Ugovor je objavljen u "Službenom listu RCG", br.

Granski kolektivni ugovor za oblast prosvjete

82/2005, 8/2007 i u "Službenom listu CG", br. 4/2007.

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Sindikat prosvjete Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, osnovnog obrazovanja i vaspitanja, srednjeg opšteg obrazovanja (gimnazija), stručnog obrazovanja i vaspitanja i obrazovanja djece sa posebnim potrebama (u daljem tekstu: ustanova) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora - 4/2007-19.

Član 2

Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.

Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom, primjenjivaće se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.

II RADNI ODNOSI

1. Stručno usavršavanje

Član 3

Poslodavac xx xxxxx da, u skladu sa promjenama xxxxxxx xxxx i unapređivanjem djelatnosti i potrebama ustanove, organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih, u skladu sa zakonom, planom i programom stručnog usavršavanja.

Zaposleni xx xxxxx da se stručno usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti.

Sredstva za usavršavanje zaposlenih iz stava 1 ovog člana obezbjeđuje Xxxxx iz Budžeta Republike, preko Ministarstva prosvjete i nauke.

2. Odmor i odsustva

Član 4

Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, uslova rada, dužine radnog staža, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.

Ustanova je dužna da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu xxxx radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih xxxx uvećanog za:

a) po osnovu složenosti poslova:

- do Š stepena stručne spreme - jedan radni xxx;

- do VI stepena stručne spreme - dva xxxxx xxxx;

- do VII i VIII stepena stručne spreme - tri xxxxx xxxx.

b) prema dužini radnog staža:

- od jedne do 15 xxxxxx jedan radni xxx;

- od 15 do 30 xxxxxx dva xxxxx xxxx;

- preko 30 xxxxxx tri xxxxx xxxx.

c) po osnovu otežanih uslova rada:

- do tri xxxxx xxxx za vannastavno osoblje (čistačica, ložač - domar).

d) po osnovu invalidnosti i zdravstvenog stanja:

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - invalidu, samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 xxxxxx xxxxxx, roditelju sa dvoje ili više djece do 14 xxxxxx xxxxxx i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju.

Član 5

Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom i u sljedećim slučajevima:

a) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

b) rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;

c) zaštite i otklanjanja posljedice u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

d) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva xxxxx xxxx;

e) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni xxx;

f) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri xxxxx xxxx;

g) dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa - tri xxxxx xxxx.

Izuzetno od slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - do dva radna xxxx x xxxx godine, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.

Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji propisuje Sindikat odsustvuje xx xxxx xx xxxxx do 10 radnih xxxx.

Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni xx xxxxx da podnese pismeni zahtjev nadležnom organu, odnosno da najkasnije u roku od osam xxxx xxxxx korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva xx xxxx, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

Član 6

Poslodavac xx xxxxx da, pored slučajeva predviđenih Opštim kolektivnim ugovorom, zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 xxxx i u sljedećim slučajevima:

- doškolovavanja;

- izrade magistarskog rada;

- naučno-istraživačkog rada i doktorske disertacije;

- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.

Za slučajeve odsustvovanja iz stava 1 alineja 4 ovog člana, poslodavac može zaposlenom odobriti odsustvo duže od 30 xxxx.

III NAKNADE, ZARADE I OSTALA PRIMANJA

Član 7

Najnižu cijenu rada utvrđujuju posebnim aktom potpisnici ovog ugovora.

Zarada zaposlenih sastoji se: od zarade za izvršeni rad za vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Osnovna zarada za pojedine xxxxx poslova utvrđuje se tako što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad pomnoži koeficijentima po grupama poslova utvrđenim u tabelama A, B, C i D, i to:

TABELA A. - PREDŠKOLSKE USTANOVE

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Xxxxxx školske spreme	Koeficijent od 01. 10. 2007.	Koeficijent od 01. 01. 2008.
1	2	3	4	5
I	Radnik na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane		2,00	2,20
XX	Xxxxx čuvar		2,64	2,86

