Contract
Na temelju članka 112. Zakona o radu (Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj: 43/99, 32/2000 i 29/03) i članka 2. Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine (Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj 54/05), Neovisni sindikat zaposlenih u osnovnim školama Kantona Središnja Bosna i Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Bosne i Hercegovine – Kantonalni odbor Srednjobosanskog kantona, kao predstavnici zaposlenika u osnovnim školama Kantona Središnja Bosna, i Vlada Kantona Središnja Bosna, kao predstavnik poslodavca, sklapaju
K O L E K T I V N I U G O V O R
ZA DJELATNOST OSNOVNOG ŠKOLSTVA U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA1
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
(Predmet)
(1) Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog školstva u Kantonu Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava i obveze zaposlenika u osnovnim školama xxxxxx xx Sabor Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Sabor Kanton) preuzeo prava i obveze osnivača sukladno Zakonu o osnovnom školstvu (Službene novine Županije Središnja Bosna, broj 11/01; Službene novine Kantona Središnja Bosna, broj 17/04).
(2) Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se: radni odnos, radno vrijeme, odmori i dopusti, zaštita zdravlja i sigurnost na radu, plaće, naknade plaća i nagrade, naknada štete, zaštita prava zaposlenika, stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad, djelovanje i uvjeti rada sindikata, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, štrajk, tumačenje i praćenje primjene Kolektivnog ugovora na području Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kanton), te ostala pitanja koja nisu uređena Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom.
Članak 2.
(Usklađivanja akata škole)
(1) Općim aktima osnovne škole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od onih koja su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Ravnatelj osnovne škole i druga tijela upravljanja i rukovođenja osigurat će sudjelovanje sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta općih akata koji uređuju oblast radnopravnih odnosa zaposlenika u osnovnoj školi.
Članak 3.
(Primjena Općeg kolektivnog ugovora)
Za pitanja koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu Opći kolektivni ugovor).
II. RADNI ODNOSI
Članak 4.
1 Objavljen u Službenim novinama Kantona Središnja Bosna, broj 9/12.
(Zaposlenici u osnovnoj školi)
(1) U osnovnoj školi radni odnos zasniva se između zaposlenika i poslodavca.
(2) Zaposlenik, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, su zaposlenici na radnim mjestima koja su utvrđena pedagoškim mjerilima za osnovne škole i kantonalnim Zakonom o osnovnom školstvu.
(3) Poslodavac, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, je osnovna škola u kojoj je zaposlenik u radnom odnosu odnosno mjerodavno državno tijelo.
(4) Kolektivni ugovor sklapaju Vlada Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Vlada Kantona) i sindikati zaposlenika u osnovnim školama Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: sindikati).
Članak 5.
(Sklapanje ugovora o radu)
(1) Način i postupak za zasnivanje radnog odnosa sukladni su zakonu. Danom zasnivanja radnoga odnosa smatra se xxx potpisivanja ugovora o radu, između poslodavca i zaposlenika.
(2) Osoba koja ima opću zdravstvenu sposobnost, xxxx xx utvrdila mjerodavna zdravstvena ustanova, može sklopiti ugovor o radu u osnovnoj školi.
(3) Zaposlenik koji tijekom trajanja radnoga odnosa u osnovnoj školi oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traje bolest.
(4) Ugovor o radu sklapa se napismeno.
(5) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, ako zakonom nije drugačije određeno.
Članak 6.
(Sklapanje ugovora o radu na određeno radno vrijeme)
(1) Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima:
a) radi zamjene odsutnog zaposlenika do povratka odsutnog zaposlenika, a najdulje jednu školsku godinu;
b) za obavljanje izvanrednih, privremenih ili povremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, sukladno općem aktu poslodavca;
c) za zasnivanje radnoga odnosa s pripravnikom;
d) u ostalim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu.
(2) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.
Otkazni rok
Članak 7.
(Otkaz ugovora o radu)
(1) Sukladno Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru, zaposlenik kojem se otkazuje ugovor o radu ima pravo na otkazni rok, ovisno o godinama mirovinskoga staža, kako slijedi:
a) do 5 xxxxxx mirovinskoga staža 1 mjesec;
b) od 5 do 10 xxxxxx mirovinskoga staža 2 mjeseca;
c) od 10 do 20 xxxxxx mirovinskoga staža 4 mjeseca;
d) preko 20 xxxxxx mirovinskoga staža 6 mjeseci.
(2) Sindikat osnovnog obrazovanja na razini Kantona obvezan je voditi listu zaposlenika xxxxxx xx prestao, otkazan ugovor o radu odnosno prestao radni odnos.
(3) Osnovne škole na području Kantona ne mogu zasnovati radni odnos s novim zaposlenikom ako se xx xxxxx mjerodavnog kantonalnog sindikata osnovnog obrazovanja iz stavka (2) ovoga članka nalazi osoba kojoj je prestao ugovor o radu bez njezine krivnje i želje
xx xxxxx s nepunom normom a koja zadovoljava uvjete u svezi sa stručnom spremom koja se traži, a koja ima prvenstvo pri zapošljavanju.
(4) Zaposlenik u nastavnom procesu koji nema punu normu u školi u kojoj je zaposlen, ima pravo i prednost na zaposlenje u drugoj školi, za obavljanje poslova u okviru svoje struke, prema raspisanom natječaju, a do propisane norme.
(5) Ako zaposlenik radi u dvjema školama ili u više škola, ravnatelji škola dužni su napraviti sporazum kojim će urediti prava i obveze škola i zaposlenika koji u više škola ostvaruje radnopravni status.
(6) Ako zaposlenik u nastavnom procesu u nekoj školi ima sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a prema raspisanom natječaju dopunjuje nastavnu normu u drugoj školi, onda s xxx xxxxxx sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme do propisane norme.
III. RADNO VRIJEME
Članak 8.
(Raspored radnoga vremena i korištenje odmora)
Raspored radnoga vremena u okviru 40-satnog radnog tjedna i korištenje dnevnoga i tjednoga odmora utvrđuju se pravilnikom o radu poslodavca, donesenim sukladno zakonu, nastavnom planu i programu te pedagoškim standardima.
Članak 9.
(Neposredni odgojno-obrazovni rad)
(1) U okviru 40-satnog radnog tjedna zaposlenici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi imaju propisanu normu nastavnih sati tjedno za: pripremanje nastave, izvannastavne aktivnosti, prisutnost sjednicama stručnih tijela, rad na pedagoškoj dokumentaciji, suradnju s roditeljima te individualni rad s učenicima, utvrđenim pedagoškim standardima i normativima te pravilnikom o radu poslodavca.
