Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ br. 26/16) i Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ br. 89/18), člana 94. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 23/17, 33/17, 34/19, 34/20 i 33/21), člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 36/20, 49/20 i 32/21), člana 24. Pravilnika s kriterijima za proglašavanje radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 9/22), člana 25. Pravilnika s kriterijima za prijem radnika u radni odnos u osnovnim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 12/22) i člana

102. Xxxxxxx XX XX „Velešićki heroji“, uz prethodne konsultacije i saglasnost predstavnika Sindikata JU OŠ „Velešićki heroji“ Sarajevo, Školski odbor na sjednici održanoj xxxx 23.5.2022. godine, d o n o s i

PRAVILNIK O XXXX

XX XX „VELEŠIĆKI HEROJI“ SARAJEVO

I OPŠTE ODREDBE

Član 1.

(Predmet regulisanja)

(1) Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) JU OŠ „Velešićki heroji“ Sarajevo (u daljem tekstu: škola) reguliše se zasnivanje radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije radnika i lica koje traži zaposlenje, zabrana uznemiravanja i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povreda radne dužnosti, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike škole bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili skraćenim odnosno nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili ima status pripravnika.

(3) Radnik u smislu ovog Pravilnika je: direktor, nastavnik, stručni saradnik, saradnik i radnici za obavljanje drugih poslova osnovnih djelatnosti osnovne škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima.

(4) Odredbe ovog Pravilnika se ne odnose na radnike-pripravnike koji su zaposleni na

osnovu projekta koje finansira Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo.

(5) Poslodavac u smislu ovog pravilnika je Vlada Kantona Sarajevo i osnovna škola sa svojim osnivačem kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke i po xxx osnovu poslodavac izvršava obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(6) Terminološko korištenje muškog ili ženskog roda u ovom Pravilniku podrazumijeva

uključivanje oba roda.

Član 2.

(Propisi koji se primjenjuju)

Na prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, koji nisu regulisani ovim Pravilnikom, primjenjuje se Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“ br. 26/16 i 89/18), Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 23/17, 33/17, 30/19 i 34/20), Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH („Službene novine FBiH“ br. 62/16), Kolektivni ugovor za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 36/20) (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), kao i bliži propisi koje iz određenih oblasti (kriteriji za izbor radnika na javnom konkursu, ocjenjivanje i napredovanje, program stručnog ispita i način polaganja, jedinstveni kriteriji o tehnološkom višku i dr.) donosi Vlada Kantona Sarajevo ili ministar, odnosno drugi pozitivni pravni propisi.

Član 3.

(Upoznavanje radnika sa propisima)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih obaveza radnik xx xxxxx postupati savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba škole.

(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje

svojih ugovornih obaveza.

(3) Prije stupanja na rad radnika, direktor škole ili ovlaštena xxxxx xx dužna, omogućiti da se radnik upozna sa propisima o: radnim odnosima, organizaciji rada, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju, kao i podzakonskim aktima xxxxxx xx regulisana djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja, Kolektivnim ugovorom, te ostalim aktima koji se primjenjuju u školi.

(4) Radnik xx xxxxx da svaku promjenu prebivališta – adrese prijavi poslodavcu, u roku od najmanje 8 (osam) xxxx od xxxx izvršene promjene.

Član 4.

(Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu)

(1) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni statu ili neko drugo lično svojstvo.

(2) Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa poslodavcem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u čl. 8 do 13. Zakona o radu.

II RADNI ODNOS

Član 5.

(Xxxxxx za prijem u radni odnos)

(1) U radni odnos u školi može biti primljeno lice koje ispunjava opće i posebne uslove

utvrđene Zakonom, Pedagoškim standardima i općim normativima za osnovni odgoj

i obrazovanje, Nastavnim planom i programom, drugim propisima, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i ovim pravilnikom.

(2) Opći uslovi su:

a) punoljetnost (dokaz: izvod iz matične knjige rođenih, original ili ovjerena fotokopija),

b) opća zdravstvena sposobnost (dokaz: ljekarsko uvjerenje, ne starije od 6 mjeseci,

original ili ovjerena fotokopija, naknadno dostavlja izabrani kandidat),

c) državljanstvo Bosne i Hercegovine (dokaz: uvjerenje o državljanstvu, ne starije

od 6 mjeseci, original ili ovjerena fotokopija),

(3) Posebni uslovi su:

a) stručna sprema za pojedino radno mjesto (dokaz: univerzitetska diploma ili uvjerenje o diplomiranju, svjedočanstvo),

b) godine staža za pojedino radno mjesto (dokaz: potvrda poslodavca i/ili uvjerenje PIO sa šifrom zanimanja),

c) drugi uslovi za pojedina radna mjesta utvrđeni u sistematizaciji radnih mjesta.

(4) Kao posebni uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

Član 6.

(Odlučivanje o potrebi prijema u radni odnos)

(1) Direktor škole u okviru svojih nadležnosti vezanih za realizaciju Nastavnog plana i programa, blagovremeno utvrđuje postojanje upražnjenog radnog mjesta u Školi i odlučuje o potrebi prijema radnika, radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno ili određeno vrijeme, u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima za osnovno obrazovanje.

(2) Po pitanju prijema u radni odnos direktora i pomoćnika direktora škole, odlučuje Školski odbor u skladu sa Pravilima škole i Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju.

Član 7.

(Popunjavanje upražnjenih radnih mjesta)

(1) Preduslovi za pokretanje prijema u radni odnos radnika putem javnog konkursa su:

a) osigurana sredstva u Budžetu Kantona Sarajevo i pribavljanja predhodne saglasnosti Vlade Kantona Sarajevo ukoliko se radi o novom radnom mjestu utvrđenom Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima i normativima, i

b) provedena procedura utvrđena Pravilnikom s kriterijima za proglašavanje radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 9/22)

c) Upražnjena radna mjesta u školi, u pravilu, prvo se popunjavaju sa zbirnih rang- lista osnovnih škola. Ukoliko se upražnjena radna mjesta ne popune na ovaj način, popuna se vrši sa zbirnih rang-lista drugog nivoa obrazovanja.

(2) Ukoliko u Školi postoji upražnjeno radno mjesto, Xxxxx xx obavezna prvo preuzeti lice sa zbirne rang liste radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelomično prestala potreba iz stava (1) ovog člana, koje ispunjava sve opće i posebne uvjete za to radno mjesto.

(3) Škola može raspisati javni konkurs za prijem radnika tek nakon predhodno pribavljene saglasnosti ministra za odgoj i obrazovanje (u daljem tekstu: ministar), ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ne može realizovati u skladu sa stavom (2) ovog člana.

(4) Ministarstvo saglasnost za raspisivanje javnog konkursa dostavlja školi xxxx xx tražila saglasnost, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja zahtjeva za raspisivanje javnog konkursa, osim u slučajevima potrebe za hitnim raspisivanjem javnog konkursa xxxx xx rok xxxxx xxxx od xxxx prijema zahtjeva za raspisivanje javnog konkursa.

(5) Škole moraju raspisati javni konkurs za prijem radnika najkasnije deset xxxx od xxxx dobijanja saglasnosti Ministarstva.

Član 8.

(Prijem radnika sa Liste tehnološkog viška)

Radnici sa Liste radnika za čijim xx xxxxx djelimično ili potpuno prestala potreba, koji su Rješenjem ministra raspoređeni u određenu školu, primaju se u radni odnos na neodređeno radno vrijeme ili ga Škola angažuje na određeno vrijeme bez raspisivanja javnog konkursa i sa njim zaključuje ugovor o radu.

Član 9.

(Konkurs)

(1) Direktor ustanove (u daljem tekstu: direktor) je obavezan u dnevnim novinama objaviti obavještenje o raspisanom javnom konkursu sa naznakom gdje je objavljen kompletan tekst konkursa.

(2) Direktor je obavezan istovremeno tekst javnog konkursa objaviti na internet stranici

i isti dostaviti putem službenog e-mail-a ustanove Ministarstvu i Javnoj ustanovi

„Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“ Sarajevo radi objavljivanja na njihovim službenim internet stranicama, uz obaveznu naznaku datuma isteka roka za prijavu na javni konkurs.

(3) Javni konkurs ostaje objavljen na internet stranicama u čitavom periodu roka

prijave.

(4) Rok za prijave na javni konkurs je deset xxxx od xxxx objave obavještenja o

raspisanom javnom konkursu, u dnevnim novinama.

Član 10.

(Konkursna komisija)

(1) Direktor škole rješenjem imenuje i razrješava konkursnu komisiju koju čine tri člana: sindikalni povjerenik ili lice koje on ovlasti da umjesto njega bude ovlašteni predstavnik Sindikata i dva člana iz xxxx radnika ustanove, koje predlaže direktor.

(2) Mandat članova Komisije traje četiri godine.

(3) Članovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme koja se traži javnim konkursom kao i kandidat za xxxx je prijem u radni odnos objavljen konkurs.

(4) Članovi Komisije u svom radu moraju biti nezavisni i nepristrasni, te se pridržavati načela javnosti i zakonitosti.

Član 11.

(Xxxxx xxxx Komisije)

(1) Članovi Komisije obavezno, na konstituirajućoj sjednici, xxxxxx predsjednika i zamjenika predsjednika komisije, xx xxxxxx xxxxxxxxx o radu.

(2) Komisija radi u sjednicama i odluke donosi većinom glasova ukupnog broja izabranih članova.

(3) O radu Komisije vodi se zapisnik koji potpisuju svi članovi Komisije.

(4) Svi članovi Komisije, osim članova Komisije iz stava (5) ovog člana, potpisuju Izjavu o nepostojanju sukoba interesa, koji podrazumijeva obavezu izuzeća iz rada Komisije.

(5) Član Komisije će odmah, a najkasnije dva xxxx od xxxx saznanja za razloge izuzeća zatražiti izuzeće u radu Komisije, ukoliko je srodnik nekog od prijavljenih kandidata u pravoj ili pobočnoj liniji do četvrtog stepena i u tazbinskoj liniji do drugog stepena, za to radno mjesto.

(6) O zahtjevu za izuzeće direktor donosi odluku najkasnije tri xxxx od xxxx podnošenja

zahtjeva i istovremeno imenuje zamjenskog člana Komisije.

Član 12.

(Poslovi Komisije)

(1) Komisija otvara i pregleda sve pristigle prijave i dostavljenu dokumentaciju, utvrđuje

njihovu potpunost i blagovremenost, što zapisnički konstatuje.

(2) U skladu sa kriterijima za bodovanje utvrđenim u čl. 9., 10., 11., 12., 13., i 14. Pravilnika s kriterijima za prijem radnika u radni odnos u osnovnim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik), Komisija vrši bodovanje kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa i utvrđuje bodovnu/e rang-listu/e na obrascima za bodovanje kandidata propisanih Pravilnikom (Bodovna rang-lista nastavnika, stručnih saradnika i saradnika i Bodovna rang-lista radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi).

(3) Bodovna rang-lista nastavnika, stručnih saradnika i saradnika i Xxxxxxx rang-lista radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi objavljuje se na oglasnoj ploči i na službenoj internet stranici škole.

(4) Komisija, Bodovne rang-liste iz stava (3), zajedno sa završnim izvještajem o svom radu, koji sadrži sve materijale proistekle u njenom radu, dostavlja direktoru škole na dalje postupanje.

(5) Komisija je obavezna od xxxx zatvaranja javnog konkursa svoje poslove i zadatke

okončati najkasnije u sljedećim rokovima:

a) u roku od 10 xxxx xxxx xx xxxx prijava od 1-200;

b) u roku od 12 xxxx xxxx xx xxxx prijava od 201-400;

c) u roku od 14 xxxx xxxx xx xxxx prijava od 401-600;

d) u roku od 16 xxxx xxxx xx xxxx prijava od 601-800;

e) u roku od 18 xxxx xxxx xx xxxx prijava od 801-1000;

f) u roku od 20 xxxx xxxx xx xxxx prijava preko 1000.

(6) Sekretar škole xx xxxxx Komisiji osigurati sve propise relevantne za konkursnu proceduru.

Član 13.

(Donošenje odluke o izboru kandidata)

(1) Direktor, u roku od xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja dokumentacije iz člana 12. stav

(4) ovog pravilnika, ima obavezu da:

a) obavi razgovor sa deset najbolje rangiranih kandidata sa Xxxxxxx rang-liste nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Bodovne rang-liste radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi i

b) izvrši izbor između tri najbolje rangirana kandidata sa Bodovne rang-liste nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Bodovne rang-liste radnika

za obavljanje drugih poslova u ustanovi i xxxxxx preliminarnu odluku o prijemu

u radni odnos uz adekvatno obrazloženje;

c) preliminarnu odluku iz xxxxx b) ovog stava zajedno sa obavještenjem o rezultatima konkursa, elektronskom poštom na adresu navedenu u pisanoj prijavi na javni konkurs dostavi svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs uz automatsku notifikaciju prijema kod pošiljatelja.

(2) Na odluku iz stava (1) xxxxx c) ovog člana svi kandidati koji su se prijavili na konkurs u pisanom obliku elektronskom poštom, u roku od 24 sata od xxxx prijema odluke, mogu uložiti prigovor direktoru.

(3) Kandidat iz stava (1) xxxxx b) ovog člana koji je primljen u radni odnos ima obavezu da, u roku od 24 sata od xxxx prijema preliminarne odluke iz stava (1) xxxxx c) ovog člana, direktoru u pisanom obliku elektronskom poštom dostavi izjavu da li prihvata ili ne prihvata zaposlenje. Ukoliko u pomenutom roku kandidat iz stava (1) xxxxx b) ovog člana ne dostavi izjavu o prihvatanju posla, smatra se da nije prihvatio posao, te će direktor u roku od 24 sata od xxxx prijema izjave o odbijanju posla, odnosno nedostavljanja izjave o prihvatanju posla, izvršiti izbor između preostala dva najbolje rangirana kandidata sa Bodovne rang-liste nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Bodovne rang-liste radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi i donijeti drugu preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos uz adekvatno obrazloženje koju će elektronskom poštom na adresu navedenu u pisanoj prijavi na javni konkurs dostaviti svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs uz automatsku notifikaciju prijema kod pošiljatelja.

(4) Na odluku iz stava (3) ovog člana svi kandidati koji su se prijavili na konkurs u pisanom obliku elektronskom poštom, u roku od 24 sata od xxxx prijema odluke, mogu uložiti prigovor direktoru.

(5) Kandidat iz stava (3) ovog člana koji je primljen u radni odnos ima obavezu da u roku od 24 sata od xxxx prijema preliminarne odluke iz stava (3) ovog člana direktoru u pisanom obliku elektronskom poštom dostavi izjavu da li prihvata ili ne prihvata zaposlenje. Ukoliko u pomenutom roku kandidat iz stava (3) ovog člana ne dostavi izjavu o prihvatanju posla, smatra se da nije prihvatio posao te će direktor u roku od 24 sata od xxxx prijema odbijanja posla, odnosno nedostavljanja izjave o prihvatanju posla izabrati preostalog kandidata između tri najbolje rangirana kandidata sa Bodovne rang-liste nastavnika, struĉnih saradnika i saradnika, odnosno Xxxxxxx rang-liste radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi i donijeti treću preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos uz adekvatno obrazloženje koju će elektronskom poštom na adresu navedenu u pisanoj prijavi na javni konkurs dostaviti svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs uz automatsku notifikaciju prijema kod pošiljatelja.

(6) Kandidat iz stava (5) ovog člana koji je primljen u radni odnos ima obavezu da u roku od 24 sata od xxxx prijema preliminarne odluke iz stava (5) ovog člana direktoru u pisanom obliku elektronskom poštom dostavi izjavu da li prihvata ili ne prihvata zaposlenje. Ukoliko u pomenutom roku kandidat iz stava (5) ovog člana ne dostavi izjavu o prihvatanju posla, smatra se da nije prihvatio zaposlenje, te će direktor u roku od 24 sata od xxxx prijema odbijanja posla, odnosno nedostavljanja izjave o prihvatanju posla izabrati četvrtog najbolje rangiranog kandidata sa Bodovne rang- liste nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Bodovne rang-liste radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi i donijeti četvrtu preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos koju će elektronskom poštom na adresu navedenu u pisanoj prijavi na javni konkurs dostaviti svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs.

