Na osnovu člana 118. Zakona o radu (''Službene novine FBiH'', broj: 26/16 i 89/18) i člana

Na osnovu člana 118. Zakona o radu (''Službene novine FBiH'', broj: 26/16 i 89/18) i člana

179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo (''Službene novine Kantona Sarajevo'', broj: 4/21) i člana 133. Pravila Javne ustanove Srednja škola primijenjenih umjetnosti Sarajevo, a nakon konsultacija sa Sindikalnom organizacijom Javne ustanove Srednje škole primijenjenih umjetnosti Sarajevo, Školski odbor na sjednici održanoj xxxx 31.03.2021 godine donosi

PRAVILNIK O RADU

JAVNE USTANOVE SREDNJE ŠKOLE PRIMIJENJENIH UMJETNOSTI SARAJEVO

I - OPĆE ODREDBE

Član 1. (Predmed Pravilnika)

(1) Pravilnikom o radu Javne ustanove Srednje škole primijenjenih umjetnosti Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) reguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i odsustva, zaštita na radu, zaštita od diskriminacije i zaštita dostojanstva radnika, plaće i naknade plaća, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, zbrinjavanje viška radnika, prestanak ugovora o radu, način ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, organizacija i sistematizacija radnih mjesta, uslovi za rad sindikata, štrajk i druga pitanja iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike Javne ustanove Srednje škole primijenjenih umjetnosti Sarajevo ( u daljem tekstu: Škola) bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe Zakona o radu, Zakona o srednjem obrazovanju, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo i drugih propisa.

Član 2.

( Značenje izraza )

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju sljedeća značenja:

„ Poslodavac “ xx XX Srednja škola primijenjenih umjetnosti Sarajevo , Xxxxxxxxxxx 00 ;

„ Radnik “ je fizičko lice koje xx x Xxxxx zaposleno na osnovu ugovora o radu ;

„ Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;

„ Nepuno radno vrijeme“obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično(npr.15, 20, 30... sati sedmično i sl.);

„ Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

„ Dani uz navođenje xxxxx xxxx“ označavaju tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

„ Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx .

(2) Gramatička terminologija korišćenja muškog i ženskog roda za pojmove u ovom Pravilniku uključuje oba roda.

(3) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog Pravilnika, odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

II - RADNI ODNOS I UGOVOR O RADU

Član 3.

( Zasnivanje radnog odnosa )

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktor, pomoćnik direktora, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici

i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik) u skladu sa općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i općim aktima Škole.

(3) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(5) Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera , u skladu sa posebnim sporazumima iz člana 4. i 47. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo.

(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata.

(7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi Školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove.

(8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u Školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora,

uprotivnom mu prestaje radni odnos.

(9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme.

(11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećeg Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Pravilnikom o radu.

(12) Rad radnika u Školi zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primijenjuju za rad srednjih škola i općim aktima Škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat.

Član 4.

(Sposobnost za zasnivanje radnog odnosa)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast.

(2) Radnik koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne moće obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok

radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

(3) U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja hitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, direktor će, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, uputiti školskom odboru obrazložebi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled sa ciljem procjene radne sposobnosti.

(4) Ako Školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti radnika.

(5) Xxxxxxx koji odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava ovog člana, otkazat će se ugovor o radu zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa.

(6) Troškove vanrednog ljekarskog pregleda iz stava (4) ovog člana snosni ustanova.

Član 5.

(Osnovna prava i obeveze )

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu sa prirodom i vrstom rada lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu, te poštivati organizaciju rada i poslovanja Škole, zakone i opće akte Škole.

(2) Poslodavac, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje ugovorenih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, pravo na pravičnu plaću, uvjete xxxx xxxx obezbjeđuju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, xx xxxxx prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i drugim općim aktima Škole.

(3) Poslodavac se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

.

Član 6.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)

(1) Radnik u Školi zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, odgajatelja i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika Škola obavezno rapisuje konkurs.

(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri dostavlja se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor školskom odboru Škole u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(5) Prigovor na odluku o izboru kandidata iz stava (3) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(6) Školski odbor Škole xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(7) Odluka donesena po prigovoru je konačna.

(8) Rok za podnošenje prijava po konkursu/ oglasu iznosi 8 do 15 xxxx, što se utvrđuje u zavisnosti od neophodnosti odvijanja rada u Školi.

(9) Javni konkurs / oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:

a) na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu zakonom;

b) kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 106. Kolektivnog ugovora;

c) do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas;

d) kada radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesta, u xxx slučaju škole i radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, nakon prethodno pribavljenog mišljenja predsjednika sindikalne organizacije zaključuju sporazum o zamjeni radnih mjesta na osnovu kojih zaključuju ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

e) Kada radnik, koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u drugoj ustanovi (javna ustanova za odgoj i obrazovanje učenika s teškoćama, dom učenika i srednja škola). U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna prethodno pribaviti mišljenje predsjednika sindikalne organizacije i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu s radnikom na neodređeno vrijeme.

f) Kada radnik, koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u ustanovi u kojoj radi i za koje ispunjava uvjete definisane Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka. U xxx slučaju, direktor škole u kojo postoji upražnjeno radno mjesto radniku otkazuje ugovor o radu i istovremeno radniku nudi zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na upražnjenom radnom mjestu na neodređeno vrijeme.

g) U školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova.

h) U prvom polugodištu školske godine na određeno vrijeme do 120 xxxx i u drugom polugodištu školske godine na određeno vrijeme do 150 xxxx xxxx se radni odnos u školi zasniva s asistentom u odjeljenju/grupi, članom stručnog tima za inkluzivnu podršku i

i) U drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

(10) Ministarstvo se obavezuje da na svojoj zvaničnoj internet-stranici objavljuje i redovno ažurira podatke o upražnjenim radnim mjestima, a na osnovu podataka koje

su škole obavezne dostavljati u situacijama xxxx xx određeno radno mjesto upražnjeno i kada postoji namjera direktora za prijem radnika.

Član 7. (Odabir kandidata)

(1) Način odabira kandidata xx xxxxxx će biti zaključen ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen je Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade.

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu.

Član 8.

(Vrste ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se:

a. na neodređeno vrijeme;

b. na određeno vrijeme.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 9.

(Forma i sadržina ugovora o radu)

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, pored svih elemenata utvrđenih zakonom,

podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i općim xxxxx Xxxxx, sadrži poslove i zadatke na koje se

angažuje radnik: opis poslova i zadataka, xxxxx xxxxxx, obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa

u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika i u skladu sa

odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 10. (Ugovor o radu)

(1) Radni odnos u srednjoj školi zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između radnika i direktora škole sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa ugovorom o radu.

(2) Upražnjeno radno mjesto u ustanovama prvo se popunjavaju s jedinstvene rang- liste radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili s direktorom, koja se vodi u Ministarstvu.

(3) Ukoliko u ustanovi postoji upražnjeno radno mjesto, ustanova je dužna prvo preuzeti lice sa spiska radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba iz stava (2) ovog člana, koje ispunjava sve oopće i posebne uvjete za to radno mjesto.

(4) Pravo na evidentiranje u xxxxxx radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba iz stava (2) ovog člana imaju radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, kao i radnici koji nisu ponovo izabrani za direktora, odnosno pomoćnika direktora, a ne miruju im prava i obaveze iz radnog odnosa koje

podrazumijevaju prethodno radno mjesto, u okviru svog profila i stručne spreme u školama kao javnim ustanovama Kantona.

(5) Pravilnik kojim se definiraju kriteriji za proglašavanje radnika za čijimj e radom potpuno ili djelimično prestala potreba, te uvjete preuzimanja radnika iz jedne ustanove u drugu donosi ministar nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata.

(6) Ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u skladu sa stavom (2) ovog člana ne može realizirati, upražnjeno radno mjesto se oglašava putem javnog konkursa, koji se provodi u skladu s Pravilnikom sa kriterijima za prijem radnika u radni odnos koji donosi ministar nakon prethodno pribavljene saglasnosti Vlade i Sindikata.

(7) Xxxxxx xxxx je upisan u evidenciju iz stava (4) ovog člana briše se iz evidencije ako zasnuje ili odbije zasnovati radni odnos u skladu s odredbom stava (3) ovog člana najkasnije istekom otkaznog roka.

(8) Škola može popuniti radno mjesto na način propisan odredbom stava (1) ovog člana tek nakon što od Ministarstva dobije saglasnost za raspisivanje javnog konkursa, odnosno nakon štoo se škola istom organu xxxxxx očitovala o razlozima zbog kojih nije primljeno upućeno lice.

(9) Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim Pravilnikom o radu, sadrži poslove i zadatke na koje se angažuje radnik: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 11. (Probni rad)

(1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada radnika iz stava (1) ovog člana, predstavnik poslodavca

– direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

(3) Ako predstavnik poslodavaca – direktor srednje škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(4) Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji, direktor škole donijet će odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.

(5) Radniku u srednjoj školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 12.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih, privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika,

dok traje potreba obavljanja tih poslova, odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa Školom, odnosno izričito ili prećutno zaključi uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora;

b) privremene spriječenosti za rad ;

c) porođajnog odsustva;

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu;

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

f) odsustva s rada uz saglasnost poslodavca;

g) vremenskog perioda do 6o xxxx između ugovora o radu sa Xxxxxx, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.

Član 13.

(Ugovor sa pripravnikom)

(1) Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u Školu u svojstvu radnika - pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.

(2) Stručni ispit za sekretara ustanove nije obavezno polagati:

a) Lice koje radi na poslovima sekretara više od petnaest xxxxxx,

b) Lice koje ima položen pravosudni ispit, stručni upravni ispit ili javni ispit općeg znanja za zaposlene u organima državne službe na bilo kojem nivou,

c) Lice kojem je, u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju priznato pravo da je oslobođen polaganja stručnog ispita.

(3) Troškovi prvog polaganja stručnog ispita radnika-pripravnika, odnosno sekretara pkole snosi škola u kojoj xx xxxxxx-pripravnik, odnosno sekretar škole zaposlen, a troškove ponovnog (popravnog) polaganja stručnog ispita snosi radnik-pripravnik, odnosno sekretar škole.

(4) Radni odnos s radnikom- pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno- obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:

a)na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema;

b)na period najmanje jedne godine za poslove na kojima se traži visoka stručna sprema ili završen I ili II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa (180, 240 i 300 ECTS).

Član 14.

(Plaće za pripravnike)

(1) Radniku- pripravniku u Školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20 %.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 15.

(Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje Ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

(4) Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava (2) ovog člana u roku od xxxx xxxx nadležnoj službi za zapošljavanje, radi evidencije i nadzora.

(5) Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

Ćlan 16.

(Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja)

(1) Lica na stručnom osposobljavanju - volonteru u Školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35 % osnovne plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može Školi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

(6) Troškove prvog polaganja stručnog ispita lica koje je na stručnom osposobljavanju snosi škola, a troškove ponovnog (popravnog) polaganja stručnog ispita snosi lice koje je na stručnom osposobljavanju.

Član 17.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.

(3) Ugovor iz stava (1) ovog člana zaključuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

1. rad u ispitnim komisijama,

2. izrada rasporeda,

3.prevod strane stručne i druge literature,

4. usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,

5. izrada i realizacija školskih projekata, 6.sređivanje arhive i dokumentacije,

7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

8. izvođenje nastave na kursevima ili seminarima, 9.čišćenje snijega,

10. molerski i vrtlarski radovi,

11. utovar i istovar materijala i opreme,

12. održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

13. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

14. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

15. izrada stručnih eleborata,

16. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

17. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

18. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

19. održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),

20. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

21. i drugi privremeni i povremeni poslovi predviđeni Pravilnikom.

(5) Organiziranje pripremne nastave za xxxxxx xx smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx 7. xxxxx (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu, Godišnjem programom xxxx xxxxx, rješenjem o 40-satnom nedjeljnom zaduženju, u smislu člana 44. ovog Kolektivnog ugovora i ukoliko su na lični zahtjev nastavnika.

(6) Održavanje informatičke opreme (hardware i software) se smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx 19. xxxxx (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu i rješenjem o 40- satnom nedjeljnom zaduženju.

Član 18.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor rukovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu na određeno vrijeme, koji traje od xxxx stupanja na rad do isteka roka na koji je imenovan, odnosno do razrješenja.

(2) Školski odbor je nadležan za imenovanje i razrješenje direktora, kao i zaključivanje ugovora o radu i prestanku rada direktora.

III - STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Član 19.

