Postani i ti dio velike
Postani i ti dio velike
SMH-IS obitelji
xxx.xxx.xx
Sigurno nisi osigurao svoj ugovor o radu, a time ni radni odnos, jer se nisi učlanio u SMH-IS
ZNAŠ LI DA JE SINDIKAT
neprofitna organizacija radnika osnovana radi:
– zaštite tvojih radničkih i interesnih prava;
– unapređivanja globalnih interesa i unapređivanja
društvenog i ekonomskog polo`aja radnika.
Sindikat je …
jedina organizacija kojoj Ustav i zakoni RH daju pravo organiziranog djelovanja u odnosu na kapital i profit kod poslodavca i na pregovaranje sa socijalnim part- nerima na razini dr`ave (Vlada, udruge poslodavaca).
Ako radnik …
JE sindikalno organiziran ostvaruje radnička prava potpunom primjenom za- kona i kolektivnog ugovora i ugovora o radu;
NIJE sindikalno organiziran, nema kolektivni ugovor i ima samo prava iz svog ugovora o radu ili prema pravilniku o radu kojega jednostrano donosi i mijenja poslodavac (i to samo ako ima više od 20 zaposlenih radnika).
Ali ...
pravilnikom o radu se ne određuje visina plaće, a uskrsnica, regres, bo`ićnica, nak- nada za prijevoz, dar djetetu, dar radniku, otpremnine, potpore za novo rođeno dijete, naknade u slučaju invalidnosti radnika, smrti radnika ili člana u`e obitelji, bolovanja du`eg od 90 xxxx, jubilarne nagrade su prepuštene isključivoj volji poslodavca.
I zato …
Sindikat ti omogućuje sva xxxx navedena prava ugovorena kolektivnim ugovo- rom koji je sklopljen pregovaranjem s poslodavcem. Ako poslodavac NE poštuje odredbe kolektivnog ugovora iste mo`eš ostvariti na sudu, a ako nisi član sindi- kata xxxx xxxx pravo na ugovoreno, a xxxx xxxx radi čega pokretati sudski spor, jer ti sva ta materijalna prava nisu nigdje upisana i o njima odlučuje poslodavac.
Poslodavac ima…
Ti imaš ...
odvjetničke timove jer ih mo`e platiti; kapital i novac;
stručnjake koje po`xxx xxxx bi smanjio prava radnika i povećao profit.
samo sindikat, jer odvjetnika teško od svoje zarađene plaće mo`eš platiti!!!
Zašto 1% članarine?
^lanarina je namijenjena isključivo za ostvarivanje rada i djelovanja SMH-IS. ^la- narinom postaješ uz članstvo u SMH-IS:
članom SSSH najbrojnije Sindikalne središnjice u RH te europskih i svjetskih središnjica
i industriAll-a europske i svjetske sindikalne industrijske organizacije koja na razini Europe organizira više od 5 mili- juna članova, te
industriall global union svjetske sindikalne industrijske organizacije koja okuplja više od 50 milijuna članova u 140 zemalja.
^lanstvom u SMH-IS omogućuješ pravnu i ekonomsku potporu podru`nicama i članovima koji u njima djeluju.
Ako je tvoja članarina 30,00 kn i na razini godine si uplatio 12x30,00=360,00 kn
dobio si primjenom kolektivnog ugovora najmanje:
– 0,5% povećanja plaće po godini sta`a za tvoju svaku navršenu godinu jer to nije određeno zakonom;
– 50% povećanja plaće za sate rada koje si radio prekovremeno jer to nije određeno zakonom;
– 30% za sate noćnog rada jer to nije određeno zakonom;
– 2500,00 kn za regres i bo`ićnicu na razini godine jer to nije određeno zakonom;
– sva druga materijalna prava jer nisu određena Zakonom već kolektivnim ugovorom!
Xx xx to dovoljan razlog da svojim članstvom dopri- neseš jačoj poziciji sindikata, da sebi i svojim ko- legicama i kolegama, članovima SMH-IS omogućiš ono što je propisima omogućeno ali nije ujedno i propisano kao obveza poslodavca?
1. ŠTO JE SINDIKAT I ZAŠTO MU RADNICI TREBAJU?
Sindikati su osnovani da bi štitili interese i poboljšali radnička prava.
