Godina VII - Broj 57, Subota, 30 decembra/prosinca 2000.godine

Xxxxxx XXX - Broj 57, Subota, 30 decembra/prosinca 2000.godine

530

Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu (“Slu□bene novine Federacije BiH“, br. 43/99 i 32/2000), člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH (“Slu□bene novine Federacije BiH“, broj 19/2000), Samostalni sindikat uposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji, vodoprivredi, ugostiteljstvu, turizmu i trgovini u Federaciji Bosne i Hercegovine i Vlada Federacije Bosne i

Hercegovine zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI POLJOPRIVREDE, PREHRAMBENE I DUHANSKE INDUSTRIJE I VODOPRIVREDE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

I - OP□TE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti poljoprivrede, prehrambene i duhanske industrije i vodoprivrede u

Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada zaposlenika u oblasti poljoprivrede, prehrambene i duhanske industrije i vodoprivrede u skladu sa Zakonom o radu, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem

tekstu: Opći kolektivni ugovor) i drugim zakonskim propisima.

Član 2.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se u svim privrednim dru□tvima sa dr□avnim, odnosno većinskim dr□avnim kapitalom iz navedenih oblasti na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 3.

Poslodavac u smislu Zakona o xxxx xx fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu.

Zaposlenik u smislu Zakona o xxxx xx fizičko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

Član 4.

Aktima poslodavaca ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja su utvrđena ovim ugovorom.

Član 5.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako pojedina pitanja za

zaposlenika nisu povoljnije uređena drugim propisima, općim aktima poslodavaca ili ugovorom o radu.

II - RADNI ODNOS

Član 6.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi poslodavac koji vr□i izbor zaposlenika u skladu sa utvrđenim uslovima za određeno radno mjesto.

Član 7.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na neodređeno ili određeno vrijeme.

1. Ugovor o radu

Član 8.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac je du□an omogućiti zaposleniku uvid u akte kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 9.

U ugovoru o radu, pored podataka utvrđenih Zakonom o radu moraju biti sadr□ani i podaci o:

imenu xxxx xxxx□tenog za zastupanje poslodavca, koje potpisuje ugovor o radu, posebnim uslovima rada za određena radna mjesta (ote□ani, opasni i sl.) osiguranju sredstava i mjerama za□tite na radu,

postupku za□tite prava zaposlenika iz radnog odnosa, probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta,

drugim uslovima utvrđenim pravilnikom o radu i drugim aktima.

2. Probni rad

Probni rad mo□e trajati najdu□e:

Član 10.

□est mjeseci za zaposlenike sa VI i VII stepenom stručne spreme,

četiri mjeseca za zaposlenike sa III, IV i V stepenom stručne spreme, dva mjeseca za ostale zaposlenike.

Član 11.

Ukoliko do isteka roka probnog rada, a najdalje 7 xxxx po isteku toga roka poslodavac ili lice koga on ovlasti, ne saopće svoju ocjenu, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.

Član 12.

Probni rad se mo□e produ□iti za vrijeme opravdane odsutnosti zaposlenika s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje zaposlenika i sl.)

III - OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVR□AVANJE ZA RAD

Član 13.

Poslodavac će u skladu sa potrebama rada omogućiti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje i usavr□avanje za rad, a narotičo prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada.

Uvjeti i način obrazovanja, osposobljavanja i usavr□avanja za rad bli□e se uređuju pravilnikom o radu.

1. Pripravnički sta□

Član 14.

Poslodavac mo□e zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.

Pripravnikom se smatra lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se □kolovalo, radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najdu□e godinu xxxx.

Član 15.

Pripravnički sta□ traje do godinu xxxx i to:

□est mjeseci za pripravnike xx XX i V stepenom stručne spreme, devet mjeseci za pripravnike sa VI stepenom stručne spreme, godinu xxxx za pripravnike sa VII stepenom stručne spreme.

Član 16.

Osposobljavanje pripravnika i polaganje stručnog ispita vr□i se po programu koga utvrđuje poslodavac u skladu sa pravilnikom o radu.

Član 17.

Trajanje pripravničkog sta□a produ□ava se za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolest, slu□enje vojnog roka i sl.) ako je ukupno odsustvo trajalo du□e od 30 xxxx.

2. Volonterski rad

Član 18.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili pravilnikom o radu, uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac mo□e lice koje zavr□i □kolovanje za takvo zanimanje, primiti na stručno osposobljavanje za samostalni rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).

Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pismenoj formi i mo□e trajati najdu□e godinu xxxx.

Član 19.

Volonterski rad i provjera stručne osposobljenosti za samostalni rad odvijaju se pod istim uslovima i na isti xxxxx xxx i za pripravnike.

IV - RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA

1. Radno vrijeme

Član 20.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 sati sedmično.

Za zaposlenike u dijelovima xxxxxxx xxxx koji ne iziskuje smjenski rad, radna sedmica traje pet radnih xxxx i to od ponedjeljka do xxxxx.

Član 21.

Dnevno radno vrijeme utvrđuje poslodavac u skladu sa pravilnikom o radu. Dani sedmičnog odmora su subota i nedjelja.

Ako zaposlenik radi u dane sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxx□tenje slobodnih xxxx u narednoj sedmici, ili u vrijeme koje dogovori sa poslodavcem.