III	Radnik na pripremanju hrane, domar - ložač, ekonom - magacioner, nabavljač - vozač
		III xxxxxx	3,00	3,25
		IV xxxxxx	3,36	3,64
		V xxxxxx	3,60	3,90
IV	Medicinska sestra, nutricionista
		IV xxxxxx	4,38	4,75
		VI xxxxxx	4,92	5,33
V	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV xxxxxx	4,38	4,75
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VI	Vaspitač
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VII	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VIII	Pomoćnik direktora
		VI xxxxxx	6,30	6,83
		VII xxxxxx	6,54	7,09
IX	Direktor
	ustanove do 150 djece
		VI xxxxxx	6,60	7,15
		VII xxxxxx	6,66	7,22

ustanove od 151 do 500 djece
	VI xxxxxx	6,66	7,22
	VII xxxxxx	6,72	7,28
ustanove od 501 do 1000 djece
	VI xxxxxx	6,96	7,54
	VII xxxxxx	7,02	7,61
ustanove preko 1000 djece
	VI xxxxxx	7,20	7,80
	VII xxxxxx	7,62	8,26

Koeficijenti, iz stava 3 tabela A ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) koordinator vaspitnih grupa 0,30;

d) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces i vodi radnu knjigu 5%.

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora - 8/2007-5. čl. 2. Ugovora - 4/2007-19.

TABELA B. - USTANOVE OSNOVNOG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Xxxxxx školske spreme	Koeficijent od 01. 10. 2007.	Koeficijent od 01. 01. 2008.
1	2	3	4	5
I	Radnik na održavanju higijene,		2,00	2,20
II	Domar, ložač, domar - ložač, vozač
		III xxxxxx	3,00	3,25
		IV xxxxxx	3,36	3,64
		V xxxxxx	3,60	3,90
III	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi

		IV xxxxxx	4,38	4,75
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
IV	Radnik na održavanju računarske opreme
IV		VII xxxxxx	5,64	6,11
V	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VI	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave, učitelj (V i VI xxxxxx), vaspitač
VI			4,92	5,33
VII	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VIII	Pomoćnik direktora
		VI xxxxxx	6,30	6,83
		VII xxxxxx	6,54	7,09
IX	Direktor
	škole do 150 učenika
		VI xxxxxx	6,60	7,15
		VII xxxxxx	6,66	7,22
	škole od 151 do 500 učenika
		VI xxxxxx	6,66	7,22
		VII xxxxxx	6,72	7,28
	škole od 501 do 1000 učenika
		VI xxxxxx	6,96	7,54
		VII xxxxxx	7,02	7,61
	škole preko 1000 učenika

		VI xxxxxx	7,20	7,80
		VII xxxxxx	7,62	8,26

Koeficijenti, iz stava 3 tabela B ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) odjeljensko starješinstvo 10%;

d) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4%, sa tri razreda 7% i sa četiri i više razreda 10%;

e) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

f) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme;

g) vaspitač koji izvodi vaspitno-obrazovni proces i vodi radnu knjigu 5%

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora - 8/2007-5. čl. 2. Ugovora - 4/2007-19.

TABELA C. - USTANOVE SREDNJEG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Xxxxxx školske spreme	Koeficijent od 01. 10. 2007.	Koeficijent od 01. 01. 2008.
1	2	3	4	5
I	Radnik na održavanju higijene,		2,00	2,20
II	Domar, ložač, domar - ložač, vozač
		III xxxxxx	3,00	3,25
		IV xxxxxx	3,36	3,64
		V xxxxxx	3,60	3,90
III	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV xxxxxx	4,38	4,75
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
IV	Radnik na održavanju računarske opreme

		VII xxxxxx	5,64	6,11
V	Nastavnik praktične nastave
		V xxxxxx	4,68	5,07
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VI	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VII	Saradnik u nastavi
		IV xxxxxx	4,38	4,75
		V xxxxxx	4,68	5,07
		VI xxxxxx	4,92	5,33
		VII xxxxxx	5,64	6,11
VIII	Profesor
VIII		VII xxxxxx	5,64	6,11
XX	Xxxxxxxx direktora
XX		VII xxxxxx	6,54	7,09
X	Direktor
	škole do 150 učenika		6,66	7,22
	škole od 151 do 500 učenika		6,72	7,28
	škole od 501 - 1000 učenika		7,02	7,61
	škole preko 1000 učenika		7,62	8,26

Koeficijenti, iz stava 3 tabela C iz ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) organizator praktičnog obrazovanja 0,30;

d) odjeljensko starješinstvo 10%;

e) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%;

f) rad u dvije ili više ustanova 5%;

g) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme.

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora - 8/2007-5. čl. 2. Ugovora - 4/2007-19.

