Contract
2063.
Na osnovu člana 184 stav 1 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21 i 145/21) Vlada Crne Xxxx, Upravni odbor Unije poslodavaca Crne Xxxx, Skupština Saveza sindikata Crne Xxxx i Glavni odbor Unije slobodnih sindikata Crne Xxxx zaključuju
OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR
("Službeni list Crne Xxxx", br. 150/22 od 30.12.2022)
I. OSNOVNE ODREDBE Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, postupak zaključivanja, izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, međusobni odnosi potpisnika kolektivnog ugovora, xxx x xxxxx pitanja od značaja za zaposlenog i poslodavca.
Član 2
Ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se na:
- zaposlene xxxx xxxx na teritoriji Crne Xxxx kod domaćeg ili stranog pravnog ili fizičkog lica, kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo xx xxxxxx poslodavca sa sjedištem u Crnoj Gori, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- zaposlene u državnim organima, organima državne uprave, jedinicama lokalne samouprave i javnim službama, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- zaposlene xxxxxxx xxxx xxxx kod poslodavca na teritoriji Crne Xxxx, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- fizička xxxx xxxx se bave privrednom djelatnošću radi sticanja dobiti, a tu djelatnost ne obavljaju za račun drugoga.
Član 3
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora razrađuju se u granskom kolektivnom ugovoru, kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.
II. RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA Član 4
U slučaju da radno vrijeme zaposlenog traje duže od ugovorenog radnog vremena (u daljem tekstu: prekovremeni rad), trajanje tog rada ne može biti duže od 250 časova na godišnjem nivou.
Granskim kolektivnim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca može se predvidjeti drugačije trajanje prekovremenog rada, u skladu sa zakonom.
Član 5
Pored zakonom utvrđenog minimuma, godišnji odmor se uvećava:
a) prema dužini radnog staža:
- od 5 do 15 godina - jedan radni xxx,
- od 15 do 25 xxxxxx - dva xxxxx xxxx,
- od 25 do 35 xxxxxx - tri xxxxx xxxx,
- preko 35 xxxxxx - pet radnih xxxx;
b) prema zdravstvenom stanju:
- licu sa invaliditetom - tri xxxxx xxxx,
- roditelju djeteta sa smetnjama i teškoćama u razvoju - tri xxxxx xxxx,
c) samohranom roditelju djeteta do 15 xxxxxx xxxxxx - dva xxxxx xxxx.
Godišnji odmor može se uvećati i po osnovu uslova rada, doprinosa na radu i drugih kriterijuma utvrđenih granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu.
Član 6
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) ukupno najviše do xxxxx radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine, u sljedećim slučajevima, i to:
- zaključivanja braka - pet radnih xxxx;
- rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;
- njege djeteta sa smetnjama i teškoćama u razvoju - tri xxxxx xxxx;
- smrti srodnika izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno drugim stepenom tazbinskog srodstva - jedan radni xxx;
- teže bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;
- otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;
- učestvovanja u sindikalnim kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama od nacionalnog i međunarodnog značaja - dva xxxxx xxxx;
- korišćenja prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora u smislu člana 30 ovog kolektivnog ugovora - pet radnih xxxx;
- selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mjesta - jedan radni xxx;
- selidbe sopstvenog domaćinstva iz jednog u drugo naseljeno mjesto-tri xxxxx xxxx;
- dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni xxx;
- dobrovoljnog davanja ćelija, tkiva ili organa - prema medicinskoj dokumentaciji;
- polaganja stručnog ispita koji je u vezi sa obavljanjem poslova kod poslodavca - pet radnih xxxx;
- polaganja stručnog ispita koji nije u vezi sa obavljanjem poslova kod poslodavca - dva xxxxx xxxx.
Pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima iz stava 1 al. 2, 4, 5, 6, 11 i 12 ovog člana ostvaruje se nezavisno od broja radnih xxxx za koje je zaposleni, po osnovu drugih slučajeva iz stava 1 ovog člana, iskoristio pravo na plaćeno odsustvo u jednoj kalendarskoj godini.
Članom uže porodice u smislu stava 1 al. 4 i 5 ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), xxxxx, sestre, roditelji i usvojioci.
Pravo na plaćeno odsustvo ostvaruje se podnošenjem zahtjeva poslodavcu, uz koji zaposleni dostavlja odgovarajući dokaz o postojanju razloga za odsustvo xx xxxx, osim u slučaju kad je taj razlog opštepoznat.
Pravo na plaćeno odsustvo može se koristiti u vrijeme kad se predviđeni slučaj dogodio.