Uvijek iz početka oduševljava istiniti događaj kada su se xxx u davno vrijeme u jednoj pivovari radnici radi monotonije posla odrekli dijela plaće da bi im tzv. „čitač“ čitao događaje i prava i tako ih informirao o događajima va`nim za proširenje spoznaja i njihov status.
U doba kapitalizma, sindikati su se osnovali radi potrebe udru`ivanja radnika i njihovih zajedničkih interesa spram poslodavaca i njihovih interesa za isključivim rastom xxxxxxx.
Sindikati svojim članovima osiguravaju:
bolju plaću, bolje radne uvjete, a u većini europskih zemalja prava za koja se iz- bore sindikati primjenjuju se i na sve radnike zaposlene u grani i djelatnosti u zemlji. Pored toga, oni doprinose zakonodavstvu naklonjenijem radnicima, a poslodav- ce prisiljavaju da se prema radnicima odnose s dostojanstvom i poštovanjem te, što je najva`nije, radnicima omogućuju stvaranje demokratskijeg i ravnopravnijeg društva.
Sindikat je radnicima jedina zaštita.
U većini slučajeva jedino sindikat stoji između poslodavca/uprave i radnika. Iznimno je va`no osvijestiti činjenicu da što više sindikat ima članova, to mu je lakše i učinkovitije štititi radnička prava.
Zapitajte se, na kojoj društvenoj i materijalnoj razini bi bila radnička prava bez sindikata?
Sigurno ne bi imali pravo kod poslodavca na:
👍 – povećanu plaću,
👍 – plaću višu od minimalne,
👍 – putne troškove za odlazak i dolazak s posla,
👍 – plaćeni godišnji odmor više od propisanog zakonskog minimuma,
👍 – plaćene xxxxxx u tijeku xxxx xxxx se računa u radno vrijeme,
👍 – otpremnine.
Na razini dr`ave ne bi postojalo pravo ili bi bilo značajno ni`e:
👎 – minimalna plaća,
👎 – naknade za vrijeme bolovanja,
👎 – naknade za vrijeme nezaposlenosti i du`ina njihovog korištenja,
👎 – mirovine,
👎 – postotak naknade za lošije radne uvjete,
👎 – `ene ne bi imale pravo odlučivanja,
👎 – radnici uglavnom ne bi imali stalni radni odnos,
👎 – diskriminacija po nizu osnova bila bi „standard“ ophodenja,
👎 – pravo na sindikalno organiziranje i radničku participaciju, suodlučivanje i sl. ne bi postojalo.
2. DOBRO XX XXXXX!
Radnička prava su ljudska prava:
– Zabrana učlanjivanja u sindikat ili njegova osnivanja, kao i prisiljavanje na isto, bilo xx xxxxxx Xxxxx xxxx xx xxxxxx poslodavca, smatraju se kršenjem ljudskih prava, a posebno prema konvencijama Međunarodne organizacije rada i pro- pisima dr`ave.
Kolektivno pregovaranje:
– Kolektivno pregovaranje je proces koji se odvija na relaciji poslodavac ili nje- xxxx udruge - sindikat i njegove udruge u cilju postizanja dogovora vezano za prava i du`nosti radnika. Cilj je kolektivnog pregovaranja postizanje xxxxx- tivnog ugovora kojim se obično definiraju pitanja poput plaće, radnog vremena, stručne izobrazbe, zdravlja i sigurnosti te prava na sudjelovanje u pitanjima koja se tiču radnog mjesta ili poduzeća. Kolektivni ugovor funkcionira kao ugovor o radu između poslodavca i jednog ili više sindikata, a njime se određuju xxxxx xxxxxxxxx koji nisu utvrđeni zakonodavstvom/Zakonom o radu, Zakonom o zaštiti na radu i drugim propisima. On i određuje povoljnije uvjete za radnike.
– Kolektivno pregovaranje mo`e se odvijati na tri razine: na razini poslodavca (između uprave i sindikata), na sektorskoj razini (između sektorskih organizacija poslodavaca i sektorske sindikalne organizacije), te na nacionalnoj razini (između nacionalne organizacije poslodavaca i nacionalne sindikalne organizacije).
Radno vrijeme:
– 1. svibnja 1886. nekoliko stotina tisuća radnika preplavilo je ulice većih američkih industrijskih gradova zahtijevajući osmosatno radno vrijeme.
– 1919. usvojena je Konvencija Međunarodne orga- nizacije rada o ograničavanju radnog vremena u industrijskim poduzećima na osam sati dnevno, te četrdeset i osam sati tjedno.
