Član 4.
Član 4.
Ovaj Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika za djelatnost trgovine zaključuje se u pet (5) istovjetnih primjeraka.
Ovaj kolektivni ugovor nakon zaključivanja objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH" i stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH", a primjenjuje se od 01.01.2023. godine.
Broj I-190/22
16. novembra/studenoga 2022. godine
"2,03 KM (dvije konvertibilne marke i 3/100)" se zamjenjuju sa brojem i riječima "2,39KM (dvije konvertibilne marke i 39/100)" briše xx xxxxx i dodaju riječi "s xxx da utvrđena niža od od najniže satnice ne može biti niža od najniže satnice utvrđene xx xxxxxx Vlade Federacije BIH."
Član 3.
(1) Ovaj kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti cestovnog prometa za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine zaključuje se u pet (5) istovjetnih primjeraka.
(2) Ovaj kolektivni ugovor nakon zaključivanja objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH" i stupa na snagu
Udruženje poslodavaca Federacije BiH/ Grupacija
Broj 119/22
16. novembra/studenoga 2022. godine
narednog xxxx od xxxx objavljivanja a primjenjuje se od 01.01.2023. godine.
Broj I - 224/22
15. decembra/prosinca
poslodavaca za djelatnost trgovine
Predsjedavajuća Pregovaračkog tima Xxxxxxxx Xxxxx, x. x.
Sindikat radnika trgovine i uslužnih djelatnosti STBiH Predsjednica
Xxxxxxx Xxxxxxxxx, x. x.
Broj 08-287/22
15. decembra/prosinca 2022. godine
2022. godine
Udruženje poslodavaca Federacije BiH
2272
(Sl-1726/22-F)
Samostalni sindikat Saobraćaja i veza Bosne i Hercegovine
Predsjednik
Grupacija poslodavaca za djelatnost cestovnog prometa
Predsjednik
Na osnovu člana 137., člana 138. stav 2. i člana 141. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16, 89/18, 44/22) i člana 55. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti cestovnog prometa za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, ugovorne strane:
2273
Xxxxxxx Xxxxx, s. r.
(Sl-1727/22-F)
Xxxxxx Xxxxxx, s. r.
NA STRANI POSLODAVACA: UDRUŽENJE POSLO-
DAVACA U FEDERACIJI BiH/Grupacija poslodavaca za djelatnost cestovnog prometa FBiH, koju zastupa Xxxxxx Xxxxxx, predsjednik Grupacije poslodavaca, i
NA STRANI RADNIKA: SAMOSTALNI SINDIKAT
SAOBRAĆAJA I VEZA u Bosni i Hercegovini, koji zastupa Xxxxxxx Xxxxx, predsjednik Sindikata.
u Sarajevu, xxxx 15.12.2022. godine zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
O IZMJENAMA I DOPUNI KOLEKTIVNOG UGOVORA O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I RADNIKA U OBLASTI CESTOVNOG PROMETA ZA TERITORIJU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
Član 1.
U Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti cestovnog prometa za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH" broj 103/21), u članu 12. stav (1) broj "2,90 KM (dvije konvertibilne marke i 90/100)" zamjenjuje se brojem i riječima "3,41 KM (tri konvertibilne marke i 41/100)".
Xxx xxxxx 2. dodaje se novi stav 3. koji glasi:
"U djelatnosti cestovnog prometa definiraju se minimalni iznosi plaća koje se mogu isplatiti radniku na radnom mjestu za koji je potrebna slijedeća stručna sprema:
- niža stručna sprema, NK i PK radnik – u visini najniže satnice definirane ovim kolektivnim ugovorom,
- srednja stručna sprema ili KV – uvećana za 10% od definirane najniže satnice,
- viša stručna sprema ili VKV zvanje – uvećanja za 20% od definirane najniže satnice,
- visoka stručna sprema uvećana za 30% od definirane najniže satnice."
Član 2.
U članu 13. u stavu (1) broj i riječi:
Na osnovu člana 137., člana 138. stav 2. i člana 141. Zakona o radu FBiH ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16 i 89/18) ugovorne strane:
NA STRANI POSLODAVACA: Udruženje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine/ Grupacija poslodavaca za djelatnost tekstila, kože i obuće, koju zastupa predsjednica pregovaračkog xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx i
NA STRANI RADNIKA: Sindikat tekstila, kože, obuće i gume Federacije Bosne i Hercegovine, na strani radnika, kojeg zastupa predsjednik Sindikata tekstila, kože, obuće i gume Zlatibor Kojčić,
U Sarajevu xxxx 03.11.2022. zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST TEKSTILNE, KOŽARSKO- PRERAĐIVAČKE, GUMARSKE I INDUSTRIJE OBUĆE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I. OSNOVNE ODREDBE Predmet ugovora
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze strana koje ga zaključuju, te prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom poslodavaca i radnika privrednih društava u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke, gumarske i industrije obuće na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, kao i djelovanje i uvjeti rada sindikata, pravila o postupku kolektivog pregovaranja, postupak za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, xx xxxxx pitanja od značaja za poslodavce i radnike u skladu sa zakonom i drugim propisima.