(Unaprešivanje odgojno-obrazovnog rada)

S ciljem unapređivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac radniku u toku radnog odnosa organizuje i osigurava dalje obrazovanje, usavršavanje i osposobljavanje u radu, u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

Član 20. (Stručno usavršavanje)

Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu tokom odsustva radnika upućenog na stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad.

IV – RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 21. (Radno vrijeme)

(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu , obavezan obavljati poslove za

Školu.

(2) Puno radno vrijeme u Školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(3) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno- obrazovnom radu u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima Škole.

(4) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno- obrazovnom radu u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(5) Radnik koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u ustanovama koje obrazuju djecu s teškoćama u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najvjiše šest časova/sati nastave/rada u kontinuitetu bez xxxxx.

(6) Xxxxx između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

(7) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(8) Ukoliko poslodavac zbog organizacije rada i rasporeda časova, xxxx praviti više pauza u jednoj sedmici nego što je predviđeno u stavu (5) ovog člana, prethodno xxxx pribaviti pisanu saglasnost radnika to uradi.

(9) U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada i na osnovu Pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje

pojedinačni akt (rješenje o 40- satnom nedjeljnom zaduženju), najkasnije 15 xxxx po usvajanju Godišnjeg programa rada.

(10) Ukoliko radnik radi u dvije ili više ustanova, direktori tih ustanova su obavezni prije početka školske godine zaključe sporazum kojim se definišu međusobna prava i obaveze u okviru 40-satne radne sedmice radnika u skladu sa zakonom, pedagoškim standardima i Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo, te da usklade raspored rada/rasporede časova radnika kako bi se radno vrijeme/nastavna norma radnika uspješno realizirala.

Član 22. (Raspored radnog vremena)

(1) U okviru četrdesetosatne radne sedmice utvrđuje direktor, u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima.

(2) Raspored radnog vremena za ostale radnike utvrđuje direktor u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima.

(3) Radno vrijeme direktora, pomoćnika direktora i pedagoga utvrđuje se u godišnjem programu xxxx Xxxxx.

(4) Puno radno vrijeme radnika u Školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(5) Xxxxxx xxxx je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(6) Radnik xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu.

(7) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

(8) Zbog posebnih uvjeta organizacije rada učeničkih domova, sedmično radno vrijeme može se rasporediti i na drugačiji način, obavezno uvažavajući odredbe o petodnevnoj radnoj sedmici i sedmičnom odmoru.

Član 23. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodijeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.

(2) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Član 24. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki

poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno- obrazovnom radu ne može trajati više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad za neposredno - odgojni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koje je nastalo promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnik sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka nastavnika određenog profila do provođenja konkursne procedure, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izda rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 46 sati sedmično uz saglasnost radnika,

g) mentorski rad sa pripravnikom, ukoliko nije plaćen u okviru 40-satne radne sedmice, i

h) u slučaju više sile ( požar, potres, poplava ).

(4) Direktor škole xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno- metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i kolektivnim ugovorom.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda zaposlenika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(10) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno, ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

(11) Mentorski rad sa pripravnikom, kao prekovremeni rad se plaća radniku 1 sat sedmično preko norme uz obavezu obračunavanja 0,5 sati pripreme.

Član 25.

(Obaveza vođenja evidencije)

(1) U Školi se vodi evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadrži podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

(2) Pored evidencije iz stava (1) ovog člana, u Školi se vodi i evidencija o radnicima koji su zaposleni u Školi-matična evidencija.

(3) Federalni ministar propisuje sadržaj i način vođenja evidencije iz stava (1) i (2) ovog člana.

V – ODMORI I ODSUSTVA

Član 26. (Odmor u toku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju najmanje od 30 minuta.

(2) Direktor xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu koristi odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nastavnog časa.

(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 27. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

Član 28. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava (2) ovog ĉlana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci direktora, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmiĉnog odmora.

Član 29. (Trajanja godišnjeg odmora)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, (profesori, nastavnici i stručni saradnici) godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa zakonom i općim aktima Škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u Školi.

(3) Ostali radnici u Školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima Škole s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

(4) Radnik ima pravo, prema vlastitoj potrebi, u toku godine koristiti dva xxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu, osim uz saglasnost direktora, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx godišnjeg odmora.

Član 30.

(Plan korištenja i Rješenje o korištenju godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje direktor Xxxxx uz konsultacije sa predsjednikom sindikalne organizacije.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor Škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Xxxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od 7 xxxx od xxxx prijema prigovora.

(6) Prije donošenja rješenja o korištenju godinjeg odmora koje se donosi na osnovu člana

24. ovog Pravilnika, direktor je obavezan konsultovati predsjednika sindikalne organizacije.

(7) Izuzetno xx xxxxx (1) i (2) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, direktor može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine, uz prethodnu saglasnost Sindikata.

(8) Na prijedlog direktora Škole, školski odbor moće donijeti odluku o provođenju kolektivnog godišnjeg odmora za saradnike i ostale radnike od 15. jula do 5. augusta.

Član 31.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

(2) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(3) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(4) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(5) Navršeni mjesec iz stava (3) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. mart). U konkretnom primjeru radnik ima navrđen jedan mjesec.

(6) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(7) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1.	Po osnovu staža:
	- Za svake tri godine radnog staža	1 radni xxx
2.	Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

	- Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme	4 xxxxx xxxx
	- Radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme	3 xxxxx xxxx
	- Radnici koji obavljaju poslove SSS	2 xxxxx xxxx
	- Radnici sa KV spremom	2 xxxxx xxxx
	- Ostali radnici	1 radni xxx
3.	Po osnovu uvjeta za rad:
	- Za otežane uvjete rada	3 xxxxx xxxx
	- Rad u smjenama i u neradne dane	2 xxxxx xxxx
4.	Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta:
	- Roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti, za svako dijete po	1 radni xxx
	- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po	2 xxxxx xxxx
	- Xxxxxxxxx roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po	2 xxxxx xxxx
	- Invalid II kategorije	2 xxxxx xxxx
5.	Po osnovu rezultata rada:
	- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se)	1 radni xxx
	- Za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe)	2 xxxxx xxxx
6.	Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica:
	- Učešće u Oružanim snagama RBIH 12-18 mjeseci	1 radni xxx
	- Učešće u Oružanim snagama RBIH 18-30 mjeseci	2 xxxxx xxxx
	- Učešće u Oružanim snagama RBIH više od 30 mjeseci	3 xxxxx xxxx

Član 32.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 33.

(Obaveza radnika kada učenici nemaju redovnu nastavu)

(1) Radnik u Školi, koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u ustanovi i van ustanove) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u Školi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja,

realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 34.

(Zaštita prava na korištenje godišnjeg odmora)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Xxxxxxx se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korišćenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, kada xx Xxxxx dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Škole.

Član 35.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:

a) Sklapanje braka	5 radnih xxxx
b) Porođaj supruge	5 radnih xxxx
c) Sklapanje braka djeteta radnika	2 xxxxx xxxx
d) Smrt supružnika, roditelja i unuka	5 radnih xxxx
e) Smrt djeteta	7 radnih xxxx
f) Smrt roditelja supružnika	3 xxxxx xxxx
g) Smrt brata ili sestre	5 radnih xxxx
h) Smrt roditelja po ocu i majci	1 radni xxx
i) Otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda	3 xxxxx xxxx
j) Aktivno učestvovanje na sportskim, kulturnim, sindikalnim i drugim stručnim i naučnim manifestacijama po odobrenju direktorora do	7 radnih xxxx
k) Selidba i izgradnja vlastite stambene kuće/stana	2 xxxxx xxxx
l) Regulisanja prava na penziju	2 xxxxx xxxx
m) Radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje krvi ima pravo po	2 xxxxx xxxx
n) Za xxxxx bolesti člana porodice	2 xxxxx xxxx
o) U slučaju rastave braka	2 xxxxx xxxx
p) Za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba	2 xxxxx xxxx
q) Usvajanje djeteta	7 radnih xxxx
r) U drugim slučajevima što se određuje općim aktima škole

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi općim xxxxx Xxxxx, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(4) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, zajedničkog domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(5) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo , u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(6) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(7) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

(8) Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu sa ovim Pravilnikom.

(9) Radnik koji je predsjednik Sindikata ili član Sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja pregovora oko zaključivanja kolektivnog ugovora i u drugim slučajevima ukoliko se odazove na poziv za sastanak Ministarstva ili Vlade kantona, ukoliko se sastanak održava u radno vrijeme.

(10) Izuzetno, u slučaju stručnog usavršavanja, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika o radu.

(11) Izuzetno xx xxxxx (1), (2) i (5) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili drug nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili u Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac/direktor može, uz prethodnu saglasnost ministra, na osnovu zahtjeva radnika ili svojom odlukom te uz konsultacije sa predsjednikom Sindikata, utvrditi radniku plaćeno odsustvo u trajanju od najduže 40 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(12) U slučaju okolnosti iz stava (11) ovog člana, s obzirom na to da radnik ne radi (privremeno) isti ne ostvaruje pravo na naknadu za vrijeme rada (topli obrok) i naknadu za prijevoz na posao i s posla za vrijeme trajanja prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (krizna ili vanredna situacija, proglaenje stanja nesreće, elementarna nepogoda i sl.).

(13) U slučaju okolnosti iz stava (11) radniku pripada njegova plaća, dani plaćenog odsustva uračunavaju se u xxxxx xxxx, ali mu ne pripadaju naknade za topli obrok, prijevoz i druge naknade koje su vezane za prisustvo na radnom mjestu.

Član 36.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, a najduže do jedne godine. ovo pravo se odnosi na sve vidove stručnog usavršavanja i obrazovanja kao i naučno-istraćivačkog xxxx xxxx imaju direktnu vezu sa poslovima koje radnik obavlja u ustanovi. Navedeni poslovi se mogu obavljati u ustanovama, organizacijama i udruženjima u zemlji i inostranstvu, na osnovu pisanog akta koji iste dostavljaju poslodavcu;

b) radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine (suprug/a, djeca i braća i sestre do 18. xxxxxx, dejca i braća i sestre

bez roditelja do 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju ili nisu u radnom odnosu, djeca nesposobna za rad te unučad, ako nemaju roditelje;

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine,

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

e) spajanje porodice najduže do jedne 1 godine,

f) radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama , a najduže do 30 xxxx,

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četiri godine.

(5) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do jedne godine zbog usvojenog djeteta, radi prilagođavanja i socijalizacije djeteta sa usvojiteljem.

(6) Radnica nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo na neplaćeno odsustvo do tri godine života djeteta, ako je djetetu prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove potrebna pojačana briga i njega.

(7) Odsustvo xx xxxx u školi u sluĉajevima iz stava (1) ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u Školi.

(8) Direktor škole može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi Školski odbor, a odluku Školskog odbora provodi direktor i donosi rješenje.

(9) Općim aktima srednje škole mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uvjeti korištenja neplaćenog odsustva.

(10)Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

VI – ZAŠTITA NA RADU

Član 37.

(Lična i kolektivna zaštita)

(1) Poslodavac xx xxxxx osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(2) Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnicima na održavanju higijene objekta i opreme, domaru, portirima i rukovaocu centralnog grijanja ) poslodavac xx xxxxx osigurati opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima.

Član 38. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima, propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na rad, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (2) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

član 39. (Sistematski pregled)

(1) Xxxxx xx obavezna da svake godine za sve radnike škole organizuje obavezni (redovni) sistematski ljekarski pregled (u daljem tekstu: Pregled) u javnoj zdravstvenoj ustanovi, a koji se u pravilu organizuje od juna do augusta mjeseca.

(2) Ukoliko škola ne organizuje Pregled, xxxxxx xx obavezan Pregled obaviti u javnoj ili privatnoj udravstvenoj ustanovi i uvjerenje o Pregledu dostaviti u Školu najkasnije do

1. septembra.

(3) U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx regulišu sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i sljedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) za muškarce pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

(4) Pored sadržaja Pregleda iz stava (3) ovog člana za radnike koji učestvuju u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (nastavnici i stručni saradnici) Pregled xxxx da sadrži i detaljno psihološko testiranje.

(5) U školi se ne xxxx dozvoliti bilo kakav radni angažman lica za koje se odgovarajućom medicinskom procedurom utvrdi da je: alkoholičar, ovisnik o psihotropnim supstancama, kao i licu koje boluje od zarazne ili duševne bolesti.

