Contract

Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 178. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 26/16), člana 2. Opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH („Službene novine Federacije BiH“, br.48/16 i 62/16)¹ i _______________ ______________________________________________________________________

(navesti druge relevantne propise - granski ili drugi kolektivni ugovor kojem je pristupio poslodavac)

zaključuje se

UGOVOR O RADU

NA NEODREĐENO VRIJEME

Xxxxx 1.

(Ugovorne strane, zaključivanje ugovora o radu )

________________________________________________ (u daljnem tekstu: poslodavac)

(naziv i sjedište poslodavca)

zaključuje ugovor o radu sa ______________________________ (u daljnem tekstu: radnik)

(ime i prezime radnika)

sa prebivalištem (boravištem) u __________________________________.

(mjesto, ulica i broj)

Xxxxx 2.

(Vrijeme na koje se zaključuje ugovor o radu i

xxx početka i nastavka rada)

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme, a radnik xx xxxxx otpočeti sa xxxxx xxxx ________________ godine.

Xxxxx 3.

(Zasnivanje radnog odnosa)

Stupanjem na rad na xxx utvrđen u tački 2. ovog ugovora xxxxxx xx zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme.

Xxxxx 4.

(Mjesto / mjesta rada)

Radnik će obavljati poslove u __________________________________________. (mjesto rada: u sjedištu poslodavca, van sjedišta, u drugim prostorijama, u drugom ili drugim mjestima, adresa)

Xxxxx 5.

(Vrsta i xxxxxx stručne spreme, zanimanje)

Radnik ima ___________________________ xxxxxx stručne spreme i po zanimanju je _______________.

Xxxxx 6.

(Radno mjesto i kratak opis poslova)

Radnik se zapošljava na poslovima: __________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta, organizaciona jedinica) (opis poslova)

Xxxxx 6a.

(Probni rad)

Probni rad traje _______, od ___do _____ i obavlja se u skladu sa članom 21. Zakona

(navesti period i datume početka i završetka probnog rada)

o radu.

Probni rad prati i ocjenjuje neposredno nadređeni radnik, koji predlaže ocjenu probnog rada.²

U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu, poslodavac mu otkazuje ugovor o radu sa danom konačnog rješenja o otkazu ugovora o radu³.

Xxxxx 7.

(Obavještenje o bolesti i drugim okolnostima)

Radnik izjavljuje da nema bolest i da ne postoje druge okolnosti koje ga onemogućavaju ili bitno ometaju u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje lica xx xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

Xxxxx 8.

(Dužina i raspored radnog vremena)

Radnik zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom koje iznosi 40 sati (35 sati) sedmično, a raspoređeno je na pet (šest) radnih xxxx.⁴

Radno vrijeme počinje u _________ sati i završava se u ________ sati.

O promjeni rasporeda radnog vremena iz st. 1. i 2. xxx xxxxx poslodavac će radnika pismeno obavijestiti najmanje ________ xxxx prije promjene.

Na zahtjev poslodavca radnik xx xxxxx raditi prekovremeno, u skladu sa članom 38. Zakona o radu.

Xxxxx 9.

(Odmori)

Radnik koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom / radnim vremenom od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada i koristit će ga u trajanju od 30 minuta od ________ do _________ sati.

Radnik xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima xxxx xxx pravo na dodatni odmor u toku rada u trajanju od 15 minuta, koji se može koristiti prema potrebi radnika i koji se uračunava u radno vrijeme.⁵

Radnik xxxx xxxx kraće od šest sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada srazmjerno broju sati xxxx, xxxx se ne uračunava u radno vrijeme, u skladu sa članom ___Pravilnika o radu.⁶

Poslodavac će radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Odmor u toku xxxx xxxxxx može / ne može koristiti izvan radnih prostora poslodavca.⁷

Radnik ima odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

Radnik ima sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.

Sedmični odmor radnik će koristiti _____________________________________.

(navesti dane u koje će koristiti sedmični odmor)

Ako je neophodno da radnik radi na xxx svog sedmičnog odmora, u slučajevima više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe i u slučaju_________________ , osigurava mu se xxxxx xxx odmora u periodu određenom prema dogovoru sa poslodavcem, koji ne može biti duži od dvije sedmice.

Xxxxx 10.

(Godišnji odmor)

Minimalni godišnji odmor radnika je 20 radnih xxxx.

Minimalni godišnji odmor iz stava 1. xxx xxxxx uvećava se na osnovu sljedećih kriterija: _____________________.

Ako xxxx xxxx godišnjeg odmora po kriterijima iz st. 1. i 2. xxx xxxxx prelazi 30 radnih xxxx, xxxxxx xx koristiti godišnji odmor u trajanju od 30 radnih xxxx.