(2) Zaposlenik može imati u kontinuitetu najviše šest sati dnevno neposrednog odgojno- obrazovnog rada.
Članak 10.
(Prekovremeni rad)
(1) U slučaju iznenadnog povećanja poslova ili ako do određenoga xxxx xxxxx obaviti neke poslove koje nije moguće obaviti u redovitom radnom vremenu, zaposlenik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi dulje od punog radnog vremena, sukladno zakonu.
(2) Prekovremeni rad za zaposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati dulje od 10 sati nastave tjedno iznad nastavne norme dok ne prestanu razlozi za takav rad, a najdulje dok traje nastavna xxxxxx, o čemu je poslodavac xxxxx pribaviti mišljenje sindikata i obavijestiti županijsko tijelo mjerodavno za poslove inspekcije rada.
IV. ODMORI I DOPUSTI
Članak 11.
(Pravo na dnevni odmor)
Zaposlenik xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 30 minuta tijekom radnoga xxxx, koji ne ulazi u dnevno radno vrijeme.
Članak 12.
(Korištenje godišnjeg odmora)
(1) Duljina i vrijeme korištenja godišnjega odmora utvrđuje se sukladno zakonu, ovom Kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.
(2) Pri utvrđivanju trajanja godišnjega odmora ne uračunavaju se nedjelje i xxxx xxxx se, prema zakonu, ne radi.
Članak 13.
(Trajanje godišnjeg odmora)
(1) Zaposlenik u neposrednome odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi koristi godišnji odmor u vrijeme ljetnoga raspusta, u pravilu. U razdoblju godine koje nije ljetni raspust, zaposlenik može koristiti godišnji odmor ako to ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnoga procesa.
(2) Trajanje godišnjeg odmora od 18 radnih xxxx uvećava se prema sljedećim osnovama i mjerilima:
a) na osnovi radnoga staža
1) za svake tri godine staža najmanje za 1 radni xxx;
b) na osnovi složenosti poslova i zadataka
1) za rukovodeće radno mjesto za 2 xxxxx xxxx,
2) za ostala radna mjesta za 1 radni xxx;
c) na osnovi uvjeta rada
1) za otežane uvjete rada za 1 radni xxx;
d) na osnovi socijalnih i zdravstvenih uvjeta
1) majci s jednim djetetom do dobi xx xxxxx xxxxxx za 2 xxxxx xxxx,
2) majci s dvoje ili više djece dobi do xxxxx xxxxxx za 3 xxxxx xxxx,
3) samohranom roditelju s kojim živi malodobno dijete za 2 xxxxx xxxx,
4) invalidu i zaposleniku s kroničnom bolesti, s nalazom mjerodavnoga liječnika
za 2 xxxxx xxxx;
e) na osnovi rezultata rada
1) za uspješne rezultate u radu za 1 radni xxx,
2) za naročito uspješne rezultate u radu za 2 xxxxx xxxx.
(3) Ukupno trajanje godišnjega odmora ne može biti dulje od 30 radnih xxxx.
(4) Zaposlenik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnoga xxxx xxx pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjega odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx.
Članak 14.
(Plan korištenja godišnjih odmora)
Na osnovi plana korištenja godišnjih odmora poslodavac xx xxxxx uručiti zaposleniku rješenje o godišnjem odmoru, najkasnije 15 xxxx prije početka korištenja godišnjega odmora.
Članak 15.
(Prekid godišnjega odmora)
(1) Korištenje godišnjega odmora može se privremeno prekinuti na zahtjev poslodavca ako je to neophodno radi obavljanja neodgodivih službenih poslova.
(2) U slučaju iz stavka (1) ovoga članka zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova nastalih prekidom korištenja godišnjega odmora, a visina troškova potkrepljuje se odgovarajućim dokazima (voznom kartom, računima o korištenju pansiona i sl.).
Članak 16.
(Xxxxx zaposlenika na naknadu zbog odsutnosti s posla)
(1) Zaposlenik ima pravo na odsutnost s rada, uz naknadu plaće, od ukupno 7 radnih xxxx u kalendarskoj godini u slučaju:
a) stupanja u brak 5 xxxx;
b) porođaja supruge .......................................................... 5 xxxx;
c) teže bolesti .................................................................... 5 xxxx;
d) smrti člana uže obitelji ili kućanstva ............................ 5 xxxx;
e) selidbe ........................................................................... 3 xxxx.
(2) Ako je tijekom jedne kalendarske godine iskorišteno pravo na plaćeni dopust u trajanju od xxxxx xxxx, a stekao se nanovo jedan od uvjeta za korištenje plaćenog dopusta, poslodavac će odlučiti o pravu zaposlenika sukladno pravilniku o radu.
(3) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od pet radnih xxxx za pripremanje stručnoga ispita ili drugoga ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnoga mjesta na koje je zaposlenik raspoređen, sukladno pravilniku o radu.
Članak 17.
(Plaćeni i neplaćeni dopust za vjerske potrebe)
Zaposleniku pripada pravo na dopust od dva plaćena i dva neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba, sukladno godišnjem programu rada osnovne škole.
Članak 18.
(Neplaćeni dopust)
(1) Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust s rada, do 30 xxxx, u sljedećim slučajevima:
a) za pripremanje i polaganje ispita;
b) za gradnju ili popravak kuće ili stana;
c) za njegu bolesnog člana uže obitelji ili kućanstva;
d) za sudjelovanje u kulturnim i športskim aktivnostima;
e) u drugim slučajevima, sukladno pravilniku o radu.
(2) Dopust iz stavka (1) ovoga članka poslodavac će odobriti zaposleniku samo pod uvjetom da se ne ometa normalno odvijanje nastavnoga procesa, sukladno pravilniku o radu.
V. ZAŠTITA ZDRAVLJA I SIGURNOST NA RADU
Članak 19.
(Osiguranje i zaštita zaposlenika)
(1) Poslodavac xx xxxxx osigurati zaposlenika za slučaj ozljede na radu i u svezi s radom odnosno prilikom dolaska na posao i odlaska s posla, sukladno zakonu.
(2) Poslodavac xx xxxxx, na zahtjev sindikata, preuzeti donošenje potrebnih mjera za zaštitu zaposlenika, uključujući i njihovo osposobljavanje za siguran rad i prevenciju zdravlja.
Članak 20.
(Zdravlje i sigurnost zaposlenika)
Zaposlenici su dužni brinuti o vlastitom zdravlju i sigurnosti te o zdravlju i sigurnosti drugih zaposlenika i učenika.
Članak 21.