(Napomena: datum stupanja na snagu: 13. lipnja 1921.)
International Labour Organization
Međunarodni xxx radnika/xxxxxxx xxxx:
– Na xxxxxxx xxxx 1. svibnja obilje`ava xx xxxxx za osmosatno radno vrijeme. Prvi maj, kako se zapravo naziva prema međunarodnom nazivu, postala je me- đunarodna proslava socijalnih i ekonomskih uspjeha radničkog pokreta. Ideja
„radničkog praznika” rodila se u Australiji 1856. Budući da se proširila diljem svijeta, Druga Internacionala odabrala je 1. svibnja xxx xxx sjećanja na `rtve demonstracija na Havmarketu 1886.
Europski socijalni dijalog:
– Europski socijalni dijalog temeljni je element europskoga socijalnog modela koji europskim socijalnim partnerima omogućuje značajno doprinošenje definiranju europskih socijalnih standarda. On obuhvaća rasprave, pregovore i zajedničke mjere europskih socijalnih partnera.
– Dijalog među europskim socijalnim partnerima odvija se na međusektorskoj i sektorskoj razini. Sudionici međusektorskog dijaloga, ITUC/ETUC, BUSINESS- EUROPE (poslodavci iz privatnog sektora)/UEAPME (mala i srednje velika po- duzeća) i CEEP (dr`avni slu`benici), potpisali su niz okvirnih sporazuma: o ro- diteljskom dopustu (1996.), koji je izmijenjen 2008., o radu sa skraćenim radnim vremenom (1997.), te o ugovorima na određeno vrijeme (1999.). Te xx xxxxx- zume ratificiralo Vijeće ministara i xxxx su dio europske pravne stečevine.
Zašto xxx postati i ostati članom sindikata?
Sa sindikatom nikad xxxx xxx, sindikat stoji uz tebe i iza tebe
Koristeći zajamčeno pravo na sindikalno organiziranje te pripadajući jakoj, brojnoj i neovisnoj organizaciji za zaštitu i unapređenje tvojih radnih, socijalnih, obrazovnih i drugih prava i interesa - osiguravaš svoju radnu i društvenu poziciju. Za zaštitu svojih prava lakše ćeš se izboriti kroz sindikat nego xxx. Sindikalni povjerenik zaštićen je od otkaza i šikaniranja. On je tvoj glas!
Jednake mogućnosti za sve - temelj je funkcioniranja SMH-IS
Neovisno o spolu, boji ko`e, rasi, nacionalnoj ili vjerskoj pripadnosti, spolnom opredjeljenju, dobi, jeziku, političkom ili drugom uvjerenju, tjelesnim ili duševnih
poteškoćama i sl, svi su radnici dobrodošli u sindikat. Sindikat se bori i za njihova prava i specifične interese, a protiv svake vrste diskriminacije i šikaniranja na svim razinama: pri zapošljavanju, na radnom mjestu, u društvu.
Organiziranost je snaga, ona je i solidarnost
Ako smo neorganizirani predstavljamo samo skupinu bespomoćnih pojedinaca izlo`enih nepravdi, iskorištavanju, diskriminaciji: drugi odlučuju o našim `ivotima. Poslodavci ili javne vlasti mogu ignorirati glas pojedinca - glas sindikalno organi- ziranih radnika moraju uva`avati!
Sindikat je mjesto zajedničkog odlučivanja i utjecaja na javne politike
I ti imaš mogućnost reći što xx xxxx, s kojim se problemima susrećeš; predlo`iti rješenja i akcije; sudjelovati u građenju boljih radnih i `ivotnih uvjeta radnika i pravednijih zakona; boriti se za prava slabijih i nemoćnih, za vrijednosti jednakosti, solidarnosti i socijalne pravde.
Interesne xxxxx sindikalno organiziranih `ena, mladih, invalida i nezaposlenih
Daju ti mogućnost osobnog izbora i rada na rješavanju konkretnih i specifičnih problema pojedinih skupina radnika. Takav rad pru`a ti zadovoljstvo sindikalnog i ljudskog ostvarenja, obogaćuje i tebe i tvoju okolinu, podi`e samosvijest i otvara prostor slobode i kreacije.