Radnik koristi godišnji odmor u skladu sa članom 50. Zakona o radu i u skladu sa Planom korištenja godišnjeg odmora koji donosi poslodavac.

Poslodavac će pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja, najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.

Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja.

Radnik koji je nema šest mjeseci neprekidnog rada u tekućoj godini ima pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.⁸

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac će radniku, ako nije iskoristio dane godišnjeg odmora, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da ih je koristio, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac će radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Xxxxx 11.

(Plaća)

Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, sastoji se od:

• osnovne plaće,

• dijela plaće za radni učinak i

• uvećane plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na xxx sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi.

Xxxxx 12.

(Utvrđivanje i visina osnovne plaće)

Osnovna plaća za poslove koje radnik obavlja utvrđuje se ovim ugovorom za puno radno vrijeme,⁹ na osnovu slijedećih elemenata_________________________.

Osnovna plaća radnika iznosi ________ KM (______________________ konvertibilnih maraka). (slovima)

Xxxxx 13.

(Dio plaće za radni učinak)

Radniku pripada dio plaće za radni učinak, u skladu sa posebnom odlukom poslodavca kojom se uređuje vrednovanje radnog učinka radnika.

Xxxxx 14.

(Uvećanje plaće po osnovu minulog rada)

Na ime minulog rada osnovna plaća radnika povećava se za 0,4% za svaku godinu radnog staža kod poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu¹⁰.

Xxxxx 15.

(Uvećanje plaće)

Osnovna plaća radnika iz xxxxx 12. ovog ugovora uvećava se:

• za otežane / posebne uslove rada _________¹¹

• za prekovremeni rad (najmanje) 25% netosatnice

• za noćni rad (najmanje) 25% netosatnice

• za rad na xxx sedmičnog odmora 15% netosatnice

• rad u dane praznika koji su po zakonu državni praznici ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi (najmanje) 40% netosatnice

• za rad u smjenama_______________.

Dodaci se međusobno ne isključuju.

Xxxxx 16.

(Isplata plaće)

Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, najkasnije do ___________ u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Plaća se isplaćuje u novcu, a prilikom isplate plaće poslodavac xx xxxxx radniku uručiti xxxxxx obračun plaće, koji ne smije biti javan.

Ukoliko poslodavac ne isplati plaću u roku iz stava 1. xxx xxxxx ili je ne isplati u cijelosti, xxxxx xx, do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, radniku uručiti obračun plaće xxxx xx bio xxxxx isplatiti, koji ne smije biti xxxxx, xxx ima karakter izvršne isprave.

Xxxxx 17.

(Naknada plaće na teret poslodavca)

Radniku pripada naknada plaće u visini plaće koju bi ostvario da radi, za vrijeme:

- godišnjeg odmora,

- plaćenog odsustva,

- odazivanja na poziv državnog organa i

- u drugim opravdanim slučajevima propisanim zakonom i propisom kantona .

Xxxxx 18.

(Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za period privremene spriječenosti za rad, u skladu sa zakonom, propisom kantona i ovim ugovorom.

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad do 42 xxxx, u visini ____ % plaće¹² koju bi zaposlenik ostvario u mjesecu u kojem je nastupila nesposobnost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, xxx ne manje od osnovne plaće, a u visini od 100% od osnovice za naknadu u slučaju povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Xxxxx 19.

(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva)

Za vrijeme porođajnog odustva, razliku između naknade plaće i pune plaće isplaćuje poslodavac¹³.

Xxxxx 20.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radniku se isplaćuje naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i _________)u iznosu njegove osnovne plaće.

Ako radnik odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) člana 55. Zakona o radu, pripada mu naknada plaće koju bi ostvario da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima.

Xxxxx 21.

(Plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio)

Pod plaćom koju bi radnik ostvario da je radio smatra se osnovna plaća radnika.

Xxxxx 22.

(Troškovi prevoza i ishrane u toku rada)

Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza za na posao / rad i povratak sa posla / xxxx x xxxxxx __________.

Radnik ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku xxxx x xxxxxx _____________.¹⁴

Xxxxx 23.

(Dnevnice za službeno putovanje)

Radnik ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje u zemlji u visini od ____________.

Pod službenim putovanjem u zemlji smatra se putovanje van mjesta rada i mjesta stanovanja radnika, radi izvršavanja određenih poslova po nalogu poslodavca / ovlašćenog radnika.

Pod službenim putovanjem iz stava 1. xxx xxxxx smatrat će se putovanje na udaljenosti većoj od ______ kilometra od sjedišta poslodavca.¹⁵

Xxxxx 24.

