Contract

Na osnovi članka 172. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) i članka 27. Statuta usvojenog 7. prosinca 2021. godine, na sjednici Redovnog Kongresa, održanoj 3. prosinca 2022. godine, donesena je Xxxxxx o izmjenama i dopunama Statuta te je izrađena pročišćena verzija Statuta.



STATUT

SINDIKATA XXXXX

(pročišćeni tekst)


I OSNOVNE ODREDBE


Članak 1.

  1. SINDIKALNI KOLEKTIV UDRUŽENIH PREKARNIH RADNICA I AKTIVISTA (u daljnjem tekstu: Sindikat) dobrovoljna je i neovisna interesna udruga svojih članica koja sindikalno organizira osobe koje su zaposlene ili aktivne u djelatnostima koje obavljaju poslove posredno ili neposredno u civilnom društvu.

  2. U Sindikat se, ispunjavanjem pristupnice, mogu učlaniti sve zainteresirane radnice, punoljetne i poslovno sposobne, povremeno ili privremeno zaposlene, zaposlene na određeno ili neodređeno vrijeme, zaposlene na pojedinim projektima, strane radnice, vanjske suradnice, studentice, volonterke, stažistkinje i nezaposlene osobe koje rade ili djeluju u udrugama građanki, sindikatima, privatnim (nevladinim) zakladama, neprofitnim zadrugama, umjetničkim organizacijama te političkim strankama.


Članak 2.

Riječi i pojmovi koji se koriste u ovom Statutu, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na sve rodove.


Članak 3.

  1. Djelovanje Sindikata temelji se na zaštiti i promicanju temeljnih ljudskih, građanskih, političkih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih prava i interesa članica i radnica, a s posebnim fokusom na prava na rad, adekvatne radne uvjete, adekvatan standard života i obrazovanje.

  2. Temeljne vrijednosti Sindikata su: radnička i međunarodna solidarnost, uvažavanje različitosti mišljenja i uvjerenja, uvažavanje i zalaganje za demokraciju, vladavinu prava, ljudska prava, mirotvorstvo, nenasilje, antifašizam, socijalna pravda, očuvanje okoliša, održivi razvoj, sekularnost, reproduktivna prava, uvažavanje kulturnih, vjerskih i drugih različitosti te zalaganje za dokidanje diskriminacije na osnovi rase, etničke pripadnosti ili boje kože, spola, rodnog identiteta i izražavanja, seksualne orijentacije, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, društvenog položaja, imovinskog stanja, obrazovanja, bračnog ili obiteljskog statusa, zdravstvenog stanja ili invaliditeta.


Članak 4.

U zastupanju i u borbi za ostvarivanje prava i interesa svog članstva Sindikat djeluje samostalno i neovisno napose od poslodavki, udruga poslodavki, države, političkih stranaka i vjerskih organizacija, organizacija i tijela u funkciji financijskih donatora, koristeći sve legalne, međunarodno i nacionalno prihvaćene metode djelovanja, a prema potrebi i različite oblike industrijskih akcija, uključujući štrajk.



II NAZIV, SJEDIŠTE, OBILJEŽJA I PODRUČJE DJELOVANJA


Članak 5.

Puni naziv Sindikata je: Sindikalni kolektiv udruženih prekarnih radnica i aktivista.

Skraćeni naziv Sindikata je: XXXXX.

U međunarodnoj suradnji Sindikat koristi naziv: Trade Union Collective of United Precarious Workers and Activists.


Članak 6.

Sjedište Sindikata je u Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx 00x. O promjeni sjedišta odlučuje Glavni odbor.

Sindikat djeluje na području Republike Hrvatske.


Članak 7.

O korištenju službenog pečata, broju pečata, čuvanju i uporabi odlučuje Glavni odbor Sindikata posebnom odlukom.

Članak 8.

  1. Sindikat će na principima međunarodne sindikalne solidarnosti surađivati s drugim sindikatima, sindikalnim udrugama i drugim udrugama, zakladama i organizacijama u Republici Hrvatskoj i inozemstvu.

  2. Sindikat se može učlanjivati u sindikalne udruge više razine.

  3. O promjeni naziva Sindikata te članstva u udruzi više razine, odlučuje Kongres.

  4. O istupanju iz udruge više razine odlučuje Kongres.


Članak 9.

  1. Sindikat je pravna osoba. Registrira se kod ovlaštenog tijela državne uprave.

  2. Sindikat zastupaju i predstavljaju u poslovnom smislu prema trećim osobama tri za to ovlaštene predstavnice Glavnog odbora u suradnji s ostalim članicama Glavnog odbora.


Članak 10.

