Contract

Na temelju članka 12. Statuta ustanove Razvojno – edukacijski centar za metalsku industriju Metalska jezgra Čakovec od 15. studenog 2018. godine i članka 26. i 27. Zakona o radu (NN br. 93/14), Upravno vijeće ustanove Razvojno – edukacijski centar za metalsku industriju Metalska jezgra Čakovec na 11. sjednici održanoj xxxx 19. studenog 2020. godine donosi

PRAVILNIK O XXXX

X. OPĆE ODREDBE

Članak. 1.

Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuje se ustroj ustanove Razvojno – edukacijski centar za metalsku industriju Metalska jezgra Čakovec (dalje u tekstu: Ustanova), organizacija rada, prava i obveze zaposlenika kod Poslodavca, plaće, naknade plaće i ostvarivanje materijalnih prava zaposlenika, xx xxxxxxxx i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika.

Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve zaposlenike ako prava i obveze pojedinog zaposlenika nisu povoljnije uređeni ugovorom o radu ili zasebnim ugovorom.

Članak. 2.

Zaposlenik je obvezan savjesno i stručno obavljati ugovorom o radu preuzete obveze, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese Ustanove, te pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke.

II. UNUTARNJI USTROJ

Članak. 3.

Ustanova je jedinstvena poslovna i ekonomska cjelina koja se sastoji od sljedećih odjela:

• Ured ravnatelja

• Odjel za tehnologiju

• Odjel za istraživanje i razvoj (I&R)

• Odjel za Internet stvari (IoT)

Članak 4. Voditelj Ustanove je ravnatelj koji upravlja ustanovom. Odjelima rukovode voditelji.

Unutar Xxxxx ravnatelja sistematizirana su sljedeća radna mjesta:

• Ravnatelj

• Viši stručni suradnik za administrativne djelatnosti

• Stručni suradnik za marketinške djelatnosti

• Viši stručni suradnik za pripremu i provedbu projekata

• Stručni suradnik za pripremu i provedbu projekata

Unutar Xxxxxx za tehnologiju sistematizirana su sljedeća radna mjesta:

• Voditelj odjela za tehnologiju/znanstveni suradnik

• Viši stručni suradnik u odjelu za tehnologiju

Unutar Odjela za istraživanje i razvoj sistematizirana su sljedeća radna mjesta:

• Voditelj odjela za istraživanje i razvoj/znanstveni suradnik

• Voditelj laboratorija za prototpipranje

• Viši stručni suradnik u odjelu za istraživanje i razvoj

• Stručni suradnik u odjelu za istraživanje i razvoj

• Laborant/tehnički suradnik

Unutar Xxxxxx za Internet stvari sistematizirana su sljedeća radna mjesta:

• Voditelj odjela za Internet stvari

• Voditelj laboratorija za Internet stvari

• Viši stručni suradnik u odjelu Internet stvari

• Stručni suradnik u odjelu za Internet stvari

Članak 5.

Zaposlenik obavlja poslove radnog mjesta utvrđenog ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Pored poslova iz stavka 1. ovog članka, zaposlenik xx xxxxx po uputama ravnatelja ili neposredno nadležnog voditelja obavljati poslove koji su u skladu s naravi i vrstom posla radnog mjesta utvrđenog ugovorom o radu, a iznimno i druge poslove u slučaju kada za to postoji potreba.

III. RADNI ODNOSI

1. Ugovor o radu

Članak 6.

O izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa odlučuje ravnatelj Ustanove ili xx xxxxxx ravnatelja ovlaštena osoba.

Članak 7.

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu.

Ako poslodavac sa zaposlenikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu xxxx xx ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je sa zaposlenikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx zaposleniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.

Ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane Zakonom.

Umjesto pojedinih uglavaka za koje to Zakon dopušta, može se u ugovoru uputiti na odredbe ovog Pravilnika.

Članak 8.

Pri sklapanju ugovora o radu zaposlenik xx xxxxx obavijestiti Ustanovu o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje onih osoba s kojima zaposlenik dolazi u dodir obavljajući svoje poslove.