TABELA D. - USTANOVE ZA VASPITANJE I OBRAZOVANJE DJECE SA POSEBNIM POTREBAMA

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Xxxxxx školske spreme	Koeficijent od 01. 10. 2007.	Koeficijent od 01. 01. 2008.
1	2	3	4	5
I	Radnik na održavanju higijene,		2,16	2,34
II	Portir, noćni čuvar objekta i štićenika		2,64	2,86
III	Radnik na pripremanju i serviranju hrane, radnik u vešernici		2,52	2,73
IV	Xxxxx, xxxxx, vozač, ekonom - magacioner
		III xxxxxx	3,12	3,38
		IV xxxxxx	3,48	3,77
		V xxxxxx	3,72	4,03
V	Domaćica, njegovateljica
		III xxxxxx	3,12	3,38
		IV xxxxxx	3,48	3,77
		V xxxxxx	3,72	4,03
VI	Medicinska sestra
		IV xxxxxx	4,50	4,88
		VI xxxxxx	4,92	5,33
VII	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV xxxxxx	4,38	4,75
		VI xxxxxx	4,92	5,33

		VII xxxxxx	5,64	6,11
VIII	Radnik na održavanju računarske opreme
VIII		VII xxxxxx	5,64	6,11

IX	Nastavnik praktičnog obrazovanja
		V xxxxxx	5,16	5,59
		VI xxxxxx	5,28	5,72
X	Nastavnik - defektolog, pedagog, psiholog, logoped, fizioterapeut, vaspitač, socijalni radnik
		VI xxxxxx	5,40	5,85
		VII xxxxxx	6,12	6,63
XX	Xxxxxxxx direktora
XX		VII xxxxxx	6,54	7,09
XII	Direktor
XII		VII xxxxxx	7,79	8,44

Koeficijenti, iz stava 3 tabela D iz ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) organizator praktičnog obrazovanja 0,30;

d) odjeljensko starješinstvo 10%;

e) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%;

f) rad u dvije ili više ustanova 5%;

g) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme.

Koeficijente za zaposlene koji nijesu sadržani u stavu 3 tabele A, B, C i D ovog člana, odrediće tijelo za praćenje i tumačenje ovog ugovora, koje će formirati ugovorne strane na paritetnoj osnovi.

+ Vidi:

čl. 1. Ugovora - 8/2007-5. čl. 2. Ugovora - 4/2007-19.

Član 8

Xxxxxx zaposlenog uvećava se po času:

a) za rad noću (između 22 časa i šest časova narednog xxxx) 40%;

b) za rad na dane državnih i vjerskih praznika kao i u dane nedjeljnog odmora, ukoliko se zaposlenom ne obezbijedi xxxxxxxx xxx, u toku nedjelje, 50%;

c) za prekovremeni rad 40%.

Član 9

Zarada zaposlenog uvećava se za svaku godinu započetog radnog staža i to:

- do 10 xxxxxx 0,5%;

-od 10 do 20 xxxxxx 0,75%;

-preko 20 xxxxxx 1,00%.

Član 10

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog traženja novog zaposlenja, u toku otkaznog roka u trajanju od 30 xxxx, zaposlenom pripada naknada zarade kao da je na radu.

Ako zaposleni prestane da radi prije isteka otkaznog roka, prema sporazumu zaposlenog i nadležnog organa poslodavca, poslodavac xx xxxxx da mu isplati naknadu zarade srazmjerno vremenu provedenom na radu za vrijeme otkaznog roka.

Član 11

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini od tri najniže cijene rada.

Poslodavac može da isplati naknade po osnovu jubilarnih nagrada kod istog poslodavca i to:

- za 10 xxxxxx xxxx dvostruki iznos najniže cijene rada;

- za 20 xxxxxx xxxx - trostruki iznos najniže cijene rada;

- za 30 xxxxxx xxxx četvorostruki iznos najniže cijene rada.

Poslodovac xx xxxxx da zaposlenom isplati naknadu za topli obrok u visini od 50% najniže cijene rada.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od

20 najnižih cijena rada.

+ Vidi:

čl. 5. Ugovora - 4/2007-19.

Član 12

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog od 15 najnižih cijena rada;

- smrti člana uže porodice od 10 najnižih cijena rada.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 alineja 2 ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

U slučaju kada su dva ili više članova porodice zaposleni u vaspitno-obrazovnim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana, ostvaruje samo jedan član porodice.

Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava na pomoć iz člana 1 alineja 2 ovog člana xxxxx xx uz zahtjev dostaviti dokaz da ostali članovi uže porodice koji su zaposleni u obrazovanju nijesu ostvarili pravo po xxx osnovu.

Član 12a

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro račun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Sredstva solidarnosti koristiće se za pomoć zaposlenima kod poslodavca, koji su u teškoj materijalnoj situaciji, za pomoć za duže liječenje i kupovinu neophodnih ljekova, stipendiranje đaka i studenata iz najsiromašnijih porodica i dr.

Bliži kriterijumi, način dodjele i korišćenje sredstava za namjene iz stava 2 ovog člana, urediće se aktom Komisije iz člana 32 Ugovora.

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora - 4/2007-19.

Član 12b

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenom, koji je član Sindikata, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,2% na obračunate bruto zarade.

Sredstva iz stava 1 ovog člana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor članova Sindikata kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora - 4/2007-19.

Član 12c

Poslodavac se obavezuje da u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u prosvjeti na žiro-račun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane odrediti posebnim sporazumom.

+ Vidi:

čl. 6. Ugovora - 4/2007-19.

Član 13

Poslodavac kolektivno osigurava zaposlene od posljedica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usled bolesti u iznosu od 0,33% na obračunate neto zarade.

Član 14

Poslodavac koji ostvari finansijska sredstva mimo sredstava budžeta može da ih upotrijebi za isplatu naknada zaposlenim (naknade prevoza na rad i xx xxxx, jubilarne nagrade i sl.).

IV PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG

Član 15

Poslodavac xx xxxxx, kad utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških ili organizacionih promjena, da sačini program ostvarivanja prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.

Član 16

Poslodavac konsultuje sindikat o donošenju programa za uvođenje tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena i programa za ostvarivanje prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba.

Član 17

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

- smanjenje obima rada (broja odjeljenja ili broja časova nastave, odnosno broja učenika, ukidanje radnog mjesta ili smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima);

- uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

- udruživanje, preseljenje ili ukidanje ustanove, odnosno područnog odjeljenja, xxx x xxxxx promjene statusa ustanove usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 18

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikacija ili dokvalifikacija;

- i druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Program iz stava 1 ovog člana, sadrži podatke o zaposlenima za čijim xx xxxxx prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će preduzeti za njihovo zapošljavanje.

Član 19

Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenom ženom koja radi polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete koje xx xxxxx invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom.

Član 20

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu:

1. kvaliteta obavljenog posla

2. doprinosa u radu.

1) Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

- za natprosječne rezultate - 35 bodova;

- za prosječne rezultate - 20 bodova;

- za minimalne rezultate - 5 bodova.

Rezultate rada nastavno-vaspitnog osoblja utvrđuje direktor ustanove po prethodno pribavljenom mišljenju nadležnih stručnih organa ustanove. Direktor će, prilikom procjene rezultata rada, uzeti u obzir i nalaze prosvjetne inspekcije o radu zaposlenog nastavnika u proteklom periodu.

Rezultate rada vannastavnog osoblja utvrđuje direktor ustanove.

Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2) Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha učenika na takmičenjima, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:

- za izuzetan doprinos - 30 bodova;

- za prosječan doprinos - 20 bodova;

- za minimalan doprinos -10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

- za svaku godinu radnog iskustva -1 bod;

- za svaku godinu radnog iskustva u obrazovanju - dodatnih 0,5 bodova.

Član 21

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Rang listu utvrđuje direktor ustanove, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.

Na osnovu sačinjene rang liste, direktor ustanove rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.

Član 22

Zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba ima pravo prigovora na rješenje, iz člana 21 stav 3 ovog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja rješenja.

Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, direktor xx xxxxx da razmotri i mišljenje sindikalne organizacije ustanove (u daljem tekstu: sindikat).

Član 23

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

V USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 24

Poslodavac xx xxxxx da sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.

Član 25

Poslodavac xx xxxxx da omogući sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove;

- prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli;

- informiše o pitanjima koja su od bitnog značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

- sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku, blagovremeno uručuje pozive sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi poslodavca, odnosno na kojima se odlučuje o pravima zaposlenih.