Poslodavac vodi evidenciju za svaki od slučajeva ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo iz stava 1 ovog člana.
Član 7
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do 30 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
- njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
- liječenja o sopstvenom trošku;
- učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog značaja;
- kad postoji saglasnost poslodavca i zaposlenog;
- u drugim slučajevima utvrđenim granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.
Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana, na zahtjev zaposlenog i ako to ne remeti proces rada, poslodavac može omogućiti zaposlenom pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju dužem od 30 xxxx.
Članom uže porodice u smislu stava 1 alineja 1 ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
Odredbe člana 6 st. 4, 5 i 6 ovog kolektivnog ugovora shodno se primjenjuju i na ostvarivanje prava na neplaćeno odsustvo.
III. ZARADA, NAKNADA ZARADE I OSTALA PRIMANJA
1. Zarada
Član 8
Zarada i naknada zarade isplaćuju se zaposlenom, u novcu, na tekući račun zaposlenog, najkasnije do petnaestog u mjesecu za prethodni mjesec.
Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana, zarada i naknada zarade se može isplaćivati i u drugim rokovima, utvrđenim granskim kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom.
Član 9
Obračunska vrijednost koeficijenta za prosječno 174 časa na mjesečnom nivou utvrđuje se u iznosu 90,00 € bruto.
Ugovorne strane se obavezuju da do 31. decembra tekuće godine za narednu kalendarsku godinu preispitaju i usaglase obračunsku vrijednost koeficijenta iz stava 1 ovog člana, naročito uzimajući u obzir:
- opšti nivo zarada u zemlji;
- rast stope inflacije;
- kretanje minimalne potrošačke korpe;
- troškove života i promjene u njima;
- ekonomske faktore, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivoa produktivnosti i potreba da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
U slučaju da ugovorne strane ne preispitaju i usaglase obačunsku vrijednost koeficijenta u skladu sa stavom 2 ovog člana, primjenjivaće se obračunska vrijednost koeficijenta iz stava 1 ovog člana.
Član 10
Koeficijent složenosti poslova za utvrđivanje zarade za radno mjesto utvrđuje se zavisno od nivoa obrazovanja, složenosti poslova, uslova rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, obima posla, odgovornosti za posao i drugih elemenata bitnih za vrednovanje određenog posla.
Član 11
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se osnovne xxxxx poslova sa koeficijentima složenosti poslova za utvrđivanje zarade po osnovu složenosti postignutih ishoda učenja, i to:
Nivoi Koeficijent
složenosti
Prvi nivo (I)
a) U podnivo jedan (I1): 3,30
- kvalifikacija stečena završetkom dijela programa osnovnog obrazovanja (završen najmanje prvi ciklus osnovnog obrazovanja ili program funkcionalnog opismenjavanja);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.
b) U podnivo dva (I2):
- kvalifikacija završenog osnovnog obrazovanja;
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a. 3,45
Drugi nivo (II) U nivo (II)
- kvalifikacija nižeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a.; 3,50
Treći nivo (III) U nivou tri (III)
- kvalifikacija srednjeg stručnog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a.; 3,60
Četvrti nivo (IV)
a) U podnivo jedan (IV1):
- kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja (240 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a.; 3,7
b) U podnivo 2 (IV2):
- kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK-a); 3,8
Peti nivo (V)
U nivo pet (V):
- kvalifikacija višeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a; 4,0
Xxxxx nivo (VI)
U nivo šest (VI):
- kvalifikacije visokog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a.; 4,4
Sedmi nivo (VII)
a) U podnivo 1 (VII1):
- kvalifikacija visokog obrazovanja (240, 180+60, 300, odnosno
360 kredita CSPK-a); i
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a. 5,00
b) U podnivo dva (VII2):
- kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240+60 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a. 5,4
Osmi nivo (VIII)
U nivo osam (VIII):
- kvalifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum
jednim kreditom CSPK-a. 7
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca razrađuju se koeficijenti iz stava 1 ovog člana.
Član 12
Granskim kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca obračunska vrijednost koeficijenta i koeficijent složenosti poslova mogu biti utvrđeni u drugom iznosu od iznosa utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom, s xxx što osnovna zarada zaposlenog po grupi poslova utvđena na xxx xxxxx ne može biti niža od zarade dobijene kao proizvod obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova utvđenih ovim kolektivnim ugovorom.