Sindikat odgovara svojim članicama te prema njima svoj rad prikazuje transparentno. Sindikat, odnosno nositeljice svih funkcija u Sindikatu, dužne su redovito informirati članice o svojim aktivnostima, stajalištima, akcijama i rezultatima svojeg djelovanja. Članice imaju pravo, kad god to smatraju potrebnim, od Sindikata i nositeljica funkcija u Sindikatu dobiti informacije vezane uz bilo koji aspekt djelovanja Sindikata.


III SVRHA, CILJEVI I ZADACI


Članak 11.

  1. Temeljna svrha Sindikata je sklapanje kolektivnih ugovora u ime i za račun svojih članica.

  2. Ostale svrhe i zadaće Sindikata su:

  • poboljšanje općih uvjeta rada članica;

  • zaštita prava iz područja rada i po osnovi rada;

  • zaštita prava iz radnog odnosa (individualnih i kolektivnih), posebno u pogledu plaća, zaštite na radu, socijalne i zdravstvene zaštite i dr.;

  • unapređenje radničke participacije i suodlučivanja na svim razinama;

  • osposobljavanje članstva, povjerenica i drugih radničkih predstavnica;

  • zaštita materijalnih, ekonomskih, socijalnih i drugih interesa članica;

  • promicanje ravnopravnosti i jednakosti u radnim kolektivima te društvu;

  • demokratizacija radnog mjesta, ekonomije i društva;

  • djelovanje ka postizanju društvene pravde i unapređenju socijalne države;

  • suzbijanje neprihvatljivih oblika neformalnog i prekarnog rada;

  • promicanje i nastojanje integracije teže zapošljivih skupina (NEET, mladih iz alternativne skrbi, dugotrajno nezaposlenih, osoba s invaliditetom, kažnjenica itd.), migrantica, azilantica, tražiteljica azila (u skladu sa Zakonom o međunarodnoj zaštiti i privremenoj zaštiti) te nacionalnih i drugih manjina u tržište xxxx xx radna mjesta u djelokrugu Sindikata;

  • unapređenje i rad na pravednijim socijalnim politikama i očuvanje stečenih socijalnih prava;

  • rad na učinkovitoj zaštiti prirodnog i ljudskog okoliša;

  • promicanje pravedne tranzicije.


Članak 12.

  1. U svrhu ostvarivanja svojih ciljeva i zadaća, a radi promicanja interesa svojih članica, Sindikat će biti aktivan socijalni partner tj. poticati pregovaranje, sklapanje i poštivanje kolektivnih ugovora te razvijanje bipartitnoga socijalnog dijaloga s udrugama poslodavki. U odnosima prema svim razinama vlasti, Xxxxxxxx će se zalagati za donošenje takvih radno-socijalnih zakona, drugih propisa i mjera gospodarske, socijalne i razvojne politike koji će biti rezultat društvenog konsenzusa. Sindikat će se zalagati i za razvoj tripartitnoga socijalnog dijaloga.

  2. U zaštiti članica od neprihvatljivih ili nezakonitih postupaka poslodavki Sindikat djeluje preventivno, a, prema potrebi i mogućnostima, osigurava i besplatno pravno savjetovanje članica, odnosno njihovo zastupanje pred nadležnim sudovima.

  3. Radi organiziranja i pružanja pravne i/ili druge pomoći članicama, Sindikat može osnovati fondove o čijoj namjeni i uporabi odlučuje Glavni odbor Sindikata u skladu s ovim Statutom.


IV ČLANSTVO U SINDIKATU


Članak 13.

  1. Članicom Sindikata može postati svaka poslovno sposobna građanka, zaposlena ili nezaposlena, koja se dobrovoljno učlani potpisivanjem pristupnice, koja prihvaća Statut i Program Sindikata.

  2. Glavni odbor xx xxxxx obraditi pristupnice i donijeti odluku o učlanjenju u roku od 14 xxxx od zaprimanja potpisane pristupnice, uz ispunjenje drugih uvjeta iz čl. 1.

  3. Članica je dužna ispunjavati svoje članske obaveze definirane Statutom, pravilnicima i odlukama Sindikata.

  4. Članicom Sindikata ne može postati osoba koja djeluje ili je članica organizacija, inicijativa, pokreta ili bilo kojeg drugog oblika javnog, društvenog i političkog djelovanja koji su vrijednosno protivni vrijednostima Sindikata definiranim u čl. 3. ovog Statuta.

  5. U slučaju utvrđivanja uvjeta iz st. 4. ovog članka Glavni odbor i Statutarna komisija zajedničkom odlukom imaju pravo odbiti prijavu za članstvo.


Članak 14.

