniku pod uslovom da se odsustvom radnika ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u ustanovi.

(5) Direktor, pored slučajeva iz st. (1), (2) i (3) ovog člana, mo`e odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo du`e od 15 xxxx odluku donosi upravni/{xxxxxx odbor.

(6) Općim aktima ustanove mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uslovi xxxx{tenja neplaćenog odsustva.

(7) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

Odmor u toku radnog vremena

^lan 125.

(1) Radnik xxxx xxxx du`e od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Poslodavac je du`an radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Dnevni odmor

^lan 126.

Radnik ima pravo na odmor izme|u dva xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

^lan 127.

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxx{tenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne mo`e se koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju du`em od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

XII - NAKNADA ŠTETE

Odgovornost za nastalu {tetu

^lan 128.

(1) Xxxxxx xx du`an nadoknaditi {tetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepa`nje.

(2) Poslodavac rje{enjem utvr|uje visinu i način nadoknade {tete.

(3) U slučaju kada bi tro{xxxx postupka utvr|ivanja {tete bili veći od iznosa same {tete, visinu {tete poslodavac mo`e utvrditi i u pau{alnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi {tetu utvr|enu rje{enjem iz stava (2) ovog člana, poslodavac mo`e pokrenuti postupak za nadoknadu {tete pred nadle`nim sudom.

^lan 129.

(1) Ako je {xxxx xxxxxxx na stvari ili objektu, poslodavac mo`e, na zahtjev radnika, dozvoliti da se {teta nadoknadi u odre|enom roku uspostavom prija{njeg stanja na stvari ili objektu, o tro{ku radnika.

(2) Poslodavac mo`e iznos {tete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac mo`e, u zavisnosti od visine {tete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade {tete u obrocima, {to se utvr|uje rje{enjem.

XIII - ZAŠTITA PRAVA

^lan 130.

Poslodavac je du`an da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u ustanovama dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazlo`enjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx xxxx{enja akta.

^lan 131.

Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac je du`an razmotriti mi{ljenje Sindikata.

^lan 132.

Radniku ne mo`e prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najvi{e 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

^lan 133.

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Xxxxxxx, koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspore|en.

^lan 134.

(1) Izvje{taj o u`em stručnom nadzoru nastavnika/odgajatelja i općem stručnom nadzoru nad radom ustanove, obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici nastavničkog/stručnog vijeća.

(2) Izvje{taj o uvidu u rad pojedinog nastavnika/odgajatelja dos- tavlja se predmetnom nastavniku/odgajatelju i predsjedniku stručnog aktiva.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 17

^lan 135.

Radnik ima pravo zahtijevati stručnu ekspertizu izvje{taja o nadzoru koju će provesti ekspertna komisija Ministarstva.

^lan 136.

(1) Svjetski xxx nastavnika - 5. oktobar ustanovljenje xxx Xxx nas- tavnika Kantona Sarajevo i planira se {kolskim kalendarom.

(2) Xxx nastavnika Kantona Sarajevo obilje`ava xx xxx radni nenastavni xxx uz prigodan program (organizaciju literarnih i likovnih konkursa, sportskih takmičenja, okruglih stolova, humanitarnih akcija i drugih manifestacija) sa ciljem promo- cije njegovog značaja i uloge nastavnika u odgojno-obrazov- nom procesu.

XIV - USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

^lan 137.

(1) Poslodavac, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne mo`e ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom Sindikata, xxxx xxxx biti uskla|en, sa svim pozitivnim zakonskim propisima.

^lan 138.

Sindikalnim povjerenicima, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, smatraju se sljedeća lica:

a) predsjednik sindikalne organizacije/sindikalni povjerenik u ustanovi i članovi sindikalnog odbora ustanove,

b) predsjednik i članovi Kantonalnog i Nadzornog odbora Sindikata,

c) predsjednik, članovi Upravnog odbora i radnih tijela Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja FBiH.

^lan 139.

(1) Mi{ljenje i prijedlog Sindikata, poslodavac je du`an razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika Sindikata.

(2) @albe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog ili prisustva ovla{tenog predstavnika Sindikata.

(3) Poslodavac je du`an primiti i saslu{ati sindikalnog povjerenika kada on to zatra`i ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podno{enja zahtjeva za prijem.

(4) Poslodavac je du`an u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika Sindikata, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(5) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku Sindikata, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava za{tite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

^lan 140.