(7) U slučajevima daljeg odbijanja zaposlenja xx xxxxxx izabranih kandidata na osnovu preliminarne odluke direktora, odnosno nedostavljanja izjave o prihvatanju posla xx xxxxxx izabranog kandidata, direktor će, uz obavezno poštivanje rangiranja kandidata na Bodovnoj rang-listi nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Bodovnoj rang-listi radnika za obavljanje drugih poslova u ustanovi, vršiti izbor, donositi i kandidatima dostavljati preliminarne odluke o prijemu u radni odnos na način xxxx xx to opisano u stavu (6) ovog člana, sve dok se ne popuni upražnjeno radno mjesto.

(8) Nakon što direktor utvrdi koji od izabranih kandidata prihvata zaposlenje, direktor će donijeti odluku o prijemu u radni odnos koja obavezno sadrži pouku o pravnom lijeku i istu će preporučenom pošiljkom putem pošte, u roku od tri xxxxx xxxx od xxxx donošenja, dostaviti svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs.

(9) Direktor je obavezan obavijestiti kandidate koji nisu izabrani o mjestu i vremenu preuzimanja dokumentacije xxxx xx dostavio uz prijavu na konkurs.

Član 14.

(Prigovor na odluku o izboru kandidata)

(1) Kandidati koji su nezadovoljni odlukom iz člana 13. stav (8) ovog pravilnika u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konačnu bodovnu rang-listu i odluku i podnošenje žalbe školskom odboru.

(2) Xxxxx xx upućuje u pisanoj formi.

(3) Školski odbor je obavezan donijeti odluku o žalbi u roku od xxxx xxxx od prijema iste i istu dostaviti podnosiocu žalbe.

(4) Ukoliko školski odbor usvoji žalbu podnosioca kao osnovanu obavezan je donijeti odluku o otklanjanju utvrđenih nepravilnosti bez poništenja konkursa.

(5) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je

pribaviti saglasnost ministra.

(6) Odluka školskog odbora je konačna i protiv iste nije dopuštena xxxxx, xxx xx xxxx pokrenuti spor, podnošenjem tužbe Kantonalnom sudu u Sarajevu, u roku od 30 xxxx od xxxx prijema odluke.

Član 15.

(Zaključivanje ugovora o radu)

(1) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.

(2) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o

xxxx, u ime škole potpisuje direktor.

Član 16.

(Sklapanje ugovora o radu bez raspisivanja konkursa)

(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom (7). ovog Pravilnika.

(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

a) u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 90 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. u skladu sa zakonom,

b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105.

Kolektivnog ugovora,

c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

d) kada radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesto rada. U xxx slučaju ustanove i radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, zaključuju sporazum o zamjeni radnih mjesta na osnovu kojih zaključuju ugovore o radu,

e) kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u drugoj ustanovi (javna ustanova predškolskog odgoja, ustanova osnovnog odgoja i obrazovanja, ustanova za odgoj i obrazovanje učenika s teškoćama, dom učenika ili srednja škola). U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna prethodno pribaviti mišljenje sindikalnog povjerenika i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu s radnikom,

f) kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u ustanovi u kojoj radi i za koje ispunjava uslove definisane Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, radniku otkazuje ugovor o radu i istovremeno radniku nudi zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima na upražnjenom radnom mjestu,

g) u ustanovi s radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

h) u prvom polugodištu školske godine na određeno vrijeme do 120 xxxx i u drugom polugodištu školske godine na određeno vijeme do 150 xxxx xxxx se radni odnos u ustanovi zasniva sa asistentom u odjeljenju/grupi, članom stručnog tima za inkluzivnu podršku i radnikom u produženom boravku i

i) izuzetno iz xxxxx a) ovog stava kada se radi o sklapanju ugovora o radu sa radnicima iz člana 11. stav (4) Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx,

j) i u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

(3) Odluku o izboru radnika u smislu prethodnog stava donosi direktor škole.

Član 17.

(Udaljenje radnika iz xxxxxxx xxxx)

(1) U školi ne može raditi lice koje je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, te lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti.

(2) Ako se u toku školske godine ustanovi da je nastavnik ili drugi radnik škole obolio od zarazne ili duševne bolesti, da je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, xxxx udaljen iz xxxxxxx xxxx i upućen na liječenje.

(3) Odredbama ovog Pravilnika u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima i Pravilima

škole bliže se uređuje postupak prema licima i njihov xxxxx radno-pravni status.

Član 18.

(Osoba osuđena za krivično djelo)

Osoba xxxx xx pravosnažno osuđena za krivično djelo koje je, s obzirom na prirodu krivičnog djela, čini nepodobnom za rad sa djecom, neće biti izabrana za nastavnika ili radnika škole.

Član 19. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika, te radnik ostvaruje svoja prava u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i drugim općim aktima škole.

(2) Nakon zaključivanja ugovora o radu, xxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svaku promjenu osiguranja koja xx xxxx radnika.

(3) U školi radni odnos može zasnovati direktor, pomoćnik direktora, nastavnici, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti škole, pomoćno-tehničko osoblje.

Član 20. (Angažovanje radnika na projektu)

(1) Radni odnos u školi se može zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno- obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(2) Radnici iz prethodnog stava (1) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima ili članovima 4 - 47. Kolektivnog ugovora.

Član 21.

(Ugovor o radu sa direktorom škole)

(1) Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do njegovog razrješnja.

(2) Ugovor o radu sa direktorom škole sklapa Školski odbor.

(3) Radniku koji je imenovan na funkciju direktora i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u školi, na njegov će zahtjev ugovor o xxxx xxxx podrazumijeva prethodno radno mjesto, mirovati do prestanka mandata.

(4) Xxxxxxx iz prethodnog stava (1) ovog člana, direktor podnosi Školskom odboru u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(5) Radnik iz stava (1) ima se pravo vratiti na rad u školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(6) Ako je za sticanje određenih prava prethodno trajanje radnog odnosa sa Školom, radniku iz stava (1) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(7) Radnika iz stava (1) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu, koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme.

(8) Na prava i obaveze radnika iz stava (1) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojim se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

Član 22.

(Vrste ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu sa odabranim licem može se zaključiti:

a) na neodređeno vrijeme,

b) na određeno vrijeme,

c) sa punim i nepunim radnim vremenom,

d) uz probni rad,

e) sa pripravnikom.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja, smatra će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 23.

(Odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu)

(1) Prekidom ugovora o radu iz člana 22. stav (3) ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) privremene spriječenosti za rad,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu,

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom,

f) odsustva sa posla uz saglasnost poslodavca,

g) vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem,

osim ako Kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period,

(2) Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini od 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz

prethodnog mjeseca, u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

Član 24.

(Forma i sadržina ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o:

a) nazivu i sjedištu poslodavca,

b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;

c) trajanje ugovora o radu,

d) danu otpočinjanja rada,

e) mjestu rada,

f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova,

g) izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu,

h) dužini i rasporedu radnog vremena,

i) plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate,

j) naknadi plaće,

k) trajanju godišnjeg odmora,

l) odgovornosti za štetu i naknadi štete,

m) lakšim i težim povredama radnih dužnosti,

n) otkaznom roku.

Član 25.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 16. ovog Pravilnika.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

a) zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine,

b) za obavljanje vanrednih, ili redovnih privremenih poslova xxxx se opseg

privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera,

c) drugim slučajevima ne dužim od tri godine.

(3) O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor.

(4) Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna xxxxx za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uvjeti za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika.

(5) Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx

ugovorom.

Član 26.

(Ugovor o radu pod izmjenjenim okolnostima)

(1) Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje radnike sa jednog na drugo radno mjesto.

(2) Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama škole, zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji ne može biti kraći od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ponude.

(4) Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(5) Ako radnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, prestaje mu radni odnos po sili zakona.

Član 27. (Probni rad)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci za prijem radnika po konkursu koji se raspisuje na neodređeno vrijeme.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, kao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

(3) Odluka o uvođenju probnog xxxx xxx i dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio

odluke o raspisivanju konkursa i o istom odlučuje Školski odbor.

(4) Xxxxxx na probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

(5) Trajanje probnog xxxx xxxx se produžiti za onoliko xxxx koliko radnik nije radio zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolesti, trudnoće ili drugih opravdanih razloga.

Član 28. (Prestanak probnog rada)

(1) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

(3) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

Član 29.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o

obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovima:

a) da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u Kolektivnom ugovoru ili ovim

Pravilnikom,

b) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom, i

c) da vremenski ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji

u ime škole potpisuje direktor.

(3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

Član 30. (Privremeni i povremeni poslovi)

(1) Kao poslovi iz člana 29. ovog Pravilnika smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3. prijevod strane stručne i dr. literature,

4. usluge štampanja i umnožavanja školskog lista,

5. izrada i realizacija školskih projekata,

6. sređivanje arhive i dokumentacije,

7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvođenje nastave na kursevima i seminarima,

9. čišćenje snijega,

10. molerski poslovi

11. utovar i istovar materijala i opreme,

12. održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

13. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

14. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

15. izrada stručnih elaborata,

16. planiranje i realizacija projekta koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

17. održavanje informatičke opreme (hardware i software),

18. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti i

19. drugi privremeni i povremeni poslovi.

(2) Organiziranje pripremne nastave za eksternu xxxxxx xx smatra privremenim ili povremenim poslovima u smislu poslova it xxxxx 7. xxxxx (1) ovog člana, osim ako ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu, Godišnjim programom xxxx xxxxx, rješenjem o 40-satnom nedjeljnom zaduženju.

(3) Održavanjem informatičke opreme (hardware i software) se smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx 17. xxxxx (1) ovog člana, osim ako ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu i rješenjem o 40-satnom nedjeljnom zaduženju.

III OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 31.

(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad)

(1) Xxxxx xx dužna omogućiti radniku, u toku radnog odnosa, obrazovanje,

osposobljavanje i usavršavanje za rad kako slijedi:

a) upućivanjem na stručno usavršavanje,

b) upućivanjem na školovanje ili specijalizaciju,

c) prisustvo organizovanim seminarima i kursevima.

(2) Radnik xx xxxxx prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, na koje ga uputi poslodavac, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.

(3) Poslodavac snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.

(4) Za vrijeme odsustvovanja sa posla radi obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja, radniku pripada pravo na naknadu plaće i naknadu putnih troškova.

Član 32. (Prijem pripravnika)

(1) Lice koje prvi put zasniva radni odnos na poslovima nastavnika, stručnog ili drugog saradnika ima status pripravnika.

(2) Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu xxxx, odnosno isteka roka utvrđenog za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi) odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit, u skladu sa zakonom.

(3) Xxxxx xx dužna, odmah po njegovom stupanju na posao, pripravniku izdati rješenje o pripravničkom stažu sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora.

(4) Po završetku pripravničkog staža, pripravnik je obavezan polagati ispit za

samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručni ispit.

(5) Program osposobljavanja za samostalan odgojno-obrazovni rad, stažiranje, profil i stručna sprema mentora, sastav komisije, način i troškovi polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručnog ispita, obrazac uvjerenja o položenom stručnom ispitu i vođenje evidencije reguliraju se pravilnikom koji donosi ministar.

(6) Stručni ispit polaže se pred stručnom komisijom koju imenuje ministar.

(7) Troškove prvog polaganja stručnog ispita snosi škola, a troškove ponovnog (popravnog) polaganja stručnog ispita snosi radnik-pripravnik.

(8) U skladu sa Nastavnim planom i programom u školi mogu se angažirati lica sa radnim iskustvom ili bez radnog iskustva u nastavi koja nemaju završen nastavnički fakultet.

(9) Lica iz stava (7) ovog člana koja imaju položenu pedagoško-psihološku i didaktičko- metodičku grupu predmeta obavezna su položiti stručni ispit za samostalan odgojno- obrazovni rad.

(10) Lica iz stava (7) ovog člana u čijem studiju nije bila zastupljena pedagoško- psihološka i metodičko-didaktička grupa predmeta, obavezna su položiti navedenu grupu predmeta i stručni ispit za samostalan obrazovno-odgojni rad.

(11) Licima iz stava (8) ovog člana xxxxx xx dužna odmah po stupanju na posao izdati rješenje o pripravničkom stažu, odnosno rješenje o stažiranju, sa rokom polaganja ispita za samostalan obrazovno-odgojni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora, a licima iz stava (7) i rješenje o obavezi polaganja pedagoško-psihološke i didaktičko-metodičke xxxxx predmeta.

(12) Rok za polaganje xxxxxx xxxxx predmeta iz stava (7) ovog člana je 12 mjeseci od

xxxx stupanja na rad ovih lica.

(13) Xxxx iz stava (7) ovog člana odmah nakon što polože pedagoško-psihološku i didaktičko-metodičku grupu predmeta uz uvjet da su obavili pripravnički staž u propisanom trajanju, stiču pravo polaganja stručnog ispita za samostalan odgojno- obrazovni rad.

(14) Rok za polaganje stručnog ispita za lica iz stava (7) ovog člana je šest mjeseci od xxxx položenog posljednjeg ispita pedagoško-psihološke i metodičko-didaktičke xxxxx predmeta, odnosno šest mjeseci od posljednjeg xxxx obavljenog pripravničkog staža, u protivnom mu prestaje radni odnos u školi.

(15) Stručni ispit za sekretara škole nije obavezno polagati:

a) lice koje radi na poslovima sekretara više od petnaest xxxxxx,

b) lice koje ima položen pravosudni ispit, stručni upravni ispit ili javni ispit općeg znanja za zaposlene u organima državne službe na bilo kojem nivou,

c) lice kojem je, u skladu sa Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 10/04, 21/06, 26/08, 31/11, 15/13 i 1/16), priznato pravo da su oslobođeni polaganja stručnog ispita.

Član 33.

(Pripravnički staž)

(1) Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u odgojno-obrazovnom procesu,

zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži SSS srednja i VŠS viša stručna sprema i

b) na period jedne godine za poslove na kojima se traži visoka stručna sprema ili završen I ili II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa (180,240 i 300 ECTS).

Član 34.

(Plaća pripravnika)

(1) Radniku-pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20%.

(2) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 35.

(Sufinansiranje zapošljavanja pripravnika)

(1) Škola može, u skladu sa Zakonom, Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS ili VŠS ili drugim propisom Kantona, sa pripravnikom zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža.

(2) Ugovor se zaključuje u pisanoj formi i to na onoliko vremena koliko traje priravnički staž propisan za zanimanje na koje se odnosi, odnosno na onoliko vremena koliko je propisano Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS i VŠS.

(3) Ako se zapošljava lice u skladu sa Ugovorom o sufinansiranju xxxxx xx VSS i VŠS, pripravniku pripada osnovna plaća u skladu sa xxx ugovorom.

Član 36.

(Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa/volonterstvo)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku. Kopiju ugovora Škola dostavlja nadležnoj službi za zapošljavanje u roku od xxxx xxxx od xxxx zaključenja ugovora, radi evidencije i kontrole.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

(4) Na lica iz stava (1) ovog člana analogno se primjenjuju stavovi (1) do (5) člana 33. ovog Pravilnika.

(5) Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava (1) ovog člana računa se u pripravnički staž i može trajati najduže godinu xxxx koliko i pripravnički staž.

(6) Lice na stručnom osposobljavanju – volonteru u školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(7) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(8) Za vrijeme stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremene (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim radnicima.

(9) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(10) Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

(11) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može školi podnijeti ovjerenu pisanu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

Član 37.

(Ocjenjivanje i napredovanje radnika)

(1) Rad nastavnika i stručnih saradnika ocjenjuje se na osnovu Pravilnika koji donosi ministar uz obavezne konsultacije sa predstavnicima sindikata.

(2) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(3) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(4) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(5) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za

tu godinu, bez obzira na razloge.

(6) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(7) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti

bude prekvalifikovana u lakšu povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

Član 38. (Službena zvanja)

(1) Službena zvanja radnika iz osnovne djelatnosti škole su osnovna i posebna.

(2) Osnovna zvanja su utvrđena unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, a posebna zvanja utvrđuju se rješenjem direktora škole, u skladu sa Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja koji donosi ministar i ovim Pravilnikom.

Član 39.

(Stručno osoblje)

(1) Administrativno-finansijsko osoblje u školi (u daljem tekstu: stručno osoblje, odnosno stručna osoba) za koje se utvrđuju uvjeti ocjenjivanja i napredovanja su:

a) sekretar škole i

b) računovodstveno-finansijski radnik (samostalni referent za plan i analizu),

c) voditelj produženog boravka – realizator programa u produženom boravku.

Član 40.