Pravni subjekti na koje se primjenjuje ovaj kolektivni ugovor
Član 2.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se i primjenjuje u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke, gumarske i industrije obuće na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine za oblast označene šiframa 13., 14., 15., 22.11 i 22.19, iz važeće
Klasifikacije djelatnosti BIH 2010 ("Službene novine BiH", broj 47/10 ).
Zaključivanje pojedinačnog kolektivnog ugovora
Član 3.
Sindikat kod poslodavca i poslodavac privrednog društva u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke, gumarske i industrije obuće mogu zaključiti pojedinačni kolektivni ugovor u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i njihovim radnim i proizvodnim specifičnostima.
Primjena za radnika najpovoljnijeg prava
Član 4.
(1) Ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih Zakonom o radu.
(2) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Zakonom o radu, ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim u slučajevima iz člana 29. i 33. ovog kolektivnog ugovora.
II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Probni rad
Član 5.
(1) Poslodavac može uvesti probni rad u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Ako je ugovorom o radu predviđen probni rad, poslodavac xx xxxxx odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i ocijeniti rad radnika za vrijeme trajanja probnog rada.
(3) Provjera stručnih i drugih radnih sposobnosti radnika u toku probnog rada provodi se nadzorom nad radom radnika, uvidom u rezultate njegovog rada, praćenjem radne discipline i na druge načine pogodne za sticanje uvida u stručne i radne sposobnosti radnika.
(4) Ocjenu probnog rada stručno lice ili tijelo iz stava 2. ovog člana dužno je saopćiti radniku do isteka probnog rada.
(5) Ako se ocjena iz stava 4. ovog člana ne saopći radniku do navedenog roka, smatraće se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.
(6) Radnik na probnom radu u trajanju do 6 mjeseci ostvaruje pravo na plaću koja se obračunava po satnici utvrđenoj u članu 29. ovog kolektivnog ugovora.
Prijem pripravnika i stručno osposobljavanje
Član 6.
(1) Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.
(2) Ugovor o radu iz stava 1. ovog člana zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu xxxx, ako zakonom, propisom kantona ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.
(3) Plaća pripravnika iznosi 70% od plaće radnog mjesta za koje se osposobljava.
(4) Poslodavac pravilnikom o radu utvrđuje način osposobljavanja pripravnika i polaganja stručnog ispita, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
(5) Po završetku pripravničkog staža poslodavac može odrediti da pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom xxxx sastav određuje poslodavac ili stručnom osobom poslodavca, u skladu sa pravilnikom o radu, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
(6) Pripravniku koji nije položio stručni ispit prestaje radni odnos sa danom uručenja odluke o tome da nije zadovoljio na stručnom ispitu.
(7) Poslodavac je u obavezi pripravniku po završenom pripravničkom stažu izdati potvrdu o obavljenom pripravničkom stažu.
(8) Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa i provjera o osposobljenosti vrši se pod uvjetima i na xxxxx xxx i za pripravnički staž utvrđen u ovom članu, te pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom i pravilnikom o radu.
Rad izvan prostorija poslodavca
Član 7.
(1) Za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica ili ne ugrožavaju radnu okolinu može se zaključiti ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa pravilnikom o radu.
(2) Ugovor o xxxx xxxxx se zasniva radni odnos iz st. 1 ovog člana, pored odredbi iz zakona, sadrži i mjere bezbjednosti i zdravlja na radu koje xx xxxxx da obezbijedi poslodavac zaposlenom i drugim licima, ako obavljaju poslove u ime i za račun poslodavca, a van prostorija poslodavca.
Rad na daljinu (rad od kuće)
Član 8.
Za poslove koji se mogu obavljati na daljinu (od kuće), i to za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme izvanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih instutucija, poslodavac može ponuditi radniku zaključivanje ugovora o radu u skladu sa Zakonom.
Član 9.
(1) Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa Zakonom xxxxxx Odluku kojom se definiše rad izvan prostorija poslodavca i rad na daljinu a kojom se regulišu sljedeća pitanja: izvršioci, radna mjesta na xxxxxx xx se poslovi obavljati izvan prostorija poslodavca, način obavljanja poslova, trajanju radnog vremena, trajanju ugovora o radu, uslovima rada i načina vršenja nadzora nad radom, pravo i visinu plaće i naknade plaća za obavljeni rad, naknadu toplog obroka, vrijeme dostupnosti radnika poslodavcu, način izvještavanja, upotrebi sredstava za rad poslodavca i radnika i naknadi troškova za sredstva i održavanje sredstava radnika, naknadu režijskih troškova, vrijeme trajanja odluke i druga pitanja od značaja za provođenje navedene odluke.
(2) Osnovna plaća zaposlenih xxxx xxxx izvan prostorija poslodavca i na daljinu ne može biti manja od osnovne plaće zaposlenih xxxx xxxx u prostorijama poslodavca na istim poslovima.
Privremeni i povremeni poslovi
Član 10.
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ako su isti predviđeni pravilnikom o radu poslodavca, pod uvjetom:
1. da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u pojedinačnom kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu;
2. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traje duže od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine.
III. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA I RADNIKA
Član 11.
(1) Poslodavac je obavezan radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o radu za obavljeni rad isplatiti plaću.
(2) Poslodavac je obavezan osigurati radniku uvjete za siguran rad, u skladu sa posebnim zakonom i drugim propisima.
(3) Poslodavac ima pravo odrediti mjesto i način obavljanja rada radnika uvažavajući svoju organizaciju, poštujući pri xxx prava i dostojanstvo radnika.
(4) Xxxxxx xx obavezan prema uputama poslodavca, datim u skladu sa naravi i vrstom rada, izvršavati preuzeti posao.
Uvjeti i način obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad
Član 12.
(1) Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.
(2) Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad.
(3) Radnik koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju, koje u skladu sa potrebama rada organizuje poslodavac.
(4) Uvjeti i način obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad uređuju se pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
IV. RADNO VRIJEME
Član 13.
(1) Puno radno vrijeme traje do 40 sati sedmično, a raspored radnog vremena utvrđuje se ugovorom o radu.
(2) Umjesto podatka o rasporedu radnog vremena u ugovoru o xxxx xxxx se naznačiti odgovarajući član Pravilnika o radu xxxxx xx uređeno to pitanje.
(3) Izuzetno za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, ukoliko priroda posla to dozvoljava, poslodavac može izvršiti skraćivanje radnog vremena za sve ili pojedine radnike, o čemu donosi posebnu odluku.
Rad sa nepunim radnim vremenom
Član 14.
Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koje zavisi od dužine radnog vremena (plaća, naknada i sl.), u skladu sa pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Organiziranje rada u smjenama
Član 15.
Ako je rad organiziran u smjenama izmjena smjena se uređuje internim aktom (odlukom) poslodavca prema potrebama posla.
Prekovremeni rad
Član 16.
Poslodavac će svojim internim aktom (odlukom) odrediti uvođenje prekovremenog rada, najkasnije xxx prije uvođenja istog, sa obrazloženjem, dužinom trajanja, brojem radnika koji su obavezni raditi prekovremeno i ovlaštenom osobom za sprovođenje odluke o prekovremenom radu.
Preraspodjela radnog vremena
Član 17.
(1) Preraspodjelu radnog vremena utvrđuje poslodavac odgovarajućim aktom, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može trajati duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.
(2) O uvođenju preraspodjele radnog vremena poslodavac odlučuje internim opštim aktom uz uz prethodne konsultacije sa Sindikatom.
(3) Aktom iz prethodnog stava odredit će se period u kojem prosječno radno vrijeme ne može biti duže od punog ili nepunog radnog vremena, ali ne duže od perioda kalendarske godine.
V. ODMORI I ODSUSTVA
Način i vrijeme korištenja odmora u toku radnog xxxx i rad na xxx sedmičnog odmora
Član 18.
(1) Način i vrijeme korištenja odmora u toku radnog xxxx uređuje se pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu u skladu sa potrebama i organizacijom posla.
(2) Pravilnikom o radu poslodavac može predvidjeti slučajeve u kojima od radnika može zahtijevati rad na xxx svog sedmičnog odmora, pored slučajeva definisanih Zakonom o radu.
Trajanje godišnjeg odmora duže od 20 radnih xxxx
Član 19.
(1) Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 21 radni xxx, a najduže u skladu sa zakonom.
(2) Godišnji odmor iz prethodnog stava radniku se uvećava:
a) na dužinu staža osiguranja kod tog poslodavca;
- od 3 do 5 xxxxxx 1 radni xxx,
- od 5 do 15 xxxxxx 2 xxxxx xxxx,
- od 15 do 25 xxxxxx 3 xxxxx xxxx,
- od 25 do 30 xxxxxx 4 xxxxx xxxx,
- preko 30 xxxxxx 7 radnih xxxx.
b) na uvjete rada
- rad u smjenama 2 xxxxx xxxx,
- rad u otežanim uvjetima rada 3 xxxxx xxxx.
(2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx.
(3) U godišnji odmor se ne računa sedmični odmor, praznici koji su po zakonu neradni odnosno dani odsustva radnika po drugom osnovu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
(4) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da xx xxxxx sedmica raspoređena na način xxxx xx utvrđeno internim aktom poslodavca.
Član 20.
Radnik koji se prvi put zaposli, a nije radio šest mjeseci neprekidno, ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duže od 15 xxxx, ima pravo koristiti najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx.
Plan godišnjih odmora
Član 21.
(1) Poslodavac xx xxxxx sačiniti plan godišnjih odmora u skladu sa potrebama procesa xxxx xxx i uzimajući u obzir opravdane razloge radnika.
(2) Prije donošenja odluke o planu godišnjih odmora poslodavac se najmanje 15 xxxx prije donošenja odluke konsultuje sa radnicima odnosno njihovom predstavnicima u skladu sa Zakonom.
(3) Poslodavac xx xxxxx najmanje xxxxx xxxx prije korištenja odmora obavijestiti radnika o početku korištenja godišnjeg odmora.