Član 22.

Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se planom godi□njeg xxxxx radnih sati. Poslodavac je du□an pri izradi plana fonda radnih sati pribaviti mi□ljenje vijeća zaposlenika, odnosno sindikata.

Član 23.

Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.

Izuzetno, poslodavac je du□an zaposleniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Vrijeme odmora iz stava I. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme. Odmor u toku radnog xxxx u pravilu se koristi u sredini radnog vremena.

Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro smatra se noćnim radom.

Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena osigurava se tako da zaposlenik radi noću uzastopno najvi□e jednu sedmicu.

2. Godi□nji odmor

Član 24.

Zaposlenik u svakoj kalendarskoj godini ima pravo xx xxxx□nji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx.

Član 25.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa du□i od osam xxxx xxxxx pravo xx xxxx□nji odmor nakon □est mjeseci naprekidnog rada.

Ako zaposlenik nije stekao pravo u smislu stava 1. ovog člana ima pravo na najmanje dva xxxx xxxx□njeg odmora za svaki navr□eni mjesec rada.

Član 26.

Godi□nji odmor du□i od 18 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1. S obzirom na du□inu sta□a:

do 5 xxxxxx sta□a 2 xxxx,

od 5-10 xxxxxx sta□a 3 xxxx,

od 10-15 xxxxxx sta□a 4 xxxx,

od 15-20 xxxxxx sta□a 6 xxxx,

od 20-30 xxxxxx sta□a 8 xxxx,

od 30-40 xxxxxx sta□a 10 xxxx.

2. S obzirom na uslove rada:

za rad u smjenama 2 xxxx,

za ote□ane uslove rada (rad napolju, u neuvjetnim prostorijama i sl. □to se bli□e uređuje pravilnikom o radu) 2 xxxx,

za rad sa otrovnim hemikalijama 5 xxxx.

3. S obzirom na slo□enost poslova:

za poslove sa posebnim ovla□tenjima i odgovornostima 5 xxxx, za najslo□enije poslove VI i VII stepena stručne spreme 4 xxxx, za slo□ene poslove III, IV i V stepena stručne spreme 3 xxxx, za ostale poslove 1 xxx.

4. S obzirom na rezultate rada:

za natprosječne rezultate 2 xxxx, za uspje□ne rezultate 1 xxx,

za inovatore i racionalizatore 2 xxxx.

5. S obzirom na socijalne i zdravstvene uslove:

xxxxxxxxx roditelji ili staratelji za svako dijete do 10 xxxxxx starosti 1 xxx, roditelji ili staratelji hendikepiranog djeteta 1 xxx,

invalidima rada ili rata 2 xxxx, te□im bolesnicima 2 xxxx,

majci xx xxxxx ili vi□e djece do 8 xxxxxx starosti 8 xxxx.

Zaposlenik po svim osnovama mo□e koristiti maksimalno godi□nji odmor u trajanju do 30 radnih xxxx.

Član 27.

Raspored xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu sa potrebama xxxxxxx xxxx i mogućnostima kvalitetnog odmora.

Zaposleniku se 30 xxxx prije xxxx□xxxxx xxxx□njeg odmora uručuje rje□enje o rasporedu i trajanju godi□njeg odmora.

Član 28.

Zaposlenik ima pravo koristiti jedan xxx xxxx□njeg odmora po □xxxx, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije xxxx□tenja tog xxxx xxxxxx.

Ako je rad organizovan u pet radnih xxxx u sedmici, subota se ne uračunava u xxxx xxxx□njeg odmora.

3. Odsustvo s rada

Član 29.

Zaposlenik ima pravo odsustva s rada uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini u slučaju:

stupanja u brak 7 radnih xxxx,

rođenje djeteta 3 xxxxx xxxx, a za dvojke 4 xxxxx xxxx, smrti člana u□e porodice 5 radnih xxxx,

te□ke bolesti člana u□e porodice 2 xxxxx xxxx, selidbe 2 xxxxx xxxx,

svakog dobrovoljnog davanja krvi 1 radni xxx, polaganja ispita 3 xxxxx xxxx,

otklanjanja posljedica o□tećenja objekta za stanovanje od elementarnih nepogoda, po□ara i sl. 3 xxxxx xxxx,

uče□ća na kulturnim i sportskim manifestacijama 3 xxxxx xxxx, odlaska u vojsku 2 xxxxx xxxx,

za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx.

Izuzetno, u slučaju smrti člana u□e porodice, zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo iako je u kalendarskoj godini već iskoristio xxxxx radnih xxxx plaćenog odsustva.

Član 30.

Za vrijeme stručnog obrazovanja i osposobljavanja zaposlenika za rad u vijeću zaposlenika i sindikatu, zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do deset radnih xxxx u kalendarskoj godini.

Član 31.

Zaposlenik koji je upućen na obrazovanje i stručno osposobljavanje xx xxxxxx poslodavca ima pravo na plaćeno odsustvo u vremenu koliko traje to osposobljavanje.

Član 32.