(6) Lice za koje se utvrde zdravstvene teškoće iz stava (5) ovog člana, odmah po utvrđivanju istih bit će udaljeno iz xxxxxxx xxxx i upućeno na liječenje.

(7) Troškove, odnosno naknadu troškova Pregleda snosi Škola.

(8) Pravo na troškove Pregleda imaju i radnici koji, u vrijeme obavljanja sistematskog ljekarskog pregleda, u Školi rade na određeno vrijeme.

Član 40.

(Obaveza osiguranja odgovarajuće zaštitne opreme)

Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju, fiziku i svim stručnim predmetima, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnici na praktičnoj nastavi, medicinske sestre, kuharice, radnici na održavanju higijene objekata i opreme, domari, portiri, noćni čuvari, kuriri, rukovaoci centralnog grijanja, i sl.)

poslodavac xx xxxxx osigurati odgovarajuću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima.

Član 41.

(Obaveze radnika i poslodavca)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi Poslodavac.

Član 42.

(Zabrana nejednakog postupanja)

(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz člana 63.,

64. i 65. Zakona o radu otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 43.

(Privremeni raspored žena za vrijeme trudnoće)

(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4) Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen xxxxxx paristanak.

Član 44. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 45.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 46.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 47.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 48.

(Pravo na porođajno odsustvo u slučaju gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 49.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje sa rado do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 50.

(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena)

(1) Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

(2) Pored prava iz stava (1) ovog člana, radniku se može isplatiti i razlika do pune plaće na teret poslodavca.

(3) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom.

Član 51.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 52.

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)

Prava iz člana 62. stav (1) i (3) i člana 63., 64., 67., 68. i 69. Zakona o xxxx xxxx koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

Član 53.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (1 ) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.

Član 54.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa Sindikatom, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 55.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Član 56.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću)

(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

Ukoliko Sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa kolektivnim ugovorom i Pravilnikom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjeti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana

111. Zakona o radu, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

VII - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 57.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

(3) U ostvarivanju ovog prava, poslodavac se obavezuju promovisati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva radnika, te svako neželjeno ponašanje i postupke kojima se takvi odnosi narušavaju, opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionisati.

Član 58.

(Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava (1) ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja,

porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje ukljuĉuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva

ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 59.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika )

(1) Poslodavac xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati osobu ovlaštenu od poslodavca za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju zaposlenih o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 60.

(Postupak zaštite dostojanstva )

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe poslodavcu ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 35. Kolektivnog ugovora, radnik se može obratiti poslodavcu ili ovlaštenoj osobi.

(3) Poslodavac xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx ( 3) ovog člana, poslodavac će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstvom radnika i:

a)ako je ovlaštena osoba odsutna,

b)ako se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c)ako radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena

osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere

primjerene pojedinom sluĉaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 61.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva )

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz člana 35. Kolektivnog ugovora, poslodavcu, ovisno o svakom pojedinom sluĉaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d)mjere u skladu sa podzakonskim aktima i Pravilnikom.

(2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Član 62.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti )

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i slično.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor Škole .

VIII - PLAĆE I NAKNADE

Član 63.

(Određivanje plaće prema radnom mjestu)

Radnik u Školi ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 64.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)

(1) Pri određivanju iznosa plače i naknada za radnike, Xxxxx xx obavezna poštivati načelo jednakosti plaća u skladu sa Zakonom o radu FbiH, ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema načelu jednakosti plaća iz prethodnog stava ovog člana pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni rad, vještine, uslove rada i rezultate rada. Prema načelu iz stava (1) ovog člana, radnici u Školi koji obavljaju iste ili slične poslove, imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 65.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)

Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u Školi, predviđena ovim Pravilnikom o radu, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona.

Član 66.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uvjete i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijent složenosti poslova radnika Škole utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda su sastavni dio kolektivnog ugovora, i ne mogu biti manji u odnosu na radnike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogovaraju Sindikat i Vlada Kantona Sarajevo.

(8) Osnovica za plaće utvrđuje se sporazumno između Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo. Dogovorena osnovica za obračun plaća ne xxxx biti manja u odnosu na druge budžetske korisnike.

(9) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvrđivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena utvrđena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako utvrđena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.

.

(10) Osnovica za obračun plaće dogovara se prije usvajanja nacrta budžeta na Vladi Kantona Sarajevo, odnosno prije usvajanja Nacrta izmjena i dopuna Budžeta Kantona Sarajevo.

(11) Ako se ne postigne dogovor oko utvrđivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena utvrđena osnovica iz prethodnog perioda.

(12) Plaće radnicima u Školi, utvrđenje na način iz stava (2(, (5) i (8) ovog člana, ne mogu biti manje od plača službenika organa uprave iste stručne spreme i složenosti poslova.

Član 67. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i

Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću i uvećana u skladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora u navedenom.

Član 68.

(Uvećanje plaće po osnovu penzijskog staža)

Radnicima u Školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0, 6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 69.

(1) Složenost poslova i učinak na određenom radnom mjestu utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa članovima 48, 49. i 50. Kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih na osnovu radnog učinka.

R/b	Platni razred	Poslovi – xxxxxx	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	I	Direktor škole	VII, II ciklus bolonjskog procesa (240, 300 ECTS)	4,80
2.	XX	Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa) škole	VII, II ciklus bolonjskog procesa (240, 300 ECTS)	4,40
3.	III	Viši savjetnik: Xxxxxxxxx, odgajatelj, pedagog, psiholog, pedagog-psiholog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog, audiorehabilitator, koordinator za odgojno-	VII, I i II ciklus bolonjskog	4,10

		obrazovni rad, asistent, bibliotekar, socijalni radnik/socijalni pedagog, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, koordinator praktične nastave. Stručni saradnik savjetnik: Sekretar, samostalni referent za plan i analizu, rukovalac nastavnom tehnikom – programer, EMIS odgovorna osoba, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe.	procesa (180, 240, 300 ECTS)
4.	IV	Savjetnik: Xxxxxxxxx, odgajatelj, pedagog, psiholog, pedagog-psiholog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog, audiorehabilitator, koordinator za odgojno- obrazovni rad, asistent, bibliotekar, socijalni radnik/socijalni pedagog, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, koordinator praktične nastave. Viši stručni saradnik: Sekretar, samostalni referent za plan i analizu, rukovalac nastavnom tehnikom – programer, EMIS odgovorna osoba, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe.	VII, I i II ciklus bolonjskog procesa (180, 240, 300 ECTS)	3,90
5.	V	Mentor: Xxxxxxxxx, odgajatelj, pedagog, psiholog, pedagog-psiholog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog, audiorehabilitator, koordinator za odgojno- obrazovni rad, asistent, bibliotekar, socijalni radnik/socijalni pedagog, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, koordinator praktične nastave. Samostalni stručni saradnik: Sekretar, samostalni referent za plan i analizu, rukovalac nastavnom tehnikom – programer, EMIS odgovorna osoba, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe.	VII, I i II ciklus bolonjskog procesa (180, 240, 300 ECTS)	3,80
6.	XX	Xxxxxxxxx, odgajatelj, pedagog, psiholog, pedagog-psiholog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog, audiorehabilitator, koordinator za odgojno- obrazovni rad, asistent, bibliotekar, socijalni radnik/socijalni pedagog, fizioterapeutski tehničar, zdravstveni radnik, radni instruktor, koordinator praktične nastave. Sekretar, samostalni referent za plan i analizu, rukovalac nastavnom tehnikom – programer, EMIS odgovorna osoba, koordinator za obavezni program, saradnik za specijalizirane programe.	VII, I i II ciklus bolonjskog procesa (180, 240, 300 ECTS)	3,70

7.	VII	Viši savjetnik: Xxxxxxxxx, nastavnik praktične nastave za poslove za koje je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, koordinator praktične nastave. Stručni saradnik savjetnik: (zatečen na poslovima pedagoga – psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom . programera, fizioterapeutskog tehničara);	VI	3,80
8.	VIII	Savjetnik: Xxxxxxxxx, nastavnik praktične nastave za poslove za koje je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, koordinator praktične nastave. Viši stručni saradnik: (zatečen na poslovima pedagoga – psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom . programera, fizioterapeutskog tehničara);	VI	3,70
9.	IX	Mentor: Nastavnik, nastavnik praktične nastave za poslove za koje je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, koordinator praktične nastave. Samostalni stručni saradnik: (zatečen na poslovima pedagoga – psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom . programera, fizioterapeutskog tehničara);	VI	3,60
10.	X	Nastavnik, nastavnik praktične nastave za poslove za koje je nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, koordinator praktične nastave. Stručni saradnik: (zatečen na poslovima pedagoga – psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom . programera, fizioterapeutskog tehničara);	VI	3,50
11.	XX	Xxxx konsultant: Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom;	V	3,50

12.	XII	Konsultant: Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom;	V	3,40
13.	XIII	Mentor: Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom;	V	3,30
14.	XIV	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom;	V	3,25
15.	XV	Viši konsultant: Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici, medicinske sestre;	IV	3,50
16.	XVI	Konsultant Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici, medicinske sestre;	IV	3,40
17.	XVII	Mentor: Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici, medicinske sestre;	IV	3,30
18.	XVIII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici, medicinske sestre;	IV	3,25
19.	XIX	Administrativno-računovodstveni poslovi – viši referent	IV	2,70
20.	XX	Administrativno-računovodstveni poslovi – referent	IV	2,60
21.	XXI	Administrativno-računovodstveni poslovi – mlađi referent	IV	2,50
22.	XXII	Poslovi kućnog majstora – domar, ložač, xxxxx i sl.	III	2,40
23.	XXIII	Poslovi portira – dnevni i noćni xxxxx	XX, II	2,20
24.	XXIV	Poslovi održavanja higijene objekta i opreme i poslovi posluživanja , modela	NK, NSS	2,05

(3) Radnici xxxx xxxx sa srednjom i višom stručnom spremom na mjestu sekretara i samostalni referent za plan i analizu, a za ta radna mjesta je pedagoškim standardima i normativima ipravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a imaju sa

16.06.2017. godine 20 xxxxxx radnog staža, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

(4) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su 16.06.2017. godine zatečeni na poslovima nastavnika, stručnog saradnika i saradnika u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

Član 70. (Obračun i isplata plaće)

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti duži od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje Kolektivnim ugovorom za koju direktor škole donosi rješenje, koje sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika u Školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor.

(4) Poslodavac xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

(7) Najkasnije na xxx siplate plaće, poslodavac xx xxxxx radniku dostaviti xxxxxx obračun plaće (platnu listu).

Član 71. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika koje odnosi Ministar, uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima sindikata.

Član 72. (Ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši

ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

(3) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(4) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za

napredovanje zaposlenika uračunava se u vrijeme za unapređivanje zaposlenika u viši platni razred.

Član 73.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od od 5% osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i mjesečno .

Član 74.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektnivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

Član 75. (Naknade)

(1) Radniku, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama srednje škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.

(2) Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima daje direktor škole.

Član 76.

(Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu s Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

Član 77.

(Naknada roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju)

(1) Radnik, roditelj/staratelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta, odnosno djeteta s teškoćama), ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju/staratelju ili da su oba roditelja/staratelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Za vrijeme rada s polovinom punog radnog vremena, radniku /staratelju iz stava (1) ovog člana isplaćuje se plaća i naknade (ishrana, prijevoz, regres, nagrada za rezultate

rada, bolovanje, prekovremeni rad, rad u komisijama, rad u dane praznika, rad u neradne dane, troškove službenih putovanja, slučaj smrti, bolesti ili invalidnosti i ostale naknade definisane ovim Pravilnikom o radu) u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(3) Radniku/staratelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, osim ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

(4) Starosna dob djeteta iz stava (1) ovog člana nije uvjet za ostvarivanje prava iz ovog člana.

Član 78.

(Naknada za porodiljsko odustvo)

(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate dorinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje Škola.

(2) Radnica/radnik nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz stava (2) i (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik koji ima blizance, treće i svako sljedeće dijete, odmah nakon istek aporođajnog odsustva iz stava (1) ovog člana, ima pravo da iskoristi godišnji odmor, u skladu sa zakonom. Nakon iskorištenog godišnjeg odmora, radnik ima pravo koristiti pravo iz stava (2) ovog člana.

(6) Ako radnik koji ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa stavom

(2) i stavom (3) ovog člana, radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (2) ovog člana produžiti period punog odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do 18. mjeseci života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do druge godine života djeteta, odnosno radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (3) ovog člana produžiti period odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do druge godine života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do xxxxx xxxxxx života djeteta.