(4) Izuzetno od st. (1), (2) i (3) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg
odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine.
Plaćeno i neplaćeno odsustvo
Član 22.
(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u slučaju:
- stupanje u brak,
- rođenja djeteta,
- smrti ili teže bolesti člana uže porodice,
- dobrovoljnog davanja krvi,
- za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada,
- polaganja ispita za xxxx xxxxxx stručne spreme, pod uvjetom da ga poslodavac šalje na školovanje,
- selidbe, saniranja vlastitog stambenog objekta oštećenog od posljedica elementarne nepogode,
- sklapanja braka djeteta.
- smrti roditelja bračnog druga.
(2) Članom uže porodice, u smislu prethodnog stava, smatraju se: dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče, dijete uzeto na izdržavanje), supružnik (bračni, vanbračni), otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, braća i sestre, usvojilac, staratelj, dedo i xxxx (po ocu i majci).
(3) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže porodice ili domaćinstva, radnik ima pravo na plaćeno odsustvo bez obzira da li xx x xxx godini iskoristio xxxxx radnih xxxx plaćenog odsustva po drugim osnovama.
(4) Poslodavac će Pravilnikom o radu urediti uvjete i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva radnika.
(5) Izuzetno xx xxxxx (1) i (4) ovog člana, za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može svojom odlukom, utvrditi radniku plaćeno ili neplaćeno odsustvo u trajanju najduže do 30 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.
Zaštita radnika
Član 23.
Poslodavac i radnik imaju prava i obaveze iz oblasti zaštite na radu u skladu sa važećim zakonskim propisima.
Zaštita žene i materinstva
Član 24.
(1) Ženu za vrijeme trudnoće poslodavac ne može rasporediti da radi u noćnoj smjeni.
(2) Po isteku prava na porođajno odsustvo predviđeno Zakonom jedan od roditelja ima pravo, na vlastiti zahtjev, odsustvovati xx xxxx do tri godine života djeteta, u kojem periodu mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
VI. PLAĆE I NAKNADE PLAĆA Osnovna pravila za obračun i isplatu plaća
Član 25.
(1) Poslodavac xx xxxxx radnicima isplatiti jednake plaće za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, regionalnu, spolnu, političku i sindikalnu pripadnost i opredjeljenje.
(2) Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenog ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu osim u slučaju iz člana 29. i 33. ovog kolektivnog ugovora.
Član 26.
Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti i
ostvaren i uvećanja plaće utvrđene pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
Osnovna plaća i dio plaće za radni učinak
Član 27.
(2) Osnovna plaća uvažavajući prirodu posla, utvrđuje se pra- vilnikom o radu poslodavca ili drugim internim aktom koji uređuje plaće radnika, kolektivnim ugovorom za privredno društvo ako je isti potpisan u privrednom društvu, odnosno, ugovorom o radu.
(3) Radnik ima pravo na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
(4) Utvrđivanje dijela plaće po osnovu radnog učinka (učinko- vitosti, produktivnosti, ušteda, inovativnosti, radne i tehno- loške discipline, poštivanja mjera zaštite na radu i sl.) regu- xxxx se pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Najniža plaća
Član 28.
(1) Najniža plaća utvrđuje xx xxx umnožak najniže satnice i punog radnog vremena u mjesecu za koji se vrši obračun (8 sati x xxxx xxxx u mjesecu).
(2) Najniža satnica utvrđuje se ovim kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu s xxx da najniža satnica, prije oporezivanja, ne može biti niža od 3,45 KM.
(3) Utvrđeni iznos iz prethodnog stava uvećava se za doprinose iz plaće u skladu sa posebnim Zakonom.
Naknada plaće za vrijeme prirodne ili druge nesreće i za vrijeme vanrednog stanja
Član 29.
1) Za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac kojem je zabranjen rad odlukom nadležnog organa ili kod kojeg je usljed navedenog stanja došlo do pada xxxxxxx xx najmanje 20% u odnosu na isto razdoblje u protekloj godini, može svojom odlukom za određen broj radnika izvršiti umanjenje najniže satnice za 20% od satnice utvrđene u članu 28. stav 2. prije oporezivanja.
2) Primjena niže od najniže satnice iz prethodnog stava može trajati najduže dok traje zabranjen rad ili do proglašenja prestanka stanja prirodne ili druge nesreće odnosno vanrednog stanja u FBiH.
Pravo na povećanu osnovnu plaću za otežane uvjete rada
Član 30.
(1) Radnik ima pravo na povećanu osnovnu plaću za otežane uvjete rada.
(2) Povećanje plaće iz stava 1. ovog člana utvrđuje se:
- za uticaj okoline (mikroklimatski uvjeti-visoke i niske temperature, dim, buka izvan zakonom propisanih granica, posebnoblještava vještačka svjetlost, mračne prostorije, hemijske i biološke štetnosti, mzračenje i sl.);
- za opterećenje (povećani fizički napor, psihofizički napor, prisilni položaj pri radu, opterećenje čula upotreba ličnih zaštitnih sredstava koja povećavaju napor ili otežavaju obavljanje poslova, snažniji poremećaj biološkog ritma-rad u smjenama i sl.);
- za rad sa opasnim tvarima.