(Ocjenjivanje stručne osobe)

(1) Stručna osoba se ocjenjuje jednom u dvije godine na osnovu redovnog praćenja rada i rezultata postignutih u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta na kojem se nalazi u skladu sa odredbama Pravilnika o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja koji donosi ministar, uz primjenu standarda i pravila o ocjenjivanju uposlenika u organima uprave u Kantonu Sarajevo.

(2) Ne ocjenjuje se stručna osoba xxxx xx u kalendarskoj godini radila manje od šest

mjeseci, bez obzira na razloge.

(3) Stručno osoblje se unapređuje u više službeno zvanje prema iskazanoj stručnoj sposobnosti i uspjehu u radu i godinama službe, u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Stručna osoba u toku službe ne može biti vraćena u niže službeno zvanje od onog

koje xx xxxxxx.

Član 41.

(Uslovi za ocjenjivanje)

Uslovi za ocjenjivanje stručnog osoblja su sljedeći:

▪ da su u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vrijeme

▪ da imaju odgovarajući profil i stručnu spremu utvrđenu zakonom, nastavnim planom i programom i pedagoškim Standardima i Normativima

▪ da imaju najmanje 1 godinu radnog iskustva u školi na istim ili sličnim poslovima

Član 42. (Predmet ocjenjivanja)

Direktor prati i analizira stručnost, radne vještine i uspješnost zaposlenika koji obavljaju poslove sekretara, računovodstvenog radnika i voditelja produženog boravka –

realizatora programa u produženom boravku škole, te na osnovu toga provodi ocjenjivanje i to:

a) nezavisnost u radu (sposobnost da se posao obavlja uz minimalan nadzor pretpostavljenog) max 5 bodova

b) odnos prema poslu (prisutnost na poslu, poštivanje radnog vremena,

odgovornost, dosljednost u radu, odnos prema kolegama) xxx 5 bodova

c) stvaralačke sposobnosti i inicijative (sposobnost iznalaženja rješenja i davanja ideja kojima se unapređuju radni procesi). max 5 bodova

d) odnos prema drugima u obavljanju posla i vještine komunikacije (sposobnost skladne usmene i pismene interakcije sa učenicima, nastavnicima, roditeljima i rukovodnim osobljem prilikom obavljanja poslova. Vještina komunikacije ogleda se i kroz posjedovanje i ispoljavanje entuzijazma i pozitivne energije, kao i kroz razvijenost osjećaja za timski rad i pripadnost organizaciji). max 5 bodova

e) spremnost prilagođavanja promjenama (u odnosu na uvođenje novih praksi u

xxxx; također, podrazumijeva i kontinuirano profesionalno usavršavanje i

primjenu stečenih znanja) max 5 bodova

f) blagovremenost i uspješnost u planiranju i programiranju rada (pokazuje u

kojoj mjeri je zaposlenik kvalitetno, tačno i precizno planirao radne zadatke)....

max 5 bodova

g) xxxxxx ispunjenja radnih obaveza (pokazuje u kojoj mjeri je zaposlenik

kvalitetno, tačno i precizno ispunio utvrđene radne ciljeve) max 5 bodova

Opisne ocjene rada su:

Član 43. (Ocjene rada)

a) naročito se ističe (od 31-35 bodova)

b) ističe se (od 25-30 bodova)

c) dobar (od 17-24 bodova)

d) zadovoljava (od 9-16 bodova)

e) nezadovoljava (od 0-8 bodova)

Član 44.

(Prigovor na rješenje o ocjenjivanju)

(1) Na ocjenu o svom radu stručna osoba ima pravo prigovora Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema rješenja o ocjenjivanju.

(2) Školski odbor xx xxxxx razmotriti sve izvještaje i dokumentaciju iz pojedinačnog (personalnog) dosjea stručne osobe.

(3) Školski odbor u ponovnom postupku ocjenjivanja rada stručne osobe utvrđuje ocjenu o radu i o tome donosi rješenje.

(4) Školski odbor xx xxxxx donijeti rješenje u roku od 15 xxxx xxxxx prijema prigovora.

(5) Ocjena „ne zadovoljava“ xxxx biti posebno obrazložena.

Član 45. (Napredovanje stručne osobe)

(1) Stručna osoba se unapređuje neposredno u više službeno zvanje ako je provela najmanje pet xxxxxx u prethodnom zvanju i ukoliko je njen rad dva puta uzastopno ocjenjen ocjenom „naročito se ističe“.

(2) Xxxxxx u kojoj je stručna osoba ocijenjena ocjenom „ne zadovoljava“ i „zadovoljava“ ne priznaje se za unapređenje u više službeno zvanje.

(3) Stručna osoba protiv koje je pokrenut postupak zbog teže povrede službene dužnosti ili je udaljena s dužnosti, zaustavlja se u unapređenju za vrijeme trajanja postupka. Ako u postupku zbog teže povrede službene dužnosti stručna osoba bude oslobođena od odgovornosti ili povreda bude prekvalifikovana u lakšu povredu službene dužnosti, vrijeme zaustavljanja računa se za unapređenje.

(4) Ocjenjivanje stručne osobe vrši direktor škole.

(5) Ocjena rada utvrđuje se rješenjem.

(6) Primjerak rješenja o ocjeni rada ulaže se u personalni dosije stručne osobe, a drugi primjerak se dostavlja stručnoj osobi.

(7) Xxxxxxxx xxxxx xxxx je rad dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom „nezadovoljava“ prestaje radni odnos u školi o čemu se donosi rješenje, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata škole.

Član 46. (Posebna službena zvanja)

Posebna službena zvanja stručne osobe, u okviru istog stepena školske spreme, mogu

biti:

a) samostalni stručni saradnik,

b) viši stručni saradnik i

c) stručni saradnik savjetnik.

IV ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA

Član 47.

(Principi unutrašnje organizacije i sistematizacije)

Unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta, utvrđena je prema potrebama

škole, na osnovu sljedećih principa:

a) da se obezbijedi zakonito, stručno, efikasno i racionalno vršenje poslova svakog radnog mjesta iz nadležnosti škole,

b) da opis poslova svakog radnog mjesta bude tako uređen da obezbjeđuje punu

zaposlenost i odgovornost svakog radnika u izvršavanju poslova radnog mjesta,

c) da se obezbijedi pravilno i efikasno rukovođenje u školi.

Član 48. (Sistematizacija poslova)

(1) Sistematizacija poslova sadrži:

a) naziv radnog mjesta,

b) opis poslova radnog mjesta,

c) uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta,

d) broj izvršilaca.

(2) Broj nastavnika/nastavnica, stručnih saradnika/saradnica za izvođenje odgojno- obrazovnog xxxx xx djecom utvrđuje se Standardima i Normativima na osnovu broja upisane djece i broja formiranih odjeljenja na početku školske godine, a broj ostalih radnika kao podrška osnovnoj djelatnosti za obavljanje poslova iz nadležnosti škole, utvrđuje se na osnovu Pedagoških standarda i normativa.

(3) Xxxxxxx iz stava (2) ovog člana vrše se bez unutrašnjih organizacionih jedinica.

Član 49.

(Organizacija i sistematizacija poslova)

Unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta xx xxxxx regulisana Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, koja čini sastavni dio ovog Pravilnika, Prilog I.

V RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 50. (Radno vrijeme)

(1) Puno radno vrijeme radnika u školi iznosi 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Četrdesetsatna radna sedmica nastavnika i stručnih saradnika utvrđuje se Godišnjim programom xxxx xxxxx, a u skladu sa Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima i normativima.

(3) U okviru 40-satne radne sedmice radnici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi imaju broj nastavnih sati sedmično, vrijeme za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, stručno usavršavanje, rad na pedagoškoj dokumentaciji, saradnja sa roditeljima, individualni rad sa učenicima, u skladu sa utvrđenim Pedagoškim standardima i normativima i ovim Pravilnikom.

(4) Nastavnik može imati najviše 6 časova nastave dnevno neposrednog odgojno- obrazovnog rada u kontinuitetu bez xxxxx.

(5) Nastavnik u okviru četrdesetosatne radne sedmice može imati najviše 25 časova svih

vrsta i oblika neposrednog odgojno-obrazovnog xxxx xxxx se ostvaruje u školi.

Član 51.

(Rješenje o rasporedu poslova)

(1) Direktor škole, u skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu, te Godišnjim planom i programom rada i na osnovu pedagoških standarda i normativa, utvrđuje raspored poslova nastavnika u okviru radne sedmice za svaku školsku godinu, o čemu se svakom nastavniku izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) početkom školske godine, najkasnije 30 xxxx po usvajanju Godišnjeg programa rada.

(2) Rješenjem iz prethodnog stava utvrđuje se: ime i prezime nastavnika, predmet koji predaje, broj časova redovne nastave, broj časova za pregled pismenih, broj časova za pripremu, broj časova za ostale oblike neposrednog obrazovnog xxxx, xxx i broj časova za stručno usavršavanje, za rad u stručnim organima, za inovacije, za saradnju sa roditeljima, za rad na pedagoškoj dokumentaciji, za dežurstvo i za ostale poslove.

(3) Na rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju nastavnik može podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema rješenja.

(4) Školski odbor xx xxxxx o prigovoru iz prethodnog stava odlučiti u roku od 8 (osam) xxxx, a uloženi prigovor ne odlaže izvršenje rješenja.

(5) Odluka Školskog odbora po prigovoru je konačna.

(6) Ovako utvrđen raspored poslova nastavnika i pod uvjetom da je isti u toku mjeseca i realiziran (xxxx xx rasporedom utvrđeno), služi kao osnov za obračun plaće.

(7) Direktor xxxxx xx obavezan da radniku najkasnije do 15.10. tekuće godine izda rješenje o 40-satnom nedeljnom zaduženju i u situaciji kada Godišnji program xxxx xxxxx nije usvojen xx xxxxxx Školskog odbora iz objektivnih razloga.

Član 52. (Nepuno radno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti i sa nepunim radnim vremenom.

(2) Radnik koji zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(3) Kod svakog poslodavca radnik ostvaruje prava srazmjerno dužini trajanja radnog vremena koje kod njega provede (plaća, naknada plaće).

(4) Neka prava ne zavise od dužine radnog vremena, npr. pravo na godišnji odmor i on

se istovremeno koristi kod svih poslodavaca ako radi u više škola.

(5) Rad u nepunom radnom vremenu može biti raspoređen u istom ili različitom trajanju

tokom xxxx, odnosno samo na neke dane u sedmici.

Član 53. (Raspored radnog vremena)

(1) Raspored radnog vremena nastavnog osoblja utvrđuje direktor škole na osnovu Godišnjeg programa rada i putem rasporeda časova.

(2) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

(3) Ukoliko radnik zbog organizacije rada i rasporeda časova xxxx imati više pauza u jednoj sedmici nego što je predviđeno u stavu (2) ovog člana, škola prethodno xxxx pribaviti pisanu saglasnost radnika.

(4) Raspored radnog vremena vannastavnog osoblja utvrđuje direktor škole svojom

odlukom.

(5) Radno vrijeme stručnih i administrativno-finansijskih saradnika podijeljeno na pet radnih xxxx, sa radnim vremenom od osam sati dnevno.

(6) Radno vrijeme pomoćno-tehničkog osoblja podijeljeno je na pet radnih xxxx sa radnim vremenom od osam sati dnevno, uključujući i odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta i jednom radnom subotom ili nedjeljom u mjesecu.

Član 54. (Opravdano odsustvo xx xxxx)

(1) Napuštanje radnog mjesta ili nedolazak u određeno vrijeme radi liječničkog pregleda, porodičnih potreba, poziva državnog tijela i slično dopušteno je uz dozvolu direktora ili drugog lica kojeg odredi direktor.

(2) Radnik xx xxxxx javiti direktoru xxx prije i navesti razlog odsustva, a izuzetne hitne slučajeve uvažiti.

(3) Ako je slučaj hitan, xxxx xx direktor ili drugo lice, zaduženo xx xxxxxx direktora, xxxxx xx prisutnih radnika napraviti preraspodjelu posla.

Član 55. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, xxxxxx xx obavezan na zahtjev direktora raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati duže od 4 časa nastave sedmično iznad propisane nastavne norme radnika.

(3) Prekovremeni rad u neposrednom odgojno-obrazovnom radu uvodi se u sljedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati, koji je nastao promjenom plana upisa ili

povećanja sati, koji je uvjetovan promjenom nastavnog plana,

b) zamjena iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjena nastavnika, koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknada nastavnih sati za nastavnike, koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatak nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja

konkursne procedure i

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definirano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 46 sati sedmično

g) mentorski rad sa pripravnikom, ukliko nije plaćen u okviru 40-satne radne sedmice i

h) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Direktor je obavezan da, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti ministra, radniku koji realizira prekovremeni rad izda rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima

ustanove i kolektivnim ugovorom.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za

prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(10) U slučaju prekovremenog rada radnika definisanog u stavu (3) xxxxx f) direktor škole xx xxxxx pribaviti pisanu saglasnost Ministra, kojom će biti odobreno plaćanje prekovremenog rada tokom cijele školske godine, te iznos i način isplate uvećanja plaće po osnovu prekovremenog rada.

(11) Mentorski rad sa pripravnikom, kao prekovremeni rad se plaća radniku 1 sat sedmično preko norme.

Član 56. (Prekovremeni rad trudnica)

Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno samo ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 57. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Ako priroda posla to zahtjeva, puno i nepuno radno vrijeme se može preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.

(2) Odlukom direktora, a kada se ukaže potreba, može se uvesti preraspodjela radnog vremena koje ne može biti duže od 40 sati u sedmici.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

(4) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, xxxxxxxxx usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 58.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, elementarne nepogode, vanredne situacije koje zahtjevaju provođenje epidemioloških mjera i sl.) poslodavac može donijeti odluku o privremenom rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog člana, ne odlaže njeno izvršenje.

Član 59.

(Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim

radom.

(2) Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41.

Zakona o radu.

Član 60.

(Obaveza vođenja evidencije)

(1) Poslodavac xx xxxxx svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim licima

angažovanim na radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

(3) Poslodavac xx xxxxx voditi i evidenciju o zaposlenima – matična evidencija u skladu

sa propisima.

VI ODMORI I ODSUSTVA

Član 61.

(Pravo radnika na odmor)

Radnik ima pravo na sljedeće odmore:

a) u toku radnog vremena,

b) dnevni odmor između dva xxxxx xxxx,

c) sedmični odmor,

d) godišnji odmor.

Član 62. (Odmor u toku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u

trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Vrijeme odmora iz stava (1) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

(3) Nastavnici i stručni saradnici odmor u toku rada koriste za vrijeme odmora između časova.

(4) Odmor u toku xxxx xxxx se ne priznaje u redovno radno vrijeme za vannastavno

osoblje određuje direktor škole svojom odlukom.

Član 63.

(Duže trajanje odmora u toku rada)

Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Član 64. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje

12 sati neprekidno.

Član 65. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

(5) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile i vanrednog povećanja obima posla ukoliko se ne mogu primjeniti druge mjere.

Član 66. (Godišnji odmor)

(1) Radnik, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (nastavnik razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, odgajatelj, pedagog, psiholog, defektolog, logoped, asistent), godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Ostali radnici godišnji odmor koriste u skladu sa zakonom i općim aktima ustanove, u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 36 radnih xxxx, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

(3) Radnik ima pravo da prema vlastitoj potrebi u toku godine koristi dva xxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu, osim uz saglasnost direktora, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

(4) Dužina i vrijeme korištenja godišnjeg odmora se utvrđuje u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom za djelatnosti osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo i ovim Pravilnikom.

(5) Pri utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote i nedelje i dani u koje se po zakonu ne radi (praznici), vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanje), kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 67.

(Sticanje prava na godišnji odmor)

(1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog stava, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom iz stava (1) ovog člana.

Član 68.

(Korištenje godišnjeg odmora)

(1) Radnik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, u pravilu godišnji odmor koristi u vrijeme ljetnog raspusta.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana tokom zimskog raspusta na lični zahtjev ili prijedlog direktora ima pravo koristiti dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 xxxx xxx i u drugom periodu godine, u jednom dijelu ili u više dijelova, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u ustanovi.

(3) Ostali radnici koriste godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom uz uslov da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 69.

(Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima)

(1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

(3) Radnik koji ne iskoristi 12 xxxx godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

(4) Nastavnici i stručni saradnici koji zbog bolovanja u vrijeme ljetnog odmora učenika ili drugih opravdanih razloga (stručnog usavršavanja, xxxxxxxx, plaćenog odsustva uz naknadu plaće na teret škole i sl.) ne iskoriste godišnji odmor u toku ljetnog odmora učenika, mogu koristiti godišnji odmor u trajanju od 30 radnih xxxx do 30. xxxx naredne godine.