Zaposleniku se mo□e, na njegov zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u trajanju do 60 xxxx u slučaju:

obrazovanja i osposobljavanja,

njege te□e oboljelog člana domaćinstva, obavljanje neodlo□nih poslova,

uče□ća u dru□tvima, kulturnim i sportskim manifestacijama,

gradnje ili popravke kuće ili stana u kojoj stanuje, liječenja o vlastitom tro□ku,

u drugim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Neplaćeno odsustvo mo□e uz dogovor zaposlenika sa poslodavcem trajati i do godinu xxxx ako se time ne ugro□ava proces rada i ako je moguće osigurati zamjenu za zaposlenika za taj period odsustva.

Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana prava i obaveze zaposlenika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

V - ZA□TITA ZAPOSLENIKA

Član 33.

Poslodavac je du□an pribaviti i odr□avati postrojenja, uređaje i opremu, te organizovati rad na način koji osigurava za□titu □ivota i zdravlja zaposlenika u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.

Poslodavac je du□an upoznati zaposlenika sa opasnostima poslova koje obavlja.

Ako je poslodavac preuzeo obavezu smje□taja i prehrane zaposlenika, pri

izvr□enju te obaveze xxxx voditi računa o za□titi □ivota i zdravlja zaposlenika, te o zadovoljavanju njegovih vjerskih potreba.

Član 34.

Du□xxxx xx zaposlenika brinuti se o vlastitom zdravlju i sigurnosti kao i o zdravlju i sigurnosti drugih zaposlenika.

Član 35.

Kad zaposlenik odbije da radi na poslovima od kojih mu prijeti opasnosti po □ivot i zdravlje zbog toga □to nisu provedene propisane mjere za□xxxx na radu ne smije biti stavljen u nepovoljniji polo□aj, ne mo□e mu se uskratiti puna isplata naknade plaće za vrijeme dok ne radi, niti se protiv njega smiju poduzimati bilo kakve mjere odgovornosti.

Član 36.

Poslodavac je du□an osigurati zaposlenike od posljedica nesreće na poslu.

U slučaju povrede na radu i profesionalne bolesti poslodavac je du□an osigurati besplatnu zdravstvenu za□titu, odnosno podmiriti tro□kove liječenja zaposlenika.

Poslodavac je du□xx xx zahtjev sindikata jednom godi□nje organizovati besplatne sistematske liječničke preglede za zaposlenike.

Član 37.

Ako poslovi na kojima radi maloljetnik ugro□avaju njegovo zdravlje sindikat i zaposleničko vijeće mogu zahtijevati od poslodavca da ga rasporedi na lak□e poslove.

U slučaju odbijanja toga zahtjeva sindikat xx xxxxx□iti od inspektora xxxx xx xxxxxxx rad maloljetniku na poslovima xxxx xxxx□avaju zdravlje i □ivot.

Član 38.

Poslodavac ne smije tra□iti bilo kakve podatke o □eninoj trudnoći, osim ako zaposlena □ena zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi za□tite trudnoće.

Član 39.

Ako ovla□teni liječnik utvrdi da □ena za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta ne mo□e obavljati poslove na koje je raspoređena, poslodavac će joj osigurati raspored na druge lak□e poslove.

Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje □ene u smislu stava

1. ovog člana, □ena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće u iznosu svoje prosječne plaće ostvarene u posljednja tri mjeseca.

Član 40.

Zaposlenik sa smenjenom radnom sposobno□ću ili kod koga postoji neposredna opasnost od nastupanja invalidnosti u slučaju otkaza ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Pravo iz stava 1. ovog člana ima zaposlenik koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, a xxxx xxxxx zavr□etka liječenja na bude vraćen na rad.

Član 41.

Sindikat mo□e, u dogovoru sa poslodavcem, jednog od zaposlenika imenovati za povjerenika za□xxxx na radu sa zadatkom da prati primjenu propisa kojima se utvrđuje za□tita zaposlenika.

VI - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Član 42.

Poslodavac je du□an zaposleniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od osnovne plaće utvrđene za slo□enost i odgovornost poslova i normalne uvjete rada na xxx poslovima, uvećanja plaće po osnovu radnog sta□a i ote□anih uslova rada, stimulativnog dijela koji se uređuje pravilnikom o radu i ostalih dodataka na plaću.

Član 43.

Poslodavac ne smije zaposleniku obračunati i isplatiti osnovnu plaću u iznosu manjem od iznosa utvrđenog ovim ugovorom.

Član 44.

Poslodavac je du□an omogućiti zaposleniku, zaposleničkom vijeću i sindikatu uvid u dokumentaciju o obračunu i uplati doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku od pet xxxx od xxxx dostavljanja zahtjeva.

Član 45.

Najni□a plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika, s xxx da ne mo□e biti manja od 60% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku računajući od xxxx početka primjene ovog ugovora.

Član 46.

Povećanje najni□e plaće vr□i se obavezno kad tro□xxxx □ivota za određeni period porastu za 5%.

Svaka ugovorna strana mo□e pokrenuti postupak za izmjenu odnosno povećanje osnovne plaće.

Član 47.

Svi poslovi se prema opisu i koeficijentima razvrstavaju u deset grupa slo□enosti sa rasponom koeficijenata od 1:3,5 i to:

1. GRUPA - jednostavniji poslovi sastavljeni od manjeg broja radnih operacija koje se obavljaju jednostavnim sredstvima rada i po jedinstvenom postupku - XX xxxxxx (NSS). Koeficijent slo□enosti poslova je: 1,00.