(1) Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik Sindikata, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje du`nosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Poslodavac je du`an da za rad Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije BiH - Kantonalni odbor Kantona Sarajevo osigura bez naknade, sljedeće uslove:

a) prostoriju za rad Sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za odr`avanje sindikalnih sastanaka;

b) prostor i opremu za rad i odr`avanje sastanaka Sindikata (fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i dr.);

c) nesmetanu distribuciju novina, letaka, bro{ura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i ogla{avanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d) obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata;


e) predsjedniku sindikalne organizacije/sindikalnom povje- reniku u ustanovi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

f) predsjedniku sindikalne organizacije/sindikalnom povje- reniku u ustanovi i članu sindikalnog odbora u ustanovi, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti plaćeno odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sindikalne aktivnosti;

g) članu Kantonalnog i Nadzornog odbora Sindikata, članu Upravnog odbora i radnih tijela Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja FBiH, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti plaćeno odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

h) predsjedniku Kantonalnog odbora priznaje se pola radnog vremena, odnosno pola nastavne norme ukoliko je nastavnik, za obavljanja funkcije na teret poslodavca;

i) ako je predsjednik Kantonalnog odbora, koji svoju funkciju obavlja volonterski, na teret poslodavca omogućit će mu se plaćeno odsustvo sa posla uz naknadu plaće do 15 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine, isključivo za sindikalne aktivnosti;

j) predsjednik Kantonalnog odbora Sindikata koji svoju funkciju obavlja profesionalno, u skladu sa odredbama ovog Kolektivnog ugovora ima pravo na plaću za puno radno vrijeme, naknadu plaće i doprinose u skladu sa Zakonom i isplaćuje se iz bud`eta Kantona;

k) za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u Sindikatu, predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu.

(3) Kantonalni odbor, odnosno predsjednik Kantonalnog odbora izabrat će jednu od ponu|enih mogućnosti iz alineja h. xxx x. ovog člana.

^lan 141.

^lanovi Sindikata u ustanovi imaju pravo odr`ati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad ustanove.

^lan 142.

Poslodavac je du`an omogućiti xx xxxxx`na finansijska slu`ba, koja vr{i obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog

`iro-računa Sindikata.

^lan 143.

Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i pravilima ustanove.

^lan 144.

Du`nost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi i drugih sindikalnih predstavnika.

^lan 145.

(1) Organ Sindikata mo`e odlučiti da xx xxxx|ene funkcije u Sindikatu na kantonalnom nivou organizovanja mogu obavljati profesionalno.

(2) Radniku koji je u radnom odnosu u ustanovi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvr{it će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predvi|eno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom.

^lan 146.

Predsjednik sindikalne organizacije/sindikalni povjerenik u ustanovi, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno {est mjeseci nakon isteka mandata, ne mo`e se bez saglasnosti Kantonalnog odbora Sindikata:

a) premjestiti na druge poslove i zadatke u ustanovi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

Broj 51 – Strana 18 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.

b) odrediti kao vi{ak radnika,

c) premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d) sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada,

e) pokrenuti disciplinski ili od{tetni postupak.

^lan 147.

(1) Upravni/{xxxxxx odbor i direktor ustanove du`ni su pismeno blagovremeno obavijestiti predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi o sjednicama organa u ustanovi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadle`nosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor je du`an primiti i saslu{ati predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

^lan 148.

Predsjednik sindikalne organizacije/sindikalni povjerenik u ustanovi ima pravo i obavezu:

a) sudjelovati u planiranju mjera za unapre|xxxxxx xxxxxx rada;

b) biti infonnisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;

c) osposobljavati se i obrazovati za izvr{avanje poslova u vezi sa za{titom na radu;

d) pozvati inspektora za{tite na xxxx xxxx za to postoje razlozi;

e) biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja Sindikata;

f) staviti primjedbe na nalaz i mi{ljenje inspektora rada, za{tite na radu;

g) tra`iti od radnika da po{tuje mjere za{tite na radu;

h) kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa i

i) druga prava i obaveze, u skladu sa zakonom.

^lan 149.