Član 70.

(Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraće propisanog)

(1) Radnik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 36 radnih xxxx, a ostali radnici imaju pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje od 20 radnih xxxx.

(2) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i

mjerilima:

a) Po osnovu staža:

⮚ za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx

b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

⮚ radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx

⮚ radnici koji obavljaju poslove VŠS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx

⮚ radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx

⮚ radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx

⮚ ostali radnici 1 radni xxx

c) Po osnovu uslova rada:

⮚ za otežane uvjeta rada 3 xxxxx xxxx

⮚ rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

⮚ roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete 1 radni xxx

⮚ samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

⮚ samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

⮚ invalid 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

⮚ za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx

⮚ za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe).. 2 xxxxx xxxx

f) Po osnovu učešća u oružanim snagama demobilizirani branilac može ostvariti pravo na uvećanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama na slijedeći način:

⮚ učešće u odbrambeno-oslobodilačkom /domovinskom ratu 12-18 mjeseci –

iznosi 1 xxx

⮚ učešće u odbrambeno-oslobodilačkom /domovinskom ratu 18-30 mjeseci –

iznosi 2 xxxx

⮚ učešće u odbrambeno-oslobodilačkom /domovinskom xxxx xxxx od 30

mjeseci – iznosi 3 xxxx.

(3) Trajanje godišnjeg odmora po svim osnovama ne može iznositi duže od 36 radnih xxxx.

Član 71.

(Plan korištenja godišnjih odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom

utvrđuje direktor.

(2) Plan sadrži sljedeće podatke:

a) ime i prezime radnika,

b) xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu iz člana 70. ovog Pravilnika,

c) xxxx xxxx godišnjeg odmora koje xx xxxxxx koristiti,

d) vrijeme korištenja godišnjeg odmora (sa naznakom u cjelini ili u djelovima).

(3) Na osnovu plana korištenja godišnjih odmora, xxxxx xx dužna radniku uručiti rješenje

o godišnjem odmoru najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(4) Izuzetno xx xxxxx (1) i (3) ovog člana, za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vandrednog stanja i u Federaciji ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, direktor može svojim odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, uz prethodnu saglasnost sindikalnog povjerenika.

Član 72.

(Zaštita prava na godišnji odmor)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz člana 73. ovog Pravilnika.

Član 73.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 74.

(Prekid korištenja godišnjeg odmora)

(1) Korištenje godišnjeg odmora se može privremeno prekinuti na osnovu odluke direktora škole radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova.

(2) O prekidu godišnjeg odmora direktor xx xxxxx izdati rješenje.

(3) U slučaju iz stava (1) ovog člana, radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova nastalih prekidom korištenja godišnjeg odmora, a visina troškova se dokazuje odgovarajućim dokazima (vozne karte, računi o korištenju pansiona i sl.).

(4) Radniku xxxx xx odgođeno ili privremeno prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Član 75.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini, na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu, i to u sljedećim slučajevima:

a) stupanja u brak. 5 radnih xxxx

b) porođaja supruge. 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt djeteta 7 radnih xxxx

f) smrt roditelja supružnika. 3 xxxxx xxxx

g) smrt brata ili sestre. 2 xxxxx xxxx

h) smrt roditelja po ocu i majci. 1 radni xxx

i) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda. 3 xxxxx xxxx

j) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim i naučnim

manifestacijama po odobrenju direktora do 7 radnih xxxx

k) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana 2 xxxxx xxxx

l) regulisanja prava na penziju 2 xxxxx xxxx

m) radnik dobrovoljni daravalac krvi, za svako darivanje ima pravo po 2 xxxxx xxxx

n) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

o) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

p) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

q) za usvajanje djeteta 7 radnih xxxx

r) za sticanje statusa hranitelja 7 radnih xxxx.

(2) Radniku se može odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima prema propisima kantona i Kolektivnom ugovoru i odlukom direktora u skladu sa xxx propisima.

(3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen.

(4) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže porodice, zajedničkog domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom.

(5) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(6) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(7) Izuzetno u slučaju stručnog usavršavanja, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx plaćenog odsustva po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(8) Radnik koji je predsjednik ili član Sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja pregovora oko zaključivanja kolektivnog ugovora i u drugim slučajevima ukoliko se odazove na poziv za sastanak Ministarstva ili Vlade Kantona, ukoliko se sastanak održava u radno vrijeme.

(9) Izuzetno xx xxxxx (1), (3) i (4) ovog člana, za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vandrednog stanja i u Federaciji ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može uz prethodnu saglasnost ministra, na osnovu zahtjeva radnika ili svojom odlukom, te uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, utvrditi radniku plaćeno odsustvo u trajanju od najduže 40 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

Član 76.

(Sticanje prava na plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo koristiti odsustvo isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeno odsustvo.

(2) Ako okolnosti iz člana 75. ovog Pravilnika, nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanja) radnik ne može ostvariti pravo na odsustvo.

Član 77.

(Plaćeno odsustvo za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja)

Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih xxxx.

Član 78.

(Prava iz radnog odnosa za vrijeme plaćenog odsustva)

U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme

plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 79.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Škola će odobriti odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno – istraživački rad u zemlji, a najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na sve vidove stručnog usavršavanja i obrazovanja kao i naučno-istraživačkog xxxx xxxx imaju direktnu vezu s poslovima koje radnik obavlja u ustanovi. Navedeni poslovi se mogu obavljati u ustanovama, organizacijama i udruženjima u zemlji i inostranstvu na osnovu pisanog akta koje iste dostavljaju poslodavcu.

b) radi njege teško oboljelog člana uže porodice, odnosno domaćinstva, a najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na članove uže porodice radnika(suprg/a, djeca i braća i sestre bez roditelja do 26.xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju ili nisu u radnom odnosu, djeca nesposobna za rad te unučad, ako nemaju roditelje),

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, a

najduže do jedne godine,

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx;

e) radi spajanja porodice, a najduže do jedne godine,

f) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx,

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja, ako se nalazi xx xxxxx političke stranke;

h) u drugim opravdanim slučajevima.

(2) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(3) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četiri godine.

(4) Xxxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo na neplaćeno odsustvo do tri godine života djeteta ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(5) Odluku o odobravanju neplaćenog odsustva u slučajevima iz stava (1), (2) i (3) donosi direktor škole, samo pod uslovom da se ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u ustanovi.

(6) Direktor, pored slučajeva iz stava (1), (2) i (3) ovog člana, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi Upravni/Školski odbor.

(7) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po

osnovu rada miruju.

Član 80.

(Vjerske i tradicijske potrebe)

Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

Član 81. (Ostvarivanje prava na odsustvo)

(1) Plaćeno, odnosno neplaćeno odustvo ostvaruje se na osnovu pismenog zahtjeva

radnika.

(2) Zahtjev treba da sadrži:

a) razlog zbog kojeg se traži odsustvo,

b) vrijeme korištenja odsustva,

c) obrazloženje za korištenje odsustva uz prezentaciju eventualnih potrebnih

dokaza.

(3) O zahtjevu za odsustvo odlučuje direktor škole, odnosno Školski odbor.

Član 82. (Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz

prethodnog mjeseca, u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

VII ZAŠTITA RADNIKA

Član 83.

(Zbrinjavanje viška radnika)

(1) Zbog uvođenja novog Nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u ustanovi, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvrđena promijenjena radna sposobnost radnika (invalid I i II kategorije), škola može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana , xxxxx xx dužna da:

a) blagovremeno analizira, utvrdi i predloži program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informira sve radnike o nastalom višku radnika, utvrdi sa sindikatom kriterije za proglašavanje viška radnika i iste javno oglasi.

Član 84.

(Kriteriji na osnovu kojih se iskazuje tehnološki višak)

(1) Kriteriji na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i

redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, obuhvata:

a) stručna sprema,

b) stručni ispit (položen za rad u školi),

c) dodatno usavršavanje,

d) ocjena komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine,

e) xxxxx xxxx,

f) učešće u odbrani od agresije na BiH,

g) socijalne prilike,

h) zdravstveno stanje,

i) stručna zvanja.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest i političko

predjeljenje.

(3) Bodovanje se vrši na osnovu kriterija utvrđenih Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom koji regulira ovu oblast tehnološkog viška.

Član 85. (Neposredna primjena ZOR-a)

Odredbe poglavlja VI – Zaštita radnika i člana 55-74. Zakona o radu neposredno se primjenjuju.

Član 86. (Osiguranje radnika)

(1) Xxxxx xx dužna osigurati radnika kod osiguravajuće ustanove u slučaju povrede na radu i u vezi xx xxxxx, odnosno prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata, u skladu sa zakonom.

(2) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve radnike.

(3) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, odnosno ne obavijesti škole da obustave postupke o zaključenju osiguranja, iz razloga sprovođenja postupka xx xxxxxx Ministarstva, tu obavezu ima direktor ustanove.

Član 87. (Ljekarski pregled radnika)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac će uputiti radnika da obavi ljekarski pregled radi utvrđivanja sposobnosti za rad na poslovima radnog mjesta za koje se zaključuje ugovor o radu.

(2) Svaki radnik škole prije početka školske godine u obavezi je obaviti xxxxxxxxx zdravstveni pregled u javnoj zdravstvenoj instituciji i uvjerenje o ljekarskom pregledu dostaviti u školu, odnosno organizacionu jedinicu kod koje se nalazi njegov personalni dosije. Ustanova je obavezna da svake godine za sve radnike ustanove organizuje obavezni(redovni) sistematski ljekarski pregled u javnoj zdravstvenoj ustanovi, akoji se u pravilu organizuje u mjesecu augustu.

(3) Ukoliko ustanova ne organizuje pregled, xxxxxx xx obavezan pregled u javnoj ili privatnoj zdravstvenoj ustanovi i uvjerenje o pregledu dostaviti u ustanovu najkasnije do 1.septembra.

(4) U skladu sa zakonom Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj pregleda xxxx xxxx da sadrži sljedeće:

a) za žene obavezan ljekarski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce obavezan ljekarski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

(5) Radnik ima pravo da odluči hoće li iskoristiti prava iz stava (4) xxxxx a) i b).

(6) Ako se u toku školske godine na osnovu redovnog ili vanrednog ljekarskog pregleda ustanovi da xx xxxxxx obolio od zarazne ili duševne bolesti, da je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, bit će udaljen iz xxxxxxx xxxx i upućen na liječenje, o čemu rješenje donosi direktor.

(7) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti poslodavac može lice iz stava (6) ovog člana uputiti na vanredni ljekarski pregled ako postoje okolnosti ili određene činjenice koje upućuju na postojanje okolnosti iz stava (6) ovog člana.

(8) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) i (6) ovog člana snosi škola.

(9) Ako se u toku godine ukaže potreba za prijemom novog radnika, prijem u radni odnos ne može se izvršiti bez odgovarajućeg ljekarskog uvjerenja.

(10) Xxxxxx xxxx odbije da obavi ljekarski pregled iz stava (6) ovog člana čini težu povredu radne dužnosti, a ukoliko odbije liječenje iz stava (6) ovog člana prestaje mu radni odnos.

(11) Troškove, odnosno naknadu troškova pregleda snosi ustanova.

(12) Pravo na troškove pregleda imaju i radnici koji, u vrijeme obavljanja sistematskog

pregleda , u ustanovi rade na određeno vrijeme.

Član 88. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Radnici su dužni brinuti o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i zdravlju i sigurnosti

drugih radnika i učenika.

(2) Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(3) Radnicima u neposrednom odgojno-obrazovnom xxxx x xxxx se izvode praktične vježbe iz hemije, biologije, fizike, tehničkog i informatike, te na poslovima domara, ložača, noćnog čuvara i čistačice prostorija, xxxxx xx dužna osigurati odgovarajuću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i Pedagoškim standardima i normativima.

Član 89.

(Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo

u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma poroda.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik

– otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Radnik-otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti porođajno odsustvo.

(6) Ostala prava po osnovu porođajnog odsustva se koriste u skladu sa Zakonom o radu i

Kolektivnim ugovorom.

Član 90.

(Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnog za rad)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio težu povredu radne obaveze propisanu ovim Pravilnikom.

(2) Radniku iz stava (1) ovog člana, a koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor o radu ne prestaje sa danom naznačenim u ugovoru, već se njegovo važenje produžava službenom zabilješkom da xx xxxxxx xxxxx dokaz o produženju privremena spriječenosti za rad (doznaka), a prestaje kad nadležna zdravstvena ustanova proglasi radnika sposobnim za rad. Ugovor o radu se formalno-pravno produžava na način da se prilikom svake dostave doznake o bolovanju pismeno službenom zabilješkom konstatuje da je dostavljena i za koji period, do kada ugovor neće prestati važiti.

(3) Radnik koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od bolesti ili profesionalne bolesti, ostvaruje svoja prava u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i drugim pozitivnim propisima.

VIII ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I OSIGURANJE DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 91.

(Osnovi i vrste diskriminacije)

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i lica koje traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, politično i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo.

(2) Diskriminacija može biti direktna ili indirektna.

(3) Direktna diskriminacija, u smislu Zakona o radu, znači svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz stava (1) ovog člana kojim se radnik, kao i lice koje traži zaposlenje stavlja ili xx xxxx stavljeno u nepovoljniji položaj u odnosu na xxxxx xxxx u istoj ili sličnoj situaciji.

(4) Indirektna diskriminacija postoji kada određena naizgled neutralna odredba, pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi xxxxxxx u nepovoljniji položaj radnika kao i lice koje traži zaposlenje zbog određene osobine, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sistema koji čine osnove za zabranu diskriminacije iz stava (1) ovog člana u odnosu na drugog radnika, kao i lice koje traži zaposlenje.

Član 92. (Zabrana diskriminacije)

1) Diskriminacija iz člana 89. ovog Pravilnika zabranjena je u odnosu na:

a) uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla,

b) uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa,

c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje,

d) napredovanje u poslu i

e) otkazivanje ugovora o radu.

2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su diskriminirajuće po nekom od osnova iz člana 89. ovog Pravilnika, ništavne su.

Član 93.

(Zaštita u slučajevima diskriminacije)

(1) U slučajevima diskriminacije u smislu odredbi ovog Pravilnika, xxxxxx xxx i lice koje traži zaposlenje mogu od direktora, kao predstavnika poslodavca zahtijevati zaštitu u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju.

(2) Ako direktor, kao predstavnik poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz prethodnog stava, ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(3) Ako radnik odnosno lice koje traži zaposlenje u slučaju spora iznesu činjenice koje opravdavaju sumnju da je direktor, kao predstavnik poslodavca postupio suprotno odredbama Zakona o xxxx x xxxxxxx diskriminacije, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja da nije bilo diskriminacije, odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na diskrimiacniju već da ima svoje objektivno opravdanje.

(4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stava (2) ovog člana osnovana, direkor kao predstavnik poslodavca xx xxxxx radniku uspostaviti i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena, te mu nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.

Član 94.

(Izuzeci od zabrane diskiminacije)

(1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao xxxx xx priroda posla, ili se posao obavlja pod takvim uslovima, da karakteristike povezane sa nekim od osnova utvrđenih Zakonom, predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, te da je svrha koja se time želi postići opravdana.

(2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe Zakona o radu, Kolektivnog ugovora, ovog Pravilnika i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija radnika u skladu sa Zakonom.

Član 95. (Uznemiravanje i nasilje na radu)

(1) Direktoru kao predstavniku poslodavca i drugim licima zaposlenim kod poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje po osnovu spola, kao sistematsko uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika i xxxx xxxx traže zaposlenje.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznimiravanjem iz stava (2) ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje koji se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolonog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica pshički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovo ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacije radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.

Član 96.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)

(1) Direktor kao predstavnik poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika xxxxx xx, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati osobu ovlaštenu od direktora za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva (u daljem tekstu:ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumjevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, direktor će voditi posebnu brigu o informiranju radnika o zaštiti dostojanstva te o edukaciji ovaštene osobe.

Član 97.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 89. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva

radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

a) je ovlaštena osoba odsutna,

b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 98.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz člana 4. i 89. ovog Pravilnika, direktoru, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno daje izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno daje izvršio uznemiravanje,

d) mjere u skladu sa podzakonskim aktima i Pravilnikom o radu.