2. GRUPA - manje slo□eni poslovi u proizvodnji, uslugama i administraciji koji se obavljaju jednostavnijim i mehanizovanim sredstvima rada i koji imaju specifičnu organizaciju i podjelu rada.

Za obavljanje tih poslova potreban je drugi xxxxxx stručne spreme (PKV). Koeficijent slo□enosti poslova je: 1,20.

3. GRUPA - srednje slo□eni poslovi u proizvodnji, uslugama i administraciji koji se obavljaju raznovrsnim sredstvima uz prethodnu obuku i odgovarajuće

obrazovanje i za čije obavljanje je potreban xxxxx xxxxxx stručne spreme (KV). Koeficijent slo□enosti poslova je: 1,40.

4. GRUPA - slo□eniji poslovi za čije su obavljanje potrebna različita sredstva rada i opreme te dobro poznavanje radno-proizvodnog procesa.

Za obavljanje ovih poslova potreban je četvrti xxxxxx stručne spreme (SSS). Koeficijent slo□enosti poslova je: 1,60.

5. GRUPA - slo□eniji i raznovrsniji poslovi za čije je obavljanje potrebna samostalnost i xxxx stručno znanje i koji se obavljaju slo□enijim sredstvima rada uz xxxx□tenje savremenih metoda i □ireg spektra stručnih znanja.

Za obavljanje ovih poslova xx xxxx xxxxxx stručne spreme (VKV-V□S). Koeficijent slo□enosti poslova je: 1,80.

6. GRUPA - slo□eniji i specijalizirani poslovi koji se izvode različitim sredstvima xxxx, xxx npr. poslovi na pripremi, projektovanju, analiziranju i opremanju proizvodnje i poslovnog procesa, poslovi organizovanja i rukovođenja radnim procesom, poslovi kontrole i drugi slični poslovi.

Za obavljanje ovih poslova potrebna je vi□a stručna sprema ili prvi xxxxxx fakulteta (V□S).

Koeficijent slo□enosti poslova je: 2,00.

7. GRUPA - poslovi koji podrazumijevaju slo□ene i visokoslo□ene raznovrsne operacije za čije je obavljanje potrebno zaokru□eno teorijsko i praktično znanje i sistematično obrazovanje.

To su slo□eni poslovi stručnog vođenja, pripreme, analize, kontrole i organizacije poslovnog procesa, kao i promocije proizvoda na tr□i□tu, samostalnog vođenja stručnih timova te samostalnog pripremanja i izvr□avanja odluka.

Za obavljanje ovih poslova potrebna xx xxxxxx stručna sprema - VSS. Koeficijent slo□enosti poslova je: 2,40.

8. GRUPA - vrlo slo□eni stručni poslovi s potpunom samostalno□ću u pripremanju, dono□enju i izvr□avanju odluka u procesu rada i proizvodnje i sa nagla□enom inicijativom i kreativno□ću u radu.

Za obavljanje ovih poslova potrebna xx xxxxxx stručna sprema - VSS i specijalistička znanja za određene oblasti.

Koeficijent slo□enosti poslova je: 2,80.

9. GRUPA - naročito slo□eni i odgovorni poslovi za čije je obavljanje nu□an xxxxxx inicijativnosti i kreativnosti.

Za obavljanje ovih poslova potrebna xx xxxxxx stručna sprema - VSS, specijalistička znanja za određene oblasti ili naučni xxxxxx magistra nauka.

Koeficijent slo□enosti poslova je: 3,20.

10. GRUPA - najslo□eniji poslovi s najvećim znanjem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove i istra□ivački rad.

Za obavljanje ovih poslova potrebna xx xxxxxx stručna sprema-VSS, specijalistička znanja, naučni xxxxxx magistra ili doktora nauka.

Koeficijent slo□enosti poslova je: 3,50.

U navedene xxxxx slo□enosti ne ulaze poslovi koji su obuhvaćeni menad□erskim ugovorima.

Slo□enost svake xxxxx poslova utvrđuje xx xxx minimalni koeficijent slo□enosti za obavljanje poslova na određenim radnim mjestima.

Minimalnim koeficijentom utvrđuje se relativni odnos između grupa poslova, od najjednostavnijeg do naslo□enijeg.

Zaposleniku se utvrđuje koeficijent slo□enosti onog radnog mjesta na koje je raspoređen.

Pravilnikom o radu utvrđuju se mjerila za vrednovanje poslova i ostvarenih rezultata rada.

Član 48.

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za svaku navr□enu godinu penzijskog sta□a 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo□e biti xxxx xx 20%.

Član 49.

Plaća i naknade plaća isplaćuju se najmanje jedanput mjesečno. Rok za isplatu plaće je najkasnije do 15. u mjestu za prethodni mjesec.

Pravilnikom o radu mo□e se utvrditi isplata plaće dva ili vi□e puta mjesečno.

Član 50.

Plaća zaposlenika uvećava se najmanje za: noćni rad 40%,

prekovremeni rad 50%,

rad u dane sedmičnog odmora 30%,

rad u dane praznika koji su po zakonu neradni 50%. Dodaci se međusobno ne isključuju.