Vlada, Ministarstvo, upravni/{xxxxxx odbori i direktori usta- nova obavezuju se, prije izrade nacrta i prijedloga zakona i drugih propisa i akata koji utiču na radno-pravni, socijalni, profesionalni i materijalni polo`aj radnika u ustanovi i djelatnosti, zatra`iti prijedlog i mi{ljenje Sindikata, kao i omogućiti predstavnicima Sindikata uče{će u izradi tih propisa i akata.

^lan 150.

Povreda predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi prilikom obavljanja sindikalne du`xxxxx, xx slu`benog puta u vezi s xxx du`xxxxx, smatra se povredom na radu.

^lan 151.

(1) Predsjednik sindikalne organizacije/sindikalni povjerenik u ustanovi ima pravo najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.

(2) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne mo`e biti predmet javne objave te je du`nost predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi xx xxxx tajnost tih podataka.

XV - RJEŠAVANJE SPOROVA

^lan 152.

(1) Kolektivne radne sporove, koji se nisu mogli rije{iti pregovaranjem ugovornih strana ovog Kolektivnog ugovora, rje{ava mirovno vijeće u postupku mirenja u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Ugovorne strane ovog Kolektivnog ugovora koje su stranke u sporu, prijedlog mirovnog vijeća mogu prihvatiti ili odbiti, o čemu su du`ne da u roku od tri xxxx pismeno obavijeste Ministarstvo za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice Kantona Sarajevo, Ministarstvo i Vladu.

(3) Ako stranke u sporu prihvate prijedlog mirovnog vijeća, tada prijedlog ima pravnu snagu i djelovanje kao i ostali elementi ovog Kolektivnog ugovora.

^lan 153.

(1) Ugovorne strane u sporu moraju u roku od 24 sata dati prijedlog svog člana mirovnog vijeća i odmah se dogovoriti o izboru trećeg člana.

(2) Ako se ugovorne strane drugačije ne dogovore, mirovno vijeće treba svoj prijedlog donijeti najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx imenovanja svih članova.

(3) Treći član mirovnog vijeća uzima se sa liste članova mirovnog vijeća koje donosi kantonalno ministarstvo nadle`no za poslove rada.

^lan 154.

(1) Stranke u sporu mogu se sporazumjeti da rje{avanje kolektivnog radnog spora povjere arbitra`i na način xxxx xx to regulisao Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Arbitra`u u smislu stava (1) ovog člana provodi arbitra`no vijeće koje ima neparan broj članova, i to ugovorene xxxxxx xxxxxx isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno iz xxxx istaknutih, naučnih i stručnih ličnosti zaposlenih u oblasti obrazovanja na području Kantona.

(3) Svaki arbitar xxxx imati zamjenika.

(4) Arbitra`no vijeće bira predsjednika vijeća.

(5) Arbitra`no vijeće prostom većinom ukupnog broja članova bira predsjednika.

(6) Listu arbitara iz stava (2) ovog člana utvr|uju ugovorne strane ovog Kolektivnog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

(7) Ugovorne strane ovog Kolektivnog ugovora donose poslovnik o radu arbitra`nog vijeća.

^lan 155.

(1) Rad arbitra`nog vijeća xx xxxxx.

(2) Za rad arbitra`nog vijeća strane u sporu du`ne su osigurati dokumentaciono-tehničke uslove.

(3) Tro{xxxx za rad arbitra`nog vijeća padaju na teret poslodavca.

^lan 156.

Odluka arbitra`nog vijeća je konačna i ima pravnu snagu i djelovanje ovog Kolektivnog ugovora.

XVI - ŠTRAJK

^lan 157.

(1) Za vrijeme va`enja ovog Kolektivnog ugovora i njegove primjene, radnici, odnosno Sindikat neće {trajkovati radi pitanja koja su ovim Kolektivnom ugovorom ure|xxx x xxxx se provode.

(2) Xxxxxxx, radi za{tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu rije{iti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na {trajk pod uslovima i na način utvr|en Zakonom o {trajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o

{trajku uskla|enim sa Zakonom o {trajku i ovim Kolektivnim ugovorom.

(3) Odricanje od prava na {trajk iz stava (1) ovog člana ne isključuje pravo na {trajk za sva druga nerije{ena pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora.

(4) Sindikat ima pravo pozvati na {trajk radnike u slučaju da se odredbe ovog Kolektivnog ugovora ne provode ili se djelimično provode.

^lan 158.

(1) Štrajkom rukovodi {trajkački odbor Sindikata.