Stupanjem u Sindikat članici se izdaje digitalna članska iskaznica koju se, po prestanku članstva, poništava. Prilikom korištenja usluga Sindikata, članica je dužna dokazati svoje članstvo putem digitalne članske iskaznice uz predočenje osobnog dokumenta sa slikom, odnosno osobne iskaznice, vozačke dozvole ili drugog dokumenta koji potvrđuje identitet.


Članak 15.

  1. Članstvo u Sindikatu prestaje:

  • svojevoljnim istupanjem iz Sindikata uz prethodno podmirenje svih članskih obveza prema Sindikatu i njegovim fondovima. U takvom slučaju članica je dužna dostaviti pisanu istupnicu;

  • isključenjem iz Sindikata zbog nepoštovanja ovog Statuta i ostalih dokumenata te odluka Sindikata i njegovih tijela ili djelovanja suprotnog ciljevima, interesima i vrijednostima Sindikata.

  1. Prava koja se ostvaruju temeljem članstva u Sindikatu mogu biti suspendirana u slučaju neopravdanog neplaćanja tri članarine u razdoblju od šest kalendarskih mjeseci.


Članak 16.

  1. Odluke o isključenju iz članstva i suspenziji članskih prava donosi Glavni odbor Sindikata.

  2. Na ove odluke članica Sindikata ima pravo podnijeti žalbu Statutarnoj komisiji Sindikata u roku od 15 xxxx od xxxx primitka odluke.

  3. Statutarna komisija dužna je donijeti odluku o žalbi članice Sindikata u roku od najduže 15 xxxx od primitka žalbe. Odluka Statutarne komisije Sindikata je konačna.

  4. Prilikom svojevoljnog istupanja članice iz Sindikata, Glavni odbor ne donosi odluku, već izdaje pisanu potvrdu o istupanju.


Članak 17.

Uvjeti za punopravno članstvo u Sindikatu su:

  • xxxxx xx dobrovoljno pristupila članstvu ispunjavanjem prijavnice,

  • xxxxx xx zaposlena temeljem ugovora o radu (na neodređeno ili određeno, puno ili nepuno radno vrijeme), angažirana temeljem ugovora o djelu ili autorskog ugovora, studentskog ugovora ili u volonterskom odnosu unutar jednog od organizacijskih oblika definiranih u čl. 1. st. 2. ovog Statuta, a koji djeluje na području RH,

  • osoba može biti i nezaposlena, xxx xx prethodno bila u nekom obliku spomenutih odnosa u organizaciji definiranoj u čl. 1. st. 2. ovog Statuta, a koja djeluje na području RH, i/ili namjerava ubuduće profesionalno djelovati u ovom području djelovanja.


Članak 18.

  1. Solidarna članica može biti svaka osoba xxxx xx dobrovoljno pristupila članstvu ispunjavanjem prijavnice, koja ne zadovoljava uvjete za punopravno članstvo, a želi materijalno i/ili aktivno kroz sudjelovanje podržati rad Sindikata.

  2. Solidarna članica može biti i osoba xxxx xx već punopravna članica u drugom sindikatu, a želi podržati rad ovog sindikata.


Članak 19.

  1. Učlanjenjem u Sindikat punopravna članica, koja redovno plaća članarinu, stječe pravo:

  • na zastupanje u pregovorima za kolektivni ugovor;

  • na besplatno savjetovanje i pravnu pomoć u ostvarivanju i zaštiti prava iz rada i po osnovi rada, koje stječe istekom 90 xxxx od xxxx učlanjenja, osim u iznimnim slučajevima o kojima odlučuje Glavni odbor;

  • na pomoć iz fondova, nakon proteka 90 xxxx od xxxx učlanjenja, osim u iznimnim slučajevima o kojima odlučuje Glavni odbor, a u skladu s posebnim Pravilnikom o fondovima Sindikata;

  • na povoljniju nabavku proizvoda i korištenju usluga u organizaciji Sindikata;

  • na stručno usavršavanje i osposobljavanje (profesionalno usavršavanje) koje Sindikat organizira samostalno ili u suradnji s drugim partnericama;

  • na redovito informiranje o radu Sindikata;

  • na praćenje ostvarivanja programa, politika i zaključaka Sindikata;

  • birati i biti birana u tijela Sindikata na svim razinama organizacije;

  • druga prava koja proistječu iz djelatnosti Xxxxxxxxx.

  1. Ako članica prelazi u ovaj Sindikat iz nekog drugog sindikata priznaje joj se kontinuitet članskih prava ako se Sindikatu prijavi najkasnije u roku od 30 xxxx od prestanka članstva u drugom sindikatu.


Članak 20.

Učlanjenjem u Sindikat, solidarna članica koja redovno plaća članarinu, stječe pravo:

  • na redovito informiranje o radu Sindikata;

  • na praćenje ostvarivanja programa, politika i zaključaka Sindikata;

  • sudjelovanje u Sekcijama i Radnim skupinama Sindikata;

  • sudjelovanje u Redovnim, Izvještajnim ili Izvanrednim Kongresima te na Sindikalnoj konferenciji uz pravo javljanja za riječ, ali bez prava glasa.