Član 26

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada sindikalnih predstavnika urediće se posebnim aktom između potpisnika ovog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član 27

Sindikalni povjerenik (ili ovlašćeni predstavnik) ima pravo da, radi obavljanja sindikalnih aktivnosti, odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade, s xxx da je obavezan da blagovremeno informiše poslodavca.

Član 28

Poslodavac obezbjeđuje sindikatu sledeće uslove za rad:

- prostor za rad i održavanje sastanaka;

- tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;

- obračun i naplatu sindikalne članarine članovima sindikata.

Član 29

Predstavnik sindikata (sindikalni povjerenik) ne može biti pozvan na odgovornost, niti doveden u povoljniji ili nepovoljniji položaj zbog sindikalnih aktivnosti, ako postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Član 30

Predstavnik sindikata i predstavnik zaposlenih, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka tih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost, proglašen kao zaposleni za čijim xx xxxxx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog i kod drugog poslodavca ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

VI ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA

Član 31

Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 32

Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Komisija), na paritetnoj osnovi, po tri predstavnika svake ugovorne strane.

Članovima Komisije pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.

Član 33

Komisija donosi odluke i daje tumačenjaa i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora. Odluke Komisije su obavezujuće za ugovorne strane.

Xxxxx xxxx i odlučivanja Komisije uređuje se poslovnikom o radu Komisije.

VII ZAVRŠNE ODREDBE

Član 34

Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Član 35

Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx.

Član 36

Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaju xx xxxx: Posebni kolektivni ugovor za javne predškolske ustanove ("Službeni list RCG", broj 32/96), Posebni kolektivni ugovor za osnovne škole ("Službeni list RCG", broj 32/96), Posebni kolektivni ugovor za srednje škole ("Službeni list RCG", broj 32/96) i Posebni kolektivni ugovor za specijalne škole i zavode ("Službeni list RCG", broj 38/96).

Član 37

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Xxxx", a primjenjivaće se od 1. januara 2006. godine.

OSNOVNI TEKST

Na osnovu člana 131 stav 2 xxxxx 3, a u vezi člana 154 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 79/04) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Samostalni sindikat prosvjete, nauke i kulture Crne Xxxx i Vlada Republike Crne Xxxx zaključuju

Granski kolektivni ugovor za oblast prosvjete

Ugovor je objavljen u "Službenom listu RCG", br.

82/2005 od 30.12.2005. godine.

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Samostalni sindikat prosvjete, nauke i kulture Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, osnovnog obrazovanja i vaspitanja, srednjeg opšteg obrazovanja (gimnazija), stručnog obrazovanja i vaspitanja i obrazovanja djece sa posebnim potrebama (u daljem tekstu: ustanova) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Član 2

Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.

Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom, primjenjivaće se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.

II RADNI ODNOSI

1. Stručno usavršavanje

Član 3

Zaposleni xx xxxxx da se stručno usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti.

Sredstva za usavršavanje zaposlenih iz stava 1 ovog člana obezbjeđuje Xxxxx iz Budžeta Republike, preko Ministarstva prosvjete i nauke.

2. Odmor i odsustva

Član 4

Ustanova je dužna da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu xxxx radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih xxxx uvećanog za:

a) po osnovu složenosti poslova:

- do Š stepena stručne spreme - jedan radni xxx;

- do VI stepena stručne spreme - dva xxxxx xxxx;

- do VII i VIII stepena stručne spreme - tri xxxxx xxxx.

b) prema dužini radnog staža:

- od jedne do 15 xxxxxx jedan radni xxx;

- od 15 do 30 xxxxxx dva xxxxx xxxx;

- preko 30 xxxxxx tri xxxxx xxxx.

c) po osnovu otežanih uslova rada:

- do tri xxxxx xxxx za vannastavno osoblje (čistačica, ložač - domar).

d) po osnovu invalidnosti i zdravstvenog stanja:

Član 5

Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom i u sljedećim slučajevima:

a) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

b) rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;

c) zaštite i otklanjanja posljedice u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

d) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva xxxxx xxxx;

e) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni xxx;

f) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri xxxxx xxxx;

g) dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa - tri xxxxx xxxx.

Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji propisuje Sindikat odsustvuje xx xxxx xx xxxxx do 10 radnih xxxx.

Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Član 6

Poslodavac xx xxxxx da, pored slučajeva predviđenih Opštim kolektivnim ugovorom, zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 xxxx i u sljedećim slučajevima:

- doškolovavanja;

- izrade magistarskog rada;

- naučno-istraživačkog rada i doktorske disertacije;

- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.