(Rad u posebnim uvjetima)
(1) Xxxxxxx s posebnim uvjetima rada zaposlenika su neposredan odgojno-obrazovni rad u nastavi u kojoj se izvode praktične vježbe iz kemije, biologije i fizike, tehničkog obrazovanja i informatike te u nastavi tjelesnoga odgoja.
(2) Pravilnikom o radu utvrđuju se poslovi s posebnim uvjetima rada.
Članak 22.
(Pravo na posebnu zaštitu
i odsutnost s posla bez naknade)
(1) Zaposlenica ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, sukladno posebnom zakonu, Zakonu o radu i pravilniku o radu.
(2) Zaposlenik ima pravo na odsutnost s rada do tri godine djetetova života, bez naknade plaće, uz prethodno podnesen xxxxxx zahtjev poslodavcu i dokaz da to pravo ne koristi drugi bračni drug.
VI. PLAĆE I NAKNADE ZAPOSLENIKA U OSNOVNIM ŠKOLAMA
Članak 23.
(Načela pri utvrđivanju iznosa plaće)
Pri utvrđivanju iznosa plaća i naknada zaposlenika u osnovnim školama poštovat će se sljedeća načela:
a) ista plaća za isto radno mjesto: prema ovom načelu zaposlenici u osnovnim školama koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno obavljaju iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću;
b) transparentnost: sukladno ovom načelu, prilikom raspisivanja javnoga natječaja i oglasa za popunjavanje radnoga mjesta, obvezno se objavljuje podatak o pripadajućoj osnovnoj neto-plaći za oglašeno radno mjesto.
Članak 24.
(Proračunsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)
Financijska sredstva za plaće i naknade te ostala primanja zaposlenika u osnovnoj školi, predviđena ovim Kolektivnim ugovorom planiraju se i osiguravaju u Proračunu Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Proračun Kantona).
Članak 25.
(Xxxxxxxx za obračun plaće)
Iznos osnovice za obračun plaće utvrđuje Vlada Kantona, uz suglasje sa sindikatom najmanje jednom u šest mjeseci, kao i za ostale korisnike Proračuna Kantona.
Članak 26.
(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)
(1) Osnovna plaća se utvrđuje množenjem osnovice za plaću iz članka 25. ovoga Kolektivnoga ugovora s utvrđenim koeficijentom platnoga razreda i tako utvrđeni iznos uvećava se za 0,5% za svaku započetu godinu mirovinskoga staža zaposlenika, a najviše do 20%.
(2) Osnovna plaća ne može biti manja od 70% prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
(3) Ako množenjem utvrđene osnovice i pripadajućega koeficijenta osnovna plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, zaposleniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.
(4) Osnovna plaća obračunava se i iskazuje mjesečno za puno radno vrijeme, prema radnom mjestu i odgovarajućem platnom razredu.
(5) Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, sukladno posebnom zakonu ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se razmjerno vremenu provedenom na radu.
(6) Puno radno vrijeme zaposlenika je 40 sati tjedno.
Osnovna plaća
Članak 27.
(Određivanje plaće prema radnom mjestu)
Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je zaposlenik postavljen.
Članak 28.
(Platni razredi i koeficijenti za obračun plaća zaposlenika u osnovnoj školi)
(1) Utvrđuju se sljedeći platni razredi i koeficijenti za obračun plaća zaposlenika u osnovnoj školi:
Platni razred | Radno mjesto | Koeficijent |
I. | nastavnik i stručni suradnik, u zvanju savjetnika | 3,90 |
II. | pedagog – psiholog, u zvanju mentora | 3,80 |
III. | nastavnik i knjižničar, u zvanju mentora | 3,70 |
IV. | pedagog – psiholog, s položenim stručnim ispitom | 3,70 |
V. | pomoćnik ravnatelja | 3,60 |
VI. | nastavnik i knjižničar, s preko 20 xxxxxx radnoga staža u obrazovanju nakon diplomiranja | 3,60 |
VII. | nastavnik i knjižničar, od 10 do 20 xxxxxx radnoga staža u obrazovanju nakon diplomiranja | 3,40 |
VIII. | nastavnik i knjižničar, s položenim stručnim ispitom, od 1 do 10 xxxxxx radnoga staža u obrazovanju nakon diplomiranja | 3,30 |
IX. | tajnik škole | 3,20 |
X. | administrativni djelatnik | 2,50 |
XI. | domar – kućni majstor, xxxxx, xxxxx ili konobar | 2,40 |
XII. | osoblje na održavanju čistoće | 1,85 |
(2) Osnovna plaća iz stavka (1) ovoga članka utvrđuje se prema članku 26. ovoga Kolektivnog ugovora.
(3) Napredovanje u okviru platnoga razreda u viši platni razred, u zvanje mentora ili savjetnika, uredit će se pravilnikom o ocjenjivanju i napredovanju nastavnika i stručnih suradnika u osnovnom školstvu, koji će biti donesen u roku od šest mjeseci od xxxx stupanja na snagu ovoga Kolektivnog ugovora, i kojim će se utvrditi rokovi za napredovanje u zvanja.
(4) Ukoliko se izmjenama Zakona o osnovnom školstvu u Kantonu utvrdi visoka stručna sprema za nastavnike kao uvjet za zasnivanje radnoga odnosa na poziciji nastavnika u osnovnoj školi, onda će se za sve nastavnike primjenjivati koeficijenti složenosti utvrđeni za srednje škole.
Plaće pripravnika i naknade volontera
Članak 29.
(Iznos plaće pripravnika)
(1) Plaća pripravniku u osnovnoj školi utvrđuje se u iznosu od 80% od početne osnovne plaće utvrđene za radno mjesto na koje je zaposlenik postavljen.
(2) Početna osnovna plaća iz stavka (1) ovoga članka predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće na osnovi mirovinskoga staža.
Članak 30.
(Iznos naknade volontera)
(1) Volonteri u osnovnoj školi imaju pravo na naknadu u iznosu od 35% od osnovne plaće za radno mjesto na koje je volonter primljen.
(2) Iznos naknade iz stavka (1) ovoga članka određuje se od osnovne plaće za radno mjesto na koje je volonter primljen.
Dodaci na plaću
Članak 31.
(Vrste dodataka na plaću)
(1) Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na dodatak na plaću koji je utvrđen odredbama članka 32. ovoga Kolektivnog ugovora.
(2) Dodatak na plaću iz stavka (1) ovoga članka sastavni je dio osnovne plaće.
Članak 32.