Članak 21.

Ukoliko dođe do promjene radnog statusa kojom članica više ne zadovoljava uvjete za kategoriju članstva u kojoj se nalazi, xxx xxxx zatražiti promjenu iz punopravnog u solidarno ili iz solidarnog u punopravno članstvo, poštujući xxxxxx ograničenja uvjeta za obje kategorije definiranih u čl. 17. i čl. 18. ovog Statuta. Xxxxxx se članici održava sindikalni staž u odnosu na vremenska ograničenja do pristupa sindikalnim uslugama definiranih u čl. 19. ovog Stauta. U takvim slučajevima, članica je dužna obavijestiti Glavni odbor o izmjeni radnog statusa najkasnije 15 xxxx od njegovog stupanja na snagu.


Članak 22.

Sve članice imaju pravo na zaštitu njihovih osobnih podataka, što je podrobnije definirano Pravilnikom o zaštititi osobnih podataka.


Članak 23.

Učlanjenjem u Sindikat članica preuzima obveze:

  • poštivanje Statuta i drugih dokumenata te djelovanje u skladu sa sindikalnim Programom i njegovim vrijednostima i principima;

  • sudjelovanje u organiziranim akcijama Sindikata;

  • odgovorno i savjesno obavljanje izborne funkcije u tijelima Sindikata i građenje

odnosa načelom poštivanja radničke solidarnosti i ljudskih prava;

  • sudjelovanje u industrijskim akcijama, uključujući štrajku, o pokretanju kojih je odluku

xxxxx Glavni odbor Sindikata u suradnji s Regionalnim povjerenicama, ako su iste imenovane;

  • uredno plaćanje utvrđene članarine;

  • u svom radu i djelovanju u Sindikatu poštivati i uzdržavati vrijednosti Sindikata;

  • ostale obveze koje proistječu iz djelatnosti Sindikata.


V TIJELA I UNUTARNJE USTROJSTVO


Članak 24.

  1. Organizaciju Sindikata čine njegove članice.

  2. Sindikat putem svojih tijela i dužnosnica koordinira rad svih članica te zastupa prava i interese članstva.


Članak 25.

  1. Tijela Sindikata su:

- Kongres;

- Glavni odbor;

- Nadzorni odbor;

- Statutarna komisija.

  1. Mandat svih tijela i dužnosnica sindikalnih podružnica i Sindikata je dvije godine.


Kongres Sindikata


Članak 26.

  1. Najviše tijelo Sindikata je Kongres.

  2. Kongres čine sve članice Sindikata.

  3. Kongres može biti Redovni, Izvještajni ili Izvanredni.

  4. Redovni Kongres Sindikata održava se jednom u dvije godine, temeljem odluke Glavnog odbora Sindikata, koja se donosi najmanje 30 xxxx prije održavanja Kongresa. Glavni odbor odlučuje o mjestu, vremenu i načinu održavanja Kongresa te daje prijedlog dnevnog xxxx. Također, Glavni odbor priprema materijale za Kongres koje xxxx poslati najmanje 15 xxxx prije xxxx održavanja istog. Kongres se može održati uživo, virtualno putem aplikacija/online platformi za konferencijsku komunikaciju u stvarnom vremenu ili u hibridnoj formi online i uživo.

  5. Izvještajni Kongres održava se u godinama između dvaju redovnih Kongresa. Na Izvještajnom Kongresu tijela sindikata podnose Izvještaj o radu u razdoblju od prethodnog Redovnog Kongresa, te se može raspravljati i odlučivati o pojedinim stavovima i aktivnostima Sindikata, ali se ne provode izbori za tijela i funkcije u Sindikatu. Izvještajni Kongres nema kvorum.

  6. Izvanredni Kongres Glavni odbor može sazvati u slučaju žurne potrebe i to najmanje 8 xxxx prije xxxx održavanja Kongresa, a materijali moraju biti poslani najmanje 5 xxxx prije održavanja. Glavni odbor xxxxx ga je sazvati ako sazivanje Izvanrednog Kongresa zatraži Nadzorni odbor, Statutarna komisija ili najmanje trećina ukupnog članstva Sindikata. Izvanredni Kongres, kao i Redovni ili Izvještajni Kongres, može biti održan uživo, dopisno ili putem Interneta.

  7. Status gosta na Redovnom, Izvještajnom ili Izvanrednom Kongresu imaju sve solidarne članice, uz pravo javljanja za riječ, ali bez prava glasa.