(2) U ustanovama koje su uključene u {trajk moraju se organizovati i {trajkački odbori ili imenovati osoba xxxx xx obavljati funkciju {trajkačkog odbora.

(3) ^lanovima {trajkačkog odbora ne mo`e se nalo`iti da rade za vrijeme {trajka.

^lan 159.

(1) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvr|enim odredbama Zakona o {trajku.

(2) U pisanoj najavi {trajka moraju se navesti razlozi za {trajk, te mjesto i vrijeme početka {trajka.

^etvrtak, 22. decembra 2016. KANTONA SARAJEVO Broj 51 – Strana 19


(3) Odluku o {trajku donosi nadle`ni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o {trajku.

^lan 160.

(1) Radniku koji je učestvovao u {trajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o {trajku i ovim Kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih xxxx provedenih u {trajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadokna|enim radnim xxxxxx.

(2) Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom postizanja sporazuma o zaključenju {trajka, o drugačijem načinu nadoknade radnih sati i isplate plaće i nadoknada.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u {trajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljan polo`aj zbog uče{ća u

{trajku.

Štrajk upozorenja

^lan 161.

(1) Štrajk se mo`e organizovati i kao {trajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja mo`e trajati najvi{e 120 minuta.

^lan 162.

Radnik koji ne po{tuje odredbe Zakona o {trajku, ovog Kolektivnog ugovora i odluke {trajkačkog odbora neće imati za{titu Sindikata ako nadle`ni organ ustanove pokrene postupak za utvr|ivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku

{trajka.

Štrajk solidarnosti

^lan 163.

(1) Za vrijeme va`enja ovog Kolektivnog ugovora Sindikat mo`e organizovati {trajk solidarnosti u trajanju do 30 minuta, kao oblik sindikalne podr{ke zahtjevima radnika u drugim organizacijama i djelatnostima.

(2) Isto tako, Sindikat će koristiti i druge metode i oblike sindikalne borbe radi iskazivanja svog stava i ostvarivanja svojih prava.

^lan 164.

(1) Štrajkom rukovodi {trajkački odbor sastavljen od predstavnika Sindikata, koji se du`an očitovati drugoj strani, kako bi se nastavili pregovori o mirnom rje{enju spora.

(2) Za vrijeme trajanja {trajka, članovi {trajkačkog odbora ne mogu biti raspore|eni na rad.

^lan 165.

Organizovanje {trajka i uče{će u {trajku u skladu sa zakonom i odredbama ovog Kolektivnog ugovora, ne predstavlja povredu radne du`nosti.

Odluka o preuzimanju Vijeća zaposlenika

^lan 166.

(1) U skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o vijeću zaposlenika, Sindikat preuzima sva prava i obaveze vijeća zaposlenika i neće preduzeti mjere i aktivnosti na formiranju vijeća zaposlenika.

(2) Xxxxx se obavezuje da će ispo{tovati sve odredbe zakona o vijeću zaposlenika, a naročito one koje se odnose na obaveze poslodavaca u pogledu rada vijeća zaposlenika (naknade plaća, rad članova vijeća radnika u okviru radnog vremena, pripadajući broj radnih sati za rad vijeća zaposlenika).

(3) Ovim kolektivnim ugovorom Sindikat i Xxxxx dogovorili su se o realizaciji prava iz ovog člana iz poglavlja XIV (Uslovi za rad sindikata i za{tita sindikalnog povjerenika) ovog Kolektivnog ugovora.

Vijeće zaposlenika i {trajk

^lan 167.

^lanovi vijeća zaposlenika, članovi Sindikata, odnosno sin- dikalni predsjednici mogu obavljati sve sindikalne aktivnosti uk- ljučujući i organizovanje {trajka, ali ne u ime vijeća zaposlenika.

^lan 168.

Ako zbog promijenjenih okolnosti, koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključivanja ovog Kolektivnog ugovora,


odredbe ovog Kolektivnog ugovora ne bi xxxxx biti primijenjene ili bi njihova primjena bila bitno ote`xxx, ugovorne strane obave- zuju xx xx xxxx jednostrano raskinuti ili prekr{iti ovaj Kolektivni ugovor, nego će drugoj strani predlo`iti njegove izmjene.

^lan 169.

Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u {trajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni polo`aj zbog uče{ća u

{trajku.

^lan 170.