U slučaju iz stava 1 ovog člana, obračunska vrijednost koeficijenta ne može biti manja od obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
Član 13
Zarada pripravnika utvrđuje se u visini koja ne može biti manja od 70% zarade odgovarajuće xxxxx poslova iz čl. 11 i 12 ovog kolektivnog ugovora.
2. Uvećanje zarade
Član 14
Osnovna zarada zaposlenog uvećava se za svaku navršenu godinu radnog staža, i to:
- do 10 xxxxxx - 0,5 %;
- od 10 do 20 xxxxxx - 0,75 %;
- preko 20 xxxxxx - 1 %.
Član 15
Osnovna zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:
- 40% za noćni rad (između 22 časa i šest časova narednog xxxx);
- 150% za rad na xxx državnog ili vjerskog praznika;
- 40% za prekovremeni rad;
- 80% za rad nedjeljom;
- 10% za dvokratni rad.
Izuzetno xx xxxxx 1 alineja 4 ovog člana, uvećanje zarade za rad nedjeljom ne pripada zaposlenima koji su raspoređeni na radna mjesta čija priroda posla zahtijeva neprekidan rad (rad u turnusu), kao i zaposlenima xxxx xxxx u hotelijerstvu i u javnom prevozu putnika.
Izuzetno xx xxxxx 1 alineja 5 ovog člana, uvećanje zarade za dvokratni rad ne pripada zaposlenima koji su raspoređeni na radna mjesta na kojima se radno vrijeme utvrđuje na osnovu xxxxx časova, u skladu sa posebnim zakonom.
Uvećanje zarade iz stava 1 ovog člana ne ulazi u minimalnu zaradu.
U slučaju kad je zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog člana, procenti povećanja se sabiraju.
Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi uvećanja zarada i po drugim osnovima.
Član 16
Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi tog zaposlenog.
Pripravnost zaposlenog određuje se u slučajevima propisanim aktom poslodavca, odnosno aktom Vlade Crne Xxxx za zaposlene u javnom sektoru, s xxx što ne može trajati duže od 10 xxxx u mjesecu, ukoliko drugačije nije utvrđeno granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili aktom Vlade Crne Xxxx.
Vrijeme koje zaposleni, kojem je određena pripravnost, provede na radnom mjestu obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća xx xxx prekovremni rad.
Član 17
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, u skladu sa posebnim zakonom i kolektivnim ugovorom.
3. Druga primanja
Član 18
Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu zbog odlaska u penziju u visini od najmanje tri minimalne neto zarade.
Otpremnina iz stava 1 ovog člana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.
Član 19
Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi isplata jubilarne nagrade za 10, 20, 30 i 40 xxxxxx xxxx.
Član 20
Poslodavac zaposlenom, odnosno članu uže porodice zaposlenog isplaćuje pomoć za slučaj smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu od najmanje dvije minimalne neto zarade.
Članom uže porodice u smislu stava 1 ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci.
Član 21
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu se urediti pitanja pomoći zaposlenima.
4. Naknada povećanih troškova zaposlenom
Član 22
Poslodavac zaposlenom nadoknađuje povećane troškove koji su u funkciji izvršenja poslova, ako to na drugi način nije obezbijeđeno, i to:
1) dnevnicu za službeno putovanje u zemlji u visini od 20% obračunske vrijednosti koeficijenta iz člana 9 ovog kolektivnog ugovora, s xxx što se putni troškovi i troškovi noćenja u hotelu sa četiri ili više zvjezdica priznaju po prethodnom odobrenju poslodavca;
2) dnevnicu za službeno putovanje u inostranstvo u iznosu i na način propisan od nadležnog organa državne uprave;
3) naknadu troškova u visini od 25% cijene litra benzina po pređenom kilometru, ukoliko zaposleni uz saglasnost poslodavca koristi privatni automobil u službene svrhe.
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca, urediće se pitanje naknade povećanih troškova rada i boravka na terenu (terenski dodatak).
5. Obračun zarade, odnosno naknade zarade i njihov sadržaj Član 23
Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, svakom zaposlenom daje xxxxxx obračun zarade, koji sadrži:
- zaradu zaposlenog, xxxx xxxx posebni dio zarade uvećan za proizvod obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova;
- uvećanja zarade, po vrstama, koja proizilaze iz kolektivnog ugovora ili ugovora o radu;
- zaradu po osnovu ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio);
- naknadu zarade, po vrstama;
- druga primanja iznad iznosa utvrđenih kolektivnim ugovorom;
- bruto zaradu;
- iznos poreza na zaradu;
- iznose plaćenih doprinosa, po vrstama;
- obustave od zarade bez poreza i doprinosa po vrstama;
- iznos neto xxxxxx (bez poreza i doprinosa);
- iznos neto zarade za isplatu.