Član 51.

Pravilnikom o radu poslodavac će utvrditi ote□ane uslove prema sljedećim kriterijima:

opterećenje (fizički i psihički napor, opterećenje čula, prisilni polo□aj pri radu, upotreba za□titnih sredstava i sl.),

uticaj okoline (mikroklimatski uslovi, buka, vlaga, zračenje, hemijske i biolo□ke

□tetnosti i sl.),

povećani rizik od povreda na radu,

rad sa zagađujućim, prljavim i otrovnim materijama.

Primjenom kriterija iz stava 1. ovog člana plaća se mo□e povećati do 30%.

Član 52.

Stimulativni dio plaće utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija: ostvarenog učinka i kvaliteta rada,

odnosa xxxxx xxxx, saradnicima i poslovnim partnerima, odnosa prema sredstvima rada i rokovima izvr□enja poslova, ostvarenih u□teda,

sticanja novih znanja i iskustava,

drugih kriterija utvrđenih pravilnikom o radu i drugim aktima.

Član 53.

Zaposleniku pripada pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario za taj mjesec da je radio, za vrijeme kada ne radi zbog:

godi□njeg odmora,

obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja za potrebe poslodavca, plaćenog odsustva,

za vrijeme zastoja u poslu za koje nije kriv zaposlenik, vojne vje□be,

de□urstva na poslu kada nisu u redovnom radnom vremenu,

privremene spriječnosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti ukoliko zakonom nije određeno drugačije,

sindikalnih aktivnosti i aktivnosti zaposleničkog vijeća,

prekida rada u slučaju kada nisu preduzete mjere za□tite na radu, u drugim slučajevima utvrđenim zakonom i pravilnikom o radu.

Član 54.

Naknada plaće za vrijeme vojne vje□be i učestvovanje u poslaničkim aktivnostima u skup□tinama ili skup□tinskim organima i tijelima, isplaćuje se iz sredstava poslodavca koji ta sredstva potra□uje od organa ili organizacije xxxx xx uputila poziv zaposleniku.

Član 55.

Plaća pripravnika iznosi 80% od osnovne plaće radnog mjesta za koje se osposobljava.

Član 56.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za izum i tehničko unapređenje u iznosu koji ne mo□e biti manji od 15% visine ostvarene u□tede.

Visina naknade i druga pitanja iz ovog osnova uređuju se pravilnikom o radu i posebnim ugovorom između poslodavca i zaposlenika.

VII - OSTALE ISPLATE ZAPOSLENICIMA

Član 57.

Zaposleniku pripada regres za xxxx□tenje godi□njeg odmora u visini od najmanje 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 58.

Zaposlenik ima pravo na naknadu tro□kova prijevoza na posao i s posla u visini tro□kova prevoza javnim saobraćajem.

Naknada tro□kova prijevoza isplaćuje se najkasnije do 5. u mjesecu za tekući mjesec.

Član 59.

Poslodavac mo□e u skladu sa svojim mogućnostima zaposleniku za vjerski xxxxxxx isplatiti određenu novčanu ili dati drugu nagradu.

Član 60.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju najmanje u visini tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 61.

Zaposleniku se mo□e isplatiti jubilarna nagrada nakon navr□enih 5.,10.,15.,20.,25.,30. i 35. xxxxxx neprekidnog rada kod istog poslodavca i to u iznosu od najmanje jedne prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, u skladu sa mogućnostima poslodavca.

Pod naprekidnim radom kod poslodavca smatra se i rad kod pravnih lica-prednika poslodavca.

Član 62.

U slučaju smrti zaposlenika njegovoj porodici se isplaćuje novčana naknada u visini najmanje tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

U slučaju smrti člana u□e porodice zaposlenika ili te□ke invalidnosti, zaposleniku se isplaćuje naknada u visini dvije plaće iz stava 1. ovog člana.

Članom u□e porodice iz stava 2. ovoga člana smatraju se: bračni drug i djeca, roditelji i unučad bez roditelja koje zaposlenik izdr□ava □iveći u zajedničkom domaćinstvu.

Poslodavac mo□e u drugim vanrednim slučajevima isplatiti naknadu zaposleniku, radi saniranja nastalih posljedica (□tete na stambenim objektima, rađanje vi□e djece, du□e bolovanje, tro□xxxx liječenja i sl.), prema vlastitim mogućnostima.

Član 63.

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kr□enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovara o radu xx xxxxxx zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koja se određuje u zavisnosti od du□ine prethodnog neprekidnog radnog odnosa.

Otpremnine iz stava 1. ovog člana isplaćuju se za svaku navr□enu godinu rada kod tog poslodavca u visini od najmanje polovine prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 64.

Zaposleniku pripada naknada za slu□beni put (tro□xxxx prijevoza, tro□xxxx prenoći□ta) po cijeni prevozne karte i hotelskih računa, osim hotela “de lux“ kategorije i dnevni tro□xxxx u obliku dnevnice za slu□xxxx putovanje u visini od najmanje 10% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 65.

Zaposlenik koji je privremeno upućen na rad van mjesta prebivali□ta njegove porodice ima pravo na mjesečnu naknadu tro□kova zbog odvojenog □ivota od porodice u visini 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 66.