(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

IX PLAĆA I NAKNADA PLAĆE

Član 99.

(Pravo na plaću i jednakost plaća)

(1) Plaća radnika za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, u skladu sa sistematizacijom poslova, sastoji se od:

- osnovne plaće,

- dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren,

(2) Radni učinak definira se u skladu sa općim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim

pravilnikom.

(3) Poslodavac xx xxxxx radnicima isplatiti jednake plaće za rad jednake vrijednosti bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku i sindikalnu pripadnost kao i drugi diskriminatorni osnov iz člana 4. stav (1) ovog Pravilnika.

(4) Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni rad, vještine, uslove rada i rezultate rada.

Član 100.

(Osnovica za plaće)

(1) Osnovica za obračun plaće utvrđuje se sporazumno između Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo, koji potpisuju Sporazum o utvrđivanju osnovice za obračun plaće za narednu kalendarsku godinu i isti se objavljuje u „Službenim novinama Kantona Sarajevo“.

(2) Dogovorena osnovica za obračun plaća ne može biti manja u odnosu na druge budžetske korisnike.

(3) U slučaju povećanja troškova ili inflacije xxxx xx 5% u posljednja tri mjeseca obavezno se vrši usklađivanje osnovice za utvrđivanje plaće.

(4) Naknada plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih ovim pravilnikom ne mogu biti manje od utvrđenih za radnike u državnoj upravi (organima uprave).

(5) Naknade iz stava (4) utvrđuju predstavnici Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo.

(6) Poslodavac xx xxxxx da, u skladu sa Zakonom o izvršenju budžeta isplati plaću i

naknade zajedno do 20-og u tekućem mjesecu za protekli mjesec.

Član 101. (Osnovna plaća)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos xxxx xxxxx isplaćuje radniku za puno radno vrijeme, za posao odgovarajuće xxxxx složenosti, normalne uvjete i rezultate rada.

(2) Plaće radnika u osnovnoj školi utvrđuju se određivanjem koeficijenata i njihovim množenjem sa osnovicom za plaću.

Član 102. (Minuli rad)

(1) Osnovna plaća radnika se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

(2) Ukupan penzijski staž radnika za tekuću godinu utvrđuje se sa 30. septembrom tekuće godine.

Član 103. (Platni razredi)

(1) Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji se utvrđuje keoficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

R/ b	Platni razred	Poslovi	Zvanja	Stručna sprema	Koeficijent
1.	I	Direktor ustanove predškolskog odgoja		VII ili II ciklus bolonje (300 ECTS)	5,20
2.	II	Direktor ustanove osnovnog odgoja i obrazovanja, direktor ustanove za odgoj i obrazovanje učenika sa teškoćama, direktor doma učenika			4,80
3.	XXX	Xxxxxxxx direktora (voditelj dijela nastavnog procesa), rukovodilac Službe za odgojno-obrazovni rad, rukovodilac Službe pravnih i općih poslova, rukovodilac Službe računovodstva, rukovodilac Službe nabavki, distribucije i održavanja			4,40
4.	IV	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, vjeroučitelj	Viši savjetnik	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ECTS)	4,10
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, koordinator za odgojno-obrazovni rad, asistent u odjeljenju/grupi, bibliotekar, socijalni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku Sekretar, saradnik za pravne, personalne i administrativne poslove, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, saradnik za protivpožarnu zaštitu, saradnik za kvalitet i sigurnost hrane, saradnik za javne nabavke, saradnik asistent, asistent direktora, administrativni radnik	Stručni saradnik savjetnik
5.	V	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, vjeroučitelj	Savjetnik	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ECTS)	3,90
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, koordinator za odgojno-obrazovni rad, asistent u odjeljenju/grupi, bibliotekar, socijalni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku Sekretar, saradnik za pravne, personalne i administrativne poslove, samostalni referent za	Viši stručni saradnik

		plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, saradnik za protivpožarnu zaštitu, saradnik za kvalitet i sigurnost hrane, saradnik za javne nabavke, saradnik asistent, asistent direktora, administrativni radnik
6.	VI	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, vjeroučitelj	Mentor	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ECTS)	3,80
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, koordinator za odgojno-obrazovni rad, asistent u odjeljenju/grupi, bibliotekar, socijalni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku Sekretar, saradnik za pravne, personalne i administrativne poslove, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, saradnik za protivpožarnu zaštitu, saradnik za kvalitet i sigurnost hrane, saradnik za javne nabavke, saradnik asistent, asistent direktora, administrativni radnik	Samostalni stručni saradnik
7.	XXX	Xxxxxxxxx, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, vjeroučitelj Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, koordinator za odgojno-obrazovni rad, asistent u odjeljenju/grupi, bibliotekar, socijalni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik Sekretar, saradnik za pravne, personalne i administrativne poslove, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe, saradnik za protivpožarnu zaštitu, saradnik za kvalitet i sigurnost hrane, saradnik za javne nabavke, saradnik asistent, asistent direktora, administrativni radnik		VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ECTS)	3,70
8.	VIII	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj	Viši savjetnik	VI	3,80
		Administrativni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku. Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog	Stručni saradnik savjetnik

		referenta za plan i analizu (računovodstveno- finansijskog radnika), sekretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), odgajatelj IPK (administrativni radnik), saradnik asistent i referenta za administrativno-tehničke poslove IPK odgajatelj
9.	IX	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj	Savjetnik	VI	3,60
		Administrativni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno- finansijskog radnika), sekretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), odgajatelj IPK (administrativni radnik), saradnik asistent i referenta za administrativno-tehničke poslove IPK odgajatelj	Viši stručni saradnik
10.	X	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj	Mentor	VI	3,50
		Administrativni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku. Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno- finansijskog radnika), sekretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), odgajatelj IPK (administrativni radnik), saradnik asistent i referenta za administrativno-tehničke poslove IPK odgajatelj	Samostalni stručni saradnik
11.	XX	Xxxxxxxxx, odgajatelj, odgovorni odgajatelj Administrativni radnik, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, nastavnik u produženom i cjelodnevnom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno- finansijskog radnika), sekretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba), odgajatelj IPK (administrativni radnik), saradnik asistent i referenta za administrativno-tehničke poslove IPK odgajatelj		VI	3,40
12.	XII	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, medicinska sestra, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, fizioterapeut Knjigovođa kupaca, materijalni knjigovođa, knjigovođa stalnih sredstava, saradnik-asistent, radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu	Viši konsultant	IV	3,40

		(računovodstveno-finansijskog radnika), bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici, administrativni radnik
		Glavni xxxxx u ustanovi predškolskog odgoja
13.	XIII	Nastavnik, odgajatelj, odgovorni odgajatelj, medicinska sestra, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, fizioterapeut Knjigovođa kupaca, materijalni knjigovođa, knjigovođa stalnih sredstava, saradnik-asistent, radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijskog radnika), bibliotekara i operatora u trezorskoj jedinici, administrativni radnik, glavni xxxxx u ustanovi za odgoj i obrazovanje učenika s teškoćama	Konsultant	IV	3,20
14.	XIV		Mentor	IV	3,10
15.	XV			IV	3,00
16.	XVI	Administrativno-računovodstveni radnik, ekonom, blagajnik, skladištar, kurir, nabavljač-recepcioner	Viši referent	IV	2,60
17.	XVII		Referent	IV	2,50
18.	XVIII		Mlađi referent	IV	2,40
19.	XIX	Domar, ložač, kuhar, vozač, električar, vodoinstalater, domar/ložač/dnevni čuvar, vešerica i sl.		III, IV	2,40
20.	XX	Noćni čuvar, dnevni čuvar		III, IV	2,20
21.	XXI	Spremačica, servirka, pomoćni radnik u kuhinji, domaćica		NK, IV	2,05

Član 104.

(Radno-pravni status radnika VŠS i

završenog I ciklusa bolonjskog visokoobrazovnog procesa)

(1) Ukoliko radnik radi sa višom stručnom spremom na mjestu sekretara škole, a za to radno mjesto je pedagoškim standardima i normativima, te sistematizacijom radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a sa 16.06.2017.godine ima više od 20 xxxxxx radnog staža, ostaje na svojim poslovima i radnim zadacima, te nije xxxxx sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduje.

(2) Radnik sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom stručnom spremom, koji je 16.06.2017. godine zatečen na poslovima nastavnika u radnopravnom statusu na neodređeno vrijeme, može nastaviti rad na xxx poslovima.

(3) Radnik sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom stručnom spremom, koji je na xxx 16.06.2017.godine ispunjavao uvjete stručne spreme za zasnivanje radnog odnosa u školi na poslovima nastavnika, do 01.09.2021. godine može konkurisati za prijem u školu i biti primljen na te poslove.

(4) U školi radni odnos mogu zasnovati i xxxx xxxx su završila prvi ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa do kraja 2020/21. školske godine. Ova lica su obavezna završiti II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa u roku od četiri godine od stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 33/21).

(5) U školi radni odnos mogu zasnovati i xxxx xxxx xx xxxxxx VI xxxxxx stručne spreme, po predbolonjskom sistemu studiranja. Ova lica su obavezna doškolovati se u roku od tri godine, od dana donošenja programa doškolovavanja.

Član 105. (Napredovanje u viši platni razred)

(1) Plaće radnika koje su utvrđene u skladu sa koeficijentima iz prethodnog člana

svrstane su u platne razrede.

(2) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(3) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja odgajatelja, profesora/nastavnika i stručnih saradnika u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama i domovima učenika, koji donosi ministar.

Član 106.

(Pravo na povećanu plaću - dodatak uz plaću)

(1) Radniku pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uvjeta rada i to:

a) radniku koji po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u istom danu radi u dvije smjene, ako xx xxxxx između smjena u trajanu četiri i više sati, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od najmanje 1% za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja,

b) radniku koji, po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u toku čitave školske godine radi samo u popodnevnoj smjeni pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 3% njegove osnovne plaće,

c) radniku (nastavniku razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, odgajatelj pedagog, psiholog, asistent) u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u školi koja odgaja i obrazuje učenike sa teškoćama pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

d) nastavniku u školi po osnovu xxxx xx učenicima sa teškoćama xx xxxxxx nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP) pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom s kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10 % njegove osnovne plaće,

e) odgajatelju xxxx xxxx sa učenicima sa teškoćama integrisanim u odgojnu skupinu, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 5% njegove osnovne plaće,

f) nastavniku koji nastavu realizira u kombiniranim odjeljenjima sa dva razreda, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

g) nastaviku koji nastavu realizira u kombiniranim odjeljenjima s tri i više razreda , pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 20% njegove osnovne plaće,

h) radnicima xxxx xxxx u školi ako je udaljena 10-20 km od urbanog centra, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

i) radnicima xxxx xxxx u školi ako je udaljena preko 20 km od urbanog centra, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 20% njegove osnovne plaće,

j) nastavniku u razrednoj i predmetnoj nastavi u redovnoj školi i nastavniku u ustanovi u kojoj se odgajaju i obrazuju djeca i učenici s teškoćama, a koji nastavu realizira iz više od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše do 3% njegove osnovne plaće,

k) sekretaru i samostalnom referentu za plan i analizu pripada pravo na poseban

dodatak uz plaću u iznosu od 2% njegove osnovne plaće.

l) administrativnom radniku pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 2% njegove osnovne plaće.

(2) Poseban dodatak iz stava (1) xxxxx d) ovog člana nije povezan sa normom časova, već s brojem učenika s kojima nastavnik radi po osnovu IPP-a i brojem časova koje nastavnik sedmično realizira s njim, odnosno njima.

(3) Ako su u ustanovi zaposleni, odnosno rade i programe sa djecom/učenicima s teškoćama realiziraju asistenti u odjeljenu/grupi nastavnik, odnosno stručni saradnik nema pravo iz stava (1) xxxxx d), e) i f) ovog člana.

(4) Posebni dodaci iz stava(1) ovog člana se isplaćuju tokom cijele nastavne godine.

(5) Plaću iz stava (1) ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen sa utvrđenom osnovicom za obračun plaće).

(6) Dodaci iz prethodnog stava međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 107.

(Obračun i isplata plaće)

(1) Plaća radnika po osnovama iz ovog Pravilnika utvrđuje se rješenjem direktora/direktorice škole.

(2) Obračun plaće vrši se svakog mjeseca do kraja mjeseca za protekli mjesec na bazi

ostvarenih radnih sati.

(3) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, najdalje do 20. u tekućem mjesecu za

protekli mjesec.

(4) Prilikom isplate plaće poslodavac xx xxxxx radniku uručiti xxxxxx obračun plaće.

(5) U slučaju da poslodavac ne isplati plaću u roku iz stava (3) ovog člana ili je ne isplati u cjelosti, xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće radniku uručiti obračun plaće xxxx xx bio xxxxx isplatiti.

(6) Obračun iz stava (5) ovog člana smatra se izvršnom ispravom.

(7) Tajnost pojedinačnih isplata poslodavac obezbjeđuje uručivanjem obračuna plaće u zatvorenoj koverti, a xxxx xxxx xxxx na pojedinačnom obračunu plaća obavezuju se na čuvanje tajnosti.

(8) Xxxxx xx dužna na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranje i sl.)

(9) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća i naknade plaća

radnika.

Član 108.

(Povećanje plaće za prekovremeni rad)

(1) Radnik ima pravo na povećanje plaće za prekovremeni rad i rad preko norme u visini utvrđenoj pozitivnim propisima.

(2) Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: 35%,

b) rad u dane državnih praznika: 50%,

c) prekovremeni rad: 50%,

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo:

50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%.

f) rad sindikalnog povjerenika u ustanovi: 10%

(3) Uvećanje osnovne plaće iz stava (1) xxxxx f) ovog člana se odnosi isključivo na sindikalnog povjerenika u školi, a uvećanje osnovne plaće iz stava (1) xxxxx f) ovog člana i člana 185. stav (2) ovog Pravilnika o radu međusobno se isključuju pri čemu sindikalni povjerenik u školi bira jedno od dva navedena prva koje je povoljnije za njega.

(4) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenata platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika.

(5) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za

prethodni mjesec.

Član 109.

(Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora)

(1) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca kao da je radio, izuzev povećanja plaće iz člana 107. i dijela plaće po osnovu radnog učinka.

(2) Za vrijeme godišnjeg odmora radniku ne pripada naknada za ishranu u toku rada

(topli obrok) i naknada za prevoz na posao i sa posla.

Član 110.

(Naknada plaće za vrijeme bolesti ili povrede)

(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene sprječenosti za rad (bolovanje) do 42 kalendarska xxxx x xxxxxx njegove osnovne plaće iz prethodnog mjeseca prije odlaska na bolovanje.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se prema propisu Federacije Bosne i Hercegovine, kojom se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plate isplaćuje ustanova u kojoj se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Plaću iz stava (1) i satava (2) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen sa utvrđenom osnovicom za obraćun plaće).

(4) Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

a) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od

profesionalne bolesti,

b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,

c) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i

organa u korist druge osobe.

(5) Isplata naknada za bolovanje vrši se na osnovu originalnih doznaka o bolovanju.

(6) Naknada plaće pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripala plaća ili naknada plaće u smislu ovog Pravilnika.

(7) Radniku kod kojeg spriječenost za rad nastupi dok se nalazi na neplaćenom odsustvu pripada naknada plaće samo po isteku neplaćenog odsustva, ako u to vrijeme xxx postoji privremena spriječenost za rad.

Član 111.

(Pravo na naknadu plaće za vrijeme praznika,

plaćenog odsustva i prekida rada)

(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme odsutnosti sa posla u dane praznika u kome se po zakonu ne radi.

(2) Radniku za vrijeme korištenja plaćenog odsustva pripada pravo na isplatu naknade za plaćeno odsustvo kao da je radio.

(3) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

Član 112.

(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena)

(1) Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva radnik ima pravo na naknadu plaće prema propisima kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje škola.

(2) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo na radi polovinu punog radnog vremena do navršene druge godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz stava (2) i (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade plaće u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik koji ima blizance, treće i svako sljedeće dijete, odmah nakon isteka porođajnog odsustva iz stava (1) ovog člana, ima pravo da iskoristi godišnji odmor, u skladu sa zakonom. Nakon iskorištenog godišnjeg odmora, radnik ima pravo da koristi pravo iz stava (2) ovog člana.