Za slučajeve odsustvovanja iz stava 1 alineja 4 ovog člana, poslodavac može zaposlenom odobriti odsustvo duže od 30 xxxx.

III NAKNADE, ZARADE I OSTALA PRIMANJA

Član 7

Najnižu cijenu rada utvrđujuju posebnim aktom potpisnici ovog ugovora.

Osnovna zarada za pojedine xxxxx poslova utvrđuje se tako što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad pomnoži koeficijentima po grupama poslova utvrđenim u tabelama A, B, C i D, i to:

Tabela A - predškolske ustanove

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršilaca	Koeficijent
I	Radnik na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane	1,65

XX	Xxxxx čuvar		2,20
III	Radnik na pripremanju hrane, domar - ložač, ekonom - magacioner, nabavljač - vozač
		III xxxxxx	2,50
		IV xxxxxx	2,80
		V xxxxxx	3,00
IV	Medicinska sestra, nutricionista
		IV xxxxxx	3,20
		VI xxxxxx	3,90
V	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno- finansijski poslovi
		IV xxxxxx	3,30
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
VI	Radnik na održavanju računarske opreme
		IV xxxxxx	3,30
		V xxxxxx	3,60
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
VII	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
	VI xxxxxx bez položenog str. ispita		3,75
	VI stepen sa položenim str. ispitom		4,05
	VII xxxxxx bez položenog str. ispita		4,15
	VII stepen sa položenim str. ispitom		4,65
VIII	Vaspitač
	VI xxxxxx bez položenog str. ispita		3,80
	VI stepen sa položenim str. ispitom		4,10
	VII xxxxxx bez položenog str. ispita		4,20
	VII stepen sa položenim str. ispitom		4,70
XX	Xxxxxxxx direktora	VI xxxxxx	5,00

	VII xxxxxx		5,15
X	Direktor
	• ustanove do 150 djece	VI xxxxxx	5,05
		VII xxxxxx	5,15
	• ustanove od 151 - 500 djece	VI xxxxxx	5,15
		VII xxxxxx	5,30
	• ustanove od 501 - 1000 djece	VI xxxxxx	5,25
		VII xxxxxx	5,55
	• ustanove preko 1000 djece	VI xxxxxx	5,45
		VII xxxxxx	5,80

Koeficijenti, iz stava 3 tabela A ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) koordinator vaspitnih grupa 0,30;

d) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces i vodi radnu knjigu 5%.

Tabela B - Ustanove osnovnog obrazovanja

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Koeficijent
I	Radnik na održavanju higijene	1,65
II	Domar, ložač, domar-ložač, vozač
	III xxxxxx	2,50
	IV xxxxxx	2,80
	V xxxxxx	3,00
III	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno- finansijski poslovi
	IV xxxxxx	3,30
	VI xxxxxx	3,85
	VII xxxxxx	4,45
IV	Radnik na održavanju računarske opreme

		IV xxxxxx	3,30
		V xxxxxx	3,60
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
V	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
	VI xxxxxx bez položenog str. ispita		3,75
	VI stepen sa položenim str. ispitom		4,05
	VII xxxxxx bez položenog str. ispita		4,15
	VII stepen sa položenim str. ispitom		4,65
VI	Nastavnik razredne i predmetne nastave, učitelj (V i VI xxxxxx), vaspitač
	bez položenog str. ispita		3,80
	sa položenim str. ispitom		4,10
VII	Nastavnik razredne i predmetne nastave (VII xxxxxx)
	bez položenog str. ispita		4,20
	sa položenim str. ispitom		4,70
VIII	Pomoćnik direktora	VI xxxxxx	5,00
VIII		VII xxxxxx	5,15
IX	Direktor
	• škole do 150 učenika	VI xxxxxx	5,05
		VII xxxxxx	5,15
	• škole od 151 - 500 učenika	VI xxxxxx	5,15
		VII xxxxxx	5,30
	• škole od 501 - 1000 učenika	VI xxxxxx	5,25
		VII xxxxxx	5,55
	• škole preko 1000 učenika	VI xxxxxx	5,45
		VII xxxxxx	5,80

Koeficijenti, iz stava 3 tabela B ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) odjeljensko starješinstvo 10%;

d) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4%, sa tri razreda 7% i sa četiri i više razreda 10%;

e) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

f) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme;