Naknada za rad na terenu (terenski dodatak) utvrđuje se u jednakom iznosu za sve zaposlenike ovisno od mjesta boravka na terenu (smje□taj, xxxxxxx i dr.), s xxx □to ne mo□e biti manja od 75% utvrđenog iznosa dnevnice.

Pod radom na terenu iz stava 1. ovog člana podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu van mjesta zaposlenja i u trajanju du□em od 30 xxxx neprekidno.

Član 67.

Dnevnica, naknada za odvojeni □ivot od porodice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Član 68. Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.

Ukoliko se ishrana ne obezbjeđuje kod poslodavca, zaposleniku se obezbjeđuje

mjesečna naknada u iznosu od najmanje 25% prosječne plaće isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Kad zaposlenik radi kod vi□e poslodavaca pravo na ishranu u toku rada ostvaruje kod poslodavca kod kojeg radi du□e radno vrijeme, a kad radi sa istim brojem sati kod vi□e poslodavaca pravo na ishranu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg se vodi u radnom odnosu.

Član 69.

Učenicima i studentima koji uspje□no obave praksu poslodavac mo□e isplatiti naknadu od 15% (za učenike) odnosno 30% (za studente) prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Za vrijeme prakse učenici i studenti imaju pravo na ishranu u toku rada.

Član 70.

Zaposlenik xxxx xx odobreno xxxx□tenje vlastitog vozila za slu□bene svrhe ima pravo na naknadu za svaki pređeni kilometar u iznosu od 25% cijene jedne litre goriva koje tro□i vozilo.

Upotreba vlastitog vozila bli□e se uređuje pravilnikom o radu ili drugim xxxxx xxxx donosi poslodavac.

VIII - NAKNADA □TETE

Član 71.

Ako je zaposlenik namjerno ili zbog krajnje nepa□nje prouzrokovao □tetu poslodavcu formira se komisija od tri člana koja utvrđuje visinu □tete i način isplate naknade.

U sastav komisije ulazi i predstavnik sindikata koga predlo□i zaposlenik.

Ako je □tetu pričinilo vi□e zaposlenika komisija donosi odluku o solidarnoj odgovornosti za učinjenu □tetu.

O visini □tete i načinu naknade mo□e se postići nagodba između poslodavca i zaposlenika.

Član 72.

Kada zaposlenik pretrpi □tetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac je du□an da mu tu □tetu nadoknadi.

Visina □tete mo□e se utvrditi i nagodbom poslodavca i zaposlenika.

Ako zaposlenik nije zadovoljan visinom □tete mo□e pokrenuti spor kod nadle□nog suda.

Član 73.

Ako je ugovorom o zabrani takmičenja zaposlenika sa poslodavcem utvrđena

obaveza poslodavca da isplaćuje naknadu zaposleniku za vrijeme trajanja zabrane, visina mjesečne naknade iznosi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika ostvarenu u periodu od 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

IX - PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 74.

Zaposlenik kome poslodavac otkazuje ugovor o radu ima pravo na otkazni rok u trajanju:

sa radnim sta□om preko 20 xxxxxx 4 mjeseca, sa radnim sta□om od 15-20 xxxxxx 3 mjeseca, sa radnim sta□om od 10-15 xxxxxx 2 mjeseca, sa radnim sta□om od 5-10 xxxxxx 1 mjesec, za ostale zaposlenike 14 xxxx.

Poslodavac mo□e osloboditi zaposlenika obaveze otkaznog roka.

Poslodavac mo□e otkazati ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze po□tovanja otkaznog roka, u slučaju da je zaposlenik odgovoran za te□i prestup ili za te□u povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

Član 75.

Za vrijeme otkaznog roka zaposlenik ima pravo odsustvovati xx xxxx s naknadom plaće radi tra□enja novog zaposlenja najmanje pet sati sedmično.

Član 76.

Poslodavac xxxx xxxx□ljava vi□e od 15 zaposlenika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga za vi□e od 10% zaposlenika otka□e ugovor o radu, ali najmanje petorici zaposlenika, du□an se konsultovati sa vijećem zaposlenika, a ako kod poslodavca nije

formirano vijeće zaposlenika, sa sindikatom koji predstavlja najmanje 10% zaposlenika, u skladu sa Zakonom o radu.

Član 77.

Ugovor o radu prestaje u slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu.

X - OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD U VIJEĆU ZAPOSLENIKA

Član 78.

Na zahtjev sindikata i vijeća zaposlenika poslodavac je du□an omogućiti obrazovanje i osposobljavanje sindikalnih kadrova i članova vijeća zaposlenika u skladu sa čl. 30. i 53. ovog ugovora.

Član 79.

Tro□xxxx obrazovanja članova vijeća zaposlenika urediće se pravilnikom o radu. XI - OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 80.

U postupku ostvarivanja prava i obaveza zaposlenika-člana sindikata iz radnog odnosa poslodavac je du□an pribaviti mi□ljenje sindikata ili osigurati uče□će sindikalnog povjerenika ili drugog predstavnika sindikata prilikom rje□avanja zahtjeva zaposlenika-člana sindikata.

Član 81.