(3) Povećanje osnovne plaće po osnovima iz stava 2. ovog člana iznosi 5-10%, u skladu sa pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Pravo na povećanu plaću
Član 31.
(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za:
- prekovremeni rad najmanje 30% xx xxxx satnice;
- noćni rad najmanje 30% xx xxxx satnice;
- rad na xxx sedmičnog odmora najmanje 20% xx xxxx satnice;
- rad u dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 30% xx xxxx satnice.
(2) Dodaci se međusobno ne isključuju.
Pravo na povećanje plaće za godine radnog staža
Član 32.
(1) Osnovna plaća radnika uvećava se za 0,5% za svaku godinu radnog staža kod poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu.
(2) Pod radnim stažom u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva se i xxxxx xxxx proveden kod poslodavca u slučaju statusne promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, te promjene oblika društva).
Naknade plaće
Član 33.
(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za period u kojem ne radi zbog opravdanih slučajeva predviđenih zakonom:
- za vrijeme godišnjeg odmor u visini plaće koju bi ostvario da je radio,
- za vrijeme plaćenog odsustva najmanje u visini plaće koju bi ostvario da je radio, bez dodataka iz člana 30. i
31. ovog kolektivnog ugovora,
- za vrijeme kada poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta na druge poslove u skladu sa Zakonom o xxxx x xxxxxx najniže plaće,
- za privremenu nesposobnost za rad zbog bolesti, za porođajno odsustva, sa promijenjenom radnom sposobnošću u skladu sa posebnim zakonom,
- za vjerske praznike i praznike koji su po zakonu neradni u visini plaće koju bi radnik ostvario da je radio, bez dodataka iz člana 31. ovog kolektivnog ugovora, srazmjerno broju xxxx odsustva.
(2) Xxxxxx ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.) koja se utvrđuje u iznosu 20% niže od najniže satnice utvrđene u članu 28. stav
2. ovog kolektivnog ugovora.
(3) U slučaju prekida proizvodnje do kojeg xx xxxxx usljed više sile, u trajanju dužem od jednog xxxx, primjenjuje se preraspodjela radnog vremena.
(4) Za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac kojem je zabranjen rad odlukom nadležnog organa može uz prethodnu konsultaciju sa sindikatom, odlukom utvrditi radnicima prestanak obaveze rada dok traje zabranjen rad ili proglašeno stanje prirodne ili druge nesreće ili vanredno stanje u Federaciji.
Naknade u slučaju smrti radnika i člana uže porodice i xxxxx invalidnosti radnika.
Član 34.
(1) U slučaju smrti radnika usljed nesreće na poslu i teškog profesionalnog oboljenja, njegovoj porodici odnosno radniku se isplaćuje novčana naknada u visini tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema
posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(2) U slučaju smrti radnika ili xxxxx invalidnosti radnika koji nisu posljedica nesreće na poslu, njegovoj porodici odnosno radniku se isplaćuje novčana naknada u visini jedne plaće iz prethodnog stava.
(3) U slučaju smrti člana uže porodice radniku pripada naknada u visini jedne prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(4) Članom uže porodice iz stava 3. ovog člana smatraju se: bračni drug, djeca i roditelji, kao i unučad bez roditelja xxxx xxxx u zajedničkom domaćinstvu.
(5) Xxxxx za isplatu naknade radniku za slučaj smrti člana uže porodice je, da drugi član uže porodice koji je zaposlen kod poslodavca, nije ostvario pravo na naknadu po istom osnovu, da xx xxxxxx priložio kućnu listu kojom se dokazuje da član uže porodice živi ili izjavi da je živio sa radnikom u zajedničkom domaćinstvu, odnosno izjavu da on snosi troškove po osnovu smrti člana uže porodice.
(6) Naknadu u slučaju smrti radnika poslodavac isplaćuje u roku od 24 sata od podnošenja zahtjeva.
Nagrađivanje i stimulisanje radnika
Član 35.
Poslodavac može nagraditi i stimulisati radnike povodom vjerskih, nacionalnih i državnih praznika, kao i po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada.
Nagrada za vjernost privrednom društvu
Član 36.
Poslodavac može isplatiti nagradu za vjernost privrednom društvu u novčanom iznosu.
Naknada za ishranu u toku radnog vremena (topli obrok)
Član 37.
(1) Poslodavac je obavezan radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).
(2) Ukoliko poslodavac ne obezbjeđuje ishranu, radniku se isplaćuje mjesečna naknada u dnevnom iznosu za dane prisustva na poslu najmanje od 0,7% do 1% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ali najviše do visine neoporezivog dijela u skladu sa važećim propisima.
Prijevoz na posao i sa posla
Član 38.
(1) Radnik ima pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu sa poslodavcem do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim propisom.
Regres za godišnji odmor
Član 39.