(6) Ukoliko radnik obavlja poslove nastavnika razredne nastave, a radi se o radniku koji ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa stavom (2) i (3) ovog člana, radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (2) produžiti period punog odsustva nakon isteka porođajnog odsustva do 18 mjeseci života djeteta, a nakon toga će raditi puno radno vrijeme do druge godine života djeteta. U slučaju korištenja prava iz stava (3) radniku će se produžiti period odsustva nakon isteka porođajnog odsustva do druge godine života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do xxxxx xxxxxx života djeteta.

(7) Plaću iz stava (1), (2) i (3) ovog člana čini osnovna plaća radnika uvećana u skladu sa članom 101. ovog Pravilnika, Zakonom o dohotku i eventualno drugim dodacima na koje radnik ostvaruje pravo u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.

(8) Visina pune plaće iz stava (1), (2) i (3) ovog člana odnosi se na iznos plate radnika xxxx xx radniku isplaćena prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Član 113.

(Pravo na naknadu za vrijeme suspenzije, pritvora ili zatvora)

(1) Za vrijeme suspenzije-udaljenja sa posla (dok traje istražni postupak ili pritvor do tri mjeseca) radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radnik

nema pravo na plaću niti naknadu plaće.

(3) Rješenje o naknadi plaće iz stava (1) ovog člana donosi direktor škole.

Član 114.

(Druge naknade koje nemaju karakter plaće)

Radniku pripadaju i druge naknade koje nemaju karakter plaće u skladu sa Kolektivnim

ugovorom i to:

a) naknada u slučaju smrti radnika i člana uže porodice,

b) naknada u slučaju xxxxx bolesti radnika i člana uže porodice,

c) pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok),

d) pravo na prijevoz na posao i sa posla,

e) regres za godišnji odmor,

f) pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju,

g) pravo na otpremninu u slučaju otkaza,

h) pravo na dnevnice,

i) naknada za rad u komisijama,

j) nagrađivanje i stimulisanje radnika povodom vjerskih, nacionalnih i državnih

praznika, kao i po osnovu ostvarenih rezultata rada.

Član 115.

(Naknada u slučaju smrti radnika i člana uže porodice)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Članom uže porodice smatraju se:

a) suprug(a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu,

b) djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu,

c) roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj) bez obzira da xx xxxx u

zajedničkom domaćinstvu sa radnikom,

d) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uvjetom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu,

e) unučad pod uvjetom iz stava (2) xxxxx b) ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

(3) Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice, pravo na naknadu ostvaruje samo jedan član porodice.

(4) Radnik pravo iz stava (1) ostvaruje bez obzira da xx xx u trenutku ostvarivanja prava

radio na određeno ili neodređeno vrijeme.

Član 116.

(Naknada u slučaju xxxxx bolesti radnika i člana uže porodice)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika ili člana njegove uže porodice, u skladu sa raspoloživim sredstvima isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u FBiH, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti naknada u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili fiskalnog računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova (1) i (2) ovog člana podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Uredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda temeljem kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(4) Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(5) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(6) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni su dio ovog Pravilnika o radu.

(7) Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti se na osnovu iste invalidnosti ili bolesti ne isplaćuje svake godine, već jednom po jednoj dijagnozi ili utvrđenom stepenu invalidnosti, jer se radi o jednokratnoj, a ne višekratnoj ili stalnoj novčanoj naknadi za liječenje bolesti ili invalidnosti.

(8) Naknade iz st. (1), (2) i (5) ovog člana koje se utvrde po dvije osnove u toku jedne kalendarske godine ne isključuju jedna drugu, odnosno radniku će se isplatiti najviše dvije naknade u toku jedne kalendarske, odnosno budžetske godine.

Član 117.

(Pravo na ishranu u toku radnog vremena)

(1) Radnik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok) u visini 1% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, po zadnjem objavljenom statističkom podatku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana u skladu sa ostvarenim procentualno normi koju ostvaruje u svakoj od ustanova pojedinačno.

(4) Naknada iz stava (1) ovog člana ostavaruje se za svaki xxx proveden na poslu, bez obzira da xx xx broj radnih sati u toku jednog radnog xxxx xxxxx od 8, oko xx xxxxx sedmica od 40 radnih sati raspoređena u šest radnih xxxx.

(5) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, radnik ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, s obzirom na to da pravo radnik ostvaruje za vrijeme obavljanja rada, što je i rad od kuće.

Član 118.

(Prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku škole čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na novčanu naknadu za prevoz na posao i sa posla u visini cijene jedne mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja, bez obzira koliko prevoznih sredstava radnik koristi.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su od mjesta rada udaljena do 70 km.

(3) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u

jednakom iznosu xxx x xx xxxx puno radno vrijeme.

(4) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola sa istim procentom angažmana, pravo na mjesečnu kartu, ostvaruje u školi u kojoj je prije sklopio ugovor o radu.

(6) Radnik pravo iz stava (1) ovog člana ne ostvaruje tokom odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor, porodiljsko odsustvo, palaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo i sl.).

(7) U slučaju kada ne postoji ili je obustavljen gradski, prigradski ili međugradski prevoz do mjesta stanovanja, direktor će, nakon prethodno pribavljenje saglasnosti ministra, donijeti odluku o korištenju privatnog vozila u službene svrhe, tj.da radnik koji i dalje dolazi u mjesto rada, koristi privatno vozilo za potrebe dolaska na posao i sa posla.

(8) U slučaju prava iz stava (7) ovog člana radniku pripada naknada za korištenje vlastitog vozila u službene svrhe.

(9) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru xxxx xxxxxx osigura, radnik nema pravo iz stava (1) ovog člana.

(10) Naknada iz stava (1) ovog člana isplaćuje se u xxxxx iznosu bez obzira na broj

radnih xxxx.

Član 119.

(Regres za godišnji odmor)

(1) Radnik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u visini od 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola, pravo na regres ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više škola, pravo na regres ostvaruje u onoj školi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(5) Regres se u pravilu isplaćuje do 30.06. tekuće kalendarske godine.

(6) Pravo na novčanu naknadu iz satava (1) ovog člana ima svaki radnik bez obzira na nastavnu normu /radno vrijeme i broj utvrđenih radnih xxxx rješenjem o korištenju godišnjeg odmora.

Član 120.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku može pripasti naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u ustanovama, ostvarena na radu ili u vezi s radom.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti ministra, posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 121.

(Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u starosnu, prijevremenu ili invalidsku penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Isplata otpremnine vrši se na osnovu rješenja direktora/direktorice škole i ista se može vršiti u više rata.

(3) Rješenjem direktora škole može se radniku koji odlazi u penziju dodijeliti prigodan poklon u vrijednosti utvrđenoj rješenjem.

Član 122. (Pravo na otpremninu

u slučaju otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška)

(1) Radnik koji je sa školom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem škola otkazuje ugovor o radu bez njegove krivice, ima pravo na otpremninu kako slijedi:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od

najmanje tri mjesečne neto plaće,

b) radnik sa radnim stažom od tri do 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini

šest mjesečnih neto plaća radnika,

c) radnik sa radnim stažom dužim od 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća radnika.

(2) Otpremnina se isplaćuje radniku najkasnije posljednjeg xxxx xxxx u Školi.

(3) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(4) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu invalidu II kategorije, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 123.

(Pravo na putne troškove)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji ili inostranstvu, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu-dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od osam do 12 sati, dnevnice se isplaćuju u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%, osim kada xx xxxxxx na službeno putovanje upućen u Školu u prirodi s učenicima 4-ih razreda, ili na ekskurziju s učenicima 9-ih razreda i tada mu se isplaćuje dnevnica u xxxxx iznosu bez obzira da li mu je osigurana besplatna ishrana.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefax-a ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji ili inostranstvu, dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, xxxxx xx radniku dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 124.

(Pravo na naknadu za korištenje vlastitog automobila u službene svrhe)

(1) Vlastiti putnički automobil radnici mogu koristiti u slučaju da škola nije u mogućnosti obezbijediti odgovarajući prijevoz, odnosno kad zbog hitnosti posla ili lakšeg i bržeg putovanja, interesi škole zahtijevaju korištenje vlastitog automobila.

(2) Korištenje upotrebe vlastitog automobila u službene svrhe odobrava direktor škole, svojim potpisom na putnom nalogu, a za direktora škole Školski odbor.

(3) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra goriva po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i sl.

(4) Odredba o naknadi za upotrebu vlastitog automobila u službene svrhe automatski se

usaglašava sa Uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 125.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade.

(2) Odlukom Školskog odbora reguliraju xx xxxxx i uvjeti obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti ministra, utvrđuje na prijedlog direktora Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Članovima komisija, koje imenuje Školski odbor, odnosno direktor, u skladu sa odredbama pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama, u pravilu, se uračunava u 40-satnu radnu sedmicu i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

Član 126.

(Pravo na naknadu za učešće na manifestacijama van radnog vremena)

Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva, po odluci ministra ili direktora škole, a koje su predviđene Godišnjim programom rada, odnosno Razvojnim planom i programom škole pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 127.

(Pravo na uvećanje plaće po osnovu ocjene o radu)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom „naročito se ističe“, uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika-direktora (rukovodioca dijela nastavnog procesa) odnosno rukovodioca.

(4) Radnik iz stava (1) ovog člana ne gubi stečeno pravo, ukoliko zbog plaćenog odsustva dužeg od šest mjeseci nije ocijenjen.

Član 128. (Stimulacija radnika)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 50%, a maksimalno za 100%, u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski odbor će donijeti odluku kojom se direktoru škole osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 50%, u zavisnosti

od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne

kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz stava (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor odnosno školski odbor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate rada iz ovog člana radnik odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) Izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i

zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu

novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata škole vezanih za unapređenje xxxx xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u školi,

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u školi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu sposobnost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog odbora, svojim radom u veoma značajnoj

mjeri doprinosi unaprijeđenju ukupnog funkcionisanja škole.

(5) Odluka iz stava (1), (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči škole, najkasnije tri xxxx od xxxx donošenja.

Član 129.

(Pravo na nagradu za natprosječne rezultate rada)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za nadposječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu

novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi značajnih projekata škole vezanih za unapređenje xxxx xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u školi,

h) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u školi i šire,

i) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

j) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unaprijeđenju ukupnog funkcioniranja škole.

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči,

najkasnije tri (3) xxxx od xxxx xxxxxxxxx.

Član 130.

(Pravo na nagradu za postignute rezultate na takmičenjima)

(1) Nastavnicima–voditeljima sekcija–ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Ministarstva, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija, a koje su planirane u Godišnjem programu xxxx xxxxx i koje odobri ministar, pripada novčana nagrada za osvojeno 1. 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz člana 70. Kolektivnog ugovora.

(2) Novčana nagrada se obezbjeđuje iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo.

(3) Radnici iz stava (1) ovog člana imaju pravo na nagradu za pojedinačno ili ekipno osvojeno mjesto, odnosno jedna drugu isključuju, te se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

Član 131.

(Naknada za ugovor o angažovanju)

Radnicima koji se angažuju u skladu sa ugovorom o angažovanju (ugovor o djelu ili ugovor o autorstvu) ili u skladu sa rješenjem za rad u određenoj komisiji, obračun naknade po ovom osnovu izvršit će se u skladu sa ovim ugovorima, odnosno rješenjem.

Član 132.

(Angažman putem servisa, zadruga i sl.)

(1) Škola može da angažuje putem servisa, zadruga i sl. određene radnike za obavljanje privremenih i povremenih poslova (krečenje škole, farbanje stolarije, školske ograde i sl.).

(2) Kad se radnici na povremenim i privremenim poslovima angažuju putem servisa, zadruga i sl, u cijenu fakturisane usluge uračunata je i naknada radnicima koji su angažovani na ovim poslovima.

IX POVREDE RADNE DUŽNOSTI I ODGOVORNOST RADNIKA

Član 133.

(Povrede radne dužnosti)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, Kolektivnim ugovorom, Pravilima škole i ovim Pravilnikom.

(2) Radnik škole odgovara za povrede radnih dužnosti koje namjerno ili iz krajnje nepažnje učini na radu ili u vezi xx xxxxx i koje su kvalifikovane kao nedopuštene.

(3) Disciplinski prekršaj može biti izvršen činjenjem, nečinjenjem ili propuštanjem.

(4) Činjenje postoji ako radnik učini određenu radnju znajući da je ona suprotna postojećim pravilima i procedurama u školi i da će proizvesti štetne posljedice.

(5) Nečinjenje postoji kada xx xxxxxx bio u situaciji da poduzme radnju xxxx xx obavezna xxx xx propustio da to učini.

(6) Propuštanje postoji kada xx xxxxxx propustio da učini radnju xxxx xx u okviru svojih nadležnosti bio xxxxx učiniti zbog čega nastanu štetne posljedice za druge radnike ili za školu u cjelini.

Član 134. (Princip legaliteta)

(1) Radnici škole disciplinski odgovoraju samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene ovim pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene ovim pravilnikom.

(2) O disciplinskoj odgovornosti radnika mogu odlučivati isključivo lica utvrđena ovim

pravilnikom.

Član 135.

(Odnos prema krivičnoj i prekršajnoj odgovornosti)

(1) Krivična odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu obaveza iz radnog odnosa, ako djelo koje je predmet krivičnog postupka ujedno predstavlja i povredu obaveza iz radnog odnosa.

(2) Oslobađanje od krivične odgovornosti ne predstavlja oslobađanje od odgovornosti za povredu obaveza iz radnog odnosa, ako je izvršeno djelo propisano kao povreda obaveza iz radnog odnosa.

Član 136. (Povrat)

U slučaju da radnik u određenom vremenskom periodu u više navrata učini povredu radne dužnosti za koju mu je već izrečena disciplinska mjera, takvo djelovanje će biti kvalificirano težim oblikom disciplinskog prekršaja te će u skladu s xxx biti izrečena i teža disciplinska mjera.

Član 137. (Sticaj)

U slučaju da radnik svojim radnjama istovremeno počini više povreda radnih dužnosti, smatrat će se da je počinio disciplinski prekršaj u sticaju te će xx xxxxxxxx voditi istovremeno za sve počinjene prekršaje.

Član 138.

(Stepenovanje povreda radnih dužnosti)

Povrede radnih dužnosti stepenuju xx xxx lakše i xxxxx.

Član 139.

(Lakše povrede radne dužnosti)

Lakše povrede radne dužnosti radnika su:

1) učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

2) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

3) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

4) neobavještavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez

opravdanog razloga,

5) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima škole,

6) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

7) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

8) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim Pravilnikom,

9) iznošenje neistine i klevete na rad škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

10)nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu sa etičkim kodeksom,

11)i druge lakše povrede radne dužnosti utvrđene Zakonom o radu.

Član 140.

(Xxxxx povrede radne dužnosti)

Xxxxx povrede radne dužnosti radnika su:

1) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je

direktor ili druga ovlaštena osoba škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

2) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

3) ometanje jednog ili više radnika škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršenje radnih obaveza,

4) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava škole i sl. ako se dokaže kod nadležnog organa,

5) činjenje dostupnim spisa, slika, audio-vizuelnih zapisa i drugih materijala ili

predmeta pornografske sadržine,

6) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika škole,

7) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu škole,

8) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje

izdaje škola,

9) zloupotreba prava korištenja bolovanja,

10)odbijanje izvršenja odluke o upućivanju radnika na vandredni ljekarski pregled s

ciljem procjene radne sposobnosti,

11)neobavještenje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 72 sata, bez opravdanog razloga,

12)povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih

djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredbi Zakona o radu, 13)zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

14)povreda propisa i nepreduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

15)izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u školi ili dvorištu škole,

16)otuđivanje imovine škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara), 17)zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika škole xx xxxxxx radnika i 18)druge teže povrede radne dužnosti utvrđene Zakonom o radu.

Član 141. (Disciplinske mjere)

(1) Za povredu radne dužnosti radniku se može izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su:

a) xxxxxx upozorenje,

b) otkaz ugovora o radu.

(3) Disciplinska mjera – xxxxxx upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i

radne obaveze utvrđene ovim Pravilnikom.

(4) Xxxxxx upozorenje iz stava (2) ovog člana sadrži opis prestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da xx xxxxxxx ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja direktora škole.

(5) Za xxxxx povrede radne obaveze može se izreći disciplinska mjera-otkaz ugovora o radu.

(6) Mjeru za lakšu i težu povredu radne dužnosti izriče direktor škole.

Član 142.

(Odmjeravanje težine disciplinskih mjera)

(1) Disciplinske mjere se izriču prema težini prekršaja i u postupku provedenom u skladu sa ovim Pravilnikom.