(Dodatak na plaću na osnovi posebnih uvjeta rada)
(1) Dodatak na plaću na osnovi posebnih uvjeta rada zaposleniku koji uz prethodnu suglasnost Ministarstva prosvjete, znanosti, kulture i športa radi na poslovima neposrednog odgojno-obrazovnog rada u otežanim uvjetima rada, utvrđenim pravilnikom o radu, iznosi do 20%, i to:
a) za rad u kombiniranim odjelima s dva razreda 10%;
b) za rad u kombiniranim odjelima s tri razreda 15%;
c) za rad u kombiniranim odjelima sa četiri i više razreda 20%;
d) za rad u specijalnim odjelima pri redovitoj osnovnoj školi 10%;
e) za druge uvjete koji se, uz suglasnost Ministarstva, pravilnikom o radu kategoriziraju kao otežani do 5%;
f) za predavanje dvaju ili više predmeta u predmetnoj nastavi koje predaje nastavnik koji ima punu nastavnu normu, posebni dodatak iznosi 1%.
(2) Posebni dodatak iz stavka (1) ovoga članka obračunava se na osnovnu plaću, bez dijela plaće na osnovi radnoga staža, i sastavni je dio plaće.
(3) Iznos dodatka na plaću na osnovi posebnih uvjeta rada iz stavka (1) ovoga članka utvrđuje se sukladno kriterijima utvrđenim Kolektivnim ugovorom, zakonom i ostalim propisima.
VII. NAKNADE KOJE PRIPADAJU ZAPOSLENICIMA U OSNOVNIM ŠKOLAMA
Članak 33.
(Vrste naknada)
Zaposlenici u osnovnim školama imaju pravo na naknade utvrđene odredbama članaka od 34. do 54. ovoga Kolektivnog ugovora.
Članak 34.
(Naknada za prijevoz na posao i s posla)
(1) Zaposleniku u osnovnoj školi kojemu nije organiziran prijevoz na posao i s posla, a čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje dva kilometra pripada naknada za troškove prijevoza, u iznosu cijene najjeftinije mjesečne karte gradskog, prigradskog odnosno međugradskog prometa.
(2) Ako zaposlenik ne može pribaviti mjesečnu kartu kao dokaz troškova prijevoza, kao osnova za izračun iznosa naknade za prijevoz na posao i s posla može se koristiti cijena najjeftinije dnevne karte koja se, u xxx slučaju, umanjuje do iznosa mjesečne karte iz stavka
(1) ovoga članka, za 30%.
(3) Najjeftiniju mjesečnu i dnevnu kartu tromjesečno utvrđuje Ministarstvo gospodarstva.
(4) Pravo na naknadu troškova prijevoza do 70 km ima zaposlenik koji dolazi na posao iz mjesta prebivališta koje se nalazi izvan područja Kantona.
(5) Pravo na naknadu troškova prijevoza prema ovom članku ostvaruje se na osnovi pisanoga zahtjeva zaposlenika, u kojemu se navodi stvarna adresa u mjestu stanovanja te da svakodnevno putuje od toga mjesta do mjesta rada. Uz zahtjev se prilaže xxxxxx dokaz tvrtke čijim se prijevozom koristi zaposlenik za dolazak na posao i povratak s posla [mjesečna karta ili dnevna karta iz stavaka (1) i (2) ovoga članka].
(6) Naknada iz stavaka (1) i (2) ovoga članka odobrava se rješenjem koje donosi ravnatelj osnovne škole. Zloupotreba korištenja te naknade smatra se materijalnom štetom i podliježe obvezi odgovornosti za štetu sukladno zakonu.
Članak 35.
(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)
(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti zaposlenika ili člana njegove uže obitelji, isplaćuje mu se jednokratna novčana pomoć, u iznosu dviju prosječnih neto-plaća isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
(2) Teškom bolešću, iz stavka (l) ovoga članka, smatraju se sljedeće bolesti: akutna tuberkuloza, maligna bolest, endemska nefropatija, kirurška intervencija na srcu i mozgu, sve vrste degenerativnih bolesti središnjega živčanoga sustava, infarkt (srčani i moždani), bolest mišićnoga sustava, paraliza i ostale xxxxx bolesti određene općim aktom kantonalnoga Ministarstva zdravstva i socijalne politike, xxx x xxxxx tjelesne ozljede. Bolest odnosno tjelesna ozljeda dokazuju se na osnovi dijagnoze zdravstvene ustanove.
(3) Pravo na jednokratnu novčanu pomoć, iz stavka (1) ovoga članka, na osnovi xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđeni stupanj invalidnosti od najmanje 60%.
Članak 36.
(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih blagdana)
(1) Zaposleniku u osnovnoj školi osnovna plaća uvećat će se:
a) za 50% za prekovremeni rad;
b) za 30% za rad u neradne dane;
c) za 35% za noćni rad;
d) za 50% za rad u dane državnih blagdana.
(2) Naknade odnosno uvećanja plaće iz stavka (1) ovoga članka ostvaruju se donošenjem rješenja kojeg donosi ravnatelj škole, u kojem će biti precizno naznačena vrsta poslova te razdoblje obavljanja poslova i broj njihovih izvršitelja.
(3) Naknada iz stavka (1) ovoga članka obračunava se od osnovne plaće, bez dijela plaće na osnovi mirovinskoga staža, a naknada iz ovoga članka sastavni je dio plaće.
(4) Dodatci na plaću prema stavku (1) ovoga članka međusobno se ne isključuju.
Članak 37.
(Naknada za ishranu tijekom rada)
Zaposlenici u osnovnim školama imaju pravo na novčanu naknadu za ishranu tijekom rada (topli obrok), u iznosu 1% prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
Članak 38.
(Regres za godišnji odmor)
(1) Zaposlenici u osnovnim školama imaju pravo na naknadu za regres za korištenje godišnjeg odmora, u iznosu 50% prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
(2) Pravo na regres iz stavka (1) ovoga članka ima svaki zaposlenik u osnovnoj školi koji tijekom tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.
Članak 39.
(Naknada za bolovanje)
(1) Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanje) do 42 kalendarska xxxx, u iznosu svoje neto-plaće isplaćene za prethodni mjesec.
(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz stavka (1) ovoga članka ostvaruje se prema propisu Kantona kojim se uređuje naknada za to bolovanje, s xxx da razliku do iznosa pune plaće isplaćuje osnovna škola u kojoj je taj zaposlenik u radnom odnosu.
Članak 40.
(Naknada za rodiljni dopust)
Zaposlenik u osnovnoj školi za vrijeme rodiljnoga dopusta ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojima se uređuje ta oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do iznosa pune plaće uplaćuje osnovna škola u kojoj je zaposlenik u radnom odnosu.
Članak 41.