(1) Radnik može ostvariti regres za korištenje godišnjeg odmora ali najviše do visine neoporezivog dijela u skladu sa važećim propisima pod uslovom da:
- poslodavac nije prethodnu godinu poslovao sa gubitkom,
- obračun i isplata regresa neće dovesti do gubitka u poslovanju ili do narušavanja likvidnosti u tekućoj poslovnoj godini.
(2) U slučaju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, svaka od ugovornih strana će ima pravo pokrenuti postupak izmjena ovog člana kolektivnog Ugovora.
Pravo na dnevnice
Član 40.
- težih prestupa ili težih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu zbog kojih poslodavac može otkazati
(1) Radniku pripada pravo na naknadu za službeno putovanje.
(2) Način i visina utvrđivanja naknade, iz stava (1) ovog člana, utvrđuje se internim aktom poslodavca, u skladu sa važećim propisima.
Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)
Član 41.
(1) Radnik koji je zbog prirode posla koji obavlja upućen na rad na terenu van mjesta zaposlenja u trajanju dužem od 30 xxxx neprekidno ima pravo na terenski dodatak u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.
(2) Terenski dodatak se isplaćuje unaprijed, najkasnije posljednji xxx u mjesecu za sljedeći mjesec.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju
Član 42.
(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini najmanje:
- jedne prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podaci- ma Federalnog xxxxxx za statistiku, za radnika koji je radio kod tog poslodavca od 1 do 5 xxxxxx;
- dvije prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim poda- cima Federalnog xxxxxx za statistiku, za radnika koji je radio kod tog poslodavca od 5 do 20 xxxxxx;
- tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim poda- cima Federalnog xxxxxx za statistiku, za radnika koji je radio kod tog poslodavca duže od 20 xxxxxx.
Visina naknade ugovorene zabrane takmičenja radnika sa poslodavcem
Član 43.
Ako su poslodavac i radnik ugovorili da se određeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine od xxxx prestanka tog ugovora, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koje je u tržišnoj utakmici sa poslodavcem i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica, sklapati poslove kojima se takmiči sa poslodavcem, ugovorena zabrana takmičenja obavezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu 50% prosječne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
VII. NAKNADA ŠTETE
Utvrđivanje visine naknade štete u paušalnom iznosu
Član 44.
(1) Ako se naknada štete, koju xx xxxxxx, odnosno više radnika, na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokovao poslodavcu, ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu.
(2) Poslodavac može smanjiti ili osloboditi radnika od obaveze naknade štete.
(3) Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od obaveze naknade štete.
VIII. OTKAZ UGOVORA O RADU
Vrste težih i lakših povreda radnih obaveza
Član 45.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu utvrđuju se vrste:
ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos;
- lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu zbog kojih poslodavac ne može otkazati ugovor o radu bez prethodnog pismenog upozorenja radniku.
Trajanje otkaznog roka
Član 46.
(1) U slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu, dužina otkaznog roka se određuje pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno, ugovorom o radu, s xxx da ne može biti kraći od definisanog Zakonom o radu FBiH.
(2) U slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, poslodavac može osloboditi radnika otkaznog roka ili dijela otkaznog roka.
Iznos otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu
Član 47.
(1) Radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa xxx poslodavcem.
(2) Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, s xxx da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.
(4) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 3. ovog člana, utvrđuju se pismenim ugovorom između radnika i poslodavca.
IX. OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa
Član 48.
(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlučuje, u skladu sa Zakonom o radu, ovim kolektivnim ugovorom i drugim propisima, poslodavac ili drugo ovlašteno lice određeno statutom ili aktom o osnivanju.
(2) Poslodavac xx xxxxx radnicima učiniti dostupnim pravilnik o radu.
(3) Poslodavac xx xxxxx radniku predati fotokopiju prijave na obavezno osiguranje.
X. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA Pravo radnika na sindikalno organizovanje
Član 49.
(1) Radnici kod poslodavca mogu organizovati sindikat sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova, u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i Statutom ovog sindikata, bez ikakvog prethodnog odobrenja poslodavca.
(2) Radnici slobodno odlučuju o svom stupanju ili istupanju iz sindikata.
(3) Poslodavac ne može na bilo xxxx xxxxx onemogućiti radnike da se po svom slobodnom izboru učlane u sindikat i organizuju sindikat u privrednom društvu.
(4) Poslodavac ne može radnike privrednog društva staviti u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstva u sindikatu.
(5) Sindikat je obavezan da djeluje u skladu sa zakonom, Statutom xxxxxxxx sindikata i ovim kolektivnim ugovorom.
(6) Zakonita djelatnost sindikata ne može se trajno ni privremeno zabraniti.
(7) Sindikat kod poslodavca xx xxxxx odluku o izboru sindikalnog povjerenika i članova sindikalnog povjereništva dostaviti poslodavcu.
Član 50.
(1) Sindikalni povjerenik i članovi sindikalnog povjereništva imaju pravo i obavezu kod poslodavca štititi i unaprijeđivati prava i interese članova sindikata, utvrđene ovim kolektivnim ugovorom i zakonom.
(2) Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i po osnovu rada rješavat će se direktnim pregovorima između poslodavca i sindikata u skladu sa zakonom.