Članak 9.

Prije stupanja zaposlenika na rad, Ustanova xxxx omogućiti zaposleniku da se upozna s propisima o radnim odnosima te ga je dužna upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

Članak 10.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Članak 11.

Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme ima sva prava, obveze i odgovornosti kao i zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

S zaposlenikom s xxxxx xx na temelju javnog natječaja sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako se za time ukaže potreba.

2. Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa

Članak 12.

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u svakom pojedinom slučaju utvrđuju se Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i plaćama djelatnika.

Kao posebni uvjeti mogu se utvrditi:

• stručna sprema,

• posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla,

• radno iskustvo,

• položen određen ispit.

Članak 13.

Provjeru znanja, sposobnosti i vještine za obavljanje određenih poslova zaposlenika pri sklapanju ugovora o radu obavlja poslodavac ili od njega ovlaštena osoba.

Pod znanjima, sposobnostima i vještinama smatraju se ona znanja i vještine koja su potrebna radi uspješnog i potpunog obavljanja posla.

3. Probni rad

Članak 14.

Probni rad utvrđuje se Ugovorom o radu u trajanju od najduže šest mjeseci. Trajanje probnog rada zaposlenika u svakom pojedinom slučaju utvrđuje ravnatelj. Ako je ugovoren probni rad otkazni rok tijekom probnog xxxx xx 7 xxxx.

Ugovor o radu prestaje obrazloženjem negativne ocjene probnog rada.

4. Obrazovanje i osposobljavanje za rad

Članak 15.

Poslodavac će omogućiti zaposleniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

Tijekom obrazovanja za potrebe poslodavca i na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca, zaposleniku pripadaju sva prava kao da je radio.

Međusobna prava i obveze između zaposlenika koji je upućen na obrazovanje i poslodavca po potrebi se uređuju posebnim ugovorom u skladu s ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

Članak 16.

Poslodavac može osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zaposliti kao pripravnika.

Ugovor o xxxx xxxx se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme. Pripravnički staž traje najduže dvanaest mjeseci.

Pripravnički staž može se skratiti za 1/3, ako ovlaštena osoba u Ustanovi ocijeni da se pripravnik osposobio za samostalni rad.

5. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa

Članak 17.

Ustanova može osobu xxxx xx završila školovanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta određenog zanimanja.

Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga članka može trajati najduže koliko traje pripravnički staž.

6. Radno vrijeme

Članak 18.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih xxxx (od ponedjeljka do xxxxx). Početak i završetak radnog vremena ravnatelj utvrđuje Odlukom.

Članak 19.

Sa zaposlenikom se može sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada opseg i priroda posla odnosno organizacija rada zahtijeva rad u nepunom radnom vremenu.

Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u xxxxx radnom vremenu.

Plaća i druga materijalna prava zaposlenika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

7. Odmori i dopusti

7.1. Stanka

Članak 20.

Zaposlenik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta koju koristi u dogovoru s neposrednim rukovoditeljem u vrijeme kada to omogućavaju radne obveze. Vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme.

7.2. Godišnji odmor

Članak 21.

Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

O vremenu korištenja godišnjega odmora odlučuje poslodavac u skladu s odredbama Zakona o radu i Planom korištenja godišnjih odmora koji donosi ravnatelj ili osoba koju ona ovlasti.

Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

Zaposlenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz stavak 1. ovog članka za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

Članak 22.