Za vrijeme trajanja {trajka pa do okončanja ili prekida {trajka ovim Kolektivnom ugovorom sporazumno Sindikat i poslodavac utvr|uju minimum radnih obaveza u svim procesima rada ustanove, i to:

1. direktor radi svoje redovne poslove u predvi|enom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje (portiri, noćni čuvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvr|ene Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka;

4. radnici na odr`avanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar, rade redovne poslove predvi|ene za to radno mjesto;

5. poslovi smje{taja i prehrane učenika u učeničkim domovima se vr{e redovno;

6. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno- tehničke poslove, rade na sre|ivanju pedago{ke dokumen- tacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavr{avanju, provode konsultacije sa učenicima te obavljaju individualni savjetodavni pedago{ko-psiholo{ki rad sa učenicima;

7. poslovi smje{taja, nadzora i neophodne edukacije i rehabi- litacije u ustanovama za učenike sa te{koćama i domovima učenika;

8. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja

{trajka radnici su du`ni u {xxxx u vremenu od 09:00 do 13:00, a sindikalni odbor ({trajkački odbor) u svojstvu de`urne ekipe u vremenu od 08:00 do 15:00 sati;

9. u toku organizacije i provo|enja {trajka, poslodavac je du`an da se pridr`ava odredaba Zakona o {trajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o {trajku uskla|enih sa Zakonom

o {trajku i ovim Kolektivnim ugovorom.

^lan 171.

Kantonalni odbor Sindikata donosi Odluku o prekidu, odnos- no zavr{etku {trajka, na prijedlog {trajkačkog odbora.

XVII - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJU^IVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA

^lan 172.

(1) Postupak pregovaranja i zaključivanja ovog Kolektivnog ugovora mo`e pokrenuti svaka ugovorna strana utvr|ena ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Postupak iz stava (1) ovog člana pokreće se pisanim putem.

^lan 173.

Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno pregovara- nje i zaključivanje kolektivnog ugovora utvr|uje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.

^lan 174.

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora utvr|uju se protokolom o vo|enju prego- xxxx xxxx utvr|uju ugovorne strane iz kolektivnog ugovora.

Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora

^lan 175.

(1) Inicijativu za izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora mo`e dati svaka ugovorna strana.

(2) Inicijativa se podnosi u pisanoj formi, a strana kojoj je upućena du`na je na incijativu odgovoriti u roku od 15 xxxx od xxxx

Xxxx 51 – Strana 20 KANTONA SARAJEVO ^etvrtak, 22. decembra 2016.


prijema inicijative xx xxxx pristupiti pregovorima o predlo`e- noj izmjeni i dopuni u roku od 30 xxxx od xxxx prijema prijedloga.

(3) Izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora vr{e se na način i po postupku predvi|enom za njegovo dono{enje.

(4) U pona{anju suprotnom stavu (2) ovog člana stekli su se uslovi za {trajk uz prethodno provo|enje postupka mirenja.

Pravno va`enje

^lan 176.

Nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj Kolektivni ugovor, u njemu sadr`xxx pravna pravila kojim se ure|uje zaključivanje, sadr`aj, prava, obaveze te prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju tri mjeseca, kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu.

^lan 177.

(1) Ovaj Kolektivni ugovor je obavezujući za strane koje su ga potpisale, kao i za strane koje mu naknadno pristupe.

(2) Sporove u vezi sa primjenom ovog Kolektivnog ugovora koji nisu rije{eni arbitra`om, rje{avat xx xxxxx`ni sud u BiH.

^lan 178.

(1) Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog Kolektivnog ugovora, ugovorne xxxxxx xx na xxx potpisivanja Kolektivnog ugovora sporazumno imenovati Komisiju za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora, xxxx xx sastavljena od po dva predstavnika ugovornih strana.

(2) Komisija za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora obavlja sljedeće poslove:

a) daje tumačenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora;

b) prati izvr{avanje i izvje{tava obje strane o provedbi i


(2) Xxxxxx, Sindikat, Vijeće zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora xxxx xxxxx|enje inspekcijskog nadzora.

^lan 184.

Ovaj Kolektivni ugovor kada se zaključi, dostavlja se kantonalnom ministarstvu nadle`nom za rad, u skladu sa Zakonom o radu.

^lan 185.