(Naknada troškova službenog putovanja)

Za vrijeme službenog putovanja u zemlji radnik ima pravo na naknadu troškova ishrane (dnevnica) u visini __________, troškove noćenja u visini stvarnih troškova – po cijeni hotelskog računa, osim hotela de luxe kategorije, prijevoza i drugih troškova po priloženom računu.

Ako je za vrijeme službenog putovanja obezbijeđena ishrana i prenoćište, dnevnica se umanjuje za _____%.

Xxxxx 25.

(Dnevnica za službeno putovanje u inostranstvu)

Dnevnica za službeno putovanje u inostranstvu radniku pripada u skladu sa federalnim iznosima dnevnica, odnosno posebnim federalnim propisima o izdacima za službeno putovanje u inostranstvu.

Xxxxx 25.

(Izvještaj o službenom putovanju)

Radnik xx xxxxx u roku od _________ xxxx od xxxx završetka službenog putovanja podnijeti uredno popunjen putni nalog s izvještajem o obavljenom poslu.

Xxxxx 27.

(Xxxxx naknade)

Radnik ima pravo i na druge naknade, i to:___________

( ovdje odrediti koje su to naknade.)¹⁶

Xxxxx 28.

(Plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx)

Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - plaćeno odsustvo, u sljedećim slučajevima:

• stupanja u brak _________________radnih xxxx

• porođaja supruge ______________ radnih xxxx

• xxxx bolesti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva___ radnih xxxx

• smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva __________ radnih xxxx

• ______________________

(navesti i druge slučajeve i xxxx xxxx, ako se za to opredijele)

Xxxxx 29.

(Plaćeno odsustvo radi obrazovanja i usavršavanja i sindikalnog rada)

Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo, i to:

- za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja________ radnih xxxx,

- za vrijeme obrazovanja za potrebe sindikalnog rada _________ radnih xxxx.

Xxxxx 30.

(Plaćeno odsustvo radnika - dobrovoljnog davaoca krvi)

Radnik - dobrovoljni davalac krvi za svako darivanje krvi ima pravo na ____________________ xxx / xxxx plaćenog odsustva.

(najmanje xxxxx xxx)

Xxxxx 31.

(Neplaćeno odsustvo)

Poslodavac će zaposlenku, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeno odsustvo

Neplaćeno odsustvo odobrava se:

_________________

_________________

(navesti slučajeve u kojima može odobriti i u kojem trajanju)

Xxxxx 32.

(Odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih i tradicijskih potreba)

Poslodavac će radniku odobriti odsustvo do četiri xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, sa tim da se odsustvo od dva xxxx koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo.

Xxxxx 33.

(Zaštita sigurnosti i zdavlja na radu)

Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac i radnik postupaju u skladu sa članom 55. Zakona o radu.

Xxxxx 34.

(Zabrana konkurencije)

Radnik se obavezuje da na području __________________________________________

(BiH / Federacije BiH / Kantona, općine)

neće ugovarati ni obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac / sljedeće poslove: _____________________ za svoj ili tuđi račun, bez saglasnosti poslodavca.

(navesti koje poslove)

Ukoliko radnik prekrši zabranu konkurencije iz stava 1. xxx xxxxx, poslodavac će zahtijevati naknadu štete.

Xxxxx 35.

(Odgovornost za štetu)

Radnik odgovora za štetu koju prouzrokuje poslodavcu ili trećem licu, na radu ili u vezi xx xxxxx, namjerno ili iz krajnje nepažnje, u skladu sa čl. 89-93. Zakona o radu.

Postojanje štete, njen obim / visinu i odgovornost zaposlenika utvrđuje poslodavac na prijedlog komisije koju obrazuje i na način koji utvrdi odlukom o obrazovanju komisije.

Xxxxx 36.

(Naknada štete u paušalnom iznosu)

.

Paušalni iznos štete utvrđuje se na način ____________________________ (propisati način i ko utvrđuje, npr. komisija, vještak i sl.).

Xxxxx 37.

(Prestanak ugovora o radu)

Ugovor o radu prestaje na način propisan članom 94. Zakona o radu.

Xxxxx 38.

(Otkazni rok)

Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor prije isteka vremena na koje je zaključen.

Otkazni rok iznosi _________________________ u slučaju da radnik otkazuje

(propisati koliko xxxx iznosi)

ugovor o radu, a ___________________________ u slučaju da poslodavac otkazuje

(propisati koliko xxxx iznosi)

ugovor o radu.

Član 39.

(Otpremnina)

Radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 111. Zakona o radu.

Visina otpremnine iznosi za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca ________________ KM.

Otpremnina radnika ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Xxxxx 40.