Trajanje godišnjega odmora dužeg od četiri tjedna, utvrđuje se prema sljedećim kriterijima:

1. prema složenosti i potrebnoj stručnosti za obavljanje poslova radnoga mjesta:

• za radna mjesta I. razine 6 xxxx (ravnatelj, zamjenik ravnatelja)

• za radna mjesta II. razine 5 xxxx (voditelj odjela, voditelj laboratorija)

• za radna mjesta III. i IV. razine 4 xxxx (viši stručni suradnik, stručni suradnik)

• za radna mjesta V. razine 3 xxxx (suradnik)

• za radna mjesta VI. razine 1 xxx (pripravnik)

2. Prema ukupnom radnom stažu zaposlenika - za ukupno navršeni xxxxx xxxx:

• do 5 xxxxxx 1 xxx

• od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx

• od 11 do 15 xxxxxx 3 xxxx

• od 16 do 20 xxxxxx 4 xxxx

• od 21 do 25 xxxxxx 5 xxxx

• od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx

• od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx

• više od 35 xxxxxx 8 xxxx

3. Prema posebnim socijalnim uvjetima:

• xxxxxxxxx, posvojitelju, staratelju za dijete do 15 xxxxxx starosti 2

xxxx

• roditelju, posvojitelju, staratelju za svako daljnje dijete do 15 xxxxxx starosti 1 xxx

• roditelju, posvojitelju, staratelju za svako dijete s težim smetnjama u razvoju 3

xxxx

• invalidu 3 xxxx

Ravnatelj će vrijeme korištenja godišnjih odmora, a sukladno savjetovanju s voditeljima za sve zaposlenike, utvrditi planom korištenja godišnjih odmora do 30. lipnja tekuće godine. Do tog xxxx xx, kad to organizacija rada dopušta, odobravati godišnje odmore na pojedinačni zahtjev zaposlenika.

Do 31. svibnja tekuće godine zaposlenici koji xx xxxx koristiti svojim pravom da godišnji odmor koriste u dva dijela, obvezni su o tome izvijestiti ravnatelja. U obavijesti mogu predložiti i vrijeme u koje žele koristiti godišnji odmor o čemu će se voditi računa ako to organizacija rada omogućuje.

Članak 23.

U slučaju prestanka Xxxxxxx o radu poslodavac xx xxxxx zaposleniku, koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 7 radnih xxxx u sljedećim slučajevima:

• sklapanje braka 5 radnih xxxx

• rođenje djeteta 5 radnih xxxx

• smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i

unuka 5 radnih xxxx

• slučaj smrti brata, sestre, xxxxx, bake te roditelja supružnika 2 xxxxx xxxx

• selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni xxx

• selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 xxxxx xxxx

• xxxxx bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 2 xxxxx xxxx

• nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama 1 radni xxx

• dobrovoljno darivanje krvi 1 radni xxx

• elementarne nepogode 5 radnih xxxx

Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju xxxx koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

U svrhu dodatnog formalnog obrazovanja ravnatelj može odobriti i veći xxxx xxxx plaćenog dopusta.

Članak 25.

Poslodavac može zaposleniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust za vrijeme kojeg prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

8. Plaće i naknade

8.1. Plaća

Članak 26.

Poslodavac će zaposleniku za njegov rad isplatiti mjesečnu plaću xxxx xx utvrđena Ugovorom o radu.

Članak 27.

Plaća se isplaćuje za razdoblje koje čini kalendarski mjesec. Plaća će se isplatiti do 15-og xxxx u mjesecu za protekli mjesec. Poslodavac će zaposleniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun.

8.2. Dodatak na osnovnu plaću

Članak 28.

Zaposleniku se može isplatiti dodatak na osnovnu plaću. Dodaci na osnovnu plaću su stimulacija kao rezultat posebnog zalaganja i kreativnosti u radu zaposlenika, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

Stimulativni dio plaće utvrđuje se u postotku xx xxxx osnovne plaće i to najviše do 30 %. Isplatu i visinu stimulativnog dijela plaće u svakom pojedinom slučaju utvrđuje ravnatelj.

Članak 29.

Kada zaposlenik zbog rasporeda radnog vremena, potrebe posla ili drugog opravdanog razloga radi u dane blagdana, subotom, nedjeljom, noću, prekovremeno te u smjenama, ima pravo na uvećanje plaće i to:

• za rad noću 40 %,

• za prekovremeni rad 50 %,

• za rad subotom 25 %,

• za rad nedjeljom 100 %,

• za smjenski rad 10 %,

• za rad u turnusu 5 %.