  8. Kongres donosi pravovaljane odluke ako joj je nazočno više od trećine punopravnog članstva, a odluke donosi natpolovičnom većinom ukupnog broja prisutnih punopravnih članica (osim u slučaju donošenja odluke o prestanku rada Sindikata).


Članak 27.

  1. Ovlasti Kongresa su:

  • donošenje Poslovnika i imenovanje radnih tijela Kongresa;

  • utvrđivanje općih smjernica politike Sindikata;

  • donošenje Statuta i njegovih izmjena i dopuna;

  • usvajanje Izvještaja o radu Glavnog odbora Sindikata te Nadzornog odbora i Statutarne komisije, kao i donošenje odluke o razrješenju ovih tijela Sindikata;

  • usvajanje Izvještaja o radu Sindikata;

  • odlučivanje o prestanku rada Sindikata;

  • odlučivanje o likvidaciji imovine Sindikata;

  • odlučivanje o promjeni naziva Sindikata;

  • odlučivanje o drugim pitanjima značajnim za organizaciju i organe Sindikata;

  • biranje Glavnog odbora;

  • biranje Nadzornog odbora;

  • biranje Statutarne komisije;

  • donošenje odluke o pristupanju u udrugu više razine, na nacionalnoj i međunarodnoj razini;

  • osnivanje Sekcija Sindikata. Sekcije su trajna tijela unutar kojih se članice Sindikata sa zajedničkim interesima mogu okupiti kako bi zajedno radile na rješavanju probleme koje se odnose na njihov specifičan položaj xxx xxxxxxx radnica na tržištu rada ili na temama relevantnim u njihovim podsektorima.

  1. Izbori za članice tijela Sindikata provode se tajnim glasanjem.


Članak 28.

Izvještaje Kongresa Sindikata podnosi jedna od članica u ime Glavnog odbora, a u ime Nadzornog odbora i Statutarne komisije, njihove predsjedavajuće.


Članak 29.

Glavni odbor temeljem odluke saziva Kongres te ga vodi do izbora Radnog predsjedništva. Kongres imenuje svoja ostala radna tijela prema Poslovniku.

O raspravi i odlukama Kongresa vodi se zapisnik kojega potpisuje predsjedavajuća članica Radnog predsjedništva, zapisničarka te ovjeroviteljica zapisnika.


Glavni odbor Sindikata


Članak 30.

  1. Najviše tijelo Sindikata između dvaju Kongresa je Glavni odbor kojeg čini od pet do xxxxx članica, sve izabrane na Kongresu, na mandat od dvije godine.

  2. Sve članice Glavnog odbora su ravnopravne.

  3. Glavni odbor unutar sebe bira tri članice koje će ovlastiti za zastupanje Sindikata u pravnim i poslovnim pitanjima prema trećim stranama.

  4. Glavni odbor se sastaje prema potrebi, a najmanje četiri puta godišnje, uživo ili putem Interneta. Sjednicu Glavnog odbora sazivaju članice nastojeći uvažavati princip rotacije. Glavni odbor xxxxx xx sazvati sjednicu i kada to zatraži najmanje trećina članica Glavnog odbora.

  5. Glavni odbor može valjano raditi i odlučivati ako mu je nazočna natpolovična većina članica, a odluke donosi većinom glasova svih članica Glavnog odbora. Ako xx xxxx glasova izjednačen, odluku donose članice ovlaštene za zastupanje Sindikata natpolovičnom većinom.

  6. U slučaju dugotrajne spriječenosti, članica Glavnog odbora dužna je odstupiti od svoje funkcije ili može biti razriješena dužnosti zajedničkom odlukom Statutarne komisije i Glavnog odbora.

  7. Ukoliko članica Glavnog odbora iz bilo kojeg razloga prestane obavljati svoju dužnost, Glavni odbor može iz redova punopravnih članica imenovati privremenu članicu, do prve iduće prilike za održavanje izbora. Ako više od pola izabranih članica Glavnog odbora prestane obavljati svoju dužnost tijekom trajanja mandata, Glavni odbor xxxx sazvati Izvanredni Kongres.

  8. Mandat naknadno biranoj članici Glavnog odbora traje do isteka mandata članice umjesto koje je izabrana.

  9. Rad Glavnog odbora podrobnije je definiran Poslovnikom o radu Glavnog odbora.

  10. Članicom Glavnog odbora ne može postati osoba xxxx xx na rukovodećoj poziciji u jednoj od političkih stranaka niti koja vrši visoku političku funkciju.


Članak 31.

1. U slučaju potrebe donošenja odluka i zauzimanja stajališta o posebno važnim pitanjima iz svog djelokruga, Glavni odbor može sazvati Sindikalnu konferenciju.