(Naknada u slučaju smrti
i pravo na osiguranje od posljedica nesretnoga slučaja)
(1) U slučaju smrti zaposlenika u osnovnoj školi, njegovoj obitelji se isplaćuje naknada za troškove xxxxxxx, u iznosu četiriju prosječnih neto-plaća isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
(2) Članom uže obitelji zaposlenika u osnovnoj školi, u smislu stavka (1) ovoga članka, smatraju se bračni i izvanbračni drug ako žive u zajedničkom kućanstvu, dijete (bračno, izvanbračno, posvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na uzdržavanje) do 18 xxxxxx odnosno do 26 xxxxxx životne dobi ako je na redovitom školovanju i nije u radnom odnosu, a dijete nesposobno za rad – bez obzira na životnu dob, roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i posvojitelji), braća i sestre bez roditelja do 18 odnosno do 26 xxxxxx životne dobi ako su na redovitom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno uzdržava ili je obveza njihova uzdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na životnu dob, pod uvjetom xx x njima živi u zajedničkom kućanstvu, te unučad ako nemaju roditelja i žive u zajedničkom kućanstvu sa zaposlenikom u osnovnoj školi.
(3) Naknada iz stavka (1) ovoga članka isplaćuje se i u slučaju smrti člana uže obitelji zaposlenika u osnovnoj školi.
(4) Ako u osnovnoj školi rade dva člana ili više članova obitelji, troškovi xxxxxxx iz stavka (1) ovoga članka isplaćuju se samo jednom zaposlenom članu obitelji.
(5) Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na osiguranje od posljedica nesretnoga slučaja, s uključenim rizikom od prirodne smrti, za vrijeme trajanja radnoga odnosa u osnovnoj školi.
(6) Iznos osiguranja prema osnovi iz stavka (5) ovoga članka određuje se prema polici osiguranja od posljedica nesretnoga slučaja odnosno polici osiguranja od prirodne smrti.
(7) Ugovor o osiguranju s odgovarajućom osiguravajućom kućom sklapa ravnatelj osnovne škole za sve zaposlene u toj osnovnoj školi, sukladno Kolektivnom ugovoru.
Članak 42.
(Otpremnina)
Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na otpremninu pri odlasku u mirovinu, u iznosu svojih pet ostvarenih prosječnih neto-plaća isplaćenih u prethodnih pet mjeseci.
Članak 43.
(Naknada u slučaju prekobrojnosti)
U slučaju prestanka radnoga odnosa zaposlenika u osnovnoj školi zbog prekobrojnosti, taj zaposlenik ima pravo na naknadu, i to:
a) za xxxxx xxxx do 10 xxxxxx, naknada iznosi tri neto-plaće zaposlenika;
b) za xxxxx xxxx od 11 do 30 xxxxxx, naknada iznosi šest neto-plaća zaposlenika;
c) za xxxxx xxxx preko 30 xxxxxx, naknada iznosi deset neto-plaća zaposlenika.
Članak 44.
(Jubilarna nagrada)
(1) Zaposleniku u osnovnoj školi se za kontinuirani rad u odgojno-obrazovnim ustanovama isplaćuje jubilarna nagrada, koja iznosi:
a) za 5 xxxxxx 0,5 prosječne mjesečne plaće;
b) za 10 xxxxxx 1 prosječne mjesečne plaće;
c) za 15 xxxxxx 1,25 prosječne mjesečne plaće;
d) za 20 xxxxxx 1,5 prosječne mjesečne plaće;
e) za 25 xxxxxx 1,75 prosječne mjesečne plaće;
f) za 30 xxxxxx 2 prosječne mjesečne plaće;
g) za 35 xxxxxx 2,5 prosječne mjesečne plaće.
(2) Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna neto-plaća ostvarena u Federaciji u prethodna tri mjeseca.
VIII. VRSTE I VISINE NAKNADA ZA SLUŽBENA PUTOVANJA
Članak 45.
(Pravo na naknadu troškova)
Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na naknade troškova koji nastanu u svezi sa službenim putovanjem u inozemstvo i na području Bosne i Hercegovine, koje se ostvaruje prema odredbama ovoga Kolektivnoga ugovora.
Članak 46.
(Pojam službenoga putovanja)
(1) Službenim putovanjem, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, smatra se putovanje na području Bosne i Hercegovine, kao i putovanje u inozemstvo, na koje se zaposlenik upućuje da obavi određeni službeni zadatak (posao).
(2) Službenim putovanjem na području Bosne i Hercegovine smatra se putovanje koje se obavlja izvan područja Kantona, a putovanje u inozemstvo podrazumijeva putovanje u stranu državu.
Članak 47.
(Vrste naknada za službena putovanja)
Naknada za službeno putovanje obuhvaća naknade za smještaj, ishranu i prijevoz te za druge troškove predviđene ovim Kolektivnim ugovorom.
Članak 48.
(Iznos dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo)
(1) Iznos dnevnice za službeno putovanje utvrđuje Vlada Kantona posebnom odlukom koju donosi na usuglašen prijedlog Ministarstva financija i Ministarstva pravosuđa i uprave.
(2) Odluka iz stavka (1) ovoga članka objavljuje se u Službenim novinama Kantona Središnja Bosna.
Članak 49.
(Obračunavanje dnevnice)
(1) Jedna dnevnica obračunava se za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.
(2) Za službeno putovanje koje traje dulje od 12 sati obračunava se jedna dnevnica, a za službeno putovanje koje traje osam do 12 sati obračunava se pola dnevnice.
(3) Ako je na službenom putovanju osigurana besplatna ishrana, pripadajuća dnevnica umanjuje se za 30%.
Članak 50.
(Obračunavanje dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo)
(1) Dnevnica određena za stranu državu u koju se službeno putuje obračunava se od sata izlaska iz Bosne i Hercegovine, a dnevnica određena za stranu državu iz koje se dolazi obračunava se do sata ulaska u Bosnu i Hercegovinu.
(2) Ako se službeno putuje u više zemalja, u odlasku se obračunava dnevnica utvrđena za stranu državu u kojoj počinje službeno putovanje, a u povratku se obračunava dnevnica utvrđena za stranu državu u kojoj je službeno putovanje završeno.
(3) Za svako zadržavanje odnosno proputovanje kroz stranu državu koje traje dulje od 12 sati obračunava se dnevnica za tu stranu državu.
Članak 51.
[Naknada za smještaj (noćenje)]
(1) Naknada za noćenje obračunava se u iznosu plaćenog hotelskog računa, osim za hotel "de luxe" kategorije.
(2) Za hotel "de luxe" kategorije izdatak za noćenje obračunava se najviše do iznosa cijene noćenja u hotelu "A" kategorije u istom mjestu.