(2) Kod odmjeravanja disciplinske mjere nadležno lice odnosno organ će uzeti u obzir težinu prekršaja, xxxxxx odgovornosti izvršioca, nastalu materijalnu i/ ili nematerijalnu štetu, dotadašnji rad i ukupno ponašanje izvršioca, postojanje ranijih disciplinskih prekršaja i izrečenih mjera, te procjenu da li će se izrečenom mjerom izvršilac spriječiti u daljem činjenju disciplinskih prekršaja.

(3) Kod odmjeravanja otkaza ugovora o radu vodit će se posebno računa o ukupnom socijalnom stanju radnika i njegove porodice, kako izrečena kazna ne bi ugrozila egzistencijalni minimum.

(4) U obrazloženju odluke o disciplinskoj odgovornosti će se posebno obrazložiti izrečena disciplinska mjera.

Član 143.

(Izvršenje disciplinskih mjera)

(1) Izrečene disciplinske mjere se izvršavaju na osnovu konačne odluke u školi. Pokretanje postupka zaštite prava kod nadležnog suda xx xxxxxx radnika, a protiv konačne odluke o disciplinskoj odgovornosti, ne zadržava izvršenje izrečene mjere.

(2) Disciplinske mjere se izvršavaju po sljedećim pravilima:

a) pismeno upozorenje-objavljivanjem konačne odluke o izrečenoj mjeri na oglasnoj ploči u trajanju od 30 xxxx,

b) otkaz ugovora o radu-uručivanjem radniku pisanog dokumenta o otkazu ugovora o radu, najkasnije (8) xxxx xxxx od xxxx konačnosti odluke kojom je ta kazna izrečena.

(3) Izvršenje disciplinskih mjera zastarijeva:

a) ako mjera pismenog upozorenja nije izvršena u roku od 60 xxxx od xxxx xxxx je rješenje postalo konačno;

b) za ostale disciplinske mjere ako nisu izvršene u roku od 6 mjeseci od xxxx konačnosti rješenja.

Član 144.

(Evidencija i brisanje disciplinskih mjera)

(1) Izrečene disciplinske mjere se evidentiraju odlaganjem konačne odluke o

disciplinskoj odgovornosti u dosje radnika.

(2) Disciplinske mjere se brišu iz dosjea radnika:

a) pismeno upozorenje – jednu godinu računajući od xxxx izvršenja mjere, ukoliko u xxx periodu radnik nije počinio novi disciplinski prekršaj.

b) mjera otkaza ugovora o radu se trajno zadržava u dosijeu otpuštenog radnika, s xxx što se 5 xxxxxx nakon njenog izricanja ta činjenica ne može saopćavati trećim licima.

(3) Radnik kojem je izrečena mjera otkaza ugovora o radu ne može biti ponovno primljen na rad u školu u periodu od najmanje 5 xxxxxx xx datuma izvršenja mjere.

Član 145. (Disciplinski organi)

(1) O disciplinskoj odgovornosti u prvom stepenu odlučuje direktor škole.

(2) Drugostepenu odluku po prigovoru radnika donosi Školski odbor kao drugostepeni

organ.

Član 146.

(Osnovna načela disciplinskog postupka)

1) Disciplinski postupak se zasniva na sljedećim načelima:

a) Pretpostavka nevinosti-radnik se smatra nevinim sve dok se pravosnažnom

odlukom u disciplinskom postupku ne utvrdi njegova krivica.

b) Sumnja u pogledu činjenica-u slučaju sumnje u pogledu činjenica koje čine obilježje prekršaja ili utiču na utvrđivanje odgovornosti radnika prekršaj će razmatrati na način koji je povoljniji za radnika.

c) Načelo hitnosti-disciplinski postupak se provodi bez odlaganja. Prvostepeni postupak xxxx xx okončati najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx donošenja rješenja o pokretanju postupka ukoliko je riječ o lakšim disciplinskim prekršajima, a u ostalim slučajevima u roku od 60 xxxx. Drugostepeni postupak

ne može trajati duže od 30 xxxx od xxxx xxxx je drugostepenom organu dostavljena žalba i spis.

d) Načelo ekonomičnosti-disciplinski postupak xx xxxx sprovoditi sa što manje troškova i gubitka vremena za radnika i druge učesnike u postupku, ali na takav način da se izvedu svi dokazi koji su potrebni za pravilno i potpuno utvrđivanje činjeničnog stanja i za donošenje zakonite i pravilne odluke.

e) Pravo na odbranu-radnik ima pravo braniti se xxx, putem zastupnika kojeg xxx odabere ili putem sindikata.

f) Pravo na žalbu-protiv odluke kojom se okončava prvostepeni postupak može se izjaviti žalba nadležnom drugostepenom organu na način predviđen ovim pravilnikom.

Član 147.

(Zastara pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)

(1) Pokretanje disciplinskog postupka za utvrđivanje odgovornosti radnika zastarijeva u

roku od 90 xxxx od xxxx prijema prijave za pokretanje postupka.

(2) Disciplinski postupak se ne može voditi ukoliko je od xxxx donošenja rješenja o pokretanju postupka prošlo više od 90 xxxx, a xxxxxxxx nije okončan.

Član 148.

(Pokretanje disciplinskog postupka)

(1) Disciplinski postupak se pokreće disciplinskom prijavom, xxxx xxxx podnijeti svaki radnik ustanove koji sazna za disciplinski prekršaj, a podnosi se direktoru škole.

(2) Po prijemu prijave za pokretanje disciplinskog postupka, direktor škole izdaje

pismenu potvrdu osobi xxxx xx podnijela zahtjev.

(3) Disciplinska prijava xxxx biti obrazložena. U obrazloženju se navodi ime i prezime radnika koji je učinio povredu radne dužnosti, tačan opis i vrsta povrede, vrijeme i mjesto kada se dogodila, član i xxxxx ovog pravilnika koji se odnosi na navedenu povredu radne dužnosti, posljedice koje su nastale ili bi xxxxx nastati izvršenom povredom i drugi podaci značajni za utvrđivanje odgovornosti. Uz prijavu se prilažu odgovarajući materijalni dokazi, ako se sa njima raspolaže i imena svjedoka.

Član 149. (Prethodna ocjena prijave)

(1) Po prijemu disciplinske prijave, direktor xxxxx xx obavezan u roku od 8 xxxx x xxxx prijema ocijeniti njegovu osnovanost te utvditi da xx xx ispunjeni uvjeti za pokretanje i vođene disciplinskog postupka propisani ovim pravilnikom.

(2) Kad direktor škole primi disciplinsku prijavu provjerava da li postoje smetnje za pokretanje disciplinskog postupka, pa će zaključkom odbaciti prijavu u sljedećim slučajevima:

a) ako radnja opisana u disciplinskoj prijavi nije propisana kao povreda radne

dužnosti,

b) ako je nastupila zastarjelost za pokretanje disciplinskog postupka,

c) ako je radniku prestao radni odnos u školi.

Član 150.

(Postupak kod lakše povrede radne dužnosti)

(1) Direktor škole, na osnovu saznanja da xx xxxxxx učinio lakšu povredu radne dužnosti propisanu ovim Pravilnikom, xxxxx xx u pismenoj formi dostaviti prijavu radniku na odgovor.

(2) Nakon prijema prijave, radnik xx xxxxx u roku od 3 xxxx dostaviti odgovor na

prijavu.

(3) U odgovoru na prijavu radnik će se izjasniti o prijavi. Ako radnik osporava prijavu, odgovor na prijavu xxxx sadržavati i razloge iz kojih se prijava osporava, te činjenice na kojima radnik zasniva svoje navode.

(4) Direktor škole, u daljem postupku odlučit će o prijavi na način:

a) uvažiti navode radnika iz odgovora ili

b) odbaciti navode iz odgovora i izreći upozorenje radniku s izjavom o namjeri da će mu se otkazati ugovor o radu za slučaj da se takav prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja.

(5) Rješenje xxxx biti obrazloženo i xxxx sadržavati pouku o pravnom lijeku. Protiv rješenja o disciplinskoj mjeri lakše povrede radne dužnosti radnik može podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od 7 xxxx od xxxx donošenja rješenja.

(6) Školski odbor razmatra žalbu u roku od 15 xxxx. Odluka Školskog odbora po žalbi je konačna.

Član 151.

(Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka)

(1) Na osnovu disciplinske prijave, i ocjene njene osnovanosti direktor škole donosi rješenje o pokretanju disciplinskog postupka. Protiv ovog rješenja nisu dopuštena pravna sredstva.

(2) Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka sadrži: ime i prezime radnika protiv kojeg se pokreće disciplinski postupak, radno mjesto na kojem se nalazi, zanimanje, tačnu adresu stanovanja, činjenični opis povrede radne dužnosti, vrijeme, mjesto i način izvršenja povrede, pravna kvalifikacija povrede, dokaze o iznesenim navodima i druge podatke neophodne za odlučivanje o disciplinskoj odgovornosti radnika.

(3) Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka se dostavlja radniku protiv kojeg xx xxxxxxxx pokreće.

Član 152.

(Postupak kod xxxxx povrede radne dužnosti)

(1) Nakon donošenja rješenja o pokretanju disciplinskog postupka, direktor škole imenuje komisiju tri člana (predstavnik sindikata, predstavnik radnika, pedagog/psiholog škole) xxxx xx utvrđivati činjenice za povredu radne dužnosti.

(2) Predsjednik komisije zakazuje raspravu na koju će pozvati osumnjičenog izvršioca i predložene svjedoke xxx x xxxxx xxxx xxxx mogu doprinijeti utvrđivanju disciplinskog prekršaja i odgovornosti izvršioca. O zakazanoj raspravi će se obavijestiti i sindikalni odbor u školi.

(3) Poziv za raspravu se dostavlja tako da se svim učesnicima ostavi primjereno vrijeme od dostavljanja do održavanja rasprave za pripremu. Ovo vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 30 xxxx.

(4) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili

putem Sindikata.

Član 153. (Disciplinska rasprava)

(1) Javnom raspravom rukovodi predsjednik komisije koji daje i oduzima riječ, postavlja pitanja i traži objašnjenja od svih učesnika u postupku. Na početku rasprave predsjednik komisije utvrđuje da xx xx prisutne sve pozvane osobe.

(2) U slučaju izostanka uredno pozvanog radnika protiv kojeg je pokrenut postupak ili njegovog branioca, rasprava se odlaže, a ukoliko oni neopravdano ne dođu ni na sljedeću zakazanu raspravu, onda će se rasprava održati u njihovom odsustvu.

(3) Lice osumnjičeno za disciplinski prekršaj ima pravo uzeti kvalificiranog zastupnika koji će ga zastupati na raspravi. Zastupnik xxxx prije početka rasprave predočiti ispravnu punomoć za zastupanje.

Član 154. (Tok rasprave)

(1) Rasprava počinje čitanjem rješena o pokretanju disciplinskog postupka. Nakon što se rješenje pročita, direktor/predsjednik komisije poziva okrivljenog radnika da se izjasni o povredi radne dužnosti koja mu se stavlja na teret i da iznese svoju odbranu.

(2) Svjedoci ne prisustvuju raspravi dok okrivljeni radnik daje izjavu. Svjedoci svoje izjave iznose pojedinačno i to nakon što se sasluša okrivljeni radnik. Svjedok koji je saslušan ne može prisustvovati saslušanju drugih svjedoka.

(3) Na kraju rasprave pozivaju se okrivljeni radnik i njegov branilac da iznesu završnu riječ. Poslije završne riječi predsjednik komisije proglašava da je rasprava završena.

(4) Komisija za utvrđivanje činjenica za povredu radne dužosti je dužna nakon utvrđivanja činjenica koje se odnose na povredu radne dužnosti sačiniti zapisnik o raspravi i predati ga direktoru škole na dalje odlučivanje.

(5) Po zaključenju rasprave, direktor xxxxx xx razmotriti i ocijeniti sve dokaze u postupku i donijeti odluku o odgovornosti radnika za povredu koja mu se stavlja na teret.

(6) Odluka se objavljuje najkasnije u roku od tri xxxx po zaključenju rasprave.

Član 155. (Zapisnik o raspravi)

(1) O toku rasprave vodi se zapisnik. Zapisnik sadrži podatke o mjestu, vrijemu održavanja rasprave (početak i završetak), lične podatke okrivljenog radnika, njegovog zastupnika, te naznaku da xx xx rasprava javna ili je javnost isključena.

(2) U zapisnik se unose podaci o svim iznesenim dokazima, izjavama svjedoka, okrivljenog radnika i njegovog branioca.

(3) Izjave svih lica unose se u zapisnik skraćeno, a ako je potrebno pojedini djelovi ili

cijeli iskaz unose se u zapisnik doslovno.

(4) Zapisnik potpisuju direktor škole/predsjednik komisije, okrivljeni radnik i njegov

zastupnik i zapisničar.

Član 156. (Disciplinska odluka)

(1) Direktor škole može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) da obustavi postupak,

b) da radnika oslobodi odgovornosti,

c) da radnika proglasi odgovornim za povredu radne dužnosti i izrekne jednu od

disciplinskih mjera utvrđenih ovim Pravilnikom.

(2) Direktor će obustaviti postupak:

a) ako se u toku postupka utvrdi da je nastupila zastarjelost pokretanja i vođenja

disciplinskog postupka ili

b) ako je radniku tokom postupka prestao radni odnos u školi.

(3) Direktor će donijeti odluku o oslobađanju od odgovornosti radnika:

a) ako radnja zbog koje je pokrenut disciplinski postupak nije općim aktima i drugim propisima škole predviđena kao povreda radne dužnosti,

b) ako se utvrdi da radnik nije učinio povredu radne dužnosti zbog koje je pokrenut

disciplinski postupak.

(4) Ako direktor utvrdi da xx xxxxxx učinio povredu radne dužnosti i da je odgovoran za izvršenje, izriče jednu od disciplinskih mjera kojim se radnik kažnjava za učinjenu povredu radnih dužnosti. Pri izricanju disciplinske mjere direktor ocjenjuje težinu povrede i njezine posljedice, kao i sve otežavajuće i olakšavajuće okolnosti utvrđene u disciplinskom postupku.

Član 157.

(Forma disciplinske odluke)

(1) Disciplinska odluka se donosi u formi rješenja.

(2) Direktor škole zaključkom obustavlja postupak i odlučuje o drugim pitanjima koja se

tiču postupka za utvrđivanje disciplinske odgovornosti.

(3) Rješenje odnosno zaključak ovjerava se pečatom škole.

Član 158. (Sadržaj rješenja)

(1) Rješenje sadrži zaglavlje, uvod, dispozitiv, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku:

- zaglavlje sadrži naziv škole, broj predmeta i datum. Uvod sadrži: ime i prezime radnika protiv kojeg se vodi disciplinski postupak i njegovog branioca, ako ga ima, te broj i datum rješenja xxxxx xx pokrenut disciplinski postupak,

- dispozitiv sadrži: ime i prezime okrivljenog radnika, naziv radnog mjesta, zanimanje, odluku o disciplinskoj odgovornosti, činjenični opis radnje i pravnu kvalifikaciju povrede radne dužnosti i vrstu izrečene disciplinske mjere,

- obrazloženje sadrži sve bitne činjenice na xxxxxx xx odluka zasnovana, a naročito kratku sadržinu rješenja o pokretanju disciplinskog postupka, kratku sadržinu odbrane okrivljenog radnika, utvrđeno činjenično stanje, ocjenu izvedenih dokaza, te olakšavajuće i otežavajuće okolnosti, koje su cijenjene prilikom donošenja odluke, xxx x xxxxx odlučne činjenice,

- u pouci o pravnom lijeku konstatuje xx xx xxxxxx može uložiti žalbu na rješenje Školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx prijema rješenja.

Član 159. (Drugostepeni postupak)

(1) Po prijemu žalbe Školski odbor će razmotriti razloge i osnov pobijanja prvostepene odluke prema stanju u spisu, u roku od 15 xxxx.

(2) Xxxxxxx odbor razmatra žalbu na zatvorenoj sjednici. Pri xxx cijeni naročito da xx xx u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, da xx xx

izrečena odgovarajuća disciplinska mjera i da xx xx pravilno primijenjeni odgovarajući propisi na osnovu kojih je donesena odluka.