Tabela C - Ustanove srednjeg obrazovanja

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca		Koeficijent
I	Radnik na održavanju higijene		1,65
II	Domar-ložač		2,50
III	Administrativni, računovodstveno-finansijski; administrativni i računovodstveno-finansijski poslovi
		IV xxxxxx	3,30
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
IV	Radnik na održavanju računarske opreme
		IV xxxxxx	3,30
		V xxxxxx	3,60
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
IV	Nastavnik praktične nastave	V xxxxxx	3,90
		VI xxxxxx	4,10
		VII xxxxxx	4,70
V	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
	VI xxxxxx bez položenog str. ispita		3,75
	VI stepen sa položenim str. ispitom		4,05
	VII xxxxxx bez položenog str. ispita		4,15
	VII stepen sa položenim str. ispitom		4,65

V	Saradnik u nastavi	IV xxxxxx	3,30
		V xxxxxx	3,70
		VI xxxxxx	4,05
		VII xxxxxx	4,65
VIII	Profesor
		bez položenog str. ispita	4,20
		sa položenim str. ispitom	4,70
VII	Pomoćnik direktora	VI xxxxxx	5,00
VII		VII xxxxxx	5,15
VIII	Direktor
	• ustanova do 150 učenika		5,15
	• ustanova od 151 - 500 učenika		5,30
	• ustanova od 501 - 1000 učenika		5,55
	• ustanova preko 1000 učenika		5,80

Koeficijenti, iz stava 3 tabela C iz ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) organizator praktičnog obrazovanja 0,30;

d) odjeljensko starješinstvo 10%;

e) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%;

f) rad u dvije ili više ustanova 5%;

g) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme.

Xxxxxx X - Xxxxxxxx za vaspitanje i obrazovanje djece sa posebnim potrebama

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	Koeficijent
I	Radnik na održavanju higijene	1,80
II	Portir, noćni čuvar objekta i štićenika	2,20
III	Radnik na pripremanju i serviranju hrane, radnik u vešernici	2,10

IV	Xxxxx, xxxxx, vozač, ekonom - magacioner
		III xxxxxx	2,60
		IV xxxxxx	2,90
		V xxxxxx	3,10
V	Domaćica, njegovateljica
		III xxxxxx	2,60
		IV xxxxxx	2,90
		V xxxxxx	3,10
VI	Medicinska sestra	IV xxxxxx	3,30
VI		VI xxxxxx	3,90
VII	Administrativni, računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV xxxxxx	3,30
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
IV	Radnik na održavanju računarske opreme
		IV xxxxxx	3,30
		V xxxxxx	3,60
		VI xxxxxx	3,85
		VII xxxxxx	4,45
VIII	Nastavnik praktičnog obrazovanja
		V xxxxxx	4,30
		VI xxxxxx	4,40
IX	Nastavnik - defektolog, pedagog, psiholog, logoped, fizioterapeut, vaspitač
	VI xxxxxx bez položenog str. ispita		4,10
	VI stepen sa položenim str. ispitom		4,50
	VII xxxxxx bez položenog str. ispita		4,50
	VII stepen sa položenim str. ispitom		5,10
X	Direktor		6,00

Koeficijenti, iz stava 3 tabela D iz ovog člana, uvećavaju se za:

a) stečena zvanja:

- nastavnik - mentor 0,20;

- nastavnik - savjetnik 0,40;

- nastavnik - viši savjetnik 0,60;

- nastavnik - istraživač 0,80;

b) stečena naučna zvanja:

- magistar 0,50;

- doktor nauka 0,90;

c) organizator praktičnog obrazovanja 0,30;

d) odjeljensko starješinstvo 10%;

e) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%;

f) rad u dvije ili više ustanova 5%;

g) čas preko norme vrednuje se xxx xxxxxxx čas, 5% nedjeljne norme.

Član 8

Xxxxxx zaposlenog uvećava se po času:

a) za rad noću (između 22 časa i šest časova narednog xxxx) 40%;

b) za rad na dane državnih i vjerskih praznika kao i u dane nedjeljnog odmora, ukoliko se zaposlenom ne obezbijedi xxxxxxxx xxx, u toku nedjelje, 50%;

c) za prekovremeni rad 40%.