(3) Ako u mjestu službenoga putovanja nema hotelskoga smještaja ili ako ga se ne koristi, pripadajuća dnevnica uvećava se za 70%.
(4) Pripadajućom dnevnicom, u smislu odredbe stavka (3) ovoga članka, smatra se dnevnica iz članka 48. ovoga Kolektivnoga ugovora.
Članak 52.
(Naknada za troškove prijevoza)
Naknada za troškove prijevoza na službenom putovanju obračunava se u iznosu cijene prijevozne karte iz putničke tarife za prijevoz sredstvom one vrste i razreda kojima se može koristiti na službenom putovanju prema putnom nalogu.
Članak 53.
(Korištenje vlastitoga automobila u službene svrhe)
Zaposleniku u osnovnoj školi koji se za službene potrebe, uz prethodno odobrenje ravnatelj osnovne škole, koristi putničkim automobilom u osobnom vlasništvu, pripada naknada u visini 20% cijene litre benzina koji koristi po prijeđenom kilometru na odobrenoj relaciji.
Članak 54.
(Ostale vrste naknada – izdatci)
(1) Ostalim naknadama za izdatke koji nastanu u svezi sa službenim putovanjem u inozemstvo smatraju se izdatci koji se odnose na: pribavljanje putničkih isprava, cijepljenje, liječničke preglede, službene pošiljke, pristojbe, upotrebu telefona i telefaksa te e-mail i stenodaktilografske usluge, kao i drugi izdatci sukladno ovom Kolektivnom ugovoru.
(2) Izdatci iz stavka (l) ovoga članka obračunavaju se prema priloženim računima.
(3) Pravo na naknadu troškova za korištenje telefona, telefaksa ili e-maila ima i zaposlenik u osnovnoj školi na službenom putovanju u zemlji ili koji obavlja službene poslove na terenu ako se xxx sredstvima morao koristiti za službene potrebe.
(4) Izdatci iz stavka (3) ovoga članka obračunavaju se prema priloženim računima.
Članak 55.
(Nalog za službeno putovanje i obračun putnih troškova)
(1) Svako službeno putovanje u inozemstvo i u zemlji obavlja se na osnovi naloga za službeno putovanje.
(2) Nalog za službeno putovanje zaposlenika izdaje ravnatelj škole.
(3) Nalog za službeno putovanje u inozemstvo zaposleniku u osnovnoj školi odobrava kantonalni ministar prosvjete, znanosti, kulture i športa.
Članak 56.
(Pravdanje službenoga naloga)
(1) Nalog za službeno putovanje ne može se izdati zaposleniku koji ranije obavljeno putovanje nije opravdao u roku iz stavka (l) članka 58. ovoga Kolektivnoga ugovora.
(2) Zaposlenik koji nije opravdao putni nalog xxxxx xx vratiti akontaciju u cijelosti.
(3) Ako zaposlenik u roku iz stavka (l) članka 58. ovoga Kolektivnoga ugovora ne opravda putni nalog ili ne vrati akontaciju sukladno stavku (2) ovoga članka, ti troškovi naplaćuju se prema postupku koji je zakonom predviđen za naknadu materijalne štete.
Članak 57.
(Akontacija za službeno putovanje)
Na temelju naloga za službeno putovanje može se isplatiti akontacija, u procijenjenom iznosu troškova za predviđeno službeno putovanje.
Članak 58.
(Obračun putnih troškova)
(1) Izdatci za službeno putovanje u inozemstvo i u zemlji priznaju se na osnovi obračuna putnih troškova koji je zaposlenik xxxxx podnijeti u roku od pet xxxx xxxx je službeno
putovanje završeno. Putni troškovi moraju biti obračunati prema odredbama ovoga Kolektivnoga ugovora i sukladno izdanom putnom nalogu.
(2) Uz obračun putnih troškova prilažu se: nalog za službeno putovanje i dokaz o iznosu plaćenom za korištenje prijevoznim sredstvom, xxxxxx dokaz o tečaju nacionalne valute ili dokaz o zamjeni valute, hotelski račun xx xxxxx karta za prijevozno sredstvo, kao i ostali dokazi troškova koje se pravda.
(3) Ako se na službenom putovanju posebno plaća rezervacija mjesta, aerodromska pristojba ili prijevoz prtljage autobusom, uz obračun putnih troškova prilažu se i potvrde o plaćanju tih troškova.
(4) Uz obračun putnih troškova prilažu se i računi o izdatcima iz članaka 53. i 54. ovoga Kolektivnoga ugovora.
(5) Ako xx xxxxxx dokaz o tečaju nacionalne valute iz stavka (2) ovoga članka ne priloži uz obračun putnih troškova, primjenjuje se tečaj koji utvrdi Centralna banka Bosne i Hercegovine.
IX. NADOKNADA ŠTETE
Članak 59.
(Nadoknada štete)
(1) Poslodavac xx xxxxx nadoknaditi štetu zaposleniku, koju on pretrpi na poslu ili u svezi s poslom, prema općim propisima za naknadu štete.
(2) Ako zaposlenik na poslu ili u svezi s poslom namjerno ili iz krajnje nepažljivosti prouzroči štetu poslodavcu, mjerodavno tijelo upravljanja, sukladno zakonu, utvrdit će visinu i način naknade štete.
(3) Ako xx xxxxxx naknade štete ne može točno utvrditi, ili bi utvrđivanje visine naknade štete proizvelo nerazmjerne troškove, visina naknade štete može se utvrditi u paušalnome iznosu, na način propisan pravilnikom o radu.
(4) Ako xx xxxxxxx šteta, poslodavac može dopustiti da se šteta nadoknadi uspostavom prijašnjega stanja stvari, u određenom roku, o trošku zaposlenika.
(5) Poslodavac može zaposleniku, na njegov zahtjev, ovisno o njegovu materijalnom stanju, omogućiti plaćanje nadoknade štete u obrocima.
(6) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili osloboditi zaposlenika obveze plaćanja štete, u ovisnosti o imovnom stanju i odnosu xxxxx xxxx zaposlenika.
X. ZAŠTITA PRAVA
Članak 60.
(Donošenje akata)
(1) Odluke, rješenja i ostale akte koji se odnose na ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti zaposlenika poslodavac xx xxxxx dostaviti zaposleniku u pisanu obliku, s obrazloženjem i poukom o pravnome lijeku, u rokovima određenim zakonom.
(2) Prilikom razmatranja prigovora podnesenih na rješenja i akte iz stavka (1) ovoga članka poslodavac xx xxxxx razmotriti mišljenje sindikata.