Član 160. (Odluka po žalbi)

(1) Prilikom odlučivanja o žalbi, Školski odbor može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) odbaciti žalbu ako utvrdi da nije podnesena u propisanom roku

(neblagovremena) ili je podnesena xx xxxxxx neovlaštene osobe (nedopuštena),

b) odbiti žalbu kao neosnovanu i potvrditi prvostepenu odluku, ako utvrdi da ne postoje razlozi zbog kojih se prvostepena odluka pobija žalbom,

c) uvažiti žalbu i preinačiti prvostepenu odluku, ako utvrdi da je u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, ali nije pravilno izrečena odgovarajuća disciplinska mjera,

d) uvažiti žalbu i poništiti prvostepenu odluku ako utvrdi da u prvostepenom postupku nije potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje i radi toga nije pravilno primijenjen odgovarajući pravni xxxxxx i disciplinska mjera ili su učinjene bitne povrede pravila disciplinskog postupka koje utječu na pravilnost donošenja odluke.

(2) Drugostepena odluka se donosi u formi rješenja i ista se odmah, a najkasnije u roku

od 3 xxxx dostavlja radniku i direktoru škole.

Član 161. (Suspenzija radnika)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut prijedlog za pokretanje disciplinskog postupka

može biti suspendiran do okončanja disciplinskog postupka.

(2) Odluku o suspenziji donosi direktor škole na osnovu prijedloga za pokretanje

disciplinskog postupka.

(3) Direktor će obavezno suspendirati radnika:

a) zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogao štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika,

b) ako je povreda radne obaveze istovremeno i krivično djelo za koje je protiv

radnika podignuta optužnica, bez obzira da xx xx određen pritvor.

(4) Rješenje o suspenziji sadrži razlog i trajanje suspenzije i prava radnika u pogledu naknade plaće u toku trajanja suspenzije.

(5) Protiv rješenja o suspenziji radnik protiv kojeg se pokreće disciplinski postupak ima

pravo žalbe Školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx prijema rješenja.

(6) Žalba ne odlaže izvršenje rješenja.

Član 162.

(Krivični postupak i udaljenje sa posla)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla:

a) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

b) ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna

zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

c) ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(4) Rješenje o suspenziji sadrži razlog i trajanje suspenzije i prava radnika u pogledu

naknade plaće u toku trajanja suspenzije.

(5) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu Školskom odboru u

roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(6) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(7) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema

žalbe.

(8) Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

Član 163. (Trajanje suspenzije)

Udaljenje-suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

Član 164.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radnik nema pravo na plaću niti naknade plaće.

Član 165. (Gubitak prava na xxxxx rad)

U skladu sa Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju i Pravilima škole, nastavnik može biti udaljen iz nastave i izgubiti pravo na xxxxx rad u nastavi ako Nastavničko vijeće, Ministarstvo ili Prosvjetna inspekcija utvrde da ne izvršava svoje obaveze utvrđene Nastavnim planom i programom, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju i Pravilima škole.

X ODGOVORNOST ZA ŠTETU

Član 166. (Odgovornost za nastalu štetu)

(1) Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje

nepažnje.

(2) Direktor rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) Ako štetu učini više radnika, svaki xxxxxx xx odgovoran za dio štete xxxx xx on

prozurokovao.

(4) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(5) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu

odgovaraju solidarno.

Član 167.

(Utvrđivanje visine štete)

(1) Postojanje štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima xx xxxxx nastala utvrđuje

komisija koju rješenjem obrazuje direktor škole.

(2) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu škola može, na zahtjev radnika dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavljanjem prijašnjeg stanja stvari ili objektu o trošku radnika.

(3) Škola može radniku, na njegov zahtjev, zavisno od njegovog materijalnog stanja,

omogućiti plaćanje naknade štete u obrocima.

(4) Škola može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od

imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(5) U slučaju da radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenjem, škola može pokrenuti postupak za naknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 168.

(Način utvrđivanja paušalnog iznosa štete)

Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili ako bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visina štete može se utvrditi u paušalnom iznosu, čiju visinu utvrđuje direktor škole.

Član 169.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadila škola, xxxxx xx školi naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

(2) Ako radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenjem xx xxxxxx komisije iz prethodnog člana postupak za naknadu štete pokreće se pred nadležnim sudom.

Član 170.

(Naknada štete pruzrokovana radniku)

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, xxxxx xx radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava, ako spor oko naknade ne riješe prethodno arbitražnim putem.

XI PRESTANAK UGOVORA O RADU

Ugovor o radu prestaje:

1) smrću radnika,

Član 171.

(Način prestanka ugovora o radu)

2) sporazumom zaključenim između škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom,

3) kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i

xxxxxx drugačije ne dogovore,

4) kada se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se

poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

5) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

6) otkazom ugovora o radu,

7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme,

8) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri

mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne,

9) ako radniku bude izrečena mjera bezbijednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju

dužem od tri mjeseca-početkom primjene te mjere,

10)pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog

odnosa,

11)kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti,

12)kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave,

13)kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju,

14)kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg

xxxx,

15)ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, 16)nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj

spremi,

17)ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom,

18)ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost

rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju,

19)u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi ministar.

Član 172.

(Ostanak radnika do kraja polugodišta/nastavne godine)

(1) Kada radnik, koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad sa djecom/učenicima u školi (nastavnik razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik i drugi radnik u odgojno-obrazovnom procesu xxxx xx definirano Kolektivnim ugovorom) napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, ako jedan od uvjeta za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uvjeta za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik iz stava (1) ovog člana u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine, ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine.

(4) U slučaju da se važećim propisima Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, promijeni granica, odnosno raspon u godinama života/staža, primjenjivat će se

pomenuti odgovarajući zakon xxxx xxx lex specialis regulira ovu oblast, do okončanja

postupka izmjena i dopuna ovog Pravilnika.

Član 173.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna

prava i obaveze koje proizilaze iz prekida radnog odnosa.

Član 174. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slučaju ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Škola može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana ako se ne može osnovano očekivati od škole da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju iz stava (1) xxxxx a) i b) škola xxxx voditi računa o trajanju radnog

odnosa radnika, starosti radnika i drugim opravdanim okolnostima.

(4) Ako se u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu stava (1) xxxxx a) ovog člana, ukaže potreba za zapošljavanjem radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužna je zaposlenje ponuditi onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

(5) Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prestup ili težu povredu radnih obaveza, a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(6) Direktor, kao predstavnik škole, može samo uz prethodnu saglanost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid I i II kategorije).

Član 175.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu (težih povreda utvrđenih u članu 131. ovog Pravilnika), a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od škole da nastavi radni odnos.

(2) Ugovor o radu u slučaju iz prethodnog stava može se otkazati u roku od 15 xxxx od

dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz.

Član 176.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.

Član 177.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 173. i 174. ovog Pravilnika, ugovor o radu može se otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od dana učinjene povrede.

Član 178. (Otkazni rokovi)

(1) U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje sedam

dana.

(2) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim

ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 godina penzijskog staža 1 mjesec;

b) od 5 do 10 godina penzijskog staža… 2 mjeseca;

c) od 10 do 20 godina penzijskog staža… 4 mjeseca;

d) preko 20 godina penzijskog staža… 6 mjesci.

(3) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost škole, radni odnos u školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom.

(4) Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza radniku odnosno školi.

Član 179.

(Zaštita radnika sa 30 i više godina radnog staža)

Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše

10 godina do ostvarenja uslova za penziju.

Član 180.

(Prava zatečenih radnika)

(1) Prilikom uvođenja novih pedagoških standarda radnicima koji imaju nižu stručnu spremu od predviđene, poslodavac je obavezan dati rok od pet godina za sticanje potrebne odgovarajuće stručne spreme, računajući od dana stupanja na snagu navedenih propisa.

(2) Radnici koji su zatečeni na radnom mjestu, a imaju 20 godina radnog staža mogu obavljati poslove na kojima su zatečeni u toj školi i na tom radnom mjestu.

XII OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 181.

(Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa)

(1) Škola je dužna da omogući radniku da se upozna sa ovim Pravilnikom u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu radnika na rad.

(2) Škola je dužna da odluke, rješenja i druge akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika, dostavi radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 dana od dana donošenja akta.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po

osnovu rada, škola je dužna razmotriti mišljenje Sindikata.

(4) O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor.

(5) Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od dana saznanja za povredu prava.

(6) Školski odbor je dužan u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva:

a) postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora,

b) udovoljiti zahtjevu radnika,

c) odbiti zahtjev radnika.

(7) U slučaju da Školski odbor odbije zahtjev radnika, bez vođenja postupka mirnog rješavanja spora, radnik može, u daljem roku od 90 dana podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

Član 182.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće koju je ostvario prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga iz stava (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na mjestu na koje je raspoređen.

XIII RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 183.

(Mišljenje i rad Sindikata)

(1) Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u sindikat.

(2) Mišljenje i prijedlog Sindikata poslodavac je dužan razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika Sindikata.

(3) Žalbe radnika- člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez

njegovog ili prisustva ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4) Prilikom razmatranja prigovora podnesenih na rješenja, odluke i akte iz člana 172. stav (2) ovog Pravilnika, škola je dužna razmotriti mišljenje Sindikata škole.

(5) Poslodavac je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika najkasnije u roku od 7 dana od dana podnošenja zahtjeva za prijem.

(6) Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog

povjerenika, odnosno predstavnika sindikata najkasnije u roku od 15 dana.

(7) Poslodavac je dužan omogućiti sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku Sindikata pristup radnim mjestima radnika, omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika.

(8) Školski odbor i direktor ustanove dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika u ustanovi o sjednicama organa u ustanovi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te

razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o

njima raspravlja.

(9) Vlada, Ministarstvo, Upravni/Školski odbor i direktori ustanova dužni su prije izrade nacrta i prijedloga zakona i drugih propisa i akata koji utiču na radno-pravni, socijalni, profesinalni i materijalni položaj radnika u ustanovi i djelatnosti, zatražiti prijedlog i mišljenje sindikata, kao i omogućiti predstavnicima sindikata učešće u izradi tih propisa i akata.

Član 184.

(Prava i obaveze predstavnika Sindikata)

(1) Poslodavac je dužan da za rad Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije BiH-Kantonalni odbor Kantona Sarajevo osigura bez naknade prostoriju za rad sindikata i održavanje sastanaka, opremu za rad (fax, telefon, kopir aparat, papir) nesmetanu distribuciju informativnog materijala Sindikata i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama.

(2) Sindikalnom povjereniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje

njegove funkcije na teret poslodavca.

(3) Sindikalnom povjereniku u školi i članu sindikalnog odbora, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti plaćeno odsustvo sa rada do 5 dana u toku jedne kalendarske godine za sindikalne aktivnosti.

(4) Članovi Sindikata u ustanovi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec dana u radno vrijeme, na način da se ne remeti rad ustanove.

(5) Dužnost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju predsjednika sindikalne organizacije/sindikalnog povjerenika u ustanovi i drugih sindikalnih predstavnika.

(6) Radniku koji je u radnom odnosu u ustanovi, nakon izbora za sindikalnog povjernika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

(7) Svako lice iz člana 138. Kolektivnog ugovora za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon mandata, ne može se bez saglasnosti Kantonalnog odbora Sindikata:

a) premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b) odrediti kao višak radnika,

c) premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d) sniziti osnovna plaća u okviru istih uslova rada,

e) pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.“

(8) Sindikalni povjerenik u ustanovi ima pravo i obavezu:

a) sudjelovati u planiranju mjera za unapređenje uslova rada,

b) biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika,

c) pozvati inspektora zaštite na radu kada za to postoje razlozi;

d) staviti primjedbu na nalaz i mišljenje inspektora rada i zaštite na radu;

e) kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa;

f) najmanje jednom mjesečno na temeljit i neometan uvid u isplatu plaća, sa pravom

na uvid u uplatu doprinosa i poreza za svakog radnika;

(9) Dužnost je sindikalnog povjerenika u ustanovi da čuva tajnost svih podataka do kojih je došao.

XIV MIRNO RJEŠAVANJE SPOROVA

Član 185. (Postupak rješavanja spora)

(1) U slučaju da je sa radnikom koji je tražio zaštitu svojih prava postignut dogovor o mirnom rješavanju spora, postupak mirnog rješavanja pokreće se prije ostvarivanja prava radnika putem suda.

(2) U slučaju spora iz prethodnog stava formira se tročlano arbitražno vijeće u koje po jednog člana arbitražnog vijeća imenuje radnik i poslodavac, u roku od 24 sata i odmah se dogovaraju o izboru trećeg člana.

(3) Arbitražno vijeće donosi poslovnik o radu.

(4) U postupku arbitraže ispituju se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupljaju i drugi dokazi te saslušavaju stranke.

(5) Rad arbitražnog vijeća je javan.

(6) Odluka Arbitražnog vijeća je konačna i obavezujuća.

(7) Protiv odluke Arbitražnog vijeća žalba nije dopuštena.

(8) Ukoliko se postupak iz stava (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku, najkasnije 3 dana od dana imenovanja svih članova, osim ako se ugovorne strane ne dogovore drugačije ili se postupak mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u rokovima iz člana 143. ovog Pravilnika koji teku od dana okončanja postupka mirenja.

(9) Za rad Arbitražnog vijeća strane u sporu dužne su osigurati dokumentaciono-

tehničke uvjete.

(10) Troškovi za rad Arbitražnog vijeća padaju na teret poslodavca.

XV ŠTRAJK

Član 186. (Štrajk radnika)

(1) Sindikat ima pravo pozvati radnike na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova.

(2) Štrajk se može organizirati samo u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o štrajku, Pravilima sindikata o štrajku i Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

(3) Niko se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljniji položaj zbog učešća u štrajku.

(4) Štrajk se mora najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakona o štrajku, te navesti razlozi za štrajk, mjesto i vrijeme početka štrajka.

(5) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor Sindikata.

(6) Članovima štrajkačkog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka.

(7) Radniku koji je učestvovao u štrajku, organiziranom u skladu sa Zakonom o štrajku i Kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih dana provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim satima.

(8) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka, Sindikat i poslodavac sporazumno utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima rada ustanove, i to:

a) Direktor radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu,

b) sekretar radi samo hitne poslove sa strankama,

c) portiri, noćni čuvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka,

d) dva radnika na održavanju čistoće rade redovne poslove predviđene za to radno

mjesto,

e) nastavnici i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode konsultacije sa učenicima, te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima.

f) u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka radnici su dužni boraviti u školi u vremenu od 09:00 do 13:00, a sindikalni (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08:00 do 15:00 sati.

(9) Kantonalni odbor sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno završetku štrajka na

prijedlog štrajkačkog odbora.

Član 187. (Štrajk upozorenja)

Štrajk se može organizirati kao štrajk upozorenja i može trajati najviše 120 minuta.

XVI OVLAŠTENJA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI

Član 188.

(Ovlaštenja, obaveze i odgovornosti)

Direktor škole predstavlja školu, organizira i osigurava zakonito i efikasno obavljanje poslova u školi, donosi akte za koje je ovlašten i poduzima druge mjere iz svoje nadležnosti, te odlučuje u skladu sa Zakonom, Pravilima škole i ovim Pravilnikom o pravima, obavezama i odgovornostima radnika u vršenju povjerenih poslova.

Član 189.

(Pomoć u radu direktora)

Direktoru škole u rukovođenju u području osnovne djelatnosti pomaže pedagog, u rukovođenju nastavnog procesa pomoćnik direktora ukoliko postoji, u području radno- pravnih odnosa sekretar škole, te finansijsko-računovodstvene oblasti samostalni referent za plan ili analizu.

Član 190.

(Zabrana takmičenja radnika sa školom)

Radnik ne može, bez odobrenja direktora škole, za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz

djelatnosti koju obavlja škola.

XVII PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 191. (Primjena pravnih propisa)

(1) Na odredbe koje nisu regulirane ovim Pravilnikom, primjenjivat će se pozitivni

propisi Zakona o radu, Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju, Zakona o

upravnom postupku, Kolektivni ugovor i drugi važeći pravni akti, kao i interni propisi škole.

(2) Prilikom primjene propisa iz stava (1) ovog člana, u slučaju kolizije odredbi, primjenjivat će se odredbe koje su povoljnije za radnika u skladu sa ugovorom radnika i zakonom o radu.

Član 192.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i po postupku njegovog donošenja.

Član 193. (Stupanje na snagu)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploči škole. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu JU OŠ“Velešićki heroji“ Sarajevo broj: 1044-01/21 od 29.9.2021.godine.

Broj: 443-01/22

Sarajevo, 23.5.2022. godine

Predsjednik Školskog odbora

Edin Pediša, prof.