(3) Sindikalnim predstavnicima koji nisu radnici kod poslodavca, xxx xxxx sindikat ima članove kod poslodavca dozvoljen xx xxxxxxx kod poslodavca xxxx xx xxx xxxxxxx potreban za obavljanje sindikalne aktivnosti u skladu sa zakonom.
Član 51.
(1) Radi sindikalnog djelovanja i zaštite prava radnika, članovi izvršnog tijela sindikata (povjereništva) imaju pravo održati sastanke u radno vrijeme po potrebi, a najmanje dva puta godišnje.
(2) Sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa ovim ugovorom i ugovorom o radu.
(3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada najmanje 5 (pet) xxxx u godini uz naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario da je radio, bez dodataka iz člana n 30. i 31. ovog kolektivnog ugovora.
(4) Poslodavac xx xxxxx da pravilnikom o radu predvidi i obezbijedi uvjete za rad sindikata, a naročito prostor za rad i održavanje sastanaka, korištenje telefona, telefaksa, aparata za umnožavanje i drugih tehničkih sredstava za potrebe sindikalne aktivnosti ili zaštitu prava radnika, mjesto za oglašavanje sindikalnih informacija, naknadu plaće sindikalnom povjereniku ili radniku za vrijeme obrazovanja, stručnog osposobljavanja najmanje 3 xxxx u godini u dogovoru sa poslodavcem, odusustvo radi prisustva sastancima Sindikata najmanje 4 xxxx u godini uz naknadu plaće.
(5) U privrednom društvu koje broji više od 500 radnika poslodavac xx xxxxx da obezbijedi uslove za profesionalno obavljanje sidnikalne funkcije najviše jednom sindikalnom povjereniku uz naknadu plaće u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
(6) Xxxxxxx izabranom na profesionalnu funkciju koji se nakon prestanka profesionalne funkcije izjasnio da želi da nastavi rad kod istog poslodavca, a kojeg poslodavac nije vratio na rad zbog prestanka potrebe obavljanja tih poslova u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac mu xx xxxxx isplatiti otpremninu u skladu sa Zakonom o radu.
(7) Poslodavac će obračunavati i iz plaće radnika odbijati sindikalnu članarinu uz pisanu saglasnot radnika te je redovno uplaćivati na račun sindikata.
Zaštita sindikalnih predstavnika
Član 52.
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može otkazati ugovor o radu.
(2) Sindikalnim povjerenikom iz stava 1. ovog člana smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik sindikata organizovanog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata."
Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u sindikatu
Član 53.
(1) Xxxxxxx izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže četiri godine od xxxx izbora odnosno imenovanja.
(2) Radnik xxxx xxxxx završetka profesionalne funkcije u sindikatu želi da nastavi rad kod istog poslodavca, xxxxx ga xx x xxxx obavijestiti u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka profesionalne funkcije, a poslodavac xx xxxxx primiti radnika na rad u roku od 30 xxxx od xxxx obavijesti radnika.
(3) Radnika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stava 2. ovog člana, poslodavac xx xxxxx rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na profesionalnu funkciju ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga u skladu sa Zakonom o radu.
(4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava 3. ovog člana, xxxxx mu je isplatiti otpremninu utvrđenu Zakonom o radu.
XI. ORGANIZOVANJE ŠTRAJKA
Član 54.
(1) Ako se ne ostvaruju prava radnika utvrđena zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, sindikat će stupiti u pregovore sa poslodavcem i zahtijevat će da se preduzmu odgovarajuće mjere.
(2) Ako xx xxxxxx pitanja ne mogu riješiti putem pregovora sindikat ima pravo organizovati štrajk.
(3) Štrajk se organizuje i vodi u skladu sa Zakonom o štrajku, Pravilima sindikata o štrajku i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 55.
Organizovanje i učešće u štrajku na način utvrđen Zakonom o štrajku, Pravilima o štrajku i ovim kolektivnim ugovorom ne predstavlja povredu radne obaveze i ne može biti osnov za utvrđi- vanje bilo kakve odgovornosti niti za prestanak radnog odnosa.
Član 56.
Radnik koji ne poštuje odredbe Zakona o štrajku, Pravila sindikata o štrajku, ovog kolektivnog ugovora i odluke Štrajkačkog odbora, neće imati zaštitu sindikata u slučaju da poslodavac pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku trajanja štrajka.
XII. POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA, ZAKLJUČIVANJA I OTKAZIVANJA KOLEKTIVNIH UGOVORA
Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja
Član 57.
(1) Postupak kolektivnog pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora može pokrenuti svaka ugovorna strana određena Zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
(2) Postupak kolektivnog pregovaranja pokreće se pismenim putem.
(3) Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno prego- varanje, radi zaključenja kolektivnog ugovora, utvrđuje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.
(4) U slučaju promjene propisa kojima se definiše materija iz kolektivnog ugovora, svaka od ugovornih strana ima pravo pokrenuti postupak izmjena i /ili dopuna važećeg kolektivnog Ugovora.
Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri
Član 58.