Radni spor se mo□e rije□iti i nagodbom između poslodavca i zaposlenika, a na prijedlog strana u sporu mo□e se osnovati i arbitra□a sastavljena od predstavnika poslodavca i sindikata.

Član 82.

Način i postupak sporazumnog rje□avanja radnih sporova bli□e se uređuju pravilnikom o radu.

Član 83.

Ako se zbog prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, podjele ili druge promjene oblika organizovanja, promijeni lice ili pravni polo□aj poslodavca, i ugovori o radu i svi drugi akti prenose se na novog poslodavca uz saglasnost zaposlenika.

XII - DJELOVANJE I USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 84.

Radi za□tite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa zaposlenici imaju pravo organizovati sindikalnu organizaciju ili drugi oblik sindikalnog organizovanja kod poslodavca.

Poslodavac se obavezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenika.

Xxxxxxxx se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi a poslodavac iste

respektovati u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama, zakonima, ovim ugovom i statutom sindikata.

Član 85.

Poslodavac se obavezuje da će prema svojim mogućnostima uva□avati potrebe u vezi sa:

prostorom za rad i odr□avanjem sastanaka sindikalne organizacije i njenih organa,

xxxx□tenjem telefona, telefaksa, aparata za umno□avanje, kao i drugih tehničkih sredstava nu□nih za provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili za□titu prava zaposlenika,

naknadom plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme provedeno u obavljanju sindikalnih aktivnosti.

Član 86.

Poslodavac se obavezuje da će u skladu sa aktima sindikata uplaćivati sindikalnu članarinu.

Član 87.

Sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa ovim ugovorom i ugovorom o radu.

Član 88.

Poslodavac će obezbijediti naknadu plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme najvi□e do deset radnih xxxx u kalendarskoj godini provedenih na obrazovanju i osposobljavanju za obavljanje sindikalne aktivnosti.

Član 89.

Poslodavac se obavezuje da će osigurati provođenje svih prava iz područja sindikalnog organizovanja utvrđenih ratifikovanim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim ugovorom.

Aktivnost sindikalnog povjerenika i sindikalnog predstavnika kod poslodavca ne smije biti sprječavana niti ometana ako djeluje u skladu s ratifikovanim

konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim ugovorom.

Član 90.

Poslodavac je du□an omogućiti odsustvo xx xxxx sindikalnom povjereniku i drugom sindikalnom predstavniku zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti i zbog uče□ća na sindikalnim sastancima, kongresima, konferencijama, seminarima, sindikalnim □kolama, okruglim stolovima i drugim oblicima osposobljavanja u zemlji i inostranstvu.

Odsustvo predstavnika sindikata iz stava 1. ovog člana odobrit će se na osnovu zvaničnog pismenog poziva organa sindikata xxxx je član.

Član 91.

Poslodavcima ili udru□enjima poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica ili zastupnika zabranjuje se:

1. mije□anje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje sindikatom,

2. zagovaranje ili pru□anje pomoći sindikatu sa ciljem kontrolisanja takvog sindikata.

Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem bilo kojeg lica, člana ili zastupnika, zabranjeno je mije□anje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje udru□enjem poslodavaca.

Član 92.

Poslodavac će na zahtjev sindikata zaposleniku koji je izabran na profesionalnu sindikalnu du□nost omogućiti mirovanje prava i obaveze iz radnog odnosa za vrijeme dok obavlja tu profesionalnu du□nost.

Član 93.

Sindikat je du□an odluku o izboru sindikalnog povjerenika i članova sindikalnog odbora dostaviti poslodavcu u roku od deset xxxx od xxxx izbora odnosno postavljenja.

Član 94.

Poslodavac se obavezuje osigurati naknadu plaće u xxxxx iznosu najvi□e jednom glavnom sindikalnom povjereniku kada ovaj predstavlja vi□e od 500 (petstotina) zaposlenih članova sindikata.

Član 95.

Sindikatu se dostavljaju pozivi s materijalima za sjednice odgovarajućih organa i omogućuje uče□će njegovih predstavnika na sjednicama kad se donose odluke o pravima zaposlenika.

Poslodavac je du□an primiti na razgovor sindikalnog povjerenika kada to on

zahtijeva kao i odazvati se pozivu da učestvuje u radu sindikalnog organa ili xxxxx.

Član 96.

Poslodavac, samo uz prethodnu saglasnost federalnog ministarstva nadle□nog za rad, mo□e otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove du□nosti i □est mjeseci nakon obavljanja du□nosti.

XIII - RJE□AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 97.

U cilju rje□avanja sporova nastalih između ugovornih strana koji se ne mogu rije□iti međusobnim dogovorima, osniva se mirovno vijeće.

Član 98.

Svaka ugovorna strana imenuje po dva člana a petog člana, koji je ujedno i predsjednik vijeća, imenuju sporazumno iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Postupak za rje□avanje spora počinje uz ispunjenje uslova iz stava 1. ovog člana, na zahtjev bilo koje ugovorne strane.

Član 99.

Svaki sporazum koji ugovorne strane postignu, xxxx biti u pismenoj formi i potpisan od xxxxxx xxxx□tenih potpisnika ugovornih strana.

Član 100.