Poslodavac na obračunskoj listi iskazuje i naknade troškova, po vrstama, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
Član 24
Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade.
Ukoliko izmjenom zakona dođe do smanjenja stope poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz ličnih primanja zaposlenih, poslodavac xx xxxxx da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno naknade zaposlenih, u skladu sa zakonom.
Član 25
Poslodavac, bez sprovedenog postupka, ne može naplatiti potraživanje prema zaposlenom uskraćivanjem zarade ili njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade zarade ili njenog dijela.
IV. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH Član 26
Lakše povrede radne obaveze su:
1) nepoštovanje radnog vremena;
2) neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerljivosti;
3) neopravdano izostajanje sa posla dva xxxxx xxxx uzastopno ili dva radna xxxx x xxxx šest mjeseci;
4) nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu;
5) druge povrede utvrđene granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.
Član 27
Teže povrede radne obaveze su:
1) neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radne obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvrši obaveze predviđene ugovorom o radu;
2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;
3) zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja;
4) povreda radnih obaveza koja ima teže posljedice za poslodavca;
5) psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing);
6) ako se nesavjesno odnosi prema imovini poslodavca ili je pričinio materijalnu štetu većih razmjera utvrđenu aktom poslodavca; i
7) druge povrede utvrđene granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.
V. USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 28
Poslodavac može, na zahtjev sindikata, obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.
Poslodavac i sindikat međusobna prava i obaveze u vezi sa stavom 1 ovog člana bliže uređuju posebnim ugovorom, odnosno sporazumom.
Član 29
Poslodavac i sindikat se mogu posebnim sporazumom dogovoriti o realizaciji programa koje sindikat organizuje na planu povoljnije nabavke roba i usluga za svoje članstvo, prilikom obračuna i isplate zarada.
Član 30
Poslodavac će na račun posebnog xxxxx reprezentativnog sindikata na nivou Crne Xxxx, prilikom isplate zarade, uplaćivati iznos od 0,2% na zaradu zaposlenog koji je član tog sindikata, kao povećani trošak u funkciji kvalitetnog izvršavanja poslova, prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora zaposlenih.
Odredba stava 1 ovog člana ne odnosi se na poslodavca u grani djelatnosti u kojoj je granskim kolektivnim ugovorom uređeno da sredstva za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor poslodavac uplaćuje na račun posebnog xxxxx sindikata potpisnika tog kolektivnog ugovora.
Način upravljanja fondovima i korišćenja sredstava iz stava 1 ovog člana urediće se posebnim aktima reprezentativnih sindikata na nivou Crne Xxxx.
Član 31
Reprezentativni sindikati na nivou Crne Xxxx dužni su da jednom godišnje socijalnim partnerima, potpisnicima ovog ugovora, dostavljaju izvještaj o utrošku sredstava iz člana 30 stav 1 ovog kolektivnog ugovora.
Izvještaj iz stava 1 ovog člana naročito sadrži:
- iznos uplaćenih sredstava po poslodavcu i ukupan iznos uplaćenih sredstava;
- ukupan iznos utrošenih sredstava;
- podatke o broju zaposlenih po poslodavcu koji su koristili sredstva xxxxx;
- podatke o pružaocima usluga i visini sredstava uplaćenih po osnovu pruženih usluga.
Nakon podnošenja izvještaja iz stava 1 ovog člana, na zahtjev socijalnih partnera, reprezentativni sindikati na
nivou Crne Xxxx dužni su da omoguće uvid u dokumentaciju o poslovanju xxxxx.
Član 32
Poslodavac obezbjeđuje da se sredstva koja zaposleni, koji su članovi sindikata, od zarade, odnosno naknade zarade izdvajaju za sindikalnu članarinu, uplaćuju na račune sindikata na odgovarajućem nivou, u skladu sa normativnim aktima sindikata.
U slučaju kad se zaposleni, angažovan preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih, opredijeli za sindikalno organizavanje kod poslodavca xxxx xx ustupljen (korisnik), agencija koja ga je ustupila obezbjeđuje da se sredstva iz stava 1 ovog člana uplaćuju na račune sindikata na odgovarajućem nivou.
Poslodavac xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog sindikata xxxxxx xx, shodno aktima iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine.
Član 33
Poslodavac je obavezan da imenovanom, odnosno izabranom predstavniku sindikata, na osnovu obavještenja datog u pisanoj formi, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva, omogući izostanak xx xxxx uz naknadu zarade, povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu.