Član 79. (Dodaci na plaću)

Škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i kolektivnog ugovora, općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

Član 80. (Uvećanje plaće)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, Školski odbor će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

Nakon donošenja odluke iz stava (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata,

(3) direktor, odnosno Školski odbor ustanove izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5% od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja.

(5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) Izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(6) Odluka iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 81.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava 1. ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 82.

(Periodične povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe''.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.

Član 83.

(Dodaci na plaću za otežane uvjete rada)

(1) Radniku u Školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20 % osnovne plaće po osnovu otežanih uslova rada utvrđenih Kolektivnim ugovorom i koji su regulisani općim xxxxx Xxxxx, a u opravdanim slučajevima, i to:

rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada poseban dodatak uz plaću u iznosu najmanje: 1% za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja,

b) rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše do 3% njegove osnovne plaće,

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 2% njegove osnovne plaće,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće,

e) radniku u neposrednom odgojno- obrazovnom procesu koji odgajaju i obrazuju učenike sa teškoćama pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

f) nastavniku po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama xx xxxxxx nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom sa kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,

g) odgajatelju xxxx xxxx sa učenicima s poteškoćama intefrisanim u odgojnu skupinu, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 5% njegove osnovne plaće,

h) sekretaru, samostalnom referentu za plan i analizu pripada pravo na poseban dodatak na plaću u visini od 2% od njegove plaće,

i) administrativno-računovodstvenom radniku pripada pravo na poseban dodatak na plaću u visini od 2% od njegove plaće.

(2) Ako su u ustanovi zaposleni, odnosno rade i programe sa djecom/učenicima s poteškoćama realiziraju asistenti u odjeljenju/grupi, nastavnik, odnosno stručni saradnik nema pravo iz stava (1) xxxxx e), f) i g) ovog člana.

(3) Posebni dodaci iz stava (1) ovog člana isplaćuju se tokom cijele nastavne godine.

(4) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 84. (Uvećanje osnovne plaće)

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: - 35%,

b) rad u dane državnih praznika: - 50%,

c) prekovremeni rad: - 50%,

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: - 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika:- 30%

f) rad sindikalnog povjerenika – 10%

Član 85.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u xxxx xxxxxx ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen kolektivnim ugovorom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 86. (Nagrade za rezultate rada)

(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 87.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija- ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx, Ministarstva za obrazovanja, nauku i mlade Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu xxxx Xxxxx, a koje odobri ministar za obrazovanje, nauku i mlade pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade obezbjeđuje se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade u skladu s tabelama iz ovog člana.

(3) Novčane nagrade iz stava (1) i (2) ovog člana se isplaćuju onda kada su takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi:

a) Realizirani u organizaciji Ministarstva,

b) Planirani Godišnjim programom xxxx Xxxxx, koji je odobren xx xxxxxx Ministarstva, ili

c) Realizirani u organizaciji stručnih udruženja, asocijacija i međunarodnih organizacija, ali pod uslovom da su prethodno odobreni xx xxxxxx Ministarstva kao takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi za koje su predviđene nagrade u skladu sa ovim članom.

(4) Xxxx xxxx koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xxxx se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno)

KANTONALNI NIVO
R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINA ĈNO		EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika		30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika		20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika		10 % plaće radnika
FEDERALNI NIVO
R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINA ĈNO		EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika		60 % plaće radnika
2.	II mjesto	30 % plaće radnika		40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika		30 % plaće radnika
DRŽAVNI NIVO
R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINA ĈNO		EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika		100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika		70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika		60 % plaće radnika
MEĐUNARODNI NIVO
R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINA ĈNO		EKIPNO
1.	I mjesto	2	plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika		2 plaće radnika
3.	III mjesto	1	plaća radnika	1 plaće radnika

Član 88.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(5) Regres se, u pravilu, isplaćuje do 30. xxxx tekuće kalendarske godine.

(6) Pravo na novčanu naknadu iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik bez obzira na nastavnu normu/radno vrijeme i broj utvrđenih radnih xxxx rješenjem o korištenju godinjeg odmora.

Član 89. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 90.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je saglasno zakonu i kolektivnom ugovoru bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a. do tri godine neprekidnog rada, zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

x. xxxxxx sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika,

x. xxxxxx sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška .

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 135. stav (2) ovog Pravilnika, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 91.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu

za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja, bez obzira koliko prijevoznih sredstava radnik koristi.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja zaposlenika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prijevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prijevoza zaposleniku pripada pravo na naknadu troškova prijevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(7) Naknada iz stava (1) ovog člana se isplaćuje u xxxxx iznosu bez obzira na broj radnih xxxx.

Član 92.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada – topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu ( službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana procentualno normi koju ostvaruje u svakoj od ustanova pojedinačno.

(4) Naknada iz stava (1) ovog člana se ostvaruje za svaki xxx proveden na poslu, bez obzira da xx xx broj radnih sati u toku jednog radnog xxxx xxxxx od 8, odnosno ako xx xxxxx sedmica od 40 radnih sati raspoređena u šest radnih xxxx.

(5) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, radnik ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, s obzirom na to da to pravo radnik ostvaruje za vrijeme obavljanja rada, što je i rad od kuće.

Član 93.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu – dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje osim za „de luxe kategoriju“ i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju:

Od 8 - 12 sati isplaćuje se u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radnik koji je upućen s učenicima na službeno putovanje koje traje najmanje 8 sati isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili interneta, taxi i sl.) imaju zaposlenici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvu dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, Xxxxx xx dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 94.

(Korištenje osobnog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje osobnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15 % cijene litra benzina super po prijeđenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 95.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

(1) U slučaju smrti radnika porodici se isplaćuje naknada u visini njegove posljednje neto plaće xxxx xx ostvario uvećane četiri puta, odnosno isplaćuju se četiri prosječne mjesečne isplaćene u Federaciji BiH za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade ako je to povoljnije za radnika.

(2) U slučaju smrti člana njegove uže porodice, isplaćuju se četiri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(3) Ukoliko u istoj školi rade dva ili više članova porodice, pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

(4) Radnika pravo iz stava (1) ovog člana ostvaruje bez obzira da xx xx u trenutku ostvarivanja prava radio na određeno ili neodređeno vrijeme.

Član 96.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u redhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova (1) i (2) ovog člana, podrazumijeva se bolest navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda temeljem kojih se ostvaruje nakanada za slučaj xxxxx invalidnosti ili tečke bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po onovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je

takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriterij za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su ovog Pravilnika.

(6) Naknade iz stava (1), (2) i (4) ovog člana se na osnovu iste invalidnosti ili bolesti ne isplaćuje svake godine, već jednom po jednoj dijagnozi ili utvrđenom stepenu invlaidnosti, jer se radi o jednokratnoj, a ne viekratnoj ili stalnoj novčanoj naknadi za liječenje bolesti ili invalidnosti.

(7) Naknade iz stava (1), (2) i (4) ovog člana koje se utvrde po dvij eosnove u toku jedne kalendarske godine ne isključuju jedna drugu, odnosno radniku će se isplatiti najviše dvije naknade u toku jedne kalendarske, odnosno budžetske godine.

(8) Xxxxxx xxxx xxxxx ostvarenje svog prava iz ovog člana xxxxx xx poslodavcu da xxxxxx i pribavi mišljenje od nadležne zdravstvene ustanove koje odredi poslodavac.

Član 97.

(Članovi uže porodice)

(1) Pod članovm uže porodice iz čl. 76. i 77. Kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se slijedeći članovi porodice radnika:

1.suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu ;

2.djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zejdničkom domaćinstvu;

3.roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj) bez obira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju

i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uvjetom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uvjetom iz xxxxx (2) ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 98.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik ustanove, ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje ustanova u kojem se radnik nalazi u radnom odnosu.

Član 99.

(Ostali vidovi naknade)

(1) Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavac u skladu sa finansijskim mogućnostima može odobriti isplatu naknade:

a) za državne i vjerske praznike po odluci poslodavca,

b) za zimnicu i za druge slučajeve.

(2) Škola može isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predviđeni općim aktom, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija, a na prijedlog Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade.

Član 100. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseza zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla;

a) Ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje šet dogina,

b) Ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx,

c) Ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog dela

d) I zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(7) Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

Član 101.

Udaljenje – suspenzija s posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz člana 95. ovog Pravilnika, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora. Odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

Član 102.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 103.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesećnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora škole Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje Školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa u vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

IX – NAKNADA ŠTETE

Član 104. (Odgovornost za nastalu štetu)

(1) Radnik u Školi xxxxx xx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava (2) ovog člana, poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 105. (Naknada štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 106.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

X – ZAŠTITA PRAVA I OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Član 107.

(Odlučivanje o pravima i obavezama radnika iz radnog odnosa)

(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlučuje direktor škole ili drugo lice određeno Pravilima škole.

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika donosi direktor u formi rješenja.

(3) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika dostavi radniku u pisnom odbliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

(4) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Xxxxxxxxx.

Član 108.

Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukuliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

Član 109.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset xxxx od xxxx dostavljanja odluke xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

Član 110.

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

Član 111.

(1) Izvještaj o užem stručnom nadzoru nastavnika i općem stručnom nadzoru nad radom škole, obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici nastavničkog vijeća.

(2) Izvještaj o uvidu u rad pojedinog nastavnika dostavlja se predmetnom nastavniku i predsjedniku stručnog aktiva.

Član 112.

Radnik ima pravo zahtijevati stručnu ekspertizu izvještaja o nadzoru koju će provesti ekspertna komisija Prosvjetno-pedagoškog xxxxxx Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

Član 113.

(1) Svjetski xxx nastavnika, 5. oktobar, obilježava se u školama xxx xxxxx nenastavni xxx uz prigodan program.

(2) Xxx nastavnika Kantona Sarajevo obilježava xx xxx radni nenastavni xxx uz prigodan program (organizaciju literarnih i likovnih konkursa, sportskih takmičenja, okruglih stolova, humanitarnih akcija i drugih manifestacija) sa ciljem promocije njegovog značaja i uloge nastavnika u odgojno-obrazovnom procesu.

(3) Ministarstvo je obavezno, prilikom izrade programa obilježavanja Xxxx nastavnika Kantona Sarajevo i odabira radnika koji će biti nagrađeni kao najbolji radnici, izvršiti konsultaciju sa Sindikatom.

XI – ZABRANA TAKMIČENJA SA POSLODAVCEM

Član 114.

(Zakonska zabrana takmičenja)

Radnik može, samo uz prethodno odobrenje Poslodavca, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz registrovane djelatnosti Škole.

Član 115.

(Obaveza pismene obavijesti)

Radnik se obavezuje pismeno obavijestiti ovlašćeno lice škole o namjeri vršenja dopunske djelatnosti , bez

obzira hoće li za taj rad biti plaćen ili ne .

Član 116.

(Zabrana obavljanja dopunske djelatnosti)

Poslodavac će radniku zabraniti obavljanje dopunske djelatnosti ili će opozvati odobrenje za obavljanje

dopunske djelatnosti u slučaju kada se time ugrožavaju interesi Škole.

XII – POVREDE RADNE DUŽNOSTI

Član 117.

(Odgovornost za povredu radne dužnosti)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima , kolektivnim ugovorom i općim aktima Škole.

(2) Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne dužnosti , pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.

Član 118.

(Povreda radne obaveze )

(1) Povreda radne obaveze je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

(2) Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom se određuju povrede radne dužnosti koje se odnose na disciplinsku odgovornost za povrede radne dužnosti koje uĉine radnici u Školi.

(3) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne dužnosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(4) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Član 119. (Disciplinske mjere )

(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku Škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su:

a) pismeno upozorenje,

b) otkaz ugovora o radu.

(3) Disciplinska mjera - pismeno upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i radne obaveze utvrđene ovim Pravilnikom .

(4)Za xxxxx povrede radne obaveze može se izreći disciplinska mjera otkaz ugovora o radu.

Član 120. (Pokretanje postupka)

(1) Poslodavac lično ili putem formiranja komisije, koja se sastoji od tri člana, može utvrđivati činjenice za povredu radne discipline, o čemu donosi rješenje.