U slučaju da se ugovorne strane ni putem mirovinog vijeća ne sporazumiju o pitanjima iz ovog ugovora ili o pitanjima izmjena i dopuna istog, rje□avanje spora se povjerava arbitra□nom vijeću, kao samostalnom organu za rje□avanje sporova.

Član 101.

Arbitra□no vijeće se formira na prijedlog ugovornih strana.

Svaka ugovorna strana imenuje isti broj arbitara koji imaju zamjenike, a predsjednika i zamjenika predsjednika imenuju sporazumno, iz xxxx istaknutih naučnih i stručnih djelatnika i uglednih građana, koji nisu zaposleni ni kod jedne ugovorne strane.

Odluka arbitra□e je konačna.

Član 102.

Odluka arbitra□e donosi se u roku od 15 xxxx od xxxx pokretanja arbitra□nog spora i ima pravnu snagu i djejstvo kolektivnog ugovora.

Protiv arbitra□ne odluke □alba nije dopu□xxxx.

Tro□kove arbitra□nog potupka ugovorne strane snose solidarno. XIV - □TRAJK

Član 103.

□trajk se organizuje u skladu sa Zakonom o □trajku, ovim ugovorom i Pravilima sindikata o □trajku.

Član 104.

Odluku o stupanju u □trajk u granama, djelatnostima Samostalnog sindikata donosi Glavni odbor na prijedlog najmanje 10% članica.

Odluka o stupanju u □trajk dostavlja se svim članicama.

Član 105.

Ako se □trajk organizuje u jednoj grani ili djelatnosti Glavni odbor donosi odluku

o □trajku samo za tu granu ili djelatnost.

Član 106.

Odluku o □trajku u privrednom dru□tvu donosi sindikalni odbor toga dru□tva nakon prethodnih konsultacija i saglasnosti predsjednika Samostalnog sindikata.

Član 107.

U radu □trajkačkog odbora mogu sudjelovati i članovi vijeća zaposlenika ako su učlanjeni u sindikat.

Član 108.

Poslodavac ne mo□e pozivati na odgovornost zaposlenike niti ih dovoditi u nepovoljniji polo□aj zbog uče□ća u □trajku bez obzira jesu li učlanjeni u sindikat ili nisu njegovi članovi.

Član 109.

Uposleniku koji je učestvovao u □trajku plaća se mo□e smanjiti na polovinu za vrijeme uče□ća u □trajku.

Ako su postavljeni zahtjevi prihvaćeni xx xxxxxx poslodavca zaposlenicima se ne mogu umanjivati plaće za vrijeme uče□ća u □trajku, ili to umanjenje plaće na smije biti xxxx xx 10% za vrijeme uče□ća u □trajku.

XV - EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJEĆE

Član 110.

U cilju ostvarivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno interesa zaposlenika i poslodavaca, te primjene ovog ugovora i usklađivanja sa mjerama ekonomske i

socijalne politike formirat će se ekonomsko-socijalno vijeće u skladu sa Zakonom o radu.

XVI - PRIMJENA I TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 111.

Ovaj ugovor primjenjuje se neposredno, a zaključuje se na period od jedne godine. Svaka ugovorna strana mo□e pokrenuti postupak za izmjene ovog ugovora.

Ugovorna strana kojoj je podnesen pismeni prijedlog za izmjenu ovog ugovora xxxx xx izjasniti o prijedlogu u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga.

U slučaju xx xxxxx ugovorna strana ne prihvati prijedlog ili se o njemu ne izjasni u određenom roku, ugovorna strana xxxx xx podnijela prijedlog za izmjenu ovog ugovora mo□e pokrenuti postupak pred mirovnim vijećem.

Član 112.

Ugovorne strane imenuju zajedničku komisiju od 4 člana (svaka ugovorna strana imenuje po dva člana) za praćenje primjene i za tumačenje odredaba ovog ugovora.

Komisija se imenuje u roku od 30 xxxx od xxxx potpisivanja ovog ugovora. Predsjednik komisije mijenja se naizmjenično svake godine.

Komisija donosi poslovnik o radu.

XVII - PRELAZNE I ZAVR□NE ODREDBE

Član 113.

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kad ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpi□u ovla□teni predstavnici ugovornih strana.

Član 114.

Svaka ugovorna strana mo□e otkazati ovaj ugovor.

Otkazni rok iznosi tri mjeseca od xxxx dostavljanja pismenog otkaza ugovora.

U slučaju otkaza ovaj ugovor se primjenjuje do zaključenja novog kolektivnog ugovora.

Član 115.

Poslodavci su du□ni uskladiti svoje opće akte sa odredbama ovog ugovora u roku od 60 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član 116.

Ovaj ugovor objavljuje se u “Slu□benim novinama Federacije BiH“ i stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.

Broj: 13-02-3498-10/99 1. decembra 2000. godine Sarajevo

Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije Ministar Xxxxxx Xxxxxx, x. x.

Broj: 01-02-2318/00 1. decembra 2000. godine Sarajevo

Federalno ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i □umarstva Ministar xx.Xxxxx Xxxxx, x. x.

Broj: 06/XIX-188/2000 1. decembra 2000. godine Sarajevo

Samostalni sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji, vodoprivredi, ugostiteljstvu, turizmu i trgovini u Federaciji Bosne i Hercegovine Predsjednik Xxxxxx Xxxxxxx, x. x.