@enska sekcija SMH-IS/SSSH nastoji probleme zaposlene `ene učiniti vidljivima i utjecati na njihovo rješavanje. Sindikalno organizirane `ene lakše mogu za- jedničkim snagama doprinijeti rješavanju brojnih problema: boriti se protiv diskrim- inacije prilikom zapošljavanja i profesionalnog napredovanja, za specifične „`en- ske sadr`aje“ u kolektivnim ugovorima, za širu mre`u dostupnih društvenih servisa (kao pomoć zaposlenoj obitelji), za javne politike koje će uva`iti i podr`ati zapo- slene roditelje i omogućiti lakše integriranje u svijet xxxx xxxxx porodnog dopusta
`ene.
Sekcija mladih SMH-IS/SSSH ukazuje i bori se za rješavanje problema mladih radnika: prilikom zapošljavanja, izlo`enost mladih iskorištavanju i „ne fer” postupci- ma nadređenih, te`i pristup programima profesionalnog usavršavanja, nepravedni postupci prilikom tzv. probnog rada, volontiranja, odrađivanja pripravničkog sta`a,
izlo`enosti atipičnim oblicima rada (rad preko agencija za povremeno zapošljavanje, ugovori o radu na određeno vrijeme, itd) i uskraćivanje radnih i sindikalnih prava.
Sekcija invalida SSSH brine o specifičnim problemima invalidnih osoba u svijetu rada i društvu. Zala`e se za jednak tretman invalida, njihovu socijalnu uključenost, otvaranje radnih mjesta namijenjenih invalidima, prilagodbu radnih mjesta njihovim specifičnim potrebama.
Od objekata postajemo subjekti
Sindikalno organizirani odlučujemo u svojoj radnoj sredini i suodlučujemo i o drugim društveno va`nim pitanjima. Naši predstavnici u radničkim vijećima, kao povjerenici zaštite na radu, u upravnim i nadzornim odborima tvrtki i ustanova, upravnim vijećima javnih fondova i institucija (mirovinskom, zdravstvenom, zapošljavanje), saborskim odborima, nacionalnom i lokalnim tripartitnim tijelima - naš su, radnički, glas!
Xxxxx xx gubitka posla, a posebno kao članovi sindikata
Rad na određeno i nepuno radno vrijeme, privremeni i povremeni poslovi, slabo plaćeni rad – ne xxxx biti i nije naša sudbina, jer organizirani u sindikat mo`emo izboriti xxxx poštivanje rada i bolju ravnote`u između fleksibilnosti tr`išta rada i socijalne sigurnosti, jer u sindikatu si osiguravamo besplatno pravno sav- jetovanje i zastupanje pred sudom.
Kada su ti radna i socijalna prava povrijeđena, temeljem članstva u SMH-IS koji je udru`en u SSSH imaš pravo na besplatno pravno savjetovanje i zastupanje pred sudom - to jamči mre`a sindikalnih pravnika, u uredima SSSH u svakoj `upa- niji u Hrvatskoj.
^lanstvo u sindikatu - investiranje u budućnost
Jačajući sindikat danas, jačaš ga i za sutra, ostavljaš ga svojoj djeci, jer gotovo dva stoljeća duga xxxxx radnika nije gotova - dok postoje poslodavci, postojat će i radnici i sindikati za zaštitu njihovih prava i interesa. Sve prethodno navedeno i xxx xxx dosad poznatih činjenica nije nam poklonjeno: bolji i sigurniji `ivotni i radni uvjeti, zdravstveno osiguranje, sigurnost u starosti i dr. - za sve smo xx xxxxxx izboriti sami! Xxx, vrijedilo je!
^lanstvo u sindikatu je svojevrsno osiguranje
Aktivan si član onda kada ti je na radnom mjestu „dobro“, kad xxxxxx redovitu plaću i kad poslodavac poštuje sva ugovorena i ljudska prava za vrijeme koje će mo`da doći – kada si bez posla ili šikaniran, kada su ti uskraćena radna i socijalna prava, kada ti je najte`e i kada bi se teško izborio xxx za vraćanje ugovorenih prava od slobodnog vremena do zarađene plaće.
Svi se radnici imaju pravo učlaniti u sindikat (osim izuzeća vojska i policija)
Mjesečna članarina xxxx xx na mjesečnoj razini ravna jednoj „xxxx xxxx u obli`njem kafiću“ ili najviše dvjema kutijama cigareta u funkciji je osiguravanja interesa učla- njenih radnika-članova Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.
Zajedno smo xxxx, samo zajedno mo`emo se izboriti za svoja prava i interese, samo zajedno i odlučno mo`emo pobijediti i osigurati uvjete rada dostojne radnika i čovjeka.