2. U odluci kojom saziva Sindikalnu konferenciju, Glavni odbor xxxxx xx utvrditi cilj sazivanja Sindikalne konferencije i predložiti njezin tematski fokus.

3. Sve članice Sindikata imaju pravo sudjelovati na Sindikalnoj konferenciji i moraju biti obaviještene o njezinom sazivanju.

4. Glavni odbor xxxx sazvati Sindikalnu konferenciju ako to od njega zatraži najmanje 25 posto članica Sindikata.


Članak 32.

Ovlasti Glavnog odbora su:

  • donosi odluku o sazivanju Kongresa Sindikata;

  • u slučaju prestanka mandata bilo koje članice Nadzornog odbora, Glavni odbor svojom odlukom može imenovati privremenu članicu, ali najviše jednu u istom mandatnom razdoblju sukladno čl. 34. st. 3 ovog Statuta;.

  • u slučaju prestanka mandata bilo koje članice Statutarne komisije, Glavni odbor svojom odlukom može imenovati privremenu članicu, ali najviše jednu u istom mandatnom razdoblju sukladno čl. 37. st. 3 ovog Statuta;

  • donosi operativne odluke o stajalištima sindikalno-političke i organizacijske prirode u svezi sa svim zadacima Sindikata te odredbama Statuta;

  • priprema Izvještaj o radu te priprema i usvaja izvještaj o financijskom poslovanju Sindikata;

  • podnosi Kongresu Izvještaj o radu Sindikata;

  • za svoj rad odgovara Kongresu;

  • donosi odluku o štrajku na nacionalnoj razini i imenuje štrajkaški odbor;

  • donosi Pravilnik o štrajku;

  • donosi Pravilnik o ubiranju članarine i njenoj raspodjeli;

  • donosi Poslovnik Kongresa;

  • donosi i druge potrebne pravilnike, upute, poslovnike i odluke potrebne za zakonito djelovanje Sindikata;

  • može ovlastiti dodatne osobe u svrhu potpisivanja naloga platnog prometa;

  • osniva Radne skupine, kao tijela kraćeg ili privremenog trajanja, osnovana da bi se bavile specifičnim zadacima,

  • imenuje članice na funkciju Regionalne povjerenice i njihove zamjenice, ako se u pojedinoj regiji pokaže potreba;

  • odlučuje o svim drugim pitanjima od interesa za članice Sindikata koja ovim Statutom nisu povjerena nekom drugom tijelu Xxxxxxxxx.


Nadzorni odbor Sindikata


Članak 33.

  1. Nadzorni odbor vrši nadzor nad materijalnim i financijskim poslovanjem Sindikata.

  2. Sastaje se najmanje jednom godišnje na redovnoj nadzornoj sjednici oko poslova vezanih uz materijalno i financijsko poslovanje Sindikata ili češće, po potrebi, te svoje izvještaje podnosi Redovnom te Izvještajnom Kongresu Sindikata.

  3. Specifičnosti rada Nadzornog odbora definira Poslovnik o radu Nadzornog odbora.


Članak 34.

  1. Nadzorni odbor ima tri članice koje između xxxx xxxxxx predsjedavajuću osobu. Članice Nadzornog odbora xxxxxx xx na Redovnom Kongresu prema broju dobivenih glasova nazočnih članica, na mandat od dvije godine.

  2. U slučaju dugotrajne spriječenosti, članica Nadzornog odbora dužna je odstupiti od svoje funkcije ili može biti razriješena dužnosti zajedničkom odlukom Glavnog odbora.

  3. Ako za vrijeme trajanja mandata prestane dužnost bilo koje članice Nadzornog odbora, Glavni odbor svojom odlukom može imenovati privremenu članicu.

  1. Takve odluke mogu se donijeti najviše za jednu članicu Nadzornog odbora u jednom mandatu, a za veći broj članica xxxx xx sazvati Izvanredni Kongres na način da sazivanje istog Nadzorni odbor zatraži od Glavnog odbora.

  2. Mandat naknadno biranoj članici Nadzornog odbora traje do isteka mandata članice umjesto koje je izabrana.

  3. Članicom Nadzornog odbora ne može postati osoba xxxx xx na rukovodećoj poziciji u jednoj od političkih stranaka niti koja vrši visoku političku funkciju.


Članak 35.

  1. Nadzorni odbor može sazvati sjednicu Glavnog odbora i Izvanredni Kongres Sindikata kada utvrdi odstupanje od odluka u materijalno-financijskom poslovanju, a kada Glavni odbor to xxx ne napravi na njihovu preporuku.

  2. Ako je Nadzorni odbor sazvao sjednicu Glavnog odbora, članovi Nadzornog odbora imaju pravo prisustvovati sjednici Glavnog odbora, bez prava glasa.