(2) Pokretanje postupka za utvrđivanja činjenica o povredi radne discipline xxxx xx pokrenuti pisanim putem. U prijavi za utvrđivanje činjenica xxxx xx tačno navesti: ime i prezime radnika protiv kojeg se pokreće utvrđivanje povrede radne dušnosti, radno mjesto na kojem se nalazi, zanimanje, tačnu adresu stanovanja, činjenični opis povrede radne dužnosti, vrijeme, mjesto i način izvršenja, pravna kvalifikacija

povrede radne dužnosti, posljedice nastale učinjenom povredom, podatke o nastaloj šteti, okolnosti pod xxxxx xx povreda učinjena, dokaze za iznesene navode i druge podatke neophodne za vođenje postupka oko utvrđivanja povrede radne dužnosti. isto tako xxxx xx navesti član i xxxxx Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu , koja se odnosi na navedeni prekršaj radne discipline. Navedenom prijavom xxxx xx utvrditi tačan opis prekršaja, vrijeme kada se dogodio prekršaj, dostaviti materijalne dokaze, navesti imena svjedoka.

(3) Poslodavac u postupku za utvrđivanje činjenica o učinjenoj povredi može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) Da obustavi postupak,

b) Da radnika oslobodi odgovornosti,

c) Da radnika proglasi odgovornim za učinjenu povredu i izrekne jednu od predviđenih disciplinskih mjera.

(4) Pokretanje postupka za utvrđivanje povrede radne dužnosti zastarijeva u roku od tri mjeseca od xxxx saznanja da je povreda učinjena.

(5) Pokretanje postupka za utvrđivanje povrede radne dužnosti zastarijeva u roku od

15 xxxx od xxxx donošenja rješenja o imenovanju komisije za utvrđivanje činjenica o povredi radne dužnosti.

(6) Zastara izvršenja mjere pisanog upozorenja nastupa protekom 30 xxxx od xxxx donošenja konačnog rješenja xxxxx xx izrečena ta disciplinska mjera.

(7) Konačna odluka o disciplinskoj mjeri, xxxxxx upozorenje, izvršava se tako što se objavljuje na oglasnoj ploči Škole, a treba da bude izložena 15 xxxx od xxxx xxxx je stavljena na oglasnu ploču.

(8) Rješenje o izrečenoj disciplinskoj mjeri se nakon dvije godine od izvršenja disciplinske mjere uklanja iz personalnog dosijea radnika koji se vodi u školi, te se na osnovu toga smatra da radnik nije kažnjavan.

Član 121.

(1) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem sindikata, u roku koji ne može biti kraći od xxxxx xxxx od xxxx dostavljanja pismena.

(2) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, poslodavac donosi svoju odluku/rješenje u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).

(3) Radnik ima pravo da uputi žalbu školskom odboru na odluku direktora.

(4) Prilikom odlučivanja o žalbi Školski odbor može donijeti sljedeće odluke:

a) Odbaciti đalbu kada nijepodnesena u propisanom roku ili je podnesena xx xxxxxx neovlaštene osobe

b) Odbiti žalbu kao neosnovanu i potvrditi odluku direktora škole

c) Uvažiti žalbu i poništiti odluku direktora škole i vratiti na ponovni postupak, ako se utvrdi da vođenim postupkom nije pravilno utvrđeno činjenično stanje

d) Uvažiti žallbu i preinačiti odluku direktora škole, ako se utvrdi xx xxxxxxxx o utvrđivanju povrede radne dužnosti nije pravilno vođen ili je bez razumne sumnje utvrđena odgovornost radnika, odnosno ako je nastupila zastara ili je radniku prestao radni odnos u školi.

(5)Školski odbor xx xxxxx da u roku od tri xxxx od xxxx vođenja rasprave dostavit radniku i direktoru škole svoju odluku.

(6)Rješenje o izrečenoj disciplinskoj mjeri postaje konačno:

a) Kada protekne rok za žalbe, a žalba nije podnesena,

b) Danom dostavljanja Odluke Školskog odbora radniku koji je podnio žalbu.

(7)Odluka Školskog odbora je konačna.

(8)Radnika ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog suda.

Član 122.

(Lakše povrede radne obaveze)

(1) Kao lakše povrede radne obaveze smatraju se:

a) učestalo kašnjenje na posao (3 puta u mjesec xxxx),

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

d) neobavještavanje direktora Škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog

razloga,

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima Škole,

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene Pravilnikom ,

i) iznošenje neistine i klevete na rad Škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

j) nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu i etičkog kodeksa,

k) konzumiranje duhana,duhanski proizvoda,cigareta i pušenja istih u prostorijama škole osim u prostoriji za pušenje gdje je to dozvoljeno,

l) spavanje, ležanje, drijemanje u prostorijama škole,

m) druge lakše povrede radne dužnosti utvrđene Pravilnikom

(2) Direktor koji xx xxxxx odluku/rješenje o izricanju xxxxx xxxxxx upozorenje, u istoj xxxx navesti opis prijestupa.

Član 123.

(Xxxxx povrede radne obaveze)

Xxxxx povrede radne obaveze radnika u Školi su:

a) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje poduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba Škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

b) davanje netačnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka nadležnih organa u Školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

c) ometanje jednog ili više radnika Škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza,

d) primanje i davanje mita, protivzakonito posredovanje u pribavljanja sredstava Škole i sl. ako se dokaže kod nadležnih organa,

e) činjenje dostupnima spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

f) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika Škole,

g) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu Škole,

h) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Škola,

i) zloupotreba prava korištenja bolovanja,

j) odbijanje izvršenja odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti,

k) neopravadan izostanak s posla pet radnih xxxx uzastopno ne računajući vikende, praznike, godišnji odmor, plaćeno i nelaćeno odsustvo,

l) neobavjetavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 72 sata, bez opravdanog razloga,

m) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba Zakona o zaštiti na radu i Pravilnika o radu srednje škole,

n) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora,

o) povreda propisa i nepreduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava za rad i životne sredine,

p) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u Školi ili školskom dvorištu,

q) otuđivanje imovine srednje škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara)

r) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika i

s) druge teže povrede radne dužnosti utvrđene općim xxxxx Xxxxx.

XIII – ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 124.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novog nastavnog plana i programa, zbog uvođenja nove mreže srednjih škola, smanjenja broja učenika, promjena u pedagoškim standardima i normativima, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana poslodavac xx xxxxx:

a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informisati sve radnike o nastalom višku,

c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

(3) Poslodavac i Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade, u dogovoru sa Sindikatom, kod uvođenja nove koncepcije odgoja i obrazovanja, novih nastavnih planova i programa, mreže škola i promjena u pedagoškim standardima i normativima, dužni su donijeti i program zbrinjavanja eventualnog viška radnika nastalog kao posljedica navedenih promjena.

(4) Ministarstvo će zajedno sa Sindikatom formirati radno tijelo – komisiju xxxx xx evidentirati i predlagati ministru rješenja o zbrinjavanju viška radnika, te vršiti kontrolu zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta Kantona.

(5) Poslodavac i Sindikat utvrđuju listu za čijim xx xxxxx prestala potreba na nivou Kantona.

Član 125.

( Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba obuhvaćeni su:

a) Stručna sprema

b) stručna zvanja;

c) položen stručni ispit;

d) dodatna usavršavanja;

e) uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka;

f) ocjena o radu i napredovanju;

g) xxxxx xxxx radnika;

h) xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju;

i) zdravstveno stanje radnika invalidnost i profesionalna oboljenja);

j) socijalni položaj radnika i njegove porodice;

k) učešće u odbrani BiH;

l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

(3) Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u sluĉaju prestanka potrebe za radno angažovanje, utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

a.	stručna sprema:
	1.	visoka stručna sprema - VII xxxxxx / prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	30 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova

	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova
	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
b.	položen stručni ispit za rad u ustanovi		5 bodova
c.	dodatno usavršavanje:
	1.	doktor nauka	15 bodova
	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova
	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova

	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih	5 bodova
		knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)
x.	xxxxxx komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova
	4.	zadovoljava	3 boda
e.	dužina radnog staža:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
f.	učešće u odbrani od agresije na BiH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	2 boda
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
g.	socijalne prilike:
	1.	xxxxxx xx pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2.	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova
	3.	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4.	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5.	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6.	xxxxxx xxxxx	5 bodova
		Samohrani roditelj	5 bodova
x .	xxxxxxxxxxx stanje:
	1.	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod
	2.	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3.	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4.	radnik – roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
	5.	Invalid II kategorije	30 bodova
i.	stručna zvanja:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20

			bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

Član 126. (Način bodovanja)

(1) Bodovanje iz prethodnog člana stav (1) xxxxx c) alineja 5) vrši se na sljedeći način:

a.samo ukoliko se radi o kursevima i seminarima koji se realizuju u organizaciji Ministarstva,

kao i kursevima koji su usko vezani za posao koji doprinose stručnom usavršavanju nastavnika, a usko su vezani za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

b.boduju se samo recenzije stručne literature koja xx xxxx vezana za struku, odnosno predmet koji nastavnik predaje;

c.bodovi se dodjeljuju radnicima koji su stekli odgovarajuće diplome ili certifikate za položene kurseve, specijalizacije i seminare, te za autore stručnih knjiga, udžbenika, recenzija i naučnih radova, i to za:

- kurs 0,5 bodova po kursu, maksimalno 2,5 boda,

- seminar 0,5 bodova po seminaru, maksimalno 2,5 boda,

- stručnu specijalizaciju 1 bod po specijalizaciji, maksimalno 2,5 boda,

- recenziju 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- naučni rad 3 boda, maksimalno 5 bodova,

- koautora naučnog rada 1,5 bodova, maksimalno 3 boda,

- autora stručnih knjiga 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora stručnih knjiga 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- autora udžbenika 5 bodova, maksimalno 5 bodova,

- koautora udžbenika 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova.

x. xxxx bodova koji se dodjeljuje radniku po osnovu dodatnog usavršavanja, ne može biti veći od 5 bodova;

e. dodatno usavršavanje se boduje na isti način za učesnike, organizatore i realizatore kurseva i xxxxxxxx. (2) Xxxxx xxxx iz prethodnog člana stav (1) xxxxx e) se dokazuje na sljedeći način:

a.ovjerenom listom nadležnog organa XXX/MIO ili kopijom radne knjižice, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje;

x.xx svako sljedeće bodovanje, dostavlja se ovjerena lista nadležnog organa PIO/MIO ili kopija radne knjižice uz potvrdu ustanove u kojoj xx xxxxxx zaposlen, pod uslovom da nije prekidao radni odnos;

c.u slučaju da xx xxxxxx imao prekid radnog odnosa, neophodno je ponovo dostaviti ovjerenu listu nadležnog organa XXX/MIO (ne stariju od mjesec xxxx) ili kopiju radne knjižice;

d.prilikom unosa podataka boduje se samo puna xxxxxx radnog staža .

(3) Vrijeme provedeno u oružanim snagama, radnoj obavezi i jedinicama Civilne zaštite iz prethodnog člana

stav (1) xxxxx f) se dokazuje odgovarajućom potvrdom nadležnog organa, koja se dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje.

(4) Bodovanje iz prethodnog ĉlana stav (1) xxxxx g) vrši se na sljedeći način:

a. boduju se samo članove uže porodice (djeca i suprug/supruga) koji sa radnikom žive u zajedničkom domaćinstvu;

b.broj članova porodice radnik dokazuje uvjerenjem/rješenjem ili drugom javnom ispravom izdatom xx xxxxxx nadležnog organa (izvod iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih, potvrda o statusu učenika/studenta, kućna lista, potvrde službe za zapošljavanje, ovjerena kopija obrazca za prijavu poreza na dohodak (zaprimljenog od Poreske uprave) i druga relevantna dokumentacija);

c. svako sljedeće bodovanje radnik dostavlja sve dokumente;

d.prihvataju se samo oni dokumenti koji nisu stariji od šest mjeseci.

(5) Bodovanje iz prethodnog člana stav (1) xxxxx h) vrši se na sljedeći način: a.zdravstveno stanje radnik dokazuje uvjerenjem/rješenjem ili drugom javnom

ispravom izdatom xx xxxxxx nadležnog organa, u skladu sa zakonskim ovlastima, samo prvi put kada se boduje;

x.xx svako sljedeće bodovanje vrijede dostavljeni dokumenti, pod uslovom da nije došlo do promjena;

x. xxxxxx invalidnosti, podrazumijeva 10% invalidnosti, što znači da se ratni vojni invalid ili invalid rada i civilne zaštite sa 10% invalidnosti, boduje sa jednim bodom (zaključno sa 100% invalidnosti - 10 bodova, dakle, na svakih 10% invalidnosti dobija se 1 bod).