(Zagreb, prosinac 1992.)
SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA U PROIZVODNJI I PRERADI METALA
HRVATSKE
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST PROIZVODNJE I PRERADI METALA
Zagreb, prosinac 1992.
Ovaj materijal izrađen je uz potporu Zaklade Xxxxxxxxxx Xxxxxx
Ustroj SMH-IS
Predsjednik SMH-IS
Xxxxxx Xxxxxxxxxx mobitel: 098 360 315 xxxxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xx
Pomoćnik predsjednika SMH-IS za organizaciono pravna pitanja
Xxxxx Xxxxxxx mobitel: 098 351 127 xxxxx.xxxxxxx@xxx.xx
Dopredsjednik SMH-IS
Xxxxx Xxxxxx
mobitel: 098 983 9903 xxxxxx0@xxx.x-xxx.xx
Pomoćnica predsjednika SMH-IS za ekonomska pitanja
Xxxxx Xxxxxxxx mobitel: 098 408 528
Regionalni uredi SMH-IS:
Regija I. – Zagrebačka
10000 Zagreb
Trg kralja Xxxxx Xxxxxxxxx XX, br. 2, IV. kat Telefoni: (00) 00-00-000, 00-00-000/130
Telefax: (00) 00-00-000
Xxxxx Xxxxxxx – mobitel: 098 358 365
Regija II. – Sjeverozapadna Hrvatska
40000 ^akovec Trg Republike br. 1
Telefon: (040) 312-331
Telefax: (040) 310-040
Xxxxxx Xxxx – mobitel: 098 426 562
Xxxxxx XXX. – Sisačko-moslavačko- karlovačka
47000 Karlovac Šebetićeva 2/I. Telefon: (047) 615 214
Telefax: (047) 615 214
Xxxxxxxx Xxxxxxxx – mobitel: 098 259 211
Xxxxxx XX. – Primorsko-goranska
51000 Rijeka Krešimirova br. 4/II Telefon: (051) 335-806
Telefax: (051) 335-806
Xxxxxx Xx`et – mobitel: 098 477 367
Regija V. – Slavonsko-baranjska
35000 Slavonski Xxxx
M Mesića 1
Telefon: (035) 408 373
Telefax: (035) 408 374
Xxxxx Xxxxxx – mobitel: 098 983 9903
Regija VI. – Dalmatinska
21000 Split
Marmontova br. 1
Telefon: (021) 344-977
Telefax: (021) 344-977
Xxxxx Xxxxxx – mobitel: 099 33 91 522
Regija VII. – Istarska
52100 Pula
Krle`ina 37
Telefon: (052) 391-345
Telefax: (052) 391-345
Xxxxx Xxxxxxx – mobitel: 099 73 68 702
PRISTUPNICA
OSOBNI PODACI:
Prihvaćam Statut Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata, Program rada i temeljem njih postajem članom/člani- com Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.
Ime i prezime: OIB:
Datum rođenja: Stručna sprema: Zanimanje: Adresa stanovanja: Telefon/mobitel: , e-mail: Naziv i sjedište trgovačkog društva:
Naziv i sjedište sindikalne podru`nice:
Izjava o naplati članarine:
Svojim potpisom na ovoj pristupnici izjavljujem da xxx suglasan/na da poslodavac od moje plaće uplaćuje sindikalnu članarinu sve dok pisanom izjavom ne potvrdim da xxx prestao/la biti članom/članicom Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.
Poslodavac će obračunavati i uplaćivati članarinu obračunom i uplatom od mjesečne redo- vite plaće ili naknade plaće sukladno aktima i uputama SMH-IS.
Datum učlanjenja u SMH-IS Potpis
Popunjenu pristupnicu možeš predati:
1. Glavnom sindikalnom povjereniku u tvrtki gdje radiš,
2. Regionalnom povjereniku regije na kojoj je tvoja tvrtka,
3. Dostavom direktno u SMH-IS na fax: 00-0000000, ili e-mail: xxx@xxx.x-xxx.xx
Kada se učlaniš sindikat postaje xxx:
➔ Xxxx
➔ Brojniji
➔ Financijski neovisniji
➔ Društveno odgovorniji
➔ Socijalno osjetljiviji
➔ Solidarniji
➔ Aktivniji
SIGURAN RAD SIGURNA BUDUĆNOST!