Ovaj Kolektivni ugovor je potpisan u pet istovjetnih primjeraka od kojih svaka ugovorna strana zadr`ava po dva, a jedan primjerak dostavlja xx xxxxx`nom kantonalnom ministarstvu za rad.

^lan 186.

Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu xxxx 1.12.2016. godine, a bit će objavljen u "Slu`benim novinama Kantona Sarajevo".

XIX - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

^lan 187.

(1) Ovaj Kolektivni ugovor smatra se zaključenim kada ga potpi{u ovla{teni predstavnici ugovornih strana.

(2) Ovaj Kolektivni ugovor va`i na području Kantona.

^lan 188.

(1) Ovaj Kolektivni ugovor se zaključuje na odre|eno vrijeme, u trajanju od dvanaest mjeseci od xxxx potpisivanja ugovora.

(2) Postupak zaključivanja novog kolektivnog ugovora počet će najkasnije tri mjeseca prije isteka roka na koji je ugovor zaključen.

kr{enju ovog Kolektivnog ugovora i

c) pokreće incijativu za izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora.

(3) Na zahtjev jedne od ugovornih strana, komisija iz stava (1) ovog člana, obavezna xx xxxx tumačenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema zahtjeva.

(4) Naknadu za rad u Komisiji za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora članovima Komisije obezbje|uje poslodavac, u skladu sa propisima.

Broj 1300/16

24. novembra 2016. godine Sarajevo

Za Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja FBiH - Kantonalni odbor Kantona Sarajevo

Predsjednik

Xxxxxx Xxxxx, x. x.

Broj 00-00-00000/16

24. novembra 2016. godine Sarajevo

Za Vladu Kantona Sarajevo


Premijer

Xxxxxxx Xxxxxxxxx, x. x.

(5) Tumačenja Komisije za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora imaju pravnu snagu i učinak ovog Kolektivnog ugovora.

(6) Komisija za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora donosi poslovnik o radu.

Uskladivanje Pravilnika o radu

^lan 179.

Upravni/{xxxxxx odbor, uz konsultacije sa predstavnicima Sindikata u ustanovi, du`an je uskladiti Pravilnik o radu sa odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

^lan 180.

Ustanove su du`ne uskladiti svoje opće akte sa ovim Kolektivnim ugovorom u roku od 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Kolektivnog ugovora.

^lan 181.

U periodu primjene ovog Kolektivnog ugovora, ukoliko do|e do promjene načina obračuna plaća kod radnika u organima uprave, ugovorne strane saglasne su da će se u roku xxxx xxxx pristupiti dogovaranju o primjeni novog načina obračuna plaća u ustanovama.

^lan 182.

Ukoliko postoje realne mogućnosti, poslodavac mo`e utvrditi i druga i veća prava po svom obimu i sadr`aju, nego {to je to utvr|eno ovim Kolektivnim ugovorom.

XVIII - NADZOR NAD PRIMJENOM OVOG UGOVORA

^lan 183.

(1) Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja kantonalni inspektor rada.


Na osnovu člana 24. stav (1) Zakona o bud`etima u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 102/13, 9/14, 13/14, 8/15, 91/15 i 102/15) i čl. 26. i 28. stav (1)

Zakona o Vladi Kantona Sarajevo ("Slu`bene novine Kantona Sarajevo", broj 36/14 - Novi preči{ćeni tekst i 37/14 - Ispravka), Vlada Kantona Sarajevo, na 66. sjednici odr`xxxx 15.12.2016. godine, donijela je

UREDBU

O UTVR\IVANJU VLASTITIH XXXXXXX, XX^XXX X XXXXXX RASPODJELE

DIO PRVI - OSNOVNE ODREDBE

^lan 1. (Predmet uredbe)

Ovom uredbom utvr|uju se vlastiti prihodi: vrste, način i rokovi raspodjele vlastitih xxxxxxx xxx`etskih korisnika Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: bud`etski korisnici).

^lan 2. (Pripadnost xxxxxxx)

Vlastiti prihodi bud`etskih korisnika su javni prihodi Bud`eta Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Bud`et), a raspore|uju se u skladu sa ovom uredbom.

^lan 3.

(Pojam vlastitih xxxxxxx)

(1) Pod vlastitim prihodima u smislu ove uredbe podrazumijevaju se prihodi koje bud`etski korisnici ostvare obavljanjem osnovne djelatnosti i ostalih poslova na tr`i{tu.

Document Metadata

Filed: January 27th, 2018