Statutarna komisija Sindikata


Članak 36.

  1. Statutarna komisija vrši nadzor nad primjenom Statuta i zakonitosti rada Sindikata.

  2. Sastaje se najmanje jednom godišnje ili češće po potrebi, te svoje izvještaje podnosi Kongresu Sindikata.

  3. Specifičnosti rada Statutarne komisije definira Poslovnik o radu Statutarne komisije.


Članak 37.

  1. Statutarna komisija ima tri članice koje između xxxx xxxxxx predsjedavajuću. Članice Statutarne komisije xxxxxx xx na redovnom Kongresu prema broju dobivenih glasova nazočnih članica, na mandat od dvije godine.

  2. U slučaju dugotrajne spriječenosti, članica Statutarne komisije dužna je odstupiti od svoje funkcije ili može biti razriješena dužnosti zajedničkom odlukom Glavnog odbora.

  3. Ako za vrijeme trajanja mandata prestane dužnost bilo koje članice Statutarne komisije, Glavni odbor svojom odlukom može imenovati privremenu članicu.

  4. Takve odluke mogu se donijeti najviše za jednu članicu Statutarne komisije u jednom mandatu, a za veći broj članica xxxx xx sazvati Izvanredan Kongres.

  5. Mandat naknadno biranim članicama Statutarne komisije traje do isteka mandata članice umjesto koje je izabrana.

  6. Članicom Statutarne komisije ne može postati osoba xxxx xx na rukovodećoj poziciji u jednoj od političkih stranaka niti koja vrši visoku političku funkciju.


Članak 38.

  1. Statutarna komisija može sazvati sjednicu Glavnog odbora i Izvanredni Kongres kada utvrdi kršenje Statuta ili nezakonitost rada Sindikata, a kada Glavni odbor to xxx ne napravi na njihovu preporuku.

  2. Ako je Statutarna komisija sazvala sjednicu Glavnog odbora, članice Statutarne komisije imaju pravo prisustvovati sjednici Glavnog odbora, bez prava glasa.


Članak 39.

Brisan.


Članak 40.

Brisan.


Članak 41.

Brisan.


VI POŠTIVANJE NAČELA RODNE RAVNOPRAVNOSTI


Članak 42.

Prilikom provođenja izbora za tijela Sindikata poštivat će se načelo rodne ravnopravnosti i voditi računa o uravnoteženoj zastupljenosti spolova i xxxxxx.


VII SINDIKALNO OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE


Članak 43.

  1. Svaka dužnosnica izborom na dužnost obvezuje se pohađati različite oblike sindikalnog obrazovanja i osposobljavanja koje organizira Sindikat, samostalno ili u suradnji s partnerskim organizacijama, a barem jednom godišnje.

  2. Na prijedlog članica Sindikata, Glavni odbor Sindikata organizira obrazovne i slične programe namijenjene članicama.



VII UVJETI I POSTUPAK ORGANIZIRANJA INDUSTRIJSKIH AKCIJA


Članak 44.

Odluku o štrajku i drugim oblicima industrijskih akcija u slučaju kolektivnih radnih sporova donosi Glavni odbor Sindikata u suradnji s Regionalnim povjerenicama, ako su pojedine članice izabrane na ovu funkciju. Glavni odbor donosi i Pravilnik o štrajku.


Članak 45.

  1. Odluku o pokretanju industrijskih akcija uključujući štrajk donosi se sukladno važećim propisima i kolektivnom ugovoru, ako postoji.

  2. Prilikom organiziranja štrajka moraju se poštivati uvjeti propisani Zakonom o radu, koji su pretpostavka za zakonitost štrajka, a to su:

  • štrajk xx xxxx najaviti poslodavki odnosno udruzi poslodavki protiv koje je usmjeren, odnosno kod kojega se štrajka (ako se radi o štrajku solidarnosti);

  • štrajk ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja predviđenog Zakonom o radu, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele;

  • u pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk te mjesto, xxx i vrijeme početka štrajka;

  • organizatorice štrajka (štrajkački odbor) najkasnije na xxx najave štrajka moraju objaviti pravila o poslovima na kojima se rad ne smije prekidati za vrijeme štrajka ili isključenja s rada.


VIII FINANCIJSKO-MATERIJALNO POSLOVANJE I RASPOLAGANJE IMOVINOM


Članak 46.

  1. Osnovni izvor xxxxxxx i financiranja djelatnosti Sindikata je članarina.

  2. Pristupanjem Sindikatu članica preuzima obvezu redovitog plaćanja članarine.

  3. Sindikalna članarina za punopravne članice mjesečno iznosi 1% neto plaće za osobe zaposlene temeljem ugovora o radu i za osobe koje rade temeljem ugovora o djelu ili autorskog ugovora, s time da se mjesečna plaća za njih računa temeljem prosječnog mjesečnog neto xxxxxxx u prethodnoj godini.