Član 9

Zarada zaposlenog uvećava se za svaku godinu započetog radnog staža i to:

- do 10 xxxxxx 0,5%;

-od 10 do 20 xxxxxx 0,75%;

-preko 20 xxxxxx 1,00%.

Član 10

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog traženja novog zaposlenja, u toku otkaznog roka u trajanju od 30 xxxx, zaposlenom pripada naknada zarade kao da je na radu.

Član 11

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini od tri najniže cijene rada.

Poslodavac može da isplati naknade po osnovu jubilarnih nagrada kod istog poslodavca i to:

- za 10 xxxxxx xxxx dvostruki iznos najniže cijene rada;

- za 20 xxxxxx xxxx - trostruki iznos najniže cijene rada;

- za 30 xxxxxx xxxx četvorostruki iznos najniže cijene rada.

Poslodovac xx xxxxx da zaposlenom isplati naknadu za topli obrok u visini od 50% najniže cijene rada.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od 10 najnižih cijena rada.

Član 12

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog od 15 najnižih cijena rada;

- smrti člana uže porodice od 10 najnižih cijena rada.

Članom uže porodice, u smislu stava 1 alineja 2 ovog člana, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad) i roditelji.

U slučaju kada su dva ili više članova porodice zaposleni u vaspitno-obrazovnim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana, ostvaruje samo jedan član porodice.

Član 13

Poslodavac kolektivno osigurava zaposlene od posljedica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usled bolesti u iznosu od 0,33% na obračunate neto zarade.

Član 14

Poslodavac koji ostvari finansijska sredstva mimo sredstava budžeta može da ih upotrijebi za isplatu naknada zaposlenim (naknade prevoza na rad i xx xxxx, jubilarne nagrade i sl.).

IV PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG

Član 15

Član 16

Član 17

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

- smanjenje obima rada (broja odjeljenja ili broja časova nastave, odnosno broja učenika, ukidanje radnog mjesta ili smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima);

- uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

- udruživanje, preseljenje ili ukidanje ustanove, odnosno područnog odjeljenja, xxx x xxxxx promjene statusa ustanove usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 18

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikacija ili dokvalifikacija;

- i druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Član 19

Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom.

Član 20

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu:

1. kvaliteta obavljenog posla

2. doprinosa u radu.

1) Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

- za natprosječne rezultate - 35 bodova;

- za prosječne rezultate - 20 bodova;

- za minimalne rezultate - 5 bodova.

Rezultate rada vannastavnog osoblja utvrđuje direktor ustanove.

Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2) Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:

- za izuzetan doprinos - 30 bodova;

- za prosječan doprinos - 20 bodova;

- za minimalan doprinos -10 bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

- za svaku godinu radnog iskustva -1 bod;

- za svaku godinu radnog iskustva u obrazovanju - dodatnih 0,5 bodova.

Član 21

Rang listu utvrđuje direktor ustanove, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.

Član 22

Zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba ima pravo prigovora na rješenje, iz člana 21 stav 3 ovog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja rješenja.

Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, direktor xx xxxxx da razmotri i mišljenje sindikalne organizacije ustanove (u daljem tekstu: sindikat).

Član 23

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

V USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 24

Poslodavac xx xxxxx da sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.

Član 25

Poslodavac xx xxxxx da omogući sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove;

- prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli;

- informiše o pitanjima koja su od bitnog značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

Član 26

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada sindikalnih predstavnika urediće se posebnim aktom između potpisnika ovog ugovora u roku od 30 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član 27

Član 28

Poslodavac obezbjeđuje sindikatu sledeće uslove za rad:

- prostor za rad i održavanje sastanaka;

- tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;

- obračun i naplatu sindikalne članarine članovima sindikata.

Član 29

Član 30

VI ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA

Član 31

Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.

Član 32

Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Komisija), na paritetnoj osnovi, po tri predstavnika svake ugovorne strane.

Članovima Komisije pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.

Član 33

Komisija donosi odluke i daje tumačenjaa i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora. Odluke Komisije su obavezujuće za ugovorne strane.

Xxxxx xxxx i odlučivanja Komisije uređuje se poslovnikom o radu Komisije.

VII ZAVRŠNE ODREDBE

Član 34

Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Član 35

Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx.

Član 36

Član 37

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Xxxx", a primjenjivaće se od 1. januara 2006. godine.

Document Metadata

Table of Contents

Ugovor je objavljen u "Službenom listu RCG", br.

Document Metadata