Strane kolektivnog ugovora dužne su u dobroj vjeri prego- varati o zaključivanju kolektivnog ugovora u vezi sa pitanjima ko- ja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora. Protokol o vođenju pregovora
Član 59.
(1) Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuju se pismenim protokolom o vođenju pregovora koji utvrđuju ugovorne strane.
(2) Ugovorne strane su dužne pridržavati se rokova utvrđenih protokolom iz prethodnog stava.
Postupak otkaza kolektivnog ugovora
Član 60.
(1) Svaka strana potpisnica ima pravo da otkaže ovaj kolektivni ugovor, ukoliko:
- druga strana u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga, ne prihvati prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama ovog ugovora, ili u istom roku ne odgovori xx xxxxxx zahtjev druge strane za otpočinjanje pregovora;
- kada prihvati pregovore, ako se u roku od tri mjeseca ne postigne dogovor o izmjenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora;
- tokom važenja ovog kolektivnog ugovora, dođe do promjene značenja nekog od pojmova iz njegovih odr- edbi, na osnovu nekog drugog propisa, a druga strana ne prihvati usklađivanje takvih odredbi u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga druge strane,
- postoji nemogućnosti njegova ispunjavanja, u cijelosti ili pojedinih odredbi, zbog izvanrednih vanjskih događaja nastalih nakon sklapanja ovog ugovora, koji se u vrijeme sklapanja ugovora nisu mogli predvidjeti, niti ih je ugovorna strana mogla spriječiti, izbjeći ili otkloniti,
(2) Otkazni rok u slučajevima iz stava 1. ovog člana je 30 xxxx, od xxxx dostavljanja pismenog otkaza drugoj strani.
(2) Nakon isteka otkaznog roka iz prethodnog stava, ovaj kolektivni ugovor prestaje da se primjenjuje.
Član 61.
(1) Strane potpisnice mogu sporazumno otkazati ovaj kolektivni ugovor u bilo koje vrijeme.
(2) Sporazumom iz prethodnog stava, regulišu se pitanja: otkaznog roka, važenja i primjene ovog kolektivnog ugovora i druga pitanja.
XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
(4) Xxxxx xxxx komisije iz stava 1. ovog člana sporazumno će utvrditi ugovorne strane.
Vremensko trajanje kolektivnog ugovora
Član 63.
(1) Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na period od jedne godine od xxxx stupanja na snagu.
(2) Nakon isteka roka važenja iz stava 1. ovog člana ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se narednih 30 xxxx.
Produženje kolektivnog ugovora
Član 64.
(1) Svaka ugovorna strana ima pravo da pokrene postupak izmjena i dopuna ovog kolektivnog ugovora najkasnije 30 xxxx prije njegovog isteka važenja.
(2) Ukoliko nijedna strana ne predloži izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora, smatraće se da je njegovo važenje produženo za period na koje je ovaj kolektivni ugovor zaključen.
(3) Ugovorne strane su suglasne da se produženje iz stava 2. ovog člana ne odnosi samo na prvu godinu već za svaku narednu godinu, sve dok ugovorne strane ne otkažu ovaj ugovor ili ne pokrenu izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.
Rok za usklađivanje pravilnika o radu
Član 65.
(1) Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora, u roku od tri mjeseca od xxxx njegovog stupanja na snagu, ukoliko nisu u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavci su dužni u roku od četiri mjeseca od xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora ponuditi radniku zaključivanje ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
Nadzor nad primjenom kolektivnog ugovora
Član 66.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja nadležni inspektor rada.
Član 67.
Za vrijeme trajanja ovog Ugovora kao i pojedinačnog kolektivnog ugovora, ukoliko poslodavac poštuje odredbe istih, Sindikat neće organizovati štrajk.
Član 68.
(1) Ovaj kolektivni Ugovor zaključuje se u pet (5) istovjetnih primjeraka.
(2) Ovaj kolektivni ugovor objavit će se u "Službenim novinama Federacije BiH".
(3) Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu xxxx xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH", a primjenjivat će se od 01.01.2023. godine.
Broj I-185/22
03. novembra/studenoga 2022. godine
Broj 01-44-11/22
Komisija za primjenu i tumačenje kolektivnog ugovora
Član 62.
(1) Za primjenu, provođenje i tumačenje odredbi ovog kolektivnog ugovora ugovorne strane imenuju zajedničku komisiju u koju svaka ugovorna strana imenuje po dva člana.
(2) Komisiju iz stava 1. ovog člana ugovorne xxxxxx xx formirati u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva.
(3) Tumačenja odnosno zaključci komisije iz stava 1. ovog člana predstavljaju osnovu za njegovu primjenu u svim dvojbenim
Na strani poslodavaca: Udruženje poslodavaca Federacije BiH Grupacija poslodavaca za djelatnost tekstila,
kože i obuće Federacije BiH Predsjedavajuća pregovaračkog xxxx
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, x. x.
03. novembra/studenoga 2022. godine
Na strani radnika Sindikat tekstila, kože, obuće
i gume Predsjednik
Zlatibor Xxxxxx, s. r.
slučajevima.
(Sl-1728/22-F)