Članak 61.
(Mirno rješavanje spora)
(1) U slučaju povrede nekog prava iz radnoga odnosa zaposlenika, može se pokrenuti postupak mirnoga rješavanja spora, prije ostvarivanja prava preko suda.
(2) Za rješavanje spora može se imenovati povjerenstvo, sukladno pravilniku o radu.
(3) Povjerenstvo iz stavka (2) ovoga članka je obvezno zatražiti posredovanje sindikata radi traženja zaštite od mjerodavnih inspekcijskih službi i ostalih mjerodavnih tijela.
Članak 62.
(Osnivanje arbitražnoga vijeća)
(1) U slučaju spora pri realiziranju prijedloga povjerenstva iz članka 61. ovoga Kolektivnoga ugovora, rješavanje nastalog spora stranke mogu povjeriti arbitraži.
(2) Strane u sporu osnivaju tročlano arbitražno vijeće u koje po jednog člana arbitražnog vijeća imenuju zaposlenik i poslodavac, a trećeg člana imenuju sporazumno obje strane.
(3) Rad arbitražnoga vijeća uređuje se pravilnikom o radu.
(4) Na odluku arbitražnoga vijeća nije dopuštena žalba.
XI. STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Članak 63.
(Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad)
(1) Poslodavac xx xxxxx omogućiti zaposleniku tijekom radnoga odnosa obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad:
a) upućivanjem na stručno usavršavanje;
b) upućivanjem na školovanje ili specijalizaciju;
c) prisutnost organiziranim seminarima i tečajevima.
(2) Za vrijeme odsutnosti s posla radi obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja zaposleniku pripada pravo na naknadu plaće i naknadu putnih troškova.
(3) Zaposlenik xx xxxxx obrazovati se, usavršavati i osposobljavati sukladno zakonu, ovom Kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.
(4) Prilikom uvođenja novog načina ustroja nastave, novih nastavnih pomagala ili nastavne tehnike, sukladno nastavnim planovima i programima i pedagoškim standardima za osnovnu školu, poslodavac xx xxxxx omogućiti zaposleniku stručno osposobljavanje o trošku poslodavca.
XII. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA
Članak 64.
(Djelovanje sindikata)
(1) Sindikat djeluje sukladno sindikalnim pravilima.
(2) Sindikat xx xxxxx obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
Članak 65.
(Rad predstavnika sindikata)
(1) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti neophodan pristup radnim mjestima zaposlenika radi uspješnog ostvarivanja njegove dužnosti te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u svezi sa ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika.
(2) Školski odbor i ravnatelj škole dužni su pravodobno obavijestiti sindikalnoga povjerenika o sjednicama školskoga odbora i omogućiti mu sudjelovanje na sjednicama te razmatrati prijedloge i stavove sindikata.
(3) Poslodavac xx xxxxx primiti na razgovor sindikalnoga povjerenika odnosno predstavnika, po mogućnosti odmah, a najkasnije u roku od dva xxxx.
(4) Poslodavac xx xxxxx napismeno odgovoriti na svaki dopis sindikalnoga povjerenika odnosno predstavnika, najkasnije u roku od pet xxxx.
Članak 66.
(Obavljanje sindikalne dužnosti)
(1) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje sukladno zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru.
(2) Sindikalni predstavnik xxxxx xx predstaviti se poslodavcu odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.
(3) Ozljeda sindikalnoga povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti i na službenom putu u svezi s xxx dužnošću smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.
Članak 67.
(Obavljanje sindikalne aktivnosti)
(1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku i članovima povjereništva sindikata omogućiti obavljanje sindikalne aktivnosti u radnom vremenu na način i u opsegu koji ovisi o ustroju xxxx xxxxx.
(2) Članovi sindikalne podružnice imaju pravo održavati sindikalne sastanke u radno vrijeme, vodeći računa o tome da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja škole.
(3) Sindikalni predstavnik odnosno povjerenik odnosno članovi sindikalnoga povjereništva imaju pravo na plaćeni dopust za sindikalne seminare, savjetovanja, konferencije i kongrese, u trajanju od ukupno deset xxxx godišnje.
(4) Sindikalni predstavnik odnosno povjerenik ima pravo na 4 sata tjedno, a kantonalni predstavnik sindikata, na 12 sati tjedno.
(5) Sati iz stavka (4) ovoga članka ulaze u 40-satno tjedno radno vrijeme sindikalnoga povjerenika.
Članak 68.
(Djelovanje poslodavca na rad sindikata)
Poslodavac se obvezuje xx xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da se učlane u sindikat.
Članak 69.
(Provođenje mjera zaštite na radu sindikalnoga povjerenika)
U provođenju mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu:
a) sudjelovati u planiranju za unapređenje uvjeta rada;
b) brinuti o sigurnosti i zdravlju zaposlenika;
c) brinuti o zaštiti zaposlenika na radu;
d) pozvati inspektora zaštite na radu, ako to prosudi potrebnim.
Članak 70.
(Prava i obveze sindikalnoga povjerenika)
(1) Sindikalni povjerenik ili druga osoba koja profesionalno obavlja dužnost u sindikatu ima pravo nakon isteka mandata, ako ne bude ponovno imenovana, vratiti se na svoje ili drugo radno mjesto za koje zadovoljava uvjete stručne spreme.
(2) Prava i obveze iz stavka (1) ovoga članka uređuju se, napismeno, između sindikata i poslodavca.
XIII. XXXXX RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Članak 71.
(Mirovno vijeće)
(1) Kolektivni radni spor koji se ne može riješiti pregovaranjem ugovornih strana rješava mirovno vijeće u postupku mirenja, sukladno Zakonu o radu.
(2) Ako ugovorne strane ovoga Kolektivnoga ugovora prihvate prijedlog mirovnoga vijeća, prijedlog ima pravnu snagu ovoga Kolektivnoga ugovora.
Članak 72.
(Arbitražno vijeće)
(1) Ako ugovorne strane odbiju prijedlog mirovnoga vijeća, mogu povjeriti rješavanje kolektivnog radnog spora arbitraži, sukladno Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru.
(2) Arbitražu, u smislu stavka (1) ovoga članka, vodi arbitražno vijeće koje čini neparan broj arbitara: ugovorne xxxxxx xxxxxx isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno.
(3) Svaki arbitar xxxx imati zamjenika.
(4) Arbitražno vijeće bira predsjednika.
(5) Arbitri xx xxxxxx s liste istaknutih i priznatih znanstvenih i stručnih javnih ličnosti i zaposlenika u oblasti školstva.