(Lakši prijestupi ili lakše povrede radnih obaveza)

Lakši prijestupi ili lakše povrede radnih obaveza su:

1)_________

2)_________

(navesti lakše prijestupe i lakše povrede obaveza)

Xxxxx 41.

(Teži prijestupi ili teže povrede radnih obaveza)

Teži prijestupi i teže povrede radnih obaveza su:

1)_____________

2)_____________

(navesti teže prijestupe i teže povrede radnih obaveza).

Xxxxx 42.

(Xxxxxxxx u slučaju lakšeg prijestupa ili lakše povrede radnih obaveza)

U slučaju lakšeg prijestupa ili lakše povrede radnih obaveza poslodavac će postupiti u skladu sa članom 97. st. (2) i (3) Zakona o radu.

Poslodavac utvrđuje lakše prijestupe i lakše povrede obaveza na osnovu: _____________________________.

(propisati npr. na osnovu pismene prijave neposredno nadređenog radnika i dokaza koji potvrđuju učinjenu povredu ili prestup, a može ih utvrđivati i na osnovu pismene prijave drugih radnika, može obrazovati komisiju xxxx xx utvrditi da xx xx navodi iz prijava istiniti i pokrijepljeni dokazima koji čine osnovanim odluku poslodavca da radniku izrekne pismeno upozorenje ili sl.)

Xxxxx 43.

(Xxxxxxxx u slučaju težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza)

Ako radnik počini teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu poslodavac će postupiti u skladu sa članom 97. stav (1) i čl. 99-101. Zakona o radu.

Poslodavac će omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret, na način _______________________________.(propisati na xxxx xxxxx, usmeno, pismeno,davanjem izjave ovlaštenom licu ili licima , predlaganjem dokaza u svoju korist i sl.)

Xxxxx 44.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

Zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se primjenom odredaba članova 114. i 116. Zakona o radu.

Xxxxx 45.

(Posljedice neprihvatanja ponude za zaključivanje ugovora)

Ako radnik ne prihvati zaključivanje ovog ugovora , prestaje mu radni odnos u roku od 30 xxxx od xxxx xxxx mu je dostavljena ponuda ovog ugovora.¹⁷

S danom zaključivanja ovog ugovora prestaje da važi Ugovor o radu broj_____od ________.

Alternativa - Xxxxx 47. se ne navodi kod zaključivanja novih ugovora.

Xxxxx 46.

(Broj primjeraka ugovora)

Ovaj ugovor je sačinjen u 4 (četiri) istovjetna primjerka, od kojih svaka od ugovornih strana zadržava po dva primjerka.

Xxxxx 47.

(Usklađivanje, izmjene i dopune Ugovora o radu)

Radnik i poslodavac su saglasni da se usklađivanje ovog ugovora sa kolektivnim ugovorom i zakonom, odnosno izmjene i dopune ugovora vrše u skladu sa članom 107. Zakona o radu.

U ________________ , xxxx _____________20__ godine.

______________________ _____________________

(radnik) (za poslodavca)

Broj: ______________

1 Ukoliko se primjenjuje na poslodavca.

2 Poslodavac xxxx xxx razraditi ove odredbe.

3 Poslodavac može odrediti drugi rok, ovo xx xxxx primjer.

4 Odlučuje poslodavac.

5 Ovo reguliše poslodavac kod koje postoje poslovi s posebnim uslovima rada.

6 Ovo reguliše poslodavac ako ima radnike xxxx xxxx s nepuim radnim vremenom.

7 Odlučuje poslodavac

8 Ova odredba odnosi se na radnika koji prvi put zasniva radni odnos ili nema šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa.

9 Član 10. OKU.

10 Član 12. OKU.

11 Član 76. ZOR FBiH.

Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na xxx sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Dodatak za otežane uslove rada propisuje se zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ako poslodavac nije potpisnik xxxxxxxx, kantonalnog ili kolektivnog ugovora sa radnicima.

12 Član 47. stav 1. Zakona o zdravstvenom osiguranju.

Naknada plaće određuje se u visini od najmanje 80% osnovice za naknadu sa xxx da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada.

Xxxxxxxx za naknadu utvrđena je u članu 46. Zakona o zdravstvenom osiguranju.

13 Ako poslodavac ovo odluči.

14 Ako poslodavac nije potpisnik xxxxxxxx kolektivnog ugovora ova pitanja reguliše xxx.

15 Visina dnevnice određuje se granskim kolektivnim ugovorom, a poslodavac koji nije potpisnik - ugovorom o radu. Može se opredijeliti da primjenjuje fedearalnu urebu o dnevnicama.

16 Poslodavac koji nije potpisnik kolektivnog ugovora može odrediti i xxxx xxxxx naknade ili ovaj član brisati.

17 Xxx odredbe odnose se na prvo usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o radu.