Član 127. (Dostava podatka)

Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za čijim xxxxx xx prestala potreba, u skladu sa ovim kriterijima, Xxxxx xx dužna dostaviti Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade - Komisiji za zbrinjavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

Član 128. (Upoznavanje radnika sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx iz člana 105. kolektivnog ugovora postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 129.

(Program zbrinjavanja viška radnika)

(1) Planom i programom zbrinjavanja radnika koji su utvrđeni xx xxxxx iz člana 105. kolektivnog

ugovora, utvrđuje se i:

a. zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u Školi;

b. angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-

obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

c. raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

d. obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

e.preraspodjela radnog angažiranja radnika u Školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine;

f. drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa sindikatom.

(2) Plan i program zbrinjavanja radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, donosi Vlada Kantona Sarajeva.

Član 130. (Prekvalifikacija radnika )

(1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju zaposlenik ima.

(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikazije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 131.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste iz člana 105. Kolektivnog ugovora kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxxx xxxx odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će mu se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trnutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava (1) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika iz člana 105. Kolektivnog ugovora, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lic iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XIV - PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 132.

(Način prestanka ugovora o radu)

(1) Radni odnos radniku u srednjoj školi prestaje u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim zakonom i općim aktima škole.

(2) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prav na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca

– danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 133.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazum iz stava (1) ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 134. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok :

a. ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b. ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) xxxxx

a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 135.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava (2) ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Član 136. (Neopravdani razlozi za otkaz)

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a. privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b. podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnogugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c. obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 137.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 138.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 97. i 99. Zakona o radu, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

139.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

140.

(Teret dokazivanja)

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav (1) xxxxx a. i b. i člana 97. stav (1) i (2) Zakona o radu.

Član 141.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

a. otkazati ugovor o radu, ili

b. na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava (1) ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana, poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.

Član 142. (Pisana forma otkaza)

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.

(2) Poslodavac je obavezan, u pisanoj formi, obrazložiti otkaz.

(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.

Član 143. (Trajanje otkaznog roka)

(1) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(2) Direktora kao predstavnik poslodavca, može samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

(3) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(4) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

(5) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka.

(6) Xxxxxx xxxx je dobio otkaz ugovora o radu, ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, osim u slučaju iz stava (5) ovog člana, ukoliko zakonom ili Kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno.

Član 144.

(Odluka o prestanku radnog odnosa)

Odluku o prestanku radnog odnosa radnika u Školi, nadležni organ Škole donijet će najkasnije u roku od xxxxx xxxx od xxxx xxxx su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnog odnosa.

Član 145. (Zadržavanje radnika)

(1) Kada radnik, koji obavlja neposredni odgojni- obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici) napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno– obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

(3) Radnik iz stava (1) i (2) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine.

Član 146.

(Obaveza isplate radniku plaća i naknada)

Poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju do xxxx koji je rješenjem o prestanku ugovora o radu, utvrđen xxx xxx prestanka radnog odnosa.

Član 147.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava (1) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 148.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne

nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

XV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 149.

(Pojam organizacije i sistematizacije poslova)

Organizacija i sistematizacija poslova u Školi utvrđena je prema Zakonu o srednjem obrazovanju, Nastavnom planu i programu za gimnaziju, Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje i postojećoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, a uređuje sljedeća pitanja: naziv radnih mjesta, opis poslova i radnih zadataka, uslove koje xxxxxx xxxx da ispunjava na radnom mjestu, potreban broj izvršilaca.

Član 150.

(Posebni uslovi za prijem u radni odnos)

(1) Za obavljanje određenih poslova i radnih zadataka xxxxxx xxxx, pored općih uvjeta predviđenih Zakonom o radu, ispunjavati i posebne uvjete kao što su: stručna sprema, stručni ispit, radno iskustvo i drugi uslovi predviđeni propisima iz oblasti srednjeg obrazovanja, Nastavnim planom i programom, Pedagoškim standardima i normativima i ovim Pravilnikom.

(2) Profil i stručna sprema nastavnika utvrđuje se Nastavnim planom i programom za gimnaziju za svaki

predmet pojedinačno, a profil i stručna sprema ostalih radnika utvrđuje se Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje.

(3) Posebni uslovi određuju se u zavisnosti od vrste posla, složenosti, značaja, odgovornosti i drugih okolnosti koje su od utjecaja za uspješno obavljanje poslova i radnih zadataka.

Član 151. (Broj izvršilaca)

Školski odbor Škole razmatra prijedlog direktora i donosi, za svaku školsku godinu, odluku o potrebi primanja novih radnika u skladu sa Pedagoškim standardima i normativim, zavisno od broja odjeljenja, xxxxx nastavnih sati i broja redovnih učenika.

Član 152. (Unutrašnja organizacija rada)

(1) Unutrašnju organizaciju xxxx Xxxxx xxxx organ rukovođenja, nastavnici, stručni saradnici u odgojno-obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika, stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove i ostali radnici za podršku funkcioniranju škole.

(2) Organ rukovođenja u Školi je direktor, kojem u organizaciji odgojno- obrazovnog procesa pomaže pomoćnik direktora .

(3) Nastavnik u Školi je lice koje relizira nastavni plan i program i kojem je prvenstveni zadataka obrazovanje i odgoj učenika.

(4) Stručni saradnici u odgojno- obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika su: pedagog, psiholog, socijalni radnik, bibliotekar i rukovalac nastavnom tehnikom-programer.

(5)Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove su: sekretar i samostalni referent za plan i analizu.

(6)Ostali radnici za podršku funkcioniranju škole su: administrativni radnik, domar, dnevni čuvari zaduženi za sigurnost, rukovalac centralnog grijanja i radnici na održavanju čistoće.

Član 153.

(Naziv radnog mjesta, uslovi, broj izvršilaca i opis poslova)

Poslovi i radni zadaci Škole organizovani su i sistematizovani:

a) Rukovodno osoblje:

  1) Direktor škole  

Opis poslova i posebni uslovi za obavljanje poslova direktora utvrđeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilima Škole.

Broj izvršilaca: jedan

2)Pomoćnik direktora:

- pomaže direktoru u organizaciji odgojno- obrazovnog procesa, planira, prati i realizuje godišnji program xxxx Xxxxx, organizuje prikupljanje materijala za izvještaje iz oblasti nastavnog procesa,priprema i obrađuje statističke i tabelarne preglede koji se dostavljaju subjektima izvan škole, organizuje i nadzire vođenje pedagoške i školske dokumentacije i vrši pregled odjeljenjskih knjiga, matičnih knjiga, organizuje stručnu pomoć, nastavnicima, roditeljima , starateljima i učenicima, u saradnji sa direktorom priprema sjednice Nastavničkog vijeća i učestvuje na sjednicama Nastavničkog vijeća, zamjenjuje direktora za vrijeme njegove odsustnosti, ukoliko direktor nije posebnom odlukom ovlastio osobu koja ga zamjenjuje, radi na inoviranju nastavnog procesa, vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno-obrazovnog rada i daje sugestije za unapređivanje tog rada, pruža stručno instruktivnu pomoć pripravnicima, rukovodi radom sjednica odjeljenjskih vijeća, vodi evidenciju o sekcijama i drugim slobodnim aktivnostima nastavnika, vodi registar uz matičnu knjigu i ljetopis škole, vrši kontrolu realizacije plana i programa nastave, stara se o zamjeni odsutnih nastavnika, prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanja pripravnika za samostalni odgojno-obrazovni rad, ostvaruje saradnju sa učenicima i njihovim roditeljima,

vrši prijem stranaka , te daje stručna uputstva o pravima i obavezama između škole i učenika, prisustvuje sjednicama odjeljenjskih i razrednih vijeća, prisustvuje sastancima stručnih aktiva, roditeljskim sastancima i časovima odjeljenjske zajednice, sarađuje sa društvenom sredinom i stručnim institucijama, stalno se stručno usavršava, vrši i druge poslove po nalogu direktora. Posebni uslovi: za obavljanje poslova pomoćnika direktora regulisani su Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilima Škole.

Broj izvršilaca: određuje se Pedagoškim standardima i normativima.

b) Nastavno osoblje: 1) Nastavnik:

- priprema se za odgojno-obrazovni rad i izvodi nastavu prema Nastavnom planu i programu, uredno i blagovremeno vodi pedagošku dokumentaciju, radi na svom stručnom i pedagoško-metodičkom usavršavanju, priprema, pregleda i ocjenjuje školske pismene zadatke i pismene vježbe, priprema teme, teze i literaturu za samostalan rad učenika i izradu domaćih

zadataka, brine o nastavnim sredstvima za koje je zadužen, potiče i pomaže izvođenje vannastavnih aktivnosti učenika, organizira i održava konsultacije sa učenicima oko domaćih radova, radova za takmičenje u okviru škole i van nje, sudjeluje u radu komisija za polaganje popravnih, dopunskih i razrednih ispita, aktivno učestvuje u svim oblicima rada na unapređenju nastave, vodi brigu o uspjehu učenika, ostvaruje suradnju sa roditeljima odnosno starateljima učenika, učestvuje u radu razrednog i nastavničkog vijeća i stručnih aktiva škole. Iz djelokruga rada razrednika nastavnik: donosi program rada razrednika, stara se o usklađivanju odgojno-obrazovnog rada u odjeljenju, vodi evidenciju o uspjehu učenika u učenju i vladanju, pomaže vijeću učenika u njegovom radu, savjetuje učenike i potiče ih na pravilan i stalan rad, daje pohvale i ističe disciplinske mjere iz svoje nadležnosti i daje prijedloge drugim nadležnim organima za dodjelu pohvala i izricanje disciplinskih mjera, saziva roditeljske sastanke i njima rukovodi, po potrebi saziva informativne sastanke za roditelje odnosno staratelje učenika brine se da učenici stječu i unapređuju kulturne i higijenske navike, brine o zdravstvenom stanju učenika;

vodi evidenciju o pohađanju nastave xx xxxxxx učenika, vodi razrednu knjigu i ispunjava učeničke knjižice, unosi podatke o uspjehu učenika u matičnu knjigu, posjećuje časove nastave u svom odjeljenju i savjetuje se sa nastavnicima u cilju poboljšavanja uspjeha i discipline učenika, odobrava učenicima svog odjeljenja odsustvo xx xxxxxxx do tri xxxx, surađuje sa pomoćnikom direktora, pedagogom i bibliotekarom škole, radi i druge poslove predviđene aktima škole i po nalogu direktora.

Norma nastavnika prema nastavnim predmetima:

Redni	Nastavni predmet	Broj sati redovne
broj		nastave
1.	Bosanski, hrvatski, srpski jezik i književnost	18
2.	Strani jezik	19
3.	Matematika	19
4.	Fizika	19
5.	Hemija	19
6.	Biologija	20
7.	Informatika	20
8.	Historija/Povijest	21
9.	Geografija	21
10.	Filozofija - logika	21
11.	Psihologija	21
12.	Sociologija	21
13.	Likovna kultura	21
14.	Muzička kultura	21
15.	Fizički i zdavstveni odgoj/Sport	21
16.	Kultura religija	21
17.	Građansko obrazovanje/demokratija i ljudska prava	21
18.	Xxxxxxxxxx	00

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova –profil stručne spreme za svaki nastavni predmet određeni su Zakonom o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom.

Broj izvršilaca i xxxxx xxxx određuje se Pedagoškim standardima i normativima, godišnjem programom xxxx xxxxx i brojem učenika i odjeljenja.

c) Stručni saradnici u odgojno-obrazovnom radu i psihosocijalnom razvoju učenika

1) Pedagog:

- neposredno surađuje sa nastavnicima, stručnim saradnicima, direktorom i pomoćnikom u planiranju i realizaciji nastavnog rada, sudjeluje u programiranju i planiranju rada, usmjeravanju, praćenju i analiziranju rezultata odgojno-obrazovanog rada, predlaže i poduzima mjere za unapređivanje nastavnog rada, odgojnog rada na časovima odjeljenjske zajednice i neposredna realizacija istih, učestvuje u provođenja upisa u školi, radi na uvođenju inovacija, nove nastavne tehnologije, suvremenih oblika i metoda rada, radi na praćenju razvoja, identifikaciji sposobnosti učenika, predlaže mjere za veću efikasnost odgojno-obrazovnog rada, radi na racionalizaciji procesa učenja, potiče društvene i kulturne funkcije škole, radi na profesionalnoj orijentaciji učenika, vodi pedagošku dokumentaciju, surađuje sa roditeljima, socijalnim i zdravstvenim ustanovama, vladinim i nevladinim organizacijama, stručno se usavršava, prisustvuje xxxxxx stručnih organa škole, prisustvuje redovnim nastavnim xxxxxx i drugim oblicima rada, vodi pedagošku praksu studenata, pruža pomoć nastavnicima u procesu nastave, pruža pedagoško-psihološku pomoć učenicima, pomaže direktoru i pomoćniku kod pripremanja različitih izvještaja, sudjeluje u svim aktivnostima kao i ostali nastavnici, vrši i druge poslove po nalogu direktora i pomoćnika direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS, VII xxxxxx, profesor pedagogije ili završen drugi ciklus odgovarajućeg studija visokog obrazovanja, poznavanje rada na računaru, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan.