(6) Listu arbitara, u smislu ovoga članka, utvrđuju ugovorne strane ovoga Kolektivnoga ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegova stupanja na snagu.
(7) Ugovorne strane donose poslovnik o radu arbitražnoga vijeća.
Članak 73.
(Rad arbitražnoga vijeća)
(1) Rad arbitražnoga vijeća xx xxxxx.
(2) Za rad arbitražnoga vijeća stranke u sporu dužne su osigurati potrebnu dokumentaciju i pružiti sve informacije potrebne za donošenje konačne odluke arbitražnoga vijeća u sporu.
XIV. ŠTRAJK
Članak 74. (Organiziranje štrajka)
Radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa koji se ne mogu riješiti pregovorima s poslodavcem niti drugim mjerama, zaposlenici u osnovnim školama mogu, na poziv sindikata, organizirati štrajk, pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom o radu, Zakonom o štrajku (Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj 14/2000) i ovim Kolektivnim ugovorom.
Članak 75.
(Odluka o štrajku)
Odluku o štrajku donose sindikati zaposlenih u osnovnim školama Kantona, natpolovičnom većinom podružnica, glasova svojih članova, deset xxxx prije datuma određenog za početak štrajka, uz suglasnost strukovnog sindikata Kantona.
Članak 76.
(Pravila o štrajku i rješavanje spora)
(1) Na xxx najave štrajka sindikati zaposlenika u osnovnim školama Kantona moraju objaviti pravila o štrajku.
(2) Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor sastavljen od predstavnika organizatora štrajka, koji xx xxxxx održavati vezu s drugom ugovornom stranom da bi se nastavilo pregovaranje o rješavanju i otklanjanju razloga za štrajk, sukladno zakonu.
(3) U sporazumnom rješavanju nastaloga spora sudjeluju sindikati i Vlada Kantona, kao potpisnici Kolektivnoga ugovora.
Članak 77.
(Sudjelovanje u štrajku)
(1) Zaposlenik u osnovnoj školi koji sudjelujući u štrajku poštuje odredbe Zakona o radu, Zakona o štrajku, ovog Kolektivnog ugovora i odluke štrajkaškoga odbora, ima punu zaštitu sindikata, a u protivnom, nema tu zaštitu.
(2) Zaposlenika nitko ne smije prisiliti na sudjelovanje u štrajku mimo njegove volje.
(3) Zaposlenika se ne smije staviti u nepovoljniji položaj zbog sudjelovanja u štrajku.
Članak 78.
(Pravo na plaću za vrijeme štrajka)
Zaposleniku koji sudjeluje u štrajku organiziranom zbog nezadovoljenja obveza druge strane potpisnice ovoga Kolektivnoga ugovora, pripada pravo na plaću, uz obvezu ispunjenja nastavnoga plana i programa.
Članak 79.
(Štrajk upozorenja)
(1) Sindikat može organizirati štrajk upozorenja u trajanju od, najdulje, dva sata.
(2) Štrajk prestaje odlukom štrajkaškoga odbora nakon postizanja dogovora o rješavanju zahtjeva zaposlenika u štrajku s mjerodavnim tijelima.
XV. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOGA UGOVORA
Članak 80.
(Zajedničko povjerenstvo za tumačenje Kolektivnoga ugovora)
(1) Zajedničko povjerenstvo, koje imenuju ugovorne strane u roku od 30 xxxx od xxxx potpisivanja Kolektivnoga ugovora, tumačit će odredbe ovoga Kolektivnoga ugovora i pratiti njegovu primjenu.
(2) Povjerenstvo iz stavka (1) ovoga članka čine po dva člana predstavnika potpisnika ovoga Kolektivnoga ugovora i njihova dva zamjenika.
(3) Povjerenstvo donosi poslovnik o radu.
(4) Sve odluke povjerenstvo donosi konsenzusom.
(5) Ugovorne strane dužne su pridržavati se tumačenja i odluka povjerenstva.
(6) U slučaju nemogućnosti postizanja konsenzusa u tumačenju pojedinih odredbi ovoga Kolektivnoga ugovora, sporna pitanja dostavit će se na rješavanje arbitražnom vijeću iz članka 72. ovoga Kolektivnoga ugovora.
XVI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 81.
(Sklapanje Kolektivnog ugovora)
(1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme, a svaka ugovorna strana može predložiti njegove izmjene i dopune.
(2) Ugovorne strane se obvezuju da će se sve promjene o iznosu plaća i naknada u Zakonu o plaćama i naknadama u tijelima vlasti Kantona Središnja Bosna, te podzakonskim aktima i Granskom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, kroz izmjene i dopune, ugraditi u ovaj Kolektivni ugovor.
(3) Na inicijativu za izmjene Kolektivnoga ugovora druga ugovorna strana dužna je odgovoriti u roku od 15 xxxx od xxxx primitka inicijative.
(4) Ovaj Kolektivni ugovor mijenja se i dopunjuje na način na koji je i donesen.
(5) Ovaj Kolektivni ugovor strane potpisnice ne mogu jednostrano raskinuti.
(6) Ovaj Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog školstva u Kantonu Središnja Bosna smatra se sklopljenim kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.
Članak 82.
(Ravnopravnost spolova)
Odredbe ovoga Kolektivnoga ugovora odnose se podjednako na ženski i muški spol, bez obzira na rod imenice upotrijebljen u tekstu Kolektivnoga ugovora.
Članak 83.
(Prestanak primjene)
Danom stupanja na snagu ovoga Kolektivnoga ugovora prestaje primjena Kolektivnoga ugovora za djelatnost osnovnog školstva u Kantonu Središnja Bosna (Službene novine Županije Središnja Bosna, broj 1/02; Službene novine Kantona Središnja Bosna, broj 3/07).
Članak 84.
(Stupanje na snagu)
Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu idućega xxxx od xxxx objave u Službenim novinama Kantona Središnja Bosna, a primjenjuje se od 1. siječnja 2012. godine.
Broj: 00-00-000/12 VLADA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
21. svibnja 2012. PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
Travnik Xxxxx Xxxxx, x. x.
Xxxx: 21-5/12 NEOVISNI SINDIKAT UPOSLENIKA
21. svibnja 2012. U OSNOVNIM ŠKOLAMA
Travnik KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
PREDSJEDNIK
Xxxxx Xxxxxxx, v. r.
Broj: 73/12 SAMOSTALNI SINDIKAT
21. svibnja 2012. OSNOVNOG OBRAZOVANJA
Travnik – KANTONALNI ODBOR SREDNJOBOSANSKOG KANTONA PREDSJEDNIK
Xxxxxxx Xxxxx, v. r.