  4. Za studentice, volonterke i nezaposlene, mjesečna članarina iznosi 20 kn, s xxx da mogu biti oslobođene plaćanja članarine, ako to zatraže, uz opravdanje, a dok im se ne promijeni radni status.

  5. Sindikalna članarina za solidarne članice mjesečno iznosi 25 HRK.

  6. Sindikalna članarina obračunava se svakoj članici:

  • mjesečno ustezanjem iz plaće koju obračunava i uplaćuje poslodavka ili

  • samostalno trajnim nalogom u banci, e-bankarstvom, općom uplatnicom na IBAN Sindikata.

  1. Sindikat se može financirati donacijama sindikatima sklonih organizacija koje nisu u sukobu interesa te kroz poslovanje trgovačkih društava xxxxxx xx Xxxxxxxx osnivač.

  2. Sindikat svoje prihode može ostvariti i dobrovoljnim prilozima, dotacijama i ostalim izvorima sukladno Zakonu.

  3. Sindikat se može financirati i iz gospodarske djelatnosti.

  4. Iz sredstava članarine i drugih sredstava prema odluci Glavnog odbora mogu se osnivati odgovarajući sindikalni fondovi.

  5. Sindikat u izvanrednim okolnostima može se financirati i iz sredstava projekata. Takvo financiranje xxxx biti u specifične namjenske svrhe, a odluku o tome xxxx donijeti Glavni odbor.

  6. Sindikat se ne može financirati sredstvima doniranim xx xxxxxx poslodavki ili poslodavkama sklonim organizacijama.

  7. Sindikalna članarina može se koristiti isključivo za djelovanje Sindikata. Korištenje Sindikalne članarine dodatno definirana Pravilnik o članarinama.

Članak 47.

  1. Sindikat obavlja svoje financijsko poslovanje preko računa otvorenog kod poslovne banke.

  2. Naloge platnog prometa potpisuje Glavni odbor i osobe koje u tu svrhu ovlasti Glavni odbor.

  3. Pragove iznosa te broj članica koje su potrebne na potpisu naloga posebno definira Pravilnik o radu Glavnog odbora.


IX KOLEKTIVNI UGOVORI


Članak 48.

  1. Sindikat zaključuje kolektivne ugovore u ime i u korist svojih članica.

  2. Kolektivni ugovori mogu se zaključivati na razini udruge ili na razini sektora u kojem djeluje Sindikat.

  3. Za zaključivanje kolektivnog ugovora na razini udruge ovlašten je Glavni odbor te ugovor potpisuje jedna od članica Odbora opunomoćena za zastupanje Sindikata.


Članak 49.

Pregovarački odbor za pregovaranje o kolektivnom ugovoru na razini udruge imenuje Glavni odbor, u dogovoru s članicama koje rade i djeluju u toj organizaciji.


X UVJETI I NAČIN PRESTANKA SINDIKATA


Članak 50.

  1. Sindikat prestaje djelovati na način i uz uvjete predviđene Zakonom o radu ili odlukom Kongresa, s najmanje četiri petine od ukupnog broja glasova. Prestanak rada Sindikata xxxx biti posebna točka dnevnog xxxx Redovnog ili Izvanrednog Kongresa.

  2. U slučaju prestanka djelovanja Sindikata odlukom Redovnog ili Izvanrednog Kongresa na istoj sjednici donosi se i odluka o raspodjeli imovine.

  3. U slučaju prestanka djelovanja Sindikata po drugim osnovama, njegova imovina može se prenijeti na drugarske sindikate ili organizacije civilnog društva sa svrhom pružanja pomoći nezaposlenim radnicama i njihovim obiteljima, a prema procjeni i odluci Kongresa.


XI ZAVRŠNE ODREDBE


Članak 51.

  1. Ovaj Statut donosi Kongres natpolovičnom većinom glasova ukupnog broja članica.

  2. Statut je stupio na snagu 7. prosinca. 2021., a primjenjuje se od xxxx upisa Sindikata u Registar udruga pri Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Republike Hrvatske.


Članak 52.

  1. Prijedlog izmjena i dopuna Statuta može podnijeti svako tijelo Sindikata ili 10 posto članica Sindikata.

  2. Izmjene i dopune Statuta donosi Kongres.


Članak 53.

Tumačenje odredbi ovog Statuta daje Statutarna komisija.


Članak 54.

Pitanja organizacije, postupanja i nadležnosti, koja nisu uređena ovim Statutom, mogu se odrediti pravilnicima i poslovnicima koje donosi Glavni odbor Sindikata.

Document Metadata

Filed: January 24th, 2023