• za rad blagdanom 100 %

• za rad neradnim danom 100 %

Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, zaposlenik ima pravo na povećanu plaću.

8.3. Jednokratni dodatak plaći

Članak 30.

Zaposleniku se može isplatiti jednokratni dodatak na plaću.

8.4. Naknada plaće

Članak 31.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće za vrijeme:

- godišnjeg odmora,

- plaćenog dopusta,

- državnih blagdana i neradnih xxxx utvrđenih zakonom,

- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od poslodavca,

- drugih slučajeva utvrđenih zakonom i ovim pravilnikom kada njime za pojedine slučajeve nije određena visina naknade u drugom iznosu.

Članak 32.

U slučaju odsutnosti s rada zbog privremene spriječenost za rad, zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad (bolovanje) ima pravo na naknadu plaće na teret poslodavca za prvih 42 xxxx bolovanja u visini od 95 % od osnovice za naknadu.

9. Materijalna prava zaposlenika

9.1. Dnevnice i troškovi prijevoza

Članak 33.

Zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice se utvrđuje u iznosu koji je aktom ministra financija utvrđen kao neoporeziv.

Zaposleniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u xxxxx iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo 8 do 12 sati.

Zaposleniku se pokrivaju svi putni troškovi.

Zaposlenik ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredio poslodavac.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način xxxx xx to regulirano Odlukom o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna (NN 08/06) i Pravilnikom o porezu na dohodak (NN 1/2017).

9.2. Terenski dodatak

Članak 34.

Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta zaposlenikovog stalnog boravka, zaposlenik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu.

Puni iznos terenskog dodatka utvrđuje se u iznosu koji je pravilnikom ministra financija utvrđen kao neoporeziv.

Visinu terenskog dodatka utvrđuje ravnatelj u ovisnosti od visine troškova zbog boravka na terenu.

Terenski dodatak se isplaćuje zaposleniku najkasnije posljednji radni xxx u mjesecu za sljedeći mjesec. Ako su zaposleniku xx xxxxxx poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do isplate terenskog dodatka, terenski se dodatak može obračunati i isplatiti zajedno s isplatom plaće za mjesec u kojem su usluge smještaja i prehrane korištene.

Dnevnice, naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak međusobno se isključuju.

9.3. Odvojeni život od obitelji

Članak 35.

Ako zbog potrebe posla, a sukladno važećim propisima, zaposlenik bude premješten na rad izvan sjedišta poslodavca, pripada mu pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji.

Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se u visini xxxx xx to utvrđeno u Zakonu o porezu na dohodak (NN 115/16) te Pravilniku o porezu na dohodak (NN 1/2017). Naknada za odvojeni život od

obitelji isplaćuje se zbog pokrića povećanih troškova života ili djelomičnog pokrića tih troškova, a može se odobriti do visine iznosa koji je aktom ministra financija utvrđen kao neoporeziv.

9.4. Troškovi prijevoza na posao

Članak 36.

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne autobusne karte.

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova mjesnog javnog prijevoza u mjestu rada i međumjesnog javnog prijevoza u visini iznosa kojeg utvrđuje Ravnatelj odlukom.

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla ne isplaćuje se u slučaju godišnjeg odmora, porodiljnog dopusta i bolovanja dužeg od 42 xxxx.

9.5. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe

Članak 37.

Poslodavac može posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti zaposleniku korištenje privatnog automobila u službene svrhe.

Ukoliko zaposlenik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini iznosa utvrđenog zakonom.

9.6. Druga materijalna davanja

Članak 38.

Druga materijalna davanja (otpremnine kod umirovljenja, solidarne pomoći, poklon djeci, jubilarne nagrade, i sl.) mogu se isplatiti temeljem odluke koju donosi ravnatelj.

10. Otkazni rokovi i otpremnine

Članak 39.

Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok ili otpremnina, poslodavac i zaposlenik otkazuju Ugovor o radu pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu.

11. Zaštita prava zaposlenika

Članak 40.

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

Odluke o ostvarivanju prava neposredno se uručuju zaposleniku ili dostavljaju preporučenom poštom na posljednju adresu xxxx xx zaposlenik prijavio poslodavcu.

Ako zaposlenik odbije primiti odluku ili je posljednja adresa xxxx xx prijavio poslodavcu pogrešna, odluka se ističe na oglasnoj ploči Ustanove. Danom isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se da je dostava uredno izvršena.

Odbijanje primitka odluke može se utvrditi u prisutnosti dvoje zaposlenika – svjedoka i tada se smatra da je dostava uredno izvršena.

Članak 41.

Neovisno od postupka za zaštitu prava zaposlenik koji smatra da je prema njemu nepravedno postupljeno xx xxxxxx njegovog nadređenog ili xx xxxxxx radnog kolege, da je izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju zabranjenima Zakonom o radu, uputit će pritužbu osobi ovlaštenoj posebnom Odlukom xx xxxxxx ravnatelja Ustanove xxxx xx ravnatelja odmah izvijestiti o pristigloj pritužbi i xxxx xx u roku od 8 xxxx od dostave pritužbe ispitati sve činjenice i predložiti ravnatelju potrebne mjere.

Radi održavanja dobrih odnosa, od svakog se zaposlenika očekuje da će prije nego zatraži pomoć od institucija izvan Ustanove protiv drugog zaposlenika ili protiv same Ustanove, tražiti posredovanje nadređenog zaposlenika ili ravnatelja.

12. Tajnost poslovnih i osobnih podataka

Članak 42.

Sva značajna pitanja poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi, o pojedinostima organizacije, kao i o poslovnom programu i postupcima, kojima se u obavljanju svojih radnih obveza upoznaju i koriste zaposlenici, smatraju se poslovnom tajnom.

Članak 43.

Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o zaposlenicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz područja rada.

Prikupljaju se i vode ovi podatci:

1. ime i prezime zaposlenika,

2. jedinstveni matični broj građana (JMBG) i osobni identifikacijski broj (OIB),

3. xxx, mjesec i xxxxxx rođenja,

4. mjesto rođenja,

5. adresa prebivališta ili boravišta zaposlenika (mjesto, općina i županija), te broj telefona,

6. mjesto rada,

7. zanimanje,

8. školska sprema,

9. stručno obrazovanje,

10. stručna sprema za obavljanje određenih poslova,

11. poslovi (radno mjesto) na kojem zaposlenik radi,

12. radno vrijeme zaposlenika u xxxxxx,

13. xxxxx xxxx do zaposlenja kod ovog poslodavca,

14. da xx xx ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme,

15. da xx xx zaposlenik invalid rada,

16. zaposlenje kod drugog poslodavca,

17. datum zasnivanja radnog odnosa,

18. datum prestanka radnog odnosa,

19. razlog prestanka radnog odnosa.

Prikupljaju se i obrađuju i oni podatci o zaposlenicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.

Članak 44.

Podatci o zaposlenicima prikupljaju se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u svezi s radnim odnosom.

IV. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 45.

Ovaj Pravilnik objavljen je na svima dostupnom mjestu u sjedištu ustanove Razvojno – edukacijski centar za metalsku industriju Metalska jezgra Čakovec i stupa na snagu objavom na oglasnoj ploči Ustanove.

Pravilnik se mijenja, dopunjuje i stavlja izvan snage na način koji je propisan za njegovo donošenje.

Članak 46.

Suprotnost koje odredbe ovog Pravilnika s prisilnom odredbom xxxx važećeg ili naknadno donesenog zakona ili drugog propisa, ne utječe na valjanost ovog Pravilnika u cijelosti, već će se umjesto odredbe suprotne zakonu ili drugom propisu neposredno primijeniti odgovarajuća odredba zakona ili drugog propisa.

U Čakovcu 19.11.2020. godine