Imenovani, odnosno izabrani predstavnik sindikata xxxxx xx da poslodavcu uz obavještenje dostavi i poziv organa, odnosno organizacije koja organizuje događaj iz stava 1 ovog člana i drugu dokumentaciju koja potvrđuje potrebu njegovog odsustva xx xxxx.
Granskim kolektivnim ugovorom odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca xxxxx xx se urediti pitanja iz st. 1 i 2 ovog člana.
VI. SPROVOĐENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 34
Sprovođenje ovog kolektivnog ugovora prate ugovorne strane.
Ugovorne strane obrazuju Odbor za praćenje, primjenu i tumačenje ovog kolektivnog ugovora (u daljem tekstu: Odbor).
Odbor ima šest članova, od kojih po jednog člana imenuju sindikati, potpisnici ovog ugovora, a po dva člana imenuju Unija poslodavaca Crne Xxxx i Vlada Crne Xxxx.
Članovi Odbora imaju pravo na naknadu koja se utvrđuje posebnom odlukom Socijalnog savjeta. Naknada iz stava 4 ovog člana obezbjeđuje se iz sredstava opredijeljenih za rad Socijalnog savjeta. Odbor daje stručna tumačenja i mišljenja u vezi sa ovim kolektivnim ugovorom.
Odbor najmanje jedanput godišnje informiše ugovorne strane o primjeni ovog kolektivnog ugovora. Način xxxx x xxxxx pitanja od značaja za rad Odbora bliže se uređuju Poslovnikom Xxxxxx.
VII. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 35
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na tri godine.
Ugovorne strane mogu, u roku od 90 xxxx prije isteka perioda iz stava 1 ovog člana, pokrenuti inicijativu za izmjenu ovog ili izradu novog kolektivnog ugovora.
U slučaju iz stava 2 ovog člana, ugovorne strane su dužne da u roku od 15 xxxx od xxxx pokretanja inicijative pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog kolektivnog ugovora.
Ako u roku od tri mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.
Ako u roku od četiri mjeseca od xxxx pokretanja inicijative iz stava 2 ovog člana, ugovorne strane ne postignu sporazum direktnim pregovaranjem ili u postupku pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, prestaju xx xxxx odredbe ovog kolektivnog ugovora.
Za vrijeme trajanja pregovora iz st. 3, 4 i 5 ovog člana ovaj kolektivni ugovor nastavlja da važi, do isteka roka iz stava 5 ovog člana.
Ukoliko nijedna od ugovornih strana ne pokrene inicijativu iz stava 2 ovog člana, ugovorne strane posebnom saglasnošću utvrđuju da ovaj kolektivni ugovor nastavlja da važi do podnošenja inicijative za njegov otkaz, izmjenu ili izradu novog kolektivnog ugovora i isteka rokova za postupanje po toj inicijativi iz st. 3, 4 i 5 ovog člana.
Član 36
Granski kolektivni ugovori usaglasiće se sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od godinu xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.
Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasiće se sa ovim kolektivnim ugovorom i granskim kolektivnim ugovorom u roku od šest mjeseci od xxxx donošenja granskih kolektivnih ugovora.
Član 37
Odredba člana 15 stav 1 alineja 4 neće se primjenjivati na zaposlene u oblasti medija u periodu od šest mjeseci od xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
U periodu iz stava 1 ovog člana nadležne organizacije poslodavaca i sindikata će voditi pregovore o zaključivanju Xxxxxxxx kolektivnog ugovora za oblast medija.
Ako se kolektivni ugovor iz stava 2 ovog člana ne zaključi u roku od šest mjeseci od xxxx stupanja na snagu ovog kolekivnog ugovora, na zaposlene u oblasti medija primjenjivaće se odredba člana 15 stav 1 alineja 4 Opšteg kolektivnog ugovora.
Član 38
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj kolektivni ugovor zaključen xx xxxx 26. decembra 2022. godine.
Broj: 01-011/22-5062/6
Podgorica, 26.12.2022. godine Vlada Crne Xxxx
Ministarstvo rada i socijalnog staranja Ministar,
Xxxxx Xxxxxxx, x.x.
Broj: 950 Broj: 03-433
Podgorica, 26.12.2022. godine Podgorica, 26.12.2022. godine Reprezentativne sindikalne organizacije
Unija slobodnih sindikata Crne Xxxx Savez sindikata Crne Xxxx Generalni sekretar, Generalni sekretar,
Xxxx Xxxxxxx, x.x. Xxxxx Xxxxxxxx, x.x.