2) Psiholog:

neposredno surađuje sa nastavnicima, stručnim saradnicima, direktorom i pomoćnikom u planiranju i realizaciji nastavnog rada, sudjeluje u programiranju i planiranju rada, usmjeravanju, praćenju i analiziranju rezultata odgojno-obrazovanog rada, predlaže i poduzima mjere za unapređivanje nastavnog rada, odgojnog rada na časovima odjeljenjske zajednice i neposredna realizacija istih, radi na uvođenju inovacija, nove nastavne tehnologije, suvremenih oblika i metoda rada, radi na praćenju razvoja, identifikaciji sposobnosti učenika, obavlja savjetodavno --instruktivni xxxx xx učenicima, predlaže mjere za veću efikasnost odgojno-obrazovnog rada, radi na racionalizaciji procesa učenja, potiče društvene i kulturne funkcije škole, radi na profesionalnoj orijentaciji učenika, vodi psihološku dokumentaciju, surađuje sa roditeljima, socijalnim i zdravstvenim ustanovama, vladinim i nevladinim organizacijama, stručno se usavršava, prisustvuje xxxxxx stručnih organa škole, prisustvuje redovnim nastavnim xxxxxx i drugim oblicima rada, pruža pomoć nastavnicima u procesu nastave, pruža pedagoško-psihološku pomoć učenicima, vodi psihološku praksu studenata, vrši različita testiranja učenika, sudjeluje u svim aktivnostima kao i ostali nastavnici, radi u sekcijama i interesnim grupama, pruža pomoć učenicima u pripremi i realizaciji projekata, vrši i druge poslove po nalogu direktora i pomoćnika direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS- VII xxxxxx, profesor psihologije, diplomirani psiholog , ili završen drugi ciklus odgovarajućeg studija visokog obrazovanja, poznavanje rada na računaru, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: sa minimalnim brojem odjeljenja 0,5 izvršilaca i za svako odjeljenje preko minimalnog broja odjeljenja predviđenih pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje 0,03 izvršioca po odjeljenju.

3)Bibliotekar:

- Poslovi bibliotekara utvrđeni su Izmjenonama i dopunama Pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje (''Službene novine Kantona Sarajevo'', broj: 45/20) u okviru 40-časovne radne sedmice, dostava podataka ( Registri) Uredu za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom Kantona Sarajevo

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:

1) VSS - VII xxxxxx, diplomirani bibliotekar

2) VSS ili završen II, odnosno III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa koji sadrži profil bibliotekara,

3) Nastavnik sa VII stepenom stručne spreme ili završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa sa položenim stručnim ispitom iz bibliotekarstva – viši knjižničar ili bibliotekar. Xxx xxxxx nastavnik xxxx ispuniti do kraja školske 2021/2022 godine.

Broj izvršilaca: jedan.

4) Socijalni radnik:

- prati, analizira i unapređuje saradnje s porodicom učenika, društvenom sredinom, institucijama, programira, ostvaruje i analizira socijalni rad, radi u timu sa pedagoško- psihološkom službom i razrednicima, sarađuje sa institucijama: sa centrom za socijalni rad (smještaj, starateljstvo, sudske odluke, materijalne beneficije), s komisijom za kategorizaciju i slično, vodi socijalni karton učenika u okviru pedagoškog kartona, stručno se usavršava, obavlja i druge poslove po nalogu direktora i pomoćnika direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS-VII xxxxxx, diplomirani socijalni radnik ili završen drugi ciklus odgovarajućeg studija visokog obrazovanja, poznavanje rada na računaru, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: sa minimalnim brojem odjeljenja 0,5 izvršilaca i za svako odjeljenje preko minimalnog broja odjeljenja predviđenih pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje 0,03 izvršioca po odjeljenju .

5) Rukovalac nastavnom tehnikom- programer:

-obavlja stručne poslove u području planiranja razvoja, obavlja poslove održavanja i sigurnosti računarsko-komunikacijske infrastrukture, sudjeluje u organiziranju, te koordinira i nadzire aktivnosti nabavke,

izrađuje namjenske pakete i elektroničke xxxx podataka za korisnike,

organizira, koordinira i nadzire aktivnosti na uspostavi, održavanju i razvoju informacijskih servisa Škole, organizira, koordinira i nadzire izradu i primjenu internih normi, preporuka i pravila ponašanja korisnika informacijske infrastrukture, sudjeluje u organiziranju

nastave informatike i korištenja kompjuterske i ostale tehnike u funkciji nastavnog rada, vodi računa o ispravnosti

kompjuterske tehnike i organizira pravovremeno servisiranje, obavještava nadležne o nepravilnostima u korištenu

kompjuterske tehnike, prati, proučava i primjenjuje zakonske i druge propise iz područja informacijske tehnologije,

vodi brigu o sigurnosti korisničkih podataka, vodi dokumentaciju o aktivnostima upravljanja poslužiteljima.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS – VII xxxxxx, završen elektrotehnički , prirodno-matematički ili ekonomski fakultet – odsjek informatike, ili završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

d) Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove

1) Sekretar škole:

- Poslovi sekretara i struktura radne sedmice sekretara utvrđeni su u okviru 40-časovne radne sedmice Izmjenama i dopunama pedagoških standarda i normativa za srednje obrazovanje (''Službene novine Kantona Sarajevo'', broj: 7/21).

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS – VII xxxxxx diplomirani pravnik ili završen prvi ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa sa stečenim zvanjem Bakalaureat/Bachelor prava koji je vrednovan sa 240 ECTS bodova, završen drugi ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa ssa stečenim zvanjem Magistar prava koji je vrednovan sa 300 ECTS bodova ili završen treći ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa sa stečenim zvanjem Doktor pravnih nauka/znanosti, probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

2) Samostalni referent za plan i analizu:

- organizuje rad računovodstva škole, vodi cjelokupnu dokumentaciju finansijskog poslovanja, omogućava uvid u materijalno i finansijsko poslovanje organima upravljanja u školi i nadležnim organima, vodi knjigovodstvo po načelima ažurnosti i urednosti, učestvuje u izradi segmenata godišnjeg programa rada,izrađuje prijedlog plana nabavki i njegove izmjene, priprema elemente i učestvuje u izradi financijskog plana, sastavlja periodične obračune i završni račun, dostavlja statistici i drugim nadležnim subjektima podatke vezane za finansijsko poslovanje, prati osiguranje sredstava za održavanje likvidnosti, vrši obradu svih vrsta plaćanja i vodi računa o naplati potraživanja, vodi knjigu ulaznih faktura, vrši obračun doprinosa i kontrolu isplate putnih akontacija i prati isplate određenih izdataka, vrši prijem i kontrolu finansijske dokumentacije,vrši kontiranje i sastavljanje naloga za knjiženje, vrši kontrolu blagajničkog poslovanja, vrši kontrolu obračuna i isplate plaća i drugih naknada zradnika i drugih angažovanih lica, vodi evidenciju o osnovnim sredstvima i sitnom inventaru, vodi knjiženje sredstava amortizacije i revalorizacije na karticama, knjiži utrošak materijala, vrši završna knjiženja i otvara početni saldo na početku poslovne godine, izrađuje plan nabavki i učestvuje u njegovoj realizaciji, prati propise iz oblasti finansijskog poslovanja, vrši poslove od interesa za školu po nalogu direktora.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: VSS – VII xxxxxx, diplomirani ekonomista ili završen drugi ciklus odgovarajućeg studija visokog obrazovanja, poznavanje rada na računaru, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

e) Ostali radnici

1) Administrativni radnik:

-vrši administrativne i daktilografske poslove za potrebe škole, vrši fotokopiranje za potrebe škole, vodi poslove oko blagajničkog maksimuma, prikuplja i izrađuje prateću dokumentaciju za ispatu plaća i dostavlja ih obračunskoj službi, obavlja poslove nabavke i podjele karata za prevoz, izrađuje potvrde o visini plaća, vrši odlaganje i čuvanje arhivske građe, stara se o nabavci kancelarijskog materijala, vrši prijem, otvaranje, signiranje i otpremanje pošte, dostavlja podatke statistici, službi pio i zdravstvenog osiguranja, xxxx i rukuje pečatom i štambiljom za koji je zadužen, radi sa učenicima na izdavanju potvrda i uvjerenja, vodi knjigu protokola i ulaznih faktura, dostavlja Agenciji za javne nabavke podatke o ugovorima i računima, obavlja poslove vezane za službeni put radnika, vrši i druge poslove od interesa za školu a po nalogu direktora, sekretara škole i samostalnog referenta za plan i analizu.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: SSS – IV xxxxxx stručne spreme , administrativni tehničar ili odgovarajuće usmjerenje iz xxxx xxxxx srednje škole IV stepena, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

Tehničko-higijenska služba 2) Domar:

- stara se o ispravnosti i održavanju školske zgrade, popravlja manja oštećenja vanjskih i unutrašnjih zidnih površina, oluka, krovne konstrukcije i gromobranske instalacije, sitnije keramičarske i limarske radove, redovno pregleda i popravlja manje kvarove na školskom namještaju, opremi, vratima i prozorima i izvještava direktora ili sekretara o potrebi većih popravki, vrši opravku prozora, vrata i ustakljivanje staklenih površina, vrši zamjenu brava i postavljanje školskih tabli, pomaže direktoru oko organizacije krečenja škole, periodično pregleda električne instalacije, otklanja kvarove na njima i obavještava direktora ili sekretara o većim kvarovima, redovno pregleda vodovodne instalacije i kontroliše ispravnost ventila, kontroliše proptivpožarne ormare, hidrantsku opremu i brine o redovnoj kontroli protivpožarnih aparata xx xxxxxx stručnih lica , stara se i odgovoran xx xx xxxxxxx inventar bude u prostorijama za koje je namijenjen, kontroliše potrošnju vode i električne energije, brine o održavanju zelenih površina i organizuje poslove čišćenja okolnog prostora, nabavlja sredstava za higijenu i izdaje sredstva za higijenu uz vođenje odgovarajuće evidencije, sortira i evidentira nabavljeni materijal, brine o redovnoj dezinfekciji škole, organizuje i kontroliše rad radnika na održavanju čistoće, vodi evidenciju o nastalim štetama i izvršenim opravkama, poslovi postavljanja i skidanja izložbi, dostavu materijala u učionice za stručnu nastavu, uramljivanje radova, kurirske poslove po potrebi, vrši i druge poslove po nalogu direktora, pomoćnika direktora ili sekretara.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:VKV ili XX xxxxxx - V ili III xxxxxx stručne spreme, 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

3) Rukovalac centralnog grijanja:

- od 15. oktobra do 15. aprila stara se o normalnom i blagovremenom zagrijavanju prostorija, vodi dnevnik rada kotlovnice, stara se o blagovremenoj nabavci i uskladištenju goriva i materijala potrebnih za rad sistema, održava kotlovnicu i instalacije centralnog grijanja, vrši manje opravke na sistemu grijanja,a u slučaju većeg kvara intreveniše da se kvar što prije otkloni, kada ne vrši poslove vezane za rad kotlovnice i grijanja pomaže u izvršavanju poslova i radnih zadataka domara, te vrši i odruge poslove neophodne za obavljanje xxxxxxx xxxx po nalogu direktora, pomoćnika direktora ili sekretara.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:VKV ili XX xxxxxx - V ili III xxxxxx stručne spreme, položen ispit za rukovaoca centralnog grijanja, 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima, probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

Broj izvršilaca: jedan

4) Dnevni čuvar zadužen za sigurnost:

- otvara i zatvara zgradu u određeno vrijeme i brine se da svi otvori u zgradi budu zatvoreni, dežura u portirnici, hodnicima i zgradi i odgovoran je za red i mir u zgradi i ispred zgrade, dočekuje i ispraća stranke, učenike i radnike i vodi evidenciju u ulazu i izlazu iz zgrade, kontroliše prostor u školi i bližoj oklini uz pomoć video nadzora, vrši nadzor nad

obezbjeđenjem zgrade, svaku noć vrši obilazak zgrade radi uvida u stanje instalacija i opreme (zavrnute česme za vodu, ugašena-upaljena svjetla, zaključana vrata, zatvoreni prozori), kontroliše sva xxxx xxxx ulaze u školu

obavlja kurirske poslove, prati xxxx xxxx xx xxxxx u neposrednoj blizini škole ili tzv. ograđenom dijelu školskog prostora i po potrebi obavještava policijsku upravu o xxx licima,vodi knjigu zapažanja, redovno podnosi izvještaj direktoru ili sekretaru o događajima značajnim za bezbjednost škole, sarađuje sa pripadnicima PU, te ih obavještava ukoliko dođe do eventualnih problema, sarađuje sa domarom i spremačicama , vrši druge poslove po nalogu direktora, pomoćnika direktora ili sekretara.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: XX xxxxxx - III xxxxxx stručne spreme, položen ispit protupožarne zaštite, 1 xxxxxx radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima, probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Broj izvršilaca: dva (jedan izvršilac po smjeni)

5) Radnik na održavanju higijene objekta i opreme:

- održava čistoću pripadajućeg prostora, svakodnevno briše prašinu sa zidova, podova i inventara, dva puta godišnje generalno čisti prostorije za koje je zadužen, svakodnevno pere hodnike poslije svakog ulaska smjene i poslije velikog odmora, čisti WC (poslije svakog odmora), čisti u sanitarnim čvorovima dezinfekcionim sredstvom pločice, vrata, lavaboe, jednom sedmično detaljnije čisti školski namještaj , svakodnevno provjetrava prostorije, pere prozore po potrebi a najmanje jednom mjesečno, održavana zelene površine oko škole i zalijeva cvijeće, održava prostorije odsutnih higijeničarki, nadzire i zatvara prozore u učionicama i kabinetima kao i na hodnicima poslije završetka rada u smjeni, prijavljuje nastale štete u pripadajućem prostoru odmah domaru ili sekretaru, xxxx ključeve za koje je zadužen, istresa korpe za otpatke i iznosi otpatke u kontejner racionalno koristi materijal za čišćenje, pere suđe u kabunetima, kancelarijama i učionicama, , vrši i drugi poslove po nalogu direktora, pomoćnika direktora ili sekretara.

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: završena osnovna škola, probni rad u trajanju od tri mjeseca

Broj izvršilaca: 0, 25 izvršilaca po odjeljenju .

  6) Poslovi poziranja- Modela

Za obavljanje ovih poslova, a u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima potrebna su dva modela, jedan muškog pola a drugi ženskog pola.

Osnovne obaveze radnika na ovim poslovima su:

-poziranje učenicima na svim odsjecima u smislu akta, poluakta, figure, portreta i drugo,

-kurir, drugi poslovi po nalogu direktora škole. Broj izvršitelja: Dva

Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova: završena osnovna škola, probni rad u trajanju od tri mjeseca

XVI – UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 154. (Rad Sindikata)

(1) Poslodavac, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organizovanje i pravo radnika da se učlani u Sindikat .

(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata, xxxx xxxx biti usklađen, sa svim pozitivnim zakonskim propisima.

Član 155. (Sindikalni povjerenici)

Sindikalnim povjerenicima u smislu ovog ugovora smatraju se slijedeća lica:

a) predsjednik sindikalne organizacije i članovi sindikalnog odbora Škole,

b) predsjednik i članovi Kantonalnog odbora i Nadzornog odbora sindikata,

c) predsjednik Sindikata srednjeg i visokog obrazovanja odgoja, nauke i kulture BiH i članovi Upravnog odbora, Skupštine i njegovih radnih tijela.

Član 156.

(Saradnja poslodavca i sindikata)

(1) Mišljenje i prijedlog Sindikata, poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika

Sindikata.

(2) Žalbe radnika – člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(3) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(4) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(5) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uvjeta rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 157. (Obaveze poslodavca)

(1) Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, slijedeće uvjete:

a. prostoriju za rad Sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka,

x. xxxxxxx i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo,

c. nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima,

d. obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i doznačavanja članarine na račun Xxxxxxxxx, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata,

e. sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi,

f. predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će , uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine,

g. članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 20 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima,

h. predsjedniku Kantonalnog odbora priznaje do pola radnog vremena, odnosno pola nastavne norme ukoliko je nastavnik za obavljanja funkcije na teret poslodavca,

i. ako je predsjednik Kantonalnog odbora, koji svoju funkciju obavlja volonterski, na teret poslodavca omogućit će mu se odsustvo sa posla uz naknadu plaće do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine, isključivo za sindikalne aktivnosti,

j. ukoliko predsjednik Kantonalnog odbora Sindikata svoju funkciju obavlja volonterski, pripada mu pravo iz stava (3) ovog člana,

k. predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata koji svoju funkciju obavlja profesionalno, naknada plaće za puno radno vrijeme se isplaćuje iz budžeta Kantona,

l. za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u Sindikatu, predsjedniku pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu.

(3) Kantonalni odbor ,odnosno predsjednik Kantonalnog odbora izabrat će jednu od ponuđenih mogućnosti iz ovog člana (alineja h, i, j ).

Član 158. (Sindikalni sastanci)

Članovi sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad škole.

Član 159.

(Obračun i naplata sindikalne članarine)

Poslodavac xx xxxxx omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članovima Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro-računa sindikata.

Član 160. (Dužnosti sindikata)

(1) Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Dužnost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog predsjednika i drugih sindikalnih predstavnika.

(3) Organ sindikata može odlučiti da se određene funkcije u Sindikatu na kantonalnom nivou organiziranja mogu obavljati profesionalno.

Član 161.

(Prava sindikalnog povjerenika)

(1) Radniku koji je u radnom odnosu u Školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme prdviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

(2) Predsjedniku sindikalne organizacije, odnosno predsjedniku Kantonalnog i Nadzornog odbora, Upravnog odbora Sindikata, kao i člana Skupštine Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Kantonalnog odbora Sindikata:

a. premjestiti na druge poslove i zadatke u Školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b. odrediti xxx xxxxx radnika,

c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d. sniziti osnovnu plaću istih uvjeta rada,

e. pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

(3) Odredba iz ovog člana odnosi se i na osobe navedene u članu 145. ovog Pravilnika.

Član 162.

(Obaveze Školskog odbora i direktora)

(1) Školski odbor i direktor Škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u Školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor Xxxxx xx xxxxx primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 163.

(Prava i obaveze sindikalnog povjerenika)

(1) U Školi sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

a. sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada,

b. biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika,

c. osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu,

x. xxxxxxx inspektora zaštite na xxxx xxxx za to postoje razlozi,

e. biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata,

x. xxxxxxx primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu,

g. tražiti od radnika da poštuju mjere zaštite na radu,

h. kontrolisati prijavu na osiguranje i uplate doprinosa i

x. xxxxx prava i obaveze, u skladu sa zakonom.

Član 164.

(Povreda sindikalnog povjerenika)

(1) Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

(2) Odredba iz ovog člana odnosi se i na osobe navedene u članu 145. Pravilnika.

Član 165.

(1) Predsjednik sindikalne organizacije ima pravo najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća, s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.

(2) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave, te je dužnost predsjednika sinidkalne organizacije čuvati tajnost tih podataka.

XVII –ŠTRAJK

Član 166. (Pravo na štrajk)

(1) Za vrijeme važenja ovog Pravilnika o radu, radnici neće štrajkovati radi pitanja koja su ovim Pravilnikom uređena i koja se provode.

(2) Radnici u Školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa , koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uvjetom i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku sa Zakonom o štrajku i Kolektivnim ugovorom.

(3) Odricanje od prava na štrajk iz stava (1) ovog člana ne isključuje pravo na štrajk za sva druga neriješena pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.

(4) Sindikat ima pravo pozvati na štrajk radnike u slučaju da se odredbe ovog ugovora ne provode ili se djelimično provode.

(5) Organiziranje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i odredbama ovog ugovora, ne predstavlja

povredu radne dužnosti.

Član 167. (Štrajkački odbor)

(1) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor Sindikata.

(2) U ustanovama koje su uključene u štrajk moraju se organizovati i štrajkački odbori ili imenovati osoba xxxx xx obavljati funkciju štrajkačkog odbora.

(3) Članovima štrajkačkog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka.

Član 168. (Najava štrajka)

(1) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu utvrđenim Zakonom o štrajku.

(2) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(3) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

član 169.

(Prava radnika koji je učestvovao u štrajku)

(1) Radniku koji je učestvovao u štrajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o štrajku i kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastalih sati ili radnih xxxx provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim xxxxxx.

(2) Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom sporazuma o zaključenju štrajka, o drugačijem načinu nadoknade radnih sati i isplate plaće i naknada.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljan položaj zbog učešća u štrajku.

Član 170. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizirati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 171.

Radnik koji ne poštuje odredbe Zakona o štrajku, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo, ovog Pravilnika i odluke štrajkačkog odbora nema zaštitu Sindikata ako nadležni organ kole pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku štrajka.

Član 172. (Štrajk solidarnosti)

Za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora Sindikat može organizovati štrajk solidarnosti u trajanju od 30 minuta, kao oblik sindikalne podrške zahtjevima zaposlenih u drugim organizacijama i djelatnostima.

Član 173.

(Minimum radnih obaveza za vrijeme štrajka)

Za vrijeme trajanja štrajka , pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i Poslodavac utvrđuju

minimum radnih obaveza u svim procesima rad Škole, i to:

1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, administrativni radnik

i drugo

utvrđene

administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje (portir i rukovalac centralnog grijanja) rade redovne poslove

sistematizacijom poslova i radnih zadataka;

4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade

redovne poslove

predviđene za to radno mjesto;

5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno- tehničke poslove, rade na sređivanju

pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom

usavršavanju, individualni

provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju savjetodavni pedagoško- psihološki rad sa učenicima;

6. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni biti u školi u

vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15, 00 sati.

Član 172.

(Prekid, odnosno završetak štrajka)

Kantonalni odbor Sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno završetku štrajka, na prijedlog štrajkačkog odbora.

XVIII – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 174.

(Usklađivanje ugovora o radu)

(1) Direktor xx xxxxx, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi radnicima zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim Pravilnikom, primjenom člana 107. Zakona o radu.

(2) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx.

(3) Ugovor iz stava (1) ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava (1) ovog člana, ako odredbama zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom (1) ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom (3) ovog člana, može pred nadležnim sudom da ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 xxxx

od xxxx prihvatanja ponude.

Član 175. (Prestanak važenja Pravilnika)

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu Javne ustanove Srednja škola primijenjenih umjetnosti Sarajevo, broj : 11 – 987/19 od 13.11.2019. godine.

Član 176. (Primjena povoljnijeg prava)

(1) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom, Pravilnikom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

(2) Ako su neke odredbe ovog Pravilnika u suprotnosti sa zakonom, primjenjuju se neposredno odredbe zakona

odnosno kolektivnog ugovora.

Član 177.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 178. (Tumačenje Pravilnika o radu)

Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi vrši Školski odbor Škole.

Član 179.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)

(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst xxxxxxxxx i čuvan kod sekretara.

(2) Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegove izmjene i dopune.

Član 180.

(Stupanje na snagu Pravilnika)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj ploči Škole.

Predsjednik Školskog odbora

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Broj: 03 – 135/21

U Sarajevu 31.03.2021 godine

Pravilnik o xxxx xx objavljen na oglasnoj ploči xxxxx xxxx 31.03.2021 godine

SADRŽAJ PRAVILNIKA SREDNJE ŠKOLE PRIMIJENJENIH UMJETNOSTI SAEAJEVO

I - OPĆE ODREDBE 1

II - RADNI ODNOS I UGOVOR O RADU 2

III - STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD 9

IV - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA 10

V - ODMORI I ODSUSTVA 13

VI – ZAŠTITA NA RADU 18

VII - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA 23

VIII - PLAĆE I NAKNADE 25

IX – NAKNADA ŠTETE 44

X – ZAŠTITA PRAVA I OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA 44

XI – ZABRANA TAKMIČENJA SA POSLODAVCEM 45

XII – POVREDE RADNE DUŽNOSTI 46

XIII - ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA 49

XIV – PRESTANAK UGOVORA O RADU 54

XV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA 58

XVI -UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA 65

XVII -ŠTRAJK 68

XVIII – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE 70